精神疾患で労災.労働災害申請15人目

**優しい名無しさん** · 2022/05/22(日) 09:31:55.13

前スレ
精神疾患で労災.労働災害申請14人目
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1610975203/

16 · 2022/12/21(水) 18:10:43.17

>>54
調査している所から、年度内には労災認定かどうかの結果が分かると言われました。
予想よりも早いと感じました。
第三者やパワハラした本人も言った事を認めているからでしょうか。

16 · 2022/12/21(水) 18:11:58.70

>54は関係ありませんね。
間違えました。
すみません。

**優しい名無しさん** · 2023/01/11(水) 18:49:41.81

休職しながら傷病手当金受給していました、自分の場合は休職期間が3ヶ月が上限らしくそれで3ヶ月後に復職したのですが、すぐに暴言によるパワハラ。体調不良により早退させていただく事になったのですが、暴言はそのまま続き、周りが体調悪いのでもうその辺でいいでしょうというまで暴言は続きました。診断により1週間の安静が必要と言われたのですが、働くのが怖くなりそのまま復帰する事ができませんでした。現在労災を申請したいのですが、勤務先と実家(そこそこ大きな企業)が同じ職種でもしかしたら実家に迷惑がかかるのではと考えたら動けません。とても悔しい

**優しい名無しさん** · 2023/01/14(土) 12:19:53.20

>>57
大変辛かったですね。おつかれさまでした。実家のご家族には事情を話して、実は労災を申請したい旨を伝えましたか？もしまだなら伝えてみてください。実際には仕事にそんなに影響がない可能性や、あなたの意志を尊重してくれる可能性も高いと思います。ひとりで抱え込んではいけません。今大切なのはご自身の心身の健康だと思います。納得がいくまで話し合ってみてください。健闘を祈ります。

**優しい名無しさん** · 2023/01/20(金) 13:57:30.09

医療、福祉で日常的に客から暴言、暴力で精神疾患なったんだけど労災通るかな？労災認定で時間かかって実際おりませんでしたてなったらキツい

**優しい名無しさん** · 2023/01/20(金) 15:06:29.35

>>59
音声、ビデオなどの客観的証拠(初診日6ヶ月前)、医師の診断書、同僚の証言などがないと無理だと思う。
あと時間外労働が月80時間越えたりしたらもうワンチャンありかな。

**優しい名無しさん** · 2023/02/03(金) 22:10:52.95

休職して傷病手当を貰っていましたが休職期間が満了し、そのまま退職。退職後も傷病手当金を貰っています。回復して次の職場に見つかった場合、傷病手当金を貰っていた事は出来れば次の会社に言いたくないと思っていますが、黙っていたらバレますか？

**優しい名無しさん** · 2023/02/19(日) 16:18:09.58

すみません教えて下さいパワハラ案件で労災の請求書を書いているのですが事故の起こった状況をかくらんにてそのままかくと結構あからさまな会社批判になってしまうのですが皆さんそのまま書いていますか？
あまり会社に都合の悪い内容だと会社が全力で証明拒否してきそうで心配しています。

**優しい名無しさん** · 2023/02/19(日) 19:35:03.12

>>62
あからさまに書こうが書くまいが、会社は全力で否定してきますよ。
なので嘘はダメだけど事実をそのまま書くのがいいと思います。

ただ、証拠がきちんとあって書面(別紙で数十枚単位)にまとめて本気でケンカするつもりか、それとも負け戦(申請書に書くだけならほぼ不支給)覚悟で隠蔽阻止を狙うのかは考えておいた方がいいかな？

**優しい名無しさん** · 2023/02/19(日) 20:34:39.91

>>62
証明拒否されても提出出来ます。
私は別紙を付けて提出しました。
去年の9月に提出して、現在は結果待ちです。

**優しい名無しさん** · 2023/02/20(月) 02:21:29.12

＞63，64
ありがとうございます。本件すでにあっせん等実施済みで会社とは関係最悪なので反発必死なので迷いが有りましたがそのままを書いて出してみます。
証拠と成るかはわかりませんが当時会社へ打ち上げたメールや一部会社の返答など時系列にまとめた物を添付提出する予定です。

**優しい名無しさん** · 2023/02/20(月) 09:22:12.78

>>65
やりとりの内容をまとめて出すのも立派な証拠だと思います。

あとは音声データがあるならできる限りの文字起こし(どこにどのようなことを言われたことを概要にまとめるだけでも、できれば全文)も出した方がいいと思います。

あっせんまでいってるなら心配なくご自身の主張されることを徹底的に書いて出される方がいいと思う。

**優しい名無しさん** · 2023/02/21(火) 10:46:40.51

>>14
荒らしはブラック企業なんだろうなと思って過去スレ見てたら
労働組合って労働者の敵なんだなあ

**優しい名無しさん** · 2023/02/21(火) 16:24:38.15

>>66
音声データーは無いのでエクセルの記録とちょっとだけ手書きメモがあったからそれとメールやり取りを付けて強打しておきました。
気長に待ちます。

>>67
企業に労働組合があるところの労働者ってユニオン使えないのかな？
ユニオンなら会社の都合無視して動いてくれそうだけど。

**優しい名無しさん** · 2023/02/21(火) 16:25:27.57

>>68
強打した　　☓
今日出した　○

**優しい名無しさん** · 2023/02/21(火) 21:08:39.89

ユニオンって今話題のColaboと同根だぞ
どちらの幹部も同じ名前がずらり

あまり書くとまた荒らされるからやめてくれ

**優しい名無しさん** · 2023/02/23(木) 19:01:24.99

>>70
↑
都合が悪いから火消しか？

**優しい名無しさん** · 2023/02/24(金) 21:32:04.23

また荒らしに来たんですね労働組合かっこいい！
年中無休で口汚く荒らし続ける姿に私も入団したくなりました！

**優しい名無しさん** · 2023/02/25(土) 14:09:04.88

よっぽど都合が悪いみたい

てことで皆さんユニオンも選択して有効みたいですよ。

**優しい名無しさん** · 2023/02/25(土) 21:49:18.35

どんなに無能でも組合員費で贅沢三昧してますよね
僕も労働組合員になりたいです

**優しい名無しさん** · 2023/02/27(月) 18:23:23.49

例の公金チューチュー団体と深い関係のある某政党のシンパは年中無休で毎日少なくとも10時間以上ネット工作してたそうですね
訴えられて逃げたけど

16 · 2023/03/13(月) 17:20:42.42

今月か来月に結果が分かるみたいです。
人格否定を執拗にされたし、他の労働者の面前で叱責を繰り返しされたので、多分労災認定されますよね。
弁護士も心理的負荷は強に該当すると言ってましたし。

**優しい名無しさん** · 2023/03/13(月) 19:31:10.33

>>76
されるといいですね。
私はもう少しソフトなパワハラだったので（長期、陰湿）ダメ元のつもりです。

16 · 2023/03/13(月) 20:22:18.32

>>77
障害厚生年金も受給決定されました。
76さんも認定されるといいですね。

16 · 2023/03/13(月) 20:23:27.20

すみません。
間違えました。
76じゃなく、77でした。

**優しい名無しさん** · 2023/03/14(火) 13:10:37.55

>>79
受給決定おめでとうございます。

16 · 2023/03/14(火) 14:59:43.39

>>80
決まったのは障害厚生年金だけで、労災はまだ結果来ていませんよ。

16 · 2023/04/01(土) 12:55:43.29

調査の結果、業務災害認定されたという書類が少し前に届きました。
認定されて良かったです。
今度、弁護士に相談しようと思います。
労災申請する予定の方は、申請前に出来るだけ多くの証拠(録音等)を取るべきだと思います。
自分は証拠が無かったら、多分認定されなかったと思います。

**優しい名無しさん** · 2023/04/01(土) 13:43:02.28

自分は録音はなく自分の手書きメモ、エクセルでの時系列まとめ。会社とのやり取りのメールのみで申し立てしました。
さてどうなるか。

**優しい名無しさん** · 2023/04/01(土) 13:44:23.33

>>82
遅れましたがおめでとうございます。

16 · 2023/04/01(土) 14:09:54.64

>>84
ありがとうございます。
パワハラか何かされた時の加害者や立会人とかに、録音しながら、あの時はこうでしたねとか、こういう風に言ってましたよね？とかのやり取りが出来るのであれば、やった方が良いと思いますよ。

**優しい名無しさん** · 2023/04/01(土) 16:43:17.48

>>82
以前お話しさせていただいた者です。
労災認定おめでとうございます。
さぞお疲れで不安であったと思いますので一休みしてくださいね。

弁護士の先生にご相談されるのでしたら、あらかじめ都道府県労働局に本件業務災害に関する個人情報開示請求をされることをおすすめします。

300円で労災認定の理由など資料をいただくことができます。

数百枚の資料(大半がすみ塗りw)がいただけますのでそれを持って弁護士の先生に相談すれば大丈夫です。

いろいろ手続き大変とは思いますが、無理なさいませんように…

16 · 2023/04/01(土) 18:33:13.75

>>86
ありがとうございます。
一番大変だったのは、録音データ(7～8時間分)の文字起こしでした。
音声を聴いている時に涙が出てきたり、お腹が痛くなったりして、なかなか進みませんでしたから。
開示請求を教えていただき、ありがとうございます。
まだ体調が良くなっていないので大変ですが、頑張ります！

86 · 2023/04/01(土) 20:21:03.36

>>87
文字起こし頑張られたのですね。
私も文字起こしをしたのでそのつらさがよくわかります。

本当に努力が報われてよかったと思います。

個人情報開示請求はおそらく2ヶ月以上(膨大な資料に墨塗りするため)の期間がかかりますのでお早めにw

16 · 2023/04/01(土) 20:38:16.82

>>88
1ヶ月もしないうちに手元に届くかなと思っていました。
情報ありがとうございます。
月曜日に労働局に電話してみますね。

**優しい名無しさん** · 2023/04/01(土) 23:10:25.06

>>4の後半が開示請求へのリンク

16 · 2023/04/02(日) 00:01:22.39

>>90
ありがとうございます。

16 · 2023/04/04(火) 02:44:43.07

すみません。お聞きしたい事があります。
警察に被害届けを出す場合、業務災害に関する個人情報開示請求をした方が良いのでしょうか？

16 · 2023/04/04(火) 18:09:57.08

書き間違えました。
すみません。
被害届けではなくて、(刑事)告訴状です。

**優しい名無しさん** · 2023/04/04(火) 22:40:28.76

何を聞いてるんだかわかりません
必要かどうか知ってるのはあなただけです

**優しい名無しさん** · 2023/04/04(火) 23:19:16.94

>>92
私は刑事告訴まではしませんでした。
そこまでしても余計に心が傷つくと思ったからです。

もし刑事告訴をお考えならば、弁護士の先生に民事上の責任の相談の際に刑事上の見立てを聞いてみてはいかがでしょうか。

16 · 2023/04/05(水) 17:43:17.48

>>95
ありがとうございます。
弁護士に相談してみますね。

**優しい名無しさん** · 2023/05/07(日) 11:04:11.06

精神疾患で労災受給開始して、もしまた働ける状態になったら、受給をやめるのはどうやったらいいんでしょうか？

**優しい名無しさん** · 2023/05/09(火) 10:19:31.00

葛飾区水元在住
杉●充は不正受給。うつ病なんてとっくに治ってる。
支給されたお金で買春してるしw

こんなヤツがいる反面、俺みたいに本当のうつ病罹患者が認定されない。
世の中腐ってる。

●田充どうにかしてくれ、鼻につく。

**優しい名無しさん** · 2023/05/13(土) 13:51:34.25

>>97
労働基準監督署にその旨を伝えて手続きすればいいんじゃないでしょうか

**優しい名無しさん** · 2023/05/16(火) 22:01:16.76

7年以上前に適応障害で休職→そのまま退職。以降病状は寛解したが、月一回の定期受診は続けていたとして、今年に入りパワハラや長時間労働などの強いストレスで精神疾患を発症した場合、労災として認定されるんだろうか？

**優しい名無しさん** · 2023/05/16(火) 23:34:33.20

既往歴があると、難しくなるかと思いますが、決めるのは労働基準監督署です。
証拠を集めてから申請した方が良いと思いますね。

**優しい名無しさん** · 2023/05/18(木) 14:34:58.11

ご指導ありがとうございます。
しっかり証拠集めしたいと思います。

昨日職場面談に行きましたが、今回の件、労災として労基に報告するかどうかは職場の総管理者含め検討するとの事でした。それって労災隠しでは？とも思いました。

**優しい名無しさん** · 2023/06/02(金) 19:03:37.23

質問させて下さい
会社でのできごとが原因の不調で心療内科に行き何かしらの診断が下りたとします。休職はせずに仕事を続けながら通院。
この場合って労災の申請はできるんでしょうか？
また認定された場合は通院治療費や薬代は補償あったりするんでしょうか？

**優しい名無しさん** · 2023/06/02(金) 19:36:18.20

>>103
制度上はできます。

しかしながら、会社の協力はまったく期待できませんし、社内でのお立場が悪くなる可能性があると思います。

退職する覚悟をもつくらいでなければおすすめはできないですね。

**優しい名無しさん** · 2023/06/02(金) 23:18:34.42

>>104 たしかにおっしゃる通りですが…
実際にやられた方とかいないですかね