>>283
そもそも検査を受けさせようと考えるな。そいつがADHD疑いだとも言うな。
ADHDと確定しなければ、そいつは客観的にみれば『ただの無能な怠け者』と言うだけだ。
客観的に結果だけ、つまり『業務遂行能力に欠け、クレーム発生源になっており、改善の意志が見られない』旨だけ上司に伝えろ。
具体的に就業規則や服務規律、或いは法令に反する行いが確認でき、証拠を添えて報告できるならなお良い。
「お世話係」を押し付けられそうになったら、貴方の業務範囲・責任を超える旨を伝えて対応拒否しろ。