休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 76ヶ月目
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スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ（精神疾患）で休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。
-テンプレ-
①失業手当の延長手続き
https://tetuduki-b.com/jyukyukikanenchou
②傷病手当金の自動計算
https://keisan.casio.jp/exec/system/1539655799
③失業手当の自動計算
https://keisan.casio.jp/exec/system/1426729546
④自己都合の日数を就職困難者300日にする手続き
https://lifetip.net/unemployment-insurance-367/
⑤障害者向けの支援施設
https://snabi.jp/
⑥ 雇用保険の傷病手当
https://snabi.jp/article/161
前スレ
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 74ヶ月目
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1626513787/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:: EXT was configured あと2か月で傷病手当金がおわるのに全然働ける状態じゃない >>7
そしたら、雇用保険側の傷病に切り替えるしかないね。
もちろん失業手当ての日数は減るけど就職活動はしなくてすむ。 >>8
雇用保険にも傷病手当があるんですね
受給延長のままにするかどうか考えます >>9
あるけど単に就職活動しないで済むだけだからな？ >>9
実際に就活する時に失業手当貰えなくて詰むぞ 通院はしてたが鬱が酷くて傷病手当金の書類出すの忘れてた…3ヶ月以上遅れる時は遅延理由書を書かないといけないんだが正直に書くしかないよね？打ち切られちゃうかな… 昨年からドクターストップかかってたけど、不安で無理した結果7月末で退職した。
主治医はしばらくゆっくりしたら良いって言うけど、しばらくってどんくらい？
何もしてないと自己肯定感下がる一方なんだけど。
何して過ごしたらいいの？ >>14
固定回線から書いたら居住地わかるから身の上話すると特定されるよ >>13
3ヶ月くらい様子見たら？
散歩とか、ちょっとした運動したらいいかも 【独自】小室圭さん母・佳代さんに“新たな疑惑” 一年半に渡って傷病手当を不正受給か
眞子さま（29）と小室圭さん（29）が、年内結婚に向けて調整中という一報が駆け巡っている。その小室圭さんの母・佳代さんについて、今年6月上旬に職場で「アキレス腱を断裂した」と主張し、労災などをめぐって勤務する老舗洋菓子店とトラブルになっていることを週刊新潮が報じたが、今回新たに、佳代さんが2018年に同じく「適応障害」を理由に店を長期欠勤していた際、その療養期間中に傷病手当を不正受給していた疑いが持ち上がった。
https://www.dailyshincho.jp/article/2021/09021231/ https://ameblo.jp/ki...try-12500814152.html
ワイも、抑鬱休職なうえにされてる。
こんなんもう労基署でやって欲しいわ。
こういうのを自分でせなあかんのかと思うだけで
気が滅入ってたまらん。 スレチ上等で書くけど、退職した会社や個人に出来るグレーな嫌がらせってなんかない？
俺の頭じゃgoogle mapで星１評価書くくらいしか思いつかんくてな >>22
サービス業だと、客を装ってクレーム入れるとかできるけど
具体的に何やってる会社なの？ >>22
転職口コミサイトの評価をボロクソに書くとか 企業向けのソフトウェア業だな
その癖コンプラやセキュリティがガバガバで、誰のPCからでも経理にアクセス出来て社員全員の給与が丸わかりだった 給与見えちゃうのは確かにクソだが、
普通の会社なら役職から給与水準も想像できるし、
査定会議出るレベルなら等級の類も知ってるし、そこから給与求められるよね。 復職を考えてる人いますか？
医者や周囲の人間から今の仕事を辞めないほうがいいと言われています。
ですが、プライベートで抑うつ状態になり部署異動のわがままを聞いてもらったあと、また抑うつ状態になったのでこれ以上会社にわがままを言えないでいます…
みなさんならどうしますか？
因みに32歳、男です。 35歳の壁を考えるなら、復職→うつ、を繰り返すリスクを避けて転職を勧めるわ >>28
転職ですか…
転職を繰り返して来たので、すこし億劫になりますが考えてみます。
ありがとうございます。 >>27
原因があるならば会社に相談して取り除いてもらう。
それが無理なら転職しかないよね。 >>30
会社に原因はないと思います。
ただ、自分の問題による所が大きすぎで…
移動後の職場は合わない気がして…
一週間しか仕事をしてないのに、過去の経験からどうしても合わないと思ってしまうんです。
思ってしまったら抜け出せないというか…
いっその事、辞めてしまおうか
でも、正社員だしなぁとか
色々考えすぎで退職するか復職する決めかねている状態です。
駄文すみません。 >>22
5chにスレ建てして会社の悪口書きまくる。
横領でうちの会社クビになった奴がブラック会社とかスレ建てしたけど、なんか裁判になったぽい(笑)
ま、非生産的な事にエネルギー使うより明日を見ようぜ。 事業主証明を気にしている人いるけど、申請側に正しい理由があれば不用。
そんで健康保険組合が受け取らなければ、それでも対応できる。 コンビニサービス見てると、小売じゃなくてサービス業でしょ 障害年金の正式名称って障害年金者保険なの？
あくまで保険の一環ってこと？
若いころに障害年金をもらうと老齢年金が少なくなるtってマジ？
「受益超過」って言葉があるが、
これだと、年収６００万円くらいの人までは払っている税金より
恩恵を受けている税金のほうが多いんだっけ？
障害年金２級の前提として「労務不能」なことがあり、障害年金２級と失業給付を同時申請するのは違法とする社労士もいるが、
日本は縦社会だからなのかそれとも実際に別々に制度だから問題ないのか、
職業安定所（ハロワ）の人に訊いても年金機構の人に訊いても
「失業保険と障害年金は制度が違うし同時に受給しても問題ない」
と言う。
社労士の言ってることとどちらが正しいだ。
ただ、ハローワークは「雇用保険に関する大切なお知らせ」を
１０年近く前のを今になって計算ミスが発覚したとこで本来より少なめに渡していたから
そのぶんの差額を今払うとなっているが、
これは、社労士の言うように「障害年金２級と失業給付の同時需給は不正」を採用するとしても、
別に問題ないよな。
ハロワ給付をもらってる時点では労務不能の精神状態だったのかもしれないし、
今になってハロワの精算額を受け取るのは別に今の精神状態（障害年金２級とか）に起因するものではないし。 障害年金の正式名称って障害年金者保険なの？
あくまで保険の一環ってこと？
若いころに障害年金をもらうと老齢年金が少なくなるtってマジ？
「受益超過」って言葉があるが、
これだと、年収６００万円くらいの人までは払っている税金より
恩恵を受けている税金のほうが多いんだっけ？
障害年金２級の前提として「労務不能」なことがあり、障害年金２級と失業給付を同時申請するのは違法とする社労士もいるが、
日本は縦社会だからなのかそれとも実際に別々に制度だから問題ないのか、
職業安定所（ハロワ）の人に訊いても年金機構の人に訊いても
「失業保険と障害年金は制度が違うし同時に受給しても問題ない」
と言う。
社労士の言ってることとどちらが正しいだ。
ただ、ハローワークは「雇用保険に関する大切なお知らせ」を
１０年近く前のを今になって計算ミスが発覚したとこで本来より少なめに渡していたから
そのぶんの差額を今払うとなっているが、
これは、社労士の言うように「障害年金２級と失業給付の同時需給は不正」を採用するとしても、
別に問題ないよな。
ハロワ給付をもらってる時点では労務不能の精神状態だったのかもしれないし、
今になってハロワの精算額を受け取るのは別に今の精神状態（障害年金２級とか）に起因するものではないし。 健康保険組合から不支給通知きて
再審査請求した人いますか？ >>44
医者が「労務不能」って意見書を書けば100%通るんじゃないのか？ >>47
いや、俺の知り合いが通らなかったらしい。
退職後に退職前の期間を申請したらしい。
法律上は知り合いが正しいらしいが、
会社か健保組合に難癖つけられて通らなかったみたい。 3日連続勤務日を休む、申請期間の微妙な規定とか
案外縛りあるからねえ・・・
それに当てはまってるのかもしれない >>49
それがどうも違うみたいで制度上、正しいこと
会社と健康保険組合はわかっていながら、
あえて拒否しているみたい。
その会社はヤバいのかも。 >>50
有り得るとしたら、退職日に会社に顔を出してしまい
それを出勤扱いにされてしまった、とか
在職中に少額ながら手当だかが支給されてて「無収入」になってなかったとか
（この場合は、在職中が無収入になるだけで、
社保加入期間1年以上あるなら退職後は受給できるけど）かな？
ただ、その「制度上、正しいこと会社と健康保険組合はわかっていながら、
あえて拒否している」というのは、その「知り合い」だけが言ってる事でしょう？
被害妄想か何かあるのかもね >>51
いや、社労士や役所にも聞いたらしいが
完全なる健康保険組合のミス又は意図的に支給しない
動きみたい。 >>34
事業主証明って会社が休業中の賃金を払ったかどうかを証明する書面でしょう。
無いと受け付けないよ。どう対応するの？ >>52
だからその「社労士や役所にも聞いたらしい」も、
「知り合い」だけが言ってることでしょ？
あなたが社労士や役所にも聞いたわけではないでしょ？
つまり、社労士や役所や健保がちゃんとした説明をしたのに
「知り合い」が「意図的に支給しない、あるいはミス」と思いこんでるだけかも。 >>54
ない理由を書いて健康保険組合に出せばいいらしい。
本来、健康保険法では事業主は記載に応じないと行けないらしいけど。
>>55
そこまではわからんわ。 傷病手当受給中にバレるってどうやってバレるんだ？
バイトはダメだっていうのはちらほら見るが...
在宅ワークみたいなのはグレーゾーンっていうけど... >>53
そういう会社って、労働基準監督署に苦情申告したら、
ハローワークで求人募集停止とかしてもよくね？
最低でも、職員端末からは見れるような備考欄とかに、
傷病手当金の申請しない会社、みたいな情報共有が
出来るようになっててほしい。 >>64
医者の判断次第だけど、ちょっと足りなさそうな気も。
不眠で鬱って出社できないくらいの演技が必要では。 休職しても傷病手当の書いてくれないとかありますか？中度の鬱です >>66
勝手に休職してると、お医者さんがなんて言うかは賭けになる。
具合悪そうに相談してみると吉でしょう。
医者の勧めで休職してるなら、証明書類も書いてくれるので
傷病手当金は余裕で貰える。 >>53
罰則無いことに申請処書かない会社はブラックだけれどさ。
逆の見方したら、将来への影響は微々たるものでも、
厚生年金、健康保険、雇用保険は事業主分は会社が
払い続けてくれるんだから、傷病手当金の申請出さないのを
引っ張られ続けられる違法行為が、必ずしも悪い面ばかりとは
言い切れないわな。
ただ、いきなり弁護士依頼で高い金出すより、まず労働基準監督書が
積極的に監査に入って、ハロワとかへの求人申請拒否とか
して欲しいもんだわな。
少なくとも申請書出さなかった期間の倍の期間、
「労働者による申請書請の拒否による求人受付拒否中企業一覧」
こんなの公表してさ。 >>67
休んだ方が良いとは言われてるんだけどちょっと危なそうですね。相談してみます >>66
医師の指示で休職しているなら、
その医師が傷病手当申請の書類を書いてくれない、なんてことはない。
自分だけの判断で休職しているならわからない
医師がそれを労務不能と診断すれば書いてくれるけど
「労務可能なのに仕事が嫌で怠け、もしくは逃避してるだけ」
と医師が判断すれば書いてはくれない。ただの欠勤とみなされる >>70
医者によるんでしょうね。まだ休職してないのだけどそこが気がかりで休めないでいて。難しいなあ >>68
厚生年金と雇用保険は、会社が祓い続けてくれた方がお得になる
可能性は確かに大きいね。
それと、会社側が、申請依頼してるのに申請手続き進めなければ
進めないほど、こちら側としては有利になり続けるんだし。
担当者個人に慰謝料請求→会社に管理責任慰謝料請求の、
二重請求出来る可能性もあるし。
何より、会社は昨今の風潮からして、労基法違反で公表されちゃうし。
確か労働局のホームページで公表されるんだよね？ >>72
詳しく丁寧にありがとうございます。
今から労働基準監督署に再々申告行ってきます。 傷病手当金が振り込まれない
週明けに会社に連絡してみる >>75
私も傷病手当まだ振り込まれず、けんぽに確認したら2～3週間かかると言われました。
3年以上前に休職していた時は会社が申請してなかった事もあったので先に健康保険の法人に自分の傷病手当申請がされてるか聞いてから会社に確認する方が良いかもしれませんよ。 地域差大きすぎるね
2か月かかる所もあれば毎回2週間以内に振り込んでくれるところもあるし >>76
レスthx
支給金額が書いてあるハガキはもう既に月初に届いてるんだけどね
給料日は25だから24に入るものだと思っていたんだけど振り込まれない
嫌がらせされてるのかな >>78
給料日と傷病手当は同日もしくは前後日にはならないんですよね...
医療機関と自分で書く3枚を会社に提出してからさらに会社側が書く1枚の合計4枚を健康保険に送付して受付られてから何日かで健康保険組合から振込みされるのでどうしても給料日付近での振込みにはならないんですよね...
とはいえ支給金額の決定通知が届いているなら、健康保険に聞いてみるのが早いかと思いますよ～ >>79
実は振込先を自分じゃなくて会社にしてるんだよね
してるというか会社からの指示でそうなってる
その場合も月末とかの振込になるのかな >>80
ん？会社からの指示で振込先を会社にしているということは、傷病手当申請の振込み先書く所を受取代理人の欄に書いたって事でおk？ 通常傷病手当金を一旦会社に振込むなんて聞いた事ないんですよね...
会社に振り込んであなたに振込む意味がないのと振込み手数料勿体ないと思うんだけど...
もしかしたら立て替えいる分(健康保険、厚生年金保険、住民税)の取りっぱぐれが無いようにその分を引いた金額を振込むのかもしれないですが...
どちらにせよ支給決定通知来てるなら振込み予定日書いてない？書いてなければ健康保険に電話して会社に振り込んだか確認してから会社に電話するのが良いかと... >>81
そうそう
正確には振込先とかはなにも書かずにあけておくように指示された
委任なんちゃらのとこも書いたよ
だから一旦会社が受け取ってから俺に振り込む形にしてるのかと思ってるんだけど違うのかな >>83
私の場合は社会保険が協会けんぽだけど組合健保とかだとそういう可能性もあるのかな...
協会けんぽしか過去に経験が無いのでわからない...
ごめんよ...
協会けんぽの傷病手当金申請は4枚で2枚は自分で書いて、1枚は主治医、最後の1枚が会社が書いて、会社から提出する流れなんだけど。
会社からの指示であれば逆らえない部分もあるししょうがないと思いますが、月初に支給通知来ててまだは遅すぎると思いますね...
会社が振込むの忘れてる可能性もありますよ。
私は過去に休職した時に、会社が傷病手当申請を2ヶ月放置してましたので。 普通の健保は、会社経由で払うのを推奨してるよ。その方が事務手続きが楽っぽい。
書類上も会社経由にする、という欄がある。
少なくとも、東京都情報サービス産業健康保険組合はそうだった。
で、うちの会社は傷病手当金も給与のルーチンで処理するので、
給料日が振込日になる。
だから、申請から2ヶ月後くらいが基本だったよ。 >>85
協会けんぽは会社経由は基本的に無かったですね～
休職者の傷病手当申請は私の仕事のひとつでもありましたので。
健保組合によって様々みたいですね。 うちの会社は申請後5ヶ月かかる…5月分がまだで確認したら10月末の予定だと(初回ではない)貯金ない人だったら家で白骨化してそう 支給は遅いのに病院受診日から3ヶ月遅れて申請したら謝罪文書けって言われた会社が退職後の書類2ヶ月送ってくれずに健康保険証がないから出せなかっただけなんだけど… >>87
5ヶ月はすごいですね...
傷病手当金の本来の意図、目的からかけ離れてるようにも思えますね。。。 退職後に申請したけど在職中に1日でも傷病手当金支給されてないとダメなの？ >>82
>>85
レスありがとう 亀になって申し訳ない
給与が15万無いくらいなんだけど支給金額が9万ちょっとって書いてあるハガキが来てるんだよね
もしかして色々控除されて傷病手当は0円もしくはマイナスってなってるのかなと思ってる
もしそうなら死ぬしかないんだけどね >>91
傷病手当金はだいたい給料の3分の2だから、そんなもんじゃない？
会社経由で支給されたなら、社会保険料とか年金・税金の類を引かれ済み、
という可能性が高い。明細はないの？
9万が全部控除で消えるなんて事はないよ >>90
ちょっとややこしいんだよね
「退職後に申請の手続き」は可。
ただ、「申請期間」は在職中でないと駄目。 >>90
ちょっと詳しく書くね
たとえば9/30付けで退職する人が、10月以降に手続きをしても良いけど
傷病手当金の申請期間は、9/30までが含まれていないと駄目。
つまり、最低でも9/26より以前に「医師の指示」で休職している必要がある
その休みは欠勤でも有給でも良い
9/26～30が有休だった場合、『給与は出ている」わけなので「不支給」になるけど
受給期間の開始日が9/30ってことになるから、「在職中に受給を開始した」
という体が整うので、社保加入期間が1年以上あれば、退職後も受給できる >>91
92さんも書いてる通り、だいたい総支給の3分の2なので9万円くらいになりますね。控除額が9万となるとそこそこの月給になるのでその手取りであれば控除で0円は無いと思いますよ。
会社が振込むのを忘れてる可能性が高いかと... >>94
要は9月1日～9月30日を有給休暇で
その期間を労務不能で10月以降に出してれば
いいんでしょ？
9月30日が受給開始日(支給されないけど)と言うのは
形式上の話でしょ？ 休職→退職で傷病手当を頂いてるんですが今度元同僚と会うかもしれません もし仮に元同僚が管理職に｢元気そうでしたよ｣等と私の状況？を伝えそこから元気そうならば傷病手当の支給を見送ろう等と言う流れになったりすることはあると思いますか？働けるほどではないですが人と食事くらいはできることもありますよね…？ >>97
既に退職しているのでしょ？
だったら傷病手当金の申請用紙に雇用主記入は不要なのだから
医師記入欄を医師に書いてもらったら、直接けんぽに申請用紙を送付してるでしょ？
医師が労務不能と診断していれば、会社の人がどう言おうがもう関係ないよ
あと、傷病手当じゃなくて傷病手当金ね >>96
もちろんそのスケジュールでも良いのだけど
有休がたくさん残ってる人ばかりというわけではないから
ギリギリのスケジュールを例として挙げただけ。
＞形式上の話でしょ？
その形式が超重要なので、具体的に書いたの。
つまり「支給開始日」は在職中でないといけないよ、
その「開始日」は有給でも良いよ
有休だから「不支給」になるけど問題ないよ
不支給の日を含んでいても、「開始日」を在職中にするための手続きだから。
もちろんこれは、社保加入1年以上あって、退職後も傷病手当金を受給したい、
という人のための手続きであって、1年未満なら当てはまらないよ >>99
なるほど。
ありがとう。
と言うことは不支給通知とはなるけど、
不支給理由のとこが特別な書き方になるんだよね？
あともし本当に不支給にされたら審査請求だろうけど、
何を審査請求するの？
不支給理由の取り消しみたいな書き方？ >>98
それが医師の診断を無視して不支給にされそうなんだよね。。
退職者には出したくない嫌がらせ受けそうなのです。 >>101
つまり、在職期間中の傷病手当金支給がまだ、ということ？ >>102
在職期間を不支給、認めないってことになりそう。
有給だからお金は出ないけど資格喪失後に支給
されないかと。。 >>103
有休の期間が不支給になるのは当たり前の事だし
有休取ったからって理由で資格喪失になったりはしないよ
退職後は普通に受給できるよ 97なんですがイマイチどういう事かわかりませんでした…傷病手当金の申請の仕方はわかります(医師に書いてもらうことも会社は関係ないことも) そうではなく働ける体調ではないから傷病手当金を貰ってる→元同僚と会うことが何かの間違いで雇用主から保険組合に元気だと伝わり、不支給になることはあるかということです >>104
その通り！だと思います。
しかし退職申請前後に会社制度の特別休暇、
会社に医師診断書を提出してないから普通に働けてたって
解釈を無理矢理付けてる。
体調不良は会社に伝えてたのに。 >>105
元上司が、あなたが元気だという情報を知ったところで
けんぽに何も言う権限はないよ
要するに、元上司がけんぽに何を言おうが、傷病手当金が打ち切りになることはないよ >>106
意味がわからないな
雇用主が証明するのは、その傷病手当金申請期間の給与状況と
「実際、働いていなかった、出勤してなかった」ということだけであって
「働けない病状だった」ことではないよ
会社はあなたがいつからいつまで休んでたか、と、有休だったよ、
と書類に書けばいいだけで、診断書を提出した上での休みかどうか、なんてのは
どうでもいいことだよ
「会社に診断書を提出してないから、あなたのこの休みは労務不能と
認めません、だから傷病手当金対象ではありません」って、健保が言ってるの？ >>108
辞める前に会社に診断書出して
特別休暇とってなかった。
辞める前に有給休暇とって退職。
それは支給対象じゃないって言いたいんだよ。
要するに健康保険組合が退職する奴に傷病手当金を
出したくないってことだよ。
違法行為な気がするけど。 退職決まって申請するのが気に入らないんだよ。
退職決まる前から体調不良を会社に伝えているのになんの処置もしなかったくせに。 >>109
＞辞める前に有給休暇とって退職。
＞それは支給対象じゃないって言いたいんだよ
だから「有給休暇の期間は支給対象ではない」これは正しいでしょ
たとえば退職日が8/31とするね？
8/15～9/15の期間で申請するとして、
「8/15～31」は有休使ったから傷病手当金は不支給。
「9/1～15」は、支給対象になるはず。
ところが健保ぽ組合はこの「9/1～15」も、支給対象ではないと言ってるの？
どうして？ >>111
支給したくないんだよ。
退職前から傷病手当金もらっていないと
支給しないと決めつけてる。
まあ8/15~8/31は不支給となっているから
とりあえず9/1~9/15を送ってみるよ。
まず不支給になるけど。
で8/1～8/15の審査請求は何て書けばいいんだろう。
処分撤回求めるとかかなー？ >>112
＞8/1～8/15の審査請求は何て書けばいいんだろう
請求しなくて良いんじゃない？普通に有休で休みました、ってことになるだけだし
傷病手当金支給開始日は8/1より8/15になったほうが、2週間分余分にもらえるじゃん >>113
間違い。
8/15~8/31の第一回目の申請が不支給。
これを審査請求で覆さないと２回目が支給されないでしょ。
資格喪失後の支給のために。 >>114
だから、その有給出てる期間は不支給で良いんだよ
有休期間不支給なことで、どうして退職後の傷病手当金が受給できない、
ってことになるの？ >>115
わからない。。
独自の理論なんだよ。
だから審査請求しかない。。 >>115
と言うか話戻るけど有給休暇とかう以前に
支給したくないんだよ。 >>117
健保組合の人に「退職する人には支給したくありません」って言われたの？ >>118
言われてないけど組合全員の思考回路が
会社の人事。辞める奴には支払わないという
考え。健康保険法とか気にしないで独自運営
できると思っている。
行政に指導させたいよ。 >>119
言われてないのに、どうやって知ったの？ >>120
ごめん。
遠回しに言われた。あと遠回しの書類も。 これまで書き込んだことと、
傷病手当金は元いた会社に戻るためのもの。
退職後の申請はするもんじゃない。
退職後じゃ退職者の所得保障になる。
みたいな。 >>123
「はっはっはそうですよねーすみませんねー」っつって申請すればいいじゃん
申請されたら支給しなくちゃいけないから、申請するなって言ってるだけじゃん >>124
だから、それで申請して不支給よ。
間違った理由でね。
意地でも払いたくないのよ。 >>72
わい会社の給与と申請関係担当のお局嫌いだったから、
申請遅れてるのを労基署にそれとなくクレーム申告してる。
法テラスで聞いたら、個人相手に慰謝料請求出来なくはない、と。
だから、申請を遅らせられたら遅らせられた分、担当お局個人に
お金でいい加減な仕事をした代償を払わせる証拠が積み重ねられる。 これから請求なんだけど、初月の給料ははいらないし、
申請から2ヶ月ほどかかるから、お金がない。
キャッシングでやりくりするしかない。。 >>125
在職中の有休期間じゃなくて、退職後の期間が不支給になったの？
まだならとりあえず申請しなよ
間違った理由なら、体裁が整えば支給されるでしょ >>130
退職後はこれから。
在職中の不支給理由からしてまず支給されないよ。
不支給通知すら送ってこなかったら監督署に通報するけど。 >>132
て言うか支給する方から言うと支給要件、
もらう方から言うと受給要件か。 傷病手当金もまだ入らないのに、躁状態で買い物しまくってしまった。。。
引っ越しも考えてるのにやってしまった。。。
今月には入るはずだから、なんとか耐えねば 医師に病状証明書いてもらい失業手当延長申請した。
これで回復したら1年は失業手当もらえるのだろうけど
傷病手当金は少しは受給しておきたい。
傷病手当金と失業手当のフル活用してプー太郎生活は
俺には辛い気がしてる。。 元職場の人から
殆どの人が復帰しておいで と言って下さってる事を昨日聞いた
うれしい。 これでやる気少し出てきた >>135
とはいえ、辛い時は休養こそが一番の薬だよ。
あんまり焦っても良いことはない。
貰える物貰って、安全地帯を作ってから色々頑張ってみれば良いんじゃ無いかな。 傷手申請書の原本が突き返されてきた。
厚生局の担当に伝えたら監督指導対象になると言われた。
他のも含めて膿を炙り出す。 >>75だけど相変わらず傷病手当金振り込まれなくて困ってる
そろそろ金はいらないと携帯も止まるんだが >>139
遅いところは2ヶ月以上かかるよ、特に初回ならちゃんと審査もするし。
たまに手続き忘れてるとか、用紙がどっかに落っこちたとか、
訳分からん事態になってることもあるらしいけど。
心配なら会社と健保に確認してみるのが良いね。
あとは金借りられそうな人を探してみよう。 >>140
健保組合にいる社員は現場で使い物にならなくなったポンコツばかり。
まともに調べない、処理しない、態度悪いとかばっか。 >>140
一応3度目なんだよね…
1回目が通院のタイミングで6回分の勤務数しかカウントされてなくて1万円ちょっとの金額だという知らせのハガキがきて振り込みなし
これは恐らく社保だの会社からの借り入れの金で相殺されて寧ろマイナスになってんだよね
んで8月は9万円ちょっとのハガキがきて10万円給料日に振り込まれた
先月は同様の金額が記されたハガキがきて給料日に振り込みナシ
よくわからないんだよな
精神疾患で休んでるから会社に連絡するのもとても苦労するしどうすればいいのか 傷病手当金貰えるのはありがたいけど、退職したから保険料とか市民税、県民税自己負担になって生活苦しい…
まじで免除して欲しい >>144
課税所得無いなら、来年からは国保は1300円/月だし、税金は0だし、自立支援の上限も2500円だ。
年金だけ頑張ろう。 >>146
とりあえず、年金だけは払っておいた方が良いよ。
俺たちが貰う頃には現行水準の2/3位になっちゃうけど。
氷河期は無年金低年金が沢山いて、最終的に生活保護になっちゃう。
その費用が年間60兆円とも言われてる。(今現在は4兆円くらい)
人口一人当たり60万を生活保護に払うと言ったら、普通の人達は許してくれるかね。
年金払ってこなかった奴は国民じゃ無いから、姥捨て山作って処分するとか言い出されかねない。
それかソイレント・グリーンか。 >>144
去年の稼ぎ分だから
払うしかない
来年は0円だ 住民税は厳しいよねー。。
傷病手当金が出るかわからない俺は特に厳しい。 退職後に減免申請行ったら医師の診断書も出してください って言われたけど
診断書作成依頼なんてしたらまたお金かかるし、
失業給付申請書の医師記入欄の箇所をそのままコピーして提出。
これで普通に認められて、退職後即免除に。
てっきり来年までは払わなけりゃいけないと思ってたんで
すげー助かったわ。 >>149
傷病手当給付される前に免税となったよ。
結局その後傷病給付も認定されたけど。 え！
住民税免除なるの？
支払い通知書来てるけど。。
週明け区役所に連絡しよ。 俺の地区だと免税対象はこんな感じ。
これだと対象にならないんだけど。。
災害によって住宅、家財が滅失等された場合
生活保護を受けている場合、又は生活保護に準ずる場合
前年の所得が一定額以下で、1ヶ月以上失職等によって所得がない場合
前年の所得が一定額以下で、前年の所得に比べて一定の割合以上所得が減少した場合 住民税仕方なく払ってるよ
国民健康保険料が1番きつい
このふたつだけで月に4万かかる >>155
一応、区役所に確認するけど所得制限に引っかかって
免税にはならなそう。
住民税と健康保険で月7万。
来年は少し減るけどキツイな～。。 賃貸家賃が1番キツイ
公営住宅に引っ越しできれば一気に一番高い固定費が削減できるが
また働き始めて給与収入が得られるようになると家賃がめちゃ高くなっちまうみたいだから悩むわ
公営住宅を考えてる人は居る？ 税金・保険料の減免・免除、なにかしらあるはずなので、役所で相談するべし。
＜自分の場合＞
市県民税の多額請求が来た
→離職による所得激減が認められて減免
→障害者手帳持ってたら減免
国民健康保険料
→上記市県民税の減免で自ずと減額に
→雇用保険被保険者証の離職理由コードが３０番代の場合減免
→障害者手帳持ってたら減免
国民健康保険料
→障害年金貰う可能性あるなら、極力払うべし
払えないなら相談を
軽自動車税
→障害者手帳持っているなら、
専ら障害者が利用する軽自動車で、障害者の所得が一定額未満の場合に免除 市県民税が減免や非課税になったら
→自立支援（精神通院）の限度額の変更申請をすれば、
減免後の所得（または非課税）に応じた上限負担額に変更されて、
医療機関での負担上限額が下がる。 障害年金や手帳の有無は大きいね。
前年所得が500万以上だし無理とは思うけど役所に聞いてみてる。 >>158
>国民健康保険料
>→障害年金貰う可能性あるなら、極力払うべし
> 払えないなら相談を
これは国民年金保険料のことだよね。
年金払ってないと障害年金受けられないからね。
俺も払ったよ393060円(付加年金込み)、カードのポイントたっぷり付いたよ(笑) 傷病手当の申請のタイミングは月末などがいいですか？ >>163
けんぽ側はどうでもいい。規則もない。数カ月分一気に申請しても良い。
会社は、長期なら毎月コンスタントに申請して欲しいという所が多い。
だけど、コンスタントに申請したからってコンスタントに処理してくれる、
という会社ばかりでもないし、してくれるからって月末と決まってるわけでもない。
法的には、毎月申請しなくてはいけない、という事はないけど
会社の規則がある場合がある。
たとえば〇日を過ぎて書類を出したら、傷病手当金の振込は翌月まわしになるよ、
みたいな会社もある
会社によって違うので、そのあたりは庶務なり経理なりに訊くのが良い
もし、貯金があるなら、数カ月分まとめて申請した方が書類の費用が節約できる >>162
所得制限にかからとか
障害手帳があったからでは？ >>153
通知来たらアウトだって。
俺ギリギリセーフだった 国民年金、国民健康保険は多少遅れてもセーフなのにな～
どちらも今回の請求は破棄して下さって結構です。改めて反映後のを送ります だったし >>166
役所に電話したら課税所得が420万以下(給与所得は600万弱？)
でないと対象にならないそうだ。
微妙な基準作っているな～。。 弁護士通して傷病手当金の事業主証明出すよう頼んでる（はず）のに
もう三ヶ月放置されてる。
休職して職場離れてみると、そりゃブラック会社だったなって思う。
罰則ほしい。
特に自分の仕事が忙しいと言って逃げ回ってるらしい担当者。 >>127>>169
現実問題として、個人を職務怠慢みたいなんで訴える事なんて
できるの？
出来たとしても弁護士費用、心労なんか考えると５０万ぐらいは
取れないと割に合わない気がする。 >>169
俺の会社と健康保険法組合だけかと思ってだけど、
嫌がらせ組織は多そうだね。
社労士に聞いたんだけど事業主証明はなくても理由書つければ
健康保険組合に提出できるらしいよ。
あとは在職中だし労基署も使えるかも。
俺は審査請求中。
健康保険組合の違法コメントエビデンス添付しといた。 失業給付申請時に手帳を持っていなくても、医師の意見書にて離職時には障害状態だったと証明できれば就職困難者にはなれる。
就職活動が必須となるが、障害者雇用を狙うので有れば専門援助窓口へ登録しなければならず、そこでも医師の意見書が必要。
前者後者の意見書を一本化できるかどうかはハロワの窓口で聞かないとはっきりした答えは出ない。 >>171
理由書って、会社が事業主証明出してくれないから、みたいに
簡素で、自分で書いてもいいのかな？
もう本当に心疲労。
>>170じゃないけれども、個人責任問える法改正して欲しい。
担当本人もしっかり仕事するようになるでしょうし。
鬱の心疲労はお金じゃ計り知れないけれども五十万は
放置してる個人責任として支払わせてやりたいと本気で思う。 >>169>>173
担当者の怠慢なんて会社側もいちいち把握しきれないのが
現状だろうしね。
個人責任で労基署に監査して欲しいよね。 うつで休職になります
恥ずかしながら傷病手当金の存在ここではじめて知りました
ホントにゆっくり休める
ありがたい いつも思うんだけど傷病手当金ってマイナーな制度だよな
親や友人達にケガしたから傷病貰って休むと報告したら完全になにそれ？状態だった
医者から金もらうって勘違いしている奴もいる始末
後このスレが全く伸びないことからもそれが伺える
うちは不慮のケガとかあれば会社から声かけてもらって傷病もらえるから良かったけど普通の会社なら使わせないのが普通なのかな？今の会社しか知らないから他がわからんけど >>176
あと会社の奴も「退職後は傷病手当金は受給出来ない」って思ってる奴も多い。
俺の場合は、会社の奴だけじゃなくて、医者も「傷病手当金は退職したら貰えないよ」って言って意見書を書くのを渋ってたし・・・
精神科医で、どう見ても40代後半の奴なのに、どうなってるんだか・・・ これって正しいの？
「資格喪失後の継続給付は在職中から既に傷病手当金の受給を受けてること、
又は在職中に申請して待機期間を取得して退職後に受給すること」
これだと在職中に申請しないと受給できない論理なんだけど。
退職後に在職中の期間を申請できないってことになるけど。
たぶん完全に間違えている。つまり違法なことを申請者に伝えていると思うんだけど。 在職中からの健保組合と人事部とのやりとり整理してると
健康保険組合がアホで意図的に支給をさせない流れがわかる。
審査請求ではキッチリと健康保険組合の間違いを指摘してやる。 >>171>>173
弁護士って、事業主証明無くても傷病手当金申請出来るって、
知ってるはずなものなのかな？
社労氏だから、知ってるのかな？
あと、弁護士はそれをシテもいいのかな？
社労士じゃないと駄目なのかな？
（士業ってテリトリーあるけれども。） >>181
傷病手当金は弁護士より社労士の方が詳しいよ。
あと社労士でも傷病手当金に詳しいのとそうでないのがいる。 5月〜7月に休んだ分の傷病手当金がまだ支払われない。
分割して申請しなかった自分も悪いけど。
10月末見込み、と健保からは回答あったがどんなもんか。 >>178
在職中に受給してるとか、申請してるとかじゃないよ。
在職中に労務不能かどうかだよ。
退職後でも在職中の期間を労務不能と医師が証明してくれれば
認められる。
たぶん、その健康保険組合は思い込み激しいね。
初歩的なことだし審査請求すりゃ覆るんじゃない？ 申請出してからの流れについて質問です。
よろしくお願いします。
可否決定は、概ねどの位掛かりますか？
決定されたら、通知？は来ますか？
通知来るとして、振込までどの位掛かりますか？（都銀） >>185
> 申請出してからの流れについて質問です。
> よろしくお願いします。
>
> 可否決定は、概ねどの位掛かりますか？
最初は2〜3か月かかるかも。
その後の申請は、継続給付なので割とサクサク。
> 決定されたら、通知？は来ますか？
きます。が、会社によってリアルタイムで郵送とかで知らせてくれることもあるし、
逆に放置して振込だけ先行してされるケースも。
> 通知来るとして、振込までどの位掛かりますか？（都銀）
在職中だと大抵会社が代理受領したのちに、従業員の口座に振り込んでくる。
会社によってリアルタイムだったり、月末にまとめてだったり、
放置プレイだったり。 >>184
違法性を審査請求で書面に出す。
それがダメでも再審査に出す。
結果ダメでも違法性コメントは裁判で修正させる。
着手金20万かかるらしいが、何が何でも間違いは謝罪させる。 傷病手当金申請してる人は障害年金や手帳申請してるのかな？ >>190
皆がしているわけではないよ
傷病手当金を申請できるレベルの精神科患者が
全員障害者というわけではないから。 >>191
そうなんだ。
手帳くらいなら申請してもいいでしょ？ 傷病手当金が満了。次は失業保険で受給予定なんだけど
受給期間が1年ある。先生に証明書を書いてもらった日から1年？
それともハロワに提出した日から1年？ 提出して待機期間消化後から300or360日じゃね 今年の梅雨時期に２か月休んだ時の傷病手当金がようやく支給決定された。
が、バカ安い。最低賃金ソルジャーだから仕方ないのかもしれないけど、
62日分で11万9千円。
割り算したら1日あたり2000円にもならない。
給料の6〜7割くらいが目安だと思ってたけど、4割も出てない。
ないよりマシだけど、少なすぎる。 195だけど、元々鬱と発達障害があって、障害年金受給してる。
それで減額されたっぽい。
しかし、障害者雇用の仕事内容があまりにも単調仕事すぎて、
ぶっちゃけ適応障害状態と、体の症状も併発(ストレス性腸炎)してたので、
別件として扱ってほしかった。
単に「うつ」と診断書を書いた主治医を恨むしかないな。 一日中シュレッダーに紙をくべたり、カーボン伝票をひたすら手でちぎったり。
これを1月半繰り返したら心身壊した。
健常者だって病むと思うんだけどな。 >>197
でも、障害者雇用だとそうなっちゃうんだよなぁ。
うちはSIerだけど、なぜか障害者雇って野菜を作る部門がある。 障害福祉手帳と自立支援の書類を医師に書いてもらえた。
これで失業手当も長く使えるだろう。。
障害年金も今のうちに申請しとこかな。
肝心の傷病手当金がもらえてないんだが。。。 >>197
普通の仕事させりゃ鬱になるし
単純な仕事させりゃ病むって言うし
何なら出来るんだよお前
世界はお前に都合よくできてないぞ 今月末に自立支援の期限が切れるから、市役所行かなきゃならないんだが、とにかく面倒くさい。
今日は雨だし。
郵送するにもポストまで行かなきゃならん。 ポスト行くのも面倒なら北斗神拳継承者に楽にしてもらったら？ 傷病手当金を貰うと治って転職した場合、会社に傷病手当金を貰らってたことバレるの？ 傷病手当金は非課税。
年末調整にも確定申告にも関係ない。 リハビリとしてボランティアでもしたいな
人と話すのは苦手だけど、あまりにも社会のとの関わりがない 社会復帰はボランティアからと思っている。
そこからフリーランスかサラリーマンになるか考える。 ①12年前に自律神経失調症で休職して傷病手当貰って退職 A医院 会社の健康保険組合
②転職３回 眠剤とデパスを貰うため病院を変える 通院１０年 B医院 会社の健康保険組合
（転職含めて８年働く）
③転職 勤務１年半以上でうつ病で発症 B医院が傷病手当を書くの嫌がるのでC医院に転院
①と③で症状が違い②と③程働いていましが傷病手当は貰えますか？
社労士に聞いたら症状が違うし、貰い終えて１０年程働いているから貰えると断言しています。
大丈夫でしょうか？
ここで大丈夫って答えたら安心するんか
社労士よりもここの人を信用するんか
お前にはお薬が必要だよ >>210
ここに社労士よりも詳しい人がいるとでも思ってるのか？ 意味不明に傷病手当金が不支給になったものです。
健保組合組合で9月上旬に監査があったのだが、
健康保険組合は俺の傷病手当金申請を8月下旬に
俺に戻してきてる。
つまり監査人に意図的に俺の傷病手当金申請のことを
隠しているとみた。。
これ隠蔽って言うのかな～。。
審査請求資料にこのこと書いちゃうよ～。 >>214
アホ。
審査請求、再審査を経ないと民事訴訟できねーよ。勉強しとけや～。 >>215
やっぱ内容証明君やん笑
元気そうで何より笑 有給残５日ですが、１１月退社の場合、１１月末退社か１５日退社のどちらが
傷病手当を申請する時、健康保険を含めてどちらが得ですか？ 診断書を会社に提出して、休職後に退職して協会健保に提出しても
傷病手当金貰えと同僚が言っていた。
退職の後に会社に事業主の紙だけ送付して貰う方が会社と関わりたくないので
気持ちが楽でホットした。 >>210
１０年前にも同じうつ病で傷病手当金を受給していたのですが、
2度目の場合は受給されないのでしょうか。」
何とも言えません。
同じ病気の再発の場合は、原則受けることができません。
しかし前の病気の後、治ったと思われ状態が長期間続いていた場合、
社会的治癒が認められ支給対象になる場合があります。
前に受給していたころから現在までのあなたの治療の状況等によります。
最終的には健康保険組合の判断ですので、まずは相談してみることです。 私は腰の痛みで病院に行ったら
頸椎すべり症と診断された
仕事が原因だと思うけど証明は出来ないから労災は無理
パートだから休職も無理
余りにも辛いから退職をして療養と思っていたら
兄にそれって傷病手当金が使えるんじゃないのって言われて
主治医に相談したら大丈夫って言われた
正直助かる手術も視野に入れてるから
1年半を大事に使っていきたい 障害手帳と自立支援申請して役所からたぶん認定されると言われた。
それと合わせて障害年金の申請も通りそうだ。
しかし一番軽度の症状で通るはずの傷病手当金が通らなかった。
健保組合が退職後の申請はダメとか意味不明ルール使ってきた。
厚労省からも俺の申請に問題ないと言われた。
違法組合を行政指導してくれるかわからないが審査請求にありのまま書く。 >>225
できれば退職前に申請しといた方がいいよ。
退職後だと適当な理由つけられて支給しないとこ多いらしい。 >>230
しねーよ。
そんなもんいらねーよ。
審査請求、再審査請求すりゃいいだろが。
俺も荒らし相手すんのやめよ。 既出だったらごめんなさい。退職後に傷病手当受給しますが旦那の扶養に入るって出来ないよね？国保切り替え？ >>233
国保だよ。
年金も世帯収入で見るから減免してもらえず、結構な出費。 7月末日に会社都合にて退社
8月上旬に申請するも離職票がまだ手元になかったので仮登録
9月になっても離職票届かず
10月上旬離職票届き登録完了
でも、まだ一銭も振り込まれてない
元職場がクズなのはわかってるけど、初回の振込みってどのくらいかかりました？
窓口に掲示されてた日にちはとっくに過ぎてる えー
俺が辞めた時は１週間で離職票届いたよ
２か月以上はブラックだなぁ >>236
離職票は、退職日から1週間くらいして届いた。
＞8月上旬に申請するも離職票がまだ手元になかったので仮登録
何を申請して、何を仮登録したの？
＞初回の振込みってどのくらいかかりました？
何の振込？
傷病手当金だったら、私の場合、申請してから1カ月くらいだったかな
でもそれは在職中の話。あなたは退職してから初めて申請するってことかな？
書類は会社が健保に提出してくれることになってるの？
雇用保険の振込だったら、認定日から1週間以内に振り込まれる筈だけど
認定の手続きはちゃんとしたのかな？ 傷病手当ではなく、失業手当です。
ハロワでは｢手続きはこれで完了しました｣とは言われてます。
手続きと認定って違うんですか？
求職活動もしてるし、認定日にも毎月行ってます。 >>239
失業保険だったら、ハロワの失業保険の認定日の2日後に振り込まれてたけど・・・
例えば火曜日が認定日なら、木曜日には振り込まれてた。 >>240
そうなんですか？
10月に9月分と合わせて振込みますと言われてたのに。
月曜日に問い合わせてみます。
ありがとうございました。 退職した年は傷病手当から国保、国民年金、住民税払うからすんごい負担。 法定免除
制度は前年度所得に応じるから
減免措置は自治体の国民健康保険に依って異なるから、窓口できちんと確認するべきだと思うけれどね? ちなみに法定免除は国民年金
地方税や県民税は役所の納税課で訊ねれば試算してくれる。 住宅確保給付金制度は生活保護の窓口で金額ベースでどの位の収入に対して補填が受けられるか?役所に確認してから。ハロワの窓口で訊ねれば、それなりに解る様に説明してくれるはずだよ。 まぁ、自分に理解する頭(脳ミソ)が無ければ、それは、アウトだと、思う。 区役所に行って確認しましたが世帯主である主人の所得が高いから免除は出来ないと言われました。 教えてください。
2020年10月～翌2月末まで鬱で休職に入り傷病者手当受給
2021年3月に休職満期で退職し傷病者手当継続受給
2021年8月まで傷病者手当継続受給
2021年8月末に最後のメンクリ
2021年9月家庭の都合で引越し
2021年10月中旬に引越し先のメンクリに行き就労不可の診断はもらう。
この場合は健保からの傷病者手当は8月末から10月中旬までは、貰えなくて当たり前ですよね？
10月中旬以降の就労不可の判断は頂いているので、10月中旬以降は健保へ書類を出せば傷病者手当は再継続出来ると考えてよいでしょうか。 >>251
傷病者手当っておいうのは、傷病手当金のことかな？
そうとしてレスすると、現状では受給できない
なぜなら途中で途切れているので。
在職中は、途中にスキマがあっても、医者に労務不能の診断をもらえば
期限の1年半の間、何回途切れても最受給できるが
退職後は1回でも途切れれば、そこで支給は打ち切り >>251
退職後の受給は、「一日でも間が空いたら以降は貰えない」 動悸悪化して退職して傷病手当金1年半MAXもらい終わり、延長申請していた失業保険3ヶ月も今月で終わる。
しかし実際働くのイメージしたら、リアルに働ける気がしない。
まだ手帳申請したばかりだし、一回はちゃんと社会復帰せなあかんのやけどブランク長すぎたな。 >>254
手帳は取らなかったのかなぁ?
雇用保険は待機無しで1年だよーん >>254
就職困難者だらの300日になるのは申請しなかったのか？
今更、遅いけど、医者にハロワ所定の意見書を書いて貰えば、給付日数が300日になるよ。 >>256
手帳は申請したばかりだよ。
次に失業した時は日数とか長くて助かるだろうけど、まず半年や一年働けるかどうか。
なるべく単純作業探してるんだけどねー。
ややこしいと本当に目眩と動悸半端ない。
昔は超有名食品メーカーで営業してたのが、自分でも信じられないくらい。
>>255 ありがとう
お互いほどほどに頑張りましょー >>257
ありがとう、
次に失業した時は手帳もできてるだろうし、申請するよ。
ただ失業保険に該当するまで仕事続くか不安だわ。最低半年？かな。 失業給付延長申請してその後に手帳取得。
延長解除の時に手帳をハロワに出せば就職困難者になるよね？ >>254
傷病手当金「よっしや！」
↓
失業保険「まだ終わらんよ！」
↓
おわり「ファ！？」
↓
失踪 抑うつに任せて退職届を会社に郵送、音沙汰無し
体調動ける日に連絡したらやっと退職日○日ですと答えられた
任意継続締切日！と慌てて協会けんぽに行って申請書出して
ぐったりしてたら、けんぽ窓口担当者が「まだこちらには
何にも来てないですよ？」と言われ、二人でキョトン
とにかく俺は申請間に合ったアリバイのため、受理だけは
してもらった
翌日、市役所から退職以降の市民税納付書届く
いや、俺まだ離職者票だっけ？それすらもらってないわ
もう退職の流れ、傷病手当金の流れをネットである程度は
調べてたのが、全然違ってメンタルダメージ大
会社ってここまで杜撰なもんなん？ >>262
労働基準監督署お勧め。
てか、離職理由自分で書く欄なかったっけ？
書いたの？
偽装されちゃってない？
偽装されてたら、会社側は犯罪行為しちゃってると思うよ？ 2月から適応障害で、傷病手当金受給中です
通院しても症状が回復してる気がしません
カウセリング等も無く、薬を貰いに行っている状態です
医師は職場が変われば大丈夫、長く通院する必要は無いと考えてるようです
転院を考えてますが、紹介状が無いと受診できないと言われました
紹介状を貰って、転院先でまた合わないことがあったらと迷ってます
気持ちばかりが焦ってしまいます
1度傷病手当金を受給すると転院は難しいのでしょうか？ >>264
空白期間が出来てしまうと傷病手当金の不支給になる可能性があるのでリスクが高いです。
例えば先の病院で10/1から10/30まで労務不能と医師が診断書を書く。次の転院先で11/1から労務不能と空白期間が無く診断書を書いてくれるとは限らないです。先生によるし、病院に行くタイミングが1日でも空いたら不支給です。次の医師が労務不能と判断しないかもしれないですし、11/2から労務不能と判断されても不支給です。 >>262
>>263さんの言う通り、怖い社内の裏がありそう。
会社に個人印鑑置いてたとかはない？本当に偽造されてるかもしれませんよ？
離職者票届いたら、労働基準監督署にすぐ確認して下さいね。 ようやく1回目分が本日振り込まれました。
今日認定日だったので、その分はまた別で1週間以内に振り込まれるとのことでした。
何が原因でこんなに遅くなったのか聞けませんでしたがちょっと安心出来ました。
あと、面接も決まりました。 >>265
空白作らないためには10月30日まで先の病院に行き、
11月1日は他院に通院できればよいのですか？
10月31日は日曜日だからこの日は空くけど
しょうがないですか？ 去年は普通に働いてたから、10万もらえない
悲しみ >>269
ダメです。傷病手当金の支給には土日祝日、病院が休みという概念はないです。1日でも空いたら不支給になります。 >>269
すみません。265の自分の回答に10/1から10/30と書いてしまったのでわかり辛くなってしまいました。10/1から10/31に訂正します。
ただ私もこれに関しては社労士にも以前聞いたことがありますが、先生の所見が変わる可能性がある為不支給は覚悟の上になるそうです。 >>272
所見ですか。。難しいですね。。
紹介状を書いてもらい、
通院時期を被らせるとかしないと。。 >>273
そうですね。うまくいく事を願っています。 >>262>>266
さっさと進めないの、労基署は書類送検ぐらいはして欲しいわ
せめてクソ無能担当者だけでも。 >>275
ほんこれ。
傷病手当金事業主申請に罰則ぐらい付けろよなって話。 >>268
失業保険者のワイ、10万取得できるとか歓喜 人生は長い
傷病金で1年半
失業保険がマックスで2年ぐらい
たったの3年ちょい
で？お前の残りの人生は何年だ？？
3年以上もブランクあって
空白があって
次に何の仕事して生きていくんだ？
ん？ 失業保険がが終わる
生活保護ってどれくらいかかりますか？ 退職月の月末から遡って残有給7日で退職しても傷病手当金を受給できますか？
１１月１９日～３０日を有給11月～１８日は欠勤です。 >>283
通常支給日マックスで300日だけど、雇用保険受給の延長ができる。期間は3年までって書いてあったよ >>286
受給延長って貰える日を先延ばしにするだけだよ
受給期間延長じゃないからね？
就職困難者はコロナでも延長にはならんらしい。 受給延長期間はもらえない。
だから傷病手当金。あと障害年金がもらえればだね。
就職困難者ならMax1年近く出る。 >>262>>266
離職者票送ってこない、保険の任意継続申請出来ない、退職金未払い、
会社負担分の請求ばっかり催促
年金事務所、労基署、行ったり来たり
会社に労基署監査入って罰則適用された
何もしなかった担当者のオバサン、吊し上げあってトカゲのしっぽ切りクビ
数年前に辞めた会社ね、その時は病んでなくて普通に自己都合だった >>289>>262
もし自分でハロワとか労基署行かなきゃ行けない場合は、有料駐車場等を
利用して、領収書しっかり残しとくべき。
労基署に動いてもらう時、証拠になる。
返金出来るかは運次第なとこあるから、自腹なるだろうけれども。 しばらく傷病手当もらってたけど転職先が見つかったから退職手続きした
それはいいとして次の職場に休職してたこと保険関係でバレちゃうんかな(;´･ω･) >>291
いや、バレないだろ？
傷病手当金を受給していた期間も社会保険料は払っていたんだろうから、転職先の職場が知りようが無いよ。
年金事務所や健保組合等が教えるは、個人情報保護法に抵触するし大丈夫だよ 今日失業保険もらってスロットで三万すりました。まじうんち。 >>294
いや、それは「受給期間」の延長だろ？
原則、退職から１年以内に受給しないといけないけど、妊娠や病気ですぐに働けない場合は、退職日から4年以内に受け取れるように延長できるってだけ。 傷病手当金の審査請求提出して受理されたけど決定まで平均5ヶ月待ち。
再審査は半年以上待ち。。トータル1年も待ちきれん。
とりあえず障害年金申請しとくわ。
体調回復してから再審査対応もできるだろうし
申請だけしといて気長に待ちますわ。 本当に一年間ただ生きてるだけって感じで早くタヒたいよ >>299
風呂で寝てるか、起きてパソコンで5
ちゃん >>296
何処の健保組合なのかな?
5ヶ月も掛かるなんてね～。 >>299
受給しはじめてから最初は自宅でぐだぐだしてるだけだった
けどよけいネガティブになっていったから資格の勉強してた
おかげで1年で3つ取れた 傷病手当金のための通院
薬もらうための通院
何も変わってなくて
つらいとか言えなくなってる
手当終わったら絶望だ 生活保護って、親類に支援が可能か調査がいくらしいね
自分の親はそんな調査きたら絶対支援するって回答するわ
こっちは親とも関わりたくないんだが
失業保険切れて障害年金ももらえなかったら本格的に積むわ 傷病手当金終了し失業保険の受給開始で国保の減免申請が出来るようなんだけど
去年収入が少なかったから今、1期6000円なの。
申請しても同じような額なら申請しなくてもいいかなと思ってる。
減免申請した人たちは金額いくらになった？もしかしてもっと安くなるの？ >>310
もっと安くなる。
傷病手当金は非課税だから、その自治体の国保の最低額になるから申請するべき 傷病手当金って、
在職中に受給してるか、
在職中に申請して待機期間完成しないと
支払われないの？
退職後に在職の最後1週間とかを待機期間として
申請しても支給されないとか？ >>312
会社に診断書出してたら貰える。
何度も健保組合に聞いた。 >>313
それは在職中？
退職後の傷病手当金に医師意見書じゃダメなの？ >>313
在職中に診断書出して
休職しないとダメだと思う。
健保組合に聞いて。 >>315
ありがとう。
ただ、それは在職中に受給するケースとは思うけど。。 >>312
在職中に受給を開始していることが、退職後継続受給の条件。
（他にも、社保加入期間が1年以上必要、とかいろいろあるけど）
ただ、そのための「手続き」は退職後でも良い。
たとえば、退職日が11/30ならば、11/27～30を休んで、11/30に退職して
（この休みは、有給でも欠勤でもいい。とにかく「医者の指示で休んでいること」
が最低条件。この時点、つまり11/27までに医者にかかっていなかったらアウト。
自己判断で「働けません」と休んでも駄目。）
それから傷病手当金の申請用紙の必要事項を書いてから
医師記入欄を医者に記入してもらい、
それを会社に郵送して雇用主記入欄を書いてもらい返送してもらう。
それを健保に郵送すれば手続き終了。
審査後、申請用紙に書いた口座に傷病手当金が振り込まれる。 自己判断で「働けません」と休んでも駄目とは言え、実際は自分からギブアップして医者に申請するよね？
事務的には退職後に在職中分を申請でも
よいけど通院は必須と言うことだね。 >>320
その通り。自己申請でも良い。だけどそれは必ず休む前である必要がある。
「どうしても出勤できず休んでしまいました。
だからその期間の傷病手当金の書類書いてくださいね」は駄目。
つまり、限界を感じて休んでしまい、退職してから医者にかかったなら
その時はおそらく労務不能だったろうけど、医者はそれを証明できないので
書類も書けない。だから傷病手当金を受給したいなら、とにかく退職前に
医者にかかって、労務不能の診断を受けておく必要がある。
アレコレの書類を出すのは退職後でも間に合うけど、受診だけは無理。
補足：受診しても、医者に「いや、あなたは労務不能ではない。
ただ会社が嫌なだけ」と診断される可能性もあるよ、
医者にかかりさえすれば良いわけじゃないのでそこは理解しておこう。 >>312
傷病手当の時効は2年だから
それまでに申請すれば問題ない >>321
さすが、ありがとう。
要は在職中に通院して退職後に医師が労務不能と書いてくれることだね。 >>323
退職前に受診して
「在職中に既に労務不能であると診断を受けていること」が必要だよ
「在職中には労務可能で、退職後に労務不能になりました」では
傷病手当金の支給対象から外れる。
退職後も受給する際には、社保加入期間が1年以上あることに加えて
「在職中にかかった傷病が、在職中から継続して労務不能である事」が条件。
だから、退職後に通院が途切れるとそこで支給は打ち切りになるから気を付けて。 >>317
退職1年経つけど、延長してまだ貰ってない。
一応サインバルタ減薬始めたので、そろそろ元気になった設定で失業手当貰おうかなと。
来年になったら頑張るんだ、再就職する気は1ミリもないけど。
多分失業保険は上限一杯貰えるはず。 >>324
ありがとう。
傷病手当金申請は退職後でもよいけど、
申請書には在職期間中は労務不能だったと
書いてもらうんだよね。 >>326
書いてもらうのはそのとおりだけど、医者は本当の事しか書けないから
たとえば11/26～11/30の間、労務不能でした」という書類を書くためには
11/26～30の時にあなたを診ていて確かに労務不能であったと診断した経過がないと
いくらあなたに頼まれても書類は書けないよ
あと、申請期間が在職中の傷病手当金申請は、
会社に書類を書いてもらわないといけないから
スムーズに書いてもらうために、できるだけ穏便に退職しようね >>326
組合の判断によるから鵜呑みにしたら不支給で終わりやで
組合に確認するんが1番確実や >>327
ありがとう。
通院半年以上していて、以前に休職するなら
診断書とか書いてくれると言ってたから
たぶん大丈夫。
会社とはそうだね。
病気療養で退職するつもり。
組合の判断だろうけど、
最終的には健康保険法のルール次第だと思う。
組合がダメと言っても制度ルール優先かと。 傷病手当金や障害年金の不正で捕まるケースあんまり聞かないね。
明らかに収入得てたらアウトだけど。
あと会社と社員がグルになっているとか。。
旅行とかしてても、それは気分転換と言えばそれまでだし
詐病は判断できない。。 まあ、不正をチェックする担当者がいないからね。
申請チェックする要員はいても、その後の不正まで追いかけるには要員も権限もないわけで。 それだけ支給されるのは難しいってことですね。
協会健保とかは事務的だから緩そうだけど。 >>334
手続きのやり方を事前にキチンと確認しておくか?どうか?だと思うけれどね。協会けんぽがゆるい訳では無いと思うよ。
相談窓口がキチンと有るかどうかの違い。大概の健保組合の基準は協会けんぽに準じて運用されているから、傷病手当金の申請をする健保組合に直接どの様に手続きすれば、ちゃんと給付が受けられるか?訊ねれば済む事。自分は毎月1日付か15日付で書類が到着時する様に健保組合に送付して欲しいと健保の窓口に説明された。 難しい訳ではなく、本人に確認する能力が有るか否かだと思うよ。
まぁ、具合が悪くなって退職に追い込まれている状態で問い合わせや確認作業を行う事の方が至難の技で有る事は確かだけどね。 病院変えたい
通勤時に通ってたから場所も退社した会社に近くて誰に会うかと気が気でなくしんどいのに、毎回言ったこと忘れられてるし、信用できない
しかも最後に受診した時、怒鳴られ責められたせいでその後かなり体調にでた
もう行きたく無い…
高圧的だから紹介状？とか転院届とかお願いできそうにないし詰んでる >>337
「家族に勧められた病院にかかる事になったので紹介状を
お願いします」とか言えばカドは立たないよ。
コツは、申し訳なさそうな顔や態度はしないこと。
まったく悪気はないです、当然書いてくれますよね、って態度で
堂々と要求しよう
次にかかる病院もしくは診療所を決めておく必要はあるけどね セカンドオピニオンドクターを捜す所から始め、相性の良さそうな精神科医に出会えたら、病診連携連絡票を元の主治医に書いて貰う(俗に紹介状ってヤツ)メンクリや心療内科は何処でも良い訳ではナイよ。相性の良いセカンドオピニオンドクターが見つかったら主治医になってもらえるか?訊ねること。OKが貰えたら、今までの医療機関から自立支援医療を転医して相性の良いセカンドオピニオンドクターを主治医にする手続きをする。 >>339
なんでセカンドオピニオンを受ける前提なの？
確かにセカンドオピニオンはどこの医療機関でもいいわけではないけど
単に通院先を変更するだけなら、どこでも紹介状は書けるよ
セカンドオピニオンの後でないと通院先を変更できない、なんて決まりもないし
主治医になってもらえると言う了承を得ないと通院できない、というものでもない
（めっちゃ混んでる所や、人気の医者、多忙な医者とかは
主治医になることを断る、という事もあり得るけど
ほとんどの医療機関は通院先になることを断ったりはしない）
普通は、紹介状を持参して予約取って受診して、そのままそこが通院先になる
どの医者が主治医になるかは、通院先が決めるけど。 精神科の医師って心がないのが多い気がする。
極めて事務的。
まぁ、精神患者に寄り添ったら自分の心がやられるのかもしれない。 家に近い心療内科クリニックどんな先生がやってるか?一度予約入れて臨床心理士の問診とドクターの診察を受けてみたけど、ADHDっぽい精神科医で診察室は汚かった。マトモにコッチの症状に合わせたリクエストで処方箋書いてくれるか怪しかったので、ソコには2度と行かなかった。 スレ違いな内容になってねえか?
傷病手当金
と
失業給付
のスレだよね。 前職で適応障害発症して、転職して、一年半経つか
経たないかのうちにコロナのせいもあってか適応障害が再発し
休職して傷病手当を会社経由で申請した。
今日になって、前職時点から続いて1年６ヶ月以内じゃないと同じ病気だと傷病手当の審査に落ちる可能性があることを知った。
前職での休職の件なんて伝えてないから、手当が出ないどころかこのことがバレそうで不安感がやばい。
なんでこんな期間の計算の仕方をしてるんだこの制度。 傷病手当の申請を会社経由でやっているんですが1か月前に出した書類がけんぽに届いてないって言われてるんですがこれって普通ですか？ 嫌がらせじゃない？
傷病手当金の申請って会社や健保組合からの嫌がらせ多そうだな。 >>345
ごくごく普通
とりあえず内容証明出せばいいと結論が出てる 嫌がらせなんですかね・・・
8月分が最初だったんですけどその時は業務が忙しくてと言われ20日間会社で留め置かれて今度は9月分の書類を１か月前に上司に渡したのに今日けんぽに確認したら届いてないって言われたんですよね・・・
２回連続でこんなに遅れるのって普通なんですか？
嫌がらせならどこに相談すればいいんでしょうか？ 一応、処理してるなら大丈夫じゃしょ。
3ヶ月とか待たされたら問題だけど。 >>65
くだらん指南するなよ
こう言う偽鬱患者のせいで本当の鬱患者が障害年金貰えないくらい審査が厳しくなっただよ >>351
死にたい、鬱だ・・・（演技
↓
傷病手当金ゲット「よっしゃ！！酒じゃーははは！！」
↓
1年半終了「バカめ！失業保険が残っているわ！！ははは！！」
↓
失業保険終了
↓
失踪ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>353
失業保険終了
↓
生活保護
↓
働かずして勝ち組 会社制度で1年
傷病手当金で1.5年
失業手当1年
障害年金
生活保護、年金生活
50代のリストラサラリーマンなら逃げ切れそうだけど
若いうちからそれだとなんかねー。。
こないだ裁判傍聴5件見たけど
大抵が精神病んで生活保護受け、やがて覚醒剤に手を出し
事件を起こしてた。 >>338
>>339
遅くなりましたがレスありがとうございました
正直転院先も同じだったら…という気持ちが強くあるので、セカンドオピニオンで良いお医者さんが探せたら338さんの言い方で紹介状貰おうかと思います
アドバイス本当に助かります >>356
セカオピでも診療情報提供書を、今の医者に書いてもらう必要はあるよ
医者を変えるより、セカオピ頼む方がハードル高くない？
今の時代、当たり前と受け取ってすぐ書類くれる医者もいるけど
「セカオピ？つまり私の診療が信用できないのか？」って受け取る医者もいる
患者を怒鳴るような医者なんでしょ？そういう対応されたらどうすんの
最初っから「よそに通院する事になったんです。いえ先生に思う所なんてありません」
で紹介状もらうほうが簡単じゃない？
で、そこが駄目だったら、そこにも同じ事言って紹介状書いてもらえばいい
セカオピは、セカオピ受けた後に今の医者の所に戻って来ないといけないんだよ？ >>352
内容証明って弁護士さんに頼むやつですよね？
訴えるってことですか？ >>354
失業保険終了
↓
生活保護
↓
働かずして勝ち組
↓
制度変更or打ち切り
↓
失踪 >>346
会社で手続きのやり方を知らない担当者にあたってる可能性は大だな～。ムコウが、知っててやってくれるのが当り前だと勘違いしてると嫌がらせを受けて居る状態に陥る。 >>357
別に戻る必要は無いよ。
自立支援の有る方のドクターの予約診療を入れたまま、保健所へいって、かかりつけ医の変更手続きをして、予約をすっぽかして、電話がかかって来た際に自立支援受給者証をオタクの医療機関から他所へ替えたからもう、保健診療でしか受診出来ないけれども、それでも、オタクで診察を受ける必要有りますか??って言い返してやったら
あっそうですか?お大事にって対応だったよ。単に傷病手当金の医療機関証明でトリパグレない都合の良い患者さんだったからって病院の経営状の都合で何度も入退院を繰返させられてた事に気がついたよ。自分の場合はね。 >>358
郵便局だよ。
弁護士さんに頼むと
弁護士費用が発生するけど
大丈夫?? >>360
それはあるかもね。
やり方わからんから放置。
誰に聞いていいかもわからない困った担当だと
話にならない。
自分で調べたことを文書で説明するか
問い合わせ先を教えてあげるか。。
それでダメなら厚生局の監督官に依頼か
社労士使うか、、あっせんとか？？
弁護士使う段階じゃないかと。 >>363
前スレから内容証明出せば大変な事になって会社もすぐに対応するって結論出ただろ 俺は使わないけどね。
障害年金申請するなら社労士使うと思うけど。 内容証明のつくり方
知らないとか??
司法書士か行政書士に
依頼して代書料支払って
代わりにやって貰うのかな～?
自分で調べてヤル気が無いだけと違うの? 事業主が労務不能期間を記載してくれたってことは
その間は会社としても労務不能だったと認めてるってこと？
まぁ、医師の証明に基づいて書いているのだろうけど。 内容証明の書き方を守らないと効果は出ないし、書き方を誤ると恐喝だのなんだので逆に訴えられる可能性もあるから弁護士に頼んでる
司法書士や行政書士以上に費用はかかるけど、どう攻めれば良いかよく分かってるからね
内容証明じゃダメだった時の事も考えてるし
重度のうつ病だから未だに辛いけど、やる事だけはしっかりやる 雇用保険の積立金が枯渇寸前らしい。
雇用調整助成金とか大量にぶちこんで失業者押さえ込んでるのにこの状況。
金額減ったり、審査厳しくなる前にさっさと貰いに行かないと。 >>369
自分で出来ない場合は、専門家に費用を支払って代行して貰うのが正しいやり方だと思うよ。 その依頼費用が賄えない場合は、借金をして行う必要が有るんだ。
だから、自分は弁護士先生に丸投げしてやって貰ってても、弁護士先生がどのように手続きしてくれて、いくらぐらい費用が掛かったはキチンと把握してアドバイスすべきじゃないと弁護士先生のセールスマンにしかならないと思うよ。 >>372
いくら位かかるかは調べれば出てくるし
弁護士によっても変わってくるから何とも言えないよ
弁護士名義で出すか否かによっても変わってくるし
どの位かかるかは、弁護士に聞けば教えてくれる
定型文か否かでも値段は大分変わる 事業主証明の取得だよね？
在職中なら対象地区の労基署に言えば動いてくれようなこと聞いた。
退職しているとややこしいけど理由簡単に記載すればいらないとも聞いた。
あとは健康保険協会なのか組合から言ってもらうこともできるらしい。
組合と会社が一蓮托生のグルだとややこしい。 >>374
自分は全国建設土木健保組合と協会けんぽの相談窓口まで出向いて、電話じゃ上手く訊けなかったので、どの様に手続きすれば申請出来て、事業所欄の記載の仕方まで教えて貰って来てから、事業主の方にこの様に健康保険組合の方から指導されてきたから、退職前直近半年の所得を雇用保険の離職票と同じ様な要領で記載して事業所印を押す様に総務担当者に依頼に行ったら、総務担当者は自分の担当している健康保険組合の事しか知らなかったみたいで、その後の事務処理は外注に出して様で恐縮してた。企業内社労士がいてもこんな会社イッパイ有るから、特に個人事業主で家族経営で、社長の奥さんが経理・総務全般全部任されてたりすると大変めんどーな手続きになるから、嫌がられてる事は確かだよ。 傷病手当金給付中に途中で入院しなきゃならなくなった場合の時は、入院した病院のCWケースワーカーが手続きを手伝ってくれたよ。通院している主治医では、入院中の医療機関の証明は出来ないので、入院中の証明は、担当医に転医。退院後はまた平素通院している自立支援受給者証のクリニックの主治医の先生に再度転医して、申請期日に空白が出ない様にその月はWの医療機関の証明を協会けんぽの相談窓口まで持って行って中身を確認して貰ってから投函したよ。 誰も手伝ってくれない場合は、一人で問合わせから手続きしないといけないから、親身に寄り添ってくれてよく理解してるヘルパーさんか?制度や仕組をよく理解している計画相談みたいな支援機関と契約している必要があるんだよ。自分の場合だけど、 キチンと手続き出来なければ
後日まとめてに成ってしまうになって借金まみれで生活苦に陥るだけ。 自分は事業主証明はあっさりもらえた。医師の証明があったから。
健康保険組合もすぐ処理してくれて不支給にしてくれたよ。
要は退職した奴に支給したくないから、辻褄合わない理由つけてきたよ。
障害年金と失業手当が1年あるから傷病手当金は半ばあきらめている。
ただ、支給の問題ではなく健康保険組合のスタンスが許せないので
ダメ元で審査請求、再審査請求は申請する。
(こちらが正しくても簡単に容認してくれないらしい)
あと公益通報も。
民事訴訟は手付20万、成功報酬2割くらいだろうから
やるとしたら名誉のための闘いになるだろうな。。
さすがに面倒でやらないと思うけど。 退職して1年4か月。国民年金の減免のお知らせがやっときた。
半額になるそうだ。良かった～。
滞納していてお便りと電話がガンガンきて辛かった。
根負けして滞納分は支払ったけど。 >>379
1ヶ月更新で雇用保険逃れしていたブラック派遣会社みたいでしょう?(笑) >>380
十分承知だと思うけど、将来の年金も減額されるから年取って詰まないようにね。 俺みたいに国民年金を長く払っていると
今後、払い続けでも運用益は無いに等しい。
定期積金みたいなもんだよ。
まぁ、手堅いからいいけど。 次の仕事決まりそうなんだけど、今の失業手当の金額より収入が減りそう
今回は断って他探した方が良いかな？
空白期間が長引く方がハンデかな？ >>384
雇用保険の方から、半年ぐらい差額分補填して貰える制度があったはずだからハロワの給付の窓口で相談した方が良いよ。 ここの人達は社協の緊急小口資金と総合支援使ってる？
全く傷病振り込まれないからそれで生活してる 知らない。
小口資金って
当座の借金融資だから
後で返さなきゃ
いかんヤツかな? >>386
それ、気にはなってるんだけれど、預貯金とか資産あっても
借りれるのかな？
なるべく取り崩したくない。無利子なら助かるし。 >>386
あと、医師の証明書みたいなの必要なの？ 住宅補助とかないですか？
傷病手当金がないと厳しい。
だったら障害年金、、、生活保護なのかもだけど
生活保護は今のところ要件に満たない。 緊急小口資金と総合支援資金も借りるだけなら簡単に借りられそうだ。
特に証明書とかいらないっぽい。
10年後に住民税非課税世帯だと、返さなくても良さそうな。
やべー、借りられるだけ借りて返さなくても良いなんて最高じゃん。
俺課税所得無いんだよね(笑) >>388
>>389
先に答えてくれてる人いるけど全くいらないよ 貯蓄も診断書も無問題
都道府県によって違うみたいだけどね 俺は東京だけど紙書いて2週間くらいで振り込まれたかな
というかこのスレの人達がこの2つの制度を知らないのが意外だった
みんなちゃんと生活できるだけの傷病もらってそれで生活してるんだね
このスレで傷病もらえてないの俺だけかもな >>392
総合支援は働けない人は貰えないからな
嘘つくなよ >>390
住宅確保給付金制度は役所の福祉課の生活保護の部署で教えてくれるはず。でも、過去に遡って求職者支援訓練の訓練生活給付金とか受けてるとダメだったり、要件が結構厳しい。生活費を管理している通帳記帳の引落し残高とか公費振込の履歴内容
コピーしてチェックされなきゃいけないし、前住んでた所の自治体基準だと、月11万以下の所得で3万8千円の家賃の所に住んでいても、全額補助される訳ではなく、2万円ぐらいしか給付はされない様な基準だった。
役所に直接訊ねるのが難しかったら、ハロワの障害者支援窓口担当経由で聞いて貰って教えて貰うと良いよ。 病院に書いてもらう傷病名が変わると手当降りないんだよね？
最初の病院は脳卒中のメインの傷病名だけ書いてて、転院先のリハビリ病院ではメインの傷病名と追加で２つ埋めてくれたんだ、で退院してリハビリと内科治療だけで通院してるんだけど、専門科のない今の病院で来月分書いてもらえるのかなぁ？ >>399
最初の病名に起因している旨記載して貰えば転医(医療機関の証明を書いて貰う先)先で紹介状(病診連携連絡票)で連携して診断名を記載して貰えば済むんじゃないの??健保組合に確認してみれば??? >>395
URは抽選は無いよ。
抽選が有るのは公営住宅(市営住宅や県営住宅、勿論都営住宅もだけどね～。) 今は、URは先着順で空室が有れば保証人不要で借りられるはずよ。都心だと古くてガタガタの和便器で給湯器持込みでもまだ入居可能みたい。お風呂も無い建物でもまだ賃貸で使ってるみたいよ。 そうですか。。
ちょいまともなとこに5マンくらいで借りたい。
障害福祉手帳あるけど。。 敷金礼金
引越費用
家賃保証会社の審査
クリアしなければならない
ハードルは多々ある。 10月から休職し、今月頭に初回の申請をしました
人事からは「余裕でいけるよ！まぁ年末くらいかなー」と言われているのですが、本当に大丈夫なのか不安です
皆さんは初回申請からどれくらいの期間かかりましたか？ >>408
過去スレ読もうや組合によると結論でとるがな 408です
>>409
すみません、組合によるというのは理解していたのですが、参考までに他の人の体験を伺いたくて聞いてしまいました
>>410
ジェフ健康保険組合です >>99
丁度知りたかったことだ、ありがとうございます。 >>414
在職中に申請書類提出していないとダメとか
思っている医師、事業主や健保が多いらしいから気をつけて。
あと嫌がらせも？
まぁ、わかりにくい制度だけど。
>>99 がわかりやすく解説してくれている。 うちのバカ会社は初回の金額から、2ヶ月分の控除を引きやがった。
その月、その月で控除引けよと。
六万しか振込まれずビビったわ。 計算の仕方
分かんない
会社多いからね。
健保組合から指導されても
計算出来んのもいるし～。 ２回目の金額がおりたら、次の月の引けよとな。
まとめて引いたら生活出来ないだろと。
ただで3ヶ月くらい給料ないんだから。 実家くらしならいいが、払うものが沢山あんだよ。
何ヶ月も無収入じゃつらいわ。 仕事決まりました！
4ヶ月くらいしかお世話にならなかったけど、振込めっちゃ遅かったけど、助かったよ！
ありがとう！ 年収250万、週3日勤務、副業可とかそんな都合よい正社員仕事がいい。。 退職決まった。
会社と話し合って、病気だから有給消化して退職となったが、国民健康保険と今までの継続か悩む
退職後に傷病手当を申請しないとならない。
楽な方がいい やめて国保になってからだと傷病手当もらえないのはしってるな？国保になった後は今の傷病と違うのが出てきてもその分は支給されないぞ >>424
会社は病気で退職って知っているの？
知らないと事業主証明の記載を嫌がるとこあるみたいよ。
まぁ、医師証明あれば書かないといけないらしいけど。
退職後は任意継続でも国保でもいいんじゃない？
俺の場合、2年目の支払いが任意だと高いから国保と迷ったけど
任意継続にした。 >>425
え！？
退職後の傷病手当金の継続受給は、任意継続でも国保でも、どっちでも受給出来るよ。
昔は、任意継続じゃないと受給出来なかったようだけど・・・ 継続受給とは書いてなかったから。
初めての申請で国保にかえたあとならダメやろ？ 申請用紙の書き方がよくわからなくてようつべ見たら丁寧に解説してあるのがあった
今は便利だなぁ 私は国保にしたけど、健保に聞いたら問題ないって言われたよ
退職後は、毎回同意書と国保のコピーが必要になるけど 在職中の健康保険証番号でやるから任意継続でも国保でも関係ない。
申請はずっと前の健康保険証番号。 騙そうとしてる奴しかいなくて草
国保にしたら終わり 継続っていうのは前の健康保険でしょ。
だから国保でもOK >>433
よくある質問
Q1
退職後、国民健康保険に加入する予定ですが、傷病手当金を継続して受給できますか。
A1
はい、できます。退職後、どの公的医療保険に加入するかにかかわらず、仕事ができない間継続して受給できます。再就職した場合は、打ち切りとなります。
https://www.ganseido.com/continuou-sinvalidity-benefit/ 俺もはじめは任意継続が必要と思ってたよ。
理解しにくいけど国保でも大丈夫。
あと退職後に在職期間の申請ってのも意味わからなかった。。
診断書とかだと休む前か休み初めの頃に出すからね。 >>418
貯金のないお前が悪いとしか。
2ヶ月分引かれると言うことは、先月の支払待っててくれた会社に感謝するところだろ。
まあ、貯金のない奴がクレカに手を出すと、あっという間に枠使い切って破産しちゃうからなぁ。
真面目な話、親兄弟や親戚に土下座するなら早いほうが良いぞ。
2～30万程度の滞納なら助けやすいが、何百万とか借りてたりすると助けられないからね。 >>435
悪魔来てて草
リンク先見直してから書き込めやクズが 私が入ってた所は、電話で問い合わせた時に
「毎回申請する時、同意書に国保のコピーを貼って傷病手当金の申請書と一緒に送って下さい」
って言ってたよ
同意書は郵送で送ってもらった
申請書には
勤務してた会社名
その時持ってた社保の番号等を記入
不安なら自分が加入してた所に電話して聞くか公式サイトで調べるのが一番だよ >>437
確かにそうだね。鬱でイライラしてた。。
休職して3ヶ月近く音沙汰なしで、後半は毎日のように残高確認してたよ。
審査が降りたのなら取りっぱぐれないんだから、1ヶ月ぶんのみ引いてくれよと思ってしまった。
いざとなったら退職金で清算しろと。
振り込んでも一報すらしないのもイライラしてしまった。
すまん。会社のひと。 >>437
少し目が覚めた。
仕事で鬱になって憎んでいたのかも。
お金に気持ちを持ってかれる所だったよ。
ありがとう。 病院の記入不備で申請書戻ってきたーーー
本当なら振り込まれてる頃
死ぬ… けんぽ連とかは制度をしっかり理解しているが
企業お抱えの健康保険組合はデタラメなことしてるとこもあるみたい。
ヤフー知恵袋に書いてあった。 >>415
要約すると退職する４日前までに医者から労務不可の診断書貰ってないとだめってことね >>450
そういうことです。
こんなの調べれば素人でもわかるのに。
健康保険組合によってはホームページに丁寧に記載して
くれてるとこもある。 大体のとこは退職後も受給できるみたいなだけど日本郵政のやつとかは退職後の受給ができないって書いてある😂詰んだ😂 >>451
ありがとね、調べても俺の頭だと難しいねん、
退職する前に医者から労務不可の診断書を会社に提出して傷病手当金
の申請諸々終了（ここまでは大丈夫のはず）んでよく分からなかったのが傷病手当金受給する前に退職しても２回目以降大丈夫なのかが理解できなかったので９９さんの説明で助かりました。 >>454
ごめん。
そうじゃなくて、退職後でも在職期間申請して大丈夫。
もちろん在職中なら間違いない。
退職後申請だとバカな事業主や健保組合が理解してないこともある。 >>455
サンキュー、とりあえず申請したから受給出来る旨のハガキ来るまで大人しく療養してます。 >>455
元雇用主の事務処理担当者がキチンと理解していない場合の方が多いよ。特に個人事業主の場合は要注意。感情論に発展しかねないから、キチンとした相談先を確保する事をお勧めする。 >>457
企業に依る。
会社の内規で
どうなってるか?じゃ
ないのかな～?
ココで訊ねるのは、
愚問じゃないの?? >>458
それね。。
事業主も健保も理解してないとこあるらしい。
支給したくないが前提で考えてるから調べもしない。 >>457
支給された
有給消化していた分と給付分ってのがあった。
給付分が何なのか分からないけど、基本給の丁度半分だった。
夏ボーナスまでも在籍できるから、夏ボーナスも基本給の半月分貰えるのかな？
働いていないのにボーナスまで貰って申し訳ない、
でもありがたい、本当にありがとう 発達障害で厚生年金3級もらってて適応障害で傷病手当併給調整なしで受給することは可能? 同じくなし。
傷病手当金は支給されるか不明なので
障害年金申請予定。
ただし受給まで半年近く。。 >>457
うちは普通に払われなかったよ。
永続勤務日数にも含まれなかった。 >>462
>>467
お二方ありがとうございます。
ただやはり会社によって違うのでなんとも言えないですよね。微々たる額ですがなかったら生活が困窮するからないと困る。。 >>464-466
生活保護なりサラ金なり色々あるやろ >>467
昨日から休み始めたら払われないのかな😥一応在籍はしてるけど… >>469
資産はそこそこある。
現預金がない。。 >>466
傷病手当は出ると思うよ
1年以上保険に入っておれば 健康保険の傷病手当金にしても雇用保険の失業給付にしても
給付金額の算定根拠は申請時から遡って6ヶ月の給与等の支払状況で算出される。これを事業主側がどのように記載するか?で給付日額が変わってくるから事業主欄って大事だよ～。 休職中の人は、
復職の可能性次第だとは
思うけど、
退職も視野に入れて考えないと
なかなか治療に専念出来ない。 俺の会社に休職者が少しいるけど、
7割は本物、3割は職場にイラっとして休職。
たぶんインチキで会社制度と傷病手当金使って2年休んでた女もいる。
大半は半年以内に復帰してるかな。。
たまに精神病院行くレベルになると退職している。 健保組合が制度理解せず間違ったことばかり言うの処分してくれないかな～。
いきなり裁判なんて面倒だから役所に処分してほしい。 医師の名前の筆跡と、それ以外のところが別人が書いてあるんだけど大丈夫なんですかね？ >>478
内容証明送ったら大変な事になるらしいからやろうや >>479
大丈夫
医師の署名欄以外は事務の女性が書いてるやつで毎回通ってる >>478
勘違いしてるけど、健保のページみてみ？
支給するかしないかは健保の判断なんだよ。
どの健保も微妙に言葉を濁してるんだよね。
こうなら支給しますなんて言ってないんだよ。
うちの健保だと退職後も支給されるかもしれませんとかw
個人が健保相手に裁判しても無理だよ。
おそらく傷病手当MAXの金額じゃ支払えないほど裁判が続くわ。 >>482
基本的に健保の判断ではあるが
それ以上に健康保険法が優先する。
故に健康保険法のルールを越えた判断は
健保にできないよ。
もちろんルール範囲内なら健保で判断できる。
裁判は手付20～30万、成功報酬20%くらいじゃないかな？ これわかりやすいかも。
ここのフローチャートに合致すれば支給対象。
https://www.its-kenpo.or.jp/hoken/situation/case_01/kyuuhu.html
このフローチャートに反することは健保にできない。
（逆にフローチャートで不支給に該当すればもらえない)
たまにアホな健保職員がいて在職中に傷病手当金申請しないといけないと
勘違いしてるが、傷病手当金は過去分を請求するから在職中に申請する
必要はない。
もちろん在職中から通院していて、待機期間含め退職日を有給休暇でもいいから
休んでいる必要ある。 >>483
払わないという事は色々思う所があんだろ。
離婚した奴が自分は悪くないって奴と同じ。
払わないと判断したのなら、弁護士が付いても変わらないだろう。
薬買わないバカもいるからな。
相手が本気だしたら、元気な姿見を写真撮られてお終いだよ。 離婚うんぬんは、自分は悪くないっていう泣きつく例えね。 >>485
思うところより法や制度として正しいかどうか。
ルールに従い、診察受け、薬もらっていれば
健保の思いなんて関係ないよ。
元気な姿って、、
宴会芸してるとか、はじけている時とか？？
そんな奴は申請しないだろ。普通は。 あと、裁判以前ち審査請求すれば覆ることはあるよ。
傷病手当金、障害年金、年金関係の不服申し立てはできる。
それでダメなら裁判。
覆るケースは判例みると多々あるよ。 >>487
結局はルール次第。社会保険である以上は普通は支払いされる。
支払いされないなら何らかしら事したんじゃないのか？ってこと。
薬を買わないとかもそう。
ちゃんとルール内で申請してるなら問題ない。
薬を受け取らないとか治療を無視したのなから、諦めるしかない。
被保険者期間内なら次からちゃんとしますで済むかもだけど、
退社後なら無理だと思うってだけ。
病院の手続きがおくれて、健保からこの期間通院してたか？
って問い合わせがあったんだけど、健保側は全部把握してるんだよ。
やましい事してないから通院履歴とお薬手帳のコピー送って問題なかったけど。
世の中にはどうしょうも無い馬鹿がいるんだよね。
病院通わない、処方された薬も受け取らないとかね。
そんな奴は裁判してもお金の無駄。
そうじゃなければ再審査してもらえば通ると思うよ。 >>491
そりゃそうだ。
通院歴と薬を受け取っているかどうかは
健保が把握しているからね。
昔の俺は把握していると思わなかったけど、
薬受け取らない奴はそれわかってないんだろうな。。 今、有給休暇で休んでるんですが、もうすぐその有給休暇が切れて欠勤扱いになると言われました。
診断書は提出してあります。
欠勤扱いにになったら組合からお金が出るって言われたんだけど、これは傷病手当金のことですか？ >>492
内容証明も嘘なん？
490 優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 8f01-wfaH [60.71.228.119]) 2021/12/05(日) 12:11:38.35 ID:KJeed9J10
申請してねーし >>484
4日連続で休まないとだめなのか?
3日連続で休んでその一日目に病院行って労務不能の診断書書いてもらったらあとは退職日だけ休んで後日その退職日も労務不能だったって証明されれば申請できるんじゃないのか？ >>497
3日連続でいいんでない？
あと在職中に診断書も不要かと。。 >>497
別に3日休んでおけば大丈夫。
病院はあとからで構わないよ。 たまに在職中に申請して受給受けてないとダメだからと言われるから
理論武装忘れずに。 ちなみに12月なら年末休みでOK。
月の途中で退職すると、社会保険折半がなくなるから
そこだけ注意。
今年一杯で普通に退職して、新年に病院行って傷病手当用紙書いて貰えば問題ない。
12月末退職にすれば、確定申告もいらないからお勧め。
鬱で確定申告を自分でやるのは大変だからね。
とりま今年一般で辞める旨を伝えて、来年早々に病院行って
傷病手当用紙に記載してもらう。
記載して貰ったら、初回だけ会社に記載して貰う必要があるから、用紙を会社に送ればいい。
心配だったら内容証明郵便で送ればいい。
多分会社に辞めるまで言いたくないんだろう。
とりあえず辞めてから申請するには年末は1番のチャンス。 しれっと翌年に会社に送って、メールで宜しくって言えばいい。
嫌な上司と話したくないだろうし、メールなら履歴が残るからな。
下手に電話でやりとりすると、言った言わないになる。
メールで証拠を残しな。 事業主が書いてくれないケースもあるけど、健保が不支給にすることある。
事業主と一蓮托生健保だと事業主には記載させて健保で不支給。
たぶん事業主が拒否すると違法なので労基署なのか役所に対して印象悪くなるから、
健保で不支給にして後で問題出ても、ごめんなさーいで済ませる。 会社側の記載が必要だとあるけど、厳密には違うんだよね。
初回申請時はどうしてもどこまで会社からお金を貰ったか分からないから証明を会社にしてもらうだけ。
証明するのが早いだけ。
厳密にいうと、給料明細（申請月、比較対象となる前にの月）と勤務表があれば証明出来るから、ブラック過ぎて
退職後に会社と関わりたくないなら会社記入は不要なんだよね。
健保が意識する月額報酬額は、健保側が把握してるから問題ない。
勤務表と給料明細さえ健保に提出すれば、健保から会社に合ってますよね？って連絡がいくだけ。
健保からの商会を嘘つく事は許されないから、
本当にブラックで邪魔するような会社なら、会社を無視して送ればいいよ。
勤務表がないならタイムカードでもいい。 嘘さえなければ問題ない。いくらでも何とかなる。
健保側もブラック企業が協力しないのは過去に沢山事例があるから
親身になってくれるよ。
お役所仕事だから重要なのは最後の3日。
それだけ。 >>508
健保って営利団体じゃないから内容に問題さえなければ必ず支給してくれるんだよ。
ブラック健保っていうのは、只無知なだけだから、
それ違いますよー。ってググって説明記事があるurlを教えて上げれば済むよ。
根幹に邪魔したいとか払いたくないじゃなくて、ルールを知らないだけだから。 どれだけ健保が赤字になろうが、中の人は給料もボーナスも満額出るからね。
国民が補填するだけだから。大丈夫。 >>509
大半はそうだと思うけど、
財源確保のために妨害するのがある。
教えても突っぱねてくる。
わかっていながら制度違反のメールしてきたよ。
制度違反と言うか違法だと思うんだけどね。。
そうなったら審査請求して行政処分でもして貰えばいいのかな～。 >>511
無知なだけだなら気にしなくていいよ。
再審査請求すれば、知識のある人に案件が行くだけだから
気にしなくていい。
何より大切なのはストレスフリーでしっかり休むこと。 再審査で多少時間がかかっても、貰える額は変わらないから気にするな。 >>514
健保も生保も一緒だけど、会話しようとすると言った言わないになって面倒なだけ。
最終3日を休んだ勤務表があれば十分。
あとは申請してしまえばいい。
多分、申請内容に不備が無いか会社に問い合わせるけどいい？
って言ってくるから。不備がないならいいよ！
で済む。
あとは健保が会社とやり取りしてお終いだよ。
会社がまともに取り合ってくれなかったり、言いづらいとかあるんだろ？
それで十分だから、しっかり療養しな。
その為に毎月払ってたんだから。 最後3日はまもりな。
最悪、退職日を1月3日にして、落ち着いたら病院いけばいいよ。
請求時効は長いからね。 >>516
昔、退職届だせないって後輩に内容証明教えてあげたんだけど、
会社はかなりビビってたよw
ブラック社長が焦ってるのが受けた。（自分が教えたのは伝えてないがw）
内容証明ってのはそれだけ法的効果があるんだよなw
退職させないとか言ってたブラック社長も即諦めたからね。
今はボイスレコーダーとかあるけど、内容証明に勝る物はないからなw
決定的にこの日にこの内容を送ったって証明だし、不在ならまだしも普通の企業が受け取らないって選択がないからね。
対面で受け取り拒否したらそれも企業不利になる。
制度は知っておいて損はない。 内容たいしたもんじゃなくても内容証明郵便はビビるよね。
最終兵器的な。 経営者ってのは国の制度をとことん利用する反面。
恐ろしさも知ってるからねw
退職届なんて受け取って無いとか平気で嘘つくしw
逆に内容証明の効力の強さも理解してるんだよねw
内容証明を無視したら、後でどの弁護士も弁護してくれないのも理解してる。
国が認めた動かない証拠になるからね。 >>518-520
とりあえず内容証明送れば大変なことになるし裁判に勝てるんやな
ガンガン内容証明送ろうや >>520
書類作成に協力しない事業主には内容証明はまる価値ある。金はかかるが。
あと再審査請求が棄却されたら内容証明送って民事訴訟の流れ。
判例見ると裁判で覆ることもあるようだ。 労務不能と判断され不支給は内容ともかく健保の言い訳としてあるだろうけど、
傷病手当金の制度の意味や申請ルール知らない健保は行政指導にして欲しい。 >>525
ありがとう。
とりあえず手は打っておいた。 会社が協力的でない場合は、個人で健保組合に申請書類送っても大丈夫かな？ >>528
そうなんですね
あまり事を荒だてたくないので、本社に連絡してお願いしてみますね
どうもありがとうございました
ﾍﾟｺﾘ >>529
まずは電話してお願いしな。出来れば録音しとけ。
スピーカーで会話して、タブレットやPCで録音。
だめなら健保に相談。
普通なら健保から会社に連絡がいって傷病期間の給与支払いを証明しなさい。で終わる。
普通なら会社としたらお金を払うわけじゃないから手続きくらいしてくれるよ。
本社って言うくらいだからそれなりの規模なんだろ。
傷病手続きくらいしたことあるだろ。
その期間中に給与支払いがない事の証明だけだから。 >>530
ありがとうございました
提出物は医師の診断書の他に何かありますか？ >>531
組合とかによって支給日が違うからhp見てその通りにやったほうがいい。で分からなかったらそこに聞けばいい。中途半端な知識で申請すると書類の不備とかで支給が遅れるよ。自分が申請するんでしょ？なんで自分で調べようともしないの？ 途中からイジワル上司みたいに口調キツくなってて笑った
優しくしてやんなよ ここにも居場所なくなるとマジで行くとこない連中の集まりなんだし >>531
診断書はいらない。傷病手当用紙の医師欄に記入してもらう。
用紙は健保のHPからダウンロードする。 ありがとうございました
自分の所属する支店の係りの人が協力的でなかったと感じたので、本社の人にやってくださいとお願いしてみようと思います 障害者手帳を持っていたら就職困難者として失業給付が360日受けられると聞いたのですが詳しい人居ますか？ 就職困難者の受給日数は45歳で300日と360日が分かれる。
障害者手帳か障害年金受給者でないと対象にならないとの説あり。
病名にもよるけど手帳申請しておいた方が無難かも。
(躁鬱は対象だが鬱は対象外になることも？)
手帳の診断書を医師に書いてもらい役所に申請すれば2～3ヶ月で
もらえるはず。
メリットは所得税の一部控除、公共料金の一部割引、障害者枠で就職活動可。
ついでに自立支援で医療費が安くなる。 >>542
デメリットはないかと。
まあ、誰かに手帳をみられたら少しびっくりされるかも。 >>542
ある。自分は障害者になったって事。
みられたらビックリされる所じゃない。普通に引かれる。
自分に対しての自己肯定感も無くなる。
失業保険を貰うためとどんなに自己肯定をしようとしても
必ず鬱になるよ。落ちる所まで落ちたとね。
将来結婚しようにも相手には言えない。無修正AVに出た子見たいな気持ち。
言わなければバレないけど、言ったら引かれる。
普通に人は離れる。たった数ヶ月失業保険を貰う為に
大切な何かを失う。
自己肯定感、これを失い続けると大変。
他人は誤魔化せても自分は誤魔化せないんだよ。
あとはブライスレスだ。
手帳を取得するのも自由だ。自分なら就職困難者かな、最悪、特定離職。
自分を肯定出来るのは自分だけだぞ。 手帳持ちで、退職したからハロワへ通い始めたが
就労能力が無ければ失業保険もらえないので
医師の意見書をとらされたよ >>545
そうなんだよな。結局は診断書が必要になるんだよな。
こと失業保険だけにいうと、手帳持ちだと診断書代が増えるだけ。 >>544
手帳もらったと言わなければいいだけでは？ 手帳に対して偏見のない人が増えてくれたらいいよね。 国民保険は2021年1月～12月に無収入、40歳未満なら月4,333円？ 今日、自立支援の受給証がきた。
健保組合は見てくれてるのかな～。。 今日、自立支援の受給証がきた。
健保組合は見てくれてるのかな～。。 >>550
俺無収入だけど、月1300円だよ。
端数精算する1ヶ月だけ2000円くらいな気がする。
ちな48歳だけど、保険料って年齢関係したっけ？？？
介護保険加わるのかな。 >>553
ありがとう。40歳から介護保険も徴収されるみたい 国民保険は、ハロワ行けは減免出来るし、
過去二年まで返還出来るから心配するなw 傷病で働けないならとりあえず払っといて、
働ける失業状態にらなってから申請すればいい。 >>555
それってどういう制度？
良ければ詳細教えてくれないか？ >>557
普通に国民健康保険の減免だよ。
ただ、特定の理由離職者じゃないとダメだったかも。 >>558
国民保険って国保のこと？それとも年金？
どちらにせよ自治体での手続きじゃなくてハローワークなの？ >>559
どっちも出来る。ただ特定離職者。（病気や介護なんか）
会社辞めて傷病手当を受けてる間は働けないから
申請出来ない。
働ける状態なら一度、ハロワにいって離職票を特定理由離職者にしてもらってから
市役所にいく。
傷病手当受給者は働けるようになってから、ハロワに行って
から市役所に行けば過去分も含めて国保は減免してくれる。 >>560
ありがとう…退職してけんぽに入ってしまった。
国民保険にするべきだったな >>546
手帳持ちの就職困難者なら診断書くらい安いもんでしょ？ >>561
扶養がいる場合はケンポの方が特だったりするよ？
退会もできるし、気にしなくていいかかと。
>>562
手帳持ちでも診断書は高いよ？
傷病手当の診断書は保険と自立支援で1割になるけど、
それ以外は全額自費だからな。
だいたい5000円はとられる。
実家暮らしなら可能かもしれないが、単身だときついわ。 無知なもので教えて
頂きたいのですが
うつ病になり
雇用保険の就職困難者の
失業保険手当を受給
となったのですが
その受給期間中に
在宅の資格の通信教育(TAC等)を受ける
のは問題になったり
するのでしょうか？ 勉強するのに何の問題が？
【失業】手当だからちゃんと失業してれば大丈夫。
通信教育詐欺には気つけろよ。民間資格で
【業界から引く手あまたの資格です！】とかだいたい嘘だから。 次の仕事が決まってるが入社式までまだ長いとかで失業給付貰うのはいいん？
それとも「次」が決まった時点で失業給付対象外？ >>567
たぶんもらえる。祝金かなんか。
ハロワ経由の仕事だと分からん。 2020年10月 抑うつから休職
2021年1月 休職期間満了で自己都合退職
2021年4月 療養のため実家に引越し転院
2020年10月～2021年4月 傷病手当金受給
転院で通院２週間開いてしまい傷病手当金継続不可
2021年7月 バイト開始
この場合ですが2021年4月～6月までの3ヶ月間の失業保険って申請すれば貰えるんでしょうか >>569
傷病中の通院は気おつけた方がいいんだよな。 働けない状況が長引いて支給が1年6ヶ月になりそうなんですが、
傷病手当期間の通算化の法改正で受給途中で有給休暇を使用した分の日数は支給が伸びるということなんでしょうか？
療養途中、勧奨で離職したため、退職前に有給消化を選びました。 >>572
ここで聞くな。自分で然るべきところに聞け 傷病手当終わって失業手当300日に突入したんですが仮に3ヶ月くらいで就職先見つかり勤務する事になったら残りの失業手当て分の6～7割くらいは貰えますか？ >>574
2/3以上残しで7割、1/3以上残しで6割もらえるよ
ただし1年以上雇用される見込みがある場合ね 傷病手当金1.5年、失業手当1.0年の計2.5年フラフラしようと思ったけど
退屈でヤバそうなんで早いとこ働くか起業するわ。
何もしないってのも辛いもんだ。 >>578
失業保険1.0年ももらえるの？
120日じゃ？
起業いいね👍！ >>578
俺なんか趣味3つしかないけど
全然時間足りない位でこの世の春が来た って感じ ちなみに今6カ月め。
あと2年はこの生活続けたいなあ >>579
>>580
ありがとう。
傷病手当金は健保の嫌がらせあり不支給。
ただ、審査請求した。仮に受給認められてももらわないかも。
その代わり健保組合に謝罪文書かせる。
失業手当1年は手帳あるから就職困難者に該当するから。
どっちにしても受給すると会社作れない、動けない、稼げない。。
2.5年を無駄にしたくない。。 起業って開業って事だろ。
なんか頭悪そうだな、謝罪文？
そんなん書くはずないだろ。。
相手は顧問弁護士がいんだぞ。 傷病も失業保険も、お前の開業資金じゃねーんだよ？
自分でも不正受給ってわかってんじゃねーか。
アホすぎる。 開業するから失業保険を延長して、その間に動けばいいだけだろ？
バカじゃないの？ 三回くらい傷病手当の申請してるけど普通に貰えるし間違えてても
｢ここ違うから訂正してや｣
的な事書いて教えてくれるぞ。
もちろん全部別の事で個人申請だ。
詐病ちゃうんかと 事業を起こせる状況なんだから、傷病も失業も
詐病以外ないだろ。 >>587
そなの？
開業したらそこで失業手当リセットじゃないのか？
バイトもあかんやろ？ >>585
バカか？
顧問弁護士以前に厚生局が判断するんだよ。
健保が不服あれば厚生局を訴えることになるんだよ。 >>592
確か開業を後押しする制度があったはず、
失業手当の受け取りを二年に延長でしきたよ。
事業失敗したら受け取ればいい。 >>594
ありがとう。
少し調べたけどハローワークに申告すればできそうだね。
バイトも週20時間以内とか。
ハロワに相談してみる。 >>595
まあ手帳持ってるなら四年延長しとけば？
開業してうまくいけば失業保険捨てればいいし。
ギリギリまで食えなかったら閉業して失業保険を
貰えばいいし。
自分はそうするつもり。 >>596
だね。
地域のハロワによっても違う可能性ありそうだから事前に要確認かも。 >>597
ちなみに自分は失業保険も考えてるから、しばらくは開業しないで白色申告するつもり。
失業保険期間が終わったら開業予定。
白色でも障害者控除とか、年金、保険の控除もあるし、
ある程度、軌道に乗ってから開業してもいいと思うよ。
開業すると二年、白色なら四年。
オレなら白色で三年やってみて最悪、残りの一年で失業保険貰うつもり。
バイトもしたいなら、雇用保険入るようなバイトじゃなくて、
ウーバとかおすすめ。
電動自転車を経費に出来るし。 人生百年時代。知らないジジイの下で定年まで働くより
持続可能な個人での在宅ワークはお勧め。
他人の人生の為に働くなんてリスクでしかないわなw
最悪、障害年金、ナマポもある。
後悔しないように頑張れ！ >>586
傷病手当金はともかく基本手当は別にいいんじゃないの？ >>600
基本控除はいいよ。普通に適用されるから。
>>601
何でも出来るだろ。 >>598
少しくぐったけど確定事項ではなさそう。
今は失業手当もらった方がよい。
開業するか就職するか決めかねてる場合は失業手当の受給対象になる。
なので開業準備での失業手当はOK >>603
そうなんだ？気つけろよ？
開業準備するなら失業保険が貰えないのが一般的な
自治体の見解だから。
一度目付けられたら、注意人物になるからな。
傷病も失業も貰えないなら大変だぞ。
悪い事は言わない、開業準備は黙ってやれ。
失業保険もらい切るまで開業するな！ >>598
詳しくないけど白色なら開業扱いにならないの？ >>604
本気で開業準備すると言ったら対象外だけど
求職活動してよいとこあれば開業せず就職するという考えなら対象。
まぁ、あえて開業準備するとかハロワに言う必要はない。 住民税って減免してもらえますか？
就業不能の理由で。 >>607
傷病手当もらってるなら無理じゃないかな >>609
これは早く執行して欲しいな。
病気理由だと診断書が2枚必要だしね。
本格的にサラリーマン制度の崩壊だな。 傷病手当もらいながらクラウドワークスとかで在宅ワークは可能？ >>611
ばれたら傷病手当金没収
まあ、源泉徴収してもらうとか、確定申告するような馬鹿な真似しなければ、ばれ辛いとは思うけど。 まずバレないと思うけどね。
税務署と違って、審査後の不正調査に割くエネルギーはとても少ないし、
強制調査の権限もないだろうから、自分で尻尾出さない限りは大丈夫だとは思う。
沢山稼いで確定申告しない→税務署に凸られる→会社とかにも連絡行って不正受給バレる
という可能性はあるけど、数十万の稼ぎで突っ込まれる可能性は低いでしょう。
犯罪行為を勧めるつもりもないけど。 没収だけならいいけど、働けるのに働けないと偽ってたとみなされて悪質と判断されたら詐欺罪だからな
そんなくだらんことで前科つくくらいなら俺ならのんびりやすむわ 休む原因になった上司が異動になって嬉しい
一方、職場から傷病手当の書類が送られてきたけど疾患名が途中で変わってるし最初は年休とかも使ってるから書き方よく分からなくて難しいわ 住民税は減額ならないの？
広島市は減額なったと元同僚が言ってた。 京都市南区在住だけど
仕事辞めた次の月から免除になった >>618
免除にならなかったんですよ。私の市は。全額払えと
傷病手当で働けないと証明して、免除になったのですか？ >>619
住民税の免除は1番難易度が高い、
市町村による。うちは無理。 >>620
住民税の免除は1番難易度が高い
やっぱり、免除じゃなくて減額で良いのですが >>621
無収入なら相談の余地があるけど、傷病手当を受けてるなら無理だよ。
自治体によっては前年の収入から大きく下がってときとかに
減免出来るが、おそらくその市町村は無いんだろう。
うちも傷病中は出来ないし。
まあ諦めろ。お金がきついならバイトだな。 住民税免除は前年の年収基準あるんじゃない？
地域によるだろけど。
俺は区役所に電話して確認した。 たとえば会社都合で無職なら免除できる。
傷病とか年金あるとむり。
かなり緩い自治体もあるから一概にはいえないが。 >>619
医師の証明（傷病給付申請のコピー）があれば免除になりました
診断書は必要無かったです
>>624
自己都合でも免除になりました >>625
差し支えなければ市町村を教えて頂けますか？
HPをみてみたい。
ゆるく書いてるのでは？ うちは、精神だとマル福すら対象外なんだよね。
あると助かるのに。。 傷病手当金で毎月一回受診する必要があると思うけど、
前回12月15日、
1月は31日になりそうなんだけど、傷病手当金切れないよね？ 手帳入手して障害年金もらうから傷病手当金はもういいや。
最長28ヶ月とかあるけど、とっとと社会復帰を目指す。 >>630
基本は月1かそれより頻繁な方が安全。
それより間隔開けると、突っ込みが入る可能性があるので要注意かな。
まあ、医師の指導通りなら大丈夫なはず。
チェックの厳しさは健保にも依るし、最近は厳しめとは聞くよ。 >>630
癌で傷病手当金を受給してた時は、手術入院以外は3ヶ月に1回の診察だったけど問題無かったよ 以前ここで挙がってた社協から借りれる一連の金（緊急小口・総合支援・住宅確保支援金）って結局傷病手当金と併用不可なの？ >>639
その辺は病気の種類にもよるし、「医者の指示に従うこと」が条件なんだよね。
うちの病院は、傷病手当金貰ってる最中は月1で来るように言われた。
傷病手当金終わったので、今は二ヶ月に1回のペース。 傷病手当金受給中にネットショップの収入（月5000円程度）や知り合いにTシャツ売ってpaypayでお金受け取った場合は申請が必要ですか？ >>644
Google is your friend. こんなスレがあったなんて、スレ遡ってとても勉強になりました
・40代独身独居 うつ退職で傷病手当金を初回申請予定
・傷病手当金での収入を見込んだが生活設計にならざる得ない
今後、自覚症状・意思に反し、主治医の判断である日突然梯子を外される（労務可能と判断）
ことに恐怖を感じています。なにか患者側にできる予防等ありますでしょうか
先輩方でなにか経験談やアドバイスがあればご教示いただけると幸いです >生活設計にならざる得ない
意味が分からんのはワイだけか？ 質問いいですか？
退職したあとにケンポのほうが月額の保険料安くてケンポにしてます。もう国保に切り替えたほうが安くなりますか？
退職、無職／2021年5月1日～現在
傷病手当金／2021年12月25日～現在 >>648
日付の訂正
退職、無職／2021年5月1日～現在
傷病手当金／2020年12月25日～現在 >>647
駄文すみません、うつの自覚症状が酷い状態にもかかわらず主治医の判断で
傷病給付金が受給できなければ人生詰むんです
「お前明日から労務可能な」って突然言われたらどうすんのっていう不安が…
やっぱり転院しかないのかな⁉その辺みなさん主治医とどんなやり取りや対策
しているのか気になりまして… >>650
対策ってなんだよw医師の判断を信用してないとか詐病か？いけると判断されて本人がいけないってんならそれを医師に直接言えよ >>651
すまんな、確かに対策は語弊あるねｗ
本人の主張が認められる余地はあるもんなのかね
ありがとうございました、参考にさせていただきます。 >>652
活動を制限するような悪い診断書は割りとすぐ書いてくれると思うのだが
傷病手当は働いていて疾病になった万人に受ける権利があるものだから
診察時に医師記入欄を「書いてください」と渡すだけで良いのでは？
ひとりであれこれ考えても答えは出ないし杞憂になるから動いてたらどう？ >>653
すみません、チキンなワイは石橋は叩きまくって渡りたい病発動してますね
制度に基づく権利行使するだけって考えると、患者側であれこれ
悲観的に詮索するのもむなしいだけな気がしてきました
ありがとうございました スレちだったらすみません。
現在双極性障害で傷病手当金を申請しています。
過去遡ってうつ病の名目で障害厚生年金の支給が始まったのですが同一疾病として扱われて差額分のみの支給になりますか？
別疾病だとありがたいのですが、、、 >>650
まあ、文章読むだけで就労能力無いのが伝わるし、
自然に振る舞えば問題ないでしょ。
うちの先生はさっくり就労不能の診断くれた、まあ事前に産業医からも休養を要すの意見貰ってたので、
それに逆らう理由はなかったと思うし。
ちょっぴりしんどそうな演技もしたけど、バレてるのかは知らない(笑)
ありがたく1年半傷病手当金を戴きましたよ。 >>656
アドバイスありがとうございます。自然に振舞うよう意識してみます。
わたしもある程度長期戦となることを覚悟していますが、１年半この
プレッシャーと戦ったとは…リスペクトです
話変わります。知識として興味あるのですが、このスレでは傷病手当金→失業手当
を満期受給が王道と理解したのですが出口戦略はどうしてるんですか
１年半経過した段階で「働きたいので労務可能の診断書ください」って申し出て
失業保険に移行しているのでしょうか⁉なんか露骨で怖いなあああ 王道かどうかはわからないけどね。
ある程度休んで復職できるなら、それはそれで良いかも知れないし。
良い会社なら、復職後は比較的楽な仕事あてがってくれたり、
残業とか難しい仕事しない方向で調整してくれることもある。
そういう事が難しい構造の会社もあるので、その辺は体調とか会社の仕組みと相談だね。
40代ならその程度の社内事情は知ってるだろうし、今さら出世でも無いでしょ。
もし、降格が前提になっちゃうなら、仕事続けるよりも退職の方が金銭的に合理的かも知れない。
自分は最初から復職する気は無かったけど、1年半の休職期間を全部使い切った。
んで予定通り退職。
失業保険は受給期間の延長申請して先送りにしてる最中(1年ちょい経過)
暖かくなったら元気になったことにして、失業保険貰いに行こうかなという算段。
薬も減薬フェーズに入ってるので、自然な感じで就業可能証明貰えると思う。 >>658
回答しずらい質問にも関わらず、色々察していただきレス感謝です。
退職から失業手当までの戦略的なシナリオが具体的にイメージできました。
私も658さんのような流れが理想なので減薬フェーズからの「自然」な移行を
目標に治療に励みます。
（※戦略的は語弊ありますが、健全且つ合理的な制度活用・権利行使の意味） >>655
>プレッシャー出口戦略戦略的シナリオ合理的な制度活用権利行使
なんか勘違いしてないか？患者がコントロール出来ることじゃない
合理的に権利行使しようなんて考えたら
体調より合理性を優先するかもしれない、と
主治医に見透かされて嫌な患者だと思われるぞ
本末転倒だ 就労移行支援は、フルタイム勤務を目指す人向けでしょうか？
再就職先では扶養内パートにしようと思ってる場合、やはり対象外ですか？ >>662
パートなら就労移行支援施設使わなくても
すぐ決まるんじゃないかな？
でも、支援が必要なら受けてもいいと思うけど >>663
ありがとうございます
そうですよね、本来は使う必要ないのかもしれないのですが
再就職のことを考えるとすごく緊張してしんどくなってしまうので、
不安を和らげる為に通えたらなと思った次第でした
近々見学に行ってこようと思います 傷病手当金、完走してしまいました。
先生には働けるんじゃない？環境変えてみるのも良いかもよ
的なことを言われた。
でも頭痛胸痛は頻発するし、全然自信ない。
大丈夫な時は大丈夫なんだけど、急にくるから。
失業保険の延長解除の書類には
1、継続して加療中であるが週20時間程度の軽作業なら可能
2、すでに治癒しており、週20時間以上の就労が可能
の二者択一。治癒してるとは自分では全然思わない（症状頻発してるから）し、
まだしばらく通院すると思うけど、1に〇つけられたらパートとかしかないよね。
週40時間とかでもテレワークならいけると思うけど、
既に治癒しており、ってのがなぁ。治癒してないもん。
やっぱりまだ延長しといた方がよいのかな？ >>665
1って何て言う書類？
2しか知らなかったわ 続けてごめんなさい。
延長解除って一回解除したら、また再度延長とかできないんですよね？ >>666
ハローワークで延長手続きした時にもらった（送られてきた）
病状証明書(延長用)
ってやつ。その書類の医師の証明欄ってとこにその二者択一がある。
ハローワークによって書式ってバラバラなのかな？ >>668
もしかしたらそうなのかも
ありがとう、一度問い合わせてみる かなり初歩的な事をお伺いしても良いですか？
傷病手当金は給与の支給がある場合は出ない又は給与の日額が傷病手当金の日額より少なければ差額が出るとありますが…
この給与っていうのは額面？それとも手取り？ 失業保険の離職コードが自己都合→特定なんたら
に変更できないのかな？
休職してて退職したのだが 休職期間満了退職っていう専用のコードがある
満了したならその通知持って職安でそういえば、人事が嫌がらせしてきても離職票訂正してくれる 退職後の傷病手当金申請は在職中の待機期間休み、退職日を休み、通院と服薬して
医師の証明があれば受給できる。
健康保険組合独自のルールは存在しない。
法令遵守していれば審査請求でほぼ認められる。 このスレで初めて緊急小口資金、総合支援を知りました。
申請理由はどのように書かれましたか？
まさか休職になるとは思っておらず生活費が足りなくこまっております。傷病手当金支給までの足しにしたいのです。
よろしくお願いします。 あ、マルチ君だ！
今日も覚えたての言葉を嬉しそうに使ってるね！ 住民税非課税世帯等に対する臨時特別給付金（10万円）だけど
今月から休職してる自分も対象になりそうやね
令和3年1月〜令和4年9月の『任意の月』×12で計算して住民税非課税でいいみたいだし 証明するのが任意の1ヶ月でいいだけで、年収が非課税相当じゃなきゃ駄目でしょ
そんなの調べたらすぐにバレる
あと、メンダルダウンがコロナ起因と言えるのか？ということ 年が明けてしばらくしてから、パワハラが原因で適応障害で
休職中。
昨年は自己破産を申請し、休職中にその手続き中。。
誰にも話せないし、ますます落ち込んでる。 俺もコロナのおかげで傷病が5万くらいしか無くて死にかけてるんだけど家計急変に該当しますかね？ >>689
自分の市などに電話の専用窓口あると思うので
相談してみるといいよ。
今日相談したらいけるっぽかった。
自分の市では申請書をサポートしながら作成してくれるとのことで
申請書を印刷してかけるとこだけ書いて
持っていけばいいとのこと。
給与が減った証明は給与振り込み口座の明細コピーでいけるであろうと、
もう少ししたら詳しい情報が入るとのことで４月くらいにもっかい
相談する予定。「家計急変」の区分の申請は９月まで受け付けてくれるので
あせらなくても大丈夫。 >>688
ありがと。独り身だから誰とも話すことがない。。週一回の先生とだけ。メンタルがどんどん沈んでいくのがわかる。。 >>687
パワハラは労災だから
労基とハロワに相談かなぁ? メンクリの主治医は診断書や意見書は書いてくれるけど、
先ず相談窓口は役所の障害福祉課と保健所の手続をする窓口だからね。 他は、真摯に相談になってくれる相談員さんや民生委員さんをキチンと紹介して貰って、顔繋ぎをして貰って、地域デビューする。 事情も知らんと
負担(負債)の
押し付け合い
している
地域からは
さっさと
抜けた方が
身内(親族)や友達を
守れるよ。 >>691
週1で話してるなら十分だよ。
俺なんか2ヶ月に1回だからなぁ。 カウンセラーやケースワーカーと話した方が社会復帰には繋がるよ。 公務員の退職手当は
雇用保険の失業給付に該当するもの。
非課税のはずだけど?
税務署に訊かないと分らない。 雇用保険の認定日ね。
給付の窓口でしょ?
ついでに職業相談して、
実績記録。 >>699
たぶん、発達障害の人だよ。
主語が分からない、唐突に変な話をするのはｗ ■休業手当とは
休業手当とは、経営悪化やストライキなど、使用者の責任により休業が発生した場合に、使用者から労働者へ支給される手当です。近年、頻発している自然災害などによる従業員への自宅待機命令や帰宅命令も同様に、会社命令で休業させた場合は手当の支給が必要です。
□休業手当対象外の期間
休業期間中の休日（公休日や就業規則で定められた休日）、代休日解雇予告期間中（自宅待機や解雇予告期間中は労働をさせない）使用者が労働者への労務拒否（ロックアウト：作業所の閉鎖）
■傷病手当とは
傷病手当とは、離職後ハローワークへ求職の申し込みをした後、ケガや病気のために15日以上続いて職業に就くことができないときに支給される手当です。
□傷病手当の支給額
賃金日額の45～80％
原則、離職した日の直前6カ月に毎月決まって支払われていた賃金の合計÷180
■傷病手当金とは
傷病手当金とは、業務外の傷病のため仕事ができず、収入が減少したときに支給される手当です。
□傷病手当金の支給額
支給額は1日につき、標準報酬日額の3分の2に相当する金額です。
標準報酬日額とは、従業員の保険料を決定する基礎となる標準報酬月額の30分の1に相当する金額です。
標準報酬月額とは、4～6月の3カ月間に支払われた給与の平均額を、「標準報酬月額表」の等級区分にあてはめた金額です。
□傷病手当金の支給期間
休業開始後4日目から休業が終了するまで
休業開始1～3日目は「待期期間」といい、傷病手当金は支払われません。待期期間は継続した3日間である必要があり、休日もカウントされます。
傷病手当金の支給を開始した日から1年6カ月支給されますが、1年6カ月の時点で障害が残っている場合、国民年金や厚生年金の障害年金を申請できることがあります。
【参考】傷病手当金(PDF)│厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/content/12401000/000619554.pdf 傷病手当を18ケ月もらいきったら、失業保険の日額は現役時代の6割？傷病手当の6割？
どちらなんでしょうか？ >>705
失業保険は働いてた時期の給料に依存(上限有り)
傷病手当金の額面は、働いてないので参照されない。 医者からもう一年だもんねそろそろ仕事考えたらと
一年経ったら治らないといけないのか
その言葉が頭から離れない
薬飲まないと寝れないし、集中力もないし
あまり焦らせないでほしい 傷病手当金貰い切る前に、雇用保険に切替えた方が、再就職には近いと思うけど??? 患者の傷病手当金にタカる、
主治医も居るからね。
MRに新薬を薦められて、
言葉巧みに試したがる
高齢の精神科医。 >>708
デイケア辺りで生活リズム作る所から始めなきゃ。 >>708
その雰囲気だと復職はまだ先じゃないかなぁ。
金がないなら頑張るかナマポ頼るかだけど、金があるうちは無理しない方が良い。
あんまりアレなら、先生にちゃんと言うとか、急がせない先生に変えるとかも一案かな。
若い人ならまだ先もあるので、復職急がせたい気持ちも分からないではないけど、
高プレッシャー時だけでなく平時も不安感あるなら無理しない方がいいよ。 退職の条件に休職期間満了があり、解雇の基準にも休職期間満了がある会社なんですが
こんな会社は稀ですか？ >>713
若干珍しくはあるが普通の範囲。
多くの会社は「自然退職とする」となっていて、残りは「解雇する」となる。
法的にはどちらも有効な記述だけど、解雇の方が法的要件が厳密になっちゃうので、
自然退職としてる会社が多いはず。
なので解雇が嫌なら自主的に退職した方が良いね。 >>713
病気休暇や欠勤が付くと退職勧奨が有るのは当然だと思う。正規雇用の場合、表立って解雇出来ないから、巧妙にハラスメントするか?復職しても勤まらない部署に配置転換するとか?辞めさせる方向に動くと思う。 >>714
>>716
thx.
「休職期間満了で復職されない時、退職とする」と書いてあります。
この場合は自然退職で良いんでしょうか？
退職金の計算が微妙に変わってくるんで気になりました。 >>718
ここで聞くより会社に聞いたほうが確実だと思うよ
一般的にはってことで答えてくれてるだけであなたの会社の事なんてここの人たちは分からないんだから >>719
確かに。しかし、それはかなり聞きづらい項目。 うちの会社は総務課と言うのかなく兼任。
就業規則は1979制定で多少改訂あったくらい。
休職して初めて就業規則をもらったくらい。 >>718
休職期間が満了しても副書記で傷、退職となるのは普通の事で
休職というシステムを採用している会社はほとんどがそうなってます
ただ、普通は自然退職というか、自己都合退職の扱いになりますので
「解雇の条件」となっているのは珍しいですね
この場合に退職金がどうなるかは、会社によってまったく違います
就業規則がどうなっているかによりますので、確認すると良いです
労働者が就業規則の閲覧を希望すればできます。
雇用側はそれを断ることはできません >>718
>>722の1行目で誤字ありすみません
「休職期間が満了しても副書記で傷」→「休職期間が満了しても復職できず」 就業先によって、異なるモノを一括りにして訊ねる方が変だよ。 >>722
ありがとうございます。その辺りの就業規則は手元で閲覧できるので大丈夫です。
複数の会社の就業規則を真似て作ったと思うんで変な所たくさんあります！ 労災にも傷病手当が存在するらしいが、詳細を知ってる人、情報提供を求む。 傷病手当金
在職中の健康保険が原資。
申請書の医療機関の証明は
健保組合持ちで文書料は発生しない。
証明を受ける医療機関が変わる場合。☓転院→転医という。 すみません初カキコ失礼します
ＡＤＨＤとうつ病を持病で持っており
障害者枠で就労してます。
しかし上司との折り合いが悪くうつ病が悪化してしまいました。
ケアワーカーから休職を勧められ、14日に医師と面談の運びになったことを職場に報告をしたところ、時短勤務＋部署異動の措置がなされました
この場合、原因が解決したいうことで休職することは認められないのでしょうか？
かなり精神的、身体的にも疲れているので
出来れば休みたいです >>729
それをココで聞いても、誰も超能力者じゃないんで君の会社の就業規則のことなぞ分からんよ。
まあ、障害者枠なら休職させてくれるんじゃないの。
休職なら会社は金出さなくても良いし、障害者枠は埋まったままだろうから。 >>731
返信ありがとうございます。
会社からは休職の制度はあるから大丈夫だよと言われました。
かなり参っているので１４日の医者との面談が上手くいけばいいな…… 早期再就職手当頂きました
雇用継続してもらえたし、4月からは手当金で通信で資格取りに行きます
皆さんのご武運を祈ってます！ >>733
会社の産業医と貴方の主治医と会社の総務と上長との調整決まると思うよ。必要ならば会社の上の人から主治医に診断書を書いて貰って、病休なり有給消化なり使って休んでくれって指示があると思うけどね。 小田原 生活保護 行政書士
社労士 三嶋 傷病手当金 退職後に会社に諸々の手続きや保険証の返納があるから絶対に来いと言われたけど、パワハラや退職勧奨で、自己都合に無理矢理させられての退職だから
会社まで遠方だし、郵送にしてもらえますよね？
うちはこのルールだと言われても、法律的には労働者から依頼されたら郵送で対応しなきゃなりませんよね？
もし対応してもらえなければハローワークに相談したら良いですか >>737
自分の好きなようにすればいい。ここにいちいち同意を取るな。 >>735
なんでですか？
どこも体調悪くないし、意味がわからないんですけど？？ >>739
落ち着け、前後の流れを読めばただのアンカミスだと分かるだろ。 小田原 生活保護 行政書士 - Google 検索 リフレックス他、抗鬱薬で体重増加したので、リフレックスを残して処方されています。
傷病手当の関係で医者の機嫌を損ねないように、リフレックスの代用薬を処方する話し方
を教えて下さい。医者はプライドが高い。
※リフレックスも調べると体重増加の副作用が記載されていたが、医者はないと言っていました。 リフレックスの副作用で体重増加は10～12.5%程なので、まあまあ良くある話だね。
食欲増加と代謝抑制のダブルパワーで太ることが多い。
とはいえ、鬱等の症状抑える方が医者的には優先なので、心配しないようにアドバイスしてるのでしょう。
薬の副作用なのか、自制心が足りないからなのか、加齢によるものかは厳密に判断出来ないし。
まずは、食欲増加には食べる量と質をコントロールすること、
代謝抑制には適度な運動をすること、というダイエットの基本を試してみては。
医者を説得するのは難しいなぁ、そいつの性格に寄るところが大きいし。
うちの先生は患者の自主性尊重してくれるので説得しやすいんだけど。 >>746
ありがとうございました。
傷病手当金の診断書を書いて貰うので、気を使います。 初回申請１月分を提出したのが2月中旬。
会社から健保で審査するから時間かかるって連絡あった。
月末振込なので早くて４月末、時間かかれば５月末。
先週退社済みでのんびりちょっと体調回復してたのに一気に体調悪化。。
大丈夫と思いつつもめっちゃ不安。
また寝床から動けなくなりそう。はぁ >>748
何が不安？意味わからん
来月末には振り込まれるやん >>748
1月31日までの分を当日郵送した。3ヶ月かかると言われたが、先週振り込まれた。 >>749
自分なりに条件を満たしてることを確認してますが、
万が一不支給になったら生活費に困りますやん。。
退職後分の支給も揉めるかもなんですよね。
請求してる健保の加入が一年未満で退社、
前の健保から空白期間無しなので問題ないはずなのに
休職はじめた直後に健保に聞いたら支給できないって
言われててそこも不安です。。会社経由でも問い合わせたけど
まだ返答無しで今に至っている状況なのです。
>>750
良かったですね、不支給になるかもって不安なかったですか？ 上司からのパワハラで鬱になり精神科で診断書もらって休職してるけど、通院するのすら辛い
何をするのも面倒くさい
復職できる自信がない パワハラって言葉だけが先行してて、実際は会社が取り締まらなかったら
誰も咎めないからね。
ハロワも労基も弁護士も「大変でしたね」っていうだけ。
助けてくれない。 タクシーに乗ってでも精神科だけは通って傷病手当金出してもらった方がいい。 私もパワハラで休職中ですが、診断書の期間が来月10日、
復職できるか、また同じ環境、休んだことで悪くなっているだろうことを考えると、薬飲んでも眠れないです。 俺は今、休職中だけどそろそろ傷病手当金がもらえる期間が終わる
会社に戻るか辞めるか決めるしかない
マジできつい
○にたい
20～30代なら助けてくれるネットワークあるんだろうけど、もう40代になったから○ぬしかないかな？
40すぎて独身だし、こどおじだし生きてる意味がわからなくなってきた 申請書にどういう経緯で発病したかの理由を書く場所があるけど、皆さんはどう記載しましたか？
誰からとか個人名書いたりしましたか？
記載方が分からず困ってます。 医者に書いてもらう。不明と書かれて終わりだったけど至急された。 「次」が決まってる場合の失業給付って受け取っても合法ですか？
契約社員を昨年８月３１日いっぱいで満了、
９月１日から無職（正社員登用試験の合否通知が来るのは同年１２月頃）だったので
失業給付を受けていたのですが、
めでたく、正社員登用試験に合格していて、４月１日から働けることになりました。
この場合、「内定が出ている」ということで、失業給付はもう受け取れないのですか？
（失業給付は３カ月間ですが、諸事情で延ばしていました）。
それとも今年３月までは受け取れますか？
そもそも内定が出ている人に失業給付って出ましたっけ？
僕の場合ではなく例題として、「内定決まったが第三志望くらいの会社だし、第一志望に内定取るまで失業給付貰う」
は、（失業給付の給付期間内であれば）出来るのですか？
それとも「第三志望だろうと内定・合格した人はさっさと去れや」となり失業給付は貰えないのですか？ >>758
ありがとうございます。ちなみに依頼して会社に送ってからどのくらいかかるものなのでしょうか。 >>759
ちゃんと申告してれば3月31日までの給付は受けられるし、もらい損ねた分は早期就職手当で貰える
その話だとちゃんと申告してないで失業手当もらってたっぽいから、ペナルティあるかもな
というか、その辺の内定出た日にちとかキチンと申告してないのなら、就職するときに会社に書いてもらう採用証明書でバレるし、内定出てたの申告してなかったって予め職安で素直に話した方が得だよ
最悪、虚偽申告で受けた分返納しろ言われる >>759
内定がある以上、失業給付は無理（その内定した会社が内定してから免許が必要なことが分かり当該免許持ってないとかの例外は別）。
その場合、もらえるのは「正社員に合格したという通知」が来る１２月前後。
内定をした時点で無理。
違う言い方をすれば、というかその例題ののっとっれば、
「１年以上先に内定が決まっている場合」でも、
内定がある以上、失業給付の対象外。
あくまで「内定がない人のための職業安定所ハローワーク」だから。
じゃあ現実問題として１年以上先まで内定がない人がどうやって飯を食うかは知らん、生活保護とか？これなら内定までの繋ぎにできるはず。 質問の答えとしては、社労士でも意見が割れるので、直接、ハローワークに訊くしかない。
例えば障害年金と失業給付の同時受給が問題ないかあるかなど社労士でも見解が違うので、この場合はそれぞれの
管轄年金機構と管轄ハロワ（職業安定所）に訊くしかない。
「失業給付を延ばす」は２通りの意味に取れるから次からはそこハッキリさせて書いたほうがいいぞ。
１）受け取りをする権利を先送りする
２）受け取る期間自体を長くする。通常は３か月だが障害者だから１年とか。
※併用可能
契約社員からの正社員で、こうやって大きく間（あいだ）があく場合は
途中は国保になるんだろうが、国保の保険証が届くまでにケガしたらどうなるんだ？
日数上は３月３１日まで契約社員で４月１日から正社員と間（ま）を入れずに
契約社員から正社員になる場合も、
たいていの会社では１回は退職を挟んで新規就職（退職金を少なくさせたり基本給を低めから始めさせるためだろう）になるが、
この場合、保険証の扱いはどうなるのだろう。
同じ社会保険でも一度退職すれば社員番号が変わるように保険証番号も変わるだろうし、
「契約社員は協会けんぽ、正社員は社会保険」といった場合、４月１日はどっちになるんだろう。
保険証って「退職の翌日まで有効」じゃなかったか？
>>759
保険証って社会保険や協会けんぽは住所手書き、というより、
国保くらいしか印刷された住所はないのに、よく本人確認書類（身分証明書）として使えるよな。 >>759
質問の答えとしては、社労士でも意見が割れるので、直接、ハローワークに訊くしかない。
例えば障害年金と失業給付の同時受給が問題ないかあるかなど社労士でも見解が違うので、この場合はそれぞれの
管轄年金機構と管轄ハロワ（職業安定所）に訊くしかない。
「失業給付を延ばす」は２通りの意味に取れるから次からはそこハッキリさせて書いたほうがいいぞ。
１）受け取りをする権利を先送りする
２）受け取る期間自体を長くする。通常は３か月だが障害者だから１年とか。
※併用可能
契約社員からの正社員で、こうやって大きく間（あいだ）があく場合は
途中は国保になるんだろうが、国保の保険証が届くまでにケガしたらどうなるんだ？
日数上は３月３１日まで契約社員で４月１日から正社員と間（ま）を入れずに
契約社員から正社員になる場合も、
たいていの会社では１回は退職を挟んで新規就職（退職金を少なくさせたり基本給を低めから始めさせるためだろう）になるが、
この場合、保険証の扱いはどうなるのだろう。
同じ社会保険でも一度退職すれば社員番号が変わるように保険証番号も変わるだろうし、
「契約社員は協会けんぽ、正社員は社会保険」といった場合、４月１日はどっちになるんだろう。
保険証って「退職の翌日まで有効」じゃなかったか？
>>759
保険証って社会保険や協会けんぽは住所手書き、というより、
国保くらいしか印刷された住所はないのに、よく本人確認書類（身分証明書）として使えるよな。 >>761
＞その話だとちゃんと申告してないで失業手当もらってたっぽいから、ペナルティあるかもな
どう読んだらそうなったんだ？ 来月から仕事復帰だけど不安
１年半も休職してたし
気まずそう >>766
間違いなく気まずいだろうけど、気にしないように努めるしかないよね
っていっても気になるしダメージもうけるだろうけど、
時間経過とともに薄らいで行くだろうからそれまで耐えるしかないんだろうね 内定日と雇入れ年月日は違うし、内定取り消しもありし
急に内定をもらうことも有る。
不正受給には気お付けて。傷病手当金もだけど。 うつで退職します。
恥ずかしながら傷病手当金ここではじめて知りました。
受給開始日を在職中にする
医者の指示であれば休みは有休でもかまわない
その休みは不支給だが退職後は傷病手当金が支給されるということですか
助かります
すぐに就職活動できるか不安でしたので >>677
そうなんですね。3ヶ月の休職後、職場復帰するも体調もどらず退職予定。これはこころ強い。 >>99
うつで退職します。
恥ずかしながら傷病手当金ここではじめて知りました。
受給開始日を在職中にする
医者の指示であれば休みは有休でもかまわない
その休みは不支給だが退職後は傷病手当金が支給されるということですか
助かります
すぐに就職活動できるか不安でしたので 休職期間って会社ごとに異なるんでしょうか、
人によって養生期間は異なると思いますが、
会社ごとに制限があると、解雇となってしまうのでしょうか うちの会社は3ヶ月しかとれなかったから結局退職したよ >>773
就業規則で決まってるので、会社ごとにも、在職期間にもよるね。 ありがとうございます。今2か月の休職中、会社というより零細なので社長からメールで、2か月では厳しいかと思うので、あとひと月くらいかかりそうですかねと。
ありがたいのですが、その先が無いのかなと不安になり、眠れなくなってしまいました。
明日病院で次の診断書をもらう予定ですが、そこであと二か月となると退職、、
自己破産確定の身で、収入が無くなるのが怖いし、復職したあとのひとの目、対人関係、、悩ましい状況です、、 3ヶ月間の休職でも厳しいところがある一方で、3年間給料支給がされる病気休暇を取得できるところもある >>771
社保加入期間は1年以上ある？
だったら退職した後も傷病手当金を受給する事ができるよ
ただし「在職中から労務不能であり、退職後もその労務不能が継続している」
という事を、『医師が診断』している必要があるので、
（つまり、いくら本当に働けない容態だったとしても、自己診断では支給されない）
通院が途切れたらその時点で支給停止になるから気を付けて。
あと、病気が改善して労務可能な容態になれば、当然傷病手当金の支給対象から外れるので
そこからは普通に働けばいい >>772
うん、不安なのは普通の事だよ
むしろ不安がなくなったので復職します、自信あります！なんて人は希少。
で、その不安への対処だけど、具体的に何が起きそう？
頭痛とか吐き気とか不眠とかの体の症状に対しては、医者に頓服をもらおう
「吐き気が酷いのは、まだ復職できないと言う事」なんてのは間違い。
ミスするのでは、職場で浮くのでは、嫌われているのでは、みたいな事には
ひたすら緊張して１つ１つ片づけて行こう。自然体で、は間違い。
その代わり、自宅ではひたすら休養、リラックスしよう。
へたに気分転換とか言って遊びや飲みや外食に出掛けるのは間違い。
誘われても断ろう。断る際には「ありがとう、でも医者に止められてるので」
と言おう。謝罪もいいけど、感謝の言葉は必ず言おう >>773
休職に関する規約は労働基準法にないので、完全に会社しだい。
だから休職中も給与が満額出るとか、ボーナスも出るとか
見舞金という形で傷病手当金プラスのお金がもらえるとかの恵まれた所もあれば
休職制度そのものが存在しない所もある。そういう所は有休を使い切ったら退職になる。
＞人によって養生期間は異なると思いますが、
でも、10年養生したって治らない人もいるでしょ？一生治らない人も居る。
そんな人にも休職を延々認めてたら会社がつぶれる。
だから会社ごとに限度を決めているわけ
＞会社ごとに制限があると、解雇となってしまうのでしょうか
普通は期限が来た時点で復職できなければ自己都合退職になるね >>776
＞その先が無いのかなと不安になり、
休職期間については、会社の労働規約に書いてあるよ
労働者が要求すれば雇用主は規約を開示して見せる義務があるので、断られる事はない
会社によっては、就職時に冊子として渡されたりするけど、持ってない？
もしくは社内のパソコンで閲覧できたりするよ
＞自己破産確定の身で、収入が無くなるのが怖いし
今既に借金があるの？今は傷病手当金受給中？
社保加入期間が1年以上あれば、退職後も働けない場合
退職後も傷病手当金を受給できるよ、最長1年半。 >>778
ありがとうございます
社保加入期間は30年以上ですし、鬱の通院も20年近く、その間は処方も継続してますので大丈夫そうですね
ホント休みたい >>782
＞ホント休みたい
ここ気になったので一応書いていおくと
傷病手当金は、「休んでも貰えるお金」ではなくて
「療養するための生活費」だよ
ダラダラ何もしないで過ごしてはいけないよ
「あーもう働かなくて良いからのんびり過ごそう」なんて言ってたら
何一つ解決しないまま1年半が過ぎて、生活グダグダなのに
「来月から働かないと無収入に」って状況になって焦ることになる。
ちゃんと計画を立てて「療養」しないと詰むよ
実際この板のあちこちで
「もうじき傷病手当金の期限が来るけど全く治ってないどうしよう」
って人を頻繁に見るからね。 そんな計画的に回復できたら苦労しないんだけども‥
詐称の人なんだろうな >>785
会社によってシステムがあったりするので、それに従うのが普通だけど
「どんなふうに」というのは、まずは規則正しい生活と食生活を整えて…
といった、私生活の部分？
それとも、いざ復職初日、どんな顔でどう挨拶すれば？何を言えば？
という部分？ 2ヶ月休んで来週から復職するけど一向に傷病手当はいらん。家賃も払えない。聞いてみたら社保先払えと今更な回答…申請さえしてくれてなかった模様
復職初日ぶん殴ったろうかなw >>787
社保料金払ってなかったの？
だったらそれで手続きできなかったのかもよ
傷病手当金の申請用紙はちゃんと会社に渡してるんだよね？ >>788
会社に言われた通り4枚目だけなる早で郵送済み。三月分も4月頭に郵送済み。
社保の金額は3月末に金額伝えるから振り込めと上司に言われてた。もうタイミングぐっちゃぐちゃ
土曜通院でまだ自分が行きたくなければ休職延長出来るから迷い中だけど、とりあえず上司に復職するっていっちゃった おれも昔、傷病手当金受けて休職してたけど、毎月請求してもまとめて何か月分か払ってきたり、
振り込みっぱなしで通知書も連絡もなし、ってことが多かった。
収入保証って考えじゃなくて、不労所得とでも思ってたんだろね。＞会社 >>790
傷病手当金は会社じゃなくて健保から支給されるお金だよ >>792
うちの組合だけかもしれんけど、在職中は会社が組合から代理受領して、
会社が社員に振り込む感じの運用だった。 >>793
なにそれ
会社から振り込まれたら給与と見分けつかないから課税所得になっちゃうでしょ
受給一年半未満で退職した時とか、退職してるのに会社から振り込まれるの？
マジで意味不明 >>793
うちもそうだよ
このやり方の方が、税金とか保険料とか差し引いてもらえるのでありがたいと思う
自分の口座に直接振込だと、保険料や税金や年金とかを
自分で会社に支払いにいかないといけない
>>794
＞会社から振り込まれたら給与と見分けつかないから課税所得になっちゃうでしょ
そんなわけあるか
会社が振り込んでるんだから、社員の課税所得は把握してるよ
そもそも会社が代理で税金払ってるんだから。
＞受給一年半未満で退職した時とか、退職してるのに会社から振り込まれるの？
そんなわけあるか
793だって「在職中は」って書いてあるじゃん
退職後は、自分で書類作って自分で健保に送付して、
健保から自分の口座に直接振り込んでもらうことになる。
そして税金年金国保料金（家族の扶養に入る人は別）は自分でそれぞれ支払う。 今でちょうど傷病給付金もらい始めて1年なんだけど、あとどんだけの期間貰えるんだっけ？ 以下長文となりますが、有識者の方、似たようなご経験のある方にて、ご回答いただけると助かります。
・A社をうつ病にて休職。休職中にA健康保険組合より傷病手当金（2ヶ月分）を受給。
・A社を退職。国民健康保険に加入。A健康保険組合より傷病手当金（4ヶ月分）を受給。
・B社に入社。うつ病が悪化し数日で退職。B健康保険組合の保険証は受け取らなかった（入社時にB健康保険組合に加入となったが退職時に喪失した形となる。役所で社会保険切り替え申請をしてないので国民健康保険に加入したまま）
B健康保険組合について、傷病手当金の給付を受けるには1年以上被保険者の資格を有していること、とあります。
加入が1年未満のため、受給資格は無いとB社の社会保険労務士法人より回答をされています。
B社に入社しなければ、A健康保険組合よりあと1年分の傷病手当金を受け取れたのに、B社に数日入社したことにより傷病手当金が受け取れないことになってしまった状況です（収入が全く無くなってしまった状況です…）
上記を受けまして、
・やはり傷病手当金は受け取れないのでしょうか？（何か救済措置はないのでしょうか？）
・このようなケースを相談する公的な窓口はあるのでしょうか？ >>800
大変でしたね。
傷病手当は受け取れます。
社労士は嘘言っていますね。
相談窓口は市役所です。 うつで退職後なんですが、申請は皆さんご自分でなさいましたか？
窓口さえわからず代行を考えていますが、おすすめあれば教えて頂きたいです。 >>803
おすすめ って人によって違うよ。見知らぬ人のおすすめをすぐに信じ込むんだったらさっさと自分の加入してるとこに聞いとけ。バカはバカなりに自分で調べろよ。 だからなんの申請ですか
退職後にしなくてはいけない申請は多いので、どれのこと言っておすすめと聞いてるのかわからないと答えようがないです >>806
あれとあれです名前は忘れましたが2つありますでしょうか？ ああ、あれとあれですか
なら、あそことあそこがオススメですよ 休職期間満了って特定理由離職者にする方法って無かったけ？ >>809
ハロワに聞けばいいのになんで聞かないの？ 休職期間満了の要件と特定理由離職者の要件に重なる部分がないから、どっちかに当てはまるなら片方に変わることはない
例えば、休職期間満了した時点で働けると診断書出てて、次の日出社しようとしたらその日付けで会社倒産したなら特定理由
休職期間満了した時点で復職不能で診断書出てて、次の日付で退社なら、倒産してても法人格はあるから休職期間満了退職 >>810
811さんみたいに教えてくれる人がいるからだろうが。
わからないなら茶茶入れるな。 >>812
手元にあるスマホで調べたり、ハロワに聞いたりしないから馬鹿にしてるんだよ。少しは調べるクセつけろよな。乞食。 >>809
そもそも休職期間満了なら特定理由離職者にこだわる必要なくね
自己都合じゃないから普通に待機期間７日だけだし 給付期間は就職困難者で延ばせばいいし
休職期間満了で問題ないと思うけど >>816
休職期間満了って退職バージョンと解雇バージョンがあったはず。
それで変わってくるんではないかな。 >>818
休職期間満了の場合、
離職区分2Dとなり待機期間は７日だけのはず
給付期間は障害者手帳見せれば就職困難者となり長くできる
実質特定理由離職者より有利だから何も問題ないのでは？ 間違った
そもそも２Dは自己都合だけど特定理由離職者のパターンだわ
でも待機期間は７日だけだからあとは就職困難者と認められればいいってことじゃね >>818
俺の場合２回休職期間満了したことあるけど
２回とも離職区分は２Dだった
契約期間満了により退職
休職期間満了で解雇の場合は知らないけど、
普通に考えて退職よりもっと有利になるんじゃないかな
だからどっちにしろ就職困難者の認定さえされれば問題なさそう 厳密にいうと休職期間満了退職は解雇でも自己退職でもない
休職期間の定めは各事業所に就業規則に定めてある
就業規則は個々の労働契約の内容に準用されるので、
いわば有期雇用契約者の契約期間満了による契約に基づく退職と同じような性質を持つ
無期雇用契約者の契約にイレギュラーで行われる契約退職なので、敢えて離職区分が別に定められている 退職後の傷病手当の記入ミスって戻ってきた。詰んだ。 前回1年半いかないくらいもらって二回目も支給あったけど前回からの続きなのか新たに1年半なのかわからない？ >>825４月の分出したんだけど引き続きもらう場合は退職日を含めた日数を書いてくれって通知が来た。医療関係者のぺージもまた記入してもらわんといけんのかな… 医療機関が書く欄は医者の訂正印もらうの大変だから、自分の訂正印でいいよ
それで提出すれば無事に返送されてくる バイトの報告4時間以上だとカレンダーのとこに丸つけるだけでいいの？提出するものとかあるの？ >>828
俺んとこは受付に医師の印鑑もあって一瞬で訂正された。
常識的に考えて自分の印鑑は絶対ダメだと思うが。 >>827
当たり前だ。辻褄が合わなくなるだろ。訂正してもらって来い。 誰か教えて下さい。
数年前からメンクリに通ってて、4月１８日から休職しました。4月１５日は有休、土日は休みです。現在も休職中です。
４月分は満額支給されましたが、５月からは支給されません。
そこで聞きたいのですが
１、初診日は数年前の本当の初診日？
２、申請期間は４月１８日から？
３、医師に書いてもらう初診日（療養の給付開始年月日）は数年前の初診日？それとも４月１８日？
難しい過ぎて書けません。
よろしくお願いします。 >>834
お前の日本語じゃどうにもならん。諦めろ。 6日病院あいてしまった
その期間は医師は書いてくれるか心配 特定理由離職者を就職困難者に変更した場合は国保の減免が出来て、休職期間満了者を就職困難者にした場合は国保の減免はダメってこと？ >>837
休職期間満了はそもそも自己都合の特定理由離職者という位置づけだから
それを就職困難者にした場合、特定理由離職者かつ就職困難者になる
現状体調悪くて所得がないなら、国保の減免も問題なくできるよ
障害年金もらえてればそもそも法廷免除もできる ごめん、法定免除は国保じゃなくて年金のほうだった
国保については非課税なら減免できる 国保については全額免除は無理だけど
前年の所得に応じて軽減税率が決まる
就職困難者とか特定理由離職者とかは関係ない
国保に軽減税率適用するには役所に申請必要 国保も収入0になったらほとんど払わなくてよかったはず
地域によるんかな >>841
住民税非課税でも全額免除にはならないとおもうよ
軽減税率はMAXで適用されるから
その場合は年間でみても大した額じゃないけどね みなさんありがとうございます。
まだ離職票届いてないんで国保の減免に
離職理由コード11,12,21,22,23,31.32,34
が必要だと言われたんで心配してます。 休職で給料でなくて保険料が払えないから退職したほうがいいのかな 失業手当ゲットしたから病院行く必要ねんだよなあ
バックレるか 先週うつ病の診断書貰って、今月末退職。
28から公休と有給使って休んでます。
これってもう職場には言わなくても退職後郵送で書いて貰えば良い感じ？
もう数えるほどしか仕事いかないので、あんまり職場に言わないでそのまま終わりたい、、 >>845
バカだね。
まず傷病手当てもらって、そのあと失業手当てももらえるのに。 >>846
私は退職後、会社の記載のやつだけ書いてもらって自分で手続きした。
会社に医師の意見書とか見られたくなかったし。辞める前に打診はしておいたけどね。 >>844
傷病手当てでも保険料れ住民税の支払いは必要。年金は免除してもらえるけど。 >>849
会社に書いて貰うのって郵送でもOKなの？
傷病手当貰えるなら貰いたい、、
条件は揃えてるから後は退職後に書いて貰うだけなんだけどね >>851
申請用紙は4枚1セットで、けんぽのページでダウンロードできる。
会社が記入するやつだけ渡して、離職票とか他の退職書類と一緒に自分宛に郵送して欲しいとお願いする。
自分は他3枚を完成させて4枚一緒にけんぽに送る。 ここの人たちは退職するならその前に傷病手当金取れるだけ取る感じ？ >>853
当たり前だ！根こそぎ持っていく！辞めたら更に医者による就職困難者で倍プッシュをかける！ 処方箋もらったのに病院行ってなかった…ある薬だけでやりくりしてた…5月分の傷病手当オワタ… 俺は退職後に傷病手当金貰ってるよ
あと半年で終わるけど、その後は延長手続きしてた失業保険もらう予定 傷病手当金1年半
失業保険300日のコンボ
早めに働けば80万くらいお金できるしね 傷病手当金受給中にブログの収入あったら給付止まるかな？ 分かる方いらっしゃったら。
10年ぐらい前にメンタルの病気で傷病手当受けてます。その後現在の会社に転職し別の病気を発症したため休職する予定です。
みなさんにお聞きしたい質問が
別の病気というのがメンタルの病気でも発生する症状の一つでもあるので同一傷病とみなされて受給不可になるのかという事。
続きます。 >>861
続けなくていいぞ。毎回思うんだがバカは何で調べもせずにここに書くの？だからけんぽに聞けよ。 また今後、高額医療の対象となる治療の予定があります（これは休職する病気とは関係が無い病気での治療です、複数回受ける予定）
傷病手当を受給できたとしても上記の治療を受けた場合、傷病手当を打ち切られるということはありませんでしょうか？
健保は組合健保です。打ち切られる可能性があるのであれば退職して国保に切り替えてから治療を受けようかと思っています。
退職して国保に切り替えてから手術しようかと思っています。 >862
健保に聞いてもお茶を濁されたといいますか、はっきりと回答されなかったので質問致しました。
馬鹿なのは自覚していますが的確な回答を得られるかと思いました。申し訳無いです。 >>866
ここはそうゆう所だ。
優しい名無しが集う所だ。 >>864
社会保健労務士に相談するといいよ
電話相談なら無料でアドバイスしてくれるとこあるよ
健保の窓口よりよっぽど信頼できるよ >>866
何が普通だ。
相手もすでに聞いたと回答してる。
お前は過疎ってるほうのスレに行け。
ここに来るなスレチ。 病院6日くらい動けなくていけなかったんだがその間の傷病手当金はもらえないのでしょうか 申請書ってコンビニのマルチコピーから白黒でもいいですか？カラーコピー？ 職場復帰はしないと決めてても休職できる間は会社に在籍しといたほうがいいんですかね
手当金受給中に休職、退職とのメリット、デメリットあれば教えてもらいたい 復帰できる環境の職場ならいいけど、ハラスメントとか激務とかでなら、受給したまま辞めちゃうもよろし。
やめた当日までは欠勤の証明を会社にもらう必要あるけど、退職後の分は会社の証明いらない。
休職満了退職と、体調不良で退職と、どっちが失業保険で有利かは、経験ないのでわからない。 >>875
傷病手当金なら白黒のコピーで大丈夫だったよ
まずは主語つけよう😅 在職したままなら、何かトラブルで通院きれても再度傷病手当金もらえるけど、退職後に給付条件満たせないと即打ち切りの可能性がある。これが一番在職続けるメリットだと思ってる。 損得より、在職できるメンタル状況かどうかでしょ。
俺ん時は上司から6年間恫喝を伴うパワハラを継続されてて。
会社からは「暴言は直ちに違法ではないから問題ない。不問」と回答が返ってきて、在職自体が健康に悪影響だった。 >>881
やらかしまくって叱られたから暴言だ！って逆ギレにしか見えない回答だな🤔 申請書が会社の健保でしかもらえないから毎回お願いするのつらい
会社やめれないし 辞めるの決まってるならすっぱり退職したほうが関わらなくてよくなるから楽か
履歴書に空白期間できるのはネック >>888
全部の健保がHP持っててダウンロード出来ると思ってんのか？ 理由があったら、という仮定の話しかしていないのでは？ やっぱ初回なげーな先月12日に会社提出したけど
不備ないのかわからんのつらい 初回は2ヶ月かかった。そして3月末に申請したのがまだ入らない。健保に確認したら書類きたのが5月7日だってさ。会社の対応が悪すぎる兵糧攻めかよ。 今さらだけど傷病手当金と失業手当って全然関係ないのになんでひとまとめのスレなの？
バカがよくどっちのことか書かずにレスしててウザいったらありゃしないわ >>897
オレも。
先月11日に元勤め先に出して、昨日健保に届いたって。遅いから今日健保に電話して確認した。
小さい事業所で、書類には公印も不要なのに、辞めたものに対する嫌がらせとしか思えん。 大切な生活補償、収入補償なんだけど、会社は片手間でしかやらんのよね。>傷病手当金 一年かかって初回ふりこまれてるワイがとおりますよ。
気長に待つしかないおね。日本の法律上問題ないのだから。 医師が治ったと判断したら傷病給付打ちきりになりますよね？
最長期間まで受給できるとは考えず、いつかは働かないとって考えてないとだめですよね。当たり前だけど 医師によって違うだろうね
自分もそう考えてたけど
半年たってみて
自分からいい出さなければ
大丈夫そうって今感じてるw >>906
すでに退職したのなら、失業保険の給付延長手続きをハロワでしておけば？ >>906
そのとおり。だから「現状の症状を軽減するにはどうしたら」
「働くためには何をすれば」といったことを考えながら療養生活するのが基本。
もちろん医者に相談しながら。
「休める限りとことん休もう」なんていう浅ましい根性で療養してると
たとえ期限いっぱいまで休めたとしても、その後困ることになる
真面目に「できるだけ早く働けるようになろう」としてる人だって
期限までに働ける容態になれるかあやしいんだから
ダラダラしてるとあっという間に期限が来るよ 手当金後の事は考えないとだけど
働く前提とか必要ないよね？
鬱にも良くなさそう
フルでもらえば5年はもつので
その間まったりして過ごすつもり
PS5の積みゲーを消化したり
体鍛えたり本読んだり >>757
それは、医師が書く欄じゃないか?
俺は、鬱で休職したときは、医者の意見書には「不明」って書いてたな。
会社が原因だと、労災になってしまうから傷病手当金に該当しないって事で不支給になるから、職場が原因でも、大抵は「ストレス」や「不明」って医者は書いてくれるよ。 非正規雇用で社保加入2年半ぐらい、今月15日付で辞める予定です。
失業給付金だけしか貰えないと思っていたのですが、もしかして傷病給付金も貰えますか？
昨年に発達で障害者手帳3級とりました。
現在の精神状態は好調です。
3~5年前に躁うつやC-PTSDを発症したことはありますが、寛解してから結構経っているので 、傷病給付金を貰うのは厳しいと思っていますが気になります。 本人ですが>>913の最後の文は分かりづらく、読みにくいですね。最後の文は、
>躁うつやトラウマの後遺症の症状がなくなってから3年ほど経ち、現在も精神状態は悪くなっていないです。
なので、傷病給付金を貰うのは厳しいのではないでしょうか？
です。 むかーしブラックで働いて体と精神壊した時、傷病手当一年半もらいきった後、
失業保険長期間受給する予定で一年以上前から計画立てて計画通りに辞めたわ。
患者に都合が良い病院の情報5chで調べたり失業保険の期間伸ばすために障碍者手帳取ったりとかね。
余談だけどブラック企業って従業員も相応のレベルの人たちが多いので傷病手当もらえる条件満たしてるのにもらわないで辞める人多かったんだよね。
病気で働けないのに傷病手当の存在自体知らないで辞める人
働かないで金がもらえる制度なんてあるわけないじゃーんｗｗって根拠も無く否定して辞める人、金無いのに変なプライドで傷病手当申請しないで辞める人（これが一番謎だった） >>916
1番謎なのはお前の書き込み
早く消え去れ >>921
何級ですか？
休職中だと回復見込みありと見なされて等級下がるとどこかで見たので、退職後に申請するか迷ってます 休職して半年経つが貯金なくなって、来月からどうやって生活していこうか考えてるんだが
どうにか、ばれずにバイトできないかな？
非常識なのは承知の上です。ただ生活できない。 バイトできるなら就労可能なので休職理由も傷病手当金の受給要件も満たさなくなるでそ。 2年くらい前かな、傷病手当金もらいながら副業してる奴いた
どうやらその時はバレなかったみたいだけど、今はどうなんだろう それサギだから。後からバレて請求されても知らんぞ。 チクろうと思って健保に電話しても、あまり聞いてくれなかった
なんだそれ～って感じがした 傷病手当1年半
手帳とって失業手当300日
の合計2年4ヵ月がMAX？
この間に障害年金に持っていけば上がりってことでいいのかな 失業保険は医者から就労可能の診断書もらわないといけないんじゃ？
失業保険もらいきったら、また就労不可で年金申請は流石に都合が良すぎと思われそう >>933
ほんま浅はかな奴やな😇
そんな真逆の診断書書いてくれるわけないやろ
そもそも障害年金はスレチやからな☺ 傷病手当終了の数ヶ月前に年金診断書、終了後に労働可の診断書であれば時間経過的にセーフかな。収入が無くなったので、無理して少しだけ働きますで。都合よく体調が変化すればだが。 転職して1ヶ月だが傷病手当金を退職してからも受け取ることは可能？ちなみに前職は５年勤務してた >>936
ガチアホかよ☺
年金申請出来るのがいつからか知らんのかい笑笑😃 >>936
へんな小細工せずに失業保険は延長申請して年金申請すれば？ >>940
傷病手当を開始する数ヶ月以上前に初診日があれば、認定日は傷病手当終了の数ヶ月以上前になる。年金申請は可能なはずだが、なぜガチアホなのか詳しく教えてくれ。 >>941
いや、退職後に傷病手当貰うなら、失業保険の延長申請は必須。申請しないと、傷病手当は貰えない。働けないという傷病手当申請と働きたいという失業保険申請は当時には出来ないので。
自分がしたいのではなく、上の3つを効率的?に貰いたいという書き込みへのコメントだよ。 >>942
で、でた～wwwwwwww🤣🤣😋🤣
たらればガチアホ君wwwwww
アホ通り越して哀れみすら感じるね☺ >>944
悪かった、これ以上はレスしない。
日本語が通じないお前の相手をしてしまったと言う点で、アホだったと理解した。 >>945
反論出来なくて悔しいのぅwwwwww🤣🤣🤣
シッシッwww🤣🤣🤣 >>913だけど、欲張って傷病給付金狙いも行かなくてもいいのか。
障害者手帳持っているから、就職困難者枠で失業給付300日間貰えれば充分そう。 もう病気で辛くて働けないんだけど次の人が見つかるまで正社員やめてパートになってって言われてる
これで傷病手当で貰える金額って下がる？
無理して辛い思いして今後の生活まで苦しくなるなら断りたい 早く診断書もらって傷病手当金貰った方がいい。
休職期間中にTOEICスコア上げるなり、簿記検定取るなりして、次の仕事に繋がることをすれば良い。 ありがとう、水曜日の診察で診断書貰えそう
もうすぐ泣きながら仕事に向かう日から離れられると思うと凄く気持ちが楽になった >>954
働けないから傷病手当貰えるのであって、パートで働けるなら傷病手当は貰えない。 嘘は良くないけど、毎朝泣いてるに加えて、
お腹痛くなる、吐き気がする、眠れない、等症状があれば、正直に伝えた方が良い。
傷病手当金でひとまず1年半は生活できるだろうから、まず1ヶ月くらいは映画なりドラマでも見て自由に過ごして、暇を持て余してきたら、資格取得なり無理のない範囲で頑張ってください。
自分は半年ほどみっちり英語勉強して、TOEIC900点以上を取って転職の幅を広げました。 >>958
そんな状態なら仕事はすぐに休んだら？
診断書出たら正式に休職すればいい いつ振り込むのかな 先月は５月頭にだして１３日振り込み
こんかい6日に会社にだしてまだ 傷病手当って初回のみ会社の証明必要で次から会社経由しなくてもいいのか
無駄な経由してたの初めて知ったわ… >>963
退職してればそうだと思う。休職中なら、会社経由する必要がありそうだけど、加入している健康組合によるとしか。 >>967
自分の場合、実際にそうだった。お前のようなバカは絡んでくるな。かまってほしいのだろうが相手にしない。 退職して国保にしたら傷病手当もらえなくなりますか？ 傷病手当は在職中の健康保険組合から支給
退職後にどの健康保険であろうが、無職であれば無問題 >>974
病気だけど◯時間働けます、みたいな診断書はいるかも。
受給延長してる場合だけかも？ >>973
ねー無知をさらして恥をかくのってどんな気持ち？ 無敵の人は違うねー >>977
ガチで理解してなくて草
無知は罪なり😇ちゃんと調べたらアホでもわかる🤣🤣🤣🤣 >>978
無知で間違っていたのがばれるから、説明できないのは分かってるけど、一応言ってみるね。
どこが間違っているのか言ってごらんｗ
どうせごまかすだけだと思うけど >>979
えっ🤣🤣🤣🤣
ググれば秒でわかるのに😇😇😇
お前以外は誰でも知ってる「常識」やで🤣1日待ってあげるから調べてみなさい☺
ワイが優しい人で良かったな😇 >>981
まさか調べ方すらわからんのか☺
情けないやっちゃ🤣🤣
明日の20:00に答え合わせやで🤣🤣
優しいやろ☺ 横から失礼
傷病手当金は社会保険(健康保険組合等)から在職中に給付受けて居れば、退職後も国民健康保険に成っても給付金申請できますよ 在職中に給付を受けていることは必須じゃないよ
在職中に給付条件を満たしていれば、退職後に初めて請求するのでも良い
自分はそれを実践した すみません質問です
失業保険給付の申請において就職困難者（うつ病）認定してもらいたい場合は、医師の診断書があればOKなのでしょうか？ >>986
違います…誤って新スレに書き込んでしまったので再度こちらで訊きました >>985
3日以上就業不能な日があった
失業した時点で治療中
医師の診断がある
が、条件みたいだけど相性が悪かったりすると、診断書をかいてくれないとかあるみたい >>988
反応ありがとうございます
傷病手当金を受給していたので一応その３つはクリアしているのですが、失業保険に切り替える時ハロワで診断書と傷病手当支給通知書さえ見せれば就職困難者になれるでしょうか？ >>989
治療のほうが終わってて、医師が就労可能って診断書を書いてくれてれば。
治療が終わってないと無理かも 就職困難者＝今現在でなく「退職時に」すぐには再就職が難しい状態であった者、という解釈で合ってますか？
そして就職困難者として失業手当を受け取るには診断書もしくは就労可否証明書で「今現在は」もう働ける状態です、というのを証明する必要があるということですね？
そのどちらかがあれば障害者手帳を取得していなくても就職困難者として認定されると考えて大丈夫でしょうか？ >988は傷病手当金の受給要件がごちゃ混ぜになってる気がする。。
離職理由が病気なら、やむを得ない自己都合退職と認定されて、待機期間が短くなる可能性。
この場合、離職時点で発症していた旨の診断書または、在職中の休職診断書コピーや傷病手当金診断書のコピーで
在職中の傷病が証明できればおkでしょう。
障害者として300日になるかどうかは、障害者手帳あれば確実。
手帳ない場合でも、医師の意見書(病気だけど働ける旨の意見書)で就労可能と認められたら、
おそらく300日失業手当もらえる。
いつ時点で傷病だったら300日になるのかは、よくわかんない。
求職申込時点(求職者＝失業者になった時点)で傷病ならおそらく300日とおもう。
求職中に傷病になったら、それは雇用保険の傷病手当（傷病手当金ではない）が給付される。 障害者手帳無い状態で就職困難者認定されるかどうかって
職安や職安の担当者により判断基準バラバラだから確実なのは手帳取る事だよ。
職安に相談したら診断書のコピーあれば大丈夫ですって言いきられたのに、別日に手帳無いと無理ですって回答されたので不安になって手帳取った。 糖質またはそううつ(そうまたはうつ)以外の病気だと、手帳ないとダメかとおもう、
上記は手帳なくても診断書で良いことになってたはず。 >>992
色々調べると医師の意見書には統一規格のフォーマットが無さそうですが、病院に「ハロワに出す意見書を書いてください」と言えば伝わりますかね？
>>993
おっしゃる通り担当者によって対応バラバラらしいですね…
私はすでに失業手当をもらえる延長期間ギリギリになってしまっているので今から手帳取得はちょっと間に合わなさそうです
>>994
うつ病ですね
意見書がなくても診断書だけでいけるって事でしょうか？ >>995
都道府県労働局によってフォーマット違う。
いきなり書類揃えてハロワ行くんじゃなくて、
まずハロワで相談して、何が必要かとか聞いてからの
方がいいよ。 >>995
追加。
診断書は基本的に「働けなかった」ことの証明に使用する。
だから、休職診断書のコピーで代用できたりもする。
意見書は「これから、どんな条件で働ける」という証明に使用する。
証明書でも代用できそうな気もするけど、労働局によって所定のフォーマットあるから、
素直に労働局の書式に従った方がいいと思う。
どっちにしろ、一度管轄のハロワで質問した方が良さげ。 1000！
>>999
大変かどうかは状況による。
もう調子いいのか、まだ休む必要あるのか、とか。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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