【障害者ビジネス】就労移行支援事業所 83 IPなし
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この人のいる事業所の職員さんかわいそう
本当に大変だろうな >>386
だろうね
言わんとしてることはわかる
じゃあなんの愚痴なら言っていいの?って話だけど
「今日就活ダメでしたー、でもめげずに頑張りますー」とか
「ピッキング飽きてしまってうまくできませんでした、集中してやるコツありますか?」とかかな?
多分毒吐きに寄っちゃうのが掲示板だけど、お互いの動機づけになるようなレスが増えたら良いね
そんじゃ >>389
シンプルにあなたが不快なんでしょ俺のこと
職員の気持ちを勝手に持ち出して俺を非難しても解決しない
あなた誰と一緒に働く予定なの?
俺かもしれないじゃん >>388
うんまた書くよ
掲示板は誰のもんでもないし お前に務まる仕事なんてないから自殺した方がいいぞ? >>393
仕事はないかもね
だからって自殺教唆はいかがでしょうね
そういう残酷なこと言うのやめたほうがいいと思うよ >>387
精神障害者は当たり前の顔して他人を攻撃するのに自分が攻撃されたらすぐに被害者面するから気をつけろよ
酷い場合は自作自演までして警察に被害者面して何度も通報したり、仲間の精神障害者も加勢して袋叩きしてくるから
未だにしつこくネットに自分や仲間の名前が晒されてないか必死にチェックして、それっぽい名前があったらすぐに噛み付いてくるしつこい精神障害者だけど >>395
心配してくれてありがとう
そんじゃまた >>396
いや、マジで精神障害者は思いもよらない言動をとるから
散々暴力ふるってネットの複数のサイトに実名や住所を書き込んだ挙句、
反撃されたら即被害者面して警察に通報されたことあるから
その後も何度か自作自演されて警察に半年以上も通報されまくって大変だったよ グループワークが苦手です。参加するのが辛いです。事務職を希望していますが我慢してでも参加した方がいいですかね? スタッフや利用者と個人的な日常会話できる人はすごいと思う
自分にはできない >>399
他人のことが気になってしまって疲れてしまうんです >>401
だから何?
普通に定職に就いてる健常者でもそんな人多いけど何か?
気にしすぎなんだよ >>403
グループワーク参加しないと就活出来ないかなとか考えちゃって >>390
>「ピッキング飽きてしまってうまくできませんでした、集中してやるコツありますか?」
これって何気に向上心があって偉いよね。
派遣や日雇いのバイトの連中だと飽きたら辞めていくよ >>404
そもそも事務ってコミニケーション取れないとできなくね?
データ入力なら最小限で済むかもだけど
事務は電話応対とかも含めてやれた方がいいよ グループワークもメンバーによるからわからんよな
リーダー的なのがいれば淡々と参加するだけでいいし、
いなければ沈黙
そういうときこそリーダーの練習でもすればいいんだがなかなかそういかないよなぁ
仕事でリーダーとして仕切ってくれないか?と頼まれたときに
やれるかっていう大事な要件でもあるんだけどね 俺はほぼ全部リーダーやってたけど働いてる今よりも就労移行のプログラムの方がよっぽど辛かったなぁ
メンタル削れて相手嫌いになるしうまくまとめられない自分に自己嫌悪するし
そこまで嫌ならやらないのも手かもしれないですね 決め事をする際に全員に意見を聞く係になるから辛い。職員も俺にその役割を求めてるのでさらにプレッシャーになる おれもいつもリーダーやらされてうんざりしてる
たまには指示受ける側で訓練したいのに他人がやってくれて当たり前と思って参加してるのばっかでやらざるを得ない
グループワークは利用者だけですべて行う方針だから簡単なPC操作まで教えなくちゃならないし全然訓練にならない >>409
その係はどうやって決めてるの?
他の係にはなれないの? >>406
まぁ、コミニュケーションとるのがどうしても苦手で嫌なら無人島で自給自足の暮らしでもしろってことだよな そのうち職員がこのグループにはこのひとに仕切り役やってもらおうって算段で人員配置するようになるよな
通所休むくらい嫌ならひとりで訓練した方がマシだと思うが
調子いい日は参加してみるとか調整していった方がいいかもね
ひとつ言えることは就職先ではもっとコミュニケーション取りやすいひとが多くなるのでうまくいかなくても自分を責めすぎないことだな 明日事業所を見学するんですが注意深く見た方がいいポイントとかありますか 作業所以外への就労率と近隣の就労センターとかと連携できてるか聞いといたほうがええよ 見るべきポイントいっぱいあってわからんな
過去スレにテンプレっぽいのあった気もする
基本的なとこは就職率と定着率かな
就職先も気になるが、たいてい同じようなもん
あとは何に力入れてるのかとか特色、
病院について、主にスタッフは何人いるのか(その日にいるのが全員ってことはないので)、
同じく利用者について(その日に休んでる場合がある)、
昼飯、通所費、通所しやすさ、
上の力と被るがどういうサポートをしてくれるのか、
大まかな一日の流れ、最近あった出来事、
まだまだあるだろうけどこの辺に >>415
一番大事なのは就職率だね
20人利用して10人就職と10人利用して10人就職じゃ全く違うから、分母を提示できるかは確認しておくべき
就職者数だけ提示してくるのは要注意
自分の人生がかかってるから気になったらどんどん聞いたほうがいい 移行に人生なんて掛かってない。居心地の良さそうな所行けばok >>349
社会福祉主事任用資格なら法学部や経済学部でも取れる
基本どの学部でも般教を選べば取れる
ちゃんと学生時代から福祉に興味あった人ならみんな持ってると思う
これ持ってないで新卒なら元々福祉に興味なくてあぶれた人だよな 作業所の職員の中にはどうせこんな障がい者なんか就職できないんだからさっさと退所しろとか思ってるのがいそう
うちじゃ扱いきれないから面接無し、履歴書不要の派遣会社にでも登録してそこに行ってくれなんて思ってる職員はゴロゴロいるでしょ 逆に就職率や人数に関して説明を避ける事業所は避けた方がいいね。
事業所のHPに公開してるところもあるから、気になるならチェックしてみてもいいと思う。 >>401
一人で黙々と出来る仕事を探せばいいんじゃね?因に事務はめちゃくちゃコミュニケーション能力を要求されるから事務に夢見ないことだね。
例えば病院とかの清掃ならしばらくは先輩の指示にしたがう必要があるけど独り立ちしたら完全に一人作業だよ。 とはいえ、新規開所したばかりの事業所は過去のデータなどないしな。難しいな。 >>425
憧れと現実は違うからね。長く安定した就労がしたいなら諦めも必要だね 移行支援やA型の中で利用者でリーダー的役割をするのは、滅茶苦茶疲れる。
その割に対価がないし。 >>426
他で優秀な成績残した人が移ってきたとかならいいんだが、
全くの未経験とかなら利用者と一緒に作っていこうみたいな感じだろうから
新規事業所は怖い
>>428
利用者の質によるだろうからなんとも言えんな
うちのとこは概ね良しかな
ただ発言全然しない人は省いてる感じで進めてるけど
もし全員平等にやれって言われたら無理 >>428
その経験を生かして
障害者枠で福祉施設の支援員に 発症してからめちゃくちゃネガティブだから自己PRが全く書けない
自分を良く見せようとするのが苦手すぎて就活無理だわ
久々に自分のダメさに死にたくなってきた 自分に良いところって何もないしな
何をPRすんねんて感じや じゃぁ、まず自分のダメなところを列挙してみれば?
