【富士XEROX】富士ゼロックス 裏事情35台目
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>152
じりつになっても残業0だとキツいから余計な心配するな >>153
30くらいに自りつ、35までにリーダーなら早いんじゃない？ そもそも社内営業できないとグレード上がらんよ
くだらねえ 昇格は年々遅くなってきた。mgrは昔は40歳位だったのが40後半になった。ところがそれを無理やり30代まで若返らせようとしているから、いびつになってる組織もある。 >>158
昇格遅いは嘘だな
昇格は早いやつは早い。だけどこれまでは無能が歳を重ねてお情けで上がってたのがなくなった、面接厳しいからね。だから遅いやつはトコトン遅いというか上がれなくなっただけ、至って正常かと >>159
早い奴は早いwww
当たり前過ぎて草が生える。
年齢の分布が歪になったから、それを是正しているに過ぎない。
将来のリーダーやマネージャーの準備し、若返りしないとヤバいだろう。
とりあえず目の前の事しか見えない人だなw >>159
くそみてえな面接な。
何を審査してんの、あれ？ 早いやつは早い。
遅いやつは遅い。
そりゃそうだwww 早いやつはより早く、遅いやつはより遅くなったってことよ、意外と食いつきいいなー
30代とか切り出しても、リーダー以上の離職率と自りつや協働3の離職率は結構違いそうやね。 上司から無能と認識されると、リーダー試験のチャンスをもらえない。今後は終身自りつが増えるでしょう。 >>164
試験のチャンスってどの上司が誰が決めてるの？ 派遣で働くかもしれません。今社員は在宅勤務でしょうか？ ネット検索しても、お客さんへのリモートの提供は見つかりましたが、どうですか？ 30半ばでリーダー上がったけど辞めちゃったよ。
確かに仕事しないリーダー職責は居座るわなww 物をはっきり言う人で、Mgr以外から結構慕われてたけど、mgrにはことごとく嫌われてた後輩は颯爽と転職していったな。
この前そいつとオンライン飲みしたら、次の会社ではmgrに可愛がられて、大きな仕事も任せてもらえて早速出世頭ならしい。羨ましいと思ったよ。
最近は後輩たちがその人にズームで転職相談しまくってるらしい。その結果2人くらい辞めそうだしね。
FXの一部のmgrは、自分に都合のよいイエスマンを昇格させて内輪で盛り上がり、正論を言ってくる若手は嫌う傾向にあるよ。 >>170
どーいう意味ですか？
横浜と六本木どちらも分かりますか？ 少し前に話題になった誓約書を書かされたのってまさかこの新会社の件じゃないよね？ >>169
後輩とオンライン飲み(笑)の時点で既に失笑ものなのに更に後輩に媚び売って可哀想だなお前 ソフト系だけど、以前は40歳越えたらマネージャだったよね。45歳位でマネージャではない人は「ほらあの人、まだ…。」っていわれるくらいだった。そんな人も毎年マネージャを受けてて(←これ自体おかしいと思うんだが)結局マネージャになってた。自分の周りの人は40越えは皆が皆がマネージャになってた。
今とは全然違うよ15年くらい前の話だが…。
今も30代のマネージャいると思うけどごく少数でしょ。それが昔は結構いたんだよ。 販社だけど、35-38歳くらいを数人マネージャーに昇進させてた。組織の若返りと転職防止かな。 >>175
馬鹿でも売れる時代だったから、クソ無能を昇進昇格させても回ってただけ。
ポストの数も無駄過ぎるくらい多かったから。その頃が正しいかというとそうじゃないと思うよ。
取り敢えずみんなで仲良くというより、使える使えないの濃淡をよりしっかり分けて人事的にも管理される。
よく愚痴で出てくる正論言っても聞いてくれない開発系のクソマネージャーも対象よ。明らかなゴミばかりがここ1,2年出世しまくってるならまだしもそれはないと周り見てて思う。 会社辞めること伝えた途端にまわりの態度そっけなくなってワロタwww オマエら痴漢や盗撮するなよw
たまちゃんが悲しむだろう。 とどのつまりは同じ仕事しててもどんどん稼げなくなっていってるということだろ
会社にとって使える奴は好待遇にしてそうでない連中はとことん冷遇される
冷遇される奴の方が圧倒的に多いんだからそりゃ士気も下がるし雰囲気も悪くなるわな
だからしっかりチャレンジに励めよタコども 能力低いんだからしょうがないよ、だから20ー30前半の昇格遅い奴くらいしか転職後の待遇改善はしない訳だし。
40以上の転職は、冷や飯食い確定だから今待遇下がってもマシなとこに行っておくかっていう低能層とスキル高くてもっと貰える有能層の2種類がいると思う。 固定費削減が重要課題なのに、そうそう昇格させるかって話し。
そもそもリーダー昇格の為に、徹夜する様な奴を推薦していた過去がおかしい。
それと部下に昇格させるかどうかを、マネージャーが相談するのはほんとクソ。 最近入社したんですが、社員番号でだいたい何歳か分かるんですか？ >>172
ちがうよ。
プレスリリースを待たれよ。 近年、若手なら手当たり次第昇格試験受けさせているイメージがあるが… 退職月は引継ぎ業務に専念すべきかと思うけど、やたら新規の駆け込み業務が多い。
残有休モードに入れないから割り切って後任者へ振ってしまえばいいんだよね？ >>191
依頼する側はここぞとばかりに仕事押し付けてくるけど、後任者がいるんだからそいつに直接依頼して欲しいよ。
辞める人間に気を遣わなくてもいいぜよ。てか後任が使えない奴と知ってか？いずれにせよ腹立つぜよ。 >>189
早めに昇格させないと見切りつけて転職されちゃうからな
結局転職する奴はするけどね マネージャーになってもしょうもない会議のための長時間労働ってイメージしかないんだよな
リーダーで残業0くらいの人生がいちばんいいんじゃないの >>192
知ってる人いる間に前捌きを後任と共有しといて欲しいんだろ、後任に振りつつ普通にフェードアウトすればなんら問題ないのに、ここでグチグチ言う必要ある？ >>194
考え方一つだけど
リーダー職で仕事せず有休フル消化で例えE評価もらっても年収800万ぐらいは行くわけだから世の中考えたら良い会社だと思うよ。
一生懸命やってもDやE評価のやつはいるんだから、それなら最初から仕事せずグータラの方がいいんじゃないかい？ >>196
最近はリーダーも目に余るのは降格なかったっけ？何連続Eとか。
まー何もせずE取り続けて居心地悪くてもどこ吹く風のメンタル持ってれば、行き倒れることはないよね。軽蔑するけど。 >>197
2期連続E評価で降格だと思う。
回りから軽蔑無視されてもお構いなしぐらいのメンタルでないと今の会社に対しては不平不満だらけじゃないの？ ATからのMgrってFXのMgr よりどれぐらい役割給低いのかな？
リーダーもATを吸収した時役割給の下のレンジが相当下がったもんな いかに固定費を減らしていくかってことに関しては会社は将来を見据えてがんばってると思う 今までは適当にしてる奴でも長年勤めていれば十分な賃金が払われていた
これからは上が選抜した奴にしか払わないよ
そしてコピー機需要が減るに従ってどんどんハードル上げてくよ
ってことでよろしく 実力にない社内政治だけに長けた奴が昇格する。どう考えても可笑しいよね。 いまさら気が付いたのか メシウマ倶楽部に笑われてるぞ >>203
前よりはずっとマシになったと思うけどね。お情けの受験とか年齢的な忖度による試験合格はなくなった。
そこそこ結果出さないと受ける資格が貰えなくなってる 自律までは真面目でコツコツやってればお情けで昇格できても、リーダー以上は実力がないと無理だよね。 自律までは真面目でコツコツやってればお情けで昇格できても、リーダー以上は実力がないと無理だよね。 自りつでも上限まで昇給すれば700万以上はいくんだから定年までしがみついていこうぜ >>186
中途も含めての入社順だから察しつくだろ。つまりは終身雇用が多かった昔はともかく中途も増えてるから社員番号だけじゃわからない。 ところで何で今日は就業時間中っぽい時間帯なのにこんなに賑わってんだ >>188
今回の件でもゲームチェンジかと思ったのに、これ以上ということだよね。
これはワクワク感が止まらない。
フイルム株爆上げか！ AT上がり、20代後半、共同3、残業０
支給額330手取り200ちょいって聞いたわ。
