精神障害者雇用再就職スレッド166
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精神(発達)障害者の障害者雇用に関する話題のスレです。
支援機関や職業訓練に関する話題、
ハロワや就職エージェントや合同面接会などの就職活動に関する話題、
定着支援や入社後の経過などの在職者の就労状況に関する話題が対象です。
前スレ
精神障害者雇用再就職スレッド165
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1642425056/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 【ﾜｯﾁｮｲ **10-】
障害者雇用スレに居着いているエア社畜
労働基準法を無視してサービス残業や無給労働を推奨する
雇って欲しかったら何ヶ月でも無償で働けというトンデモ主張
ときおり経営者になったつもりで発言する妄想家
頻繁に妄想日記を書き綴るが相手にしないようにしよう
ﾜｯﾁｮｲ**10-が労働者保護の撤廃とか意味の分からないコピペを貼る事がありますが、テンプレでは有りません。 Q. 「働いていると障害年金2級は落とされるって本当？」
おおよその等級基準には労働による収入を得ることができない程度とされていますが、
等級判定ガイドラインでは就労に関して詳しく説明してあり、ざっくり言うと相応の配慮を受けていれば2級も可です。
実際の傾向から言うと、症状が等級基準を満たしていて、その症状に見合った働き方なら2級も通るという感じです。
作業所で働き出した事を理由に落ちる人がいる一方で、フルタイム勤務でも何度も更新が通っている人もいます。
障害年金受給者実態調査 仕事の状況 2019年
精神障害で基礎1級受給者の就業率11.0% 一般企業に絞ると1.2%
精神障害で厚生1級受給者の就業率6.7% 一般企業に絞ると1.5%
精神障害で基礎2級受給者の就業率30.6% 一般企業に絞ると11.5%
精神障害で厚生2級受給者の就業率24.8% 一般企業に絞ると8.7%
精神障害で厚生3級受給者の就業率50.2% 一般企業に絞ると30.1%
障害年金を貰いながら働いたら駄目というのはデマです
障害年金に関する質問等は年金スレでお願いします 障害者就労の支援機関
ハローワーク専門援助部門
ハローワークの障害者専用の窓口です。利用登録には医師の意見書が必要になります。
登録時には障害者手帳は必須では有りませんが障害者雇用されるためには障害者手帳が必要です。
障害者職業センター
都道府県の独立行政法人が運営しています。
就労アドバイスや関係各所の連携がメインですが、規模によっては職能開発も行っています。
障害者就業・生活支援センター(通称ナカポツ)
民間の福祉法人やNPO法人などが運営しています。就労アドバイスや関係各所の連携がメインです。
障害者転職エージェント
企業側からのオファーにより、登録求職者とのマッチングをする民間事業です。
企業側が運営事業者に報酬を払っています。(採用者の想定年収の30%程度)
特例子会社
規模の大きな会社やグループが障害者雇用の事業を安定化させるための子会社です。
障害者雇用の業務を一元管理することで効率化を計り雇用を安定させています。
障害者側にも、十分な配慮を受けられ安心して働けるメリットがあります。
就労移行支援事業所
民間の福祉法人やNPO法人などが運営しています。就労指南や職業訓練がメインです。
世帯所得によっては利用料が掛かります。
就労継続支援事業所
民間の福祉法人やNPO法人や一般法人などが運営しています。
実際の就労場所として作業を行い賃金が貰えます。
世帯所得によっては利用料が掛かります。
A型は雇用契約があり、最低賃金や労働時間など労働基準法に則った雇用労働者になります。
B型は雇用契約がなく労働基準法は適用外です。社会生活訓練の場に近いです。
ソーシャルファーム
手帳の有無を問わず就労に難が有る人が働ける制度です。
その他、各自治体が独自に運営する就労支援センターがあります。 令和３年 障害者雇用状況の集計結果(2021/12/24)
https://www.mhlw.go.jp/content/11704000/000871748.pdf
コロナ禍でも障害者雇用は伸びている
とくに精神の伸び率が多い 資格や業務キャリアが有りブランクが短い人は転職エージェントがおすすめ。
転職エージェントは企業が結構な額の成約報酬を払うので、ガチで使える人材しか採らない。
年齢的にもアラフィフでは転職エージェント利用は向かない。
キャリアが乏しくブランクも有るようなら転職エージェントじゃ相手にされない。
そういう人はまずはハロワで求人を探すべし。
自力じゃ無理そうならナカポツや就労移行支援を使ったほうがいい。
いっぱい応募してもさっぱり採用されないって人は間違った就活をしてる。 障害者雇用にありついたんだけどあまり仕事を与えられなくてサボってる時間が多い
「障害者雇用だから適当にやって」と言うことなのかな 前スレ>>997
ずっと前にスレに書いたの見た人居るかもだけど今38で前職は零細特許事務所の営業
健常者として7年くらい務めたけど給料は年400万からぴくりとも上がらなかった
今から考えると本当にクソみたいな仕事だったよ
現職は大手子会社の業法対応とか業務改善の部門で知財は一切出てこない
給与的に期待されてるんだと奮起して頑張ってきたけど最近しんどい 職場のPCでネットサーフィンし放題ならば羨ましい。 >>8
俺、内勤だけど本社屋外掃除の時はハッキリ言うとみんな見てないからサボってるw
こんなに手抜きして給料貰ってイイのかと思うもの(^^)
でも、会社側は俺が休まずに3年以上勤務してる事を評価してくれてるんで有り難い限り。
まあ、ネットで調べたら精神障害者の大半が1年持たずに自己都合退職するって書かれてる訳で自分なんかは確かに上手く会社に溶け込めたなあとは感じる。 公務員の学校事務だけど
ルーティンは良いんだが
長くやるモチベーションが上がらない
女性９割だから中々人間関係難しい >>10
リモートワークだから自分のパソコンでなんでもし放題
なんなら寝てても大丈夫だろう
寝ないけど 住民税非課税世帯に対する給付金の案内が来てたんだけど、これって手帳持ちだから非課税対象になってるの？
それとも普通に低収入世帯として判断されてるのかな？ >>15
単身なら手帳持ちは給与収入約204万円まで住民税非課税、雑所得なら135万円まで。
単身で手帳がないなら給与所得で100万円まで住民税非課税。雑所得なら35万円まで。
なので君の給与年収が100万円を超えて204万円以下なら手帳のお陰で非課税となっていると言える。
単身以外は知らね。 税金よりも社会保険料の方が懐に痛い
こっちは障害値引き無いし 年末調整か確定申告で本人障害者として申請しないと障害者適用されないぞ
ちなみに今回の非課税世帯給付金は、去年の年収で非課税該当になるかではなくて、
一昨年の収入が非課税該当で去年の住民税が課税されていない人が対象な 給付金の案内来ないな
間違いなく無職だったからもらえるはずなんだが 月が変わったから新しい仕事あると思ったけど全くない。
コロナの影響なのかな？ まだ求人がちゃんと受け付けられてないかもしれないけれど、おれが通える範囲内では
新しい求人は0だった。 短期的にはオミクロンの影響もあるかも知れんが、コロナだからといって障害者雇用が減ってる訳じゃない 都民で親が陽性で昨日まで濃厚接触者だったし、東京感染者２万越えだし
いつから活動再開していいか迷うな
そもそも求人は落ちた企業しか出てなくて応募するところないけど ハローワーク主催の都内と多摩地区の合同面接会今月あるけど参加する人いる？
この状況でも開催するのかな？もうオミクロンはかかったらしょうがないって考えかもしれないが 応募書類送って一次面接の約束を取り付けたあとに、支援機関への登録が必須条件だと言われた
支援機関って言っても性に合わないし感じがするし軽度だしなあ
今更言わないで欲しいわ 高校生から糖質患ってるんだけど、障害者雇用での就職は無理かな…？アルバイト経験ばっかで、職歴が一切ないからさ。今26歳なんだけど >>33
大丈夫だよ
障害者雇用なら学歴もバイト歴すらない糖質でも受け入れる
うちの会社がそうだし >>31
基本的に軽度うつが行くような場所じゃないと思う
ハロワの支援員に無理矢理障害者職業センター行かされたけど完全に発達向けだった 支援機関の利用登録が必須な求人に、支援機関の登録に消極的な人が応募して、
嫌々ながら支援機関に登録して運良く採用されたとしても、
環境とか業務とかの相性が悪くて上手くいかないと思うよ どこから何で来たの？
そう社交辞令話かけてくれた人がいて、社交辞令って分かっててもその男の人が好きでそれだけを支えに無遅刻無欠席
仕事はしんどいけどその人が心残りで通勤してる
どうすれば社交辞令と自分で本当に理解して仕事から解放されますか？ まず通院しっかりして病気とメンタル安定させることかな… 若い子はいいよなぁ障害者枠も数少ないながら徐々に採用されてるし
氷河期世代はアラフォー突入、障害者枠も年齢的に厳しい‥無いわけじゃないけどガンガン落ちまくる😭 >>40
よくわかる、年齢とこのご時世でもう就職なんて出来ないんじゃないかって精神が病む
就労支援の紹介はミスマッチすぎて定年まで働ける案件こなくて辛い 前スレ>>996
ああ、やっぱり鬱だったか
ならそれなりに給料いけるわな 手帳持ってても普通の職業訓練校行けるのかな？
内容的に応募したいのがいくつかある
それとも障害者専用みたいな職業訓練校あった気がするからそっちの方がいいかしらん？ >>43
どっちもいける
健常者用のほうが専門的なの学べるから、行けるならこっちをオススメする >>42
996みたいに稼げてる人は積極的に晒してほしいな
どれくらいイケるのか参考にしたい >>43
健常者用2年のプログラミング職業訓練を近日受けるよ
倍率は割ってるけど、めちゃ心配
ハローワークは歓迎ムードだった
障碍者専用の職業訓練は簿記2級とVBA、web系取れるのがあったからそれはお勧めだけど
社会人基礎の講習が多く選んだほうがいい >>44
プログラム見てる感じだけでも普通の方が内容しっかりしてそうと感じたし、行けそうならそうしてみる
>>46
2年なんてあるんだ？羨ましい
取りあえず両方から良さそうなヤツ探してみる事にするよ 腫れ物みたいに避けられてるのは気のせいではないよね？
もう家から出たく無いよ 健常者用の訓練校行っているよ。
精神病んだ人は結構いるし、コーディネーターもそのことを問題視して、
精神福祉士等の資格を取るひともいるようだ。
ただ、就職指導などは健常者用onlyなのだ。
障害者用指導をはじめると、差別やら、障害者職業能力開発校との兼ね合いとか
いろいろ課題はあるよな。 健常者用職業訓練校に就労移行支援並の『働ける』というお墨付きがつけてもらえれば最強 君みたいに親の金、妻の金、資産
ない人は稼がなきゃならないの。
わからないの？ 自分は就労移行に通って帰宅後に動画1.5倍速で勉強
このパターンがすごく合ってる
就労移行に通えば実績になるし、基礎的な知識と経験も身につく
その上で帰宅後に勉強
これも現場で講義を受けるより、倍速再生が出来る動画だと効率が良い >>54
俺は逆だな
動画だと板書写したりするのに、教室で授業受けるより時間かかる
よく聞こえなかったら戻って再生させたりするから、通常よりだいぶ時間がかかる 出来ると思うか？
就職できるかどうかではなく、仕事が出来るかって話な >>56
土建屋の立場から見て
採りたいと思うか？ 土建屋って資格いるから結構高度だろ
とれれば人生変わる可能性はあるが >>54
それが正しいと思う
支援機関を利用して書類や応募条件におけるメリットと実績を得つつ自分に必要な事は自分で時間を作って行うのが 俺はスーパーゼネコンの総合職だったけど日雇い人夫さんの方が事務職よりマジで立場上だからw
建設業って1番、事務職を低く見るんで土工の方が事務より有能だと今でも思う。 立場が上とか下とか関係なく、精神障害者が土方とかやったら無駄に事故が増えて、怪我人や死人が出ることになるぞ
一番やっちゃいけない職種の一つだと思う 聴覚障害の少女をロードローラーで轢き殺したのもてんかん患者
何度も事故を起こしてるのに隠してロードローラーの業務に就いてた ハロワでそこそこの人気企業で通年募集してるところで、応募人数があんま多くないのは、
みんなその前に応募しつくしたから？
それともただ単に人気がないだけ？ おれが聞いた事あるのは、求人には〜の経験何年以上とか書いてないのに
会社に連絡を取ると言われるって言ってた事がある。 >>68
条件がきついとか？面接回数多くて耐えられないとか？
うちの会社そこそこ大手で人気あるんだけど
面接3回あるから1次か2次でギブアップする人も結構いると聞いた >>68
通年募集だとすでに玉砕した人は応募しないから、新たに求職活動を始めた人だけが分散して応募する。
だから現在応募中の人数というのは少なくなるんじゃね。
累積応募数を出したらエグい事になるだろう。 前職は移行支援使ったよ
10年のブランク有ったから >>68
面接会で毎回出てる一部大手もそうだけど
ああいうのは内部障害のスーパーマンか余程の美人でないと無理
事務補助募集のていを取ってるけど実際はオープンポジションの選考だと思う 市役所の会計年度任用職員、お祈り。
1次面接は配慮事項の確認、制度の説明、パソコン操作の確認だったのだが、いったい何が落ちる原因だったのかすら分からない状態。完全に行き詰まった。
ナカポツも対応微妙だし、A型も募集無し。どうすれば良いのか。 この際社宅でもいいやと思ってハロワで検索したけど、自分が働けそうな求人は
ボーナスが5万から15万って・・・
最低でも2カ月分は欲しい。 一般の正社員でもボーナス無いところ多いのに何言ってんだ 俺なんかずっとバイトだゾ
ボーナスが2ヶ月ないとダメ？現実を見なよｗ ボーナス分を通常の給料に分配してくれてるならそれでもいい。
そのほうが失業給付で有利だ。 前に受かったけど体調が最悪な状態になって辞めた会社がボーナスが4カ月分だったから
そこを基準にしてしまってるのかなぁ〜
ボーナス貰えるだけでありがたいのかもしれませんね。 >>80
前職でうつ発症前に年俸制からボーナス制へ変更させられそうになったわ
抵抗してどうにか話は無くなったが仮に賞与4ヶ月分になってたら
傷病手当も4分の3に減ってたんだから怖い >>75
あら残念。倍率高いとか？
会計年度は人気あるし ボーナスは小分けで0.5ヶ月分×4回ある
まとめて沢山もらってみたいけど小分けは小分けで嬉しい バイトキツいんで辞めて
a型作業所行こうと思ってるんですが
雇用保険掛けて貰えますか？ 雇用保険の条件を満たせばA型事業所でも雇用保険は入れる うちは年2回のボーナスを前払い賞与として支給だな
出世したら、それに加えて年4回の定期賞与になる
出世したらな ボーナスって企業の経営状態とかで勝手に上下させられるからな
あと人事評価とかでも簡単に下げられる
給料○ヶ月分が普通だから基本給が上がりづらいし
コロナになってから各種手当てをボーナスに振り分けられたって友人が嘆いてたし一概によいとも言えないみたいよ 契約社員で規定のボーナスが出るのでその心配はなかった。
1年目で2ヶ月分。(初回は期間対象外)
2年目以降は契約更新で0.1ヶ月分上がった。
5年の雇用上限で終わっちゃったけど。 >>83
15人採用枠だったのですが、やはり倍率高かったようです。任期3年迎えた人も同様に受けるので、優先的にそっちが採用されるかもなので、実際の枠はもっと少ないのかもしれなかったですね。
さあどうしよう。明日ハロワに相談に行きます。 >>91
なるほど
１５人も採用枠があるとは大きい都市だね。
確かに採用枠があっても採用しないことあるから会計年度でも厳しいんだね。。
自分も会計年度受けようと思ったので参考になりました 今年25になる者です。最近手帳を交付されて障害枠での就職を考えているのですがどうやって活動するのがいいですかね？大学中退で3年引きこもりです
とりあえずハロワには行きましたが職員がかなり高齢の方で少し不安になりました。
障害者向けの就職サイトにも登録しましたが皆さんはどのように活動を始めましたでしょうか？よければアドバイスお願いします。
手帳は精神二級です。
学生時代は一応飲食、コンビニでアルバイトをしていました。
アルバイト以外の経験はないのでパートから始めて徐々に勤務日数や時間を増やしていこうと思っているのですがパートではなく社員を目標として活動をした方がいいのか悩んでいます。
実際社会人経験がない人を社員として取ってくれるような企業はあるのでしょうか？ >>94
とりあえずハロワで気になる求人に応募してみたらよい。
ブランクあると最初はパートからの方がオススメ
体力的にいきなり正社員は大変。
希望職種はあるの？ 俺は大学院中退職歴なし3年引きこもり・精神3級の状態でハロワ行った際は就労移行支援紹介されたな
そこ利用しながら勝手に並行して就活もしてて、最終的にありつけた障害者枠のパートで6年働きました
コロナもあって最近転職して今は準社員に
そのまま職にありつくのはパートで雇ってもらうのすら大変じゃないのかなぁという体験談
職歴なしの精神に対する風当たりは悪いし、何より当人の健康状態不透明だから続けられる保証が誰から見ても全然ないので避けられやすい気がします >>97
俺は失業給付貰いながら通ってたよ。途中で年金通ったからその二つでやり繰りしてた >>98
就労移行ってそこで就職の斡旋とかしてくれるの？ 障害者雇用で働き始めたけど給料安いから障害年金申請するかな
前にうつがひどい時に申請しようとして書類が煩雑すぎて具合悪くなって挫折したんだけど今なら再チャレンジできる気がする >>99
自分が就労移行行ってた時は壁にハロワの求人票貼ってあったりみんなでハロワに行ったりしたよ >>100
マジで専門家に頼んどけ
チャンスは一度だけだからな
後からうっかりミスに気づいてもどうにもならんぞ？ >>100
障害年金の資料パソコンで作れるようになったからだいぶ楽になったぞ 年金貰えるかどうかは担当医の意向で決まると言っても過言じゃない
障害者雇用で働いてたとして、それを診断書にどう書くかで影響する >>99
一般企業への障害者雇用を目指す場所だからあるよ。ハロワの求人は勿論、事業所によっては付き合いとか関係ある企業のも紹介してくれる場合あるから複数見学した方がいいね。
ただ障害の程度によっては一般企業は難しいってなる事もあるから期待し過ぎないでね >>99
斡旋してくれる場合もあるけど本人の経歴希望関係なくとりあえず採用見込めそうなとこになるから
あまり期待しないほうがいい
>>100
着手金や成功報酬発生するけど確実に通すなら障害年金手掛けてる社労士に頼んだほうがいいぞ >>94
若いから支援施設通ってチャレンジ雇用行った方がいい
待遇は悪いけどスキル高めるには都合良い
経験積んだらエージェント経由で転職 働いた後じゃ障害年金に受かる確率はかなり下がる
やっちまったな>100 >>105
先生俺元気になりました！働きたいです！
先生俺受かりました！最高の気分です！
先生俺順調に働けてます！大丈夫です！
これで上手く書けるかね？ 知的障害者に生まれたかったな俺
知的障害者のほうが年金通りやすくて裕福な生活しとるし軽作業ばっかで配慮も十分されとる うちの会社の場合
発達と軽度知的は社内便の仕分けとかDM封入とか収納とかの一番楽な部署へ
知能に問題のないコミュ力の高い糖質はお客様対応もある広報とか企画へ
知能に問題のない鬱病者は1日中書類に埋もれてPCとにらめっこする部署へ
これで給料変わらないんだから発達くっそ羨ましい >>115
俺は糖質の病態をよく知らんけどうちの会社には毎日ニコニコでコミュ力高い糖質が何人もいる
まあ基本的にうちの会社はコミュ力高い人材を歓迎してるから特殊な糖質が集まってるのかも知れない >>118
やっぱそういうのあるんか
