【早期】郵政や〜めた♪4【退職】
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https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1526248997/l50
年賀のノルマ廃止やが報道で流れて来てますが、郵政グループの営業体質の本質的な問題は、過度なノルマでもなく、自爆でもない事は、
現場で働く社員なら大なり小なり気付いているはず。
一番の大きな問題は、ユニバーサルサービスの義務化です。
一見、耳触りの良いコンセプトですが、これが多くの社員の働き甲斐や実需の無い自社商品の買取、エリア外や親戚縁者へのお願い営業に結びついているからです。
高齢化や人口減少が進む社会で、１０年後も２０年後も同じだけのインフラを維持していくなど、中学生でもちょっと考えれば分かる理屈ですね。
そんな無理ゲーを何時までも続けようと思うと、実需以上にノルマを増やす、やるサービスを増やすしか方法ありません（実際毎日の仕事で新しく覚え参入できるサービスなど多くはありません）。
そこで私たちが唯一出来るレジスタンスは「会社を辞める」と言う方法です。
家族を持っている人は、なかなか踏み切れないかも知れませんが、人によっては、より自由な人生を計画しても良いのではないでしょうか？
人生は一度きり。籠の中で生きていくだけが人生ではありません。
きちんと計画し、より良い人生を見つけて行きましょう。 私の格言
「人は負けながら勝つのがいい」 山本周五郎 •「世の中は絶えず動いている、農、工、商、学問、すべてが休みなく、前へ前へと進んでいる、
それについてゆけない者のことなど構ってはいられない、
――だが、ついてゆけない者はいるのだし、かれも人間なのだ、いま富み栄えている者よりも、
貧困と無知のために苦しんでいる者たちのほうにこそ、おれは却って人間のもっともらしさを感じ、
未来の希望がもてるように思えるのだ」 山本周五郎 （『赤ひげ診療譚』） 郵便は良い会社です。
公務員時代からの社員もそうでない社員も。
公務員時代からの主任もそうでない主任も。
公務員時代からの総務主任もそうでない課長代理も。
それ以上の人たちも。
新たに一般職からはいあがる人たちも。
何が不満なんだろう？
他人なんか意識するなよ。
君が頑張ればいい。
君が認められればいい。
人と比べるな。
人をうらやむな。
何もせずに公務員や社員になった人間はいない。
みんな人知れず頑張って現在がある。
君の物差しや、君の感情なんて。
井の中の蛙でしかない。
誰で長くいればそれなりだぞ。
郵便は良い会社、みんな頑張ろう。
郵便は良い会社。 郵便は良い会社です。
公務員時代からの社員もそうでない社員も。
公務員時代からの主任もそうでない主任も。
公務員時代からの総務主任もそうでない課長代理も。
それ以上の人たちも。
新たに一般職からはいあがる人たちも。
何が不満なんだろう？
他人なんか意識するなよ。
君が頑張ればいい。
君が認められればいい。
人と比べるな。
人をうらやむな。
何もせずに公務員や社員になった人間はいない。
みんな人知れず頑張って現在がある。
君の物差しや、君の感情なんて。
井の中の蛙でしかない。
誰で長くいればそれなりだぞ。
郵便は良い会社、みんな頑張ろう。
郵便は良い会社。 郵便は良い会社です。
公務員時代からの社員もそうでない社員も。
公務員時代からの主任もそうでない主任も。
公務員時代からの総務主任もそうでない課長代理も。
それ以上の人たちも。
新たに一般職からはいあがる人たちも。
何が不満なんだろう？
他人なんか意識するなよ。
君が頑張ればいい。
君が認められればいい。
人と比べるな。
人をうらやむな。
何もせずに公務員や社員になった人間はいない。
みんな人知れず頑張って現在がある。
君の物差しや、君の感情なんて。
井の中の蛙でしかない。
誰で長くいればそれなりだぞ。
郵便は良い会社、みんな頑張ろう。
郵便は良い会社。 郵便は良い会社です。
公務員時代からの社員もそうでない社員も。
公務員時代からの主任もそうでない主任も。
公務員時代からの総務主任もそうでない課長代理も。
それ以上の人たちも。
新たに一般職からはいあがる人たちも。
何が不満なんだろう？
他人なんか意識するなよ。
君が頑張ればいい。
君が認められればいい。
人と比べるな。
人をうらやむな。
何もせずに公務員や社員になった人間はいない。
みんな人知れず頑張って現在がある。
君の物差しや、君の感情なんて。
井の中の蛙でしかない。
誰で長くいればそれなりだぞ。
郵便は良い会社、みんな頑張ろう。
