日本郵便株式会社 郵便物流147号便[社員専用]
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
皆はゆうパケの不着対応って、どう話して納得させてる?
今重めの不着対応してて、内容は「3日前に配達完了になってるが受け取ってない、定型封筒の中身はチケット」4世帯のアパート、集合ポストで他の家に訪問確認してどこも間違って入ってないとの事で説明したんだけど、「で、どうすんの?ありませんじゃ話にならないから納得できる回答を持ってきてよ」って状況なんだけど... 他のアパートへの誤配の可能性もあるからdcatで配達完了日時の位置情報確認した方がいい パケットに損害賠償制度はないし間違いなく配達しましたで押し通す。集合受け箱に施錠されてる、または外部から取り出すことが出来ない形状でないなら盗難の可能性があるから警察へどうぞと案内する。 ゆうパケットでチケット送るって
一般人の郵便リテラシーってこんなもんなのか。
学校教育の一環で郵便について学ぶ機会がないからこうなるのか。
会社のお偉方はDX(笑)とやらに投資もいいが、一般人への啓蒙に金使うべき。 >>6
そうヤフオクって言ってるんですよね。
時間的にはそこに行ってるし間違い無いと思うから、盗難の可能性も~って言いたいんだけど、もし後日ポスト上がりとか開封されて受取人ポストに入ったりしたら「誤配してんじゃねぇか!!」って最悪のパターンも可能性0では無いし...
皆はどう話して対応してんのかなって思って。 >>6
レタパで送る奴もいるくらいだし
「ありませんじゃ話にならない」じゃなくてもし万が一を考えて損害賠償つくサービスを利用するとかそういう発想がハナからないんだよ まあ不着の対応はキツいよな
担当者が間違いなく配達したって言ってても後から誤配で出てくるかもしれないし
保障きかないパケやら通常やらの方が対応長引くし
「法律じゃそうかもしれないけどこっちは納得しない!」とか言い張る輩が結構いるからね
誤配で思い当たる先全部調査して見つからないならしょうがないし>>4が言うとおり警察に被害届出してもらうようにするしかないかなと思うよ >>2
書留かゆうパック使えで逆ギレしろよ
ないもんは無い
送料ケチるてめえが悪いでいいよ まあ最終的には納得してもらう必要なんかないんだよ。約款、法律に従って回答して終わり。
そもそも受取人が受領してんのに、もらってないと嘘ついてる可能性もあるわけだし。
あんまり病まずに気楽にやる。対応悪いと苦情来て申告対応担当を外されたらラッキーくらいに思え。 僕の考えた最強の基本動作✩
民主党と変わらんクズ集団(笑) ゆうパケットは翌日配達を保障してないのにチケットを入れて発送して
コンサート当日に間に合わなかったって事例は過去にあるな 前に馬鹿課長とか部長とか局長が歩いてると、思いっきり後ろから頭殴りたくなる。
やらないけど、これ以上ジタハラ酷くなってパワハラ酷くなったら、やるやついそう
配達員は奴隷みたいな扱いされてるのに、よくみんな耐えてるよな だいたい皆の最終的な落とし所は「盗難の可能性もあるから警察に~」ですかね...
上に相談しても「お客さんの納得するまで対応しろ」しか言われないし、納得する気配は無いし憂鬱で禿げそう... >>2
配達しました。
一応近隣を確認しましたが誤配ではないようです。
ポスト配達後はわかりません。
保証のない商品ですのででご了承ねがいます。でおわり >>18
納得する必要はないし、あまり気にするな
そういった約款を承知の上でだしてるんだし 部長全員の超勤未払いを全部払うとしたら
その原資をどこから出すか
課長課長代理主任を泣かすか
新一をさらに泣かすか
バイトを契約満了にするかだね ポストカギってベルトに2重巻きのうえにカバンに収納だっけ?
もうね 部長クラスだと、時給単価も凄そうだな
一時間4000円とかくらいか? >>21
現場社員のボーナスをカット。これが一番ベストじゃね?現場で起きた問題は現場の人間で解決するのがトーゼンよ。 部長の超勤云々はよく読めよ
権限を与えてないのに管理者扱いしてるってところが問題なんやで >しかしこの先老人だらけの国になりこの仕事もいずれパンクするだろな
>ネットで買い物してた人間がそのまま老人になり少子化で働く若者も少ない
>モノが当たり前に届かなくなる…
>こんなトコさっさと逃げ切ってやるぜ!
逆に今の老人がいなくなれば減る業務もある
今の定形外なんかだいたい情弱老人向けの通販だの健康食品のDMばっかだぞ いい加減にPDFの表示エラーなんとかしてくれよ
いつもエラーじゃないか
担当者は直す気があるんかな? あれはAcrobatのセキュリティ設定をいじくると出なくなるぞ。
エラーメッセージをググれば解決方法が見つかるはず。 昇職希望者が少ない原因の一つが責任だけ重くなって権限が増えないところ
支社がなんでも口出しすぎなんだわ 支社の指示も本社の命令だろ
その本社の社長は代々天下りなんだから
会社ごっことしかいいようがないよな ホント会社ごっこ。
見極めするのにも資格もないのにやってるし。
何様なんだろ 別に権限なんていらんだろ
どこまで行っても雇われの身なのは一緒
昇任するのはただ金のため 定年前の総括課長で年収1000万くらい
部長でもそのくらい、下手したらまける
副支社長で2000万だって本人から聞いた きょうの3便の代引き・着払いは7個
うち6個が外国人あてで全て19時以降ww
こいつら日本から締め出したら超勤減るだろう
代わりにレタパや着払いの売上激減しそうだが そもそも管理者は現場にいっても実務を行うわけじゃないし
権限なんてあってもなくても変わらんよ うちの班長と副班長は卑怯だから基本的に再配が多い木曜日と金曜日の夜勤をやらないよ
ビビってんじゃねーよ雑魚が 班長副班長に夜勤やらせちゃダメでしょw
班を回すのが班長副班長の仕事なんだから。
班を回す力が無いポンコツ班長副班長には夜勤やらせてもいいと思うけど! パンパンのレターパック、これも外人。
こいつら締め出せよ。 ゆうパケプラスに文句をつけてる人多いけど
レタパこそ真のゴミだよね
まず青レタパすら入らないポストが大半なこと理解してんのかね?
それを折り曲げ禁止、準速達扱い
定形封筒サイズにして作り直せ >>46
それは極端にしても値段を考えたらせめてB5サイズだな
これだけで大抵の受箱に入るようになる ポストに差し置きますって規約にするだけですべて解決 >>44
うちは平気で入ってるが
班長以外のメンバーが金剛できないポンコツばかりだからしゃーない
それに班長なんかいなくても班員は勝手に仕事するし
言うほど「班長いないと回らない」って状況がない気がするが いくら郵便側の規格を変えたところでクソみたいなポストは山程あるからな
A4封筒を半分に丸めてもまだはみ出すディ◯ニーのおもちゃみたいなクソポストとかな
こういう受取人側の都合でマルツになったりならなかったりするガバガバ制度の方をどうにかすべき
大きい郵便物に対して投函可能なポストを設置できなければ全部差し置きにすればいいんだよ
現行制度は客によって対応変えるのが不公平でよくない >>46
折曲げ可ができるチェックできる項目付ければいいのに ポストを設置してない家とか普通にあるし
何なら飲み屋とかはほとんどポスト設置してないから
郵便物はドアの隙間とかに全部挟んで放置してるけどクレームがきたことはないな
逆にはがきしか入らないようなクソみてーなポスト設置しといて
ただの定形外が入らないからってマルツするような家もある
この格差よ 班長がいないと仕事回らない班って班員がクソなだけで、班長の社員教育がダメなんだろうね
班長は何かあった時に適切な対応ができる人なら別に日勤でいる必要はないよ 別に班長がいるから回ると感じたことはないなぁ
具体的にどういう場面で班長が役に立つの?
応援体制とかも勝手に班員同士で話しあってやってるよ >>54
班長なんかいなくても業務が回るから
今すぐ退職しろとオラ付いてた主任がいたな >>55
じゃあ逆に班長になれば良くない?
給料上がる上に居ても居なくても
同じ仕事でいいし、役に立たなくてもいいし、ならない理由がないよね 強烈なワンマン班長はもう絶滅危惧種なのかな
平成なら結構な確率でいた
もう凄いのよパワハラMAXでシフトも融通聞かなくて >>54
班長が自分ばっか楽するシフト作るので班員にしわ寄せがくるのよ 班長の仕事なんて班長業務とミーティング会議出るだけじゃん
これだけで課長代理だよ美味しすぎる うちの班長、班長時間を捻出するため昼休憩中に組立してるな 班長は楽でズルいわー
(でも俺は班長は絶対にやらないからな) >>61
折り曲げ禁止のチェックにすればいいのでは? >>65
チェック入ってたらちょっと曲がっただけでクレーマーが付け入る隙を与えるだけ
現状で折る曲げ禁止とアピールしてないんだからあえてクレームを招くチェックは要らない オフィス街の夜勤凄いぞ!total20件もない時ある >>70
折り曲げ厳禁?
サービスにないからそんなの無視でいいよ。 >>71
無視していいけど、クレームがあったらしっかり責任取れな。お客様が白と言ったら黒いものでも白ってこと忘れるなよ。 俺班長だけど、楽な時としんどい時の波があるんよ
班員が書留無くして毎日捜査して、対話表書いたり無駄な取り組み項目増えたりした時は萎えるし。
どでかい申告が続いた時もため息でるわ
それ以外は別に仕事楽だしそこそこの給料でいいと思うよ >>74
その程度でしんどいって普通の会社員の係長が知ったら笑われる 局の課長でやっと普通の企業の係長レベルだもんな
肩書だけは立派な郵便局 >>76役職は?やったことあんの?大阪のクレーム終わっとる 他の仕事を経験したことがないとこうやって思い上がるんだろうな
恥ずかし恥ずかし 書留なくすのはアカンやろ
指導どうこうではなく、本人の資質では?
重要郵便物っていう自覚全くない奴いるよね >>80
紛失にせよ三誤にしても同じやつが何度も繰り返すよな
他局からの誤転送を指摘して突っ返したら同じやつがまた着たり
2年に1回は書留かゆうパックを失くすやつもいたりでさすがにちょっと驚く センスというかそいつ自身の仕事に対する姿勢だろうな
俺の局は先月プライバシーのテレコ2件、到着入力で止まってるゆうパケ2件、ゆうパック2件あった
テレコ以外は郵便か集配かはっきりしてなかったが短期間にこれだけってありえないわ
ちょうどその直後に定期対話が部長とあったので「こんな低レベルなところで働けない、明日から他局へ異動と言われても喜んで行く」
と伝えたわ >>73
正当処理なんだから客が何を言おうと関係ないだろ。責任とか意味が分からん。 折曲厳禁を折り曲げるのが正当処理だって?
同じことを部長と課長の前で言ってみろよチキン野郎 そもそも折り曲げないのが正当処理だろう
ビラ1枚でも○ネットタカタのカタログでも到着時のままでお届けするのが基本動作 JCBだっけ?緑のビニール封筒に入った定形外で折り曲げ禁止のやつ
あんなん「つ」の字にしてやんよ >>75
受取人払もサブスクみたいに次の番号に自動継続にすれば、多少負担が減ると思う。 正規な取り扱いとしての受取人払いや着払いゆうメールはともかく
切手の料金不足はすべからくすべて差出人に突っ返すべきなんだよな
たった1円や2円を回収するのに手数料もなしに対面するのもばかばかしい 大規模取集実施でそれは止めてしまったからね。
意図的に差出人と受取人逆にする不正も排除できない。 >>91
地域によって違うんだろうけど少なくともうちと近隣局はちゃんと還してるな
そういう不正の廃除は完璧には難しいんだろうがあまりにあからさまなのはバレるだろ >>77
局の課長は民間の主任レベルだよ
係長は副部長とか部長 小包って不在票に受取先を県外(北海道とか)記入したら転送してもらえる? >>93
消印する局でも、自地域以外は戻さないし、地区分になげるところだと例外なく未納不足で流される。 >>96
隣町の郵便局が付箋に消印を押してうち宛てに返還するんだが >>97
願書とかそういうのでもない限りする必要がないんだよね。電話して確認してみたら? >>98
つまり種類によって消印押して配達局に送る郵便もあれば
付箋付けて差出人が住んでる担当局に送り返す場合もあるってことね
外務だから確認も面倒だし料金不足は受け付けるべきでないと考えてるから >>99
原則は自地域のみ戻す。
入試願書とか応募書類とかは、便宜戻す場合も「ある」ということ。
本当はきちっと足並み揃えた方はいいんだろうけど。 >>69
午前中、事務所・商業用高層ビル行くが
ロール紙2つ持って行く
会社やテナントばっかだから、書留も多い 誤配するからと連記式使わない内務もどうなんだろう。 うちは大口の書留出る時は、連記式だな
800から1000通出る時あるから、50か100
の束で交付
たまに、はがきサイズの書留くっついて
トラップがあるが 今日週休でした。
朝10時に課長から入電。
二日前完了なってるポスパケットを受取人と家族は受け取ってないと言ってきた。かなりの戸数のマンション。
確かに配達したか?他のマンションに配達してないか?キツイ詰問
電話きったあとも不安と心配。
夕方日勤担当者から別件で入電。
不着の件聞いたらどうなったと思う? 日勤担当者が課長から連絡受けて午前中集合受箱覗いたら、当該ポスパケットが入ってたらしい。
二日前やで。夕方まで憂鬱なん誰が責任とるんやろな その手の話はよくあるけどほとんどが誤配先の住人が黙ってポストに入れてくれたケースだよ
反省しとけ 夜勤者が事故って、何故か非番のワシが召喚された事あるw 休日は、班長を除く班員からの電話以外は完全に無視だよ
配達先が不明でマジで困ってる時くらいしか連絡こない >>111
それだと二次クレームになるのでは?
今ごろポストインはおかしいやろってなるはずやで。 >>115
別に届けば結果オーライって人もいるだろ
配完になってるけど届いてないから問い合わせただけで 休みの日に不着申告程度のことで電話して来るのは異常だよ。
この会社だと当たり前なのかもしれないけど。 >>117
これはまともに付着対応したことない奴の発想 別に異常じゃないよ
別のところで働いてみろ
公務員でも民間でも普通に休みの日に連絡来るから まあ不着申告ならまだ分かるけど休みの日にお前誤配してたぞって連絡してくるやつは何がしたいわけ? 休みの日に連絡してくるなら会社用の携帯持たせろとは思うけどな
4月に異動したけど班員に自分の携帯番号教えてないわw 急用じゃない時はLINEかSMSで連絡して欲しいわ
電話はめんどくさい >>122
ひと昔前の価値観だったらメールは有り得ないけど
ラインなら既読が付くから読んでくれたのはわかるしな >>105
実際に誤配していた、だろ?話盛ったところでお前の普段の行動から信用されていないんじゃね?休みの日は常に手元に携帯電話置いておいた方がいいよ。 >>116
よくあるのは、
追跡ある商品は手渡しのはずで電話してくるんたよ >>124
スマホに入れられるアプリ
送ったメッセージを相手が開いたらこちらには既読と表示されたり
あと無料で電話をかけられる機能があったりする >>129
それはさすがに全国規模でよくあるとまではいえないだろ
もしかしたらそちらの局では多いのかもしれないが 他班のヤツで最近見かけないから出退勤見たら休職になってる。
そいつの班員に聞いたら大腸ポリープらしい。
大腸ポリープで入院?
大腸ポリープで休職?
今は、尻からホース入れて切るんだよね。
病気ならわかるが。 病気ならわかるがではなく、病休ならわかるがの間違いです。 そもそも、そもそも
ヨーロッパで日曜日働けないからな
教会でお祈り無理矢理させる為に法律とかで
で、アメリカとか外人だけ働けるんだよ
許可居るけど
マクドナルドぐらいだから
日曜日、開けてるの
アメリカ日本
経済1位、2位の国でした >>132
入院しても局から毎日電話をかけられて
年賀イベントゆうパックの営業実績を詰められる
(都市伝説レベルのネタ) オランダの平山「何が楽しいんだか」
東京帰って合コン三昧
笑ったね
今は知らんけど
イタリアとかローマ総本山とかやから
イギリスとか普通より
そもそも
カラオケもゲームセンターもパチんコ屋もないから
娯楽なんてないだろ オランダの平山「何が楽しいんだか」
東京帰って合コン三昧
笑ったね
今は知らんけど
イタリアとかローマ総本山とかやから
イギリスとか普通より
そもそも
カラオケもゲームセンターもパチんコ屋もないから
娯楽なんてないだろ
だから、だから
プロゲーマー流行らしてんだな
日曜日、サッカー以外ないし
それを水曜日も増やして
最後は、プロゲーマー オランダの平山「何が楽しいんだか」
東京帰って合コン三昧
笑ったね
今は知らんけど
イタリアとかローマ総本山とかやから
イギリスとか普通より
そもそも
カラオケもゲームセンターもパチんコ屋もキャバクラもないから
娯楽なんてないだろ
だから、だから
プロゲーマー流行らしてんだな
日曜日、サッカー以外ないし
それを水曜日も増やして
最後は、プロゲーマー流行らして
外国でキャバクラ流行らしてよ?
ギンザに耐えない 大統領みたいに
外人にも分かる日本語だろ?普通
無念、とかさ
イエス、ウィ、キャン、とかさ
ギンザに耐えない 大統領みたいに
外人にも分かる日本語だろ?普通
無念、とかさ
イエス、ウィ、キャン、とかさ
ギンザに耐えない
外人にも、厚切りジェイソンにも、中国人、ベトナム人にも分かる言葉で
残念、とかよ?
ギンザに耐えない 休みの日にくるのはあったから場所によっては有り得なくもねーなとか思ってしまった 区役所とかから同姓なのに様方つけて郵便くるけどあれ使い方間違ってるよな?
本人いなくなってても配ってほしいからそうしてるんだろうけど
普通に○○様ご家族様って併記してくれてればいいのに 様方は付いてたら配達はオッケー
でも転送は届出無ければ送ったらダメってブチョーが言ってた。 トラブルになったら
配達員を厳しく叱責すれば無問題
言い訳するなで終わり >>148
まあ最後の砦だからね。叱責を受けたり謝罪をするのも配達員の立派な仕事だよ。それ込みで、頭を使わない単純作業に高すぎる給料を与えていることをわるれるな! >>130
丁寧な説明ありがとうございます
名前は知ってるが使ったことがないもので
で、こういうのを業務で使用するもの?
娯楽用のアプリじゃないんですかね そういえば去年は支社から研修名目で年賀の順立を手伝いに来てたな
大して使えなかったわ…単純作業なんだけどなあ >>147
様方はただの住所だからな
様方があるからって住んでない奴の郵便を配達してトラブルになったら知らんぞ ライン知らないって高齢再雇用のじじいか?還暦超えた両親ですら使ってるぞ 別居中で転送期間が終了している人あての郵便物を、様方がついているからと
確認せずに旧住所へ配達した例があるから気をつけた方がいいよ 「そちらに私は住んでいますか!?いませんよね?誰だか分からない人の郵便を郵便局は勝手に配達するんですか?」
ってヒステリックばあちゃんに怒られたことあるから
ほとんどは問題ないんだけどさ 鈴木一郎方山田太郎の郵便が来てて
山田太郎が一部転居で転居期間切れだったから返還したらババアから
「住んでるからわざわざ様方入れたのに」とかクレーム
で、部長にも課長にも怒られた、どーなってるの? >>118
勤務時間外の電話対応は超勤つくんか?(笑) >>119
てめえ民間でやった事ねえだろ
まともな所は休みの日に電話なんかかかってこねえから >>144
その場合の「様方」は一度還付した郵便を再送するときにつけられるイメージ
客からの申告か何か知らんが「還付しないで配達してくれ」ってことだな >>158
どうするのが正当処理なのかは文書で通達されてるだろ
それを知らないのならどーなってるの?と愚痴る前に確認しろ >>150
LINEは一企業が配信してる無料通話・メッセージアプリだが
どういう訳だか爆発的に普及してスマホユーザーにはほぼ必須になっている
家族や友人間のやりとりにも使われるし
会社の人間との連絡に使われることもある
基本的には昔メールで逐一送信していたような内容を
チャット(会話)感覚でできるのが特徴
仕事で使う場合はグループを作成して全員に同時に周知を行ったり文字上で会議したりすることも可能 うちの職場では以前LINEグループを作って休み希望のすり合わせなどをそこでやってたな
ただどういう訳か郵便局って頑なにスマホにしない謎の30代とか多い気がする
あとスマホ持っててもLINEは使いたくないとか >>165
重ね重ね丁寧な説明ありがとうございます
それで小学生で仲間外しにするイジメが発生するという認識で合ってます?
でもやっぱり私は職場関係でのグループとか遠慮しますね。陰湿な人たちと繋がりたくないし、緊急なら電話もメールもあるし >>161
お前がまともな社員だったら休みの日に電話来ないぞ >>173
てめえはハズレ局の恐ろしさを知らねーだけだわ
死んどけカス ハズレ局に配属される時点で見限られてるって気付けないの? あたり局
営業目標なし
ミスしても笑って許してもらえる
苦情は管理者対応で始末書個別対話なし
社員同士の罵声口論一切なし
有給計年病休は好き勝手に使える
定時で帰れる
お金が足りなければ生活超勤可でとがめられない
1日数時間喫煙OK ハスレ局というか局長によってルール変わる場合もあるし
当たり局だと思っててもハズレになることもその逆だって有りうる 数年前のはずれ局
10月末で年賀推進率90%
未達者は毎日役職者と個別対話
役職者は管理者と個別対話 あちこちで郵便遅すぎるって声が聞こえてくるようになった
「郵便が減ってる!利益確保!そのためにカタログ年賀やれ!」
とか言う前に根幹の郵便事業疎かにしといてよくそんなことが言えるよな
消印見たら金曜差し出しの郵便がなぜか水曜木曜までズレ込んでたり
流石に俺でもどうかと思うわ
土曜休配はどう考えても失敗だった >>181
新宿、ただし一二集に限るだろ?
四谷とか信濃町とかはすごいぞ 都内の内務だけど今の局がはずれすぎてきつい
2年やったし流石に出して貰えないと体がもたんわ
>>183
都内→都内で月曜だし金曜着とかざらにあるよな
急ぎのは速達で出せって話ではあるけど流石にこれはまずいだろと思う 土曜休配によって超勤が増えてるのに何故か現場のせいにされる会社 着替え15分が勤務時間の前後についた時から12時半から12時45分の休息は無くなったんだよね? 簡保の封筒が全ブロックにぶち込まれて計配不可とか殺意わくわ 本当のハズレ局は5欠とかで、毎月超勤40時間で管理者がうるさい所や
まあ、うちなんですが 昔いた局だけど、マジでしょーもない事でいちいち休みの日に電話してくる局あるよ
特に田舎とかは、村社会でみんな関係が濃いから、マジで休みの日に電話しょっちゅうくるぞ マイナンバーの書留って転送不要だから転居出てたら容赦なく還付でいいよな? >>197
メッセンジャーってメッセージアプリの総称でしょ
その中でもダントツで普及してるのがLINE
十分という君は何のアプリ使ってるの? >>170
いじめがあるかどうかはそいつら次第だよ
小学生というより中学生以上の特に女子に多い印象だが
職場のグループというのは別にそういう意図で使ってたわけじゃないよ
元レスにあるように普通に業務連絡に使うだけで雑談とか愚痴とかはしてない ハズレとか当たりとかよくわからんな
業務量に差があるのは当然だと思うが
それならそれで超勤して終わらせればいいだけで、キツいなりの対価は得られるはずだが
管理者がジタハラしてきても正規の休憩とか作業時間を主張すればいいだけだし >>202
管理者には何も言えないチキンばかりだからね
うちはちゃんと必要な作業とか申告すればやらせてくれるよ トロクサイだけかもしれないから
超勤なんてなんの尺度にもならないわ 気付と様方の取扱いに関する文書でしょ?
あれも結局は、背広のクズ連中が責任とりたくないから
現場で臨機応変に対応しろって注釈つけて逃げ道作ってるんだよ >>207
「あくまで考え方のひとつであって取り扱いについて定めたものではありません」みたいなこと書いてあって笑ったわ
無駄に混乱させるだけの出さない方がマシな文書 >>187
何が理由で、どんな問題が起ころうとも現場の責任だよ
基本構造がパワハラの会社だからね
知的障害の本社からもキョロ充支社からもケツでイスを磨いてる管理者も、問題に対して具体的な道筋立てて解決策を提示する事は無く、頭ごなしに「お前らで何とかしろ」や「一筆書かせてもいいんだぞ?」等の脅迫しかされないだろ >>174
ハズレなのはお前の人生。はい次の患者さんどうぞ〜w 「様方優先」とかいうイカれた指示文書から結局現場判断とかいうね
本社も支社もいらんわ 「はい次の患者さんどうぞ~」ってうちのキモオタ主任がよく使ってる 【朝鮮アプリ】なぜLINEを国産と認知させたいのか
http://ameblo.jp/ta-ka-777/entry-11755221473.html
> 韓国マネーでライブドアを乗っ取りNHNJapanの傘下に収め、このNHN
>JapanがLINEへと社名変更した、ただの看板掛け替え企業じゃないか。
>都合が悪くなると通名変更する在日韓国人と同じ性質だ。
>日本国民がLINEで共有する情報が、反日国家である韓国に筒抜けとなって
>いる。
>これがどれほど危険な事態なのかを注意喚起すればどんなに押し付けられ
>ようと使わないはずだが、残念ながら日本のマスメディアはLINEの危険性
>を国民に伝えようとはしない。
>韓国産アプリという触れ込みでは世界に受け入れられる見込みが無いから、
>「日本産アプリ」だとなりすますつもりなのだろう。
>サムスン、LG、ヒュンダイが「寿司・忍者・力士・桜・富士山」を用いた
>CMを世界展開し、消費者に「日本メーカー」だと誤解させるなりすまし
>手法と同じだ。
>反日国家の韓国が、日本のクリーンなイメージにあやかって世界展開を狙
>うなど都合が良すぎる。 韓国だから使いたくないってLINE拒否してる社員の地雷率
うちにもいるが変人で引き取り手のない班長とかだわ >>196
ド田舎局ならローカルルールで
マイナンバーも還付無しで便宜配達だろ >>186
窓口やってるけど迂闊な事は言えなくなったな
例え自引自配でも。
あとなるべくなら日付が残る引受にするように努力してる。配達する側の優先順位に期待して。 年賀発売まであと1週間もないのに
予約200枚だわ
やる気も出ないし、なにか言われたら
それってノルマですか?
って逆ギレしてやろ 発売日になっても余裕で買えるものを予約させんのマジでイミフ そんなに売り上げに拘るならコンビニとか小売店に販売委託しなきゃいいのに
金券ショップとかで絵付きの売らせないようにして郵便局だけで売るようにすればいいのに馬鹿だよね >>218
この時期に200枚って…
営業トップレベルの方ですか? >>217
あとは、集配部に直接問い合わせてもらって、探さして配達させるってのもアリかもね。お客様からの強い要望ですって言えば動かせることは可能なんじゃないかな? いつものカタログとワクチン券(定形外)あわせて5万通。今日は無理だ >>223
二次クレームの元だし他所様にどれだけ迷惑かけるつもりなんだ
誤区分があっただけでも見つけるのに時間かかるのに今だとそもそもその局に着いてないこともあるんだぞ >>223
集配に言われたって区分されてないのは探せんわ >>229
というか病院・診療所なら普通だが郵便局の主任では謎キャラでしかないだろ >>220
ほんとにね
大人気とか品薄なものでも最近は予約じゃなくて抽選になってきてるしいつも在庫余るようなものを予約取れとか意味ないよな
予約取らせるならむしろ上が何かにつけて言うお得意のデータ駆使して需要より少なめに刷って予約させろよってな。SDGs掲げてるのに無駄を出してるとか矛盾しすぎなんだわ 労働力リソースを年賀の予約に力をいれるのは無駄だと思うよな
まだ年賀状の宣伝とかに使うのならわかるけど。 隣班の36超勤が厳しいから、毎日1人派遣しろだとよ
班の責任者がまずどうにかせいやw 超勤が多い班は応援もらったり、欠員でてもすぐ補充されたりいいよな。
段取り良くて頑張ってる班は「ほっといても大丈夫やろー」で欠員でてもほったらかし。
定時で帰ると楽な班だと誤解される。 JKより女子大生の方がいい
体が大人で、見てるだけで勃起してくる
胸の膨らみ、けつのライン
考えただけでちんちんがムクムクしてくる
近く通ったら全力で匂いを描いでる
若い女って、みんないやらしい匂いするからぼっきしてくるあ >>237
当たり局ハズレ局以前にこの職場は当たり班ハズレ班もあるからな… >>238
去年それやったら年賀の年内把捉できなかったw >>239
例年なら12月29日あたりから全員出勤させるところを、今年は31日まで毎日何人か休ませるんでしょ もう年賀状なんて時代錯誤の産物やめればいいのに
sdgsの観点からも好ましくないでしょ sdgsの観点から言うんならこの会社の存在そのものが無駄だろ うちは12月最後の週の非番を前半に取らせて26~31までを買上なしで全員出勤させるっていってたわ 毎年一回は廃休強制
どうせ今年もそうだろう、うちの局はね 郵便屋の書き込み見てると心が荒んで死にたくなるわwww 当たり局とハズレ局が極端だからな
ここに書き込まれるのは大体がハズレ局の愚痴 レターパックプラスを箱形にすれば送料を抑えられる!厚さを変える裏技 ゆうちょpayで賃金支払い
局ごとの目安が来て
拒否なら個別対話されそう
デジタル賃金、来年4月解禁 100万円まで、省令改正了承 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1666794432/ いつの間にか廃休は1/1にする様になったよね。
廃休代しかもらえない 記名式の郵送アンケートって全国でやってんの?東京だけ? ミニレターだってそうだろ。厚さの規定はないけど平面の規定はあるんだから過度に下回っていたら定形外になる。 記名式で「あなたは防犯重点ルールを遵守していますか? はい/いいえ」
ってアンケート 40代独身
好きなものは酒とたばことギャンブル
年功序列でついた役職は主任又は課長代理
家に帰ってもすることが無く日々超勤をして小銭を稼ぐ
ガチで局内の3分の1くらいこれ クルマ持ち込み配完1個120円、130円、
夜20時21時加算無しで請けてる委託ドライバー
ピンハネされまくってるぞ
更に別の業者が入ってドライバーの募集、手配を
更に又投げしているような委託業者は
郵便局としても容赦なく契約解除しろ
多重下請け構造の撲滅と
委託ドライバーの確定申告無申告者の撲滅をやれ >>263
おっさんをストーカーするお前が1番キモイ インボイス制度が理解できていないクズ委託
確定申告無申告者は即契約解除に踏み切れ >>263
役職の比率は会社が決めてることだからそこに文句言うのは違うような
逆に1/3が課長とかだったら組織としておかしいじゃん 正社員30人程度なのに17人が課長以上だった一族経営の零細企業に居たことあるわ
大手の出資で乗っ取られて実質解散になって草だったけど 組合の馬鹿ども夏期休暇冬期休暇ガチで削減しやがった
マジで組合の馬鹿ども失せてほしい
仕事ができないから組合役員やってるんだろうけど >>270
まずは物価上昇対応でベース上げる交渉するのが先決やろにな
給料ベースがその分これぐらい上がるので年収が~とかモデルケース説明してたみたいだけど、組合辞めたらデメリット無しで年6万は年収上がりますよ?と言っといてや そんな事より無駄に多い局舎、局長、専門役を問題にしろよ >>263
結婚出来る雇用形態なのに独身はガチでヤバい奴よ >>273
この会社給料低いし底辺の再生産になるだけだよ結婚しても 休みはともかく、手当の見直しの
方がヤベーだろ
手当ては廃止するのにたった6000円しか
給料には返ってこない
事実上の賃下げ バイトと給料合わせないといけないから
福利厚生関連をどんどん削っていくんだろ
めんどくさいから
給料下げたらいいのにな 年末調整のさ給与所得の収入金額って書かなくて大丈夫よな?今まで書いたことないんだけど局によって違うのかな >>278
休みや手当を削った財源で
一般職と地域基幹職の若年層の
基本給を少し上げる
といっても雀の涙程度だし、
全体的に見れば休みは無くなるわ、
手当無くなるわで全員の賃下げだね >>279
書かないと受領されない
無難に800って書いておけ >>279
1000万とかめちゃ収入のあるやつのあぶり出しやろ 困るのがこどもがアルバイトしていて
収入をどうするかだよなぁ バイト「勝訴やで」
本社「なら待遇下げるわ」
本社「局長会様には悪いようにしません」
組合「賛成」
現場正社員「なんでやねん」
組合「脱退したらいじめられても助けないよ」
現場正社員「ごめんなさい、許してください」 >>282
ある程度の明確な差は設定しないと昇任のメリットがなくなるし、異動のない一般職が局の守旧派と化す。 赤字になるかもやボーナス死守を
連呼してるので
会社の経営状況はめちゃくちゃ悪いのかも。
ゆうちょもかんぽも減益、
お荷物の日本郵便は言わずもがな
この先も人員削減が加速されてくと思うわ すみません。
郵便事業は全国8割の地域で赤字、
減収減益でゆうちょとかんぽの手数料で
生きてる日本郵政の主力会社でした。 酷いなこれ
組合辞める人多発だろ休暇削減
なんで組合が訴訟リスクとか会社の心配する必要あるんだよ クレジットカードの券面が富士山でカッコイイから作ろうと思っていたKKRカード。
いつの間にやらJPになって券面も富士山ではなくなった。 >>292
労組から提案した新人事制度の穴をユニオンに突かれて社内大混乱だからね
立場悪くなってきてるから必死にしっぽ振ってるんじゃないの
もっとも訴訟リスク気にするならユニオンと直接労使交渉したほうがいいんじゃないかみたいな声が経営陣の間で出ててもおかしくないよね 窓口スレの画像みたけど手当廃止に関しては書かれてなかった。別の画像? 夏季冬季休暇廃止すると基本給が一般職6500円、地域基幹職2500円上がるって書いてる
https://i.imgur.com/XbgRUnO.jpg >>297
それ以外のページにある
あと会社別ボーナスになるのが濃厚かな >>298
マジかよw組合とっくに抜けてるけどムカつくなw
どの手当てが無くなるの? 計年の連続性とか言うなら人を定数まで補充しろと強く言えよ糞組合… 組合新聞見たけどとりあえずどの手当を廃止するとかいう具体的な話はまだなかったな。
ただ、「手当を基本給に移管して年収の安定化」って事らしいからたぶん調整手当は確実になくなりそう
住居手当と通勤手当なくなると安定化どころか大幅減だし会社ごとのボーナスだと4.3も貰えるはずもないし、詰みだな。 定数より足らんのが常態化してるから連続性の前に廃休して計年消化してるんやけどな!
管理者も人集める努力放棄してるし >>297
納得出来るか!
半額で買い叩かれているやろ。
倍やな。
地域基幹五千円なら廃止でも良いわ。 赤字になりそうなのは郵便事業の窓口、
普通郵便も年賀もゆうパケもゆうパック
も減少してる
つまり日本郵便が1番ボーナス貰えなくなる可能性が高いね 今年の年賀オペレーションも非番買上するなとか言い出したし、コスト下げるのは分かるけどdossとか専門役とか転送サービスとか無駄な事から削れや なんで組合が会社の訴訟リスクの心配する必要あるの?
馬鹿じゃないのjp労組
みんな辞めようよ入る意味ない
仕事教えてもらえなくなるから入り続けるとか馬鹿でしょ 流石に通勤手当廃止はないやろこちとら半年で13万もするんやぞ
徒歩5分のやつ一緒にされたらたまらんわ 専門役とかさっさとクビにしろよ
なんの専門的知識も知見もないのになんで専門役なんか名乗れるんだよ
しかも不正の隠れ蓑疑惑もあるみたいだし どうすれば組合辞めれますか?
局の組合幹部に言うのがベストかな? まずきちんと廃休なしで休みを取れる環境にしろよ
んで管理者は社員に暇してる知り合いいたら連れてきてとかもうね
こんなところ紹介したら友達無くすわ >>315
直接言うと説得っていうかめんどくさいからやめとけ
自分は去年の夏期休暇削減冬季休暇削減案が組合新聞乗ったタイミングで幻滅して組合脱退したけどネットにあった脱退届を真似て私製ので所属の地本に送りつけたわ
腹立ったのは送付して1ヶ月以上も放置されてたこと
キレて地本に電話したら上席に確認が必要でとか意味不明なこと抜かしたから個人情報の管理どうなってんの?とかブチギレながら言って脱退させろって意思伝えたわ
そのあと後日送付日から脱退までの空白期間分の無駄払い組合費返金された
組合やめて困ったことなんか特にないよ
年間60,000円くらいの実質ベア達成だし組合辞めるだけで 専門役とかかんぽ生命金コンの不正に手を染めた輩全員解雇しろよ
それで経費削減できるだろ 年末調整の配偶者控除。奥さんの収入を把握してないのに『どうしたらいい?』だって。そんなの聞くなよ!って思ったから『確定申告してくれ!』って突っぱねてやった。 >>316
うちは普通に取れるが?
君の局固有の事情を会社の問題みたいに書きこむのはやめなよ
管理者に直接言える意見じゃん >>313
通勤時間の短縮のためのアンケートだかなんだかやってるから近場に異動だぞ >>323
2年前は俺もこんな感じで余裕ぶっこいてたわ まあ別に実家暮らしはゼロで遠ければ遠いほど高い交通費を貰うことが不公平だからな。実家に暮らしたりルームシェアをしたり、家族がいるなら生涯賃貸で暮らして無駄な旅行や外食は一切せず、子供も中卒で働かせればいいだけのこと。期間雇用社員はもっと苦しい生活をしていることを忘れてはいけない。 jp労組に組合費として金貢いだ結果wwwwww
・夏期休暇、冬季休暇削減濃厚
・通勤手当削減危機
・ベースアップ無し
・ボーナス増無し
・コロナ危険手当無し
・インフレ手当無し >>328
期間雇用はそれ相応の採用過程なんだから当然だろ 全国に特定局がある限り
赤字は確定みたいなもんだからな >>327
まあ俺自身も経験した状況だからな
廃休して計年消化というが、廃休しても計年消化すらできない時期があった
年明けても計年がまだ15日以上残ってたりとかね
みんなが声を上げて少しずつ改善された 組合も特定局も変わらんな
一旦美味しい思いするとやめられないのだろうな >>332
声を上げて改善されたと思うでしょ?
大抵ただの成り行きで人が増えてだけで結局また元に戻るの繰り返しよ。今後は定年での補充もないし余裕こいてられるのも今のうちだよん 通勤手当削減→近隣しか転勤出来なくなる→局長の不転勤批判逸らし 減配置とかやってる時点で異常だっての
今日はフル配置です!とかドヤってる時点でおかしいんだよ
1つの区に1名って当たり前ができてないんだからまずそこを最優先で是正しろよ 西日本新聞あたりに「会社の訴訟リスクの心配して従業員の待遇改悪提案する組合って存在価値ありますか?」って取材依頼の投稿しようかな >>337
わかるw
普段減配置で祝明けのMTGで「今日は定配置なので全部配達するように!」って
それは増配置ある時のセリフだろってね 流れぶったぎったすまんが
最近のポストって上蓋を手で開けて中に落とし込むタイプ増えたが
これ使ってる家に限って傘をかけてたり上に表札やら飾りのオブジェやら置いてて死ねと思うわ
蓋開けた時に色々落ちるけど家主が悪いからって地面に落としたままにしてる なんでベアじゃなくて夏期冬季を廃止する交渉してるの?組合頭おかしくないか 甘えるな
夏休みなんかいらんだろ
夏休みがない会社もあるんだぞ 労組は最近、特に行動がおかしいよ
待遇を悪化させる交渉を、自ら行う労組って他にあるか?
新型コロナと物価高に関して何かしたの? >>341
たくさんの家があって中には人間ではないものが住んでいると俺は考えている
人間性を期待してはいけない
俺も毎日ポスト相手にイラついている縦スリット型のポストは全部クソ 傘広げてポストにかけて干してるバカいるよな
干したところで大して変わらんし、風に飛ばされて人や車に当たったら大怪我するかもしれないのに想像力ゼロのガイジ GWもお盆も正月すらこの会社は休暇としてはないのに、夏季冬季休暇を削るのマジでウケるww >>345
社員の待遇より中央執行委員である自分らの立場の方が重要なんだろ
なにが「その時々でベストを尽くしている」だ
特定局削減の提案もできない連中が >>348
本来世間一般が休めるそこらへんの時期の代替として夏季冬季があったんだけどね
なら盆休みや年末年始も休ませろってなるだけだわ 年末年始に関しては実際に休みが増えると思うよ
カレンダーの都合だが今年は大晦日に年賀組立要員しか出さないと言ってる
今後物数が減れば全員出勤もなくなりそう
まあこれはあくまで年末の廃休がなくなるってだけで
社場の人は元々普通に休んでる土日なんだが 組合脱退方法ありがとうございます。
局の組合幹部に言うのは意味無いんですね。
こんな待遇改悪だらけだと脱退者続出でしょうね。 訴訟リスクあるから休み減らすってなんやそれ…
期間雇用社員の待遇を正社員の待遇に近づけるのが普通じゃない?何故下に合わせるんだ 冬期休暇無くすなら年賀なんてものも廃止させろや。年末年始は休配にしろ。
組合から休暇日数減らす提案するとかアホすぎるだろ。福利厚生を悪化させて時代に逆行する提案をするクソ組合。会社側が言うのは分かるが組合側が原資が無いとか言って組合員の待遇悪化を容認する提案するとかおかしいだろ >>326
その前段階として通勤アンケートをして近場に異動させる事になるんじゃないかな
年賀販売も自局エリアのみになったし 転居を伴うという門言を
削除して一般職と地域基幹職2級までの
号俸を合わせるってとこかな
給料は下に合わせることになるから
基幹職も地獄だわ
これからの若い人達がほんと可哀想 >>354
本当にな何の為の労働組合なんだろ
毎月高い組合費引かれてんのに
待遇悪化に自ら加担 単マネだけに再編するのはアリ。
郵便部門一つとってもとんでもねえ引受したり笑えるような案内するのって大体特定局だし 俺新採の時希望叶わず直接距離で100キロかかる田舎まで飛ばされたんだが
今さら通勤調査とか何の冗談? どうしても組合員の待遇を下げたいのなら組合費も年間500円とかにしないと納得できないな。
毎年のように行ってた役員連中の沖縄旅行やらコロナでできなくなったし、大会とかも温泉旅館や無駄にデカい会場でしなきゃいいだけだからな。専従どもは現場に戻して仕事させろ。 >>361
あんなクソみたいな奴らと旅行なんて絶対に行きたくねぇ―わ… 減配置できるとこって元々の区が楽だから出来るって知らねーの? 部長に超勤代払うようになるし
その分賃金カットだな 「正社員間の合理的でない格差の是正」
お前らが提案したんだろ
転居を伴う異動の有無で差別化できてるから法的に問題ないんじゃなかったのか?
なんで今頃慌ててるんだ? >>365
まあ、部長だって生活があるんだから仮にそのせいで俺たちの収入が減っても仕方ないかな?たまには部活が上司を助ける事も必要。 >>360
やはり通勤2~3時間は掛かるかな?
学生時代の同窓が下宿代より電車代の方が安いからと
始発駅から終点駅の距離を通学してたけど毎朝5時起きとかいってた 転居を伴う異動の有無を明確にするなら、別に格差つけてもええんやろ? 一般職は転勤無しでいいんじゃね?
いわゆる転居を伴わないのも
特定局長が変わらないんだし
それで基幹と区別 ぶっちゃけ昔より異動減ったよね
昇進しても自局だし >>371
東京支社は主任の異動がほとんどなくなった気がする
辞めた奴以外ずっと同じメンバー >>368
それってプライベートとか趣味とか自己研鑽の時間に使えなくて往復4時間以上通勤に使うってかなりの機会損失だと思うけど そりゃ新人取らないし定年だけでなく中途でやめてく人も増えて人いないからな
昔みたいに人がいればまだしも訓練に回せる人員なんて殆どないようなもんだから異動なんてさせてたらまた一からだし当然っちゃ当然の流れよ
最近なんて正規社員の新人なんて殆ど見かけなくなったしたまに新顔きても若くても40代、殆どが5、60代やもう年金もらってるような高齢者の非正規
まじで地方の小規模自治体ですか?レベルの高齢化職場 とりあえず無駄なところは全部カットしろよ
専門的知識や知見もなくて不正行為者の隠れ蓑疑惑もある専門役なんか絶対いらないし
局の入り口に立って一時停止指導するだけのおっさんも全くもって不要 >>373
自分が話した例なら学生だから教本読むとかスマホをポチポチやってればなんとか
ただ自分で稼げる立場ならもちろん近くの安アパートでも借りた方がいいとは思ってるよ この前きた安全推進の専門役が一本橋は2速で渡れ!基本1速で走行することなんか無いから!とか言ってて草はえたわ
カブで発進して即2速なんか入れたらパワー無さすぎてバランス取れるか
ただでさえ朝一で前も後ろもくそ重いのに
あと急制動訓練のブレーキ位置と停止位置見て「あれ短すぎないか?急制動になるぞ?」とかほざいててマジではぁ?ってなったわ
急制動の練習だろボケ >>362
夏期冬期休暇の見直しに賛否両論って事は賛成意見もあるって、そりゃ会社側の人間だけだろうが意味わからんわ 組合員全員に投票して採決するべきだよ
金だけ払わせて勝手に全体の意見だと虚偽の提案しようとしてるのおかしいわ 6500人抜けてるのマジで飯が美味いwww
1人月に五千円だとして、単純計算で4億ぐらい損してるやんwwwwww
ざまあwwwwwwwww >>377
それ言い出したら基本 一本橋を走る事なんてないのになw まあその4億の蒸発した組合費も社員の待遇改善には使われずに意味のない組合の全国大会とかその後の風俗遊びとかで使われてるだけだろうしざまあみろだねjp労組の馬鹿ども 組合員の減少って退職者のぶんもかなりあるんでない?
グループで1万何千人の自然減を見込んでるんでしょ >>360
新採ならしかたなくない?
大体みんな県外に飛ばされてるよ >>384
少なくとも今後増えることはないからな
緩やかに減っていくのは当然 組合員減少の話題になると退職者でしょってシュバってくる奴必ず現れるよな 東京地本の組合新聞の最終ページは新規加入組合員の顔写真とかあるけどアホだなあと思う
今更組合入る意味が皆無 人員削減の話忘れてるだろうから言っただけなのに
5分でシュバって来る方が何か都合悪いのかなと思うなぁ そんなにパックやパケの減少を言うなら
安全や品質の専門役の爺様達を
営業専門役として企業訪問させたら? >>377
一本橋(直線狭路)って郵便配達だけの専売特許じゃなく
教習所でやるんだけどロー・ギア(一速)のままと教えるのにな
話が変わるけど数年前うちの局長(現在は専門役)が
局員に教えた押しがけの方法もそれじゃエンジンかからんだろって感じで間違ってたし >>323みたいな能天気な間抜けがいるけど人が抜けると入ってこないんやぞ?
しかも管理者が人の手配という最低限の行動すら部下に丸投げというね バイトの新入りが入っても
「今さら来るな、足手まといだからいらない」
と新入りの目の前で暴言を言うアホ そう、教習所では一速で教えてる。
専門役とは何をもって指導しているのか?
自己満足のマスターベーションには付き合ってられない。 65歳までなら、本人が希望したら雇用義務があるから仕方がない 専門役の酷いところは思いつきで適当なこと言うところだな。
一応専門なんだろ?
法規隠匿の件でも、郵便カバン縦にして棚にしまえとか言ってたら、ある日からバイクに付けたままにしろとか、
机の引き出しは全部開けて帰れと言って、今度来たら郵便が中に入ったらどうするんだ、閉めろとか意味分かんないんだよ。 専門役(全員いうことがバラバラ
前の担当の専門役の言うこと守ってるとそれは違うとかいちゃもんつけてくる、そもそも現役の総括やら副部長やら部長やら局長がいるのに退職したような老害が出張ってくるなって話
コストコントロールだの効率化だのいってて1番非効率なものを増やしてるとかホント矛盾というかアホだと思わないのかこの会社 >>391
自然減の話なんか誰も忘れてないしスレ内でも書き込みがあるけど
そういうとこだぞワンちゃん
シッポ振るの忙しそうだね >>403
定形の束に定形外組み込むか否かでも専門役で統一できてなかったからな
「組み込むのなんて効率が悪い」「別々にしてるなんて効率が悪い」
個々人の思いつきで現場を振り回すだけ jp労組は詐欺師
組合費ぼったくりしておいて会社の訴訟リスク心配して待遇改悪提案を組合側から会社に提案するとか言語道断
やっぱり仕事できない輩が組合役員なるんだろうな JP労組「賛否両論という事は批判一辺倒ではないから夏季冬季廃止に向けて頑張ります!」
組合費徴収してこれは詐欺師のやり方 >>359
俺の地元は、旧支店より旧集配センターの数が倍以上あるような県です。
特定局を全部無くすのは無理だと思う。日本の田舎は僻地が多すぎ。 去年の夏期休暇冬期休暇削減案が組合新聞に出たタイミングで
幻滅して即刻脱退届出して組合離脱したワイ高みの見物 なんか来年ボーナス減るとか給料減るみたいな噂があるけどソースある? 現場管理者にまで専門役なんて養老ポスト設置してりゃ給料の上げようも無いわ かんぽ生命は例の不正犯罪詐欺の件でボーナス引き下げ確定だろ
会社別なったら当確 楽天当日便や福山通運のEC差し込みとか
ゴミ荷物増やしてんじゃねーよ
社員は17時00分上がりが大半なのに
委託にゴミを押し付ければいいって考え止めろ
委託は最小人員で操配やってんだからな
ふざけるな 600世帯ぐらいのマンションを4輪でやってたけど人がいないから2輪に押し付けやがって >>417
マンションなら集合受け箱あるから2時間くらいで終わるだろ? 夏季冬季休暇なくす前に組休なくせよ
役員いる班は労働環境改善に役に立たないくせにシフト圧迫してるんだよ >>406
結局自分だけ出世して甘い汁吸ってるだけやろ
アレだけ金を巻き上げる割には何もしてくれないからな…
まるでどっかの教会みたいよ 組合も20時21時指定の完全廃止を要求してくれよ
ゆうパックも18時20時指定が最終でもいいじゃないか
20時以後の配達はヤマトさん、佐川さんにお願いしよう
日通絡みのゴミ通販も契約解除でヨシ
日通は日通航空が細々と宅配サービスとして営業し
日通航空が企業向けに特化してラクして逃げてるんだから
もっと日通絡みの自社倉庫出荷で不在だらけの通販荷物も
自社でケツを拭かせたらいいんだよ 組合の思惑は夏期冬期廃止では無くて、それを1日ずつでも存続させた上で頑張りましたと胸を張る事じゃないかな。
それ以上の要求や待遇改善を俎上に上がらせない事を目的とした会社と組合の出来レース。 待遇改悪されたのに春闘妥結すると毎回勝ち取ったとか抜かすよなjp労組の馬鹿ども 夏季冬季休暇無くなったら、また日経とかに
郵政グループは無能揃いだと書かれるんだろうね >>428
そして更に人が集まらない状況を作り上げていくんだよな なんだかんだ言うけど
実際社員とバイトで仕事内容が同じなのは否めないだろ
内務はまた違うかもしれんけど外務の主任以下とバイトじゃ1日の仕事の流れが何も変わらんぞ なんだかんだ言ってないのに強引に自分の主張をねじ込むのなんなん?アスペ? >>427
最終を18-20までにしようといってるんだから19-21は他社に任せようって意味でしょ
とはいえいきなりそんなにサービスレベル落として顧客がついてくれるのかって疑問はあるけど バイトと社員が同じ責任、同じ仕事とは言えないってもう判決出てるけどもしかして法治主義ってご存知ない? 休み減らしてバイトの待遇に合わせることに不満言ってるって意味だよ
仕事内容同じなら仕方ないと思うけどね
このスレでも大体業務面の話って配達のスピードだの物数だのの話ばかりだし
ただ配達するだけならバイトと同じやんと思ってしまう
社員ならではの仕事って何してるの? >>436
正社員は夜勤がある!とか言い出すやつが出てきて
バイトでも夜勤やってる局のやつが出てくる流れまで見えた >>436
バイトの指導育成(レポート作成)
特約営業
勤務指定の作成
ワイ主任がやってるのはこのあたりだな
まあ営業はバイトでも頑張ってる子いるし別に威張るほど特別な業務はないよ
ただこの程度もやらない社員も大勢いるけどね
スレの他の主任以下の人たちはどう? >>436
無期雇用契約
無期雇用契約自体がアルバイトとの違いで、待遇の違いの本質でもある。
アソシエイトは奴隷公募に応募したガイジ 奴隷同士でどっちが下とか言い出してる時点で会社の思うつぼじゃん、止めようよ
敵はあくまで会社と御用組合だよ >>441
そうそう
自分らの立場が悪くなるとこうやって小細工して現場同士いがみ合うよう分断しようとしてくるんだよな
流れ無視して急に社員とバイトがどうこうみたいな話題ぶっ込んでくる誰かさんみたいにね ここで文句言ってるお前らも結局組合に入ってんだろ
そういうところだぞ 給料以上に働いてる人
一般職
給料並みに働いてる人
地域基幹職
給料以下にしか働いてない人
専門役、田舎の特定局 >>443
まずは自分達が飼い犬で、このご時世に仕事をさせて『もらって』いると自覚するべきだよな。キャンキャン吠えるだけでは無意味ならことに気付くべきだ >>423
20-21もそうだが12-14と14-16も廃止してもらいたい
午前と14-17と18-21の3つでいい >>445
まあ現実は
給料以上に働いてる人
期間雇用、アソシの一部
給料並みに働いてる人
期間雇用、アソシ大半
給料以下にしか働いてない人
正社員全員
だからね。今回の夏季冬季休暇の見直しという『改善』を是非成功させて欲しいよな! >>438
あと点呼とミーティング参加と
班日誌とかかな
まぁ主任ならやって当たり前かと 全国の主任がみな役職者機能を発揮しているなら、最初から議題にゃ取り沙汰されない
残念ながら、一般職やアソシエイトと同列の仕事しかしない主任がいるから、線を引くとしたなら
じゃあ主任以下を同列の待遇云々なんて話になるだけ
自分はちゃんと仕事しているっていう主任には「じゃあなんで課長代理にならないの?」で問いかけて終了 個別対話票作成
班員の営業成績・業務の管理で部長から説教
これも主任とバイトがやってるという局がありそうだな >>452
今では主任や一般職でも点呼も出来るし、
指定表も作れるからね
認証士も主任や一般職に与えては
いけないってルールもないし
はっきり言って現場レベルで
差なんて無いよ >>448
他社と競合するゆうパックは難しいだろうが
パケットや定形外郵便はその位でもいいだろうな
もし不在なら強制的に差し置きできるようにもして どれもこれも程度も頻度も低い例で無理矢理探した感しかない
別にいいやん、お前ら楽したいからこの会社のその仕事してるんだろ?そしてこの先もバイトに混じって配る
それでええがな >>454
そもそも軽四輪の点呼に役職制限なんてないけどね
仕事内容に差がないから、二級職以下は云々なんて話になるだけでしょ 主任だが給料も人事評価も上がらんのに余計な仕事増やしたくないわ、万が一何かあったら責任とらされて割りに合わん >>460
上に上がった所でロクな事ないからな…
正社員になろうとしないバイトが多いのもコレ 同じ通配のバイトに混合やらせたりするのが局によって違うとか酷けりゃ班によって違うのがあかんのよ
同一労働がとか言わせないように会社全体できっちりまとめろよ
局毎になんもかんも違うとかコレ以外もありすぎだろ! 銀座や日本橋みたいな都心ど真ん中の局と、地方の2パス百通程度の場所があるのに
会社全体で揃えろなんて無理だわな 組合に入ってる人数や分母、加入率などのデータって調べる方法ある?
組合のページを探したけど見つからなかった。 >>458
あれ? 一定以上の車輌台数とかキャラバンみたいな車入れてる局は運行管理者置く必要もないんだっけ? >>465
何言ってんだ?
軽四輪だけの局と貨物自動車のある局とで違うに決まってるだろ
安全運転管理者と運行管理者の区別くらいつけろ 同じ仕事してるとかいうくせに実際正社員やってる仕事振れば文句つけるんだろな どんなポンコツでもほぼ自動的に「主任」って役職に上がるのは良くないよなー、ポンコツの給料上げてどうする。
主任は課長代理までの助走期間だから、人を精査して選ばないといけないと思う。
ある程度主任やったあと、ほぼ強制的に課長代理上げるとかして、無理なら降りてもらうくらいしないと主任で溢れるぞ。
晩年主任に無駄な給料払う必要ないんよ >>462
局ごとに違うのはある程度は仕方ないけど同じ局であまりにも違うのはだめだな
毎日ほぼ定時の班と毎日超勤数時間の班があったんだが物数を見てみると楽な区の1.2~1.6倍くらいの格差があった
それで通配補助を増員したのだが今度はその班が楽になりすぎと他班が文句いってきたりするからなかなか難しいが 万年を晩年と間違えるようなおつむの奴に払う給料もないと思う 本当に責任ある立場がいやなら、それこそ一般職あたりにコース転換すりゃいいんだが、
何故かそれはしないんだ
責任はイヤ、でも給料はそれなりに欲しいなんて、どうなの?
とか言われても仕方ない >>472
そんなん言わんといてや。変換ミスなんてよーあるやん
課代が課題になるくらいに思っといて 無駄な赤字垂れ流しの特定局の統廃合で全てが解決するのに
収益の問題も
かんぽ不正犯罪詐欺の原因も
何もかも解決するのに >>475
当初は
役無し→主任(今の課長代理)→主事(今の課長)だったのを
新一般→役無し→主任→課長代理→課長
にしたんだから今さら廃止はできんだろ 昇進拒否したらボーナスの評価下げればいいんちゃう? >>438
優秀すぎる。
自分の班の主任はパソコンやらない上に配達すらバイトに押し付けてる。 勤務シフトなんて作りたくてもやらせてもらえねーよw
部長の指示で「班長が作るのが1番だから」で終わり >>478
「総務主任」は昔「主任」という名称だった。
現在の主任にあたる役職は存在しなかった。 >>484
それは単にお前には任せられねーよって遠回しに言われてるだけ >>468
僕はバイトですって自白してるようなもんだw 自分らから労働者の待遇下げるよう提案するとかいう愚策への批判からすっかり万年主任への批判一色になりましたねJP労組さん 正社員が今何やってるかじゃないよ。バイトが今までバイトでしかいられなかったのが悪いのになんでバイトに合わせなきゃいかんのよ? >>486
本当にそう。
特に面倒な万年主任なんて関わりたくないしな。 ぶっちゃけ主任なんて、警察ていう巡査長と一緒でしょ
いい歳して若手と同じ肩書きじゃ、いくらなんでも体裁がよろしくないからって扱い
もっとも、巡査長自体が正式な階級じゃないけどね 今の部長課長課代だって主任の時の旨みを享受してきたのに今更どの口が言ってんだって感じだわ >>486
違うよ、年下でも部下でも「下」の奴に作られたら、上の奴がケチつけたらどうすんのかって話だろ
作ること自体は、そこら辺の中二でも出来るわw >>493
任せられた事ねえからんなこと言ってんだろ
ヒラでも作ったことあるわ ていうか、二十歳そこそこの若い子が責任負いたくないとか言うのは全然分かるが、
四十路五十路のいい歳こいたジジイが責任負いたくないからと、
バイトと同列の仕事しかしようとしないって、
もはやギャグ漫画にもならないレベルだし そもそもチラシ配りの時点で中卒でもできる仕事じゃん シフトは基本は班長が作るだろ。能無し班長か面倒臭がり班長が下に丸投げするだけ。 やれる奴には嫌でも自然と仕事が回ってくるしこないのはその程度って思われてるだけ
バイトも同じ仕事してるとか言ってるけどその程度だから仕事回されてないだけの事
やれるならとっくに正社員やら役職を任せられてるっつうの。自称有能さまは鈍感すぎる 今のところシフト作成以外の仕事が出てきてないですよ
どんどんお待ちしてます >>494
任せられたてw班長が面倒くさがって丸投げされただけだからw 寒くなると不織布マスクの内側にヨダレが溜まってきたねーwww
郵便物にヨダレがポタポタとしたたるのウケるwいつまで顔にパンツつけ続けないといけないんだろうかw >>495
ギャグ漫画になるレベルってどれくらい? そういえば集をまたいだ異動とか同じ集内での異動とかもう関係ないらしいな >>442
認証士すら取ってない正社員が大半じゃないの そもそもバイトに求め過ぎなんだよ
だからといって時給がめちゃくちゃ高いわけじゃないしこの会社でバイトする人の気がしれんわ >>508
局ごとに枠があるし、一度任命されると余程の事がない限り解任はない。
よって使いもしない(名ばかりで認証できない)のに任命されてるのがいる一方、勤続浅いと担務上使う必要があるのに任命されない(できない)という。 時給高いだろ飲食の深夜割増で1100円くらいしかないクソ田舎県のくせに1560円もあるぞ
パチ屋より高いわ >>509
体調不良でも休みやすい
閉店しない
他のバイトより良いとこはこれくらいかな >>506
つまり同じ局で1集から2集に異動したとしても、人事異動には当たらないってこと? >>515
局内のは異動じゃなくて配置替えじゃないの? 以前は第1と第2で集配営業部の異動扱いだった
局長室呼ばれるし 今でもそうだろ
集が変わると異動扱い
同じ集の班移動は違うのに
ほんと意味が分からん >>519
集で考えんな
部を跨いだら異動なんだよ >>516
そうなんだ
初めて聞いたわ
ありがとう
>>517
いや、既に書かれている通り、今までは集が変わると集配営業部の異動扱いだったんだよ 委託の確定申告無申告者を炙り出し
やってない者は即契約解除しろ 次は郵政の自爆記事頼むわ
JA共済「自爆営業」平均額は月5.4万円!?
職員ら1386人の声で判明した“ワーストJA”
10/31(月) 6:01 Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/39e23a23907319cdf2336353d1adf8d331a20450 休暇の財源化には賛否両論がある
でも否の意見が圧倒的ではない
だから休暇の財源を用いて賃金格差是正をする
そのためには正社員の夏期冬期休暇を廃止か削減する
営業赤字になったら一時金(ボーナス)の支給が出来なくなる 休暇削減ネタ
今度の今度の今度こそは
組合辞める郵便局辞めると言って
フォロワー稼ぎをする奴 普通に黒字なのに赤字がーとか財源がないとか言う奴は何がしたいの? ほんとそれ
金がないからトール社買収で四千億損害出した件で関与した人全員背任で告訴しろよ この会社がイヤなら、自分で資格取って転職したり、
一念発起して起業すれば解決するんだが、割と誰も
しようとしないのと一緒だよ
根本的な改善からは目を逸らすもんだ >>529
ゆうパケやゆうパック減少の打開策が見い出せずいずれ赤字になるんだってさ。組合がそれ言っちゃうんだからもうどうしようもねえ >>531
起業で解決とか言ってる時点で社会に出た事なさそうw >>531
だから若い人ほど離職率高いやん
年齢上がればそれだけ家庭環境やら身体能力やらの関係で難しくなってるだけ
仮に全員が20代レベルになれば相当な人数が離れてくと思うよ 休暇はいらない、代わりにお金欲しい
多数の社員からのお願いを
組合が聞いた成果だろ
会社と組合に感謝しろよ >>534
難しいったって、そんなん知らんがな
この会社がダメだって気づくのに何年かかったか、
ダメだって気づいてから何年経ったか知らないが、
それだけ自分を放置しておいて、今更感が半端ないな
若手のうちに決断しなかったんだし >>527
夏季冬季廃止してからボーナス削減するだけやのにな
労働協約で守られてるところは最低限守ってほしいわ >>527
四千億の損害出しても問題なかったじゃん
誰一人処分もなければ背任で告訴もない >>538
不満はあるが、辞めるほどじゃないんでな >>536
だから若手ほど決断して辞めてってるだろ
年配になればなるほど厳しいから我慢してるだけの話だ
それでも待遇悪化が進めば中間層以上も決断と行動は進んでいくよ間違いなくね >>540
キモ
>>542
録音て。そこは普通スクショ残すってならない? いい年こいて「歯に衣着せず正論言っちゃう俺」みたいのは恥ずかしい 5ちゃんで好き放題書いてるだけなのに「歯に衣着せぬ正論」とか思っちゃうってヤバいな >>528
なんでそれでホォロワー増えると思うの? 実際この会社ってバイトのお陰で保ってる部分が大きくて
正社員が計年消化で不在がちになっても別に普通に回ってるからなぁ
そりゃバイトに辞められたら困るし待遇差も是正するよねって感じ
内務は知らんが外務の担務なんか別に正社員じゃなくてもってのは多すぎる ただの打ち間違いじゃん
そんな必死になって叩くなよ 話変わるけど皆んなの班は正社員とバイトの割合どんなもん?
普通6:4くらいか? >>552
何をもって普通と考えてるのか分からんが
うちの班は4:6くらいで社員の方が少ないよ
かと思えば他の班は7:3とかだったりする
全体でも半分はバイトのはず 小規模局の5区班だけども社員6の期間雇用社員が3人だね。 やっぱりそんなもんだよね。
10人フル正社員なんて異常だよね。
バイトから上がったとは言え、計年の消化が無理すぎる >>552
4苦班で班員8人が居て正社員3人(班長副班主任各1人)とバイト5人 三菱UFJ銀行は、3次元地図データ製作など空間データ事業に参入する方針を固めた。
トヨタ自動車などが出資する製作大手「ダイナミックマップ基盤(DMP)」と合弁会社を設立する。
3次元地図データは自動運転やドローン飛行の普及に不可欠で、三菱UFJ銀の顧客基盤を生かし、
多様なビジネス展開を狙う。
あ本社さま、今こそJPの底力を見せるときですよ
こちらは生きた地図で対抗しましょう 局一番の激務ブラック班やけど一時期班員全員正社員だった
期間雇用がすぐ辞めるから他班から社員引っ張ってきてこうなった 会社にとってはバイトは使い易いんだろね
祝日は無いし、冬季夏季休暇も無い、住居手当や社会保障も安い。
でも同じ仕事wって上は考えてるかもだけど
実際の現場は、バイトの入れ替わりの度に通区して、色々教えて辞められて。欠員がでれば残業が増えてまた新手が来たら一から教える。郵便捨てる。
重要な物を運ぶ仕事だからフル正社員が理想だし、ウチは現在そうだけど、計年の事も考えたらやっぱりきついんよ。辞めない万年バイトは会社としても班としても使い易い。 >>560
でもバイトはいつ辞めるかわからないってリスクがあるから
社員で給料バイトより安い一般職が良いんじゃないの 手取りだけで見ればバイトより新一般の方が安くなる事もよくあるよね
でも仮に20〜60歳を新一般とバイトで比べたら休暇日数で800日以上違うし、ボーナスとか病休や退職金がデカい。
新一般でも1000万は退職金ださないとだし。
生涯年収と休暇日数で全然ちがうよ
その分辞めにくいメリットと犯罪を起こしにくい事を考えたらフル正社員もありだと思うけどね >>560
てかバイトは長く続けるもんじゃ無いよ
しかも良い若いもんが人生切り売りしてフルタイムって・・・
終わり芸人、ミュージシャン、独立開業目指すとかじゃ無いんでしょ?
単に人生楽して割の良いバイトと割切るなら、本来得るべき人生なり仕事のスキル
犠牲にしてるだけだから、潰しが効かんぞ 社員だって郵便は捨てるしすぐにやめるだろ
特に最近の若者は退職に抵抗がないからいきなりやめたりする
うちの局だと若手の基幹職も一般職も何人もやめてる >>564
それ若者のせいじゃなくてお前らが大事にしないからだろ 郵政の若者の退職はキャリアアップの退職じゃなくて理不尽から逃れるための退職だから >>567
俺らの時代はもっと大変だった
最近の若者は甘えているとか言うやつってどの局にもいるもんかね?
実際大変だったかどうかは知らんがこういうやつがいるから組織が変われないんだろうね >>568
うちにはいる。完全に頭が昭和で止まってる老害ヌシ。 チンピラまがいのイキり社員が
新しく班に来た社員を罵倒吊し上げ
何故か隣の班のバイトが退職 去年から「市内のお客様」にのみ年賀販売するようになった局勤務。
今年から「市外から通勤している者は居住市内の局で購入するように。」と自分で使う年賀すら買えなくなったわ。 >>564
そりゃこんだけ現場軽視するような会社じゃ上にいく前にやめてくでしょ
給料も若いうちはホントクソ安いしその割にはやらせる仕事や覚える事は膨大で常に業務や交通事故リスクもあって営業まである
夏冬は暑さ寒さにやられて天候で左右されシフトは変動だらけ貯保みたいに遅かれ早かれ数字また求められて体力のみならずメンタルまで削られる職場になるのは目に見えてるんだから コロナになって
自宅療養中に電話で
「自宅療養期間中の休みを病休か
計年消化どっちにする?」
って言われたんですが
どっちが良いですか? 基幹職でも若手のうちは昇給1200円だもんな
そりゃ辞めてくわ 週刊ダイヤモンド、郵政ボッコボコに書かれてるねw
JA共済の自爆営業も醜い
経済時勢が右肩上がりじゃないし無茶だよな
https://dw.diamond.ne.jp/
楽天絡みで750億円減損処理するのかな
JP50.1%、楽天49.9%出資比率のJP楽天物流のくせに
主導権は楽天側に握られJP側は何も出来ないってアホかよ
当日便まで3号夕方便に差し込んでやらそうなんて
時代錯誤も甚だしい
激安契約運賃で大量の荷物を受託するボリュームディスカウントの営業手法やシェア獲得は
宅配業界において悲惨な収支に陥いるのみで
何の収益にもつながらない
楽天も当日便をやりたければAmazonフレックスを真似た
楽天エクスプレスを再構築して
ギグワークで配達員を募り別でやれ
反日親中クソ会社楽天との資本業務提携は日本郵政の資産を溶かし毀損しただけでなく
台湾侵攻や在日米軍基地攻撃等
国防上大問題であり
即刻、資本業務提携は解消すべきである >>576
もっと覚える事少なくても若くても高い金貰えるとこあるからな >>577
事務処理の観点からも
計年消化にしたほうが喜ばれる。 本来は病休なんだがねw
病休者の裏側で泣いてる奴もいる事お忘れなく >>575
地図一枚あればその日のうちに出来ちゃう仕事の何が膨大なのか教えて欲しい。 地図読むだけで事務処理や局ごとのローカルルールまで全部覚えられるんだ
すごいね
是非うちの局に欲しいわ >>585
むしろ清々しくていいよ。販売の処理だって面倒くさい。 >>579
大卒でも基本給が10万円代だし車必須の地方に飛ばされたら自爆やらも含めしばらくはマイナスというか赤字だからな
そもそも二輪の免許が必要だから入社前から自爆は始まってるんだよな
最終面接ですら交通費出なかったし 定形外も2パスみたいに並んで送られてきます!は一体どうなったのか🤔 郵便物数が減少しているから荷物を増やして収益を上げろだとさ
具体的には
年賀状印刷のお客を増やせ
ふるさと会の物販を増やせ
お歳暮の物販を増やせ
だとさ、物販を売って売って売りまくれば
お客様からの信頼を取り戻せるらしいぞ
これが日本郵便の特別営業作戦なのだろう
これからも郵便通数はダウンしていくのは明白
つまりノルマはこれからも右肩上がりで増えるという伏線で
大手町にある日本郵便本社の絶対命令で営業ノルマは必達
若手の社員の士気も上がること間違いなし
さすが本社様、天晴でございます! >>592
定形の2パスでこのざまなのに
定形外の2パスとか設備だけやたら高くてまともに機能しない光景しか浮かばない
ペラペラの薄物で印字してあるやつしか区分できず4割しかできません!みたいな >>596
定型は9割並んできてるけど
原簿整備やってんの? >>597
機械の精度の話してるのにそういう煽り方してくるやつw 分厚い封筒
宛名の位置が変なとこにある
手書き
こういうのは2パスで弾かれやすいって話
定形外なんか余計にこれらの懸念が強いからまともに機能するわけないよ 同番地が多い所なんか最悪だよ
組むの遅いって班長が文句言ってきたんでやらせてみたら「うわ、やりずれぇ~」とブツブツ言ってた 定形外機械区分された物を区交付は来てるが
誤区分多すぎるな 転送不要もガンガン送ってくる
自動転送とかいう糞システム >>602
それもあるけど宛名の上にラベルを貼って見えなくするのも何とかして欲しい >>574
うちは会社で100枚以上のとこ狙っていけ
ちまちましたのは窓口で買ってと言えって言われたわw >>601
1通しか入ってないのはやめてほしい。
その1通が他局だった事もある。 >>575
そのうちの半分くらいは、入社前に判る事じゃないか? 24000のネットワーク()は入社しないと無駄だとわからないかもね >>608
地方じゃ、局長が足りなくて郵便事業の社員でもなれるよ
何も知らない二世よりはマシなハズだろ? >>597
住所の番地に数字が入る地域は、2パスのエラー起こすよ
これが機械の弱いとこ
AI導入するしかねーなこりゃw >>603
せめて剥がしやすいシールに今すぐ変更するところから始めて欲しい >>613
いや、転送の制度そのものを無くして欲しい >>586
仕事ろくに知らないアホがなんかいってら
今時の郵便事業は一人で地図情報、家族構成は基本
混合作業に郵便内務がやってた内務事務処理やシステム系報告系もあるのに配達だけ知ってればとかメイトか昭和脳の方ですか?w 昭和気質の古臭い会社なんだから昭和脳しかいないだろ このご時世わざわざ他人のために63円払って専用のハガキ買ってさらに柄印刷したり中身書いたりする年賀はがきの無駄さを思う
LINEなら通信料だけだし >>616
でもそれって配達原簿を見ればいいし、周知事項さえまとめておけばその日のうちにできちゃいますよね。胸を張る仕事かなあ? 【お笑い】「インパルス」堤下さんを書類送検 薬の影響ある状態で運転した疑い [シャチ★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1667347303/
精神薬を服用しているのにばれて厳罰
身に覚えがある配達員は絶対大丈夫と言える? >>619
まさに上はそういう考えというか、昔はそれで良かったんだろうなあ
実際は原簿すべて頭に叩き込んでるレベルじゃないと半人前以下だし
大区分も手元だけ見て区分口の位置を見ないでできるくらい体に染み込ませてないとお話にならない
普通にやってたんじゃ終わらねえから >>621
これこそ昭和脳やん
誰でもできるようにシステムを組むのに >>622
普通はそうなるんだよな ここは逆行してるけど 胸を張る仕事かどうかなんて本人が決めることだけどまともに働いたことない奴にはわからないんだろうなあ そもそも5ch荒らすだけの人生が胸を張れるものじゃないんだよなあ 自動転送のシールはもう少し薄くて透ける奴がいいな。
名前にカブるのはしゃーないからスケスケスケベなシールがいい まーた客にボールペンぶっ壊されたよ
落とすのは許すが普通はペン引っ込ませてから返すだろ馬鹿が 速達の書留って2度3度訪問してる?
昔はやってたが今は一発マルツしてるわ 東京の集中営業日施策って、総担の焼き直しの迷惑施策だな
無駄な負担を押しつけて現場を疲弊させる 単純作業しかしてなくて世間と比較して頭が退化してるからちょっとのことを大変に感じたり
すぐに楽をしたがろうとするんや 天才的な事を思いついた。
郵便は転送して、ゆうメールは即還付でええやん。
この案マジで良くね? >>622
システム…?何が言いたいのかわからんが単に誰でもできることやるのと仕事として出来てるのとでは話が全然別だろ >>634
夜間だとBOXの空き無しの可能性あるし >>635
そうじゃなくて一軒家に備えてある家だったんだよ
あと指定場所ダイレクトでポストインとか指定してあるのに時間してあるケースもある
まあこれは帰宅に近い時間じゃないと盗難の心配があるとかは分かるが >>636
早く欲しいとかじゃない?
指定無しだといつかわからないし ホリエモンよく言った
実業家のホリエモンこと堀江貴文氏(50)が2日、ツイッターを更新。小学生を対象に行われた年賀状の購入体験会のニュースを皮肉った。
日本郵便は年賀はがきの販売が始まった1日に、発行枚数減少の歯止めをかけようと、小学生たちに年賀状についての知識や書き方を教え、購入方法などを体験してもらうというイベントを開催した。
堀江氏はこのニュースを引用し「また無駄なことを教えちゃって、、、」と皮肉を込めて投稿した。
年賀はがきの発行枚数はSNSや電子メールの普及などで13年連続で減少しているという。 販売だけならいいが
計画とか内務がやってるPOP作りやディスプレイは無駄の極み。
通常業務の進行妨げてまでやることか?
試しに一年自粛して売上変わらなかったら止めたらいい。本当ならかんぽのやらかしとかコロナ禍のここ2年ほどはそのいい機会だったのに。 年賀はがきって環境破壊だよね
普通の官製ハガキあるのにわざわざ数ヶ月しか使えないハガキを数十億の単位で刷って余ったら廃棄だろ?
SDGs標榜してる会社がこれは頭おかしい そういえば今年は未だに年賀チラシの全戸配布やってないな
あれも相当無駄だった 数件上がってきただけで鬼のようにチラシ渡してきやがって
配っても配っても捌ききれなかったから仕方なく同じ家に複数配布してたわ
よくクレーム来なかったと思う 来年の年賀から環境負荷を考えてやめますという郵便があった。 >>642
使えないじゃん
多く買いすぎて余ったのはそのまま使えるけど在庫として余ったものは売れないじゃん 郵便局が年賀はがきの件で酷いのは社員とかに自爆強要してその数も含めて次年度の作成枚数の計画数値にしてるところ
普通の会社なら粉飾と同じ 居住確認ハガキに関連する事件か何かあったの?しばらく使うなと、お達しが出たけど
居住確認ハガキは廃止でいいよ。配達して欲しけりゃ転入の届出をしろと言い返せるし 坂道シリーズの宛名だけ直筆年賀を売ればいいのに。それもオークション式で。 日本郵便は記念切手毎日売ればいいんだよ
記念切手になると事あるごとに買いにくる馬鹿がいるからそういうのから搾取するべき
高齢者騙すかんぽみたいな悪どい営業じゃなくて勝手に記念切手刷れば集ってくるからな >>651
特印の機会を増やすのもありか
死蔵してる切手はがきの放出にも繋がるし
…郵頼担当が死んだ目で押印する姿が目に浮かぶが >>649
何も聞かされてはいないけど犯罪に利用しようと思えばできる代物だよな
本人確認不要で虚偽の内容でも投函すれば郵便もパケットも受け取り放題 何でもかんでも会社批判する俺かっけーみたいな輩嫌い
現実問題年賀を廃止するとしたらその分の利益はどこで確保するの?
お偉いさんを削ればいいみたいなこれまた厨二な意見以外で
自分の待遇処遇に直接関係する話でも会社批判してるの頭おかしいわ ほんま 期間雇用をこき使う会社
若いなら転職考えな
管理者はお気に入りの社員ばか周りに集める
特にさ 支社経験ある管理者は
わたしんとこの課長代理がそう
前からいた社員より能力ないのに
局長の一言で外務から総むの課長代理
忖度人事 差別だとみな思ってる
局長のパワハラ恐喝怖くてだんまり
検査室 支社 コンプライアンス室も動かない分かってる
ワンストップ相談で外部機関に頼べは動いてくれるかわかる人おる?
○取○央郵便局 パワハラ名物局長 異例昇格総務部課長代理懲らしめてください >>649
住んでるかわからないやつはどういう対応する指示?
ビレッジハウスが大量にある区で出入り激しすぎて毎日居住確認ハガキばっか書いてめんどくせーから廃止にして欲しいわ 郵便や年賀状の需要が減ってるのは事実だけど
さすがに堀江みたいな奴に「無駄」などと切り捨てられるのは腹立つわ
あと「年賀はSDGSの観点からー」って毎回力説してる人いるけど(多分1人だけ)
需要に応じて印刷してるだけだし利用者が減れば減るだけ
無駄だと思ったり環境に悪いと思う人が使わなければいいだけ
よくないのはいわゆる「実需に基づかない不適正な営業」だわ 手紙を扱う仕事で「年賀は環境に悪い」って選ぶ仕事間違ってるだろ
そういう人は是非IT企業に勤めて紙を使わない仕事を率先して頂きたいw
ただこの会社は無駄にペーパー刷りすぎだとは思う
ミーティング資料とか研修の資料とか一瞬しか使わないものを大量に印刷したりしてる 今でも自爆だらけじゃん
自爆を完全に無くしたいなら
配達員のお届けをやめればいいだけ
本当に使いたい客なら買いに来るからな 「環境に悪いから年賀はやめろ」は
「コロナだから唱和やめろ」と言ってるのに近いな
ただやりたくないだけだろw >>659
それはその通りだと思う
使いたい人は勝手に買うものを社員間で売上記録して競わせるのって意味わからん
おすすめしたら「じゃあ書くか」ってなるわけでもないのに >>657
無駄の補填のために不適正販売横行してるんだよなあ… 今時自爆なんてやってる局あるんだな
俺なんか昨年1000枚も売ってないぞ
全盛期は15000枚くらい自爆してたが >>660
本当に環境を気にするやつならバイクのいかにも健康に悪そうな排ガスを気にするべきだと思う
ただ紙だろうが油だろうが環境にとって無負荷なんてありえないんだからある程度は受け入れるべきだよな >>660
ほんとこれ
ただ面倒くさいやりたくないって言えばいいのに
無理してSDGsとか覚えたての言葉を使って恥ずかしい感じになっちゃってる そもそも誤解されてるがSDGsって別に「環境を守りましょう!」なんて意味じゃないからな
まあこの人に限らず日本では誤解されがちだが
掲げられてる17の目標のうち日本郵政が取り組んでるものは何かあるだろ 環境の為に紙を使うなと言うのなら
大便をやった後はトイレットペーパー無しで
バケツの水と手だけでいいだろ
東南アジアでは当たり前 年賀はがきは持続可能な開発にはならんよね
毎年大量に刷って大量に余らせて廃棄でしょ
さらに自爆で水増し >>>654
ほんそれ。現場の人間は自分が雇ってもらっている自覚がなさ過ぎなんだよな。もし、自分がこの会社が気に入らないなら辞めるかそれを変えるくらいに偉くなるしか道がないわけなんだよ。それができなければ会社の言う通りに動き続けろ。それが社会人なんだよ。 >>670
会社の言う通りにかんぽ不正販売詐欺行ったら担当者だけに責任被せられましたとさ(^q^) >>663
こういう感じの人多くなってるね
前班長が1万とか売ってたのが
エリア外販売か自爆分がなくなったのか分からないけど1000枚とか2000枚とかになってた
でも課長になって出ていったな
売上件数数件みたいな人が一般職になってたり
推薦受けて支社の試験受けさせられてたり
指標としてもあんま重視されてない気がする >>624
面倒事を俺に振ってくるなというスタンスで前任局で班員から総スカン食らって局長まで話が行って、それでウチに飛ばされてきたって風の噂で聞いたよ 毎回ワンパターンな煽り書き込んでる奴飽きないのかなあ >>668
おま天才か
左手でケツ拭いて右手でメシを直喰いすれば箸もいらんしな
呼吸もしなけりゃCo2出ないから全人類でやるべき
なんで誰も言い出さないのだろう >>601
向きもバラバラで大区分するのにも必要以上に時間がかかるしな 転送サービス、居住確認ハガキ、年賀チラシ。
コレ全部タダなんですよ。無料なんです
63円の郵便料金で、なんで利益がでないか考えたら解るじゃないですかー。物を右から左に動かすだけで確実に利益でるはずなのにー。 年賀をクソ忙しい配達中に頑張って声かけして売って表彰されても賞味期限切れ前のカップ麺や、余った粗品のガラクタを大量に袋に入れこんだ物を表彰品として貰った時はこの会社の本質を知ったな… >>666
都内や大規模局ならいざ知らずうちは未だにMDが現役だったりするけどな >>672
でもいまだに年賀売れば正社員になれるとか思ってる人が多くて必死に営業してるよ
そもそも年賀なんかほっといてもどこから買っても郵政グループの利益になるんだから
それを必死に自分の売上にする意味なんか皆無なのにな 周りがそれだから、ちょっと数字上げただけで査定ゲットです
あざーっす 班で7000枚チラシ撒いて上がってきたのは1件30枚
まあ俺は撒いてないんだけれども 同一労働同一賃金というなら
主任以下はバイト同様年賀を売らなくても文句言うなよって感じ >>677
てか都市部以外普通に赤字でしょ?
ユニバーサルサービスとか続けるなら公務員に戻せよな 郵便は当然として、
荷物も減りすぎ。
よほど信頼されてないんだな
この会社
従業員の立場からしても
絶対にオススメできないもんな Jアラートが出されても声を出して郵便体操をしましょう >>683
営業が無駄とまではいわんが正社員登用は結局のところ上に気に入られるか否かだよな >>687
今から買ってもね。
12月に入ってからだよ >>690
最近立て続けに住人からいわれたのが「郵便屋さんはまだハンコ要るのね?」ってセリフ
確かに非対面配達はあるけどまずはハンコかサインを貰えってことになってるから
利用者からしたら扉を開けたらサッと渡してくれるヤマトか佐川の方がいいと思ってるのかも >>691
ミサイル注意ヨシ唱和
ケガしたら事故事例研究会 >>690
人を大切にしない会社が良くなる事は100パーあり得ないから安心しとけ 土日通配休みだから
明日完配させないとJPCC不着苦情が続出 >>657
別人だけど印刷企業との癒着もあるだろうし無駄だと思ってるわ 専門役とかいう専門的知識も無ければ専門的知見もない無駄な役職は即刻廃止するべき
隠れ蓑役職は許されない 管理者までやった人のボーナスステージみたいなもんだからな >>698
土曜休配開始から丸一年経ってるんだしそんなこと気にしててもキリないけどね
とりあえず通販っぽいゆうメールさえ残さないよう気をつければ申告はまず起きない 人を大切にしない会社には将来性なんかないよな。
新卒はここ来ちゃダメだよ。 「こんな会社、来ちゃダメだよ」からの「人手不足で欠区だらけだ!!」
ブラック企業と吹聴しまくっていたら、新入りが来なくなって
仕事が回らなくなったでござる、の巻 そもそも独占商品を無理に売ろうとするのがさっぱり理解できん >>702
人の言葉を理解出来ないような社員ばっかだからね、ここは。
もちろん専門役の方々にも生活があるし様々な経験をしてきた大先輩なんだから必要だと思うよ、マジで。むしろ働かないのはいわゆる万年主任の方なんだからそっちをどうにかすべき。 >>690
荷物の利益は右肩上がりだよ
そもそも一時期荷物が爆増してたのはアマゾンが何を買っても送料無料、それに追随してどこもかしこも送料無料とか馬鹿なことやってたせい
今が適正 >>700
免許持ってないのに交通事故の専門役になったのがいたね >>706
今時の人は情報早いしやめてった人たちが情報広めてるから現役が言わなくても結果は変わらない 「これじゃ楽天じゃなく『落胆』だ」
日本郵政(増田寛也社長)幹部らが楽天グループ(三木谷浩史会長兼社長)株の値動きに神経を尖らせている。
郵政関係者から「これじゃ楽天じゃなく『落胆』だ」と怨嗟の声が漏れてくる。
郵政が楽天と資本業務提携に踏み切ったのは昨年3月のことだった。中国のゲーム大手、テンセント(馬化騰CEO)、
西友(大久保恒夫社長)などとともに楽天の2423億円余にのぼる第三者割当増資を引き受けたもので、うち郵政は
約1500億円と最大の資金を拠出。楽天発行株の8.32%を握る、三木谷家に次ぐ実質第2位の大株主に躍り出た。
引き受け価格は、1株1145円だった。
ところが楽天の株価は、今年に入ってからほぼ下落の一途。6月20日には一時、年初来安値となる582円にまで
値を下げ、郵政の引き受け価格の半値に急接近する事態に陥った。
保有有価証券の時価が取得原価の50%以下に目減りすると、会計上で減損処理を迫られる。
仮に楽天の株価が572.5円を下回れば郵政は少なくとも750億円の減損損失の計上を余儀なくされる >>714
図体が大きいという意味では間違いなく大企業だから辞めてった経験者は多いしね
ただ肉体面で辞めてったのも勿論いるけど傾向的に精神面を理由に挙げてる方が多い傾向
雨の日が大変とかは入る前からわかってたことに対してジタハラとか持ち戻りに対する圧力とか >>690
郵便はハガキや封書は減ってるけど定形外は増えたよなあ
ほとんどがゆうメールなんだからとっとと値上げすればいいのに >>718
さらに言えばポストイン商品なのに殆どがポストに入り切らない上に完全投函出来ないと持戻りしろと言われ本来ならば定形外やゆうメール、パケット系にはついてないサービスの時間指定が再配達では無料で付くという謎仕様も廃止すべき
再配達は在宅前提の指定なし、不在の時は玄関前か差し込みを承認したという意味で受付可とすべきだわな >>716
職場は毎日怒鳴り声ばかりで
雰囲気が嫌になって退職も >>719
絶対数は少ないからスレではあまり話題にならないけど
受箱を用意してない店(会社)も効率的な配達を妨げてるんだよな
つまり手渡しする必要があるんだが社員が休憩でいなくなると二度手間になるし
昼から閉めちゃう店になると指定なしも事実上の午前指定に早変わり >>722
それじゃそれらの店や会社にどう言ったら確実に受箱を設置してくれるか答えてみろよ 受け箱を設置させる発想がもうズレてる
正当処理伝えて折れないだけだろ 82 名無しさん@お腹いっぱい。 sage ▼ New! 2022/11/03(木) 10:41:50.72
FRBの利上げ長期化で、借金企業は大暴落だなw
とりあえず次の決算で500台おまちしてま~す
それでも買わないけどね
社債の利息払うための社債発行リレーも格下げ懸念で、やべ~状況やん今
83 名無しさん@お腹いっぱい。 sage ▼ New! 2022/11/03(木) 11:27:23.16
長期下落が見込まれるし
役員、社員にばらまきしまくった駆け込み1円ストックオプション行使も期待してるでw
楽天社員の収入を支える希薄化、身代わり馬株主さんに敬礼!
84 名無しさん@お腹いっぱい。 ▼ New! 2022/11/03(木) 12:11:29.94
今回の決算で配当無くなりそうじゃね
剰余金マイナスに入ったし
85 名無しさん@お腹いっぱい。 sage ▼ New! 2022/11/03(木) 12:16:51.00
大赤字なのに配当金出す方が間違い >>709
いや全然主任の方がまし
百歩譲って専門役あってもいいけど局にきたり変な事教えんなって思う >>728
100歩どころか1000歩譲っても現役管理職いるからいらない
あんなのより正社員1人かアソシエイト2人増やすか仕事増やしてもいいから給与待遇に反映させろと思う 楽天は最悪モバイルを撤退すれば立て直せるけど郵政はどうやってももう無理 知人のお中元を経理が
受けられないとかいって窓口に
仕方無くやってもらったら、
お歳暮カタログをちゃっかり窓の受けた
やつ名義で俺の知人に送り付けて
来やがった
図々しいにも程があるわ
ムカついたから知り合いにはもう
郵便局使うのやめてくれって言っといたわ すげー腹立つわ
通区してない区にある会社宛の居確してたら
「何回同じ会社んとこ見るんだよ…」
ってボソっと言いやがってさ
はああああ?!と思って
そんなもん通区しとらん所の会社なんていつ消えたか転居したかも知れねえから見てるんだろうが!
会社なんて滅多に転居しないから見なくていいと思ってんのかなんなのか知らねえけどよ >>727
クレームは当然として還付した根拠を法や約款で説明できないな
もっとも三階以上にある店や会社なら現実的にやるかは置いといて反論は可能だが >>735
郵便受箱設置してないと配達の対象にならないみたいなのが確か郵便法にある ホワイトカラーなんて9割が不要と言われてるんだから
まずはそっから削減! >>736
だからそれは三階以上の建物だろ
それが二階以下にもあるなら第何条かいってくれ まーた犯罪者が郵便局から
日本郵便関東支社は2日、栃木県の大田原郵便局で配達を担当していた40歳代の男性社員が、計770件の郵便物と荷物の配達を怠り、隠匿していたと発表した。同支社は10月28日付で社員を懲戒解雇とし、郵便法違反の疑いで刑事告訴を検討している。
発表によると、男性社員が担当した郵便物が10月3日、配達先とは別のアパートの郵便受けに、大量に詰め込まれているのが見つかった。同支社が調べたところ、男性社員が複数のアパートなどの郵便受けに、2018年4月頃~今年6月頃の配達分のうち、郵便物154通と荷物616個を入れていたことを確認。ほかにも未配達の荷物や郵便物が計約40件あり、同支社が調査を進めている。
男性社員は「配達が遅いと思われたくなかった」と話しているといい、同支社は「被害を受けたお客さまに深くおわび申し上げる」と陳謝した。 どこも余裕ないから突き放すような感じだもんな
事故や犯罪起きるのは当然だと思う
なんで無くならないのかとか考えなくても分かるし全く的外れな対応策してるもんね >>718
さらに投函口以外からは入れるなだから○ツが増加 投函口開けずにマルツってみんなやってるの?今まで通り普通に投函口開けて配ってる奴ばかりだぞ 最近は郵便物を見て特に重要そうなものでなければ
ポストに入らないやつははみ出したまま投函するようにしたわ
ポストの大きさなんて統一されてるわけでもないから
同じ郵便でも家によってマルツになったりするのはグローバルサービスとしておかしいと思う そもそもポストイン商品を完全投函出来ないものが出てくる仕組みにしてる事自体がおかしいのにそれを配達員に責任転嫁してるだけにしか見えない
完全投函が原則であるならば引き受けるサイズも差し込みや最低サイズのポスト投函口に合わせたサイズ上限にしないと話にならない >>746
その通りだな。せめて郵政省時代の赤いポストに入らないものはポストイン扱いするべきではないな。 >>715
郵政が手を出す(選択する)ものは必ず失敗するという法則があるからな 無駄無理ムラを絵にかいたような
いまだに昭和を引きずっている
超絶生産性の悪い組織だから
これからも何やっても100パーセント成功しないでしょうね >>746
ポストなんか規格に対応してない民間の商品なんか大量にあるし
手作りのゴミみたいなポストやそもそも設置すらしてない家もある
規定を言い始めたらキリがないから「入らないやつは玄関前に放置します、嫌なら大きいポスト置いてね」でいい話 >>749
政府が為替介入するより郵政が円売りドル買いした方がいいと思わせるレベルだよな 転居してるのに永遠と不在届だすやつがいるんやがこれいいの?
ちなみに定期的に取りに来るから配達は一切しない 届け出た住所に住んでないなら虚偽だから無効だと思う
本当は留置期間中に在宅が確認できたら即解除になるんだけどそれすらやらないし不在届関係は運用がユルユル 未だに年賀状は日本の文化だとか
デジタル広告の時代だからこそアナログ広告で差別化とかガチで言ってるからな 時代錯誤で無駄な文化の押し付けだよな年賀はがきって Jアラートが出ても配達は続けなければいけないのかな?なんの指示もない。 >>752
そういう話じゃない
根本的なとこから間違ってるってこと
規格に対応してないものがいっぱいあるんだからポストイン出来ないものをポストイン商品として引き受けてるのがおかしいだろって話
ポストに入らなければそれだけ嵩張るものであり効率低下も招く。玄関前に置く前段階から色々間違ってる >>762
そんなの知らない。
東日本大震災の時も大津波警報が出てるのに未だ配達してる映像を見た事ある。 流石にそれはアホだろ
大津波警報出て配達続けるとか
郵便物捨ててでも逃げないと >>754
転居してるという事実をどうやって知ったかわからないけど
留め置きなんかせず還付して来局しても郵便はありませんでしたって説明すればいいんじゃないの >>765
津波も来ず何事もなかったと思ったら放棄隠匿ということで逮捕されたら笑えないな >>764
阪神淡路大震災直後
崩壊した街中での郵便配達を
「他社では真似が出来ない、これぞ郵便魂」
と美談にした会社だから 阪神淡路の時は周辺(ていうか大抵は大阪)から震災現場へ配達応援してた話は
先輩からよく聞いたな 今日の新宿 日の入16:43
暗い中の通配は会社にとってイメージアップ、
美談にもしやすい >>772
そりゃ当時(1995年)は公務員で人を減らせ圧力がなかった時代じゃん
公務員だから行けと言われたら断れんのではないだろうかだし 民営化したのに旧体制からほとんど脱却できねーのな
特にジジイ >>763
普通のA4封筒すら入らないようなゴミポストもあるよ
これでも受取人の問題だと言わないの? >>773
普通の人の感想
「えっ…こんな時間まで配達してるの?郵便局はブラックだなぁ」 美談とかじゃなくて、どんな状況でも配達することは当然だと思うけどね。台風や様々な災害があっても『待っている』人がいる限りは仕事なのだから届けなきゃ… >>732
それ、確かに腹立つ。郵便局以外で申し込んでもらうか、出さないかにしたらよい。 >>774
残念ながら当時から人減らしの流れはあった。
集配の若手がのきなみ貯歩外務に出され、内務は短時間職員が始まるくらいの時期。 >>765
逃げるときは高等信から優先して携行して逃げることとある。局内なら最低限特殊室の中はすべて持ち出すこと。次に日付印。 >>778
んでそれで配達員が死んでも「待ってる人」は叩かれない不思議! マジで集配の募集に人来ない
外務の正社員は通年募集しろよ タウンの進捗管理の表使って全戸に求人チラシ撒いても誰も来ない。 休日朝に「人がいないからすぐに局に来るように」
断ったら恫喝だから、郵便局の応募は避けられる >>776
ディ◯ニーのデザインのやつとか
可愛らしいけどハガキすらろくに刺さらないようなのもある
家建てた時点では頭お花畑でどんな郵便が来るかも想定できないんだろう
引受がどうとか言ってるけどこういうのは明らかに客の問題だろ
他の家だと普通に投函できるのにそういうバカな家はマルツとか考えただけで腹立つわ
だから入らない郵便は放置してもいいくらいだと思う >>786
大げさに書いて面白いと思ってるんだろうけど
普通に用事があると言えば断れるし本当に恫喝されるようなことがあれば然るべき場所に通報するだけだよね
こういうので「出勤しなきゃ」と思ってしまう人は完全に社畜体質が出来上がってるんだと思う 休日朝から電話が来たらまず出ないよ
大方誰かが病気で欠勤して代わりに呼び出してるんだろうけど
逆恨みされようがこっちは当然の権利を主張するだけ
恨むなら自己管理できてない欠勤者を恨んでほしい ディズニーの受け箱は実用的じゃないよな。
センスなさ過ぎ&馬鹿丸出し。 >>788
ネットでは断る俺すごい
現実では断らないで即出社だろ 週休日だったら断れるけど非番日はいつ勤務になってもいいように自宅待機するように決まってただろ?だから断れないんだよ。 >>789
適性もあるけど集配が一番気楽でええと思うわ >>791
着信音を葬送行進曲にして出ないようにしてるな。 >>796
なんか知らんけど急に 404_-_File_Not_Found が頭をよぎった >>795
じゃ、一生そのままで頑張れよ
雨の日も風の日も、60過ぎても老骨に鞭打ってな 40ぐらいまでは配達でもいいけど50過ぎで外務はきついわ
なんとかして外務課長になって配達から逃げた方が身のためだろ 集配から異動しようが泥船に乗ったままじゃん
真の正解は転職することな 楽な局の課長なんかコスパめっちゃいいぞw
夜とか土日とか椅子に座って終わり >>788
はずれ局だと、休日出勤断った次の日に嫌味ネチネチ言われるよ。 >>800
室内の仕事になっても脳も衰えてるから結局一緒よ >>802
お前らがまさに今嫌ってる給料だけ高い現場の役に立たないお偉いさんじゃん 流石に課長が楽だとは思えんわ
むしろ絶対にやりたくないポジションだろ >>782
あの頃は貯保外務の採用ばかりだったよね 集配専担課長は異動無しで定年までいられる。
郵便課長や集配計画課長だと定期的に異動がある。
部長や局長は定期的に異動するから課長任せだ。
面倒な事は班で解決しろと各班に丸投げする。
先輩集配専担課長が定年退職してくれないと後輩集配専担課長は先輩が邪魔でしょうがない。
年齢や勤務年数に関係なく先に課長になったのが先輩だ。
厄介なのは年下が先に課長になった場合は先輩だから先輩扱いしないといけない。
集配専担課長で昇進しようなんていう人なんていないから定年退職か懲戒解雇か定年前に死去しない限り先輩は邪魔な存在だ。 今どき集配課長が移動しないって
言ってる時点で部外者なのでは? うちの外務課長は全然異動してないな
十年以上ずっといるわ >>811
完全なる部外者ではなくもう何年も前に辞めた社員と考えるのが自然かもね
別件の話だけど過去スレ含め定期的にポケパスとかいう単語が出てくる時点でお察し >>807
モニタリング不合格
部長が課長を全員集めて説教
課長全員始末書提出 課長のポジションがどうこうより、40や50過ぎてまで
バイトと肩並べて配達なんてやっていたくない
異動先でバイトにペコペコして通区補助入ってもらうなんてゴメンだし、
昔からいるというだけでマウントとってくる万年主任なんかが
未だにいるからな
頭の中がまだまだ昭和から抜けきれてない >>817
ヌシとしてオラ付いていたおっさんが異動
異動先の局で何故か休職退職するよね
絶対に謝らない頭を下げないプライドも高いのが原因かも >>818
通区数だけが取り柄のオッさんなんて、そんなもんでしょ
定期的に異動を経験すりゃあ良いんだが、やれ自宅から通えなきゃイヤだとか言うわ
やれ昇進はイヤだとか、ガキみたいな駄々をこねる人ばかりだからね
おんなじ場所で採用からずっと三十年異動無しで居る人なんて、
もうどこも引き取り先が無いんだなぁ…って思っちゃう >>802
そりゃ当たり局だからよ
はずれ局の課長なんて白髪だらけになってかなり苦労してるイメージ >>816
それって部長の責任もあるんじゃないの?怒るだけで始末書書け!なんて無能の極 60手前の爺さん課長だと、電話も取らずにPC触れずイスに座ってるイメージ >>823
計画やってるとそんな部長ばかり見かけるよ、自局も他局も >>824
どこの支社か知らないけど全班員が自転車配達とは狂気の沙汰だな >>824
差出人受取人よりも罰ゲームを優先して
組合も「罰ゲームではない、配達員が全部悪い」だろ >>819
事故起こしたわけでもないのに
あんな基準の分からん糞スマホの結果で
下らない研修とか頭おかしいとしか思えん 疑問なんだけど、ど田舎の局だと隣の局までかなり距離あるよね?へたすりゃ山ひとつ超えた先とかさ
そんな所で転勤食らったら通勤できるんか?90分圏内と言っても電車も通らない所で、車も持ってない人は無理じゃないか?
バイクでも冬の山越えは危ないし。
こちとら20km圏内に6局くらいあるわ 新卒ならそのくらい普通に飛ばさる、金がないとか入社二週間前とかそんなん関係なくな 単身赴任なり転居なりすりゃいいじゃねーか
地域基幹職は、それ前提の給料貰ってる訳だし 仕方ないだろ
とても水準以上の人材が就く職とも思えんし >>824
まあDcatで引っかかるような運転は事故に直結するからな。一ヶ月くらいは自転車で配達させて安全意識を高めることは悪くないと思う。 まさかとは思うが、自分は水準かそれ以上だと思っていたりするの?
流石にそれはちょっと自覚が… まあワンパターンな煽りしかできない奴よりはマシなんじゃない >>819
留カバンやポケットに入れてバイク降りて走り回るだけですげーカウントされる欠陥システム
マンションしか配達してないのに加減速どちらも20超えた日とかあった 居住確認の新取扱い
支社本社は窓口渡し(してる局)を想定してないよな。
それに倣ってうちの局も一切交付NGにしてくれればいいのに。 >>841
まだ詳細は知らされてないけど、やっぱり何か変わったのか
今までの居住確認ハガキは、とりあえず使うなと指示があったから何事かと思ったが 異動なんて基本的にはメリットないだろ
外務はこれまでの地図や住人の情報が完全にリセットされるし
チーム制なのに人間関係もリセットとかリスクの方が大きい
ただ役職者にとっては色んな局の色んなケースを経験することで
将来的に必ず役に立つから、同じ局にずっといてはいけないってのは分かる >>842
・はがきに名宛人書くこと厳禁
(〇〇様宛、~からお届けの、どちらもNG)
・居住投函時は現物持出厳禁
配達絡みだとこんなところか。
(ここからはうちの局の運用になるが)名宛人書いてないから窓口交付時は居住者欄に「思いつく限り」の受取人氏名を書いて貰えとのこと。書いてもらった名宛人と現物を突合させ、どれにも当てはまらない時は交付不可。 >>841
扱い難しいよね
役所にはちゃんと転入出してるから
客は届くと思ってるし役所も郵便局にも届け出さないと郵便物届きませんよって説明しないのが駄目だよな 余計な揉め事増やさないためにも
いっそ転居届に絞るのはありかもな。
転入だけや原簿削除も一枚でできるし。
それに伴い居住確認は廃止。原簿に該当なければ一発還付。事前に手続きしてないのが悪い、と。 >>846
気持ちはわかるけど役所にそれを求めるのはズレてると思うぞ
例えば転送不要にしろ本人限定にしろトラブって受取人に説明しろって迫られても
郵便局としての正当処理は説明できても差出人(つまりは他社他業種)の対応は言及できない ユニバーサルサービスだから、頭が悪い下の連中に合わせないといけないんだよ アメリカンのように自己管理出来ないのは淘汰されるべき。 >>815
課長でも
今までの課長である班に属さず配達しない課長を専担課長で
近年では課長に昇進すると班に属し配達する課長の班長課長が多人数いるでしょ
両者とも課長と呼ばれいるけど
区別するために敢えて専担と付けただけなんだけど >>851
反論する相手を間違えるとアスペっぽくなるから黙ってた方がマシ 課長を区別するのに専担と呼んでいるけど
管理者クラスだけどね めんどくせーから妄想支社でも作ってコイツにやらせとけよ >>845
本来あるべき確認の仕方に近づいてはいると思う
郵便が送られてるんだからどうせ住んでるでしょって前提で宛名書いてるけど
もし今の住人と違ってた(アパートなら高確率)ら個人情報の漏洩になるし
局としても住人が書いた内容を鵜呑みにしてるだけでこんなやり方は確認じゃない >>860
俺もそう思う。本人限定みたいに、宛先の人間に身分証明書を出してもらっての確認をすればいいんじゃないかな?もしも本人が不在だったら1週間の猶予を与えて、対面できる時間を指定してもらって改めて確認すれば良い。少しだけ手間が増えるが仕方ないさね。 12月の転勤って聞いたことありますか??
あと転勤してきてすぐにまた異動した人いるかどうかも知りたいです
降格とかなしで 半期とかそういう境目じゃない転勤は無能が多いイメージ
当然12月異動も >>862
計画に来た総括が半年でいなくなったな
料適やらゆうパック区分やらをやらされまくって嫌になったらしいw >>864
ゆうパック区分は計画の仕事じゃないわな >>865
小さい局で計画やってたときゆうパックの区分やらされてたなあ
どうせ手伝いに来るからって郵便部もチンタラやってて話にならない
集配計画も現場と同じで他の部署がやらない皺寄せが来るからひどい局に行くと本当にキツいよ >>846
いっそ郵便法を改正して、各自治体から郵便局に通知を義務付けさせればいい。 >>844
内務もしかり、ローカルルールと本来の取扱の区別ができなくなる。 >>867
個人情報保護法と矛盾するから改正不可だな >>869
その辺は内閣法制局に任せればいい。あいつ等がいいと言ったら法律違反ではない。 >>865
まぁそうなんだけど、2号便結束のトラックが計4台、ゆうパック10~15パレット来るからゆうメイト3人じゃおわらんのよ
かといって昼だけのために短時間のバイトを入れられないから部長、副部長、総括、計画のメイトも応援に入れる方向で調整されたんだわ
繁忙期だと総務部長や集配部長までやってくる始末
言い出したのも何世代か前の部長、総括だから曲げられないんだわw >>871
取集要員とかは無理なの?過去の判断ミスが響いているな。 >>871
10〜15台を3人は無理だな。そこそこ大きい規模の局だと思うけど、他の内務社員はおらんのか? 20-21は当社だけのサービス
プライスレス(コスト度外視) 組合会合で20-21やめることを提案するようにいったら
それが強みになるから と返される始末 20時21時 赤字
無料転送サービス 大赤字
地方特定局 大大大赤字 >>879
朝7:00~9:00を作ろうと提案する予感 >>881
モーニング10を廃止した実績はあるからそれはないと考えるのが普通
ただいまだ20~21を廃止しないのは本当に費用対効果を分析し切れてないのか
決定権を握ってるお偉方がその時間帯指定を愛用しているのかと勘ぐってしまうレベル 自爆社員がガンガン使うから需要あり!と勘違いしてるんだろ チンパンジーに失礼だろう、奴らは自分で工夫して道具を使えるんだぞ >>885
現場はオラ付きとか危ない奴だらけの鉄格子付の病院だろ 夜勤者が出勤したらまずは自分に割り当てられたブツの量を見て雄叫びあげるところから始まるもん、ウチの局 20-21は自爆したふるさと会を仕事終わった社員が受け取るために必要な時間帯だから消えることは永遠にない いまだにカタログ自爆あるのかよ
郵便局物販サービス潰せよ天下りのための会社だろあれ みんなそんなに自爆してるの?
カタログガン無視して20年くらい客にも自分にも全く売ってないけど。 特約もふるさと会も他社と比べて魅力がないのが根本的にゴミだよね
ゴミ商品を客に笑顔でおすすめなんてできるかよ そもそも局にある自販機の売上を郵政物販サービスが手配、中抜きしてる時点であたまおかしい DCATに各人の帰局目安時間が表示されて、PCにて一部権限持ってる人たちが見れる。応援に使うのか、吊るし上げに使うのか、それは扱う人次第ですね。 >>885
まあ野球に例えるなら
本社=MLB
支社=3A
現場=草野球の球拾い
だなやw 配達について不満が絶えない割には、結局は配達がいいとか何とか言って
内務や総務に異動したりしないよね? 少なくとも、配達の不満からは解放されるけどね
希望してるが通らない、とかの事情もあるだろうけど 支社や本社にいかないの?
ここは現場の不満だらけなのに 外務の給料でも安いのに内務とか修行僧かなにかなん? >>900
だってパソコンできないもーん
文字を赤くする方法も
上書き保存もわかりませーん
セルに1+1=を入力しても答えが出てきませーん 公務員待遇もなくなったし奴隷システムかつ自爆もある郵便局のチラシ配りよりは他社の方がまだマシじゃね? 言ってる本人が何で他社にいかないの?
そもそも正社員になんでならないの? >>905
馬鹿なのに一生懸命背伸びして賢ぶってるんだからそっとしておいてあげて >>694
一応他社も基本はハンコ貰うのが原則だけど配達員の裁量で省略してる。うちは何かあった時100%配達員の責任になるからマニュアル通りにやるだけ >>897
そんな表示なんかあったっけ?
あったとして応援(補助)とかある班だと目安にもならないだろ 異動してきて2.3ヶ月くらいでまた異動して出ていった人って見たことありますか??
降格とかなしで >>901
総務は休職者率凄いよ
郵便内務は行きたくても行けないだろう >>893
まだ、自爆してるの?俺は、ふるさと会や各種イベントカタログ自爆、数年前に止めたよ。上司から、カタログ0でも、何も言われないよ。欲しけりゃ買えばいいけど。 てか自爆を昇進の餌にしてるこの会社マジでやばいと思う 今年いっぱいで転職するんだけど、計年って一昨年のゆうきゅうだっけ?
計年3日残ってるんだけど、去年20日・今年20日、合計43日ってことでいいんですか? 計年は去年のも一部入るからそれだけの情報じゃわからん
計画に聞け 有休は2年で消えるから毎年20日使おうっていうのが計年でしょ?
だから計年が3日残ってるってことは計23日分じゃねーかな 33日かな
年休って10日ずつそれぞれ次年度とその次の年度に計年として回ってくる
だから前年度の年休20日丸々残ってるならうち10日は今年度の計年
残り10日は来年度に消化すべき計年としてリザーブされてる状態
つまり前年度10+今年度20+計年3で33日だと思う >>919
33日残ってるよ。計年は前々年度の10日、前年度の10日を前々年度のから消化してる。つまり今年度の20日と前年度の13日で33日 >>923
そんなんいちいちチェックしてる細かい奴いるか? ムカつく!3ヶ月前に水曜日を欠区でやれって言うから拒否して代替案として月曜日の増区無しで回すって部長と決めたのに一月から月曜日増区無しで水曜欠区にしろだって。人を集められないお前らの責任だろ? >>930
状況がよくわからんけど欠区しててもまわってたんなら業務量的に問題なしとみなされたんだろうな >>930
状況がよくわからんけど欠区しててもまわせる業務量だと判断されたんだろうな。 >>930
他班援助に出されるか
余りまくった計年を取らせる為と予想 >>931
欠区してないよ。最初から欠区はやりたくないと伝えてその代わりに月曜日は増員しないって事で回してた。 >>933
計年は廃休とかして何とか2月には消化出来る計算だった。センターだから他の応援はない。 >>934
とりあえず出された情報だけで推察するに
退職者とかは特に無しに来年から水曜欠区でやれと言われてるのね?
うちもかつては極度の人手不足で欠区せざるを得ない時期もあったからわかるんだけど
速達や日時指定は結局その日その時間帯にやるんだから逆に人件費かかるんだよね 時間前着手や休憩時間を削って作業してたらその人員で回ると判断されてもっとキツくなるだけやぞ。
勤務時間をちゃんと守って休憩はしっかり取る。
それで終わらないなら超勤。超勤がダメと言われたら残留すればいい。 >>935
これだけの情報じゃなんとも言えないけど
客のせてる路線バスと接触とはゾッとしないな
みんな気をつけてね こんな事故起こすやつは
辞めるまで自転車配達させろよ 災害や事故なんかとか明確な理由なければ管理能力問われるからじゃね >>935
1週間自転車で配達と事故事例研究会だね >>930
いや、少ない人件費で仕事回すほど評価がいいやん ゆうちょ銀行をかたる迷惑メールが朝からたくさん来る。 経団連すら賃上げ要請してるのにうちの会社グループの無能労組jp労組はベースアップはできませんでしたが、一般職の賃上げ勝ち取りましたって平気で言いそう >>935
バス運転手が勤務先から厳罰にされたら
割に合わないね >>946
支社に反抗的態度を取る管理者はいないも同然 うちも経団連の会員のはずなんだけどなぁ
ベアとか一切期待できないだろうな 御用組合だからな
いつもの
ベア無し、ボーナス確保で大勝利宣言だろ >>946
欠区にしても郵便が消えて無くなるわけじゃないから超勤代(人件費)が増える このコロナ禍でどこも不況の中、夏場のジュース勝ち取りました! >>956
それも1日2日ならともかく積み重ねると郵便が届かないとJPCC祭りになる >>939
そもそも滞留とカラー管理との区別がついていない。 実際ちょっとやそこら郵便が届かなくてもだれも気にしないけどな
ほとんどがゴミ同然のDMだし >>935
こんなのテレビのニュースとか田舎はホント事件ないんやな~ 配達員「終わりません残しました人いません」
馬鹿管理者「残留ない。計配よしっ!」
支社「おっ!この人数で終わるやん補充無しヨシっ🎶」 試行で1区を2つに分けて1日おきに交互に配達してたときはすぐに苦情が入って速攻で取りやめになった カラー管理って何だよ?
配達猶予のある郵便を計配するのは分かるけど
カラーって何のことだよ、お前のところは郵便に色つけてんの? 割引表示の白:猶予無し
特割表示の黄土色:3日猶予
特特表示の緑:7日猶予のことだろ
ビニール紐で把捉されてるバルクについてる紙札だから集配の一般社員じゃ知らなくても仕方ないが >>973
それも引受日と通常の送達日数から勘案して順番つけるしね。当日引受の特割なんか一般局なら本来なら手は付けない。
地区分は区分機の稼働率の問題があるから区分機を切って分配一次まではすすめるけど。 >>972
透明インクで塗っているの知らないの?
特殊ライト当てると反射する色が異なるんだよ。その色分けをカラー管理というんだよ。 >>975
長年外務やってるけど初めて知ったわ
カラーっててっきり郵便に色紙の帯でもついてるんかとw >>930
どこかで聞いたような話で草
まあどこも似たようなもんだよね
そもそも月曜の物数で増区なしが通るんなら少ない日の欠区もできるだろって言われるのは予想できること
とりあえず欠区の日は変に焦って休憩削ったりせずに
ちゃんとかかった分の超勤をつけて
DoSSやDCatのデータも漏れがないように入力や切り替えをすることだな >>938
理屈ではわかるけど
コツでそれができるのかよ
委託の配達員たちに袋叩きにされるだろ >>980
そうやってすぐ言い訳するところだよ
何言っても時間前や休憩削りをやめないんだね まあ残してもケツふくのは自分たちだけどな!
けど残さんと無理やし残すけど DOSSにきちんと休憩入力しとけば昼削っても労働基準法的には問題ない。 1番局から遠い家ってどれだけかかる?うちの局は山道をひたすら1時間かかるところが1番遠い。 直線距離で70km
電車で2時間以上かけて通勤しとる奴がおる >>980
だったら辞めさればいいだけ。雇っているのはこっちなんだから強気に出れば良い。まともに働けない業者など必要ない。 >>985
マジレスすると問題ないわけではなくてただの隠蔽
労基署がDoSSのデータを鵜呑みにするならそれてバレないが
ヤマトの未払い問題の例でも端末の不正入力の件などは突っ込まれたからまず誤魔化せない
端末の操作履歴は残る
ヤマトはそれ以来休憩時間になると車や端末を操作できない仕様にされた >>991
防犯カメラの画像とその時間に訂正印押させれば問題なしだよ。 >>992
我々の端末も出発と帰局は修正できないけど車まで操作不能になるとはな
ただ万が一の緊急時に困ることにはなりそうだが >>930
わかるわ。
人員配置は管理者、会社の仕事なのに、現場対応で済ますのならお前ら要らんやん。それすらも現場対応なら大概のことは現場で対応出来る。 >>996
だから給料泥棒よ
このクソ忙しいのにあの管理者消えたけど今どこにいるの?みたいな奴いっぱいいるやん >>997
民間では操作したらバレる仕様になってるとこ多いから実質不能みたいなもんだぞ。トラック業界はタコグラフとICカードで点呼点検時間やら休憩時間も管理されてるから何時からやってください、休憩何分前です休憩準備してくださいってアナウンスガイドされたり本当にエンジンがかからない仕様になってるとこもあるよ このスレッドは1000を超えました。
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