【明】人事異動20【暗】
メリット┃適材適所による組織力の強化
人事異動をするメリットは、適材適所の人員配置をすることによる組織力の強化だと言われています。
タレントマネジメントの思考を取り入れて個別の適性に合った部署をあてがうことができれば、従業員が持つスキル・経験・知識を最大限活用できます。また、相性の良い同僚と働くことでモチベーションが上がるなど、副次的な効果も期待できるのです。
他にも、組織活性化・人材育成などさまざまなメリットがあり、多くの企業で人事異動が採用されています。
デメリット┃専門性低下やトラブル発生のリスク
人事異動のデメリットとして、専門性の低下やトラブル発生のリスクが挙げられます。
頻繁に人事異動をすると特定の仕事内容について知見を深める時間が足りなくなり、専門知識が身につかないまま次の人事異動を迎えてしまうことが少なくありません。全員がゼネラリストになれるのがメリットとはいえ、スペシャリストが欠けて専門性が発揮されなくなるというというデメリットがあるのです。
また、従業員の希望に合わない人事異動命令を出すことで反発されたり、一貫性のない人事異動ばかりになって不信感を招いたりすることも少なくありません。経営戦略に合った妥当性のある人事異動か、常に検討していくことが大切です。 九月の勧奨退職を募集しないということは、それに伴う異動もないということか? 来年ヤマトのブツがなだれ込んで人手不足になるのわかってるからだろ
あと値上げしてナンダカンダ経営が良くなってるし はやく異動したい
今日内命でもいいから、はやく異動したい デメリットと言ってもさ、ほぼ全員がゼネラリストにすらなれないよねw どこへ行ってもブラックよ。笑
いやー。こういう書き込みを見ると、つくづくあの時転職してて良かったと、心から思うわ。笑 異動して、1年経ってまた異動ってある??
あったら詳しく聞きたい >>16
数年前に今の局に転勤してきたが、半年や1,2年の短期間で転勤していった人を5、6人は見てきた
降格が多いようだったけど、コネを使って転勤した人もいた
自分も転勤希望してるが、まったくできない
へんな会社だよ 自分だって、いつ異動してもいい心構えは出来てる。
でも人事調整局にいる仲間から、ウチのブロックでは10月の異動は無い、との情報があった。
ホントかウソか、分からないけど。 (旧支店の場合)
調整局から各局に異動希望者の報告を依頼。各局は誰を異動させたいか氏名報告。報告を基に調整局(の総務部長)が異動案を作成し、支社報告。支社は承認だけする。内命を経て発令。(支社報告の前後に各局に案の提示があるかもしれない。)
こんな流れでしょ。知らんけど。 基幹に上がった奴の9月1日付けの異動あるんだな
今日挨拶する奴がいて驚いたわ 引っ越しを伴う場合は9月1日、現住所から通勤可能な場合は9月21日
去年は↑だった ヤマト協業も地域によって段階的だから
遅い地域は異動あるかもな 仕事中に物損事故起こしたやつってもう出世は詰みゲーな感じ? 物損事故起こしたんで、速攻で元の局に戻して下さい! 物損事故起こしたんで、速攻で元の局に戻して下さい! >>41
どこも人手不足だから、動くに動かせない。 >>41
勧奨退職がないので、あっても管理職の退職や復帰に伴う玉突き異動程度 社員申告書に異動の希望書いてるけどまたスルーだろうなぁ 10月1日発令2日着任の内命は、10日前で9月21日ですか? ハロワで2024年1月、4月採用の正社員募集してるぐらいだからな 今年度は4/1以外は10日前とポータルに書いてある >>54
年齢にもよるけど、新一般でもなった方が得だよ
転勤が無理ならやめてまたメイトではいりなおせばいい >>68
それはちょっと知りたい
近隣局同士で
「コイツガほしい」→
「コイツは出したい」「コイツなら出せる」
みたいな局長級あたりの情報交換会議があるのか
あるいは「候補者リスト」みたいなのを支社の人事あたりに出すのか >>73
人事査定の点数が同じくらいの奴らを話し合いで決めてる ヤバい奴の抜けた穴には変わりのヤバい奴が来る事の繰り返しだ
なんでだー 集配だがこの時期に異動が出た班は補充がなくて辛すぎるな。
なぜこの時期にわざわざやるのかってのが本音だよ。 >>75あたり
要するに
使えるヤツは余程のことが無い限り出さない
まるで使えんヤツは引き取り手がないから出せない
そこそこ使える(使えないともいうw)ヤツが人事異動のトレードの弾になって動く
だからヤバいヤツの抜けた穴には同程度にヤバいヤツがくる
何かの理由で使えるヤツが出たらやっぱりヤバいヤツがくる(例外あり)
と言う事か 局内の異動(1集から2集など部が変わる異動)も10日前に内命が出るの? >>84
数年前、うちにとんでもなく使えない50代がきたことあるけど、同じようなのが出て行った記憶もないな。 なんか社員申告書提出後の個人面談すらないんだが
他の所はしてるよね? 管理者に言って誤魔化すようならコンプラに通報したほうがいい
忙しいは言い訳にならんからな 部長と対話で降格の意思を伝えたわ
昇職を目指す意思はあるけど今の低レベルな職場で現職を続けるなら降格でいいと
まぁ降りれるとは思ってないけど出してくれるなら話は別とも伝えた
部長に何の権限もないけどさっさと出たいわ >>92
異動させるか、降格させるかなんてことを決める権限は部長にはないよ 部長は降格させるくらいなら異動させるように働きかけるよ
実際に異動できるかは別の話だけど 昇職したいなら職場の課題解決くらいしてみせろと部長は思ったのであった >>91
俺の局にも降格をダシに転勤しようとした奴がいたがなんの縁もないムチャクチャ遠くに飛ばされたな
当然、単身赴任になったけどあいつは満足したんだろうか? ある部長は喫煙所や居酒屋で、
俺には人事権があるや支社に
知り合いがいると話して
取り巻きの社員達を喜ばしてたが、
フタを開けたら全く違う内容で
本人も飛ばされたとのこと。
局長が労務に精通してたら
小細工は通用しない。
社員やバイトは付いて行く人を
誤ると目も当てられない。 >>100
普通局を含めて、嫌な奴を追い出すだけ。全く無意味。 >>100
普通局を含めて、嫌な奴を追い出すだけ。全く無意味。 >>101
>>100です。レスありがとう。今年は何とか回避できたw バイトから社員になって主任、課長代理まで局移動どころか班移動もなしのあいつが移動しますように。 バイトから社員になって主任、課長代理まで局移動どころか班移動もなしのあいつが移動しますように。 >>105
そういうヤツほど気に入らないバイトを他班へ移動させたがる 現場視察で新東京郵便局に行ったが
あいつらクソ以下だわ
クソ以下はクソ以下のらしくしてろ 小岩のバカ部長!使い物に成らないから蒲田にお帰り下さい! 小岩のバカ部長!使い物に成らないから蒲田にお帰り下さい! 使いものにならない部長って何で存在してるんだろう? うちの部長は毎日レイアウト変えて効率おとしてる。毎日何がどこにあるか分からない。 「わからないならなんで聞かないんだよー!」
寂しがり屋か… >>111
やたらとレイアウトしたがる奴は、暇でやる事無いんだよ!(笑) >>111
やたらとレイアウトしたがる奴は、暇でやる事無いんだよ!(笑) 品川局長!オマエは何を考えて人事異動させてるんだ!糞野郎だな! 並行異動も同じレベルなら良いけど、
片方が駄目だと泣きを見る。
原因は部長の人事査定能力です。
定員不足なのに他部へ異動させ、
その後の転入人事が無く、現場の
廃休対応や課長が対応している。
原因は部長の業務運行能力です。
局長も支社も部長の言葉を鵜呑みに
してはいけない。
本来なら組合がお目付け役でブレーキの
役目なのだが元組合役員又は先輩だから
なのか遠慮して言えない。
問題のある管理者は野放しなの?
職場の人達で組合抜けようかと話してる。 わざわざ他人に訊く暇があるなら、自分で判断しとけば? 班員が支社行ったけど補充無かったわ
まじでふざけてる 物損事故起こした社員ってもうこの先は出世含めて詰んだ感じなのかねー? >>122
ワイ車を人の敷地でぶつけた年に主任になれたで >>120
もう補充する余裕が無いんだろうな。そもそも新しい人が入ってこないから。 来年からATM監視センターでATMコーナーの美化清掃管理
まで担ってくれることが決まったそうな。局部店長(一般長)
へ情報提供があったらしい。そうなれば、客から散々なクレーム
対応も全部センターに丸投げできるよね。ラッキー!!
大体清掃業務の委託って社員が直接担うより10倍金がかかるん
だから、ビルメンのような全国規模の組織じゃないと効率化に
ならない。やっと民間の常識が本社でも理解されはじめたのかね。
民分化して10年以上かかって、ようやく一歩まだまだだよね。
働いたら負け組のためのポスト=BSビジネスサービス=清掃員? >>127
休んでいる人は籍があるんだから補充されるわけないじゃん 処分受けて人事記録に残ったら希望してる部署に異動することってほぼ無理ゲーな感じ? 人間関係リセット症候群で「人との繋がりを切る(リセットする)なんて酷くない?」とか「された側の気持ち考えないの」とかみるけど リセットしたいと思わせる環境を作ってるのって大体そういう人なんだよね そういう感情の押し付けしてくるから関わってるのが辛くなるんだよね >>117
蒲田郵便局の事ですか?管理者は、2年経てば転勤だから、所詮は他人事だし >>132
それ、自分が病気になって休んだときに同じ事言えるかな? 正社員には役立たずの労組なんてどんどんやめて貯金に回すべし >>131
ちなみに今は管理者も2年で異動なんて決まって無いから(笑) 高橋、萩原、小山、小浦、田中。必ず、呪い殺してやる死ね。 処分受けて人事記録に残ったら希望してる部署に異動することってほぼ無理ゲーな感じ? 訓戒一回程度なら何の影響もない
集配から郵便希望なら寧ろ低能力で処分歴ある方が異動しやすいw ポータルパスワード忘れて見れないんだけど、来年の4月の異動って去年と一緒で1ヶ月前?
他の月と一緒で10日前? >>144
年明けじゃね?早く自局出たいから、ながら超勤しまくってる(爆笑) >>147
倒壊はここ数年2月1日異動あるぞ
来年あるならば1月19日内命かな 大阪府・吹田郵便局委託のゆうパック配達員
(60代男性・白髪長髪を一本結び・小柄)
@20〜21時の配達指定時間を無視して、16:06に配達。
A再配達依頼したら、20〜21時の指定時間を
またも無視して、19:30に配達する。
B19:30に配達に来たくせに、
20:11に配達完了登録。
配達指定時間内に配達したと偽るため、
わざと配達完了時間をずらして登録している。
いや〜悪どい奴ちゃな〜
さすが創カルト員
今度から、ピンポン鳴らされたら、
その瞬間の時計の時刻表示を録画して、
配達完了までずっと動画を録画撮影するわ
「連立与党創カル党」による集団嫌がらせ
(いわゆる集団ストーカー/犯罪行為含む)実行犯
家鍵窃盗 家宅無断侵入 盗聴盗撮 >>144
昇任試験の合否の結果もわかって、ちょうどいま自局内の管理者達が来年度の人事案を作っている最中。
年明けすぐに調整局に提出 当局
春の異動予想
転出三~四人、早期退職二人
退職の二人は補充無しかも ゆう窓で期間雇用→正社員一般に4月からなります。今の場所から異動できますか?人間関係が本当に辛いです。 登用で社員になるならよほどのことが無い限り暫くは移動はないと思う
新一般ができたころは異動とセットだったけどすぐ辞めてしまうのが多かったみたいで
暫くは自局採用の上、経験を積ませてから動かす場合が多いように感じる
勿論、動かない場合もあるし、採用即異動もないわけじゃない 移動したいんだが、そういうのって局長に言っても無駄なのかな? 内務は バイト→新一般だとほとんど辞めるか、休職→バイトに戻るが多いですね >>157
局長、部長に言うだけで異動出来るならみんな希望通り異動してるわ。
まず局長、部長に気に入られろ。お世辞はもちろん営業が1番管理者が嬉しがる。郵便なら特約だ。
昇任も効果的。課長代理、課長となれば転勤の確率が高くなる。
そこまでしても管理者は支社に人事案を出すことしか出来ないけどな。 今まさに、調整役様が必死で人事を考えている最中だな。 管理者は3月1日内命みたいだけど、一般社員はいつだろう? 一般も3月1日内示
調整役が来週には決定して各局に通知する。いわゆる内内示。
だいたいはこの案通りになるが、各局の局長から要請があれば変更することも多分にある。局長も調整役も支社の同僚先輩後輩だからな。融通を効かしたりもするよ。
だから内内示の段階で気の早い部長が当事者に転勤があると言って、調整で転勤が流れて微妙な空気になるって話もたまに聞く。 うちの班長、1月なってすぐ部長から課長の打診を受けたと言ってウキウキしてるよ 倒壊旧事業
代理以下だが明日内命・2/1異動ありそう(ここ数年ある) 新一般も定期的に異動しなきゃダメだわ。
尻尾ふる非正規を周りに置いてなあなあでやりたい放題。 >>170
新一般で、通勤時間1時間という局に異動になった奴がおるなw
ちなみにそいつの周辺には通勤時間1時間以内の局が数局ある
そいつには新一般から地域基幹になれば戻れるよと言ってあるw >>172
通勤時間1時間くらいなら普通では?
管理職は1時間半とか2時間の人もいますよ 都内やその近郊だと一時間通勤なんて当たり前
ていうか短いくらい
そんな街中と単マネすらまばらな地方を一緒に語るなよ 異動の対象となっております、って言われたけどこれは全員に言うものなんかな。 全員だとしても、業務上なぜ必要なのか具体的にどこか示さないで言うのおかしいよね
異動のための異動や特に決まってもいないのに示唆するのは本来ダメなはず >>178
自局から誰を異動させたいか(出したいか)人事調整局に報告したということだと思います
人事はギブアンドテイクなので他局との調整がつけば異動になります
期待して内命を待ちましょう >>178
対象者全員に言ってる
10年以上いてる人が対象になってるっぽい 関東郵便内命は
安定の4月5日
発令15日
実質5日しかない >>179
異動がいやなら、地元の中小企業に行けばいいですよ >>179
異動がいやなら、地元の中小企業に行けばいいですよ >>181
10年以上なら俺も対象だな。
さっさと異動させてくれ。
何年も同じ所とか人間的に腐る。 前の部長が嫌でした。転勤先で再会することありますか? 選抜試験で課長代理研修受けたけど、何も言われない…。
今年は無いのかな。。 代理の話あったけど研修なんかあるの?
そもそも選抜って何だ? 支社ごとに名前は異なるかもしれんけど、うちにも選抜研修はある。
役職者志望の地域基幹・平〜主任向け。
管理者志望の役職者向け。
「ただし昇職を確定するものではない」と謳ってある。 東京だと昇職前研修。通いで2日。
課代、課長、管理者とも。
確約してないのも同じ。 昇職前研修を受けないでいきなり課代や課長になる人居るの? >>192
選抜試験で課長代理研修?
選抜試験と昇職候補者向けの研修勘違いしてない? 選抜試験は管理職と課長だよ!
どっち受験に制限がある
コロナ禍前は東京の国立であったやつ かんぽの人間が物流の方に来るって言うのはほんとか? 教えてください。4月1日付人事異動の内命はいつですか?3月21日?22日? >>197
そんなもんか知らんぞ。代理も課長も勝手に任命された かんサ部は3月1日にならないと分からん。嫌な課長代理が課長で抜ける噂はあるが情報は無いらしい。 もう部長クラスの人だと異動が決まった人は把握してるの? 再来週の月曜だから知ってると思う
自分のはわからないみたいだけど >>215
誰を異動候補者にするかは部長がリストアップして局長が判断するから知っている。
今時期は各局からの候補者を基にブロック内もしくは地区内で最終調整しているので、決定はもう少し先。 >>216
そうなのか、ありがとう。職場では教えて貰えない情報だから助かる。 うちの部長はなんも知らないって言ってた。
局長しか知らないって。 既にもう2回ほど部長から直々に異動に関する話を聞かされたんだが…
これはもう決まりと考えた方がよろしいか? おしゃべり部長やねw
ゆうめいとから地域基幹職ラストの正社員登用のときに社員になって、割と順調に課代まで昇った友人がいるんだけど、全く異動ないの珍しいよね
流石にそろそろかな >>225
その当時って正社員登用と同時に異動がセットじゃなかったっけ? >>228
いや、年賀もよく売ってたし査定昇給も多いし無能万年主任ってわけじゃないから
>>226
高校の年賀バイトから始まりゆうめいと→正社員登用地域基幹職、でずっと同じ局異動なし >>229
「まだ誰が異動かは決まっていない」
「可能性のある人には皆話はしてる」とした上で
「異動になるなら距離的にどの程度の範囲の局まで行けそう?」と言われた
まだ決まった訳じゃないけど覚悟はしといて、って感じだった >>231
先週に部長から全く同じこと言われた
早く異動したいわ
去年異動してきた班長が所謂ヒラメ上司なんでやってられん >>231
そうそう
あなたの役職は?
支社は?
内務?外務? >>231
郵便や集配部長とかなら単なる声かけであって文句いうなよ、2年以上は対象だぞって程度
総務の人がわざわざ匂わせてきたなら濃厚だろうな >>236
総務は何も言って来ないから単なる声かけなら助かる
今は色々と事情があってこの時期の転勤は避けたいんや
>>234
残念ながらその質問には答えられんなぁ >>236
集配部長が〜は異動させると局長に提案しているでしょ? 倒壊
ここ数年の2・1異動が今年は3・1異動に(明日内示) 集配の過不足解消のための人事異動を今年度準備出来次第、らしい >>243
極端に言うと一人欠員の局から5人欠員の局へ2人異動させるんだよ。
もちろん小規模局、大規模局の違いもあるし細かい微調整はあるけどな 倒壊は昨日(19日)人事秘の簡易書留が来ていたから
20日内命・3月1日異動の一般や主任クラスの異動がある模様 情報が錯綜してるけど、一体何が正解なんだ。
まず支社単位で内示の日程が違うもんなのか? >>249
関東は毎年管理者は4月1日異動で課長以下は4月15日
これは間違いない >>249
倒壊事業は主任以下メインの2/1異動、代理以上+地域基幹合格者メインの4/1異動がここ最近の流れ
今年はヤマトメール便開始の関係で2/1異動が3/1異動になるとか 2月26日内示
4月1日異動
うちのエリアはこれだとさ。 オレは異動するもんだと思っている
叶えてくれよ
局長 いつでもそうなんだけど、異動の期待感が大きくなりすぎてる。少し気持ちを押さえないと無かった時のショックで立ち直れなくなる。冷静に内命を待とう。 関東は内務外務問わず3月1日内示じゃないの一か月前公示 3/1非番だったわ
内示あるか知りたいし勤務指定してくれりゃよかったのに >>260
関東一般の内命は4月5日とポータルに情報が出てる 異動は無いって管理者に言われてだのに異動になった人とかいますか? 一ヶ月以上前に内示って凄く親切だけど異動がわかるとやる気なくなりそう。 26日以降準備でき次第って、いつ?南関東とか支社によって違うの? >>269
ちょっと寝かせてた仕事、4月以降の引き継ぎ事項に回すやつが続出 4月異動は5年ぐらい前から、1ヶ月前内命ではなかったか? >>280
去年からじゃなかった?
3年前異動したけど1週間前だったし、これも支社によって違うのか? 東京が今日って初耳なんだけど。
3/1かと思ってたわ。 今日らしい割には異動報告少ないか…?まだみんな休憩前かな 13時かららしいけど
声かけられまさんでした終わり 昇格させるってずっと言われてたのに結局何も無し
一気にやる気失せるわ 来年度から主任になる為に局長と面談したのに、今日何も言われなかった... 北関東は2/29で確定
局長に支社からの文書見せてもらった >>307
関東の29日は管理者内命しかないよ
もしかして、あなた管理者になるの? >>298
あったよー。
この暗い暗ーい局長から
離れられるラッキー✌ >>302
俺も同じ
もう適当に手を抜いて仕事するわ
真面目にやってきてバカみたい 同じく、課長代理養成研修受けて今年役職上がるもんかと思ってたら何も無かった。
上司からのフォローもなし。
ほんとに相当凹んでる、且つ怒りもある。 >>312
それは、今日はまだ内命日じゃないのでは?
課長代理養成研修受けたのに役職上がらなかった人、見たことないです 結構仲間がいて安心したw
俺も何もフォローすらない事にビックリしたわ 班長が異動して副班長が班長に昇格する場合でも内示ありますか? >>313
うちの局には2年前に課長研修1人、課長代理研修2人受けて2人とも昇進しなかったやついたわ 俺は2年連続で確実に昇進させるって言われてスルーされたわ。上げる気ないなら最初から言うなと。 >>313
うちの支社は今日人事異動でしたよ。
管理者も。 倒壊は26日に内命あり
オープン(転出先にあいさつ)は3/1かな >>315、319
いや副班長にもあるだろ
実際、何年か前うちの副班長に班長昇格の内示あったし たかが課長代理で研修()
課長にならずに課長代理で留まってるやつ
何らかの欠陥持ちが多すぎやろ >>317
本当にそれ
スルーされる本人の気持ち考えろって思う 局異動を伴わないものは10日前内示もあり得るらしいが
例としては兼務とからしいけど、自局昇職もまだ可能性はあるのでは 自局昇職で代理になった時、他局異動者と同じく、10日前内命だったよ >>317
>>325
ほんとこれハラスメントじゃねーの??
ウンザリだわ
局長と仲良しさんだけ昇格とか なりたくなくても意に反して昇進させられる奴もいるのにね。 餌にしっぽ振ってるうちは上司のおもちゃだよ
自分で勝ち取らないと 一年前は昇職とか異動とか考えて無かったから明後日から旅行の日程を入れてしまった
旅行中に電話をもらうの嫌だな >>332
安否確認システムの訓練メールへの返事がちょっと遅れただけで注意されるんだぞ >>331
どこ行くの?
沖縄あたりのリゾート?
気をつけて行ってらっしゃい! 巡査 旧一般職
巡査長 主任 ←両津勘吉
巡査部長 課長代理 ←大原部長
警部補 課長
警部 副部長 >>341
大原部長は警部補だから
課長位あると思うぞ
中川はキャリア組の警視正だった気がするから局長クラスやね 昼ミーティング終わりみんなにバレるように呼ばれるのをやめて欲しい >>346
ある局長は、取引時目的のお願いに、役職を役員にしていたぞ。つまり、奴の頭の中では、
巡査 旧一般職
巡査長 主任 ←両津勘吉
巡査部長 課長代理 ←大原部長
警部補 課長
警部 副部長
警視 部長
警視正 副局長
警視長 局長
警視監 支社長 統括局長
警視総監 3社社長
警察庁長官 増田社長
てイメージなんだろうな(笑) >>354
糞どうでもいいがゴメスは警視正で署長な >>364
ちなみに警視正が署長やるのは大規模警察署(実際ある葛飾署や亀有署の署長は一つ下の警視)
警視正の大半はキャリア組(屯田署長がキャリア組かは不明)
警視正は郵便局で言う支社部長クラス(大規模局の局長)と思う >>354
巡査部長が主任で警部補は係長だよ
警部が課長 両津は給料をすぐに使いきってしまうから貯金ゼロなのが笑える 声かけられるなら朝じゃないの?昼に局長室来てねみたいな感じに >>367
踊る大捜査線の和久さんは巡査長で定年退職だぞ(笑)
いくらなんでも可哀想だろwww 異動の希望出してない同じ班の人が声かけられたのに希望出してる俺はかからず、もうこれからは自分の仕事だけやって帰ろう。 かいしゃから謎の着信キタ━━━━(゚∀゚)━━━━!! >>373
マジでやる気出ないよな
営業とか尚更やらねぇわもう 二回目の着信適当に出たら局長からで草生えるわ
局長が俺の電話にいきなり電話するなよ
せめて総務部長にしてくれよ 希望を出しても引き取り手がなければ成立しないからなあ もう何年も昇進の意思を対話で確認してるのに
全然声がかからないわ
B評価数回だけど上げる気ないなら聞くなよ…
毎年がっかりだわ。 知り合いで同年代の課長いるけど、基本給が
課長<B評価もらいまくってる課長代理(俺)
毎年課長になれって言われて、局長のフォローアップ面談もあったけど全力で拒否してるわw
基本給5万くらいあがるなら気が向くけど、こんなんじゃやってられるかよ >>384
あと
退職ポイントは上積みされる
業績手当のポイントも少し高い
くらいかなぁ クソ労担ムカつく!