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公務員時代からの社員もそうでない社員も。
公務員時代からの主任もそうでない主任も。
公務員時代からの総務主任もそうでない課長代理も。
それ以上の人たちも。
新たに一般職からはいあがる人たちも。
何が不満なんだろう？
他人なんか意識するなよ。
君が頑張ればいい。
君が認められればいい。
人と比べるな。
人をうらやむな。
何もせずに公務員や社員になった人間はいない。
みんな人知れず頑張って現在がある。
君の物差しや、君の感情なんて。
井の中の蛙でしかない。
誰で長くいればそれなりだぞ。
郵便は良い会社、みんな頑張ろう。
郵便は良い会社。 郵便は良い会社です。
公務員時代からの社員もそうでない社員も。
公務員時代からの主任もそうでない主任も。
公務員時代からの総務主任もそうでない課長代理も。
それ以上の人たちも。
新たに一般職からはいあがる人たちも。
何が不満なんだろう？
他人なんか意識するなよ。
君が頑張ればいい。
君が認められればいい。
人と比べるな。
人をうらやむな。
何もせずに公務員や社員になった人間はいない。
みんな人知れず頑張って現在がある。
君の物差しや、君の感情なんて。
井の中の蛙でしかない。
誰で長くいればそれなりだぞ。
郵便は良い会社、みんな頑張ろう。
郵便は良い会社。 >>324
どうした、同じことを何度も、若年性認知症きたか、可哀そうに。 >>324
何回もこんなことをアピールしなけりゃいけない状況だって事が、
この会社の将来性の無さを端的に表している。
定年まで１０年近くあるが、あと数年で退職しのんびり暮らそう。 >>24
人はたまにバカになるのは良いが
いつもバカだとどうしようもないな。
良いと思ってるなら
わざわざ書かないぞ。 勧奨退職を管理者に伝えました
引き留められて今回は見送りました
3月下旬に人事異動で飛ばされて
4月に引受局でかわいがりをされました
よくある話だ 郵便は良い会社。
これがわからない人たちはぬるいなｗ
甘ったれ公務員様か！
郵政は滅びない！
郵便は良い会社。 郵便は良い会社。
これがわからない人たちはぬるいなｗ
甘ったれ公務員様か！
郵政は滅びない！
郵便は良い会社。 >>314
14年もキャリアあるんだろ
渉外かい？
郵政にも、いろんな仕事あるぜ。
後一年、辞める気で。
頑張れよ。いい上司いるから。 人間は怖いものだ
ある日突然の反撃を、人は恐れる。
ある日突然の。
毛嫌いするな。
多様性だ。
君は今は優秀だろう。
今はな。
いつか君も逆の立場。
いつかな。
その時、
君は俺みたいにできるかな？
仲良くいこう＾＾
郵便は良い会社。 人間は怖いものだ
ある日突然の反撃を、人は恐れる。
ある日突然の。
毛嫌いするな。
多様性だ。
君は今は優秀だろう。
今はな。
いつか君も逆の立場。
いつかな。
その時、
君は俺みたいにできるかな？
仲良くいこう＾＾
郵便は良い会社。 勧奨退職ですが、
ポイント制での退職金算出は確定ですか？
移行期で旧計算方法との金額が高い方になりますか？ >>339
退職手当額の保障措置として、新制度の退職手当額が新制度移行日前日
（2015.3.31）に退職した場合の退職手当額（旧制度）を下回る場合は、
新制度移行日（2013.31）の退職手当額（旧制度）を支給します。 >>340
ありがとう。
それなら勧奨退職の人は、全員が旧制度での退職金になるな。 俺も、や〜めた。52だけど34年勤めれば、もういいでしょう！ 勧奨が50歳以上の高齢のみになってるんだがこれはどういうことだ？社員規則には二十年以上勤めたらきちんと勧奨係数がついてるのに
辞めさせないようにしてるのか？ 例えば平成10年12月採用の人が平成31年3月（20年と4ヶ月）に勧奨退職した場合勤続20年？それとも21年？ >>341
全員なんてことはない。
少なくとも私は新制度の方がはるかに高い。 >>346
ありがとうちょっと得するのか
当時、数日間足りなくて最初のボーナス少なかったんだよね 郵便は斜陽だろうけど、何とかソフトランディングで行ってほしいね
リストラはやめてください
あと社員は一般職と基幹の統合をしてほしい
そして出世する社員は出世すればいい
一般職＋出世しない基幹→新社員制度へ
出世する基幹→新役職制度へ
課長代理や主任の廃止
どうでしょう 新社員制度移行で採用から数年で手取り手当込み２０万越え
役職は高給化へ
新社員は５５０万で頭打ち
どうでしょう >>351
退職手当ポイント×支給乗率×100円
支給乗率はポータルサイトの規定ナビから退職手当規定の別表参照 >>350
中々難しいでしょうね。
そもそも、地域基幹職なんて名前を付けたのも、言い変えれば会社の人事制度が一貫性が無い所から
出て来たのと、事業環境が厳しくなって来たのにユニバで組織をスリム化できない所から来る、
デメリットが顕在化しただけの話だからね。
本来は今の主任、課長代理、課長、管理職とキャリアが自分で選べ、今位の給与格差があるのが、
昨今・・いや、これからの多様化した働き方と言う意味では、志願制のシステムの方がマッチしている。
人事だけでなく、組合も先が見えてないと言うか、今でも組合新聞読んでいると、一般職の待遇の改善を！なんて
アホな事が書いてあるからな。
それなら最初っから主任ベースの給料を一般職にしておけよと思うし、主任ベースの給料ですら調整手当がつかない田舎では、
大して保険も取れないので４０代５０代でも手取りは２０万円をちょっと超えた程度ｗ。
決して「君には期待しているんだから」なんて給与ベースではない。
上位の役職に上がって貰わないといけない昇進ルートに居るならば、せめて遅くとも３０代の後半か４０代の前半までには、
社員に説明をしたうえで、昇進の人事異動をしておかなければ成らなかったでしょうね。 アフラックとグループ企業。大変な事になりそうだな。50代で良かったわ >>352
ありがとう
ポータルサイトってのが良くわからんが調べてみる >>313
正に正論。しかし周りを見てごらん。
同世代の笑われ組が、たくさんいるよ。
勧奨の時期、ちょっとこのスレ覗いたけど、
仕事しながら、楽しめば？
勧奨の誘い、部長が一番に来やがった
言ってやったよ
辞めませんよ、郵便局サイコー、フォーーー
箸にも棒にもかからない、昭和採用オヤジがここにいるよ。他人ばかりでない。 50過ぎのヌシ気取りの古参兵は
勧奨受けなければ人事異動だな >>358
↑役職上位の人は新制度の方が高いんですね。 2集集配部長が対象者20人位に勧奨退職の声かけ
今の所実績0人 >>356
同じく。昭和採用。気楽だよな？中途採用が一番悲惨だな？あと数年、郵便局の変わりようを楽しもうぜ！ 統一地方選挙と参議院選挙に加えて
10月に消費税増税で各種料金等変更するよね
9月は駆け込みでの物増に加えて
郵便局から各種料金改正タウンプラスの全戸配布を予想
年賀は今年度実績が良くなかったから取り組み強化だね
郵便隠したら勧奨退職どころか懲戒解雇だぞ 休職期間は給料10割でるらしいんですけど、それって基本給のことですか？基本給と住宅手当と交通費と調整手当をもらってましたが、休職するとどこまででるんですかね？渉外です 無知ですみません、 >>363
休職するぐらいなら迷惑なので早く死んでください >>363
診断書は郵送で局に行けない状態？
総務に電話したら >>365
郵送で提出したんですけど、そのときに休職なので給料は満額出るからとそれだけ言われて詳細はよくわからないんです、、総務に聞くしか無いですよね ありがとうございます。 >>367
通勤手当は出勤しないから出ないけど、基本給、調整手当、住宅手当は支給されますよ。
安心して休んでください。 >>363
勤続20年以上は病気休暇後３ヶ月は10割、その後は6割。 >>364
お互い様なんだから
そんな事言っちゃダメ 渉外のキャリアあるんだろ
金の事心配しないで、配置変え優先で考えてたら？
せちがらい世の中、いい上司もいるよ
組合は、時間の無駄だよ 大きなお世話だけど郵便局員さんも郵便配達の仕事にやりがいを感じないのなら郵便局を辞めた方が良いと思うよ >>375
配達や仕分けはないのでは？
社員ならあると思う 4日で辞めた
【暴力団】組員であること隠して郵便局でバイト、給料として現金7850円を騙し取った疑いで60歳男逮捕 愛知・春日井市★２
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1547654106/ >>376
社員で配達やら仕分けやらしとるけど
しんどいだけやで 文句は言われど感謝されんからね
郵便は届いて当たり前やからね 昔のような配達さんってイメージはもう無い。業務はやって当たり前なんて言われてるしやりがいもクソもないだろ
業務ぶん投げて数字ばかり追い求めるのが評価されるんだし業務品質もクソもない。CSESを無視するのが今の職場環境だもんな 配達も若い頃は速さ自慢でオラついた連中も
40代前半で郵便の文字が見えにくくなって
スピードが一気にダウンするよ >>384
速さぐらいしか自慢できないって悲しくないですか？ 計画年休、病気休暇、休職制度は他にはない最高の会社。 >>381
>文句は言われど感謝されんからね
郵便配達に限らずサービス業全般そうでしょう
客なんてスタッフからサービスを受けて当たり前と思ってる客が殆どだと思うしね >>389
お客様は神様だって思ってる客多いよな。 たまにお礼を言ってくれて缶コーヒーくれたりする人もいる
そういう時はやっててよかったなとちょっとだけ思う >>392
休みが多くても職場が腐っとるから憂鬱なんですわ 休みより仕事内容のが大事やろ。やりがいがあって給与がよければ文句ない
休みは多いけど精神的にもやられるしその休みも一般とはズレてるから有効活用なるかといえばそうでもない。そしてストレスだけが溜まってく
鬱や休職、やめてく若手など見りゃいかに腐った環境なのかパーでも分かる 働ける喜びを知らない愚か者たちへ
本当にダメな会社なら一日たりとも務まらない
郵便局は良い会社じゃないか
頑張れよ
君にも非があるはずだろ >>395
働ける喜び？なんだそりゃ
そりゃいい職場ならここで働けて嬉しい！って思うだろうけどね。そう思えない人が多数いる時点でいい会社とは程遠いと思いますけど。どの部署にいても需要のないものに数字おしつけられて管理者自ら自爆してるような会社のどこが素晴らしいんですか？ >>396
民間と国営の悪いとこどりしたような会社なんだよね郵政って >>399
経営者と言わず、支社、本社の奴らが公務員出身だから、この変なしくみは何年も変わらないよ。 >>401
公務員出身とかはたいして、問題ではない。
この会社の何が問題かと言えば、ユニバがある事。
昨日のうちの局の、貯保の証拠書は振替１枚と通常の払い１枚だけ。
郵便の売り上げは８１１円。
今後少子高齢化が進み、こんな局はどんどん増えていく。
で保険は、出来ない局は超勤付けてロープレ研修と休日出勤ｗ。
ユニバと言う組織を変えられない仕組みがあるため、仕事のやり方や考え方も変えられない。
支社、本社の奴らが公務員出身だからと言うより、政治や局長会などが、経営の根幹に入り込み過ぎていて
今までのやり方を踏襲するしか方法が無いと言った方が正しい。
年賀の自爆の問題でも結局そこなんだよな。
人手不足や働き方の問題などが、顕在化して来たから今年になって初めて個人ノルマを廃止したりしているが、
それが無かったら、ユニバの縛りの方がデカいので、同じように何とかしろと個人に発破をかけ、金券ショップに
持ち込む数は大して変わってなかったはず。 >>386
やっと入ったバイトや転勤してきたおっさん社員に
班のヌシ気取りの若手が露骨にイヤミを言う職場 >>374
うん、俺はやめる
これでつまらない商品売りつけなくて済む 年度末の郵政グループ内の人事異動はどうなるかな
局の配属では無いが、現在いる直属の代理には本社でも支店でも何処でも良いので
1日も早く居なくなってほしいわ >>405
正解だよ
また奪還営業とかもしろとかいってるし
家が増えたり定形外も増えてるのに「物減少してるのに超勤減らせないのか」とぬかしてくるし >>406
うちにいる代理がインフルを発症して現在休みなんだが、天罰が下って正直ざまあーとしか言いようが無い
何ぼ前任の総務課長の御眼鏡に適ってか知らんが、他人の作業の監視が好き、言葉遣いは悪い
社員同士の仕事の共有体制等もなってない、一貫性に欠しい作業指示のせいで振り回されるわで
頼むから4月の異動でどっか飛んで行ってほしいな >>407
折角の中小口値上げ交渉が台無しだね
ネット通販のゆうパックを値下げして
現場がパニックになれば解決なのにw >>409
その現場パニックに居たくないから辞めるんだと思う 郵便局で人生を棒にふりました。
勧奨退職に申し込みます。 無駄な営業無くしてクソみたいな客切り捨ててドライバーの待遇あげたのに利益増やしてる佐川ヤマト
無駄な営業やらせまくってクソみたいな客は残して社員は自爆や超勤、無休憩させてようやく黒字なりました！って喜んでる郵便 >>408
厳しい局ならインフルにかかったら始末書提出 働き方改革、どうだろな？65定年なんて、無理。馬鹿な生産性のない局長だの本社、支社はいいかも知れんけど。年金も受給年齢7*以上なんて、そんなもん誰が納得すんだ。俺は勧奨退職でそろそろ辞めて次の65までに働けるバイトでも探すわ。 >>388
病気休暇、休職制度。そんなの乱用する奴ほどこの会社に寄生し
まともなものが辞めていく。
休職を認めるのであれば代わりの要員は即座に用意しろと。出来ないのであれば
制度自体を見直すべきである。 >>413
マスコミが飛び付いて喜びそうなパワハラ案件やん。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
