【帳簿上は】あずさ監査法人25【残業削減】 [無断転載禁止]©2ch.net
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前スレ
【人財()流出】あずさ監査法人24【給与削減】
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/tax/1483539056/ >>432
そんなの基本はない。アサインなんて入社のタイミング、事業部の人繰りの状況とかでかわる >>434
鉄はdiv1ではそんなことない。
俺はマーチだけど行ってたし、再編以前先輩が行ってたときもそんなことはなかったとのこと。って知ってるか(笑) まあ、スタッフのアサインなんて、好き嫌いで決まるから、学歴云々はあまり関係ないと言いたいんだが、やはり、同じ大学の後輩を使いたいとか、学歴が高い奴は当たりはずれが少ないから、とりあえず、高学歴に良いアサインが行く可能性は否定できない。
ただ、何度か繁忙期を超えると、だんだんスタッフのことが分かってくるから、あまり関係ないんだが、問題児でもない限り、２〜３年で放出とかしないから、ある程度は入社段階のアサインは影響がある。
こんなのどの会社でも一緒だろ。学歴が高い奴が有利なのは事実だが、決定打にはなり得ないし、すごい有利というわけではない。 ただ、マーチクラスの問題は、優秀な奴はアクが強い奴が多いという点かな。
具体的な大学名、外部名は避けるが、50代以上の教授に公認会計士試験脱落組が多すぎる。優秀な奴に限って、在学中に教授からの嫌がらせを受けていたという話も聞いている。
アラフォー公認会計士で出世している人を大学に呼ぼうとしたら、大学時代の問題児ばかりで、結局、そこそこ出世している人しか呼べなかったという話も聞いている。
それ以上の問題は、40代の准教授（助教授？）の中に、就職できなくて、やむを得ず大学院に行って、そのまま博士課程に行って、結果として大学で働いているという奴が何人かいるということだな。
そういう環境だと、教授に嫌われるくらいの奴じゃないと、公認会計士としての資質に問題があるんじゃないかと思ってしまう。 マーチでもポテンシャルの塊みたいなやつはいる。
高校の同級生で一番ポテンシャルあるやつは勉強開始が遅くて中央行ったが三菱商事に行ったよ 在学現役合格者は優秀な奴が多い
でも結局は学歴云々じゃなく個人の素質と努力が大きいと思う >>435
東大職員（除く研究職）になる東大卒はあんまりいないだろ。 サンワ等松やめて税理士事務所やっているが、税務は儲かるぞ。
自分が大将だしね。
お前らの３倍は稼いでいると思うな。
サンワ等松なんて言っていると年齢が分かってしまうがなW 早慶ごときでマーチを馬鹿にできるのw
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https://goo.gl/ntWGpA 仕事は降ってくるものじゃないから、人はふやさなくていい 学歴がどうとか議論していてむなしくないか？
どうせ駆逐されるしごとなのに。 まあ、仕事は優秀な人間だけで成り立つからね。
それ以外を、組織内会計士として転職させるのは、良いアイデアだと思うよ。
雇用の責任を取らないという意味だからね。 >>441
公認会計士になれる頭があれば、
大学教授なんて、大学院という（無給の）下積みはあるし、
大学教授になっても、安い給料しかもらえなし、
そんな底辺の仕事をするわけないじゃん。 約束は守るもの。
守らない事象があったら、どんなことでもすぐに通報。
で、●●の人生終了ｗｗ
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム >>455
大○事務所にはあると聞いた事が。上司と部下 36厳しいんで今月はこれ以上チャージしないでくださいって言うのは、
今期赤字出すと融資が受けられないので、社員の生活を守るためと思って、粉飾見逃してください
っていう初歩で習う監査論のお題に似てる(笑) もうチャージしないで下さい、じゃなくて、もう働かないで下さいだぞ。少し違う。 36該当しないマネージャーへの業務が集中しそう。マネージャー負担増加で辞める人増えそう。 マネで大して給料上がらないのにこき使われて
責任も重くなるより
シニアで居座って残業チャージしまくるほうがいいのかね？ パートナーなるつもりないならさっさと辞めた方がええで 労基法の管理監督者（字違う？）でないのだから、マネにだって残業代は払う必要はあるのだが
別の話で、朝活動（仕事してるよ）に残業代払わなくていいってのも、労基法のどこに書いてあるのか
誤解してるマネいるし 健康への配慮を理由とせず「労基に怒られたんでしゃーなしやります」ってのが気に入らない。 マネジャー仕事せずに事務所でダラダラしてるからもっと仕事させていいよ。 >>466
マジでそれ。
もう、７〜８年くらいでパートナーにしてしまえばいいんだよ。
今のマネージャー以上を、年収はそのままで、全員パートナーに昇格させて、
今のシニアを、基本給はそのままで、全員マネージャーに昇格させれば、
残業代の問題はほとんど解決する。 >>471
全員を取締役にしたブラック企業が以前話題になってたの思い出したわ
持分会社だから株式会社と違って全員社員でも確かにええよね パワハラ裁判のブログ、裁判のときに敢えて退出していない証拠があると言ってるけど、いったい何だろ
パワハラ問題だし、裁判で敢えて提出していないとなると、やっぱり学会絡みか？ >>471
それはすごい案だな。
パートナーにしてしまえば、解雇だってやりたい放題だ。 別に解雇しなくてもいいよ。
マネにして死ぬほど使い倒せばいいだけ。
なんだやっぱ海外と同じで3年でマネにした方がいいなw いやPにしたら解雇じゃかくて脱退だろ？
全員の同意が必要だから面倒だろ。 >>477
そもそも、首を切ろうという根底の考えがあるから、だめ。 毎日ibsの未入力者を全体メールで晒し者にするのは如何なものか >>441
>>457
亀レスだが、ある意味、現在のこの業界の問題の原点のように思える。
会計大学院のコンセプトに問題があったのは、その後の廃校が続いたのを見れば明確だが、
そもそも、教える側のレベルの問題があったんだろうと思う。
会計士試験制度の改革の前に、大学教授のレベルが低すぎるという問題がある。
それでもなんとかなっていたのは、試験のレベルが高かったから、
会計士試験を目指す学生は大学にほとんど行かなかったし、大学に行っても、あまり教授と話さなかったことが理由だと思う。
試験のレベルを下げるとこうなるのかと思うのは、大学教授を馬鹿にしている若い人が減って、
大学教授を（一応は）尊敬している若い人が増えてきたなーという点。
これでは業界がダメになるなーと思っていたら、AIにより単純作業がかなり減らせるようだから、ある意味、時代の宿命のように思える。 >>483
民主党、民進党が自民党の最大サポーター説に説得力あるな
民進は無能すぎて、自民の高い見識についていけない 約束は守るもの。
守らない事象があったら、どんなことでもすぐに通報。
で、●●の人生終了ｗｗ
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厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム スタッフで600から700、シニアで800前後、あしまねで1000前後ならいるかちあるな。そうじゃないなら、福利厚生加味して一般企業の方がまし もう少し、長期的に考えようぜ。
30代後半のうちに、パートナーになったときに、幸せを感じるかどうかだ。
俺は、幸せを感じられないと思ったから独立した。
周りを見てみると、利益ベースで、1,500万円から3,000万円の人が多いし、
時間にもゆとりがあるから、幸せそうだよ。
でも、パートナーになることで、幸せになれるなら、残るのも選択肢だよ。 この法人の
スタッフ1〜４年目ごとの年収どれくらい？
２年目になるとベースはどれくらい上がるの？ 改竄の件で1年間業務停止を検討してるとからしいね。
まあ、いずれにしてもSMBCは監査法人変えざるを得ないだろうからあずさも終わりだね >>489
30代後半どころかパートナーにすらなりづらくなってるから問題なんだよ。シニマネやマネどころかアシマネも多すぎて詰まってる。それでも、給料はいいから、ずっと同じ職位でもいいと思うけど、肩たたきのリスクがあるからなあ。
若くで入ったならともかく、年増で入ったなら長期的に見て魅力を感じられない。
法人にいるうちに、経験知識を身に付けてバリューをつけるだけ しかし、こういう業界になってしまったのかというのが、最近の印象だな。
ある雑誌に書いてあったが、昔の新人は、「パートナーになりたくない」という奴が多かった。しかし、最近の新人は、「パートナーになれない」と思っている奴が増えてきた。それどころか、「マネージャーにすらなれない」と思っている馬鹿もいるらしい。
まあ、そうなると、監査法人にしがみつきたい、大手企業にしがみつきたいという奴が増えてくる。
こういう奴ら相手に、後進の育成とか言っている奴らは、これも裏があって、修了考査が終わった奴らを使って、30代のうちに企業内会計士として転職させることを企んでいる。つまり、最もコスパの高い世代だけを使うという手法だ。
これに引っかかる奴も多いこと多いこと。「ＣＦＯになりたい人集まれ」と言って会計士を集めておきながら、ＯＢ座談会では、年収1,000万円以下の奴らばかり。
まあ、独立の夢を若い人が見れない業界というのは、先が無いんじゃないかと思う。 >>491
横だけどお金のために働くんだから
この聞き方でいいんだよ 他事務の者だが、調書の改竄なんてbig4含めてどこの事務所のどの監査業務でも当たり前にやってた(やってる？)話。
そういうことを当たり前にやってきた今のパートナーは、監査手続を期限内に終わらせるために、
どのくらいのリソースと報酬が必要か考えたり、交渉をクライアントとしたりする気も能力もない。
唯一できるのは下に仕事を理不尽に押し付けて、何かあれば理不尽に下の評価を下げることだけ。
そういうのがトップにいる限り業界はよくならない。
同じことがこれから何回も起こる。
金融庁は全事務所調査して業界全体業務停止にして粛清してくれ。 >>494
税理士にけんか売られるわ、不景気だわ、独立しても稼げない。 約束は守るもの。
守らない事象があったら、どんなことでもすぐに通報。
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厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム 日頃調書レビューしないパートナーに限って、監査の品質が下がると言って効率化の案に反対するから困る 監査なんてやってもやらなくても一緒じゃね
どうせ何も分かんねーんだし 受験生だけど結局どこがいいんだよ
改ざんとかほんとなのか
アホなの 売り手も終わりかぁ
どこもいい噂を聞かないよな
なんでこんな資格を目指したんだかな もう後戻りは難しいし なんでここだけトレーニー制度ないの？
人手足りてるってこと？ >>506
氷河期だったころなんて、目指したことをさらに後悔するレベル >>509
またリストラして採用枠確保しないとなw 改革でサービス残業増えるの辛い。定時後のチャージがほとんどできない。。。 サービス残業なんてする馬鹿がまだいるのか
辛いっていうくらいなら、ちゃんとチャージしろ 今は労基に凄く怯えてるので、
しかるべきところにそれを伝えれば本当にしっかりと対処してくれるよ
サービス残業はさせる側だけでなくする側も犯罪だって意識を持った方がいい 経理機能が低いクライアントは切ってくれ、、ミスばかりだし教えて君ばっかりでマジで負担。定時で作業終わるかー！定時後の残業も上司の承認が必要で実質無理になったし残業代も稼げなくなったのでやめますわ。。。 >>507
確かに緩いところは緩いが、シビアなところはシビア。人間関係も一部の人間と絡むと地獄をみる 約束は守るもの。
守らない事象があったら、どんなことでもすぐに通報。
で、●●の人生終了ｗｗ
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厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム ibsのチャージに事前申請なんてシステムないだろ。どこの事業部だよ 残業あり→セックスなし→少子化
残業なし→セックスやる→人口増
40歳以下は残業させず、子育てのために報酬を増やすのが正しい 疲れた後の方が燃えるらしい。種族維持本能みたいな感じで。
なので、若いうちは働こう。 【続報】あずさ監査法人、同時期にクライアント2社の監査調書を原因不明の紛失 金融庁への報告は「誤廃棄」と矮小化
http://outsiders-report.com/archives/866 519
IBSの事前承認はないけど定時超える残業をする場合はMに承認得る必要があるので残業はつけにくいですね。 VDI制限で仕事できないなら自分のPCでやれとAPに言われやっぱそうなるよなあと思いつつ働く VDIの接続時間と残業時間とを連動させて、サービス残業が見つかったら上司は降格処分
これでかなり改善されると思う >>528
そうならねーよ
今の法人の空気しらないだろ >>528
>>531
よその事業部の人と話すと、ここの意識は事業部間でだいぶ温度差がある気がする。 法人ってか業界全体がそんな感じ
労基に完全に目つけられてる
良いことだ M「これからはしっかり残業付けてね笑」
笑じゃねーよ、今までの分を返せよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
