鬱でもたまに休みながら会社員やってる人79
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ここは「休んだ報告が禁止」のスレと、「休んだ報告のみ」のスレの中間がコンセプトである、
「ときおり休みながらもなんとか会社員をやっている鬱病者」の雑談的スレです。
愚痴や、休んでしまった自己嫌悪、何でも吐き出してください。
※不当な個人攻撃は控えて下さい。
※休むことは自己責任であり、その「責め」も「リスク」も全て本人が会社生活においてすでに受けています。
｢休んだこと」を、このスレで咎める行為はすべて「荒らし」行為とみなします。
※「休んだ人」を責めている人（荒らし行為です）にレスをしないで下さい。社会人なら荒らしはスルー！
※「休んじゃった」「休みます」の報告を読むことで士気がさがる、という人は別のスレへどうぞ。
※「励まし」については文脈に依存するところもあるため禁止とはしませんが、
書き方によってはプレッシャーを与えるばかりでなく、相手を傷つけることになりかねません。
慎重にレスをしてください。
※次スレは>>980が立ててください。
※前スレ
鬱でもたまに休みながら会社員やってる人77
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1617147925/
鬱でもたまに休みながら会社員やってる人78
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1623906980/ PCR検査を受けた方がいい。自分の為、周囲の為。
オミクロン株は無症状の人も多い。質の悪い風邪よりも軽いし、市販の解熱剤や風邪薬で治りやすい。
インフルエンザや扁桃腺炎の方が怖いかもね•••• >>916
コロナに罹患していていれば、病欠扱いで有給休暇は減らないだろう。 残念ながらウチの会社に病気休暇の制度はない
傷病手当を申請してもらえれば良いのだが・・37.7℃ 傷病手当申請は自分からするもの
受け身では何もしてくれんよ もっと休みたいよ
身体がそう訴えている
ここにいる人たちは、年休でそんな休める？足らないよ。だから、ちょっと調子が悪くても行かなきゃならない。動機とか意味のない偏頭痛？とか冷や汗とかきたら、トイレに篭もっておさまるのを待つしかない。 明日も仕事なのにこんな時間まで隣室で電話とかカンベンしてくれ...。 職場に録音機とか、隠しカメラ潜ませている人はいますか？
休んだときに何と言われているかきになって。 >>925
年休とフォロー休暇で年最大30日までしか休めないよ
テレワークなので勤務にしつつ寝てる、打ち合わせ以外は >>930
病気とか保育園休園とかそういう不測の事態に使える有給休暇かな
うちの会社にはある
何故かって有給休暇の積極的取得を推奨してて有給休暇が無くなった時に困るので創設された >>932
ブラックが目立ちすぎててわかんないのかもしれないけど
まともな職場なら普通だよ うちは一応大企業だよ
ホワイト500だったかに登録すべく必死になってるので助かってる NGだな また鬱スレで自慢話する勘違い野郎が居るし 自慢してもいいけどNGしたいからコテハンつけて欲しい。 >>937
自慢ではなく事実を述べてるだけなんだが
なぜそれが自慢になってしまうのだ？
別に自分の力でやったわけでも無いし
自慢と取られる意味がわからない ストレスで胃腸がやられて辛い
汚くて申し訳無いが毎日下痢で尻の穴が限界っぽい
次の休みは鬱と平行して肛門科に行くことになりそうだ 年休20日でも足りない、欠勤になってますという人がほとんどのスレで
年休の他にフォロー休暇でプラス10日休める会社に勤務出来ていますという自慢
テレワークで寝ながら楽な仕事出来てます自慢
そんなのも分からないのか >>942
消化器科にも行った方が良いよ
今はいい薬があるから >>944
年度末乗りきったらおサボして
心療内科、肛門科、消化器官科と梯子してみる
このスレの方々に比べれば鬱は軽いのだろうけど
気分が重い所に胃腸の痛みでさらに気分が重くなり休んでしまった
憂鬱で最大ＨＰが下がっている所に体調不良ダメージで出勤できるＨＰを割り込んだ感じかな 自覚があまりなくても体に症状が出る仮面うつ病ってのもあるよ うちは年休20日と夏季休暇5日（お盆休みという形ではない）だけ。ギリギリです。幸い欠勤にはしたことないですが、毎年残日数が0.5日とかで、仮にインフルにかかったら完全にアウトです。テレワークはまったくなし。良く外資なんかにある隣とが遮断されているような環境ではないので、毎日が自分にとって闘いです。満員電車より辛い。 >>946
仮面うつはまさに自分にあてはまる
身体のダルさや集中力の低下等不調を抱えての勤務が非常に苦痛
内科で検査しても特に異常無し、心療内科では『うつ』に入らない程度と言われ
薬はやめておいた方がいいと言われている
原因は残業規制でのストレスだな
９時間かかる仕事を必ず定時でやれと言われてパニックになる
働かせ方改革は本当にクソ >>943
それならもっと福利厚生が手厚い会社で働けばいいじゃない？
あなたの休暇が少ないのは他人のせいでは無いよ こういう想像力の無いバカ、ホントに救いようがないな。 ID:HW5V4mnU＝948＝950
フルボッコで笑える
951の言う通り、想像力の無いバカは救いようがない >>952
早とちりは恥ずかしいですよ
君がブラック社畜くんなのは誰のせいでも無いよね
ただただ自分のせいです >>952
一緒にするなよ
俺はそんな攻撃的な物言いはしてないぞ？
仮想敵作って楽しいかね？
統失になるからやめたほうが良いぞ >>947
年休20日と夏季休暇5日は同じだな。テレワークなしも同じ。できるに、2年以上経ってもやらない。
ただし、インフルエンザのような指定感染症に関しては、診断書を出せば減給なしの病気休暇扱いになる。でないと、有給休暇惜しさに出勤、職場全滅につながりかねないから。
だが、前にアホな総務課長がいて、俺がインフルに罹患した際、有給休暇使うんだろ？と言ってきたことがあった。お前、就業規則読んでないだろと思ったよ。 >>950
筆記試験と言う壁が｡ﾟ(/□＼*)ﾟ｡わ〜ん 内臓がゴロゴロ言っている
今日は何回トイレに駆け込まなきゃならないのだろうか？ なんとか無事に帰宅できた
しかし明日はストレス源と会議だ
人の説明を聞かずにミスして人のせいにしてくる上やたらと暴言が多い
明日は今日の１０倍逃げたい 49歳です。言葉によるパワハラから適応障害で休んでます。診断書では4月アタマまでです。
転職先も探していますが、現状よりかなり下がってしまうところばかりです。
借金がかなりあり、金も稼がないといけない現実があります。
社員数が少ないので、異動でなんとかなるものではありません。
復帰するとして、どう向き合っていけばいいのか
幸い社長は気にかけていただいてますが、休みが長くなるとそれが長く続くとも思えません。
復帰を期待した方のご意見が
伺いたいです。 適応障害だと思っていたら発達障害の可能性あり、と専門医を紹介された48歳が通りますよ
鬱の理由がはっきりした安心感 3年ごとに転職を余儀なくされた理由も解決した
わかるまで20年かかったわ 在宅勤務の予定が上司に取り消され出勤続き。
そして、会社自体が今週で在宅勤務を打ち切ることに。
感染者が社内で結構出ているのに。年度末忙しくて鬱。 自律神経が乱れて一週間近く休んじゃってまた行きづらくなってる
明日も行きたくないな 休職はダメなの？
自律神経が乱れると頭痛、目眩、耳鳴り、冷え症、フラつきとか出て、仕事以前に出勤・外出ができなくなる。 やっと仕事終わった
リモートワークだからと言って働かせすぎなんだよな
明日はまたぎりぎりまで寝て勤務開始かな
俺の人生仕事しかしてないわ 診断書でてるわけでもないから体調不良で休みますを繰り返してる テレワークは今週で打ち切り。しかも火曜日と昨日は在宅勤務の予定が上司の出社命令で取り消し。疲れるわ。 >>977
有休足りますか？
こちらもやすみ多めでいつも有休の残日数との闘いです。40日は欲しい…あと、休憩も欲しい。マスクもあって、息苦しさ・動悸がする。 有給休暇が20日。月２日は休めない。毎年度、100%近く消化。使い切って休む度に減給となった年もあるよ。 年20日じゃ全然足りない感じ。
コロナ禍で週休３日制を進める国やIT企業があるけど、日本で一般に定着するか？ 給与ば が減るのを恐れて週休３日を嫌がる人が少なくなさそう。日本人の場合。 休職して出勤率8割切っちゃったから、会社の規定で来年度の休暇は12日。
今年度はあと4日残り。
既に今週午後だけ出社2回、午前だけ出社1回。
フレックスで時間調整を駆使するにしても中々苦しい… >>979
自律神経が乱れたのが今回初めてだから先のことあんまり考えれてないんだけど、有難いことに昨年の残日数がいくつか積み立てられるからそれで補える範囲休むつもり 前年度の積み立てが効くのは、いい会社だと思う。
うちは、当該年度の未消化分は繰越も積み立てもできない。復職した年、調子が悪くて事前申請なしの当日欠勤が重なり、有休を使い果たし減給の時、会社ってこんなもんだなぁと思った。若い頃、有給０の年もあったよ。 >>984
法律上、有給休暇の未消化分は翌年（年度締めなら翌年度）に繰越できる。
していないのは、あなたの職場がおかしいだけ。
ただし、出勤率の関係で有給休暇日数が減ることがあるが、前のレスでもあるように、8割を切るくらい大幅に休まないとそうはならん。
また、いきなり0になることはない。 有給休暇を取らせまいとして、あの手この手で妨害するのはブラックの証拠なんだな >>985
先に有給０と書いたのは、有給枠が０ということではなく、あまりにも忙しすぎて有給で休んだのが０（すなわち未取得・未消化）だったということ。昔の話。
これ、今の時代ならアウト。労基署は黙っていない。
会社も有給消化を促すようにしている。 なんというかさー
有給使い切ったら欠勤、欠勤積もったらクビ
出勤率低かったら有給付与は減らされる
何というか病人はクビにしよう、ってロードが出来てるよね。
会社なんだからそういう心理は当然なんだろうけど。
でも表向きには「メンタルヘルスに気を遣ってます！」とか言ってんだよなぁ
変なの >>988
基本働けない奴は要らないのは何処の職場でも一緒だと思うよ。 年休20日ってのは、
羨ましいね。
民間じゃ初年度10日
しかも半年後だよ。
それまでに、体調崩す様な時間外サービス残業を押し付け嫌がらせを受ける。
そんな所でふるいに掛けるなよって思う。 初年度20日ってのは、公務員か市役所の外郭団体だったかな? このスレッドは１０００を超えました。
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