兼業ママの不満・愚痴スレ part29
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育児と家事の両立でストレス一杯の兼業ママ、
ここで思う存分愚痴ってスッキリしましょう。
次スレは>>980踏んだ方お願いします。
愚痴以外の兼業話は本スレへ
ファイト兼業ママ part125
https://mevius.2ch.net/test/read.cgi/baby/1589293854/
その他関連スレは>>2
※前スレ
兼業ママの不満・愚痴スレ part28
https://mevius.2ch.net/test/read.cgi/baby/1587809817/ いちおつ
前スレ1000に次スレ誘導貼ろうと思ってURLコピペまでしたのに貼るの忘れた… >>1おつ
関西圏の人は通常通り出勤してる？
都内も明日解除らしくて、また通勤と送迎のバタバタが始まると思うと鬱
1ヶ月半のテレワーク慣れると快適すぎて、子供の保育園だけ始まってテレワーク続けられたら生活にゆとりができるのにな でも私は子どもいてテレワーク全く快適じゃないな
羨ましい コロナが流行る前に待機児童対策で子連れ出勤可の会社が出てたけど、仕事になるのかな？
社内の託児所がある訳じゃなくて、仕事してるフロアーに広く仕切ったスペースがあって、そこへ玩具を置いてるだけだった >>9
私が見た番組では、経営者が子どもいたら生産性落ちるのは当たり前と分かってて、でも親がずっと職場にいてくれる長期的なメリットをとると言ってた
親だけじゃなくて関係ない社員も本格的に相手してたから何とかなってるのかもね
まあテレビだから分からないけど 未就学児3人いて全くテレワークにならないから早く出社したいわ
早朝深夜に仕事して家事も増えて睡眠時間足りなすぎ 来週から学校始まりそうだけど、分散登校になるみたい
うちは小3だけど幼く、一人で時間になったら鍵かけて登校するとか無理だから、分散登校の時間によっては時差勤務になりそう
そうなると帰りも遅くなるし、悩ましいなあ
うちは学校まで20分くらい歩くんだけど、分散登校だと見守り活動の方たちもいないし、登校班もない地域だから、安全面も不安 うちも来週から分散登校と言われてるけどまだ細かいスケジュールきてないわ
分散登校中も学童があくから、午後からとかになったら朝から学童午後から学校という感じなのかな
在宅勤務したいけど、同じ課の同僚は在宅したくないらしく、平等に出社しろと言い出すから悩ましい >>13
それって普段はどうしてたの？
流石に普段より早いってことはないと思うけど
うちも分散登校の詳細わからない
学童は朝から開くみたいだけど自粛してねとも書いてあって預けていいものかわからない
出社がどうなるのかもわからない
わからないづくしで不安 前スレ935です。
亀レスごめん。
上司三人くらいいるんだけど、全員私が休憩取らず働いてるの知ってるんだ。
私から言ったことはないけど、
休憩取らずに働くほど忙しいのは知ってる。業務が一人で大変なのも分かる。けど、認められない。と言われたから。
パソコンで出勤時間打刻したうえで、残業申請する場合はするんだけど、
時短じゃない人たちはパソコンの打刻時間が定時より過ぎてて残業申請してないと総務に怒られるからって、そこはキッチリしてるみたい…
同じ時短の人でも遅くいるのは認められて、且つ私は遅くいるのもダメっていうのが全然納得できなくて、愚痴ってしまった
誰かが言ってくれたように総務に相談してみる！ありがとう！ 非常事態宣言出てから旦那テレワーク、私テレワーク不可で遅番にしてもらって仕事と育児交代で動いてる
体はキツイけど家で子供見れてるから、６月の「自宅で育児できる方は引き続き自粛をー」はうちも対象だよなって思って休ませようと思うけど、育休中の人が上の子は週２ー３日保育園に預けるって言っててモヤる >>17
まあそこは
育休中といっても産後の体調不良かもしれないし >>10
関係ない社員に相手(注意)させる時間が発生するとか今以上に子持ちに対してヘイト溜めることにしかならんと思うわ
経営者はほとんど現場見てないか孫レベルに気まぐれに無責任に可愛がるだけだから効率落ちてもいいよとか言えるんだろうが 育休から復帰して久しぶりの兼業生活
ママ友LINEで育休延長マックス8月末まで取ってる人が、8月入って慣らし保育でゆっくりするの楽しみ〜とか言っててうざい
こっちは緊急事態宣言で慣らしどころじゃなかったし
LINEの他の人たちみんな在宅勤務＋保育で復帰したり自粛だけど悩みながら保育園行かせたりと悩み話だったので空気読めなさすぎてうざいわ 育休スレ見たら上の子預けるつもりの人ちょいちょいいるね >>15
横だけど、分散登校だと平常時より登校が遅くなるんじゃない？
うちの学区は地区で分けて交互に登校なんだけど、登下校を考えてらしい
きょうだいで登校日同じになるし、学年やクラスで分けたり午前午後に分けるよりいい案だなと思った >>19
当然その中で本当に遊んで可愛がってたし、経営者も同じにやってたよ
子ども苦手で困る社員は子どもに懐かれないみたいだし
効率は親ではなくて全体が落ちるのをよしとしてるって
別にそんなに批判しなくてもいいんじゃないかな
連れてこい、じゃなくて連れてきた方が都合いいならどうぞってことみたいだから >>20
それウザいわウザいウザい
こっちは本当悩んでるのにね
一歩引いたお付き合いで 保育所保育指針が変わって、預けるハードルが昔と違うよ。育休中でも預けていいのよ、レスパイトでも預けていいのよ。 >>23
全体で落ちるってことは子持ちのせいで他の人のボーナス減とか昇給速度が落ちたりになるってことだよね
独身や小梨の人だって自分が子供生むまでにしっかり稼いで貯金作っておきたいって人もいるだろうに
まぁそういう経営者なのだから嫌なら辞めろになるんだろうけど、そうなる前から働いてたらたまったもんじゃないだろうな >>27
視野狭すぎない？
というかあなたの仕事はそういう感じかもしれないけど、例えばうちだったらそこで子どもいるのが決まってるのに個人の業績に影響するとか、それで昇給しないとかないよ 育休中でも預けれるのは分かるんだけど>>17みたいなパターンは働いてても登園自粛対象なのかなって気になった >>29
一都三県とかなら自粛対象だと思うよ
あくまで自粛なので他人が強いるものではないだろうけど >>29
曖昧な表現だよね
わざと曖昧にして保護者に忖度させようとしてるのかも
うちも保育園からは「保護者が自宅にいる場合は自粛をお願い」というメールが来ているけど、
自治体の通知は「仕事を休んで家庭保育が可能な方」「育休、休職中などの方」が自粛要請対象となってるから悩んでいる >>23
それ見てないけど、すごく人数が少ないとか適齢期の女性がほとんどいない企業なの？
働き方に制限でる年齢の子持ちがいる間はずっと全体効率落ち続けるならそういう子持ちが社内から居なくならない限りは戻ることはないってことだよね >>17
学童だけど知人が育休中で上の3年生を預けてる
旦那が休みで自宅に祖父母遊びに来てても預けてるからモヤモヤするわ
学童激戦地域だし医者の子まで病院命令で1年生を自宅で留守番させてるのに うちの区まだ何もお知らせない 来週から小学校どうなるんだろ
給付金の申請書もまだ届かないし >>32
全体効率は落ち続けるけど、結婚や出産しても女性が辞めづらいメリット等の方が大きいって判断してるんだよ
離職率が高いとそれはそれで効率落ちるし採用・教育コストもかかるから きちんとした保育所や託児所じゃない社内のスペースに預けて事故が起こったらどうするつもりなんだろう
責任取れる大人が常にそのスペースにいる訳じゃないんだよね？
子供同士なんて故意かどうか関係なく事故は付き物なのに >>26
保育園に預けるのは構わないけど、夏休みに入る前になると働いてないママが「これから毎日子どもが居るなんてゾッとするわ」とか、
「働いてると子ども預けられるから良いよね」とか言ってるのを聞くともやる そういう専業って何のために子供産んだのかね
子供と一緒にいるのがそんなに苦痛なら最初から産まなきゃいいのに 先週から出社しだしたけど通勤時間ですっごくお腹が空く
家にいたときはご飯少なくても全然平気だったのに >>9
１日五万で保育士を企業に派遣してる会社がある。そういうキッズコーナー込みで
それかもしれない >>30
>>31
ややこしいよね
下手したら17は育休中の人より復園が遅くなるかもしれないのか… 育休延長させてもらえず4月復帰したけど、
休園や在宅勤務は機材なしで結局一切仕事できてない。
6月開園したら有給とって慣らし保育をやりなおし。
働く前から10日以上有給消化しちゃって泣きそうだ。
夏には欠勤覚悟しなきゃ。
そもそも3月時点で通う予定の保育園が登園自粛になってるから育休延長を会社に頼んだのに、
休園してないからダメ、慣らし保育は有給取れと言われて4月1日復帰。
厚労省のHPでは1歳6ヶ月未満で登園自粛なら育休延長できるはずなのに切られた。
同じ月齢のママ友たちはほぼ育休延長できてて、
6月にゆっくり慣らし保育すると聞き、羨ましいやら悲しいやら。
正直会社にかなり腹たってるけど、さすがに特別休暇はとらせてもらえたから黙ってようと思う。 >>43
まあ慣らし有給は普通だし、旦那さんが休んでもいいんだし、健診とかでも2人で10日休めるから 慣らしについては、4月1日復帰で申請したのは自分なんだからそこは忘れずにね >>45
何が言いたいのかちょっとわからないのだけど…
私は感染騒ぎで預けられるか怪しくなってきたから4月末復帰で申請したよ。
けど、4月に保育園内定がでてるなら、4月1日復職以外認めないと言われて無理やり復職になった。
上司も4月は仕事にならないから休めと言ってたのに…
政府が自粛に合わせて育休延長OKにしてても、会社に断られたらどうしようもない。 >>44
普通なんだ…周りのママ友は入園月末まで育休対応してもらえてたけど、あれはレアなのかしら。 >>47
去年4月に保育園内定でたけど
自治体から復帰は5月15日までにすれば在園資格無くならないと言われてた
会社からは復帰日は自治体によりいつまでに復帰しなくてはならない日が決まってるから、その日までに復帰してもらえればいつでも大丈夫と言ってもらえたから
育休中に慣らしやって復帰したよ
自治体によりけりじゃない？
貴女の会社対応がおかしいと思うけど 2人の未就学児の相手に疲れてしまいほとんど仕事できずにいる
復職したばかりで業務量もほぼない状態なのでむしろこんな状態でお給料いただいてすみませんとは思ってる
ただ本当は4月のように保育しながらでも時間決めて自分が決めた目標を達成したいのに身体が動かない
なんか五月病みたいなかんじに似てる うちの会社も4月入園なら4/1から復帰って言われたわ
一人目の時そう言われたんだけど、実際は4/7(土)の入園式が終わったあとの月曜日から慣らし開始と事前に知って
会社に4/9復職にできないか交渉したけどそういう前例はないと言われていきなり5日間の有休取らざるを得なくなった
二人目は来年4月復帰予定だけどもう一度いろいろ調べて交渉してみるつもり >>48
>>47は3月に1歳になってる
だから通常時なら１歳からの延長申請は会社の対応間違ってない
だけど今回は交渉の余地はあったけどあくまで育休延長について
慣らしは関係ない
>>47はそこをごっちゃにしてる 復職してたら慣らしは有給が普通じゃない？
復職前に慣らしをするものだと思う ３月に１歳になってるってどこ情報？前スレで同じ愚痴見た気がするけど同じ人なの？
もし同じ人で３月で１歳だとしたら確かに誕生日以降は「育休延長中」だから入園月の１日に復帰だよね(うちの市では)
そして入園前に慣らしできるかどうかは園によるから、入園後じゃないと慣らしできないなら有給使うしかないよね
>>50さんも１歳４月入園だったんじゃないのかな？０歳４月入園だとしたら、１歳の誕生日前日までは育休期間なんだから交渉の余地はある気がする 自治体の「4月中復帰なら4月1日から預けてＯＫ」と、会社の「保育園に預けれるならその日から復帰」がせめぎあってる感じね >>51
うちは4月頭に1歳になったけど、誰かと間違えてる？
通常時なら会社の慣らし対応は間違ってないというのは理解した。
慣らしに関しては会社によりバラバラなんだね。
勤め先はグループ会社がたくさんあるのだけど、
0歳1歳2歳どれでも慣らし保育と復職準備に育休取れて、コロナ騒ぎで保育園決まってても育休延長させてる会社が数社あるから余計納得がいかなかったのよね >>56
＞厚労省のHPでは1歳6ヶ月未満で登園自粛なら育休延長できるはず
これじゃない？ 同じ状況だわ。6月からどうしたらいいか、ため息が止まらない。
上司はコロナで仕事がないから育休延長して休めといい、延長が断られた後も子供のために休めとうるさい。
人事は育休延長を蹴り（あとになって政府の通知が出てて延長可能だったと知って泣いた）、
在宅勤務はセキュリティで不許可、
仕事がなかろうが休園以外で休むなら有給とれと言う。
