★待遇改悪しようとする詐欺集団★JP労組★その5
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
組合費徴収して会社提示より待遇改悪しようとするクズ 当然ここの住人はとっくに組合なんて脱け出してるよな? ベア勝ち取りました!(夏休み冬休み無くなったけど) そもそも今回の改悪は基幹職の休暇削ってその原資を一般職のアホどもに与えてるから休みの減少であるのと合わせて実質的な給与の減少でもあるんだよな
ごく僅か給料増やすからそれでいいだろって押し通そうとしてるけどjp労組の馬鹿どもは 会社が潰れたら意味ないんだよ?
我々の一番の目的は社員の待遇を守ることではなく、会社を存続させること
↑某組合役員のお言葉 >>8
だからと言って会社提示より酷い条件を出す理由はひとつ
組合役員の裏取引でシレっと役員が役職者になること
局長会の役職がそのまま連絡会での役職順になるのと同じこと構図
裏で汚ねぇ事ばかりしてる奴らの養分とかアホらし ありがとうjp労組
手当が減ったよ
休みが減ったよ
給料が減ったよ
ありがとう本当にありがとう 986 〒□□□-□□□□ sage 2021/12/12(日) 21:42:56.11 ID:qaLuGcA3
一応、全国大会という手続きをとって組合員の承認を得るんだ
過去のように組合員の執行権停止に除名乱発、荒川署警官呼んで傍聴者を排除したり、機動隊に守られて決めたら、民主的手続きで承認されたか疑われてしまうからな
就業規則の一方的不利益変更なのだから、労使協約で認めさせて、労組法17条で組合脱退者も縛りつける。組合未加入なら労組法17条拡張適用でなんとかなるからな
988 〒□□□-□□□□ sage 2021/12/12(日) 23:21:16.94 ID:RJHQaNHn
>>986
これか4分の3以上ねぇ
労働組合法17条
一の工場事業場に常時使用される同種の労働者の4分の3以上の数の労働者が一の労働協約の適用を受けるに至ったときは、当該工場事業場に使用される他の同種の労働者に関しても、当該労働協約が適用されるものとする。 組合に加入し組合費を支払っているアナタは彼らの活動(夏冬削減案、計年廃止案)を支援したことになる
アナタにできることは組合を脱退し彼らの目論みに対して堂々とノーを突きつけることだ 組合が組合員の生活の為に戦ってくれないなら、組合費なんぞ払う必要なんてねーよ
脱退しても組合役員共もなんも言えない 労組専従の給与は春闘に連動してるのか?
労金の理事とか兼務して報酬すごいけど問題ないのか? 他の組合が夏期冬期削減反対で活動してくれたらすぐそっちに移るのに 誰か教えてください
組合抜けてもマイガードとかきずなは加入することできるの? いらねえだろそれ
全部解約してネット系に切り替えろ >>21
マイガードは他の保険と比べて安いもんだと思ってたけど違うんかな
>>22
それは知らなかった。ありがとう! マイガードは年齢が上がると高くなるよ
補償内容は良いと思うけど
上皮内でもガン扱いで入院手術給付金倍とかくれるし >>20
きずなは年齢に関係なく一律の掛け金だから若ければ若いほど大損で組合の養分にされてる
郵愛の自動車保険は割引率で安く感じるだろうがこれも実はネット系保険を調べると組合の養分にされていたことがわかる
情弱無能はカルトの一員であることに気がつくこともなく養分として吸われ続けている マイガードは俺も入ってるわ。そしてあれ組合入ってないとダメなんだと思ってたw こういう情弱一定数いるだけでも莫大な収入なるもんなjp労組の輩への
そういう資金源一個ずつ断たないとダメ 会社見直し案だと社員の夏季冬季を1日ずつ減らしてバイトに1日ずつ出す感じでしょ?
それだと一般の2500円もゼロなんじゃないの? きずなとマイガードから変更するとしたら、どこがいいのかな? 明確な“ノー”を突き付けるには“脱退”が有効です
一日でも早く辞めようjp労組
jp労組は組合員の生活を守る気はありません >>30
俺もこーゆうのが全然わからん
都民共済っていいの? 他の会社はインフレ手当支給するところどんどん増えてるのに郵政グループは無しで動くそぶりすらない
経団連からの賃上げ要請行われたけどもうちの場合基幹職以上の休み削って一般職非正規の賃上げに使った残り滓配分しただけでベースアップとか言いそうだな傀儡御用組合のjp労組だと >>33
良い悪いは個人的主観があるから自分に合ってたらそれで事足りるよ
むしろ組合辞めて関連のきずなやマイガードに自動車保険を乗り替えたらかなりの金が浮いたのでいままで掛けすぎて組合養分だった長い期間が勿体無いことしてたと振り返ることになる
サッサと全て精算して自分の身の丈に合わせた掛け捨てのネット保険にした方が随分とお金も気持ちも楽になることは間違いない ???「他の企業は賃金が上がってる?」
???「じゃあ年間休日日数も他の企業に合わせるべきですね^^」 夏冬休みの廃止って決定事項なんですか?
社員一年間やってみていまいち組合の情報分からない 俺もマイガードとか組合入ってないとダメなんだと思ってたわ、まじ情弱だわ 普通は知らないと思うよ
組合も共済もみんな入るものみたいに勧誘するからね マイガードは総合共済?には入ってないとダメらしい、いまいちよくわからんわ 出資金出したらいいんじゃなかったっけ
たしか100円 執行委員も分会長も知ってたり知らなかったりするからパンフレットの問い合わせ先に直接聞いたらいいよ とりあえず内部通報アンケートに内部通報情報を被通報者にリークして攻撃を受けるきっかけになったコンプラ担当役員を解雇しないで残してる時点で論外
今後も怪しいことは西日本新聞や朝日新聞にリークするって書いて送ったわ😁 NTT労組はインフレ手当+ベア要求だってさ
うちの会社みたいな機能不全御用組合よりはちゃんと働いてるね
マジでうちの労組だと基幹職の休み削って一般職の賃上げに回してその残り滓を賃上げ原資として回してそれでベースアップ達成とかかいいかねんわ 夏期冬期削る話しか出てないけど単純なベアは検討すらないってこと? 多数に巻かれて嫌々だが組合に属し続ける無能がいるから会社も組合幹部も局長会も安泰
養分とはよく言ったもんだが正にその通り >>42
さっき電話して総合共済辞めたいって言ったら、そするとマイガードも抜けないといけないとか言われた 万が一リストラ始まった時に真っ先に候補になるくらいじゃね オレもいざ組合辞めた時は不安だったけど良い意味でも悪い意味でも何も変わらなかった
強いて言うなら組合関係者とは絶交したぐらいかな 辞めたいけど周りがみんな加入してるから辞めにくいなぁ。けど年間5万はでかいな >>58
みんながやってるから自爆営業するのと同じだよ?
そんなんでいいの? >>58
とっくに辞めてるけど毎月1000円ならまた入ってやってもえーぞ
毎月5000円とかそのほとんどが役員の養分だからな
組合員に恩恵ない無駄金どころか腐った組合を助長する行為につながるから組合員であり続けることが組合を腐らせる要因だぞ JP労組は宗教みたいなもんで、別にそこに依存しなくても良いし、納得がいかなければ辞めるのも自由だよ
入らないのも自由
残念ながら他に組合を選ぶとしたら、旧郵産労&ユニオンの郵政産業労働者ユニオンくらいしか無いのは大問題なんだ
本来は旧全逓の残党でイケイケの奴等が新しい組合を創ってくれると良いんだけど、あいつらも結局は口だけで、とんでもないカス野郎の集まりだって露呈しているしな
高卒ばかりの低能で、他を知らない集まりなんだから仕方がない ケツにホウキを突っ込んで奇声をあげて小便漏らすのが知的障害の連中集め局の床掃除 @
労働組合の話。
前職で組合費が高過ぎて毎月1万円とか取られてた。
ある時、職場代表として会計報告会に出席したのよね。
そしたら海外視察費800万円とか計上されてて思わず質問。
僕『労組が海外視察って何ですか?しかも小さい支部が』
労組「公認会計士が監査してるので会計上は問題ないです」 @
そりゃそうだ。領収書があれば会計上は問題ない。
僕『いやそもそも行く必要性は?高過ぎる組合費を減らす方が』
労組「…時間ないので次の議題へ」
会議後、同席していた労組が推す民主党の市議会議員が僕のところに来て捨て台詞。
『君も大人になれば分かるよ😏』
労働組合も闇が深いよね。 @
『春闘!ベア500円勝ち取り❗』
って当時は鬼の首を獲ったかのようにアピールしてたけど
それより組合費下げてくれってずっと思ってた。
僕が管理職になって組合を抜けるまでに払った組合費は総額100万円以上。
そして日本の給料が上がらない原因の28%くらいは労働組合に責任があると思うの。 100歩譲ってベア5000円獲得とかやってくれる組合なら払うけどさ、ここは手当や休暇減らそうとしてるし、まじで単純に払いたくない 異動と同時に組合辞めて異動先で勧誘されたけど適当にあしらって入ってないわ >>62
元々高卒の職場なのに、大学出て郵便局って恥ずかしくないんですか? >>69
今は郵便配達程度の仕事でも大卒が多いね
ゆうちょとか金融窓口なら大卒だと言うには分かるけどな 組合抜けたら組合活動やってる人になんか言われたりする? 集配色が強い組合だから集配以外加入する必要ないよね
金の無駄
せめて職種別とかグループ別にしないとダメだよjp労組は 大卒ったってFランばかりじゃないの?
じゃなきゃ、わざわざ選んで就職せんだろ 現場はF以下だよ
国公立はまずいない
窓は公立たまにおる
支社も立派な学歴の人はおらん
脳筋多くてブラックから抜け出せないのがよくわかる 国営の頃に入ってきた高卒ってレベルの高い高校の出身だったりする事が多かったな 大卒なら、40歳くらいには管理者になってて当たり前ですよね? 普通にボリュームゾーンニッコマとかだからF以下はないわ
支社は宮廷レベル普通にいるし 大卒で、いつまで現場の下っ端仕事してるつもりなの? そんなやついるの?
ほとんど支社に行ってるイメージだわ 大卒で現場、しかも万年主任とかなら、割とガチで負け組
大学四年間の学費、一人暮らしの費用の元なんて取れないまま
人生終わるで? オマエら夏期冬期を会社に返上するの望んでるのか?
組合構成員ずっと減り続けてていい感じだったのに12月は微増してんじゃねぇか!
ホンマにバカばっかりなのか?
これじゃ組合幹部も腹黒のまま笑ってられるわ
それともコレすら組合側の情報操作なのか? 組合員として毎月の会費を納めてる=夏期冬期削減大賛成
己の意思を示す為にも組合は今すぐ辞めるべし >>81
組合が数字を改ざんしてるだけかもしれん
論証する手立てないし そもそも夏期冬期減らされるとか知らない奴が半数以上いてまじでビビる お前らみたいな世間知らずの怠け者以外は冬季夏季なんてある事自体おかしいと思ってるからね
廃止に大賛成だよ
まともな企業だったらあり得ない計年とかいうぬるま湯システムも廃止しよう まじで班のやつとか誰も知らんかったわみんな興味ないんかね 郵政スレッドで、日東駒専大東亜帝国のスレタイ見た記憶があるな
やっぱそのレベルの大学が多いのか >>86
禿同!まずこの会社の強みは24時間365日稼働していることなんだから休んでいる暇はない筈だ。
思い切って週休1日のみにして年間48日にしたらどうだろうか?当然賃金は今と同じが微減で。
賛同者求む! 4日削るんならもう少し賃金上げてくれよなめてんのか >>90
労基署案件になるから不可能ですねわかります 6時間勤務に変える? 法定休日は週に1日休みあればいいから別に問題ないよ 原則1日8時間、1週間40時間の縛りは?
だから6日働くなら6時間勤務に変えんとアウト 40時間を超えた分は時間外手当払えばいいから問題ないよ
もちろん基本給を削減した上でね 関心がないというか
本決まりになって初めて知るという感じで
協議中の話にいちいちハラハラしても仕方ないと思ってるのかと
各種手当がなくなるとかの話も何年も前から言われてるのに
一向に施行されないし、そんなんだから誰も気にしなくなる 選挙に行かなければ自民有利に働くのと同じ構図
待遇悪くなるのに見て見ぬふりしてる組合員が多いからやりたい放題になってるんだけどなぁ
みんな金持ちなの?
毎月5000円をドブに捨てながら文句ひとつ言わないのはやはりカルト信者なのかな レクのバーベキューで酒が飲めればいいバカばっかりなんだよ 今日 職場に組合の偉い人と市議さんらしいおじさんが来たけど仕事の邪魔だった(笑)
一般職の私たちは組合とか政治家は信用してない
こんな低い給与で働かせて、組合の偉い人とか政治家はいっぱい給与あるし
もちろん選挙にも行きませんよ〜
だって投票しても何も変わらないもん 一般職の知能だからしゃーないやん
ほぼほぼなにも考えてないんだろな チラシ配りに総合職も基幹職も一般職も差なんかないわ >>97
別に辞めたいなら勝手にすればいいが組合費の問題ではない
組合に抗議の意を示すためだとか大義名分を振りかざすんだろうが
高々数人やめたところで向こうからすれば屁でもないし
ネットで知らんやつにそそのかされて単独で辞めようなんてネット民もバカじゃない
やるんならまず職場の同僚に訴えたらどう? 会社辞める辞める詐欺の次は、組合辞める辞める詐欺かな? ボーナスとかの条件が入ってても入ってなくてもかわらないのにまあ変わらないどころか待遇改悪されるんだったら脱退でいいよね
アホ信者が年間60000円お布施してるのにタダ乗りすればいいからどうせ組合側から会社提案を超える改悪提案されるだけなんだし
労組入ってようが入ってまいが何も変わらないのを脱退一年で痛感した
前は組合持ちの意見交換会という名の飲み会(と言っても実質組合費からの支出だから何の還元にもなってない)あったけどコロナでそういうのもかなり無くなったし
待遇改悪されるわ還元もないわだからな今のjp労組 組合費毎月5000円納めてこの始末だからな
だったら払わない方が良い 辞めるならネットで喚いてないで
同僚に窮状を説いて複数でやめたほうが効果あるよって言ってるだけなのに「工作員」て…
組合も組合なら社員もバカだなぁ 総合共済?とか全然記憶ないんだけどいつ入ったんだろ。毎月750円引かれてる jp労組とか郵政福祉とか義務じゃないのにあたかも義務のように加入強制する団体法律で捌けないの? みんな入ってるから
いつでも辞めれるから
今この場で書類書いて下さい
そんな感じで新入社員研修で入れられたわ
考える時間、調べる時間を与えないのがマジで糞 >>112
電話したらマイガードも解約することになるとか言われてとりあえず保留した。よーわからん それ止めるの引き止めるための常套句かもしれんぞ
規約見てみたらええよそれに謳ってないなら無効 組合辞めさせたくないんだろうな
辞めた後に聞いてる話しとちがうなってのはあった
嘘ついてまで引き止めようとする幹部連中は全く信用できないから辞めてよかった 労働組合ではなく宗教、JP労組教だからな
以前は、組合を辞めると申し出ると嫌がらせがあった
しかし、該当局のスレに嫌がらせがあると書き込まれたら
嫌がらせをあまりやらなくなって現在に至る 共済って何かあった時のための、まさに文字通りみんなで助け合う制度のことでしょ
全くケガや病気をしなくても結婚したり出産があったりすれば一時金として少しは帰ってくる
その予定がまったくない人は還元されないままだね サブスクは無駄なものは徹底的に省くべき
jp労組の組合費は正直無駄
入ってても入ってなくても何も変わらないんだから 我々は組合を辞めて月5000円のベースアップを目指します ユニオンショップ制導入しようとjp労組が画策してるようだけどもしそうなったらさらに酷い待遇改悪が組合提案で行われそうだな特定局長への忖度で そういえば未来研とかいうやつは何やってるんだ
わずか2000円とはいえ先日引き落とされててイラッときたんだが >>123
ユニオンショップなら全員一律月500円が妥当 月5000円前後年間約6万の組合費の用途内訳公開するべきだよな
半分以上専従に使われてたりして 内部保留相当あるでしょ こんな時なんだから、組合費値下げするとかやってみろと言いたい。 組合室への新聞止めろ。局内で配ったら管理者に怒られる。あと春闘の署名とか毎年書いても同じ事、地本は数枚数を管理してるが誰もが給料あげて待遇上げて欲しいのなんて解るだろ。無駄が多すぎる。それだけでも組合費下げれるぞ >>119
確か10年無事故だと少し戻るんじゃなかったっけ?
何かあった人に比べて微々たる金額だったはずだけどW 減ろうが減るまいがそんな話を組合側から会社提示より酷い内容で進めてたのがわかった時点で普通の良識ある人間なら辞めてるよ
何のための組合なの?会社のための組合?局長会のための組合?
局長がJP労組は御用組合だと言ってるの聞いた4年前の時点でサッサと辞めれば良かったよ
全ては局長会のために
社畜扱いだよ
アホらしくて付き合いきれないね 御用組合だからね。
組合のテイをなしてるだけでしょ。 ユニオンショップ言い出してから10年くらいたってる気がする まだ確定はしてないんじゃない?
昨日までうちの組合執行委員会が「今日会議あるんで皆の意見を聞きたい」と言って聞いて回ってたぞ
内容は「正社員の夏期冬期休を各1日にするか、それともベースアップを今回は見送るか、どちらがいいか」
とのことだった
今回だけってことはいずれ休みは減るのも仕方ない情勢なんだろうが
少なくともまだ来年休みが減るかどうかは確定してないかと 休みを減らしてベースアップしてもそれをベースアップといってよいのでしょうか?普通に待遇悪化してると思うけど >>138
給料をベースに考えたら改善でしょ
ベースアップを前提に住宅ローンとか計算してる人もいるし
軽々しく「休み維持するためにベア凍結します」とも言えないってさ あり得んわ
そもそも休暇減らされてその原資を一般職の賃上げに使われてその残り滓しか自分達の賃上げに使われないのにそれでマジでベースアップ扱いしようとするとかマジでJP労組にドン引きなんだけど
それはベースアップとは言わないわ
単なる待遇改悪 >>140
組合費を一律1000円にすれば解決
組合費沢山払って安い人の養分になってるのは問題 ベースアップできないなら、組合日下げて負担を減らすのが当然だと思うけどね
それが自分達を守る組合の役目でしょ 休み4日削って上がるのって2000円くらいだっけ? 休み削った分満額が自分達の手取りに上がるならまだ分かるし納得もできなくはないけど
一般職非正規のアホにその原資が使われてその残り滓で賃上げされても休み減ってちょっとだけ給料増えるとか一番最悪なパターンだろ パターンも何も改悪は既定路線だし
そのスピードがどうかってだけの話 【脱退届の書き方】
--------------------------------------------
JP労働組合
中央執行委員長殿
脱 退 届
年 月 日
JP労働組合
○○支部
○○分会
自分の名前 印
私○○は、本日 年 月 日をもって、JP労働組合を脱退します。
以上
---------------------------------------------------
これを、自身の地本か、中央本部にできるだけ簡易書留以上で郵送しよう
後から電話で確認が来ることがありますが、「やめます」とはっきり伝えましょう 原資の横移動させながら分かりにくく全体を少しづつ改悪してるだけだもんな
何一つ勝ち取ってないよ まさかと思うけどjp労組の輩は夏冬の休暇削ってその原資で一般職のアホに賃上げしたのとその残り滓を基幹以上で分配してベースアップ達成とか言うんじゃねえだろうな
休暇減らされてる時点で待遇改悪なんだけど >>150
納得する必要なんてない
文句ひとつ言わずただひたすら組合費を払い続けて幹部を食わせる多くの無能がいてくれるおかげで会社が成り立っている
御用組合なんだからそんなものなのさ 数字捏造してるんじゃね
普通に考えて12末退職とかいるし増える要素がない 減るときは捏造って言わないくせに増えると捏造と言い出す
なんともご都合主義なこった あなたの待遇を改善(夏冬削減、手当廃止)するためjp労組は全力で頑張っています。 割とマジで組合辞めてセルフベースアップした方が良いと思うぞ バイトはバイト並みの仕事だけやらせればいいんだよ
人不足ならごめんなさいでサービスレベル下げればいいよ
そうしないでバイトに正社員のような仕事(と言ってもチラシ配りに正社員も非正規もバイトも関係ないと思うけど)させるからこうなるんだよバイトや非正規のアホが増長して共産党系に唆されて裁判したりとか チラシ配りならいいんじゃない?
中学生ですらできるでしょ >>162
毎朝日雇い労働者を集めて、地図と弁当と郵便物を渡せば出来る仕事だからね。今の正社員を全員解雇しても正直言って困ることはないよなw 地域基幹職で、「昇進しない」を選択した人は
賞与D評価で定期昇給も一般と同じでいいやろ 基幹職の休暇削減してその原資を一般職に配分してその残り滓を基幹以上で分けてペースアップ達成勝ち取ったと言うに10000ペリカ
まあこんなことやったら脱退者増えるだけ
jr東みたいに労組崩壊するべきだよこの会社の組合は機能不全だから >>166
あってもなくても変わらないよ
情弱寄せ集めのカルトだからそのままでよくね? まあ情弱で毎月組合費払ってるバカにただ乗りしてれば良いからある意味ありかもな
入ってても入ってなくても変わらないんだから 休暇削ってるからそれ上回る賃上げ(10,000円超)無ければ待遇改悪だろ >>168
心の拠り所を御用組合に求めてる弱者に付け入る悪徳商法だよなw
マトモな人は脱退してるからイカれの役員しか残ってない
オレは役員やってて方針に反発で喧嘩脱退
内部の無茶っぷり知るとみんな辞めたくなるとる思う
ほんま、、、組合費1000円一律で上等だよ 日本郵便は夏期と冬期無くなりそうだな
休みも会社別になるらしいから、日本郵政のゆうちょとかんぽはそのままなのかな? まあそもそもグループ三社統一の労組なんてするから歪みが起きるんだよね
もっと早く労組も分離して独立したものにするべきだった >>172
まじかよ休みでも差が付くのか
分社化したときにゆうちょに行けば良かったわ >>172
日本郵便はもう休みもボーナスもゼロでいいよな。
一番のお荷物だし、人がいないっていつも言ってるからな。マジでこうなったら配達カブに指差して笑ってやりたいw 会社により休み日数が違う、にはならないだろう。休暇削減は確実?休暇1日削減なら10000以上ベアがないと割にあわないがそれは今回のインフレ補填にはならない。 こんな世の中だから、必要ないコストを削るのが自然な流れ。
なら真っ先に必要ない高コストなものって組合だろ。
組合辞めてもビックリするくらい何も変わらないから早く辞めた方がいいぞ。 御用組合は違法だという認識すらない情弱者で構成された組織だから辞めたくても辞めない人しか残ってないよ 組合の全国大会もリモートでいいよね
熊本で数年前やってたけど高級個室お風呂屋さん目当てとしか思えん JP労組は「未加入者を許さない」と宗教のようなことを言っていたこともあったな
JP労組が会社から勝ち取った成果を未加入者が享受するのはけしからんと理由付けして 来年度の計年とか夏期冬期とかの用紙もらったけど、まだどーなるか決まってないん? 料金変更とかですら末端には変更直前に周知するような会社なので 改悪する組合に金払うとかドブに捨てるより酷い金の使い方だろ。
加入者はいい加減目覚ませよ 過去に労使交渉の後に毎回局長連れて居酒屋いって支払いは交際費で落としたイエスマン
保険の営業は当時全くできず仕事も遅かったしなかなかのポンコツだったが支部長経由程度から気づけばポンコツのままエリアの暇局局長に、、、
マンマとそのポンコツに騙されて長いこときずなマックスだった数人はポンコツ養分だったと知って失望
ポンコツのやってたことは御用組合そのもの
局長会にとってはイエスマンはウェルカムらしい むかしは役員やってたら会合のあと局長達と懇親で飲みに行ってたのは事実
領収を分けて書いてもらうとか色々細工してたと聞いたことあるからそういうものだと思ってたが今になれば確かにその人は仕事ろくにできなかったのにやたらと局長に可愛がられて今はエリア局長だからかなりヤバい人なんだわ 昨日、来年度の計年と夏期冬期の申請用紙貰ったけど
夏期冬期の付与日数それぞれ3日になってた
3日でいいんだよな? イオングループはパートアルバイトの賃上げ7%要求だってさ
jp労組ら正社員の待遇改悪してその原資で賃上げベースアップ勝ち取ったとか言おうとしてる
マジでドン引き 組合費を使いこんでも会社を解雇にはならないのですか? みんなマイガード好きだね
50歳過ぎてからの掛け金見てみようか 俺もマイガード入ってるけど、一応安い方じゃない?めちゃくちゃいいのかどうかは知らんけども ネコちゃん10%前後の値上げ予定。
同じく飛脚ちゃんも8%前後の値上げ予定。
一方、組合が頑張って休みが減るところがあるらしいw これで値上げせずに休暇削減、手当削減なんてやったら
さすがに飼い慣らされた羊たちもブチギレて脱退しだすだろうね 飼い慣らされて何されてもそれが会社のため自分のためと思ってる人しか居ないから減らないでしょ 休み減らして賃上げとか意味わからん事しないでヤマト佐川みたいに値上げして賃上げにあてようよ >>208
だな。別に休みなんか必要ないし、そのぶん働けるなら夏季冬季の休みなんか全廃、いや見直しで構わないわ。多分、現場社員の大多数がそう思ってるんじゃないかな? >>208>>210
なにこのレベルの低い自演はw
どんだけ火消ししようとしても組合自らが社員待遇改悪の提案したってことは変わらないからな なんか組合は夏季冬季の件また先延ばしにしようとしてない? 今日、来年度の計年と夏期冬期休暇の申請用紙貰ったけど
付与日数それぞれ『3日』になってたけどいいんよな? 決まったら就業規則やら直すから早くても半年後とかでしょ改定 春闘で合意後、定期全国大会で議決してから労働協約変更、就業規則変更となるので2024年度からじゃないかな 任天堂 基本給全社員10%アップ
日本郵政グループ 休暇削減 任天堂は配当金下げて従業員の給料上げたからな
凄いよほんと >>217
様々なものを生み出せるのが任天堂の現場
何も生み出せず経営陣を困らせるのがウチの現場だからね。むしろ今の現場の給料は破格だぞ? 今月、うちの局の若い新一般3人が揃って脱退したよ。 休みが減るなら組合辞めるわ
それで2000円アップくらいでしょ?なめてんのかって感じ >>221
減っても減らなくても辞めるのが勝ち
毎月のお布施が有意義な使われ方してないのに熱狂信者はそのまま払い続けてて負け組の自覚すらなさそう >>221
いつまでそれ言って辞めないの?
