俺たち経理マン 第47期
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俺たち経理マン 第45期
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俺たち経理マン 第46期
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VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured これから将来を考えるとどの分野を専門的にしていくのがいいのか？
税務や管理会計？ 本社部門なら金の流れがわかる財務会計とIT知識ではないかな 会計のスペシャリストになるか
総務の知識を得て管理部門としての幅を広げるか
システムの知識を得てITに強い経理マンになるか
生産管理の知識を得て現場に強い経理マンになるか
選択肢はたくさんあるよな 選択肢は色々だよね。ただ、どの選択肢でも社内外から指名の入るような仕事をしていきたいね。
事業会社だと社外というのは滅多にないけど。 皆さんどんな資格持ってますか？
企業規模と合わせてしりたいです。 ここでCMです！
今こそティンポにマンソック♪
1234♪マンソック♪ティンポの味方ー♪
今こそティンポにマンソック♪ >>7
日商簿記1級
建設業経理士1級
ITストラテジスト
めぼしいのはこのくらいかな。
後は自動車免許とか英検準1級とか。
資本金15億円の会社です。 >>7
経理歴10年
簿記3級
漢検3級
資本金30億 >>7
経理歴10年 独身アラフォー
fp2位...
総務実務経験少しだけ、、 >>7
資本金3千万のメーカー子会社へ出向中
日商簿記1級
建設業経理士1級
ビジネス会計1級
税務能力検定消費税1級
経理歴10年半くらいになったが、9年くらいは子会社へ出向してるわ >>7
経理歴7年
日商簿記2級(15年取得)
法学検定、ビジネス実務法務検定2級
宅建、行政書士
MOS Excel Word Access エキスパート
総務(社保、労務管理、給与計算)も含め何でもやります
個人零細企業(年商3千万) 経理マンじゃないけど会計事務所勤務10年ちょい
日商簿記1級
税理士試験簿記論、法人税、消費税、相続税
ここまでは実務に直結する
ここからは何となくとっただけで何の役にも立ってない
英検2級、ビジネス実務法務2級、証券外務員二種、運転免許 ちなみに、自分はcore30経理リーマン
簿記1級
USCPA
TOEIC900
旧帝卒
現在証アナ勉強中
細かい資格なんかよりそこそこ難しいのをとったほうがいいと思った。 >>15
残りの財表は一番合格し易い科目だし、もうすぐ税理士じゃん。
税法も全部国税だし羨ましい…
俺はまだ簿財消。先は長い 税理士とか資格勉強するだけですごいと思う １日三時間勉強とかきつい 結構勉強してる人いるんだな
経理6年半くらい
簿記2級、FP2級、簿記論、財務諸表論
公益法人で資本金なし 簿記論持ってる人いっぱいいるなら聞きたいんだけど
2年前日商簿記一級に受かってしばらく無勉
で一通り復習して前回の簿記論受けたんだけど時間が足りない足りない
あれって演習したら早くなる？それとも合格者でも全部は解けない感じ？ 全部は解かないよ
解けるところを確実に解く。
1級と違って点が全くこないところもあるから、みんなが出来ないところで頑張っても意味がない。みんなが解けるところを確実に解く。 ここでCMです！
今こそティンポにマンソック♪
1234♪マンソック♪ティンポの味方ー♪
今こそティンポにマンソック♪ 本当は数字弱いし経理向いてないからもともとの出身学部や専攻の法律系に回帰しようと思ってる >>20
合格するには演習してスピードを上げ、
上位10％に入るだけ。 >>23
経理でも基準や税法の解釈も仕事のうちだから、細かい数値の積み上げみたいなのは他の人にやってもらって、経理の中でそういう方向性で仕事するのもアリだよ。
経理部門で法律分かるっていうのは大きな強みになるよ。 経理歴10年
所持資格日商簿記3級のみ
そろそろ2級取らないとまずいと思い本腰を入れ始める >>25
ありがとう
これぞ自分ていう核を作りたいな
そのレベルまで高めるのが大変
あと経理としてのスキルもある程度ないと法律生かせる仕事に絡めない
どっちも半端でとにかく与えられた目の前の処理に必死で7年て感じ >>27
数字合わせもまともにできないのに基準の解釈とか何言ってんの？とか言われるのって経理部あるあるだけど、関係ないんだよねそんなの。
目の前のお仕事はやるしかないと思うけどチャンスはあるはずだから諦めないことだよ。 中小経理になったはいいものの
売掛金と買掛金が基幹システムと全く合わない
これもうどうしたらいいんだ 無理矢理合わせて決算とか帳尻どうしたらええのん
前の経理のおじいちゃんがどうやら無理矢理頑張ってたみたい 管理台帳（科目明細）作って、BS残高と合わない金額を決算修正仕訳で調整する
翌期からは毎月消し込んで、管理台帳とBS残高を合わせるようにする
無理矢理、管理台帳とBS残高を合わせているので翌期以後ズレが生じる可能性があるが、判明した都度修正仕訳入れていくしかない ありがとうございます
決算整理仕訳で売掛金や買掛金修正する場合って
どんな仕分けになりますか？
売りと仕入れをいじるしかない？ 今期計上した売掛買掛の修正：反対仕訳になるため、相手勘定は売上仕入
前期以前に計上した売掛買掛の修正：相手勘定は雑損雑益（会社による）
ただ、恐らく売掛買掛のズレがいつ計上したものに由来するか分からんので雑損雑益で良いと思う
過年度どういう修正仕訳切っているか確認すると安心 請求書でちょこちょこ振込先を替えてくる会社があって微妙にいらつく >>36
あるよね。同じ会社から複数の請求書が届いて振込先が全部違うとかもあるし。その会社なりの理由があるんだろうけど。管轄が違うとか内容が違うとか。 前任者が退職済みで引き継ぎも無い会社で売掛買掛の帳尻合わせは雑損雑収で調整した
転職する前の会社で子会社の乱脈の建て直しのとき税理士資格のある上司から教わった
差額の原因は消費税端数、返品値引き処理漏れなど
二重計上のミスで過大な金額分は前期損益修正を使ったよ コロナ関係の補助金って雑収入に含めたまま開示したらあかんの？ 10万以上の物を買って、家事按分して経費が10万以下になった場合は減価償却欄に載せなくていい？
仮に、12万のPCを買って、半分は事業用、半分はプライベート用として経費で6万にした場合とか。 小口金種表が何で必要かわからん
帳簿の残高と現金有高が合ってればいいじゃん
そこまでしないといけないの〜って言われたらどう説明しますか？
インプレストだが出納は割と頻繁にある
とりあえず下の説明で足りますかね？
○粉飾してませんよ、と日々の記帳の即時性正確性の説得力を増すため(税務調査を見据えて)
証憑のみでは足りない
○違算や記入漏れを日々の締めの時など短時間に素早く発見しやすくするため
○横領盗難防止
⬆これは出納担当者を信用してないのか！みたいな話になるからちと言いづらい
でも横領盗難が起きたらみんなそんなことする人には見えなかったと言う人だったり
犯人本人もつい魔が差したとかいうパターン多いみたいだからね
相互監視内部統制システムでもあるし ま、そもそも金種表(有高)と残高が合ってない有り得ない状態で返されて頭抱えてるんですがね
少額だし理由は検討つくから仮払金で処理して明日は立替金に直す話だと思うが… おばちゃんの仕訳が逆になっていてアハハって調べていたんだが、
現金がズレてない事に気づいて戦慄した
売掛金だけマイナス500マンになっている・・・
なんか物凄い地雷が埋まっている気がする・・・ >>44
そんなの売上を間違えて売掛金で処理してただけだろｗ
Ｂ／Ｓを一目見ればわかるレベル。
そんなこともわからないのははっきり言って勉強不足。
簿記三級から勉強しなおしたほうがいいよｗ >>44
入力後に最終チェックで勘定科目見てそんなマイナスがある時点でおかしいと思わないといけない、と教えてあげてください
打ち直し乙です >>45
売上を立てずに、入金処理だけしていた。物音一つ立てずにただ静かに入金処理をしていた…
頭がどうにかなりそうだった… 計算間違いだとか補助科目の間違いだとか
そんなチャチなもんじゃあ 断じてねえ
もっと恐ろしいものの片鱗を 味わったぜ… 何も確認せずに入金処理だけするなんて予想外だった
口座あってる→売掛がある→当然売上もあるもんだと思っていた
俺が甘かったわ・・・ 今の会社入社した時、上司が原価も未払金も計上せずに支払いだけ続けていた。
横領とかでなくただのバカ。
追い出すのに3年かかった。 >>49
月次とか、実績会議で誰も気づかなかったの？ 未収金の回収ってそろそろせっついた方が良いかなあ
常連さんのツケだから今度来たときでいいよみたいなやつがチラホラ 支払サイト伸ばすために取引先に確認せずに振り込みから手形に勝手に変更したら下請法とかひっかかる？ 取引基本契約期間なんかを締結している場合は契約違反
大会社でもない限り、こんな契約書面を残さず、口頭での合意なんだろうけど
気を使う必要が無ければ、相手への説明書面の発行ぐらいで大丈夫な気はするが、
立場や付合い何かがあれば、法律云々は置いておいて、説明はしておいた方が無難 勝手に手形に切り替えて資金繰りやばいと判断されて取引切り上げられたりしたらどう責任取るんだろうw ここでCMです！
今こそティンポにマンソック♪
1234♪マンソック♪ティンポの味方ー♪
今こそティンポにマンソック♪ 経理がコロコロやめる会社に転職した
前任者＋その前の経理＋その前の・・・が年調間違えまくっていて、税務署から修正以来が来た
H29〜R1分
試しに営業課長に￥3万取り立てたらボロっクソに怒られた。
その営業課長も嫁にボロっクソに怒られたらしい（本当ぽい）
これ社長や部長も間違えてて取り立てる必要があるんだけど、
みんなだったら取り立てる？
それとも内緒で会社の経費で落とす？
それとも自腹？
自分のミスなら頭下げるけど、前任者のテキトーな処理で社員が負担＋俺が怒られるのは
割とマジでキツイなぁ まぁこんなだからみんな辞めて行くんだろうけどね・・・ グループ会社の誤入金に対して、どういう補助科目を付けていますか？
補助科目「誤入金」：
誤入金は常に0になるため、精算がしやすい
反面、どのグループ会社か分かりづらい
補助科目「（グループ会社名）」：
誤入金先が分かる
ただ、誤入金かどうかが分かりづらい
最悪、他の勘定科目と混ざって混乱の元になる
補助科目「グループ会社名＋誤入金（山田商店_誤入金、鈴木産業_2020117誤入金ﾅﾄﾞ）」
とにかく長くなるのがネック。補助科目も増えまくってしまう
一見さんが多く、顧客IDなども難しい状態です
何か良い方法無いでしょうか？ >>63
前任者は会社の経費で落としてたなあ
そもそも前任者は、来年度の扶養控除等申告書を年末調整に使ってたし
健康保険の扶養と所得税の扶養を勘違いしてた様だしで散々だった
これでいい給料貰ってたから腹たちますわ >>66
分かるー！っていうか、むしろそう使うー！
扶養の年収って結局どこにも書く欄ないとか罠すぎるだろ
20代の頃は死んでたわ・・
他にも
☆非課税 所得税か住民税かどっちだ？？
☆扶養 社会保険と所得税と住民税と基準が変わるのか？
☆社会保険 雇用保険って社会保険に入らないの？
☆特定保険 はい？？？ → 要するにただの内訳かよ！！！
もうちょっと統一しろとは思う >>67
生保会社の証明書類の様式がバラバラすぎて頭痛くなるから法定で統一しろ！
は死ねレベルで毎年思うね
あと扶養の年収見積もりを入れさせる仕様とかバカなのかと思ってたら
今年から全員必須だし、まじ死ね 財務経理やってるんだが社会保険関連実務担当が産休に入って労務給料賞与年調整しながら、四半期決算やるのがキツすぎるww頭が追いつかない
他にも部会とか沢山あるし >>70
生保会社の人間ですら思ったわ
新制度・旧制度も分かりにくすぎ 中小じゃ
経理労務総務全部やるの当たり前な感じだけど
大企業の労務とか社保とかってまた違うんだろうな >>76
給与支給関連で言うと海外駐在員の関係がちょっと厄介かもしれんね。
あと人事部門全体ということでいえば組織、評価制度いじる人らが大きな顔してる。うちだけかも知らんけど。 経理だけど年調関係やったことないわ
総務がやってくれてる >>80
通過じゃなくて通貨だよな。決済通貨は支払、受取に使う通貨、建値通貨は価格を決める元になる通貨じゃないか、多分。
製品Aの単価は10米ドルに相当する円貨で支払う、という場合は建値通貨は米ドル、決済通貨は円ということ。 給与所得者の基礎控除申告書意味の所得見積もりを記入させる意味が分からん >>82
11月給与(当月末日支給)も12月の給与も賞与も未確定なのに
例年の処理フローだと11月末には提出してもらわないと間に合わないから焦ってる
絶対に、なんで課税対象額の合算とか一番分かってるのは給与処理してるそちらなんだから
そっちで作成してくれないのかとか計算わからんとか社員が文句言ってきそうで今から頭痛い
見積額で良いと言いつつ違いすぎたら直せって言われるんでしょ？本当に何がしたいんだか
マイナンバーカード普及やデジタル推進？所得分布の補足？？ 社員本人に賃金台帳渡すの微妙だから
10月までの合算は賃金台帳から数字持ってきて本人に伝えて
申告用紙と一緒にメモ付けるかたちで渡して給与明細合算作業の数字と突合してもらうかな…
で基礎控除申告書だけは11月給与確定後に改修工事するか…
前職のありの人の処理がややこしい
いったん入職時に回収した前職の源泉徴収票計算のために返却してまた回収してってか >>82
コロナ禍で税収更に激減しそうだから税収予測に使うのかも あんなん2400万以下なら幾らでもええねん
厳密に計算の必要なし >>86
ほとんどの人(99パーセント)はA欄！基礎控除48万！以上！だよね
結果的には
ほんと説明面倒くさいから基本こっちが書いた方が楽だ 誰も書いてこないし、2400万の所得があるやつなんてうちの会社にはいないからそのまま受理してる いろいろ検討してA欄チェックと48万だけ書いてもらって所得見込みはこっちでやることにした
まちがわれるよりいい
前職や副業や給与所得以外をきちんと報告してくれてるとは限らないからリスキーだけど
まあ50人もいないから 所得税って月々の納付遅れたら延滞くるけど、
年調で本人未申告由来の間違いがあって追加納税があった場合って延滞つきますか？ >>91
うらやましい
今やっと全社員分チェック終わった(´_ゝ`)
所得見積額はだいたいはざっくりでいい…としても
控除基準額付近の人は細かくやってあげないと本人が過少申告や過大申告になって結局確定申告してもらわないといけなくなるかもしれないね
パート主婦(夫)の方の配偶者控除は要注意
だいたいは自分で細かに調整してくれてるんだけど前職が正社員で稼いでたりする方だと控除基準額超えたりするし >>93
ありがとう
会社側の負担はないってことだね。 毎年税務署から年末調整のお知らせ来るのに今年まだ来ねえな >>96
10月末には来るはずだから郵便行方不明になってないか
確認した方が良いですよ 今日、賞与支給に向けての資金繰りをするのに一次案を貰った
従業員数130人くらいで1.6億円（賞与福利含む）だったから、一人あたりの支給の平均で100万くらいか
今、会社の平均年齢よりはちょい若いけど、査定は良かったから平均の100万は超えれそう
まだ確定はしてないけど、初めて7桁に乗りそうで、ちょっとテンション上がったわ 給与の振込を給与振込から総合振込に変更するのって不利益変更に当たるかな？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
