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日本郵便株式会社 郵便物流96号便［社員専用］

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2020/10/15(木) 17:09:15.77ID:oMcqWixN
非正規切れば済む話。正社員は高い給与もらってる分頑張ればいい
これで格差なくなるぞ
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2020/10/15(木) 17:43:54.60ID:0yAJ1fd/
>>733
扶養手当と住居手当以外に減る手当が他になかったっけ？
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2020/10/15(木) 17:53:00.71ID:yKgU0mB2
これ相当社員の待遇悪化するぞ
休暇面は土曜休配で多少緩和されるかもしれないけど
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2020/10/15(木) 17:53:30.86ID:XGS/IXKo
非正規の奴らは何を騒いでるの？
労働条件に納得した上で働いてるくせに今更イチャモンつけんなよな。
非正規のくせに調子乗んなよ、文句あるならさっさっと辞めろ。
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2020/10/15(木) 17:54:35.13ID:gLgpVevf
>>740
それな
最初からこういう条件ですよと提示されて納得してんのにゴミだわ
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2020/10/15(木) 17:55:14.34ID:M56CClnh
うちにもバイトは出勤が減って給料減る！って騒いでるの多いけど
単に多くの社員の非番が土曜に集約されるだけの話であって出勤日数は変わらないよ

まあ廃休とか欠区が改善されるぶんの給料は減るかもしれんが
それは正社員も同じ
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2020/10/15(木) 17:56:22.12ID:5MIfeBDO
https://news.yahoo.co.jp/articles/37f5053a884a0eadb6f3d708c7d7715480f442c6

八千代市は14日、市が5日に発送した郵便物2通を八千代郵便局員が誤配達し、2人分の個人情報が漏えいしたと発表した。
誤配達されたのは、封書で送った「市がん検診受診結果報告」と、普通郵便はがきで送った「国民健康保険高額療養費支給決定通知書」の各1通。

がん検診受診結果報告は、市健康づくり課から2人の受診者に届ける封書が、
同郵便局側の何らかのミスで6日に2通一緒に1人の受取人へ配達された。
受け取った市民が別の人の受診結果を誤って開封し、個人情報が漏えい。
高額療養費支給決定通知書は、市国保年金課が支給対象の市民宛てに郵送。
同郵便局員が宛先を十分確認せず、6日に別人の郵便受けへ配達した。
受け取った人が誤って目隠しシールをはがし、個人情報が漏えい。いずれも市への連絡で発覚した。

日本郵便関東支社は「受取人や関係者に多大な迷惑を掛けたことをおわびする」とコメントした。
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2020/10/15(木) 17:59:05.53ID:M56CClnh
何で出勤日数が減るという発想になるのか意味不明
週休2日が3日とかになるわけないじゃん…

まあ減るなら人員の方だな
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2020/10/15(木) 18:09:34.10ID:M56CClnh
当初この話は「人員不足に対応するため」という名目だった

これを文字通りに解釈すると
浮いた人員の分だけ欠区や廃休が改善されることになる

逆に今人員が足りてる所は確実な余剰が生まれることになるので
浮いた社員をそのまま人が足りない局に回すことで人員不足の解消につながる

ただこの会社のことなので…
欠区や廃休を維持したまま人だけ減らすという最悪のケースも十分想定される
それだけは阻止して欲しいんだが組合がクソの役にも立たんからな
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2020/10/15(木) 18:14:45.03ID:M56CClnh
月曜がクソ大変になるという懸念の声も聞かれるが
増区を1日くらい配置してもまだ浮いた分のお釣りは全然ある

