発達障害者の仕事や職業62 ワッチョイ有
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前スレ
発達障害者の仕事や職業61 ワッチョイ有
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1513762485/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured そろそろ自分の文章の読みにくさを理解して、
改善方法を考えた方が良くないか?
障害特性が原因になってる部分はなかなか治せるものじゃないけど、
まず自覚しないことには、改善できるものも改善できない。 発達障害者だけどちょっと前まで現場監督してた
ほんと向いてないわ >>370
月25万の賞与50万2回だよ。
賞与の寄与が大きい。
平均っていう言葉なら多少上振れもするだろ。
kaienは、悪いけど俺の目には誰でもできる仕事ができるように
訓練で「落とし込む」ように見える。
誰でもできるから安定してる、それはいいことだが、
誰でもできるなら給料安くなるしかないじゃん。
自分の価値を落としてまで安い給料で働くなんて
その時点で差別されてるよ。
就労支援の担当はいろいろアドバイスしてくれて
俺が価値になれる職場に就職できるよう背中押してくれた。
アタリを引いたほうだとは思ってるが、
就労支援は悪いところじゃないよ。 >>377
障害枠の正社員で?
どんな仕事しているんですか? >>376
現場監督って土木か建築学科卒業された方? >>378
なんでもやってる。
資料印刷したり、グループ内での会議セッティングしたり、雪掻きしたり、委託先と日程の話したり。
ただ、仕事で1番使うのって結局はエクセルだからエクセル触ってる時間が多い。
結局、やることが決まってない人間だからいろんなこと頼まれる。周りが自分の仕事進めるためにね。
ただ、こうなれば楽になる、ていうのには聞くようにしてるし、自分も提案してる。会議を通すための見やすい資料をつくる、とかが最近多いかな。そういうセンスはあんまないけど、上司の汚ねえ絵コンテみたいの見て作ってる。
暇なときはシュレッダーのゴミ捨てなんかも。 >>381
確かに業務は庶務っぽいけど課は違う。
モノつくってる会社で
お金を稼いでいる部門の知識があるからこそできる庶務もある、みたいな部署。 >>383
マルチタスク
体育会系
仕事量の多さ
対人関係
ぐらいだな >>383
凄い苦労したと思う。
どこでもそうだけど体育会系は絶対NGだ。
基本大声で怒鳴ったり敵意むき出しの教え方してくる奴、凄んでくる奴は無理。
発達障害の天敵。 >>344
ありがとうございます。土曜日にハローワークに行ってみます。
市の支援センターは平日だけだから残念なことに在職中は通えません。
>>345
男ですが体力に自信ないし、その中だと関心あるのは廃品・ゴミとか
銅線の回収業です。今の事務職と全くの畑違いだけど検討してみます。
ただ、潔癖症とか虫嫌いな傾向があるから資源ゴミがいいのかな…。
処理場だとゴミの中の札束とか落ちてそうですね。 ホント体育会系って嫌い。
なんであんなに図々しいの。
なんで体育会系が爽やかだとか勘違いされるの。
あ、あと女性も嫌い。
発達の動きを健常の女性社員が見ると彼女らはすぐイライラするし、嫌味を言いたくて仕方ない感じ。
それでいて自動車を運転させると危なっかしい。それを指摘すると返ってくる言葉が「だって、仕方ないじゃん(イラッ」って。
毎日自分がそういう言動を発達に向けてるんだけど、それは彼女ら的にはOKなんだよね。
わかわかんね。 >>374
そんな事は気にしなくて良いから、リアルな情報提供よろしく。
長文は長文なりのリアルがある。皆本当の事や論理的な話を書かなずき。
ここで吐き出したり、情報交換する事に意義がある。
俺らは発達障害なんだから定型の人より有意性があるんだから、
もっとダイレクトに行こうよ。 >>356
君は解析力も経験もある。流石同士。お金の流れや仕組みを理解していると、
発達障害のトップレベルやそうでない人の社会進出のダイバーシティー人材や、
凸凹や有効利用かつ経済貢献が解る。仕組みを作れなければ、
仕組みを作る側に飲み込まれる。
とにかくガードマンが誰かは謎だけど、
頭がおかしいんじゃない?
