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メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart43
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2022/06/19(日) 13:32:59.54ID:wRA0pP6r
前スレが終わったので続きです

以下テンプレート及びリンクをよろしく
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2022/06/21(火) 15:23:44.98ID:OrutFSFk
スレ立て乙！
0004〒□□□-□□□□
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2022/06/22(水) 01:31:37.78ID:lvqVMvJ3
休職詐欺のことなら幸前に聞け
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2022/06/23(木) 20:00:40.09ID:rBmmywYv
もう少しで休職3年目です
給料が8割貰えるようになり生活は楽になるかな
何度も休職復職を繰り返したくないから休職期間満了で辞めます
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2022/06/24(金) 21:12:27.66ID:JLtFfyNW
>>5
障害年金は受給してる？
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2022/06/25(土) 10:33:29.02ID:HyRxAhqC
望まない職種変更と、転勤により、年収が下がり、うつ状態になって休んだ場合、労災になるでしょうか？正常なときは自分ですぐ調べて判断出来ていたのですが、まったくあたまが働きません
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2022/06/25(土) 19:07:24.10ID:0hp98otH
なるわけねえだろ
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2022/06/25(土) 22:22:36.44ID:QhQRIbNH
>>10
いやいや
どう考えても>>7の考えがおかしいだろ
突っ込むならそっちだと思うが
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2022/06/25(土) 23:37:33.87ID:xMTu3yVh
転勤がある職場で転勤させられたから労災を主張する図々しさよ
そんなの聞いたこともないしそんなの認めたら日本中労災だらけだろうが
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2022/06/26(日) 08:41:23.22ID:CSsyJRIX
>>12
図々しいとは違うと思うが
ただ他の文書は同意
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2022/06/29(水) 20:44:14.36ID:jDHhBhmz
窓口にいて事務処理してると、頭真っ白になって、何をどうしていいか分からなくなって、パニックになる。それで手こずったり時間かかったりして、客に急かされたりして、さらに焦って、動悸してきて、また間違って取消したりして…の悪循環。誰か似たような状況の人いないかな？
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2022/06/29(水) 20:50:23.30ID:qQZ4FYOK
パニック障害だよ
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2022/07/06(水) 07:37:47.95ID:bOdvFgYc
887〒□□□-□□□□2021/09/17(金) 04:50:04.98ID:qylbcD9m
給料の安さのうっぷん晴らしとして、
浅見、飯原、辻村にある事無い事を言いふらしてたからな、柳瀬孝之は。
当時の班長である伊藤裕二も
自分に何の影響もなかったらほったらかし状態だった。

うっぷん晴らしに乗って
異動して来た佐藤誠司も
バイト、パートを人扱いしなかったし。
町田局で人を自殺させたのに何の反省もなしで、
左遷先の小平局でもイジメをしてると言うしな。
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2022/07/09(土) 01:00:54.39ID:gdFQ3ZRt
退職ポイントについて質問です
これ、勧奨退職が一番高くて１２０％計算ぐらいで
定年退職が４９％
あってます？
自己都合だと私は今勤続16年目ですが　今やめたら３０％計算ぐらいかな？
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2022/07/09(土) 15:14:53.93ID:cBNPX+pN
>>17
勤続年数16年で自己都合なら退職ポイント×0.489×100
勧奨退職は今の勤務年数だと対象外
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2022/07/10(日) 23:07:16.87ID:ibvgVfZi
勧奨退職は勤続年数関係なく50歳以上だからね。退職するなら50歳まで待って勧奨退職すればいい。教育費や住宅ローンもあるし、できれば定年まで働きたいけど、途中で辞めたくなることもあるだろうから、その時が50過ぎた時の勧奨退職だと考えている。
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2022/07/11(月) 03:46:00.12ID:YTM+KvgB
887〒□□□-□□□□2021/09/17(金) 04:50:04.98ID:qylbcD9m
給料の安さのうっぷん晴らしとして、
浅見、飯原、辻村にある事無い事を言いふらしてたからな、柳瀬孝之は。
当時の班長である伊藤裕二も
自分に何の影響もなかったらほったらかし状態だった。

うっぷん晴らしに乗って
異動して来た佐藤誠司も
バイト、パートを人扱いしなかったし。
町田局で人を自殺させたのに何の反省もなしで、
左遷先の小平局でもイジメをしてると言うしな。
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2022/07/18(月) 22:54:35.70ID:0DVTr7V0
１０割勤務になりましてけど全く出勤できていません。
上司が嫌みやパワハラ発言を自覚無く言ってくるので、精神の状態が悪くなります。
また主治医はまた勤務軽減をしたほうが良いというのですが、制度上できますでしょうか。
ポータルサイトが見ることができませんので、詳しい方宜しくお願い申し上げます。
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2022/07/19(火) 01:35:07.19ID:ojkmLXpN
休職詐欺師の幸前に聞け
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2022/07/20(水) 07:05:38.56ID:shBuod4Q
山永知らんのか？K地方M県の虐待管理者　病気になりながら働いてた社員に暴言を吐きはたらかせ
そんなに悪けりゃ病院に行って来いと怒鳴った奴だぜ
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2022/07/20(水) 07:09:58.00ID:shBuod4Q
結局入院した社員を本当に悪くて入院したか調査した鬼畜だからな
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2022/07/20(水) 18:10:58.16ID:Jg+CH3cD
>>28
それ当たり前だろ
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2022/07/20(水) 18:18:39.24ID:shBuod4Q
仮病かどうか確認するのが当たり前だったのか・・・
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2022/07/20(水) 18:30:07.41ID:shBuod4Q
入院してる本人に見舞いと言って面会して、主治医の名前聞いて
本人に本当に悪いかどうか先生に確認するからね　と言ったのが
当たり前だったのなら悪いこと書いたな　スマン
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2022/07/21(木) 03:23:20.49ID:BPamNqCp
24〒□□□-□□□□2022/07/19(火) 06:47:07.30ID:njm2CPck
>>３２
郵便局の管理者は降格が無いので、勘違いしていて何をしてもいいと思っている奴が多い。
それで「社会人の常識」が口癖の奴が多いが、郵便局以外でバイトもしたことが無いやつがほとんど。
世間一般では非常識な行動を当たり前と思い、精神を病んでいる部下をさらに追い込むのが「社会人の常識」だと言い、「これはパワハラではない、指導だ」が口癖。
ちなみにそういう管理者は高卒なのに「給料が低い、銀行の支店長の方が給料が高いとぼやいてる」。
うちは「お客のフレンドーさが売りなので、かしこまった話は駄目でタメ口が評判良い」と
言っている。
ちなみに私のところの管理者は「鬱病で寝込んでいるときに、しょっちゅう電話をかけてきて、社会人として」と長々と説教してくる。
皆さんのところの馬鹿はどうですか。
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2022/07/21(木) 12:57:49.38ID:M+TnzUy9
うつ病になりました
90日は給料貰えるってことで良いでしょうか?
一応一ヶ月療養になったんですが
教えてください
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2022/07/21(木) 13:04:40.14ID:38kfRi8O
病休期間は勤続年数次第
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2022/07/21(木) 13:28:10.16ID:M+TnzUy9
>>36
３年目です
90日は満額って聞いたことがあって
むりそうですかね
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2022/07/21(木) 13:32:08.28ID:m+nPnkxY
>>37
90日間は満額出るよ
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2022/07/21(木) 13:36:15.66ID:M+TnzUy9
>>38
ありがとうございます
まさか自分がうつ病になるなんておもわなくて
頑張って早く復帰したいです
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2022/07/22(金) 16:55:56.13ID:5kFLiV5s
初めまして。
外務一般職から営業で地域基幹に受かったものの、職場環境等で病み、ロッカーで倒れ、その後何度か行こうとするも足がむかず吐いてしまい
結果医師より病休2か月の指示。

半月ほど経った頃、支社から担当部長が来家、家族もあり外務での復帰希望を伝え、その旨は伝えますとの返答。
現在1か月と少し休み、体調が良くなってきたのどその旨を担当部長に話をしたところ、
適応障害は治ったのか？？治ったとしても外務には戻れない。営業に復帰出来ることが条件。それが病休。外務への変更は復帰してからの話。と言われ…
もちろん職場復帰といえば元いた職場で間違いないのだろうけど、その仕事内容と職場が原因と診断書に書いてあるのに、営業に戻るのなら可と…
そういった内容の話をするだけでまた倒れそう。
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2022/07/22(金) 16:56:02.43ID:NSVcJW/c
傷病手当金受給中はリワーク参加はNGなんですか？
今通所しているリワークの人が言ってたけど何も問題ないよな
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2022/07/22(金) 17:56:21.04ID:f3SzOA29
>>40
決まっている以上、仕方ないと思う。
誰かが裁判でもして勝訴しないと変わらないんじゃないかな
巨大企業だからこそ皆が皆、同じ事を言い出したら収集がつかなくなるかなと思う。
本来は医者の意見があれば移動すべきだと思うけど
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2022/07/22(金) 19:58:54.41ID:yJIUR+mC
>>40
珍しいケースだね
郵政は現職復帰が基本で配置換えなんて聞いたこともない
リワークの先生にもそう言われた
異動、配置換えを局長に打診し親身に相談に乗ってもらったがそれはできないとはっきり言われたよ
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2022/07/22(金) 20:06:27.71ID:HqH9vpxV
>>41
どうだろうね？
共済組合のホームページを見るとグレーゾンっぽいから問い合わせるしかないんじゃない？

Q退職後、引き続き傷病手当金を受給しています。
将来、医師から就労可能の診断を受けた時のために、今のうちに職業訓練としてパソコン教室に通おうと思います。
働くわけではありませんし、週2～3回のことなので、引き続き傷病手当金を受給するつもりですが、可能ですか。

Ａ職業訓練の有無に関わらず、通学できる状態は、「勤務に服することができない」状態とは認められません。したがって、以後の傷病手当金の支給は打ち切りとなります。
ただし、医師の指示によるリワークである場合は、共済センター給付担当へお問合せください。
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2022/07/22(金) 21:01:05.76ID:NSVcJW/c
>>44
ありがとうございます
医療系福祉系は大丈夫でハロワークにある訓練系はダメみたいな感じですね
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2022/07/23(土) 07:20:45.65ID:GWKJdoDD
俺は以前に休職中にリワーク通所していたが何も問題なかったよ
傷病手当金を請求するときの医者の証明書には社会復帰に向けてリワークに通所中との一文が記されていたがな
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2022/07/23(土) 23:11:13.79ID:1/lYaFaY
一回メンヘル休職すると逆に配置換え希望通らない
受け入れ先が嫌がるから
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2022/07/24(日) 09:25:37.53ID:aABhzGIe
>>40
自分もそうだったけど、復帰先が現任局である以上、とにかく復帰にあたり、リハビリ勤務でならしてから異動が望ましいと主治医の意見書に書いてもらう。
復帰面談は、表面上でも、復帰後のやる気を出してネガティブな発言はしないことだ。
異動させてもらうまで辛いが割り切るしかない。
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2022/07/24(日) 09:48:06.37ID:dWptdsu4
復帰出来たのは良いが、上司や同僚の腫れ物扱い感がハンパない。誰からも話しかけられず、完全に浮いた存在になっている。仕事しにくいしもう辞めようかな
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2022/07/24(日) 10:51:54.82ID:dWptdsu4
>>51
人間関係は割と良好な方だと思ってましたが、
昨今の業務量にメンタルやられてしまいました.,
40代集配外務です。
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2022/07/24(日) 11:21:52.76ID:xwfZUUPv
>>52
私と同じですね。私も辞めようかどうか考えています。異動させてくれたら、いいんですけどね。
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2022/07/24(日) 11:35:49.35ID:dWptdsu4
>>54
はい、8割勤務です。
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2022/07/24(日) 11:37:12.15ID:tZOGatU+
この職場で復帰なんて考えるだけ無駄
休職したやつらがほとんど辞めてる
せめて休職期間に新しい仕事を見つけることだな
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2022/07/24(日) 11:55:29.85ID:dWptdsu4
>>57
いづれそうなれば、と思ってますが
主治医の先生と相談しながら自分のペースでやっていこうと思います。
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2022/07/24(日) 18:18:03.10ID:EP+7fyR/
休職詐欺コンサルタントの幸前に相談しろ
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2022/07/24(日) 18:48:54.35ID:kRy39gkT
メンタル最弱はある意味最強に変わる
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2022/07/24(日) 19:54:08.79ID:7vj3AYfk
休職して資産めちゃくちゃ増えたわ
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2022/07/25(月) 00:46:56.87ID:rM3ozDsZ
元計画でメンタルやられて休職から今年4月に復職して、今現場で八割勤務してる。
今後の復帰の段階について、8時間勤務残業規制はできるか総務に確認したら出来ないって言われたんだが、マジだろうか。
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2022/07/25(月) 00:59:20.71ID:kyesyoUU
そりゃそうだろ
8時間勤務に戻るということは完全復帰を意味するから残業したくないなんて許されんよ
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2022/07/25(月) 03:50:08.09ID:94k8LJKg
メンタル系は脳が一度やられてしまうと、もう一生治らないと思ってた方が良いかも。復職出来たとしても、その数ヶ月後にはまた休職してしまった私。。
毎月処方される薬が御守り代わりになってます。
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2022/07/25(月) 07:42:07.37ID:mC8Hw0LI
>>66
産業医の先生は8割、9割、残業なし、完全復帰っていうんだが総務と言ってることが食い違ってて困ってる。
8時間働いて帰るのと何時間残業するかわからないで働くのは全然違うと思うんだが。
計画に居た時は毎月残業が20多い時は40有って、部長にパワハラされたり国際の調査請求800件抱えたり、上からも下からも仕事頼まれてパンクして助けも求められなくなってたから残業解禁が本当に怖いんだ。
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2022/07/25(月) 08:55:44.33ID:kiPTbekq
内務だけど体調維持のために日勤しか出来ない状態なんだが色々と嫌味を言われたりモラハラを受けることが多い
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2022/07/25(月) 11:10:27.87ID:8nx8zNW/
>>49
そうなんですね…何度も念押しして復帰と異動は全く別のものとして考えてくれ、復帰と同時は確実に不可能だ、と…
うちの主治医様はもう絶対に病んだ先の職場には行かせたくないといつも意見書やらに書いてくださってましたが…無意味なのですね。
自分を壊して1ヶ月くらいは無理してあそこ「入っていかなきゃいけないのか…
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2022/07/25(月) 11:21:07.33ID:9Dxks1oD
>>70
1ヶ月ぐらいじゃ無理ですよ。8割勤務中での異動はないです。1年以上は実績を積まないとダメみたい。
引き受ける局のことも考えれるようでないと。
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2022/07/25(月) 11:47:59.55ID:EOxZPlgw
一ヶ月じゃ無理だわな
復帰しても職場で腫れ物扱いだろうし酷くなっていく一方じゃないかな
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2022/07/25(月) 12:09:08.05ID:KMNWlH1t
日本郵政は不正収益の荒廃した会社
労災認定されます
0074〒□□□-□□□□
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2022/07/25(月) 13:27:16.60ID:X0VfEEFN
とりあえずリハビリ勤務が解けて、数ヶ月は、フルタイム勤務をこなせるようになれば、タイミングさえあえば異動のチャンスはあると思いますよ。
0075〒□□□-□□□□
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2022/07/25(月) 13:52:46.47ID:8nx8zNW/
>>71

8割勤務は必ず通らなくてはいけないものなんでしょうか？？
働く時間自体はフルタイムで大丈夫なんです。
営業統括本部に足が向かない。廊下で吐く。
どうにもできないこれを引き伸ばすために委員会でも不可とされたりして伸ばされていくのかな…
勤続10年未満は病休90日までですよね。
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2022/07/25(月) 14:26:36.34ID:cgusUC/T
>>76
九州です。
リワークについての一枚紙は届きましたが、何も話し合っておりません。
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2022/07/25(月) 15:38:03.63ID:XZDLfqAg
>>64
そりゃ色々やってるからだよ
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2022/07/26(火) 15:26:44.23ID:VEl0Hg/e
>>79
資産に働いてもらうとか想像つくだろ
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2022/07/26(火) 22:21:00.23ID:wPw0sw9V
「５割勤務軽減」から「１０割フル出勤」になり２か月がたちましたが、また仕事を休むようになり、主治医が「８割勤務にしたらどうか」と言われているのですが、「主治医の診断書」の提出だけで「８割勤務」に
できますでしょうか。
宜しくお願い申し上げます。
0082〒□□□-□□□□
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2022/07/26(火) 23:23:51.33ID:IDsLDrsQ
なんでいきなり10へ？無理ありすぎやろ
っていうか現場に迷惑かけんな
0083〒□□□-□□□□
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2022/07/27(水) 01:39:00.61ID:tzBIh9Sy
>>８２
「６か月以内に１０割復帰」しないといけないと就業規則にあるそうなのです。
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2022/07/27(水) 10:17:51.22ID:WWLFVoZO
>>83
制度として５割勤務もありますが、６ヶ月以内に10割にならないと休職に戻ってしまうことから、大抵が８割勤務となっています。
自分も17年８割勤務です。
別の部署どころか他局への異動も行われません。
ずっと集配を希望して、民営化の時も苦情申告してまで戦いましたが、窓口会社外務は覆りませんでした。
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2022/07/27(水) 22:37:12.97ID:2L4lHh3j
>>84
他の方も書いてる様に8割勤務では移動出来ないでしょう
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2022/07/28(木) 13:33:24.68ID:YewJEb+V
「１０割復帰」ししてからどれくらいの期間を開けてから「８割勤務」に変更できますでしょうか。
宜しくお願い申し上げます。
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2022/07/28(木) 17:41:10.76ID:ZVOCsLtb
>>70の者です。
結局のところ、落とし所として一般職に降格させてもらうのが自分には一番いいんではないかという話しになりました。
営業からいきなり外務への転籍も会社上出来ないし、元の本部に復帰できないにしろ、
他の本部で復帰となるともちろん県内の最寄りの本部は選べない…
やはり、妻とも相談して納得してもらって、自分を大切に生きていかないとなと思ってます。

一般職に希望で降格された方　おられるんでしょうか？？
0089〒□□□-□□□□
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2022/07/28(木) 17:45:42.13ID:93msee+3
>>87
降職してる人沢山いるし大丈夫
>>88
地域基幹から新一般に降職願出して通ったら殆どは転勤する
0090〒□□□-□□□□
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2022/07/28(木) 18:24:56.65ID:7xX+2Spm
>>89
地域基幹から新一般職になった人なんているんですか？
しかも異動できるって本当ですか？
0091〒□□□-□□□□
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2022/07/28(木) 19:07:06.58ID:fksQkWbG
>>90
精神とか病んで課代から降りるときとかは大抵新一般まで降りるよ
そうでもせんと降りれんし
0092〒□□□-□□□□
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2022/07/28(木) 19:36:56.31ID:pj/d+Alk
地域基幹から一般職になってまでこの会社に居る必要あるのかな？
給料がどのくらい下がるか知らないけど、他の会社も考えた方がいいんじゃないかな
まぁ人それぞれ、しがみつかないと転職は無理な人もいるだろうけど
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2022/07/28(木) 21:29:26.08ID:uGzU1Ymh
基幹から一般に落ちたら年収激減だけどいいのか？
一般だと年収400万超えれてれば結構高いほうだぞ。
あと、今の集配も余裕が無くなってて精神病む人が多い。
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2022/07/28(木) 21:34:48.31ID:krI/6f6W
今の集配とか精神病んでしまう人続出だしな　特に代理クラスは
生活が掛かってるなら辞めれんからどんどん降りていくんよ
（うちの局は代理2名、主任1名、新一般1名、アソシエイト1名が病んで休職中よ）
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垢版 |
2022/07/28(木) 21:43:44.33ID:krI/6f6W
>>95
降職願だすのを含めて上と相談してみ？案外10/1付でスライド転勤さしてくれるかもしれんし

課代は降りたら大抵転勤がセットだけど主任クラスは聞いたことがないからね
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垢版 |
2022/07/28(木) 23:38:53.35ID:y5Jkto9t
渉外で17年８割勤務やっている（役職は一般）けど、新一般職に降格すれば集配に異動できるならやろうかな？
どうしても集配に行きたくて退職して集配の期間雇用になった人（メンタルではない）もいるけど。
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垢版 |
2022/07/29(金) 13:12:47.72ID:8Kx1riPB
>>83
「１０割勤務」に「０７月０１日」からなりましたが、主治医から「勤務軽減が無いと厳しい」と言われましたので、また「勤務軽減措置」をすることはできますでしょうか。
それとも、一旦「１０割のフル出勤」になりましたら、勤務軽減措置はできず、就業支援委員会などにかけられるのでしょうか。
不安で寝込みそうです。
宜しくお願い申し上げます。
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垢版 |
2022/07/29(金) 15:15:50.39ID:kgHg9kB9
>>88
自分は営業専門要員ですので、地域基幹限定の場所になります
なので自ずと一般職に戻るには営業から異動という話になっていると認識しています
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垢版 |
2022/07/29(金) 19:25:55.69ID:ceQTqt8S
>>98
10割から８割へは簡単。
その逆は難しいけど。
８割だと病休や休職がリセットされなくなるけど。
10割を180日やらないとリセットされないから。
自分は18年８割だけど、休職期間は８ヶ月しか残っていないから次に休職したら終わりだと思っている。
民営化以来、休職はしていないけど、８割勤務が続いているのでリセットされていないから。
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