正直言って、周りのゴミリーダーより働いてるし仕事もやってあげたりしたり、教えてるのにこれって呆れてた AT馬鹿にしてるけどFFにとってのBIも同じだからな？ 玉井は、古森の後釜としてFH社長になれるか！？
次期CEO候補とみられるのが、65歳の助野健児・
社長兼最高執行責任者（COO）と67歳の
玉井光一・富士ゼロックス社長だ。
古森氏は助野氏を「判断力があり数字に強く優秀」、
玉井氏を「機械に強く水を得た魚のように生き生きしている」
と評する。一方、「（次期CEOと）僕の差を埋められる
人物にナンバー2を任せて、2、3人のチームでやっていく
のがいいかもしれない」とも話す。 ホチキスの針外しのオートメーションか。良くも悪くもフイルムの好きそうな発想だわな。
まあコミュニケーションだのスマートワークなんちゃらだのの恥晒しや、Skyなんちゃらとかいう「おままごと」に比べると、パッと見はリアリティを感じるわ。 ホチキスを自動で外す機械を欲しがる人たちってどんな連中なのよ
ニッチにも程があるだろ https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/08420/
UFJ銀行のニュース知らずにホチキスがどーだと騒いでるバカだらけやな、、本当にここの低能さには辟易するわ 銀行の印鑑標
日本だけよねえ
ワンメイクでおわり
そういうソリューションだらけ 低能と言われて反射的に我慢できず書いたんだろうけど、恥の上塗りに出てこなくていいよ まじでホチキス外しの仕組み、構造知りたい。
１箇所留め２箇所留めにも対応してるだろうけど、エラー率はどれくらい想定してるのだろう。
使う側からしたら一度でも外し切れずスキャンミスしたら故障と思うかもしれないけど、修理するCEとしては厳しい。 300億程度じゃペーパーレスで売り上げが減ることを考えると焼石に水だもんな...
まあゲームチェンジがあるから全く心配はないけどな 一撃で全て挽回なんてあり得んから、コツコツやるしかないでしょう。 結局は電子化が完了すれば需要も無くなるしな
いい加減紙からはなれてくれよ 富士ゼロックスは超大手のお客しか眼中にないから、そこでのニーズが全てと思い込みがち。
それで大金投入して何か作るんだけど後が続かない 若手は少しくらいの昇格話でその気になってはダメ。
転職適齢期を過ぎた途端冷遇されて昇格ストップ。
今のうちに将来性のある転職しないと飼い殺しに。 国と同じだからな
少子化やベーなんて遥か昔からわかってた
紙も同じで脱複合機の掛け声だけでここまできた
結局年寄りは逃げ切りしか考えてないし今更どうしようもないわな 20年成し遂げられなかった複合機卒業を成すのがゲームチェンジだと思ってるけど合ってるよね？ 転職先を言うと羨ましがられるんだけど、じゃあ転職したらどうですか？と言うと、「もう歳が〜」とか「家族が〜」ってできない理由ばかり
そうやって、何も行動しない人生ってどうなんだと思う
あとは、転職先でうまくやれるわけないとか、きついぞみたいな有難いお言葉も
でもさ、人生、２つの道があったら辛い道を選ぶ方が絶対いい いつまでもゲームチェンジがどうこう煽ってるの寒いのそろそろ気付けよ、、そういうとこやぞ 辛い道を選ぶもヌルい道を選ぶも人の自由
好きな道を選べばよい
えらべる倶楽部 >>232
中にロボットという名の再雇用のオッチャンが入ってるからミスはするけどリトライするから大丈夫だ >>243
すまんな
お前らがあんまりにもゲームチェンジを甘く見てるからついな 転職も新しい決断だし、この会社がやり始めようとしていることも新しい決断
転職に対して待遇が下がるや大変だよと言うのも、やり始めようとしてることに需要ないだのたった300億だの文句言うのも結局は同じ人種よな。
お互いアイツとは違うとか思ってそうだけど。
やりもしない人間が評論だけは一人前。 2つの道があった
1つは踏み慣らされた道
1つは誰も通ってない獣道 転職する人の理由ってなに？
将来性に見切りをつけて？待遇の悪化？柔軟な働き方を求めて？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