500社受けて2社で高卒だし。55555 ADHDで精査業務得意だから言うけど。
https://works.litalico.jp/interview/storys/05/
通常の大手企業の就労の写真なら社員証のストラップが皆ある。
顔だしNGを決め付けるのも良くないけど、
これ企業で撮った写真で無い気もする。
ごめん人事に近かったり、ITに近かったり、広告に近かったんで。
こういう本当のこと系言うから叩かれるんだけど。 ガードマンの本当の正体は、ICTとかマスメディアとか詳しい上場企業関連会社の障害者雇用枠の非正規の女性らしいよ。笑。 >>394
いやただの二次障害出まくりのナマポだと思う。 自演失敗なのかネタなのか二次障害なのか反応に困る… 彼に論理的に反論出来る人はこのスレでも少ない。
いや彼女だった。例のハローワークの公式でもたったの1名だった。
そして彼女はこのスレ、次でも本当に必要な情報を
引用し、鋭く提供し続けるだろう。
そして証拠も出して良いと言ってるし。
理系女子だな。 >>377
賞与2回だ。障害者で事務でとても良い会社だよ。
手取りは?
所得税、厚生年金、健康保険、雇用保険が差し引かれた金額が手取りね。
ボーナスは特に厚生年金がかなり引かれるよ。 >>399
俺業者じないし、診断書アップロードしようか? 自演失敗なのかネタなのか、ほんとさっぱりわからん。
>>390
自分は結構書いてるんだけどね。
少なくとも、経歴、仕事内容、報酬、配慮は書いた。
ただ、社名は出せないよ。
身バレは困るし、会社にも迷惑かかる可能性がある。 >>388
俺は体育会系の方がいいけどな
分かりやすくていいじゃん
オタク系やインテリ系の方がよく分からん
一見人当たりいいけど裏で馬鹿にしてるみたいなやつ多い >>393
求人広告の取材に行ったことがあるけど
カメラマンがお願いしてストラップ外してもらってたよ >>376
官庁で発注側だったけど、あれ現場掛け持ちとかあるらしいな
途中で離職したのとかいたわ
ちなみに自分は運転管理部門の連中にいじめられて仕事が回らなくなってやめた
あいつらヒマだから人の弱点ばっか話してる
>>388
基本的に粗暴な生き物だよな
体育会系いない環境というのは重要ポイント >>404
スーパーで餓鬼をカートに積んだまま横見ながら突っ込んで来るし歩道ですれ違う時絶対よけようとしないしホント女嫌い。 最近はやりの発達の配慮点です
企業さんとのやり取りでつかったものだから、間違いない
このなかから、できないので配慮がほしいことと、苦手だけど工夫で何とかなることをかき出すとよいよ
全部引っかかるい人もいると思うけど、よく考えて、たいしたことないならチェックしない
全部チェックしちゃうのは、認知のゆがみだからお気をつけあれ
・マナーやルールを理解することが困難
・抽象的な表現が理解できない
・話し言葉を正確に理解することが難しい
・飽きっぽく、一つのものが長続きしない
・優先順位が決められない
・集中しすぎて時間を忘れる
・気が散りやすく集中できない
・整理整頓ができず、忘れ物が多い
・段取りが苦手で忘れ物や遅刻をする
・音や声、光、匂いに敏感
・急な変化に戸惑う
・期限が守れず先延ばし傾向
・特定のものへのこだわりが強い
・落ち着きがない
・思いつきで行動してしまう
・空気が読めない
・飲み会や食事会が苦手 間違ってもこのまま書くなよ。
だからどうなりやすい、とかどうすればいいのかを書くんだぞ。
・マナーやルールを理解することが困難
理解するまで時間がかかります、とか、TPOにふさわしくない行動をしてしまいます。
・抽象的な表現が理解できない
指示をする場合は、例えば「さきほどの件だけど」だと混乱しますので「先ほどの旅費精算の件だけど」と何を指しているか明確にしてくださるとスムーズに理解できます。