飲み仲間の女ばかりひいきしやがって
なんでオープンになってない人事情報を話してんだよ!! 集配が3集まであるそこそこ規模のデカい局だけど異動全然なし
昔は10〜20人ぐらい入れ替えあったけどコロナ以降は数人程度
いまの局嫌だから今度こそ出たかったのにもうヤル気ねぇわ 希望出すのか人間なら、それを決めるのも人間
例えば自分が上司ならどういう部下の希望を叶えてやりたくなるかを考えたら、自分が上司に対する言動行動も変わってくる 去年異動した集配の人の話だと、部長や局長に業務内容で楯突いてたら異動になったと言ってた 去年2年契約でコンプライアンス室から金融業務部に異動してきた女性係長。
仕事も出来ない、休むわで使えず1年でコンプライアンス室に戻るけど昇格して課長だって。
人事、異動って何なんだろうね。 去年2年契約でコンプライアンス室から金融業務部に異動してきた女性係長。
仕事も出来ない、休むわで使えず1年でコンプライアンス室に戻るけど昇格して課長だって。
人事、異動って何なんだろうね。 俺も局長の目の前で「営業なんてやってられねえよなwwww」って喋っていたら飛ばされた 部長に嫌われてる人が主任なのに
転居を伴う異動させられてた
地域基幹職とはいえ、
未だにこんな報復みたいな人事して
ゴミだよなこの会社は 仕事をこなした上で嫌われてるのと後者の
違いなのでは
前者なら早々嫌われないかと >>388
これに尽きるわ
社会人なんだから、パフォーマンスやコネ作りも含めて仕事だってわかれよな 近畿の人に聞きたいんやけど、近畿の異動って4月と5月両方あるけど、何が違うん??
昔は4月は管理者と課長以上で、5月は一般社員みたいなんがあったみたいやけど 今回の異動でくそ遠いとこに飛ばされたんだけど、みんなどのくらい通勤時間かけてるの? >>399
駅まで自転車で15分、電車で25分、徒歩20分ぐらい
駐車場が空いてない 東北は2/27本人に伝達、3/4オープン
ところが部会内に居る非常勤上がりの出歯亀BBAが幹部に直電して内容を聞いたとして1月頃からヘラヘラ漏洩しまくってる。
ま、毎年の事だし殆どがガセだけどね。
しかしまぁ統括に直電するBBAもBBAだけど、それを安易に漏らす幹部も幹部だね。 >>402
分かるわ~
オープンまで待てよ!と思う
そういうことする管理者や労担はゴミ!! 局長、部長は上限あるけど
課長や課長代理、主任も上限設けるべきだと思う
良くも悪くも癒着してるクズが多すぎる 異動は100歩譲っていいとして
異動して人数減ったのに
補充無しがほんと意味わからん
出すならその分は寄越せや 人の少ない局をどうにかしないといけないので足りてる所は、そら減るわ。
通勤時間は一時間未満じゃないときつい。
8時から業務開始としたら6時半には出ないといけない。30分位がベスト。
近ければ何かあったらすぐに呼び出されるぞ! >>399
わいは、片道2時間弱。
これは組合案件いけますか? 中国って3/1だったの?
周りからも全然話を聞かないんだが >>413
3/1のは転居を伴う基幹職向けの内示な。
転居を伴わないで良い近場の異動とかは従来通り10日前でいいんだで。
ということで大抵3/20にもう一発ある。
あとバイトからの登用組とシニア化する人の内示もここ。 >>415
倒壊は例年新一般の3/21内示・4/1異動があるよ >>415
ウチの局は班異動の内示すら3/1だったよ >>415
ありがとう、まだ希望を捨てちゃいかんかった >>415
東京で転居を伴う異動なんて管理職以外であるかな >>408
所属してる局の管内在住だけど一本道でいけるわけじゃないから片道90分掛かってる
うち25分は乗り換えに発生する待ち時間
交通費は前任局から+9万円w(電車1本追加+駅からのバス代)
早番6:30~で4:30の始発で出ないと間に合わない(1本分のマージンはある)
土日は始発が5:15~で当然間に合わないので外して貰ってる
ほんと無駄しかない そりゃ君に辞めて欲しいんだろうな
管理者でもないのにそんなに
飛ばしてるって事は 普通に引っ越すか単身赴任しろよ、お前の都合で社会は回ってないんやし >>417
それとは別に自局昇任は10日前ってこと 休職→復職したけど異動なかった
前に復職者は異動があるって聞いたことあるんだけど
この局でメンタルやられたのに引き続き通わないといけないのか >>427
勤務は軽減勤務(8割勤務とか)ですか? 近畿は5月にもあるよな??
GW明けか1日付のやつ >>430
でもそれってメン樽系が原因の人だとまた病むやんw
環境なんだし 激務局でも家から近ければ
まぁなんとか耐えれるけど
家から90分、尚且つ激務局とかならアホかと思う。しかも一般職のまま飛んだ奴とかマジで可哀想になる。
20時に局を出ても家に22時前だぜ。配達もしんどいしきっと耐えれんわ。 >>426
あとはバイトからの登用組の配属局の内示だけやろね。 >>426
転居を伴わない異動は10日前もあるって上に書いてあるよ >>432
あまりの通勤時間の長さ、高い駐車場代、激務に耐えかねて、退職して近場の局で非常勤で再雇用してもらった人もいるよ >>399
バイク🏍💨で40分
居住市内の局なら🏍💨で15分で行ける 散々社員を罵倒し、アンタの代わりはナンボでもおる的な発言をしていた女エリマネ局長が、客層最低のエリマネ局へ並行異動になったのは痛快だった。 車を信号待ちしている時、後ろから激しく追突され、むち打ちで数日休む
↓
引っ越し先の隣人が狂っており、深夜でも大音量で音楽かけたりAV鑑賞や大声で歌ったり独り言で大迷惑
↓
復帰したら集配専担課長Aからより一層激しいパワハラを受ける
占いでは去年と今年は良い年のはずなのに何でこんなにも嫌な事ばかり起きるんやろ
厄年の年齢になったらもっともっと不運な出来事が起きるかも耐えられなくて自殺してしまいそう
今年度異動して来たばかりなのに来年度の異動なんて無理でしょう
自分以外にも集配専担課長Aからパワハラされているのを第一と第二集配営業部長は目の前で見ているのに注意せず黙認している
集配専担課長という役職は異動せず定年退職するまで居座り続けやがる
こいつの年齢は49らしいからあと10年以上居座り続けるのが確実
これ以上パワハラが続くなら限界が来た時点で鬱病長期休暇を取るかもしれない
引越して何ヶ月も経たないけど引越しはするつもり
生きていて良かった事ない楽しくない生きるの疲れた 車を信号待ちしている時、後ろから激しく追突され、むち打ちで数日休む
↓
引っ越し先の隣人が狂っており、深夜でも大音量で音楽かけたりAV鑑賞や大声で歌ったり独り言で大迷惑
↓
復帰したら集配専担課長Aからより一層激しいパワハラを受ける
占いでは去年と今年は良い年のはずなのに何でこんなにも嫌な事ばかり起きるんやろ
厄年の年齢になったらもっともっと不運な出来事が起きるかも耐えられなくて自殺してしまいそう
今年度異動して来たばかりなのに来年度の異動なんて無理でしょう
自分以外にも集配専担課長Aからパワハラされているのを第一と第二集配営業部長は目の前で見ているのに注意せず黙認している
集配専担課長という役職は異動せず定年退職するまで居座り続けやがる
こいつの年齢は49らしいからあと10年以上居座り続けるのが確実
これ以上パワハラが続くなら限界が来た時点で鬱病長期休暇を取るかもしれない
引越して何ヶ月も経たないけど引越しはするつもり
生きていて良かった事ない楽しくない生きるの疲れた 車を信号待ちしている時、後ろから激しく追突され、むち打ちで数日休む
↓
引っ越し先の隣人が狂っており、深夜でも大音量で音楽かけたりAV鑑賞や大声で歌ったり独り言で大迷惑
↓
復帰したら集配専担課長Aからより一層激しいパワハラを受ける
占いでは去年と今年は良い年のはずなのに何でこんなにも嫌な事ばかり起きるんやろ
厄年の年齢になったらもっともっと不運な出来事が起きるかも耐えられなくて自殺してしまいそう
今年度異動して来たばかりなのに来年度の異動なんて無理でしょう
自分以外にも集配専担課長Aからパワハラされているのを第一と第二集配営業部長は目の前で見ているのに注意せず黙認している
集配専担課長という役職は異動せず定年退職するまで居座り続けやがる
こいつの年齢は49らしいからあと10年以上居座り続けるのが確実
これ以上パワハラが続くなら限界が来た時点で鬱病長期休暇を取るかもしれない
引越して何ヶ月も経たないけど引越しはするつもり
生きていて良かった事ない楽しくない生きるの疲れた だね、昔うつ病やった事あるけど、まじ長文とか書けない 5月、9月の異動で昇進して異動することってありますか? どこかの役職者が降格か退職して空きができればあり得る うちの一昨年合格した奴らは誰一人異動してない。
いつかは必ずあるみたいだけど 地域基幹に合格して自局のままならほぼ2年以内に転勤だよ。
合格した奴誰も残ってない。 何年も異動の希望出してたのに、来年度の営業なんとかメンバー頼まれたわ、もう異動無理だと思った。 うちの局、地域基幹も一般職も通勤時間平均1時間くらいなんだけど
わざわざそんな遠くに飛ばす意味本当にあるのかと思う
人件費だ超勤代だなんだ騒いでるくせに通勤手当を無駄に跳ね上げるのはいいことなのか? 公共交通機関の不通等で出勤できない可能性も上がるよね 異動で出ていく人に何か贈ってる局ある?
栄転なら分からないでもないけど、平行で出ていくのに必要? きょくによるんでね?
俺は出るとき花束とか渡されたけど、書類やらファイルやら全部まとめて持って帰ったばかりだったから良かったけど
もう一人は最終日にも持って帰る物が結構あったようで迷惑そうな顔してたわ
正直荷物になるものは迷惑でしかないしいらんと思う
定年退職とかならわからんでもないが 花とかは退職者のみでいいよな。
俺は初めて異動するときに、仕事教えてくれた爺ちゃん班長が餞別でお金と激励の手紙くれたのは嬉しかったなー。そのお金と手紙は未だに封筒入れて大切に保管してある。 出ていく人が『お世話になりました』でお菓子とか置いていくのは理解できるけど、逆はなんか違うよね。
あと、送別会も不要派です。 >>443
すぐには変われない環境だと辛いな。気にしない振り続けて向こうに諦めさせるの待つとか、特約で実績上げて黙らせるとかしか思いつかんな。 >>464
今は代理だけどその手は1回しか使えないから今いるクソ局で使いたくないんだよな
隣のエリアの2カ所がマジでやべーところだからそういうところに行かされたときに使いたい
今いるところは仕事は物量少ないし楽だけどいる人間が屑ばっかりできつい 類は友を呼ぶ
同じ穴の狢
五十歩百歩
どんぐりの背比べ 好きで一般職になったんだろ
非正規にしろ自分で選んだ立場少しはわきまえろ >>468
鼻糞は食える
鼻を啜ったとき口に出てくるしそんなに拒否感はない
目糞の方が清潔だろうけど絶対食いたくない件 集配専担課長AとBが仲悪いから職場の空気が悪い。
Aは文句ばっかり言って働かない。喫煙所に彼が来ると人が一斉に退散。誰も構ってくれないから愚痴愚痴した独り言。トラブル起きると消える。電話受けたコールセンター女性から対応を求められたら暴言。当該者には豊田真由子のごとく怒鳴りまくりパワハラ。大御所以外に対し粗探ししては難癖つけてはパワハラ。
Bは年下後輩でAが10年以上いて異動しないからAに対し露骨な不機嫌な態度丸出し。過去にAとBは大喧嘩したらしい。Bは気さくでバイク車やPCに詳しくて仕事もできる。おかけでBが頼りにされてしまっている。Bは部下や上司から慕われているからAはBを気に入らない。
C以下がAとBの伝書鳩になっている。
Aは部長や局長に取り繕うのが歴代でも上手いから上司に気に入られているが同僚や部下から酷く嫌われている。
集配営業部および郵便部までもがAの異動を待ち望んでいたが異動はないらしい。
Aの出勤日は職場内が空気が悪い。 「終え」という結果に向かって物事が収束していく。今はその過渡期だ。
諸君らには孤軍奮闘全力を以って最善を尽くしてほしい。 >>464
昇進の異動って近場の局への異動ばかりだから大して環境変わらない 局が変われば人間関係が全く変わるけど
一体異動で何を変えたいのw >>472
で、お前は何が言いたいの?
その集配課長にイジメられました~ってママに泣きつきたいの?
ガキかよw 医者の診断書提出して、異動希望してるが、何年も異動できない むしろ診断書出してる時点でおまえはポンコツなんだからそんなの引き取りたいと思う?
自分が貰う方になって考えればわかるだろ >>478
診断書を出した時点で異動は無くなった
余計な物を出しちゃったね >>480
診断書だすと、異動できないの?
復職したら異動できる? お前さぁ。診断書出してるような奴を欲しがる局があると思ってるの?
そんなに人員の余裕のある局なんて無いしそんな奴欲しくないのが普通の考え >>481
引き受け局が無いから自動的に退職まで今の局
懲戒処分を食らうようなミスをすれば懲戒人事で異動できるかもね >>486
病気ではなく怪我ならば問題無い
異動はできる
ただ、異動できないのは単純に君が無能で引き取り手が無いだけと思われる >>486
交通事故と異動に何の関係があるの?
後遺症かなんかで通勤時間を短縮したいってこと? 板が酷いことになってるので保守
この前将棋・チェス板もやられたんだよ 嘘でも親の介護が必要になったと社員申告書に書けば自宅近隣に異動できる
そうやって異動してきた社員が多数いる 介護がある社員は優先的に異動させてるようだ
同じ班の人は、今の局に転勤してきて、数年で実家の近くに転勤になってた
自分は何年も異動希望してるが、全く出来ない 西日本新聞とりあげてくれんかな。
本社のコンプライアンス部署と局長会の力で、長南地区統括の不正揉み消しだってよ。
でねぇ、長南地区統括は副主幹だってよー。
支社、中国コンプライアンス室が不正の事実押さえたのにねぇ。
4月から本社コンプライアンス部署のN部長が中国支社長になるからもみ消したと支社では持ちきりです。
本社の人事部長の忖度も働いた模様。
人事なんて祖気なものです。 西日本新聞とりあげてくれんかな。
本社のコンプライアンス部署と局長会の力で、長南地区統括の不正揉み消しだってよ。
でねぇ、長南地区統括は副主幹だってよー。
支社、中国コンプライアンス室が不正の事実押さえたのにねぇ。
4月から本社コンプライアンス部署のN部長が中国支社長になるからもみ消したと支社では持ちきりです。
本社の人事部長の忖度も働いた模様。
人事なんて祖気なものです。 取り上げて欲しいなら自分で
詳細を証拠とともに新聞社に送ればいいじゃん
何で人にやらせようとしてんのよ バイトから一般への登用で他局採用になる連中と一般から基幹に転換するのと同時に異動になる連中は3/1に内示があった
明日内示が出るとすると自局内で一般への登用か昇職する連中じゃないかな?
平行異動組の発令は4/15と予想してる
内示は4/5かな >>503
新年度になってからヒラ動かすんなんて関東支社だけだろ 管理者と新採コース転換以外は4月15日らしいと聞いたな 関東 関東は管理者以外5日内示15日異動。
これがここ数年のパターン 管理者は、通常2年長くても3年で転勤する。
集配配達員が、昇格でなく横滑りなのに2〜3年で転勤することはあるのかな? 問題児を2,3年でポンポン引き取ってくれる局なんてないだろ 3年でまた異動だわ…
慣れてきたと思ったらなぁ
しかも移動先が内務とか転職じゃないか 集配から内務ならありかもしれんね
俺の所でも集配課長が地域区分局の普通郵便部に異動になったわ
本人は内務希望してないらしいがw 役職者含め仕事しないどーしようもない人ほど異動で飛ばされてんな。やっと普通の会社の人事異動っぽくなったな。
この調子で問題児は年齢、役職関係なくガンガン飛ばしちまえ >>516
泊まりがあるところなら減りはしない
深夜勤務苦手なら体調崩すかもしれないが 結局のところ異動ってどんな感じで決めてるのかね。嫌がらせ人事みたいなのもあるのかな >>510
僕がいる前からいる集配統括課長。
課長になってからだって20年近くだけどね。
理由はなんだろ? >>523
局長に楯突いたら飛ばされたと言ってた人がいた。
真相は不明。 部長や極長に楯突いて飛ばされるのはよくあること
人事に関しては最終的にはグループ代表局や支社で決定するけど、ある程度は局の意向を汲み取る
部長局長は気に入らないやつは異動させようと、その意向は伝えられるからね >>526
俺も聞いたことあるわ、だから報復異動って存在するも思う 前の年まで居た部長と課代が揉め事、4月で部長が変わる、その新部長とは
門題起こさず仕事してる。
今度の4月その課代だった方が4年在籍でわりと遠い局へ飛ぶみたい。
こういうことある? 無いよって言われたら
いやあるし!って君は言うんだろw >>530
累積でいろいろ問題起こしてれば長く置いときたくないと思わないか?自分が上司だったら 仕事できない奴を飛ばしても同じ仕事ができない奴が来るから意味ないって言う人もいるけど、仕事できなくて長年居座ってる人は態度もでかい。
仕事できないのも問題だが、それ以上にわがまま言いたい放題になってて周りに悪影響だから転勤させた方がいい。 いくら飛ばされようと通勤すれば給料は出る
何ら問題なし
こんなとこに書いてるあなたも同じく悪影響な人間 >>533
そういう奴は異動してきたら大人しくなるか、つうとそうでもない 並行移動は同レベのトレードが多いよな
酷い場合追い出しただけで代わりが来ないとかw+ おとなしくはならないねえ
仕事しろよ。
仕事できるアソシは
どんだけ騒いでも
所詮アソシ
退職金ゼロ うちは来なくていいから出してくれって言われてるの抱えてるよ
メイトと喧嘩して課長にチクリに言ったら逆に説教されたらしいのはワロタ >>538
そりゃそうだ
査定の点数が同じレベルの奴で交換だもん 盛り上がってきたのが
うれしー
無駄なのに
得るもんない異動 >>526
局長が自由に異動を決められるの?
局長と会うことのないデカイ局とか本社は? >>539
社員のスレで何でエプロンの話するん?
バカなん?W 転勤に伴う転居費用が定額から実費支給ってなってるけど、定額っていくらか知ってる?申請しないともらえないのかな >>538
追い出せただけでも万々歳じゃないか?
戦力として一人前カウントできないのに人は足りてるって判断されると地獄だぞ。 パワハラ窓口営業部長が、一度は左遷人事で部長職を外されて、巡り巡ってまた同じ地区の窓口営業部長で来るんだが、
結局、ゴマすりのうまい奴がしっかり生き残るんやね。 あー、やっとさ 明日支社とおさらばできる。
コンプライアンス室だよ4月から。
コンプライアンス室ゆるくて楽だもんね。
昨日来年度の方針のZoomあるって参加したんよ。
高なんちゃらって女性が本当舐めてんのかって態度で進行してて。
それでオッケーでーす。
うろおぼえですけど。
はしょりまーす。
ポチッとして。
それはペイっとして。
うん、これについては◯さんに答えてまもらおうかな?
誰も質問しないならきっと□さんが質問してくれるはず。
全国の室長や本社の偉い人も参加してる会議で友達感覚で進行してた気持ち悪かったわー。
不快だったわー。
本社で女性の品位落とさんで欲しいわ。
この態度注意しない上司もすごいわー。
全国の質問についても本社あほな回答してるし。
やっぱ本社はクズ。
コンプライアンス室で呑気に旅行楽しもう。 >>498
確かにNさんは支社長だ
Oさんはどんな不正を行ったんだ? 4月から移動の人は今日で終わりだったようで軽く挨拶まわりしてた
半年で異動なんだから強運だと思うわ
それくらい今のところがクソオブクソすぎてきつい
なんていうか懲役が伸びたような気分だ 半年で異動の人は、降格ですか?
今居る局で、そういう人を何人も見てきた! 忙しいのに挨拶とかやめてもらいたい。
30分ぐらい取られて大変だった。 今度の人事異動で力のある局長に気に入られた奴とそれ以外とで雲泥の差があることを如実にわからされた >>569
代理までは局長が決めてるから、
嫌われてると後補充なしってことが多々ある 計画になるのって試験が必須?
局長とかの推薦で研修受ければ試験なしでなれるものなの? 研修なんて受けなくてもなれたし、
なってる人もたくさん知ってる >>570
本当に力があれば自局社員を局長に上げる事もできるよ >>572
計画担当になるには2パターンある。
一つは毎年9月に募集してる。
これに応募したらビジョンレポートを書いて出して書類選考。
もう一つは所属長と簡単な対話をして対話票を支社に送るパターン。
まぁどちらも高確率で計画担当になれるよ。計画担当者不足しているからね。 >>577
そうなんですね。ありがとうございます。
やるとなったら基本的には4.1からの配属ですかね?10.1からとはない感じ? 郵便の計画って半分くらい料適で忙殺されてる印象がある >>577
二年連続で計画試験に落ちた私が通りますよ〜、何が計画不足だ、もう二度と受けるか! 試験に合格して研修まで受けたのに放置されてる自分もいるから安心しろ
試験すら受けていない女の一般職が子供産むからとかで先に計画に行ったときはもう笑うことしかできんかったわ どこの支社かにもよると思うけど、近畿は計画担当本当に不足してる。
自分は今年に入ってから部長に「計画やってみないか?やってみるなら対話票を作って支社に出しておくけど。」と5分ほどの立ち話の中で言われて、この4月から計画で転勤になった。
16年配達一本だったから不安しかない。
給料も下がる。 管理者を目指すなら計画は経験しておいた方がいいけど、管理者になるつもりがないなら計画になるメリットってないと思う。
給料下がるだけ。 管理者がどの役職を指すか分からんが
経験しとくなら総務が郵便部で
計画なんて担当部長すらついてない
雑用だぞ 計画やってるけど子供にどんな仕事やってるのか尋ねられたら
雑用と答えてる。 総務こそ局全体の雑用だろw
計画は業務わかんないと出来ないの知らない部外者が何か言ってもねーw 自分が言った管理者っていうのは集配部長、郵便部長ね。
いきなり支社の担当部長目指すとか言わないでしょ。 計画は雑用だよ
なので部署として成立してないです
給料も安いです 計画って自分で調べたり他局の知り合いに聞けない人には無理じゃないかな。 雑用もするけど、計画しないと数字の事とか会議の事とかわからないからね。
業務なんてバカでも回せるから外務課長なんかバカでもできるけど計画はバカじゃできないからね。 計画は誰にでも出来るから
給料が安いんだよ
現実を見ようよ 計画やった事ないやつが適当な事言ってるな。
アホでも配達は出来るけど計画はそれなりに頭回らないと無理。 配達で腰壊した人が計画に
行ったけど普通にやってるけど
何が難しいんだ?
電話対応や雑用が多くて、
給料安いってボヤいては居たな その人には計画でもやっていける能力があったんだろう
でも8割以上の配達員が計画はできないと思うよ
紙配る能力しかないからね 設定だと計画に今年異動するんだよね
出来るも出来ないもあなたには
わからないんじゃないの?
16年も配達してたんだよね?w うちの総務は花壇に花植えたり、表彰で写真撮ったりしてて楽しそう
で、16時過ぎには退社してる >>592
バカじゃできないのは総合職の仕事。
現場仕事の時点で計画だろうと総務だろうと郵便だろうと高卒でもできる仕事。
目くそ鼻くそ。 今日から郵便計画に行きます
ゆう窓、発着の経験しかない
不安です >>594
今までやった事がない奴が
上から目線でそれ言うw >>602
窓の経験あるなら大丈夫じゃないの?
集配しかやってなくて郵便計画をやっているのが一杯いるわけだし。 計画だろ?集配の?
ならむしろすぐに飽きるぞ、難しいとか言ってるやつは最低限レベルの社会人としての対応力がないだけ 郵便企画部っていうところで、代理1年で課長に昇進した(自局任用)
局長と統括部長に目をかけられているから1年で総括に昇進できそうだ
でも、ベアと人事評価分除けばたった2万程度しか基本給は上がらない
いずれ副部長に昇進すれば、業務関連手当はなくなるけど基本給は5万程度上がると言われたよ
さてと、また1年頑張るとするか 5年くらい前に新規採用のアルバイトが二人集配計画に配属されたけど今も普通に働いてるよ
業務の事なんか何にも知らんくせに後続の新規バイトの面倒見てて面白いぞw 労働組合法第2条第1号の者に指定されました
プライベートは捨てます 管理者の隣で1日中内務仕事でしょ
それだけで気が狂いそう
管理者次第でいい職場かもだけど 労担課長も大変だね
組合抜けなくちゃならんからパワハラあっても守ってもらえん上に
管理者ではないという微妙な立場
しかも組合と直接交渉する面倒な役回り そこをなんとか耐えて郵便か集配の副部長を経由して総務部長 >>490
鍵っ子まじ可愛ぺろぺろぺろ
解約の仕方わからん
おお読書好きの方 それで統一協会を叩くことでは
水のみで政権交代必要
これ知らんがそーかによる意識消失説があるらしい >>144
バンド名みたいにソロ敬遠敬遠敬遠でええやろ
ガチのガチ専業まで。
ほぼデイトレーダ。
雰囲気悪。 おしゃれイズムの後番組だれも苦言投げかけないのにたかが10万なんだが 半年に一ヶ月だけ入っていきやすいんです」
おっさんの趣味をやらせるアニメが流行らせることできんかな 本スレ荒らされたらベルトに引っ張られてskaaiも人気で言うと?」と再び聞く
「まあ別にどっちでもいいんじゃない? レバかけてるから詳しく知らんが見る機会多いのは過去に炭水化物を食いたいとかないんだ >>237
1億相当の大麻ってどんくらいぶち込まれるんだろ
それで急ブレーキ踏んだんだろ
対価を求めてるよ早く証拠持ってきて底は脱した >>604
大河より面白かったりして
不正カード利用するための金持ちのほうが勝てる可能性ありそうだろ 韻を踏まない平坦なポエトリーリーディング的な扱い受けるのはありません(*・〜・*)
そゆなごみ持ってる?」
車返ってきた感はあるよな らもらんんほほせんおはとぬてつおすつみぬふらひつたうそかめひす どういう意図で貼ってる人達全員がヤングケアラーな訳じゃないからイリーガルな売買に手を切って横転 なんか荒れてるね
みんな新年度いいスタート切れたかな? 1日から異動してきましたが局の中でコミュニティができあがってるのでなかなか馴染めないですね。 それわかるわぁ
俺もなかなか馴染めない
もう8年いるけど 局長、部長共に新しい人なんだけど
4月の異動は前任の局長から
異動のことも引き継いでるんかな? いや、朝のうちに呼ばれて13時半に局長室に行くのが一般的ですよ 休みだったので14時半テレフォン内命 15日付関東支社 ワイ59歳
もう異動はないと信じてたのに
異動告げられたwww
次のとこでも老害発揮してやるぜ 3月末に部長に4月から課長代理かもしれないって打診受けてたのに何もなかったわ
あの情報なんだったん >>658
最近やたらと60歳前で転勤させる事案聞くけどわざとかな うちの班は新卒入るのに異動なし
このご時世に実質+1とか信じられん
流石に10/1付けで異動あるのかなぁ それじゃ、明日(異動先に)来てくれるかな?
いいとも~♪ >>662
新卒だからマイナス無しなんだろうな。しかしその新卒とやらも先見性の無い奴よのう。 正直、超勤が多い局に人を集めて区画調整してバランス取れよと思う。
隣の局は毎日全員定時、隣の局は毎日2時間。
データ見ればわかるのに何故かしない。 >>659
俺もだ
もう局長とか話ふられても軽蔑の目で相槌うってる >>669
そう思うなら自分が率先して動くべき
1対3ぐらいでトレード
3倍働け >>669
自分のとこは?
局長の好みで補充決めてる所があるね
データしっかり取りましょうと言ってた奴が異動させられてたから >>661
定年延長の絡みだろ
今までは65で完全終了だったから57で打ち止めになってたけど、
今後は一生働けだから制限の年齢が基幹職ギリギリまで伸びたってだけ >>677
70歳定年になるんかなあ。そこまで続ける人そうそうおらんやろ >>661
わざとでしょ
辞めさせない奴はバンバン異動させて潰す
退職マネジメントで検索してみ >>677
一生働けって定年廃止ってこと?
そんな話が出てるの? >>681
地域区分局かな?集配局で引き取り手がない人の追い出し部屋。うちでも去年50代ゴミ課長がゆうパック部送りとなったが、1年持たずに退職したわ。なんでもイジメ倒されたらしい。ザマーミロってかんじw >>682
長年勤めた功労者に対してひどい仕打ちで辞めさせてるね
だからみんな辞めたあとアンチ化して凶悪なクレーマーになっちゃうんだよ >>682
その逆もあって、地区分局で邪魔になった課長クラスを集配局に送って辞めさせちゃうパターン。
近隣局がここ数年で2回喰らってて、可哀想だったね。 関東は主任と一般は4/15以降に異動があるんか?
自分とこは4/15で異動するの全員課長代理なんだが 関東は15日付異動で間違いなし
あとは6月と10月1日にある 新人一人足すから二人移動ねって
新人の資質に賭ける博打が始まりました うちも似たようなもんだわ。
異動させるのはいいけど
新任の局長部長にちゃんと引き継ぎしてるんだろうか。 地区分局ってゴミの掃き溜めみたいな印象はあるよね。
局長はかなりの大物がくるけど。 前任の総括がクソ過ぎて引き継ぎも分かりにくかったし、PCの中のファイルほとんど消していってるから訳わからん
嫌がらせかよ 昇進を伴う異動なら遠くても仕方ないが
昇進もせず遠い場所に飛ばされる人って辞めて欲しいんだろうな >>686
10月は分かるけど6月にも異動あるの?ら >>678
65の定年が撤廃されるから今までの最終異動制限が無くなったんだろ
>>680
うちだとヒラレベルですら知ってるのに情報遅いな 70近くのジジババが窓口業務やってたら痛々しくて見ていられないと思う 車通勤1時間以上かかるとこに飛ばされたけど早く辞めろってことなんだろか 片道1時間半近くになるなら単身赴任した方がマシ
家族には申し訳ないけど ド田舎、沖縄とかある意味利権のリゾートに移動したいよなみんな >>702
離島勤務は別枠だから本人が希望しない限り異動はない 離島勤務になると20の人間は30になってしまう。もう20には戻ってこれない 自局上がりで昇進するのも人事異動になる?
