【富士XEROX】富士ゼロックス 裏事情35台目
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>>345
難しい選択です。
控除の限界まで一時金で貰うのが税金的には有利だけど、この低金利の時代、現金を預金しても全く増えないので、つい銀行の勧めに惑わされて意図しない商品に変えてしまって、使いにくいお金になってしまう。
俺はそんなことない・・と思ってもつい、つられてしまう人は多い。
年金で貰うと利子がついて、総額が増えるが公的年金と合わせた収入で生涯税金を取られてしまう。
しかし、銀行に進められたり自己判断で変な商品にしてないので、今後もずーっと現金が給付される安心感がる。 >>347
書き忘れたので追記します。
年金で貰って公的年金と合わせた収入が増えると
、税金だけではなく健康保険、介護保険料も高くなる。医療費の負担割合や、将来介護施設に入所した場合も料金の割引が少なくなる。
とにかく、収入を多くすると、福祉面で不利。
しかし、現金を持ってしまうと、つい、何かに使ってしまうかもしれないので、将来にわたって高収入が保証される安心感も大きい。
究極の選択です。 >>345
DCを60〜65の年金にする
退職金は一時金にして株式運用
もし働かないのであれば総合口座を確定申告して住民税申告不要を申告する 一時金で貰って株全力しかないだろ
めちゃ下がってて潰れ無さそうな会社ならどこでもOK みなさん自席でもちゃんとマスクしよーね、自分一人くらい関係ないでしょ、とか思わないよーに。 ベテランのみなさま教えてください。最近すごい勢いで退職者が出ててさすがに会社ヤバイんじゃと思うのですがどうなんでしょう？今までもこういうことありましたか？ >>358
このスレだけじゃなくて？そちらの部門でも多い？ >>345
国税庁HPの「退職金と税」は見てるよね
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/koho/kurashi/html/02_3.htm
自分はそこの"B税率"がギリギリ33%にかからないところまで一時金で受取ることにした
そこから上は限界税率21.5%(所得税33%+住民税10%の1/2ね)となるので、そこで線を引いた
途中入社で勤続年数が20年チョイだったため、控除で不利になったのが残念 >>359
7〜8人のグループから2人ぐらいがポロポロ辞めてます。隣のグループも似たような感じです。 富士ゼロックスなら世の会社の人事担当者に広く知られている。しかし富士フイルムなんたらになると、数あるFF子会社と同列の子会社で何やってるか分からんという人事担当者が大半だろう。当然、人材のレベルとしてより低く見られるから、転職には不利になるよね。 FF子会社っぽい名前にするのは人材の転職妨害の意味もあるんかね >>367
そこまで考えてないだろ
長く続けようと思って付けた名前とも思えんし
何も考えずにパッと浮かんだ単語を繋げただけだろうよ 2年目だからまだ早い気がしてるんだけどゼロックスの間にやめといたほうがいい気がしてきた
30歳で転職するプランで入社したのに 経営に近いTMTの本社部門でもどんどん人が辞めていると聞いています。
現場では知らされていない何かあるんじゃないかと。
ちなみに私しも先月から転職活動を開始しました。
数社の人事の人に会いましたが富士ゼロックスという会社名は非常に武器になる事を
実感してます。 >>371
ですよね！ ネームバリューある大企業で数年働いた、っていうだけでこんなにウケがいいものかと驚きました。
ヌルヌル富士ゼロックスで働くよりも、今の会社で働く方が得るものも得ることも多いのに。 ちなみに入社8年目(学卒、じりつ)で転職
残業ほぼ無で570万
転職後(IT系 裁量労働だけどだいたい残業月10)700万です
これでやっと婚活できる >>372
まず言われるのが、富士ゼロックスってあんなに良い会社なのに
どうして辞めようと思っているのですか？
とどこの人事も聞いてきますね。
それと私の場合は営業なので富士ゼロックスの
企業向けの営業力は高く評価してもらえますね。 >>374
聞いてきますね。
良い会社ですけど、ぬるぬるすぎて自分には物足りなくって...って答えましたが、
営業は大変だし、優秀だと思います。
現場の声を一番知ってるのは営業さんですからね。
その声が伝言ゲームのように伝わってきて、細かい機能に降りてきて、それを背景知らず、背景興味持たずにシコシコ作ってるのが僕の仕事でした。
