精神障害者雇用再就職のスレッド99
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精神障害者雇用再就職のスレッド98
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1516276468/ >>966
精神雇用初めては不安だね
確定要素が少なすぎて、ほぼギャンブル
特例うかればいいねー >>936
知覚統合79
動作110
平均97
の俺… アットジーピーに登録したら、WAISのコピーをよこせと言われたのだけど
他のエージェントもセンシティブな情報を収集するのかな？ 精神障害者＝コミュニケーション苦手
という認識でいいのかな >>975
そうなの？
キャリアカウンセリングを受ける時に、WAISの結果を持ってこいと言われた。
退職した会社の源泉徴収票とか、その他の資料も・・・
人にWAISの結果の評価をされるの、いい気分ではないな。 >>966
残業できるできないってのはね、手帳返還して健常者になる、つまり一般雇用になる事を考慮してる場合があるんよ
手帳返還した？じゃああなたクビです…とはできないからね >>976
普通に履歴書、職務経歴書、障害者手帳のコピー、atGPが用意したシートを出して終わった 東京ハロワ面接会つかれた。
5社回ってきた。
秋と違って好条件の企業が多くて助かった。
通るかどうかは別問題だけどなぁ。 >>977
やっぱり、手帳返したらクビにしたいのが会社の本音かな？ 良くなったかと思ったらまた悪化して、休職したり辞めたりするのを繰り返しているので、手帳はまた申請すると思う
等級は下がるかもしれないが(今は2級) >>978
タイピングのテストとかあった？
自分は2時間以上の面談で、根掘り葉掘り質問された。 >>980
たしかにね、手帳を返すってことは会社にしてみりゃ新たに障害者雇って法定雇用率を維持しなきゃいけないもんね
人一人雇うのにお金も時間もかかるしね
でも、手帳を返せるほどその人はその会社に馴染んでお仕事できてるってことでもあるよね
つまりその会社の障害者雇用の成功例が生まれて経験値が上がる
精神障害者って半数以上が1年持たないもんね
そんな状況で手帳返せるほど人が出てくるような会社ってのは、今後も法定雇用率が上がる中で、配慮ができてますよ〜って良いアピールになると思うけどね >>983
残念ながらそうはならないよ。法定雇用率を上げましたで上司にも対外的にもPRする。
雇用環境を改善して長期勤務の障害者を増やしたところで会社的にコストアップにつながるし評価にならないからやらん。
国が率先して法整備しなければ日本企業の人事担当者なんて動かんよ。
6/1に障害者の頭数さえ揃えれば後のことは知らないって会社が多い。 ちなみに安倍政権も法人優遇、個人冷遇の傾向が強いからね。
派遣会社にパイプがあるし雇用環境は良くなるはずがないんだわ。 >>982
2時間以上も面接するなんて気合い入っているね 合同面接会お疲れ様
今年は参加できなかったけど、どうだった？ >>984
誰か(障害者雇用を後押しするエージェントかNPOの人)のネットの記事で
「会社がほしいのは、あなたではなく、あなたの持っている手帳です」
と書いていたのが印象的だった そういう意味では手帳未満と判断される精神障害者が一番大変かも またお祈り手紙貰った。
銀行落ちるとか我ながら終わってると思う。 今障害者雇用で働いてるけど
給料安すぎてやめたい
20年間クローズで働いていたけど
障害者雇用がここまで安いとは。
手取り11万じゃあとてもじゃあないが
やっていけない。
障害年金や親の援助がある人以外
クローズの方が絶対いい。 >>993
ニュース見た？銀行は今後リストラが進むって
でも今日の面接会はUFJが人気だったらしいね？
そんなに待遇良いのかな >>997
ごめん、全然知らなかった。
私が行った面接会では、ブースがらがらだったんだけど、みんなその情報知ってて行かなかったのかな。
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