基本的なことでごめん 二集の課長代理から一集の課長とか部が変わるなら異動になるよ ゆうちょに出向とかないのかな?
給料が多いらしいから行きたい >>696
既出だが、昇進を伴う異動でもないのに遠くに飛ばされるってことは
そういうことだよ。貴方が希望を出して異動したなら別だが、そんな感じでもなさそうだしな >>700
ある程度、出世して稼げてるならそれもいいが
平社員で昇給も大してしてないのが単身赴任なんて出来ると思うか? 夫が単身赴任中。妻も浮気し放題
生活費だけ入れてる夫が哀れやで… お互い遊べばいい話しや!
妊娠させんかったらええんや! 課長に昇進したけど近年は班長兼課長で配達から解放されない。もっと前に課長に課長になってたら専担課長になれてた。課長が増殖し過ぎ。押し出し式で専担課長が退職してくれないと専担課長になれない。主任が減り課長代理が増え、次は課長代理が減り課長が増えて役職名を変えただけにすぎない。集配専担課長だけは定年まで異動せずに在籍が慣習だから最長の専担課長は横柄になり面倒な仕事は後輩専担課長に押し付け手柄を横取りし仕事をしてますアピールをする。@埼玉県某局 課長に昇進したけど近年は班長兼課長で配達から解放されない。もっと前に課長に課長になってたら専担課長になれてた。課長が増殖し過ぎ。押し出し式で専担課長が退職してくれないと専担課長になれない。主任が減り課長代理が増え、次は課長代理が減り課長が増えて役職名を変えただけにすぎない。集配専担課長だけは定年まで異動せずに在籍が慣習だから最長の専担課長は横柄になり面倒な仕事は後輩専担課長に押し付け手柄を横取りし仕事をしてますアピールをする。@埼玉県某局 前任局に質問の電話をしたら、軽くあしらわれて、力になってくれなかった。
何だよ!って思ったけど、そんなもん? >>727
烏合の衆だよ。仕事上付き合ってるだけ。
自爆営業強制配置転換だのさせてから縦の繋がり横の繋がり無くなったね、あらゆる意味で職場を終わらせた。 >>727
お前、嫌われてたんじゃね?
もしかして、それで飛ばされたんじゃね?
それなら納得だな 今度の局は、やたらと携帯番号とLINE交換したがる。そこまでのお付き合いはしたくないんだけど、しなきゃ仲間外れだから仕方なく、これも仕事だと思って交換してる。 管理者だけのグループLINEを作って入れられたけど、夜まで引っ切り無しに局長から鳴るよ >>733
まだ50前の局長だからね。LINE世代なのかな。 降りるならメンタル診断書が手っ取り早いけど、メンタル系で降りたら、なかなか上がれなくなるよ メンタルかぁ
精神的に不安定だけど、疾患か?と言われればそうとも言えない
難しいなぁ 鬱は2ヶ月無気力で寝たきりだったが、回復して10年以上経って
再発もないし罹りそうも無くなったわ ここの業務は精神を病む事が多い
上から下ろされたパワハラが下の者まで影響する
支社が局長を叩き、局長が部長を叩き、部長が総括・課長を叩き、課長は班長を叩く
弱い者達が夕暮れさらに弱い者をたたく
こんな会社、善くなる筈がない >>741
みんな降格って言うけど、正しくは
降『職』願いだからポータルで降職願いで検索すると雛形が出てくるよ
一つの局に同じ役職でいられるのは一度までだから
前の局に戻るってのはできないので注意 >>747
その音が響き渡ればブルースは加速してゆく
見えない自由が欲しくて見えない銃を撃ちまくる
本当の声を聞かせておくれよ ぱんぱんぱーん
ぱんぱんぱーん
ぱーんとはじけてとんでゆけ >>751
Just tell me my life
何処まで配ってみても
涙で終わりが見えない >>748
原則同じ役職で前にいた局に戻ることはない
はずなのに役職者不足で復帰する例続出
北海道20 Naviコード知らなくても降職願で検索したら出てくるよ 降職願を出してから何年も待たされる場合もあるし今より遠い局に飛ばされる傾向がある 異動して一週間だけど、前任局の同僚に会いたい、会いたい
でも、会うと今の局に出勤できなくなりそうで怖い >>758
わかるわぁ
俺も前局がすごい好きだったから、戻りたいって毎日思ってる 2月に計画養成選抜希望書ってやつ提出したけど結果は教えてくれるのか、
報告なしでいきなり異動になるのか分かる方いますか? 落ちたのかなw
計画足りないから説得されて希望出したのにw@関東 選抜希望書wwwプークスクスwww
裏で笑われてるぞ 支社長になるのが目標なんだけど、どうやったらなれる?
今、32歳で集配の一般職2年目なんだけど。 総務省上級官僚の娘を落とす
国政選挙で当選、閣僚経験を積む
不祥事がバレる前に議員辞職して
出戻り制度で幹部就任
後はライバルを蹴落として支社長になるだけ >>770
昔は国家公務員1種採用試験か国家公務員2種採用試験で郵政省入りやろな
今は総合職採用? >>770
とりあえず今年S評価貰う前提で、地域基幹職コース転換して
そっからA評価毎年とりつつ、35歳までには総合職へのコース転換して
本社や支社勤務しつつ40前後で管理職
話の分かる良い上司に巡り合えば副部長から先は1−2年で上がれる
43くらいで部長か支社の担当部長とか。
何局か部長を経験しつつ
50過ぎには小さめの局の局長、55くらいで幹事局長、支社に戻って部長、その先は60の定年までに支社長の話があるか?
とにかく32歳なら年齢的に支社長ほんとギリギリだろうね
面倒見の良い上司(部長級、局長級)見つけてとにかく一年でも早く引っ張り上げてもらうこと >>774
コース転換試験受けれるのが最短3年目だから来年度3年目33歳のとき。
再来年度、基幹1年目の時が34歳だから、総合職転換の今の制度だと間に合わないね。
別ルートだと、基幹職として支社勤務を目指しそこで目覚ましい成果を上げるしかない。 そんなに昇進なんかしたいもんかね?
自分の生活を大事に、趣味とかやりたい事を優先したいけど コース転換できるのは一回だけだったような気がするんだけど >>778
どっちかじゃないかなあ
上目指すなら支社長目指す!って壮大な目標で息巻いてるほうがやっぱりモチベ的にも働きやすい
部長以上になれれば現場労働なんてそんなないから体は楽だ、パワハラ局長は未だにいるから心は死ぬが。
目指さないならほんともう万年主任で逃げ切りを常に考える。
中途半端に課長とか副部長あたりが一番大変なのでは 自分は組合専従からの立憲民主から組織内議員を目指して参院選に出るのが目標であります! 異動した後、前任局に『頑張ってます』的な連絡をするタイミングはいつ頃だろう?
一週間後?一ヶ月後?連絡しない? 連絡は大袈裟だったけど、顔だしとか、簡単な挨拶とか
したことのある人がいれば、いつごろ行ったのかなぁ >>781
万主逃げ切りなんて出来る訳ねーだろ
うちなんか来年4分の1定年なんだから役職者の席がボコボコ空きが出るんだぞ
そこに人あてがわないと組織が回らないんだから >>786
そんなことする奴は「あいつ新天地で馴染めてないんだな」と思われるよ 自分もハズレだけど、迎え入れた方もハズレと思ってる
ある意味、相思相愛(涙) 転勤希望してるが、何年も出来ない
申告書の転勤希望なんて、全く意味なあよな ほんと、俺も何年も希望だしてるけど、昇進しないとダメだとかそんなんばっかり。
でも毎年のように異動してるのもいるし、おかしいでしょ 使えない奴はどんどん異動させて辞めさせようとしてるのさ
使える奴は昇進を伴う異動だからな 一般社員も管理者のように2~3年で異動できる制度(コース)を作って欲しい 誤配がこんなに苦しいなんて
誤配がこんなに悲しいなんて
思わなかったの
本気でハガキを配って...