鬱で休職している人・退職した人 107
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鬱で休職してしまった人、退職するかもしれない人、
退職してしまった人たちの情報交換のスレです。
■前スレ
鬱で休職している人・退職した人 106
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518828377/
経済問題はこちら
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 56ヶ月目
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1521801622/
※休むことは自己責任であり、その「責め」も「リスク」も全て本人が会社生活においてすでに受けています。
｢休んだこと」を、このスレで咎める行為はすべて「荒らし」行為とみなします。
また、「休職中の生活」について咎める行為は「荒らし」行為です
※「休んだ人」を責めている人（荒らし行為です）にレスをしないで下さい。社会人なら荒らしはスルー！
※「励まし」については文脈に依存するところもあるため禁止とはしませんが、
書き方によってはプレッシャーを与えるばかりでなく、相手を傷つけることになりかねません。
慎重にレスをしてください。
※「新型うつ」の人も仲間なので咎める行為は「荒らし」です。
※コテハン「True大佐」、「岐阜の人」は書き込み禁止、sageteも禁止
※次スレは970を踏んだ人が宣言して立てて下さい。立てれなかった場合は971、972…、が順にお願いします。 >>828
それは甘えではないと思う
簡単に見つかるかはわからないけど >>826
うちの会社は休職者に対しての社員からの個別連絡は禁止されている
会社・仕事のことを思い出させてはいけないからというのが理由
会社からの連絡は、人事からで一本化されていて、事務連絡のみ、仕事のことは会社にいる人でなんとかするようにし、休職者の心を煩わせないようにするルールになってる
たぶん、あなたの会社もそうなのでは
上司、部下、同僚には、総務人事から、連絡禁止の通達がでていて、その通達がされてない派遣の女の子とか、おばちゃん、お客さんは連絡くれてるという構図かと
連絡すると病気にさわるといわれれば、たとえ心配でもうかつには連絡できないでしょう >>832
うちの職場の感覚だと休職、特にメンタルでの休職とわかったら、心配でも気を使って連絡はしないな 医師・古川優樹は今年4月、愛知県名古屋市のホテルで、当時17歳の無職の少女に現金3万円を渡してみだらな行為をしたとして逮捕されました。
愛知県警によりますと、古川容疑者は知人の16歳の少女にツイッターで「16歳か17歳の女の子を紹介してくれたらお金あげるよ」とメッセージを送り、
17歳の少女を紹介してもらった見返りに現金約2万円の報酬を渡したということです。
古川容疑者は取り調べに対して容疑を認めているという。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170827/k10011114441000.html
https://www.kakamigahara-hosp.jp/wp/wp-content/uploads/2017/08/doctor_img06.jpg
古川優樹の勤務先電話番号
058-389-2228 医師・古川優樹は今年4月、愛知県名古屋市のホテルで、当時17歳の無職の少女に現金3万円を渡してみだらな行為をしたとして逮捕されました。
愛知県警によりますと、古川容疑者は知人の16歳の少女にツイッターで「16歳か17歳の女の子を紹介してくれたらお金あげるよ」とメッセージを送り、
17歳の少女を紹介してもらった見返りに現金約2万円の報酬を渡したということです。
古川容疑者は取り調べに対して容疑を認めているという。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170827/k10011114441000.html
https://www.kakamigahara-hosp.jp/wp/wp-content/uploads/2017/08/doctor_img06.jpg
古川優樹の勤務先電話番号
058-389-2228 転職先で根も葉もないウワサが流れてもう無理だわ
辞めてセミリタイヤしよ >>832
私の元会社も休職中の連絡は
健康管理部門の看護師からの封書だけだったな。 >>827
頭大丈夫か？
馬の耳に念仏って言うのは
いくら意見をしても効き目のないことのたとえだよ >>826
うちは暗黙の了解的に上司同僚関係は休職者の事はとりあえず忘れようって感じになってる
今いる休職者の事と誰も口にしないし自分が休職してた頃も誰からも連絡は無かったよ
つか現場は忙しくてそれどころじゃないんだよ
窓口はやっぱ人事のみだった >>840
そうだよ
ありがたい念仏でも馬には無意味という意味でしょう
ありがたい念仏が理解できない馬でいいんだ
そうやってふさぎ込んでいればいいと思うよ うつで、休職してから、毎日、何をして過ごしたか、記録して、定期的に、職場に提出するように、職場から命令されてる。
ちゃんと療養してるか確認するのが、目的らしいけど、いくら何でも、やり過ぎのような感じがするし、やっとの思いで、休職して、職場から遠ざかることが出来たのに、ここまで管理されると、抑鬱状態がさらに悪化してる。
大義名分は、療養管理目的だけど、休職に対する嫌がらせと、生活内容に難癖つけて、このまま辞めさせたい。ということも、薄々感じてる。
こういうことって、拒否出来るのかな?
そもそも、休職対応で、こういう職場って、あるのかな？ 復職したら案の定イジメかー
挨拶しても無視されるし
席も窓側の日の当たる場所に移動させられたし
会議の予定も知らされてないし
自分だけ会議でなかったから
激しい叱責された
新入社員の歓迎会自分だけ呼ばれてない
休職するのがそんなに悪いのかよ！
こっちは鬱なんだよ！ >>844
あなたの勤め先の規模はどのくらいでしょう？
一番上の経営責任者が、まとめる人数が数人〜数十人規模なら嫌がらせでしょうが
10人以上の職場の上にさらに管理者がおり、支店本店すべてを合わせると数千人規模になる、
といった企業なら、おそらくそれは嫌がらせではありません
中間管理職が、上から「ちゃんと管理しろ」「責任を果たせ」「部下を正確に把握しろ」
といった命令を受けて、仕方なくやっていることだと思います
対策としては、医師に「意見書」を書いてもらうことです
医者に「現在療養中であるが、職場から細かな報告書作成を指示されており
それがプレッシャーとなり鬱を悪化させている。
定期的に診断書を出すのでそれで代用とできないか」
といった主旨で。勿論あなたは開封せずそのまま提出
医者のお墨付きがあればそれ以上は要求して来ないと思いますよ >>846
中小零細の数十人規模です。
休職して、職場から離れて、ようやく、最近、閉じこもりから動けるようになりました。
ただ、ずっと家にいると、職場のことをずっと考えてしまって、おかしくなりそうです。家族からは、気分転換で、たまには、外に出たら？って言われてます。
でも、休職期間中に、自分の私的な用事や外出も含むて、報告しなければならないのが、苦痛でしかありません。。
上司からは、休職前に、「あくまでも休職って療養だからな。療養じゃない行動してたら、おかしいからな!!」って、言われました。
日誌の生活記録は、例えば、療養してる身なのに、外出、出来る元気があるじゃないか？とか、後で難癖つけるためだと思います。旅行に行くわけでもあるまいし、職場が問題視する療養してる行動範囲って基準がわかりません。。聞くのも、やぶ蛇だし。
気分転換の外出って、今後しても、いいのか？
ずっと、生活を、監視されてるみたいで、また、悩み出して塞ぎこんでしまいました。
今度、主治医に、上手く話せるかわかりませんが、職場の生活記録をやめてもらうよう相談してみます。
アドバイスありがとうございました。 >>847
ではどの程度の外出なら望ましくて、
望ましくない外出とはどういうものか？を医師に確認してはどうでしょうか
上司からアレコレ言われるようなら「医師の指示通りにしています」と返せるでしょう 俺も休職したての頃、しょっちゅう会社からジャンジャン社用携帯に連絡が来たので「休職している意味が無く、復職が遅れる可能性もあるので窓口を一本化せよ」と通達したよ。
ほか、休職中の行状や日毎の起床〜就寝までの活動時間や行動、気分を月単位にまとめたExcelシート提出してたな。勿論、医者と会社(人事部)共有で。 日中仕事や残業でリワーク前の体操の音楽が延年ループしてる
またあそこに戻るのもつらいし少尿手当金も半年で切れるししがみつくしかない
リワークはつらい思い出多かったが色々な人と話せていい経験になった
来月で傷病手当金打ち切りになると焦ってた人今どうしてるか・・・ >>844
主治医に窮状を相談すべし
その担当病院に呼びつけて治療の邪魔だからやめるように医師から伝えてもらいなよ リワークで電話の受け方、メールの仕方なんてやらされるのがバカバカしい。 身だしなみは気をつけましょうって話してるスタッフがシャツはみ出てるし
タンクトップ一枚で院内歩いてるの見た時はこれはダメだなと思った >>854
読んでも何も変わらないぞ。
かえって何もかも悪化するじゃないか。
とたまにマジレスしてみる。 休職してる間も2週に一度産業医面談を会社でさせられて正直休んでる気がしなかった
終わった後は上司や看護師からの説教を数時間喰らう、なんだったんだろう 休職してるが会社から何も接触が無い
このまま見捨てられるのだろうか？ 休職中は休職終了まぎわの様子伺いや、
産業医面談の確認とか以外で連絡はないはず。
それで普通。 リワークやらたオシャレな女性なんかも居て色々あるのなと
思わせられた、リア充や何でこんなしっかりしたやつがとか
終わったら毎日カフェで人間観察とか余裕綽々の人間ばかりで それって新型うつか詐病じゃね？服装に気をつけてる人が鬱病とは思えないわ。 だなー
外出とかもうジャージとサンダルだよな
てか考える隙間がないから、外に出るのも部屋着のまんま
途中で「あ！」って思い出して恥ずかしくなってパニックになって動けなくなる 回復しても、トラウマで社会復帰が難しい人が多いんだろうな
1歩踏み出せない病だね ある程度キャリアあるやつは休職繰り返して資産運用して終われるからええな 鬱の治療やってるけどここ2〜3週
寝ても寝ても眠くて何も頭に入ってこない
今までは普通に起きれて眠れてたのに うん、俺も概日リズムが崩壊してとにかく寝るわ寝るわ。
何もしていないのに疲れるし、重い。目覚めも最悪。
こんないい天気なのに…Coccoのレイニング状態だね。 今の職場でもうこれ以上やらせることが無いとまで言われてしまいます。
反復性うつ病なんですが常勤看護師には甘えてるだけと言われる始末、もう辞めろって事ですかね....。
42歳で発達障害ADHD発覚20代の頃のように働けなくなって情けない。
主治医からは転職の話も切り出されいよいよかな。 いよいよだね
まずは退職して、じっくり休んだ後に「今の自分に出来ること」を探そう
きっとプライドや自尊心なんかが邪魔をしてくるかも知れないけど、
自分の価値を割り切るしかないよ いまの会社に未練はないんですが次が見つかるやら、いま片道二時間以上掛けてるので給与減っても近くに勤めたいという希望が一つだけあって、障害者枠狙ってみようかな これ以上やらせることがないは言い過ぎかな、やってる作業が周囲より軽い、負荷はあげられるという感じの話。 >>868
ADHDが42歳で発覚？
それまでは普通に働けていたんですか？
それともヒラとしては人並みに働けていたけど
経験積んでもスキルがアップしなかったとかでしょうか
私も似た状況でテスト受けようか悩んでます
良かったらADHDが発覚したいきさつとか教えてもらえませんか？ 正社員で23年働けてたので次も狙いたいけど厳しいだろうなー地本の求人
時給と契約でほぼ９割 868さん
若い頃は現場で同時に色々な仕事を進めることを極端に苦手とする弱点を持ちながら
何とかやってた、この時点では問題は出てませんでした。
33の時に大きな労災を起こしてしまって左腕オシャカ、ギリギリ切断はセーフ
後遺症で仕事も事務やフォークの仕事が中心になり色々露呈し始めました
荷を破る、書類は順序だって整理できないケアレスミスの嵐etc....
今は事務仕事してますが派遣の女性の仕事に毛が生えたレベルで年下の部下もいる始末、行き場もなければケアレスミスも消えず八方塞がりです
いまはプラス反復性うつ病の診断で双極性障害はありません、万年うつ >>874
ありがとうございます
もともとＡＤＨＤっぽくはあったけど、若さで何とかなってた、という感じでしょうか
その労災事件がなければ今も現場でバリバリやっていられたのでしょうか
だとすると発達障害といってもかなり軽度ですよね
主治医はそのへんどのように評価されてるんでしょうか
また就職前とか学生時代は何も問題はなかったのでしょうか
再質問で申し訳ないですが、よろしければ教えてくれませんか
私は学生時代は特に何もなかったのですが
接客業に就いていろいろ欠点が出て来た感じで、むしろ事務作業は問題なしでした
874さんと同じく、同時進行で仕事を進める事が極端に苦手なんですよね
ただマイペースならできますので、ちょっと違うかもとは思ってます 思い返してみると机の整理整頓ができない、授業中のおしゃべりが止まらない
質問を遮って発言するなどなんだか当てはまることばかりでした、成績は中の上くらい
運転免許も自動二輪含め全部取れて就職してからは大型、危険物各種、玉掛、特価物他色々資格試験も通ったんで
学習能力はあると信じたいんですが >>861
新型うつは新型うつという別の病気です
うつ病とは全然違うところがやられます
あなたのようにまだ全然世間の理解が進まない病気なのでうつ患者よりも社会的に苦しみます 仕事まで気力いかないわ
銀行買い出し病院以外は外出るのめんどい
ずっと寝てたい 銀行買い出しはネットでやってるわ
病院だけは仕方なく外出するけど そんなに頻繁に連絡しなくていいと言われたから回数減らしたら無断欠勤扱いになって首
誰も信じられない 俺にリーダーなんて無理なんだよ…もうやだ仕事戻りたくない 自虐的自慢だなw
普通はいちいち「リーダーなんてー」とか言わないから >>886
俺そいつじゃ無いけど
働いてみればわかると思う
少なくとも働いてる人間の事ディスるのはやめなよ
なんの生産活動もしてない奴に言われる事じゃない
お前らよりはるかにキツイ地獄の中にいるんだよ >>887
は？何説教始めてんの？なんか的外れだし
しかも思いっきりブーメランなんだがw
俺が言いたい真意すら理解できない低脳なら、いちいち絡まないでくれる？ ヒラ社員の方がラクだったよ
責任は重いし、年上の部下にも気を使う
会社には何度もリーダーなんて無理だ、と話をしたけど俺以外に適任者がいないらしい
こっちは給料もこんなにいらないし、もっと気楽に仕事したいのに >>888
お前転職エージェントってワードに噛み付いてた奴だろｗｗｗｗｗ そもそもリーダーになるようなハイスペックさんは鬱病なんかになりません >>891
リーダーとか課長とかで鬱になってる人何人もいたよ
でもそういう人は大体辞めない。家族もいるし仕事が大変すぎてなるだけだから別のとこいけば問題無し
私は自分がクズでなって自分が原因だから困る 相談にのってください
休職して1年が過ぎました
今は健康保険組合から手当を毎月もらっていますがこれも8月までらしいです
8月までに復職できれば良いのですが､できるかどうかは微妙です
理由は主治医･産業医の双方からリワークの修了を条件に求められていますが､"3ヵ月くらいは継続する必要がある"と言われているためです
今の仕事を見限って転職すべきでしょうか?
こちらから辞表を出せば退職金がもらえますが､会社からクビと言われた場合は退職金が出ない恐れがあるためです
ちなみに､9月以降は会社に在籍できるかどうかは確認しないとわかりません >>899
休職の根本原因は何ですか？
またその問題は解決しましたか？ リワーク修了が条件の会社って多いから、そのリワークがまともに出来ないと復職はほぼ無理
理由は簡単な話で、リワークすら出来ないのにまともに仕事が出来るの？ってこと
退職金が貰えなくなる前に辞職してしまった方が良いかもね
そんで次の仕事は・・・そうね、もっと負担の軽い軽作業中心の仕事を探したらいいと思うよ 復職して源泉徴収票に1年間の給料もらえる状態になってから転職出来ればベスト
傷病手当金の受給中に転職する場合は仕事が出来ない状態であったことが転職先に伝わってしまう どちらにしても頑張ってしんどいのを耐えて復職するしかないでしょう >>899
俺も休職中にリワークにいたけど、
その復職条件は普通のレベルだと思うよ。
で、最後まで復職不可の診断で退職した人はいなかったと思う。
医者も退職させるまでの判断をせず、復職してみて
あとは自己判断でどうぞ…だったよ。
ちなみに俺はリハ勤開始期限が来て自己判断で退職した。 >>900
睡眠リズムの乱れによる会社の無断欠勤ですね
簡単に言えば寝坊です
今は仕事を休んでいてある程度自分で睡眠をコントロールできるので大体大丈夫ですが､
もし仕事に戻ったときに毎晩遅くまで仕事して､それで翌朝早起きできるか､と聞かれたら､どうなるかはわかりません
だからこそリワークを重視するんですよね
>>901
> リワークすら出来ないのに(ry
私も何度も言われていることですね､それ
やっぱり転職か･･･今の状況を打破するためにはそれが一番早いかもしれませんね
>>902
そんなのあるんですね
ちょっと調べてみますありがとうございます 俺もリワークからリハビリ勤務→復職の流れだったけど時間を破るようなことは一度もしなかった
リワーク自体はクソつまんないしリハビリ勤務は交通費が遠くて高くて大変だったけど休まず遅刻せずを心掛けてたよ
ただ反復性うつ病で再燃して悪夢の二の舞がやってきつつある 診断書はパワハラによる鬱がとは書けないんだね
裁判になったら医者が負けるからと言うことらしいが
知らんかった
でもパワハラが原因で鬱になったんだよな… 自分が勤めている会社は休職1年で期間満了解雇だから早く復職したいのんびりできないという
焦りもあったんだと思う、迷うってことは未練があるって事だと俺は勝手に考えるけど、主治医に
もうリワーク十分通ったんで完了してくださいなんて言えないの？ >>905
ん？寝坊っていってるけど過労が原因だよね？
リワーク修了したって職場環境が改善されないなら同じことの繰り返しになるだけだと思うんだが 仕事によるストレスとも書けないよ、不詳と書かれた
決め付ける事は誰にも出来ないしな・・本人以外 部署異動によるストレスとは書けるのかな
まあいいかとりあえず診断書書いてもらう時に
聞いてみる 転職できるような年齢なら転職も良いが、アラフォーとかになると会社にしがみつくしかないよね。 52だが、また就職しようと思ってるよ。
生活あるしね。仕方がない。 >>899
懲戒解雇でなければ退職金は出るでしょ
失業保険取るなら会社都合にしないとだと思う >>915
そうそう。会社都合だと失業保険、国民健康保険、国民年金で優遇されるからね。
辞めるなら会社都合がお勧め。 >>904
貴重なご経験ですね
詳しく教えてください
自己判断で退職して､その後どうなりましたか?
転職して､今どうですか?
>>906
休まず遅刻せず､ってのが大切ですよね
リワークはクソつまんないだろうしせめて1ヵ月･･･と思っていましたが3ヵ月とは･･･
>>909
おそらく過労が原因でしょうが入社3年目の頃は残業100h/月でも精力的に働いていたのに対し､
5年目を過ぎた頃からは残業が減ったにもかかわらず欠勤が目立つようになった
>>910
俺も主治医からは"不詳"って書かれてるわ
>>915 >>917
なるほど失業保険､会社都合ね 微妙にスレチだったらごめん、同じような経験ある人いないか？
就業規則の有休の付与要件に「出勤率8割以上」ってのがあるんだけど、これ1日でも出勤日数足りないとその年度の有休全く付与されないのが普通なのかな？
うちの会社は6月に有休付与なんだけど、年明けから3月まで病欠してた関係で出勤率8割にはあと2日だけ出勤日数が足りないっぽい。
人事に聞けよって話だろうけど、一般的にどうなのかと思って。
有休全く付与されないとなると痛すぎる… 正確には自己都合でなければ。
ということじゃないか？
自己都合の場合失業してから3カ月は失業保険の支給が無い。 >>920
病欠というのは休職？
休職なら通常出勤扱いではないから、休んだ分
出勤しないと、有給は付与されない
つまり本来付く予定の月には付かず休職分後ろに
下がる >>920
社会保険労務士の国家試験にも出てくるが、出勤率が要件を満たない場合は年次有給休暇を与える必要はありません
ですので、あなたが懸念しているように有休が全く付与されなくなります
来年6月までの1年間有給休暇はありませんが、1年を経過すると再び有給休暇が付与されるのでご心配なく ありがとうございます。
人事からまだ回答無いですが、やはり有休は貰えなさそうですね。
ああ痛い… あ、正式には休職発令されずに普通の病気欠勤でした。 労基法だと８割
ただ就業規則かどうなっているか見てみないとわからないね うーん今の職場限界かな....全然役に立てていない
まずいとは分かってるんだけどエビリファイが提供してくれる僅かなやる気に副作用の
強烈なダルさについていけず足引っ張ってる レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