郵便配達なんて毎日回るより数日分をまとめて配達した方が遥かに労働力に対する効率がいいのは当然のこと
何なら水曜あたりも休配にして週4配達にしたらもっと効率化できるぞ
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2020/10/15(木) 18:37:52.74ID:p6sbn+Jg
現時点で2欠の班とかどうすんだろか？
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2020/10/15(木) 18:41:28.86ID:MsrdxSCr
契約社員も痛みが生じる気がしてならない。
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2020/10/15(木) 18:45:32.29ID:8icyV0t6
>>690
うちはとっくにバイトは深夜勤廃止になったよ
チャリや徒歩で来れる家近い奴は朝3時〜に移動
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2020/10/15(木) 18:46:44.96ID:WfqUr0uA
集配の場合10区班だとして、普段月から土まで9-1夜勤、日曜は日勤２、夜勤１だったやつが
火曜から金曜9-1夜勤
月曜10-1中�A土日は日勤２、夜勤１
とかにするだけで週に６人分の休みが取れる。これは6区以上あればかなりの班負担軽減になる。
2区以上欠区してるところは…浮いた局から人が来ることが期待できる（使えるとは言っていない）

センターは通常郵便が即日配達じゃなくなるので深夜勤務で区分、2パスをしなくても良くなるから大幅人件費削減できる。

いずれにしてもWin-Winだと思うんだが。
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2020/10/15(木) 19:03:36.69ID:ciED3cKq
JPは今回の最高裁判決に対してどういう対応するんだろうな
流石にもう正社員登用の増加を目指す方向なんて言い訳は通用しなくなってきたな
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2020/10/15(木) 19:05:07.51ID:p6sbn+Jg
うちは9区あって7−1で回してるけどたまに練習明けに日勤8人いると「お、今日人多いじゃんラッキーｗ」ってなるから不思議
こうやって社畜が作られていくんだな
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2020/10/15(木) 19:17:20.72ID:TWN+moUo
非正規のカス共が
頼むから奴らの時給とボーナス減らして帳尻合わせてくれ
あとヤバい奴らはちゃんと切れる体制にしてくれ
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2020/10/15(木) 19:21:51.32ID:jg8MAiDB
バイト、一般職、基幹主任以下の待遇を統一して、不合理と判断された手当は廃止するんじゃない？

一般職と基幹は待遇悪化、やってられんわな
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2020/10/15(木) 19:22:44.53ID:ciED3cKq
>>754
一般職と期間雇用の差はだいぶ詰まってきたなぁ
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2020/10/15(木) 19:24:14.82ID:jg8MAiDB
今までは大目に見て、誤配や苦情があってもランク下げたりはしなかったけど
これからは容赦しないでランク下げるようにしないとな
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2020/10/15(木) 19:29:32.06ID:q1P3kK0O
今回の判決で覆されて、会社側は負けるのがわかってたんじゃないの？
だから土曜休配を急いでるんでしょ
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2020/10/15(木) 19:43:08.25ID:w9sRa5Th
>>755
つーか正社員(特に万年主任)だってかなりヤバい奴が多い。裁判起こされんのもバイト以下の奴が多いからやろ。
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2020/10/15(木) 19:48:31.82ID:ciED3cKq
この会社も早く副業解禁したらいいのに
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2020/10/15(木) 19:56:56.35ID:qo1Dq263
>>743
区内割引の格安郵便に難癖付けられてもな
文句あるなら一般の書留で送れよ
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2020/10/15(木) 19:58:32.12ID:yKgU0mB2
特に配達は正社員化がさらに進むんじゃね？
数年前のゆうメイトの3分の1くらいは社員になってるし、
人手不足で困っているから、安定雇用で囲い込んで辞めさせないためにも配達はほとんど社員になるかもね。
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2020/10/15(木) 20:01:52.25ID:DiADjD+d
ザコの大粛清が始まりそうだな
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2020/10/15(木) 20:02:48.61ID:9Jro3rdp
>>764
震えて待て
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2020/10/15(木) 20:11:21.94ID:+lnNZAzi
郵便の減り方ヤバイからな
あと2〜3年が勝負
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2020/10/15(木) 20:14:46.75ID:1yOskTba
バイトが待遇改善を要求して社員の待遇改悪
↓
バイトから晴れて社員になって
「こんなはずじゃなかった」