富士ゼロックスを踏み台にできて良かったですよね。 CもRもどこも同じような雰囲気なんだな
いよいよこの業界も終わりか >>374
真面目にやらないくせにバカにしてる
やつらも多いけどFXの営業の力は
ほんとに強いと思うよ。
戦略で助けてもらえないとか商品が
しょぼい分、自分たちで何とかしないと
生きていけないから強くなったのかな。
売れてない奴でも、売れる営業の一般的なセオリーは知ってる。
こんなに営業に教育が行き届いてる
会社はなかなかないと思う。 >>377
その営業も今後も結構辞めそうだよね
本社スタッフは人事発行のやつ見ると分かるが、重要職はそこまで辞めてない。
営業スタッフとかそっち系で転職適齢期中にと辞めるのが出てる感じじゃないかね。 >>373
30歳くらいで570って少なすぎない？
そんな酷かったら自分も辞めるわ、残業やら評価やらの兼ね合いなんかな。
ジジイは1,000は超えてるのに。 >>379
1000超えるヤツはいないw
どんだけ残業するつもりだw 自分もリクルーターとかと相談したことあるが35までで7-800くらいが転職先として狙える上限やな。それ以上もらってる人は希望年収を下げるなりして動かないとって思ったわ。
出世は営業のトップ層が最速ってイメージだな。その次にSEと開発、その次にスタッフ。面接や筆記試験のメンツはそんな感じだった。 辞めてると言っても、先月の本体はわずか30人ほど。
9月は何人かなー。
FF完全子会社化とダサいネーミングで、ブランドを自らぶっ壊した古森のじいさんの罪は深い。 >>380
そこそこの残業が前提だけどねー、50後半とかの一番働くモチベーションが低い層は多分もらってると思うよ。これからは違うが、今まで基本給が下がることがほぼなかったから。 >>383
ないない、どれだけ夢を見てるのだろうかw
FH様やFF様よりも、絶対高収入ではいけないのです。 >>382
年率360人とすると、新卒採用人数を超えてないか >>384
うーん、ここで言ってても仕方ないが、基本給40前半でそこそこ残業したら900近く貰ってるのよ。
基本給50弱くらいだったら1,000届くと思うけど。今後のこと考えると伸びることはないだろうけどね >>385
新卒をたくさん取ればいい！というよりも全体の売り上げが下がっているなら総整員は減らす方向だと思うよ。もちろん中途採用もかなりやってるけど。 富士フイルムがチャレンジとイノベーション？
寝言は寝て言え。
ゴミを買い漁ってチャレンジwww 絶対1,000超えないマン、草生やして割に言い負かされてるやん 30代半ばでリーダー上がって、残業20h／月で春夏C評価。
で900いかないくらいだから、絶対1000行くと思うよ。 自立までだと、年齢✖︎20くらいの賃金になると思う。
残業を激しくしてなければ。
リーダーからはポンと増えるね。 >>393
なんでそんなに貰えないことにしたいのかよく分からん。事実は貰えてるんだから。
それを差し引いても転職したい人間が多いことが問題なのに、全く意味不明よね。 逆にリーダー上がるまでは、FXと同規模クラスの大手メーカーと比べて、そこまで給料高くないんだよな。
給料を底上げしてた残業や補助手当てが減ってるからなおさら。
昔はFXの将来が安定してたから、みんなリーダーになるまで頑張ろうと思って離職が少ない面もあったのかもしれないけど、それも崩れたし。
だから急いで若手中堅を一律で自りつに引き上げたっぽいよね。 >>377
他社より高機能な商品を割引しまくって売ってるだけだろ？誰でもできるぞ。会社の利益を考えなければな。 基本給*12+ボーナス(200)+残業単価*時間+手当
リーダーの場合
手当なし
30後半40手間の場合、基本給45万
残業単価3800
月30時間残業すれば900ぎり届く
それ以上のジジーどもは
年齢差*12万を見積ればよい。 >>388
基本はやらない(やらせたくない)方向。
でも社員の反発がすごいし、逆に出社スタイルだと非効率なシーンでてきたし、対外イメージも気にしてか
じょじょに妥協してきてる。 >>374
わかってるとは思うけど社交辞令だから。。。
受検者の心象悪くしないで適当にあしらうさいの常套句
本気の場合、面接官はどうでもいい枕詞は入れない。 「それが実は外面はよく見えるかもしれませんが内情はクソなんですよ」って言い出したら社会不適合者の烙印を押すための軽めのフィルターなんじゃないかな。 前の職場をディスる奴は落とすの人事の世界では常識ね。 反射9年目学部卒、残業０で額面400あるかないかぐらい。
本体ってそんな貰えんの? キャノンにリコーの株価見てみろ、FFがFFBIをどうしたいと
考えるのか自明だろ、経営者なら値が付くうちに高値で売るよ >>411
キャッシュカウとしてはまだ一番よく働く。
値がつくうちに売りたいのはもっと下位メーカーだよ まだキャッシュカウとか言ってるのか
冷静にこれまでのことをよく考えてゴラン高原
もうそういう扱いじゃねーから >>402
そーなんだ。ありがとう。てことはもうすぐ週の数日在宅になるってことでいいのかな？ コロナで延期になったとはいえ、業界再編は目前ですからね
XC HP Canon連合対その他になるでしょう
富士ゼロックスはもう切り捨てるしかない
キャッシュカウとか言ってられるのも今だけ >>417
いまのペースだと、そこまでになるのは3年後くらいじゃない？ >>418
1Qは競合の中で唯一の黒だからね。この辺りの人は決算も読まずに騒いでる人たちばかりだから相手にするだけ時間の無駄よ >>419
サブスクみたいなビジネス構築出きりゃ息は長い。相当な先見の明だよ。 FXが唯一黒ってのは、FXが欧米市場持ってないからだって社長も言ってたが そらそうだけど、それだけでもないよ
そもそま19年度時点でもKMは赤だしRもほとんど儲け出てない。CはFXレベルの利益率だったけど、今回欧米のダメージもデカく赤転。
CとFX、その次にRって構図。KM以下は再編対象じゃない？ XCの調達が終了したら、そのKMより下位のメーカーになるんだよ
わかってる？ >>420
え、3年後？大手がほとんど在宅なのに遅すぎだね。。 週2日くらいの在宅で調整中って言われたけど嘘なのか。でも在宅の人も少しいるよね。基準なに。 まぁ俺が経営者なら赤転するまで搾り切って、ジャパンディスプレイみたいな形でまとめるけどな。社名はジャパンコピアーとかかな。 >>428
冗談抜きでそうなると思う。20〜30年後かな？ 実際、JDIみたいに本当の末期になるには時間かかるでしょ。
家電、半導体、液晶みたいにコモディティ化してないから中国韓国は参入しない。
コピー機はいくつかの精密技術の組み合わせだし、広範囲な営業・保守サポート網も構築しないといけない。
コピー機業界は斜陽だから、今さら投資するうま味はないので参入する中国韓国企業はない。
コロナで企業寿命は縮まったけど、会社はしぶとく生き残ると思うよ。待遇悪化、人員削減で社員には地獄が待ってるけどさ。 このままジリジリ衰退するのか、どこかでバケツの底が抜けるのか、どっちなんだろ 日本国内の売上に頼ってる時点でバケツの底が抜ける。
1人あたりの可処分所得も人口も減って、日本の国内市場の総売上は毎年必ず減る。
しかも、消費税の増税によって更に促進される。
いつかのタイミングで経済のサイクルが壊れてそこが抜けるのは間違いない。 とにかく聞いたことのない会社のコピーなんて
絶対に買いません
買ってもらえると思ってるの >>439
どちら様ですか？おたくみたいな零細企業知りませんが笑 ドコモってあれだけのこと起こして会見で謝るの副社長以下で社長出てこない。
手柄たてたときだけしっかり出てくるけど、どこもそんなもんなんだね。 >>438
ビジネスイノベーション庁みたいなかっこいい名前にすればいいのにな！！ 有事の古森の雲隠れは別格だよ！超有名！
5月18日の決算発表の席上に富士フイルムHDのドン、
古森重隆会長兼CEO（最高経営責任者）の姿はなかった。
ゼロックスの買収スキームを描いたのは古森氏だが、
その当事者が出席しなかった。
買収や提携といった“前向き”な会見には必ず古森氏が
出席して“独演会”となるのが常だが、不都合な場には
現れないことが多い。そのため、「またかよ」と、
会見に出席した記者の間から冷ややかな声が漏れた。
https://biz-journal.jp/2018/05/post_23480.html >>444
これを契機に会長を冷ややかな目で見るFX社員は増えたよね。
乗り込んで来た時はイントラで「〜だ」口調で高圧的なコメント出してきたから、おもしろく思わない社員が多かった。
さらに自ら求心力の低下に追い打ちかけた感じ。 古森氏はリーダーの資質について、「社会や会社に対する使命感、
全体のためにやる気持ちがないとダメだ」と常々、語ってきた。
そうであれば、ゼロックスの買収が暗礁に乗り上げた経緯について、
自ら前面に出て説明する必要があるのではないだろうか。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
