>>103
組合は
「他の社員に問題があっても、
人事や社員管理は会社の専権事項だから組合は介入できない。
産業医に『職場の人間関係が原因の体調不良』を訴えて
自分から異動希望しろ」という回答。
産業医は異動の必要性は認めつつも、「様子見しろ」という回答。

今も膠着状態が続いている。
職場の状態は相変わらずで、体調がすぐれない。