精神疾患で労災.労働災害申請13人目

1優しい名無しさん2020/09/25(金) 00:05:37.19ID:TD3iTNMY
前スレ

精神疾患で労災.労働災害申請12人目
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1568726127/

2優しい名無しさん2020/09/25(金) 00:06:38.03ID:TD3iTNMY
過去ログ

精神疾患で労災.労働災害申請12人目
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1568726127/
精神疾患で労災.労働災害申請11人目
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1531900383/
精神疾患で労災.労働災害申請10人目
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1509945909/
精神疾患で労災.労働災害申請9人目
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/utu/1507003779/
精神疾患で労災.労働災害申請8人目[無断転載禁止]©2ch.net
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/utu/1491719733/
精神疾患で労災.労働災害申請7人目[無断転載禁止]©2ch.net
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/utu/1447061071/
精神疾患で労災.労働災害申請6人目
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/utu/1383624240/
精神疾患で労災.労働災害申請5人目
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1349155536/
精神疾患で労災.労働災害申請した人3.5人目(実質4.5)
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1285679667/
うつで労災・労働災害申請した人 4人目(すぐ倉庫落ち)
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1282140532/
鬱で労災申請または公務災害申請した人 3人目
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1234851712/
鬱で労災申請または公務災害申請した人 2人目
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1192012238/
鬱で労災または公務災害を申請した人
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1134882023/
欝で労災認定取れました
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1161006855/
【告訴】うつ病になったのは会社のせい【勝訴】
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1066447788/

3優しい名無しさん2020/09/25(金) 00:06:56.81ID:TD3iTNMY
参考リンク

厚生労働省 労災保険制度
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken.html
最下段の「精神障害等の労災補償について」を辿る。このスレにきたらこれだけは目を通す
現在の最新版 平成23年12月26日付
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/dl/120427.pdf


審査請求・再審査請求
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/other/101001a.html
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/shinsa/roudou/index.html

情報開示請求方法(各労働局) 決定の理由を入手可能。最短で1ヶ月要する。
http://www.mhlw.go.jp/jouhou/hogo05/index.html

情報公開推進局
http://www.joshrc.org/~open/kijun/std09-2.htm



RIC
http://www.rousai-ric.or.jp/
労務安全情報センター
http://labor.tank.jp/

4優しい名無しさん2020/09/25(金) 00:07:24.17ID:TD3iTNMY
労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html




住人のブログ
http://rousaiutsu.blog.shinobi.jp/

ニュースで報道された被害者が生存している労災事件の人のサイト
何度も報道されています

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/


テンプレ以上

5優しい名無しさん2020/09/25(金) 00:09:58.11ID:TD3iTNMY
過労自殺、専門職と管理職5割超 20年版白書、概要判明

9/24(木) 20:36配信 過労死・過労自殺の現状や国が進める防止対策をまとめた2020年版「過労死等防止対策白書」の概要が24日、判明した。
15、16年度に仕事が原因の精神障害で自殺、労災認定された人の職種を分析した結果を掲載。専門・技術職と管理職で全体の5割超を占めた。
また、自殺する前に医療機関を受診していなかった人も6割に上った。白書は10月に閣議決定される見通し。  
白書の概要によると、15、16年度に過労自殺で労災認定された167人を調査したところ、研究者やエンジニアなどの「専門的・技術的職業従事者」が67人、企業の課長などの「管理的職業従事者」が25人だった。

6優しい名無しさん2020/09/25(金) 00:12:03.47ID:TD3iTNMY
駆け込んだ労基署で「生きていて労災図々しい」 元看護師が不支給取り消し求め裁判
2020/4/13 06:30 (JST)
 労働基準監督署は労働者の駆け込み寺と思っていたのに−。香川県高松市に住む寳田(たからだ)都子さん(67)が不信感を募らせる。
看護師だった寳田さんは、長時間労働とパワーハラスメントにより精神疾患を発症したとして労災補償を求めたが、高松労働基準監督署は「不支給」を決定。
寳田さんは取り消しを求めて高松地裁で裁判を起こしている。

 まずは、裁判資料などを基に提訴に至った経緯を説明したい。38年にわたって看護師として診療所や病院で勤務してきた寳田さんは2012年、高松市内の高齢者向け施設に看護師長として勤務することになった。
就職にあたり、上司から100床(ベッド)のうち95床を稼働させるよう指示されたという。

カレンダーに長時間勤務の実態まざまざ

 寳田さんは看護業務の支援、新人教育、カンファレンスへの出席など多忙を極めた。離職が多く人手不足は常態化。裁判資料は看護師15人のうち13人が退職し、12人が新規に入社したとあり、その異常な出入りを示す。

 看護師長の責任は重く、残業の毎日が続いた。習慣にしていたというカレンダーへのメモ書きには、こんな記述が残っていた。
「昼休みなし 入社条件が全く違う ひどい! 帰宅0:00」「また帰り おそくなる 夫にしかられる 23:30すぎ」「帰宅 23:00すぎた」。休日に呼び出されることもあった。

 95床を埋めるというノルマを課され、次第に寳田さんは追い込まれていく。その年の12月に上司と衝突。翌年3月に再び、上司から「採算ラインの95を下回っているがどうするのか」などと罵倒された。
不眠や動悸に悩まされ、医師は急性ストレス反応と診断。その後も症状は悪化し7年たった今も薬の服用を続け、難治性うつ病などと診断されている。

7優しい名無しさん2020/09/25(金) 00:13:17.86ID:TD3iTNMY
■生きていて労災? 図々しい

 寳田さんは、精神的な不調を抱えながら、2013年秋に高松労基署に精神障害の労働災害として申請。
手続きの間、事務官から「生きていて労災申請するの。図々しい」と小声で言われ、大きなショックを受けたという。
裁判の中でも、この件が注目されたが、国側は「そうした事実はない」と全面的に否定した。

 寳田さんのノートには、走り書きで「小声で生きていて申請するつもりか。ずー、ずー(ずうずうしい)」「あなた、おたく 生存している 生きているやん」といった記述が残る。
寳田さんは「体調不良の中、事務官の聞き取りはつらかった。いい歳をして泣くなとか、手をかけさせるなとか言われ怖かった。逆らってはいけないと思いました」と振り返った。
裁判が始まると、この事務官と顔を合わせるようになり、寳田さんの体調は悪化。毎回、顏を見ないようにし、薬の服用も多めにしたという。

 それでも近くに座ることがあり、体調不良から倒れ込んだことがあった。「今でも背格好が似た人を見ると怖くなる」と話す。

https://this.kiji.is/622186699377214561

8優しい名無しさん2020/09/25(金) 23:08:22.01ID:kNNQ6Lpg
違法残業325事業所 月80時間超は3割 19年度、茨城労働局まとめ

9/25(金) 7:00配信
3

茨城労働局は24日、2019年度に労働基準監督署が監督指導した長時間労働が疑われる県内662事業所のうち、約8割の518事業所で法令違反があったと発表した。

違反内容別では労使協定(三六協定)の未締結や協定で定める限度時間を超えて働かせるといった違法残業が325事業所と最多だった。

このうち過労死ラインとされる月80時間超の残業をしたのは約3割の97事業所で、18年度と比べ割合が半減した。
残業の上限規制を柱とする働き方改革関連法の本格施行で「過労死ラインを越えないなど各社に意識が浸透した表れではないか」(同労働局)としている。
月100時間超は61事業所、月150時間超は8事業所、月200時間超は1事業所だった。

このほか、労働安全衛生委員会の未設置や健康診断の未実施が107事業所、賃金不払い残業が59事業所あった。

9優しい名無しさん2020/09/28(月) 15:27:47.15ID:eyEi1xWi
労基は諸悪の根源

10優しい名無しさん2020/09/28(月) 16:53:28.31ID:FVX51pPs
今年9月15日、元参議院議員の渡邉美樹氏が代表取締役会長及びCEOをつとめる「ワタミ株式会社」に対して、高崎労働基準監督署から残業代未払いに関する労働基準法37条違反の是正勧告が出された。

労基署に申告したAさんは、「ワタミの宅食」で正社員として勤務し、長時間労働によって精神疾患に罹患して現在休職中だ。Aさんの長時間残業は、精神疾患に罹患する直前の1ヶ月前である6〜7月には、過労死ラインの2倍となる月175時間に及んでいたという。Aさんはすでに高崎労基署に労災を申請済みだ。

2008年の新入社員の過労自死事件を機に、「ホワイト企業大賞」の特別賞受賞をアピールするなど、対外的に労働条件の改善を宣伝することに邁進している。しかし、渡邉美樹氏が昨年10月にCEOに返り咲いて1年足らずで、長時間労働で労働者を使い捨てにする「ブラック企業」ぶりを改めて露呈することとなった。

11優しい名無しさん2020/10/04(日) 23:48:52.41ID:8XuUZom+
ユニオンは百害あって一利なし
二度と来るなよ

12優しい名無しさん2020/10/09(金) 23:17:59.65ID:iGzNBNUd
 ホワイトなのかブラックなのか。はたまた経営陣と現場の乖離が問題なのか。  社員への未払い残業代があったとして、居酒屋大手ワタミが労働基準監督署から是正勧告を受けた問題で、先週(10月2日)、この社員の記者会見が開かれ、「上司が労働時間を書き換えていた」という由々しき事実が明らかになりました。
【ワタミは20年1月、「ホワイト企業大賞」特別賞を受賞していた】  
ワタミといえば2008年6月、居酒屋で働いていた新入社員が過労自殺した際に、「労災認定の件は非常に残念であるが、労務管理ができていなかったとの認識はない」と、同社の創業者であり取締役会長の渡邉美樹氏が、自身のTwitterで発信し、物議をかもしました。  
そのワタミのグループ会社「ワタミの宅食」で違法残業が発覚。問題になった正社員の女性(40代)は、「ワタミの宅食」の事業所の所長さんで、2カ所の事業所を任されていました。  
報道によれば、今年7月18日までの1カ月の残業時間は、「過労死ライン」を大きく上回る175時間。女性は休日出勤も頻繁にしていて、この社員の上司にあたるエリアマネジャーが、社員が打ち込んだ出勤記録を改ざんしていたそうです。  
また、女性は現在、精神疾患を患って休職中で、女性によると、同社は過去に過労死問題を起こしたため、このエリアマネジャーからは「ワタミは労基署から目をつけられている」などと聞かされていたとも報じられています。
 会社側は改ざんした理由を明らかにしていませんが、もし、仮にもし、「労基署から目をつけられている」ことから逃れるために、“長時間労働隠し”があったとしたら、実に残念です。  そもそも、ワタミの宅食では、社員である事業所の所長さん1人が、宅配をする個人事業主の配達員十数人をマネジメントしているとされていますが、「1人の社員」に任せるというシステム自体にも無理があったのでないか。
いわゆる「身代わり残業」の横行です。

13優しい名無しさん2020/10/11(日) 04:38:55.61ID:wHihK29N
リンク切れのサイト貼るなカスボケ低能
>>4

14優しい名無しさん2020/10/11(日) 04:39:19.13ID:wHihK29N
つーかスレたてんなカス

15優しい名無しさん2020/10/13(火) 23:45:33.81ID:6a+MVJZX
「最高裁は非正規を見ていない」 東京メトロ売店の「退職金ゼロ」、逆転敗訴した契約社員の悲嘆

10/13(火) 21:26

東京メトロの子会社で売店などを運営するメトロコマースの元契約社員の女性らが、正社員には支給されている退職金の支払いを求めていた訴訟で、最高裁第三小法廷(林景一裁判長)は10月13日、二審・東京高裁判決を変更し、労働者側敗訴の判決を言い渡した。
裁判の争点は、 有期雇用であることを理由とする不合理な格差を禁じた「旧労働契約法20条」。
二審では、退職金の支給をまったく認めないのは不合理だとして、正社員基準の4分の1を認めていた。
判決後、原告の加納一美さんと疋田節子さんが会見した。2人はともに約10年勤めていた。 加納さんは「裁判官は、経営者側の方を見ていて、非正規労働者を見ていない」。
疋田さんは「同じ仕事をして、(二審で認められた)退職金の4分の1すら認められないなんて、本当に悲しい」と憤りを語った。

16優しい名無しさん2020/10/15(木) 22:52:15.17ID:hjON1ToW
 日本郵便の契約社員をめぐる15日の最高裁判決は、正社員との手当や休暇の格差を「不合理」とし、非正規労働者に救済の道を開いた。
とりわけ多くの企業が導入する扶養手当の支払いを最高裁が認めたのは初めてで、判決が他の企業に影響する可能性がある。
一方で、13日に判決があった2件の格差訴訟では、退職金とボーナス(賞与)の請求を退けており、画一的な判断の難しさを印象付けた。
 最高裁は、日本郵便の扶養手当の目的を「長期の継続勤務が期待される正社員の生活保障や福利厚生を図り、継続的な雇用を確保するため」と指摘。
ただ、同社には6カ月以内や1年以内の契約で更新を繰り返す契約社員も多く、原告らは継続的な勤務が見込まれるとして「扶養手当の相違は不合理」と結論付けた。
 一方、東京メトロ子会社「メトロコマース」と大阪医科大に非正規側が退職金や賞与を求めた13日の最高裁判決では、原告側敗訴の判断が出た。結論が割れた要因の一つには、退職金や賞与の支給目的の幅広さがあるだろう。

17優しい名無しさん2020/10/21(水) 00:57:29.01ID:mYqeH1AN
住人てやつ、2012年4月14日からブログ更新止まってるが、更新しとけよ、裁判とっくに負けて終わってんだろ

18優しい名無しさん2020/10/22(木) 23:21:57.98ID:Igqd/52H
「三菱UFJ代行ビジネス」の元女性社員(20代)が、セクハラが原因で精神疾患を発症したとして、立川労働基準監督署に労災認定されたことがわかった。
代理人弁護士が10月22日、記者会見を開いて明らかにした。
女性は当時入社2年目で、直属の男性上司(50代)から待ち伏せされて自宅の最寄り駅までついてこられたり、「こんな気持ちは家内と出会ってから初めて」と恋愛感情をあらわにされたメールを繰り返し送られたりした。
代理人によると、身体接触のないセクハラを主要な理由とした労災認定は珍しいという。
●駅で待ち伏せ、ストーカー行為も
女性は2016年4月、三菱UFJ信託銀行子会社の「三菱UFJ代行ビジネス」に入社。
UFJ信託銀行の証券代行業務の事務を担当していた。男性上司は女性が所属する課の最上位だった。
2018年1月ごろから、食事に執拗に誘われ始め、メールで下の名前を「ちゃん」付けで呼ばれるようになった。
女性は4月初旬に人事課に相談したが、人事次長からは「そんなことをする人じゃない」「考えすぎ」などと男性上司をかばうような返答をされ、相手にしてもらえなかった。
その後、男性上司からのセクハラはエスカレート。会社の最寄駅のホームで待ち伏せされて、女性の自宅最寄駅までついてきて誕生日プレゼントを渡された。
また、メールで「エッチな気持ちからではなく純粋に同じ場所に行きたい」「僕の感情を知った以上、『絶対にありえない』こと?」と海外旅行に同行したいと伝えられた。
女性は7月、病院で「重度ストレス反応」と診断された。労基署はこれらのセクハラに加えて、発症1カ月前に時間外労働が普段よりも20時間以上増え71時間になったことも合わせて、2019年2月8日に業務上災害と認めた。

19優しい名無しさん2020/10/22(木) 23:22:13.55ID:Igqd/52H
●「親会社ではこのようなことは日常茶飯事」
女性は会見でコメントを発表し、「私が出社ができない状況にまで追い込まれたのは、上司によるセクハラだけではなく、出向してきた人事部の常務や次長、部長などのあまりに不適切な対応が原因」と訴えた。
女性によると、上司や人事課の女性に自宅最寄駅に呼び出され「こんなことで会社に行けなくなってしまうんじゃダメだよ」と会社まで無理やり連れて行かれたり、セクハラ被害を相談しても女性が異動するよう提案されたりしたという。
また、女性は初めてセクハラの相談に行った時、人事部長から「親会社ではこのようなことは日常茶飯事、身体的な接触がなかっただけあなたはマシだ」と言われたという。
蟹江鬼太郎弁護士は「メールに問題があることはその通りだが、会社の事後処理の落ち度を見過ごすことはできない」として、今後、会社側に謝罪と再発防止策などを求めると話した。

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