【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part39【育休】
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育児休業中の方、毎日どう過ごしてますか？
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか？
勉強してますか？
子供とどう過ごしてますか？
なんでもいいです
育児休業中の方、お話しましょう
>>970あたりで次スレをお願いします
＊雇用保険/ハローワーク（一般企業）と共済（公務員）では給付金などの制度が異なるため、質問する際はどちらなのか明記すること＊
関連スレ（スレタイのみ記載）
・【保活】保育園に入れて【待機児童】
・【ｾﾝﾊﾟｲ】保育園入園＆復職準備スレ 【教えて】
・ファイト兼業ママ
※前スレ
【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part38【育休】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1613179137/ ●給付金系
Q. 産休中って無給だよね？
A. 会社による
定期的に「私の会社は産休中は給与満額支給だけど恵まれてるんですねｷﾘｯ」みたいな輩が出てくるがスルーすること
無給な場合は「出産手当金」（月額給与の2/3）がもらえるはず
Q. 育児休業給付金はいつ頃振り込まれるの？ 遅くない？
A. 会社にもよるが出産後4〜6カ月後くらい
そもそも育休給付金の申請可能期間開始の時点で出産から4カ月経過する（下記例の★参照）ので、焦らず待とう
逆に4カ月経っても会社から手続の案内も来てない場合はそろそろ焦れw
申請は原則として事業主が行う、手続さえ済めば1〜2週間で振り込まれる
（例）下記出産日だと大体7〜8月に育休者が署名捺印して書類返送→事業主が7〜9月に手続となり、最速でも4〜5カ月後となる
出産：3月15日
産後休業：3月16日〜5月10日
育休開始：5月11日（出産日翌日から56日後）
最初の支給対象期間：5月11日〜7月10日
給付金の申請手続可能になる日：★7月11日★
申請期限：9月末日（育休開始日から4カ月後の月末） Q. 給付金の書類って2カ月ごとに出すの？ 支給額の明細も来るの？
A. 会社による
2カ月ごとに申請が必要（会社から書類が送られてきて署名捺印して返送）だったり、三文判預けてあって会社が全て代筆代行してくれて不要だったり、
最初に委任状を書いて以後の手続は全部会社がやってくれたりするとこもあれば、明細も来ないとこもあるらしい
Q. ぶっちゃけ…給付金ていくら貰えるの？
A. 産休前の給与額によるが、具体的にはひと月あたり30万円ちょい（最初の半年）→22万5千円くらい（半年以降）が上限
給付金計算のソース、必要なら改行消して各自確認
ソース:ttp://www.mhlw.go.jp/
content/11600000/000334237.pdf
(NG回避の為改行してます) ●時短復帰や次子検討など
Q. 時短やフルだけど残業なしで復帰予定だと、将来の年金や第二子のときの給付金って下がる？
A. 年金については養育特例（正確には「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」）という制度があるので詳しくはググってから会社に問合せろ
第一子育休後に時短で復帰するより、連続育休してた方が標準報酬月額が維持され給付金額も減らなかったりするため、家族計画のタイミングはよく考えて
また復帰後妊娠した場合、有給の妊婦の通勤緩和制度がある会社なら時短代わりに使うと次の給付金額が減らずに済むので社内規程要確認
Q. 第二子で給付金もらえないこともあるってホント？
A. 妊娠中つわり等で休みまくってたとしても、有給休暇ならたぶん大丈夫
欠勤（無給）しまくりや3年育休取れる企業でmax取得だと微妙かもしれないので、自分で日数カウントできなかったり自信ない場合はハロワに問合せを
（解説）
給付金の支給要件は【育児休業を開始した日前2年間に『賃金支払基礎日数が11日以上ある』『完全月』が通算して12か月以上】あること
（上記の『』条件2つは「かつ」なことに転職者などは特に注意、詳しくはググれ）
2年間のうちに産育休や疾病などで30日以上賃金の支払のなかった期間がある場合、その日数分2年より前に遡ることができるため、連続育休の場合は「2年＋1人目の育休期間＋産休期間」が支給要件判定の対象期間（但し遡れるのは最長4年まで） Q. 育休中・復帰直後に次の子妊娠てどう思う？
A. 好きにしろ
年の差を空けず連続育休は人事や同僚の心証が心配との声の一方、数年後には忘れられてる、早いうちに子供が病気しがちな時期や時短が終わって第一線に復帰できるという見方もある
産み逃しても会社は責任を取ってくれないので、夫婦の年齢、保育園の入園加点や育休退園ルール等を総合的に考慮して自分で判断するべし
上司や周囲に妊娠希望を話すかどうかは人それぞれだが、妊娠した場合は復帰前や安定期前でも上司だけには早急に報告する方が好ましい
●その他
Q. 会社宛に送って返送してもらう書類に返信用封筒ってつけるもの？
A. 会社による
Q. 産育休中は社会保険料免除のはずなのに引かれてる！ なんで？
A. 会社によって社保控除のタイミングが当月か翌月か違いがあるため、不明なら会社へ問合せること
なお産育休中は社保免除に加え、育休給付金は所得税もかからずなので（住民税だけはかかるよ）、育休延長で給付金を貰い続けた方が時短復帰より手元に残るお金は多かったりすることも有り得るので、復帰のタイミングはよく考えること
また社保はその月に一日でも復帰するとひと月分かかる（日割という概念がない）ため、復帰日は慣らし保育との兼ね合いも考えつつ慎重に決めるべし
Q. 給付金延長の手続に必要なものは？ 4月入園の申込ってしなきゃいけない？
A. 子の1歳の生まれ月と、子が1歳半になる月の、認可保育所の不承諾通知（自治体によっては「保留通知」「待機通知」など別呼称のこともある）
年度途中の生まれであれば、4月入園の申込したかしてないかは、給付金延長手続には一切関係ない ●ほか豆知識系
・妊婦健診受けまくった年や出産した年は医療費控除のための確定申告を検討すべし（暦年ベースで領収書集めて合計→10万円以上or所得200万以下で所得の5％以上なら医療費控除可能）、還付が数百円でも保育料算出のランクが下がる可能性はある
・妻育休中だけ夫の税扶養に入ることも可能なので、必要ならば夫の年末調整時に申請すべし（配偶者控除には対象外でも配偶者特別控除には該当する可能性もある、金額等詳しくはググれ）
・妻育休中に子の税扶養を妻にすると住民税非課税枠に入れる可能性がある（詳しくはググれ）
・住宅ローン名義をペアローンにするなら、控除と育休期間との兼ね合いを考えてからにすること
テンプレ以上 テンプレ追記（コロナ関連）
厚労省の企業向けのQ&Aより
＜自主的に保育所への登園を自粛した場合の育児休業の延長＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-16
基本的に
保育園は各役所
育休延長は会社
給付金は会社を通して申請、出るかどうかはハローワークへ >>970
>>7は状況に応じて削除してください。 男性で育休とってるひとって
どのくらい取ってますか？ うちの旦那は半年(4/1から9/30)
男で半年育休は結構珍しいらしくって、かなり驚かれてるわ これから出産なんだけどうちは2週間+GWで一月休むことにした
コロナ影響で祖父母サポートなしだから本当はもう少し休んでほしい気もするけど うちは３ヶ月とったよ
どこ行ってもそんなにとれるの凄いですねーって言われたなぁ 男の育休も考えものかな
子供1人なら正直言うとそこまで大変というわけではないから、せいぜい1か月くらいでいいし、なんなら育休取ってくれなくてもいい(残業代稼いできてほしい)
変に育休とってボーナス減らされたり昇給昇格に響いたりするよりは、普通に働いてほしい
うちは旦那が６か月の育休とってくれているけど、夏冬ボーナスが相当低くなるからツラい >>13
というより、育休を取ったことが昇格に影響しなくなればいいよね まぁ環境と出産の経過にもよるよね
うちの夫は取れなかったけど、世の中的には取る風潮になってほしい
関西だけどまた保育園閉鎖になったらどうしようと思ってる
GW明け復帰で下の子の慣らしスケジュールが元々長いうえに、終わったと思えば発熱で最近やっと登園できたのに
友達に会うとか優雅なお一人様外食とかはとっくに諦めてるけど、通院や服買いに行く等々、せめて最低限の復職準備はさせてほしい
去年の今日帝王切開で出産だったけど、上の3歳が保育園閉鎖で在宅、産前産後死ぬかと思ったわw うちの旦那には育休1ヶ月取ってもらった
コロナで親に手伝いに来てもらえなかったから、床上げまで家に居てもらえたのは安心感があったかな
すごく助かったとは言えないけどw
会社で人事の仕事してたけど、男性の育休は1ヶ月から3ヶ月取る人が8割って感じだったよ
あとここ一年はコロナの影響もあってか、男性の育休取得がグッと増えてた 育休より夫が時短勤務できる制度がはるかに助かるのにってずっと思ってる
子2人を21時に寝かせようとすると人手不足だし、夕食を夫だけ別にせざるを得ないのがすごいストレス わかる夫に時短してほしい
夫が20時頃に帰ってくるから夕食子どもと一緒に食べるには遅いし
20時までに寝かしつけ終わってるかというと厳しいし
うちの夫は数日の有給しかとらなかったけど、私の職場では
男性で半年育休からの数年後2人目1年育休とった人いる ほんと時短勤務や在宅ワークや定時退社できるだけでもありがたいから
男性の育休の義務化は疑問
皆が望む選択肢を選べるようになればいい
育休みたいな長期の休みが義務になることで職場に遠慮して、男性にとっても子供を持つことを控える風潮ができると良くないなと思う 同じ保育園の0歳クラスのお父さんが1ヶ月育休取ってるらしい
慣らし保育の期間に合わせて取ってるっぽくて、取るタイミングはそれぞれだけど慣らし保育中ってのも結構バタつくからそれはそれでありかもって思った 新生児期より保育園の慣らしの時に育休とってもらうの助かるかもね
それか私が復帰した直後に取れたら助かるかも
子が体調崩しても休まなくて済むかもしれないし 奥さんの復職支援ってことだよね
私もそれ夫に取って欲しいと思ってた
子どもが体調崩しても自分は迎えに行かなくていいし、復帰で慣れない時に夕飯作ってくれたり家事もしなくていいなら助かるだろうな
パパママ育休プラスだったっけ 保育園が育休復帰入園なら復帰期限決まってるところが多いけど、奥さんの復帰日がそれより早いなら復帰期限まで旦那さんが育休って感じなのかな？ >>23
だよね
例えば４月末復職期限なら旦那さんが５月に一月育休とかはできないと思う
育児休業法に基づく育休じゃなくて会社独自の有給の一環とかなら有りなのかもね
私は心が狭いから、自分が４月１日に復帰なのに夫が育休取って子供預けてフリータイム満喫してたらやってられないわ
教員みたいにすぐフル復帰しないといけない職種なら仕方ないかな これから出産だけど夫には有り余る有給を使ってもらって、育休はボーナス月最終日しか取る予定ない
これ来年度からはできなくなるらしいね まあそうだよね 制度趣旨理解せずせこい使い方する人が続出したからね 夫の有給は保育園入園後のトラブル対応のために取っておいてもらってるわ
熱だなんだで休みがいくら合っても足りない 育休を半年以上とった男って何してんだろうね
昇進昇給から外させてたよウチは >>26
>>25の使い方ってだめなの？どこがせこいんだろ 月末のみはあからさますぎてセコいねw
まあ制度の穴よねぇ 知ってる人は知ってるけどやっぱりいい顔はしないよね
取るならもっと長期的に取って欲しい思う 長期取れるなら取る人がほとんどなんじゃない？
なんとなく、育休取らせたくないけど取得実績のために1日だけ与える会社とボーナス社保免除でラッキーな社員とでwin-winだから成り立ってるのかと思ってた >>28
何してるって育児でしょ
それで昇進昇給から外れる、しかもそれを堂々と言うってどれだけ古い会社なの >>22
私も上が2月産まれで育休1歳までだったから入れ替わりで入園慣らしまで育休とって欲しかったけど年度末年度初めで無理って言われたわ
まぁそうだよね… >>36
私は偉い立場なのよと匂わせてドヤりたかったんだよ
うちにそんな人材は要りません！てさw 今日から仕事復帰だった
帰りには体が時差ボケのようにだるくて
今までできてた仕事が全く出来なくて同僚に迷惑かける始末
多分自分でもある程度できるでしょと意気込んで行ったからだと思う
新人以下だわ
続けられるか不安になってきたけど慣れるまでこんなもんだよなと諦めた 今日通勤練習を兼ねて復職後と同じタイムスケジュールで過ごしたら子供と同じ時間を過ごしたのが朝夕合わせて3時間もなかった
家事をしながらの時間を除けば1時間程で、抱っこしたのは朝晩一回ずつ
世のお父さんたちはこんなものというのは理解しているけど、割り切れない自分もいる うちの夫の部署は自分が担当持ってるとこの売上が年収に直結で、
育休取るのに担当手放して他の人に振って復帰したら返してもらうって実際無理だから男性で育休取った人はいない
一時的に収入減とかその年度の昇給昇進ないとかじゃなく年収自体ダウンしてしまう
職場の雰囲気だけじゃなく仕組み的に絶対育休取れない男性も結構いそう >>40
わかる
朝はバタバタで子供の顔ゆっくり見る時間もないし、保育園から帰ったらすぐ夕食お風呂寝かしつけ
慣らしだけど保育園始まってからゆっくり遊んであげて無いなあ
朝から子供とイチャイチャゴロゴロしてた日々が懐かしい >>40
上の子は保育園でお昼寝すると夜なかなか寝付けなくて23時就寝とかだったから触れ合う時間嫌というほどあったけど下の子は20時に寝ちゃうからほんとあっという間だわ
せめて21時くらいまでは遊びたい >>42
うちの夫は社員20人程度の小さな会社で、売り上げの5割は夫が出してるから育休取ったら会社が潰れるって言ってた
真偽の程は定かではない
ちなみに子育て世代の女性は0のブラック企業 >>46
それ、本当だったら育休どころか>>46夫が病気や親の介護で抜けたら詰むじゃんw
それ以前にもし>>46夫に辞められたらその会社終わりだねw
真偽を疑ってるとか煽りとかじゃなくて、そんな会社あってはならないと思う >>44
女性は独身でバリバリか結婚出産のタイミングで辞めてるみたい
事務は普通に育休取ってて復帰してもわりと働きやすそう 柔道整復師の不正請求にNO！
接骨院や整骨院での柔道整復師による施術を受ける場合、
※健康保険が使えるのは「骨折、脱臼、打撲、ねんざ」といった【ケガ】に限られていますが、
実際はさまざまな不正請求の実態が確認されています。
http://www.tosyoku.org/jusei_seikyu/
（動画あり） 産後の骨盤矯正→出産は命懸けですがケガではありません→健康保険は使えません
育児→育児は重労働で大変ですがケガではありません→健康保険は使えません
ルールを知っていて故意に健康保険を悪用しているママは詐欺の共犯に問われる可能性がありますのでご注意ください 育休中、新小一の上の子の関係で無縁だった専業ママとの付き合いが増えた
でも集合住宅だからしょっちゅう顔合わせるし情報交換も密で、助かる場面も多いけどこれまでなかった心労も多い
あと身綺麗なママが多くて格好も気が抜けなかった
復帰が決まってちょっとホッとしてる所がある
私には兼業が向いてるわ 兵庫だけど育休者は早迎えするよう紙で要請が来たわ
私の前に0歳を預けて育休中の人は、１人目のせいか育児短時間でさらに20分早くお迎えに来るよう直接言われてたけど、私は幼児クラスの上の子もいるせいか何も言われなかった
でもこれまでの流れを見てると日に日に厳しく言われる園だから、どうなるかなって感じ
兄弟姉妹が感染症じゃなくただの風邪であれば別の子を預かってくれてたけどそれもダメになった
これは今まで緩かったと思うから仕方ないと思う
もうすぐ復帰だからこれ以上時間短くとか言われたら困るな 明日復帰だ！今日は何しよう
欲しいものもないから、買い物に出掛けるのもなんだし… コロナだからそもそもお菓子いらない…
貰ったら食べないといけないし >>56
地域の特色あるお菓子とか、例えば博多通りもんとかだったらビックリする >>58
たしかに旅行行ったんかい、ワレェ！ってなりそう そうだよね
確かに
かと言って手ぶらはどうかと思うし悩ましい
無難なお菓子か個包装マスクか… >>59
口悪いw
でも気持ちはわかるわ
家に持ち帰れるような個包装のお菓子ならいいんじゃないの？と思う
リーフパイとかヨックモックのシガールあたりなら割らずに持ち帰るの難易度高いけど 通りもん食べたくなった
職場によるよねぇ
私は自分がテンション上がるオードリーグレイシアをお取り寄せする予定
置いといたら自分で取ってくやり方だから気になるひとは食べないだろうし、ウケ狙いのものとか割と自由な雰囲気 >>57
職場でもらう個包装のお菓子すら恐れてる人って大変そう
緊急事態宣言怖いよね、気を確かに毎日を生きてね 現在2人目育休中
コロナだし子育てイベントとか支援センターも一切行ってないけど特に1人目と変わらず成長してて1人目のとき刺激になるかもって一生懸命どこかにお出かけする必要なかったかもなーって思ってる過ぎた話だしいいんだけどさ 通りもんもらった瞬間開封して食べちゃうくらい嬉しい 以前もお菓子か個包装マスクかって話題になったけどマスクそんなに名案かな？
コロナ脳過ぎないと思っちゃうけど今の職場事情ってそんな感じなの？
通りもんの方が何倍も良いわ >>68
ホワイトデーにサランラップ貰って喜ぶ人はマスクもうれしいと思う 故郷のお菓子を配る予定で取り寄せ手配したよ
産休入る前(コロナ前)にもやってるから何も言われないと思う 通りもんだったら嬉しい
紅芋タルトだったら旅行行ったんかい！てなる
距離ではなくお菓子の好みの問題w 園からまた産育休者への登園自粛要請きたー
産前から最後の最後まで自粛にまみれた休暇期間だったわ おつです。宣言地域？
産前のあの時期を思うと、登園自粛ってもうトラウマレベルで見たくない文字だな… >>72
慣らし保育は終わった？
たとえ終わってても、週単位で休むとふりだしだもんね
うちはやっと慣れてきつつあるから、自粛にならないよう祈るばかり
このまま復帰まで行けるといいんだけどな…ハラハラする >>73
都下です
私は産後の自粛がトラウマ…
>>74
慣らしは終わってるので、まだ良かったです
慣れてきたところで長期間休みになっちゃうと、振り出しに戻りそうですよね
宣言期間中はテレワークでもなるべく家庭保育とはいわれたけど、復帰直後にそんなの絶対無理だから全力で無視する 一年後に復帰だけどその時はどうなってるんだろう
とりあえず通りもん食べたくなったから取り寄せよう 下の子慣らし中で予防接種で休み、上は幼児クラスだけど緊急事態宣言でてるから12時半お迎えって言われたわ
できるだけ早迎えをお願いしますって貼り紙のみで明確に何時とか言われてなくて、たまたま園長に玄関で会って下の子が休むことを伝えたら上記の対応になって納得いかない
幼稚園より早いし
下の子が登園するなら、慣れないといけないから預けはもう少し長くしてもいいみたいなあやふやな対応
両親在宅の日は預けるなっていうけど、30日にこどもの日のイベントあるし夫は連休だけど普通に登園させるわ せっかくの慣らし保育なのに、旦那の夜勤シフトと被って、日中は家にいる
旦那がいるとお昼ご飯作らなきゃだし、1人でのんびりしたいのに寝てるとはいえ家の中にいるってのが何か落ち着かない
家の掃除しようにも、寝てるのに掃除機かけられないし、旦那には申し訳ないけど日中は会社に行ってて欲しかった
完全に1人になる時間が欲しいんだよーーー 3ヶ月コツコツ勉強してTOEIC850点とれたのに翌月旦那がノー勉ノー対策で同じぐらいの点とっててわろた
わろた…… 批判が的を得てないんだよな。
まず業務で高校数学が応用として使える時点で、世の中の上側1%以上なのよ。
アク界隈はお受験からのエリート教育で育ってるから、世の平均以下がちゃんと認識できていない。
残念ながら需要が存在してしまうわけですわ。高校数学の範囲だろうが何だろうが知らんがな。
あと、純粋な高等な数学になればなるほど、応用が狭まっていく。平たく言うと役に立たない。
なんでそんなものと比較するのか意味が分からない。好きなら勝手に博士課程でも行ってろ。
そして、哀れにもアク候補生として入社して、想像以上に日本社会の企業文化に揉まれ疲弊し、
自分は東京一工のエリートなのにこんな試験にも受からないクヤシイ！！みたいな人が、
5chで見えない敵をたたいて必死にもがいているんだな。憎むべきはその選択の損切りができない自分自身なのに。
だから、嫌ならやめろよと。クソ試験と思うなら今すぐやめて転職なりしろ。何事も中途半端が一番良くない。 明日復帰だー
いやだいやだいやだ
働ける場があってありがたいとも思ってるけど行きたくない…
でもだからと言って自宅保育も限界だからやっぱり保育料稼ぎに行かなきゃーーー
はああああああ
不労収入が欲しい月100万くらいでいいから 保育園に入れないと言う選択肢はないけど
生まれた日から毎日側につきっきりだったから寂しくてしょうがない うちは一歳超えて歩き出してアッチにいきたい、コッチに行きたい、抱っこ紐ベビーカー拒否、と意思が出てきてスーパーの買い物が困難になってきたころから早く預けたくて仕方なかったわｗ
初日の慣らしは数時間だけど開放感すごかったｗ
これで毎日公園通いから解放されたって
特別育てにくい子ではない普通の子でコレだからたぶん育児向いてない仕事も底辺だけど わかる抱っこ紐ベビーカー拒否は行動の自由度がかなり下がってキツイ 5/6から復帰なんだけど、コロナ禍で自宅付近からほとんど動いてない。
スーパーと上の子の保育園と病院くらいしか行ってない。
通勤は片道45分くらい電車に乗るんだけど、最近都内の感染者数爆増で
次は自分が感染するんじゃないかとビクビクしてて、もう寂しい以前の問題…
マスクしっかりして乗車するしかないよね。
在宅勤務もできるけど、復帰してみないとどの程度利用できるか分からないし不安だ。 >>85
私も復帰後の電車気になってる
でも菌が口に入る状況を作らないようにして、未洗の手やマスクを触った手で食事したり目を擦ったり鼻をほじったりしないようにしてたら大丈夫
なはず >>85
メガネ＋不織布マスクして、会社ついたらすぐに手洗い
でいけるよ >>87
それしてる人の中で一定数マスク触った手でお菓子口にしたり食事中にメガネ直したりしてる人いて心配になるわ >>89
これ
ついに明日だけど考えるだけでお腹痛くなる
早起きが一番つらい >>85
恐怖の大阪だけど、電車は何となく女性専用に乗って、つり革手すりは極力触らず、会社に着いたら即手洗いしてる
顔は触らない
テレワークできない職種なので仕方ない
緊急事態宣言出ても相変わらず満員だし、咳してる人もいるけど、顔を背けたりして何とか頑張ってる 首都圏の方、みんなゼロ歳4月で入園してる？
神奈川なんだけどコロナで復職延ばしてるのか、うちの地域ほとんどゼロ歳クラスが定員割れしてて前代未聞の事態
今回はちょっとのんびりして来年兄弟枠1歳4月の予定でいるのにこのままいったら満1歳でゼロに途中入園できてしまいそうでビクビクしてる
まさか入れたらどうしようってビクビクすることになるとは思わなかった >>90
ほんとにね
寝たら今日が終わると思うと寝たくないけど睡眠取らないと明日しんどいよね
がんばろうね >>92
神奈川の真ん中だけど、0歳はどこも空いてないから羨ましい限り
田舎だとあまり関係ないみたい >>92
来月から復帰だけど23区の下町エリアで1歳4月入園だよー
コロナだったのと12月生まれだったのもあって0歳入園させるのに迷ってしまい、最悪入れなくてもいいかと1歳まで延長
うちは調整に利用しないといいつつ、復帰したくない人向けのチェック項目があったからそこにチェックして人気園一つだけ書いて申請した >>94
そうなんだ、全体的にというわけではないのか
うちは東京寄りの上の方なんだけども例年は4月一斉で入らないと空いてないんだけど今年はなぜかゼロだけ空いてるんだよね、1歳は全く空きがないっぽいけど
>>95
復職したくない人向けのチェック項目なんてあるんだいいねそれ
ほんと復職したくないわー1歳4月まで
早生まれだからそれまでに埋まってくれるといいな >>94
田舎のレベルにもよるんだろうけど、0歳4月に入れないと入れなくなるっていうのはどこも大体そうだと思うよ
九州の某市(福岡県以外)だけど、0歳4月に入れるしかなかった 兄弟を保育園に通わせてる人、緊急事態宣言中も毎日通わせてますか？
今は里帰り中、連休明けから登園させる予定ですが変異株が怖い
夫は半分位在宅勤務なので、マスクなし園に通う上の子の方が感染してきそうで不安
かといって休ませて幼児と生後1ヶ月のお世話を1人でこなせる自信もない 胸を張って田舎だと言える私の出身県では満1歳入園が常識だけどそういう話してるんじゃないからそこはスルー検定かと思った
ずっと地元に暮らしてる幼馴染と最初は保育園の話が噛み合わなかったな >>98
うわあそれは悩ましいね
私は里帰りしなくてずっと園通いっぱなしで夫も満員電車で都内に出社してるからそのままの生活してるけど
私ならとりあえず宣言解除までは自宅保育かなぁ、それか里帰り期間少し延ばすのは？
ちょっと上の方で育休中ならお昼後くらいのお迎えでってあったけどそれも意味わからないよね
登園しちゃってる時点で何時に帰ろうが同じだと思うけど
登園しないで、ならわかるけど >>97
ごめん言葉足らずだった…
首都圏でもコロナ関係なく0歳クラスが埋まる地域もあるって伝えたかった >>96
同じく神奈川上の方で0歳が定員割れしてる園がちらほらある
上の子の通う園は0歳クラスがないから1歳4月まで延長したいんだけど、0歳で入れそうにないです、が通用しなそうでどうしようかと思ってるところ >>102
全部の地域でそういうわけでもなさそうだし会社がわざわざご丁寧に自分ちの周辺の空き状況まで調べないだろうし
普通にしれっとゼロ空いてないですーじゃだめなの？ >>103
わざわざご丁寧に調べて「ここ空いてるよ！」やる会社もあるのよ
あと申込書のコピー必須な会社とかね >>104
うへぇそうなんだ厳しいね
上の子と違う園になるのは嫌だよね
>>102の子が1歳になる頃には行ける範囲の園よゼロ歳が埋まってることを違う うちは会社併設の保育所があるから、1歳0ヶ月の復職が絶対可能
でも、職場内だから家から遠いところに兄弟別園、兄弟割引も効かない、何よりそこに入れると復職加点を失って認可へさらに入りにくくなる
仕方なくみんなそこに入れずに0歳4月に認可に入れて復職する
保育所効果は絶大だわ… 子が早生まれの私低みの見物w
もうどうしようも無いから来年の4月入園に申し込んで祈るしかない
入りやすい裏技も何も無いからただただ園の名前書き連ねるだけ… >>92
入園申請した10月頃は0歳4月に復職しないと入れないと思って希望だしたけど、いざ結果がわかったら余裕で入れたから今の状況だと凄い後悔してる
今年は1歳も申請少なかったから驚いてる
うちの自治体申請期限すぎてから辞退すると翌年度の選考に不利になるから辞退もできなくて通知が来る頃は不承諾にならないか祈ってたわ
来年は激戦になるだろうと思って今年復帰できるのがよかったって思うことにするよ 神奈川で0歳4月は定員割れ。5〜9月生まれの子たちが沢山いるから1歳4月は激戦だろうなと思って途中入園で育休使い切って復帰する事にしたわ 兵庫の激戦区だけどうちも0歳は結構空いてるな
ただ駅前のうちの園は今年に限ってなぜか0歳が枠増やして全部埋まって、同じ人数のまま1歳も持ち上がりが決定した。いつもなら1歳も少しは枠があって、だいたい兄弟在園の人くらいの分はあるのに
兄弟加点が強いのに9月生まれ以降ってだけで申し込めず兄弟別園が決まった人が複数で阿鼻叫喚してる
今年0歳入園したけど4〜7月生まれしかいなくて、転勤などなければ1歳クラスもそのまま 働きながら高い保育料を納めて給与のほとんどを費やすか、育児休業手当金を受け取りながら長い育児休業を過ごすか…悩む >>112
育休後、確実に復帰できるなら後者でしょ >>112
好きなタイミングで保育園入れるなら後者 そういえば会社に保育園落ちた連絡した時に保育園の保留通知今度持っていきますねって言ったらいらないよって言われた
一応保管してるけど今更不安になってきた
２ヶ月に1回振り込まれる給付金って雇用保険からの給付だろうし保留通知無いと延長手続きできないのでは…
育休取得は私が初めてという創立からまだ年数経ってない企業だけど経理の人は元々年金事務所で働いてたとかの経験者だし
私の知識が間違ってるのかな >>116
普通は延長に必要だと思うから確認したほうがいいかも？
自治体にもよるから絶対とはいえないけど23区のうちは必要だったよ >>117
ですよね
普通は必要だと思うんだけど、何か口実作って確認してみよう
(給付金はないけど会社としては)延長大丈夫だよという意味でないことを祈る… >>116
1歳の誕生月に落ちてるなら延長に必要だよ
1歳前に落ちてるものは要らないけど >>119
誕生月なんです
ちょうど別件があってさっき改めて確認したんですけど「いや大丈夫だから、てか最初に給付金の資料渡したけど誕生日までとそれ以降の金額書いてるでしょ？金額が変わるだけだから」と言われ
ちなみに23区 >>120
誕生日前後で金額変わらなくない？
変わるのは育休入って8週後から(8ヶ月の時)だよね >>121
ほんとだ、ぐぐったらそうなってる
経理の人には嫌な顔されそうだけど直接ハローワークに確認してみます 育休復帰初日って自分からまたよろしく〜って朝から挨拶して回るもんなのかな？
二人目育休からの復帰なんだけど
コロナ禍でバタバタしてる中仕事の邪魔になるのも気が引けて
今回は事前挨拶行かなかったから迷う…
菓子折りは準備したけど >>123
こないだ面談行った時に新上司が一緒に各部署回ってくれて軽く挨拶まわりもしたから復帰当日はどうしようかな
菓子折りだけ置かせてもらうついでにささっと回るかな…50人程度の中小
そして菓子折りまだ買えてない 大阪だから上の子の登園自粛してるんだけど、緊急事態宣言延長の見込みかあ…
いつまで自粛しよう
お休みの人は自粛してくださいって自治体からの文書が配られただけで園からは特に強く言われてない
だけど変異型怖い
でもGWだけでもう疲れた
5歳とまだ歩けない1歳を同時に満足させるのが難しすぎる >>125
あと10日ほどで復帰だけど兵庫から恐らく大阪通勤になるので気持ちわかる
うちの自治体は大阪ほど感染出てないし持病があるから怖い
しかもまだ復帰先が分からないからお菓子すら買えないわ
歩けない1歳と4歳でも同時に満足させるの難しかったから5歳ならなおさらだよね 今日で育休最後
2人目だからもうここに戻ることはないかな？
仕事と育児がんばるぞー
育休楽しかったー 明日(今日)から復帰なのに名札も靴も仕事印も見つからんオワタ 服も靴も何もかも緊急事態宣言のせいで新調できずに今日復帰
もっと早く準備すればよかった この時間上の子を保育園連れていったら、同じ時間に登園する人がグッと減った
みんな復帰したんだな…って実感 >>128
見つかったかな
私も来週からだから探しておこう 基本的な質問なんだけど、8月生まれで給付金を延長する場合8/1入所不可の通知が必要ということでいいんだよね？
1日入所しかない自治体で、子は8月半ば生まれ
1人目は0歳入園したから延長初めてなうえ頭が回らなくて不安になってしまった >>132
その通り
申込みのタイミングは自治体で違うかもしれないけど8月の途中入園に申し込んでね 再来週復帰だけどやっと内示が出た
通勤時間は1時間で前より気持ち短くなるくらいだけど異動だわ
今年から時短勤務者も異動対象になって、おそらく復帰同時異動ってそうそうないので緊張する
受け入れる側も戸惑ってそう
未経験の部署だけどいい部署だったらいいなぁ >>133
ありがとう
会社にも不正じゃないとは言え給付金延長のためにいつ付の不承諾通知が必要かとは聞きづらく･･･助かりました 今月復職したのですが、
３月４月と立て続けに復職面談と言い、
上司に呼ばれて１時間程度話しました。
交通費って精算しても良いものでしょうか？
それとも自腹？？ >>136
会社によるとしか
でも会社に聞くにも聞きづらいね、私なら数百円なら自腹切っちゃうな >>136
会社や上司の裁量によるでしょうね
私は請求した事ないし周りでも聞いたことは無いけど、まあ権利としては当然だよね
職場の他の育休取得者に聞くのが確実だけど難しいかな >>136
面談には時間給ついてる？
ついてるのなら、就業したことになってるから交通費精算して良い
でもそうでないのなら難しそう
まずは、面談が上司からの命令だったから給料発生させてと言うところからかな >>139
時間給？
正社員で育休中の間でした。ついてるのかな？
上司に呼ばれての出社です。。 >>140
タイムカードとかつけてるのか出勤扱いなのか
今月復職なら育休中に呼ばれたんだろうから出勤じゃなさそう >>136
うちははっきりと産育休マニュアルに会社に請求して下さいって書かれてるな
そういうのないかな？ >>142
そう言うのあるのいいね？
どんなことが書かれてるの
休職前総務なので気になる >>143
妊娠、出産、復職まで纏められた総務関係のマニュアルがあって各時期にこういった申請をして下さいっていう手続きが色々載ってるんだよね
復職面談時の交通費は産休前と同じルートなら復職時に申請して下さいって書かれてるから請求するつもりだよ 今回上司が変わったらちゃんと交通費精算してねって言われたわ
前回は自腹だったな… もうすぐ2人目育休から復帰
持病があるし兵庫だけど住んでる場所はコロナ少なめなので、帰省もせず友人とも会わず感染対策にも気を付けてきた
大阪のど真ん中の自社ビルに異動になったんだけど、異動を伝えたら昔いた部署の何人かの同期や先輩からランチに誘われる
5人以上の会食は控えるように言われてるけど
5人で食べてるとか言うし何かと結構ゆるゆるっぽい。時差出勤や時差休憩はしてるけどテレワークは不可
てっきり去年みたいに１人で食べる感じかと思ってたよ。
部署だけで300人くらいいるし、それが何フロアもあるから対策にも限界があるのかもしれないけど
もうこれ感染するだろうなって憂鬱 >>146
うちもそんな感じでゆるゆるだったけど、子供の保育園で最近陽性者でたんです、皆さんにコロナうつしたら悪いので！と言ってずっと一人で食べてた >>147->>148
いや本当危機感持ってくれと思うよ、誘ってきた人たち皆子持ちだしね
大阪ど真ん中の旧部署(小さい自社ビル)の子持ち先輩にも挨拶にくるならランチしよって誘われたし、５人以下のランチならいいみたいな感じで、何かもう諦めか腹くくってるんだろうな
２日前にコロナが出てる部署への挨拶、本当に行きたくない
147さんの方法使いたい
新しい部署の人に誘われたりしたら断れるかなとか悩むけど頑張らないとな 第1子を保育園に預けてフルタイムで復帰して1年後2人目妊娠→出産した場合も引き続き保育園で上の子を預かってくれるんだけど、土曜まで週6で預かって貰うのはやり過ぎかな
というのも夫が土曜もフルで仕事があるし産後里帰り出来ないから園が良ければ預かって貰いたいのだけど、2人目育休の方は上の子の保育園どうしてましたか？ 土曜は仕事の人だけだったよ
園によるかもしれないけど、週末ぐらい自分だけで何とかならない？
自分だけだとどういう部分が不安なの？ うちの園も基本は仕事の人だけだったな
あと年少未満だと子ども自身も疲れちゃうから出来れば家庭保育でとやんわり言われる
どうしても預けたかったら午前中だけ預かって貰うとかはダメなんかな
半日くらいなら自分1人でもどうにかなるかも >>150
うちも旦那は土曜日仕事だったけど家で見てたよ
産休中ならまだしも育休中まで土曜日預かってもらうのは子どもが可哀想だなと思う
赤ちゃん産まれて預けられる日も増えるってなんで2人目産んだの？と思う >>150
うちは土曜保育は両親の勤務証明のある日のみ預かってもらえる園なので、産休育休中=土曜保育はなし、の認識だわ
退院直後の夫勤務の土曜日、体調があまりに悪くて夫職場の一時保育を利用したよ
産後すぐの体調不良時に二人はきついよね
可能なら産後1ヶ月までだけでも、夫仕事の日は土曜お願いしたいと伝えてみては？ 産後2週間で緊急事態宣言→保育園登園自粛、基本ワンオペで二人以上自宅で育児してた人去年の今頃山ほどいたと思うよ
産後鬱とかならもちろんケアが必要だけどそうじゃないなら何いってんの？と思う >>150
うちも土曜は仕事の人ばかりだけど、なにかルールとして明文化されてる訳では無い
結局は園に相談、判断するのは園だけど、なにか必要に迫られる事情があるのかな
ここではあまり普通ではないとだけ >>154
>>157
ありがとうございます
うちの園も土曜日は仕事の人ばかりだけどルールとして決まってない感じなので園に相談して判断して貰うようにしようと思います >>158
聞くのは自由だけど、どうしても預かってほしい理由をちゃんと話したほうがいいよ
下手したら要注意親として認識されかねないと思う 産休は旦那が出勤だったら曜日関係なくいけるはずだよ
ただ週5程度にするのが基本だろうから週6だと言われると思うけど
園って就労以外には厳しいよね
私は就労と疾病の要件で保育園入園してだんだけど、産休入った途端、担任から4時半までですよね？って言われたから疾病のこと言ったけどお仕事以外の方は〜みたいな感じで返されたから役所に再度確認して園長に伝えた 自分に都合のいいレス以外スルーできる胆力があるなら園から何を言われても気にしないでいけると思うw 今第一子の育休中ほぼワンオペなんだけど
２歳差くらいで子供ができたらこなせる自信ないや
下の子の寝かしつけを上の子に邪魔されたり、上の子を相手しつつ下の子の世話をして家事もして…
改めて考えると二人以上子供がいる人大変だね
尊敬しちゃう
私も下の子の腰座りぐらいまでは保育園に預けたいと思ってしまったし一人っ子でいいや >>166
2人は小さい時は大変だけどその後が楽なんだよね
歳近いと2人でよく遊ぶし
マンツーマンで親が子の相手をし続ける方がしんどいと思ってしまう 連続育休にしてちょうど2歳差で産んだよ
下の子は最初の緊急事態宣言のときに出産
2歳0歳の自宅保育とコロナ自粛で去年は本当にしんどかった
でも思い返したら上の子の低月齢期のほうが地獄だったかも 事情それぞれだし土曜預けるのは甘えというのも乱暴だなぁ
そんなの言ったら実家義実家に面倒見てもらうのも甘え？
自分の子なんだから自分で面倒見ろ、見れないなら産むなって？
ただ>>150のレス返し方はイラっとしたw
聞きたい話以外スルーなら園に聞けやと >>169
子どもって元気だし遊びも正直つまらないからwずーっと付き合うのはきついよね
早く子ども同士で遊んでほしい 2歳差にするか4歳差にするか悩んでたら2歳差のリミット過ぎたわ >>174
働いてると2歳差ってものすごくハードル高いことに気づくよね
一子産まれて育てて復職してから考えてたらとても間に合わない。一子産まれる前から2歳差！連続育休！って決め込んでないとなかなかね >>175
産まれた後じゃほんと考える暇ないよね
考える脳みそが無いというか
今日一日一日を終えることに必死
計画的に産んでる人尊敬する >>166
そんな感じで過ごしてたらほぼ5歳差の4学年差になった
復職したらどうしようかはまだ考えないようにしてるけど、年中になった上の子は下の子をすごく可愛がってくれるし着替え食事なども自分でできるから楽だよ
これまでは保育園でたくさん昼寝してくるんで夜はどんなに早く布団に入っても23時頃にならないと寝付かないのが悩みだったけど、
先に下を寝かしつけてる間横でゴロゴロしてると眠くなるらしくその悩みも解消された
そのかわり朝5時に起きるようになったけど夜遅いよりマシ あと亀だけど
うちも土曜保育常連だったけど休み入ったら絶対ダメだったよ
こちらから聞かなくてもいつから産休かしつこく確認されて「じゃあ土曜保育もあと何回ですねー（ニッコリ）」なんてカウントされてたわ
有給消化期間は仕事行ってることにして土曜行ってた
もともと平日の休んでた曜日も引き続き休んでるから今保育園週4だわ… 復帰して1年ちょいで産休入って2歳半差で産んだけど、もうちょっと離したらよかったなとちょっと後悔
上の子のイヤイヤは酷くなかったけど、身辺自立は不完全だからダブルで手がかかるのが大変
あと歳が離れてるほど長く時短取れるのも良いな
ただ小さい子が赤ちゃん可愛がってる絵面は微笑ましいし、年が近い方が今後2人で遊んでくれるかなとこれからに期待
今下の子が上の子にちょっかいかけるのを1日30回くらい仲裁してて辟易... >>176
6歳差計画なのは上の子の小学校入学に合わせて？
うちは3〜4歳差狙ってたけど5歳差になってやだなーと思ってたけど、4月に上の子が小学校入学でバタバタしてて育休中でよかったと思った うち、3歳差、3歳差だけど、一年生のときに育休だったのはほんとに良かった
コロナで休校もあったし、子供がどんなタイプかもよく分かって鍵の練習とかもゆっくりできたから
ただ全員が同じ時期に小学校に行くことがないのが少し寂しいな 私も3人3学年差ずつ！
上の子が1年生の途中まで育休だけど、今年で良かった
年長の冬の就学説明会で登校班の他の園ママと知り合えたから、情報交換するのも育休中でやりやすかった
あとは真ん中のといトレやイヤイヤ期中に育休なのは気が楽だったかな
朝保育園連れてくのに反抗されても慌てなくていいから。
でも育休中は乳児がいる産後でもあるからそれはそれで大変 >>181
そう、小学校合わせで
日常のことはほとんど自分でできるから手がかからないし
保育園と違い自分の足で行って帰ってきてくれるの楽で助かる
心に余裕が生まれるから上も下も思い切り可愛がれる 復職してすぐ妊娠して今二人目育休中
早生まれだったから抱っこ必須で妊娠中きつかったような軽くてまだましだったような
産まれ月選ぶ余裕ある程若くないから1歳11ヶ月差で出産
一人目お喋り回遊魚だから心底保育園行ってくれてて良かったと思うw うちは旦那が在宅勤務のうちに出産しときたくて2学年差年子で連続育休にすることにした >>178
うち5学年差だけど同じく上が早く寝るようになってくれた
嬉しいよね テレワーク導入でオフィス縮小するので机を片付けに行かないといけなくなったんだけど行きたくなさがすごい…
もともと転職しようと思うほどメンタルに来てたのが産休育休取ってしまったから戻らなきゃだめだから休みの間はなるべく思い出したくなかった
社屋に近付くとめまい耳鳴りがするの治ったかな >>188
産休入るとき机そのままで入ったの？
育休中に会社移転したけど、荷物ダンボール詰めてたから産んでから会社行ったことないよ うちの会社は産休入ると完全に居ない人扱いだから、荷物は処分か後任に渡すか家に持って帰るかだわ
正社員は人事部付けになるから、上司に産まれました電話だけはしたけど所属部署だったところには他は何も連絡してない 悪阻が酷すぎて出勤出来ないまま産休入ったから机そのまま片付けも出来なかったわ
お気に入りのカレンダー飾ってたのに全く眺められず年変わってしまったのが残念すぎるw うちもいない人扱いになるからロッカー、机も全部片付けてからだなぁ
ただ切迫とかで片付けられずにそのままって人もいたね 緊急事態宣言出てテレワークになってそのまま会社行かずに産休入ったから机もロッカーもそのままだ 机片して捨てるのも持って帰るのもなあって物を角2の封筒に入れて棚の底に置いてくんだけど9年前1人目の育休入るときの封筒がそのまま出てきて懐かしかったわ
いらないもんばっかだった つわりで在宅にしてもらって、つわりが落ち着いた頃にはコロナ第2波始まって配慮され結局1回も出勤しないまま産休
片付けに出勤するか確認したけど机に余裕があるのでそのままで大丈夫と言われた
1人目の時は同じ会社でも机に余裕がなかったから片付けたけど、復帰したら段ボール1つが行方不明
何がなくなったかほぼ分からなかったから、要らない物だったんだろうなw >>192
うちの会社、もし切迫とかで急に来なくなったら予備キーで開けていいか聞かれて個人情報はシュレッダー、私物は段ボールに入れて送ってこられると思う
基本同僚に見られちゃまずいものは置いとかないのが原則だけど、そうなったら嫌だから(これいつまで置いてるんだよって資料とかあって書類整理で迷惑かけるから)
妊娠分かったらちょっとずつ終活に入るw 連投ごめん、
個人情報っていうか、会社情報なのかな、個人別の売り上げとかそういうやつ >>195
私もこれだった
あとお菓子をたくさんいただける職場で食べきれないものが引き出し一つ占領してた
みんなそういう状態になってるから察してくれた同僚が「勝手に引き出し開けちゃったけど心配だったから」と引き出しのお菓子を紙袋に入れて家まで持ってきてくれた
結局出産後の挨拶も含めてまだ一度も出社してないけど他のものは多分今もそのまま 一人目のとき切迫になってそのまま急に産休突入しちゃったから復帰したら賞味期限が一年過ぎたカップラーメンが出てきたｗ
冷蔵庫のものは同僚に処分をお願いしてたんだけどね うちも産休育休中はいない人扱いになってパソコンのユーザーまで使えなくなる
産休育休や家族氏名の申請とか全部他の社員に代行申請してもらうか郵送
会社の申請システムくらいは使えるようにしてくれたらいいのに
個人的にはメールとかも見たいけどそれじゃ休職にならないからそこはいいとして うちは専用回線じゃないと社内システム繋げないから、家から申請できる人いいな 社用スマホが全員支給だから家でやろうと思えば仕事もできちゃう
絶対やらないけど 育休の給付金を、嫁にちょろまかして渡したいんですが
ばれないですか？
給付額書いてあるものが家に届いたりしますか？ >>204
普通に額面書いたものが届くからバレると思う >>204
書留で届くから対面受け取りになるし、あなたが受け取れる環境ならバレないように出来るかもだけど難しいと思うよ
あと給料が分かってれば支給額の計算なんて簡単だから、そこからバレる可能性もあると思うよ 自分で全部受け取れるし、私の給付額を夫は知らない
育休中は夫の収入で生活してるので、給付金から散財しても気付かれてないw
こんな時期の育休なんだからストレスたまるし、多少の散財は許されると思ってる 育休の給付金の通知書は会社経由で来るから書留かどうかは会社による
うちは普通郵便で来るし過去にいた会社もそうだったよ
私は夫に金額聞かれてないし教えてなくてある程度好きに使ってるけど、聞かれた場合に教えない理由が思いつかない うちも会社経由で通知書届くから普通郵便だよ
でも配偶者の会社から配偶者宛に届く郵便を普通は勝手に開けたりしないよね？ ちょろまかして「渡す」の意味が分からない
銀行振り込みだから、振り込まれた額＝給付額だし 夫宛の郵便を妻が開けない
通帳も見られない(普段から別財布)
給付金が大体いくらかを妻が計算できない(給付割合額を知らないorもともとの収入を知らない)
これが揃っていれば誤魔化すことは可能では？
これは質問の主旨と違うし大きなお世話だけど、お金の嘘はバレた時一気に信頼関係崩れるよ
給付額はこうだった、このうち○円を自分のお小遣いにするね〜と交渉した方が絶対に絶対に良い 夫婦別財布だと大変そうだね
マネーフォワード一括管理だから隠すという概念がそもそもない 私なら通知書見せてって言うから、そういうこと聞かない妻or偽造できるなら誤魔化せるでしょうね
うちも夫は給付金の額知らないし、私も結構好きに使ってるんだけど>>204みたいな夫にイラッとしてしまうのは何故だろう
誤魔化そうという狡さがあるからかな 真面目なんだろうねー
わざわざちょろまかとかしなくても何も言わなきゃ自分の好きにできる給付金なのに 男も育児休暇とって、給料の代わりにでる給付金ってことだよね？
給料みたいなもんだから、通常の家計管理ルールと同じように扱うのが筋では...？なんでちょろまかす必要があるんだろ なんていうか、「男に育休取らせるとこんなズルしようとするんですよ」っていう、さあ叩いて！みたいな感じを受けるわ…
女性が多いスレに来て、嫁に嘘ついて小金をせしめたい、なんてわざわざ言うかな
性別ぼかして書くならともかく 給与隠したいとしても保育園に入れる時の就労証明書で給与はばれるよね
私はこれで夫の給与を知り、過去に聞いてた額の1.5倍以上あって驚いた
隠してたわけでもないんだろうけど学資保険増やしたいって相談はさせてもらった
あと確定申告でもバレる気が >>222
給与欄あるけど
自治体によって書式違うの？ 保育所絡みなら世帯収入で保育料決まるからかなり少なく伝えてるなら簡単にばれそう >>223
横だけど都内だったら大体給与額も記載させる欄があるのでバレるもんだと思う
保育園激戦区じゃない地域だともしかしたら違うかもだけど あの給料書かせるのってなんの意味があるの？
勤務日数や時間は契約通り働いてるかってことで分かるんだけど、世帯収入とかはマイナンバーとかでちゃんと確認してるんだよね？ >>226
うちの自治体は去年(？)に勤務証明書の書式が変わった時に給与欄無くなった
勤務証明書って自治体によって書式が違うから、人事や総務の人は大変だろうなと思ってたんだけど、 うちの自治体は「大都市向け標準的様式」ってのになってたわ
給与欄は昔の名残なんだろうけど、知り合いの会社で働いてることにしてる人、勤務日数水増ししてる人への対策なのかな？(そこまで書かせることによって嘘を書きづらくしているというか)と思った >>227
給与欄は選考に関わるならとりあえずそれ見てざっと仕分けたり点数つけるのかなと思った
別途裏取りはしてると思うけど効率化のためかなと 確かによくよく考えると勤務時間と月の勤務日数さえ分かれば自治体の保育園入園順位付けはできるもんだよね 切迫って一般的な言葉ではなかったんだろうか
産休中にもたまに連絡が入って対応してたけど切迫流産と診断されたことを会社に伝えた
電話に出られなかったり対応できない日が増えますって感じだったんだけど「残念だったね、それは…もしかして無理をしてたのかな…なんていえば良いか分からないけど…その…」と明らかに勘違いされてて気まずかった
誤解は解けたけど申し訳ない >>231
男性なら知らない人も多いかもね
しかし産休中なら切迫早産の方では >>231
自分が妊娠してみるまで切迫流産は流産の種類だと思ってたこと思い出すわ
でも他にわかりやすい言い方ないよね >>231
お恥ずかしながら妊娠してから知ったわ
妊活中は知らず
切迫流産は流産と区別できない人もいるだろうから、男性や未婚女性が相手なら文脈によっては、いわゆる切迫流産というもので流産はしていないものの危ない状態だから絶対安静と言われて〜って軽く説明するかも
お大事になさってください 231です
ごめんなさい、持病とコロナの関係で会社に配慮いただきかなり早めの産休に入ったんです
会社から度々連絡が入って対応してるのもこのためで…
出血が少しあった程度ですが切迫流産診断出てしまいました
あまり一般的ではなかったのですね、さらっと言わずにきちんと説明すれば良かった
勉強になりました
お気遣いもありがとうございます
のんびり休みます 切迫「流産」って言うくらいだからね…流産って単語に引っ張られちゃう
自分も妊娠するまで切迫流産＝流産(した)って思ってた 育休開始して早一ヶ月
出産手当金早く振り込まれないかな〜と毎日口座アプリ確認してしまうぜ
お金がカツカツというわけではないがまとまったお金がドンと入金されるをみるのが楽しみ >>239
育休開始して2ヶ月経ってから2ヶ月分一度に振込だからあと1ヶ月以上は何も振り込まれないと思う ごめん、出産手当金か
でも同じくらいの時期に振込だから忘れた頃だよ 育休中の暮らしが快適すぎてもうこのまま仕事戻りたくないって思うけど
給付金のお金がっつり使って生活してることに気付くたびにやっぱ戻らなきゃって思う
なぜ赤ちゃん連れてフラフラ生きてるだけなのに15万とか使ってしまうんだろう >>242
分かる
家計簿見返す度に自問自答の嵐だわ
出かけられなくてテイクアウトと、ネットでの買い物が増えすぎてるんだよね…私の場合
そんな生活も来年まで〜 >>242
これ
子供ってたしかにお金かかるけどそれにしても使いすぎだと思う
今の生活水準を保つには働かざるを得ない >>240-241
ありがとう、結局出産手当金も忘れた頃になるのね
最近買い物行かなくてもいいように生協と通販で生きてるけどいくら使ってるか掴めてないから家計簿アプリやるか・・・ 去年の6月から産休入ったから今夏はたぶんボーナスなしなのが寂しいわ
次回の給付金から50％になるし
でも時間の余裕は金で買えないなと噛み締めてる
今は保育園16時迎えだし大体の家事は昼間に済ませてるから上の子の気まぐれに付き合って公園や神社行ったりしても余裕あるけど復帰したらどうなるんだろう
もっとリモートが進んでたらいいけど昭和気質の会社だから期待薄 私は働いてる方がお金かかってた
ガソリン代、私服営業なのでシーズンで洋服、休憩用のお菓子や飲み物(お弁当とマイボトル持参でもかっちゃう)で相当使ってた
今は引きこもり生活で車もほぼ運転しない、服もパジャマと働いてた頃の服で回せる、家にお菓子がなければ諦めて米食べるし麦茶大量生産でジュースも飲まない
復帰して1年くらい働いたら辞めるかガソリン代かからない近場の制服ある職場に転職したい わたしも育休中なのを幸に、お金もないのに人気店のテイクアウトとかお取り寄せをしまくってるわ…人気店のお取り寄せお菓子とかはネットで秒で売り切れるし、テイクアウトも平日なら全然混まないし、働き出したらそんな暇ないからあと1年だけと自分にかなり甘くなっている… 手当金上限ってなんでこんな低いんだろうね
普段身を粉にして働いてお国にも納めてるんだからもうちょっと上限高くして欲しい… 私は上限なんて程遠いけど、この手の上限とか所得制限とか本当に不公平だと思う
日本の税金やりくりは利益再分配が原則なんだろうけど、高所得者はもっとキレていいと思うわ 私は育休前に時短だったから手取りも少なかった
だから育休手当金が働いてる時と１万ちょいしか変わらなかったから有難がってる
日本は高所得への福祉が本当に酷いよね 大手や公務員だと手当金給料満額出るからそこ行けばって話になるし >>252
公務員だけど、手当金給料満額なんて出ないよ >>253
昔つとめてた自治体は産休期間中有休扱いだからどこもそうとばかり
妊婦健診まで有休なのはそこ独自だと思ってたけど >>252
大手だけど満額は出ないよ。手当金自体は雇用保険の制度だから、勤務先関係ない。
ただ、うちは産休〜育休1ヶ月目までは普通にお給料満額が出る。それのことかな。 >>252
大手だけどうちは満額でないよ
どこか出るところがあるならうらやましい 255のケースだと出産手当金はそもそも1円も出ない、でいいんだよね？
産休中=有休扱いならそもそも出産手当金の概念すらないというか うちも255と同じケースだけど出産手当金は出ないよ
出産一時金と会社の健康保険から祝い金をもらえるくらい
妊婦検診は有休と別の休暇が使える、そのぶんボーナス少し減っちゃうから大半の人は普通に有休取るけど 出産手当金は2/3の給料がでるみたい
満額とかいいなー
有休50日余ってるからそれ使ってほしかった
来年復職したら有休70日になるわ
消えないからいいけど... 国家公務員だけど、産休中は特別休暇で給料満額出るけど、育休中は雇用保険からだから他と変わらないよ
ただ育休中は共済掛金を免除してもらえるから、手取りは3分の2ぐらいになるかな >>257
給料が出る分、手当金は支給停止だから出ないよ。
給付金上限超えてるから給与出るほうが助かる。
>>259
予定日前日まで産休じゃなくて有給にしちゃえばよかったのに。
その分賞与の算定対象になるし。(会社の規則上対象外になるようだったらごめん) 出産手当金は通常は月額報酬の2/3だけど、大手企業の健保は付加金を出して85%まで給付するケースが多いみたいね
うちも大手だけど、産休中は給与満額と出産手当金・付加金との差額が企業内共済会から給付される
育休中は二週間だけ給与が出る（これは男性の育休取得を促進する仕組み）
その分育休給付金は引かれるけど、この二週間は出勤扱いになり賞与算定対象になるので、ちょっとだけボーナスももらえる
ちなみに妊婦健診は有給扱いの特別休暇が取れる 男性で３ヶ月を超える育休を取られた方いますか？
上司や職場からパタハラ的な事はあったでしょうか。
自分は、男が育休取って何するの？、嫁に仕事辞めさせたら？、皆育休取らなくて良い様に頑張ってるんだ、等々、ネガティブな事をかなり言われました。
妻の負担を減らす為、しっかり育休は取得しましたが。 夫が育休5ヶ月とったけど、会社の理解もあって育休明けの年間評価は育休前の頑張りが評価されて昇給したし、(育休中はフラットの評価に固定になる)育休明け半年のタイミングで管理職への上司と所属長両名からの打診もあった。こちらは本人が技術職とのこともあって断ってたけど。実際に取得するかどうかは本人に任されているけど、取得自体に物申す人は誰もいないし、取ったことで評価が下がることもない社風だと言っている。ここら辺は本当会社体質によると思う。逆に自分の会社は男性が育休一日とることも認められていない社風。 うちの夫も二人目で3ヶ月取った
会社が男性育休寛容だからかなりスムーズに取れた
うちの夫は家事能力皆無だから一人目の時はいない方が良かったけど、奥さんが夫がいると助かるって言ってるなら取ったほうがいいよ
社会的な意味でも、家庭内的な意味でも うちの夫は育休は取ってないけど3歳まで時短勤務が決まってる >>265
こればかりは取れるところ取りにくいところ、ハラスメントもまだまだ会社によるよね
うちの夫は1ヶ月取れるか会社に聞いたら、取ってもいいけど帰ってきた時に席はないよって
笑われたらしい
結局取得は諦めたよ…定時では帰ってきてくれたが
ちなみに中小企業 うちも半年取った
中小企業で社長の子供も小さいから取った方がいいよ！って推奨された >>260
産前産後休暇中も地域手当が出るのは美味しいわよねー 育休中だけど、職場の人に会ったら、育休中に二人目妊娠しちゃった方がいいと言われた
エリア担当の仕事してるから、復帰して半年後とかに妊娠してまた育休は現場が大変だし、
かと言って数年後に妊娠だと高齢出産になってしまうから
分かってるんだけど、都合よく妊娠できるかなあと思う
そんな風に忠告されるのもありがたいけどプレッシャー 男です。育休取って家事&育児してます。
妻は産後2か月で復職。妻は仕事好きで、自分より高収入、家事苦手なので、
経済的にも役割分担としても自然な流れでこうなりました。
会社の上司は今時そういう夫婦も増えてるんだろうなって妙に納得しててハラスメント的なことはなかったです。 奥さんが出産したのに自分だけ育休とってるってこと？男のくせに奥さんより低収入で自分だけ育休とか神経疑うわ
そんな男に限ってイクメン面してそう >>273
うちもそんな感じ
夫が家事育児向いてるの本当に有難い
仕事も出来て家帰ればあったかいご飯があって
子の世話もなんでもしてくれる
お互い気持ちと生活の余裕ができて楽しい
あなたも無理せず頑張って 産後2ヶ月の体で復職はしんどいな
自分も仕事大好きで早く復職したいけど半年は無理そう >>274
釣りだと思いたいレスけど、273が強要して奥さんだけ復帰したとか書いてないし別によくない？それぞれの家庭のあり方でしょ
産後2ヶ月で復帰は凄いと思うけどね、私は出来ないわ 産後2ヶ月で復職が大変かどうかは仕事にもよるんじゃない？
日中家事育児なしで夜泣きとかも育休の旦那さんがやってくれるなら仕事の方が楽だなって思うけどな >>274はなんでそんなに怒ってるの？
私は男性育休全然いいと思うけどな
育児より仕事の方が好きな女性もいるし、個人個人が得意な事を分担できればいいと思う 女医とか2ヶ月で復職する人割といるよね
私は4ヶ月で復職したけど何とかなった
今思えば子供が保育園入園後から夜通し寝てくれるようになったという幸運があったからで、人様には全く勧めないけど >>277 >>279
自演連投かな？
奥さんが必死に出産したのに男だけ育休とってイクメン面してることに何故おかしいと思えないのか不思議 >>278
私はその頃からだがガッタガタのボロボロでまっすぐ歩くこともできなかったから、どんな仕事であれすごいなと思うよ >>281
あなたが楽な育休生活送ってることだけはわかったw
私も上の子の１月生まれで３ヶ月で復帰したけどなんとかなった
とはいえ半年くらい昼休みにトイレで搾乳するの辛かったし夜泣き対応も旦那と時間で分担したりしてたとはいえハードだったから取りたい人は育休取ればいいし、それは男女どちらでも家族内で決めることかと 1人目の産休が終わる頃
育休取らずに休みを切り上げて職場復帰しようかと本気で考えてたわ
それくらい低月齢児の世話はしんどかった
産後一年くらいは後遺症に悩まされたし夜通し眠れなかったから育休を楽しめるようになったのって一歳すぎてからかも 二人目の今は半年くらい調子戻らなくて、毎日微妙に元気ない感じでいたから数ヶ月で復帰してる人は凄いと思う
来年春復帰予定で多分最後の育休だけど、勉強とか身になる事何ひとつ出来てないや 273です。子ども寝たので返信読んでました。
妻は帝王切開だったので、産後2か月で仕事復帰するのは相当すごいことなのですね。明日の夕食の話題にしてみます。
ちなみに女医です。結婚前から休日も常にバイト入れて毎日2-3時間でも仕事をしないとリズム崩れるのが嫌みたいです。 >>289
産後2ヶ月は相当すごい
奥さんすごいしでもあなたもすごいよ
どっちが偉いとかないし双方納得して分担スムーズだったのなら何よりだと思う
心無いレスあんまり気にしなくていいんじゃない 保育園申込書に育休延長可のチェックがあるんだけど、これにチェックしてたら育休給付金が貰えないとかありますか？
落ちた時にはハロワ申請に申込書も必要とのこと
会社的には延長可とのことなのでチェックして確実に落ちてもいいんだけど、それで給付金もらえないとなるとキツいのでチェックせずに一か八かで出すか迷っています >>294
ハロワによるってことですか？
延長を前提としたチェック欄の有無が自治体によるのは知ってたけど、その判断もハロワによるんですね
じゃあ同じ自治体に住んでて同じ書類出しても、職場の管轄ハロワによって給付金出るか出ないのかも変わってくるんですね… >>295
ごちゃまぜになってるよー
保育園申込み→自治体(つまり役所)
育児休業給付金延長→ハロワ
自治体とハロワは連携してないから、チェックしようがしまいが全然関係ない
育児休業給付金の延長は保育園が待機になった通知(自治体発行)があれば、よほどの事がない限りちゃんと延長されて支給されるよ すいません、詳しくありがとうございます
いろいろ調べてたら厚労省のHPに、育休は基本1歳まで。入所の意思がないのに申込みして延長を申し出ることは育休延長の要件を満たしません。って書いてたから、
チェック＝入所意思なし、会社は延長できても給付金は支給ナシってことになるのではと不安になりました >>298
チェック入れる＝入園の意思がない訳ではないでしょ？
あなたが育休延長出来るなら、同じ点数で育休延長が難しい(チェックいれてない)人がいた場合、後者が優先される可能性がある…くらいの認識でいいと思うよ
保育園申込み用紙には嘘なく書けば何も問題はないさ。受かる時は受かるし、落ちる時は落ちるだけ うちの会社は育休延長時、保育園申込書のコピーが必要だから育休延長希望のチェック入れる前に取ったコピー提出したけど何か問題あったかな 大丈夫だよ
会社はそのあとチェック入れたかなんて知りようもないし
そもそもそこまで見てないかも >>300
そういう意味なんですね、ありがとうございました 復職に向けてそろそろ入園申し込みするよって連絡を会社にしたら、復職後の配属は同じとは限らないって返信きてびっくりしてる
異動がほぼない部署だから意外だった
仕事つまんないって思うことは多々あったけど変な部署に配属されたらやだなー 夫の勤め先が下の子が3歳になるまで時短可能だから復帰後から夫に時短使ってもらって私はそれまではフルタイムで働こう残業も言われればやろうって思ってたけど
人事の先輩から復帰後にバリバリ働く子が居ると他の育休復帰後の社員にもそれを期待する人達が現れるから残業するのも極たまにで大丈夫それで十分だよって言われて沈んだ
私は夫が時短取ってるからフルタイム出来るだけでーすってプラカード首からさげておきたいわ というか、3歳まで時短取れる会社が普通なんじゃないの？取れない会社が違反してるだけだと思うんだけど..
人事の人が言うことも最もではあるよね
私は仕事嫌いだからってのもあってフルで時短取る派なんだけど、もし自分の前に産休明けた人が>>305みたいな感じの人しかいないと上司で理解してくれない人も出てきそうだと思っちゃうわ
ちなみに私の職場は3歳未満の子持ちが10人ほど居たんだけどフル時短の人と残業バリバリやってる人が3:1ぐらいの割合だからどっちでも割と大丈夫だった。人数が多ければいいんじゃないかな？ 釣りだろうけど>>274みたいな人って少なからずいるのね
既女板にも以前同じような書き込みあったから釣りとも思えなくなってきた 激戦区なんだけど近所の保育園の0歳に空きがある
平均的な点数だから1歳4月は落ちるかもしれない
落ちたら県またいで引っ越せば私の職場の保育園を使えるけど今は旦那の社宅だから家賃が高くなる
入れるなら今またとないチャンスだけどコロナも心配だし復帰したくないし何よりまだ手元で育てたい
と堂々巡りで悩んでる…
いっそ空きが埋まっちゃったらスッキリするのになー コロナもだけどRSウイルス流行中ってニュース見て怖いなと思った
0歳だと重症化の確率高いんだよね… 明日手続きの関係もあって職場へ顔を出すんだけど
午前中の好きな時間に来てって言われて
何時頃に行けばいいか悩む
全然人と接してなくて変な事に悩むようになった気がする 家事スキル普通〜それ以下の夫の場合は1人目は正直いらないと思う
1,2週間有休取ってくれたら充分かな
今2人目産休中だけど上の子いたら夫の育休ありがたいよ
男性育休推進の会社だから半年取得するって うちは私が楽に楽しく育児をするために育休取ってもらってる
2人いると毎日連続睡眠と自分1人のリラックスタイムが確保できる
疲れたらいつでも交代できるし2人いるから疲れること自体がほとんどない うちは私が体調崩して入院になったから育休とってくれてなかったらやばかったなぁ
2人目もし産むなら1人目みたいになったら大変だから最初から3ヶ月は最低とるとは言ってくれてる 産後の体調ってほんと人それぞれだからね
私も体調崩したから夫が育休取ってなかったらほんとやばかったわ 上の子いても保育園行ってるなら夫婦で長期の育休ってちょっと肩身狭いな
自分も赤ちゃんの世話にはもう慣れてるし
産後１ヶ月は夫に育休取ってもらってその後は夫時短で17時頃帰宅が理想
ええ、1人目も二人目も育休取らなかった夫を持つ妻の僻みです うちの夫は家事スキル０だから正直いても…だわ
でもこの育休期間中に家事育児を夫が学べば、育休復帰後もどの家事育児も２人ともできて臨機応変に動きやすいかなとは思った
ご飯作るにしてもそこに到達するまでに献立考えて買い物行ってって過程があることすら分かってないから、なにが食べたいか聞いた時に簡単なものでいいよとか言って私の怒りを買うわけだし うちの夫は育休なんて取れないわ
居なくていい時もあるけど、いたらいたでやっぱりありがたいんだろうなぁ。 育休は全く取れないけどコロナ対応で週半分在宅なのがとても助かる
上の子の保育園送り迎えも自転車でササッと行ってこれて、昼ご飯だけは交代でゆっくり食べられるし、急にお腹が下るとかのちょっとした時も会議してなければ頼んで籠もれる
コロナ禍で唯一良かった事かな… 第1子で退院後に2週間有給取ってくれたけど産後の私以上に疲労困憊してて草だったわ
でもそのおかげで親としての信頼感や連帯感が早くからうまれたと思うからちゃんと家事育児やろうとする男なら育休とてもいいと思う
できればサボりたい家事育児めんどいって思ってる父親ならいない方がましなので仕事しよ 0ヶ月だけど夫は忙しくて人員足りないから今は育休取れないって言われた
こっちも今が一番大変な時期なのにな
それなら保育園前〜慣らしの時期2ヶ月ほど取ってほしいけど年度末年度初めは厳しいって言われたし結局私が全部育休取る羽目になるわ
こっちもギリギリの人員の専門職で厳しいけど夫に拒否られたら私しかいないから頭下げて期間伸ばすしかないんだけどこの調子だと2人目のときは仕事辞めないと無理そうだなぁ うちは家事全般できる人で1人目の時に1ヶ月育休取ってくれたけど、
ずっと一緒にいるとイライラして喧嘩が絶えなかったから
2人目の時は取ってない。産休期間だけ保育園の送迎お願いしただけ。
日中は下の面倒だけ見ていればいいし、自分のご飯だけ適当に済ませればいいから楽だったな。 今日出産手当金入金されたわ！
計算していた額より多くてホクホク
どこで計算間違えたんだろうw 二人目の育休は助かったけどな
計画出産にしなかったから、年末年始休みからそのまま育休(上の子分として)にしてくれていつ産んでも大丈夫って太鼓判押されたようで気持ち的にも楽だった
無事産まれたら翌日から下の子の育休に切り替えてくれて給付金も貰えたし うちは私が育休で子が学童に入れてないから夏休み中が暇すぎるだろうし、夏休みいっぱい育休取ってもらうよ
真ん中の保育園送り迎えも毎日やってもらう予定
2人目3人目の子の場合は旦那の育休は助かることが多いんじゃない？
子が1人目の時は母親の体調次第だよね
うちは1人目の産後は割と良好だったから育休居らないかったと思う >>328
夫婦とも育休でも上の子の保育園が退園にならない自治体か認可外？
うちは二人目で夫に育休とって欲しかったけど退園になるから諦めたパターンだわ 夫の育休明けのボーナス査定が最高評価でびっくりした。なんでも育休取得中(6か月)にうまく回ってなかったかタスクが復帰してからうまく回るようになったからって。自分の会社なら育休中迷惑をかけたからって初回のボーナスはおろか向こう3年寸志になるような会社。評価されて嬉しい反面、自分が復帰する時は全然違うんだろうなと考えるとげんなりする >>329
うちは退園にならない自治体だよ
退園になる自治体が多いのかな？
子どもが年中だから今更転園になるようだったら旦那の育休は諦めてたな
待機児童が余りいないからなのかもしれないけど、母親が育休3年取ってその後仕事辞めても上の子は保育園にい続けてる人も知ってる(下の子は幼稚園行ったけど)
未満児なら転園するんだろうけど、上の子が年少以上なら多めに見てもらえることのが多いと思ってたんだけど、やっぱり待機児童が多いところとかはダメなのかね >>329
夫婦で育休は退園でどちらかのみなら退園にならない自治体って聞いたことないんだけど、かなりの少数派じゃないかな？
実母に泊まり込みで手伝いに来てもらってる人はOKで、夫に育休取ってもらってる人はNGってよく分からない理論だな 1人目のとき旦那が育休とってくれたけど、ボーナス査定は最低評価だったし、その次の年は飛行機の距離に転勤＆単身赴任だった
まだそこまでパタハラが注目されていなかったころだけど、なかなかヤバいと思う >>333
それはやばいねー今なら炎上させられるかも
翌年単身赴任させるって明らかに周囲への見せしめとお前らは取るなよって脅しじゃないの 国にとって全ての土台となる出生に対して、手当は５〜６割しか出しません、ボーナスは加味しません、って冷静に考えてヤバいよな。
前年度の年収は保証の上、プラスアルファで手当だすくらいじゃないと、今の制度だと少子化を進めたいのかって感じる。 うちも夫が育休取るとなったら内勤から現場の仕事に異動になってた。
その職種、工業系の高校とか専門出てる人ばっかりで
夫は全く縁もゆかりもない学部卒なのに。もちろん社内で前例なし。 うちの会社では育休1年取って復帰した私だって最低評価だったよ
育休復帰した女性はバリバリやりたい人でもマミトラ。異動はなくても補佐的な仕事に落とされてまた評価も上がりにくくなるし
男女ともにこれどうにかならないのかな
育休って別に遊んで暮らしてたわけじゃないのに 遊んでるわけでもないけど直接的に会社のたまにはならないし企業に負担を求めるのも筋が違うと感じる経営者が多いだろうし
マミトラない代わり育休なしで働かなくちゃいけない欧米よりはいいかな むしろマミトラ希望
永遠に時短勤務でいたいし時間ぴったりに終わらせることのできる仕事をしていたい 育児と仕事の両立事例として出勤してフルタイム勤務後に子供が寝た後21時-23時をリモートワークで、なんて提案された 私もマミトラ部署があればずっとそこにいたい
フィクションであるような社史編纂室とか会議室のお茶出し片付けとかそんな仕事がしたい 基本仕事の調整はなしで産前の量のまま時短で給料減りつつ同じノルマ課すうちの会社は女ですら産休育休取る人はいるけどみんな明けて数ヶ月でパートの方がマシだと辞めてくわ
自分も待遇次第で辞めざるを得ないなと思いつつ若者は女性ばかりでまともな人から退職してる
大企業もいまだに男子幹部候補で女子は腰掛け嫁要員も多いんだろうけど中小零細なんかは特に10年後会社があるかもわからないから社会貢献とか知ったこっちゃない会社多いだろうね うちの会社は大手の子会社として新設されたばかりで
私が産休育休第1号だから育休明けどうなるのか皆目検討がつかない >>343
同じくマミトラ歓迎
お金が欲しくて働いてるだけで仕事にやりがいは求めてないから
正社員待遇のままクビにならないなら閑職窓際族になりたい >>340
それ両立って言うの…
子どもが病気になるのはもちろん、ちょっと機嫌悪かったりして夜寝ないだけで詰むじゃんw
早退した分を夜間のリモートでカバー可能とかならまだわかるけど >>346
同じくよ
マミトラ何それな中小企業で勤務してる私が悪いんだけど嫉妬しちゃう
転職されたら困るということで交渉はしやすいし評価なにも変わらないのは利点なんだけど、仕事量も内容も当然変わらないの本当に辛い ずっとマミトラでいたい人と、子供がいても関係なく働きたい人問題はここでもファイトスレでもよくある話だよね
少し前までの一般職と総合職ってのは理にかなってたんだなぁと感じる
マミトラ希望者は一般職、バリキャリ希望者は総合職だったらうちの会社の場合は大体解決しそう(それでも残業の可否とか部署による忙しさで問題もあるだろうけど)
去年一般職が廃止されて、既存の一般職も強制的に総合職へ転換になった
ゆるキャリ希望なのに総合職の働きを期待されたくない一般職vsこれまで利益をあげてきたのに突然同じ給料になることが許せない総合職で暴動がおきたわ 一般職って元々キャリア志向じゃなくて子育てしながら時短で細く長く働きたい女性にとっては最適な働き方だったんだよね
それが男女平等を謳って一般職廃止の流れが増えてきてしまって嫌がってる人は多いと思う
私もマミトラ希望だよ
本当は仕事なんて辞めてプレ通って幼稚園にいれたい
でもお金を思うと正社員の座を手放せない…
スパッと辞める人は勇気あると思う うちの会社も育休中の間に一般職と総合職が統合されることになった
一般職だった人達の給料が上がるとは思えないし一般職の仕事だって0にはならないと思うけどどうなってるんだろう >>351
うちは、機械化できるものは機械化、本部一括管理できるものは本部に投げる、それ以外の担当者レベルの仕事はパートの仕事になって、最後に決済する管理職社員だけ事務部門に残ってるって感じになったよ
と言ってもそう上手くはいかないよね
パートさんからしたら、これまで社員がやってた仕事をさせられてる、パートなのにこんな責任負いたくないと思うらしい 細く長くなら定年まで働きたいけど、今後制度もどんどん変わっていくだろうな
そもそも定年が65に延びたしね
45歳を境に退職金がぐんと増えるから一旦はそれを目標にしてたのにそれも50歳に延びたからゴールが遠のいた感じ
でも正社員の座はなかなか捨てられないわ うちの会社、逆に総合職しかなかったのが全国総合職、地域限定総合職、一般職に区分けが増えたよ
私は総合職だけど今一人目の育休中だから復帰してみて仕事と家庭の両立キツそうなら一般職の選択も視野に入れる
妊娠してから転勤のことが本当にネックで転職しようか迷ってたけどまさかの人事制度改善だったわ 時短みたいにライフステージに合わせて一旦一般職になる、数年後子育て落ち着いたら総合職に戻るとかできたら不満は少ないのかもね
それだと物理的な負担は時短で調節、精神的な負担は職種で調節できるかも
時間的にフルは無理だけど第一線で働きたい→時短総合職、子供は入学したけどマミトラがいい→フル一般職、みたいな
会社によってはすでに可能なのかもしれないけど、うちでは｢若手一般職で活躍してる子が総合職に転換｣や｢全国総合職だったけど結婚して地域総合職に転換｣はあっても、数年単位で行き来してる人は聞かないなぁ 一応正社員だけどボーナス年1回1ヶ月分しか出なくてフルでも年収300万
今は時短だからもっと少ない
そんなんだったら辞めて責任や評価ないパートでもした方がいいかなって時々考える
それでもしがみつくべきだろうか？ 今の仕事の内容によるけどパートだともっと収入下がるし資格とかないと体力的にもキツい仕事多くない？
時短終わればまた300万ぐらいは稼げるわけだけどパートで300万て厳しいよね >>356
自分が人生でなにを重視するか次第じゃない？ 私はほぼ何の資格もないし、フルタイムで働くなら多少きつくても正社員が良い
無資格パートならよくて時給1200円くらいだよね
1200円×7時間×20日で月17万弱
そこから諸々引かれて14万くらい？でボーナスなしと考えると仕事内容は楽でも労働時間換算で割に合わない 一度辞めるなら下の子が小学校卒業するまで専業主婦したいなぁ
無給でいいから会社に籍だけ残しておける制度があればいいのにら たまたまSNSで復職した人が書いてたタイムスケジュール見たけど、朝5時半に起きてから寝るまで分刻みみたいなスケジュール書いてて震えた…
私根っからのダラなのでそんなシャキシャキ動ける気がしない
一度復職したら「やっぱキツかったので育休延長」なんて言えないし、本当に自分にワーママが出来るのか不安だ 異常なスケジュールを何年も続けると絶対に身体に負担はかかるわけだし早死にしちゃうかもしれない
どっかで妥協して手を抜かないとだね 夫が二人目欲しがってるし私も欲しいけど、
高齢出産だから復帰してすぐまた産休入ることになっても職場に迷惑かかる
夫は子供優先で（多少職場に迷惑かかったって）気にするなっていうけど
働くのはこっちだし、迷惑かけたくないし、
それでいて今まで頑張って来たのに簡単に仕事辞めたくない… ほとんどの職場は多少なりとも迷惑かけてしまうものだよ
言い方悪いけど申し訳ない気持ちはきちんとアピールしてサッサと取得するのが一番だと思う 迷惑かけないように滅私奉公したところで会社は個人の人生に責任取れないからなぁ
私も二人目ほしいなら割り切って産休育休取って、復帰したら頑張ったらいいと思う >>355
うちはそういう制度あるよ
総合職だった人が育児のために一旦一般職になってまた総合職に戻れるっていう
ただ一般職でいられる期間も決まってるし一般職のままがいいっていう総合職の人も結構いる
うち一般職→総合職は比較的簡単になれるけど、総合職→一般職は制度的にはあるけど前例がないんだよね
会社的に一般職は減らしたいんだろうなという気がしてる >>364
>>365
勇気をありがとうございます！ 比較的？若く産んだから、第一子が成人したら自分は40代前半で旦那が40代半ば
子どもが成人してもまた妊娠しそうでなんか怖い 上の流れわかりすぎる
私もマミトラ大歓迎なのに人手が少ないから最前線に出される
産後一年経つのに産後ボケが治らないどころかひどくなってる
上の子とのちょっとした約束（後で虫除けスプレーしようね、明日の朝は○○食べようね、とか）を忘れてしまって上の子からの信頼を失いかけてる
もうすぐ復職なのに不安しかない
ミスを連発しまくる未来しか見えない
子どもからの信頼を取り戻したい… >>370
スマホのリマインダー機能使いな
年もあるけど家事に育児に仕事にとちょっとしたto do多すぎて脳だけじゃ無理よ
「牛乳買わなきゃ」とか「父の日の贈り物探さなきゃ」とか思いついた時に全部リマインダーに音声入力でぶっこんでる 横だけど、リマインダーに入れたことを忘れるからもうダメだw
繰り返しで通知出るようにしても出たときにスッと出来ないこと多くて結局後回しになるのなんとかしないとな
子が昼寝してやること何かあったかな、と思い出そうとしても何も思い出せなくて
昼寝から起きてきた子の顔を見るとやり残したこと思い出すのよ わかる
上の子の保育園で必要なもの書かれたプリント持って探してたら下の子に呼ばれて、そっち対処してよし探そうとなってもまずプリントどこ置いたっけ！？みたいなところからスタート
下の子の世話するときにパッとそこらへんに置いて忘れちゃうんだよね
上の子の時はプリント持って探さなくても覚えてられたのに この流れ凄くよく分かる
子供産んでからうっかりみたいな事が増えた
お陰で職場では発達障害扱いされてるみたい 2歳差で産んだせいか上の子の産後ボケが回復する前に下の子の産後ボケに突入したようで
脳が5%といわず10%くらい縮んでる気がするわ
こんなアホな頭で来年ふたり入園させてフルタイム復帰できるんだろうか 同じような人がいて安心する
たまにママ友と話すだけでも疲れるのに仕事なんてどうなるんだろう
ずーっとスニーカー履いてて足が慣れちゃったからパンプス的な靴またはけるかなと地味な心配もある なぜかスマホが冷蔵庫に入ってたりすることがあってもう自分が信じられないわ 二人目育休中だけどうっかり結婚指輪無くしたっぽいわ…
大人しく仕舞い込んでおけばよかった 会社に保育園申込書のコピー提出してねと言われてたのに取っておくの忘れた
申込書に「育休延長希望の人はチェックを入れてください」というモロな項目があるからチェック入れる前に会社用としてコピーしておこうと思ったのに
項目にチェックする時、せめて市役所で提出時になんで思い出さなかったんだよほんとポンコツ >>379
今どき申請書ネットで入手できるだろうしもう一回同じのを書けば大丈夫だし、リカバリー可能なミスは気にしなくていいさ
面倒だろうけど うちの会社も申込書のコピーいるけど何のために出させるんだろう
保留通知あればいいじゃんね 自治体によるだろうけど、うちのとこは申込み書は受付日付の押印されて返されたよ
育児休業給付金延長の時にその申込み書が必要で、申込みした日付が分かるかどうかで疎明書の○つける項目が違かったよ
2018年に産んで給付金延長した時は疎明書なかったけど、2020年に産んで最近出した給付金延長の時には新しく疎明書があった
という訳で提出が必要なのなもしれないよ 会社が必要というより管轄のハロワが必要としてくるわ
不承諾通知に入園希望月の記載がないから受付印つきの申込書のコピーが必要 ああ不承諾通知に入園希望日が記載されてないから申込書が必要なのか
ボケボケ頭でこの流れを読んでて全然わからなかったけどやっと理解できた 本社東京の住まい地方だけど、不承認通知に申込み日の記載があるのに、申込み用紙コピーは必要だと言われたよ
紛失してたらそれはそれで対応出来るような言い方だったけど 本社東京住まいも東京
職場からの書類の中にハローワークからのお知らせが入っていたけど、
基本は入所保留通知書のみでOK、通知書に子の生年月日と入所希望日が明記されない場合は申込書の写しが必要、とあるわ
念のため申込書のコピーも取る予定だけど、居住自治体はコロナ影響で郵送のみの受付で受付印ももらえないから、忘れてももう一度書けばよさそう 本社東京住まい地方だけど、同じような状況で申込書のコピー出したら受付印ないと不可って連絡きたわ 受付印つきのコピーなんて申込書提出して１回返却して貰わないと無理じゃない？
うちの自治体はその場でコピーなんてしてくれないわ
会社からの手紙読んだけどうちは受付印なくてよさそう
この辺の違いは何なんだろう >>388
私は市役所に問い合わせ受付印あるやつ送って貰ったよ
1歳になる前の申込じゃないといけないから不承諾通知に入所希望日がなければそこが証明できず申込書が必要なのもわかるし、
受付印なければ出すの忘れてて後から書いたものかどうか判断できないから理解はできるんだけどね
ハロワごとに対応違うとは考えにくいし、不承諾通知にほとんど書いてるから申込書も必要ないけど念のためコピーも送っといてねって会社もあるんじゃないかな 私の育休手当金が旦那の手取りとほぼ同じ
家事も育児も全部する専業主婦風でかつ収入も同じって…と思う時ある
働いてるときは家事育児分担がわりとイーブン、旦那の負担も結構あったから思わなかった
家事育児分担は拘束時間で決めるべし理論が主流なのはわかるけど、もうちょっと何とかならんものか >>392
うちもそうだけど、育休入る前から収入に差があったし全然気にしないけどな >>391、>>393
家庭が上手く行ってない憂さ晴らしにIDコロコロして煽ってる人ってこの人？ >>392
気持ちはわかる
でも産休中なら家事育児比率が自分が多めになってしまうのも仕方ないし、諦めるしかないよね
なんか専業主婦を養っててなおかつ家で家事育児もやらないと文句を言われることが多い今の時代の夫って報われないなーって思った 専業主婦で夫が家事育児しないって文句言う人はほとんどいないんじゃないの？
共働きの時は家事分担してたのに、子どもを育てるための育休中なのに家事もいつの間にかやらなくなるっていうのはどうかなぁと思うけど うちの夫も休日の食事作りくらいしかしなくなってシンクに当然のように使った皿置きっぱなしにするようになった
旦那側からしたら専業主婦養ってるのと同じ感覚でいられて育休手当まで入るって最高だよね 専業主婦だって、産休育休に相当する時期は旦那に家事育児色々とやってもらえたら助かるんじゃ...
手当てのあるなしに関係なく、旦那の思いやりの問題だと思うけどな >>398
これだわ。共働き期間は保育園送迎、料理、洗濯など旦那の分担もガッツリあったのに育休中は全部私
それだけならまだしも、すっかり家に専業主婦がいる感覚で普通に残業（しかも教師だから残業代出ない）するのも引っかかる
どうせサビ残なら家で夜やればいいのに
せめて子供の風呂くらいは入れてと言ってるけど逼迫感がないから間に合わなくても呑気なもんだし
復帰したら元に戻せるのか不安しかない 専業がいる感覚になってるのわかる。働いてたときはこちらが負担したことに対してありがとうをこまめに言ってくれる人だったけど、最近さも当然みたいになってきた
旦那が仕事しかしないなら、育休手当は全額こちらの小遣いにするわって気持ちになる。言わないけど 妻の育休中に減ってしまった夫の家事育児負担は
残念ながら復職しても妻がキレるまで元には戻らないと思う 専業じゃないっつーの
今支給されてるこの手当は
私が妊娠中ずっと続くつわりで吐きそうになりながらも休まずに妊娠9ヶ月まで働き続けたおかげで手に入ったんだよ この流れ同感すぎる
今まで掃除とか結構してくれる旦那だったけど産休入ってから全然になったわ
でも家にいる時間が長い自分がやるのが当然なのかな…とかモヤモヤしてた
挙句早く働いて欲しい感を出てくるし
まだ産んで2ヶ月も経ってないが？
フルで復帰したら今まで通りかそれ以上に家事を負担するようになってくれるのか不安 うちも当然のように家事やらなくなったうえに「子供案外楽だから2人目ほしい」とか言い出して無事大喧嘩した
今は心を入れ替えたのかまたちゃんとやってくれるようになった うちは元々家事は主に旦那で育児は主に私って感じで旦那は変わらずやってるけど3人目だから明らかに私の負担がデカくなってる みんな同じだね…うちも分担減って少ししかやらなくなった
俺は疲れてる疲れてるってさらに分担減らそうとしてくるが、私が復帰したら
その言い訳は使えないってわかってるんだろうかと思う
今は私がまだ余力あるから良いけどさ
私の職場が時短取りやすいから取るけど、あんたに恩を売ってるんだよ… あくまでも子供を育てるための休業であって家事を負担するための休業ではないっていうのをわかってもらわないとだよね。
外でしてた仕事が育児になっただけで、夫の面倒を見るためでは決してない。 夫育休の話とかイクメンとか、なんでうちの夫は…と思ってたけど同じような人たくさんいてちょっと安心したw 妻は出産後しなきゃいけないことが倍以上になったのに何でさらに負担増やそうとするんだろうね
夫も子供が増えたことで会社の仕事量と給料が倍くらいになってないと割に合わないわ >>408
その内容を旦那さんに言ったらどうなるの？言っていいと思うんだけど >>412
大丈夫よ、ちゃんと言ってるw
苦笑いで済まされるけどね…
今はそれ以上は言わないけど、私が仕事始まったらこちらも一歩も引くつもりはないわ
ちゃんとやってもらうぞ〜 育休中に時短どっちがとるって聞いてみようかな
焦って、ちゃんと家事育児するから時短とってって頼んでくる気がする 産休育休入る前は育児の合間にゲームしてお菓子なんかも作っちゃったりしてなんて考えてた
そんなのできてたのは3ヶ月まで、9ヶ月現在はとてもじゃないけどそんなの無理
離乳食しんどい何をしてるわけでもないのに一日が過ぎていく
細切れでしか空き時間ないからアマプラでドラマ見たりも無理だわ
じっくりゲームしたい 育休復帰後の仕事について、いつ頃に会社に相談しましたか？
復職前面談が復職2ヶ月前にしかなく、もっと早くから相談しておかなくていいのか迷っています。 >>418
業種や会社によるんじゃない？
私は数ヶ月〜2年くらいのプロジェクトに配属される感じで、1ヶ月くらい前じゃないとお客さんからの提案依頼も確定しないから2ヶ月前なら十分に思える >>418
あなたが育休第1号じゃないなら前例に従ってでいいんじゃない？
ちなみにうちは復帰前面談なんかないよ
そんな会社もあるくらい うちも面談は特にない
電話で制度利用について少し話したのと、復帰に当たってプチ異動があったから、慣らし保育中に仕事の状況チラッと見に行ったぐらいかな
元々3年に一度異動があるから、毎年誰かは入れ替わるし、仕事始まってからも何でも聞ける雰囲気
受け入れる側も質問され慣れてるし、マニュアルもきちんとしてるから育休復帰者にはありがたいわ
来年は自分が教える方かーと思うと、日々バタバタなのでそこまで手が回るか不安だけど >>419,420
確かに職場によりますね。
元々激務かつ女性も自分一人しかいない部署に配属されていたので、復帰したら別の部署に移れないかなと考えていました。
部署異動が通るかも分からないので早めに言うだけ言ってみようかと思います。
ありがとうございました。 第二子、夫育休開始して1ヶ月
上の子は保育園行ってるから忙しいのは降園後〜寝かしつけまで
なのに上の子の相手が大変アピールと体調不良アピールがひどくてもううんざり
完母だからこっちは頻回授乳で寝不足だしそもそも生まれるまでは大きいお腹で同じことずっとやってたわ 子を産んで3ヶ月、夫に子を預けてやっと美容院いけてスッキリ
産前は子供産んだら平日に赤ちゃん連れOKの美容院行こう⭐︎とか思ってたけど現実無理だわ 臨月に髪切ってから3ヶ月経つからそのうち行かなきゃ
やっぱり夫に預けるのが無難だよね
この産休が最後の機会だろうからガッツリ明るくしたい もうすぐ育休明け
3ヶ月くらい前に、どうせ引きこもるからとベリーショートというかもうほぼ坊主状態にしてた
今は伸びて普通のベリーショートくらいになった
さっぱりだったけど、一時期刈り上げの部分がチクチクして痒かった
外出時は帽子被るけど、やはり人の目気になった 思い切りましたね
私も髪色赤くしたけど似合わんかった
やらなきゃよかった... 子が早生まれで来年の1歳4月で復帰考えてる
でも真正ダラだから復帰後の生活も不安だし、仕事も嫌いだしで今から復帰後が憂鬱
本当はもう1年休みたいんだけど、2歳4月なんて保育園相当難しいよね
たまに3年休んだりしてる人は保育園どーしてるんだろ >>428
3年近く取る人は育休中にもう1人子ども産んで3歳1歳の同時入園とか、親が近くにいて3歳誕生日から幼稚園入園まで見てもらえるとか何らかの方法がある人だと思うわ 最近は一時期と比べて入園しやすくなったから、2歳4月でも認可外も含めればどこかには引っかかると思うわ
けど真性ダラなら公園遊びに付き合ったりとか身辺自立(スプーン、着替え等々)を自分で教えなきゃいけないのも面倒よ
給食のようなバランス取れてバリエーションに富んだ昼食も毎日は作れないし >>428
うちの周りは2歳で定員が増える園がいくつかあって1歳より全然入りやすい
でも2歳4月で落ちたら後がないし難しいよね >>428
2歳4月入園したよ
だめなら一旦認可外で加点つけようと思ってた
保育料が高い自治体だから認可外でもそこまで変わらないというか施設によっては認可外の方が安かったし
2歳前から一時利用も含めて複数の認可外保育園に預けたり、見学したりして信用できるところを探しておいたよ 仕事してた時からスマートウォッチしてて、
ストレス値が計測されるんだけど、
育児も大変だけど、仕事してた時より断然ストレス下がってる
赤ちゃんかわいいし、育児のほうが向いてるのかな… 育児の方が向いてるのわかる
Twitterなんかだとよく仕事より育児の方が大変って言われがちだけど、育休中の今が天国
今2人目の育休中だけど極力長く取ろうと思ってる 極力長く取ろうと思ってたのに急遽入園が決まってしまった
徒歩1分の人気園だからこれでよかったんだと思いつつも、来春までのんびりするつもりだったから気持ちが追いつかないよー
2人目で次の予定はないから私のモラトリアムは終了だ
結局どこにも行けず何もできずな育休だったな 上の子卒園の来春まで兄弟別園なのも不安要素の一つ
怒涛の日々が始まるわ 私の場合は仕事より育児が大変かどうかは
子供の月齢によって変化するなあ 仕事より育児が大変！みたいなムードに異を唱えると一斉に叩かれる現象、勘弁してほしい
ずっと育休でいいですマジで 建前はそうしておかないと育児休暇への風向きが厳しくなるじゃん 男で、はじめての子供で半年ちょっと育児休暇を取ってる。
同じ会社でここまで長く育休取った人は居なくて勇気が必要だったけど、嫁の負担を減らしたくて何とか取れた。
料理始め家事は全部自分がやって、出来るだけ身体を休めて貰った。
結果、嫁は産後うつからは程遠い元気具合で、嫁含め嫁家族や親戚からも育休取った事を凄く感謝されてる。
第二子はまだまだ先だけど、次回も半年以上は休み取ろうと思ってる。より取りやすい空気になってると良いなぁと願うばかり。 育児は子供1人で0〜1歳だと仕事より全然楽だけど退屈だよね
毎日代わり映えないし
2人いて上の子幼稚園、下の子0歳ぐらいがちょうどいい。問題も起きるし、人とも関わりあるし 子ども3人小学校と保育園でPTAもやってるからすごく忙しないわw
それでも仕事の作業内容や職場雰囲気含めてストレスになってたから育休中の今のほうが楽
子どもたちの学費のために働くのを辞める気はないけど宝くじで億単位が当たれば辞める わかりすぎる
正直子供が中学入るくらいまで働きたくない
お金のために働くけどさ 分かる
育休明けても、フルに戻すと仕事終わるの19時くらいだから、子がかわいそうかなと思うと仕事戻るか悩みどころ この流れわかりすぎるわ
家にいるのがそんなに苦なタイプじゃないから育休最高すぎる
家事も得意じゃないけど時間に追われなければこなせるしストレス溜まらない
お金のために働くしかないけど宝くじ当たれば絶対辞めるわw 他人との関わりが減るってこんなにストレス減るんだって実感してる
家族友達とだけ付き合うって本当に楽 子供が動かないうちは良かった
1歳過ぎて歩き出しなんなら走り出して、障子破るわクローゼットから服出すわ本棚からありたけの本をぶちまけるわ暑いのに外で遊びたがるわ
しんどくなってきた >>448
分かる
1歳どころかずり這いしだしてからしんどくなった 仕事より育休がいいわ〜って言ってても子供が成長すりゃしんどいんだから、
それって育児が向いてるんじゃなくてただのダラだよね。 復帰すると仕事でくたくたになった後にその大変になってきた子供と家事を一気にやらないといけないのよね
保育園に入ると信じられないくらい病気もらってくるから周囲にペコペコ頭を下げつつの病児対応
毎月毎月発熱して苦しそうにしてる子供を見ながら働く意味を考えたり
逃げるように2人目妊活して育休取ったわ 向き合わなきゃいけない現実から文字通り逃げて問題を先送りにしただけじゃん 同じく逃げて2人目育休まもなく終わる私が通りますよ
3人目は考えてないからもう逃げられないのが恐ろしい ダラだって逃げたって問題先送りにしたっていいじゃん
なんで駄目なの 来年四月に下の子を一歳で保育園入れないと上の子が強制退園になるから復帰が必須
女性も子育てして働いて当たり前って風潮だから絶対言えないけど、本当は働きたくないしずっと家にいたい >>457
お金に余裕あるなら世の中の空気は無視して働かなくていいんじゃない？
下が幼稚園入ったら適当なパート見つけたら良いし 給与明細ウェブで見たら住民税が倍になってて焦った
一昨年は1人目育休から復帰、去年は途中から育休で給与の差額は80万くらいなんだけどこんなに変わる？
まだ決定通知が届いてないからモヤモヤするわ
でも計算間違いなんてことはないよね 変わると思う
旦那と私とで昨年の年収は100万しか違わないのに、住民税額が倍とまでは言わないけどそれくらい違っていてビビったわ
ていうか育休中でも特別徴収されるの？(そもそも給与が出ていることにビックリだし羨ましい)
有給の産後休暇中かしら >>460
変わるのかあ
ふるさと納税の控除がされてない？とか考えちゃったわ
産休までは給与出るけど育休中はさすがに出ないよ
特別徴収はしてくれるから毎月会社に住民税とか団体保険料とか支払ってる状況 産む前は二年育休とりたいと思ってたけど産んでからトイトレとか離乳食とか考えると一年で保育園に行かせたくなってる >>462
評判の良い認可外とか都内なら認証に入れて
育休2年取れば良いんでない？ 復職めんどくせえ働きたくないでござると思ってたけど
ネットニュースで専業主婦からの復職についての記事を読んで絶対やめないと決意した
働き続けたら加給年金なくなるけどそもそもその制度がいつまで続くかもわからんよね 今日から旦那が1か月育休とる
わたしは先週産んだばかり
家事は任せてっていうけど、旦那の家事スキルは旦那一人が生きていける最低限レベルで全体をみて段取りを組めない
産前から教育しときゃよかったと今更後悔してる
まだまだこれから挽回できるかな？
退院してから頻回授乳と沐浴と旦那に家事教えながら家事やって疲れた…
旦那本人はまだまだ先は長いんだから焦りすぎだよ〜って呑気
バカわたしに楽をさせてくれ >>465
1ヶ月なんてあっという間だよ…
正直家事仕込む時間なんかないんじゃないかな
まず沐浴はご主人担当にしてはどう？
あとは復帰後母子の生活がしやすいように環境整えてもらうのがいいと思う
ご主人私物の断捨離、便利家電や大物家具のリサーチと購入
ハウスクリーニング入れてリセットするのもおすすめ >>465
今から家事仕込んでたらあなたが倒れるわ
要求だけ口頭なり書くなりではっきりさせといて(三度の食事と片付け、洗濯と掃除は頻度とやり方)2週間は私は家事しない宣言していいと思うよ
無理してやるとできるんだと思ってしなくなるよ 上司から電話きてワクチン打つ？って聞かれたから授乳中だから打ちたくないって言っといたけど復職までには打たないとな 大企業いいなー
うちは普通に地域の接種待ち
たくさん授乳してる内に接種したいよ 危機管理系の公務員だけど、ちょうど夫婦共々育休だから接種後回しになるみたい
未接種のまま復職するのもなんだか申し訳ない気がする… 授乳中に打つと抗体が赤ちゃんにも行くって話もあるし、変異株怖いし一刻も早く打ちたい
職域接種やるなら会社まで打ちにいきたいけど情報なくてやるのかすら分からないや 今6ヶ月、授乳中
都民なので接種券到着したら大手町行く予定
大都会久しぶりだわ 7月復職予定にしてたからそろそろ連絡くる。保育園決まってないから再延長だけど…
給付金延長の兼ね合いもあるから1歳半、2歳は半年ずつの延長でお願いしなきゃいけないの心苦しい
せめてもの救いは人事の人とは面識がなく、所属部署も勤務地も全然違うから今後会う事もないだろうという事 授乳中でワクチン２回終わった
なんか子に変化あるかな？と思ったけど特になにもなかった
いつもよりグズグズしてるかな？気のせいかな？くらいだった
なお自分は39度近く発熱した >>475
そんだけ発熱したらかなり抗体ついてそうだね
2歳未満は接種の目処立たないし早く受けたいよ
接種券早くても8月らしいからまだまだだけど 来週から職場接種始まるらしいけど、当たり前だけど休職者は出社してる人より後らしい
私も早く打ちたい そりゃまあリスク背負って仕事行ってる人から接種進めるのはしょうがない 私も授乳中だけど職場で来週接種予定だよー
乳児も抗体がつくと思ってやってくる
高熱出て授乳するのしんどそうね
お疲れ様ー！ 税関係詳しい方いませんか？スレチだったらすみません
産休入ったのが去年3月なので1月と2月働いて所得税(1万弱)支払ってるんだけども
これって年末調整で全額返ってくるものだと思ってたんだけど違いますか？
年末調整書類出しには行ってるのになんの音沙汰もないし源泉票も送ってこないしでモヤモヤしてます >>480
それは早く源泉徴収票もらった方がいいよ
給与がいくらかに寄るから何とも言えないけれど 育休中、新たなストレスもないし、人との接点もないからか
過去の失敗とかを何かと思い出してしまって辛い
こういうものなのでしょうか >>482
産褥スレで見たうろ覚えの内容だけど
日々の変化や刺激が乏しいと
わざとストレスになるようなことを思い出させて
脳が自分自身に刺激を与えるようになるんだって
そんな仕様いらないよね >>483
そうなんですね
ほんとそんな仕様いらないですね
やはり、適度な刺激が必要なんですね
そういうところからも、仕事復帰したいです >>482
めちゃくちゃわかる
私があの時言ったことなんてたぶん誰も覚えてないのに一人で思い出して落ち込んでるわ
子供が産まれてから自分の人生振り返ることが増えた >>482
私も同じだ。昔の辛いこととかちょっとした友達とのやりとりを夢見ながら泣いたり、今も頭の片隅で思い出して皆私のこと嫌いだったのでは？私は嫌われてるって思ってたけど、脳の仕様か。
たしかに仕事休んでずっと家にいて、ストレスほぼ皆無。しかもコロナであまり友達にも会えていないから、より嫌われてた感が一人で増大してるのかな。
仕方ない、やっぱり嫌われてないって思うしかないけどなかなか思い込みは直らなそうだ。 >>485
>>486
ありますよね
うちは、夫と出会う前に長年付き合ってた人との別れのシーンが何度も何度も思い出されてすごく苦しくなってしまった…
対処法調べて楽しかった事思い出してかき消そうとしてる
早く仕事して新しい刺激でかき消したい >>480
何とも言えないなー。
例えば公務員の場合は産前産後休暇は有給扱いだから昨年3-4月分は働いていなくても給与扱いされるので、年末調整・確定申告しても所得税が戻ってこない…なんてことも。
公務員もそうだけど民間企業によっては6月賞与が出ている可能性もあるし、意外と年間課税所得金額を超えていたりして。
もうとっくに国税庁から還付金支払われているはずだし、通帳を見返すとかしたほうがいいかも。自分の場合は5月ごろには還付金来ていたよ。
あるいは、企業が年末調整をしたのならば企業側に還付金が入って、それをあなたの口座に入れるのを忘れているのかしら？
とりあえずその書き込みだけでは何とも判断できないよ。 職域接種の連絡きたけどここのみんなは接種した人や予定の人多いんだね！
私も授乳してるうちに打とうと思ってたけど、副反応の話みてると離乳食始めたばかりの哺乳瓶拒否児持ちはまだ様子を見た方がいいのか悩み始めてきた… >>480
休暇中の住民税は自分で払ってる？
会社が立て替えるところだと還付された分を充てたりしてるのかも
何にせよ早く源泉徴収表示貰って確認するしかないね >>489
離乳食後期も大変だし、その後もどんどん動き始めて大変だから打てるならさっさと打ったほうがいいと思うよ。 >>491
もし熱出たら子どもを頼める人がいるんじゃない？
母乳は代わりにあげてもらえないけどミルクとか離乳食なら頼めるし >>491,492
なんか調べれば調べるほど副反応出た時の預け先とか、接種後の授乳は自己責任だとか色々と心配になっちゃって
確かに、今のあまり手がかからないうちに打っておいた方が良さそうだね
ありがとう！ 4月1日から育休で、6月からようやく給付金が支給された
4、5月分も一緒に支給かなと楽しみに待っていたら違ってビビった
6月に4月分を支給
7月に5月分を支給
8月に6月分を支給
というように、2か月遅れの支給を毎月繰り返すらしい
ほかの所もそんなもんなのかな？？
ローンのボーナス払いに充てようと思っていただけにかなりキツいよー 去年支給だった自分は2ヶ月分一度に支給だったけど、今はそうなんだね… >>480です
レスありがとうございました
フルタイムパートで賞与無しなので年額超えてる事はない筈
過去一度も還付金貰えた事が無かったからポケット入れてない？ってしょ疑ってて
とりあえず源泉票送ってくれる様に言ってみます >>496
添削中に送信して変な文になってしまいました
正直疑っていた、です
本社に問い合わせしたいと思います >>494
評価期にもよるけど4月に育休入ったなら6月ボーナス日割りで結構でない？
1月産休3月中旬育休だけど、6月ボーナス半分出るよ >>494
2ヶ月遅れはそうだけど2ヶ月分一緒に払われるのが普通だよ >>494
普通は2ヶ月分ずつ支給だから、わざわざ毎月手続きしてくれてるんだよ。
遅れるのは制度の仕様上普通。 >>494
うち4ヶ月遅れで2ヶ月まとめて支給だよ
むしろ早い方では…？
支給毎月なのもいいね >>494
うちも4ヶ月遅れで2ヶ月毎に支給だよ
早い方だと思うけどなぁ 4・5月に全く働いてなくて給与発生してないことを6月になってから証明してハロワに申請、そっからハロワが処理して振込
だから2ヶ月遅れとかになるね
通常2ヶ月ごとだけど希望すれば1ヶ月ごとの申請可だから、>>494の会社が親切でやってるか、誰か希望した人がいたから合わせてるかじゃないかな >>498->>503
ID変わっているかもしれないけど>>494です。
皆さまお教えいただきありがとうございました。
２か月に一回支給のところもあるのですね、知りませんでした。
自分は地方公務員で、加入している健保は地方職員共済組合なので、もしかしたら他道府県も同じかも。 ここで公務員って言ったらすぐ叩かれるし
制度的にも全然参考になんないよ〜 叩かれる云々はともかく、公務員の共済って一般企業とは組織から違うことを認識して書き込んで欲しいとは思う
当の公務員がわかってないこと多いよね、一般常識なのに 公務員云々より、普通給付金っていつ頃どうやって支給されるか調べない？
それでビビったとか言うことにびっくりだわ しかも1ヶ月分足りないだけでローンが厳しいのもちょっと計画性なさすぎないか 結局こんなもんですかと聞かれても、地公だと各自治体によるとしか答えられんよね…
最後でズコーってなった ツッコミどころが多すぎるから
みんな釣られちゃったね 育休復帰後転職しようかな〜って思ってたところに、
別支社でバイトテロがあった
系列一緒なだけで私には全く関係ないのに、私が精神ダメージを負ってしまった
育児疲れでブルーだったところに、バイトテロはきつい
復帰後普通の精神で働いてるイメージが湧かない
とにかく辞めたい、逃げたい
でも育休中の転職ってリスクしかないよなあ…
育休中に辞めると給付金出ないとも聞くし、一度復帰してからかなあ
嫌だ… ４月から育休入ったけど、それまでの半年間かなり残業してて良かった。 >>482
すごい遅レスだけど私も考える時間ありすぎて自分の人生見つめ直して後悔ばっかりして軽く鬱になってる
復職したくなくて少ししたら転職って考えて求人とか見てると自分の無能さに吐き気してくる
その度にこの人生でなければ育休取らせてくれる会社にも入れなかったかもしれないし未婚のままかわいい子供にも会えなかったかもしれない これでいいって言い聞かせてるけど辛いわ 上の子が復職するタイミングで年長だから、復帰後1年は何がなんでも仕事する
でも正直その後は下の子幼稚園まで家でみてもいいかもと思い始めてる…宝くじ当たらないかな〜 未就学児の間はまだ何とかなりそうだけど
小学校入ったらやっていけるのか心配だわ
何かを身につけてフリーランスで働きたい >>514
前職は派遣だったから育休中に転職したけど次の職場の入社日の前日まで手当出たよ 決めた、今までダラダラと育休過ごしてきたけど子ども達の為にウッドデッキ作る
来年復帰したら絶対そんな時間作れないし、やるなら今しかない
地面ならして転圧して、軽く基礎入れてウッドデッキ乗せたる
部材注文したから後には引けないぞ、やるぞやるぞ！ どうしよう時代劇ばっかり観てる
働いてたら絶対見ない時間帯だけど、さりとて録画するほどでもないのをボーッと観てる
あと1ヶ月で復帰だから、こんな生活しててまたまともに働ける気がしなくて今更だけど震えてる。 ダラだけど今日はゴーヤの漬物つけたわ
昨日はピクルスも漬けたし
すっかり夏気分よ
あとはアルコールが飲めたら最高なんだけど
育休中に飲めるようになるかなあ 育休で色々できるのって何ヶ月から？
うち9ヶ月男児だけどスレの読み書きとネット検索を細切れでしかできない
4ヶ月から母べったりで離れたら泣く、見てないと泣く
現在も相変わらず離れたら泣くのに加えてある程度動けるようになり見てないと何するか分からないしおんぶも暴れてできなくなった
今も私の足によじ登ってスマホ取ろうと必死だわ
今日も食事係兼監視員として1日が終わりそう >>524
おそらくその動かない4ヶ月までにいろいろできる、レベルじゃないかな…
1歳半で今月保育園入って慣らし中だけど、自宅でゆっくり昼ごはん食べるなんていつぶりだろうって感じ
断乳して夜まとめて寝るようになればその寝てるうちにいろいろできるとは思う 9ヶ月ぐらいから子が起きてる間にできることはあまりないよね
歩き始めたら公園行って疲れさせ昼寝の時間を調整して夜早く寝かせて時間確保って感じじゃないかな 1人目なら思い返せば動かないあの頃が楽だった･･･って感じで過ぎてみないとわからないことあるよね
>>524の子は昼寝も短いのかな？
私は子の昼寝時間はあまり家事とかせずに好きなことやってるよ
夜は起きていられればフリータイムだけど高確率で寝落ちだわ･･･ 子供が3回食始まってからようやく色々出かけられるようになった
といっても保育園休んで空いてる動物園や科学館に連れて行ったりと上の子のためのお出かけだけど 個人的には抱っこひもに入れておけば寝るor大人しくしてくれる歩き出す前が一番出掛けやすかったな… うちの子は昼寝は添い寝してないとすぐ起きちゃうので、家事もテレビもなんにも出来なかったわ
スマホポチポチだけ
おんぶできるようになってからおんぶで昼寝させて資格の勉強とかもしてたけど、体もだるいしなかなかだった
今一番上が8歳だけど、自分のために有給使うときしか自由時間はない… >>531
育休中はもちろん、8歳になっても自由時間なんてないよってことでは？ 1ヶ月のねんね期ですら置いたらギャン泣きで離してくれなくてゆっくり食事取りたくて病んでるわ
抱っこしてたら大人しいだけまだマシでこれからもっと大変なんだよなあ
育休中ハンクラ頑張ろ♪って思って生地いっぱい買ったけど出来る気がしないわ 個人的に、首が座って授乳回数が落ち着いてくる生後3ヶ月〜離乳食始まるまでの6ヶ月くらいがゴールデンタイムだと思ってる。そこから先は動き出すし大変になっていく。 >>534
530だけど、さすがに8歳単独だと自由時間あるよw
下に二人いるから、何かしら呼ばれる >>524です
色々なお話が聞けて良かったです、ありがとうございました！
うちの子もまさしく>>535さんのお子さんと同じ感じだったからもういつになったら一息つけるんだと…
そうか、もうゴールデンタイムは終わってたのか
最近は自分の思い通りにならないとウーウー唸るしこれからイヤイヤが始まるとしんどいだろうな仕事復帰とかゾッとする
と思う反面これからどんどん離れてくだろうなという寂しさもあるのでフリータイムは数年後の楽しみに、今の時間を大切にします 旦那が思いのほか育児家事に積極的過ぎて甘えてしまってる
夜中や早朝のミルクも任せっきりだし、日中のミルクもほとんど旦那
そのせいか私がミルクをあげようとしたら全く飲まないし嫌がる
旦那のときは凄い勢いで飲むのに >>539
お母さんはπあるでしょ、て事なのかも
誰かもそういうコメントしてた >>539
羨ましい
運転があるから夜間任せられないし平日は昼も夜もワンオペでお風呂と私の身支度の間あやすくらいしか頼れなくてしんどくなってきたよ
夫は育休取りやすい職場って聞いてて頼りにしてたけどいざ取って欲しい時期になったら人員足りなくて無理になって土日は家事ほとんどやってくれてありがたいけど男の育休ってほんと会社都合に左右されてあてにならないや 人によって飲む飲まないなんてあるんだ びっくり
ミルクだと代わりに他の人がやってくれるから楽でいいよね 卒乳したけど息子機嫌悪いときは私からしかミルク飲まない
普段は夫がミルクあげても飲むけど、一時期寝る前のミルクは私じゃなきゃだめなときがあったな 気づいたら産休開始してからもう半年経ってる
今は育休だけどまたあっという間に仕事復帰かと思うと今から気持ちが暗くなる
秋には新年度の保育所応募要項出るし保育園の見学とかしなきゃいけないと思うと鬱だわ、しかも希望の園にはほぼ入れないのわかってるしつらい 8月生まれだから年度途中の入園申し込みする時期だわ
本命は上の子の通ってる1歳4月から受け入れの園なので今回は保留通知がほしい… >>545
散々ｶﾞｲｼｭﾂだけど育休延長希望のチェック欄がある自治体増えてるよ
うちも上の子の時はなかったけど最近できた 仕事はしたいけど、復帰したら多忙を極めて子供との時間楽しめず趣味もろくにできなくなるのが嫌だ >>546
書類もらって目を通したけどそういう項目はないんだよね
評価と関わりません、という説明付きで保留になったらどうするかを選ぶところはあるからそこは育休延長で出す 子供たちを寝かしつけるときに
今日は公園でお友達と遊んだね、ブランコ乗ったねとかって
しなぷしゅの今日はおやすみのメロディーで話すんだけど
復職したらこんなゆったりした時間取れなくなると思うと本当に暗い気分になる
でも正社員の席や年2回のボーナスを手放すのは惜しい
3歳まで休める公務員になればよかったのか 今5ヶ月で会社の保育園に10月から入れるって言われたんだけど、入れるかどうか本当に悩む
居住地は保育園激戦区で今を逃したら入れないかもしれないし、でも子供ともっと一緒にいたいし 既出だけど公務員でも3歳まで休んだら保育園入れないし、だいたい0歳か1歳4月で復帰しているよ。たまに連続育休取り続けてる人もいるけど、評判は良く無さそう。
育休なかった時代の再任用の人とか産後2ヶ月で復帰したとかたまげるわ。 >>551
職場に保育園ある所はみんな1歳の誕生月から入園する人が多そうだけど、
今後のことも考えて家の近くの保育園に希望出します(10月はもちろん無理だと思うから来年4月で)、そっち落ちたら入れてね♪
っていうのは通用しないもんなのかな？一般的に 10月からいれて復帰して移りたければ一歳四月で家の近く移ってね。（会社のいれてあげるんだから復帰できるでしょ一歳ちょうどで）だと思う。 会社に保育園あるのいいなと思ってたけど、今は育休延長して1歳4月で入れる人も多いから1歳誕生月に入れると言われても悩んじゃうね
1歳の時点で近くの認可落ちたから育休延長しますって言っても、うちの保育園なら入れるのになんで？とか言われそうだし >>552
うん、実際3年取る人なんかいないよね
0歳で預けたら、公務員なんだから３年取ればいいのに何でわざわざ0で預けるのー？とか、公務員だと保育園入りやすいんでしょって嫌味言われて嫌だった 国立大附属病院の看護師って公務員になるよね？
その人は2年育休取ってる間に二人目妊娠してそのまま休み続けるつもりだったけど、入れないと思って単願で出してた保育園に空きが出て入れちゃったから1ヶ月半復職してまた休み入った
あの人は特殊だったのか… 3年取る人っていないんだ？
昔、小学校の担任が妊娠して3年育休→２人目産んでさらに3年で6年ぐらい来なかった人いたし、子の保育園にも上の子が年少の時に下の子産んでそのまま卒園までずっと育休中の人いたから、3年取る人多いんだと思ってた
まぁ普通に1年で復帰してる公務員の人は気付かないしそういうケースが目立つだけなのかもしれないけど、やっぱり制度として3年取れるのいいなとは思う >>551
10月の頃って9ヶ月ぐらいでしょ
その頃って後追いするしハイハイするし何でも口に入れようとするし3回食だし育児の難易度がまた一段上がる頃なんだよね
入れたら入れたで割とよかったなとなると思うよ 教員は復職して担任持ったりすると滅多なことじゃ休めないから、体がある程度丈夫になるまで最大限育休取る人が多いって聞いた >>557
国立大学はとっくの昔に国立大学法人化という名で民営化されているから厳密には公務員ではないよ。半官半民という感じ
ただ、共済組合は国家公務員と同じだった気がする 公務員でも職場によるし人によるでしょ
中途半端に復帰して慣れたと思ったらまた妊娠するよりは連続でとってもらった方が職場も助かるし
うちの職場は半年で復帰もいれば2歳四月で復帰も結構いる 友達は公務員で3歳誕生月まで丸々育休取ってたけどなぁ
その後認証かどうか分からないけど保育園入れて年少から幼稚園って流れだった 公務員といっても役所勤めばかりじゃないから一概には言えない
公立病院勤務とか保育園、保健所勤務とかね 公立の看護師さんとか保育士さん結構多いよね
役所でも周りはほとんど0歳4月で復帰してるし半年で復帰した人もいる
もちろん連続で長く休む人も男性で1年育休とった人もいるにはいるけど 職場の保育園に入れられる人はきっと公共交通機関での通勤じゃないんだよね？
うちも職場の保育園あるけど通勤に1時間かかるしテレワークもあるから絶対無理だわ 育休後に退職する事を決めた
パワハラマタハラセクハラのフルコンボで夜中に夢を見て飛び起きる
他部署や支店への異動になると地方が変わるので必然的に退職になるし悩んだけど育休切り上げて退職する
仕事頑張りたかったから本当に悔しい >>567
は？ハラスメントを貰い逃げの言い訳に使うんじゃないよ マタハラ受けたのでハラスメント窓口に通報してから連続育休とってる私は
厚かましくも復職しますよ >>567
育休は復帰前提で取るものだからね
まあ実際貰い逃げしてる人なんて普通にいるだろうけど書くもんじゃない、そこにハラスメントは関係ない >>566
うちは電車でラッシュと反対方向に10分ないくらい
いつも座れる 今勤めてる会社の同僚や先輩から体調のことや仕事のちょっとした話で連絡が来る
どうやら育休明けに退職するのではと不安に思われてるみたいでストレートな確認も
流石に給付金貰って退職とか無いっすよ、退職するなら妊娠が分かった時に退職してたしw
と言いつつ、マジで退職したい
妊娠が分かった時に退職の方向に話を進めなかったのを後悔しはじめた
けど3回食になってほんとしんどいしつかまり立ちを始めて目が離せないし教えないといけないことも多いし保育園に預けて復帰が正解なんだよと言い聞かす日々 復帰してからやっぱ無理だわと辞めたっていいんだし、そんな深く考えなくてもいいんでは
うちもとりあえず復帰はするけど、先々のことは未定と思ってる 育休2年目、今月から住民税の額が下がって会社支給の子供手当の金額に収まるようになった。
毎月ちょっとしたお小遣いが入ってくる。
秋にもうひとり産まれるとさらに手当が増える。
嬉しいけど、どんどん恩が増えていく感じ。
賞与時期にも支援金が出るし、金額考えるともはや復帰しないとか言えない。
とはいえ、復帰したらまた辞めたいなと思うんだろうな。
復帰後何年くらい働いたら恩を返したことになるだろう。 恩とかないよ。会社は制度通り処理してるだけで、特別な事はしてくれないからさ。イレギュラーな要求飲んでくれたら、恩って言えると思うけどね。 >>575
本当にそれだよね
数ある中の処理の1つだよ >>574
会社から支給される子供手当は普通に働いてる人にももちろん出るんだよね？
所属してる人全員に平等に支給してるだけでなにも
育休中の人にも支給してやるぞ感謝しろよ〜これで退職しにくくなるだろイヒヒ〜と考えて制度を作ったわけじゃないだろうから気にする必要ないと思う
もし期間を気にするなら産育休期間＜復職後勤務期間でいいんじゃないの 全然関係ないけど夫の検索履歴をこっそり見たら案の定過ぎてドン引きよー
でも私の誕プレを必死に探している履歴もあってプラマイゼロだわ 育休も育児も関係なさすぎ
鬼女板チラシにでも書けば 育休明けに退職する
復帰後駄目だったら退職する
こんな簡単に考えてる人がいてびっくりだわ
そんなに責任感ないなら給付金もらわず辞めろよ >>574
復帰後10年くらい働けばいいんじゃない？ 出産手当金はともかく育休給付金の支給元はハローワークなんだから
その会社辞めても別の会社で働く分にはいいんじゃないの 金の出所がどことかじゃなくて会社が産休育休にあたって手続きしてくれてるよね
しかも復帰を前提として人員補充なり仕事の割り振りなりしてるのに
辞めるなら最初から辞めてくれてた方がいいに決まってんでしょ 自分はフルタイムで復職するしクビにならない限り今の会社にしがみつくつもりだけど
それは母子ともに健康に出産を終えられた上に子供が病気や事故などもなく元気に育ってくれてるから可能なだけ
産休育休は法律で認められた権利だし
それなりの会社ならそういった手続きの担当者がいるからそれも業務のうちだし
子供が大きくなるにつれて療育や付き添いの必要性がわかる場合もあるから
育休入ってから辞める人を一概には責められないなあ 事情が変わってなら仕方ないけど
元々育休後に辞めるつもりだったり、ちょっとしんどかったら辞めればいいやって簡単に考えてる人とは違うでしょ 最初から復帰する気ないのに育休取るのはどうかなとは思うけど、人によっては復帰後駄目だったら退職するぐらいの心持ちでいないとしんどくない？
駄目だったら退職と思ってるからこそ続けられるというか 産後クライシスで夫許さん！ってなったときに
いつでも離婚してやると思うようになったら
なんか吹っ切れて前より仲良くできるようになった経験から
いつでも辞めてやるくらいの感覚のほうが長続きしそうなのはわかるかもw
だいたいここで辞めるって言ってる人が本当にやめるかどうかなんてわからないし
産休前から辞めるつもりだったかなんてのもわからないのに
やたら噛み付いてる人はその人の会社の人なの？
どれも同一人物っぽいけど ねーやたら噛みつき過ぎ
自分は育休明け辞めるつもりはないけど
それぞれの事情があるだろうし、女の権利だし。 >>583
出産手当金も社会保険料からなんだし自分も散々保険料納めて来たんだから当然の権利だと思うわ >>591
どっちの手当も当然の権利だと思ってるよ
ただ出産手当金は健保組合が異なる会社にすぐ転職したらもらい逃げみたいな印象になるのかなと思って分けただけ 好きにしたらいいと思うけど当然の権利なんでって周りに迷惑をかけてもなんとも思わない人は攻撃もされて当然だよね
まあ私は幼稚園に入れるタイミングで辞められるように動くけどw 金の件はその通りだけど問題はそこじゃなくて現場が席を空けて待っててくれたり戻ってくるつもりで準備しててくれるのに…ってところが大多数だと思う >>594
私もそう思う
事情があって申し訳ございませんでもなく、権利なんだからいいでしょってちょっと違くない？
失業給付金目当てに就職する人みたい じゃあスレタイに沿った話を
2人目育休中の今度こそ資格取得しようと意気込んでるんだけど全く勉強できないの
やっと子供達が寝たと思ってもこうして5ちゃん見ちゃって全然だめ 産休中に職場までドアtoドアで片道1時間20分くらいのところに引っ越した
原則もとの職場に復帰することになるんだけど色々ムリなんじゃないかと感じてきた
朝か夕方に時短は取れるから10時出勤または16時退勤にできるけど少しでも電車遅れたり止まったら詰むわ
そもそも東京に1時間以内で通えるベッドタウンだから保育所落ちる可能性大いにアリだし
幸い各都道府県に拠点があるから数年単位で自宅近くのところに異動できるよう掛け合うしかないよなー なんだかんだ言って、幸せ感じてる
赤ちゃんの笑顔に癒やされるし、親も喜ぶし
この小さな幸せを守りたいって思った
小梨の時も楽しかったけどこんな幸せは感じなかったな >>598
わかるー今全く同じ状況
参考書は目の前にあるけど表紙が1トンくらいあるのではと思うくらい開けない
かろうじて読めても目が滑って内容が全く入ってこないので身についてる気がしないよ 子の教育にも仕事にも使えるし高校以来ほぼノータッチの英語勉強し直そうと思ってたけど全然だわ
産休前半が1番余裕あったけど子の服作りに精を出してたw
小さいうちしか自分の趣味で着せ替えできないし時間できてもまた手芸する気だわ
字幕の洋画でも観てたらマシかな >>598
私も二人目育休中
1年半ちょっと育休取るから育休ボケしないようにと思って、手始めに簡単な試験を6月に受けたよ
あと今の仕事には関係ないけど、できれば保育士資格を取りたい
でも勉強する範囲が広くて無理かなーと悩んでる >>599
同じく朝か夕方のどちらかに時短取れる職場かつ同じ様な通勤時間だったけど、1人目の時に朝と夕方に分けて使える様に制度変えて貰って一時期9時半〜16時半で仕事してたよ
変えないと7時半から園に通えないと思ってダメ元で聞いてみたらあっさり通った
結局ダッシュすれば意外とどうにかなることが判明して9時出社に戻したけどね >>603
去年保育士取ったよ
栄養、心理、保育原理、実習理論あたりは子育てしてたらとっつきやすい
福祉系科目は幅広くてちょっと苦労したけど、YouTubeで色々動画も上がってるからそれで勉強した
筆記試験が丸2日かかるから、そこのお子さんたちの世話やら授乳がどうにかなるなら受けてみてもいいんじゃないかな
休み時間に赤ちゃん連れてきてもらって授乳してる受験生もいたよ 資格取得にシャキる人がまぶしい
ダラだから未就園児2人の世話で一日が終わる
育休中に絶対やりたいことは親不知の抜歯のみ >>606
これもやった
埋没奥歯を2本一気に抜いたけど、1本ドライソケットになって悶絶の日々だった
仕事してたら絶対キツイから、ぜひ今のうちに抜いて
上の子、保育園入ってないの？連続育休？ >>604
貴重なお話ありがとう！
通勤長くてもなんとかやっていけるようで安心した
あとは朝夕延長可能な保育所選択しなきゃだな >>607
連続育休なんだ
4歳2歳で復職予定
結婚してすぐに半埋伏のやつを3本抜いて安心してたんだけど
この数年のうちに完全埋伏だったやつが萌出してきたんだよね
子供だけじゃなくて自分まで歯が生えるとは… >>609
年度途中で復帰できるのもそれだけ休んで資格取らずに復帰できる環境本気で羨ましい
育休の取りやすさなんて学生の頃は気にもしなかったなぁ >>610
年度途中で復帰なんて書いてなくない？
そして連続育休なら資格取得しないと復帰させない！なんて職場ないでしょうよ･･･ 今年の夏は一番上が小学生になったので夏休みがとても長い…
コロナで習い事の夏休み向けイベントも中止縮小だし、首都圏だからオリパラで外出もあまりしたくない
自治体が主催する少人数イベントや地域のちいさなイベント探して予定入れてるけど1週間も埋まらない
去年育休だった小学生持ちの人たちはどう過ごしてたんだろう みんな凄いな
私なんか簿記取りたいなーぐらいの感覚
育休入る前に図太い神経だね戻ってきて仕事あると思ってるの？って言われて気持ちが憂鬱
資格の勉強いろいろしたら気持ちが晴れるかな >>613
えっこのご時世にめちゃ直球のハラスメントだね >>614
このご時世に本当にびっくりしました
社内では今、私が引継ぎしなかったとか根も葉もない噂が立っているそうですが訂正のしようがない
せっかくの育休中なのでもやもやするのも勿体ないと思って資格の勉強頑張ろうかなと思ってます >>613
そんなこと言う人は資格取ったらとったで、育休なのに資格取る時間あったんだ〜とか言いそう さっき上司から仕事に関して電話きて、別に怒られたり責められたりしたわけじゃないけど私の処理でトラブル起こったらしくてモヤモヤする
>>615はしっかりしてて凄い この育休中に家を買って定住しないと上の子が小学生になってしまう
賃貸マンションが気楽すぎて腰が重い。でももう手狭だし、かと言ってファミリー間取りの賃貸は高すぎて買った方が全然安上がり
夫は家を探すこと自体には乗り気みたいだけど再保活に関して丸投げなのがイライラする。私が退職になってもしらねーぞ >>619
うちもそこでモメて土地すら決まらず来月仕事復帰だわ…
予算的にお前の希望の土地は市内にない、でも市内を出たがらないのもお前って感じで全て私のワガママで決まらないみたいに言われてもう賃貸でいーやと思って土地探すの放棄してる
せめて付近の市の保育園状況調べて来てるとか協力的な素振り見せてくれたら私もいろいろ考えらるのに… >>620
なんかマイホーム購入のわくわく部分だけを夫が担ってて面倒なところは全部妻に降りかかってくるのげんなりするよね
こっちだって保活と通勤の縛りがなければもっと楽しく選べるんだよ！っていう
着地点が見えないけどお互い頑張りましょう 今週から重い腰あげて保育園見学し始める
ずっとノーメイクでよだれまみれの服着てたけどさすがに身なりを整えねば 賃貸だけど結婚したタイミングで居住地決めるのにまだ子供できてもないのに保育園からの距離とか考える必要ないよwと夫主導で決めてスーパーも遠い安い賃貸になったのを思い出すな
育休中は食材とか日用品とか買いに行こうにも低月齢の子を40分歩いて連れ出すのも気が引ける
育休明けは時短取って遠い保育園に私が自転車で送り迎えする前提で職場でも肩身狭いし憂鬱だ マイホーム購入はやめて育休中に広い賃貸に引っ越したら快適
スーパーコンビニ病院保育園すべて揃ってるから動きたくない
家賃上がったから復帰したら頑張って働かなきゃ
何でも調べて納得してから動きたいタイプなので賃貸への引っ越しだけどすごく疲れたし育休中でよかった
仕事しながら注文住宅建てる人すごいと思う 育休中に建売買ったけど子供いたら絶対無理だと思った
毎週末色んな家を見て営業と話して仕事してる旦那はしんどそうだったわ
里帰り中にひとりで引っ越しまでしてくれて頭が上がらない
戻ってきてから片付けは頑張った… >>625
子供いたら無理は本当に同意
妊娠中に家買ったけど毎週末打ち合わせ、妊婦健診、空いた時間はひたすら設備やら何やらググって大変だったけど子供いたらそもそも打ち合わせだけでも無理…
都心の住宅設備の展示場いったりローン契約に行ったり、かなりテキパキ決めたほうだけど大変だった
色々あって産後1週間で引っ越しして死にそうだったけど、梱包ほぼひとりでやってくれた夫もさぞや大変だったと思う うちはモデルハウスだった戸建てをそのまま買ったから打ち合わせはほぼなしだったけど
2歳0歳連れての引っ越しが地獄だった
かといって復職してからの引っ越しもやっぱり地獄だと思うから育休中でよかった 2人め妊娠中に打ち合わせだったけど
頭はボケてるわ、上の子は手がかかるわで
じっくり家づくりを考えられなかった
その分夫が張り切ってたから、思い通りの家のローン返済の気合になってるみたい 職域接種してきたよ
本社がお洒落なビルに移転してから始めて行ってきた
無駄にお化粧と服装に気合い入ってしまったー
来月も同じ服で行くわw
乳児いるから抱っこで腕が腫れた気がする 小さな職場で初めて産休育休取りました
産休前は妊娠なんて迷惑、周りの事を考えろなどと言われ続け、産休に入ってからはミスが全て私の責任になり擦り付けられているようです
周りの人も迷惑だなという雰囲気でした
復帰はまだ先なんですが気持ちの切り替えが上手く出来ずに復帰が怖くて毎日悩んでいます
復帰しても仕事があると思うなとも言われています
みなさんならどうやって気持ちを切り替えますか？ そんな職場にしがみついて意味ある？私ならさっさと辞めるなぁ
妊娠してるからより悪い方に考えちゃうこともあるかもだけど…
お腹の子にもあんまり良くないだろうから、難しいだろうけど思い詰めないでね 復帰後も子供は体調崩しやすいし休みとる度になんか言われそうな職場だね…
子供が生まれちゃえば仕事のこと考えてる余裕もなくなるから今は自由にのんびりできる最後の時と思って色々楽しみみつけてのんびりしてね >>631
生活の事もあり頑張って産休まで働きましたが、育休中に退職するなんて最低だとあちこちで見かけるので復帰するしかないと思っています
>>632
必ず言われると思います
妊娠前は妊娠しても産休育休取って復帰して良いよと言われていましたが、妊娠を報告してから毎日が針の筵で社内で無視みなさんに無視されてました
子供の寝顔を見てると何だか泣けてきてしまうのですが、時間を大事にしようと思っています >>630
きつい職場だねー
それでも退職しない理由があるんだよね？
気持ちの切り替えというか専業になったつもりで仕事の事はきっぱり考えない
無理なら復帰後どうしてやろうか〜と想像する
ひたすら図太く余計な仕事は受けないで突発事態はあっさり休む
常に録音していつでも労働基準監督署や警察に届け出ますよと宣言
何か起こったら「日付時間場所○○さんとのやり取り」と堂々と吹き込む
刑法に触れる事があれば即警察に被害届
パワハラセクハラは録音データ付きで労働基準監督署
もちろん届け出る日は有休
零細企業がいつまで持つかな〜？
慰謝料出せる余力ある内に廃業しないかな〜？
みたいな感じで
でも労働基準監督署にマタハラを訴えてから退職する方が精神衛生上良さそう >>633
迷惑かけるかもしれないし後の人が育休とりにくくなるかもしれない
でもさ、もし妊娠出産考えるような人がいたとしてあなたがされた事見てたらもう退職してるんじゃない？
そんな会社先細って廃業するの目に見えてるよ
今育休で動きやすいんだし労働基準監督署にしつこく訴えて見舞金でもふんだくって退職しよう
あなたの今の精神状態をマタハラパワハラ起因って診断書書いてもらうといいかもしれない >>633
>育休中に退職するなんて最低
恩を仇で返すなってことなんだろうけど恩に感じるようなことなんてなくない？その職場
どうせ続けても辞めても何か言われるんだろうし自分の精神状態の安定を優先させた方がお子さんのためにも良さそう
そのまま復帰しても全てが悪化する未来しか見えない 産休に入ってミスを擦り付けられるってわかるわ
弁明する場所がない私に擦り付ければ社内は円満だものね
育休中に資格勉強して転職に備えるのはどうかな？
まだ喋らない赤ちゃんを育児してると仕事のこと思い出して気が滅入ってしまうと思う
勉強すれば気が紛れると思うし、資格取得や転職っていう具体的な目標を持てば気持ち切り替えられるんじゃないかな
私は登録販売者の資格取ったよ でも育休中とはいえ0歳児いて労基に行くとかなかなかできなくない？
最低なのは会社の方だから育休中の退職も選択肢にあっていいと思う
会社が休んでる間や復帰後の配慮を色々してくれてるのにやっぱり辞めますっていうのが非難されがちなケースかと とりあえず保育園確保のため復職する方向にして転職
転職活動は育休中に一時保育利用しながらとかかなあ >>633
自分の子供が職場で同じ仕打ちを受けてたらどう思うかな？
私なら育休中に退職を勧めると思う
逃げるが勝ちよ
辞めたら一時的に責められるかもしれないけど
復帰したらその後もずっと責められると思う
そのせいであなたが病んだら子供にも負担がかかるよ
仕事はほかの会社でもできるんだから 育休取得して辞めるなんて最低だと思ってるけど
その理由は、一時的に自分の仕事を周りに振ったり人員補充したりしながら席を残してくれてるから
戻ってくるの前提で考えてくれてるのに、やっぱ戻るの辞めますなんて迷惑でしょ
ただ復帰しても仕事があると思うなって、席はない宣言だよね
配慮も何もしてもらってないし辞めちゃえw 産休入ったばっかりなのにチーム長からオンラインミーティングに参加するように言われた
用件を訊いたらただチームでおしゃべりする会ですって返ってきた
欠席したい >>642
給料出るんですよね？って感じね
もともと会社独自で有給だったらすまん >>642
当日になってお腹が張るので病院に行きますと言って欠席しちゃえ
うちも育休中だけど社内ミーティングの出欠連絡がしょっちゅう来る
全体メーリスで飛ばしてるだけなんだろうけど育休中くらい外しててほしいわ 642です
無給なんだよねぇ
欠席する方向で逃げたいけどなあなあにしてると今後も繰り返し声かかりそうなのが悩ましいわ うちは逆に育休中はPCも返却でメアドも削除だから
会社の情報一切入ってこないわ（書類とか連絡事項は全部郵送）
復帰したら浦島太郎状態だろうな うちも全く情報入ってこないから、今誰がどこの部署にいるかとかもさっぱりわかんない
休んでる間に上司が変わったみたいだけど、新しい上司から連絡無いから連絡先もわからないや
休み中に用あったら人事の人に連絡するしか無さそう 育休切れ退職は恩を仇というより、制度が復職前提だから
それをせずにお前は辞めるんかってモヤるんだよ >>630ですが、みなさんありがとうございます
産後のホルモンバランスの乱れも手伝ってか涙が止まらなくなったり、罵倒される夢を見て寝付けなくて何故か消えてしまいたいって思ったりして悩んでいましたが、いろいろな意見を聞けて辞めるという選択肢もあるんだと思えました
妊娠なんてして迷惑かけて辞めようと思わないなんて恥知らず、戻ってきても返す仕事もないのに育休取るなんて税金泥棒して何様のつもり？だと言われ、社内のミスは全て私の責任、ミスのでっち上げにも弁明も出来ず、しかも産休に入った途端に補充しないと言われていた人員補充の求人まで出ていたので、復帰後は本当に座っているだけになると思い憂鬱でした
はっきりと決断出来ていないのですが、無能だと言われ転職先もコロナ禍で見つからないのでしがみつくしか無いと思っていましたが、前向きに求人でも見て考えようと思います
こんな甘えた考えは批判しかないかなと思っていたので本当に気持ちが楽になりました
ありがとうございます 税金泥棒とか言う人に限って対して税金払ってないし国の制度にも詳しくないし国の将来を考えたりもしてないよね
妥協を重ねて転職したとしても今の勤務先よりはましな環境が多いと思うよ 税金泥棒言われた人と
昨日のど直球ハラスメントの人は同じ人？
このご時世にそんな酷いこと言う同僚や
産育休中の人にミスをなすりつける職場が
この狭いコミュニティの中だけで複数存在するなんてひどい世の中だなあ ひどいね
育休とる＝今まで働いて税金納めてる&子ども産むってこと
かなり貢献してるから税金泥棒なんて言われる筋合いないよ
あなたは悪くないからあんまり気を落とさずにね なんかこの人の内容前にもどっかで見た気がするんだけどなー 子供産んでから、仕事って人生のほんの一部だなって感じるようになった
産前はバリバリやってたけど、一人目を生後半年で預けて復職後、全然思うように働けなくて悔しい悲しい通り越して悟った
二人目育休中の今はなるべく長く育休取るつもりw
仕事は大事だけど、どこかで「たかが仕事」って気持ち持ってると楽なこともあるよね
嫌な思いするのが明らかなハラスメント横行職場なんて、大事な人生で復職する価値なんてないよ >>653
むしろ同じ人であってほしい
こんな最低な会社そうそうあってたまるかい 仕事ってどんなにやり甲斐あっても給料高くてもやっぱ人間関係次第だから、そんな環境やめた方がいい
育休中情報収集してゆるく転職活動して復帰と同時に退職でいいくらいだよ
あなたは何も悪くないから落ち込まないで >>654
それほんと思うわ
仕事やる人なんて代わりはいくらでもいるって言葉が良い意味で受け取ることができるようになった 給付金について教えて下さい(一般企業です)
標準月額報酬÷30×2/3×休業日数の理解ですが、仮に標準月額報酬が30万でひと月の休業日数は20(営業日換算)だとすると、約13万が支給されるのでしょうか。
30万の2/3の20かなと思っていたのですが、、、 >>658
それ出産手当金の計算式だけど知りたいのは出産手当金？育児休業給付金？どっち？
とりあえず、休業日数は実際産休を取った日数だから営業日換算とか関係ない >>659
ありがとうございます。
産休(出産手当金)、育休(育児休業給付金※初めの6ヶ月)どちらも、計算式的にほぼ同じ額になると思ってました。
休業日数は1月あたり20日だと思っていましたが、営業日とか関係なく30日で計算するってことですね。よかった。。 >>660
算定の元になる標準報酬と賃金平均額が1日にならすとだいたい同じなら似たような額になるとは思うけどね
さらに補足だけど、30日とかのひと月単位じゃなく一括支給になると思うよ 手取りじゃなく額面の2/3て大きいよね
ありがたや ちょうどコロナが始まった頃から産休に入ったインフラ業
イレギュラー対応をずっと続けて疲弊しているだろうチームに戻りたくない… ついに復帰日の相談をした
月末復帰より月初復帰の方が給料いいよね？ >>665
給料は会社によって締め日も違うしなんとも
社保が日割りないから1日復帰でも31日復帰でも同じ額引かれる
だから選べるなら月初がお得 >>665
ありがとう、月末〆だわ
仰る通り社保のことを考えて月初かなと思ってた
認可落ちてよかったと思ったのは認証なら復帰日が選べることだけだな 男で５ヶ月育休取ってて、あと２ヶ月で育休終わり。
支えた甲斐あって妻はピンピンしてるし、この生活リズムは一定になったし、育休取ってよかった。
育休取った男性に質問です。復職に向けてどんな事をされましたか？また、しておけば良かった事を教えて頂ければ助かります。 復帰日っていつ頃会社と話し合うもの？
まだ産後で予定では1年の産休取得予定 保育園申し込む頃じゃない
会社に書いてもらう書類もあるからその依頼する時あたり >>668
産休入る時に1年後とは言ってないの？
まずは秋頃の4月入園募集時に4月復帰はせず〇月復帰にしたいから●月頃に書類書いてくださいで、厳密に〇月〇日というのは保育園決まってからじゃない >>667
旦那が半年育休とって最近復帰しました
復職に向けてやっていたことは、共有されている日々の日誌や報告等々を全て遡って重要なことをスケジュール帳に記入したり、マニュアル読み返したりしていたなあ
何も知らないままよりも、大まかな流れを掴んでいるだけでもだいぶ心持ち変わるみたい
参考になれば幸いです 育休中は業務に関連する資料の閲覧権限全部制限されてるからそういうのできるの羨ましいわ
(申請とか、社内ポータルは見れる)
諦めて業務に関する本とかだけ読んでる
あとは会社の人とzoomで喋って近況聞いたり
ていうか男性も女性も育休からの復帰に向けてやることなんてあまり変わらない気がするんだけど男女差ある？ 男性が育休から復帰するときは母親はまだ育休中のことが多いから時短勤務にすることが少ないとかお迎え要請の対応がいらないとか？
復帰すぐ即戦力としてカウントされることが女性よりは多いかも 育休から復帰したことがあって
現在産育休取得中の男性が果たしてこのスレにどれだけいるだろうか >>674
確かにね
親切スレか気団の方が答えたくさんもらえるかも 切迫での休業から産育休中に会社の制度が変わりすぎててもはやどうなってるのか追えてない
会社支給のスマホで社内ファイルは見られるんだけどゆっくり読んで内容把握できる時間が取れない
復帰したあとに新人以下の何もできない社員になる自信あるわ 1人目年中、2人目6月出産
敷地内同居で隣の義親と顔合わすの煩わしいから来年4月に復職したら後悔するかな
本当は再来年4月復職がいいんだけど >>677
上が年少と今回5月出産
うちも再来年にするか来年にするか悩み中。それぞれメリットデメリットあるよね。4〜6月あたりで産むと当然0歳4月復帰でしょ？みたいな空気にされるのやだ
上が年中なら、再来年復帰にすると小学校入学と保育園入園と職場復帰が重なって大変そうなイメージ
でも4月いっぱい慣らし保育できるなら小学校も慣らしになるから良いのかな うちは上年少で下が5月生まれの1歳だけど復帰しなかった
上の子も4月生まれで2歳になる頃復帰したのと最後の育休なので満喫したいという気持ち
兄弟加点で同園になれると思うけど0歳児のように確実には入園できないのがデメリット
上の子が2歳児までの園だったけど1歳児で入園できたのでどこかには入れると思ってる
1歳児で復帰すると入園厳しくなるけどそこがクリアできたらなんとかなりそう >>677
1歳4月で入園できそうなら再来年かな
ワクチンが普及してきてお出かけしやすくなっていれば来年はもう少し義理の親との接触を減らせるかも、知らんけど 同じく上が年中下が5月生まれの1歳で育休延長中
きょうだい加点でまず間違いなく入園できるから0歳4月は申し込みすらしなかった 早生まれ兄弟低みの見物
1歳クラスの定員が上の子入った時より減ってるんだけど送迎で赤ちゃん連れの保護者多くて震えてる
全員兄弟と育休復帰加点だから絶対入れるとは言い切れないわ
これ以上点を増やす方法は離婚と虐待しかないからムリゲー 上3歳手前保育園、下7ヶ月で来年4月迄育休中
平日に夫が保育園休ませてで下の子連れて習い事行かせられないかと提案してきた（希望のクラスが平日午前中のみ）
週1だけで無理ではないけどめちゃくちゃしんどいと思うから断りたい
育休中で上の子の習い事通わせてる方いますか？
案外やれるのか、土曜日できるとこ探したほうがよいのか実情を聞きたい 産休前（去年）は通わせようと考えてたけど結局コロナで行けてない
からだと9か月も行けないよね？ >>683
来年の4月で習い事辞める前提じゃないんなら土曜日のほうがいいと思う
習い事の種類にもよるだろうけど一年未満でやめたら何にも残らなくないかな？ >>683
習い事はしてたけど、育休終わってからのことも考えて夕方のやつだったよ
午前中って未就園児限定なのかな
期間限定のつもりならまぁいいんじゃない 683です
土曜日クラスが満員で今の空きが平日午前中のみ
（来年4月以降は土曜日クラスに入れる予定）
いま土曜キャンセル待ちで平日ではじめるか、土曜空くまで待つor他探すか悩んでます
夫は下の子連れて行っている人なんて沢山いる、週1くらいできるでしょ？とのこと
私は土曜日に行く選択肢があるなら土曜日が良い派 来月中にいよいよ復帰だ
第二子で次の予定はないから最後の長期休みが終わろうとしている
コロナで産まれる前も産まれた後も何もできなかったけどこの生活がもう終わると思うと震えるわ…
あー働きたくない >>688
わー私も8月くらいに復帰予定
働きたくないよねえ
FX当たらんかなあ >>688
本当に復帰したくないよね
産休に入ってからずっと復帰の事考えると嫌だなと思い続けてる
夫が他社から声かけられてるらしく収入上げてくれると聞いてから、転職してくれて物凄く給料上がって自分は働かなくても良くならないかなーと思う
実際問題は転職して良くない職場だと怖いから留まってもらってるんだけど 正直夫の給料だけで生活できるけど、万が一を考えて仕事手放すのは不安がある
でもこのまま子どもとのんべんだらりとした生活してたい
私が1年かけて稼いだ金額を夫は1度のボーナスで軽く超えてくんだよねぇ… 自分で稼いだお金を貰う時と使う時の気持ちよさと同僚とのコミュニケーションと大きくはないけど必要とされているやりがいは手放せないなぁ
そして自分が母子家庭だったから専業主婦になったところでマトモな子育ては難しいとも感じている >>692
同じく
残りの人生を考えたときにやっぱり仕事はして色々な人と関わってやりがいを感じたいし、専業主婦で家事と育児が大半って生活は性に合わないなと思う 私も>>691状態だけど冷静になって考えると復帰した方がいいかなと思ってる
つかまり立ちするようになってから家のもの色々触りたがって毎日ダメやめて言ってる状態
疲れて少し休みたいと思っても自分のペースで休めない
家でいたらストレス溜まるし児童館のイベントや幼児教室体験を常に探して参加してる
これから始まるであろうイヤイヤ期のことも考えると健全な育児ができる自信がない
なので子供は保育園でのびのび遊び、私は老後の小遣いでも稼いできた方が今後のために良いかもしれない 自分も専業は向いてないし仕事も嫌いじゃないから、普通に働けるなら復帰に前向き。でも実際は普通には働けない。突発的な休み、残業不可で周りに頭下げまくるあの日々がきつい。あれさえなければな 子供を産んで育てた以外に何か人生の実績がほしいから何だかんだ仕事は続けるだろうなあ
大した仕事してないけどね 今二人目育休だけど上の子が体調不良(本人は元気)で家にいるとキツイ
働いてる時の方が時間に追われてたし体力は消耗したけど精神的にはよっぽど楽だった
子は可愛いけど就園までずっと一緒はほんとに無理と思う私は専業向いてない
専業で自宅保育のお母さん凄いわ… 働きたくない人まあまあいるよね…
私の働きたくない理由は子どもと一緒にいたいからじゃなくてダラダラしたいからなので復帰するしかないと思ってる
職場で色々な人と関わるのは面倒なこともあるけどいい出会いもたくさんあった
育休中の遊び相手も同時期に産育休取ってる同僚が多い 私もダラダラしたいから働きたくない
けど家で子供といても1人の趣味の時間もとれないし家事苦手でシャキシャキしてるとこ見せられないし家でダラダラ過ごしてるところ見せるより仕事に行く背中見せた方が教育によさそう
あと夫に家事させる口実になる共働きが都合良い
雀の涙の収入でもお金があればそれこそ外注にも頼れるしそのほうがべったりよりも気分よく子に接することができそうだから時短有給使いつつ適度に仕事したいわ 働いてなくても保育園行かせられたらいいんだけどなあ
派遣だから就活しなきゃいけないのがめんどい
時給低めで緩いとこいきたい >>701
少し遠くの認可外も働いてないと入れられないわ
うちの地域の認可外はあくまで企業用って感じみたい 認可外とはいえ企業主導型保育園は働いてないとだめだけど、それ以外のところなら大丈夫だよ 妊娠中はコロナで在宅勤務させてもらったけど、来年春に復帰する頃には通常体制に戻ってるんだろうなあ
ピークタイムの通勤電車に乗るのが億劫だわ >>702
普通の認可外なら空きがあれば専業主婦でも預けられるから、働いてなくても預けられたら〜って本気で思ってるならもう少し調べたら良いよ
むしろ認可外は働いてない人の方が有り難がられるよ
私も4月復帰予定だけど、空きがあれば認証預けてゆっくりするつもり ダラけすぎて保育園探しや見学予約の電話も旦那に任せっきりだわ
保育園の制度なんも知らないからさすがに旦那にキレられた 先日子の健診で久々に8時起きで午前中外出したら疲れ果ててしまって大変だった
たった数時間の外出でこんなんだったから復帰を考えると怖すぎる 私は担当制の仕事（営業）をしているのですが、
一人目の産休に入る時に、2名の職場の女性から「出来るなら連続で産んじゃった方がいい」と言われました
職場的に、戻ってきてまたすぐ妊娠となると、また担当替えるのが大変だし、
かと言って数年空けるのは既に高齢出産なので産めない可能性も出るからとの事です
連続育休はどちらかというと心証が悪い傾向があるようですが、
担当制の仕事で言えば、この様に連続育休の方が迷惑はかかりにくいでしょうか 私なんて毎朝起きるの10時過ぎだよ…
それも子供がその時間に起きるから仕方なく起きてる
夜間授乳で眠いことを理由に、夫の朝ごはんの用意どころか見送りすらしてないわ 同じ人がいて安心したw
なんなら自分は11時起きとかザラ
旦那(同じく育休中)はもともと朝型だから、朝のミルクは旦那の担当になってる
朝起きたら、朝食づくりも洗濯物干しもされていて申し訳なさしかない 3歳1歳と毎日8時に起きててたまに9時になったらヤベッと思ってたけど
ここ見て安心したw
まだ夜間授乳あるし復職は来年だから朝はゆっくりします 私は産休中でまだ出産直前なのに上の子と寝てて朝起きれないし二度寝もしちゃう
眠くて眠くてたまらない 私も完全に起きるのは12時位だ
子が騒いで9時頃起きる事もあるけど朝寝と共にまた寝るからなぁ
復職したら6時起きとかになるんだろうか… 上の子の園でもRS流行り出したなーと思ってたら下の子が見事にうつった
多分上の子が保菌してるけど発症してない状態で持ち帰ったんだろうね…
一足先に免疫つけて来年入園後は罹らないか軽く終わると良いな Twitterで仕事と育児どちらが楽か論争定期的に燃えてるけど
育児だけの今が圧倒的に楽
このぬるま湯から出たくないあと10年育休取りたい 家事育児は余程のことがない限り家族にごめーんで済む点は気楽 >>717
わかる。仮にお金のことでミスっても詫びる相手が夫だけなのは相当気楽
その他は仕事の内容、子の育てやすさ、自分の性格によるから一概には言えないよね いまは産育休手当が出てるからいいけど
無給になったら働いてるほうがいいなあ ５か月半の赤ちゃんが全くミルクを飲まなくてツラい
１回の授乳で100mL以上飲むことは滅多になくて、30-50mL飲めば満腹みたい
一日に飲む量は500mL台、下手すりゃ400mL台で、体重も身長も成長曲線を大幅に下回っているから立派なあばら骨が…
小児科行くたびに虐待疑われるわ >>720
わかる、うちの子も1日の総量そのくらいだったし半年あたりからまったく飲まなくなった
母乳も一応飲ませてたけどどう考えてもほとんど出てなかった
飲まない子は飲まないよね
もう離乳食始める時期だよね？気持ち程度だけど離乳食に粉ミルク混ぜて食べさせてるよ 家事育児は手抜きできるのもいいよね
その日の体調によって惣菜やレトルトとか掃除機かけないとか自由なのが助かる
仕事はどんなに忙しくても期日待ってくれないし
というか昨春の緊急事態宣言での育児しながら在宅で仕事を経験した今、子供2人に増えたところであの時に比べれば本当楽 >>720
月齢も状況もほぼ一緒だわ
4ヶ月検診で医者に責められるような言い方をされて、だったらあなたが飲ませてみなさいよ！って言いたくなった はじめての育児給付金が入金されたー
会社が関連事務を社労士に委託してくれてるみたいで該当期間終了から速やかに入金されたわ
不労所得最高 育児給付金まだ来ないなぁ不安になってきた
人と話してなすぎて問い合わせるにも電話ものすごくハードル高いわ >>726
2月ヒトケタ産まれで最近振り込まれたよ
思ってるより遅いよね 上の子年中第2子育休中
この機会に習い事を始めようと思ったけど復帰後のことを考えると1つが限界
専業主婦家庭は幼稚園後毎日習い事通わせてる家庭ばかりらしくなんだか自己嫌悪 2人目育休になって、折角の機会だと思って業界で推奨されてる資格の勉強始めたらテキスト大量でWeb講義もあったり過去問難しかったり意外と時間使ってしまう…
産後の身体鍛えたくてリングフィットも再開したいけど思ったより育休忙しい >>729
web講義とか凄い
中断しそうで受けられる気がしない >>730
授乳中に見てるけど真面目に聞かないと大体寝てる… >>728
今3回目の育休なんだけど、2回目の時のことを書くね。
第二子育休中、第一子をスイミング水曜昼間に入れたよ。復職後は土曜に変更した。土曜と比べて水曜はガラガラだから、キャンセル待ちなく入れたし、水に入る時間も長く取れるからゆったりできてよかったよ。
曜日や時間の変更できない音楽教室は、平日の19時で始めた。復職後も変わらず。下の子はずっとおんぶしてた。おとなしくて助かった。 >>731
それでも凄いわ
私も取りたかった資格のweb講座申し込もうかな
妊娠してから頭が悪くなって躊躇してたけど見習って頑張りたい >>733
ありがとう
まとまった休みとは言え育児休業だから休暇じゃないけど、まとまった時間取れるのは今だけだと思うしお互いまったり頑張ろー 私も産休入った頃は資格取りたくて色々用意したんだけど
産後休暇終わって育休に入りそろそろ、という時期になってやる気ゼロになってる
受けたかった資格が丸一日外で受けなくちゃいけないから行けるか微妙だしとか思い始めてる
自宅や近所で受けられる資格に切り替えてでも少しでも勉強しなくちゃな
リングフィットもやりたいのに一度もやれてないや 私は最初から資格取得する気すらないわ
体重を元に戻せたらそれでオッケー！ 自分は復帰先がどこになるか分からないんだけど他県に配属されたら通勤出来なくて辞めるしかない
考慮して欲しいとお願いしたけど退職促されてるのは分かってるし職場の人も育休復帰の時は復帰出来ずに辞めて行く流れ
転職先探すために資格取らないとなと思ってる >>737
その会社怖いね
知らずに入社してきてるならかわいそう >>738
みんな知らずに入社してるよ
育休取った人だけ島流しに合うw
辞めるか独身か中途入社で子供作らない人は移動にならない
事務系はごく僅かの会社で殆どが工場なんだけど工場に島流しされる >>737
産休育休手当だけ貰ってその後は専業主婦やパートでOKならわかるけど
育休中に転職先探すぐらいなら妊娠前に転職したほうが良かったのでは？まぁ今更だけど
ひどい会社だね >>737
それって労働基準監督署にチクッていい案件じゃない？
通勤できない所に異動させるのは不利益でアウトだったような >>740
上司が大丈夫だよ！って言ってくれてたので信じて妊娠した途端、うちの会社は〜って手のひら返されて困惑したんだ
後は5年ぐらい不妊治療してて妊娠出来なかったら今の職場は環境的に良いから辞めたくなかったのもある
最後の不妊治療してダメなら諦めようと思ったら妊娠できたって感じで要領悪かったとは思ってる
>>741
絶妙なんだよね
通えない程ではないけど保育園の預かり時間が朝も夕方も間に合わないし、殆どが40超えの社員しかいない(若手はすぐ辞めちゃう)妊娠して職場にいるだけで社内から本気でいるの？みたいな扱いされてた
上手く言えないけど妊娠して働くなんて！って昭和半ばぐらいの価値観がまかり通ってた感じで異常だった
未だに受注データは手書きでノート管理、売上は手書き伝票で一旦起こすぐらいの時間が止まってる会社 不妊治療だって排卵に振り回されるから仕事上の制限かなりあるのにそれは許されて子ありはダメっておかしいでしょ >>737
育休取って辞めまーすを計画的にしたい人には良い会社ねw
人材の使い捨てする会社は最後は人材不足や能力不足で苦しむことになるのにねえ、勿体無い お迎え間に合わないんでこの時間に帰りまーすと強気に出るか連続育休するかだね 保育園受からないところに申し込んで育休延長と連続育休からの更に延長、
失業手当もらいながら元気があるなら職業訓練で適当な資格にチャレンジが役満 大企業なら人員いっぱいいるし問題ないんじゃない
邦銀とか保険会社とか金融系は手厚そう >>746
年齢が上がると転職難しくなりそう
職業訓練で取れる資格でそんなに有利な資格あるのかな
>>747
そこまでいけば自分なら怖くて出勤せずに退職しちゃうかも 給付金は貰えるんだけど、前みたいに浪費できない…
今まで調子乗ってデパコスとかも買ってたけど、もうやっすい石鹸とかにした
育休明けは復帰する予定だけど、熱出たら急に休んだりしないといけないのに本当に続けられるのか不安だから、貯金になるべく手を付けたくない 自分への浪費は無くなったけど子供関連の浪費が止まらない
子供服に玩具、幼児教育や思い出を残す系のグッズに写真代などなど、貯金に手をつけてはないけど給付金丸々使って貯金が増えない
出産前の皮算用では貯金額が100万は増えてる予定だったのに
子供への熱が良い意味で冷めないとやばい
このまま復帰したら稼いだ分そのまま使いそう 子供服とおもちゃに散財してしまうのわかるわ
専業だったらもうちょっと節約してると思うけどなまじ自分の収入があるからついつい買ってしまう >>742
お迎え間に合わないくらい遅いならどっちにしても小1で詰むだろうから、すこしでも若いうちに転職するのは賢いと思う 自分への浪費はもともとあまりしてなかったけど子供は確かにやばいねw
賃貸で狭いからある程度セーブはできるけどこれで収納たくさんあるとかだと色々買ってしまいそうだw >>753
今までの場所だったらお迎えは余裕だったんだけど異動になると詰むんだよね
始業時間に間に合わなくなる
やっぱり早めに転職する方が良いよね 皆さんどの程度人に会ってますか？
私は元々友達も少ない上、コロナ&赤ちゃんが出来たので本当に友達に会ってない
煩わしさが無くなって楽だけど、 ちょっと寂しい >>756
産後5ヶ月だけど、友人に会ったの2回くらいだよ〜
一人目だからママ友もいないし、学生時代の友人が住んでるエリアから離れたところに引っ越してしまい、公園や家で子連れで遊ぶっていうこともない。
だから寂しいのすごく分かる。
結果として、友人へ連絡するってことがとてもハードル高くなってしまい無駄に悩んでるわ。 >>756
産後1年で5回
LINEとオンライン会はたまにしてる
上の子は保育園に行ってるけどコロナ前まではあった園入口での立ち話も今や誰もしてないし児童館にも行ってないからママ友的な交流はゼロ >>756
上の子５年前でコロナでもないのに一年引きこもってたし、もちろん今回も半年間ひきこもり
家の中の趣味があれば楽しいかも
資格の勉強、お菓子作り、裁縫、文通してるよ 756ですが、ありがとうございました
皆さんそれぞれなんですね
私もオンラインはしましたが、久々に会う予定も宣言でまた無くなりました
私も家の趣味を増やしたいと思います >>756
週一で実母会うぐらいかな
コロナ禍だし友達とかは会ってない
みんな働いてて時間が合わないのもあるし何となく節約モードなのもある
>>759
文通おもしろそうだね！
どうやって相手探しましたか？ このSNSで誰とでも繋がれる時代に文通面白そうって思うかね >>762
思うよ
時差があるからこその楽しみってあるじゃない
SNSって写真メインなところあるしコメントにも気を使うししんどい
昔はメールが主流で相手が読んだかどうか分からない状態でいつ返事くるかなって感じだったんでしょ
そっちの方が楽しそう SNSと違ってひと手間かけてる感じがして違った魅力があるのはわかるよ
そういう文通とは違うけど私は産休育休入ってから祖母に手紙送るようになったわ
まあ祖母が電子機器使えなくて子の写真見せるには物理的に送るしかないのが1番の理由だけどｗ 1人目のときは友達に育休仲間がいたから月一で会ってたけど
2人目はコロナだし友達も復職してるから半年に一回会うくらいだなあ
週一で近距離の実家には行ってる
私小学校のときに転校した友達と今でも文通してるよw
出産報告とかはLINEでするし年1〜2往復だけど手紙でやりとりするの楽しいよ 一人目の時は育休中の同期と赤ちゃん連れで会ったり、地元の友達や学生時代の友達と息抜きランチしたりで月一くらいで人と会ってた
近距離実家にもしょっちゅう行ってたし、母と姉と姪っ子とホテルビュッフェ行ったりも
二人目の今、すでに上の子が入園した月齢になったけど、友達とは一度も会ってないや
母や姉とは実家か自宅で短時間会うだけ
時間があるので資格勉強してる >>761
大学時代の友達で地方帰ってなかなか会えない友達や海外赴任や移住で会えない友達としてる！
やっぱりお手紙届くと嬉しいし、可愛いレターセット買うのも楽しい
クリスマスカードも可愛いの多いから出しまくってる >>762
面白そうって思う人多いからロフトやハンズで洒落た文通キット売られてたりするんだろうね >>762は文通面白い？と聞きたいんじゃなくて、文通なんかつまらないでしょと言ってるだけなんだよね
リアルでもいるじゃない「そんなの面白い？」「楽しいのそれ？」みたいに自分の主観でありえなーいwやる人 >>769
ほとんどの人はそれ分かっててスルーしてると思うよ 毎日家にいると飽きてきた
暑くなってきたから家からも出にくいし
旦那としか話さないし少し病んでる気がする ずっと先送りにしていたけど
今日こそプール開きするぞ！
来年はもうできないからこれから毎日やるぞ！ うちもそろそろ上の子が夏休みだからプール開きするかぁ
先週までは梅雨だからまだダメーと先送りにしてたんだよね 育休中でワクチンの職域接種断ったけど、そういやそのせいで査定に響く可能性あるんだろうか 査定がどうなるかは知らないけど自治体接種の予約が先に取れたから職域接種断ったよ
乳児連れて行っていいのかわからないしそもそもわざわざ都心まで行きたくないし 私は反対に育休中だけどワクチン接種してきた
社内ではタイミング悪くて職域接種の申込期間過ぎちゃって打てなかった人いたらしい 上の子風邪で今週登園出来ず、予定外の9連休
うつさないよう気を付けつつ2人の世話に疲れてる中、ここにきてまさかの生理再開
もし保育園じゃなくて幼稚園なら夏休みで同じ状況なんだろうけど、予定外だから覚悟もしてなくてキツい
ところで授乳中に飲める鎮痛剤ってあるんだっけ？
どちらにしろ今日はドラストに買いに行くのも出来ないんだけどさ… >>778
だいたい飲めるよ
産後病院で渡された痛み止めはロキソニンだった >>778
アセトアミノフェンもOKだよ
産院ではよくカロナールとロキソニンもらってた >>779
>>780
助かりました、ありがとう
市販のロキソニン買い置きしてあった！
薬飲めないからうつらないように家の中でもマスクして過ごしてたのに、とんだ伏兵だったよ… 小学生の夏休みスタートで家の中が騒がしい
ヒマヒマ連呼する小学生を外に連れ出したいけどこの暑さの中を乳児連れ回したくないし、庭プールくらいしかないか
室内でできるものはそれなりに買い貯めてあるけど、初日の今日から放出したくないよー 上に保育園児、下が2ヶ月
猛暑のなか送迎に下を連れ出すのがきつい
子供連れて徒歩15分、上の子も汗だくで辛そう
下を家に置いていければ、自転車に乗れるから往復10分で戻ってこられるのに。下はどうせずっと寝てるし全員幸せだよ...
誰にも言わないけど毎日葛藤してしまう >>783
わかるけどね
自分が事故にあった時や災害時に大後悔するよ >>783
うちも片道15分園、下3ヶ月だからすごいよくわかる
しかもお迎えはコロナで園内に入れなくて屋根のない所で支度終わるまで待機だから、45分位は外だわ
お互いおんぶ出来る月齢まで頑張ろうね 2か月っておんぶできる？
うちも同じ月齢、距離だけど様子が見れないのは怖い
休んじゃった方が平和な気もするんだけど、年長で色々行事やプールもあって楽しみにしてるから迷う >>783ですがつぶやきにレスありがとう
家に一人で置いていったことによる事故より熱中症になる確率の方がだいぶ高いんでは...と毎日思ってます
低月齢児を抱っこして自転車に乗ってる親御さんも結構いるけど、色んなリスクを考えての結果なんだろうなと(擁護ではなく)
まだおんぶはできません。おんぶできる頃には涼しいから徒歩でもいいかなってなりそう
同じ状況の皆さん頑張りましょう 同じ状況
抱っこ紐に保冷剤仕込んで行ってる
お互い頑張ろう 去年同じような状況だったよ
私も何度自転車使いたいと思ったことか
ベビーカーに保冷剤入りのパッド敷いて、上の子にはクールタオル首に巻いてひと夏頑張った
私は汗ダラダラで痩せるーと思ったけど全然痩せなかった
頑張って！ 前の子供乗せの自転車っていつからOKだったかな
1人目の時の記憶がない 育休で短時間の預かりだから送りも迎えもちょうど暑い時間
マスクが憎い
クールタオルいいよね
あるとないとで全然違って感動した >>783
「うちの子よく寝るんで〜」って送り迎えの間、家に置いてきてる人いたわ
うちも2人目夏直前生まれだったから、そうしたくなる気持ちはよくわかるけど、実際にやっちゃうのはあり得ないなーと思う
大変だろうけど、あなたの判断は正しいよ >>792
1歳からがほとんどじゃないかな
腰が据わったからいけるか？と調べて撃沈した記憶があるw >>795
やっぱりそれぐらいなんだね
今は産休中なんだけど、生まれたら抱っこ紐かベビーカー生活覚悟しなきゃなぁ
抱っこ紐しながら自転車乗ってるお母さん見かけるけどこの暑い時期なら気持ちが分かるわ
倒れそうになるもんね わわ2ヶ月ってのを見逃してたごめん
これだけじゃ何だから
空調ファン付き抱っこ紐カバーってのが売ってて高そうだけど良さげだったわ この記事のコメント欄見ると、育休取るのはしょうがないって意見に青ポチの方が多くて怖くなる
自分は周りに感謝の気持ちを伝えてみんな祝福してくれたから大丈夫だろうと思いつつ
「一緒に仕事、無理」産休・育休取得の同僚にマタハラ 女性臨時講師を減給処分 兵庫県教委
https://news.yahoo.co.jp/articles/45fc944e8765ce6cc3f7668dca7cf46db6109961 保育園入れない状況でも、子が1歳半過ぎたら手当なくなるって会社から言われたんだけどそんなことないよね？
保育園激戦区で年度途中の入園難しそうだし、1歳4月入園だろうなと思ってたのに途中で手当なくなるとか…
会社の総務から言われたけど、こういうのどこに相談したらいいんだろう
市役所とかでいいのかな？ >>799
保育園見つからなければ2歳までは出るけど一般企業にお勤めでいいんだよね？
たまたま2歳まで育休とるひといなかったんじゃない？ 何年か前までは一才半までだったから、その時から情報更新されてないんじゃない？２年休む人がいないんだろうねきっと >>801だと思う
2年になったの保活が問題になったここ数年だもんね
都内が騒がしくなる前に上の子に夏の思い出作ってあげたくて、明日は一ヶ月半連れて初めて家族全員で出かける
暑いのは自宅から駅(子連れの足で10分)、電車待ちと乗り換え、駅から目的地の移動(数分)程度だけどちょっと緊張 >>799です
レスありがとうございます
一般企業勤めです
育休は2年間とれるけど、手当は1年半で打ち切りという謎説明でした…
確かに女性社員少なくて、だいたい結婚・妊娠で辞めるような会社です
数年前から女性活躍の改革みたいのしていて何人か出産後復帰しているのですが、私の知る限り全員0歳で復職していました
前例がなく会社もよく分かっていないのかもしれないですね
1歳半むかえるのはもう少し先ですが直前でゴタゴタしたくないので、早めにハロワに問い合わせようと思います >>803
短距離でもタクシー使うといいよ
徒歩10分なら初乗りで収まるでしょ 育休中にとんでもないミスが発覚するという悪夢を見たんだけど
一昨日会社から電話があって出たら私の仕事引き継ぎした人の声で間違えました〜って速攻切られて気になってるんだな
会社の固定電話に私の番号が短縮登録してる訳ないし掛けた時点では何か用があったんだろうから気になるわ >>805
会社が古い知識しかないなら1年半迎えたらハロワに給付金の手続きしてくれなくなっちゃうかもで怖いね 国際結婚して互いに育休中
北欧の人の個人主義って徹底しているなあと痛感
食事は自分だけの分しか作ってくれないし(頼んだときとか私が体調壊しているときとかなら作ってくれる)、掃除範囲も自分のテリトリーしかしない
育児はすごく積極的なんだけど分担性だから、自分の担当分が終わったらびっくりするほど無関心 1年半までなら給付金出るよって私も言われてた
そういうことか、納得 会社の申請は全て電子化されてるんだけど、申請システムのログインパスワード忘れた〜
担当部署に問い合わせてるけど連休中だしお盆前進行だし忙しいタイミングに申し訳ないな 育休中に保育士試験受けようと思ってたのに卒業証明が間に合わなくて申し込めそうにない
勉強始めてたからがっくりきちゃった
これに限らず段取りが悪すぎで復職できる気がしない… 育休でヒマだし去年の保育園の入所点数ボーダーとか情報収集のために市役所行きたいんだけど暑くて外出られない
でも涼しくなったら次年度の保育園募集要項出てくるから担当窓口混んじゃいそうでジレンマだわ >>813
わざわざ市役所に行かないと教えてくれないのって今の情勢でどうかと思うよね
公開したほうが役人だって楽だろうに うちは予約取って相談行かないと教えてくれない
本当に無駄だなと思う 上の子の育休は保活で忙しくてゆっくりできなかったから、今回は充実した育休にしたいな
コロナで入りやすいことを願う 今まで別財布で生活費だけ旦那と同額出しあってたんだけど二人目育休中モヤモヤしてる
前提として保育園の関係で一人目入園と共に都心に引っ越してて、結果として家賃がめっちゃ高い 旦那一馬力では生活成り立たない それは納得してる
育児給付金がほぼ満額出てるので育休中も同額の生活費出してるんだけど、それで専業主婦扱いで家事やらないのすごいモヤる
なんなら忙しい忙しい具合悪いって育児もこっちの方が負担大きい 二人目の寝かしつけも夜泣きも全部私が対応してる
一回苦情言ったんだけど、回りも奥さん今専業なんでしょって扱いで仕事がきついんだとさ
産休前に一度生活費負担あげようかって言われたけどそのままでいいって伝えてた(コロナで遠方高齢の実家もほぼ頼れないし、家事はやってもらわないと困るし)
それはあなたが家事をやる前提だったんですよ、ということまで言わないと解らんのか。。。とうんざりしてる
この状態で知らんがな負担率に応じて家事やれと言うのも後味悪い
今更だけど生活費負担あげてもらえばモヤモヤだけでも収まるんだろうか それイライラの元はお金なのかな？
お金の負担減らしてもらえば大丈夫ならそう交渉したら？
もう第二子だから分かってるとは思うけど黙ってて察してくれる男なんてほぼいないから
具体的にやってほしいことを言うしかないよ
毎日○時に帰ってきてほしい、○曜日は寝かしつけやってほしい、夜泣き対応どうしてもしんどい時頼むからやってほしいとか
あと奥さん専業だと仕事増やしてくる職場とかクソだと思う
旦那の言い訳じゃない？
育児したくなくて仕事に没頭する人って多いから >>818
そうだよ、うちの夫もそうだけど1から10どころか15まで言わないと解らない
負担額上げさせるんじゃなく具体的に何してほしいって言うべきだわ 屁理屈文句言わない言ったらちゃんと守ってくれる旦那さんなら言葉にして言うべきだよ 育児家事する時間作れない旦那に期待するより、お金もらって外注するか良い家電買う方が良いような
洗濯や掃除を外注するのは気が退けるなら、たまに食事作り置きだけしてくれる家政婦雇うとかさ
お金で納得できる部分はそれなりにあると思うよ
私は育休中はほぼワンオペで家事育児してるけど、旦那の口座も私が管理して好きなようにお金使ってるから、特に不満はないw >>818 です
生活費同額出させといて専業扱いってどうなのという理不尽さが一番ひっかかってて、相談するならここかなと思ったけどズレてますね 申し訳ない
後出しになっちゃうんだけど旦那ほぼ毎日深夜3時位までリモートワークで仕事してて部屋から出てこないから、家事させるのは現実的じゃないのよね。。。
とはいえ私はずっと子供の添い寝してるし旦那は別室で仕事してるからほんとに全部仕事なのか？という思いも少しある
同業者なので本当にそういうこともあることは理解してて、本当だったとしたら相当しんどい状況なのは分かるし、疑われたら自分ならショックだよなと思うと言い出せなかった(私も子供産む前に同じような状況に追い込まれて病んだ結果異動したことがある クソな業種なのは理解してる)
結果として旦那は朝起きられなくてバタバタしてる時間帯にひとりぎりぎりまで寝てて家のことをやらず、父を起こそうとする子どもは「遅くまで仕事してたから寝かせておいてあげようね」と私が宥める→余計に私がイライラする、を毎朝繰り返してる
土日のうち一日だけでも朝起きてくれと頼んだけど結局具合悪そうにされて最近なあなあになってるし、すっぱり切り替えて生活費増やしてもらって家電でも買いそろえた方が精神衛生上よさそうな気がしてきたわ >>824
実質ワンオペなら家電充実させたら大分楽になるよ
仕事忙しくて定時の時より残業や仕事量増えてるなら収入も増えてるだろうし、その増えた分の収入はあなたが家事育児負担することで成し得てるもの
半分は旦那さんの労働の対価として、半分は家事負担軽減の為の家電購入に充てさせてもらうよう交渉したらどうかな？
そんな調子で貴方が倒れたりストレスでおかしくなったら生活破綻しちゃうでしょ >>824
家にいるのに家事育児に使えないとイライラするよね
子供はいれば遊びたがるけど、旦那本人は寝不足と疲れでイライラしてるしさ
うちも旦那が多忙な時は、いっその事泊まり込みかホテルでリモートワークしてくれた方がマシだなと思ったことあるもん
旦那さんがそんな状況で時間作るのが不可能なら、家電買った方が納得すると思う
自分が復帰してからも、旦那多忙だと詰むだろうし うちも育休になったら途端に家事やらなくなったよ…育児のための休暇であって
家事やるための休暇じゃねー！ってキレた
育休長めに取れる職場だから今は給付金ゼロだけど、早めに復帰したら復帰したで
子が病気もらいやすくて大変になるから長めに取ってほしいと言われたのでやってる
男はなかなか気がつかないよね
来年4月復帰だから家事タスク振り分け考えていかないとな…1人目の復帰時に
だいぶ喧嘩になったから今度はもっと考えよう この流れすごく共感する
うちも夫婦別財布のまま育休突入中
生活費負担変えないままだからそろそろ真面目に話さないとな >>824
同じような旦那激務の実質ワンオペなんだけど、財布を同じにして旦那に生活費全部出させて私の給料は貯金や投資という形にしたら精神衛生上だいぶ楽になったよ うちの夫も日中休みなんだから暇だろとか産休（そもそも育休とごっちゃにしている）取ってるんだからという理由で育児関係さりげなくこっちに押し付けてくるよ
上の子もいて保育園の送り迎えと世話もやってるっつーの
仕事してたら多少は譲歩するらしいけど、復帰したらどうせ時短だから在宅勤務出来るんだからと何やら理由付けてスムースに押し付けてくるんだろうなぁと上の時そうだったから想像できるわ レスありがとう
育休中の家事分担について沢山話が聞けて嬉しい
旦那に話してみた
・「今現在の家事育児の負担率はどれくらいだと思ってる？」→ 9:1で嫁が担ってる と回答 ここは自分で認めた
・「この負担率で生活費分担が同じっていうのな精神的にきついんだけど」→ じゃあ嫁の負担してる額プラス4万でいい？
…プラス4万って負担率で言ったら6:4にすらならないんですけどなんでそれでいいと思うんだ？と思ったものの余りの提示額の低さにとっさに何も言えず
もうちょっとイメトレしてから言えばよかった 私のバカ
一応私が負担してることリストアップして提示したんだけど、ほんとに私の働きは軽くみられてるんだなと心底がっかりしてるうちに時間切れになった
上乗せの方向の金額交渉って今までやったことなかったけど難しいわ
えええしぶちん過ぎるよもっと私の働きを評価してよー！！とバカを装って明るく言うくらいじゃないと険悪になりそう
内心は、お前は私の余計に負担してる分が4万で補えると思うのか？だったら私が4万上乗せするから交代するか？ってめっちゃ言いたいけど言ったら信頼関係終わるわ
再交渉頑張って家電買うお金確保したい 別財布って何がめんどくさそう
家電買うお金は生活費なんだから二人で出し合って買えばええんでないの
よく分からん うちも最初は別財布で毎月定額を共有口座に入れてたけど、不公平感が拭えなくて小遣い制にした
うちは結局早く帰れる方(＝給料が少ない方)に家事育児の負担が偏っちゃって
残業多い方が家事育児しなくて済む上に、残業代分自由になるお金も増えるから不公平感が半端なかった
別財布で円満にやってる家庭は、共有口座に入れる額を毎月算定してるとかなのかな というか別財布の人は育休中、給付金振り込まれるまで自分の貯金を切り崩してるの？ 別財布とかそういう家計に関する話はいいと思うんだけど、831はいい加減夫に愚痴スレに移動してほしい >>834
産休前は私400夫600だったから共有口座に入れる額は、約2:3みたいな感じ
産休育休中は私は入金してなくて、夫が毎月共有にそれまでの1.5倍くらい入金、私は口座残高見つつ大きめの買い物の時にお金出してる
手当ての入金タイミングが遅かったりで細かな計算面倒だから、私がお金出すのは不定期に口座残高みて超適当にやってる
お互いいい加減で、どっちが多く出してるかとか考えてないから不公平感はない
貯蓄額目標だけは決めてて半年に1回くらい振り返りして、共有口座の入金額は調整してる >>835
貯金切り崩してるといえばまぁそういうことにはなるかな
産休前はほぼ同じ収入だったから生活費は完全に折半だった
育休中の今も負担額変わらず
育休中は私個人の貯金がまるっとできてない感じだなぁ >>837
ほんとだよね
愚痴スレ開いたかとスレタイ二度見したわ 家事育児が労働対価として目に見える金額化できないのも難しいよね…
別財布だとそういうデメリットあると知れて参考になった
細かくきっちり半分は難しいけど、時短して削られた分の給与分と
家事育児にあててる時間あたりをなんとか考えれば、公平に近くなる良い方法あるかな… >>837
家計の話からの愚痴なんだからいいと思うけど
愚痴スレだと専業やパートの人から「私は全部ワンオペでやってる甘えてる」って言われそうだし 不公平にならないようにするには、お互いに小遣い分以外は全て生活費として共有口座に入れて、余ったら折半して還付するか使い道を決める、しかないような
離婚の時だって、片方が働いていようがいまいが、財産は二人で築いたものとして完全折半なんだしね
うちは私が管理してるけど、お互いにザル勘定だから何の文句も出ないなぁ 831です
ショックと深夜のテンションで愚痴を書き殴ってしまってました
不快になった方、すみませんでした
自分が冷静じゃないとよく分かったのでリアルチラ裏にでも書いて一旦整理してみるわ
対応策あげてくれた方ありがとうございました うちは｢自分の小遣い口座に10万円以上は入れないようにして、10万円を超える額は共有口座に入れる｣にしている
旦那は律儀に守ってるっぽいけど私全然守ってないわ 今月入園が不承諾になったので育休延長、1歳4月まで延ばしたいけど1歳半でもう一度不承諾通知を会社に提出しないといけない
2022年1月に書類を貰いに行かないといけないけど忘れる自信がある
どうしたら忘れずに済むかなー、カレンダーに予定だけでもいれておくか… >>846
育休の延長って1歳になる前の月ぐらいまでに申込するんだよね？
育休延長予定で会社からも年度途中で中途半端だと復帰させにくいと言われてるから延長予定なんだけど、仕組みがよく分からないわ うち、双方6万自分の口座に残して、あと全部家計
出かけたときのお金とか子供のものは全部家計で買うし、自分のお金ってスマホ代と化粧品ぐらいしか使いどころないから不満なし
育休中だとほんとに使わない >>848
家計の口座からどうやって支払ってる？
夫婦共に家計用のクレカとか作ってる？ やっと下の子が一時保育に行けた
申し込んでた日に限って熱出して、しばらく行けてなかった
なまりまくった頭を復帰に向けてリハビリしよう 結局服やカバンやら色々買ってる
育休中は近所のスーパーとか公園しか行かないと思ってたけどTシャツジーンズみたいなカジュアル服が意外となくてプチプラを買ってるんだけど気が付くと子供服も合わせて結構買い物してた…
去年から着てない服も増えたからタンスの中断捨離しないと 子供の服とかおもちゃはついつい買っちゃう
自分のはユニクロばっかり
汚されると思うと高いの買えないんだよな
連続育休中なんだけど2人目は夫も育休取ったから思い切って大型家具買ったりして模様替え中
それで結構お金飛んでいく いま下の子(2ヶ月)育休中で、近々 他自治体へ引っ越す予定だから上の子(年少)の保育園転園のために引っ越し自治体の保育園案内見てたんだけど、
上の子の転園の内定でたら、入園と同時に下の子の育休切り上げて復帰しなきゃいけないと書いてあってすごくびっくりしてる
下の子の育休は1歳4月までとろうと思ってたのに...
下の子だけ落ちればいいのかなぁ、なんかもうがっくり >>854上の子は預かりありの幼稚園探して入れたら？ >>854
今2ヶ月ってことは、1歳4月だと再来年4月復帰ってこと？
>>855に同意だけど、育休中じゃ幼稚園の預かり部分は使えないor使えても無償の対象外かも
でも、幼稚園行かせて日中上の子がいない時間があるだけでもかなりマシだと思う
下の子の育休中に保育園通わせられるのは、子供に環境の変化が与える影響が好ましくないって配慮してくれてるだけであって、転園するならその配慮は必要ない訳だし >>855>>856
そう、希望は再来年の4月復帰(1歳11ヶ月)でした。できるだけ長く休みたくて年度前半に産まれるよう頑張ったレベルの怠け者です
幼稚園いれるって思い付かなかった。でもそうなると下の子が保育園入ったら別園送迎か...何かを諦めなきゃいけないですよね。引っ越し先付近で幼稚園探してみます
育休継続での転園NGも理屈としてはわかるんだけど、私が育休をとり続けて下を自宅保育すれば0歳定員が1枠浮くのに誰得なんだよこの制度！って気持ちでした。レスありがとう 誰得といっても、そしたら上の枠に誰かが入れるってことだよね
それとも上の枠なら誰もが入れるくらい空きがある園なのか >>857
あなたもそうだけどほとんどの人がその制度によって上の子の保育園を諦めるから
上の子の分も枠が空いて他の誰かが得するんじゃないの >>857
あとは下の子が入園するときに上も同じ園に転園可能ならそうするとか？
それは子供がかわいそうか
近場であるといいね >>857
下の子の入園と同時に上の子も保育園申込みすれば、年長児なら同園で入れそうだけどな
上の子は環境変わって大変かもしれないけど、実際に幼稚園の預かり時間だけじゃ、もしフルタイムだとキツいかもしれないしさ
同園希望で点数も上がりそうだし WOWOWで男の育休ドラマやってるね
今後は、育休取得するか男性社員に確認を行う事が義務化されるし、少しずつ増えていくんだろな >>857
認証/認可外は探した？
これも園によるけど育休オッケーのところあるよ
家計的に厳しくなければ&上の子来年度また認可に転園することになるかもしれないけど選択肢の一つでは うちの自治体も育休中の転園は不可だよ
まぁ仕方ない >>857です。幼稚園、認証、認可外いくつかありそうなので検討してみます
下の子入園と同時に上の子を再度転園させるのは、引っ込み思案なうちの子には負担が大きそうなので考えておらず、そうなると別園かなと思っています
こういう性格だからこそ、育休中に転園させてゆっくり慣らし保育してあげよう！なんて呑気なこと考えていて
そもそも育休中に上の子を園に通わせられること自体特例だということを忘れて胡座かいてました、すみません
子にベストな選択肢を模索したいと思います。ありがとうございました >>865
役所に直接問い合わせてみた？あなたと同じパターンの引っ越ししたけど
うちの自治体は上の子転園後も育休継続オッケーだったよ。 >>866
羨ましい限りです。直接電話はしてないけど、その自治体のホームページに掲載されている今年度の申請要項に太字で書いてあったので間違いないかと
でも近々合否ボーダーなど聞いてみようと思ってたので、あわせて確認してみます！ 1人目育休中。
コロナ禍の最中に出産して今1歳で来年4月復帰予定で保活してるけど、あわよくば今のうちに2人目授かってそのまま延長したい…
アラサーだからまた2年とか経って妊娠して育休取るよりそのまま連続で取りたい…
そしたら妊婦加点で1人目の保育所も入りやすくなるし2人目0歳で復帰する時も兄弟加点出来るし…
そしたらきっと復帰時期にはもうちょっとコロナマシになってるかもだし。
そんな上手い事行かないけどーーー！ >>868
わざと保育園落ちて延長させて2人目妊娠中です
計画的に連続育休狙ったけど人には言えない 私は子どもが２才で３歳になったら保育園に預けて働こうと思ってます！You Tubeで子供が一緒に楽しめるものずっと探してて今日はたこ焼きで作るマリトッツォの動画があるのでそれと同じように子どもと作りました！ >>869 元気な赤ちゃんを産むためにも、ワクチンはちゃんと打たないとね！
産まれてすぐコロナにかかったら残念でしょ >>870
たこ焼き機でマリトッツォってかわいいね
まさにスレタイドンピシャのレスありがとう >>868
あわよくばで良いと思うよ
他人に振り回されててチャンス逃したら後悔するし
私は遠慮して復帰して2人目不妊で不妊治療してたら、かなり年齢差あいてしまって後悔中 >>868
復帰しないのに妊婦ってだけで上の子保育園に入れる自治体なの？ 一瞬復帰してまた産休入る計画なのかと思ったら連続育休希望なんだ
それ上の子保育園入れないんじゃない？ >>868
妊婦加点って初めて聞いた
産前産後が入所要件になるということじゃなく、さらに加点になるってこと？ 私も妊婦加点初めて聞いた
どの時点で何をもって「妊婦」と判断されて加点対象になるんだろ
下衆なこと考えちゃうけど悪用されそう… うちの自治体だとフルタイム勤務で10点（就労要件）、妊娠中で5点（産前産後要件）みたいな感じなんだけどどちらも適用されて15点になると思ってるとか？ 私も妊婦加点がわからなかった
就労と産休は基礎点数の部分であって、加点要因ではないから、どっちか高い方しか採用されないのが普通だよね？ 育休あけて復職出来ないと退職になるって人より妊娠して育休取って下の子は家で見る予定って人が優先される自治体ってことだよねえ
そんなとこあるの？ 妊婦加点ってのがちょっとあれだけど、産前産後要件の事です。
うちの自治体は育休復帰が10点で、産前産後だと12点になるから今ぐらいに出来たら5月出産位になるかなと。
因みに育休中は保育園退園にならない自治体。
って思ったけどよくよく書類見たら育休復帰は10点＋3点だった。
ありがとう。そりゃそうだよね冷静になった。 >>882
産前産後で入園したら産休終わったら退園にならないの？
育休中でも退園にならないって、それは一度復帰して再度2人目育休に入った場合じゃない？
まあそもそも勘違いだったみたいだけど他にも勘違いしてそうだなと思った >>883
連続育休取る想定してなかったから軽い気持ちで冊子見てQ&Aの内容勘違いしち早とちりしてしまった。
すみません。ちょっと忘れて下さい。
因みに私は育休中は子の昼寝中に刺繍したり資格の勉強したりしてる。
道具の管理さえしっかりしたら初期投資少なくて出来るから刺繍おすすめ！ 待ってむしろ要綱読み違いは一旦いいとして最後の2行何の話？ 資格の勉強したいけど隙間時間は眠くてたまらない
全然捗らないし、いつか元気にシャキれるのか不安だわ 保育士とって燃え尽きた。
別の資格のテキスト買ってあるのに 育休中に保育士取って
さらに別の資格の勉強とかすげえ
ダラだから隙間時間はひたすらスマホスッスだわ 上の子出産の時、職場への申し訳なさを感じるあまり勉強と資格取得に励んで復帰を早めたわ
そしたら後から育休取った後輩たちが同じことを求められて肩身の狭い思いをさせてしまった
今は転職して二人目の育休中、余計な自己啓発に励まないように無理せずダラダラしてる
あの時は前例がなかったとはいえとんでもないロールモデルになってしまったんだなと… >>892
復帰後どの程度でテンションしましたか？
復帰してしばらく恩返ししたら転職したい
小学校上がる時に詰むのが見えてるけど、あんまり子供が小さい間は難しいかなと悩んでる
それをカバーするために今は資格の勉強しなきゃなんだけど 皆さん勉強ってどんな風に勉強してる？？
事務職で今FP2級勉強してるけど、子が寝た後に手元灯で勉強してるけどページ目から後で子が目覚める…そして離れるとセンサー発動して目覚める…
そして私は頭の衰えを感じる。。 >>894
テキストを画像化して、寝てる子の横で携帯(またはタブレット)で読んでたことはある
電子書籍があればいいんだけど、参考書系ってなかなかないんだよね 私は宅検取ろうと思ってるけど、夜子供が寝たあとに少しずつマンガの参考書を読んでやっと1冊全部読み終わったところ
これから問題集解く予定だけど間に合うのかしら 応用情報取りたいんだけど隙間時間は一問一答系をチマチマやるくらいしか出来ない
会社からは勤続年数的に最低限応用情報くらい取ってと言われてるからプレッシャーすごいわ 皆意識高いね(鼻ホジ)
最後の育休だしと日々ダラダラ過ごしてるわ >>897
私も応用情報取らないと…
受験料上がったし一発合格するように頑張らないとな 私も毎日ダラダラ
体力ないので暇さえあれば横になってる >>896
独学で宅建取った身からアドバイスしてみるけど、とりあえず読み終えたならあとはもうひたすら過去問解いて10年分を3周位してテンポ良く解けるようにするのおすすめ。
民法はしっかり読み解いて行って私は税法は時間かけるとコスパ悪いから捨てて他をパーフェクト位の気持ちで臨んだよ。
子持ちでまとまった時間取れなくて大変だけど頑張って！ 私は高度情報処理試験取る予定だったけど年一しか試験がない上にコロナ禍、さらに子が哺乳瓶拒否で長時間預けられないから断念した
昇格のために必要なんだけど子育て中に受けるのは大変だね >>894
私もFP2級9月に受けるよ〜
スキマ時間にFP道場で過去問解いてるよ
スマホでできるし法改正も現行に修正してあるから助かる >>901
税法はコスパ悪い、なるほどありがとう！！894さんもFP2級受かりますように！ >>902
同じく旧セキスペ取ろうとテキスト買ったものの暗記量が多すぎてキツイ＆試験日に預けるの難しそうで断念しようか悩んでる
それとも次回に備えて午前１免除のためだけに受けるべきか…
高度試験、拘束時間めちゃくちゃ長いよね みんな凄いな〜
子も手のかからない子なのかな？
子が寝たあとはご飯作るので精一杯
本当は寝かしつけながら自分も寝たい 子供2人だし園からしょっちゅう保育園登園自粛依頼されて上の子休ませてるし毎日クタクタだよ
資格取らないと部署異動もできないから仕方なくやってる
本当は寝たい そっか...大変だね
みんなそれぞれ大変だ
母親にだけなんでこんな負担かかるかね あんまり手がかからない子だし、夫も在宅で家事育児積極的にやってくれてるけどずっとダラダラしてるよ
一応夜に仕事関連の本読むようにしてるけど気付いたら寝てて全然進んでない
みんな偉いなぁ 子ども3人いて一番上が小学生で夏休みだから1日育児しかしてない
夜に少しでも育児と別のことやって気晴らししてるよ…
1人目のときは子が寝たら一緒に寝てた、幸せだったなぁ 上の子短時間保育、下の子あまり手がかからないで毎日YouTubeテレビつけっぱゴロゴロで上の子帰宅後からバタバタする感じなんだけどあまりにも日中のゴロゴロが長すぎて勉強始めたよ
上の子の時は初めての育児に必死だったしいっぱい外出もしてたし友達とも会ってたから勉強しようとか一切思わなかった >>912
上の子の時、同じ感じだったな
それに0歳4月の復帰だったからあっという間で勉強する気にもならなかった
下の子はもうすぐ1歳だけど来年4月まで育休の予定だし、保育士試験の勉強をしている
でも昼間は一緒にゴロゴロしていて、子供達が寝た9時過ぎから1時間くらいやってる うちは毎回1日か2日に振り込みされて、今回は2日に入ってた。 入金日って人によって違うの？
4月1日から育休に入って、4.5月分は6月17日に入金されてたんだが… >>917
自治体や育休開始時期、会社が手続きしたタイミングとかでも違うと思う うちはとにかく寝ない子で抱っこしてる時間が長すぎて家事はほとんど出来ないから
抱っこしたままタブレットで資格の参考書を読み続けてる
試験本番は抱っこしたまま受けられないのが問題だ 上の子の保育園登園自粛要請きてしまった…
家で見られるけど年中だから友達と遊ぶ時間も作りたいな 同じく年中で登園自粛要請きた
職員感染による保育者不足での自粛依頼だから友達と遊ぶ気にもなれない
お盆だしどこも混んでるかな、どうやって過ごそう 都内在住、夫婦でコロナになった。3人の子は陰性。まず夫が発熱して2日後に私が発熱した
夫は39度で使い物にならないから、38度の自分が4歳2歳0歳(＋夫)の世話を感染させないように細心の注意を払いながらしなきゃいけないのがまじできつい、YouTube漬けにしても1日が全然終わらない
引っ越し間近で今たまたま二部屋しかない仮住まいで、一部屋を夫に明け渡してるから私が横になる場所はない
誰も悪くないけど、39度で1日中寝て上げ膳据え膳なのと38度で1日中家事と子供の世話してるのなら前者の方が絶対いい
いつ夫に｢あんたはいいね｣と言ってしまうかわからなくてそれが怖い、夫婦崩壊する。でもそのくらいきつい
自宅療養者フォローアップセンターに電話したけど｢自宅で酸素を吸ってる方もいらっしゃるんです｣と言われてしまい何も言えなくなった
この地獄がいつまで続くんだろ。せめて私の体調さえ戻れば
育休中だから子供を休ませるのに仕事の調整がいらないことは本当に良かった >>924
お子さん3人いて夫婦でコロナになるのってかなりしんどいね。
都内在住で旦那さん働いてたら罹っても仕方ないし。
マスクしながら自宅で家事もキツいしね。
無理しないようにと言うのもなかなか難しい話だけど、あまり気に病まないように…。 >>924
なんて言葉をかけたらいいのかわからない
こういうケースの時は乳児院の一時預かりが対応してくれると去年の時点では見かけたんだけど今の状態だとそれもやってくれないのかな >>926
4、2、0歳だしね…濃厚接触者にあたる訳だし 38度もあるのに3人の面倒を見なきゃいけないってかなりシンドいよね
私が>>924でも39度出して何もしない方がマシだと思ってしまうと思うし、むしろ私なら夫に愚痴言ってしまいそうだよ
早く夫婦どちらかだけでも平熱になるといいね ありがとう、もう少しで夫にキレそうだったけどレスをもらえて踏み留まれる気がする
夫ももちろん飲み会したわけでもなく、毎日家と会社の往復のみ。本当に仕方ないんだよね。わかってるのにきつい
義両親が子供だけ預かろうか？とは言ってくれたんだけど、陰性とは言えまだ潜伏期間なだけかもしれないから高齢でワクチン未の義両親のところには行かせられない
フォローアップセンターからも子供に関する救済措置の話はなかった
なんか夫婦ともに健康だけが取り柄って感じで、共に30代だし、｢うちら罹っても無症状で終わって気づかなそうだよね〜｣とか言ってたけどがっつり症状でた
私は味覚もない。甘いものがストレス発散だったけど今はなに食べても味がしないから食べる気がしない >>924
お疲れ様すぎる…
0歳児がいると授乳や離乳食もあるだろうし、本当に大変だよね
とにかく一番楽な方法でやり過ごして、少しでも休めますように
ちなみに>>924さんと旦那さんはワクチン未接種だったのかな？ >>929
スマホから離れてもう休みなよ
お大事にね >>930
ワクチンは今月末に1回目の予定でした。これでも予約開始時刻にスマホに張り付いて取ったので、どうやってもこれより早く打つことはできなかったです
>>931
ありがとう、横になります
皆さんがどうか罹りませんように！ >>925
ウーバーや宅配弁当、ネットスーパー、アマゾンなどの置き配に頼ってなるべく体を休めてね
平常時ワンオペでも大変なのにコロナで熱もあるのに大変すぎる…
ジジババにも頼れないのが痛いよね…
症状悪化しませんようにお大事に
本当に困ったら役所に相談かな >>932
お疲れ様です
うちは5才0才、先週夫のみ発熱コロナ陰性からの念のため1週間の自宅内隔離生活を過ごしたけれど、隔離とワンオペ疲れから普通に鼻風邪ひいた
なので厳しいだろうけど、悪化しないように何とか食べて出来るだけ体休めてね
もうやってるかもしれないけど、宅配に飽きたら実家からクールでおかず送ってもらったり、動画に飽きたタイミングは実家や夫とのテレビ電話投入もいいよ
出来る限り色々な人や物に頼って、乗り越えられますように 今のコロナって鼻水と頭痛が先に出てくるらしいけど大丈夫？ >>935
私宛かな？
多分上の子が先週ひいてた軽い風邪っぽくて発熱しないんだよね
案の定私も発熱せず鼻水も治まってきた
コロナの可能性はゼロじゃないけど薬飲めない中でも2〜3日で軽快してるから、発熱外来にPCRを受けにいく程でもないわ
ところで首都圏住みの上の子いる人は、保育園登園させてる？
今週は協力保育で育休者は強制休みなんだけど、お盆明けの来週を自主的に休ませるかどうか悩んでる
登園しぶりするから出来れば行かせたいけど、以上児でもマスクしない園なんだよね… >>936
首都圏で自治体から登園自粛要請きてるので、園で習い事をしてる日だけの週2回登園にする
本当は完全に休ませたほうがいいんだろうけど正直この1週間に家で3人見て精神的に限界
育休中の強制休みまではない園だけど以上児もノーマスクなのは一緒 >>936
自治体からの要請出てないし、園も結構緩いから普通に登園させるかな
同じく今週は夏休みだったから雰囲気はわからないけど
けど>>936のところは協力保育という名の強制休みがあるなら厳しそうな園だね
せめて暑くなかったらなぁ･･･東京だけど週半ばくらいからまた暑そうね 登園自粛要請出たけど対象0-2歳児としか書いてない
上の子3歳以上なんだけど食費日割されないのかな
だとしても育休中だから休ませるべきなのか… コロナ関係なく専業の人なら
未満児はもちろん
公立の幼稚園は夏休み期間だから以上児でも自宅保育してるんだよね
しかし未就学児3人はきつそう… >>939
うちも育休中で悩んでる
でも行かせないとあとがなぁ
もちろんやばいのはわかってるんだけど 同じく悩んでる
もう既に協力登園で二週間休んでるし 感染したほうが大変だからうちは休ませるかな
入院できないし高熱な中高熱の子供二人面倒見るとか想像するだけで地獄…… 周囲にもコロナ陽性の園児が現れ始めたから怖さがより身近になって来た 夫婦育休でコロナ感染拡大とは無縁
タイミング的には良かった 収束に年単位でかかるだろうしこのまま仕事辞めたくて仕方ない
子供達をオール国公立にして習い事絞ったら金銭的にやっていけるかなんて計算してしまう 来年四月復帰予定だけど子供達の朝の支度と仕事がちゃんと出来るのか不安
妊娠中は在宅勤務させてもらってたから、今更満員電車に乗れる気がしない… >>947
わかるわ、一体何時に起きたら対応できるのか計算するのが怖い
毎日の睡眠時間もかなり削られそうで恐ろしい >>946
私もだよ
復帰したとしても乳児を預けてる保育園でクラスターとか出たらと考えると、命の方が大事なんじゃないかと思ってしまう
実際に上の子の保育園でコロナ出てるし幸い移らなかったけど怖い
コロナ禍で復帰延長制度とかあればいいのになぁとか思ってしまう この穏やかな日々が終わると思うと
一馬力でならどれくらいやっていけるか計算しちゃうよね
コロナがそれに追い討ちをかける >>946
わかる、同じこと考えちゃう
でも上の子が来年度年長だからそこから転園は可哀想だし復帰して1年は働こうと思う >>951
うちの自治体は年長は離職しても退園にならないんだけど、良かったら参考までに このまま宝くじが当たらなければ来年の春に復帰せざるを得ない！ 復帰したら時間に追われることがストレスでイライラしちゃいそうで怖いわ
今わりと穏やかに過ごせているから余計にそう思う 0歳児で毎日寝て過ごしてます
本当は勉強したいのに眠くて眠くて…起きてたらネットしてしまう
0歳4月の復帰が憂鬱
育休延長したいけど雇用が不安定だから怖い 相談していいですか？
保育園入園が決まりもうすぐ復職します
ただ、担当していたポジションは既存の社員では対応できず産休前に新しい人を採用しました
そのため復職しても私の席は無く、近い内に退職することになりそうです
それは納得済みなのですがその後の働き方について、フルの正社員で探すかパートで探すか…
履歴書上では正社員で長年働いてることになるから書類は通過するけど、
実際は4年近くブランクあるんだよなーと思い(二人連続で育休)
でも今正社員で転職しないと今後はもう正社員は難しいのでどちらにすべきか迷ってます
年齢は30代後半です >>956
ここより兼業スレ向きじゃないかな？
ここは育休真っ只中の人ばかりで産後転職した経験のある人は少ないだろうから憶測のアドバイスが多くなりそう
1人目育休中で復帰すらしたことない人もいるし
兼業スレだと産後に転職、就職したっていう書き込みもあるからそっちの方がいいと思う >>956
回答じゃなくて申し訳ないんだけど、私も似たような境遇になりそうだから参考にしたい
向こうのスレも見てるから、ぜひそちらで相談してみて欲しい >>956
え、正社員の座を捨てるのもったいなく無い？何人規模の会社？上司から退職勧奨の様なものがあったの？
異動で済む様に話を持って行った方が良いと思う。
パートになったらもう正社員に戻るのはハードル高過ぎるから、慣れた今の会社が良いと思うなあ >>957
>>958
誘導ありがとうございます
移動します
>>959
100名ほどの会社ですが、産休前は私一人で地方の営業所を運営していて
異動となると転居必須なので難しくて
慣れた会社で短時間正社員で復帰がベストだったんですが…
返信ありがとうございます、スレ移動します 2ヶ月児を育ててます
育休中、せっかくなので資格の勉強をしようと思ってますが、産院では常に一緒にいました
自分の時間は夜の子供が寝てからなのですが子供は暗い部屋にいるから自分は明るい書斎で勉強しようと思っていて別の部屋に行くのってどう思いますか？ドア開けておいたら平気でしょうか？
泣き声は聞こえるけどSIDSとか心配で
かといって同じ部屋でも常に見てるわけではないし常に見てないといけないと他のことできないしとも思うのですが みんなよく勉強するね...
妊娠中から結局何もする気出なくてスマホいじるかSwitchでゲームぐらいしかしてないわ
同じ部屋で寝ていない人もいるだろうし、同じ部屋で寝てても自分が寝てる間は結局子のこと見られないんだから、子が寝てから隣の部屋に行くぐらい全然いいと思うけど
泣いたら行けるようにしておけばいいんじゃないかな
もしどうしても心配ならベビーモニターでも導入してみては？ >>961
今まで夜は一時も離れたことないってこと？
そんな人殆どいないと思うよ
ベビーモニターは持ってないの？
さらに心配ならベビーセンサー使えばいいのでは >>961
心配症だから5か月くらいまでお風呂とトイレと最低限の家事の以外は側を離れなかったけど
今は寝てる時間はセンサーをつけてドアは閉め切って別室にいる
ドアを開けておくのは明るさで睡眠の質を低下させるからよくないんじゃないかな ベビーモニターは上の子二歳でもまだ使ってる
心配性な人は絶対早く買ったほうがいいよ
高いからなぁ……って渋ってたけど買ってよかったものベスト3に入るわ Panasonicのしっかりしたベビーモニターしか使ったことないけどよく見たら暗闇で別室でもちゃんと呼吸してるの見られるし、センサー買ったら夜安心して寝られるようになったよ
寝付いてから自分のご飯の片付けとかお風呂とか取り掛かれるし復職してからの事思うと安心して一人で寝かせられるのは心強い
まだ低月齢だからお昼寝は静かなとこで一緒に寝てるけど昼間は保育園でのお昼寝とか考えると多少うるさいとこで寝られるようにしておいた方がいいのかなとは思ってる スヌーザヒーローとベビーモニターのW使いしてる。
スヌーザヒーローは呼吸の反応があると緑色のライトがチカチカしてるから暗闇でも呼吸の確認がしやすい。
ベビーモニターはアルフレッドカメラというアプリと古いないスマホを使ってる。
ちゃんとしたベビーモニターと比べると画質は悪いけど、スヌーザヒーローの光の点滅がしっかり確認できるから問題なし。 うちもスヌーザーヒーロ使ってる
2人目の今も活躍してて、鼻水吸引器以上に買ってよかったアイテムだわ
上の子の時はSIDS対策スレあったけど今は無いんだね
不安な人は過去ログ探して読んでみるといいかも 1人目は常時つきっきりだったけど
2人目は上の子にお昼寝邪魔されるから2ヶ月の頃からベビーモニター買って別室で寝かせてたな
というか2ヶ月時点で勉強しようと思えるくらい寝てくれる乳児うらやましい ６か月児だけど、一回の授乳で50-60mLしか飲まないって相当ヤバいかな？ >>970
授乳離乳食回数も体重の経過も知らない素人に聞くより小児科で相談だねえ >>974
乙！
1歳か0歳復帰どちらにするか迷ってる
デルタ株のこと考えたら1歳のほうがいい気もするが保育園入れるかは賭けだな... スレ立て乙！
来年4月どころか再来年もコロナ落ち着いてるかわからないよね
次で1歳4月なんだけど見送ってそのまま退職しようか悩む
一応退職後5年以内なら復職できる制度あるし >>961ですが答えて下さった方々ありがとうございます
モニターとセンサー、マンションだから要らないかなとか思ってましたが、人気なんですね
何かあった時後悔したくないので検討してみようと思います！ >>961
賃貸アパート暮らしだけど、ベビーモニター使えるよー
ギャン泣きしてたら別室でも気づくけど、起きて静か〜にひとり遊びしてたりすると、モニターないと気付けないし
ギャン泣きしてても、放置でそのまま寝られるパターンと、親が入眠手伝ってやらないといけないパターンがあるんだけど、その判別するのにモニターで様子を確認したりとかもできる
寝たあとどうしても湯船に浸かりたくて、モニターをジップロックに入れて風呂場に持ち込んだこともある(推奨はしないです。自己責任で)
一軒家の実家(リビング1F, 寝室2F)にお泊りするときに持って行ったりもするよ
とにかくオススメ 連続育休の場合、手当は第一子と変わらない認識だったけど合ってるよね？
出産手当金が第一子よりかなり少なくてびっくりしてる
標報月額が第一子の産育休中に改定されて下がっててそれを元に算定されてるっぽい
標報月額は第一子産休前のものが産育休中は維持されるものだと思ってたんだけどみなさんどうですか？ むしろ第一子出生時の標準月額と変わらないことに驚きなんだけど、健保によって違うのかな？
普通に臨時or随時改定されて標準月額は下がると思うけど。通勤手当とか時間外手当とか貰えなくなるから、基本給並の標準月額になるんじゃないかな？ 連続育休中だけど、下の子の方が数百円手当増えてたよ 有休使ったりで一瞬復帰しててその時に従前保証してないとか？ >>980
今まさにその状態です
基本給のみランクになってます
>>981
休職前と休職中で標報月額のランクは同じでしたか？
>>982
第一子産休開始から現在(第二子育休中)に至るまで有休使用や一時復帰はありません
標報月額に10万以上差があるのでかなり額が変わってます
始業時間になったら健保に確認するんですが、標報月額が下がっているのがおかしいのか算定に使った月が違うのかどちらの方向で話をすればいいのか迷ったので質問させていただきました
長文すみません 連続育休だけど2人目の育休手当のほうが少なくなったよ
人事に聞いたら1割程度減ることが多いらしい
理由は、産休開始〜締日までの欠勤？扱いになる時期があった場合に
1人目ではその月を含まず算定するけど
2人目はその月も含んで算定するからとのこと 私も連続育休でまだ受け取ってないからどうなるかドキドキ
１割減ぐらいで済んだら御の字だなぁ ごめん育休手当じゃなくて産休手当だったね
産休手当は2人目のほうが1万以上多かったよ
おそらく1人目は予定日の2日前に生まれた分がマイナスになったけど
2人目はフルで支給されたからだと思ってる >>979
同じ認識でした
話が逸れちゃうんですけど下の子の産前休業は請求せず産後休業のみにしましたか？
上の子の育児休業給付金と下の子の出産手当金を二重取りしたいなと思ってまして みなさんありがとうございます
健保に問い合わせたんですが担当者不在で来週に持ち越し
ちなみに支給対象日数はどちらも同じです
>>987
いろいろ難しくて産前休業取りました
会社的にも併給はあんまりやらせたくない方針っぽかったのと休職中に部署が変わり上司もほぼ会ったことない人になったのでごねない方が良さそうと判断しました 重症妊娠悪阻で数ヶ月休職中なんですが、月に3日ほど手続きや引き継ぎで出勤しています
月に3日出勤していても11日以上出勤できてない場合は育休手当の対象月からにならないと思って間違いないでしょうか？ >>989
誤字すみません…
◯対象月にならないと思って間違いないでしょうか？ >>990
有給消化して11日以上なら対象だったような >>991
ありがとうございます！スレチすみませんでした気をつけます >>924で夫婦コロナになった者です。うめがてら
発症から10日経ち、ようやく今日から療養解除となりました。体調も戻りました。前半5日間は本当に辛かった。保健所も体調管理のアプリ送ってきただけであとは完全スルーで、見捨てられてるんだなと消沈しました。だからあのときはレスに救われました。ありがとうございました
陰性の子どもは陽性状態の者から離して2週間経過してからじゃないと保育園に行けないので、あと2週間缶詰が決定していますが...もうひと頑張りします
あらためて、その節はありがとうございました >>994
気になってたよ！
体調悪化しなくて本当によかったね、お疲れ様でした！ >>994
お疲れ様です
924の書き込み読んで、自主的に登園自粛する決意したよ
当時の生々しい書き込み、本当考えさせられた
こちらこそありがとうございました >>994
大変だったね。気になってたから回復して良かった。
自粛疲れしてたけど、こちらとしても気が引き締まったよ。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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