【時給】パートタイムママンPart81【日給】
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※前スレ
【時給】パートタイムママンPart80【日給】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1574042432/ >>846
カゴ回収なんかはむしろ仕切るとかそんな大袈裟な話でもないからどうでもよくないか もう社会に出ない方がいいよ…
歴ばっかり気にしてネチネチネチネチ
新入社員でも同じこと言いそう >>848
長い時間入ってる人の方がどうしても仕事の流れを掴みやすいからね
同じパートでもやっぱ違うよ
相手がパートを仕切る役割ならこちらは言われたことやるよ
そんな事言い出したらうちは社員の方が新人でパートに色々聞いてるけど
大きい事があった時は社員がやるからそこは割り切ってる >>848
ベテランだろうと遅く来て先に帰るんだから言われたことを淡々とやって「お先に失礼します」と帰るのみ
仕切りたいなら残って仕切ればあ? 実は私はそのロングパートなんですが…たまにベテランパートさんにキツくあたられる感じがするんです。
話かけて貰えなかったり。 >>837
あなたは逆立ちしても追い抜けないだろうから心配いらない
レスから仕事できなさが滲み出てる >>856
店長は私をできる人だとは思わないそうです。
チーフはできる人だと言ってくれます。
店長はベテランパートさんの事を高評価しているみたいです。 レスの要領得ない感じとか空気読めない所とか
話しかけて貰えないのは別の理由だろうなとは思う >>849
そっか、社労士事務所だと一番の繁忙期は6月か
社員として働くなら税理士事務所より社労士事務所の方が子持ちは働きやすそうだけど社員さんは残業多い?
税理士事務所は基本ブラックなところが多いから今後の働き方に悩んでて… >>847
そりゃそうだろうねとしか思わない
少しでもそういう心配があるところは避けるに限る 施設の看護師だけど、新しく入ってきた正社員のできなさが凄い。
私より20年くらい歴の長い人に、メモで「これができてません。やっておいてくださいね」って新人相手みたいなことをするのも気が引けるわ。 美容サロンの受付や雑用、事務などやった事ある方いますか?
まったくの未経験なんだけど時間帯も場所も都合良いから面接行ってみようかと思う >>866
友達が経営してて昔誘われたけどブスは採用しないって
あと間違いなくセールスされるよ >>847
私も前に携帯関係のパートしてたけど、どこもそんな感じだったよ。
そのうちキツくなって来ると思う >>863
私が勤めてる事務所はまだ新しい個人事務所で、1人では手が回らなくなってきたからパートを2人雇っただけなので、社員はいないんです
でも恐らく社員になるとブラックだと思う >>867
社員じゃなくてもなんか買わされたりするの?
雑用でもやっぱそれなりに美人じゃないとダメなのかな 店長がベテランパートを高評価していて悔しいです。
そんなに経験値って大事ですか? >>870
顔の美醜や年齢というより、化粧と髪とネイルを毎日きっちり作ってこれる人じゃないと雇わないって
友達のところは割と高級サロンだからかも
ミュゼみたいな街の激安脱毛サロンとかは違うかもしれないけどね >>865
その言い方じゃ、その人を見下してる感がダダ洩れよw
ただ「○○お願いします」「○○やっておいてください。よろしくお願いします」でいいでしょ
>>871
育児関係ないなら出て行ってください >>872
そうなんだ
やっぱちょっとキツイかなーでも今の仕事すっぴんで車で5分だからダラけると言うか気持ち的にしゃきっとしないんだよなぁ
求人出てるとこ高級かはわからないけど誰でも知ってる大手?だから面接すら受からないかな >>873
見下してるのがバレちゃうね…
「◯◯お願いします」だけだと、「私、今日そこの担当じゃないから」って言われる。
自分のやり残しやミスだって自覚がないから、ついつい…。
ギリギリにしかこない上に、全然理解してくれないから伝えるのに時間かかる。
時間までに託児所に迎え行かないと、職場に苦情くるから焦るわ。 うちの職場で社員並みに発言権があるお局パートがいるけど、その人の言うことを素直に聞きすぎると痛い目にあう
残業が思ったより長引いた時とか、その人から帰っていいよと言われて素直に帰ると裏で陰口を言われる
普通もう少しやってから帰りますとか言うわよね〜って
休憩上がっていいよと言われた時もそう
言う通りにさっさと休憩行くと文句
言葉の裏を深読みし過ぎてだんだんストレスになってきた >>847
携帯販売って時給いいよね
インセンティブ貰えないなら他所を引き合いに出して交渉するか派遣に変えて時給上げた方が合理て >>877
いるいるw 本音は気分で変わるのでどう行動しても失敗するときはする理不尽さ >>685、688
そっかー
うちは田舎で大した私立が無いから、第一志望はあくまでも公立なのよね
例え46万もらえたとしても、じゃあ私立にしよう、とはならないと思う
だからそこまで腹が立たないのかも >>847
パートは目標達成しても時給あがらないの?
15年くらい前に携帯ヘルパーやってた時は時給1500円だったけど今も同じくらいなのかな >>875
総合エステサロンの受付してるけどみんなそんなに気合い入ってないよw
ネイルしてない人もいるけどみんなお手入れはきちんとしてるし手がガサガサで甘皮伸び伸びなら注意はされるかも
うちはセールスなんてされないし試供品たくさん貰える >>884
そうなんだ
店にもよるんだろうね
パートやバイトの面接の時ってみんなどんな格好してる?
今まではカジュアルすぎない普段着だったんだけど、エステサロンとなるとジャケットくらい着た方がいいのかな ガサツな新人パートをおだてたら馬車馬のように言いなりになってよく動いてくれるから楽w
先日も夕方からラストまで人員不足だったから呼び出してやったら、自分は見込まれていると勘違いしてウキウキ出てきやがった。
ゴキブリみたい。 >>887
人の親だとは思いたくない言い草だねぇ…
もう月曜日になるーとか最近思わなくなったな
短時間だから何となく終わっていく
だからパートは良いんだよね 初めて5時間勤務した時の「えっ、もう終わり!?」って感動したの覚えてるのに
今では「まだ終わんない、長いわ」とか思ってしまってる 保育園に求職中で入れたんだけど、3ヶ月以内にパート見つけなきゃいけない
子ども産んでから2年働いてないし、土日祝休みのパートが3ヶ月以内に見つかるか心配…
地域によるとは思うけど、時給にこだわりなければどこかしら見つかるかな?
新卒就職みたいに片っ端からとりあえず応募するもん? >>845
上が次6年生で下が3年生になるよ
がっつりと言っても週5で16時には終わるから鍵持たせて30分
〜1時間ほどの留守番になるかな
上もいるし、3年生ならいけるだろうと判断してる
今でも残業して16時帰宅することもあるし練習はできてる
あとキッズケータイもたせて、こちらも会社公認でいつでも確認できる状況 なんていうか自分の適職に応募する…
独身時代や産前に何をしていたのかも履歴書に書くしそこにメリットなければ会社も雇わない気がする >>892
うちは上が4歳、下が0歳なんだけど、下が1年〜2年生ごろでフルにしようか、それとも4歳ごろでしようか迷ってたところです。参考になりました、ありがとう。 >>
891
4年前、そんな状況で倉庫内軽作業の求人に応募したよ。
求人欄に「お子様の体調不良や学校行事などのお休みに柔軟に対応できます」と記載されてたから。
ほぼ最低賃金だけど、急な休みも遅刻早退もOK。それについて文句言ってる人はいないし、土日祝日休みだし子持ちは本当に働きやすい職場。 >>891
自治体によるのが大前提だけど、私の所は決まらなくても3ヶ月延長出来るよ
あと内職でも通学でも、保育の必要性がある状態になれば何でも大丈夫
私は派遣会社でパート探したよ >>891
裏ワザだけど
ハロワに行って職業訓練校申しこんできたら?