めっちゃ笑顔で明るく挨拶してくれるわ
自分を育ててくださった会社とすべてのスタッフに感謝！
みたいな愛社精神の塊みたいな人もいる(広報に)
そういう人はコミュニケーション重視の会社からの評価もちろん良い
俺は根暗で書類に埋もれて鬱々と仕事してるから評価は毎度ボロクソ 精神は病気の影響だけじゃなくて先行き見えない将来の不安感とかもある人多いだろうから明るくなれるほうがおかしいw それは抑うつ症状が有る人の考え方だな
精神障害＝抑うつではない やっぱ俺双極だけじゃなくて糖質もあんのかなあ
お花畑とか博愛精神とか心当たりありすぎるし
ツライの収まらんけど先生にはどう相談したらいいんだろ >>113
同じ給料でも、糖質の部署が一番いいだろ
発達の部署の人たち、何の経験にもならないだろ、それ >>126
経験にならなくても金になるならよくね？って俺は思う 同じ発達でもADHDはそういう地味な仕事向いてない
むしろ企画とか広報が向いてるだろう
人によっては営業もイケる >>127
年収はいくらなの？
年金なしで年収500万もらえるのならそのままでいいけど
200万程度だったら転職視野に入れたいから実務経験が欲しい
もっと言うのなら、経験積めそうな会社に転職しようかなって考えると思う 市役所会計年度落ちた>>75です。
ハロワにＡ型行きたいって相談したら、まず見学してから決めてはどうかと言われ、見学希望出したら、その事業所が「1時間後に来ても良いです」みたいな対応で、さすがにこちらの準備が出来てないので、週明けにしてもらいました。 >>70
人気があるはずなのに、なぜいっつも募集している企業があるのか
その本当の理由の一部を初めて聞けたような気がする
よく言われるのは>>74みたいな話だけど…
面接途中でギブアップするのがいるとか初めて聞いたわ
ギブアップの理由が圧迫面接か、仕事とのアンマッチ、単に本人がヘタレなのかわからんけど 糖質は元気はいいのと、話好きもいるけど、仕事外でやっちまう人がいる、私生活とか >>131
作業所で良いの？
せっかく一般障害者雇用で面接したのに >>132
それ書いたの俺だけど俺の時3次まで終わるのに2週間かかったからめんどくせってなる奴もいるかも？
一次が障害とかこれまでの生活史の聞き取りみたいな軽い面接とEXCEL関数問題とWORDの文書作成とタイピングの試験
二次がスーツ着たおっさん3人並べた普通の圧迫？面接
三次は統括リーダーとの一対一面接
一次二次でギブする奴は障害について説明できない試験問題が解けないスーツのおっさんの圧に耐えきれないとかいろいろだと思う それ割とあるあるじゃない？
ない？
自分は金魚やクワガタ他にもインコ餓死させちゃった時もあったな
それ以来流石に生き物飼うのやめたけど >>135
当方事務職狙いで、職業訓練行ってWord Excel2級とか取ったりしたんだが、就活しても実務経験が無いので面接まで行かず書類選考で落とされまくって、ナカポツの力を借りて障害者雇用の事務も実習からやって受けてみたが不採用だったり、自分に合わなかったりで、最後の望みと思って受けた市役所会計年度職員だったので。
もうＡ型でも良いから事務職としてのスキルを身につけるべく空白期間を埋めて、また来年市役所を受け直すつもりでいます。 選考の詳しい内容は受けてみないと判らないから、それが応募人数が少ない理由って訳ではないよね。 障害のせいなの？引くわ
うちもずっとインコ飼ってるだけに >>138
正社員登用ありのA型もあるからそういうところ行ってみたらいいよ >>138
なるほど
事務は資格あっても経験ないと難しいのか 事務は男だと厳しい
優先順位
男＜女
身体障害＜精神障害＜知的障害 >>144
＞身体障害＜精神障害＜知的障害
方向逆だろ
知的障害に書類なんて触らせるかよｗ 転職した職場が昇給もボーナスもなしで契約社員で時給も最低賃金 月収も10万で月によっては8万まで落ちる時ある 辞めて就労支援受けるべきかな？
エージェント使ってるけど非正規で最低賃金ばっかだし >>143
このコロナ禍という事もあり、経験不問の事務職の求人が皆無。障害者雇用でもかなり限定的。パートでも人が殺到するから、実務経験者を優先するんだろうね。 パートタイムも時間制契約社員ではあるけど、あんまり契約社員という表現はしないよな
正社員・契約社員はフルタイム月給制
パートタイム・アルバイトは時給制
会社によってはパートも契約社員という肩書きにするとこもあるだろうけど
対外的にはあまり通用しないかと >>148
確かに事務の未経験求人はほとんど見ないな 事務の保険会社とかどうなの？
そこしか事務求人がない 面接や履歴書で病歴聞かれなかったけれどこのままスルーしていて大丈夫なの？
どこかの場面で鬱って言わなければだめなの？ >>146
就労移行使っても同じかそれ以下だぞ
斡旋されて就職していった連中も清掃、介護(無資格)、給食の皿洗い、カート回収、産廃処理、草刈(冬は除雪)作業員
こんなんばっかだぞ ここ見てると皆さん色々と情報掴んで動いてるんですねえ
自分のように漫然としてちゃ駄目だなあ >>152
一部の保険会社以外は身体しか取らないぞ >>152
保険会社事務だけどうちの場合配属される部署によって難易度も業務量もバラバラ
知能に問題無い障害なら知能に問題ないんだから病状落ち着いてるなら出来るよね？って感じで仕事量は多い
あの障害ならあの部署行きみたいな傾向はある
そこの部署から使えん要らんって言われた奴は他の部署へたらい回しされるけど本人が音を上げない限り契約は切られない コロナ禍だとやっぱり事務未経験は厳しそう？
年齢もアラフォーだと余計に見つからない >>158
俺30代未経験でコロナ真っ只中の去年入ってやっと1年経つ
そこそこ大きい保険会社のほうが法定雇用率満たすために募集条件緩いと思う
Officeソフトはそれなりに使えるアピールしたほうがいいみたい アラフォーでも余裕で受かるぞ
履歴書と面接対策しろ 事務は俺にはきつかったな
機械設計→発病→事務→清掃→用務員 >>157
梱包、発送、清掃やる奴
会場設営、データ入力する奴
手続き、報告書作成、照会諸々する奴
で振り分けられたな 2月1日から入社予定だったけど、コロナで明後日から出社だ。
お金なくて服装とかあんま考えられないけど、最低限清潔感あればいいよね？（私服） >>164
スーツ持ってないの？
どんな職場でも、入社初日はスーツ着用がマストだろ >>157
なるほど
発達障害とか鬱当たりだと
業務量も普通にありそうだよな。
事務だと電話、来賓ぐらいは
配慮はありそうだが、、 以前機械設計の経験があって、いまハロワで建築CADの求人が出てて悩むわ。
CADオペレーターって書いてあるから建築の知識はいらなそうだけど。
今障害年金厚生2級貰ってて3月くらいから雇用保険も貰えるから悩むわ。
一番悩むのは家からは通えないので社宅を借りる事になる事。 >>166
おれはパートだけど事務やってたよ、フルタイムパートの人も精神だったよ。 >>165初日はスーツで指定だからスーツで行く
2日目以降が私服だからどうしようかなって感じなんだよね
誰も気にしてないだろうけど >>157
>>そこの部署から使えん要らんって言われた奴は他の部署へたらい回しされるけど本人が音を上げない限り契
約は切られない
自分が働いてる特例子会社の部署の中に勤続10年以上経つのに
信じられないくらい入力ミスが多く仕事できない人いるけど
勤怠はそこそこ安定してるから、ずっと働けてる
障害者枠は例えどんなに仕事が出来なくても、勤怠安定と法に触れる行為を犯さない限りは
途中で解雇される可能性は極めて低いのだと思う >>170
あー、そういう職場なのね
ネットでも「オフィスカジュアル」とかで検索したら、コーデの画像がいっぱい出てくるから
それを参考にしてみたら？
例え私服であっても、上は襟付きシャツ、下はスラックスやチノパン程度にはした方が無難だと思う >>172ありがとう。
極端な格好でなければほぼいいらしいんだよね。
だから、持っている服でいいかなと思っているんだけど、新調したほうがいいのかな。
明日ユニクロ行ってみるかー パート採用ならカジュアルでOKなところも多いでしょ
夏なら襟付きシャツにチノパンでいいが、冬のビジネスカジュアルのカジュアル寄りって難しいな カッターシャツチノパンにパーカー、ダウンを合わせればビジネスカジュアルかと パーカーかぁ
ちょっとカジュアル過ぎる気はするけど、中に白の襟付きシャツでも着てれば大丈夫かな
じゃあ何かって言っても、他に無さそうだもんね ここでああだこうだ言うより
初日スーツで行って、周りの服装見たり実際聞くのが一番だな オフィスカジュアルはアウトレットで買ってる
あまり流行に左右されないし
定番な物を安く買えばよい。
ユニクロのシャツはペラペラ過ぎてなぁ 事務やってる人に聞きたいけどとりあえずOffice、特にエクセルは使えるようになっとけって感じ？
簿記取ろうか考えてるけど必要かね？
とりあえず職歴は置いとくとして >>179
俺は未経験で入ったけど
簿記よりはPC関係かな。
あと面接次第だな
素直で真面目そうだと受かりやすいが 自分がやってる事務はエクセルよりもパワーポイントを使う比率が高い
あとは会社独自の事務システムを使った作業がメイン
簿記は一応2級ぐらいは持ってるけど業務には全く関係ない
経理関係やるんだったら資格もあった方が良いのかも知れんけど Excelを使えるってどのレベルまでなんかな？
やっぱ関数バリバリ？ >>182
もうフォーマットあるから一から関数打つなんてやらないよ
ショートカットキーや置換とか条件付き書式覚えた方がいい
IT関連に疎い所だと魔法使い扱いされるぞ >>179
何の仕事に巡り合うかわからんからなぁ
一番使う可能性が高くて知ってて損のないのはエクセル
簿記は知識として知ってて損はないけど必要になる機会は意外と少ないと思う
ワードやパワポなどは使う機会は多いけど時間をかけて勉強する必要はまったくない 面接では何其れの関数が使えますとかExcelの資格持ってますとかでなくて
前職ではExcelを使って台帳管理していたんですが、関数やマクロを使って一部自動化し、
誰でも使える形にして部内に展開して、組織としての効率化を実現しました。
とかそんな風にアピールする方が採用されやすいと思うよ >>186
ろくな職歴のない無職に向かってそれを言うのはアドバイスじゃなくてただの嫌味だ 障害者雇用なんて会社によって
求められるレベル違うから
一概に答えなんてないのに
正解求めるアホが定期的に沸いてて
話題がループしてるな Q. Excel等ってどの程度使えればいい？
A. 募集してる内容によりピンキリ
Q. 事務職なら資格が有ったほうがいい？
A. 自分の就労計画で必要と感じたなら取ればいい。
Q. たくさん応募しても全然受からないんだが？
A. ターゲットを間違えてる。支援を受けてアドバイスを貰うべし。 Excelについて
入力等事務補助募集＞サーティファイ３級
一般事務募集＞サーティファイ２級
Excelの有識者募集＞サーティファイ１級
で大体OK
資格は取らなくても、問題集理解できればいいよ
安い投資だ
mosだとスペシャリストとエキスパートの開きがあるからカテゴライズしづらい >>191
事務補助に3級レベルなんていらないし
有識者募集が１級というだけで務まるとは思えないな でも実際には障害者雇用のExcelってどの程度まで扱えればいいか曖昧な求人多くね？
データ入力程度って求人で言ってて面接で聞くとVLOOKUPも使いますとか言われた事がある
特に関数は不安材料だわ‥ 障害者雇用の経理だと簿記三級が求められる事があるけど、一般事務だとあんま意味ないのかあ 事務補助なんてエクセルファイル開いてデータ入力して保存できりゃOKってのも多いでしょ。
後から入ってきた障害者雇用の事務補助係なんて既存のシートをいじるだけで十分。
面接を受けてみて初めて求められるスキルが分かる。働き始めてから必要なスキルが分かる。
なので、これは必要！なんて定義付けは出来ないし無意味。 逆に応募した事務補助の仕事が「保存だけできればOK」だったとして、以後永遠に保存だけし続けるマシーンとして働くの？
自分は自分が思う働き方が出来る様にスキルを身につけるべく学ぶ あのね
サーティファイのテキスト見たことないからだとおもうけど
３級ってめちゃ簡単だぞ
３級 sumとか書式
２級 ifとかcountifとか
１級 ifのネスト（if"",""~)、sumifとかvlookup、記録マクロ
結構わかりやすく段階的になってると思うけど 体感だとサーティファイ1級はMOSエキスパートより簡単に感じた
知識問題が厄介だけど >>198
Excel厨が煩いのは分かるがその程度で単独スレは無理がある 相手の要求を100%満たせないから駄目だと思い込んではいけないね >>201
そうか
障害者雇用は事務が多いし
いつも話題になるから立ててみたがね あおりではなくて、事務（補助）以外なにをやりたいのさ？
介護、清掃、土方、倉庫なら無限にしごとあるぞ
事務をやるならExcelは避けて通れんぞ
経理をやるにしても簿記 途中送信すまん
あおりではなくて、事務（補助）以外なにをやりたいのさ？
介護、清掃、土方、倉庫なら無限にしごとあるぞ
事務をやるなら中小だとExcelは避けて通れんぞ
経理をやるにしても簿記＋Excel
労務をやるにしてもExcel
大手の独自システムの入力という仕事に就けたとしても、入力だけのスキルにならない仕事とだ
転職で給料上げたいときに結構困るよ 何もスキルないとずっと雑務で終わるね
もと健常者の精神障害者はそれで満足と言えるかな >>205
障害者雇用の介護ってどの程度までやらされるんだ？
自分は逆に事務みたいな座り仕事向いてないから多少身体動かす仕事やりたいんだよね >>207
答えになるかわからんが
数年前介護の会社にいたが
現場の職員は健常者でも発達やASP、軽い人格障害の気質がある人が多かったように見受けられた
なんつうか、生きるのがへたくそな人が多かった
その分頑張りやなので１２０％やってた
人にも深くかかわりすぎた
そのせいでメンタル、体を壊す人が多かったよ
障がい者雇用で介護は上記のようになりそうであまりおすすめできない
経験上ガイドヘルパー（視覚障がい者や知的障がい者をどこかに連れていく仕事）は
人に深入りしないし、過労の心配もないしおすすめだな
あとは体動かすしごとだと、マンションの管理人とかどうかな？
求人多いし、掃除が仕事みたいなところもある >>161
ずいぶんと職歴が転げ落ちたね…
自分は設計エンジニアになりたかったけど、数学が全くだめで文転して逃げた口
それで総合職事務職やってたけど、追いつけなくなり今は障害枠で事務だわ
でも事務仕事は出来るのに自分に合わない、もうヤダ ハロワの担当者にマンション管理人は定年退社した人がやるもんだといわれた事あるよ
多分時給が低過ぎだからそんな事言ったんだと思うけど >>208
ありがとう
介護職自体が性格大雑把な人が向いてるとはよく聞ね
深入りしすぎる性格だと疲れちゃうって
マンション管理人はセキュリティ的？にも男性かそれなりに歳が行ってる女性しか雇わない印象あるなぁ
自分34女だからどうだろ… >>212
内容にもよりますが自信はないですね…
というか障害者雇用でそんなトラブル解決の責任まで求められるもんなのか… >>161
俺今事務官なんだが、カート押してゴミ集めてトイレ掃除する仕事したいんだが、今の収入のままそんな用務員になりたいんだが、なんか方法ないか？ 接客業転職も考えてる
特に無印良品は発達障害の採用が7割
でも接客業ってシフト制で生活リズムも大変。
体力的にもキツイよ >>217
そう
中央官庁の障害者採用の事務官
デスクで置物してるのに疲れたが、給与と厚生が良すぎて転職できない >>180
>>185
参考になる
簿記よりエクセルをまず頑張って覚えるようにするよ >>181
Excelとパワポね
了解
経理は分からんけど優先順位変えとく 根拠のない断言が「参考になる」ってどういう事なの
「毎日ポテチ10袋食ってたら腹筋割れて10kg痩せた」
っていう書き込みがあったら参考にするの？ エージェント使うよりハローワークの求人使った方がいいのかな？ エージェントのインタビュー見てみると年収500万の人とか見るんだかどれも身体障害の人で優秀な資格持ちだからかね？ うちはデータ関係はExcelは使わずにAccessだよ
SQLとかクエリとか覚えてね 何処とは言わないがエージェントはきつかったな
下手すると面接より圧迫された、俺が無能なだけだったんだが >>226
>>7参照
大した実績やスキルがないならハロワがいい
ガチで探すなら、そのハロワにコーディネーターがいるか聞いてみ
居ればマンツーマンで活動援助してくれるよ
コーディネーターがいなかったら別のハロワにいるか聞いて遠征するのもあり >>220
その2つがいいなら転職する必要ないだろ
おまえは何を言ってるんだ？ ところでみんなは応募書類つくるとき西暦派？和暦派？
昔は和暦でつくってたけど、平成と令和が混ざるとややこしいから最近は西暦で
つくってる。
ただ、送り状の日付も2022年と書いているが、令和表記の方がかっこいいんだよな。
役所系の書類は和暦で送られてくるし、グローバルな上場企業の書類は西暦で送られて
くるし、どっちか迷う。
どっちでもいいと言えばそれまでだし、和暦派が優勢だと思うから、そっちに合わせる
べきか。 >>206
少し前にその話したことあったけど支援機関や雇用主としては
体調崩したとか業務上の問題起こされるよりなら障害者雇用向けに切り出された大勢に影響のない作業やってもらいつつ
半分社内ニートでもいいから大人しく過ごしてもらいたいって言われたさ
これじゃ法定雇用率のためのペットですわ 介護職自体は向いてる気がしないでもないが、
土日祝休みが希望なので無理だわ クリエイティブ系障害者雇用だけど求人票にExcel必須と書いてあって実際入力プラスアルファ程度には使うんだけど、同期入社で「Excel触ったことありません」て人がいてその人はExcel使わないでいいように手加減してもらってる
障害者雇用の数満たすために業務の内容というか程度も人によりけりみたいだ なんで非常勤公務員って人気なの？
無期雇用転換も無いし、5年後には仕事を失うことがわかってるのに。
雇用の少ない地方なら分かるんだけど。 >>237
雇用の仕方は市町村によって異なる。
更新上限が3年だったり5年だったりするのだが、
完全に切られる所もあるみたいだが、
半年休めば雇用が可能だったり、
休まなくても試験さえ受かれば続けて勤務出来たりする所もあるようだ。
ウチの市町村は最大3年更新だが、最終年度に採用試験を受けて受かれば4年目〜6年目も働ける。それを繰り返せば延々と働く事が出来るようだ。 上の方で賞与の話が出てるな。
俺は限定型正社員だけど、夏1、冬1の計2ヶ月しかでないわ。
これは一般枠も同じ。
はっきり言って一時金の出る契約社員と変わらないんだよな・・
しかし正社員だからということで仕事量の増え方は凄いわ。
まぁ残業ないし、趣味に時間が使えるから今のところは在籍しているけど、
色々考える時期には来ていると感じる。 >>237
仕事の内容を想像しやすい
能力に応じた仕事を与えられる
ブラック職場の可能性が低い
ステップアップには極めて有効 >>219
俺、接客業の本部にいるからお店に配属されるパターンとは違うんだがやっぱ客商売の外見重視だから美男美女だらけよ(^^)
すっごく目の保養になる(^^)
周りがブスだのブサメンばかりではやる気も起こらん(^^) >>237
週30時間で賞与もある。
年金と組み合わせれば生活はできる。
フルタイム勤務が厳しい人には働きやすい。
あと有給が多い。 >>238
最大3年とかでも再任用で
有給だけは持ち越しできるんだよな
給与が上がらないのが最大の難点だけど
アルバイトよりはいいかな まあ楽でいいよ、今すごく楽
金欠だが資格の勉強でもしようかと思ってる >>230
そういう発言が出て来るってことは、君の障害程度が重いんだろう
重度でなければ、それなりの待遇でも置物だったら地獄
だって人間て他人から必要とされるからモチベーションが保てるのであって
どっかの大企業で知的障害者が事務室で毎日簡単な郵便物の仕分けだけを
10年ぐらいやってて、終わったら半分寝ててそれで平気という話を聞いたことがある
知能が正常なら発狂するわ やりがいを求めるか、待遇を求めるか
人それぞれで
そこに健常障害の差はないんじゃないか >>245
＞>>230
＞そういう発言が出て来るってことは、君の障害程度が重いんだろう
何でそういう発言をする＝重度障害になるんだ
発想が飛躍しすぎだぞ
そんな考えだから、置物扱いされるんだぞ？
障害者公務員でも、まともに働いてる人もいる
そんな中おまえだけが置物扱いということは、よっぽど仕事ができないんだろ
仕事できないのに置いてもらってるだけ感謝しろよ
つか、本当に置物扱いで仕事してないなら大人しく辞めろ
給料高いから辞められないって言ってたよな
給料貰ってるなら働け、税金泥棒
＞どっかの大企業で知的障害者が事務室で毎日簡単な郵便物の仕分けだけを
＞10年ぐらいやってて、終わったら半分寝ててそれで平気という話を聞いたことがある
＞知能が正常なら発狂するわ
知ってるか
こいつら月の総支給10万とかだぞ
おまえいくらだよ 無限に仕事があってもただでさえ悪い体調がさらに悪化する可能性のある仕事は遠慮したいな
その業界の悪評が大きければ大きいほど >>245
地獄なら辞めろよ
答え出てるじゃねえか >>247
こういうのは自分の立場を不遇に思ってるような振りをして
他の人に自分の立場が良いものだって言ってもらいたいだけなので…
あるいは、自身の立場が9割運で得たものだということを理解してない
身の丈を知らないバカが本気で言ってる可能性もないではないが
国家障害者採用って今お茶くみして年500万近く貰ってるんでしょ？
自分が民間出たらバリバリ働けて同じだけ貰えるとか思ってたらやばい
民間で800万の人とか居るのを見て勘違いしちゃったのかね >>251
こいつのレベルでは、年150万の特例子会社がせいぜいだろうなｗ >>251
お茶汲みして500万はヤバいｗ
生活保護にしては額が高すぎるぞ 俺なんて社労士と行書と簿記持ってて事務経験あっても年収３００万ぐらいの上場企業
受けて普通に落ちてるぞ。
置物でもなんでも、生活できる給与がもらえて、周りから過度に攻撃される職場でないなら
喜んで出勤するさ。
他人から必要とされないとモチベーションが保てないタイプは、自分に自信がないんだろう。
親が自分の意見を尊重せず、勝手に物事を決める、過干渉で否定ばかり、努力や人間性では
なく、結果で評価するような人間の場合、そのタイプになりやすい。
年収２５０万の特例子会社を受けようか迷っているが、貯金できない、転職でクローズに
戻りにくいことから、このまま大手を受け続けるか、きつくてもクローズで働くか迷って
いるところだ。結局、ないものねだりはせずに現状の幸せに気づくことができていればもっと
マシな人生送れていたんだろう。あと精神的体力と動作性ＩＱがもう少し欲しかった。 士業持ってるとプライド高くて言うこと聞かなそうと思われることがあるらしい >>240
いまさらレスだけどステップアップできる余地あるのかね？
それなら公務員狙いにしぼって行くけど >>242
賞与あんの？すげー
配慮しまくられたい自分としては有給も多いのは魅力的 仕事において他人に必要とされないのにモチベーション維持してたら逆におかしい
それはモチベーションゼロでも給料のために耐えてるだけ >>239
いいなそれ
なんで辞めるのか参考までに聞きたい >>257
ステップアップって公務員としてって意味じゃなくて、
職歴として転職に有利って意味 >>258
非常勤でも賞与はあるよ
額は市町村によるけどね。
有給はやはり助かるね。
体調崩れてもカバーできるし
給与も有給使えば変わらないしね >>220ですが、俺はその後１度もレスしてないよ
俺っぽい発言者が続いてるけど、俺と似た境遇の別の人かと
でもまあ、意味的には、そうですから同じです
ああそうよ、俺がよそ行って５００万もらえるとは思えません。
前職は年収380万の大手特子です。
次に転職するとしたら、きっと300を割るような所でしょう
だから辞めれません >>264
置物状態は精神的にもしんどいけど、国家公務員は障害者枠では最高クラスの待遇だと思います。趣味とかで精神的に満たされるように努力して、仕事はあくまでも収入のためと割り切れたりするといいのかも。 >>266
国家公務員の求人なんて見たことないで。
田舎はないんやろな。 昔は身体しかなかったポジションな気がする国家公務員
最近のわかいもんはええのう‥ >>254
独立とか考えないの？
俺はフルリモートで組織で働くか、独立かで考えてるよ。 フリーランスできるならフリーランスしたほうがええな >>266
だよねー
リアルの誰に聞いても（親、医者、特子仲間、オタク仲間）、同じこと言うし俺も同じく思うわ・・・
>>267
３年前に全国で大々的に大募集しました。そこで受かってウチの特子からも１０人以上公務員なって、
その誰に聞いても、隔離部屋で無意味作業か単純作業、あるいは一般課室で置物かお地蔵なのでどこでも同じなんだろなと。
ネットやスレには係長になって休日深夜も大忙しってレス見るけど、俺の周りにはいませんね。
>>268
俺は若くはないですが、そのおかげで置物で500万稼げてて文句言っちゃあいけないんだろうなとは思うけど、精神的にしんどいんよ置物は。
前職は適度に話して適度に仕事して適度にお茶飲んで適度に社会ステータスあって適度にわがまま言えて死なない程度の年収だったね。
今は、金で売っちゃいけない物を売った気がする 独立して若い頃は失敗してもいいけど
50、60で仕事無くなったらどうするん？ 正規の国家公務員で置物できるとかうらやましい
障害者枠任期付の事務官だけど、ガンガン働かさせられてるよ
入庁したての頃は気を遣われてて暇過ぎたから、何かやれることあったら教えて下さいって上司に言ったら、やる気ある奴と思われて無限に仕事入ってくる 上で話題になってる障害者国家公務員ってのは、数年前にあった水増し問題で大量募集してたやつだろう
試験は2回しかなかったが、当時は17歳から59歳までが受験できた
「障害者 国家公務員 統一試験」で検索すれば出てくる
年収500万位上
病気休暇3ヶ月、休職最大3年
ゴールドカードの年会費無料
常勤の定着率：93%
2020年9月に発表された情報だが
離職者数は875人
その内非常勤が815人で、常勤は61人だとよ
民間からしたら脅威の定着率だな
そんだけ待遇良いなら、置物扱いぐらい甘んじて受けとけよ >>273
人によるんかね
でもウチの特子仲間の現各府省正規職員は、軒並み置物だけどね
長年特子で染みついた働きっぷりがそうさせるのかも知れんけどね >>275
休めばよくね？
2年くらい休職したら、周りの環境も変わるだろ 今官公庁の非常勤の求人多いやろ
3年前に採用したのが期限を迎えるからな >>276
休んで出てきたらますます置物じゃないですかやだー
>>277
常勤やめて非常勤なんてバカバカしくてできません >>278
人事院に言えよ
職場で虐待されてるってさ >>278
どう見ても自分から進んで地蔵に甘んじてるのに、不本意なフリしてるのは
自身に言い訳作りたいんだろ？税金で禄を食んでる事実からも目を逸らせるし
このスレならそのエゴ丸出しで下品な自尊心も満たされて気持ちいいんだろうな
とっとと公務員スレの巣に帰ってそっちでお仲間に愚痴りな 親が国家公務員だったけど退職金も良かったし年金なんて年に300万以上もらえてるよ
絶対やめないほうがいい 部署が人手不足で忙しいというのもあるんだろうけど、
仕事がどんどん増える。
来週も打ち合わせがあって、俺に振りたいのがあるらしい。
他の障害者はそこまで大変じゃないんだけどなー・・・
皆忙しくイライラしてて、風当たりが強いのも結構シンドイ。
やっぱ俺は組織勤めは向いてないわｗ 長レスですまん
俺、民間の製造業で働いてるんだけど今の時期ちょっと手を持て余すことが多くて現場で休んでたりしてたらいきなり同僚にブチギレられたんだけどこれって社内の窓口に相談していいかな？
経緯として俺は無能でミスもするし、一生懸命やるしダブルチェックもするがテンパっちゃうとどうしてもミス出ちゃうレベル、職場では腫れ物扱いされてる
ここまではいいんだけど、そいつがキレてきた理由が俺が1年ほど前に言った陰口らしくて又聞きで聞いたのになんか脚色されててブチギレられた、そいつは普段から俺に対して見下した発言や視線を向けてくるんだけどそれが不快だったからおしゃべりな人についつい漏らしてしまったのが伝わったみたい
いきなりキレられてたからとりあえず謝ってたら鼻で笑われて「障害者だからって調子乗りすぎ」とか言われてたんよね
結構ダメージデカくて誰に相相談したらええか分からん、上司は役に立たないし隠蔽しようとするから相談できない 民間は配慮なんてないからなあ、置物でそんな貰えるから羨ましいわ 置物も結構大変なんだよな。
昔いた部署がそうだったわ。
確かに何もしなくていいんだけど、周りの目もあるからな。
当時俺の席のすぐ後ろがコピー機で、頻繁に人が来るから色々精神的に大変だったわ。
変に被害妄想入ったりしてな。 >>289
その障害者も同僚なの？
俺なら上司に相談して異動だな。
叶わないようなら次見つけて退職。
普段からそういうことされるとストレスとか半端なさそう。
ブルーカラーを見下すわけじゃないけど、やっぱ製造系の現場って変なのも多いからね・・。
（もちろんホワイト系にもいるけどさ） >>287
ウチが働いてる部署は、基本受託業務で外部からの依頼次第なので
オミクロンが急激に拡大した先月半ば過ぎから、一気に依頼される仕事量が減ってる
まだ自分はやれる業務があるからいいけど
人によっては1日の半分近くが待機なんてことも多くなってる
あまりにも仕事量が少なくなってくると、この先不安になるよ >>293
希望退職やってる会社も増えてるしね。
会社がなくなっても自分で食っていけるスキルを身につけるべきだとつくづく思うよ。
それは一般枠だけじゃなく、障害者枠も同じ。
会社に依存しすぎるのは危険。 >>292
その同僚は一般の人だよ、どちらかと言うとDQN寄りかなあ
異動願いとか部署間の異動お願いしても断られるんだよね、医師の診断書付きで会社に提出したこともあるけど断られたから一切会社のこと信用してない
そうだね、ストレスは半端ないよ。自分にも原因はあるし仕方ない部分もあるけどそろそろ我慢の限界だなあ、幸か不幸か4月から部署変わるからそれまで我慢しないといけないかな
産業医とかは話は聞いてくれるけど具体的に対処はしてくれない、然るべきところに相談するべきか悩む あんまり言い過ぎると今度は「権利ばかり主張するな」って言う輩が出てくるし八方塞がりだわ
メンタルやばいよほんと 診断書を提出しても何の配慮もしないってそれ相当ヤバい会社じゃね？
自分自身がどう感じるかにも依るけど、俺なら次見つけて退職だな。
くれぐれも感情に任せて退職→次決まってない、というのだけは避けた方がいい。
収入源の確保及び空白期間は作らないこと。
どうせ辞めるなら有休使いまくっても問題ないっしょ。
ただ現職でミスしたと思う点があるなら反省して次に活かした方がいいかと。
どこに行っても変な奴はいるからね。
まぁ繰り返しになるけど、自分次第だね。
今の会社で続けるのも一つの手だし。 >>271
色々言ってるけど置物であるのが辛いだなんて本気で思ってなくてただの振りだよね
障害者枠って配慮があるから上は仕事振りにくいんだから、
自分で積極的に動かないと仕事貰えるわけないじゃん
自分は民間で500万よりずっと貰ってるけど、
置物になりたくなかったから必死で自分から仕事を探しに行ったよ
というか、提示してくれた高待遇に対して何とか見合う働きをしたかった
貴方の給料はもとは税金でしょう？
待遇良いって自覚してるのなら、恩返ししようって気にはならないの？ やばい会社というか体質が古臭いんだよねって産業医に言われたな、これでも大手なんだけど(自慢に見えたらすみません)
今の会社は福利厚生も待遇も悪くないから自分から辞めるつもりはない、田舎だし能力的なものも含めてこれ以上の待遇は望めないし
一応転職サイトは覗いてみてるけどこれよりいい会社は求人出してないかな >>271
努力もせずに文句ばかり
それで貰うものだけはしっかり貰う
おまえのその元同僚の現職常勤公務員たちもみんなお前と同じ人間のクズってことか まぁ君がそれでいいなら、それでいいんじゃないか？
それも正解だと思うよ。 実際、置物の辛さも気持ちはわかるけどな。
入社したてと退職前のやることと居場所のなさが延々続くわけだろ。
与えられた仕事をきちんとこなして、後は人生の目標や楽しみを見つけて取り組んで
行くのが良い。いつか追い出される時がくるかもしれんから、その時に備えて次に繋がる
努力をし、仕事以外の居場所と目標と楽しみを見つける、ボランティアでもやってみる、
そんなのでいいのでは。
あとフリーランスの話が出るが、フリーランスも客や取引先に雇われているようなもので、
相当な実力がない限り、自分の都合に合わせた働き方などできないのではないかと思う。
例えば、アニメーターを例に取れば、フリーでも嫌な仕事を断れば生活が成り立たない
場合もあるし、自分から仕事を取りに営業をかける苦労もあるから、雇われで安定して
仕事をこなす方が気苦労も少ない。雇われならトラブルにも対処しやすく、キャパを
超えたら他の人に業務を割り振ってもらうこともできるが、フリーはトラブルの全責任が
降りかかるうえ、納期までに仕事をこなせなければ、信用が落ちて次がない。
精神障害者こそ、雇われで保護される存在である方がいいと思う。 ／::::::::::::::＼
/─-,,,_:::::::::::::ヽ
/ ''-,::::::::::::i
i ／ ＼ /::::::::::::!
ﾉ●) (●> |:,ｒ=､:/
l , (_,､)､_ ι/
ヽﾄｔｪｪﾖｲ ） ﾄr'
ヽニノ _,ノ
,ｒ''"´l￣´ ::ﾄ､
/ ｒ ｀ー'''" ヽ
L_,ｌ ､＿,!
| | | l 5ch見てると普通に生活していたら絶対に遭遇しない揉め事が次から次へと起こって面白い >>263
今さらだけど有益な情報さんきゅー
やっぱ俺公務員目指すわ
父ちゃん母ちゃん安心させたいし >>254
資格なんかより、健康状態と素直さなんだけどね
はっきり言って企業側は障害者に能力なんてたいして求めてないから
たぶんそこを根本的にわかってないから受からないのだろう
自分はこんなに頑張ってますオーラとプライドが滲み出ちゃってるからだと
学歴もさぞおありなんでしょう
大した資格もないし、大学は貴方から見れば恥ずかしいレベルだと思うけど
職務経歴書に愚直にやってきたことを書いて、素直に面接で話して
今は一部上場で正社員やってるよ、もちろん障害枠だけどさ >>311
素直さか…自分みたいなASDには欠落してるわけよ。おおざっぱに相手に同調できない、個別のことをあくまで個別のこととして考えて、自分の中に保存する。それこそが障害特性なんだよなあ。 今日企業見学なんだけど
「どんな能力を持った人材を求めているのか」
みたいな質問をしておいた方がいいですかね
勤怠の安定と素直さ、みたいな回答だったら自信を持って応募できる
就労移行常に皆勤賞、年下女性の支援員さんの指導もありがたく受け止める
研修は常に最前列で積極的に発言
とりあえず昨日までに洗えるスーツ手洗い、シャツアイロンがけ、カラートリートメント、眉毛セルフメンテ、体毛全剃り、酵素洗顔、革靴鏡面磨き、バッグの中身整理は済ませた
あとは朝風呂入ってデオナチュレを忘れず塗り、ヘアセットがきまれば準備万端
Excelの資格を沢山取って準備してあるんだが、求人票を見るとExcel使わず社内フォーマットを使うらしいのでその辺も質問しておいた方が良いかも…
あと現在簿記二級に取組中で将来的には一級にチャレンジしたいが、経理部門では無いので将来的に経理部門に転属可能か…みたいな事も質問したいかも ガツガツやる気見せるの逆効果になる可能性あるから仕事を続けていく、成長していくには何が大切か？程度の方がいいぞ >>317
あ、その言い回しの方が印象が柔らかくていいかもですね！
ありがとうございます >>316
素直さと言う割に過去レス見ると捻くれたことも言っててワロタ オミクロンのせいで社員は週の出社率50%に抑えられてて障害者の俺は100%出社
人少ない部署だから最近オフィスガラガラだわ
業務で質問したいことあっても業務担当の人が全員在宅ってこともあってやりづらい
障害者社員は出社しないと対応出来ない紙ベースの取り扱いが多いから在宅できないのは仕方ないんだけど
在宅の社員羨ましい…在宅の仕事したいけど田舎だから障害者枠の求人で在宅なんて全然出てない >>321
うちは障害者雇用は多分全員在宅
日本全国どこにいても勤務できる
都会の会社の求人見たらたまにそういうのあるよ
クローズでも 特例子会社で8時間勤務できてるんだけどやっぱり給料が心もとない
正社員登用とかされたらまた変わるんだろうか フルタイムで働いてて障害年金も貰ってるやつ挙手しろ！ >>322
都会羨ましいな
俺はもうクソ田舎の故郷に骨埋めるしか無さそうだから高望みはできねえな >>325
日本全国から応募できるし勤務できるんだってば
面接もリモートだし
出社する必要なし 双極性、3級。
新卒から10年一般枠で働き、管理職やマネジメントも経験。ただすぐ鬱になって転職回数はやたら多い。鬱が悪化したのでしばらく働かず療養、今はバイトを1年間くらいしている。
公務員の障害者枠落ちたので就活を開始。一般でバリバリやってたんだから障害者枠は楽勝モードだと思ったら、真逆。全く受からない。
求人サイトは更新全くされないし、仕方ないから一般枠に切り替え、正直に病気のこと話して理解してくれた会社に行こうと思う。
でも、また病気悪化しないかと心配してしまい、欝気味・・・
だからといってずっとバイトで年収200万は嫌だし、まだ若いんだから以前みたいに車買ったり恋愛したりもしたい。
障害者枠が少なすぎる中、みんなどんな仕事してるの？しんどいの我慢して一般行くか、非正規に甘んじるしか無いの？
でも、一般枠ならしんどくなった時に改善する手段無いよね？ 特例で正社員登用とかハードル高そうだけど実際どうなの >>329
特例の契約社員から正社員なら年数次第だろう
特例の正社員から本体の正社員という意味なら
めちゃくちゃハードルは高い
そもそもそんなルートがない会社も多いはず
私のいたところは前例ゼロだが不可ではなかった >>328
4年正社員 マネジメントあり
10ヶ月正社員 会社の経営難で早期退職
5ヶ月正社員 事故により退職
3年正社員 激務過ぎて鬱こじらせ退職
1年半正社員 鬱治さんまま働いてたのでしんどくなり退職
4ヶ月バイト
5ヶ月正社員 鬱どうしようもなくなり自殺未遂起こし退職
その後入院、自宅療養を経て障害者雇用でバイト。もうすぐ一年
障害者雇用の方が短期離職に厳しいんだよなぁ。実際、仕事はそこそこ実績残してるから一般枠は割と簡単に書類選考通る。 職歴なんか直近より以前はいくら誤魔化してもバレないぞ >>332
もらいながら働いてるわ
障害者雇用の契約社員だけどな >331
よくそんな小刻みに正社員になれるな
ブラック中小を転々としてたのか？ >>334
会社の規模は様々だよ。
病気になる前の基本スペックは高いんだと思う。 元気だった頃はバリバリ働いてて順調にキャリア積んできた仕事人間が一度落ちるとプライドもありそうだし色々苦悩して大変そうだなと思う
私は最初から底辺だったからクソみたいな悩みしかない >>324
私は年金は申請してないけど
フルタイム。
他部署にフルタイムで年金受給してる人
多数いるな >>324
もう辞めたけど前職がフルタイムで基礎2級
更新も2回通った
統失ってのが年金で強いんだと思う 大学ではプログラムの講義は必修ですか?
どんなプログラム言語を勉強しますか?
最近の流行りのプログラム言語は何か知りたいです。 >>339
>>340
なんだ。
じゃあ短時間勤務の俺は年金貰ってるの気にしなくていいのか。 >>343
逆にA型作業所に通い始めて数万円の収入があった事を理由に落とされた人もいる
就労してる事実だけが判断材料じゃないって事だ
どんな理由で働きだして、どんな症状でどんな働き方をして、どんな支援と配慮を受けて、などなど 今日初出社だったんだけど、ほぼマニュアルであんま理解できなかった。。
マニュアル読むの苦手な人ってこういう時どうしているの？
いちいち聞いてたら失礼？ 糖質みたいに長く引きずる症状でないと働きながら年金は落ちやすいんではないか？
鬱、不安障害でB型作業所通っただけで落ちた例もある 精神障害になり障害者手帳の交付を受けた時点で公式の障害者になったんだよ
人生設計を大きく変更する必要がある
精神障害者の障害者雇用では管理職経験など全く役に立たない >>327
お前は人並の幸せは手に入らないから諦めろ
以上 >>327
自分の症状がでる状況、
抑うつであれ
躁であれ
把握しきれてないから
言葉で説明できてないのかもよ
新卒後10年続けられたのはあなたの強み、
長所だけど。 一般雇用じゃ役立たず扱い
障害者雇用じゃ厄介者扱い
一番駄目なタイプ >>352
全くそうだよなぁ
大企業の総合職だろうと、官僚だろうと、
これからの障害者雇用人生にはほぼ関係ない
ただ、また車買ったりしたいってのもわかる
一度経験した生活水準はなかなか落とせないだろうからな
もっとも地方で軽すら難しいわけで、
私なんかは原付と生きていくよ >>327
何歳か分からんが罹患前の職歴は役に立たないどころか足枷になる
「なんで管理職やってたこの俺がしょうもない仕事をしなきゃならないんだ」って思ってないか？
以前みたいに車買ったりしたいって、なんで前持ってたの手放したん？
ちなみにこちらは車両は複数台所有してる、しかも罹患後に増やした車の方が多い
障害あろうがなかろうが趣味なら楽しめる、誰しもな
自分にとって車の順位が低いだけじゃないか？
ステータスとして彼女や車を得たいように見えるんだが
自分の価値を役職や持ち物でアピールするんじゃなく
お前はお前らしく生きられたら魅力になるんじゃないか？
健常者時代に築いた変なプライドをかなぐり捨てられると生きやすくなると思うぞ
長文スマソ >>331を読んでなかった
直近3つの正社員
激務すぎて鬱こじらせ、
うつ治さなくてしんどくなって、
うつどうしょうもなく自殺未遂か、
壮絶だね。
仕事を選択するときはバリバリな自分・
躁状態なんだよ。
で
家族に反対されると。 病に合わせた生き方を受け入れないといけないけど
プライドが邪魔をするってのはよく分かる
でも、一番には病に障らない生き方をすることが最もQOLを上げるよね >>311
健康状態と素直さが重要なことは理解してる。
むしろ資格を持っていることで、プライドが高そうなどと変な先入観を持たれることに
問題があるとも思う。士業の仕事はサービス業であり、企業の社長や担当者に頭を下げる
仕事で営業マンや接客業と何も変わらないのにね。弁護士や税理士などの本物と言える
士業資格をお持ちの方も、謙虚な人が多いよ。
高学歴や大手企業で勤めていた人なども、同じような先入観を持たれて苦労した経験が
あるかもしれない。逆ハロー効果が働くだろうから。
面接では、一般では書類でわからない人柄や実績を引き出す加点方式の面接もある一方、
障害者枠では書類でわからない地雷要素を引き出す減点方式の面接が行われる。
そこに難しさを感じる人もいるだろう。
資格は簿記と運転免許ぐらいの記載でいいのかもしれない。
あと、恥ずかしいレベルの大学とか思う必要はないよ。その思考があることによって、
プライドが滲み出ちゃってる、学歴もさぞおありなんでしょうという思考が出てきてしまう。
恥ずかしいかどうかは自分が感じるものでしかないし、馬鹿にする人は健全でない。 企業見学に行ってきた
求人票には社内フォーマットを使った事務作業という内容で事務職として記載されていた
だが話を聞くと、事務作業をやるにも現場の資材の名前がわからないと仕事にならないという理由で、製造業の梱包作業からスタートになると説明を受けた
恐らく実習に行っても梱包作業だけで終わるので、肝心の事務作業がどうなのかを知る事ができない
そもそも、本当に事務作業を充ててもらえるのかわからない
こういう事って結構あるの？
これは実習だけでも行っておくべきなんだろうか… それは雇う側の人事に聞かないと分からない
実習する前に率直に聞けばいい >>362
名前を知るために梱包作業なんてする必要はない
総合職が本部で働く前に現場で働くのとは訳が違うわけだからね
現場作業員だと人が集まらないから「事務職」の求人を出してるだけだよ そういう決め付けも良くない
ちゃんと聞いてみたら、現場作業研修は○○日程度ですよって話かもしれない
なぜ見学の時に聞かないのか意味が分からない 製造業なら割とある話じゃない？
配属面接で機械設計の通達受けた後、ラインで三か月実習受けたよ
現場は現場で面白いし、何でも肥やしになるよ >>364
一応説明では、現場作業で一通り覚えた後は事務作業専属になるという話だった
見学といいつつ面接のような雰囲気で、対応してくれた人が4人いたんだが1番偉い人が
「事務の仕事は少ない」
という事を強調していて、こちらから事務系の質問をすると渋い反応をしていた… >>367
なるほど、そういうパターンもあるのですね！ >>369
うむ、まあ不遇に遭うこともあるけど気楽に考えた方が楽よー 今は職場の人優しいがいつかは配慮が薄れていくのだろうか >>366
そうだな
だが、俺が面接に行ったところはそうだったよ
一次面接で、社長直々にそう言われたんだ
「経理事務の求人出してますが、実際は営業メインでやってもらいます。それを踏まえて2次面接に行くかどうか考えてください」
わざわざ面接段階で言ってくれて、とても誠実だと思ったよ >>372
あんたはいらないってことだよ
わかる？ 障害者雇用で飲み会のある職場ってあるの？
俺がハブられているだけっていう可能性大だけど 障害者雇用だけど、普通に飲み方に誘われて行ってきたよ レスはありがたいんだけど、何か質問と違う答えばかり返ってきて困ってる・・・ >>310
がんばって！
会計年度はＩＱ77の俺でも受かった アラフォーのオッサンも公務員枠あればええのに氷河期枠しかない
いまのわかいもんはええのう
公務員も昔と違って倍率100倍とかならんし
障害者枠って10倍くらいでしょ倍率確か >>376
ここでまともな回答が返ってくると思う方がおかしい
まともな受け答えができるなら障害者雇用なんてやってない 初めて意見書貰ってハロワ行きます
43歳女ド田舎運転できない発達障害と双極性障害です
よろしくお願いします
医師からは暗にに仕事無理って言われました 新卒4年で管理職マネジメント経験有りとか鼻で笑われるだろ
勘違いしすぎ 確かにマネジメント経験は課長職以上じゃないと使っちゃいけないやつだな 百歩譲って新卒4年目で管理職になれる職場だったとしても
歌舞伎町のホストが部長とか専務とかの肩書き付けてるのと同じ 「あなたに紹介できる求人はありません」って言ってきたエージェントの転職サイトからオファーメールがたまに届くんだけど
ああいうオファーって登録者に自動で送ってるのかな 中小ブラックだといきなり責任者抜擢とかあるけど大企業の管理職からすると
笑えるんだろうな
まあやってきた内容も全然違うだろうし・・
実際障害者雇用は大企業が多いから多分鼻で笑われておるのだろう >>393
同じエージェントの別の担当者から来たことあるよ
あいつら全然連携してない 新卒4年で管理職は草
パートのおばちゃん達のシフト管理とかを
管理職だと思い込んで言ってそう 暇だったからやっておきますと言って仕事したんだけどやっておきますとかパートごときが言ったら上からとか思われんのかなあ？ >>254、冒頭「社労士と行書と簿記持ってて」とわざわざこのスレに書いてる時点でプライドの高さが浮き彫りなんだよなー
>>396
外食チェーンの店長かｗ いや社労士と行政書士持ってるの凄いじゃん
このスレの資格に対する拒否反応がおかしい
ルサンチマンだろ >>400
若くて管理職経験あるのにも同じ反応だな。皆病んでて心荒んでるんだわ。
俺も病気になってから心の余裕が無くなったからよくわかる。 >>391
P&Gのマネージャーは超若い人でも仕事できるとなれると前に聞いたよ。外資だったらありかも。 電車の中で若い人が
苦手な場所の事を笑いながら話していたわ。
割りと有名なんだな。
見直したわ。 自己評価が高過ぎ
自分を客観視できていない
自己評価と実力のギャップがストレスとなりうつ病 >>403
>>337
>病気になる前の基本スペックは高いんだと思う。
ここに居るのは皆お前よりスペックが低いから
>>376で嘆くようにお前の気持ちに寄り添ってやれないんだよ、ごめんな >>402
まとめアフィが話題変えたいんだろ
>>407
このスレ見てるとそういう連中ばっかよな >>403
自分より上のステータスの人に嫉妬するのがここのスレ民の特徴だからな
職場の愚痴とか言ったら100%煽られるよ
就職したくてもできない奴らが多いからｗ
ハイクラスの資格や経験持ちはもっと言われるよ
その上で就職してないんだから、余計煽られるよ >>331
この履歴に嫉妬する奴なんていないだろ
憐れみか嘲笑 別に煽りたいわけではないが>>331の経歴を見ても碌にアドバイスのしようがないというか
似た境遇の人はスレでもちらほら見てきたけども、短期離職を繰り返している以上
それなりの正社員経歴があろうが障害者枠だと書類で全落ちしてたよ
道が残されてるとしたら面接会で病状安定してることを上手く説明するくらいじゃないかな
あとはマネージメントにこだわりがあるなら外資でも応募してみたら？
障害者枠で管理職募集ってハロワでもたまに見るけどやっぱり割合的に外資が多いよ 障害者雇用よりクローズのほうが受かりやすかったりする？ 入るだけで良いなら、履歴に大きな問題がなく面接も卒なくこなせるなら圧倒的にクローズが有利 人によるな。
オレは手帳2級のASDだが、学生時代(当時は未診断)のアルバイトの面接でも5〜6回受けて1回受かるかどうかだった。
それも飲食店は全滅でスーパーの早朝品出しとかコミュニケーションがあまり要らないような仕事だけ通った。 精神を取りたがらないっていうのよく解る気がする
自分の知ってる精神は
本気で異常だったもの 契約更新しませんって言われたはどうすれば良い？
死ぬしかない？ 失業給付すぐもらえるし300日給付だしちょっとゆっくり次探せばいいって開き直る >>419
自主都合じゃないからハローワークにすぐ相談しろ
失業保険貰いながら訓練でも通え 任されていた仕事を徐々にやらなくていいようになってしまったというか、やろうと思ったら別の誰かが終わらせてたって事が増えた
コロナの影響で会社全体の業務量が減ってみんな手が空いてるのかもだけどやる事ないの辛い 凄いな、見事に異常者の溜まり場じゃないか。
何か参考になるかと思ったがここまで荒んでるとは。
俺も周りから見たらこいつらと同じカテゴリなのか・・・ >>423
俺は鬱になる前から低スペックなので高スペックでしっかりした職歴資格持ちはすげぇ〜としか思えないし同じカテゴリとは思えないわ
できないこと・持ってないもののほうが多い障害者の集まりだから高スペック者ここでは僻み嫉みの対象になりやすいんだと思う sageてないから5ch初心者なんだろう
こんなとこいないでちゃんと相談できるとこいきな 入ったばかりでやることない
リモートだからサボっててもバレないんだけど
最初はこんなもんかね
障害者雇用だからというのもあるのかな
上の人に「ヒマだから仕事くれ」とは伝えてある 障害者雇用で一生懸命働いてもしょうがない。
周囲から浮くし、社員より活躍すると、もういい、と言って仕事取り上げられて干される。
会社が障がい者に求めているのは、働きではなく障がい者らしさと程々の「作業」 >>423
かくいう>>331の職歴とお前が持ってる万能感は残念ながら異常だけどな
カウンセリングでも行ってきて楽になれ プライドが邪魔してハロワには行かずにネットの求人サイトだけで活動内容してそう >>429
ほんまそれ
おかしいものをおかしいとわからんのは異常 批判を生きがいにしてる奴らって哀れだなぁ。
劣等感抱えて、リアルではしょぼくれたオッサンなんだろうなぁ。
谷本や青葉みたいになるなよ。 自分が思った通りの返事がないからって捻くれるなよ
おまえが質問する場所を間違えたのが悪い ブラック企業って自分ができる奴と思わされる事でこき使うんだぜ
331も犠牲者の一人なのかもしれないが
ボロボロになったんだろう？最初の4年間で >>433
すごい理論だなw
まさに犯罪者予備軍だ
>>434
ん？始めの4年間は順調だよ？ >>432
あなたは一般雇用でバリバリ働いてたの？それとも未就業の若い人？
いきなり異常者の溜まり場とか呼んでるんだから叩かれるに決まってるでしょ。 多分こいつは福祉予算とかも叩く奴になる
こういう誇大妄想というか自己愛の強い奴は危ない
>331 初めて年収350万円突破したんだけど全然実感がわかない
憧れだったんだけどな… >>441
前年比30万アップって所
在宅勤務もさせて貰ってるし有り難い
住居レベル上げれば実感沸くなか？と引っ越し検討中
無趣味だから無駄に貯金だけはあるので… >>439
>>327に真面目にレスしたのに
>>376みたいな反応したもんで敵に回った構図
ID:YEnUJpy9M
ID:WXhOTvDgr
ID:lXuaLWDjr >>444
年収300万未満だとわざと収入抑えて都営住宅入る方が賢いかも？という考えも過るよね
障害者は家賃高くても都内在住のが恩恵受けられるから唯一の欠点である家賃抑えられれば最高 >>436
働いたことの無い奴の意見だな。
>>438
根拠の無い妄想。
>>443
だって事実だろ
まともな奴皆無だな いつまでもこのスレでカマッテちゃんしてないでハロワやナカポツで相談してきなよ
その職歴を見せればオブラートに包んだアドバイスをくれるよ >>435
何で犯罪者予備軍になるんだよ
そんな偏った考えだから就職出来ないんだぞ？
おまえを求める会社は、オープンクローズ含めて存在しない
全く受からないのは、そういうことだ雑魚 >>446
新卒4年のうちに管理職まで昇進して順調だったのに辞めたってことか
管理職って具体的に何？課長級？それともただの管理業務のこと？
順調だったのに辞めた理由は？管理職の仕事は問題なく出来てたん？ >>449
横から失礼
管理職と一口に言っても様々だよ
管理職には残業代支給する必要がないから名ばかり管理職として昇級させる会社は割とよくある Ａ型スレ荒らしてる自称公務員が
このスレにも来やがったか >>448
ん？今までいっぱい就職してきたんだがw
>>449
誰も4年で管理職なんか言ってないんだが？w
お前らが勝手に勘違いしたんだろ。
そもそも、そんな質問攻めにされても答える訳ないだろw
マジで頭おかしい奴多いな。 入社2日目で早くもいっぱいいっぱいなんだけど、相談すべき？
使えないやつ認定されそうでなかなか言えない >>453
手遅れになる前に今すぐ言ったほうがいい >>452
で、またしばらくしたら「仕事しんどいんでちゅう＞＜」とか言って辞めるんだろ？
甘えんな、雑魚 >>457
自分も病気で辛い思いしたはずなのに、よくそんなことが言えるよね。お前が頭おかしいのは病気のせいじゃなく生まれ持った人格と親の教育の賜物だな。 ID:lXuaLWDjrの方がよっぽど犯罪犯しそうな言動してるよな
猟奇殺人とか犯しそう
自分にとって満足のいく回答が得られなかったからといって急に豹変して周りを攻撃しだす
そんな奴はさすがにガキすぎるｗ 自動車の免許なんて字が読めなくても取れると言っている集団が会社にいるんだけど、
何なんだろう？
知的障害者でも免許を取る人がいるけど、字が読める人が免許を取るんだよね。
免許を取ってないから分からないのかな？
看板の字が読めなければ道にも迷うよ。
訳の分からない人が多い。 >>458
自分も病気で辛い思いしたはずなのに、よくそんなことが言えるよね。お前が頭おかしいのは病気のせいじゃなく生まれ持った人格と親の教育の賜物だな。 >>458
ここは頭おかしい人が多いのは確かだが
叩かれてるあなたみたいな人ってのはそれ以上に頭おかしい人なんだけどな
当人は自覚ないからいつもそんな反応 体感的に大事なこと書くと
障害者雇用として必ず要求されるのは働き続けることだから経歴的に完全にアウトなわけで
一方で一般行っても同じこと繰り返しそうだし
自身の希望があるなら、ちゃんとしたところで相談したほうが良いけどそれもちょっと難ありそう ここ精神的に荒んでる奴多いから経歴晒してもなんもいいことないぞ。
経歴が良ければ嫉妬でいちゃもんつけられるし悪けりゃ馬鹿にされるし。 いい奴ばかりじゃないけど、悪いやつばかりでもない〜 会社で、「自動車の免許なんて字が読めなくても取れる。」と言って満足している人がいる。
妄想の中で満足できるんだね。
まあ、そんな底辺はこのスレでは関係がないかな。 >>459
何だよそれw 起こしそうって、お前の妄想で批判すんなよw
>>462
根拠は？ >>464
でもさ、今更言われても経歴は変えれん訳じゃない。俺みたいな人はどうしたら良いの？
同じような境遇の人はいないの？
メンタルの病気は早期離職経験者多いはずだけど。就業経験すら無い人が集まってるのかな？
>>465
ホントに。まともなアドバイス期待したのに残念だわ。 >>468
自動車免許なんて、(難しい)字は一切読めなくても受かるぞ >>469
わかったわかった
もういいから、涙拭けよ 久々にめっちゃ具合悪い…
働いてる時にこうなったら大変だなー しかし、必死になって周囲叩いて可愛いよなｗ
よっぽど悔しかったんだろうなｗｗｗ 自分に同意してくれる意見しか受け付けないタイプだね マネジメント業務や管理職までやってて、なぜ自分が採用されないのか理解出来ないのだろうか？
どのような行動をすれば上手くいくのか自分では分からないのだろうか？ >>477
2回言わなくて良いよ
>>478
いや、ズレてたら普通嫌な気分になるだろw 鬱の事を説明するならどちらにしろ現状回復して働ける事や具体的な対策(精神科で薬の処方やカウンセリングを受けているなど)を行っているのを伝えた方がいい
能力や経験以上に貴方の言う通り鬱と短期離職を繰り返した職歴を見たら会社も同じ事を繰り返す事を危惧するのは明白
その上で月に一度病院に通う為に定時上がりを行わせてもらうみたいな配慮や理解を求めるのは可能だと思うけど会社も最初から鬱の傾向があるままそれを理解して雇って欲しいという一方的な要望は正直難しいと思うよ そっか。
会社って経歴見るんだったね。
私も自分の経歴にシビアな目を持ちたいわ？ 他人を受け入れない会社もたくさんあるよ。
ブラック企業に他ならないけどね。 ここのスレ来て分かった事は精神障害でもエリート、公務員はいるって事くらいだけだな。
ここで色々相談しても無駄。世間話程度に使った方がいい。 >>481
ほら、頭おかしいじゃん
>>484
他人受け入れなかったら会社成り立たなくない？全員家族ってこと？ >>486
鬱気味って書いてたけど今は躁状態じゃない？
通院と服薬はちゃんとしてる？ >>471
それがさあ、
平仮名が読めなくても受かると言っているんだよ。
そいつはきっと〇カなんだよ。 >>487
本格的に狂ってきやがったな
>>488
通院と睡眠だけは死守してる。
躁状態には何年もなってないなぁ。 ほら、俺に噛み付いてくる奴ってこの程度の奴なんだよ。 >>494
じゃあ、こんなことを言われて困ってますって上司に言ったらいいよ >>493
もういいから出てけよ
お前を受け入れてくれるところに行け
ここはそれじゃない >>495
威圧的と言っても、そいつらの集団の中の話なのさ。 >>498
狂人でいいから、出てってくれる？
ここはおまえの満足の行く回答は得られないよ >>498
しかし、顔真っ赤にして反論してるところがやっぱ可愛いなｗｗｗ
他人を狂人呼ばわりしてる奴が一番狂人だっていう自己紹介かなｗｗｗ >>485
そりゃそうだ
当事者同士で解決する訳がない
一緒に働く人の理解と配慮があって勤続出来るんだから
ちなみに、溜め込むタイプが多いらしい
自分が壊れるまで気付かず酷使し続けたからこその罹患というか >>501
壊れるまで気づかないとか知恵遅れじゃねえかｗｗｗ >>500
こんなこと言う奴に何言われても効き目ないわw
出ていってくれとか、スレはお前の私物かよw 知能がまともならダメになる前に休んだりするわな
限界ギリギリまで頑張って引き継ぎもなしで急に辞める奴とか一番害悪だわ
1人で頑張ってるつもりかもしれないが、それ仕事してるんじゃなくて嫌がらせしてるだけだからな
病気のせいにしてんじゃねえ >>504
でも、おまえが求めるものはここにないだろ？
わかったら、ママのところへお帰り＾＾ ここにはここのルールありそうだな
まぁぼくは合わせたくありませんけど >>505
気温の変化が激しいから精神障害は不安定になる
こんな不安定さじゃ企業も受け入れねえわ >>486
いや、そうじゃなくて
会社の担い手が自分の家族しか考えられないとかね。
考えたら怖いけどね。 オッペケ君、ガチで知的障害ありそうだな
>>484が一発で理解できないだけじゃなくて>>511の解説すら意味わからないとか
本当に脳タリンなんだなｗｗｗ >>507
一緒にしないでくれｗ
>>505
ｵｯﾍﾟｹ Sr0b-XdL9がスレを私物化して大暴れしてる
ID:rgAWb4obM
ID:WXhOTvDgr
ID:lXuaLWDjr
ID:L/1Z8Lk0r >>514
ひとつめ間違えた
ID:qr0XhfeMr
ID:WXhOTvDgr
ID:lXuaLWDjr
ID:L/1Z8Lk0r 障害雇用スレなんだから障害者がくるのは当たり前だから
障害雇用の雇用側当事者みたいに達観しててそんなに荒れないスレなんだろうなって思ってたけど
全くそんなことないんだね 達観できてる障害者はここに来ないよ
自分も安定してる時はスレすら見ないもの >>516
雇用側と労働者側は完全に立場逆転じゃん ようやく静かになったなw
いやしかし勘違い管理職くんはなかなかのもんだった
この前の資格5fくんといい、いつものフルリモート＆独立5fくんといい
共通してるのは物差しが壊れてることに自覚がないことだな 何言ってるか解らない人はいくら解説しても解らないんだな‥
ようやく自分のルールが
深まったわ
だって他になにを説明すればいいのさ >>513は争いが怖いので丸くおさめようとしとらはりくれます ちょっと気に入らないことがあるとムキになって叩いて
叩いてる側の自分がおかしい、という事に気づけるといいね 叩くって事は自分の内に失くすものないんで
(・c_・｡) 達観出来てるか否かって話、
このスレに限らずメンタルヘルス板自体が不安定な人が多くない？
福祉制度のことみたいに問い合わせ先がはっきりしてることすら
直接問い合わせずなぜかスレ民に質問
それに過剰反応したり(ものによっては自治体によるから答えられない)
安定してれば顔も知らん誰かの相手をしてる暇なんてないもの 私含めて何人かはちゃんとアドバイスしてたけどそうしたレスは
一切スルーだったんで、たぶん最初から煽り目的だったんだと思うよ ただ会社に勤めるのと社会を受け入れるのって全然違うな。
自分、もうちょい頑張るわ。 >>529
ここに質問すること自体間違いだよと言ったら、犯罪者予備軍扱いされたんだぜ
意味がわからんｗｗｗ 知的障害者でも平仮名と簡単な漢字が読める人は自動車の免許が取れる。
だから知的障害者の方が頭が混乱してなくてマイペースで仕事が出来るのではないだろうか？ >>327のどこに煽り要素があるんだ…さっぱりわからん
煽ってるの完全にお前らやんけ
オッペケは売られた喧嘩を買っているだけにしか見えない >>535
>>327にはないかも。なら途中からだったな
彼はスレごと煽り返してたから、>>327に対して喧嘩売ってないのに
喧嘩売られた人ばっかになったわけで。全方位煽りしてあとはノンストップ
途中で>>413みたいに軌道修正のきっかけ作ってもスルーされたしなぁ
しかし以前のスレでもクローズなら書類通るって人居たけど、大体同じ状況だったね
その人もそうだったけど障害者枠の配慮に夢見すぎだと思うわ
障害者枠でもそれなりの給料求めるなら配慮はあって無いようなもんだし >>536
どっちにしても頭悪そうだよ
初めは味方もいたのに、その人たちも含めて全て敵に変えてしまったんだから
管理職経験あるのかもしれないけど、チームをまとめたりするのは苦手そうだね 叩く人間は叩かれるわな
自分も職場では温厚にしてきたつもりだったけど
刺を刺すような人間にばかり会ってきたから、
自分を嫌う人間にそんな態度無意味だって思った
何なんだあいつら 刺だって思うと刺ではあるよね
何の罪悪もなく暴言を吐いてくる
そのあとは平気でケタケタしてる 掃除、雑用で良いのなら、
ハロワの障害者雇用の求人で山ほどあるよ。
わがまま言わなければ就労できる。 障害者雇用の障害者は、扱いにくいので、たいてい人事関係の部署に配属されるよ。
でもそこで、ネームランドのラベルを作るくらいの雑用をさせてもらえる事もあるよ。
場合によってはパソコンの入力仕事もあるかも知れないよ。 でもﾌﾞｰｲﾓの言うことだしあまり参考にならなそう ネットの障害者専門求人サイトだけで求職活動して
「全然決まりません、もう応募するところが有りません」
とか言っちゃってるアホ
精神障害者になって人材価値が何段階も下がってるのを受け入れられず無駄に自己評価だけ高い
ハロワで底辺職を探すのは自分には見合わないと思っている 「なぜ仕事をしますか」
嫌いな連中を見返したいからです。 >>545
「求人サイトは更新全くされない」とか言ってたのはそういうことか
あの知恵遅れ、ハロワ行ってないのかよｗｗｗ 底辺でも工場なんかで
気が荒すぎて仕事にならないと直ぐに首になるよ 自分はそうだったかな
一度派遣で就職したんだけど「気が荒すぎて仕事にならない」の理由で辞めさせられた 知的障害でも学科通るの？
うちの旦那学科がダメで免許取れないんだけど知的以下なの？（頭は悪い） >>327
＞求人サイトは更新全くされないし、仕方ないから一般枠に切り替え、正直に病気のこと話して理解してくれた会社に行こうと思う。
ハロワ求人でないと、助成金貰えないんじゃなかったか
とすると、企業側からのメリットゼロだな >>551
＞知的障害でも学科通るの？
＞うちの旦那学科がダメで免許取れないんだけど知的以下なの？（頭は悪い）
まともな職業就いてる？ >>553
いや、民間の職業紹介事業者を経由しても基準を満たしていれば助成の対象になる >>553
何の話？助成金云々なんて求職者には何の意味もないんだけど。 プログラマーの話聞かないけどやってるorやってた人の話聞きたい
募集は普通にある？配慮はどんな感じ？
給料とか色々聞かせてくれたら嬉しい マジレスすると、障害者雇用の採用においては、長所が短所を補わない。
総合点が高くても、足切りになる要素があるとそれがボトルネックとなり
落ちる。そういうことだろう？
短期離職やブランクを気にする企業であれば、大規模なプロジェクトを
成功に導いたマネジメント経験やリーダーシップがあっても落ちるし、
公認会計士やＭＢＡ、業界トップクラスの大手企業での実務経験が
あっても落ちる。
そういう経験の人材は一般雇用でそれなりの対価を支払って調達するから、
障害者雇用で求めている人材ではない。
※身体障害者であれば可能性はある
大した経験や資格、学歴がなくてもいい会社に採用された。
それは当然のことで、足切りを回避した自分を褒めるべき。
むしろこれから経験を増やし、資格でも学歴でも、足りないと
感じるものがあるなら、それを満たせる努力をしたらいい。
そのうえで、足切りにかかりやすい経歴をつくってしまった人がどうしたら
いいのか悩んでいるんだろう。
就労移行を利用する人、非正規雇用や低賃金に耐え、実績をつくって
ステップアップを目指す人、色々いるだろうが、過去は消せないのだから、
自分の全てを受け入れたうえで、すぐに上には行けなくても、前に進む
努力をするしかないのだろう。
長くてごめんね。 元プログラマーだけど
障害者雇用でPG・SE募集など皆無に等しい
有ったとしても精神じゃ雇ってくれない
今はパートで清掃してる >>558
プログラマーしてる。
募集は未経験者向けはほとんどないけど、経験者向けはそこそこある。
自分は未経験アラサーだけど新卒枠で就職させてもらえて、一年目で手取り25万くらい。
面談でパニック障害の症状について説明したからか、メンバー全員が在宅勤務のプロジェクトに配属させてもらえた。
それ以外の配慮は一切ない。
仕事は精神的にかなりきつい。 >>560
その通りで経歴は必要条件であって十分条件ではないよね
経歴と病状安定とどちらが重要とかでなくどちらも重要
自分の場合うつで2年ブランクあったけど良い待遇で採ってもらえた
面接で何故うつになって何故これからはうつが再発しないのか
合理的に説明できたことが最終的な採用に繋がったと思ってる
でも書類じゃそれを説明できないからそれまでは殆ど足切りされてたよ
だから面接会スタート以外はほぼノーチャンスだったかな >>562
SEとかのIT系はハロワでも求人は決して多くはないけどまだある方だと思う
合同面接会でも冊子の専門的職業のセクションは半分近くIT関連だったりするし
次に多いのが設計とかCADオペレーターって印象 >>562
地域によるんだろうね。
名古屋なんだけど、欠陥品はいらないとか面接で言われたよ。
偏見のかたまり。東京とかと比べて20年は意識が遅れてるとおもう。 >>536
そうやって
「自分は何も悪くない、あいつが悪い奴なんだ」
といっていびり倒すやつどこにでもおるよねー
理不尽な叩き方してたら
「次は自分の番かも」
とか思わないのかね CADオペレーターの仕事探してるけどなかなか無いよ。
愛知に行ったらトヨタ関係でありそうだけど。 >>558
新卒プログラマーで入社3年くらいで退社したけど実力社会だよ。障害者でもプログラミング組む力と理解度があれば活躍出来るけど配慮はあまりない世界だと思う。チームで動くからコミュ能力もそこそこ必要。 >>568
私に言ってるの？
私は煽ってもないしいびってもないし、絡んでくるの怖いんだがいじめかな？ いじめを覚えているのは被害者ばかり
加害者は自覚がないから忘れちゃう、というかいじめているつもりすらないんだよなー 在宅でシステムのテスターの求人あったぞ
しかも正社員！
おまえら他人の間違いをあげつらうの大好きだろ？ 面接の時発達障害としか言ってなくてうつ病の事言って無かった
会社が調べたらバレますか？
業務に支障はありません >>573
いじめられたら、こちらから喧嘩ふっかけろ。そうすれば相手も覚えてくれるぞ。 大学でたけど職場では養護卒の知的障害者に年齢マウント取られて馬鹿にされてる
その知的障害者、養護卒だから年金も余裕で受給できてるんだろうな
マジで俺の人生惨めすぎ >>578
そんなのほぼイジメやん
そんなので自分の人生の価値貶める事無いって
キミが普通で気づけない相手が惨め
障害とか関係なしに酷いようなら上司に言うとかしなよ 最近このスレ書き込み多過ぎんだよ
自重しろガイジ供 >>579
上司にいったところで相手にされない可能性高いしそもそも知的障害者にいじめられましたっていうの恥ずかしい >>581
対処してくれないと辞めますって言え
で、ダメそうなら本当に辞めろ
普通なら配置換えとかそういうのやってくれる筈だ でもその知的障害者も仕事が出来なさすぎて健常者スタッフから陰口叩かれてるというw
マジでこの世の闇って感じの職場 ウザいだろうけど適当に大人の対応でスルーしつつ機会を伺って上司に伝えなよ
知的障害者のやることをストレートに受けてたらあかんと思うぞ >>581
知的障害者に何かされたのが恥ずかしいとかそれもうお前さんが偏見つか差別意識あるのな
そういったバカにしてる感じが表に出てたとかは無いの？ >>585
最初は偏見なかったけど嫌がらせされたりスタッフの陰口きいてるうちに偏見はでてきたかもしれん でもイラッとしても我慢してるから態度には出してないはずだが 気力が無いんだよな精神は
かくいう自分も通勤時の電車で朝とか
電車に乗る気力が辛い
遠いと二回くらいトイレに降りる
不審だと感じられていなきゃいいんだけどね。 しらないやつの行動なんて一々気にしてないから平気平気 リタリコみたいな就労移行支援事業所がめちゃくちゃ増えてるけど、そこに行けばアラフィフのオッサンでも就職できますか？ >>563
>何故これからはうつが再発しないのか合理的に説明できたこと
当事者だけど、医者でもそれは説明出来ないことなのでは…
そういうことをはっきり言いすぎると、採用はされるけど
ちょっと具合が悪くなっても休みづらくなる気がする
定期通院と服薬で症状は安定していますぐらいでいいのでは？ >>593
いやさすがにそんな真っ直ぐ言い切ったわけでは無いよ、>>563は分かりやすくそう書いたけど
前職では顧客から対面でプレッシャーをもろに受ける機会が多かったとか
零細で同じ仕事してる人が直属上司以外居なくて誰にも相談できなかったとか
そういう状況でうつを発症したって説明することで、面接する人に
うちだと業種や規模的にまず起きない状況だなと思って貰えた感じ >>592
地理的に通える就労移行は限られてくるので、自分の通える範囲で選ぶしかないと思う。
見学は幾らでも出来るので、自分に合いそうかどうかは自分で判断するべし。 あなたみたいな人には、
筆記試験合格によって面接権をもらえる公務員が良いんじゃないか？
入り口が書類選考だと書類で切られて弁解もできないなら、
筆記で足きりする組織に行こうじゃないか >>563
>面接で何故うつになって何故これからはうつが再発しないのか
>合理的に説明できたことが最終的な採用に繋がったと思ってる
どんな風に伝えたのか教えてほしい >>598
>>594
これでしょ？
再発しない理由にはなってないような感じだがなぁ
外的要因だけじゃないだろうし >>592
俺は51歳の時、ハロワに載ってた書類選考からの面接企業じゃなくいきなり面接してくれる会社を受けて25倍の難関くぐり抜けて採用され今でも働いてるよ。
今では東証一部上場企業に買収されて凄い事になったからホント、ラッキーだった。
就労移行も以前、通ってたけど9ヶ月間で紹介1ヶ所だけで金はくれないし問題外だと自分は思った。
要するにハロワ紹介でいきなり面接の会社を狙った方が良いよ(^^) 治療のためのカウンセリングじゃないんだから、594で十分だろう。
就職の面接で自分の病理を深く語ったって「あ、そういうのはいいです」ってなるだけ。
何のために説明するのか、どう言えば相手に安心して貰えるかを考えれば594が正解。
相手を不安にさせるために説明してるんじゃないんだから。 >>592
必ず斡旋してもらえる訳でもない
斡旋されても希望の業種や待遇とは限らない(事業所の意向や都合が強く反映される)
妥協して就職しても定着支援が機能していない(企業とのパイプを失いたくないので何があっても見て見ぬふり)
結局は自分で探すのが一番良い
就労移行は職務経歴書の添削や面接練習、空白埋めで活用するべし 正直、障害者雇用だとほぼ一日清掃とかの雑務とかの会社あるけど追い出し部屋の可能性ある？ 労力の無駄だと思うんだが？ 雇ったはいいけど想定以上に役立たずだったら閑職に追いやるだろうし
雇い続けるだけの価値がないと判断すれば追い出しモードになるだろう 俺も3月から入社だがMOS地雷になって終わりそうや 俺保育士さんになろうかな
どの企業いったってどうせ最低時給でしょ？
保育士は残業多いって言うけど障害者雇用なら残業も無い気がする
子ども好きだし甥っ子たちが多すぎたから結構鍛えられたしいける気がしてきた >>599
内的要因って先天的な遺伝、体質、性格とかで本質的には解決不能なものを指すんで
面接官も病名うつでそんなことを聞かせてくださいとは普通は言ってこない
うつのベースに発達傾向とかが自覚的にあってそちらにも配慮がないと働けないとかでない限り
敢えてこちらから説明する必要はないかと思う >>609
男で障害者の保育士とか職場からも保護者からも差別されるぞ
健常者の男性も差別されてる 障害者雇用で保育士の求人を見たことあるか？
有ったとして男の精神障害者が通ると思うか？ 1つの部署に障害者ばかり固めてる企業、あれはあかんな。
特例と変わらん。身体知的発達精神ごちゃまぜ。
障害者が障害者に対して気を遣わないといけない状況。状況によっては精神が知的発達の世話する事もある。はっきり言ってやりにくい。 免許なしで保育やったことあるけど、力仕事と雑用ばっかで子供の相手はあんましなかったぞ >>612
某地方都市だけどハロワに障害者向け保育士求人出てるよ。コロナで保育現場壊滅的だから精神でもなんでもいいから欲しいのでは？介護と一緒。 おれの住んでる地域はまったく求人無いわ、MOSは持ってるし簿記でも取ろうかな。
簿記って独学だったら何か月くらいで取れるもの？ >>599
ああでも営業が性格的に得意ではないとは説明したのでそれは内的要因かもしらん
うつは環境要因がメインで内的要因に結びついて発症するものだと思う
でも対処し易いというか客観的に説明し易いのが環境要因なわけで
営業を続けてもうつが再発しないよう性格改善しましたっていうより、
事務職だと顧客と対面する機会が無いのでうつ再発の心配はありませんって言う方が安心して貰える >>617
去年とったけど一ヶ月かかった
難易度はITパスポートやMOSエクセルエキスパートと同じぐらいに感じた
ネット通りに勉強すれば受かる >>617
簿記なんてマジで3級は一夜漬けで取ったよ(^^)
但し、3級は資格の内に入らない。
2級から簿記は難しくなり一夜漬けでは取れなかった。
結局、その後は簿記不要となり2級が何日くらい取得にかかるのか分からずじまい。 >>618はそう考えてるってことね
そういう意味では
再発の心配はありません！ｷﾘｯって言い切ってみてもいいかもね
未来なんて誰にも分からんし健康な人も事故に巻き込まれるかもだもんね ハロワの専門援助窓口でお願いすれば、一般募集の案件で障害者を雇ってみないかと交渉してくれる >>575
会社が自前で健康保険組合を作ってたら100%バレる。 簿記3級の合格率は40%くらいだぞ
個人的には簿記二級の連結会計・未実現利益・アップストリームはすんなりスッキリ理解できたが
「自分はすんなり理解できた=連結会計簡単」
って断言していいものなの？ 資格を取るならその内容をしっかり理解して模擬試験満点連発できる状態に持っていった方がいいと思うんだが
自分の場合簿記三級は3ヶ月かかった
その間にVBAの資格もとったりしたけど、一夜漬けなんてとても無理
大人になったら早く覚えるより、時間をかけてもしっかり覚えた方がいいってひろゆきも言ってたぞ
https://youtu.be/2k1hOFlwUL4 >>575
まずバレない
健保がそんな情報を勝手にバラすわけがない
たまたま本人が健保の所属だったらそこの同僚がうっかり気付く可能性があるって程度 還付申告した。
9200円戻ってくる。
何買おうかな。 健保組合は組合員の受診状況などを事業者側に漏らしてはいけない決まりになってる
自前の健保組合があるレベルの企業が、ガバナンス無視で従業員の通院履歴や処方履歴を入手してるのが発覚したら
関係者は懲戒処分となり社長が記者会見で謝罪する事になるよ 障害者雇用で雇った発達障害者が精神科に通って薬を処方されてたとしても、何も問題なかろうよ。 うつが再発しない=治ってるなら障害者雇用じゃなくない？ 治ると言うのは症状が固定することだと習わなかったのか？
エア障害者か？ >>619>>620
一夜漬けとか1か月とかで取れるものなんですね。
とりあえず2，3カ月勉強しようかと思ってます。 >>631
はあ？
寛解のこと言いたいの？
うつは治るケースあるよたくさん 単一の鬱は治る、繰り返すようなら躁鬱
と聞いたことがある
医者ではないから診断は出来ないがな >>599
自分も当事者だし、大きいところでの正社員勤務経験が長いんだけど、
>>594ぐらいの説明で大丈夫かな
確かにうつは内的要因（生まれ持ってのなりやすさ、体質的な）が大きいと
思うんだけど、普通はそこまで知ってる人はいなくて、長時間労働やパワハラが
原因とされてるから
うつ治療にあたってる精神科医の説明でも、特段の外的要因がないのにうつに
なる人がいたからこそ、うつが精神医学の対象として研究されるようになったと言ってた まあ何を目的にするかということだと思う
採用されることを優先するなら>>601が言うように>>594で正解だと思う
それより自分の障害特性に合ったしっかりとした配慮を求めるのなら
内的要因をつまびらかにすることも別に間違いではない 内的要因を強いて挙げるなら
育ってきた環境で自己肯定感やらアンガーマネジメント力が変わってくるところじゃない？
上手く愚痴ったり発散できずに溜め込むとかね 実際のところ支援機関とかでのカリキュラムは発達や重度うつ向けだから
面接や書類の指導も自然と内的要因に偏るんだよね
生活改善とかストレスコーピングとかを話に組み込むように言われる
でも軽度うつとして待遇良いところを狙うならその辺は話の中心にしない方が良い 自分の障害特性にあった合理的配慮って具体的にはなんぞ？ うつの連中が一番現状を受容してない
そのくせに年金や障害者雇用といった都合の良いところだけ掻っ攫っていこうとするが
他の障害者のことはこっぴどくディスる
治るんだったら最初から健常者として生きろよ 障害者雇用で働いてる人に聞きたい
職場の定期面談とかある？
うちの会社全く無いんだよな
上司が自分をどういった成長してほしいかわからないしモチベーションもあがらない >>645
ごめん障害者は国から税金取られないためのお御札でしかないから
成長とか（） >>645
うちも普通の人はケアプランみたいなのがあるみたいだけど2年目障害者枠の俺にはない
まだ期間が短いからなんやろか？ >>645
ウチは特例子会社勤務だけど、定着支援面談は
入社後3年半までくらいを区切りにしてあるよ
面談頻度は大体1クール毎だった
それ以降は任意になり面談を希望する場合は、支援担当者などに希望届と相談をするかたち >>645
今年で5年目だけどまったくないな
困ったことがあればメールで伝えてる >>645
うちは半期ごとにあるよ
目標設定なんかも明らかに緩いけど一応ある >>646
そうなんだ、、人材育成とかないのかね。
なんのための仕事かわからないね。
>>647
へぇケアプランとかあるんだね
障害者雇用はやっぱり面談ないのかなぁ。
評価シートも障害者雇用はないしなぁ >>648
マジかぁ意外と面談ないのかね。。
>>649
なるほど1クールに一回だとまた良さげだね
特例子会社は制度がやはり整っているのかも >>650
全くないのか、、
みんな悩みとかどうするんだろうって思ってしまう。
>>651
それがいいなぁー
目標あるのも良いし責めて半年に一度位はほしいね 障害者雇用に関わらず面談は3ヶ月に1度のペースである。
障害者雇用としては年に1回だけ人事の面談がある。
大手の子会社。 成長したければクローズかセミクローズしかない
それ以外の形態は全部建前としての仕事
仕事というよりただの作業 >>653
確かに特例は、基本障害者が主体の会社だから
支援体制は一般会社の障害枠よりは充実してると思う。それだけ社員の定着率も良い
給料の安さはホントに酷いもんだけど・・・
言っても自分の場合面談の相談の内容は、大方対人関係での相談だったな
発達の身である上KYな所があり、精神の社員に対してトラブルになり、引責退職寸前までになったこともある
精神の社員とのコミュニケーションは、ちょっと対応を間違うと大変なことになるってのが働いててよく分かったよ 事業所が50人以上なら労安法で年1回のストレスチェックは義務化されてるので
そこで希望したら産業医の面談は受けられるはず
役に立つかは分からないが ところで1クールって言い方はTV番組とかの言い方なんじゃね？
仕事上で聞いたことない 来週三か月に一度の面談だ、ストレスチェックは年一回 >>645
面談といっても、主に三つあるんだけど（企業によるけど）
一つ目は人事面談でキャリア形成のための目標設定とそれの進捗の確認と、上司からの評価説明
二つ目は異動関連の面談で、どこに行きたいか？とかの要望の聞き取り
三つ目は障害者限定の雇用管理の面談で体調や配慮の確認とか
どれを指しているのか不明だが
うちは上場企業で俺は正社員だけど一般職なので
人事面談では上司からの一方的評価のみで年1回
異動関連の面談では、異動希望と軽くキャリアの希望についてヒアリングで年1回
雇用管理の面談は、1年で打ち切られた（頻度は3か月に1回だった）
なお日常的な面談（特例子会社のような）は全くない
うちの会社の障害者に対する考えは、成長など求めてはいない
勤怠安定して日常の業務をきちんとこなしてくれればそれでいいという感じ
雇用管理面談が1年で打ち切られたのは、元々身障しかいなかったからだと思う
精神を雇い出したのは最近だし、定期面談が必要なほどの精神は不要という感じ >>662
異動希望に関しての面談まであるんだ。
ウチの場合、障害者だけは自分から言わないと面談させてもらえないｗ 単純作業で300万貰えるならともかく最低賃金だとただの飼い殺しだな もともと障害者に期待なんかしてないからね、特に精神に対しては
ごく一部の先駆的な所以外では、ハロワからうるさく言われてるから採用しているだけでは 就労移行支援使って就職しても最低賃金しか貰えないってそれは就労移行支援使う意味あるのかな？ 後、求人見たんだけど知的身体精神の人間の介護する仕事あったんだけど実際どんな感じなんですかね？ 事務フルタイムでデータ取得とか抽出とか加工とか1日中ずっとPC見つめてるような仕事なんだけど1年でかなり視力が落ちた
慢性的な肩凝りと退勤時はいつも目の奥の痛みが強くて正直やりがいもない仕事だし転職考えてる
ずっとPC見つめてても平気な人すげーわ
俺の視神経がゴミなのかな >>669
学生時代から毎日ゲームやったり深夜アニメ見たりで元々目は悪かったから問題ない >>668
就労移行支援って、社会復帰訓練をしないと就労出来ない人が使うべきところだよ。
使わなければ最低賃金さえ貰えないんだから、移行支援を使って最低賃金でも貰えるようになるなら上出来じゃん。
その人の資質によっては最低賃金以上貰える可能性だって十分にあるし。 クローズの一般雇用出うまく行ってる人いる？
障害者枠は少ないし、一般は面接が上手く行っても病名出した途端雲行きが変わるし、もうクローズしか選択肢が無いのかと思い始めた。
ただ、今まではクローズで行って無理して早期離職したから不安・・・ >>191あたりのサーティファイってとこの資格って日商PC検定とかと難易度とか違うの？ >>673
サーティファイは
・試験が安い
・会場が多い（就労移行施設でも会場にすることができる）
・試験回数が多い
・知識が割と簡単
・テキスト一冊買って繰り返すだけで受かる
・3級がmosより簡単で入門にいい
ということでおすすめしてる
企業はサーティファイなにそれ？って感じだけど
〜ができますということが説明できるネタにもなる 最賃大幅に上がってもガソリン代、電気代上がるとかしょうもないわ 隣のヤツから
働け！ってパワハラうけた
精神障害者いじめて楽しいか！ 障がい者枠で働いたとして健康保険や国民年金は自動的に引かれるの？
フリーターやアルバイトの場合は自分で納めないといけないけど 障害者雇用だろうが一般バイトだろうが、条件を満たすと社保に入ることになる。
どっちも条件は一緒。 >>677
雇用形態次第じゃない？
社員とかなら引かれるけど派遣やアルバイトなら自分で納めなきゃならんだろうし
色々と気づかってくれてひいき目に見てくれるってだけよ？ バイトだろうが派遣だろうが以下の条件を満たせば社保
1.週の所定労働時間が20時間以上であること
2.賃金月額が月8.8万円以上であること
3.1年以上の使用されることが見込まれること
4.従業員501名以上の勤務先で働いていること
5.学生でないこと 社会保険はアルバイトでも条件満たせば加入だけど
国民年金は会社員とか会社勤めじゃないと勝手に引かれるとかそういうのじゃないよね
フルタイムのアルバイトやパートの場合自分で国民年金支払うってこと？ >>680の条件＝厚生年金の対象となると思ってたけど違うっけ？
ちなみにググったら令和4年10月から従業員が100人以上、雇用期間の見込みが2ヶ月に変更になるらしい
さらに令和6年からは従業員50人以上に変更になるんだって 社会保険 ＝協会健保(もしくは健保組合)+厚生年金に加入、保険料は勤務先と折半
社保未加入＝国保+国民年金、保険料(国保は保険税と言う)は全額自己負担
>>680は社会保険（協会健保+厚生年金）の加入要件な 月に16万以上、車通勤可、デスクワーク
この3つに当てはまる仕事すらない。
症状としてめまいがあるからデスクワークじゃないと無理。 雇い止めもあるし、コロナが治まるまで待った方がいいのかね >>686
よう躁鬱のガイジ
おクスリキメてさっさと寝ろ >>686
それともレス多すぎてまとめきれない無能アフィカスか？ >>674
＞・知識が割と簡単
サーティファイは知識問題が難しい
Twitterで佐藤さんもこう言ってるぞ
1級ともなると知識科目が鬼だ。
普段使わないだろっていうところが出題される。
なんかの拍子におかしくなったシートを見て、あ、これはここね、ってすぐに答えられる人材かどうかを試しているんだと思う。
そういう試験。
#サーティファイ表計算処理技能検定1級勉強中 サーティファイの知識問題はExcelの試験ならExcelに関する問題しか出ない
日商PCの知識問題はExcelの試験でもExcelに限らないPCやIT全般が出題される「共通問題」というものが出る
体感としては、知識問題はサーティファイ1級よりも日商PC2級の方が簡単だった きみたちエクセルエクセル言ってるけど障害者にさせる程度の作業でそんな高度な知識問われることはないと思うよｗ 簡単なマクロ記憶やったり現在状況表更新したり集計したりとエクセルバリバリ使うぞ サーティファイはネームバリュー無さすぎる。
受験料高いが取るならMOSの方がいい。
あとはブラインドタッチ出来ますとか何気ないタイピングスキル書くと少しはアピール向上する。 クローズの一般雇用でうまく行ってる人いる？
障害者枠は少ないし、一般は面接が上手く行っても病名出した途端雲行きが変わるし、もうクローズしか選択肢が無いのかと思い始めた。
ただ、今まではクローズで行って無理して早期離職したから不安・・・ 障害者雇用スレでクローズのこと聞いて答えられる人いるんかね >>693
障害者雇用の一般事務にExcelの知識なんて求められない。働きながら半年くらいハロワ見てるけどそんな求人見た事がない。一般応募とか派遣事務なら役立つとは思うけど。 >>697
ハロワの金融関連の一般事務だよ
給料は少ないが楽しいわ 精神障害者でオープンで働いる人が正規非正規合わせて日本全国で7万人前後らしいからクローズで働いてる人はかなりいると思うが。 >>698
へえ、金融関係って精神取ってくれるのか。 業務でエクセル使うって言っても、すでに有るファイルを使うだけ。
勝手に自分で自分用のファイルを作る事はあるけど、
「こんなファイルを作って」なんて依頼される事は無いな。
エクセルのファイルなんて、使いたい人が自分で使いやすいように自分で作るもんでしょ。
自分で作るにしたって既存のファイルを改変したりネットで書式を拾えば済む。 クローズでもうすぐ一年
何とかやってる
もちろん辛いですけど そもそもエクセルの資格の存在意義を疑ってる
やる気を示すくらいにしか役に立たないと思うわ 上場経理へ転職して1番驚いたこと。
エクセルのSUM関数すら使えないメンバーがいたこと…（関数使わず、なんでも手入力してた…）
上場経理でも、エクセルスキルがめちゃ高いメンバー場集まるとこ、スキル低いメンバーばかりのとこ、落差が激しすぎる。これ現実。
https://twitter.com/keiri_IS/status/1491707791622701059
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>697
うそー？
自分が見る求人、事務職ならほぼほぼ
「必要なスキル Excel Word」
って書かれてるけど
最賃パートですら書かれてる >>699
それはそうだろうけどここにいるのはスレタイの人達じゃないの 障害者雇用のExcel Wordってどのレベルなんだろうな
グラフを作れます、VLOOKUP使えますってよくあるけど実際関数バリバリで作ってる人いる？
ここ見てる人で >>707
就労移行の支援員さんがいうにはサーティファイなら3級程度で充分らしい
社内システムを使うし高度なExcelスキルは要らないって
>>703
資格勉強を通じて学ぶ
学ぶと身につく
資格勉強を通じて使い方を覚えた人は沢山いるっぽいよ
自分の場合資格勉強「しか」やっていないわけだが
資格勉強0のあの頃と、勉強した後の今、どちらがExcelを扱う力が高いか考えるまでもないよね 就労移行に実務経験があり基本情報持ってる人おるけど、Wordのぶら下げインデントの存在を知らないらしく段落の頭にスペースを手打ちしていた >>708
それは正しいと思うけど
所詮エクセルを扱う力でしかないから… >>710
アナウンサーになる為には発声だけでは駄目だが
アナウンサー目指すのに発生練習をしない人がいたとして、そんな人を採用したいと思うかなあ？
スマホゲーやってる暇と余力があるなら己を鍛えるリアル育成ゲームやった方が楽しいと思うけど >>711
まぁ、やらないよりはやった方がいいとは思うけど、
その程度のことなのにやたら目にするから気になってね 仕事ではExcelを扱う力「以外」が重要だとする
であれば、実務経験を重ねてもExcelスキルが高まるとは限らない
何故なら、実務では主にExcelスキル「以外」の力を使うからだ
よって
「Excelスキルを伸ばすには、Excelスキルを伸ばす為の学習を能動的に行う必要がある」
みたいな話になるけど？ 俺は関数使わなくてなんとかなってんならそれで良くねって思う派だわ excelってやれる事の幅が広すぎるし
職場によって使い方も様々だから極めて最低限のsum関数ぐらい扱えればあとは実務こなしながら覚えて、加えてその職場の使い方に合わせた学習をプライベートでするのが一番効率がいいと思う >>705
ハロワの障害者雇用で都道府県選択せず、フリワード「エクセル 関数」で検索してみ。１桁しか求人出て来ない。障害者向けの一般事務の業務なんて単純な入力がほとんど。 「障害者雇用ごときじゃ大した技能なんて要らない」「入ってから覚えればOK」という人もいるし
「無いより有ったほうがいい」「○○の資格くらい取っとけ」という人もいる
双方の主張合戦となるが、当然平行線のまま結論は出ない。
Q. Excel等ってどの程度使えればいい？
A. 募集してる内容によりピンキリ
Q. 事務職なら資格が有ったほうがいい？
A. 自分の就労計画で必要と感じたなら取ればいい。
これ以上の事は聞くだけ無駄だし、答えを聞いても当てにはならない。 >>715
うん、既にあるシートのマクロの使い方を覚えるくらいだね
自分でマクロ入りシートを組むこともあるかもしれんけど、
仕事の現場で「どのデータに対してどうしたいか」が先立って、
それをするために必要な知識を探す方が現実的だよ
エクセル魔法使いを求めてるような職場は実際のところそんなにないと思うし、
あっても障害者には頼まないでしょう 別に資格は要らないしExcelスキルも要らんって人はとらなければいいだけだと思うんだが
何故Excelスキルを高めようと努力している人を腐したくなってしまうのかが気になる
>>716
それ検索ワードがダメなんじゃw 実務経験を積みながらググって使い方を覚える
いいじゃないですか
で、就職するまで何するの？鼻くそほじりながらスマホゲー？
で、就職した後「印刷」と「保存」しかやらない仕事に就いたら何するの？延々と印刷と保存を繰り返すマシーンとして生きるの？ >>716
余計なワード入れるからだろ
「エクセル」だけで検索したら856件出てきたぞ vlook好きな人はindex matchも覚えると使い方の幅が広がるぞ
あと外部リンク貼った場合は必ず外部リンクの解除忘れずにな Excelスキルへのこだわりが強すぎて異常性を感じる あんまエクセルスキルあると便利屋扱いされるがそれを良い経験と思うか面倒くさいと感じるかは人それぞれ
でもエージェント通して転職するなら武器になる エクセルのスレいくと関数の使い方でもレベルが違うことがわかる >>718
すでにあるマクロって大嫌い
だいたいゴミマクロ
自分で作った方が完全なものができる 実務経験をこなしながらググって使い方覚える
これでしっかり身につくならいいけど
SUM関数の使い方すら危うい
SUM(A1,B1,C1）
みたいなおもしろExcelマンの報告を常日頃散々見せられているとヤバいなーと思う
仮におもしろExcelマンだけで構成されている会社があったとして、そこで使い方を身につけて行ったら、他では使えないその会社だけのおもしろExcelスキルしか身につかない危険があるような 人に分かりやすいように書くのがプログラマーとしては基本のキなんだがそれができてない奴が多いんだよね まあエクセルの関数を使いこなすのも重要だけど
どれだけショートカットを覚えてて、マウスを使わないで処理できるかだよな
俺は無理だけど
強迫もあるのか、マスクポインタで任意のセルをいじっていることを確認しながらでないと
どこを操作しているのか不安になってくるから >>717
事務職の求人
フォトショップとイラストレーターの
実務経験を求められた事例有り エクセル資格なんていらないいらない
なくても大丈夫だからそんなこと勉強時間あるなら求人票と睨めっこしろ
資格持ちが増えれば増えるほど競争激しくなるから俺の持ってる資格の価値を落とさないでくれ エクセルを使えるような頭の良い人は健常者になってください Excelも使えるしHTMLでホームページも作れるが最低賃金肉体労働してる...
所詮職歴なし障害者を雇ってくれるまともな会社なんてねえんだわ 障害者の就職関連のスレとかエクセル教信者っているよね
元々障害者を受け入れる側の企業いて思うけど、わざわざ精神障害者に複雑なエクセルの表を一から作らせる企業なんてないよ
そもそも障害者で、しかも精神で最近入った人をそんな信用してない
部分的な修正なら普通の社員がやるし、障害者に関数触って欲しくないし、エクセルっていうのは関数触る人は一人が理想
エクセル関連でやってくれっていわれるのは、ほぼ100%データ入力
単純作業だけどデータ入力だって重要な仕事だから、それを専業でやってくれる人がそれに集中してやってくれるならそれはそれで助かる
普通の社員は他にもやること多すぎて、単純作業に労力取られたくないから、パート雇ったり障害者使ったりする
障害者の立ち位置はそこ
いくら難しい関数勉強したって、テンキーとマウスと文字打ちできれば務まることしかない
つっても全く知らないんじゃ教えるのだるいから、せめてmosくらい持ってる人来てね程度 そんなに長々書かなくても最後の一行だけで良いのでは お前の理論だと運転免許持ってるやつはみんなドライバー業やることになる 「障害者の立ち位置はそこ」
企業の本音はこれだし、このスレはアスペがそれに気付かず勝手に盛り上がって「関数ガーマクロガー」言ってるだけ
アスペがやりたいことと企業が求めてることは全く違う 知的も精神も障害者枠もB型も一般人から見たら似たようなもん
その前提を頭に入れて就活しないとな 何度も言うけど一般企業の障害者枠は上司ガチャが全て うちの上司は期末評価の度に自主性と主体性を求めてくる
一方で業務は言われたことだけやれ余計なことするなって感じだしどうしたらいいの どうしたらいいのって書いておきながらただの愚痴ってすごいな Excelいる事務もあればいらない事務もある
ただ、年収400万位で探すと
vlookupはほぼ必須という場合が多い
200万だとsumとかcountだけで問題ない
vlookupだけでこの給与差を考えると、勉強したほうがいいよなあ
関数を使えずとも意味が分かっている重要性は大きい
関数でシステムが出来上がっていて入力するだけだとしても
関数が読めないと表の理屈がわからないし、変な操作をして壊すことが非常に多い
なんでそこ壊せるの？という不思議体験はあるあるだ
なお、google スプレッドシートの求人も増えているからそっちに特化して差別化するのは賢いかも 障害者はデータ入力しかやらないっていうけど、その仕事以後永遠にあるの？
この間見学に行った先の企業は障害者だけが集まる部署があり、そこにはRPAを使いこなす人がいた
今後RPAが普及すればデータ入力などの単純作業は少なくなっていくんじゃないか
なのでRPAを使う側の人間になる努力が必要だなーと思いつつ、最近は簿記ばかりで全然できてないんだけど >>751
VBAの基礎を知っているとRPAを組めるから
そこまでいくと仕事は結構ある
RPAは結構お馬鹿さんなので調整役はかなり重要
自分はADHDでデータ入力は死んでもやりたくないけど
仕事自体はいっぱいあり、今後もデータ入力はなんだかんだで残り続けると思う
中小ではまだ簡単な事務にRPAやOCRを導入するコストがない
（無料のものもあるが、リスク回避で積極的に使わない）
そして導入されてもまだOCRがバカなのでチェックする作業は当分減らないと思う 一応技術職だけど
技術や資格より人間関係を良好に保つほうが仕事になる
技術も資格も仕事しながら習得すればいいだけだが
他人との関係って性格によるからほぼ治せない >>748
上司への愚痴書いちゃった
ごめんね小姑さん >>753
へえ、色々教えてくれてありがとうございます
>>754
人間関係、コミュニケーション難しいですよね
相手ありきの問題なので、環境が変わったらガラッと良くなった、なんて事もあったり ハロワ、障害者雇用で関数で検索しても十数件しか出て来ない。残念だが障害者雇用事務では入力と雑用、程度の業務しかさせてもらえない。簿記、CAD、エンジニア関係等の専門資格取得する方がまだマシ。 昔、役所の非常勤で働いてたけどOffice使ってたし上司も未来の就活の為に色々親身になって教えてくれた
他の職員も仕事振ってくれたから良かったわ >>757
環境が悪いと思ったらこっちから仕事を辞めたり
仕事をする地域自体を変えるのもアリ
泥沼化して精神おかしくしちゃった人もたくさん見てきたし
>>759
仕事って言うと堅苦しいけど人間同士の助け合いだと思ってる >>759
いい環境だな
今非常勤だけど雑用ばかり郵便、お茶くみ、簡素なデータ入力
スキルアップも無い ハローワーク
障害者求人 18080件
検索:事務 4711件
検索:エクセル 856件
検索:MOS 14件
エクセルでヒットした求人票を幾つか見てみると、大した要求度じゃないのが分かる。
さすがにMOSを表記してる求人は相応の業務を任される模様。 江戸川 学校法人子会社 従業員15人 採用2人 時給1050円
データ入力作業、名刺作成、ＤＭ発送、備品管理、清掃ごみ収集処理
業務上ＰＣ操作が可能なこと
動画制作・編集の経験があれば尚可。イラストレーター使用尚可
ＭＯＳ あれば尚可
船橋 Ａ型事業所新規立ち上げ 従業員5人 採用10人 時給953〜1200円
一般事務、データ入力、プレゼン資料作成、ＷＥＢ制作、動画編集
時給953〜1200円
Ｐ検タイピングカテゴリー２級以上、ＭＯＳ有資格者（あれば尚可）
ベネッセマナビジョンタイピング練習で６０点以上のスキルが必要
横浜 Ａ型事業所 従業員32人 採用3人 時給1040〜1100円
データ入力、事務補助関連作業、ポスティング、清掃作業、その他軽作業
福祉サービス事業所（Ａ型、Ｂ型）及び一般就労経験あれば尚可
パソコン基本スキルあれば尚可、ＭＯＳあれば尚可
横浜 Ａ型事業所 従業員32人 採用3人 時給1040〜1100円
システム開発、ネットワーク運用・保守・構築、データ入力、事務補助
システム開発の経験、ネットワークシステムの運用、保守、構築の経験
パソコン基本スキルあれば尚可、ＭＯＳあれば尚可 仕事してあることに気づいた。
仕事してるときの方が無職のときよりお金使わない。
仕事してるときは昼食代300円だけ。
無職のときは最低でも牛丼と飲み物で500円は使う。
収入あってお金使わないのでやはり仕事するっていいね。 自分自身、うつ病が治ったのかどうか分からない。眠剤飲めば毎日眠れるようになったが、5時間以上は眠れない。眠る時は14時間以上まとめて寝る。あとは月に数回、激しくじさつしたくなって具合的な〇に方を想像する程度。外出は近くのコンビニ(といっても車で片道5分)に月に1度出かける程度。外に出る服がないから外に出れない そんなにExcel勉強するの嫌ならしなくていいんだぞw
誰も無理強いはしてない
Excelスキルの前に服装と身体整えてコミュニケーション能力を鍛え、論理的思考ができるようになった方が良い
https://youtu.be/Px_seLojbbk >>765
それは間違いなく治ってない
少なくとも希死念慮無くなるまでは療養した方がいいよ 地元にあまり障害者雇用がない。
上京して就職した人居る？ 発達障害で過干渉な親に育てられると将来は絶望的だと思うんだがどうでしょうか？ >>769
その通りだとは思うし親元離れた予後も上手くやれないんだろうとおもうが
微妙にスレ違いなレスかなぁ >>674
なるほど
日商PCの2級持ってる自分は無理して取らなくても良さそうだね >>761
自分が前にいたとこと似たような内容だね 製造に興味はあるけどできることは掃除くらいだ。
製造補助、事務なんか自分はゆけるのかねぇ。 前職は自己都合で辞めたけど今度から履歴書に書くときは契約満了で辞めたことにしようかと考えてる
自己都合だと辞めた理由聞かれるし、説明するのがなんか億劫に感じる時がある
理由は単調な業務の繰り返しでいわゆるルーティンワークでやりがいがなかったことを実直に面接で伝えてるけど辞めた理由が落とされてる原因の気もしてきたんで… >>774
同じかぁ単調だよね。
あとは来賓と社内電話対応ぐらい
障害年金貰えるから働いてるようなもん >>776
これまでの職歴が仕事をきっかり一年単位でやめてるなら不可能ではないけど、3年以上いた会社ではそれできないし、なんで毎回期間の定めのある雇用契約なんですかって逆に突っ込まれるよ
期間工を転々とした人以外では普通はそういう人いないから、俺が人事なら100%怪しむ >>776
> 理由は単調な業務の繰り返しでいわゆるルーティンワークでやりがいがなかったことを実直に面接で伝えて
お前が東大卒でマッキンゼーのマネージャーやってたなら辞めた理由として妥当だけど、
基本的に仕事ってのはルーティンワークだよ
ブルカラーホワイトカラーに関わらず
普通に企業の立場なら、そのセリフ聞いた時点でそんな勘違いしたバカ落とすわ 相手の立場で普通に考えて、「じゃ、もしうちに入ってもすぐ辞めますよね」って言われて終わりだわな
アスペルガーの人はそういうのほんとに気づかないから、確かに生きるの大変だとは思う ただ単純ルーチン作業が嫌だって言ってたら仕事ほぼなくなるのも確かだね むしろ単調ルーティンが得意ですのほうが有利まである >>778
すまん。
前職っていうのは直近だけの1社って意味ね
>>779
障害者のくせに攻撃的で上から目線で偉そうなのこいつ >>784
そういう障害なんじゃないの
分かってあげよう 職能を求められるような職に就きたい人は障害者雇用じゃないほうがいいんじゃねって思う
今どきは能力が有れば変わり者でも個性として受け入れられるよ お前ら還付申告した？
俺は1万円位戻るよ。
良いでしょ？ 還付申告ってどうやるの？
あとどういう人が対象者なの？ >>791
あそれあそれガイジが出た出たよよいのよいｗ
あガガイのガイあそれガガイのガイあよいしょガガイのガガイのガガイのガイｗ
あガイジガイジガイジガイジよいしょよいしょよいしょよいしょｗ
あっガヰ、あガヰ、あガヰガヰガヰ
あガガイのガイあそれガガイのガイあよいしょガガイのガガイのガガイのガイｗ
あガイジガイジガイジガイジよいしょよいしょよいしょよいしょｗ
あガガイのガイあそれガガイのガイあよいしょガガイのガガイのガガイのガイｗ
あガイジガイジガイジガイジよいしょよいしょよいしょよいしょｗ >>791
所得税の還付は去年1年間に所得税を源泉徴収された人が対象。
年末調整または確定申告で障害者申告すれば還付される。
還付額は27万円×払った所得税の税率
税率10%だった人なら2.7万円が還ってくる。 丁寧にありがとう
年末調整の時に障害者の証明ができるものを提出するように言われだけど、アレでよかったのかな >>784
なるほどね
直近の1社がちょうど一年とかちょうど二年か三年でやめたんじゃないと、その手は使えないよ
契約期間が中途半端な月で終わってたらウソだってすぐバレる
あと有期雇用契約は3年が上限だから、例えば5年勤めた会社辞めて「契約期間満了でした」は100%ウソだってわかる
それと、何でもかんでも実直に言えばいいってもんじゃない
退職理由は字義通り退職理由を言うんじゃなくて、
「前の会社はやむを得ず退職したけど、この会社なら続けられます」っていう意味合いで述べなきゃいけない
> 理由は単調な業務の繰り返しでいわゆるルーティンワークでやりがいがなかったことを実直に面接で伝えて
これだと、前の会社と同じ理由でこの会社もやめますって宣言してるのと同じ
そんな宣言する人を雇う会社はない
本当に能力ある人が外資系の経営コンサル受けるんじゃない限り、そんな間違った意識高い系はいらん思われるだけだよ
これを指摘するのは正論だし、就職したいならそこは考えて行動した方がいい
それか、アスペルガー障害であることをきちんと相手に伝えて、物事を字義通り受け取ることも含めて理解がある場所で働くかだね
多分、そんな会社はまずない 実直に言ってはいけないことは実直に言うのに、正直にいわなきゃいけないことは虚偽で粉飾するんよだな
裏表ない正直者かと思いきや、都合の悪いことは嘘をつく
部下でも同僚でも上司でも、ASDの扱いはほんとにエネルギー使う、疲れる >>796
自分は障害者雇用へ就活中でASDの手帳2級なんだが、物事をストレートに言ってくれないと裏に隠された意図は伝わりません、自分は本音と建物を使い分けず考えをそのまま話します、というのを障害特性として面接官に言うつもりだが、これじゃどこも受からないってこと？ >>798
ストレートに言うこと自体は別に構わないけど、すぐやめるっていう意思表示をした以上はそういう人は雇わないってこと
「私は嘘偽りを申しません」だけならむしろ利点だが、言ったそばから「ルーチンワークでやりがいないから前職を辞めました」いうなら、面接官は「正直に答えてくれてありがとう、君を雇わずに済んだ」となる >>799
わかりました。すぐやめたりしないをアピールします。 そもそもASDってルーティンに強いんでなかったっけ ADHDを併発してる奴も多くて、そうそう上手くいかない様子 ASDはADHD併発してることも多い
ASDは反復作業得意な人いるからそういう人は工場とかで重宝されるけど、ADHD併発してるタイプはそのメリットを完全に打ち消すから悲惨
人の気持ちを汲み取れない上に、落ち着きがなく注意散漫、大概何かしらのトラブル起こしてやめるハメになる なおさら「ルーティンワークでやりがいがなかったことを実直に面接で伝えてる」人は採用されんわな ASDの興味深いところは、何度面接に落ちてもそれが原因で落とされてるとは気付かないところ
ある意味親切にそれを指摘する人がいても、逆ギレしてその人を攻撃しだす
間違ってそういう人を採用しちゃった企業はそんな感じで上司や同僚が散々振り回されて嫌な思いしてるから、二度とそういう人は採らないよう警戒してる もはや単調なルーティン作業すらも与えてもらえないんだが、再転職するしかないのか。 ADHDなんだけどExcel苦手
入力程度できればOKと言われて入社したけど実際は結構いじる
マニュアルみたいの見て勉強してるけど全然頭に入らない
実際に使ってみて覚える方が合ってる 市役所とかさ
５０歳過ぎてても障害者雇用なら正規採用あるのかね？ >>808
あるけど精神には狭き門
運良くなれても定年まで間がないので公務員の旨みなし 障害者雇用の面接って、クローズの面接より疲れるなあ… 障害者雇用の正規公務員の高齢者採用なんてたまにしかないレベルだよ
氷河期世代は見捨てられてる Word、Excel（関数使った表計算やグラフ作成、テーブル作成含む）、PowerPointなどできるから事務系の仕事探してるけど自分の年齢と直近の会社のイメージも世間的に悪かったんでそれも含めて落とされてるような気がしてる
ちなみに直近の会社は社○庁時代から消えた○金問題などでいろいろやらかして世間からバッシング喰らってるあの会社 宗教とズブズブな企業とか怪しい金融とかパチ屋とかでもない限り
前職の会社のイメージなんてほぼ関係ないと思うぞ >>813
>宗教とズブズブな企業とか怪しい金融とかパチ屋
あの会社もこれらと同じぐらい世間的にイメージ良くないでしょ？ 某転職エージェントからの電話面談で
実務面より体調面のことをメインに聞かれ、
メールで10日間か2週間お時間いただくという回答になったのだが結果厳しそうですかね… エージェント登録の電話面談？
俺去年エージェント利用で転職したけど時間かかったよ
電話面談・求人紹介・面接それぞれ結構待たされた 労働で金を作る昭和脳から脱却したい
有名Youtuberみたいに大儲けとかしなくてもいいから自分の生涯分だけでいいので不労所得でまったり暮らしたい >>816
発達障害持ちだけど、てんかんもあることを
結構深く聞かれた感じです…
>>817
地方住みなので、ハロワ行っても求人が少なく…
忍耐強く待つしかないですね…(汗) 俺は去年一般の派遣会社登録して二週間で決まった
今の時代一般、それも派遣会社のエージェントでも障害者枠で正社員とか紹介してくれるよ >>820
派遣会社が正社員求人紹介してくれたの？ >>820
3月末で現在の障害者雇用で働いている会社を
退職することにしたのですが、
人員削減に伴う業務量の多さに対して
精神面が追いつかなくなったので
そこを焦点に電話面談でお話しした形です。
なかなかコロナ禍もあり、厳しい状況が続きますが
窓口を絞らず良いご縁があればいいですよね… >>821
してくれたよ
よくCMやってる全国規模の派遣会社 紹介してくれた会社と業界は身バレ怖いから言わない
思わぬ所からバレたら嫌だし
給料は少ないよ、流石に精神の平均よりはちょい上だけど
とりあえずリクナビネクストとか登録してエージェントスカウト使ってみたら良いよ 同じ境遇の人いたら助けて
私は、特別能力が高い訳ではないけど無遅刻無欠席で仕事は普通
今思えば、無難な私を助成金発生装置として長くおきたかったんでしょう
私は基本仕事の話しかせずに黙々と過ごしていましたが、1人だけ仲良く話してた人がいましたが上司に言われて私を探ってただけで、嫌々私と接してた訳です
その人が好きだったのでショックで即日退職届をだして2年で辞めました
4月から新しい会社で働きます
今後、プライベートと職場は完全に分ければこんな事にはなりませんよね？ どうせ障害者扱いなって最賃の仕事するくらいだったら進学しないで働いとけば良かったと思ってるがあのときはまだ健常者扱いだったもんな
もう少し障害重かったら早めに支援受けれて障害年金も受給できたかもしれんのに運が悪いわ俺 >>831
やっぱりそうですよね
プライベートではクローズで行動すればいらん事で悩まずに済みます >>835
ごめん
意味通じないタイプの人だったんだね 精神障害者に優しくすると面倒な事になるのがよく分かる >>828
その上司酷いね
たまにいるよ。ハラスメントや社会福祉に理解がなく性格も悪い。
でも多分その仲良く話していた人は相当
性格が悪い 職場は学校じゃねえんだよ
人間関係なんて求めるのが間違い 障害のオープン枠で嫌な目に会いましたね。
一般に行った方が確かに楽かもね。
ただし建前付き合いばかりの職場で
誉められるくらいしかメリットがなく
自分の障害認知には繋がらないかも 事務の場合仕事ができるかどうかより人間関係が良好かどうかで評価は決まるからな >>829
私は文章書けない人が誰かに成り済ましかと 好きでもない同僚とわざと仲良くして何を探るの？
上司は人使ってまで何を探らせるの？
なんかすごい人なの？この人は
妄想としか思えない 障害者雇用ですらメンタルぶっ壊れてしばらく休職することになりました
休職期間中は無給なので障害基礎年金だけでは月々支払いが苦しい
というか無給期間の社保の支払いが絶対に苦しい
休職経験のある方、障害基礎年金と傷病手当の同時受給可能でした？
今頭回らなくてググってヒットするページ見てもよくわからない >>843
あーわかる。
事務は女性が多いしコミュ力が大事。
会話力がないと窓際族になる 大塚商会の障害枠ってどうなんだろうな。学卒の就活ではメジャー級のブラックだったけど。 大塚商会の営業はブラックだと就労移行支援所の職員に聞いた >>849
大塚商会ってブラックなんだ。知らなかった。
でもあんまりこういうとこの情報を鵜呑みにせずに
幅広く受けた方がいいよ
意外とハマって楽しく働けるかもしれないし
うちらも企業から見ればブラックなんだからさ 志望動機思い付かない...みんなどうやって書いてるの
と言うかお仕事やって帰って来て就活して自分の良いところ考え直すの本当につらい
でもこれしないと契約打ち切りは決まってるから住む場所無くなっちゃう.... >>847
障害者雇用でと１年休職してたけど
厚生3級と傷病手当同時にもらえたけどなあ、自分の会社 >>847
障害基礎年金ならいま申請してる
仕事する気力も半分失くなりつつあり
何のために働いてるのか解らない日が続いてるから。通ればいいんだが心配だわ。 障害者雇用は仕事内容は配慮してくれること多いけど将来性の無さや職場に数人はいる障害者を生理的に受け付けない健常者従業員に悩まされるんで精神がさらに病みそう。。。 ネガティブなのはしょうがないけど、ここに書いたって何の意味も無いぞ。傷の舐め合いがしたいのか？ 特例にいたらそれはそれで
「障害者同士が一番めんどくさい。普通の仕事がしたい」
って言いたくなるからな
俺もだけど、その程度なのよ障害者雇用でやっとの人は 大塚商会でCADの研修受けたことあるけど自社ビルがきれいだったな 仕事内容は配慮されるどころかどんどん増やされてる...パートなのに...しんどくてたまに休むのは配慮されてるかもしれない なんで面接官6人も出てくるんだよ…吐きそうになるわ 障害者雇用ってやたら面接官多いよね
それだけ厳選するって事なんやろね >>860
逆だな
俺はあまり高度なことはさせてもらえない
もっと高度なことがやりたい
フルタイムで働きたい >>863
フルタイムじゃないし時間は同じだから時間内にやるべき仕事が増えとるんやぞ？
元から健常者と同じ内容の仕事なのに更に増える地獄 >>864
俺はまったり仕事してるよ
今だって就業時間中にスマホ触ってる
そちらは、フルタイムになってかつ残業代出してもらえたら解説するのかな？ 休職とかしてる人は>>847の支払いの他にも
国民年金とかどうしてる？
休職期間長すぎて最近追納の知らせがくるけど
今だに仕事見つかってないし色々大変すぎる >>869
国民年金は手帳ありなら免除できるはずだが
遠い昔に手続きした覚えが…
今ストレス度高すぎしばらく休職ねってなったからホッとした反面
いざ休職したらマジで金銭的に苦しいわ
仕事で悩まなくなったら金のことで悩みがつきなくなった
傷病手当金の初回申請分が2ヶ月後ぐらいにしか振り込まれないってこうなるまで知らなかった
自分の無知さと貯金の無さに絶望する 手帳で国民年金免除の制度は無い
障害年金2級以上で法定免除、離職や極低収入で申請免除が可能 >>870
フルタイムで働いたことないから年金ずっと猶予されていたことに
追納ハガキくるまで気づかなかった
知能指数一般より低めの発達って診断されたけど今更色々気づいて後悔して死にたくなってきている >>871
そうなんだ
ごめん適当な覚え方してたわ >>872
俺も発達ありだから色んなことに気づけない
先読みとか先回りの行動ができずに実際に問題に直面してから「え、マジか…」ってなるのつらいよな >>874
本当はもっとはやいうちに通院してどこかで働くべきだったが
ずっと引きこもってたから後の祭り状態になっている
そして今コロナウイルスで求人は更に減ってるっぽいしマジで消えたくなってきた 飲食店は減ってる
新規参入の求人がちらほらあるけど
スレチだが うちの会社は夏にかけて大幅増員するらしい
全部障害者かはわからないけどある程度は採るはず >>861
面接受けたとこで障害者枠で雇用形態パートで5人面接官だったところあったね
暇だったんだろか 障害者雇用でも正社員決めるとかならわかるけどパートで面接官5人のところあるのか
一般でもパートなら普通は面接官二人とかだと思う 障害者枠で雇用形態パートなのにマネジメントの経験も求められたね フルタイム月収２万円くらいの草むしりや清掃の仕事ありますか？ >>885
B型
探せばあるのではないか。探すのが大変。冬は仕事無し >>884
ハイクラスって内容ではなかったと思う
求人案件には要マネジメント経験の記載もなかったし。
>>886
いや本当に
面接受けた時に前の職場ではマネジメントの経験あるかどうか聞かれた 障障マネジメントのお仕事やろ
知的障害者のお世話をする係 社員登用あり、実績無しって求人あったけど信じられない。 働いてて日々思う
俺、絶対一般枠で働けないだろうなと…
障害者雇用で働いてる人って100人中100人が一般枠で働くのは難しい
いわゆる同類と思っていいのかな 30代発達で契約社員の5年を経て正社員で事務。年収は賞与あわせて300くらい。
会社は大きい方で入社時はいいところだったんだけど、
クソな改革でコロナ前から常時人手不足のおかしい場所になった。
月の残業が50時間以上はざら。健常者ももう何人もやめていった。
いっこうに環境が改善されないし語学のスキル持ってるから、エージェントが合ってるかな。
本当にQOLってすごく大事 前職は大手子会社の契約社員で正社員登用ありだったが、
一般雇用の契約社員の人達も含めて正社員になれたのはほんの一握り。
毎年の昇格査定を通過して4年以内に主任クラスになると5年上限がなくなり、
そこから4年以内に係長クラスになれば正社員の試験が受けられる。
同時期採用の契約社員は8人いたが、全員あえなく退社または5年雇い止めで撃沈した。 >>895
厳しいとかいうのではなく、率直に言ってクズな企業だな
コストしか頭にない
早くそういうところは潰れて欲しいわ
そういうのが当たり前、「お前に能力がないからだ」という社会にならないように
うちは6か月の契約期間を経て、試験や面接すらなく正社員にしてもらえたわ
しかも求人票にほぼ正社員登用しますと書かれてて、嘘なくそのとおりにしてくれた
上場の本体、しかも業績はよくない方なのに
感謝しかない
面接官が誠実な感じだったから選んだけど正解だった 皆頑張ってて偉いな
私は仕事が合わないのからなのか眠剤増量されたわ >>896
5年も働いていたところをクズとか言われちゃうと、それは違うと反論したくなるな。
業務内容の割には給料はかなり良かった。
障害者雇用でも一般雇用と同条件の雇用契約で、1年目で年収300万円、5年目は年収380万円くらいだった。
残業はしたければしても良い。多めに残業して稼ぐのも自由。逆に定時ダッシュも余裕。
契約上限満期退職なので多めの退職金まで出たよ。
直属の上司も更に上役も障害に配慮しつつも色んな事を任せてくれた。自己裁量で業務の調整が可能。
5年以上働きたくなるような職場だったが、それが雇用契約条件なので受け入れてる。 そうすると、働きたくても雇ってくれないケースも増える 監視されてる妄想が出たから病院に行く
今までだれとも話してなかったけどAさんが話しかけてくれたから会話をした
その内容や会話をした事がみんな知ってた
↑で監視されてるって思うって異常ですよね？ >>900
>>901
竹中平蔵もな
あとこのスレでが維新支持してるやつは
イカれてると思うわ
今日は面接行ってくるわ
応募者多数らしいから自信ないけどね 重度障害者を国会議員にしたれいわだろ
このスレ的には 将来日本は中国の一部になるとかいってた有識者いたけどこのまま変化もなしにジリ貧人生送るようだったら中国の一部になって大きな変化が起きたほうがマシやね れいわはなんで精神障害者を議員にしなかったのかな？ 一般雇用ならそこそこ書類審査通るのに、障害者枠は何か陰謀でもあるのかってくらい全く通らない。
文面もほぼ同じなのに何故なんだろう。何が悪いのかわからず自信だけがなくなっていく・・・ >>904
みんなってのがどの位の範囲を指すのか分からないけど普段話さない人と話してこんな話をしたよ みたいな話は話題として普通の人達はするんじゃないかな？ >>911
狭き門なんだよ。
世間はこちらが思っているほど
精神障害者のこと知らないから
不安とか恐怖があるのかもしれない。 >>904
今もカーテンの隙間からお前を監視してるぞ >>861の人が吐きそうになる気持ちはなんとなくだけどわかる
自分も障害者雇用の雇用形態パートのとこの面接受けた時
たかがパート雇用で司会進行役含めて面接官５人もいて
おまけに求人案件にも記載されてないマネジメントの経験も求められたからね
いろいろと想定外なことあって動揺したよ いやあなた昨日、同じ人にほぼ同じ内容のレスしてたぞ？ >>911
身体は楽だが精神の雇用は一般よりきついぞ >>913
>>917
実際、皆どうやって仕事見つけたの？何の仕事？
一般では職歴も学歴もそこそこだし話すのも得意だから面接は上手くいくんだが、病名出すと途端に面接官の顔色が変わる。
だからといって隠して入ったら後々面倒なことになりかねんし、マジどうして良いかわからない。 ワロタｗ
同じことを何度も繰り返す言っちゃう人多いよね
>>911もそう >>920
事務未経験で一発採用。
発達障害でIQ77ではあるけど
一般雇用で6年働いてた経験が良かったと思う。 >>922
マジかよ、俺IQ132なのにw
>>923
前職退職の原因が体調悪化だから、どちらにしろ病気の話は出さなきゃならなくなる。 >>924
すげぇ頭いいなw
受かりそうなんだが、、 >>925
調子悪い時に、もっと頑張ろうとして悪化するという悪循環を起こした時期があって、仕事の入れ替わり激しいんだ。
それが原因じゃないかと思うけど、今更過去には戻れないしなぁ。 IQ自慢とか新卒4年でマネジメントとか、障害者雇用じゃネガティブ要素にしかならん 精神障害者雇用スレでIQでマウント取って無職って恥ずかしくないか？ 文体とﾜｯﾁｮｲから>>327だってすぐわかんだろ
>>672と>>695ではスルーされてたけどやっぱ触った途端これだからな マジで書くけど
鬱とか躁うつで自分は健常者枠でもいけるし
障害者枠でもいけると思いこんでる人は
苦労するよ
もし障害者枠で決まったら辞めないことだ
健常者枠に戻ろうとしても
精神障害というだけで
スーパーのバイトすら受からなくなって
支援の狭間に落ちる可能性があるから 無理難題押し付けてくるの本当やめて欲しいわ。精神病が余計悪化する。 コロナの影響でやってもらおうと思ってた定期的な軽作業業務は全て削減になり、今は健常者がやるような業務しかないって言われた。入社して4ヶ月後にコロナ始まって何となく分かってたけど、これって転職した方がいいのかな。 >>934
なんもやらなくていいって事？
それとも健常者レベルの事をやるって事？ >>935
そこに関しては何も言われてないから分からない。たまに振られる仕事は健常者レベル。面談してもらおうとしても会議が重なり忙しいと言われ毎回してもらえず。空気というもので辞めさせようとしているんだよ。大企業といえど怖いよ。 雇ってみたはいいけど予想以上に使えなくて向こうも困っているのでしょう
A型とかに行ったほうがいいのでは >>937
それなら健常者社員の仕事を少なめにこなすのじゃだめなんか？
まさかその状況でそんな難しいことをさせられるわけでもないでしょ
ちょっと慣れたら余裕でしたってなる可能性もあるからもうちょい頑張ってみたらいいのではと思う 年金受給できれば俺は今の職でも満足できるんだが社労士に門前払いされるくらい症状が軽いらしくて絶望
職歴とか悲惨なのにそんな症状軽いと思えんのだが >>940
職歴悪いのはお前の怠惰な性格と頭の悪さが原因だから！
障害じゃねぇんだよ！
甘ったれんな！ 泣き言いって慰め合いしたって好転しない
事実を受け入れて正しい自己評価と駄目なところを直す努力を >>941
wais3の検査してもらってIQそんな高くなかったから頭悪いのは事実だけど甘えなんかなそれ
怠惰なのかはわからん >>932
どう苦労するの？
現実、職探しをしている人よりも遥かに求人が少ない中で、みんなどうしてんの？ 県内に社宅用のマンションを借りてくれる会社がある、前にやってた設計の仕事も活かせる仕事。
ただ、11月に1人暮らしをして体調を悪化させておめおめと実家に戻ってきた経験があるだけに不安。 >>946
県内だろ？
週末だけ帰ってくるとかすりゃいいじゃん >>947
そうですね、車で1時間半くらいなんで時々帰ってくれば大丈夫かもしれません。 年金通らないなら障害者雇用のメリット無いしクローズ行った方が良いよ 障害者雇用にチャレンジしたけど、なかなか就職のハードル高くて不採用が続き1年経っちゃったから、これ以上空白期間が続くのも生活出来ないんで、A型に通う事にしました。 とりあえず言いたいのは、ウチの地域のナカポツはあんまり役に立たなかった。就業と生活も支援するって触れ込みなのに、実習が無い時は基本放置で何の連絡もしてこなかったからなぁ。 ナカポツって、何もなければ施設側から連絡くるようなシステムじゃないでしょ。
アドバイスを受けに自分から行くところ。 >>953
地方は正社員の求人は皆無だし、パートタイムに大多数の求職者が集まるから当然倍率が高くなる。たまに保険会社の募集が出るが、3次面接まで行うハードルの高さ。
この1年で書類で10件以上お祈りで、面接まで辿り着かないので、ナカポツ経由で実習を経て面接受けたが、色々理由つけられて不採用だったり、あまりに実習が塩対応でこちらから辞退したり。
そして市役所の会計年度任用職員を受けたが、選考を兼ねた説明会に出席したが、結局お祈り。もう心が折れました。 自分の価値を見誤って高望みしてると決まらない
2〜3ヶ月で軌道修整するべし もうギリ障の人はクローズと障害者雇用半々で
分けて見たらいいじゃん氷河期世代求人、在宅出来る求人。どれかはあるでしよ。 障害年金受け取ってるから、クローズだとちょっとまずい事になるんで。障害者雇用かA型しか選択肢が無い。そもそも、もうクローズでは働けない。 >>954
逆にパートタイムで大企業あるのが羨ましいな。
公務員の会計年度はそんな難しい？ >>958
会計年度は、もともと障害枠で入ってる人が3年の任期がもうすぐ切れて次の3年の任期を継ぐ為に受けている人がいるみたいで、募集してる人数より実際の新規の枠は少ないみたいで。当然人気枠だから倍率は物凄く高くなる。受かれば安泰だからね。 障害者雇用の枠が狭いから必然的に障害年金を貰える安定性のある人も少なくなる
厚労省が考えた狡い手やで
だから障害者300万人以上いるのに6万人しか年金受け取ってないんや 給料少ないから年金もらえてる同僚がうらやましい
もう少し給料上がらないかなぁ >>959
そうなのか大きい市で会計年度年中募集してるが
任期切れて再任用狙いなのか。
確かに正規雇用が難しい人には良いね ４５歳のおっさんだけど２年のプログラミングの職業訓練受かったわ
なんとかなるもんだな フリーランス一択しかないな
45歳とか普通プログラマー引退年齢や >>964
どんだけ楽天的やねん
その２年無駄に過ごすことになるな >>945
皆どうにもならんのやろ。
無職かA型かパートしながら迷走しとんのやろう。 エージェントにて調べた結果
可能性があるので受講することにした
4倍の中通ったので、無駄にはならない予定 実力重視だよ。
年齢なんか気にするの零細企業だけ。 2年で実力つくと思ってるのか
だれが45歳のじいさん雇いたいねん ADHDプログラマー志望て
運良く仕事が見つかっても、試用期間で首になるやろ
障害特性と真逆の職種だ 45歳から2年でプログラム勉強して47歳
20代で技術系の専門卒を安く使えるのに、未経験の高齢者とか雇用じゃまず無理
なんの実績もないのにフリーランスで仕事こないし、仕事受けても仕事こなせない
そもそもその年齢まで独学でなんらかの言語マスターしてないなら適性もないよ >>969
自分の話しかできないのだが、
障害者雇用（有名大企業）を1年5ヶ月で辞めて
A型の採用面接にいくと
「配慮あったのに、どうして辞めたの？」と言われてA型すら
不採用になり、
じゃしょうがない、クローズの パート 採用を目指すも
不自然に大企業に中途で入社した経歴が仇となり
精神障害者ということで不採用になるという
「苦労」を味わいますた >>959
東京なら10人とかで募集してるところもあるから結構楽なんだけどな 障害者雇用は不自然に大企業経歴が出来るから確かに怪しまれるよな短期間だと >>981
1月に検索したけど5人募集のところと10人募集のとこあったよ
年末には外務省だったか20人ほど募集してたはず 田舎で3人募集に30人応募があるなら、東京で10人募集だと100人応募あるからね >>982
そうなんすよ
障害者雇用は片道切符ですよ 実際不自然に大企業勤務がポッとあるとこいつは精神障害者だと怪しむものだろうか？人事の人に聞きたいなあ 特例子会社ならモロバレだけど、大企業ってだけなら誤魔化しようはあるんじゃ >>985
去年あった外務省の20人の募集は↓
https://www.mofa.go.jp/mofaj/ms/prs/page22_003706.html
1月のときのはハロワなんだから消えてるが、今検索しても
国交省が4人、デジタル庁が5人、厚労省が4人x2、内閣官房が10人募集してる
てか興味あるなら自分で検索してみろやこんくらい >>964
それでプログラマー志望はまず無理、25年遅い >>991
ググれカス
あるいは>>4にも書いてる 高齢になって
症状も重くて
年金無しで
働かなきゃと思うのに
詰んでる アラフォーのプログラマーか
若い頃はCOBOLがメインだった時代だな
COBOLならワンチャンあるかもしれん
あれは文系でも学べる唯一の言語だったからな
だだ今どきの障害訓練でCOBOLを教えるかどうかだが >>994
アラフィフだし未経験だろ
COBOL教えてるところなんて今ないし、金融系や工場系のCOBOLは完全に中身ぐっちゃぐっちゃで未経験が触れる代物じゃない しかしCOBOLは希少価値があるのか人気が高い
今どきオープン系のブラック開発より全然マシ
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