【帳簿上は】あずさ監査法人25【残業削減】 [無断転載禁止]©2ch.net
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前スレ
【人財()流出】あずさ監査法人24【給与削減】
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/tax/1483539056/ >>650
聞き流せばいい。kpmgにいてもいつ干されるかわからない。中小は安定でしょ >>651
安定ってほどでもないと思うよ？
一昔前の情報だね。 >>653
いや、それを踏まえて。
両方現状を知っている。 >>650だけど
>>651-654
何を以て「安定」とするかにも因るけど･･･
自分の場合、マネージャーまでは多分何とかなると
思ってる（思い込んでるだけかもしれんが）けど
そっから先は「･･････」だよぶっちゃけ まぁ、それ言い出すと「いつまで監査続けるの？」って話になっちゃうけどね
関心あるとしたら企業価値評価（バリュエーション）だけど
それやるなら「大手監査法人系のFASが一番」って流れになるけど
一時期、転職超難関だったけど今どうなんだろ･･･
それにFASは、入れたら入れたで、それでOkって流れにならないからねぇ
監査法人とは激務度のレベルが「ちょっと」違うからねぇ〜
（少し前、仲のいい先輩がDTFAでVPやってて、ちょっと聞きたいことあって
寝る前、2：00AMに「名刺」のアドレスにメール→歯磨いて戻って来る→即レス
とかだし･･･）
電通の一件の後、従業員の激務で回してる優良ホワイトカラーとされてるとこ
軒並み労基署に目付けられちゃってるし―勿論監査法人もだけど
まぁ、景気が後退したりしてそっちがポシャったら「最悪監査に戻れば良いや」って思えたら
良いんだけど、先の暗黒期見てたら全然そうは思えないし―とどのつまり「そこ」なんだけどね、結局は けどけどさんはあんま書き込まない方が良いと思うぞ
今だにbig4なんかの？3やら3.5やら。知らんけど。 FASって外資系勤務のshokohimeがいるところ？ 古すぎるよそのネタ(笑)
ショーコ姫って二年前にもういなかった気がするけど。 残業（代）減らすんで朝活しろと最近言わなくなったな
どうした >>607のところ知ってるわ、2年ぐらい前に某ブログに内容が詳しく書いてあったのを思い出した
てか研修とかで時代錯誤のシニアが悪目立ちしてた評判悪い事業部だろ でも君達残業代削られたらベース低いしどうすんの？調子に乗って高いマンションすんでるシニアもいるだろーし、先行き不安だね。 FASってなかなか行けないんだね。確かに事業部からFASに行った人ほとんどいない、
AASは結構いましたが。 AASね、いった人の予後を見てたけど、事業部のブラック部署よりは全然マシだと思うよ
事業部は同じ事業部内でもブラックとそれ以外の差が大きいね FASってなかなか行けないんだね。確かに事業部からFASに行った人ほとんどいない、
AASは結構いましたが。 合格すれば誰でも入れる監査法人よりは難しい気がしますけど。
今の監査法人ヤバいです、新人のレベルとかポテンシャルが相当低い、
一緒に働くのが恥ずかしいレベル。 新人のころから、人にレッテル貼るだけの社内政治しかやっとらんからだろ
まあ、働き方改革で、時間内に終わらせられない、だらだら残業やってきたそういう無能がどんどんクビになってくれることを期待している 新人に金払いすぎ。あいつら一流企業の新入社員より明らかにレベル低いだろ。学生のノリだし。
それなのに大企業の10年目くらい貰ってる。月20万でいいよ。 最初ある程度低くても、昇格時の昇給で跳ねあげたらモチベーションに繋がると思うんだけどな。
まあ初任給下げたらリクルート戦略上はマイナスだからな。 ああ後、大して使えなくても
残業はフルで付けてくる
サビ残は一番歓迎されない
っておまけ付き >>674
年齢が若いなら満足だけど、豊島や経理やコンサルとかの経験者なら、クライアントと同じくらいかそれ以上にもらってたりするから不満を感じる。だから、ベースは下げない方がいい 仕事できる奴に仕事が集中
致し方ないことかも知れないが
見ていて憐れになる >>674
そんなことしたら
もっと受験者数減るよ 仕事ができても、早漏短細チンポはダメ。
遅漏長太チンポがいい。 たまに何の脈絡もないのに下ネタを言わないと気が済まない人いるよね
上の人とかどんな顔してわざわざ文章に起こしてるんだろ 極悪パートナーへは、きつい評価を下しておくからね。
まあ好き嫌いも当然入るけど、言い逃れできない
客観的事実に基づいてだから安心してね。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム >>680
むしろ減らないと困るだろ。会計士なんてただの事務屋だし、今後自動化されたら飽和する。 >>684
そうそう。もっと減らすべき。合格率だって上がってるし >>682
残業削減→ワークライフバランスの向上→少子化阻止、と言いたいのでしょう 極悪パートナーへは、きつい評価を下しておくからね。
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厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム >>674
学生のノリはイラつくな
給与下げろというのは、自分の首を絞めるだけだから同意しないが 新人も大概だが、いつまでもガキみたいなマネジャーも多いよな。 >>672
何十年も前から同じこと言われてるってｗ
今年の新人使えねーとマウンティングしてくるのはこの法人の伝統 新人が使えないと思うのは、使う方の使い方が悪いから
自分の無能さを反省しろ 就職難の頃と比べると試験受かれば誰でも入れるから、レベルはかなり下がってると思います。面接も楽勝だったと言ってますし、、
誰でも入れるバイト面接より簡単だから、ヤバイやつが多いのも明らか、まあ上も無能な人いるけどね。 仮に新人が優秀ではなくなったとして、
それは優秀な人がなるには魅力的ではない資格にした先達の責任だ。 >>697
それは言えてるけど、マウンティングしているのも確か。 買ってよかったをすべての人に。
どこよりも安くどこよりも良いものを。
開いたページの検索項目に商品名や品物の名前などを
入力して検索。価格の安い順、よく見られている順で検索可能。
お気に入りの商品が決まったら、ショップへ。数量（個数）を
選択し、カートに入れるを選択。ご注文手続きへを選択。
住所や支払い方法を選択。最後に確定を押すと、入力したメール
アドレスに商品を購入した証拠のメールが届いて完了。会社によって
佐川急便やヤマト運輸などの配送状況を確認できます。
買ってよかったを痛感して下さい。
「価格ドットコム」（価格.com）です。
http://kakaku.com/
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まあ好き嫌いも当然入るけど、言い逃れできない
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厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム >>704
再実施可能なように手続書も持って行くと効果的だよ つけにくい、じゃなくて。するなよ。
したらつけろよ。 今残業するなってんじゃなくて、期末に過度な残業にならないように、期中に適度に残業するなりなんなりしようね、って流れだと思うんだがな。
勝手に間違った忖度してるのに文句ぶーぶー言ってるのはどうかと思うよ。 まぁ、大量合格後でカスしか残ってない09合格もヒドイもんだ。09受験生のレベルは相当ひどかったんだろうな。 というか、氷河期から脱出した13世代が一番おいしいよ。売り手だったし、人少ないから仕事一杯ある 神戸製鋼の監査どうなってんの？
企業体質が腐ってそうだから会計不正も出てくるかもね 社長が不正に気付かなかったっていうお決まりの言い訳してたから、内部統制が効いてないのは確定的に明らか 残業代減りまくりで辛い。。
賞与で本当に補填されるんだろうか。。 >>721
残業時間が減って残業代も減ってるのか、
残業時間が変わらないのに残業代が減ってるのかで
対応が変わるだろ。
お前はどっち？ >>722
作業を減らすための作業が増えてる
結果、減ってない Pによって効率化に対する熱意が違い過ぎるのが問題。
例えばPが責任を取ると明言して残確を思いっきり減らそうとするチームもあれば、
従前通り残確は送れというPもいる（大半がそう）
QCPも役にたたんし >>721
今期は従来の最高益を大幅に更新の見込みで、それはすべて社員の賞与とさせていただきます。 報告書出したあとにレビューノートたくさんたけるの勘弁してよ
何がやりたいんだろう >>727
それやばすぎ
品管に報告したほうがいいよ >>725
本当にそうなのかな？今シニアでこのままいくと年間120万円くらい残業代が減るんだけど、
その分賞与が出るとかなさそうな気がする。
それなりに出ておわりみたいな。 嫌なら辞めろ
残業代は支払う法的義務あるけどボーナスは支払う義務ない 極悪パートナーへは、きつい評価を下しておくからね。
まあ好き嫌いも当然入るけど、言い逃れできない
客観的事実に基づいてだから安心してね。
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厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム 急に残業制限が厳しくなって生活が苦しい
過去のサービス残業分って労働基準監督署に話をすれば払ってもらえるの？
どうせ出世も無いし請求したい >>729
賞与で還元するなんて言葉を額面通り受け取るのはどうかと思うぞ。
仕事をした時間が減ったのに、年収が変わらないなんて旨い話があるわけないし、人件費はあくまでコストであってその削減は経営努力の賜物。
であれば、その果実は経営者や出資者である社員のものであるのが当然だからね。 >>733
残業減れば人件費浮くからその分賞与に回すなんて普通だろ >>732
残業代の時効は2年らしいので、早めに請求しなされ
金銭債権の時効適用だと裁判で頑張って主張すれば延ばせるかも知れないが判例は無い >>735
そんなの少しだけでしょ。しかも、昇格者増えたし。 変形労働になって賞与が劇的に増えないのと一緒
基本的には人件費削減はいくらでもしたい うわごと？
何それ？リクルーターが人事不省に陥ってるの？ 正直、人なんてそんないらない。全国で多くて300で充分 そりゃ流石に無理だろ。
太陽ですらもっと人数いる。 極悪パートナーへは、きつい評価を下しておくからね。
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厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム ここから出た希望の党候補いたよな。
落選してまた残確発送でもやるこった。 >>726
今年の神戸製鋼の内部統制監査どうすんの？ >>746
事業部一つですらもっと在籍してるだろ？まず無理だよ。 人手不足だから>>740みたいな日本語すら怪しい人間が入ってくるわけで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
