JR総連・東労組を語るスレVol.221
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新型コロナウイルスという大変革の波に飲み込まれている中、会社は夏季賞与を払うことができるのか？
そんな状況下において分裂をし、旧役員達から財産を返してもらうことに必死のJR東労組およびJR総連、労使間協約・協定の締結を武器に組合員を集めるのに必死なJR東日本輸送サービス労組および日本輸送サービス連合、最早空気よりも存在が薄い社友会について語るスレです。
組合員もパ○パンも仲良く会社マンセーならぬ会社批判・組合批判ご自由に語りましょう。もまいら、アマビエとお客さまへの励ましの文章を書いて超勤の申請はしたか？
テンプレは>>2-5あたり。
※【重要】5chといえども公共の場です。長文やコピペ連投などの荒らしはスルー。
前スレ
JR総連・東労組を語るスレVol.220
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/train/1589793020
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:: EXT was configured ボーナスでモチベーションが下がった。
普通の家庭すら将来や想定外の出費のために
給与から少しずつ貯蓄をして備えているのに
JR東日本は中越地震や東日本大震災や長野の
車庫の水没など数々の災害にみまわれている
のに利益から1円の貯蓄もしない生活保護費を
パチンコに費やす老害と同じ思考の経営陣w
今後は社員のために経営しろよ経営陣 なんだかんだ言っても、
辞める勇気も、転職する能力もないくせに。
黙って黙々と働け。
と、深澤さんが。 2.4で充分。コロナで減収だし仕方ない。でもさ自分達は－10%と発表して大幅に去年より減ってるのにお前らの0.1はコロナで頑張ってるからな？ほんとは2.3だからな？とか書く必要あります？あれ書くことでなんのプラスがあるの？ >>837
じゃあ明日からボーナス0も給料も最低賃金にしたら？
同じ日々が続くといいね ボーナス少ないなら、マイプロ超勤やりまくって、諭吉を量産すればいいじゃない。
合法的に稼げるぞ。
たぶんマイプロ超勤に払ってる金額も莫大なんだろうな、下手なアマビエポスターやポエムごときにwww >>852
プロ採はそうかも知れんがポテは辞めまくってるのだが 月数では西や九州に負けても金額はさすがに九州には負けてないと思うよ ボーナスダウンで不満タラタラ
最大労組がなくなって、弱小労組は生かさず殺さず
これからは会社のやりたい放題
良かったじゃないか。おまいらの望んだ世界だろ。
社友会に泣きつけよ。 組合さえなければもっとマトモな会社になってたのになぁ 適当なマイプロでっち上げて、会議室で2時間昼寝でもすれば超勤は入るよ。俺はやらないけど。 住宅ローンや各種支払いが難しくなったら銀行なりカード会社に相談しなよ。ボーナス月の加算額の見直しなんかは本来は手数料が掛かるけど今なら無料で応じてくれる銀行もあるし。 深澤、東京オリンピックあてこんで駅改良工事とかだいぶ投資しまくったけど大丈夫かしら。
この社長になってからろくなことがないな。
髪も表情も、すべてが貧相。 本業疎かにしてそこらじゅうにビルやホテル建てたがコロナで変わっちまったからな。
無能経営陣責任を社員に押し付けるなよな。 >>864
これ言うのほんと組合脳
鉄道事業に割く出費を駅ビルやホテルに回してるわけでもないし管理部門も独立してる
鉄道事業以外の収支みてないんかね 頑張りません・やりませんとか言いながら結局何かしらやるんだろ？ >>858
ボーナスが減って不満はあるが、かといって組合が強くても増える訳じゃないし、
行事とか平和活動(笑)とかで無駄な時間とられるから、組合がないのが望んだ世界
ってのはほぼ全社員正解だろうな～ そうだね。モチベーションアップして会社のために24h&365日自己啓発、マイプロ委員会業研PT全部やって社員を大切にされている深澤社長のために尽くしましょう！ な？子供みたいな社会人になれない奴が多いだろこの会社 >>871
この会社の最大のガンは組合じゃなく経営陣なのか？ 皆がグチグチ言ってるのは別に減ったこと単体ではなく
利益出ても上がらない、野球部みたいな無駄な出費は抑えない、コロナに何も対応しなかった、経営陣のほうが少ない削減率などなどが積もり積もってだと思う
あと些細かもしれんけど回答分の最後の煽るみたいな一文 数字も決して満足はできないけど、最後の0.1ヶ月分は云々って社員を舐め切ってるよな
0.5も下げておきながらあんなこと書くか？ ＞役員報酬は10%の削減だが
＞一般社員の賞与は10%以上削減
＞役員が１０％減額、一般社員が１５％減額。はっきりいってやってらんね！
＞明らかに経営陣の失態なのに自分らは10%でお茶濁して、現場には15%カットとか流石に神経疑うわ、、、
＞経営陣が１０％カットで一般社員もそれ以上のカットっすか
＞普通は逆じゃないか
＞あと管理職は自主返納しろよな？
＞貰えるだけありがたいと思ってたけど
＞役員報酬3ヶ月10%カットだけだったねそういや
＞役員もっとカットしてくれてたら気持ち的に納得できた
＞③役員がボーナス10%減なのに一般社員が15%減
＞これで社員の士気を高める、保つと考えているのなら、そのレベルの会社ってことですよ。
役員は10%減なのに社員はそれ以上ダーって喚いてるヤツが複数いるけどその算定根拠はなに？ 報酬と賞与という根本的に違うものをを意図的に無視して騒いでるとしたら、ここで騒いでる人間のやってることはマスゴミの手法と同じだな
自分で計算してみ？社員の減率は手当を考慮しなければ5%弱だぞ お金くれれば何でもいいのにお金くれないから騒いでる >>880
それって冬が前年と同じ出た場合の話だよね
あんたの計算もマスゴミの手法と大差ないのでは？ >>882
いいから計算してみろよ
役員は「報酬」だけで賞与はない
社員は「給与×6ヶ月＋賞与」 他のJRでは給与が減額となる一時帰休をやっているところもあるがそこも無視だしな ※仕事前の社友会非現業社畜がログインしました
火消し乙 頑張りません宣言の嵐だけど、
頑張らなければ、とことんまで
落ちぶれるよwwwこれからは。
入って数年の新人にぶち抜かれたり。 >>883
額は千差万別だから月数で計算
役員は12ヶ月報酬を貰ってる、その3ヶ月分を0.9にする
11.7ヶ月分の給料にしました 割り算すると97.5%だね
社員は月数だと12ヶ月の給料と約6.1ヶ月分の賞与で18.1ヶ月の給料のうち0.5ヶ月減
17.6ヶ月÷18.1ヶ月だと97.2%になる
これで合ってる？ 役員報酬が減ったけど、３年前水準に戻っただけとも言える。 あ、でもコロナで頑張ってるからくれてやったのが0.1ヶ月だから純粋な額としてはもっと減るのかな？まぁいいけど 役員賞与の減額は10％どころではないと聞いたけど。
役員報酬は一般社員の基本給相当
役員賞与は一般社員のボーナス相当
10％減は基本給相当の話で、これとボーナスをごっちゃにしてるのは、切り取りねじ曲げが好きなサビ労の常套手段、って偉い人が言ってた >>893
会社役員報酬は業績連動型だから仕方ないだろ。世間の常識。 基本給って言うけど、役員の基本給ってかなり高いんじゃないの？ 額の話をしだしたら人によりけりすぎて比較のしようがない
比率としてどれくらい平時に比べて身を切ってるかというとこだよ 今年の株総楽しみにしてるよ。一般席から社員証掲げてボーナスについて質問したらどう思うのかな？笑 >>847
ボーナス払いったって20万位ならボーナス無しにならない限り大丈夫じゃね？
ローン組めるかわからんけど50万とかならやばいと思うが >>822
それくらい力抜くのでちょうど良かったりして それでも航空業界に比べたらまだマシなんじゃね
あっちは半減とかだったような この会社は数年前から社員のやる気を何一つ考慮してないよね
むしろ士気を下げることしかしてないわ。狙って下げてんのか？ そりゃ社員数削減したいからな
辞めてもらえれば御の字 航空業界は悲惨だが、あっちは元々の給与が高いからね。
ここはボーナスだけでなんとか世間並みになってただけで
普段の給与は安いわけで。そこにボーナスダウンだからいたい。 >>903
ところがどっこい、中堅やベテランのお荷物がやめて欲しいのに実際は若手のポテばかり。
最近は方針変えて、やる気のあるプロ採を引っ張ってるけど、そいつらも馬鹿じゃないからそそくさと辞めていってる。
残っているのは30代以上と20代の適当な奴ら。あ、俺含めねw >>897
社員の賞与をさげても一般株主の配当をあげろと、なぜかフルボッコに。。 >>907
昨年度下半期は減収とはいえ黒字で2.91カ月→2.4カ月+5000円だからな。
この上半期は下手したら倒産レベルの大赤字だし、1.5カ月とかリアルにありそう。もはや今回でリミッター外れてしまったしな。 >>824
元やきう部のヤツがどっかの駅長になって、自らの変態趣味のために金を横領したって事案あったよな。
んで、クビになっていないんだから驚き。 >>872
会社経営陣批判したら組合脳
会社マンセーしたら会社の犬
どう言えばいいんだよ 守る会のブログも苦しいねぇ。錆労批判にも程があるわ。んで、結局何が言いたいのか？レベルが低すぎるわ。あれじゃ、組合員と共にたたかっているとは誰も思わないわな。 >>872
その手の奴は錆に行ったから分かりやすいよな ニュース記事で東労組が第一組合と書いてあるけど、大多数脱退してるから組合の意味がないんだよね。社員のほとんどがパイパンだ。 2.5はいくだろうと思っていたけど、これではな・・・
役員はどんだけ減ってんだろ。目に見える数字が社員よりも少なきゃ、そりゃみんなやる気なくすわ。 金から目を背けるなよ？相当のペイがなければ頑張りません >>917
お前の頑張りなんて会社全体からしたらたかが知れてるから好きにしな この会社、大丈夫かな・・・。九州よりボーナスは低い。
使者幹部が現場を回って、大丈夫だからというフレーズを連呼している。
黒字決算で利益剰余金って言うのかな？２兆円もあるけど、どこに行って
しまったの？
利用客から戴いた大事なお金を、このようなときに社員に還元ができない。
経営陣を批判したくなるが、こういう状況を作りだした政治が悪い。
国民が政治をきちんと監視しないから、このようになる。
もう、昨日から職場内ではボーナスについて会社寄りと労働者寄りのバトルが
始まっているｗｗｗｗ 利益剰余金が～とか、内部留保が～とか言ってる人って、なんで少しは決算書類を読めるように勉強しようと思わんのかなあ？
最近は財務も講習会なんかをよく開いてるし、うちの現場もコロナ前には支社財務の担当者が来て勉強会やってた
そう言えば、前に支社幹部と飲んだ時、
「内部留保を取り崩せとか言ってる社員っていうのは、何にも勉強しないから、どっかの秘密の金庫や口座に何億円、何兆円の現金が眠ってるとでも思ってんじゃないの？
相手するのもあほらしいけど、実際は国会議員ですらそのレベルの理解しかできないのがいるから、まあ仕方ないのかね」
って言ってたわ 財務について皆が理解できるように、お得意のセミナ～とか応募型なんちゃらを
やってこなかった弊害ｗｗｗ
あ、やってたのかな？
財務について知っている人のほうが珍しいのでは？
何にしてもドケチっぷりを露呈しているわなｗｗｗｗ >>920
内部留保について専門家は「内部留保至上主義」が広がってきたことに警鐘を鳴らし始めた。
ニッセイ基礎研究所・上野剛志シニアエコノミスト
「『いざというときのために現預金が必要だ』という企業の主張は、コロナ禍で立証されてしまった。結果論として、分厚い内部留保で企業の資金繰りは多少救われているが、感染拡大の収束後も設備投資や人件費が抑えられるのはよくない」と解説する。
第一生命経済研究所の熊野英生首席エコノミスト
「企業はますますお金を使わなくなり、大企業の金余りを助長することになりかねない。有事の際に金詰まりしないよう、政府・日銀は大企業も含めた支援策を充実させるべきだ」
出し渋り万歳！ >>920
仙台支社長「３０年貯めた内部留保あるから安心しる！」(支社報より)
支社長に恥かかせるなよw テレビで見たけど、政治家が「このようなときこそ、今まで貯めた内部留保を
使うべき」また、「今、内部留保を使わなければいつ使うのか」と言う政治家が
いるとニュースで見たことがある。
自分はバカなので教えてほしい。内部留保って何さ。
利益剰余金って何？マネーでないの？
仮にマネーでないなら利益剰余金が２兆円ってどういう意味？
おしえてちょんまげｗｗｗｗｗｗ とりあえずみんな社外通教で簿記勉強しようぜ
財務諸表読めるだけでも意識高い社員になれるぞ ここ1週間で3兆円の内部保留があるから安心！潰れません！っで色んな人から10回くらい聞いたわ
必死だなwとしか思わん 非番超勤でアマビエポスター作らせるより各箇所で財務勉強会必修にさせるほうが為になるだろうよ
支社主催財務勉強会(自分の時間)じゃ行かねーって アマエビでコロナが死滅するなら、全世界が元通りに戻るＷＷＷＷ >>929
これは正論だな
内部留保を議論するのではなく、内部留保になる前のお金、つまり単年度の利益をもっと社員に還元せよ(労働分配率をあげる)という論点にしないと。
まあ労働者側の交渉力が弱まった(脱退者が増え変革社員が増えた)会社でそういう議論にはならないだろうがね。 >>918 あなた社長さん？ たかが知れてるならなおさら頑張りません。そういう社員が総合的に増えていったらどうなるんでしょうね。 要するに脱退者も含め、社員全員が会社から舐められている。ということですね。 会社として知ってて欲しいなら超勤付けりゃ良いだけなのに自分の時間という自己啓発の形にしてるの本当にイヤ 会社のために！という方は、ボーナスの受け取りをやめたら？それなら本物！ >>924
現金、預金だけではないよ。その辺の定義がどうも曖昧みたいだ。備品とかも含める場合もあるとも聞く。
専門家気取りの920あたりに説明してもらいたいよね。 バーコード社長が暴走し出してから色々とおかしくなったな
周りもイエスマンしかいないんじゃないの >>918
ホントこれ
頑張りませんなんて言ってるやつは元々頑張ってもないし頑張る気もない
子供のダダに付き合う必要はない >>937
実際どうか分からないけど、忖度や気遣いなしで発言できる人間がいない組織は駄目だよねぇ
裸の王様を作りがちな風潮は確かにあると思うわ
役員から一般社員の先輩風吹かせてる奴まで幅広く
風土が古いからしゃーないね
うちの社内文化は20年は遅れてると思うよ うちの会社の常識はよその非常識なんてよく言うしね
逆も然り 俺は知らないけど、20年くらい前の組合が職場を支配してた時代ってそんなに良かったの？ ただの風邪おじさん、リーマン震災よりボーナス下がりましたけどどうお考えですか？w
今でもしらばっくれてスレ覗いてるのはバレてますよw 錆労さんへ。
ご飯食べないのに食事フロア占拠しないでください。コロナでイスの数減ってるのにひどいです。男どうし海に行く話とかよそでやって下さい。 利益剰余金のサイト見ました。これならわかりやすい。
現金だけではない。というのがわかった。
経営陣はもっと痛みを伴ってほしい・・・。 資産-負債が純資産でその中にあるのが利益剰余金
そして手元資金情報が知りたければキャッシュフロー計算書を見れば分かる。
ただ簿記２級合格程度ならこの辺はまだ分からないかも。1級クラス目指さないと本質が分からないまま単なる暗記で終わる。 >>931
大抵の労働者が儲けを生み出してないから仕方ない。
自動化でその傾向は強まることはあっても、逆行する事はないだろう。
売り上げを増加させる物、人を選別し資源を集中させるのが資本主義の仕組みだ。
共産主義は短期的にはバラ色に見えても生産に寄与しない人や物に資源が喰われてしばらくすると破綻する。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