そのダメ特性の性質をいいかえられるポジティブなことばにしてそれを
自己アピールするとかがいいとおもうよ 発達障害持ちで自分の向き不向きを客観的に教えてくれる場所探してるんだけど、そういった目的だとこういった施設はあっていないのかな 話し合いのまとめ役が辛いと支援員に相談したら
別にこちらからお願いしたわけではないと言われた。 >>435
何でもかんでも受け入れてると辛くなるだけよ 転換は結構練習いるしな
うとい=
怒りっぽい=
すぐやる気なくす=
女子に目がない=
字が下手=
暗記が苦手=
車の免許がない=
漢字が書けない=
うまく言い換えるのは大変よ
練習として上のをうまくポジティブ語に変えてみたらいいんじゃない >>435
こうしろああしろとアドバイスして
やばくなると利用者さんのせいです
支援員の責任逃れのテク 支援員=コーチ屋だから
成功したら成功報酬
失敗したら利用者の責任 このスレでスタッフ叩きに一生懸命なガイジは世間を知らなすぎる。スタッフの態度ごときでいちゃもんつけてるようじゃ一般就労なんて無理だよ。健常者は決して優しくない。 今回初めてグループワークのリーダーが今日来たばかりの身体の人になったけど半月やって決まらなかったことが30分で終わってしまった。
あたりまえだけど身体と精神の差は大きいよな。あいつらと職奪い合うと思うと気が重くなるわ。 精神よりも身体を雇いたいって流れはそうそう変わらないよね。
あとは知的の人が働いてるのを入院中みかけたけど真面目だったわ >>445
YouTubeでどっかのB型の特集を見たときに知的の人がここでお金を貯めて親に迷惑をかけずに親孝行をしたいと言って真面目に働いているのを見たよ。出来る出来ないは置いておいて彼らは自分に合った仕事があれば何とかなるのかもね。
あれ以来B型で作られたクッキーを道の駅等で見かけたら余裕があれば買うようになった。 グループワークのテーマ
「自分が面接官ならどんな人を採用する?」 ああ、そういう回あったなあ
この手のワークは、訓練生の中に一人でもいいから職歴のある奴が居ると捗る
逆に未就労しかいないグループだと、想像と願望しかなく会話がカオスになるばかり 逆にいらないのは言える
履歴書が支援員が代わりに作成したと疑われる >>447
「
学歴が相応で、筆記試験を実施し、基準点を上回っている人の中から、面接では1つの問いを用意し、その回答の内容でどのような返答があるかに従って採用します。
今、ここで働いてる皆さんは、私だったらお一人を除いて全員採用しません。
そもそも、先に記した相応の学歴に達していないので
」
空気が凍りつくことは解りながりながら、言ってみて~ >>446
でもB型の給料では一人暮らしできないから、親に迷惑かけることになるよ。
自立できないじゃん。
B型も移行支援も、親と同居して親の老後資金をあてにして一緒に過ごしている人多いよ。 出来る出来ないは置いておいて出来る仕事を真面目にやろうぜって話よ。 B型から来た男が女子トイレで4時間立てこもり個室内をウ○コまみれにして阿鼻叫喚
何が一般企業に就労したいだよ・・・そんなんでできると思ってんのかよ・・・
まぁ明日はテレワークになったから楽っちゃ楽だけど >>453
何故極まったガイジは糞尿を撒き散らしたり塗りたくったりすることに全力なんだろうな?
実は回りに最大限にダメージを与えるって事がわかってやっているのだろうか。
もしくは超構ってちゃんなのか。 >>453
最近は就労移行が増えてるみたいだから、利用者獲得に必死なのかもしれないが
パワー系や奇行系まで受け入れるのは違う気がするよ。 小学校の時に女子トイレに立てこもって騒ぎを起こす池沼男子いたなぁ B型にコツコツ通い続けている人は尊敬するよ。
移行でもそうだけど、継続するって簡単なようで結構難しいよね。 ワイが行ってた、就労Bなんてオシャレなオーガニックレストランやったから
意識高い系のお客さんわんさかきていたし、工賃もワイがいた8年前で420円やったし
いまは580円か640円ぐらいもらえるからあなどれんぜ
ファッションとかにめっちゃこだわりもってたメンヘラ女子とかいっぱいいたで
(´・ω・`) (´・ω・`) ちなみにかなりかわいかったよ、病んでるところをのぞけば上級ランカーだったけどね
(´・ω・`) ちなみにその人達は既婚者やったけどね。上級ランカーは病んでてもつがいになるもんなんやな
(´・ω・`) ちなみにそういうハイスペックメンヘラの旦那とか奥さんとかは健常者やったで
(´・ω・`) なんだかなー >>462
おまえいつまでここに居座るの?
どっか行けよ邪魔だから >>463
(´・ω・`) はぁ?てめー調子のんなよ。おまえなんか、井上がドネア2RでKOしたみたいにボコボコにしてやんよ ∧_∧ >>463 ぼこぼこにしてやんよ
( ・ω・)=つ≡つ
(っ ≡つ=つ
/ ) ババババ
( / ̄∪ 意外とやるじゃねーか!!
∧_∧
;;;;;、(・ω(:;(⊂=⊂≡
(っΣ⊂≡⊂=
/ ) ババババ
( / ̄∪ >>443
スタッフの態度は重要だろ
無意味にあやつけるかよ
本人と偉い人達揃って謝罪してきたからそれ以上何もしねえけど
一般就労の方がコンプライアンス・ガバナンスに力入れてるからフザケタ態度とられた事ない マンガ精神科医ヨワイ8巻
家族の高EEネタがあったが
就労移行の支援員にも
同じ事やられてる奴いそうだな >>440
>うとい=素直
>怒りっぽい=感受性豊か
>すぐやる気なくす=気持ちの切り替えが得意
>女子に目がない=周りの様子の変化に気づく
こっちは配慮事項やな
>字が下手=字を書くのに時間がいる
>暗記が苦手=メモが必要
>車の免許がない=公共交通機関を利用することができる
>漢字が書けない=ふりがなが必要 >>468
そりゃ期待されてないからだよ。期待してない奴に対して同等の人間の扱いなんてするわけないだろ。
1聞いて10を知れるようなスーパーマンだったとしても仕事をしていれば例え健常者でも理不尽な目は多少は
合うもんだよ、それが無いと言うなら最初から期待もされてないし法定雇用率を守るためにいてもいなくてもいい置物って事よ。 うとい=素直 だけ引っかかった
うとい=物事に関心がない=好奇心がない=眼の前のものだけならやれる=集中力がある
なんか違うな
うとい=物事を深く知らない=広く浅くするのが得意=幅広い関心がある=好奇心がある
こっち? >>468
無駄に攻撃的な文面から察するにこいつ面倒臭いからとっとと謝罪しておいて気持ち良くさせて話を終わらせようとしたのだろうよ。
結果チンピラが武勇伝を語る口調そのままに書き込みしてるしな。健常者サイドなんてそんなものだよ、面倒臭い障害者なんてちょっとおだてて気持ち良くさせて手のひらコロコロしておしまい。 (´・ω・`) あのね。就労移行スタッフをなんだとおもっているの?利用すればいいんだよ?
(´・ω・`) 喧嘩してどうするの?猿山の猿が芸は愉しむけど、猿が牙向いて吠えてきたからって
(´・ω・`) ムキになって猿と喧嘩しないだろ? >>474
間違えた。訂正
====================
あのね。就労移行スタッフをなんだとおもっているの?利用すればいいんだよ?
猿山の猿の芸を愉しむけど、猿が牙を向いて吠えてきたきたからって
ムキになって猿と喧嘩しないだろ?
==================== >>472
そりゃ出来るだけプラスに言い換えたいから下の方で考えるよね 基本障害者なんぞカス扱いだよな。それが嫌ならクローズ行くしかない >>468
支援員が明らかなミスをやっても笑ってごまかす
それを利用者に指摘されたら
アンガーマネジメントがなってないとキレる
福祉業界あるある 健常者障害者関係無く
仕事でミスして謝罪せず
笑ってごまかすアホは
会社にいりません 普段は相談は絶対しろって言ってるのに
職員は勝手に決めるよな
自分のことがこっちの都合関係なく勝手に決まる ①実習に必要な書類を就労移行経由で送るように企業から指示される
②指示された日に書類作成して職員に提出依頼をする
③職員提出忘れる
④企業からの書類提出催促のメールが届く(CCに俺も入ってる)
⑤職員「あぁ 忘れててたー てへ」と謝罪すらない
⑥就労移行経営の本社に連絡、計画相談の所に経緯を説明し計画相談の担当者からも本社に連絡してもらう
⑦エリアマネージャーとかが来て謝罪される
これ職員の方が態度おかしいだろ? 俺は簡単には謝らないと言い放ってた職員がいたなあ。 敬語を使わないで友達みたいなノリでタメ口きいてる人に苛ついておかしくなりそう
利用者同士ならともかく支援員はどう考えても上司の役割に当たるから敬語使うべきじゃないのか?
それともアットホームな雰囲気とやらで私が間違っているのか? エレベータは使ってはいけない(6階)
通所者同士一緒に帰らない
とかいう謎ルールあったわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています