【ブラック】会計事務所を語ろう35【地雷炸裂】
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高齢未経験で会計事務所に入れない者ですが
上場一般事務→非上場ちょいブラック年収450ってあり?
100万下げて会計事務所探すべき?
ちなリーチ >>199
何を相談してるかさっぱりわからない件。
どう生きたいの >>200
安くてつまんない事務じゃなくて
勉強したこととか知恵を評価されたい。
でも残業漬けイヤで独立する気概もない。
>>201
某分野では一位で知名度高い小売
いまの勤務先で経理にいく手段なくて捜して内定貰ったけど
第一希望じゃないのと残業多そう
将来的に税理士目指すならアリかと思いつつ決断できない てかどう生きたいか決められてたら悩まないよ
立場が逆なら200と同じこと言うと思うけど >>199
転職せずに、まずは科目揃えたら?
科目揃ってて未経験の熟年採用してる
事務所あるよ >>204
もう受験4回目の科目であと2週間で揃うかもだけど
退職の申し入れと内定の返事は今月中なんだ
経理経験もろくにないアラフォーにリーダー前提の条件くれた小売には悪いけど
内定受諾して退職申し入れつつ、辞退もありで来月中に事務所探すかな
税理士ならないなら最後の転職にせざるを得ないし
こんなヘタレ相談に乗ってくれる人達ありがとう >>205
退職の申し入れなんてするな
単に断れよ
どんな場合に小売行くんだよ 経理経験がロクにないなら恰好つけずににげたほうがいいぞ
実務は思わぬところでトラップ多くて恥をかきまくるぞ >>206
小売は業種であって職種じゃないよ
経理だけでかなり忙しくて複数名増員だから現場応援とかもないだろう
それとも小売って業種自体がアウトってこと?
実はいろんな事業やってて経験だけは積めそうなんだが
まあ12月って期限切ると焦って変な事務所掴むだろうし
事務所で内定出たら蹴るつもりの会社って時点で答えかも
小売は辞退して発表待ち、事務所決まってから退職申し入れもありだな
ただ夏に4科目で就活して撃沈したし
5科目だったら未経験でも採用されるってのはどうかと思ってしまう
>>207
逃げるって何から?
転職すること?
恥かくのは構わんよどっかの段階で経るんだろうし
現職が収入減るの目に見えてる状況で労力が報われる環境じゃないんだ
40近くて転職自体が限界に近いし、今の会社で転職向きの経験も積めない そもそも会計事務所って
安くてつまんない事務で
勉強したことと知恵を評価される職場
…なのか? >>208
会計事務所はどこで落ちたんだ?
書類か?面接か?
希望年収は今と同じ450万で書いたのか? >>208
小売は、業界のことを指したのではなく
内定とったその小売企業1社の話。
試験受かってた場合、行かないだろ。
試験落ちてた場合も行ったら
後悔するの目に見えてるじゃん。
あと1科目で数点なら再受験でも
印面でも方法あるのに
年収下げて多忙って両方の目を潰すぞ。 >>209
安くてつまんないは今の仕事
勉強したこと以降は会計事務所によるんだろうな
>>210>>211
夏の合同説明会で5通くらい履歴書出したうち面接行けたのが1社
年収は今の430万くらいだけど下がってもいいと言った
なので100万下がるってのは350万くらいの会計事務所で探そうかという意味
順番としては会計事務所全滅→
もう合否関わらず税理士自体諦めて一般企業で経理やろうかと思って転職活動→
こっちも決まらないまま発表の日が近付いて来てる状況
現職はみなし残業込みで内定先は別途なので年収自体はあがる見込み 独立する気がないなら税理士業界はおすすめしないよ、マジで
逃げろっていうのは悪い意味じゃないんだわ
給料安いのは当然だが、一般企業とは比にならない業務量だし、プライベート犠牲にして勉強は資格とっても当たり前だし、何せ一般企業より遥かにハラスメント体質だぞ
それなら資格とって一般企業で社内税理士でもやった方が遥かにまし >>213
それも真実だと思う
明日昼の回答期限まで悩むことにする
一昨日までは第一希望に行けると信じてたんだ >>213
ブラック事務所しかないと思ってるのか?
今時待遇良くないといい人材来ないんだよ
うちは未経験三年目で450くらいだしてる
要領よくさばくのならそこそこ残業してら600出すよ
日本で下から何番目かの低所得県でな
要は所長が搾取してるかどうかだろ。 >>215
ブラックばっかりじゃないと思うが、そうではない事務所は稀有だと思うよ
あんたの事務所のことは知らんが、搾取してないと言い切れるなら立派なんじゃねーのかな 搾取の定義がわからんが、搾取しないのはボランティアじゃないか?
君たちは職員並みや職員よりも少ない所得で責任負って、職員に幸せを与えるために
勉強してんのか?だとしたら素晴らしいな。 まぁ要は労働に対する対価の支払いを充分にしないってことだから、この場合はサービス残業とかじゃねーのかなって俺は思ってるけど では、十分の定義って何よ。
何かとあいまいな中でブラック連呼してもしょうがねぇじゃん。
売上2000上げてるのに給料500なら安いし、売上1200なら高い。
たぶんここ、新人で所長に怒られながら作業やってんのばっかだろ?
担当先は売上1億以下下手すりゃ500万以下、いや、3000万以下。
その年間の入力と決算で30万しかもらえないのに1週間以上かけちゃってるような。 >>219
いやだから、最初に雇用条件を取り交わすわけだろ?
月額20万円とか30万円とか、それに加えて残業代とか支払われなければ不十分ってことじゃねーの 売上分給料にしないと搾取されてると思うから無駄だよ >>221
そんな欲張りは使い物ならんから辞めさればいい 200万スタートで別に不満は無いが
税理士目指す人ってチーズはどこに消えた?な人多いなーと思ってる
いや、ずっとは無理だが基本的に独立の為の繰延資産な訳ですしおすし 空気読まなくて悪いんだけど、
うちは今、すごい応募来るんだけど。
人不足って本当か?
優秀な正社員、パート取り放題だが。
書類審査、面接が多すぎて面倒。
うちの待遇がよすぎるのか? >>220
条件って言うならさぁ、簿財受かって法人勉強してます。
って言うなら、資料渡したら決算できないと経歴詐称じゃん。
教えてくれって、実務の仕訳なんて3級レベルしか使わないし、せいぜい出納の流れを1回説明すれば、
あとはできなきゃ条件違反でしょうに。経験しないとできない代物じゃないだろ。
簿財持ってるって言ったら決算できるって条件がついてるのと同義だと思うが、その点はどうなんだ?
外資系入るのにTOEIC900点って書いてあったのに、海外から電話かかってきて何も話せないのと一緒では?
まさか、実務と勉強は違うとか言うわけ? そんな人がうちにいるw
採用の時の面接で騙されたパターン。 試験じゃ数字が与えられてるから、残高合わせたり足りない資料推測するのって試験勉強と違うセンスや経験が必要な気がする うちにも相続合格したのに全然相続の仕事ができないやつがいる.orz 勉強と実務普通に違うだろ・・・逆にそんなことも知らずにこの業界にいるってこと
もおかしいと思うわ。ましてや採用者側なのに。
決算だってピンきりで1番簡単な減価償却や貸倒引当にしたって
ソフトを使ったことなければ簿財の完璧な知識があっても普通にでき無いと思うが。
それなら決算実務経験者とかで募集かけなきゃだめでしょ。
未経験で最初から実務ができるやつなんているんですか? 試験合格してない人がマウンティングしてるんだと思う
会計の仕事ははギスギスしちゃうのが辛い
所長とかでも人生楽しそうな人がいない 他人の思考を推測する脳みそが無いんだよ
こんなことも出来ないの?が口癖みたいな人
そのこんなことを自身が出来るのようになったのは果たして何時だったろうね?