学校の期間は内容によりけりだけど
1年間〜3ヶ月迄といろいろある
通学手当金も支給されるし、資格もとれるし
働く事に不安がある人にはおすすめ
但し、20代の訓練生はメンヘラが多いから関わらないこと >>893>>895-897
ありがとう
上がすでに幼稚園で下をダメ元で申し込んでみたら、田舎だから通ってしまったんだよね
2園送迎だから始業時間に間に合うかとか不安あるんだけど、子持ちOKのところとか調べて応募してみます
時間あるから開業届も出せるし内職とか学校も調べてみます
なんとかなるよね、頑張ってみる >>897
雇用保険使わないと手当てはでないよ、低所得なら雇用保険入ってなくても手当てが出るけど
それと出席日数が決まってるから子供が熱出して休んでばかりいると退校になる。結構シビアだよ 子がインフルで休みもらったけど気が重い。
他にも兄弟いるから隔離はしてるけどうつったらどうしよう。
シフトだから迷惑かけてつらい >>897
子供が保育園の時に訓練校行ってたけど1日でも休んだら遅れが出ちゃうから遅刻でもいいからなるべく休まないで下さいって言われたよ
かなり厳しかったからお子さん預かってくれる人いない人はキツいと思うよ >>891
土か祝が出られたら結構仕事はあると思う
介護系、保育系なら面接時に即採用になるよ
特に介護は、平日勤務だけでも結構融通効いてくれるところがある
もしくはファストフード
とりあえず探してみては?
地域によって本当に求人って違うよ全然違うよ 前回7年ブランク、40才でも即採用された。
今はもう、44歳なんだけど、今回の就活はどうだろな。
元々、経理10年以上経験ありで、今は4年実務してすぐ後ブランク無しだけど
やっぱり年齢が上がれば厳しくなるのかなぁ。 10年ブランク、今から面接だよ
セレモニーじゃないスーツ着るのも久々で腹回りギリギリだけど凹ませて頑張ってきます >>903
まだ大丈夫じゃない?
ところで経理10年以上やってたらパートだと退屈じゃない?
私は経理3年でブランク10年以上あいて経理のパート始めたんだけど、仕事大してなくて楽な反面簡単すぎて退屈
もう少しやりがいが欲しい >>904私も今から面接だよー
スーツ去年の子供の入学式のノーカラージャケットで平気かな、今更だけど 昼間のパート決まって明日から働くんだけど来月の一時保育の予約が取れなくて1ヶ月休む事になりそうで今から泣いてる
4月から幼稚園だからそこからは働けるんだけどこれは確実にクビだよなあ
職場にも申し訳なさでいっぱい >>907
他に預かってくれる保育園ないの?
無認可保育園とか 無認可保育園預けるほど予算的に余裕あるの?
保育ママのマッチングサービス利用した方が安くないですか
そもそもクビを恐れてるんだったら、ダメ元で会社に言ってみたらいいじゃないですかね
時短ワークなり
なにするのか知らないけど 登録してる保育園以外の一時保育やってる園に全て相談したけど預かりいっぱいで全て断られてしまいました
無認可保育園がない市なのであとはファミサポ登録するしかないけどファミサポ利用すると赤字だからちょっとうちには無理かな
職場に相談してみる
旦那に急かされて早く仕事探したけど探す時期を間違ったなと後悔 無認可がない地域もあるんだね…
役所の保育園の担当には相談してみた?
4月からの幼稚園のほうでも受入が難しいのかな
うちの辺りは満3から入れる幼稚園だから小さい子が年少さんにチラホラ混ざってる
自分も働き出した時は認可保育園全部ダメだったから市外の無認可に入れてたよ >>912
うち子の行った幼稚園でも4月からの入園者に限り補助金戻り無しの条件でよければと受け入れてたな、1月から
相談してみたらいいかも。夏休み春休みの預かりについてもついでに尋ねてみては 906だけど面接ダメだったわ…
母子家庭なんだけど子供の体調不良などの急な休みとかがやっぱネックだった
そりゃそうだよね、やっぱりなかなか選べないね >>911
子持ちだったら、採用合否前に
まず確実な預かり先を決めてから応募するのが当たり前じゃない?
卒園に向けて多忙な認可保育園が預かる余裕なんてある訳ないし
採用されたのにもったいない、
ファミサポも相手の都合があるし当てにならないよ
こどもランドみたいな託児所に預けて、儲けゼロ以下で働くしかない
そこまでやりたい仕事かどうかわ分からないけど >>914
託児所つきの職場、頑張って探してみたらどうかな。
通勤時間かかっちゃうけど、私は託児所つきという条件で仕事探したよ。
しかも、その託児所はちょっとした熱とかだったらあずかってくれる!
さすがにインフルとかは無理だけど… >>907
4月から幼稚園と言っても、新入園児を4月1日から預かってくれるわけじゃがないと思うよ >>917
うちの市はほぼ全園預かりあってどこも4月1日から実施だ
入園式前から預かりって形になる 幼い子供がいることは面接の段階で言うことじゃないな応募の時点で言うといいよ
ファーストコンタクトで○○の経験があるので…と話したらそりゃもうノリノリで
面接いつにしましょう?いつから仕事に出られます?だったのが
子供のことを口にした途端にみるみる態度が急変して電話の段階で断ってくれる
ほんとこんなんばっかりだったよ…
あとはマザーズのハローワークで仕事探すのもありかな
最初から理解のある企業を紹介してくれる >>919
あーわかる
世間って厳しいよね(しんみり) >>907
旦那さんから急かされたんなら、旦那さん協力してくれないかな?
毎日は無理でも、週2で有給取って
その代わりに土日に休日出勤とか。
そしたら週2日は、パートに出勤できる >>907
戦力になる前に知らせてくれたほうが職場としては助かるけどね 週4働くと休み一日が家事炊事買い物で終わり自分時間がなく
週3勤務にして1日を自分時間として使うと凄く充実感があるけど
給与明細見て遊んでる場合じゃなかったと目が覚める繰り返し
週5で働くともれなく、死ぬ >>923
めちゃくちゃわかる
もっと稼いだ方が良いのかなって思ってたけど子供が小学生のうちは扶養内でいることに決めた
週3で100万稼いだらあとは開き直ってのんびりしてる 来週から新しい職場で働き始めるんだけど、そういや面接で「子どもが病気の時はどうしますか」って聞かれなかったわ
保育園のお迎え時間や土曜保育の有無とかは聞かれたし、近くに祖父母が住んでいないことも伝えている
シフト制の職場だから、一人休んだら迷惑がかかるはず
今になって心配になってきたよ… >>928
もう子供が大きい人とか学生とか、代わりに入れそうな人がほかにいるんじゃないかな
あまり気にしなくていいのでは 【教育】1万9800円のドンキPCと大差ない基本性能のパソコンが27万8000円 渋谷区の小中学生向けパソコンは”ぼったくり”なのか
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1580744323/ ホームセンターのパート
元々レジだったけど、年明けから資材部門の販売員に移った
子どもが小さいから、販売員のがシフトに迷惑かからないし店長にお願いされた
発注接客木材カット芝刈り機とかの売場作りに肥料の積み込み
解らないことだらけで疲れてきた
木材カットとかミスしてパニックなるしやりたくない
レジと時給も変わらないし、安請け合いするんじゃなかった
長文愚痴すいません >>928
私の職場は、私が休むと必ず休みの誰かを出勤させないといけないギリギリ人数シフトだから
急な熱の時、義理の実家に何とか頼み込んで仕事に行ったの。
熱が続いたら次の勤務を休みにしたいって相談したら、今日も休めばよかったのに!と言われました。
そういう職場もあるから、一度病気の時は休んで大丈夫か確認しておいたらどうでしょう。 >>931
私もホムセンで働いてた時、花に配属されて合わなかったから変えてもらったことあるよ 職種は違えど私も安請け合いしてしまい後悔というか無念
上司から直々に頼まれたり任されると「嫌です」「応募動機と異なるので」とか断れないよね… オープニングスタッフで入った繁忙期と閑散期が顕著な職場
閑散期はシフト減るよというのは聞いていたけどこんなに減るとは…ってほど削られてる
同僚に色々聞いてたら私ほど削られてる人もいないみたいでショック
仕事がめちゃ出来るタイプではないけど同僚ともトラブル起こさず自分なりに一生懸命やってきたのになんだかやる気が削がれてしまった
通達が出勤毎に山ほどあるのでシフトが減れば減るほどそういうのの把握も難しくてしんどい
これは緩やかな退職待ちなのかなあと勘ぐるわ
確かに売り上げも悪いし
先日契約更新したばっかりだけどこのまま続けるか辞めるか迷うところだ
オープン体制で正社員も多めだけど今後異動で去っていくだろうしそれを待つかなあ >>905
前職が決算から資金繰りまでパートにさせるような会社だったから、やりがいはどうでも良くなった。
やりがいで搾取される話をこのスレで見たけど本当にそう。
時給に見合う仕事内容、責任が無ければなおよしなので、雑務でも電話対応でもするよ。
それでも、給料出すような余裕がある会社に行きたい。 >>935
うちも閑散期と繁忙期がある会社
閑散期は繁忙期よりシフト半分になる
午前だけの人は休みになったり、フルタイムの人でも半休になったり…
それでも扶養内で働きたいからって人は閑散期で調整できるくらいちょうどいいみたい >>935
シフトの希望(多いも少ないも)が通るかどうかは、やっぱりシフトを調整する人とどれだけ密にコミニケーションを図っているかによると思うよ?
あなたはシフトの調整役とそんなに付き合いがないのでは?
付き合いといっても個人的に仲良くすると言う意味じゃないよ >>935
私もシフト制ではないけど、ほぼ同時に入った人だけ勤務時間延長になっててちょっと凹んでる
本人が希望したわけではなく、上から打診されたんだって
週20時間なんだけど、もう一人の人は年130万で調整するらしい
ちょうど私が子供の体調不良で休んでた月末にそんな話になって、今月から時間延長って聞いて
えー大変ですねーとか言いながらも凹むわ >>939
そこでえー大変ですねーとか言う人間性に問題があるんじゃ >>939
うちの職場も休みが多い人にはシフト増やす打診はしないよ
130万で働いてるのは子供小さくても旦那や親の協力ある人か、子供がもう中学生の人ばかり
よく休む人はやっぱり閑散期にシフト減らされる犠牲になっている… 時給が上がるのならまだしも
子持ちパートで130万迄稼ごうと思ったら
かなり激務だと思うが
ぜんぜん羨ましくないわ むしろバケーションみたいで羨ましい
私は週三って話なのに扶養ギリまで入れられてる… 130万円÷12ヶ月=108333円÷週4勤務(16日)=日給6770円
5時間勤務なら時給1354円のところ
6時間勤務なら1128円のところ
高校生でもできる職種だと130万円稼ぐのは大変
時間と体力に自身があれば週4勤務ではなく20日勤務にして1日5時間5416円を続ければ可能
仕事が大変と思うのは最初の覚える時期であり
慣れてしまえば習慣のようなルーティン作業になる
ずっと大変と感じるなら向いてないかもしれない(他に楽にできる仕事があると思う) >>940
もう一人の人が大変よーって感じで教えてくれたから同調しただけよ
その人も小さい子持ちで休む頻度は同じくらいだから、単に仕事の出来不出来なんだろうね
仕事上の人間性はそこまで問題ないと思ってるし、仕事も問題なくこなしてるつもりだけど
もう一人の人はパートでいるのがもったいないくらい仕事がすごくできる人だからね
最賃700円台の田舎だけど、時給がそこそこいいから6時間×月16日くらいで調整するみたい ただのパートなのに、失敗やらクレームやらでずっとクヨクヨしてる…
割り切らないとね! >>936
レスありがとう
高望みせず現状維持でいくわ >>944
130万の壁には交通費含まれる(103万の壁は含まない)ので、交通費発生する場合そんなに働けない
きっちり月10万8000円稼いで扶養内にしたいなら徒歩か自転車範囲になる 閑散期シフトのこと色んなご意見ありがとう
シフト担当社員は均等に削ってるつもりですって言うけど全然均等ではない上にシフト確定が遅いから単発の仕事も入れられない
この間なんて日数があまりに空いたので削られるのは仕方ないけどこんな日数空けるのはやめて欲しい(間にもいくつか候補日を出してるのでそちらを勤務日にして欲しかった)と言ったらそこまで把握出来てませんときっぱり言われてもうどうしたらいいかわからん
シフト担当の人がかなりいっぱいいっぱいなのはわかるけどこっちも遊びで行ってるわけじゃないしなあ 人事のパートしてて、半年前に入社してきた後輩パートさんの扱いに困ってる
典型的なメモを取らない調べない自分で考えないで即質問しがちな人。
本来ならば社員が教育しなきゃいけないのに私に丸投げ。
この1年間、何度も何度も同じ質問されて何度も何度も同じこと教えての繰り返しでもう疲れちゃった。
年末調整が始まってからずっと残業続きなのと、上の子の小学校入学と卒園準備でもうキャパオーバー。
昨日ももう何回も教えたかことをヘラヘラしながら聞いてきたから頭にきて「もうこれ何回も教えてることだよ?覚えれないならせめてメモ取るとかしようよ!」って大分キツく言ってしまって泣かしてしまった。
こっちが泣きたいわ。
愚痴失礼しました。 >>949
ということをちゃんと伝えたら?
貴方の考えが向こうに伝わっていないと思うよ? レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。