JR総連・東労組を語るスレvol.177
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要員不足で休出が相次ぐ職場がある一方で天津いちはのプライベートとと言う名の副業活動はできている箇所もある、なんだかなー。
やっぱり女には甘いんだなこの会社は >>848
うちは改善されて要員増えたよ。
あまりにひどくなって休出断れる中堅、ベテランが協力しなくなって、結果皺寄せが休出断れない若手に行き、休出やった次勤務に体調不良で突発したり、委員会マイプロの進捗状況に影響がでたからね。
突発出て誰も捕まらなくて委員会、マイプロ日勤の予定だった若手を本業に充当せざるを得なくなった。
最もその日委員会、マイプロ日勤がなければ突発出ても大丈夫だったんだが。
委員会マイプロに影響出ると現場長としても大きなマイナスなので、嫌だったんだろうね。 >>856
マイプロや委員会の為の日勤がいるとは
相当力を入れている職場なんだね
今回の乗務員勤務制度改定で他の職場も
こんな感じにしたいのかもね インフォーマルの変形日勤ってどこでもやってるのでは？ >>858
懇談会やイベントの時は変形にすることが
あるけれど、普段の委員会やマイプロの為に
することはうちの職場ではまだ無いな
もしかして他ではもうそれが当たり前に
なっているの？ うちではマイプロのための日勤は付けないから全部超勤でやれ、でも成果は出せ。って言われてるよ。正直しんどいよ どうしても人がいないから頼むと言われて、子供と出かける予定をキャンセルして休出したらワラプロ委員が変形で活動してたことあったな 毎日誰かしらが休勤してるようなカツカツの職場でも委員会マイプロの変形作ってるからな。頭イカれてるよ マイプロ
講習室・訓練室・会議室に陣取って
外から見えないように衝立で目隠し。
お菓子広げて机に足をあげてスマホ
三昧。最高だね！ >>861
これもよくある話だけど、会社としては正当な勤務操配だから仕方ない
人がいないってのは年休申し込み多数とかで余剰がいないってパターンと、委員会マイプロ日勤で何人かとられてて余剰がいないってパターンがあるからな マイプロ委員会日勤で休出発生すると物凄い反感を買う >>865
それはまあ買うだろうな…
その反感が要員問題を解決できないマイプロや委員会をやってる人間に向かうのは納得できないけど。 うちは人がいない事を知っていて、日勤を要求したり乗務を拒否したりする輩がいたからだな >>860
マイプロで日勤にすると、人が足らない、本来業務が〜って裏で騒ぐ輩が必ずいるからな。そう言う奴に限って乱れても本来業務ですら協力しないんだが。
マイプロは超勤でも行うことができる。だから誰も勤務では出来ないとは言ってないんだけど。 >>863
それは本人たち、支援者、管理者個々の問題。 うちはマイプロ委員会は予備じゃなく変形にしろってゴネまくった結果だから自業自得 乗務員勤務制度改正で早朝時短振られて、マイプロ委員会一切やらない会社嫌いの人はどうするの？
待機という名目で遊んでるわけ？ ほんと人が少ないのに、日勤がいるってどういうことだよな。
家族旅行だから断ったのに乗ってくれないとほんとにヤバいからと言われて旅行に行けなかったわ。
日勤をトケにしろよ。マジで >>873
そういった価値観を職場で広められるかが大事になってくるが、こうなりゃ無理だな
いくら脱退してマイプロ委員会マンセーの人たちだって休みは取りたいはずだろ すみません、無知なので教えてください。
１０・２５・３５年の永年勤続表彰って何がいただけるんですか？ >>852
>>873
君はどこの人？嘘書いてて楽しいか？ >>864
その委員会のメンバーの日勤を充当しきって、それでも足りなくて休勤というなら納得せざるを得ないけどな。
いざ出てきたら変形がう呑気にマイプロ・委員会やってたら「勤務操配だから仕方ない」で済ませたくないよな >>844
支社、駅だってサビ残やパワハラ、要員不足で文句言ったって辞めてない >>880
うちは助役がみんな助けあいで乗ってるからって言われるよ。
そりゃそうだけど管理者が言うことじゃない >>878=>>879
ID変えて自分にレスとか何がしたいのかわからん。ただの基地外だったか 前に団体交渉で、組合が「マイプロや委員会が業務なら標準数に入れるべき」と主張していたけど、会社は「標準数に含めるつもりはない」と言っていたな。 会社「マイプロ委員会も業務だけどそのために人は増やしません。超勤と休日出勤で頑張ってね。お互い様の精神だよ。」 自分の時間でやる応募型研修が増えすぎ。
応募型の研修に強制応募させられるから自発的でもなんでもない。 １日かけてフォーラム傍聴。午前中から居眠り画像が出回りこれで火がつきました。 文句言う前に委員会もマイプロも休日勤務も強制ではないのだから断われよ
保身で断らない癖に組合の大会で意見する奴らがまぁ多いこと
ホイホイ応じているのは会社の思う壺。 もう、組合が組合としての体をなしていないから、何を言っても唱えても無駄だね。
あとは組織維持のために戦っているような素振りをみせて、実際はなんでも丸呑みの
御用体質だなｗｗｗ
今後は委員会、マイプロが当たり前の時代だからやっていない人、この施策に
対して反対姿勢の人がどうなってしまうのか分からない。怖い時代です。 >>869の意見は感情的なだけであってちょっと違う マイプロが日勤に降りるなんてどこ職場なの？うちはマイプロ委員が残業させてくれ言ってもやらせないで資料作れだからみんなサビ残だけど >>880
そういうときは出勤する前にその日の出勤簿確認して、日勤がいたら「体調不良」で休出断って帰ったほうがいいよ。
そうすれば自分は所定の休みに戻るだけ、穴が空いた分は日勤者から充当される。
といってもわざわざ職場への通勤がだるいだろうから、できれば勤務発表されたらすぐに自分が所定の休みの日(特に２休の箇所)に日勤者や出張者が複数いないか、チェックしとくべき。
あとは電話に出ないことだね。
職場からの留守電が嫌なら留守電サービスも解約すること。 休出で文句言うのがよくわからないんだが断ればいいだけじゃないのか？業務命令されたら仕方ないけど業務命令で休出なんかほぼないだろ？
年に1度もない業務命令の休出に本気で文句言うならインフラなんかやめちゃえよ。 >>894
会社からしたら>>891でサビ残の文句を言うお前こそ辞めろと思っているんだろうな。 >>895 サビ残と賃金出る休出はまったく違うだろ？頭大丈夫か？ 一度サビ残で死ぬ気で働いてみたら？
甘いよ。君たちは。
雇ってもらってることを忘れちゃダメだよ そのうち名ばかり休出の実態はサビ残になるだろ
今だって形式上はサビ残はないことになっているんだから 休出が多発してるのが問題なんでしょ。金を払えばなんでもいいということではない 別にいいだろ。稼げるんだし。
楽な仕事なんだから、少し苦労してお金ももらえるなんて最高だろ。
世の中にはタダ働きな会社なんてたくさんあるよ 駅なんかひどいもんだよね。
助役はもうサビ出してるし36違反は隠蔽してるよー。
超勤は実態と乖離してるよー。
今日した超勤を来月の超勤簿につけるなんて日常ちゃはんじだよー 組合もジャパンビバレッジみたいにサビ残を訴えればよかったのに、何でか知らんがそれは積極的にやらんのだよな。 最近山手線の鉄道妨害多すぎじゃない？もう連帯責任で組合員の給料を返上させたほうがいいな。 >>905
信号のミスも隠蔽し初めたね。
社員同士が一緒にミスを隠して、隠蔽体質が完成。
特にサービス残業や36協定の隠蔽は横行しちゃったね。 >>906
ハッキリ言って格差ベアなんてどうでもよかった。むしろ働かないベテランに手厚い格差ベアなんて反対だった。
ほんとにサビ残に特化したらもっと非現業や設備系、工事事務所系に支持されたかもしれないのに。
それと連帯するなら、安保とか沖縄じゃなくてジャパンビバレッジや電通の労組だろ。 そんなにサビ残が嫌な理由がわからない…。
ずっと仕事してると仕事に愛着がわいてきて何とかしたいって思うのが普通だと思うけど >>911
同意
もし自分に資産があるなら無給で働いてもいいと思うわ >>906
36交渉でサビ残認めないと締結しないぞってやったじゃん >>911
自分で勝手にそう思うのはいいいが、他に強要しないでね
過労死するまで勝手に無給で働いてていいよ そうか！
自殺するために過労死するまで働くのか！
社会や会社にも貢献できる！
なんて賢いんだ！！www 36締結が遅れて、「会社は頑張ってるのに組合がごねてるせいで締結できませ〜ん」って掲示出してた。ちなみに錆残やパワハラは一切あり得ない。盛岡の電力だか信通だかの36違反は社員のやる気を止められなかったからw >>919
長野支社のサビ残認めさせた気がするけど
あとどっかの支社の誤発売で管理者命令でお客様に謝りに行かせたのに残業代つけなかったやつとか認めさせた 長野支社錆残は発生していないし、調査も必要ないとか言ってなかったけ 東労組潰したいのはわかるが
カクマルなんだからそう簡単に消滅しない
会社の見通しの甘さが目立つ
国の命令でやったことだと思うが
しくじったな。。
社員、特にこれからを担う世代に不信感植え付けただけ
バカな現場長や管理者はここぞとばかりパワハラしてるが、、 てかこの会社は何をやろうとしても中途半端かつ両極端
良い加減をしらない 声かけサポートとか言って本来自分達が行わなければいけないことを乗客に求めてるんだから世も末だね。
そういうところで人に設備に金かけずにいて過去最高収益とか胸糞悪い。 >>911
だから楽な仕事だからサビ残しろってのが問題なんだろ
世間ではサビ残当たり前のブラックばかりなのだから我慢しろっておかしいよね？
一応建前ではコンプライアンス重視してる会社だろ >>928
旅客案内・苦情窓口までさせられるガードマンかわいそう。薄給だろうに。 予算が足りないからって偽装して工事費浮かせるよう指示されたんだけどどこに相談すればいいの？
実際そうしなきゃ仕事回らないのはわかるけど犯罪の片棒担ぐのは嫌だ。
上司ぐるみなので報復が怖い >>932
上司に相談すればいいと思います
まあ仮に本当の話だとしても告発する勇気ないだろ？保身や報復恐れてる以上は黙って従って誰かがなんとかしてくれるのを待てばいいじゃないの 偽装指示の証拠をマスコミか役所に持ち込むのがいいんじゃないかな >>932
まさしく工事に関わる不適切事象じゃねーか
上司のさらに上司に相談したほうがいいレベル 偽装指示というか、予算がこれだからわかるよね？って感じで暗に指示してくるので証拠とか難しい。
コンプライアンス窓口とか役に立つのだろうか だから手を汚す前に回避したい。
ただ、上司も予算もらえないから仕方なくって感じが伝わってくるので何かいい方法ないかと。 儲けるためなら水を盗む
労組を潰すためなら不当労働行為も平然とやる
そんな、会社(笑 社友会の中にも過激派送り込んでるはずなのにこのザマかよ
仙台の元地本青年部何してんだ？ コンプラ勉強会とかで水泥棒のことを機に、法令遵守だとか企業倫理だとか偉そうなこと言ってるけどまた同じようなことしようとしてるのか笑 組合員ではなかったから直接然るべき外部機関に通報だよな。労組というワンクッション無くしたのは会社の方だからな。
会社も個別に対応しなくてはならないから死人が出るレベルで忙しくなる。
みんなもどんどん通報して会社を困らせようぜ。 >>947
会社の違法行為を野放しにするのに比べたらよっぽど大人。
組合にガバナンスの一部を任せていた企業が、自ら組合を切れば、困った社員は社外機関に行くのは当たり前。
だからこそ会社が脇を締めサービス残業を根絶したり、違法行為を無くすようにしなければならない。
あぐらかいて企業統治能力が圧倒的に低い経営陣なんだよな。 かなり前の社員のみなさまへの中で、労使関係の云々書いてあったけど、今後は
労組のない会社を作るってことでしょ。
だから脱退者があれだけ出ても受け皿は作らない。って言うかほかの組合が
受け皿になれなかったのも情けない話だ。 具体的な指示が無いとわかりませーんってとぼけて言質取らないと、社員が勝手に偽装したって言われるぞ >>950
これだけの図体の大きい会社で労組がないってやばいですね レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
