【帳簿上は】あずさ監査法人25【残業削減】 [無断転載禁止]©2ch.net
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前スレ
【人財()流出】あずさ監査法人24【給与削減】
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/tax/1483539056/ 最初ある程度低くても、昇格時の昇給で跳ねあげたらモチベーションに繋がると思うんだけどな。
まあ初任給下げたらリクルート戦略上はマイナスだからな。 ああ後、大して使えなくても
残業はフルで付けてくる
サビ残は一番歓迎されない
っておまけ付き >>674
年齢が若いなら満足だけど、豊島や経理やコンサルとかの経験者なら、クライアントと同じくらいかそれ以上にもらってたりするから不満を感じる。だから、ベースは下げない方がいい 仕事できる奴に仕事が集中
致し方ないことかも知れないが
見ていて憐れになる >>674
そんなことしたら
もっと受験者数減るよ 仕事ができても、早漏短細チンポはダメ。
遅漏長太チンポがいい。 たまに何の脈絡もないのに下ネタを言わないと気が済まない人いるよね
上の人とかどんな顔してわざわざ文章に起こしてるんだろ 極悪パートナーへは、きつい評価を下しておくからね。
まあ好き嫌いも当然入るけど、言い逃れできない
客観的事実に基づいてだから安心してね。
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厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム >>680
むしろ減らないと困るだろ。会計士なんてただの事務屋だし、今後自動化されたら飽和する。 >>684
そうそう。もっと減らすべき。合格率だって上がってるし >>682
残業削減→ワークライフバランスの向上→少子化阻止、と言いたいのでしょう 極悪パートナーへは、きつい評価を下しておくからね。
まあ好き嫌いも当然入るけど、言い逃れできない
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学生のノリはイラつくな
給与下げろというのは、自分の首を絞めるだけだから同意しないが 新人も大概だが、いつまでもガキみたいなマネジャーも多いよな。 >>672
何十年も前から同じこと言われてるってｗ
今年の新人使えねーとマウンティングしてくるのはこの法人の伝統 新人が使えないと思うのは、使う方の使い方が悪いから
自分の無能さを反省しろ 就職難の頃と比べると試験受かれば誰でも入れるから、レベルはかなり下がってると思います。面接も楽勝だったと言ってますし、、
誰でも入れるバイト面接より簡単だから、ヤバイやつが多いのも明らか、まあ上も無能な人いるけどね。 仮に新人が優秀ではなくなったとして、
それは優秀な人がなるには魅力的ではない資格にした先達の責任だ。 >>697
それは言えてるけど、マウンティングしているのも確か。 買ってよかったをすべての人に。
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お気に入りにまずは、追加して下さい。 極悪パートナーへは、きつい評価を下しておくからね。
まあ好き嫌いも当然入るけど、言い逃れできない
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厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム >>704
再実施可能なように手続書も持って行くと効果的だよ つけにくい、じゃなくて。するなよ。
したらつけろよ。 今残業するなってんじゃなくて、期末に過度な残業にならないように、期中に適度に残業するなりなんなりしようね、って流れだと思うんだがな。
勝手に間違った忖度してるのに文句ぶーぶー言ってるのはどうかと思うよ。 まぁ、大量合格後でカスしか残ってない09合格もヒドイもんだ。09受験生のレベルは相当ひどかったんだろうな。 というか、氷河期から脱出した13世代が一番おいしいよ。売り手だったし、人少ないから仕事一杯ある 神戸製鋼の監査どうなってんの？
企業体質が腐ってそうだから会計不正も出てくるかもね 社長が不正に気付かなかったっていうお決まりの言い訳してたから、内部統制が効いてないのは確定的に明らか 残業代減りまくりで辛い。。
賞与で本当に補填されるんだろうか。。 >>721
残業時間が減って残業代も減ってるのか、
残業時間が変わらないのに残業代が減ってるのかで
対応が変わるだろ。
お前はどっち？ >>722
作業を減らすための作業が増えてる
結果、減ってない Pによって効率化に対する熱意が違い過ぎるのが問題。
例えばPが責任を取ると明言して残確を思いっきり減らそうとするチームもあれば、
従前通り残確は送れというPもいる（大半がそう）
QCPも役にたたんし >>721
今期は従来の最高益を大幅に更新の見込みで、それはすべて社員の賞与とさせていただきます。 報告書出したあとにレビューノートたくさんたけるの勘弁してよ
何がやりたいんだろう >>727
それやばすぎ
品管に報告したほうがいいよ >>725
本当にそうなのかな？今シニアでこのままいくと年間120万円くらい残業代が減るんだけど、
その分賞与が出るとかなさそうな気がする。
それなりに出ておわりみたいな。 嫌なら辞めろ
残業代は支払う法的義務あるけどボーナスは支払う義務ない 極悪パートナーへは、きつい評価を下しておくからね。
まあ好き嫌いも当然入るけど、言い逃れできない
客観的事実に基づいてだから安心してね。
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厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム 急に残業制限が厳しくなって生活が苦しい
過去のサービス残業分って労働基準監督署に話をすれば払ってもらえるの？
どうせ出世も無いし請求したい >>729
賞与で還元するなんて言葉を額面通り受け取るのはどうかと思うぞ。
仕事をした時間が減ったのに、年収が変わらないなんて旨い話があるわけないし、人件費はあくまでコストであってその削減は経営努力の賜物。
であれば、その果実は経営者や出資者である社員のものであるのが当然だからね。 >>733
残業減れば人件費浮くからその分賞与に回すなんて普通だろ >>732
残業代の時効は2年らしいので、早めに請求しなされ
金銭債権の時効適用だと裁判で頑張って主張すれば延ばせるかも知れないが判例は無い >>735
そんなの少しだけでしょ。しかも、昇格者増えたし。 変形労働になって賞与が劇的に増えないのと一緒
基本的には人件費削減はいくらでもしたい うわごと？
何それ？リクルーターが人事不省に陥ってるの？ 正直、人なんてそんないらない。全国で多くて300で充分 そりゃ流石に無理だろ。
太陽ですらもっと人数いる。 極悪パートナーへは、きつい評価を下しておくからね。
まあ好き嫌いも当然入るけど、言い逃れできない
客観的事実に基づいてだから安心してね。
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厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム ここから出た希望の党候補いたよな。
落選してまた残確発送でもやるこった。 >>726
今年の神戸製鋼の内部統制監査どうすんの？ >>746
事業部一つですらもっと在籍してるだろ？まず無理だよ。 人手不足だから>>740みたいな日本語すら怪しい人間が入ってくるわけで 極悪パートナーへは、きつい評価を下しておくからね。
まあ好き嫌いも当然入るけど、言い逃れできない
客観的事実に基づいてだから安心してね。
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https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム >>726
製品の品質に関わる監査って公認会計士の業務範囲に入ってましたっけ？ 品質どころかここまで組織横断的ならガバナンスの問題だろ。ここのチームは何を見てたんだ？ 公認会計士の業務範囲かどうかは、
金融商品取引法等の条文に照らし合わせて議論しましょう。 そんな厳密なこといったら何でも会計の範囲に入るもんな。
何も責任ないだろ。 神戸製鋼所の監査法人はいったい何をやっていたんだ？
っていうイチャモンへの模範解答を用意すべき 専門的なうんちく垂れて会計士は関係ないというのが正しいとしても、
世間の人々には通じるかだよな。
過去に散々監査制度への信頼失うことやってるから、また何かいい加減な
ことやったんだとしか思わないことがヤバい >>760
粉飾もやってるだろうし会計不正も出てきたら叩かれるだろ 期待ギャップは解消しなければいけない
あずさ監査法人は馬鹿どもの説明のために記者会見を開くべき 金融商品取引法等の条文は何て書いてありますか？
それが模範解答への手掛かりになるでしょう。 一所懸命荒らそうとしてる他法人の工作員とそれに引っかかるアホがプロレスしてるだけでしょ >>754
でも全社統制は完全に×だよね
内部統制の土台の全社統制が×の場合って、業務処理統制も有効と言えるの？ >>767
全社統制と全社的統制の違いを説明せよ(400字) >>768
こういうスタンスだから会計士は嫌われるんだと思うw 少なくとも事業会社の経理からは嫌われてるだろw
無意味なチェックに付き合わされたあげく会社が赤字でも報酬払わされるし 少なくとも事業会社の経理からは嫌われてるだろw
無意味なチェックに付き合わされたあげく会社が赤字でも報酬払わされるし 不正しているところは監査法人と関係が悪い傾向にあるね >>773
じゃあ、電通は不正をしているということか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