新一般が待遇改善を要求して地域基幹の待遇改悪
↓
新一般から晴れて地域基幹のなって
「こんなはずじゃなかった」

全て会社と組合の思う壺
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2020/10/15(木) 20:19:21.95ID:wHTxGHvg
基幹職と同じ待遇なら異動させられるから
非正規をちょっとでも人数マシな局から欠区だらけのとこに動かしたら少しは人手不足解消になるかもな

まぁ誰もそんなの望まないから一度も異動したことのないような基幹職を動かして非正規とは違うアピールかな
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2020/10/15(木) 20:19:30.94ID:oMcqWixN
同一騒ぐならちゃんと業務出張や遅番内務事務に報告物、システム管理や各種書類整備もやらせないとね

非正規だもんが通用しなくなることは理解してるんだろうか、してねえだろうな
理解してるA有りの非正規の人は同一にしなくても現状で満足だからやめてくれって言ってる
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2020/10/15(木) 20:20:13.21ID:avFF6OWI
非正規に扶養手当を支給しないことが不合理だというのなら正規社員への扶養手当の支給を取りやめるのがこの会社のやり方だからな
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2020/10/15(木) 21:15:34.26ID:0yAJ1fd/
マジで副業解禁して欲しいわ
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2020/10/15(木) 21:25:12.50ID:avFF6OWI
こんな不定休の仕事で何の副業できるんだ
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2020/10/15(木) 21:29:36.67ID:ioUnllAy
客観的に見て
夏季冬季休暇付与←今年からあるよね
年始手当付与←昨年度からあるよね
扶養手当付与←これが1番デカい
代わりに
作業能率手当廃止
土曜日休配、翌日配達廃止による平日勤務のみ

さらに同一労働の名の元に
各作業の振り分け増加

適正なランク付けの見直し

まともな人なら余計な事しやがってと思っていると思う。

これ以外なら、Ａランク希望者全員新一。
拒否者はＢ以下へ。Ｂランクが最高ランク。
もしくは、８時間から６時間契約へ。

土曜日休配で平日５連勤確定やろ。
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2020/10/15(木) 21:31:17.60ID:ciED3cKq
別に同一労働って言っても新一との対比だからな
余計でもなんでもない
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2020/10/15(木) 21:32:32.12ID:md79E4o4
土曜休配になったら買い上げがなくなるから残業代減るなぁ
年収結構減りそう
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2020/10/15(木) 21:34:59.93ID:ciED3cKq
問題は時効消滅前の債権への対応だよ
20条違反の法的性質は不法行為責任ってされてるし、
ちょっとしたバブルになるかもね
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2020/10/15(木) 21:36:42.09ID:ioUnllAy
地域基幹と新一の違いは
建前上、引っ越しを伴う転勤があるかないか。と昇進があるかないか。
それ以外は同じ。
同一労働同一賃金の名の元に、あれやれこれやれ言われても拒否権なくなる。
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2020/10/15(木) 21:36:44.05ID:oMcqWixN
そもそも待遇に不満なら一般職になって基幹になればいいだけの話なのにね
どうせ受からなかったからゴネただけって感じしかしない。ガンガン仕事押し付けてもいい口実が出来たから覚悟した方がいいね
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2020/10/15(木) 21:41:57.10ID:ciED3cKq
>>784
バイトは法律通りじゃないの？
詳しく知らんけど
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2020/10/15(木) 21:44:34.46ID:rykRDpyq
>>784
そこは俺も疑問だった
割り増しになっていないのは誰なんだろうな
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2020/10/15(木) 21:50:48.56ID:GHfWKwhe
年賀やカモメ、カタログの目標が個人指標でなくなった今なら、
正社員と非正規での差異はないようなもんだよな、時代の流れというやつか

以前なら非正規は協力営業だからとか指標も半分とかもなくなる楽しい結果だったのだろうに
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2020/10/15(木) 22:21:38.03ID:+lnNZAzi
祝日非番入れられなくなるんだろ
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2020/10/15(木) 22:29:06.07ID:UeLKf7b/
>>790
制度を悪用しまくってる常連にとっては
とどめの一撃になるね
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2020/10/15(木) 22:29:56.74ID:95V5x8PF
正社員=祝日給
期間雇用=祝日割増
どちらも135/100だったはずだが
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2020/10/15(木) 22:31:48.65ID:95V5x8PF
祝日の勤務状況に祝日を入れさせろってことか？
なんかよくわかんねーな
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2020/10/15(木) 22:33:41.36ID:sC2CV51D
正社員については１月２日および１月３日も祝日とみなす
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2020/10/15(木) 22:34:37.32ID:p6sbn+Jg
今回の裁判の原告連中ほとんど60前の爺さんやん。マジで余計なことしてくれたわ
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2020/10/15(木) 22:36:44.05ID:yToPap1X
乞食バイトさいこ〜(笑)
0797〒□□□-□□□□
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2020/10/15(木) 22:37:43.04ID:L0qITaUa
>>793
正月3が日の話だよ。
社員は3が日全部出たら祝日扱い。
期間雇用は1月1日のみ。
0798〒□□□-□□□□
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2020/10/15(木) 22:41:08.14ID:Mb+cjYTB
扶養手当もアソシエイトメイトへの支給は既に決まっているからな。
夏期冬期休暇もだけど、アソシエイトになっていないメイトまで対象にするかどうかやね。
0799〒□□□-□□□□
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2020/10/15(木) 22:50:26.07ID:sC2CV51D
アソシエイトになっていないメイトまで対象でも、
時効にかからない過去分はもう請求できる
日本郵便は裁判外では任意で払わないこともあり得るが、
手続きを間違わなければ、弁護士無しで訴訟を起こしても、
ほぼ確実に回収できる状況になった

裁判マニアが役に立つときが来た
0801〒□□□-□□□□
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2020/10/15(木) 22:55:17.31ID:HD1dU2hK
>>799
払いたくないから雇い止め
ごねたら恫喝で一蹴パターンもあるね
0802〒□□□-□□□□
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2020/10/15(木) 23:01:11.79ID:1tre/mSU
２つの裁判結果合わせて結局何も変わらない？

最初の判決から→バイトのボーナス削って、今日の判決から→その分手当を上乗せ→年収はほぼ変わらず
名目が変わるだけか…
0803〒□□□-□□□□
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2020/10/15(木) 23:59:12.39ID:ciED3cKq
今日はもう眠いから寝る
明日、仕事終わって元気あったら今回の判決の解説してやるよ
0806〒□□□-□□□□
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2020/10/16(金) 00:41:58.49ID:Jv5jDyDv
若いバイトが訴訟起こしてるのかと思ってたら正社員登用のチャンスが完全に失われてるようなジジイだったから笑っちゃったわ
0808〒□□□-□□□□
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2020/10/16(金) 00:47:17.35ID:W1ncgShu
>>782
地区分内務で、社員登用から局外に一度も異動せずに課代とか課長とかいうのはどうかと思うけどね。
0810〒□□□-□□□□
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2020/10/16(金) 01:55:00.84ID:2O3dAdM3
>>806
後世のために、自分が一肌脱いだんだよ。勇ましいじゃないか。
0811〒□□□-□□□□
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2020/10/16(金) 02:30:43.46ID:kXDTaECy
もし今回の裁判の判決を受けて
会社が正社員の扶養手当廃止したらどうなるんだろう？
正社員　＜激おこ＞　期間雇用はマジで目障りな存在になるだろうな。
0813〒□□□-□□□□
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2020/10/16(金) 06:14:40.11ID:BsVkeyEz
原資はかわらないから正社員分のなにかを削ってくるだろ
もうだめだ
0814〒□□□-□□□□
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2020/10/16(金) 06:37:27.13ID:Oo5piFXb
>>813
主任の基幹職の住宅手当廃止にしようぜ一般職だけ廃止とかおかしい
廃止して社宅入ればいいんだし
0815〒□□□-□□□□
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2020/10/16(金) 06:46:29.52ID:bD+rbwyT
>>814
通勤手当もついでに無くそうよ。遠い人は車や自転車使えばいいだけ
0816〒□□□-□□□□
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2020/10/16(金) 06:49:06.73ID:/u+vUBab
>>784
それは月額制か日額制かによってかわる
月額制なら、休日労働となるが日額なら一日増えただけ