そういう人が心の底で求めてるのは自分と同じ能力でしかも最低賃金以下、出来ればタダで働いてくれる人間
面白いことにこの手の人間に限って自分以上の人間かもと感じた瞬間に逆に否定してかかる
極論ぽく言ってるけどあながち間違って無い筈 資格がないと土俵に立てんし
実務積むのにロクな研修はないし
数字のセンスはいるし
コミュニケーション能力は問われるし
おまけに職員時代は金も時間もない
会計業界ハードル高杉 会計って職人芸だからね、仕方ないね
ひょっとすると将棋や囲碁と同じくらいに直感の技術だから機械化が出来なかった訳で
まあこの先機械がより賢くなったとしても、むしろ人を上手く使えるトコが生き残りそうではあるよね
(機械が賢くなると使う技術の習得はむしろ容易になるが人を使う技術はそうはいかない) 条件って言葉に対する違和感を書いただけなんだが。
な、最初から条件どおりの成果出せないんだから、条件条件なんて言うもんじゃないよ。
一昔前は、下積みのうちは・・・っていうのあったけど、今は権利権利だからな。
期待値込みで。って給与設定したものだが、こんな時代だと、最初は教える手間
かかるから最低賃金ね。ってなっちゃうよな。
でもそれじゃ集まらないだろうし、早くAI普及して、こんなこと考えないで
いい世の中にならないものかねえ。 >>233
自分は半年後には結構大きな会社担当していた。
大きな会社だから数字合わせとかなかったけど、逆にそういうの担当しているうちに
自然と数字合わせとかもできるようになっていたよ。
実務は習うより慣れろ。
実務で見たものを自分の知識にいかに結び付けられるかで習得する期間が変わる。
同期で優秀な人は、未経験で入って翌月には担当回してた。
でも考えてみれば、顧問先に入力とかやらせると、思いのほか、短期で高精度で仕上げる。
試験勉強した人間が何ヶ月やらせてもできないのにね。
日常で金の流れとか理解しているからだと思うけど、結局実務なんてそんなもんだと思うよ。
そこに気づけば簡単。新規の客なんて前の税理士から引継ぎなんて無いんだから。 >>236
それなら経験者採用して試用期間で様子を見るしかないんじゃねーのかな みんなブラックなのはなんで?
確申期以外はほぼ残業ないけど。
ソフトやらどんどん良くなって労働時間は短くなるのが当たり前かと。 >>235
機械が優秀になったら人なんて使う必要が無くなるから。
この業界なら、職員は不要になって、フリーの税理士があっちの事務所、こっちの
事務所でヘルプに入って報酬もらうっていう下請け仕事になるか、ノキ税、イソ税
になるんじゃない?もちろん無資格受験生職員は不要になるだろうね。 >>239
本人がブラック経歴だから、まともなところで雇ってもらえないんでしょ。
高齢で科目少ないとか。
特に作業で食ってる事務所だと、ソフトが良くなっても客の質が低くて機能を
使いこなせなかったりするからね。
いまだにメール使えない客とか結構いるよ。うちも何件も断った。
売上とかまとめてもらってもエクセル使えないから手書き。
縦計違ってるから、結局こっちでエクセルにおなじこと打ち直して検算の二度手間。
で、数字合わない、差額何?って質問。
質問するとファックスが何枚も来る。しかも毎日数枚。
メール自体は使えても、横着しないで来いとかいう既知外もいたな。
こういうの相手にしていたら、どうしても残業とかしないと回らないと思う。
せっかくネットバンクやってんだから自動取込にすればいいのに、IDとか
登録したら何に使われるかわからないからNOとか言って、毎月通帳10ページ
入力とかいう客もいた。断ったけど、どこかが受けたんだろうね。