・話し言葉を正確に理解することが難しい
ですのでメール等で指示等を見返すことができるようお願いします。
・飽きっぽく、一つのものが長続きしない
単純作業が長時間続くのであれば、リフレッシュする時間があると長時間取り組めます。
・優先順位が決められない
現在の作業の内容をミーティング等で共有のうえ、優先順位とともに仕事を割り振ってくれると混乱せず仕事ができます。
・集中しすぎて時間を忘れる
重要な仕事等に響く可能性がありますのでタイマーの使用の許可や声かけをお願いします
・気が散りやすく集中できない
(広すぎるだろこれ)
雑音等で気が散りやすいのでイヤーマフ等を使用することで集中してとりくめます。
長すぎて疲れた。あとは割愛。
こういう風に、どう対策すればいいのかとか
その対策を許可してとか書かなきゃ。
できません、っていうのと、こうすればできますっていうのは明確にしろ。 >>407
そんなかんじで、自己分析に使うといいですね
でも、選考過程の場合3つくらいにしとかないと、かなりめんどくさい人になると思う
あと、コストがかかること、人に手間をとらせることは、重要でも躊躇させると思う >・抽象的な表現が理解できない
指示をする場合は、例えば「さきほどの件だけど」だと混乱しますので「先ほどの旅費精算の件だけど」と何を指しているか明確にしてくださるとスムーズに理解できます。
→自分で聞き返せ
>・話し言葉を正確に理解することが難しい
ですのでメール等で指示等を見返すことができるようお願いします。
→メモしろ >>408
その通り。3つに絞った方が良い。もっと言うと障害はるべく軽く言って、
入社してから試用期間過ぎてから説明を加えて行った方がベスト。
契約期間中だと辞めさせずらい。(強制的に辞める方向に動く企業もある。)
まずは受かる事が大切。その次に継続する事が大切だから。 おや、今日の長文ガードマンは頭がおかしくなってるようだが、
文章は比較的読みやすくなってるな。
>>411
「契約期間中だと辞めさせずらい」という魂胆は良くないな。
企業側が辞めさせたいけどそれがしにくいって状態は
よほど図太くない限り、既にアウトじゃないだろうか。 >>393
どうなんだろうと思って、
うちの会社のそういう画像を探してみたけど、
ストラップを付けてたり外してたりでいろいろだったよ? イジメという業務命令を出して自主退職させるんだろ。ブラック企業の常套手段。 >>398
総支給額がわかってるのに、わざわざ「手取り」を聞くって、
会社勤めしたことないんかい? ビルメンってADHDに向いてる聞いたことあるけど本当?
もうすぐクビになるから何方か教えてください >>413
長文ガードマンは謎の存在だからね。
ちなみに精神障害持ってると警備員になれない、
みたいなことを聞いたかもしれないがそんなことはないぞ。
医師の診断書の判断で決まるけど。 >>402
俺もオタク系苦手。
出会った後輩(音楽オタ、アニオタ)が見下し気味に接してきて内心イライラしていた。
辞める前嫌味たっぷりに皮肉って辞めてやったけどな。
発達ってオタク多いって勘違いされるけど、そんなヤツ少ないんだよね。
趣味さえ集中力や不器用さといった能力の低さや意欲のなさ(発達は平常時から抑うつ状態が多い)で
マスターできないし覚えられないから好きなものでも中途半端。
そしてオタクからはしったかとかニワカとかバカにされるんだよな。 >>418
軽度の精神障害なら、バレなきゃ大丈夫。
それでも、不安なら医者に金を5000円くらい払って、診断書を頂くと良い。 >>419
皮肉言えるって、定形に片足突っ込んでるよ
へえ、そういうのもいるんだねぇ >>407
んー・・・
これ、あなたは全部書いた?
今書こうにもどうやって書いたらいいか悩むよ よくわかるね、医者でもないのに、その程度のことで
と皮肉を言ってみる >>424
とりあえず、困っていることとどんな状況が苦手・無理か考えてみて
困っていること=全体の傾向(これである程度絞り込む)
苦手=どこかしら努力してること
無理=配慮が必要なこと
ともいえる
自己対処・配慮はそのあと考えてみればいい youtuberか生主になりたいと
思って6年パソコン本を読んだりしたのに
一向になれない
パソコン技術も全くないネットしか見れない
集中力が全くない何やってんだ俺 >>426
わかった、やってみる
できる限り苦手な部分と努力している部分書いてみるよ
ありがとー! >>427
時の運と資金力とセンスがどれか欠けていたとか?
最近のユーチューバーはあまり良い噂聞かないぞ
某ファミレスで飯テロするわ某樹海で探検していた先に亡くなった人がいてビデオカメラに納めて死者に鞭打つわで、
日本は悪い意味で外国人ユーチューバーに対して好き放題できる国と思われてるぞ
日本はさ、連中にナメられてんだよ
あんな奴らの仲間入りになりたいんか? >>427
習うより慣れろの方が良いんじゃない?
集中力は好奇心と比例するものだと思ってるから、楽しくなればきっと長い時間やれたりしないかな? >>423
相手の悪意はわかるし自分の悪意も自覚できるタイプ。
相手を思いやることもできて曖昧な表現もそこそこわかるタイプだと言われた。
でも空気読めない(忙しい先輩に電話渡そうとしたり、偉い人の前を平然と横切る等)ことや
無自覚に相手を怒らせる事を言ったりしたりしてしまう。
集団行動もできずもたつくか一人勝手な行動をして取り残される。
それと能力の凹凸(言語と動作のIQ差が30以上)、興味の偏りが強くPDDと診断された。
実際何回も職場解雇されたし、学校では常ににからかいやイジメのタゲだったし、ぼっちだった。
感覚過敏しかないような人でもPDDの人いたから人それぞれだね。
その人前職保母さんだったらしいし。 追記
PDDは非定型PDDって診断だったな。
典型的なアスペでもADHDでもないけど色んな障害特性を複合的に持っているって意味らしい。 >>427
バカじゃないの?
ゲーム実況配信なんてやろうと思ったら10分で出来るだろ
やりたきゃさっさとやれ >>427
顔出さなきゃ あとゆうチューバー述べの条件厳しくなったよ >>427
実は思ったよりそんなにやりたくないだけだろ
知能ある発達は本当にやる気があれば動ける人種だし たいしてやりたくなくてもよく考えず衝動的に動けちゃう 障害者枠と言っても30過ぎると職歴重視なんだね
甘く見てたわ >>437
えーそうなの?障害者になったから就職しようかと思ってたのに本当に? >>439
支援機関を通せる企業なら先に聞いて許可が出れば面接同行や定着支援もお願いした方がいいよ
中には障害者無理解故に同行拒否や定着支援拒否する企業もいるから 30過ぎて職歴無しは障害枠でも厳しいだろうな…
多少賃金安くても3年は実務を「買う」気持ちで >>442
それも職種によるね
実務経験が無いと難しい所もある
諦めて未経験採用とか まだ30〜40代なら全然就職できる範囲らしいぞ。
ハロワの障害者担当の職員が言っていたので間違いない。
実際30〜40代の人は就労移行から就職できている人が多い。
A型からでも結構巣立って行っている。
50代の人だと就労移行で就職できずA型行になっている人もいるけど。
50代だと何かしらスキルや経験持ってないとさすがにきついとは言っていたけどな。 俺のハロワの職員は35才までスキルや実務経験ないと厳しいって言っていたよ
俺はスキルや実務経験なしの37才だけど11社受けて落とされた
自分が高望みしてるのかもしれないけど現実は厳しい
40過ぎたらマジで人生詰む
何とかしないと >>447
俺33歳なんだが条件緩和しても駄目かい?
事務補助で仕事探していたが書類通らないし、考え方を変えてみた
職種を限定せず、製造も視野に入れて検討中 今週もやっと終わった
土日で全力でストレス解消するぞ 448
事務に限定すると競争率激しいから視野を広げるのはいいと思う
自分も事務職ばかり受けてきたけど雇ってもらえないから
これかはは視野を広げてサービス業を受けようと思う 手帳持ってれば有期雇用半年で雇い止めくらってもそこから10ヶ月失業手当がつくし
そこから職業訓練校行ってスキルつけることもできるから
とりあえず何処かにまず半年滑り込むことを優先したっていいと思う 運転が大好きで大型二種、大型特殊、フォークリフト免許持ってるけど田舎で路線バスとかトラックの運ちゃんとか発達だとダメかな。
もちろんクローズで・・・。
今の所、クルマの走行距離30万キロ以上。無事故1違反です。
試しに合同会社説明会でバス会社のブースに行くと超ウェルカムモード。都会は実技試験とかあるようなので知らんけど。 >>453
良さそう
自分もかなり走ってるけど無事故無違反だし
法を遵守するのが得意な人には向いてるんじゃないかな 事務職は競争が厳しいというか、事務職しかねえんじゃねーか?
清掃か事務かくらいしか殆ど選択肢がないのが現状の障害枠だよ。
俺もリフトオペレーターとかやりたいんだけど、全然ないんだわ。 >>455
30代ごときで就職オワタなんて煽っているだけのバカの言葉を真に受けんなよ。
30代なんてまだまだガキ。40代からが大人と言える領域。
ガキのうちに自分が努力できる範囲のことすべてやって就職に挑もうぜ。 >>456
おれもファイナンス系やりたいけど、やらせてもらえない
プレスとか書きたいわ 障害者枠で運転系はうちの田舎ではタクシー会社は半数ぐらいの会社で積極採用してる。
でも駅や病院で長時間待って客乗せるだけとか田舎のタクシーは景気が悪過ぎる。
軽トラ使った配送の障害者求人もあるけどほとんどが零細企業なので正社員なのに県の最低賃金と同額。昇給、退職金制度無し。
ハローワーク主催の合同面接会に来る会社もほとんどがサクラ・・・ 一週間お疲れ様でした。
土日しっかり休みましょう。 確かに30歳や35歳とか基準はあるけど、何が出来るか問われるな。
資格持ってても実務経験ないと・・・と言うのはそれ。
こういう傾向がある人でも、仕事が出来たり信用ある人なら業務集中するよね。
50代で失業中でも積極的に専門学校行ったり、逆に道楽に溺れる者もいる。 >>457
なんか安心した
自分はまだ就活してないけど、希望は持って行こう 実務経験がない人は、企業側からこれらが疑われる。
・障害特性が重すぎる可能性
・職場マナーや社会常識欠如の可能性
・無気力、引きこもり体質、早期退職の可能性
逆に考えて、その不安要素を払拭できる説明やアピールができれば、
少し光が見えるかもしれないね。 メンタルLINEグループを管理しております!24時間いつでもメッセージお待ちしておりますっ!(●´ω`●)ノシ
あなたが心から安心出来る居場所はどこでしょうか?
もうこの文章を読まれた瞬間から、ひとりで悩まなくて良いのです!
精神疾患というハンディキャップを持ちながらも支え合える仲間、グループファミリー、一同、心よりお待ちしております!
偏見や差別にうんざりしていませんか?
そういったものから開放された、アットホームな空間で安らぎ、笑い、分かち合いませんか?
「LINEグループは初めて?」
ご安心下さい!管理人、副管理人4人のチームが24時間体制で、100%サポートします。
気軽にメッセージ下さい(*^^*) 心よりお待ちしております☆
読んで頂き有難うございました!
親愛なる大切なあなたへ
※出会い目的の方は徹底的に排除しています。女性が不快に感じる行為は遠慮頂いております。
重複投稿がありましたらお詫びを申し上げますm(__)m
LINEID 619negaigoto >>459
パンショクの事務なんつークソツマンネーのよりそういう専門性高い方でやりてえよな。
そういう所からして企業って発達に理解ねーんだわ。
発達なら発達らしく、興味の強い分野でのめりこませた方が強いっつうの。 >>453
発達でもASD、最低限のマルチタスクができる人ならできると思う
端から見ていると単調な仕事に見えるが、
作業範囲こそ狭いもののバス運転手はマルチタスク
そして初乗務だろうと、見習い期間だろうと一切のミスが致命的な仕事
ミスをしながら覚えていくことができない職種 良いよなあ定型は。マルチタスクや器用さ、処理能力の速さや正確さには本当にあこがれるね。
俺も運転大好きだよ、フォークリフトとかクレーンとか。
でも障がい者でシングルタスク、とろいからさせてもらえないんだよね。
俺が定型ならリフトマンかタンクローリーの運転手やって今頃ガッポリお金貰えていたろうな。 健常障害問わずマルチタスクは脳に良くないらしいけどな
スタンフォードの実験では >>335
優秀な発達はクローズで働けるし重症の発達は障害年金もらえるんだよな
発達で障害者雇用って基本的に高機能発達障害が欲しいわけだし >>447
ふー。疲れた後のビールは旨い。長文・高卒@元障害者雇用枠=事務のガードマンだけど、
発達障害というだけで11社なんて余裕で落ちるよ。絶対諦めない事が大切だよ。
そもそもハローワーク東京体育館で、全社が求人通りに身体〜発達・その他の
中から雇っても1/100人の確率。kaien通いもハローワークの面接会出てる位だし。
人によるけど、私は、今まで面接会のみで、
2/550社位=275社受けて1社受かってる。
(最高4次面接+SPI試験+保証人2名+試用期間1ヵ月の契約社員。
給料20万円は、障害者雇用枠の大手の事務でも良い方。)
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/111-1.html ■平成25年10月現在の障害者の平均賃金は、
身体障害者:22万3千円、知的障害者:10万8千円、精神障害者:15万9千円。
■週所定労働時間別の平均賃金。
身体障害者 通常(週30時間以上)25万1千円・
20時間以上30時間未満/10万7千円・20時間未満/5万9千円、
知的障害者 通常(週30時間以上)13万0千円・
20時間以上30時間未満/8万7千円・20時間未満/3万5千円
***精神障害者***通常(週30時間以上)*****19万6千円*****・
20時間以上30時間未満/8万3千円・20時間未満/4万7千円 年金スレ見ない人もいるだろうけど数年前に発達障害が年金対象になった時に濫発されて永久認定がいるんだよ
年間80万が一生もらえるの
永久認定のやつは病院にも行かなくても一生年金もらえる
そりゃパートでいいわな ワッチョイ 91b3 同一人物(長文ガードマン)による自演
ID:+h8/oKh50 ID:p4uC4V2w0
394 名前:優しい名無しさん (ワッチョイ 91b3-sPXD)[] 投稿日:2018/02/22(木) 01:30:31.73 ID:+h8/oKh50 [6/12]
ガードマンの本当の正体は、ICTとかマスメディアとか詳しい上場企業関連会社の障害者雇用枠の非正規の女性らしいよ。笑。
397 名前:優しい名無しさん (ワッチョイ 91b3-NvmX)[] 投稿日:2018/02/22(木) 02:11:20.08 ID:+h8/oKh50 [8/12]
彼に論理的に反論出来る人はこのスレでも少ない。
いや彼女だった。例のハローワークの公式でもたったの1名だった。
そして彼女はこのスレ、次でも本当に必要な情報を
引用し、鋭く提供し続けるだろう。
そして証拠も出して良いと言ってるし。
理系女子だな。
471 名前:優しい名無しさん (ワッチョイ 91b3-NvmX)[] 投稿日:2018/02/23(金) 21:59:31.83 ID:p4uC4V2w0 [1/2]
>>447
ふー。疲れた後のビールは旨い。長文・高卒@元障害者雇用枠=事務のガードマンだけど、 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています