【早期】郵政や〜めた♪3【退職】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
全スレ
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1516518691/l50
公務員時代の古き良き時代も、今は昔。
公務員時代を批判する人は多くとも、民間になった今の現状が素晴らしいと胸を張って言えるのでしょうか？
クロ現や東洋経済にも悪い意味で登場する、自称金融営業会社。
人手不足で、アルバイトでも中々人が集まりづらくなるのを、想定できていたのに、
年賀の自爆などでイメージダウンをまき散らすマネジメントをしてきた、ヤマト、佐川に追随するだけの規模だけの一流企業。
若いやり直しがきく世代、勧奨退職に掛る世代、やり直しが効かないがここの会社のやり方に疑問を感じ始めた中堅世代。
人生は一度きり、幸いにも雇用環境は良くなり、生きていくのには困らない時代になりつつあります。スローライフ、投資による人生設計、再就職・アルバイトの情報交換・第二の人生の楽しみ方・・・。
さあ、語れ！ >>330
おそらく、辞めてこうなる方も多いだろうと思う。
しかし、他の業種の方でも1年、半年はノンビリしていたという人はいる見たい。でも就職はその後してる。
来年春からがんばれ👍！ 勧奨退職の募集の受付はいつから？文書は７月何日付けで出るの。 >>330
そりゃメイトに来る無能なおっさんの典型だな
すぐ辞めちまうよ >>330
実際こうなるのは分かる。
自分も最初の1年はやる事無くてこんな感じだった。
だけど同じ状況は続かないもので1度エンジン点火させたら走り出すのも早いもんだ。
半年や一年なら長い休暇とも思っても良いのでは。 家族と相談して、勧奨申し込もうかな・・・
上司次第で職場の環境が変わり、心が揺れる。 俺は勧奨退職の年齢だけど、辞める前に人生のリセットで休職して長い休憩時間を取るよ。それから、復職してからピリオドを何歳にするか考える。ブラックだけど、席だけは残しておけばなんとでも出来るかな。即辞めるのはもったいない。 >>337
んー
辞めて再就職するのに歳食ったら不利じゃん
50で定年までやるか決断が正解だと思うわ >>335
他の会社の人もそんな感じで働き出すと普通に仕事に取り組めると言ってました。
やれ休職だ病休だなんて言ってるのは在職中でもろくに仕事してない集配や郵便のオヤジで、そんな奴らは
辞めたってどんな仕事も務まらないんじゃないかな。 >>325
50代とかバイト受かりにくいで。バイト先は仕事決まったら辞めよる思うから。派遣とかは分からないけどね。薄給やけどマッタリの正社員探した方がいいわ。 人手不足で嘆いて使えないバイトでなげいて、バイト辞めて自分の首しめてバイト募集しても集まらず 7月から新しい就職先見つかりました
今月で退職します。
ここでの色んな矛盾から解放されそうです
皆さん頑張って局に尽くして下さい。
色々お世話になりました
サヨナラ >>344
俺は３０代前半で辞めて今は飲食業で自営やってます、次の仕事がんばって下さい！
やりがい、生きがいがみつかるといいですね
このスレでやれ休職を何年してその後何年は云々かんぬんほざいてる奴は真性のクズだな
長く会社に勤めたからって何やってもいいとでも思ってんのか？
お前らみたいなクズのために他のまともな社員(極々少数だけど)がその分仕事かぶってんだぞ？
勝手に仮病・嘘を自分の都合のいいように正当化するなよ
権利は主張するが義務を果たす気など全くございませんってか
そんなに会社が嫌なら自分で自分で作れよ、自分で始めろよ
どうせそんな度胸も器量も無いんだろ
あほか。 >>346
俺もそう思うけど、この会社で一番のクズは赤字垂れ流しの特定郵便局長会だと思う。どんなに客来ない郵便局でもユニバという訳わからん理由つけてその負担は、他のまともな社員に大きな負担を負わして自分たちは会議ごっこでしょ。邪魔そのもの >>346
ホンコレ
この会社クソなのはそうだが辞めたあと何もできない無能が休職だ病休だと言ってアホかと
辞めるなら他にやりたいことがあるから辞めるとかの気概がない無能は大人しく郵便局で働いとけ 課長で降格した人いる？簡単に降格できる？教えて‼ >>346
あなたがアホかも。世渡り下手だな。辞めてもいないのに休職制度とか否定するのはどうかな。 ここで働くと言う事は
人の生き死にがどうでも良い人間になると言う事と
同じかも知れないな。 >>346
休職に対する批判は確かに分かるが、ここの会社はいつまでたっても下っ端だけを標的にする企業風土だな。
病気休暇の後は休職となれば給料だって満額は出ないだろうし、
勧奨退職世代に関わらず、普通の会社より精神疾患の多い会社であることも事実。
今までも人事制度の改革は行われて来たんだから、キチンと会社都合の退職勧奨と言うのも制度として設けるべきだった。
結局のところ、表向きクビにはしない会社を装いながら、パワハラやいじめ、現場社員同士の競争で自主的に嫌になって辞めてくれればなあ〜
なんて社員に対する考えを見透かされているから、こう言う奴も出てくるんだよ。
長い間この会社で働いていれば、会社の歪んだユニバの弊害や、今は大分少なくなったが大して働いてない管理者が数多といたのも
目にしている社員も多い。
俺は休職制度なんて利用しないけど、まあ、堂々とそんな考えで休職する奴も、困る現場の管理者もどっちもどっちだと思うわ。 ここ数年で、あからさまに現場は虐げられてるよね。営業の会社って表面上は言うけど、面白半分に現場の社員を競わせて、下らない施策で奴らは仕事を作ってるだけだものな。 346さん
今晩、4人で行きたいんですけど、場所と、屋号を教えて下さい。
予約はできますか？
いろんなお話、お聞きしたいです。
店の名前でも、聞けたら伺います。 あほか、って関西ですね。
すぐ、お食事しにいきまっせ。 この会社は
若い人間が標的なりやすい
そのくせに異動望まれると嫌がる奴多いし
社内公募も受けるの邪魔する奴もいるよ >>348
ほんとに言う通りですね。
休職、元気なのに病気とか馬鹿か！と思う。
文章だと屁理屈を延々と書き込んでいるが、
実際は職場や組合、管理者等に相手にされていない
親父だろう。実際、辞めてもらった方が良い連中。 >>349
できる。業務に支障なければ対して引き止め >>358
気持ちは分かる。ここはそんなスレではないよ。お若い方かと思うが怒らないように。みんな辞めたがってるとこだからね。 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 346さん
飲食業でお忙しいでしょうが、
度胸と器量のおはなし、しりたいんで、
お店の名前でも、おしえては、くれませんか？
月曜日、男性4人、おしょくじ楽しくしたいんで。 何かやけに『、』の多い書きこみがあるな。
正直胡散臭いぞ。
そりゃ答えてくれんわな。 句読点の使い方がおかしい時点で正社員どころか関係者ですらなさそう。メイト以下のレベル >>365
メイト以下のレベル
って、つまりは正社員の事？ >>366
日本語の意味すら理解出来ないお前みたいな奴のことだよ >>367
と、正社員がホントの事言われ怒っておりますw >>359
去年も、上司に相談したけど、対して相手にされなかった。仕事は好きなんで辞めたくないけど、降格して少しは肩の荷降ろしたい。異動したら、仕事が辛くなった。 55歳まで働くつもり。いま49、まだまだ長い道のりでしょうか？ >>368
とメイトと自ら暴露してるね。いい歳してバイトかよ 部下を降格させると支社から「部下育成ができない管理者」というレッテルを張られて
評価が落ちるから、なるだけ降格させずに放置状態にしておき自分がさっさと異動。
で、次の管理者に先送りする、という話を聞いたことがあるけど。 >>372
そのバイトと同じ仕事しか出来ないし特別な技能も持ち得ない郵便局の正社員。
全員バイトでもいいと本社側の本音が見て取れる。 >>374
そういうことはまず正社員なってから言おうね。有能なメイトは正社員になってるからね >>371
以前の5年はあっという間だったけど、年々と1年が長く感じるようになってきた。
自分も55まで頑張るつもりだったけど54で辞めた。正解やった。 >>375
お前は無能な正社員だからこのスレに来てるwww. 俺も55までと思ってたけど50だけど、5年持ちそうもないな。メンタルやられるわ。 屋号だけでも教えてくれよう。
後はこっちで、調べまっさかいに。
お話、お聞きしたいです。
四人です、月曜日も埋まってんの。 >>377
人の話の鸚鵡返しをするとか語彙力皆無だな 郵便局現場はなんか気持ち悪い異世界←これっていったいなんやろ？と思った数十年数ヵ月もう俺は我慢尽きたし定年前やしもうやめるわ。もちろん定年まで行って再雇用で働かく気は全く無いわ 同じく、数年で勧奨退職で辞める。常にうつ状態なのに日曜の夜は保険の事考えると辛い。心身共に壊れる前に辞める。もう限界。 >>383
「営業の会社」ってのがより、この会社をダメにしている原因だと思うんだけどね。
商品力が無い、時代が変わって存在価値が変わって来たと言うを認められない。
年賀にしろ、保険にしろみんな同じだ。
２０年後３０年後、年賀の差出枚数は今の状況を維持できているか、
少ない客数の田舎の２名局は、１０年後１５年後今の保険の目標をそのまま維持できているか、
まかり間違っても支社や本社は、「ちょっと難しいですね」なんて口が裂けても言えないんだよｗ。
難しい事を認めるという事は、局数の維持も難しくなると言うのと同じ意味だからね。
終戦末期のアホな軍部と同じである意味、宗教だな。
天皇陛下万歳！と圧倒的活動量！は同じ意味だ。
いくら消費税を免除する手数料法案が通ったと言っても、数年問題を先送りしたに過ぎない。
あと２〜３年で勧奨退職で辞めようと思っている俺に、
本当の神様が手助けするための気の利いた調整かななんて思ってしまう。 すぐに辞めたいので、口頭よりも書類を出せばいいよね？ 無断録音を行うこと自体は違法ではありません。
就活中に企業の担当者とのやり取りや面接の様子を無断録音しても、それ自体は法的に問題のない行為です。また、後で述べるように、無断録音した音声を証拠として、交渉や訴訟などでハラスメントを立証することも法的に問題ありません 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 だから国相手にヤマトみたいに戦えよって思う。ユニバーサルサービスなんて株式民間で実現なんて絵空事。対策ないなら局数減らして配達も毎日廃止、GWや年末年始も休止するくらいしろ
もう公務員じゃないんだからユニバーサルサービス前提ならば民間でやれるレベルまでサービスレベル落とすのは当然のことだ 勧奨の文書ってオープンになってる？
うちの局、まだ掲示板に貼り出されてないんだけど・・・・。
例年募集は７月初旬からですよね？ 俺もあと5年頑張れるかなと思ってたけど、3年持つかな。救いは今勧奨退職の年齢であることだ。 妻子がいる人は中々退職に踏み切れないのは仕方ないね
逆に独身で営業できない人なら30代だろうが40代だろうが辞めたほうがいいと思うよ
自分一人食べていくだけならどうにでもなる
この会社は間違いなく氷山に向かって進んでいるタイタニックだよ >>391
俺もそう思うわ。今後は明らかに詐欺的な営業でないと売れないし、間違いなく斜陽産業だよ。5年後とかどうなってるかな？ 勧奨退職募集は7月に間違いなくあるよ。文章はまだだけど >>397
今回はクロ現が放送されたから、勧奨退職増えるかもね。
本当は今年度のボーナスも支給割合上げたくなかったと言うのが経営側の本音だろう。
これからかなり激しい人手不足の時代がやって来る。
夏のボーナスの支給割合を増やすと言うのは、
７月の勧奨退職の希望者を減らす、若年者の退職を減らすには、結果的には良かったかもしれない。
ただ、ハッキリ言えるのは、事業的にもあまり明るさは無いのは事実。
あと数年で辞めると言う人が多いのは、その分岐点を確認してからと言う人も多そう。 >>398
そうだろうね、とりあえず報酬増やせば一時的には繋がる。ただ一時的なものであってその間に改善してかないとやり直しがきく人間は去るだろうし今後の生活に目処がついた人間も勧奨で去るだろうね
今時の人は給与<仕事の内容だからね 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 金より精神的な安定を選ぶよ。いつ死ぬか分からないし。 勧奨って、50歳からだったと思うんですけど、ちな1月生まれです。
１、満50歳になってから応募することができる
２、満50歳になる年度内に応募できる
どちらでしょうか？ 長い間、組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 全てがバカらしくて、やる気が無くなったまだ早いけど49歳勧奨退職で辞めよ。 >>407
社員規則の表を見れば勤続20年の退職金で勧奨の係数ついてるから高卒なら最速で38でもいけそう。前例見たことないからなんとも言えないけど 勤続20年で勧奨行けるならとっととやめたい
50歳以上20年以上が要件かなあ おっさんは勧奨で泥船から逃げるなよ。
沈没するまで働け！ 傷病手当金ではなく、休業手当金を請求したいのですが。まもなく休職2年経過します。どのようにすれば？ >>406
心からありがとうございます。
私にとて５ちゃんねるは便所の落書きなんかではないわ。
もうちょっと頑張ろう。ツラいけど・・・夏ボーナスうれしいことはうれしかったけどもうムリ。
せめて、パワハラで殴られる様なことがあっても耐えるつもりでいる。
勧奨退職できれば郵便局にも多少の感謝は出来るかも。 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 退職しても組合から何の連絡もないなぁ。使い捨てやったんかなぁ。 多くの人が高性能カメラとICレコーダーを兼ね備えたスマホという記録ツールを常時携帯して使いこなす
のが当たり前になっています。
とりわけ若い世代はSNSで日常の出来事を発信する
ことに慣れているので、“そんなものも！？”と驚くようなことも記録しています。不用意な発言は注意しないといけませんし、酒の席では常に“録音されているかもしれない”と意識するのがちょうどいいくらいかもしれません。 今日休みだったから知らんがもう貼ってあった？明日の金曜日からじゃないの？ まだ勧奨の年齢ではないから、それまでは辞めないと思う。
今日は、夏のボーナスではこれまでで一番多かった。
平成23年6月〜平成27年6月まで９回分の賞与は、不景気で平成22年よりも支給額が少なかった。
年収も平成24年度〜平成27年度の四年間は、平成23年度よりも減っていた。
不景気ではなかったそれまでは毎年少しずつ増えていたし、景気回復してからも毎年少しずつ増えている。
つまり不景気の四年間は、仕事内容は変わらずに（もしくは過酷になって）、社員は我慢を強いられていた。
それを思えばやっと支給額が戻ってきた今、退職するのはもったいない気もする。
｢お金より心身の健康が大事｣というのは否定しないし、過酷な営業から解放される喜びは何ものにも代えがたいだろう。
ただ景気回復した今は、ようやく年収アップしていることと、休みが多く福利厚生が充実している点は辞める前に考慮したい。
辞めて安いバイトするのと（心は安定するが、周囲の目と将来の心配はある）、毎日プレッシャーをかけられながらも安定した職業に就いているのでは、どちらが後悔しないか。
まあ本当に辛いときは損得は考えられないだろうが、後悔しない選択をしたい。 勧奨退職は、病気休暇中とか病気休職中でもとおりますか？ 貴方がそう考えるなら、いいと思うよ。あと20年後とかの事は分からないしね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