あんなの相手にしていたら職員が不幸。こうやって切る事務所もあれば、
拾って職員にやらせる事務所もあるわけだからな。 俺が見てきた事務所では、作業が効率化されてない、付き合い残業、所長の手前残業せざるをえないみたいな、どうしようもない理由での残業が多いかな 仕事がキツいのはどこだってそうだろって思えるけど
やりがいがないっていうのが致命傷
ヘンテコな数字に辻褄合わせしたところで依頼人の顔はハテナ顔
綺麗な資料出してくれるところを担当できたら幸せものよね AIで職員要らないって言うってさ
その理屈じゃお前も要らない人間だってことにどうして気付かないんだろうね >>243
確かに微妙なやりがいしかなないところもあるけど、信頼されてて、大事にしてくれるところも少なくないので。こはぜやの担当銀行員じゃないが、個人的なつきあいも楽しくさせてもらってる。
会計事務所の人って中小零細にとっては、割と大きな存在なんじゃないの、コミュニケーションといかに法令の範囲で会社のことを考えてあげられるか。
社長さんと話せるレベル(の小さな会社)だからだろうけど。
ルーティンだとは思うけど、やりがいはあると思う。 >>241
まさにそれ
で、断った客がうちみたいな所に流れてくるから、みんな疲弊してる 人材ドラフトやMSジャパンの担当者曰く、若くて優秀な人材は転職市場に殆ど出ない
20代の税理士試験受験生が毎年3,000人ずつ減っていて(30代以上は微減)、
更にこの業界に見切り付けて一般企業の経理に転職する人間が激増してるそうだ
20代で複数科目合格待ちを零細事務所が採用するのは無理
これまでは採用対象外だった30半ば以降の高齢受験生まだ対象に入れて採用活動してる事務所が殆どだってさ
若い人材欲しかったら簿記2級未経験から育てる覚悟がないと無理だとさ
ま、20代の人材は大体実務経験数年積んだら転職するらしいけどな 20代科目合格待ち職員が居ない事務所なんて零細事務所なら普通だとさ >>241
その程度の客なら月に3万くらいもらえれば利益出せるな。
それ以下なら切ってもいいだろうけど。 >>249
これや受験者数の推移を見るに、結局ブラック事務所が大多数ってことなんだよ
これからはともかく今までは、従業員の残業代などを考慮して手間のかかる安客は引き受けないってスタイルでやってるとこなんて殆どなかったと思うよ
とにかく何でも安く引き受けて職員に丸投げ、残業代は支給しない、または基本給思い切り下げてみなし残業のどちらかだろ
減少に歯止めがかからないのは、別の事務所に移ったところで大差なしと判断して見切ってるということ 税理士会計士は10年後なくなる仕事ランキング栄光の第2位だもの
10年後なくなると言われている職業を若者が目指す訳がない >>252
毎度の流れだが、ブラックが多数と言うより、ブラックにならざるを得ない。
241みたいなのが今の業界だから、241みたいに仕事選ぶ事務所は内勤のパート
とかで十分だけど、241が断った客とかは受験生職員に丸投げにするしかないから。
241の事務所に受験生職員なんて入れたら金もったいないよ。 >>254
わかってないなw
今は受験生職員も集まらないから、
ボッチの乞食税理士がやるんだよw 職員は勘違いしてるのが多いんだよ。
資格があるわけでなくロクな学歴もない。
中小企業の社員でしかない。
なんで税理士に近い待遇や公務員なんかと比較すんだろうな?
比較すべきは顧問先の中小企業の社員だろ?
それに比べれば全然ホワイトだろ。
年調してて自分の方が恵まれてるのわからんか?
しかもノルマもないし客層はいいし、何勘違いしてんだ?
国家資格の看護師なんかよりずっと下の存在なのに看護師くらいの給料もらうだろ? >>255
241を読めって。職員が集まらなきゃ選別するだけ。
入力やっても割の良い客、対応の良い客、いくらでもいる。
選んだ結果、いらないのが在野に行き、職員抱えてるところが
職員にブン投げる前提で受けるんだろ。
お前のところの所長だって、お前の担当客なんて関わりたくもないから
お前にブン投げて、いくらピンハネするか算段しかしてないんだろうに。
仮にお前の担当客を所長が担当しなきゃならんなら、全部切ると思うぞ。 >>257
>>選んだ結果、いらないのが在野に行き、職員抱えてるところが
職員にブン投げる前提で受けるんだろ。
これを乞食税理士がやるって言ってるんだがw
頭悪いなw
だからいつまでたっても受からないんだよw てか、ネットバンキングまで出来てるんならcsv落とさせて半自動仕訳ぐらい作れるだろ、Excelが解るならな
と思うのは俺だけだろうか >>258
開業当初の税理士なら受けるかもな。それを乞食と言うのは疑問だが。
でも、そういう客は数年で切るか、人入れてブン投げるもんだよ。
どっちが良いとは言わないけどね。
いつまでも税理士が抱えてるなんていうのはまず無い。
そこまでしなくても食うに困らないくらいの仕事は5年やってりゃ嫌でも入ってくるし、
5年過ぎてもストレス抱えてそんなの相手にしなきゃならんなら、
勤務に戻ったり後継ぎいない事務所の番頭に収まったり、それなりに考えるもんだから。
開業すればわかるよ。 >>259
わかっちゃいないな。
ものわかりの良い普通の客なら貴見の通り。
だが、そんな客ならわざわざ手放す理由が無い。
CSVくれなんて言おうものなら、データはコピーして流出するかもしれないだろ!
と言うのが基地ってもんだよ。
だから面倒になって切るか、職員に、あの客合わないからお前に任せた。ってことになる。
するとだいたい、税理士が来ない!と怒り、若い開業したてのが受け、数年で持て余し、以下ループ。 >>256
その恨み節から職員に一斉に逃げられたんだろ?
いくら自分を正当化したところでやり方が今まで通りなら人なんて確実に集まらねえぞ
自分でこなすか待遇上げるかしかねえな 256のレスから職員に一斉に逃げられたって、発想が豊かすぎるだろ(笑) おそらく今後10年で半数以上の事務所が淘汰され、大規模法人とほぼ1人事務所に二極化するんだろうな
時代の流れには逆らえない 元会計事務所のオッサンが警備員とか介護とか運転手とかやってんだろうね。 >>241
客の質が低くて使いこなせないどころか
職員もソフトやツールを使いこなせない >>262
寿退社で遠距離恋愛だった彼氏の元に行った以外退職者ゼロだよ
開業10年職員10人レベルな
このスレか他のスレで未経験三年目のやつに500万払ってる事務所だよ。職員は俺以外全員大卒、駅弁以上
税理士成りするまで三つの事務所でたくさんのブラック職員見てきたけど、愚痴ってるやつは基本的に己に原因があるね >>267
自分が3回事務所辞めてることについてはどう思ってんの? 一番最初の事務所 所長死亡
二番目の事務所 死亡した事務所は他の事務所に吸収される。人として許せない行為があり職員8人同時に辞表出してやめる
三番目の事務所 受験応援してくれる所長で受験開始も官報もここ。担当先を全部暖簾分けでくれた仏 >>267
つまり>>256では自分の職員に文句言ってるわけか
他よりだいぶ待遇いいと思うよ、あなたのとこは
失礼した まぁ自分がよくされたから他人にもよくできるんだな
俺が一番最初に働いた事務所は開業10年で30人くらいは軽く辞めてたな
1年から2年で辞めてくのが当たり前で、他は3ヶ月で辞めてく
所長の方針は新人は徹底的にいじめて洗脳するってことらしいわ 身元判明するので書けない
人間のクズ、職員全部ドン引き >>273
何年も前の話だろ?