もう1年経ってるよ休暇削減の前代未聞の提案組合から 今年も誤魔化しで1000円程度あげて勝ち取りました作戦だろうな >>225
休暇減らされるからベースダウンだろ千円じゃ 基幹以上の休暇減らされる時点で頭おかしい
ギリギリその休暇減らされる分の原資を全額自分達の賃上げに使われるならまだしも一般職の賃上げに使って残り滓だけしか回されないらしいからな
もうヤバい組合の考えることが理解できんし理解しようとも思わん
jp労組は社員の敵 >>223
一年前にサッサと辞めてれば約6万円も浮いて自分のために使えたのにな
辞めてないから6万円も駄策の支援金に回ったんだよ
サッサと辞めないバカだよな 休暇減らして作ったカネを、ほんの少しだけ一般職の賃上げに使って、残り大部分は闇の中・・・というお約束の手口でしょう 一般職の組合加入率2割以下
地域基幹職の組合加入率8割以上
待遇改善は一般職ばかり 1000円程度ベアっても住居手当&扶養手当減少組はジリ貧で年収下がってく >>233
ほんとこれ
年々緩やかに年収が下がっていってる 生かさず殺さず搾り取って行く
でも今年は物価高で逃げ出す奴が続出
より待遇の良い会社へ転職するのは時代の流れ 住宅手当は酷いよな
ただでさえ低い給料なのに
一般職は結婚もできない >>236
基幹職は幸せに暮らしました。
めでたし、めでたし。
完 本来どこに配置されるかわからないからという理由だった住宅手当の役割は大手企業はどこも見直してるんだよな
手目当てに家持たない人ばかりになって困ってきたという現実に企業は対策しはじめてる
生活が安定する期間の保証として引越してから最長3年のところとかあるみたいだけど中には通勤手当と合計で最高いくらまでのところもあるんだとか
家建てたら負けだとか取れるだけ取らないと損だとか言ってる基幹職も多いから家建てた人との会社としての経費差を考え直す次期になってきたとは思う
なので一般職から基幹職になったころには制度変わってそうな予感しかないよ 地域基幹の人が春から一人暮らしするから総務に家賃補助の申請に行ったら出来ないって断られたらしいぞ
制度が変わったのか? >>239
総務できないって断られて理由も聞かずにさっさと帰ってきたのか?普通理由ぐらい聞くだろ 新一般からすると、住宅手当廃止は仕方ないにしても新一般だけ廃止されたのがほんとに納得いかない。しかも家の近くに配属とか融通きかせてくれるんならまだしもめちゃくちゃ遠くに配属なったからなぁ ブラック企業って最終的にみんなヤクザと宗教になるんだよね。
まともな新人が入らないから、就活に失敗したFランあほ大学生を採用、隔離された合宿所でスマホ取り上げて徹底的に人格否定、宗教洗脳。
タヒぬまでタダ働きするロボットにして、過労死して親が告訴したら反社使って告訴潰し、集めたカネは自民党に貢げば政治的に保護される。
郵政の未来はヤクザ宗教自民党しかない! 脱退届を地本に簡易書留で送ればエエ
テンプレは板のどっかにある 基幹とか一般とか関係なく郵便少なくなってるから休み減らすってだけだろ 同一労働だかで裁判起こしたバイトって社員と同じで遠くに異動させてもいいってことだよね? >>251
新一般は社員だけど転居を伴う異動がないから期間雇用にそんなことしたらダメです そもそも入社の仕方や採用方法が違うんだから区別はあって当然なんだよな
チラシ配りのアホどもがバイトとかに正社員と同じような内容の業務させるからこうなるんだよ もうプロレスの筋書き見えてるじゃん、急ぐ事はないよ、大きく動くのは新社長新内閣の来年度以降だから。 >>256
どう変わっても社員としては会社が局長会に忖度して不正の全てを募集人のせいにした事実が変わらない
会社に信用がないのに社員が営業するとは思えない 今年の全国大会の議案書に載せてそれで承認とるかもよ >>258
去年も見送り、今年も見送りって本当にやる気ぬい組合やな 経産省に晒されて委託の給料上げるからお前らベアもなんもなしなって言い出しかねん。
委託に金払ったから原資ねーわが今年くると思う
期限付きのゆうパック運賃とかみんなの局もやってるでしょ?
あそこから集荷委託費用、配達委託費用引いたらいくら残るか計算してみ
利益なんてねーわあれ 価格転嫁についてお上から突かれた後の対応の速さには笑うわ
普段からそれぐらいスピード感持って仕事しろや
ホントだっせえ会社 面倒くさい後納顧客のゆうパック特約すべて爆上げすりゃええよ トヨタとかみたいなベア5000円とかってこの会社過去にあるの? 危機的状況って煽ってももう騙されないと思うよ
トール社買収絡みの4000億円の損害出しておいて現場に責任なすりつける無能本社の馬鹿どもしかいねえからな
それに忖度するjp労組も同罪 休みを削られるくらいならベアゼロでいいわ
休みを削った時は組合脱退するわ 組合の恩恵受けてるのなんて地域基幹だけだろ。
特に万年主任なんて組合様々だろうな。
新一般と若手社員は組合なんか早く辞めて、その分自分の為に金使った方がいいぞ。 春闘やる気ねーだろ
ポンコツ組合の存在価値ってなに?
今まで払った組合費返せやボケエ 組合費の使途が不明
金払ってるのに待遇改悪提案し出すからなここの組合は >>276
逆に今から10年前や20年前を思い出すと、、、
この先は暗黒時代しか想像できない
このまま上級国民気取りの何もしないで高給取り続ける閑散局の養分であり続けるのを組合が問題視しない限り闇のままだよ その組合が局長会と仲良しなので無理ゲーム
御用組合は違法なんだが我慢してお布施払い続けるのは違法を支えているのと同じこと これどこの労組?
jp労組?ユニオン?
上司や同僚からセクハラやパワハラを受けたとして、徳島市の郵便局に勤務する契約社員の20代女性が、日本郵便と職場の同僚や上司3人に計約400万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、徳島地裁は20日、一部のセクハラ行為を認定し、同僚2人に計40万円の支払いを命じた。
判決によると、女性は2016年6月、労働組合の歓送迎会で、同僚の男性2人から「下の世話は得意か」などと性的な質問を受けた。その後、女性がフェイスブックで同僚らを非難する投稿をしたことを知った上司から、同僚に謝罪するよう促された。
川畑公美裁判長は、同僚らが性的な発言を繰り返したことは「人格権を侵害する違法な行為」とした。一方、上司は原告と同じ部門ではなく、謝罪を強制されたとは認められないと指摘。業務時間外に開催された歓送迎会で、日本郵便の関与があったとはいえないとした。
(共同通信社) >>276
もらえないと思うよ、年金制度も崩壊寸前。
国も会社も終わりかけてる Twitterより
JP労組エリマネ局支部長がエリマネ局局長に。 なんか、裏切られた気分 >>281
みんなから集めた組合費で局長達をヨッコイショ〜したんだろうな
バカとポンコツだらけアホらし 組合専従やるなら元の会社に戻れないようにしないとダメだろ
だからゴマスリして労働者の不利益になるようなことばかり提案する御用組合に成り下がってるんだよ
組織としては最低のクズ そいや組合の役員?だかやってると異動ないんでしょ?20年くらいいるやつが言ってた 組合から春闘の署名頼まれてるけど、休暇減らすの反対だから署名するか迷ってる。色々病気持ってるから、少しでも休みが減るの困るんだよね。賃上げが大切なのも分かってるんだけど。 賃上げしても休み減ったら意味ないじゃん
署名なんかする必要無し 署名したけど一言書く欄があるから休暇削減反対!って書いた 今年はどんなベア要求するとかはまだ公表されてないんですか? 最終的に3つの選択肢しかないから、一人一人の立場で考えて自己責任で署名する、しない、すればいいんじゃないかな?
選択肢1・弱い立場の人間(一般職やバイト)をさらにすり潰してカネを絞り出す、そして既得権益層が血を吸って延命する。
選択肢2・万年主任ら老害社員を嫌がらせ面談、、嫌がらせ異動、人間関係を利用してメンタルを潰すなどして、降格や早期退職に追い込む。
選択肢3・会社と組合でプロレスして「待遇改善に努力してる演技して何もしない」
経営陣や組合幹部ら上級社員が全部逃げ切りしたら不意打ち的に賃下げを強行する、自民党や最高裁の裁判官らにあらかじめ袖の下を渡しておいて、違法でも合法でごり押しする。 >>289
おれは新一般だから
「住宅手当削減の次は夏期冬期削減ですか?それで給料ほとんど上がらんし舐めてんの?」って書いといた 署名出したらjp労組の馬鹿どもの思う壺だよ
出しちゃダメ >>293
そうは言われても課長代理から「書いて」って渡されてイヤとは言えないよ
なんでもかんでも頼み方がパワハラ的なのでみんな嫌がってる 小泉進次郎「悲観的な1億2千万人の国より楽観的な6千万人の国の方がよい」 [無断転載禁止]©2ch.net
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/manifesto/1484322746/
http://www.sankei.com/column/news/170106/clm1701060003-n2.html
(続きはサイトで)
だから日本の未来の方が明るいと言うのではない。私が、わが国の未来に希望を持つのは、
近年の若者世代の新たな変化に期待してのことだ。厚生労働省の調査によると、大卒者の就労3年以内の離職率は3割にも上っている。
仕事で全国各地を回り、ボランティア活動などに取り組む若者と話すと「普通に生活できるのであれば
社会に役立っていると実感できる仕事にかわりたい」と語る若者が驚くほど増えているのを実感する。
「一流大学を出て一流会社に就職する」といった若者の価値観は確実に変化し始めている。
昨年9月に都内で開催した「ソーシャルイノベーションフォーラム」にも全国から2千人を超す若者が詰め掛け、
人口減少など、この国の将来について3日間にわたり熱い議論を行った。
自民党青年局長を務めた小泉進次郎衆院議員も出席、「悲観的な考えしか持てない人口1億2千万人の国より、
将来を楽観し自信に満ちた人口6千万人の国の方が、成功事例を生み出せるのではないか」と語り、会場から拍手が起きた 春闘、詳しい途中経過希望。
いちいちIDやパスワード作って労組の覗きたくない。 組合のホームページの交渉情報とかはまだ更新されてないわ。ベースアップ9000円要求とかの情報もニュースサイトしかソースがない感じ。報道で知るってのはこの会社ではよくある事なんだけどね >>301
やっぱ宗教上の理由で労働組合を嫌ってんの? >>303
こういうやつってただのアスペ?それとも陰謀論者? 労働組合はまじめに労働関係のことだけやってればいいのに戦争反対だの安保法制反対だの馬鹿なことばっかりやってるからな
そりゃあどんどん組合から離脱する人増えるわけだわ
金払っても労働条件改善のために使われることなんか皆無でそう言ったことや飲み食い代風俗代に使われて消えるだけだろ 集会でビンゴ大会とか喜んで参加してるけどどこから出た金なんだよって話よね 組合が全額費用負担する飲み会とかも普通に考えれば組合費使ってるだけだからな
マジで無駄
労働条件や環境改善のために使えよマジで 飲み会と高級紙の組合新聞無くすだけで1000円くらい組合費下げられると思うんだけどな
新聞は壁新聞とメルマガでいい >>308
いい紙使ってカラー刷りど加入者全部に郵送してとかマジで無駄の極みだよな 組合のサイトに情報誌載せればそれで事は足りるだろ。 >>297
組合とっくに辞めてるけど署名協力してくれって言われたぞ
アホか!って断ったけど よくあるよね
久しぶりに店を訪れて
「あれ、〇〇さんは?
俺が、この前話してた、〇〇さんは?、よく店に居た人」
「〇〇さんは、事故したよ、もう多分、ここには来ないよ」
虎舞竜 ロード
https://youtu.be/kIdd_KVRI98 勤務時間外に組合活動に参加したら残業代と同等の手当出せよ
タダ働きだから参加したがる人がいないんだよ >>314
労使委員会も局長側から日程連絡来るし実質業務みたいなもんだし罰ゲームだよな 過去にベア5000円とかそんくらいいったことあるの? >>317
今はコロナ関係もあってなさそうだが、それ以前は局長側から金曜日指定だったよね
終わったら必ず一緒に飲みに行っててその代金はどうなってたのか定かではないけど当時のポンコツ支部長は今はポンコツ局長だかんなぁ
裏でデタラメしてると察するのが妥当 何か田舎でヤクザって馬鹿にされて可哀想な人らだぞ
ガレッジセールの川田とかゴリとか
「歌舞伎町で眼の前にヤクザが歩いてたからドロップキックして逃げた」とか言うんだよ
田舎の若いヤツも、言うからね
ヤクザにドロップキックして逃げたとか
それと
ヤクザってヤクザの組に入る奴が居ないから、知的障害者とかを組に入れてたから、本当にヤクザって馬鹿にされて可哀想だから
知的障害者を鉄砲玉とかパシリに使ってたから笑われて可哀想だったんだよ、
ボロボロのベンツに乗って可哀想だから
皆んなから馬鹿にされて可哀想だから
金持ちになったんだよね
ごっつ 兄貴
https://youtu.be/TZixI0b5JCE
https://youtu.be/Qn-WABNmkzM
https://youtu.be/64FZLLrYoOg
https://youtu.be/4y5vl8dnM6k ベア毎年のように要求してるけど一回も通ったことなくね?
そのくせ何も勝ち取ってないのに勝ち取ったいうのがあいつらの常套手段だろ?
もうバレバレ 今年のボーナス&ベア予想。
ボーナスは会社別で郵便は4.0かな。ベアは1000円 かんぽはマジでボーナスカットだろうな
そのために郵便局の保険担当通称金コンが転籍させられてる >>327
出向継続と転籍した方でボーナス差がついたら
本当に誰も会社信じなくなるな。 >>328
既に不採算特定局を維持しながら社員の待遇を悪化させてるから誰も信じてないだろ。
特定局の利権側の人達は信じてるのかな? もう無理だろ
ゆうちょしかまともに稼げてないしかんぽの高齢者騙しでかんぽはガタガタだし
これで同一ボーナスの方がおかしいわ 高齢者を騙して稼ぎ出した金が後ろの方であぐらかいて偉そうにしてる奴らの養分になったのに募集人が悪にされて挙げ句の果てに出向転籍でボーナス下げられてるとか腹しかたたん
組合はサッサと全ての二名局を廃局に追い込めや! かんぽ詐欺復活間近だなこりゃ
かんぽ生命「前年実績比3倍の営業目標」設定へ 23年度の方針判明
かんぽ生命保険が個人向け保険の2023年度の営業目標を、22年度と同程度とする方針を固めたことがわかった。大量の不正販売が発覚した不祥事以降、22年度に3年ぶりの営業目標を復活させたが、達成率は3割程度にとどまる見通しだ。いまの販売ペースを3倍に増やす目標の設定に、社内でも疑問の声が出ている。
【写真】郵便局での声かけを推進するかんぽ生命の内部資料
朝日新聞が入手した内部資料によると、23年度の営業目標は、新契約件数で年間約90万件の獲得をめざすことにした。19年の不正発覚前と比べて5割強の水準で、22年度の営業目標とほぼ同じだ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/ca0e6a0326543ac349fee236ee245fb1ce929fde
ただ、22年4~12月期決算の新契約件数は23万件で、目標達成率は3割強だった。通年でも30万件程度にとどまる見込みだという。 今年のボーナスとベアって予想どんなもん?
