★待遇改悪しようとする詐欺集団★JP労組★その5
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4800円も頑張りました!ドヤ!(3日休み無しにした分の1700円を含みます)
ってのが最高に糞
脱退します 脱退の仕方わからないなら教えるよ
一昨年の例の休暇削減案が組合新聞に出てきた時に即刻辞めたから自分は ちょっとよく分からんのやが、今回はベア4800円で決定で、冬期夏期がなくなるのはまだ決まってないよな?
実際に休みが減ったらその分また基本給に回すって話じゃなかった?
ベア4800円のうち休み削減分含む話が出てて混乱してる。大根大混乱 >>911
4800円は平均値で実質のベアは千円だけだよ 基本給の改定表見たけど
地域基幹職3級4級は改定額2600円になってる
これはどういうこと?
2700円は必ず上がるんだよね? 全社員対象1000円
全社員対象1700円(夏期冬期休暇廃止分)
若年層対象2100円
最大で4800円 3日休み減って1700円賃上げって休み1日425円で買い上げされたのと同じじゃね?おかしくね? >>917
夏期冬期廃止分と、通常と分けて記載されてるけど
実際は夏期冬期休暇廃止分が2700円のベースアップみたいなもんじゃないかな わざとわかりにくく書いててやり方が相変わらず汚い。 1日9000円だろ
だから現場は頭悪いって言われんだよ 1700円って1年で2万ちょいでしょ。
それで1年の休み3日分減るわけ?
1700円なんていらんから休み減らすな ボーナスまで考慮すれば年27000くらいか。
今、廃休で1日2万弱ついてるんだけど。
金より休みくれ 組合の言い方がすごくわかりにくいな。
今出てる情報だと
冬季夏期は全員1日づつとする。
正社員は実質4日/年減る。
いつから減らすかは未定。
全員2700円のベア。
冬季夏期削減分も含む。
若年層はさらに2100円のベア。
何歳から若年層かは不明。
こんな感じであってるかい? 休み廃止分除いたら実質1000円のベアw
すげーなこの会社 >>925
若年層は2014年以降採用の社員
大卒だと今31歳かな 若年層って1級までじゃないの?
2級主任は若年層扱いだっけ? お前ら、文句言い過ぎ。
とりあえず4,800円とか、1,700円とか、1,000円とか
これは基本給が上がる金額じゃないから注意な >>929
えっベースアップって基本給があがることじゃないの?! ベースアップ 1,000円
休暇削減 1,700円
若年層のみ 2,100円
合計 4,800円
これは基本給じゃないよ、賞与を含めて12ヶ月平均して、毎月増える金額みたいだ。
若年層以外は2,700円増える計算だが、基本給だと2,600円になるみたい。 夏期冬期をなくした際は、さらに1600円ってなってんじゃん
だから最終的には
1000円+1700円+1600円で、4300円あがる
休みより金だろ? >>933
改定号俸表で一般職とか基幹1級が1万近く上がるのはこれとは別ってこと?
それともこれ含んで1万近く上がるの? 今回は辞めるいいチャンスだと思いました!
春闘を理由に辞めまーす!! 地域基幹は万年主任さえ居ないなら上げた方がいいと思うがあいつらいる限り無理だろうし
休みはもう諦めろ
嫌ならやめればいい >>943
不採算特定局と万年主任を野放しにしてると真っ当な社員はどんどん待遇悪化するわな >>944
主任期間を1年にして、それ以降は
昇進
新一般に強制転換
解雇
の3つから選ぶようにするべきだ。
これ結構いい案じゃね? これって4800円アップってマスコミ誤報のレベルじゃない? >>917
この最大4800円と新号俸表のアップは別物?
しかもネットには平均4800円って書いてあったけど最大なの? 平均4800円という事
若者の上昇分をオッサンに負担させます 若者1人1万に対して2700円のおっさん2人を平均して5000円くらい 会社は30歳代をおっさんと認識してるってことか?
自分まだまだ「お兄さん」やと思ってるんやが、鼻毛でて足臭くなってきたから十分おっさんなんか?
くやしいのぅ >>957
1級が若年層扱い
40代でも1級なら若年層 まあ定期昇給も普通にあるんだろ?
これすら止まると思ってたからまあいいんでないの 向こうは景気がいいから還元しろやって事だろ
こっちは先細りが目に見えて伸び代ない
裁判でも会社の状況によっては待遇悪化が認められる傾向にある 一般職とそれ以外で仕事内容区別すればいいだけなのに何故それをやらない >>966
裁判が不合理な格差だろ
合理的な格差に是正すれば費用持ち出し無し
出世したいなら試験受ければいい
一般職のハナタレの馬鹿どものために全体が割り食ってる ベアはベースアップ
底上げだぞ
労働者の休み削ったら
それはもうベアとは呼ばない
ただのトレードだ >>969
一般職のアホは室内で仕分けだけとか自転車で回れる距離だけとかすればいいじゃん >>965
若年層へのベースアップは、1級のみらしい 特別一時金に騙されるなよ
一回だけだぞ
休暇削減は今後ずっと >>971
できるわけないやん
お前もアホなんやな >>971
じゃあそう提案すればいいんじゃね?アホなの? >>973
特別一時金は物価対応だよ
物価対応をベアで出来るほど未来のある会社ではないのは誰でも知ってるので
予想通り単年の一時金で対応してきた。
だからこのまま物価が上がり続ければ
一時金に関しては来年も可能性はある
会社としてはベアより一時金 ベア千円で休暇減って一時金七万円とか馬鹿なチラシ配りとかは騙されるかもだけど普通に酷い条件だよな 地域基幹は原則支社跨いで異動とかやれば明確に分けれるかもな
今は業務内容において変化ない場合あるから仕方ない
本来はアメリカみたいに能力無ければ首にできればいいんだろうが >>982
能力ないのに居座ってる専門役とか解雇しろよ先に 郵便局物販サービスという天下り会社のせいでカタログ自爆強いられてるよな
そもそもあの会社社員多いんだからそいつらに営業させろよ
なんで親会社が子会社のゴミ売らなきゃいけないんだよ ふるさと会、全キャンセルするわ
アホらしくてやってられない >>981
一般職〜基幹職の主任まではそれなりあがるよ。代理、課長も2〜3000円はあがる。 >>987
代理以上は2600円がMAXじゃないの?
>>972が言ってるのは若年層に対する2100円が
誰に該当するかの話をしてるだろ。 能力ない人を切るのに先とか後とかないよ
まぁ日本じゃそれが無理だから休暇に手が延びるのは仕方ないわけよ
それが嫌なら休み多い会社に転職するしかない 休暇減らすの確定なら年末手当復活か
29~31出た人だけ代休取れるようにするとかして欲しい 年末手当は無理だよ
また訴えられるからね。
メイトに手当なんか毎回払ってとらそれこそお得意の原資ないじゃん。 >>993
冬期減らすなら12/29、30は出勤しなくて良いよね >>994
じゃあ代休が良いね
あんな糞忙しいのに出勤して休みも貰えないとか最悪 心の中で休暇削減反対を叫ぶより
組合を脱退して明確な意思を示しましょう
あなたの勇気ある行動が未来を変えるかもしれません
【われわれ労働者の敵であるjp労組を今すぐ脱退しよう!】 この会社も組合も社員の待遇改悪しようとしかしてない労働者の敵
jp労組に脳死で金払ってる馬鹿どもはいつ目を覚ますんだろうね このスレッドは1000を超えました。
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