なので、もともとの制度が違う扱い
0818〒□□□-□□□□
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2020/10/16(金) 06:58:43.20ID:FH3B3kxV
>>784
年始についてだぞ。２日３日は社員は祝日扱いでバイトは平日扱いってのがおかしい判断。
0819〒□□□-□□□□
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2020/10/16(金) 07:05:37.23ID:owlagWJ/
社員も１月２日、３日は平日扱いになるな。
0820〒□□□-□□□□
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2020/10/16(金) 07:37:00.73ID:p8a56c2q
>>817
職場の仲間はみんな平等そして仲良く待遇悪化でうらみっこ無しってね
0821〒□□□-□□□□
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2020/10/16(金) 07:38:51.70ID:N0TJ8w6e
>>819
手当を半額にして、
メイトにも支給あたりで落ち着くんじゃないかな
0822〒□□□-□□□□
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2020/10/16(金) 07:51:22.04ID:XnofDZ/v
ツイッター不調やな
0823〒□□□-□□□□
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2020/10/16(金) 07:53:43.03ID:YqLHi+EF
こうやって下に合わせる書き込みしてる連中なんなんだ

正社員になった時自分らが不利になるしどんどん待遇悪化させることを助長してくだけなのに
0824〒□□□-□□□□
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2020/10/16(金) 07:56:01.47ID:N0TJ8w6e
原資がねーのに上げれるわけないだろ
専門役リストラしまーすとか
出来る会社じゃねぇんだから
0825〒□□□-□□□□
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2020/10/16(金) 08:00:39.26ID:nY+GGlYF
特定局制度には郵産労も突っ込めないのかな？
あと女子陸上いらねーだろ。
勝っても負けても得しない。金が出ていくだけ。
0826〒□□□-□□□□
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2020/10/16(金) 08:28:50.19ID:0Q3f/QjU
遡及して支給を阻止するために雇い止め
辞めた奴には1円も払わないと言いそう
0828〒□□□-□□□□
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2020/10/16(金) 08:47:02.69ID:j7ghgYjW
通勤片道1時間超えてる人って結構いる？
うちはほとんどいないが
0830〒□□□-□□□□
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2020/10/16(金) 09:29:06.81ID:PInWf3Ph
いまだに早出手当がよくわからん
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2020/10/16(金) 09:35:19.23ID:o0KyYeJO
>>828
多分全体で社員10人につき１人くらいかな
まあその人たちも駅まで早歩きで、乗り換えも移動すれば電車がちょうど来る理想ムーブをすれば一時間切れるみたいだけど
定期代は2人だけ教えてもらったけどどっちも年間15万以上
経費削減しろって言われても全く響かないってさｗｗｗ
0832〒□□□-□□□□
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2020/10/16(金) 10:03:38.51ID:rXGQj+jL
早出手当とは言っても、勤務開始が７時以前の早勤と勤務終了が21時以降となる夜勤の両方が対象。
７時からの勤務や21時までの勤務で一回350円、６時半からの勤務で500円とか。
集配だと夜勤の時しか付くことなさそうだけど、内務だと早勤も多いし、日常的に付く手当という感じかな。
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2020/10/16(金) 10:19:37.38ID:YqLHi+EF
管理職なんかも単身赴任や遠い人多いよな
経費節減するならまずはそういうとこからじゃねえの？極力現住所から近いとこにみんな配置変えするだけでも全国でみたら相当額の経費節減出来そうなもんだけどな
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