4.3のベアなしか? 目標の3割しか出来ないならかんぽはボーナスも7割減だな >>338
原資が無いのでボーナスは3.0になります まー他社が続々賃金アップしてるだけに今回はある程度基本給を上げざるをえないだろうね
基本給上げましたその代わりボーナスは下がります
結論年収変わりません
もしくは微増w ちんぽ生命とかいう詐欺集団は即解体でいいよ
無くなっても誰一人として困らないだろ 組合で争議してるふり数年したら会社に戻って役職とかやってるから組合がダメになるんだよ
専従になったら本体に戻るの禁止にしろ jp労組擁立の国会議員汚沢ってjp労組関係者の国会見学旅行の案内しか仕事してないの?
https://i.imgur.com/R5PdwuK.jpg >>334
現実的には2.0くらいが妥当だと思う。この状況でボーナス上げてくれなんて言える厚顔無恥な社員がいないことを祈る 松野長官が「正社員だけベアする企業が増えている」
「このままだと格差拡大するから最低賃金上げるわ」
とか言い出してるな ここの裁判起こしたバイトもそうだけど、待遇不満なら社員なればいいじゃん >>347
インフレ時の普通の対応では?
全体の賃金が上がり金利が上がる
通常サイクルだと思う >>348
それより通常郵便を上げてくれよ
不着申告とか折り曲げ厳禁ばかりで割に合わないだろ 普通郵便の料金改定って総務省かどっかの認可がいるから、簡単にはできないって聞いたなー
民営化したんだからガンガン値上げしたったらエエねん。
それで国民がこまるなら国営にしたらエエねん 何故、組合費の使い込みが発覚しても公表しないのですか? >>354
普通に考えてそうだろ
郵便の集荷、輸送、経由局でのハキダシ損益に含めて考えたら配達局に残る利益なんざいくらだか… 通常郵便役所差し出しばっかり
個人間での手紙のやり取りなんて皆無 >>355
それはグループピラミッドの頂点が局長会だからだよ
組合費も、、、
悟ったらサッサと組合なんぞ脱退だよ
どこまでも局長会の養分でアホらしい >>349
時代遅れな考えだなw今の時代正社員であることに何の価値もないのだが…あと数年もすれば社員やアルバイトという肩書きは消えて『従業員』というポジションしかなくなる事を断言しておいてやる! 定年70歳に引き上げ要求だと!?
確実にこれ俺の基本給減るやん。 >>333
かんぽは決算が壊滅的だから、解体前のバンザイ突撃でしょう。 >>352
折り曲げ厳禁なんてサービス無いんだけどね
発送元が勝手にやってるだけなのに何で無料でこっちが気を使わなきゃいけないんだよって話だよ
不着申告なんか出したって98%の確率で解決しないんだから保証の無い普通郵便の不着申告はさっさと廃止しろ >>362
折曲厳禁は追加料金で特殊取扱にしよう! >>364
シールを販売すればイイんだよ!
こわれもの 100円
なまもの 150円
逆さ禁止 200円
上積禁止 500円
希望配達日 200円
時間帯指定 各100円
シールなきものは一般的な範囲での扱いとなります!
こうすればバカで強欲なババアが全てのシール貼れとか強要することもなくなるぞ! >>365
100円づつ上乗せして正規のシールかどうかチェックするためのバーコード付けよう >>365
そのシールを着服して私的に流用、
○○郵便局○○課長逮捕
他にも余罪があるとみて追求って報道が出そう シール自体は無料で引受時にシール貼付の有無よって料金追加でオールOK
こわれものシール無しの荷物は壊れてても保証無し
なまものシール無しの荷物は傷んでも保証無し
無料のサービスという物はこの世に存在しないということをうるせぇ強欲ドケチババアにわからせてやれ! >>365
それらの他に再配達シールも作って差出人から料金取るようにしたらいい
シール貼ってないブツは置き配か不在持ち戻りで窓口に取りに来させるか 料理のトッピングと同じで色々手数料取ればいいんだよ。
再配も料金取って折り曲げ厳禁も料理・手数料取れば。
大昔の大先輩に聞いたら、ナンバープレートが入ってる定形外があって折り曲げ厳禁という表示がなかったから二つ折りにして配ったけど文句言われなかったというか昔は文句言わせなかったそうで。
ベアもニュース?だと9000円要求して物価高だから、4000円出すか少し下げて妥結かね。
ベア出すとボーナス0.1か0.2下がるんじゃね? ここまで無能な労働組合って他に無いだろ
マジで無能しかいない 労組のせいにするな
君らも活動に参加してないでしょ
数は力
ビラを撒きデモをして実力行使もちらつかせる
それでやっとうごくのですよ
結局は力
何もせずに組合をあてにするなっての みんなでjp労組脱退しましょう
jp労組は社員の敵 20年前ぐらいにバイトやってた時ははそく紐使って定型も定形外も並べて折り曲げて縛って、ベネッセのCD入りとかボキッて音して折り曲げて配達しても何も言われなかったよ >>374
御用組合だかんな
社員の敵で局長会の見方
そんなところに組合費をお布施する組合員は信者なんだろ?
なにを信じてるのか知らないが信じる者は救われるのか?御用組合の仕組みを利用して支部長経由でエリア局長になるポンコツの独り勝ちの養分とかあり得んよ みんなマジで1000円でもベアーあると思う?
マイナンバーの保険証で区役所差出の保険証減ってくと思うんだがあれなくなるとかなりの減収だよね
そのうち選挙券もマイナンバーで行けるようになるんだろうね
お先真っ暗郵便事業 組合組合いうとるけどもそもそも既存サービスを維持できんくらい会社自体がヤバくなってる訳だからな
ベアどころか茄子や給料カットすらあり得ると思うわ 内部留保たくさんあってわざと金ないって言ってるだけにも思えるんだよなぁ >>379
市川局大改装したのは知ってる?
この会社は売上設備投資にぶっ混むから多分ない
その前は4輪のドライブレコーダー付けたり最近だとdcat設備投資に株主配当払ってさらに内部留保まで確保してたら売上すごい会社だと思うよ >>373
組合の専従が腐っているのもそうだが組合員もなんのかんの理由をつけて運動に参加しないから待遇改善なんて無理だよね
自分たちも行動しなくちゃ だってキチガイみたいに組合から待遇改悪提案するじゃん
しかも意見言ったら粛清されるんでしょ
郵便局のパワハラ局長の逮捕と同じでやっても無駄
どうせ会社と擦り合わせ最初からしてるのを勝ち取ったとか誇ってる馬鹿しかいないんだよあそこには ベテラン社員が、春闘はプロレスと一緒で出来レースとか言ってたけど、本当?組合と会社で内通してるとか。 労組やった輩がそのあと昇進してるの見ればわかるだろそれくらい トヨタは速攻で満額回答
うちは渋って渋ってベア1000円とかなりそう ベア千円なら休暇削減と差引してマイナス回答だぜ
マジでそんなことしたら武力行使だわ覚悟しろ jp労組って労組のくせに社員の不利益になることしかしてなくね?
そんなのに組合費払い続けるとか馬鹿だろ さすがにこれだけ賃上げ賃上げ言われて色んな企業が大幅アップとかしてるんだから、ベア0は印象悪いだろ
てことでベア1000円だな。それを大々的に勝ち取った!って言うんだろ >>392
休暇減ってるから実質賃下げなのにちょっとベアしたら勝ち取ったとかいつものくだらない常套句使うんだろうなあの人たち >>389
一応犯行予告として通報しておくわ。ご愁傷様 休み減らすならそれ相応のベアが必要だよな
20000くらいベア要求しろよ休暇削減分差っ引いてもプラスで他の大手と同じくらいのベアなかったら許さんぞ
千円で勝ち取ったとか言いそうだなここの労組だと >>218
経営陣の方針で何も生み出せないのなら株主総会でその役員は否認して辞めてもらった方がいいな。 休暇削減ならベアじゃなくてただの休みの買い上げだろ 経営悪化のためベースダウンします!
こうなってもおかしくない会社だからな スレ違いかもですが、H20年に高卒新卒で正社員で採用になったのですが、基本給が何号棒からスタートしたか分かる方教えてほしいです。ちなみに窓口社員です 地域基幹職は、昇進希望するしないで定昇に差をつけろよ >>404
買い上げじゃないぞ
一般職とかの賃上げに使われるてその残り滓しか配算できないから実質賃下げ >>409
志願制という制度で無能役職者、管理者を大量生産作り出したのは忘れたか? >>407
見送りになったのか
てことは単純に今年はベアがあるかどうか >>412
同じこと
今年チョロっとベア
来年ゴッソリ休暇削減
出来レース >>407
裁判で負けて何年経ってるんだよ
裁判所からお叱り来ちゃうぞ >>411
その無能にこき使われてりゃ世話は無いな 日本郵政「パワハラ潰し」卑劣な手口〈「内部通報の犯人を捜す」「絶対に潰す」〉/藤田知也――文藝春秋特選記事【全文公開】
https://news.yahoo.co.jp/articles/f4e2cb4ed3cae7c284dd6861b15d2668d20136c2
コンプラ担当役員が内部通報情報を被通報者に漏らしてその結果被る通報者が内部通報者に恫喝行為 組合の試算によると、夏期冬期1日ずつにすれば地域基幹1400円のベースアップが確保できる。 流石の御用組合も休暇削減は組合の存続に係るって気がついたか? 夏期冬期削減の話とかベースアップとかいつ決定するん? >>421
削減の話は先送りだから来年度は変わらない。ベースアップは3月15日が集中回答日 ベースアップ600円とかでねーの?それでも全くなかったこれまでよりはマシ 非組のデメリットがないから
やめて5,000円浮かす方がいいんだよね現状 会社側に原資がないんでしょ組合さん
組合費下げてベースアップしたらいいよ すくなくともストの選択肢排除している以上、
闘争資金分は下げるべきだよね
いままでの積立で充分でしょうよ ベアは500円。だが休暇維持を勝ち取ったので大勝利!!!
ってなりそう 一般職の住宅手当が廃止された時は静かなモノだったな。組合もあれで大丈夫だと舐めたところあっただろ。 ベースアップ達成して組合も抜けたらベースアップ額増えるよ >>428
いやいや、めっちゃTwitterでバズってたやん。トレンドランキング入りしてたぐらいだし 熊本で労組が全国大会するのはお風呂屋さん目当てだと思うわ
だってズームとかチームスとかSkypeとか色々通信会議システムあるからわざわざ交通費出して集める必要なくね?
金ないとか言いながら無駄なことに金使いすぎ メガバンクの初任給50000-55000円引き上げだってよ
郵貯は?図体だけはデカいけど 手数料爆上げATM撤去祭やってるようなゆうちょにそんな余裕あると思うのか? ベア1000円もいかず500円とかありえそうな予感してきた。
ベア要求とベア無しの攻防が集中回答日ギリギリまで行われ断腸の思いでベア500円を勝ち取った!一時金は昨年並みとか言いそうな。
トヨタやホンダが羨ましい。
毎年、全国大会の会場集まらずリモートでやっと経費かけないでほしい。
役にたたない組合の会議で組休で休むのやめてくれ。
ベア9000円と一時金増えてインフレ手当て出させたら、全国大会リモートでなく組合役員が組休とかも許す。
まぁ無理だけで毎年情けない春闘だから書かせてもらった...ユニオンみたいにストライキするわけにいかんしねぇ。 ならトヨタやホンダみたいに稼いでみろって話だろ
大して稼げてないんだから500円でもベアがあるだけマシだろ それにはトヨタやホンダみたいに売れる商品を開発する努力をせいや能無しめ 現場のレベルが低すぎた結果が今の惨状なのに、これ以上何を望むのだろうか? 今のご時世で現場だけが悪いと言い張るとかどれだけ昭和脳だよ トール社買収失敗で4000億円損害出したのは本社の馬鹿どもだよね😂 ヤフーニュースのヤマト運輸関連の記事のコメ欄見てると、配達員の愚痴大会になっていて「ああどこもかしこもレベルなんて変わらないな」って思う ベア500円
また新一般のみベア1000円
ここらへんじゃね? じゃあ休み減る分考慮すると実質的な賃下げだね基幹以上は 小銭をばら撒いてガッツリ増税する日本政府と同じやり方、実質賃下げになるのを隠すためのプロレス >>445
一般職とかの賃上げに休暇削減分の大多数持ってかれるんだよ
つまり残り滓しか配算無し
この時点で賃下げと同じ待遇改悪 >>426
もうストなんてしないんだから今まで溜めた闘争資金を組合員に還元すればいいのにな
使い込んでなければだけど >>447
2014?くらいに一般職ができて賃下げの期間が延命されたと思うべきかと。
そもそも賃下げをすると不採算特定局維持に疑問を持つ社員が増えるのを回避する為にやってきたわけで。 既得権益の御用組合だから組合としての機能は完全にない。
となるともう組合の意味も無いから辞め得でセルフベア4000円にした方が良い。
うちの局の若手新一般職の人達はほぼ一斉に組合辞めた。 そもそも一般職と横並びの仕事しかしていない地域基幹職が… 組合のプロレスには腹立つけど流石にトヨタやホンダやみずほ銀行と比べるのは恥ずかしすぎるわ
ここならともかく間違ってもTwitterとかで書くなよまじで恥ずかしいから トヨタやみずほ銀行の内定蹴って、ここに入社してきたならまだ判るけどな
自分らの学力ヒエラルキーを知って言ってるのかね? みずほ銀行が初任給引き上げだって
世間では大企業が率先して賃上げしてるにも関わらず、どうにかして手当や休みを削ろうとしてくる郵便局は頭おかしいんか?
トヨタみたいにまずは人員整理して不必要な奴を片っ端からクビにしていけよ
ここで言う不必要な奴は専門厄、特定局、トレセンの老害、副部長、その他暇な奴ら全部要らんわ
時代に逆行し過ぎなんだよボケがっ 現場も現場で
出世(社員登用、コース転換、昇任)するなら計画
なんて時点でお役所ロジックから抜け出せてないんだよね
カネを生む部署(良くてきっかけ作りをしているに過ぎない)でもなんでもないのに 恨むなら郵便局にしか入れなかった自分の頭の無さを恨め JPEXで1000億、トール社で4000億、次は楽天でどれくらい損失を出すかな?
そりゃ休暇を削って賃上げの原資を捻出するしかないわな。 DOSSの開発費って3000億とか言われてなかったっけ?
あんなゴミシステムに みずほ銀行に就職できる人だけが、我が社との差異に嘆いてよろしい >>459
システム開発はめちゃくちゃ金かかるよ
日本とかいう没落国の場合は滅茶苦茶な中抜きで予算だけ吹き飛んで行くからな >>459
あとそのDOSSすらまともに使えない現場もねw >>454
そういう不必要な輩、クビにして再生できた日本の大企業、ほぼ無いじゃん。
みんな潰れる寸前まで行って、中華系に買収されたりゆうちょ銀行とか政府筋の不可解なドーピング受けたりしてる。
松下や東芝に出来なかった事郵政ができるわけないよ、一回潰れるまで待つしかない。 原資、予算って官僚制度の名残だよね。
赤字でも楽天モバイルみたいに勝負しないといけないときもある。 家計で言えば
家族四人が
割高な携帯プラン使ってて皆ソシャゲ重課金
電気点けっぱなし
庭に24時間循環式のプールがあって
食事は3食Uber Eatsでマクドナルド
な状態がうちの会社だからな 偽装離婚で内縁の夫とかいるのに母子加算とかもらってるかんじ >>469
それで金無ぇって
家計プランナー卒倒もんだわ >>466
何もせずに家に居る浪費癖のある祖父祖母も居るから6人家族な >>1
お前の嫌がる顔が見たいから組合活動めっちゃ頑張るわ 勝ち取ったもの無いどころか待遇改悪されてもなぜか勝ち取ったって誇るんだよねあいつら
マジで謎
会社と癒着しすぎ
専従になったら会社戻れないようにしろ つーか、自分が難なく就職できる時点で、その程度の会社だと分かりそうなものだけどな
しかも、その程度の会社ですら下っ端やってる時点でお察し だって役職上げるにはなんらか処分食らわんとなれないみたいだもん
それならまだ下っ端でも真っ当な人間のほうがいいもん 冗談だったとしても面白くないし、本気で思うなら
病院行った方がいい >>471
その癖掃除機とか洗濯機はなくて
全て手作業、とか >>481
現場はひねくれ者しかいないからね。本社や支社がこの会社に対する満足度が高いのがその証拠だわな。
こんな高待遇な職場は他にはないことに気づいていないのが可哀想でならない 闘争資金で日本郵政株を買って配当金で組合費の還付を! ベア9000円要求で流石に500円はないだろ
2000〜3000円だろな
この物価高で2000円のベアなんてベアでも何でもないけど
本当組合費って組合の奴らの飲み代と出張費に使われてると
思うと馬鹿らしいわ 組合入ってても入ってなくても変わらないんだからわざわざ無駄金払う意味なくね? いや2000〜3000円でもありがたいけどさ、それすらなさそうじゃね?俺の予想新一般のみ1000円とか 短時間やパン職の処遇改善に力入れるのはいいけど
地域基幹に全くメリットなくて
対立煽ってるだけになってるよな
組合費の負担構造的にも意味わかんないし 物価上昇に対応し、定期昇給の完全実施を勝ち取りました!
がせいぜい。 >>483
同じく!
でもそんな会社とももうすぐさよならです! 500とか1000くらいならまだ今年もなしです!のほうが潔い なんでお前らって、文句言ってる癖に組合辞めないの?
辞めれない理由教えてくれ ベア1000円程度だけなら休暇減らされたから実質賃下げと同じだよね
休暇の減らした分全額自分の給与で上がるならまだしも一般職に与えるんでしょ殆どが
それで残り滓で増えても賃上げなんては言わない 辞めるのは簡単
地本に脱退届郵送すればいい
労働組合の脱退届は、ネットでググれば山程出てくる >>500
それ自分の払ってる組合費から出てるだけだよ
組合の飲み会とかマジでいらんよ もし、あなたがパワハラ発言をしたら、その暴言はスマートウォッチで録音していますからねw 夏期冬期削減は今年はなし
てか普通にベア0だと思うんだけど。1000円すらないと思うぞ だよな。俺もそう見てる。組合が9000円要求、ってニュースに出てそれだけで溜飲を下げさせてると思う。 夏期冬期を死守したため苦渋の決断でベアゼロを受け入れました! 現状維持でいいよ
署名させられたんだけど休暇無くすのに賛成なら署名出来ませんって来年は言おうかな
金より休み多い方がが良いし オチなんて最初から決まっているよ、会社も組合もベアゼロ休暇削減にしたいんだけど、それじゃ「勝ち取った」事にならないから、組合の顔を立てるために500か1000、いつものプロレス。 今まで政府からの要請に律儀に応じてきた企業が、今回の物価高に伴う賃上げ要請をスルーしたら笑えるわ はっきり言ってベア9千円満額達成できないなら集団自決するべきだと思うよ 署名も何も会社とプロレスしてるだけなんだからやる意味ないよ
やってるよというパフォーマンスでしかない
だってjp朗報の役員が何故か昇進して戻ってきてるだろ?
その時点でプロレス以外の何物でもない まあ親父が経団連メンやし多少はベア受け入れざるをえないと思うよ >>516
意味ないけど休み減らしたくないから参加したくないよ 闘争資金が本当にあるなら株を買って休暇を減らす等の役員には信任投票で否認すればいい。
役員は例えば住宅手当減らして利益を出せば報酬ガッポリ。
トップは何社も役員やってるしな。ココは政府以外の否認票が多ければ政府から何かしら言われる可能性がある。
役員は辞任したらただの人。闘うのなら相手の嫌がることをやるのはセオリー。
でも、闘うすべがないから言いなりになるしかない。 >>523
何もスキルを持っていないから。
一般常識を知らないから。
中卒程度の知能しかないから。
これらの理由もあるよな >>523
我慢するのが好きだからじゃ?
何事にも耐えてる自分に酔いしれてる >>528
組合の重複加入は特に制限ないはず
何なら社外組合でもいい >>529
8年くらい前に重複加入した組合員に、
「重複するならJP労組脱退しやなあかん」と
分会役員がせまってたから気になりました くだんね〜こと言ってないでさっさと辞めてしまえばお気楽になるぞ
調べればわかるが御用組合は違法だと認識しないと組合員であるだけで違法の助長だかんな
今日もどこかでキミの組合費から組合役員の飲み食い費用が支出されていてその場にエリア局長同伴
やがて組合役員は選考任用でエリア局長になるこの構図の養分とかバカにされすぎ ベア1500円確定キタ━━━━(゚∀゚)━━━━!!
お前ら喜べ >>534
実質賃下げじゃん
休み差し出してそれなら トヨタみたいに即日で満額回答とかやれよ
絶対ありえないけど >>533
アホ!
モノには順序がある
辞めたら笑われるだけや
だからまずは重複加入で挑発するんやないか
ホンマにアホばかりの会社やな
組合費惜しんでるような意識を利用されてる >>538
バカなやつwww
一人で2倍でも3倍でも払って自己満足しとけ
辞めたらベア5000円なんで笑われても全く問題ない 定期昇給実施
ボーナス4.3
ベア無し 若年層だけ1000円アップ >>540
3/3現在4.5要求で回答待ちで組合サイト出てるけどどこ情報ですか?
妄想ですか? 流石に今年はベアあるだろ
いくら上がるかは知らんけど3000くらいは
いけると予想 休暇削減されるんだから満額ベア以外はダメだろ
数千円でお茶濁そうとするならjp労組はマジで解散するべき 何かを「勝ち取った」事にしなきゃいけないから、さすがにベアゼロは無いと思う。
問題はどこの手当てがベア以上に削られるか、という点だ、休暇削減も無い、一般を賃下げして基幹が命乞いという手も今年は使えない、としたら何処だろう? 労組のアホども減らせばいいだけだろ
専従要らねえよそんなに
あと組合の大会もオンラインにしろ ボーナス要求通り、定期昇給実施
ベア1000円
(裏で)休み削減合意、会社別ナス合意
こんなんじゃね? 会社別ボーナスはさっさとやるべきだわ
かんぽ詐欺してグループごと傾けたくせにいつまで寄生する気だよ
かんぽはボーナスゼロ 今でもかんぽ生命は日本郵便の2倍以上の利益出してるのに寄生虫扱いは無知にもほどがある
寄生したことはあっても寄生されたことなんか一度もないから
会社別ボーナスになったら減らされるのはかんぽ生命じゃなくて日本郵便な >>549
寄生の使い方間違ってね?その言い方なら寄生された事はあってもした事はないじゃない? >>551
(日本郵便が)寄生したことはあっても寄生されたことなんか一度もない >>550
むしろかんぽは被害者なんだからボーナスで補填する必要があるから5.0くらいが妥当だな。集配は0.01くらいはくれてやんよw >>553
かんぽの方が利益出してるのに?
寝言は寝てから言え 6,12月の募手を毎月に均等割りにするようなことが改正文書に載ってたけど、
それで毎月の給与が上がったように見せるんじゃ無いだろうか。 >>555
800万件詐欺で保険契約消し飛んだんだよね😅 >>556
お前が見ろ
日本郵便とかんぽ生命の利益言うてみ? でもかんぽのせいで郵便局のイメージは詐欺師になっちゃったよね かんぽ生命と金コンのせいで高齢者騙しのイメージこびりついたよね全国民に
ゆるキャラ半ボケと言って高齢者騙してたのがマスコミに報道されたじゃん 現場にどんどん負担ばっかかけるくせに経営側の失敗による損益の謝罪も無しで減収減益を理由だけでベアゼロならマジ許さん! >>561
第三四半期純利益
日本郵便 918億
かんぽ 762億 >>565
決算って通期で見るもんだから
2022年3月期純利益
日本郵便 932億 かんぽ生命 1580億
2021年3月期純利益
日本郵便 534億 かんぽ生命 1661億
2020年3月期純利益
日本郵便 871億 かんぽ生命 1506億 >>566
2023年第三四半期純利益
日本郵便 918億 かんぽ生命 762億
2022年3月期純利益
日本郵便 932億 かんぽ生命 1580億
2021年3月期純利益
日本郵便 534億 かんぽ生命 1661億
2020年3月期純利益
日本郵便 871億 かんぽ生命 1506億
なるほど
2020年〜2022年は日本郵便に
2023年〜はかんぽ生命に、渉外は所属してる・・
つまりは、渉外部が貧乏神という結論になりますが・・? >>567
かんぽの利益が減ったのはコロナの蔓延で保険金の支払いが増えたから
渉外はかんぽに出向しただけで所属は日本郵便のまま
ちゃんとした知識を身につけような ブラック企業は潰したほうが良いです。
皆さん会社から良いように使われて、騙されてませんか?残業代や給与に満足してますか?申告することで、給料がアップする可能性がありますよ。他人任せではなく、会社の仕組みや今の自分の労働時間に対する賃金に疑問を抱いたら、労働基準監督署に電話しましょう。 既契約をアフターするだけで利益確保するのに新規新規の頭イカれてる阿呆ども >>570
勘違いしてるのはお前
かんぽ生命への兼務出向だから所属は日本郵便のまま >>572
渉外部の人件費が乗っかってるのは、かんぽ生命の決算なんですが・・? >>573
給与を出向先が支払うなんて別に珍しくないが >>547
ボーナス要求通りって4.5?ないと思うぞ どうせ組合幹部と会社側で裏で話は決まってて
社員の待遇改悪と引き換えに組合幹部が役上がりで現場復帰だろ?
毎年そうじゃん
ベア毎年のように要求してて全く上がった事ないじゃん
ボーナス現状維持で勝ち取ったとか馬鹿な事ほざいてるしあいつら
数千円周りに倣ってベアを仕方なくするけどそれと引き換えに休暇削減推し進めるプロレス行為やるだけだろ分かってるわ ここ10年とかのボーナスとかベアってどんなもんなの?ボーナス5.0とかベア5000円なんてあった年あるの? ここ10年では分からんけど俺が入社した8年は少なくともベアはなかった。詐欺を頑張った者が報われるっていって減給はあったけどね。 >>579
あったな
悪魔の新人事制度
パックは特約集荷すればするほど旧人事制度に比べて給料が下がった
まじ糞制度 >>578
2015年くらいにベア1000円だけあった >>578
公務員時代はボーナス5.0を超えてたのを憶えてる
ベースダウンした年もあったな ベアなんて一回もないだろ
新一般とかゆー闇正社員増やしたせいだな 新一般がいなかったらベアどころかベースダウンされてるわ >>584
バブル全盛期でも何も上がらず末期に夏2.2・冬2.7・春0.6というのが1回だけあったが翌年すぐ元に戻った
公務員全部ね
その後は失われた30年ってやつでバブルの恩恵なんて1年だけ
下がるときの民間準拠は速攻だった 能力的にここでないと務まらないなら仕方ないが20代でここにしがみつくとか人生捨ててるのか?と思ってしまう
どの角度から先読みしても良いことなんて全く想像できない
御用組合をアテにしても無駄ってこともわからないレベルの20代だからここにしがみつくんだろな 局長がバカなのでやりやすいと言う20代も一部いるにはいるけどモチベーション保つにはなかなか良い考え方だと思った
他は能力的にバカの下では育たない無能だからバカと大差ない
そのうちバ管理職になれると思ってるだろうが今のバ管理職と決定的に違うのは10年先は会社ごと無いかもしれないのでバ管理者でタダ飯食うとかその頃には無い >>588
そうは言っても、ここで対した苦労の無い仕事で外務課長に成れば年収800万円以上だからな
下手な中小企業の管理職より効率は良いだろ >>592
君の役職は?
課長が苦労無いって事は無いよ。
他の企業の課長クラスを知らないし、局によりけりしんどさは違うけど。ハズレ局はほんとしんどい 課長に昇進して異動したけど、病んで辞めちゃった人結構いるよな エリアの課長は局長の介護で辛いぞ
認知症かと思うくらい何も学習しない人なのに突然怒り始めて支社の連中に電話でネチネチと小一時間ほど絡む
コスパ高いのはおだてて媚びて仕事したフリするためにワザと指示文書を難しく読み解いてはぁー忙しいってことにする代理ポジションだな
局長の次に何もしてないけど給料はまぁまぁだし退職ポイントもガッツリでメシウマよ 昔のパチんコ屋
行列が出来てて開店5分前にヤクザ二人が先頭に割り込み
ヤクザ二人が回りに「文句あるのか?」って先頭に割り込みするんだよ
で、スロット北斗の拳のシマに先頭で走って台を取って
ヤクザ二人だけ設定6
一般人は設定1
こんなのを何十年も見たら
サクラを見る会まで始まる馬鹿組織
もう1つ話し、昔のパチ屋
朝、行列が出来てて、俺も並んで
1時間ぐらい待ってたんだよ
で、俺の後ろにも行列が出来て
そしたら
ジジイ2人組が俺の前に割り込んだよ
俺「お前ら、並んでないだろ、割り込みするな」って口論したんだよ
ジジイ2人組「並んでた」
俺「並んでないだろ」って口論
そしたら
ジジイが諦めて、後ろの最後方に並ぶのかと思ったら
列の前の方に行って「ここだったわ、ここに並んでたわ」って
列の前の方に割り込み
アホしかおらんからね 今回の春闘は正念場だろう
何も勝ち取れなかったら相当数の脱退者が出る
組合としても意地でも戦わないといけない でも春闘前は一般職のためにとか言って休暇削減しようとしてたよねあの馬鹿ども 特定局長と専門役をそのままのさぼらせてウチらの待遇を劣化させるなど言語道断。 >>601
一般職だけど夏期冬期なくして基本給2500円とか上がっても全く嬉しくない そもそも一般職の給料上げるために
基幹職の休み削る必要ない >>600
脱北せよ!はやく逃げて自由になるのだ! 勘平 猿の惑星
誰が猿やねん
官邸
官ペイ
ダイスケ!ペイペイ!
兵、兵、兵、兵、ヘーイ
四作は木を切る~
兵、兵、ホー
兵、兵、ホー
https://youtu.be/R1Kf1GKllYo
https://youtu.be/xkeHmjvXFtA 財源が無いと言いながらD-CATとかいう糞みたいな物に多額の費用を投資する訳の分からん会社だからな
あんなもん無くたって今まで普通に出来てたのに要らねーんだよ ほんとに金がないなら、そんなもんに金使ったり、新しい郵便局作ったりできないから、金をない事にしてるだけで、たっぷりあると思うよ。
人件費に使う金はないって意味なんでしょ
バカにしてるよね うちは儲かってる。金はたっぷりあるって言う人とか解釈なんてないからなぁ
貧乏だけはアピールする >>607
猫は役に立ってると思うよ。
追跡系の付着申告が来た時なんかは、客にGPSでなあなたの家の前で配達完了してますって言える証拠になるし。班員の応援もいきやすい。
少なくとも自分は便利だと感じている。
でもDOSSはダメだな、なにも生み出さない ゆうパックの現場はヤマト佐川と違ってまだまだ余力があるので値上げしないでシェアを拡大して売上を伸ばそう!その伸びた分を待遇改善に使います! 会社の経営環境の厳しさを考慮し、断腸の思いでベアなしとなりましたが、定期昇給完全実施を勝ち取りました! >>616
まあ現状考えたらそれが妥当だよね。このご時世にこの程度(現場)の仕事でボーナスまで出ていることがいかに破格なことか考えようぜ 休みが多すぎるとか組合役員が言ってたけど休みが多くて何がいけないの?っマジでイミフだった来年は署名拒否したい >>617
この程度の仕事って
ニッセイのおばちゃんもベアしてんだわ
今年無かったら金輪際ベアなんてあり得ないよ
どこの企業も満額回答なんだから 満額解答どころか期限前に満額解答だからな
それに比べてうちはそもそも休暇減らして待遇改悪してるから要求以上のベアじやないと実質賃下げ
マジでjp労組はやばい しかも渉外に至っては実質昇給額の削減という暴挙にも出るしね ワークライフバランスが叫ばれる時代に休暇削減って時代錯誤すぎる >>610
いや、そんな滅多に無いピンポイントのクレーム対応の為だけに金掛けて毎日持ち出さなきゃならない程の物なのか?って話なんだよ
応援なんか普通、個人同士で電話すりゃいいだけの話だし要るか要らないかで言ったら明らかに不必要な物だよね?
結局は地蔵の暇つぶしとして監視ごっこしたかっただけなんよ 今お騒がせの小西議員を組織内候補で推してる
知らんかったわ
だいぶ前からクイズ王なんて揶揄されてるのに未だに推している
組合は何考えてんだ? 小西マジで次の選挙で落選しねえかな
落選キャンペーンやりたいな BBA「何で、私がせな、いかんのよ!!」
俺「俺は見てましたけど、〇〇さんは、悪くないですよね?、言われた通りにしてましたよね?、」
〇〇BBA「謝ったら、お金貰えるんやから、なんぼでも謝ってあげらい!!」 >>625
たとえば書留を紛失したやつが居たら、受け入れ順の前後を見れば紛失した書留がだいたいどの辺かわかるやろ?
それだけ捜索範囲が狭まるし、捜索する人員を少なくできる。
たとえば配達中サボり癖のある奴なんかは15分停車引っかかったり、通配ルートから外れた喫茶店なんかに居たら疑問に思う。
d-catは郵政にしては珍しく有効なツールだと思うぞ。
それが分からないのは君がd-catを持たされるとまずい事でもあるんじゃない?? 有効かもしれないけど、もっと他に金を使えとは思うわ ガバガバのGPSなんて当てにならないだろ
隣の家に誤配したかもしれないし プリンタ印刷したら、住所とか名前全部出てそれをポストに入れるだけにできないもんかね?
不在通知かいたりする時間が無駄 >>630
DcatにしてもDossにしても文句を言う奴の特徴は一致しているよな。それは仕事が出来ず、言い訳ばかりして無駄な超勤をしているということである。まともな社員は誰一人文句を言わずに入力しているぞ。 >>635
目標未達者全てD評価。嘘だ嘘だ言われてるけど嘘じゃないから。そのうちみんなも知ることになるよ。 >>630
そうゆう滅多に起きない事に莫大なお金をかけるところがアホだって事を言いたいんだと思いますよ?
費用対効果悪いですよね?
2024年からdー CATも無くなって新端末に移行するんだから、結局はゴミに投資したってことですよ 査定基準を変えるのは噂で聞いた
今までは、特に問題なければC評価だったけど
今後はそれだけだとD評価で査定減
これだと、労使交渉夏冬賞与4.3ヶ月で決まったとしても
実際にそれだけ貰える人は減るので人件費は浮く 組合の役員?だかやってる人はなんで異動ないん?
うちの班長異動したくないからやってるとかほざいてたんだけど >>640
それでいいと思う。そもそも現場の仕事は頭を使わないのだからミスなく時間内に仕事を終わらせかつ営業目標を達成させてようやくD評価が妥当なんじゃないかな?それ以上の評価が欲しければ一日に一件は特約やタウンメールの契約を結べるくらいが望ましい。 >>630
コイツ最高に馬鹿。なに?癒着業者の回し者かなんか?
書留なんか基本動作が出来てれば紛失しないし道順通りに受入して大体は道順通りに配達するんだから捜索範囲なんか最初から分かってんだよ
そもそもD-CATごときでそんなピンポイントにこの家に配達に行ったとか表示されないし、セキュリティマンション等で一ヶ所で15分以上配達に時間が掛かってもアラート鳴るし、帰局後にいちいち説明するのも面倒だしメリットどころかデメリットの部分が多すぎる
D-CATを導入・維持する費用があるなら確実に財源を人件費に回せたよね?って話してんだよ
お前みたいなミスの多い無能には必要なのかもしれんが、100人中99人の配達員には不必要な物な訳 たのむから組合を配達と窓口で分けてくれ
思考が違いすぎて無理 組合マジで三社同一にする意味ないよね
それのせいで弊害出まくり
かんぽだけボーナスゼロでいいわ 郵便部も0でいいな
というかこの会社はどことっても茄子でるような業績じゃない >>648
そもそも現場にボーナスは不要だろ?全ての仕事が『誰でも簡単にできる』のだから。本社と支社の社員がいりからこそ、現場に給料が出るってことを忘れてはいかんぞ >>649
がいりからって何?
日本語も使えないの?wwwww >>645
うちはゆうパックゆうパケの不着の調査に役に立っているよDCAT、宅配ボックスに入っていなかった案件とか。
客に対しても、いちおう正当配達先に立ち寄って、BOX入庫作業まではしました、という証拠になる。 組合に聞いたけど、交渉ストップしてるらしいな
会社側があまりにもひどすぎて。
ベアはもちろん無しで定期昇給すら無理とか言ってるらしい 組合もクズだろ
社員の待遇改悪しようとしてるんだし この御時世で賃上げしないとどうなるか想像もしてないんだろ
新卒採用もまともに出来なくなるぞ >>652
ストップも何も後3日だろw
適当な事言うなって >>645
それあなたの感想ですよね?
実際に有効に使われてるんだから意味はあるよ。
まぁ、キミがD-catは不必要でそのコストを他に回せって意見をどんだけ叫んでも変わる事は無い。
課長も不着申告の時や書留紛失の時は真っ先にD-cat見るし、キミにとっては不必要でも会社にとっては必要なんだよ。
キミの意見はズレてる >>656
まぁ俺も支部長から聞いただけなんだけど確かに3日しか無いなw さぁみんな!組合脱退準備したか?
金払って改悪されてヘラヘラしてると改悪続きだぞ 組合辞めて本当に良かった。
月5000円浮いて、更に読みもしない新聞届がなくなる。デメリット今の所なし 実際今回ベアゼロなら会社としては新卒も来ないだろうし報道させて恥晒しだよな!しかも今年程上げやすい年に上げなかったら本当に今後全く未来ないよな。
そしてベアゼロなら組合員の大幅退団の可能性もある! 残念ながら応募はたくさん来るよ
むしろ採用が少なすぎて倍率がとんでもないことになってる 友達だと思って声かけたんだよ
「よう、久しぶり」って
そしたら
振り向いたら
目だけが別人でビックリした
人違いだった
ありえへん、絶対にありえへん見ぃ
絵、無理
同じ場所に、そっくりさん居る?
阿佐ヶ谷姉妹みたいな
ありえへん、絶対にありえへん見ぃ
絵、無理
尾崎豊そっくりさんがドラッグストアで働いてた
神田うのそっくりさんがパチ屋のコーヒーレディだった
警視庁に行ったら
ドンドコドン山口そっくりさん出てきて笑ってしもた
アズマさんがたまたま働いた会社の名前がマックスだった
東出さんの職場が東急だった
マスメディアNO1が、マスさんだった
裏番組、見とこ!
見・裏ちゃん
で、君の名は?
君は、誰そっくりさんで仕事場は? 新卒採用しなくてもバイトから一般職になりたい奴たくさんいるんだから別に良くない? 組合費1000円下げて賃上げに回すとかしたらいいのに社員の組合費高過ぎ パワハラ3要素|①優越的な関係を背景とした⾔動
「優越的な関係を背景とした⾔動」とは、上司や先輩など、職場での地位や優位性を利用して行われる言動のことをいいます。
優越的な関係には、上司だけではなく、同僚や後輩も含まれます。
例えば、業務上必要な知識や経験を有している同僚や後輩の協力を得なければ仕事に支障をきたす場合、その同僚や後輩は優位性があることになります。
また、同僚や後輩からの集団的な行為で、抵抗や拒絶が困難なことも含まれます。
組合辞めたら守ってやらないぞとか仕事教えてやらねえぞってたまに組合役員(not専従)が言ってるけどそれパワハラじゃね? 組合って口頭で辞めれるん?どこかに簡易書留で送るとか書いてあったけども https://chie-sigoto.work/
電話とか要らない
支部に相談とかも回りくどくて阻止される
いきなり簡易書留送りつけて連絡あれば辞めますだけ伝える
一月以上連絡なければ電話して書留番号伝えて消印まで遡って脱退と返金を伝える
引き止められても淡々と感情なしで辞めると伝えるのがポイント きずなや自動車保険料は他でネット保険を探せばもっと安いのある
あれらは実は天下りの養分になってるからね
組合かぶれの奴らが面倒なら無視でよい
逆に未加入通しで仲良くなる新たな繋がりとかあって楽しいよ >>674
用紙なんて私製のやつでいいよ
コピー用紙に殴り書きでも問題ない >>678
減り方が緩やかだからもう残ってる組合員は無頓着な養分結構が大半だから幹部連中は余裕の顔してら
あいつらコロナ明けでこれから局長達と組合の使途不明金で飲み食いお近づきしてエリア局長になる下衆どもだかんな >>676
ありがとー
用紙って別になんでもいいんだよね?明日早速書いて出してくるわ ハコモノ施設が24000局と多すぎて非効率で莫大経費で赤字なんだ
だから社員の給料が上げられない
君たちも本気で曲を統廃合してほしいと糾弾しないとダメだよ まだ23万人もの馬鹿がいることに驚き
金払って待遇悪くしてもらうとかマゾかよ >>685
養分が多いからな
中には組合費払ってることすら知らん奴もいるぞw 日本人は基本右に倣えだからね、みんなが入ってるから入ってるとかそんな理由だろ 組合員の困りごとに耳を傾けず、春闘署名だ、会議だ、中央委員会だと一連の作業をこなしてれば組合活動してるつもりの組合の役員たち。
おまえらに署名頼まれても、選挙頼まれても
何もするつもりはないからね。
未来研も脱退しよう。
だって国会議員がいても俺ら一般職の処遇なんて改善されないもん。都道府県会議員,市町村議会議員も何も役に立たない。
組合って困ってる組合員を助けてなんぼだろうと思うが 衝撃的だったのが前回の参院選
組合員23万人とその家族親族を入れれば100万票ぐらい余裕なのに
実際の得票数は10万ちょっと
つまり組合員の半分以上は何となく加入してるだけで強い不満を感じれば簡単に離脱する可能性があるということ 私さ困った時に相談しても何もしてくれずその内容をエリア局長に漏らされたので脱退しました
組合役員はクソ以下だと思いました
クソのために金払うとかありえません jp労組のコメントの薄っぺらさは辟易するわマジで
社員の立場に立ってる風のコメントしておいて実は社員の待遇改悪やってるんだからな 馬鹿労組のことだから斜め下のこと確実にやってくるわ
おそらく社会的潮流に乗ってベアはやるけど3千円程度で要求以下の回答しか引き出せず終わり
結局休暇削減された分の補填すらできずに実質賃下げだけどベースアップ自体は久しぶりだから鬼の首取ったようにベア勝ち取ったとか謎の勝ち誇りやるから見てろ
他の会社は中小企業ですら労組の要求通り10,000円前後ベアやってるのにな こいつが馬鹿なのは
昔のスロ屋の思い出
ほぼ誰も居ないスロ屋で履歴に
2万5000枚出てるのが2台並んでるから
客がほぼゼロで
2台並んで、50万円出て100万換金
同棲してる馬鹿ップルが勝ちまくっただけなんだよ最初から
それと昔のパチ屋
従業員募集! 月給30万 ボーナス 100万!
これ、フリーターって言葉が出来る前の話し
ネットが出来る前ぐらいまで
従業員ボーナス100万!の時代 役員報酬をキッチリ戴くには社員の待遇を改悪してでも利益をあげることだから仕方ない ニュース誕生日
アイドル・NEWS
手越 祐也(てごし ゆうや[1]、1987年〈昭和62年〉11月11日[1] - )は、日本の歌手、タレント、俳優。神奈川県横浜市出身。
デカの誕生日
レオナルド・デカ プリオ
1974年11月11日 は、アメリカ合衆国の俳優、映画プロデューサー、脚本家、環境活動家
警察官僚の誕生日
亀井 静香(かめい しずか、1936年〈昭和11年〉11月1日 - )は、日本の警察官僚、政治家。MJSソーラー株式会社代表取締役会長も務める。警察庁退官時の階級は警視正。 うちの組合もベア妥結最低基準を5000円以上にしろや いよいよ明後日か、まさかのベア無し休暇削減
くるか! 春闘って集中回答日に組合と妥結するもんなの?
それとも回答聞いてまた突き返す事もあるの? 突き返してたら間に合わないからそれまでにだいたい大方の道はついてんじゃない? 他の会社は集中解答日前に満額回答なのにね
ほんと呆れるjp労組 他の会社はって言うけど賃上げしてない会社なんぞいっぱいあるけどな それはそうなんだけど、国とくっついてる大手が周りに合わせないわけいかないと思うけどな
今回上げられなかったら国と決別して、自由にやるぐらいじゃないと >>706
まぁそれならそれで脱退してベア確保するだけなんだがな >>706
中小企業はね。大手は今年はかなり頑張ってる。
さすがにベア無しはないだろ、、、いやあっても1000円くらいかな 万が一ベアが千円とかで終わるなら休暇削減で実質賃下げだからjp労組の輩はぶん殴られても仕方ない >>702
まあそれでも文句は言えないけどな。
仮にこうなっても、誤配や超勤をせず、営業目標を全て達成し、特約の契約を10件程度獲得した社員のみが文句を言う資格があると思うゾ とりあえず去年から組合やめて5000円のセルフベアを勝ち取ったからベア無しで大量の脱退者が出ることを願ってる。 無能しかいないjp労組脱退して年間60,000円のセルフベア実現してソープでも行こうよ ベアになろうがなかろうが組合は辞めろよw
世界で一番無駄な金の使い方だぞw 4000億の損害をトール社買収で出したくせに本社で誰一人自殺どころか責任とって辞めたり懲戒処分すらないからな
つまり危機的状況では全くない 【脱退届の書き方】
--------------------------------------------
JP労働組合
中央執行委員長殿
脱 退 届
年 月 日
JP労働組合
○○支部(わからなければ省略)
○○分会(わからなければ省略)
○○支部(わからなければ省略)所属局名 社員番号 自分の名前 印
私○○は、本日 年 月 日をもって、JP労働組合を脱退します。
以上
---------------------------------------------------
これを、自身の地本か、中央本部にできるだけ簡易書留以上で郵送しよう
後から電話で確認が来ることがありますが、「やめます」とはっきり伝えましょう 脱退届の書き方を前スレから持ってきたけど
支部名、分会名がわからない人は書かなくてOK
代わりに社員番号と勤務している局名は書いておくこと
記入する日の年月日を必ず入れ、その日を脱退日だと言い張ること
簡易書留じゃなくても特定記録で充分 なんかいじくってたのそのまま貼り付けてごめん汗
適当に体裁整えてお出しください 本日の行動目標は『組合脱退でセルフベースアップ、ヨシ!』でいきます > 95 名無しさん@お腹いっぱい 2023/03/07(火) 16:29:50.35 ID:PJ1LXend0
> 衰退ポルノ(異様な日本叩き)がなんで気持ちいいのか解説すると
>
> ・「終わってるのは自分じゃなくて周りも」という安心感
> ・「自分が終わってるのは国自体が終わってるから」という言い訳
> ・自分を見捨ててきた国が衰退して行くのを見て復讐心が満たされる
> ・国を批判すると賢くなった気になれる
> ・自分と同じ反日民たちと日本叩き思想を共有する一体感
>
>
> これが気持ちいい
> 愛国ポルノは「日本は素晴らしい国だから自分もまともで価値がある立派な人間」という妄想を共有して気持ちよくなってるけど
> 衰退ポルノはそれをそのまんま逆にして気持ちよくなってる 組合辞めて月4〜5000円自由に使えるお金が増えて助かってる。 なんか組合に恨みのある人間がすごい粘着ネガキャンしてるね、国政選挙前のヤフーニュースのコメント欄みたいだ 他の会社は回答期限前に満額ベアとかそれ以上の回答出してるのにうちの会社はマジで酷いな
待遇改悪特定局長会忖度で無駄を削らないくせに現場の社員の待遇は改悪してそれをもっともらしい理由づけしてるけどそんなの通用しないわ
毎年のようにベア要求して1円も上がってないのに勝ち取ったとか謎の勝ち誇りしたってそんな嘘は見透かされてる アップしなかったらもう新卒採用出来ないな
そっぽ向かれてジジイだけの会社に こういうの見てると社長とか支社長とかが人が財産とか言ってるのすごい薄っぺらいと思うよね
社員大事にしないで自分達の既得権益だけ守るために現場を虐げてるんだもん
それに組合が同調してるのもやばい
組合から待遇改悪とかマジで組合費払ってる人舐められてるのに >>733
ネットワーク維持交付金今年は2900億円だったかな?
あれがエリア局長の養分だからあんなのをゆうちょかんぽからカツアゲしてるからお客さまサービスが悪くなるとみんなに周知活動して干上がらせるのが俺の使命
需要のなきところに箱モノは無理無駄
そこの偉そうな奴はもっと無理無駄
リソースの集中でよりよい郵便局にしよう! >>739
特定局統廃合どころか、まだまだ延命措置に
舵切りそうだぞ、これ?
パートと正社員を完全同待遇に イオン中核企業 退職金やボーナスも
https://news.yahoo.c...5add3362e2bf970ff055 他の会社が回答期日前に満額回答とかそれを上回る回答出してるのにうちのアホ会社と組合は遅れるの? あのJR東の労組も大量離脱した時が有ったし、いつかJP労組も大量離脱するよ
それが今回かも知れないし、来期かも知れないけど
おそらく近い将来だと考えられる
たいして儲かっていないのに、特定郵便局に払う賃金が高過ぎる
まあ、みんな知っていると思うけどな >>748
なに情報?拒否とかあるのかw
ベア無しとかかな? 会社側「夏季冬季を1日ずつ減らして基本給に当てよう」
組合「拒否する!!夏季冬季は全廃だ!!!」
これだったら最高にゴミ ガチでクソみたいな回答だったんだろうな
ある程度のベースアップの回答でもあったならいつもの勝ち取ったが使えるもんなw
組合もクソだが結局回答を出す現在の郵便局の経営者側がはるかにクソだからそいつらがいる限り夜の中がどんなに変わろうとも何にも変わらんわけだ これで本当にクソな回答なら
みんなマジで組合辞めようぜ
少なくともここ見に来てるみんなだけでも行動しよう 1000円ベアするだけでコストが年間50億増えるからねぇ
要求通り9000円なんてベアしたらそれだけで450億
さらに非正規の時給も上げるとしたら年間600億が必要
図体だけのこの会社にそんな底力あるわけない 平気で何千億の投資に失敗してなんの責任も取らないくせにな トール社買収失敗で起こした四千億円の損害で誰か自殺した?
誰もしてないだろ?しかも懲戒解雇とか懲戒処分すら聞かない
こんな感じだから危機的状況なわけないんだよ 何回も書くけどベアでお茶濁しで3千円とかで済ませたらマジで実質的待遇改悪だからな
休暇削減されてるんだから満額を超える回答以外は負け
万が一その回答飲んだら組合はクズの集まりだから徹底的に叩くわネットで 休暇は6月全国大会で決まるから、来年度は削減ないって聞いたんだけど。 さっさと赤字特定局や特定局長そして専門役とかの穀潰しの首斬りしろよ
そういう無駄なところ削減する誠意くらい経営陣や本社も見せろやクズども >>760
それじゃベースダウンになる可能性もあるね 局の存在そのものに、ものすごい金がかかってる。時代遅れもいいとこ。 >>759
何回もって365日24時間体制だろお前 投資できる金があるんだから、金なんて搾り出せばあるはず。
物には投資しなくていいから、良い加減人に投資しろ >>763
今の時代もう特定局の役割は終わってるんだよな
コンビニにして共通ATMおいた方が地域の人にも喜ばれる そもそも今回話が拗れてる理由はjp労組の馬鹿どもが待遇改悪提案でしかない休暇削減を会社提案飲んだ訳じゃなくて組合側から提案したのが原因だろ
そのせいで会社に脚元見られながらの春闘交渉になってる
マジでアホしかいねえんじゃねえの? ベアとかいらんから休暇守るのと欠員補充を優先してくれ 組合が拒否したって会社はどんな内容を提示して来たの? 一般職の住宅手当廃止を許してから、今度は一般職の給与改善掲げてるのか?
先に専門役、赤字特定局長の人件費を削るべきでは?
同じ轍を踏んではいけない
本社組合共に聖域なき改革を期待してます 賃上げは政府の最重要課題なのにベアゼロで回答してきたんだろうな >>766
自演して複数人演じてる認めたね
墓穴掘ったな >>770
胸元見れながら?変態かお前wwwwww現場はこのレベルの人材だもんなー 去年までだと、組合側が会社側と妥結したとニュースになってた気がしたんだけど、今回は会社側からのニュースなんだね。
世間的に見栄えする妥結内容だったから? 月額組合費より低いベアwww
組合費さげろよ
物価高かんけーねーだろ 他の大手が満額回答連発してるのにこの会社は半分かよ
酷えなプロレス御用組合
休み減るの実質的に決まりだから実質的なベースアップは千円とか二千円くらいになるぞ ベアは一律ではなく、若年層や一般職への配分を優先する。
てことは4800円上がらない人もいるのかな😅 この流れで満額回答引き出せないjp労組は無能しかいねえな
そもそも組合入ってようが入ってなくてもボーナスや給料変わらなくて待遇改悪させられるんだから脱退して年間60,000円手取り多くした方がいいよ
自分は1年前に辞めたけど何にも支障ないもん😅 (郵便局にしては)頑張った方だが4,800円ごときでデカい顔されても困るわ
若年層や一般を優遇するのは良い事だと思う。特に外務は上にいけばいくほど楽な区しかやりません、夜勤やりません、土日祝出ませんとか普通に言い出すからな 組合が勝ち取ったとか押し付けがましいマウント取りそうだな
jp労組以外はかなりの比率で満額ベア達成してるのに もう若年層と一般職の皆さんだけで組合費納めてください
高い組合費を払うオッサンは脱退させて頂きます 20代は10000円 一般職は6000円
その他3000円くらいの傾斜配分かな? コロナ禍での危険手当慰労手当もなかったのに他の会社が中小企業も含めて満額回答とか誠意見せてるのに郵政グループは半額ちょっとの回答とかマジで酷いな
jp労組もこれでオッケー出すとか舐めすぎ
これから夏休み冬休み減らされるのが確定事項みたいな形になってるのにその程度しかベースアップできないとかそうなったら実質的な賃下げだぞ てかグループ三社同一の労働組合で同一の交渉してるからこうなるんだよな
全部分離するべきなんだよ
赤字特定局の人とチラシ配りの人とかんぽ詐欺の人で同じ条件とかおかしいし 勝ち取りました!って聞こえたらすぐに脱退届出せるように準備しておこう
ふざけんな!って叩きつけてやる 郵政ベア、民営化後最高
2023/3/16 0:53 (2023/3/16 0:58 更新) [有料会員限定記事]
日本郵政は16日、2023年春闘で、基本給を底上げするベースアップ(ベア)について、
月額平均4800円で労働組合と妥結したと発表した。
07年10月の郵政民営化後で最高となる。 ニュースで取り上げられるのって「満額回答相次ぐ」なんだよ
満額じゃない時点で負け
その上4800円ごときが民営化後最高額とかまじで恥さらしも良いとこだぞ
4800円wwwよかったっすねwwww最高額じゃないっすかwwwwwって煽られるレベル 「給料が安くて不満なら、昇進すればいいのに」とか言いそう 人件費とかがネックなら無駄な赤字垂れ流し状態の特定局減らして特定局長どんどん首斬りするべきなんだよ
あと穀潰しで専門的知識も知見もない専門役みたいなゴミも解雇
これだけでかなり経費節減できる >>821
今回は成果出した方だと思うよ。お前もベースアップ対象なんだろ?そこは喜べよ。嫌なら組合やめて一人で会社と戦ったら?無理に続かなくていいよ >>822
組合なんて既に辞めてるよ
組合費払おうが払うまいが何一つ変わらないから使わないサブスクに金払ってるだけじゃん組合入ってる馬鹿は😂 平均4800か
無能50超え万年主任は0で良いよ
頑張ってる20代10000
頑張ってる30代8000
頑張ってる40代6000
これでいい
若くてもクソ評価の社員は0でいい どうやって区切るんだろうね
年齢?年齢にしても区切り方によっては非難轟々だろうしやり方間違えるとさらに組合脱退者増えるだろうね 全社員一律1000円
全社員一律1700円
(夏期冬季見直し会社持ち出し額)
一般職、地域基幹職若年層2100円
計4800円 >>823
お前一人で組合以上に交渉できんのか?笑 >>828
組合費払ってる馬鹿にタダ乗りするからいいよw >>823
使うのわかるか全く使えないサブスクて無駄たった >>829
そこは自由だが、組合未加入で会社と交渉すらしてないお前は批判する権利ないぞ?
加入して金払ってんなら批判するのは分かるが
いつもの金コンから来た荒らし屋なのは分かってる 組合加入者が文句を言う
嫌ならやめろ
組合未加入者が文句を言う
金払ってもないのに何言ってんの?組合無能と言いたいのは分かったけどあなたは今回何の役に立ったの?
はい終わりw 全社員一律1700円
(夏期冬季見直し会社持ち出し額)←ここがよく分からん
休み3日分を月1700円で買い取られただけ? >>835
そもそも夏休み冬休み削られて一般職の賃上げに使ってその残滓を休み無くされた人たちへの賃上げって言ってたな
https://i.imgur.com/F9AxQ87.jpg >>808
ホンマにそれ。
40代50代転換組が一番最悪。 万年主任の老害はクビにしたいけど日本のシステム的に難しいからこういうところでじわじわ真綿で首絞めていく感じか? 30代の新一般なんすけどどれくらい基本給上がりますか? >>835
夏期冬期の休暇無くなる分は1600円だけど、それを給与に乗せるだけじゃなくて、プラスして1700円も給与に乗せてくれるってことでおっけー? >>844
若年層と一般職の待遇上げるってことは30くらいで伸び止まりだからそれ以降は脱退セルフベアだね 平均4800円のベアってあるけど大半は一般職の改善に使われるから基幹その他は雀の涙しか上がらん
更に夏季冬季休暇の削減が既定路線で既に決まってる様なもんだから賃上げはプラスマイナスゼロ、世代や役職によっては下手すりゃ賃下げやぞ
削減の可否は全国大会で多数決取って決めるとかそれらしい事言ってるけど、そもそも例年代議員の選出に中央委員会や地本の息がかかった人間しか立候補してない時点でな…夏以降どれだけ組合員数減るんだろうね やっぱり一般職と地域基幹の差を縮めて、頃合いを見て「下に合わせる」統合、か。
すでに一般職とA有では縮まるどころか逆転現象が起きている、同じ手口。 組合辞める準備して待つつもりだが
辞めずにそのままの人ってこんな御用組合に腹立たないのかな?お金に余裕があって何も考えなくても良い身分なのかな? >>851
平均や!うちの新採は基本給一万ちょいあがる >>865
期待してなかったけどそんな上がるんか!
教えてくれてありがとう >>859
アソシエイトは上がらないって書いてあった気がする、一時金は貰える 一般職のハナタレよりアソシエイト支援してやるべきだよ >>872
だよな。最低でも社員の一時金を2.0にして、アソシエイトに2.3あげるべきだと思う。どっちが会社と社会に貢献しているかを考えればわかるはずなんだけどねえ… >>872
アソシなんかパン職にならないヘタレじゃん
そもそも最低時給上がる時点で年収上がってんだからテコ入れなんかするかよ この秋に最低賃金が多分過去最高額上がる
それ見越して据え置いたんじゃね? >>877
本当にそれ
休み減ったら身体きついって思わないのかな コース転換予定数3600人に爆増してるけどこれは主任以下統一の布石じゃなかろうか? 中途半端に基本給上がっても税金が増えるラインの人は損するんだけど >>880
郵便窓口やってる窓口営業部が郵便部に形式上異動になるから増えてるんじゃない? >>882
これだろうな。
窓口コースは登用は控えめにしてるし いや、郵便が1000人から2000人に増えてるのに加えて窓口も800人から1600人に増えてるからそれは関係ない。
ちなみに正社員登用予定数より多い 私は、万が一のパワハラ対策として、スマートウォッチを着用して、ツータッチでパワハラ発言をいつでも録音開始できるようにしています。スマートウォッチのホーム画面に録音ボタンを設置しておけば、録音に気づかれにくいかと。 何があるか分からないので、録音や日記などの証拠を残しておくといいですよ。 JP労組マジで詐欺だろこれ
組合脱退者爆増だろうな
tps://i.imgur.com/AWHt5HL.jpg 勝手に本部が独断で休暇削減妥結したみたいだね。そうとしか読めないんだが。 交渉して賃上げ1000円獲得しました!とかなめとんかJP労組 こっちは2万人以上がきっちり組合費払ろうとるやろが。
おまえらガキの使いやあらへんで? jp労組って反社なんじゃねーかってレベルで真っ黒だな
社員の総意取るわけでもなく勝手に休暇減らしたしベアも結局蓋を開けてみたら千円しか無い まあ、勝ち負けがあるとすれば、負けだよな
一般職の処遇改善なんてやって当たり前で、ドヤるなら減らされた住居手当分の27000円ベアしてからドヤってくれという感じではある。
地域基幹の処遇をいかに上げられるかが勝敗の分かれ目であったが… 実質ベア1000円は草
まぁでも一時金7万は評価してやってもいい 他の会社は社員の待遇改悪しないで会社にベア満額認めさせてるのにjp労組のアホどもは休暇削減されてベア実質千円だけだもんな
会社の掲示板の労組ポスター全部破り捨ててやろうかな ただまあ手当の基本給化という流れもあり
貰える人が限られる27000円の住居手当より、全員の基本給が1万円、昨年の分1000円と合わせて11000円上がる方が
恩恵を受ける人は多いので百歩譲って
今回の一般職ベアで住居手当の件で生贄にされたのは許してやっても良いが
一般職なんていうのはもともと交渉で良い条件引き出しやすいような
いわば誕生から生贄のためのようなものであるので
そんなものは評価できないのである >>874
会社側ベア0回答
↓
組合拒否
↓
会社側ベア1000円提案
↓
組合側妥結の流れみたい >>902
一般職はほぼ1万くらい上がるよ
高号俸は9000円とかだけど 一般職が上がってもなぁ
上がらないよりはマシだがほとんどの社員が基幹職なんだから恩恵受けられる人が少なすぎる 実質的なベースアップは千円だけでした
マスコミはベースアップ千円って書いとけよ 西日本新聞や朝日新聞も騙されてるな
訂正記事出せや
日本郵政グループのベアは実質1000円でしたって 4800円も頑張りました!ドヤ!(3日休み無しにした分の1700円を含みます)
ってのが最高に糞
脱退します 脱退の仕方わからないなら教えるよ
一昨年の例の休暇削減案が組合新聞に出てきた時に即刻辞めたから自分は ちょっとよく分からんのやが、今回はベア4800円で決定で、冬期夏期がなくなるのはまだ決まってないよな?
実際に休みが減ったらその分また基本給に回すって話じゃなかった?
ベア4800円のうち休み削減分含む話が出てて混乱してる。大根大混乱 >>911
4800円は平均値で実質のベアは千円だけだよ 基本給の改定表見たけど
地域基幹職3級4級は改定額2600円になってる
これはどういうこと?
2700円は必ず上がるんだよね? 全社員対象1000円
全社員対象1700円(夏期冬期休暇廃止分)
若年層対象2100円
最大で4800円 3日休み減って1700円賃上げって休み1日425円で買い上げされたのと同じじゃね?おかしくね? >>917
夏期冬期廃止分と、通常と分けて記載されてるけど
実際は夏期冬期休暇廃止分が2700円のベースアップみたいなもんじゃないかな わざとわかりにくく書いててやり方が相変わらず汚い。 1日9000円だろ
だから現場は頭悪いって言われんだよ 1700円って1年で2万ちょいでしょ。
それで1年の休み3日分減るわけ?
1700円なんていらんから休み減らすな ボーナスまで考慮すれば年27000くらいか。
今、廃休で1日2万弱ついてるんだけど。
金より休みくれ 組合の言い方がすごくわかりにくいな。
今出てる情報だと
冬季夏期は全員1日づつとする。
正社員は実質4日/年減る。
いつから減らすかは未定。
全員2700円のベア。
冬季夏期削減分も含む。
若年層はさらに2100円のベア。
何歳から若年層かは不明。
こんな感じであってるかい? 休み廃止分除いたら実質1000円のベアw
すげーなこの会社 >>925
若年層は2014年以降採用の社員
大卒だと今31歳かな 若年層って1級までじゃないの?
2級主任は若年層扱いだっけ? お前ら、文句言い過ぎ。
とりあえず4,800円とか、1,700円とか、1,000円とか
これは基本給が上がる金額じゃないから注意な >>929
えっベースアップって基本給があがることじゃないの?! ベースアップ 1,000円
休暇削減 1,700円
若年層のみ 2,100円
合計 4,800円
これは基本給じゃないよ、賞与を含めて12ヶ月平均して、毎月増える金額みたいだ。
若年層以外は2,700円増える計算だが、基本給だと2,600円になるみたい。 夏期冬期をなくした際は、さらに1600円ってなってんじゃん
だから最終的には
1000円+1700円+1600円で、4300円あがる
休みより金だろ? >>933
改定号俸表で一般職とか基幹1級が1万近く上がるのはこれとは別ってこと?
それともこれ含んで1万近く上がるの? 今回は辞めるいいチャンスだと思いました!
春闘を理由に辞めまーす!! 地域基幹は万年主任さえ居ないなら上げた方がいいと思うがあいつらいる限り無理だろうし
休みはもう諦めろ
嫌ならやめればいい >>943
不採算特定局と万年主任を野放しにしてると真っ当な社員はどんどん待遇悪化するわな >>944
主任期間を1年にして、それ以降は
昇進
新一般に強制転換
解雇
の3つから選ぶようにするべきだ。
これ結構いい案じゃね? これって4800円アップってマスコミ誤報のレベルじゃない? >>917
この最大4800円と新号俸表のアップは別物?
しかもネットには平均4800円って書いてあったけど最大なの? 平均4800円という事
若者の上昇分をオッサンに負担させます 若者1人1万に対して2700円のおっさん2人を平均して5000円くらい 会社は30歳代をおっさんと認識してるってことか?
自分まだまだ「お兄さん」やと思ってるんやが、鼻毛でて足臭くなってきたから十分おっさんなんか?
くやしいのぅ >>957
1級が若年層扱い
40代でも1級なら若年層 まあ定期昇給も普通にあるんだろ?
これすら止まると思ってたからまあいいんでないの 向こうは景気がいいから還元しろやって事だろ
こっちは先細りが目に見えて伸び代ない
裁判でも会社の状況によっては待遇悪化が認められる傾向にある 一般職とそれ以外で仕事内容区別すればいいだけなのに何故それをやらない >>966
裁判が不合理な格差だろ
合理的な格差に是正すれば費用持ち出し無し
出世したいなら試験受ければいい
一般職のハナタレの馬鹿どものために全体が割り食ってる ベアはベースアップ
底上げだぞ
労働者の休み削ったら
それはもうベアとは呼ばない
ただのトレードだ >>969
一般職のアホは室内で仕分けだけとか自転車で回れる距離だけとかすればいいじゃん >>965
若年層へのベースアップは、1級のみらしい 特別一時金に騙されるなよ
一回だけだぞ
休暇削減は今後ずっと >>971
できるわけないやん
お前もアホなんやな >>971
じゃあそう提案すればいいんじゃね?アホなの? >>973
特別一時金は物価対応だよ
物価対応をベアで出来るほど未来のある会社ではないのは誰でも知ってるので
予想通り単年の一時金で対応してきた。
だからこのまま物価が上がり続ければ
一時金に関しては来年も可能性はある
会社としてはベアより一時金 ベア千円で休暇減って一時金七万円とか馬鹿なチラシ配りとかは騙されるかもだけど普通に酷い条件だよな 地域基幹は原則支社跨いで異動とかやれば明確に分けれるかもな
今は業務内容において変化ない場合あるから仕方ない
本来はアメリカみたいに能力無ければ首にできればいいんだろうが >>982
能力ないのに居座ってる専門役とか解雇しろよ先に 郵便局物販サービスという天下り会社のせいでカタログ自爆強いられてるよな
そもそもあの会社社員多いんだからそいつらに営業させろよ
なんで親会社が子会社のゴミ売らなきゃいけないんだよ ふるさと会、全キャンセルするわ
アホらしくてやってられない >>981
一般職〜基幹職の主任まではそれなりあがるよ。代理、課長も2〜3000円はあがる。 >>987
代理以上は2600円がMAXじゃないの?
>>972が言ってるのは若年層に対する2100円が
誰に該当するかの話をしてるだろ。 能力ない人を切るのに先とか後とかないよ
まぁ日本じゃそれが無理だから休暇に手が延びるのは仕方ないわけよ
それが嫌なら休み多い会社に転職するしかない 休暇減らすの確定なら年末手当復活か
29~31出た人だけ代休取れるようにするとかして欲しい 年末手当は無理だよ
また訴えられるからね。
メイトに手当なんか毎回払ってとらそれこそお得意の原資ないじゃん。 >>993
冬期減らすなら12/29、30は出勤しなくて良いよね >>994
じゃあ代休が良いね
あんな糞忙しいのに出勤して休みも貰えないとか最悪 心の中で休暇削減反対を叫ぶより
組合を脱退して明確な意思を示しましょう
あなたの勇気ある行動が未来を変えるかもしれません
【われわれ労働者の敵であるjp労組を今すぐ脱退しよう!】 この会社も組合も社員の待遇改悪しようとしかしてない労働者の敵
jp労組に脳死で金払ってる馬鹿どもはいつ目を覚ますんだろうね このスレッドは1000を超えました。
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