兼業ママの不満・愚痴スレ part20
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
資生堂はあれから時短社員退職続出したのかな
金融も人員減狙いの資生堂ショック起してきそう >>850
相談しても良いことかどうか、という気持ちがわからないです。
定時前に退勤したいって話ではないんだったら、相談でもなく
「４月から保育園が変わる関係で、定時になったらすぐに退社させていただきますすみません」
って伝えて、今までやってたことを10分前倒しすれば良いと思います。 みんなバリバリなんだね。。
同じく派遣だけど、ミリ単位16時でキッカリ帰るわ。
時給もそこそこあるし、楽。
子供も小1になったし、うまく仕事と育児のバランス取ってると我ながらおもう
皆さんみたいにいい仕事じゃないかもしれないけど。 >>851
うち金融だけど、やんわり人員と時短削減させてるなと思う
一般事務職が多いけど、独身や子なしには地域限定総合職への転換や外勤へ転向を煽るようになったし、適齢期で子供がいない人は通勤時間上限ギリギリの支社に飛ばしてる
妊婦の時短や子育て中の時短は使えるけど通勤時間と天秤にかけると妊娠時点で心折れたり、子供ができて辞める人も多い
結果、残る人は人が少ないから時短でも残業せざるを得なくなって、もう時短解除するわってなってる それ独身は外勤やらされるけど、子持ちは一般職に残れるからまだマシって感じがするね
結局どの分野でも事務職は無くなるのかね >>856
事務職はシステム化進めて仕事自体減らして、どうしても残る部分は派遣にやらせたいみたい
外勤も一応一般職だけど、育休明けの人は基本的に異動はないしアポとか考えたら突発休みの多い子持ちにはさせられない
子供が大きい人はアラフィフとかで体力的にきつかったり、新しいことは覚えられないから異動自体スルーされてる雰囲気かな
働きやすい部署に配属されたらさっさと妊娠するが勝ちな感じがする
そこにいる子なしはサポートに回るからめっちゃキツいけどね >>845
いきなり語ってごめんだけど
同じく激務で帰れない時短公務員だった
私の場合はストレスで胃薬飲みはじめたりした段階で、巡回してきた産業医が休むように診断書くれたよ
ストレスは強制サビ残以外にも、0歳の子の看護休暇が取れなくて家で留守番させるように言われたりとかパワハラも込みだけど
1か月休んで、配慮付きで復帰して、今度異動だよ
ひどくなる前に休んで欲しいよ
産業医から言われたのは、一度メンタル壊れると回復しても元には戻らないって
全体的に能力の最大値が下がったりするんだって
もったいないよ 仕事全くできない同僚が本気で嫌だ
自分で何も調べず管理もずさん、思いつきで適当な処理するもんだから客先のデータを何度もぶっ壊す
「俺解らんからさー」で修正を毎回全部押し付けられて自分の仕事がこの一週間全く進められない
時短で残業できない私は日中に何とか自分の仕事をあげなきゃいけないのに何もできてない
上司はその同僚の対応を私に押し付けてるくせに
「なんでそんなに自分の仕事進んでないの？」と責めるし
何とか調整つけて土日出ようと申請したら「休出させるほどの仕事量は与えていない」と拒否
じゃあお前がアホ同僚の対応してくれよ
ついにキレてもう対応しないんでと拒否した
事情よく知らない新人達は私のこと怖いおばさんと思ってんだろうなぁ
でももうなりふり変わってられないわ 保育園行くの嫌ーって泣かれるより、保育園着いた時にボソッと保育園嫌って言われる方がメンタルんくる…
ダメージでかいわ…ごめんよ… 私は普段は時短で帰らせてもらってるけど、流石に3月4月の繁忙期は
終わらない感じ。なので土曜日出たりでなんとかしてる。
保育園のお迎えが代わってもらえないのは辛い。同職種で
結婚してる人も多いけど、夫側と妻側で曜日交代してるのがすごく
羨ましく感じる。土曜日出てもサビ残なんだよね。 >>860
それは何かしらあるんじゃないの？
聞かなくていいのか 数年総合職で働き、一旦辞めて数年後に時短契約社員として再就職
分かっていたけど低賃金&昇給なしの待遇に不満が出てきてしまった
聞いてみたら、社員にはなれるけど時短のまま社員になると一般事務に降格するかもとのこと
出戻りだしなんとなく社員登用したくないのかな〜なんて考えてしまって、事務でいいので社員になりたい！とは強く言えなくて、そうですか…とそのままにしてしまった
周りに同じ境遇の人はいなくて悶々としてるんだけど、言ってもいいだろうか。 どう悩んでんのかよくわからない
一般職になるのはいいの？ >>864
一般職になるのはいいんだ
いや、書いてて思ったけど本当に何に悩んでるかわかんなくなってきた
子持ちで一旦辞めてるってとこに引け目感じてるんだな >>865
気持ちはわかる
同じところで一般事務になるのはわたしなら嫌だ
それならいっそ違う会社の方がいい
プライドだと言われたらそれまでだけど
でも一般事務を正社員で置いておける会社は相当体力あると思う
割り切れるなら社員登用してもらえば？ カレンダー通りの代名詞のような職種なのに、その中の土日部隊になって2年(銀行のローン専門窓口)
連勤がない代わりに連休も少ないって感じで、三日行って一日休み、また四日行ったら一日休み、たまに一日行っただけで一日休みとかもあるから最初は毎週五連勤するより楽だ！と思ったけど、やっぱり毎週連休があるのって良かったんだね
一日じゃ休んだ気にならないし、何より自分は休みでも職場は営業してるから休んでる間に何かあったらどうしようっていう気持ちで平日休みは落ち着かない
初めからシフト制って分かって入ってるならまだしも、カレンダー通りなことって銀行員の最大の魅力なのに、希望したわけでもなくイレギュラー勤務を強いられてることに理不尽を感じてきた...
それこそ10連休なんて有給や育休を除けばもう生きてる間にあるかないかなのに、たまたまこのタイミングでこの部署にいるってだけで世間のお祭り気分からも取り残されて辛すぎる >>867
同業
今は支店だけどいつかはシフト制部署に行くのなと怯えている
かといって支店勤務者も一般職減員作戦が着々進行中だけどね
時短勤務者も容赦なくシフト制にされてる？ そんなに10連休エンジョイしたいもの？
カレンダーで連休作られても、どこ行ってても混んでるし
高いし、常々連休なんかいらないから好きな時に休ませてくれって思ってる。
何より家にいてご飯考えるのが苦痛w >>871
好きなときにも休んでるけど、10連休は取れないじゃんw
うちは休みの日はほぼ外食 工場だから毎年10連休だわ
今年は世間も10連休だからありがたみがない うちも工場
GWは10連休で年末年始は14連休
このスレ的には異端かもだけど、どっちもすごく楽しみにしてる
ただ上の子中学生の部活予定がわからないから、旅行に行けないのが残念
デイキャンプくらいかなあ 小売パート10連休は通常営業週休二日
子どもは夫といる予定だから気にしない 起きてみたら頭痛が酷い。でも子供の体調不良が続いて有休が残ってないから気合いだな... 2歳かかえて復帰したて
家購入とか二人目妊娠とか考えるけど、結婚と予期せぬ異動が重なったり、妊娠考えてる最中にさらに異動したり、子供が産まれてから諸々思い通りにいかないことが多すぎて人生計画が面倒くさくなってる
最終期限だけ決めて、まぁ何とかするしかないよねーみたいな思考になってるけど、子供いるからこそこんなんじゃダメだよなぁ
計画たててきっちり物事進めるのが好きだったけど、何か投げやりというか変に楽観的になってるわ >>876
分かるよーお疲れ様無理しないでね
うちも9月が有給付与月なのに体調不良や行事で使っちゃってもう2日しか残ってない上
それは入学式と親子遠足で使うことが決まってる…… 女性上司に、私が参加してる会議で、時短者は全体の戦力を下げると言われた
完全に心折れた >>879
今時そんなことを堂々と言ってしまう時代錯誤な上司じゃ大変だねお疲れ様
さりげなくさらに上の上司か人事の方に愚痴がてらチクってみるとか
顔の広い先輩がいたらその人に愚痴ってみるのもいいかも
たまーにやるけど、結構効果ある >>879
資生堂ショックの事考えたらそう言われても仕方ない
どんな職種か知らんけど、時間関係なく成果残せる仕事なら良いけど
繁忙期に不在で他の社員にしわ寄せが行って全体の士気が下がるならそりゃ戦力外だよ
女だけが時短勤務なんて時代はもう古い
男も女も平等に働いて全員の負担を減らすのが働き方改革だと思ってる >>881
男女平等に仕事も子育てしてたら男も休みがちの時短になると思うんだけど 別にいいじゃん
男も女も子育て中は夫婦で分担してほしいわ
男は休まない、なんて決め付けで時短女の尻拭いして一部の人が不満ためるより分散した方が結果的には全体の負担は少ない
休みがちなる男って事は奥さん共働きなんだから奥さんと分担すればお互い負担が半分になるよね？
共働き夫婦の多い職場ならなんら問題ない
専業主婦持ち男が多い職場なら尚更旦那に分担してもらったら助かる
たまのお迎えや休む事もできない兼業妻持ちの父親とか今どき古い 早出したり持ち帰ったり、できる限りのことやってるつもり
個人の担当は決まってるから、私が早く帰ることで他の人が私の仕事をやってるわけでもない
本当に心折れた
いろいろなことが重なってもう続けられる気がしない >>883
そう言うことじゃなくって、男女に限らず時短者と言う存在がお荷物だって言ってるんでしょ？
男が時短とろうが女が時短とろうがあるいは協力しあって両方交代で時短とろうが、ちょっとでも時短とる限りお荷物だって言われたらもうどうしようもないって話 もうそのあたりは図太くいくしかないよね
個人の担当は決まってるといっても、そもそも時短でやりきれるように、他の人より少ない担当を充てられてるかもしれないし、自分の知らないところで誰かが負担してるのかもしれない
実際は早出したり持ち帰って>>879さんにも不満はあるかもしれないけど
女性上司が性格悪いだけかもしれないし、ただただ早く帰れることが羨ましい、時間がほしいだけの上司ならただの嫌味かもね まぁやめるっていうのも手段の１つだよ
メンタル病んでしまってからじゃ戻れない、完治っていうのはないから
なかなか時短状態で転職っていうのも難しいかもしれないけど…
図太く開き直るか人事に配置転換お願いできるなら正社員にとりあえずしがみつくのは悪くないけどね
仕事なんて家族以上に大事にするものでもないし、無理はしないでね >>887 仕事なんて家族以上に大事にするものでもないし、無理はしないでね
横からすみません 887さんのご意見に悩んでたことに気持ちが軽くなりました。
自分が独身だったらできてたことはあるけど、今は大事な家族がいるんだから、それが一番です 意見ありがとう
たしかに割り当てられる仕事量は他の人より多少なりとも少ないから、上司にとってはお荷物なのは事実なんだろうな
女性活用進んでる会社だけど、◯◯さんは量たくさんもてるから助かるとか、子どもが小学生になれば長時間働けるでしょとか、そういう発言が横行してる
実は半年以上転職活動して、つい先日、内定もらったばかり
いまの仕事や同僚が好きで迷ってたけど、いろいろあって現職に気持ちがなくなってることに気づいた 時短でも収入分の仕事はしてるよって思うけどな…
じゃあ私がやめてフルタイムを配置したら満足ですか？って聞きたい >>879
迷惑かけまいとどんなに努力しても、同じ境遇にないとその努力はわからないから仕方ないね
私も独身の頃は、フルタイムで働く子持ち同僚女性の仕事の出来なさを単に無能認定してたけど、最近ではあれは「仕事できないキャラ」を演じているだけなんじゃないかと理解できるようになった
無駄に仕事を振られないように、わざわざ無能アピールしてんだなぁと
変に有能だと煽てて仕事させようとする上司より、戦略外とみんなの前で言ってくれる上司の方が長く仕事を続ける上では楽かも >879
こういう人って自分は介護とかで時短になったりする可能性ゼロだと思ってるのかな
独身の頃、時短の先輩ママのフォローとかしてたけど、私もいつかはこの立場になるかも、と思ったら迷惑とか士気下がるとか思わなかったし、むしろ「子供を産んでも続けられる職場でありがたいなぁ」と思ってたけど
結婚する予定・子供を持つ予定がない人とか、子供産まれても時短とる予定のない人(男性とか親頼れるとか)だと、自分はギブしかしてないようで嫌なのかな >>891 まあなんのしがらみもない同僚からしたら口には出さないけどそうだよね >>891
残業代に天井があったりする職場だと、時短とか定時で帰るのを疎ましく思う人もいるのかも。
前の会社がそうだったわ。上の人も時短いつ外すんだ？とか言ってたし。
制度的に会社が悪くても会社じゃなくて、個人が恨まれるのはなんだかな。 今日はもう包丁握りたくない。何も頑張りたくない。おかずもメインも全部冷食
旦那は私より早く帰ってきてるけど、私が台所に立ってる間座ってビール飲んでる。3種類ご飯出して2つは辛いもの、1つは3歳の子供用の普通のものなのに「これ食べていいの」っていって子供用の選ぶ。当たり前のように自分の見たい録画していた番組をつける。
もう怒る気力もないわ。本当嫌い フルタイムイコール、残業できるって思われちゃうから、ずっと時短にしとく 資生堂ショックって、子育て中の社員に配慮しないって話じゃなくて
社員をマミトラに乗せないみたいな話だった覚えがあるんだけど
まだ現状はそうじゃないんかね >>898
資生堂ショック、本で読んだ時は1人ずつ面談して、可能な範囲で少しは夫が迎えに行ったり土日に見たりで、夜や土日シフトに入ってくれって話だった
必要ならシッター代まで会社が出すとか正直、かなり手厚いんじゃない？
中の人じゃないから実情は知らんけど
うちの会社は時短だと一切の残業も禁止だから不便。夫の平日休みの日は残業で仕事片付けたり、柔軟にやりたい
一律で時短は残業禁止、足手まとい！って思われるより、資生堂方式の方が良いわ
>>895
残業代に上限がある時点で違法なんじゃないの？ そりゃあ、夕方や土日祝がかきいれ時の小売が遅番しませーん土日祝休みまーすは周りが不満抱えるわ
パートとかなら仕方ないけど、正社員でそれはないわ
会社にぶら下がって緩く働きたいならパートでもしてりゃいい
他の人にしわ寄せが行かない仕事の時短は良いけど、サービス業なんてモロにしわ寄せいくんだから迷惑なだけだわな つまり土日祝や夕方以降シフト入れない、シフト入れたくない人は辞めるのを狙った人員削減作戦だよね
メガバン一般職でも似たような策が進んでるよ >>902
友人が緑と赤のメガバン一般職だけど、特に赤の方はめっちゃ恵まれてるイメージだけどな
緑の方はしんどそうで結婚して退職する人も多そうだね
銀行って一般職なら残業も土日もあまりないイメージだけど 担当業務によっては土日勤務になる事もあるよ(銀行) ファイトの方だったかでローン関係で土日兼務になってしまったメガバンの人書き込んでたね
わたしはローンやら組むときも銀行からの指定で平日休みとって行ったから、そんなのもあるんだと驚いた
できる範囲で精一杯やるけど難しいね
うちは残業好きで休みを取らない人が１人いてやりにくいわ 10年前だけど土日にローン手続きやってくれたよ
感謝 メガではないけど銀行員
オッサン達が昔は土日も出てきて仕事するのが当たり前だったんだぞーって武勇伝的に語ることがあるから昔は土日に対応することもあったんだと思う
でも、今は普通の支店で土日に顧客対応することはない
その代わりに土日もやってるローンや保険の専門窓口があるから、対応してくれるとしたらそこの人達だと思う(支店からそっちに依頼する)
と言っても全行員数千人のうちシフト制で働いてるのは150人とかのレベルだから、そんなに誰でも土日出勤になるってことはないよ
少なくともうちは兼業ママでシフト制の部署に行ってる人はいない
パパはもちろんいる >>867
ローンセンターでしょうか
家買う時に、ローン組むのに必要な説明や書類やらを土日に対応していただけて助かりました。ありがとうございます。
自分の職種は盆正月GW連休関係なくシフト制で平日休みが多いが、今はカレンダー通りの勤務地。
連休も嬉しい反面、出掛けるとなると高い・混むのが悩みの種。それこそ平日に役所や銀行窓口行くなら有休とるしかない。学校行事が平日だと然り。突発休もあると有休ギリギリ。
平日休みだと出掛けても比較的空いてるし、安く行けることもあるけど、３連休取るのは難しい。希望休出しておけば、行事に宛てることも出来る。有休はほぼ突発休にしか使わない。
子どもが小さい間はカレンダー通りで、大きくなったらシフト制でいけるだろうけど、大きくなるまで待ってたら、シフト制部署で身体と頭が動く自信がない… 昨夜、夫が深夜帰宅で寝不足だったから、今日はひとりでこどもの習い事の付き添いやらをして、夕方帰宅。夫は半日寝てただけで、食洗機の中も干していた洗濯物もそのままだった。
こちらは当直勤務有りで、当直明けの日曜も毎回、仮眠無しで洗濯、夕食準備、常備菜作り、保育園準備とか一連の家事をやっている。不公平だなぁーって思ったけど、こどもの前で文句言うのも嫌だから何も言わないでいた。でも何かすっきりしない。 先日久しぶりに上の子が発熱して早退した
下の子も連れて明るいうちに家に帰って来た
下の子育休中はこのくらいの時間に保育園お迎え行ってたんだな、平和だったなと涙が出た
兼業続けるのも辛い
でも辞める勇気もない >>879
マタハラですよ
って何で言わんかったん？ >>895
誰か時短を取るとその分、まわりに負担がかかるからね。
お互いさま
会社の制度
と言っても
実際に負担が増えてる側からすりゃ不満だろうよ 時短で給料低くても周囲が得するわけじゃないもんね
時短者でもそうじゃなくても人員は1として配置されるし、周囲の負担は大きくなる
育児中はある程度図太くならざるをえないよね 自慢混じりの愚痴だけど吐かせて。
子が４月から高校生。
職場の独身５５歳が、学費無料でしょ？と言ってきたので
所得制限がある、900万位だったかな、それ以下でないと受けられないと答えた。
世帯収入だっけ？でもお宅はそれでも受けられるんじゃない？と言われた。
普段から嫌味ばっかり言ってるおばさんなので、聞き流せなくて
夫収入単体でも無理です。
８割の高校生世帯が需給らしいけど、うちは受けられない上位２割に入っちゃってるから。
と言ってしまった。
でもこの間、学費無料って言ってたじゃん？ミエ張らなくてもいいのにｗ
というので
あれは、滑り止め私立。特別進学コースで、試験結果と
更に内申の主要科目がオール５だから特待生扱いで学費無しって連絡が来たの。
その話ですね。
オール５ってありえないでしょ。嘘ばっかりついて。
あ、そうか嘘だった、体育だけ４でした。でも他は５。
夫単身赴任でほぼワンオペの中、妹の面倒をみて、家事も手伝ってくれて
反抗期抜けてからはいい話し相手でもあった。
一回り以上も上だし、人生環境がまるっきり違うんだから
マウンディングとかやめてほしい。
ちょっとすっきり マウンティングされてないのに勢いよくマウンティングしたんだね マウンティングしたから嫌味言われたようにしか見えない 普段から自慢チラチラさせてるんじゃ？
うちは裕福な方だけど一切会社では見せてない
卑下もしないけど自慢もしないからそういう風に絡まれたことなんてない
嫌味くさいおばさんはどこにでもいるけど、ニコニコして無難なことしか言わず仕事の成果だけ出してればへんに絡んでこない
何かとチラチラアピールしてる女性同士でやりあっててどっちもどっちだなと思って見てる ２馬力でもありとあらゆる恩恵受けられるワープアの我が家
低みの見物 >>914が同僚じゃなくてよかった
職場のレベル低そう 保育園にずっと落ち続けて片田舎だから認可外も通える範囲にはなく、今年の４月に2歳入園でやっと入園できることになったんだけど、勤務先の育休の上限が3月末までで5日間の慣らしは有給対応になった
会社にはかなり前から伝えてたし、4日は私、1日は夫で対応だけど会社が有給取るなんてってうるさい
これでも10日間の慣らしを無理矢理5日にやってもらったんだし、4日くらい休んでもいいだろうと思う >>923
そんなの嫁さんを全部休ませれば良いだろって言うアホなオッサンと同じ発言だね >>924
そう？育休明けで初っ端から4日も休むなんて私できないわ でも実際もう働いてる人が一週間も予定あけるのもキツイよね
職種によるかもだけど
育休明けの方がまだ仕事抱えてないし休みやすいという考えもある >>925
育休明けだからこそ休みやすいんじゃない？
復帰して戦力になってからの方が休みにくい
>>922
堂々と休めばいいよ！権利だし
ただ今後の事も考えると、旦那さんにもう1日でも負担して貰って有休温存できる方がいいと思う 派遣社員で3ヶ月おきに契約更新。
9/10から勤務開始で、送付された最新の雇用契約書見たら「年次有給休暇（無）」って書いてあった。
子供2人が交互に風邪引いて、病児保育使ったりしたけど月に3日くらいは休んでるから、規定に達してしなかったのか、見方が間違っているのか…
4月から慣らし保育で休みと早退しなきゃいけないから有給使いたいよー >>922
しょっぱなから有給なら、会社の人は実質5日後からの出社という風に思えばいいだけだよね
引き継ぎ途中に突然一週間休むとかよりずっと業務には支障なさそうなのに >>922
ひどいね、育休だったら休めるのに有休はとるなっていう合理的理由があるのかしら 転職予定先の初年度有休が10日
おまけに夏休みもないから一年持つ気がしない
いまは前年の繰越分込みで40日あるし、夏休みも別にあるから足りなくなるとか考えたことなかった
どうやって温存すればいいかな
フレックスあるから半休とか取らず早退扱いにして残業で埋め合わせることしか思いつかない
精神的余裕がない 転職したい。フルで出産前みたいにバリバリ働きたい。
夫転勤と出産で転職繰り返し、今は近所で最低賃金の事務パート。
子はADHD気味で超育てにくいししんどい。何かと手がかかるしそばでケアが必要な子かも、
と思い近所で仕事してる。保健センターにも相談中。
考えようによっては結婚して、子どもがいて、働ける体があってそれだけでいいじゃん！という風にも考えられるけど
多くを望むことがいけないのか・・とも思う。
通勤時間が倍以上になるけど思い切って転職してみるか、就職してやっぱ無理でした、というのも
迷惑だし色々悩んでる間にも年をとっていく。 4月から子供小学生で学童から六時に帰ってくるので定時を繰り上げてもらったけど
業務量は減らないどころか増える一方で定時で帰れる気がしない
既に今月残業していない日がないくらい
それというのも業務分担がきちんとできていなくて、自分と上司にばかり負荷が掛かってる状態
本来私は管理職の上司の補佐的な仕事をする筈なのに、パートさんが足りてないせいかパートさんがやるべき雑務ばかりやってて本来の業務が出来ていない
当然上からは書類関係早くしろと言われパートさんからは仕事の相談受けたくても時間が無くてまともに話も聞いてやれず、
仕事の質はかなり低下していると思う
人を増やすか仕事を減らすしか無いけど、減らした仕事をやる人もいないので
売上減らしてでも外部に委託するしかないと思う
もうホントに毎日しんどい・・・ 説明書類に誤記があって、保育園の入園グッズ今から作り直しだよー
繁忙期な上あと半月しかなくてもう… ４月から上司が変わる
今までの歴代上司は子育て世代に理解があって、子どもの
病気や行事も嫌な顔せず、どちらかというと行事は
積極的に参加しないと！と休み推奨してくれた。
新しい上司は前時代的な考えで、残業してなんぼ、
俺が言ったら、徹夜してでもやれ
みたいな感じ。
インフルエンザでも仕事こい！って本当に言った人なんだよね。
参観日とか行けるかなぁ…今から憂鬱だよ 大手の子会社なんだがうちは上司じゃなくて社長が変わるw
イクメン社長から昭和の頑固おやじになるよ
社員なのに時短はおかしいって言ってるし、テレワークもダメになるってさ
私は来月で辞めることにした…
次はパートで探そうかな 上司でだいぶ変わるよね
４月からあんまりな感じだったら、次回更新しないで
違う派遣先探してもらおうかな〜
といってもまたそこの上司に左右されるわけだけどね 私は社長が変わって転職したクチ。
今までは、時短でもリモートでも週3休んでもやることやって成果出せば良い人から、長時間会社にいることが仕事だ。っていう昭和脳に変わって耐えられなかった。前の同僚に聞くと続々と流出して頭を抱えてるらしい。東大卒で頭はいいはずなのに何でわかんないかな。 職場の人間関係につかれてしまった
転職してパートに替えようか悩み中
年収が200万近く下がるから踏み切れない 在宅パートに切り替えて年収300下がったけど休み取りやすく子供に合わせた生活出来てストレスフリー
それで3年やってきたけど最近金欲しさに正社員で雇ってくれるところ探し中 ワンオペ、繁忙期、子供の体調不良、
もう疲れた、何もやる気しない >>939
近々、異動でどうにかならないなら転職も全然ありだと思う
一時、クラッシャー上司の下で働いたけどめちゃくちゃしんどかった
出勤できなくなってやっと担当変更されて、上司も500km東に飛ばされてたけど人間関係は１番大事だと思う チームが６人体制で子持ちの私が9時半から16時勤務、先輩が9時から16時勤務、同期が残業不可の9時17時勤務、他に既婚子供なしでフルで働ける同期がいて、さらに残り二人は子供も大きくてフルで働ける
私と先輩、既婚子供なしの同期は今年中に妊娠希望
こんなにフルで働けない、働けなく可能性のある人ばかり集めて会社はバカじゃないかと思う
子供が大きくなった二人に対する負担が半端ない 旦那がもうすぐ単身赴任
今までもワンオペだったけど、土日も居なくなるのか...とちょっと不安に感じていたが、
子供を21時までに寝かせるために18時半に帰宅してからマッハで色々やってるのに21時に帰宅して子供にちょっかいかけながらビール飲みやがるのから解放されるんだなと思ったら気が楽になった
世の中には夫婦助け合って兼業してる家庭も多いだろうに
こう思ってしまったことが悲しい うちのチーム、リーダー入れて4人しか居ないけど、先輩（単身赴任中の男性）、9時半〜16時の時短勤務の私、障害者雇用の方、バリバリ働くけど月に3日は体調不良で倒れるリーダー
当然ノーマルに残業できる先輩に全てのしわ寄せが行ってるんだけど、先輩は残業時間多すぎて産業医の面談を頻繁にさせられてる
先輩は私に早く引き継いで転勤したいみたいだけど、私は3人目が本当は欲しいんだよね…
この状況で3人目妊娠したら、人でなしだよなぁ
（2人目育休中は人員補充無かった） >>944
旦那単身赴任の方が楽だったよ
やる事は増えるけどそれ以上に精神的なモヤモヤが無くなるから 業務に支障のない人員配置は会社の責任とはいえ、うちの会社も女性の半数が時短社員になってしまって如何にもこうにもならなくなってきた
時短を半人前と考えて人を増員する、というところまではやってくれたものの、みんなが一斉に四時ごろいなくなるからじゃあその後の時間はどうなるの？となると独身や子ナシの人に残業を強いることになる… 女性活用が進むと遅かれ早かれ会社は立ち行かなくなるよ
いま積極採用・積極登用してるところは5年後のこと考えてない うちはそこまで時短とってる人多くないわ、定時が17時過ぎまでというのもあるけど
女性の半数が時短じゃそりゃ回らないね
なんでそんなに時短多いんだろ？会社の立地？ 10年前から女性活用進めてる企業にいて、子持ちはほぼ全員通勤ギリギリの支店に飛ばされた
ここにいても未来がないから新卒から勤めてきたけどやめようと思ってる
上司には一身上の都合といえばいいよね？ 逆に時短でも雇わないとやってけない時代よ
人手不足は深刻で、フルタイム残業OKの人は本当に少なくなった
男性だって介護で休みまくる時代だもん レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
