鬱で休職している人・退職した人 107
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鬱で休職してしまった人、退職するかもしれない人、
退職してしまった人たちの情報交換のスレです。
■前スレ
鬱で休職している人・退職した人 106
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経済問題はこちら
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 56ヶ月目
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※休むことは自己責任であり、その「責め」も「リスク」も全て本人が会社生活においてすでに受けています。
｢休んだこと」を、このスレで咎める行為はすべて「荒らし」行為とみなします。
また、「休職中の生活」について咎める行為は「荒らし」行為です
※「休んだ人」を責めている人（荒らし行為です）にレスをしないで下さい。社会人なら荒らしはスルー！
※「励まし」については文脈に依存するところもあるため禁止とはしませんが、
書き方によってはプレッシャーを与えるばかりでなく、相手を傷つけることになりかねません。
慎重にレスをしてください。
※「新型うつ」の人も仲間なので咎める行為は「荒らし」です。
※コテハン「True大佐」、「岐阜の人」は書き込み禁止、sageteも禁止
※次スレは970を踏んだ人が宣言して立てて下さい。立てれなかった場合は971、972…、が順にお願いします。 どちらにしても頑張ってしんどいのを耐えて復職するしかないでしょう >>899
俺も休職中にリワークにいたけど、
その復職条件は普通のレベルだと思うよ。
で、最後まで復職不可の診断で退職した人はいなかったと思う。
医者も退職させるまでの判断をせず、復職してみて
あとは自己判断でどうぞ…だったよ。
ちなみに俺はリハ勤開始期限が来て自己判断で退職した。 >>900
睡眠リズムの乱れによる会社の無断欠勤ですね
簡単に言えば寝坊です
今は仕事を休んでいてある程度自分で睡眠をコントロールできるので大体大丈夫ですが､
もし仕事に戻ったときに毎晩遅くまで仕事して､それで翌朝早起きできるか､と聞かれたら､どうなるかはわかりません
だからこそリワークを重視するんですよね
>>901
> リワークすら出来ないのに(ry
私も何度も言われていることですね､それ
やっぱり転職か･･･今の状況を打破するためにはそれが一番早いかもしれませんね
>>902
そんなのあるんですね
ちょっと調べてみますありがとうございます 俺もリワークからリハビリ勤務→復職の流れだったけど時間を破るようなことは一度もしなかった
リワーク自体はクソつまんないしリハビリ勤務は交通費が遠くて高くて大変だったけど休まず遅刻せずを心掛けてたよ
ただ反復性うつ病で再燃して悪夢の二の舞がやってきつつある 診断書はパワハラによる鬱がとは書けないんだね
裁判になったら医者が負けるからと言うことらしいが
知らんかった
でもパワハラが原因で鬱になったんだよな… 自分が勤めている会社は休職1年で期間満了解雇だから早く復職したいのんびりできないという
焦りもあったんだと思う、迷うってことは未練があるって事だと俺は勝手に考えるけど、主治医に
もうリワーク十分通ったんで完了してくださいなんて言えないの？ >>905
ん？寝坊っていってるけど過労が原因だよね？
リワーク修了したって職場環境が改善されないなら同じことの繰り返しになるだけだと思うんだが 仕事によるストレスとも書けないよ、不詳と書かれた
決め付ける事は誰にも出来ないしな・・本人以外 部署異動によるストレスとは書けるのかな
まあいいかとりあえず診断書書いてもらう時に
聞いてみる 転職できるような年齢なら転職も良いが、アラフォーとかになると会社にしがみつくしかないよね。 52だが、また就職しようと思ってるよ。
生活あるしね。仕方がない。 >>899
懲戒解雇でなければ退職金は出るでしょ
失業保険取るなら会社都合にしないとだと思う >>915
そうそう。会社都合だと失業保険、国民健康保険、国民年金で優遇されるからね。
辞めるなら会社都合がお勧め。 >>904
貴重なご経験ですね
詳しく教えてください
自己判断で退職して､その後どうなりましたか?
転職して､今どうですか?
>>906
休まず遅刻せず､ってのが大切ですよね
リワークはクソつまんないだろうしせめて1ヵ月･･･と思っていましたが3ヵ月とは･･･
>>909
おそらく過労が原因でしょうが入社3年目の頃は残業100h/月でも精力的に働いていたのに対し､
5年目を過ぎた頃からは残業が減ったにもかかわらず欠勤が目立つようになった
>>910
俺も主治医からは"不詳"って書かれてるわ
>>915 >>917
なるほど失業保険､会社都合ね 微妙にスレチだったらごめん、同じような経験ある人いないか？
就業規則の有休の付与要件に「出勤率8割以上」ってのがあるんだけど、これ1日でも出勤日数足りないとその年度の有休全く付与されないのが普通なのかな？
うちの会社は6月に有休付与なんだけど、年明けから3月まで病欠してた関係で出勤率8割にはあと2日だけ出勤日数が足りないっぽい。
人事に聞けよって話だろうけど、一般的にどうなのかと思って。
有休全く付与されないとなると痛すぎる… 正確には自己都合でなければ。
ということじゃないか？
自己都合の場合失業してから3カ月は失業保険の支給が無い。 >>920
病欠というのは休職？
休職なら通常出勤扱いではないから、休んだ分
出勤しないと、有給は付与されない
つまり本来付く予定の月には付かず休職分後ろに
下がる >>920
社会保険労務士の国家試験にも出てくるが、出勤率が要件を満たない場合は年次有給休暇を与える必要はありません
ですので、あなたが懸念しているように有休が全く付与されなくなります
来年6月までの1年間有給休暇はありませんが、1年を経過すると再び有給休暇が付与されるのでご心配なく ありがとうございます。
人事からまだ回答無いですが、やはり有休は貰えなさそうですね。
ああ痛い… あ、正式には休職発令されずに普通の病気欠勤でした。 労基法だと８割
ただ就業規則かどうなっているか見てみないとわからないね うーん今の職場限界かな....全然役に立てていない
まずいとは分かってるんだけどエビリファイが提供してくれる僅かなやる気に副作用の
強烈なダルさについていけず足引っ張ってる なんで職場って嘘ついたり給食したとたんやめさせに来るの？
リワークも全部無駄じゃん >>930
休職はともかく、嘘つく社員には辞めてもらいたいと思うのが普通でしょ リワーク通っているけどプログラムは以下のような感じ
1ヶ月目→個別作業やビジネスマナー系中心で毎日通って決まった作業をしたり講義を受けて生活リズムをリワークに慣らす
2ヶ月目から認知行動療法や症状管理やエゴグラムなど自分の性格傾向や考え方の癖を把握する
3ヶ月目からSSTやプレゼン発表やプログラム内でリーダー役を務める
通所期間が長くなるにつれて自分の内面を振り返るプログラムになる
一般的な医療機関が提供しているリワーク通所期間は3〜6か月 ヨガとパワポでの資料づくり＆発表がすげえ嫌だった思い出 失業認定の申請書類を作成した。
まあ作成したってほどの物じゃないが。
1回目はハロワでの初回講習でポイント稼げたが、
来月からはハロワ通って相談したり応募しないと
支給の為のポイント付かないので正直面倒。
でも失業保険も貰わないといけないしなぁ。 昨日復職に向けて上司と面談して言われたことで頭いっぱいで１２時には布団入ったが
いまだに寝付けない >>932
参考になります
一応主治医は3ヵ月って言ってましたが勿論体調によっては長引くでしょうね
しかしなんつーか､刑務所みたいだな､リワークってw リワークが刑務所みたいに感じるなら職場復帰は遠いでしょう
これが普通で当たり前くらいには受け止めていないと駄目 >>938
刑務所かどうかはわからないが2ヶ月目までは良いけど三ヶ月目のプレゼンとかリーダー役がきついなぁ >>939
自分が通所しているところは古いメンバーが新しく入ってきたメンバーにリワークで担当する当番の役割を教えたり、プログラムでグループに分かれた際の司会進行役やリーダーを担当したりする
プレゼンは20人くらいを前に決められた時間で作成した資料を発表する感じかな？
「独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構」が運営する、障害者職業センターが提供するリワークは刑務所のようなところだから気を付けたほうがいいかも
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1515233911/l50 ４月復職してここを離れた者です
がやっぱり無理矢理戻ったのでかなりしんどい
今日もまた休んでしまった
ここに戻る事になりそうです 休んでる間の業務がどうなったか気になって仕方ない
属人化しまくってるし、炎上してる気しかしない >>941
そうならないようにリワークできちんと出来ることが前提なのであって
通常業務より負担の軽いリワークですらまともに出来なければ復帰なんて出来ない
刑務所みたい・・・なんて思ったりセず、社会復帰のためと思ってリワークに取り組んでください。出来て当たり前なのですから >>920
俺が書き込むのはスレチだと思うが、
呼ばれたとしか思えない内容なので書く
出勤率8割切ったため、今年度の年次有給付与0になってる
それは会社の規定通り
そして、1ヶ月あたり会社が規定する日数以上休むと欠勤扱いになる
会社の規定として、欠勤は懲戒解雇の理由になると明記されているので、復職前に会社にその点確認したが、休んでも懲戒解雇にはならない、特にペナルティーもないと説明をうけた（もちろん、無断欠勤は不可、休む時は休むと報告必要）
ただし、賞与は減るそうだ
うちの会社は、出勤日数が賞与支給金額算出の際の基準のひとつになっているから
夏期の特別有給休暇はうちの会社はもらえた
人事に、有給ないけど休みたい場合はどうすればいいのか聞くのがいいと思う >>944
追加自己レス
ちなみにゴールデンウイークはカレンダー通りに休んだ
欠勤がつき、賞与が減る（あと出社してないぶん給与が減る）だけで、べつにそれ以外問題ない 微妙に戻りたくないこの感じを何とかしないことには復職も転職もないな… 30年近く同じ会社で働き休職。
退職の意向だが、しばらく働きたくない。
転職活動がうまく行っていない影響もあるが、とにかく暫く休みたいんだ。 そのうち働きたくなる、と思って今の状況なんだが、
よく考えたら、生まれてこのかた働きたいと思ったことが一度もないな
これは病気というより資質の問題か どんな仕事でもいいから働きたい→Ｘ
興味ある仕事しかしたくない→○
だな、自分の場合は
興味無くなったから12年勤めた会社を辞めたくらいだもの >>949
良いんじゃないの、それで。
長年会社に貢献してきたんだから退職金だって結構出るでしょ。
金銭面その他がゆっくり休める状況なら納得いくまで休めばいいさ。 >>949
30年近く働いたならもう50歳過ぎでしょ？
お金もそれなりに有るだろうし25年以上働いてるから年金も出るね。
働きたくないなら早期リタイアで良いんじゃね？ 失業認定日でハロワ行ってきた。
1回目の失業保険が貰える。
上の人も書いてるが、私も29年勤めて退職した。
今52だがまだ就職活動してない。
月曜に転職エージェントやらに会う予定。 >>957
52歳かあ。俺だったらリタイアするね。
転職エージェントはあんまり期待しない方が良いかも。
まあ求職活動実績になるのは良いんだけど。 >>949
お疲れ様。そんなに長く働いたなんて尊敬する。
じっくり休んで再起してください。 早期リタイアとかあこがれるけど、
まだ10年しか働いてないから貯蓄額的にも全然ダメぽ でも、早期リタイアしても、休職中と同じで
やることなくて持て余す気がする バイトや派遣は鬱が治ってからやりたいな。問題はそれまでの鬱リハビリ。
毎朝やってるとこでそこそこ楽しめること。読書好きなら図書館、パチンコ好きなら一円パチンコとかいいね。 >>943
リワークなら普通にクリアしてます
本当の職場はまた全然違いますよ リワークもほんとピンキリあるみたいですね…
私は一箇所しか通所していないので真偽不明ですが、全国組織に入ってる施設が良いという話があります。
私が通所した施設もここに入ってます。
http://www.utsu-rework.org/list/ 気温が上がったり下がったりで
身体がついていけない >>963
パチンコは習慣性・依存性があるから、他の娯楽はともかく、鬱にはどうなのかなぁ？ >>967
実施主体が病院だったりしたらまた違ってくるし、
要はどういう指示を受けていて、どういう制度の元でのリワークなのかだね 相談なんだが会社に休職の相談するのは診断書貰った前？後？ >>972
意味不明。
休職する必要のある容態なら、診断書が出るし会社が何と言おうと休職できる
休職する必要のない容態なら、そもそも診断書が出ないので会社の対応に関わらず休職できない
相談って何よ？
「医者が休職した方が良いって言ってるんですけど・・・」とか言って
会社がダメと言えば休職しない事にするの？自滅まっしぐらだと思うけどね
「休職の診断書を医者が出すと言ってるので、休職しようと思ってます
つきましてはスケジュール調整をしたいのですが」って感じで相談するなら
診断書の日付けを指定するための相談、ということになるけど
そうなると「会社に休職の相談するのは診断書貰った前？後？ 」
という質問の意味がないよね、診断書の前に決まってる
それに診断書は日付け指定で書く必要はないんだよ
たとえば「０月０日より１カ月の休職を要する」とあれば、
会社は問答無用でその日から休職させないといけない義務があるけど
「1カ月の休職を要する」とだけ書いてもらえば「引継ぎ後休職」ができる
あなたがそう言うやり方の方が都合が良ければ、医者にそうやって書いてもらえばいい >>972
就業規則にはなんて書いてある？
休職の診断書をもって上司に相談した方が早い
診断書が無ければお前の思い込みで終わってしまう >>973
>>974
何の根拠（診断書）も無い状態で相談するのが不安だったんだが、診断書出すとその日付から休職が決まる規則だから悩んでた
回答ありがとう ??975
高血圧みたいなものだと思いなさいと俺は言われたよ
俺自身躁は無くて反復性うつ病の可能性が高く検査待ちの身だけど
双極性でなくて欲しいわ 発達障害とADHDはほぼ間違いないから
それに双極性がないかとかいろいろ調べるみたい、時期や内容には告げられていない 熊本県なりたくない職業ナンバーワン！パワハラの温床！人材の墓場！！熊本県庁職員になればあなたもうつ病、自殺へまっしぐら！！！ 復職迫ってるけど調子悪い
でも、このまま休んでても何も変わらない気がする 抗うつ剤の時は大丈夫だったのに向精神薬に変わったら身体も心もズタボロ、
戻してもらって回復基調だがこのままいければ 今日は通院だ。
この一カ月あまり調子良くない。
レクサプロ再処方してもらおうかな。
退職しても治らないね。
退職したら次の日から気分サッパリと思ってたが。 退職日まで数日になったら昼間は割と平気なんだけど夜寝られなくなった
今日は4時過ぎまで寝られなくて寝たらクズぶりをみんなから責められる夢
まあ起きるのが遅いからいいけど
会社行ってるときも明日が来てほしくなくて寝るの遅かったな うまく行かないものです。
イライラして不安感強いと先生に話したら
サインバルタ飲んでみようかと処方された。 退職したあとの方が、出社する夢をよく見た
まあ段々忘れるから大丈夫だよ >>991が転職したとしてもかなり高い確率で上手く行かないでしょう バリバリのブラックだよ
休職期間2ヶ月のみで後は解雇ってどういう就業規則なんだ >>993
労基法違反ではないからなあ
あと解雇じゃなく自己都合退職になる筈だけど、本当に「解雇」扱いになるの？ >>995
解雇できるはずだよ
休職期間満了で業務に耐えられない場合は
30日間解雇猶予期間があって解雇予告手当払えば
問題ないはずでは？ >>973
そんなもん会社によるよ
ウチの職場は診断書の前に人事に相談
専用の診断書様式をもらい医師に提出
それを医師に記入してもらい会社に提出
休養に必要な期間をいつからいつまでとキッチリ日付で書かせる
全く違うだろ？
意味不明とか上からイキって書いてたけどさ >>997
いや、休職期間満了の場合は自己都合退職だよ
「休職期限が来たその時に復職できるなら、辞めさせたりしませんよ」と
会社側は意思表示してるわけでしょ？
そこを社員側の事情（病気）で辞めるんだから
あと解雇予告手当を勘違いしてない？
「あなたは解雇です。今すぐ辞めるなら1カ月分の給与に相当する金額を支払います」
ってのが解雇予告手当
だから「30日間解雇猶予期間」があるなら解雇予告手当を支払う必要は無い
＞30日間解雇猶予期間があって解雇予告手当払えば
みたいに両方あるわけではない
休職期間満了が解雇になるとしても、
「0月0日が休職期間満了の日ですよ、その日までに復職できなかったら解雇ですよ」
と、その「0月0日」よりも1カ月以上前に通達しておけば解雇予告手当を支払う必要もない このスレッドは１０００を超えました。
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