A型事業所・A型作業所Part43
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2優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 2e09-iQJQ)2017/11/06(月) 12:41:53.31ID:GHmjAdkz0
次スレ立てる時はこれ使ってください↓
!extend:checked:vvvvv:1000:512
この行の上（レス一行目）に下記↓のﾜｯﾁｮｲ導入コマンドを書くこと！！(コマンド1行目は消えて表示されません。)
!extend:checked:vvvvv:1000:512
次スレ立てるテンプレ用として3行目（表示上は2行目）にも同じコマンドを入れています。
ﾜｯﾁｮｲの詳しい説明は→http://headline.mtfj.net/2ch_watchoi_thread.php
前スレ
A型事業所・A型作業所Part42
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1509939653/
就労継続支援A型事業所に就労されている利用者の方、又は当該事業に関連する方の為のスレッドです。
以前に利用していた・関係していた方、今は一般就労されている方はスレ違いなのでここには書き込まないでください。
障害年金の話題（例：A型に通うと年金が落ちるかどうか等）はスレ違いです。該当する障害年金スレに移動してください。
スレタイ及びレス荒らしと思われる書き込みはスルーの方向でお願いします。 >>947
給料分の仕事してるかどうか、それを偏見無く判断されてるだけだから >>948
その通り
でも、最低賃金除外の特例は取らない
働かなくても金だけはほしいから
あまつさえ、健常者の給料をあげればいいとかいいだす馬鹿がいるしまつ 1人５８４単位/日（5840円）×20日＝116,800円
116800円×6ヶ月＝70万円
特開金は6ヶ月で20万円
半年で補助金90万円
（工賃7万/月×6ヶ月＝42万円、社保・雇用保険・労災保険・交通費（5000円）入れたら6ヶ月で52ー55万円くらいかな）
半年で利用者1人35万円位の利益がA型作業所に入る
20人定員なら700万円、1年で1400万円
さて、職員の賃金をいくらにしたら収益事業0円でも赤字にならないでしょう？ 上の厚労省のPDFで、大阪府のA型平均賃金がダントツに低い（月に3.5万）とかって、なぜ？
他の都道府県は6万ー7.5万円くらいなのに
（ほぼ最賃×20hで説明できるが） >>949
そもそも障害枠だって、それをしないと罰金だ、って認識になってるからねどこの企業も
雇わないのが普通で、雇うとメリットがありますという認識にかえないと駄目
だいたいが大企業ほど、一般社員の給料がいいから格差がでるから
そしてそういうところほど手間のかからない知的をやとって簡単な雑用で
障害あっても一生懸命がんばってるねとかかわいがられる
精神なんかとりゃしない、そりゃそうだ、無能で生意気で口先ばっかで権利意識ばっかつよくて
雇う側一緒に働く側からしたらデメリットしかない
そんな俺たちはどうやって生きていけばいい？
金くれ >>954
1単位10円なの？
助成金は給料でほぼでるし、特開は終りがあるから
場所を含む経費と、利用者給料等払ったら
職員の給料を払う余力は0だな
無償労働なら赤字にならないかも >>954
特開の800万と経費400万ひくと残り200万、職員4人で割ると年収50万 施設外にいかない利用者→15万
施設外に行く利用者→17万
両方とも皆勤の場合、特開金はこれとは別
うちは月にいくらサービス費を請求したかわかるようになってる
ネットだけではわからん助成金の仕組みが色々あるのだろう >>959
うちは施設内で11万台(23区)
その金額だとそうとう色々な付加サービスがあるんじゃないかな
どんな付加サービスあるのか参考までに教えて
しかも特開貰える人は二人
あとは軽度知的とかもいてとっくに特開切れ >>960
請求金額だけで中身はわからんのよね
これといって付加サービスをやってる雰囲気はないんだけど
施設外メインなのが何か関係してるのだろうか >>959
みんなのために見える化せんか
紙の写メとか、画像があるならそれをup >>964
書式や金額で簡単に特定出来るから無理よ
今まで書いた内容でも結構絞ることできるし >>953
最低賃金除外とか障害者側だけに譲歩しろという差別意識
福祉の意義を全く理解しない悪しき経営者が紛れ込むな
主張したいなら最低賃金自体が悪法だと宣言すべき 最近は利用料の事で得か否かを言い合っているのが多いみたいですね。
まー身体の方からしたら精神なんて作られた病気位にしか思っていないのかな？
半分は当たりで半分は間違いだと思う >>967
健常者すべてが恩恵を受けているとは思ってない
でも本来は雇用契約がある全労働者に認められるべき権利のはず
このスレで発言する意図は障害者に対してだろ
だからいちいち言及しなかっただけのことだ >>953
健常者の給料は上げれば差別は減るよ。
労働量でしか見れない人間は多いのだから
といってもA型で篭る事を決めた人間に何を言っても響くわけないですよね。
貴方みたいなのがきっと以前の自分だったのかと思うと呆れよりも憐れみを感じます。 >>971
だから健常者と障害者で加減を別にするしかない
つまりさいちん除外の義務化 さいちん除外の義務化は一般企業での場合な
a型利用時は含まず 身体は様々な指標を用いて視覚化、数値化しやすいので、障害のキツさを訴えても根拠がある。
逆をいえば、そうでなければ、異常はないとされてしまう。認定されていない難病とかがこの範疇なのかな。
精神はザックリいうとドラゴンボールのスカウターみたいなのがあって、この数値は病気だね。って判定して。役所で証明書発行できればいいとさへ思う。
虎の巻みたいなのがあって、法則踏んでれば、病人にもなれさえするのが悪しき現代。
身体的なしんどさは多少の躊躇はあっても伝えれても、精神的なしんどさには、限界寸前でガンバレと努力と根性とあともう少しをまぶされて、爆発するまで続けるしかない。そうやって毎日、精神障害者が量産されていく。 >>974
みんなキツければ続くかもしれない
てもネットとかで楽してる人とのはなしみるとつづかなくなる >>972
最低賃金が適用されないということは
経営者のさじ加減ひとつで決められて低すぎても罰則無しってこと
だったら最低賃金自体が無い方が公平
もちろん労基が取り締まり出来なくなるデメリットがあるからオススメしないが 難病に関して知識がないので、本当にザックリと書いてしまい申し訳ないです。
次節Part44はワッチョイ無しを作って、このまま、移る人は移り。
ワッチョイ有りがいい。という人はPart43のワッチョイありに合流すればいいかと思いますが。
この程度をスレ乱立とは呼ばないでしょう。 障害者だから最低賃金を保障しないのであれば国が障害者手当を出すべき
定型、健常者のみがいい思いをするのは許せない >>979
基準があるのか？
だったら事実上の二重規定じゃん
そんな不健康な制度になってるというソース持ってこい 障害者を雇用したらその他従業員への人件費をすべて増やせというのか
同僚とは仲良くなれるかも知れないけど経営者から相当嫌われるな 最低時給の適用外は今でも特例であるし
障害者を雇用したら他従業員の給料上げるぐらいなら雇わない方がましだわ >>748
https://i.imgur.com/vgQi3xG.jpg
この右側の加算てのは一人×一月？一人×一日？
それのまちまち？
わかりやすいのは食事加算は一人300円×一日だよね
（このpdfには数字は書いてないけど） >>989
A型事業所と関係ない話はこちらで続けてね このスレッドは１０００を超えました。
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