JR総連・東労組・サビ労を語るスレVol.300
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みなさんこんにちは。紹興酒大好きおじさんです。
今日はモーニングセミナーとしてこの前特別講義で話したことを負け組の皆さまに特別に紹介しましょう。
みなさん、変革2027について実は私が作ったのご存知でしたか？これを作った際の一番の問題意識は人口減少でした。環境が大きく変わるので、我々も変わらなければいけません。
イラストが多いと批判を受けますが、これは実現していない未来を描いたためです。徐々に実写版の写真になっています。ヤマーを見ればわかるでしょ？変革の方向性は間違っていない！これから急速に加速させていきます！楽しみにね！
重要なポイントは、今までの延長線上の発想や取組みでは未来は描けないということです。変革の主役は社員一人ひとりです。「当事者」でなく「主役」という言葉は、自分たちの未来を自分たちで切り拓いていくという強い決意を込めました。社員の心（意識）の改革。ここが重要なポイントです。では施策の視点をどこに置くか。過去30年間は鉄道事業を起点としていました。次の30年はヒトを起点に。ヒトにはお客さま、地域の皆さま、世界のお客さま、社員や家族など、心豊かな生活をつくりだしていくという意味です。この視点を忘れないように。わかったかお前ら。
そして一番言いたいことは、会社と社員は対立構造でなく、同じ目的に向かい建設的に取組み、未来を創るパートナーということ。トップダウン（管理）でなく、社員側からの発信を大切にしていく会社へ変えていきます。そのための基盤は職場規律（社員が気兼ねなくチャレンジできる風土）です。当たり前ですが職場は仕事をするところ。うどんをつくるところじゃないんだよｳｼｳｼ！
社員の成長と施策の実現は会社が責任を持って行います。社員の成長があってはじめて、会社の発展がある。これが基本的な考え
です。少しはモチベーション上がっただろ？さあ働け安月給で。
前スレ
JR総連・東労組・サビ労を語るスレVol.299
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/train/1673137288/665-n/?v=pc
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvv:1000:512:: EXT was configured 文句言うならお前がやれ、ボトムアップでやるんだ！
と言葉を飾って下に全部丸投げ、失敗したらお前が発案したんだろうと責任も全部おっかぶせ
これが我が社の日常 新しい組織の仕切りや運営も皆で作り上げよう！ってそれっぽく言ってるけど要は経営側として組織ビジョンがないだけ
結局現業ごとに扱いやルールがバラバラになって非効率の道を突き進んでるが上は知らんぷり 実行計画作成をボトムアップでやらせるのは経営を放棄したに等しいと早く気づいてほしい 中途スレでは早速出戻りしたがってる奴らが湧いてきてるぞ
いかにこの会社が恵まれているかという証拠
お前らも考え改めろ
社会はそんなに甘く無い 骨の件、団交やってるらしいけどもう乗ってんだから良いんじゃねぇの >>943
トレースはするぞ
関係者が異動した後に >>944
あと最後は精神論で乗り切るとこ
そのうち竹槍とか言いそうw >>955
でも変なこと書くと直せって突き返されるよね
じゃあ最初からお前（上）が作れやっていうね
お前らがボトムアップで決めたことだから文句は言わさねーよってためにやってるんだと思う 871 名前：名無しでGO! (ｽｯｯﾌﾟ)[sage] 投稿日：2023/02/04(土) 07:40:40.27 ID:zL943Lbnd
会社の血液である従業員を大切にしない会社に、株主を守れるかっての
従業員だって会社が傾きかけても増収やコストダウンの努力を全くしないじゃん。
そんな現実を見て若手が辞めていくのを全く分かってないんだね。 アル検出しても紹興酒飲んだって言えばお咎め無しだぞ >>967
課長さん亀レスお疲れさまでーす
あ、いま課長って言わないんでしたっけww もうさ実行計画ってやめようよ。
会社が1枚出すだけでいいから、箇所ごとに考える必要あるのかね。いままで意識もしたこともないし、やめたらすごく超勤代が浮く！ 組合入ってない奴らも、社長・紹興酒はじめ経営陣の文句しか言ってないからな
別に非組だろうと社友会だろうと愛社精神あるやつんてほとんどいない
その状況でも受け皿になれない組合は何がダメなのか考えて改めるべきだど 奥山のフェラーリは競技用だから山形ナンバー付いて無いと思う。 >>974
では一番マシかと思われる神鉄に行けばいいじゃん >>974
何か勘違いしてないか？
組合って「会社に文句がある人の集まり」では無いんだけどなあ 弱小労組の実態がそれだからな
会計報告もしないくらいのお遊び 組合員のがよっぽど会社を愛してるんだよな。上手く使えない会社が下手。愛憎が激しいだけだ。離職率は低い。
オレみたいな名ばかり社友会など、表向きには良いこと言ってるが、条件次第で躊躇なく会社を辞める。離職率上がってるのはオレみたいな層。自己の変革のために自己啓発を進めれば進めるほど、だんだんこの会社にいる必要性を感じなくなってきた。 職場代表選の時期だね！
管理者が組合寄りで非組の奴を飲みに誘ってるw は？今時飲み会とかやっているの？
普通添乗しながら「投票ヨロ」っていうんじゃ？ 一番惨めなのは、張り切って若手誘っている中堅。
上から利用されていることも気づかず、若手にはウザがられ。
今時飲み会やって投票呼びかけるとか、いつの時代だよ。 奥山氏を社外取締役に就任させろ！
ダンベル
紹興酒
フェラーリ >>984
1番は36協定を結ぶかどうかの判断が非会社側に移るから、会社的には円滑に結ばれない場合を阻止したい。
全職場会社側代表が至上命題 >>986
運転職場でさえシャッフルすれば全職場で代表戦に持ち込めるのにやらないの何でだろうね。診断書攻撃にビビってるの？ コツのパワハラ休暇運転士
退職を勧めるが
退職を妨害する東労組
当該運転士は会社と組合の板挟み。 >>987
程度の低い会社だから。副区長クラスが躍起にねってね。
くだらなすぎる。これを見ると逆に組合勝てってすら思ってしまうわw 会社を辞めたいのに組合費収入が減ることを理由に退職を妨害する東労組はもっと許さない。
精神的に参っている組合員に闘おう闘おうといって退職を妨害する東労組は残酷だ！
自殺の原因は会社と東労組 せっかく故郷に錦を飾れたはずのE8も、スピードオーバー新幹線なんだろう？オラたちの命だけは…と馬鹿にされるんだろうな。 >>986
っていう風にしてどうでもいい選挙をあたかも価値があるように見せてるだけ。
36協定結べないと会社も困るが結果、労働者も困るから結ばざるを得ない。。。
どーでもいいことで対立して組合を消耗させるという、ある意味会社が、闘いを作り出してるだけ。 このスレッドは１０００を超えました。
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