上司の言うこと聞いてたら6月上旬には欠勤。
有給がないから短時間でも出社したいと言ってるけど、子供を第一に考えろと言われて許可してもらえない。
これで出社しても立場ないけど、じゃあどうしたらいいのよと。詰んでる。 >>59
上司命令で休みにするなら休業手当出してって言ってみるとか >>59
知らないで延長申し出たってなんだ
０才なの？なら再取得したら？
収入が心配？
なら後悔をバネにもう一度よく調べた方が >>60
仕事がないなら無給でいいから身分保証したまま休ませてほしいと言ったのだけど、前例がないからで断られた。欠勤が数ヶ月積み重なると解雇理由になるのよね、避けたい。
>>61
復帰されても仕事がないから育休延長して休めと
上司に言われて、人事に何とかなりませんかと相談して1歳過ぎで保育園内定もあるでしょと断られた。
1歳過ぎだから、再取得は無理そう。
育休スレを見て初めて、1歳過ぎでも自粛要請が出てたら延長できたことを知った。
早く知ってても人事が飲むかは微妙だけど。 >>62
上司に人事に相談に行ってもらう
その話だとどうすべきかすりあわせするのは上司の仕事ではないかな >>46
コロナの特例は横に置いとくとして…
会社と自治体が許せば、慣らし中も育休にできるけど、4月頭が1歳の誕生日なんだったら、4月末復帰を会社が認めてくれていたとしても、誕生日〜4月末の期間は有給対応になってたのでは？ >>59
上司＝会社側から休めといったんなら欠勤じゃないし有休でもないし
コロナ関係ない休業保障で働いてなくても給料6割払わなければいけない
うちの会社はちゃんと6割払って休んでもらっている
だってそれが労基法だから
無知だと損するよ
たぶん知識ある人はちゃんともらってるよ
上司は「子供」を理由に、会社都合でなく本人都合で休んでることに改ざんしてるんだよ
いまのうちに修正しないと大損した挙げ句に、欠勤理由で首切られるのでは >>63
よく考えたら、なぜ会社の事情で休まされる私が人事に頼まなきゃいけないのかって話だった・・
一切の交渉は上司にお任せします。 >>65
レスありがとう。色々目が覚めたわ。
労働組合と労基署あたりに相談しながら、交渉してみる。
上司と会社が信用しちゃいけない部類だと身に染みてわかった。
諸々が終わったら本気で転職考えようと思う。 >>64
会社関係ないんだよね
独自の育休制度とかは別にして
法的な1歳後延長の育休は慣らしで育休(給付)対象にはならない
法の解釈の問題だからハロワの判断になるんだけど、自分でハロワや労働局に電話して確認してもダメだった〜というレスもあったりする >>67
突然それ？
ちょっとびっくり
今までのメールとか残ってる？
労基の人がいい人だといいんだけど「復帰されても仕事ない」みたいなのが残ってたら、少しは日給貰えるかも
まあもう辞める覚悟でいいならね >>68
そうそう
0歳4月入園で5月以降誕生日だと、慣らしを育休で対応して4月末(5月頭)復帰ということができるけど、0歳4月入園でも4月中、特に前半に誕生日がある場合はそれができないよね 在宅勤務してるママ友が、仕事にならないから一日中子供二人公園に出してる、と言っていてもやる
ちなみに、そこの家庭は本人は社員10人くらいのデザイン事務所、旦那さんは自営業
うちは、私も夫も1000人規模の会社だけど、会社から自粛についてうるさく言われてるし、自分がコロナかかって、外で遊んでた子供からもらいました、とかわかったら会社の立場的に死ぬから、子供を毎日のように外遊びさせるなんて考えられない
緊急事態宣言出る前から社内で集会や飲み会禁止、県を跨ぐ移動禁止だったし
サラリーマンはそういうところ多いと思うんだけど、やっぱり自営業とかだとそこから意識が違うのかな うち自営だけど身内に1人でもコロナ出たら今の生活終了だし、人生終了の覚悟だよ
自営の中で後ろ盾のある人はのほほんとしてるかもしれないけど、全国的に家族巻き込んで首吊ってるのは圧倒的に自営家族だよ… 雇われだからとか自営だからとかではなく
危機意識の差でしょ 通勤中
やっぱり人手は増えてるねぇ
マスクの中汗かくわ、暑すぎる 会社から自粛しろとか細々と禁止事項申し渡されたって隠れて遊びに行ったり県またいで出かけてる人はいるだろうし個人の意識の違いでしょ 狭い家で交代でテレワークだから公園は行かせまくりだわ
そのくらいはしないとうちは自粛続けられない 自営に対する差別意識がすごくて笑った
こんな人雇ってるなんて大した会社じゃないんだろうな 10人程度のところなんて規則もユルユルでしょみたい見下しも見えるね、うちは1000人規模のしっかりした会社です！って
むしろ小規模なところほど感染者出したら個人の立場どころか会社自体が死ぬと思うよ 公園何がダメなの？子供だけだと普通に危ないのは分かるけど、毎日公園連れてってたし、親同士はなんとなく離れて子どももそんなにくっつかずに遊んでた感じ。都内と違って遊具も使えた。手洗いはよくやってたけど。
友だちの家に入り浸ってみんなコロナ感染、とかだとそりゃ大変でしょうけど >>80
ニュースなんかでは公園で遊ばせられないのもデフォだったよ
お住まいの地域は何もアナウンサーなかったのかな
別に短時間様子見計らって遊ぶのは良かったと思う
でも「何がいけないの？」というのもまた語弊がある 休業していた職場から急に6月3日に出勤できるかの連絡がきた。まだ幼稚園の登園予定が決まらず出勤できるか分からないと伝えると
上司激怒
この緊急事態のなかどうしろと…
5歳2歳を留守番させるわけにもいかず。
雇用してもらうときに小さな子供がいることと実家が遠いことも伝えたけどなー
理解のない上司をもつとしんどいね 5月頭に育休から復帰して働いてなんとか頑張っている
自分の心が狭すぎるのはわかってるんだけど、どんどん自治体の育休延長期限が延びて、勤務先が認めれば無期限延長？も可能になったらしくて、復帰した自分が損したような感覚になってしまう
育休スレ覗いたら育休中なのに保育園預けるだの言ってる人ばっかりだし、周りもそうだし、働いてる人が頑張って自粛してるのに何のために育休延長してんの？と心が荒んできちゃうわ
こんな自分が嫌だ >>86
まぁまぁ、終わった後に評価されるかもしれないし
何か甘い物でも食べて落ち着きなよ 公園閉鎖の方が特殊よ。都内が絶対正しいとか思わないでほしいわ。
三密避けて、でも屋外遊び推奨ってアナウンスなら教育委員会からもおたより来たけど？ >>80
三密状態にならなければいいと思うけどね
都心だと公園はどうしても三密状態になるからそういう公園を思い浮かべればピーク時は行かない親も多かったんじゃないの
都心以外だと誰もいない公園とかたくさんあるから親がちゃんとついて指導できれば何も問題ないと思うけどね
庭があるお家ばかりじゃないんだし マスクしながら窓開けて冷房効かないところで仕事してたら熱中症になりそう >>86
育休中なのに預けてるのはモヤるよね
育ててないのに育休？失笑モノだよ
そんな非常識でよく社会人させてもらえてるなと感心する 子供休ませながらなんとか出勤する人もテレワークしてる人もいるのに育休中の人が預けるのはモヤるわ
体調とか色々あるのはしょうがないけどさ >>92
産休は仕方ないと思うし育休は下の子の年齢次第かな
場合によってはテレワークでしながらより大変だと思う 在宅ワークで幼児が度々ジャマするのをかわしながら小学生の勉強教えてぐったりしてる
加えてなぜか小学生の友だちが遊ぼうと誘いにくる
毎回断るの正直困った >>88
どこなの？
元レス見る限りでは緊急事態宣言が本当に必要な地域みたいだから、88が違うならレスしなくてよかったんじゃないかな
うちは埼玉でひっそりしたものだよ
園のクラスラインでも早く外で遊ばせたいねとか、小児科かかってもそんな話をされた
公園で遊ぶ親子は散歩中見たけど、その人たちがいると他は遠慮することになる
だから毎日当然のようにはうちの周りだと珍しいかな
というかこの話題前もどこかで出たような >>92
みんな事情はそれぞれ
優しく見守れる社会をつくりたい >>88
そりゃ子どもの人口が元々少なくて空いてる公園探すでもなく接触しないで済むならそれでよかったんじゃないの 産休といっても専業は下の子いようが預けずにやってるんだから仕事休みなら預けないでほしい
仕事してるなら預けるのは仕方ないけど
仕事してないのに預けなきゃ下の子の世話すらままならないなんて産む資格ないよ >>98
大丈夫
専業でも幼稚園入れてから生む人はたーくさんいる
産休期間なら身体休めるのは専業でも当然 >>98
女の敵は女って感じのレスだね
自分より他人が楽してるのが許せないのかな
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