言える範囲でいいから教えてよ。 開業10年で30人も出入りあるって、どっかの事務所引き継いだのか? 零細企業経理→零細会計事務所
前職は零細ながらもIBからの自動仕訳等、効率化に積極的だったけど、現在全て手打ちで驚愕している。
そりゃ仕事が終わらないはずだ。 >>274
ある人の遺言を踏みにじって私欲に走って遺族を失意のどん底に落とした
職員たちは何度も忠告したけど「そんな約束した覚えない」と一蹴した
その後途中から心変わりして私欲に走ったのではなくハナから約束を破る気だった事が発覚
職員一同ブチ切れ。 >>275
いや引き継ぎなんかしてない
所長が完全な自己愛性人格障害なだけ
入所して3ヶ月経った頃、事務所のリクルートと引き継ぎ履歴をみたときに戦慄を覚えたね
全部ではないがこういうキチガイみたいな事務所が普通にあるのに驚く なんかこの業界は働く側もいろいろな事情で辞めていくし、まぁそもそも税理士になろうなんて奴は自由人が多いので社会不適合者みたいの多いので離職率が高くなるのは当然
その混乱の中でここにいる所長さんみたいにまともな事務所運営しようとする人もいる。たぶんそういう人はまともな事務所運営の環境にいたからそれを知ってるからできるんだな。
でも残念ながらそうじゃない職員を使い捨てするために洗脳するブラックが平気で部品交換のために嘘っぱちな求人出しまくるから
なんというかお互いに理解ができないんだろうな うちは40人規模で年間10人以上入れ替わる
上司や先輩のフォローもなく仕事投げて放置
月の平均残業時間150時間超えてるから皆自分のことだけで精一杯
後輩の面倒なんて誰も見ない >>280
俺が前にいた事務所は10人程度の規模で俺が在籍中の間は平均で3か月に1人辞めてたわ
ある時期に中堅が一気に辞めたのが地獄の始まりで負の連鎖になった >>280自分が辞めたとこもやばかったよ、残業代なし、引継適当、新たに入社する人材の質が明らかに低下して、ますます疲弊する、負のスパイラル。こんなとこでも、所長はその地域の税理士会ではお偉いさん。 二桁後半の人数の事務所にいたが、毎月1人以上辞めてたなー。採用基準が緩くて大量採用大量退社。
事業会社に転職したら、ほぼ同じ人数の会社なのに、1年に1人か2人辞めるぐらい。
離職率が一桁違う。会社事務所はブラック過ぎる。 たぶんここにいる所長とかは自分らはちゃんとしてんのにって自負があるのにブラックとか言われることにカチンとくるんだろうが、実際は離職率K点越えの事務所も普通にあるんだよなぁ
会計事務所は一括りでは語れないが、ブラック認定されたくなければ最低限の基準は満たさないとね >>285
底辺が何とか拾ってもらえた事務所を業界全体と思ってネガキャンしてんじゃねえぞ。って前から言ってるじゃん。
ま、まともな待遇にしようと思ったら、単価上げなきゃならん。
単価上げるなら、スキル高い人間が担当しなきゃならん。
ってことで、必然的に無資格受験生なんていらなくなるから、受験生職員には無縁の世界かもね。
もしくは銀行のお抱えとかで古参の上客揃いの事務所とかね。 >>286
と月2万で仕事受けてる乞食税理士が言ってますw でもまぁここはブラックな事務所を語るスレだからなぁ
業界全体ってより、そーいうとこが多いことは事実 >>285
職員のレベルが低いから残業代をなくしても良い理由にはならないからな 会計事務所の担当者になって、すぐに学ぶべきことは税法よりも労働基準法。
労働基準法
(労働時間)
第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。
第百十九条 次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
一 (中略)第三十二条、
http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=322AC0000000049&openerCode=1#54 >>291
残業って、足枷でもつけて業務命令されて帰れないのか?
事務所が業務命令してないのに終わらないからって勝手に残業してんのは
残業ではないぞ。法的には残業だろうけど。
仕事量が多すぎとかなら、定時になったら仕事途中でも帰ればいいじゃん。
期限後になっても、サインしてるのは所長なんだから担当には関係なし。 ブラック事務所に共通するのは従業員の高齢化
若者が逃げ出してジジババしかいない
転職できない無資格高齢職員しか残っていない 逆に言えば、有資格者率が高く、年齢構成が健全なピラミッド型の所は優良事務所と言える ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています