EY新日本監査法人 その90
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
朝型とか非効率すぎるわ
暇な事務勤野郎以外は朝型とか無理 朝遅いやつは午前中仕事してないからな
夕方になってようやくエンジンかかるような非効率なやつばっか >>3
アクセスも起きれずダラダラ勉強してた糞ベテくんですかね みんな朝型にしよう
夜型とか昭和モーレツ人間の老害ですよw ずっと事務所ならいいが、移動考えたら朝型は効率悪すぎる
朝5時とかに事務所行くならそれなりに作業出来そうだが、結局朝早いと会社の人間に聞けないし 朝型って最初から残業ありきの奴ってことだろ。どっちが生産性低いか猿でもわかるわ。
夜やるのは終わらなかった場合であって
朝って最初から残業してるんだぞ 朝型にしなくてもいいから9時半には来い
集合時間には来い
せめて遅れるって連絡くらいして来いカス 集合時間に来なくてPを待たせるカス
時間泥棒とはおまえのことよ >>9
俺もこれ。朝早くって最初から負け認めてるみたいなもんだから嫌だわ 朝残業しろとはいってないけれど遅刻して偉そうにされてもね 事務所に夜遅くまで残って自分に酔ってるやつもどうかと思うが >>13
朝遅く来るやつに限って有能アピールしてくる
後ろめたさからなのかね リテシアに変わることだし朝9時半に来ないやつを徹底的に取り締まってもらいたい
人事部頼むぞ 時間泥棒は、スペックの低いPCにネット環境だ!!
現場で少しでも重たいデータ扱うとすぐにフリーズするし、とにかく何とかしてほしい >>12
結局、定時に終わらず夜残業してたら負けじゃん
頭悪そうだね 9時半に来ないやつは徹底的に取り締まれ
そういうやつクロノスでは9時半では打刻してんだから ルール守らないバカがいるからどんどん性悪説なルールが出来上がっていくことを理解しろバカども 通勤ラッシュを避けて通勤する判断ができる奴はみんな有能だよ リトマウは実は勝ち組
沖縄は戦略案件
これは第四の偉い人に聞いたからガチ むしろ9時30分にこだわってる奴が古いだろ。今は中抜け制度できたから7時間働けば時間帯なんてどうでもいいルールだろ
一人でバカみたいに9時30分にこだわってたら嫌われるぞ
別に一緒に作業しなきゃ死ぬわけじゃないんだし好きにやらせりゃいいのに >>26
集合時間に遅れるカスがいるからしゃあない
連絡もこっちからしないとして来ないカス
受付もなく勝手に現場集合なら文句は言わない >>26
スタッフがやると烈火のごとくぶち切れて、マネージャーがやると風見鶏のうちのシニアに言ってくれ いつも10時くらいに来るくせにJ2が9時31分に来て、うちの始業時間わかってる?9時半だよね?って激詰めしてたうちのシニア
なんだかな
マネージャーが10時過ぎ来ると、いつも遅くまでお疲れ様です!ってすっかり太鼓持ちよ
でもこういうやつが出世すんだよな 事務勤の日とか絶対10時に行くわ
なお座る場所に困る模様 >>30
この時期はみんな早い
9時半にはだいぶ埋まってる
10時に来るやつとか少数派 せっかく早く来たのに隣にキーボード豪打マンが来たときのショック感 >>32
どんな田舎から来てんだよ
9時事務所着だとまあまあ混んでるけど9時半だとそうでもないぞ >>33
個人的にはマスクもせず咳き込むやつ隣も相当迷惑かけてるからやめてほしい >>35
いるいる
冬場は席変えたくなるくらい敏感になる
インフルエンザでしたみたいな糞もいるしな キーボード豪打マンって現場で遭遇したことないんだけど、事務所だと豪打マンになるの?
周り知らねーやつだからいいやみたいな心境になるのかね
ここで見てたらやめてね 外付けキーボード使ってる奴は例外なくうるさい。あと爪が長い女もカチカチうるさい。 >>41
ThinkPad使ってるやつうるせーとか言われてるけど俺気になんないだよね
エンターキーパーンって打つやつはマジ無理
地獄のミサワみたいなやつ 事業所各位
イオングループミニストップ株式会社は国民社会貢献者に対し資産を搾取し押収する企業体で有り、社会悪でしかないビジネスモデルを構築し、上場会社に上り詰めた企業で有り、社会では残して置くに値しない企業で有る。
又、それに賛同し働いている従業員もしかるべき社会価値観の考えの持ち主で日本企業で働く従業員に悪影響を与えるのは必至。
その者達を採用雇用は企業損失に成りかねないと考えております。決してイオンミニストップ従業員は採用なさらぬ様、社会で生きる国民として進言致します。 フィードバックの評価がいまいちわからん
オーフンばっかだったけど、一人だけネチネチ恨み節を書いて来た人がいた 一番時間数多いとこの評価だけ気にすればいいと思う
平均取られてるけど、実際のボーナス評価もそれで決まってる >>52
それなら良かった
ダントツで時間数多いところは高評価のコメント書いてくれた
少ない時間数だと書くほうもやっつけにならざる得ないんだろうな 沖縄に行くと、監査法人という狭い枠の中で悩んでいる自分がとてもちっぽけなものに思える。
世の中には、会計士が活躍できる場所はたくさんあるんだと気づく。 どうも沖縄大人気みたいだな
重要戦略案件だから、出世コースっぽいし 1回は沖縄行って働いてる様子を写真に写して、
ブログで活躍を公開した方がいいかな >>60
かりゆし着ながら仕事してる写真とか
リクルートの受けがよさそうやな bbaのブログより面白そうだからリトマウもブログやれや
沖縄の会計士のブロガーとかニッチでええやん リトマウの沖縄紹介ブログええやん
かりゆし似合う濃い顔してるし法人のイメージアップにもなる ミス鎌倉も異動させて水着グラビアでもやらせろ
胸ないけど ミス鎌倉似のAVでしこたまミルク出したのは内緒の話
名前が一緒なのがポイント高い ミス鎌倉も立候補したみたいね
米兵とかも好きなのかもね BBAも沖縄で再婚相手本気で探すと意気込んでるみたいね
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Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01) エース級が東京からいなくなると
リクルート苦戦しそうやな 沖縄事務所改築してるとか沖縄の新聞に載ってたよな
新しい事務所で働けて羨ましい
ミッドタウンも新しいか エース級がごっそり抜けた後の第4が心配だけど
BBAの病気治すのに沖縄はいいかもな ツイッターのぽんこつ会計士ってアカウントのやつ
うちの法人だったやつだろ
リーマン時のうちがしたリストラについて書かれてたけどひどすぎてワロタ BBA若年性更年期障害で余命3年らしい
女子便所での嫌がらせで重症らしいよ >>89
女子便所ってここ?
男もおるやろ
むしろ男のほうが多いんじゃね? ミス鎌倉行くなら応募しようかな
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を入力する 沖縄めちゃくちゃ人気なんだな
周りもたくさん志願してるわ >>109
なんの戦略?
不正受給雑魚行かせてどうすんだその戦略 >>110
沖縄のクライアント増えてんの知らんのか?
沖縄を開拓することで売上1位に返り咲ける >>111
これ以上不採算案件増やすなよ
上層部も頭悪いな 出世コースな上に、
繁忙期も定時で帰れるからな
普通に勝ち組だわ >>117
ベアで待遇がよくなるとか本気で思ってる頭お花畑もおるからしゃあない 肯定してるのは自演だろうけどただの左遷です。
本当にエースなら人事が異動をブロックする、というよりそもそも声掛らないです。 沖縄でゴミ扱いされてすぐに辞めていった東京のやつ
今何してるかな そもそも外に求人出さない時点で行きたい人がいる事務所だろ 未だに沖縄が左遷とか思われてるんか
追加募集まで来るくらいの大型プロジェクトなのに 誰も応募しないから追加募集って意味不明過ぎて草
それなら何回やっても同じだろw だからお声がかかって刈り取られたんだろw
そんなに行きたいならお前も行けよ戦略案件だぞ まあその内表に出るからその時に顔真っ赤になればいいと思う リトマウが重要案件に選抜されて自分に声が掛からなかった同期辺りが発狂してるんかな まあ現状の環境なら東京に残る方が左遷に近いわな
優秀な奴はどんどん辞めてるし 辞め時逃した感がすごい
辞めるなら絶対今年なんだが、結局何も動かなかったな >>135
今年まだ半年あるんだが?
仕事もトロそうだな 沖縄に異動するやつのダメなところは
交通費家賃残業代不正受給はもとより
異動が決まって期末監査も休みをとる作業未了だらけ
周りに迷惑だけかけてご異動されるところ
ダメ要素しかない
法人の癌だから解雇したほうがいい >>141
クライアントの不正会計対応で頑張ってるけど? >>142
自演かポンコツMか?お花畑だな
共々解雇しろ >>146
学歴コンプあるやつが
騒いでて見苦しいわなw リトマウってあの年になってなんでまだ学歴に固執してんの?
職歴の話はきかないね
あんまりいい思い出ないのかな? リトマウさんは政治家になりたいみたいだから、国政に出たときにはおまえらも一票入れてやれよ 学歴コンプだから黒ボンと共死にしたがるんだよ
リクルートが泣くよなあんな無能が輩出者だと 政治家残念だったね
西郷隆盛みたいなケースもあるから頑張れ >>150
その会社で若いの束ねてたって話は聞いたことある
まあ、しょぼいの集めて王様気取りになってただけじゃないかね
くろぼんを舎弟にしてるのもわかりみだわ >>153
本人曰く仕事出来すぎて出る杭打たれて失脚したらしいがw >>154
すげえなwwww
仕事出来すぎて鬱でドロップアウトした伝説wwww >>155
鬼のように厳しくて周りに恨み買って返り討ちにあったとか
それから考えを変えたらしいよ
どこまで本当かは知らんw 学歴コンプすげぇなw
皆んなが無能評価するのも考えを変えた結果なのか
すげぇw くろぼんみたいな純粋無垢なやつは騙されちゃうだよな お前ら本音ばっかり書いてたら受験生に見られてまたリクルート惨敗するぞ。
どんな雑魚でも一定数は採用しなきゃならんのだから、自分たちの首締めることになるんだぞ。 >>162
そんなの受験生は織り込み済でしょ
陰キャはうちしか選択肢ないからある意味ブルーオーシャンだよ
ここでの書き込みは影響しない >>166
干されて調整中にもならないクン
君も沖縄に埋葬されようね 沖縄に行くならアマチュア無線やるのもいいかもね
土日に離島に行って電波出すとたくさん呼ばれる このスレで一人何役?かで本人が必死に頑張ろうが実際はただの島流し。3年後に戻ってくる場所なんかありませんよ。 >>178
リトマウとうまくやれないとは君も無能だね 島流しだとか不正だとかの誹謗中傷とか
見苦しいにも程がある 報酬の値上げ交渉をまともにできんSPをさっさとリストラしろ。
せっかくの上げ時なのに、これまでの交渉が水の泡。まじ逝ってくれ。 報酬交渉でプレゼンス発揮できない奴は、品質良くても糞糞糞。単なる糞パーだ。 報酬交渉は言いなり
顧客対応は下に押し付ける
これがデフォ サボってるのをバレないようにSkypeをいつもオフラインにしていたら居場所を表示するようにと注意された。
うぜー。俺はマネージャー様だぞ。 >>190
オフライン表示ばかりなら、言われるだろう
オンライン表示にしておけよ >>190
むしろマネージャーなら表示しとけよ
Outlookの予定表も表示義務があるからそれもしっかりな いまっしー
@cpa_win
·
6月10日
賞与が出て嬉しい笑
ただ、賞与の計算方法が相変わらずブラックボックスで何故この賞与なのか明確でないのが残念。 1.アートスパークホールディングス(2019年2月15日提出)
選任:東陽監査法人
退任:EY新日本有限責任監査法人
(5)異動の決定又は異動に至った理由及び経緯
当社の会計監査人でありますEY新日本有限責任監査法人は、平成31年3月28日開催予定の第7回定時株主総会終結の時をもって任期満了となります。
現会計監査人は、監査継続年数が7年(経営統合以前からの通算では15年以上)と長期にわたること、また、近年は監査費用が増加傾向にあること、
さらに、今後は海外の子会社が加わったことに伴う監査費用のさらなる上昇が見込まれること等を考慮した結果、監査役会は会計監査人を見直すことにいたしました。
(以下省略)
(6)上記(5)の理由及び経緯に対する監査報告書等の記載事項に係る退任する監査公認会計士等の意見
現監査法人からは以下の回答を得ております。
「(5)異動の決定又は異動に至った理由及び経緯」につきましては、海外の子会社がグループに加わったことにより、今後の監査報酬のさらなる上昇を懸念して会計監査人を変更する旨の説明を受けております。
これ本当草
安いから中小監査法人にしますとか普通に開示される時代になった 3.大塚家具(2019年3月11日提出)
選任:有限責任開花監査法人
退任:EY新日本有限責任監査法人
(5)異動の決定又は異動に至った理由及び経緯
当社の会計監査人であるEY新日本有限責任監査法人は、2019年3月31日開催予定の当社第48回定時株主総会終結の時をもって任期満了となります。
現任会計監査人から当社の経営環境の変化に伴う監査工数の増大を理由に契約更新を差し控えたい旨の申出を受けました。
これを契機として、当社としても増加した監査工数とこれに対応した監査報酬の増大、現任会計監査人の監査継続年数が長期に及ぶこと等を考慮し、了承いたしました。
監査等委員会が、有限責任開花監査法人を会計監査人候補者とした理由は、会計監査人としての専門性、独立性、適切性及び監査品質を具備し、当社の事業規模に適した効率的かつ効果的な監査業務の運営が期待できるとともに、
今後当社が展開を計画している中国事業についての知見、ノウハウ、人脈も有しており、当社の会計監査人として適任と判断したためであります。
現在、準登録事務所名簿への登録を申請中であり、3月中には登録完了する予定です。なお、当該会計監査人候補が第48回定時株主総会にて選任決議された後、
準登録事務所に登録されなかった場合は、有価証券上場規程第441条の3において上場会社監査事務所等による監査が義務付けられているため、他の登録済み会計監査人を選任する等の対応を検討いたします。
これほど矛盾に満ちた文章書けるのは草
自分で書いてておかしいと思わないんだろうか? 事務所登録すらされてない監査法人をどうやって監査品質に問題ないと評価するんだろうな
こんなクソみたいな仕事で高い報酬貰えるとか監査役が最高の勝ち組だよね というかトーマツの働き方改革への本気度がすげーわ。退任しまくりやん シニア1.5倍なら、Mの基本給(残業代込)と変わらんだろ 明らかにシニアの方が業務的にきつくね
マネージャーって全然現場来ないけど事務所で何してんの? >>193
シープ
@tantakatan_0411
法人の給与が1.5倍になるとか聞いたけど
午前8:50 · 2019年6月17日 · Twitter for Android >>190
サボってることがバレるだろ。
非公開のミーティング入れて早く帰るマネージャーいるだろ? >>212
残業代つかないから、シニアの時みたいにバリバリ働くモチベーションなくなるよ!
シニアが残業規制とかで働けなくなったら、残業代なしで肩代わりさせられるしね
最近、マネージャーの退職者がむシニアよりも多いことから、わかるだろ? 管理監督者とは、以下のすべてに当てはまる人です。
@ 経営者と一体的な立場で仕事をしている......経営者から労務管理に関する一定の権限を委ねられている
A 出社、退社や勤務時間について厳格な制限を受けていない......必ず〇時までに出社する、など決められていない
B その地位にふさわしい待遇がなされている......給与や賞与などが一般の社員よりも優遇されている
つまり、何時に出社して何時に帰ろうとマネージャーは問題ない。 与えられた職責に基づく仕事が終わっていればだけど。 名ばかり管理職手当の特別賞与が0.3か月じゃ割に合わないので未払い残業代を払ってください。 マネーザーになってから年収が150マン下がりました。でも労働時間は増えています。未払い残業代は倍返しでお願いします。 クソマネ諸君
嫌なら辞めてもらって結構
足らなくなったら、地方事務所からマネージャーかき集めて酷使すればいいだけだから
退職届はいつでも受け付けてます! みんな、リシテアに変わって過去の勤務実績が見れなくなる前に保全しとけよ。 6月末退職の同志諸君。集団訴訟の準備しよう。明日17階Hubスペースに21時集合な。 >>211
数で言えば今回はトーマツの方が多いけど、
代わりにあずさからリコー持ってきてるから、業務量的には大型新規受託のない新日本の方が軽くなってるかもな。 >>217
シニア時代1000万超えてたのですか? シニアのベースアップはマネージャーになる気のないスーパー廃シニア大量生産の危険性あるから未だに賛否両論なんだよね >>225
スーパーハイシニアの方が下手にマネージャーなるよりお得だよ 残業MAXのシニアの給与はマネージャーより多くていいよ。何ならシニマネと同じくらい取らせてやれよ。その方が人員数のバランス取れるぜ。 >>227
いいなぁ
沖縄の上に1.5倍とか超勝ち組やん 沖縄まだまだ募集中やで♪
ミス鎌倉濃厚サービスあるで
BBAは事務所入り口のシーサーにする予定 ほんとに全員1.5倍になったら会社負担幾ら増えるかおわかり?
それでも会計士? 働き方改革協力金とか配るくらいだしリアルに金余ってるんだろう
人不足してる中でさらに残業時間も減るんだもん サビ残したやつらの金を全員に回すとか素晴らしいね
サビ残マン涙目w
五万円ゲットだぜ! だからサビ残なんかしても無意味出し早く帰った方が得なんだよ わざと2回に分けてボーナスを支払うことで、優遇されていると思わせるスキーム 今はあらたの評価がそれよりも上がって3.50で四大の中で一番評価高くて笑える >>245
あらたの工作員が評価かさまししてんだろ
あそこみなし残業あってブラックやろ 工作員だとかみなしあるからブラックだとか死ぬほど頭悪そうだなおまえ >>247
なんであらたの人がEYのスレにいるんや?
気持ち悪すぎるわ >>248
確かにずっとあらたスレでEY賛美あらたdisしてる>>239とかめちゃくちゃ気持ち悪いよな 結局ベースアップいくら?
あのボーナスの額を見る限り期待できないなw
上で1.5倍とかあるけど、今までの昇給が1万円だったとしたら、1.5万円にしました、ドヤぁ!で終わりそうな予感 >>253
FY20は、目新しい変更はないから、担当会社数が増えたり、トラブル起きないこと、アサインさえ確保できれば、去年よりは楽になるからいいじゃない >>253
というか未確定情報をバンバン書き込むモラルとそれを放置する法人のリスク管理にため息もんやね。
隣の芝生は青く見えると言うけど、AやTにしとけばよかった。苦笑
Eにしとけばよかったって中々聞かないよな。 >>255
隣の青い芝生見てくれば?
キミが辞めても誰も困らないよ??? キミが沖縄に行こうと何も変わらないよ
むしろ改善wwww マネージャーの未払残業代は月当たり30万円加算でお願いします。 >>261
嫌なら、退職しなさい!
あなたの代わりはいないようで、いくらでもいる またリストラするらしいね。
地方異動でも応じておいた方が身のためなのか、そのまま切り離される恐怖に怯えながら過ごさないといけないのか… リストラとかカトゥーの乱を思い出すね
若いやつは知らねーだろ
wktkなんだが >>265
足りないからこそぶった斬って構造改革だろ
今みたいに中途半端に足りないから改革が進まないんだよ >>266
kwsk
就職難を知らないザコスタです 今時、独立して1500マン稼いでいる人はざらだから、Mで未払残業代とか貯めるぐらいだったら、
辞めた方がいいよ。週3休みで圧倒的に楽に稼げる。 割増退職金がそれなりに出るならやめてもいいかも
前回のリストラの時も結構退職志願者でたってきくし >>271
KPMG、デロイト、PWCいずれも、3.5前後
うちだけ、2.9
この差は何が原因? >>279
昔リストラしたり、転籍で別会社に余剰人員飛ばしたりと過去色々あるからな
ただ、ツイッターで新日本監査法人で検索すると匿名アカウントがずっと新日本のネガキャンしてたりする
そういうのは誰かが金払ってそういうことをしてるということ
転職の口コミサイトでも自演などいくらでもできるのでそういう活動の可能性もなくはない 他のbig4もネガキャンされてるから監査法人に恨みでもあるんじゃないか
当松は創価に、梓はパワハラ労基にずーっと粘着されてるじゃん ベースアップの説明は夏「頃」って書いてあったけど、いつ?早くしろよな
期待させるだけさせといてシニアの基本給40にも届かなそうだな https://i.imgur.com/q6qSMh1.jpg
これだけ差があって差がないと今まで言い張ってたのがすごいわ
少なくとも800台には乗せないとアカンよ よくわからんが、シニア1でこそ600台だったが、シニア2で800台、シニア3以降は1000乗ってたよ。
最近Mなったばかりですが、少なくとも残業つけ放題、36超えた分は振り替え放題だったな。
労基入ったときは未払残業代も100万くらい追加でもらってた。しかも2回か3回。 ふーん、条件違うから同じことをやるってことに無理あるけど。 1.5倍で数字だけ噂になってるが何が1.5倍になるんだ
まさか固定給じゃないだろうし >>288
まーあんたは特殊ですね
自分がもらってるからといって他の人も当然もらってると考えないほうがいい たかが5、6万の特別賞与で他法人との調整が出来てるとか言ってるのが本当に呆れる スタッフの給料が抑えられてる分だけサイナーの給料とか退職慰労金が高いんか
サイナーなれれば超絶勝ち組なれるんか 利益は職員のボーナスではなく課徴金に充当していかないといけないからね >>298
今回の決算で注記ついてたらまだ片付いてないだろうね 働き方改革協力金とか配るみたいだし、リアルに金は余ってるんだろうな 監査報酬のあり方は今後も変わらないのかね。
クライアントから金を貰ってクライアントの監査をするという歪な構造は変わらないのか。 事務所移転費とか積み立てが必要なくなった上に残業代も減るんだし金余るに決まってるわ >>302
1.アートスパークホールディングス(2019年2月15日提出)
選任:東陽監査法人
退任:EY新日本有限責任監査法人
(5)異動の決定又は異動に至った理由及び経緯
当社の会計監査人でありますEY新日本有限責任監査法人は、平成31年3月28日開催予定の第7回定時株主総会終結の時をもって任期満了となります。
現会計監査人は、監査継続年数が7年(経営統合以前からの通算では15年以上)と長期にわたること、また、近年は監査費用が増加傾向にあること、
さらに、今後は海外の子会社が加わったことに伴う監査費用のさらなる上昇が見込まれること等を考慮した結果、監査役会は会計監査人を見直すことにいたしました。
(以下省略)
(6)上記(5)の理由及び経緯に対する監査報告書等の記載事項に係る退任する監査公認会計士等の意見
現監査法人からは以下の回答を得ております。
「(5)異動の決定又は異動に至った理由及び経緯」につきましては、海外の子会社がグループに加わったことにより、今後の監査報酬のさらなる上昇を懸念して会計監査人を変更する旨の説明を受けております。
中小の方が監査報酬安いから交代するって普通に開示される時代だからな 相見積もりにしてあからさまな値引きさせようとする会社の株を買いたいかどうかってことだよな >>306
中小規模の金商法は、4大ファームが監査する必要ない
売上5千億以上ある大規模企業だけ相手にしていればいい 相見積は良いけどさ、監査にコンペっておかしくない?コンサルトと混同されてるよね。
提案内容もコンサルにならざる得ないし、監査報酬&監査時間の中でコンサル同時提供してるようなものだけれどけど、あれって良いのかね? コンペで相見積もりの所もあるよ
事務局を経理部長課長あたりがやってる場合もあると思う
最終的な意思決定は経理部門でないんだろうけど事務局が経理部門の奴とかおかしいやろ
監査される側に権力持たせかねないし
普通に会計士協会が報酬体系決めて
その報酬体系に基づいてチャージする仕組みにしたほうがいい 同業他社に比べて明らかに監査報酬が低い会社の株なんて買いたくないけどね 沖縄の海は綺麗だな。
まるで一点の曇りもない財務諸表みたいなもんだ。 >>314
それ沖縄事務所のキャッチフレーズにしよう >>310
そんな気張るなって。
今時、相見積りとれるだけましな会社ってことだから。
中小は完全に監査難民だし、こちらの定時金額でなきゃ他社へどうぞってすればいいだけ。 トーマツの値上げ切り捨てを見習ってほしいわ。上場会社で1000万とかマジでゴミだろ 今の監査基準委員会報告書の要求事項を1千万円の監査資源で充足できるとは思えんw 30代ですが監査トレーニーに挑戦します、よろしくお願いします 毎年のことだが、この時期は1日に何件も退職挨拶メールくるな
最近の傾向として感じるのはシニアの退職者は、ハイシニアよりなりたてシニアが多いな
マネージャー、シニアマネージャーも増えてきたな
さらに、驚いたのはパートナーの退職も増えたかな
それも、リストラ間際のパートナーではなく若手のパートナーの退職が目立つ 魔が差してBBAで抜いてしまいました
クッソ自己嫌悪すぎて死にたい EY 2.97
日本郵便 2.80
トランスコスモス 2.82
明治安田生命 2.94
イオンリテール 2.97
HIS 2.90
リコージャパン 2.90
スズキ 2.81
富士ソフト 2.84
大日本印刷 2.94
ヤマト運輸 2.90
日本通運 2.84
2点台の皆さんw
仲良くしていきましょーwwww
wwww >>338
PWC.KPMG.デロイト
いずれもスコア3.5前後
うちだけ、なぜこんなに低い? >>340
給料の差はまずあると思うけど
それ以外にもありそうなんだよねー >>344
意外に思うかもしれないが、「待遇面の満足度」では他法人と差はないぞ
TKPと比べてどれかが突出して低いわけではなく、全面的に少し低い点になってる
気になったのは「風通しの良さ」という謎項目が他法人は4近くでEYは3だったことだ なんだかんだ
ここが一番ホワイトだと思う
あらたが一番やばいだろな >>349
あらたが一番点数良いのに何を言ってるんだ
もしかして粘着してるガイジか?みっともないから消えろ 4大の中で一番人気なのはここですか?それともトーマツですか? 時系列のデータを見ていると面白い
投稿年度による差が全然ない
待遇満足度は2009年から2018年まで各年度ずっと3だし、士気は昔から低かった >>347
これ
big3はクソクラ切りまくってホワイト化してるのにね >>357
切りまくって収益悪化しなければいいけどさぁ というかvokersで騒ぎvokersでしか語れない時点で投稿者はお察しだろう
big4のどこかにいて普通に知人友人がいれば嫌でも情報が入ってくるのに 受験生です
受験生に戻って改めて監査法人選べるとしたらみなさんはまた同じところを選びますか? 2010、11あたりの殺伐とした雰囲気知ってる人とかおらんの?
人を大事にしてるとか言うけどそんな経緯あると信用できないよネ >>362
リストラされた側だけでなく、リストラした側もほとんど残ってないっしょ。
今の品質パワハラに糞SPはついてこれなくて、これまたリストラされてるよ。
ある種今の方が殺伐とはしてる気がする。 >>358
俺の周りは報酬上げ交渉成功しているところ多いな。
切る気満々で5割ましとか、下手すると倍で出してるのに、他社に行ってくれないw >>361
人生やり直すなら、そもそも会計士を志望しない。 >>365
そうだ@15,000円がミニマムとか言ってる奴は首だぞ。
@20,000円でも低いくらいだ。@22,000円がミニマムだぞ。
スタッフミックスが逆三角形なら、@30,000くらいもらっても少ないくらいだ。 >>367
報酬見積りのパワポ見ると情けなくなってくる
事業会社の新卒一年目の営業社員だってもっとまともな提案書作れると思う
22000で計算しといて、値引なにがし円とか書いてある
ミニマム22000にすべきだわ
できないpはクビでいい >>363
ギスギスしてたってたまに聞くけどそうでもないのか AQR対策であーだこーだ下に要求突きつけるくせに、報酬の話になると蔵に丸め込まれるというか戦いにも挑まないpはクビにしろ 前職ある奴ほど監査法人に残る奴多くて、前職ない奴ほど辞めていくイメージ
前職ある奴がみんな言うのは監査法人の方が圧倒的に楽って言うけど、実際はどうなんやろな いやー、業績悪いと増額提案なんかできないよ
オリンピック後の景気のこともあるし増額は難しいね
、、、糞p死んでくれ >>371
そもそもうちは前職あるやつが圧倒的に少ない気がするけど >>372
業績悪い時ほどリスク高い。。。これ教科書に載ってる奴だろw >>371
昔はね。今の過重労働、サービス残業考えたら、単なるブラック企業だわ。 千葉のクライアント先に埼玉や神奈川のやつアサインしたり
その逆も然りとか、都内から離れたクライアントには近場のやつアサインしてやれよ
通勤時間マジ無駄だろうに
嫌がらせのように掛け離れるやつばっかでかわいそうになる >>371
パートナーにならない限り
25年働いても退職金は250万円
自分は残れないなー >>362
あの時は、今と違って紙調書だったな
今の品管パワハラもないしね
しかも、リソースは余っていたから、人の確保は容易だし
残業少なかったなあ
しても、残業代出ないからみんなほどほど適当にしかしてなかったし
今は、残業した分、きっちりと残業代払ってもらえるが品管パワハラの揚げ足取りみたいなこと本当にウザい
リソース確保もできないのに
どっちがいいって一概に言えないよ
いいとこもあれば、悪いところもあったし インチャージ無しと、インチャージ複数が同じ給料とかありえないだろ >>379
それを言い出すとどこの会社行ってるかで給料変えないといけなくなるだろ >>379
ボーナスで多少はねるから
給料が同じというのは違うのでない? とは言っても会社法とかの雑魚クライアントのインチャと上場ビッグクライアントの補助者なら多分後者の方が評価高いよ スタッフのうちから金商法のインチャージ任されるのは同期の中でもかなり優秀な部類
優秀な順にインチャージの話が来るからな
もちろん上が辞めたとかのタイミングもあるが 間違っても会社法、投資ファンド、パブリックとかの雑魚クラのインチャージでイキっちゃダメよ >>382
法人を辞めて独立したいなら前者、法人内で出世したいなら後者だろう。 アサインとるのに主査にするという流れはやめたほうがいいな >>380
主査手当があっても良い。
もちろん監査報酬のレベルに比例、金商法だと優遇で 主査手当なんてどーでもいいからさ、名ばかり管理職の未払残業代の支給よろ!! マネージャーは労働組合結成すればいいと思うよ
ワーキングワールドをベターにしたいならまず自分たちから。 もし過去に戻れるなら会計士じゃなくて弁護士になるわ
これほど監査がつまらんとは思ってなかった 伊藤塾じゃなくて大原に行った過去の自分を殴りたい >>392
伊藤塾行ってたら司法浪人で今頃引き篭ってたかもしれないじゃん
あまり自分を過信するな
よかったじゃん、大原行っといて 最近は主査やりたいって手を挙げるやる気のあるのがいないってPが打ち上げでクダ巻いてたけど、まあそりゃやりたいのいないだろうな >>394
そりゃあ、いないよ
年次が低いシニアなら金商法主査とかで評価ランク一挙に上げてもらえるが
ハイシニアやマネージャーだと、評価の足しにもならないしね
糞蔵なんぞ担当させられた日にゃ、クレームばかり来て評価はむしろ下げられ最悪だよ >>391
2兆越えの大規模嚥下だったら、イン茶はマネージャーだろ?
リスクないし、しかもイン茶複数いて、雑魚蔵大量に持ってるより休み取りやすいときたら、逆不公平だろ >>394
雑魚蔵は、報酬だけでも雑魚じゃなくしてから言えって話よ、糞P草 >>392
弁護士になると、毎日他人の犯罪や離婚と関わる人生になるで、品管に仕事増やされてる方が幸せかもよ シニアになれない奴で居づらくなって
地方に行った馬鹿いる そういえば暗黒世代は今年が試験か
短縮組も落ちまくりだしかなり悲惨な合格率になりそうだな >>412
我が儘だな
言っとくが監査法人でまともに働けないようなら
どこ行ってもまともに働けないよ あずさで研修の答えを共有してたのばれて、処分食らったって出てたよな。
うちもあるくね? 辞めたって辛くなる一方だから踏みとどまった方がいいぞ >>413
と引き止め必死な経営陣の基地外が申しております。
市場にはもっとましなホワイト企業がゴロゴロしております。 どんな会社でも、人事異動で入社した人、退職した人の指名を発令するのに、なぜここはやらないのでしょうか。 >>417
というかもう買手市場だから転職も難しいからな
悪いことは言わんから法人にいた方がいい 戦略案件(笑)に応募したシニアと左遷スタッフ
胸熱 >>424
皆志願して行ってるから左遷じゃないが? >>426
志願して行ってるのに無能も何もないだろ
彼ら三年後には東京に帰ってくるから
言葉には気を付けろよ >>427
帰ってこれると思うお花畑
志願してないやつもいるぜ?バカか? >>428
期限付きと明記されてますけど?
例えば誰が志願してないっていうんだよ? 志願者ゼロだったら法人全体募集だったはずが第4だけで完結したから意外に人気だったっぽいぞ そんなやつと並んで異動するやつが吊るし上げられ明日楽しみだなww >>432
意味不明
モビリティは志願制だっつーの >>435
言っとくが俺は沖縄行かないぞ
恩人が沖縄行くから代弁してるだけだ >>436
情弱無能なだけか
お前も沖縄送りしてやろうか >>437
だから沖縄は志願制だっつーの
何度言えば分かるんだよwww 残業代交通費不正で左遷されるやつ
戦略案件にだまされた意識高いやつ
明日発表されるから楽しみ また学歴コンプレックスが早稲田政経のエリートに嫉妬してんのかwwwwwww >>444
エリートが沖縄で何するのか楽しみやwww >>423
と引き止め必死な経営陣の基地外が申しております。
買手市場?草。時期の問題だよ。切りのいい時期に辞めようとするからそうなる。
いい求人は3月末退職で探すんだよ。 沖縄メンバー出揃ったな
ここへの書き込みもこいつらか少なすぎて特定不可避www >>449
この法人のブラックぐらいに比べたらwww GPSの結果、各サービスラインで17年より向上しています。
昨年よりエンゲージメント指標が下がっているのに、そこに触れないあたり、松村って盆暗すぎないか。 BBAのブログでさりげなくリトマウdisられてて草
リトマウも沖縄ブログで応酬しろや >>471
辞めよう、辞めればいいさ。外には明るい未来が待っている。 沖縄の話ってここでしか盛り上がってないな
事務所で話してる奴あんまり見ない クロちゃん、東京でバリバリやってるしリトマウ去ったし
ガセネタばかりだな >>477
便所の落書きだから
それより地方からたらい回しの雑魚どうにかしてくれ >>471
監査法人でやってけないようなら
どこいっても無理やな
行っとくが普通の会社はもっときついからな >>479
なんでそんな嘘つくの?
>>480
そりゃお前は困らないだろしわ寄せが下に行くんだから >>479-481
皆で監査法人立ち上げればいいんだよ。我々もクライアントも楽勝な、楽勝監査法人。
なぜ、企業に転職する前提になるんだ?独立しようぜ。
独立した奴はみんな週3休みで年収2000万、飲み食い経費でほぼ税金なしだぜ。 >>484
お花畑やなw
そんなん上手くいくわけねーじゃんw
悪いことは言わないから法人に残った方が良いぞ >>485
引き止めに必死だな。業務で2chの監視なんて草 実際、この法人でやっていけなくて辞めてったやつの方が、独立してうまくやってるよ。
あんな苦痛を味わってお金も大したことなかったんだから、早く辞めればよかったって言ってるよ。 非常勤なんてつなぎだろ。ミニマムインカム確保の。
成功している奴は1年で非常勤も辞めてるよ。お友達すくないのかな? 事業会社にいったやつが成功とすれば
大体が成功だろう
独立して年収2000万は何人いるのか 普通の会社はもっとブラックだからな
一時的に辛くても監査法人に残るのが合理的な判断だね >>491
普通の会社ってどこの話をしてるの?
監査法人しかいったことない人がいっても説得力に欠ける >>491
普通の会社がブラックって根拠がほしいな草
サービス残業、36協定違反、パワハラ、品質パワハラなどなど、今の現状を理解できていないのでは?
この法人がホワイトである理由でもいいけど。なんか言ってみ。 実際事業会社行ったら管理されまくりできついぞ。監査法人は出勤も退勤もめっちゃ自由だし、残業したけりゃ勝手にしても何も言われん
事業会社行ったら管理されまくりで毎日調書レビューで詰められるに近いよ
上場会社で前職ある俺は率直にこう思ったわ みずほ監査してたリクルーターの可愛いめなコ、独立したと思ったら、トーマツのFASに転職してた
独立うまく行かなかったのかな >>494
リクルートから来た人が言うには
前職の方が圧倒的に大変だったってよ >>497
やっぱ独立なんて上手くいくわけないんだよ
大人しく大手の看板の下で働いてた方がいい >>500
それなら、新卒で大企業に就職すれば良かったな・・・ハァ >>495
金融機関は朝の出勤も早いから、寝坊助に慣れた会計士には無理やな。 >>501
いや会計士に逃げるようなやつの大半は
新卒で大企業なんて無理 独立のため退職しますが、業務受託としてよろしくお願いします。
という矛盾した退職メール >>502
7時半にはいないと怒られるからな
10時にのこのこ出勤してくる会計士には無理 監査法人より緩い会社なんていくらでもある。
世界の広さを知らない人は監査法人が一番緩いと思ってる傾向がある。 >>507
いくらでもあったら平均年収500万になんかならんわ >>507
そういう会社は監査法人より貰えないけどな >>504
あれ送るのせめて同じアサイングループぐらいにしてくれんのかね
どこの馬の骨が知らねーやつが辞めたところでどうでもいいわって感じ この仕事は非常勤とか業務受託ならインチャージやらんで済むからかなり良いと思うわ >>508
擁護する意味が分からん。
外の方が楽だろ。給料を維持できないのは確かだけど。 お前らの市場価値はこんなもん。
ハイスタッフ(登録済み)500万。ハイシニア600万。マネージャー800万。シニアマネージャー700万w。 会計士登録したてでもベンチャーのマネージャーになれりゃ御の字
https://kaikeishinorirekisho.com/career/2289/
給料は下がってそうだけど表情がイキイキしてる 夏に説明するって言ってたからそろそろ通知来るかね
どうせ期待外れのベースアップだろうから、夏の終わりまでひっぱるんだろうな 数千円だと怒りを買うだけだから数万は上げて欲しい。明確なベースアップと言ってるのだから ベースアップはするけど賞与激減というあずさパターンだろ ベアはする ・・・・するが・・・・・
今回まだその額と時期の指定まではしていない
そのことをどうか諸君らも思い出していただきたい
つまり・・・・我々がその気になればベアは1年後数千円ということも可能だろう・・・・・・・・・・ということ・・・・! リトマウ落ちてくろぼん、指原に先を越される
胸熱展開やなあ 1.5倍ってまじ?別大手ですが転職してもいいですか? >>523
時期は定時昇給時ってなんかで説明済みだから時期は確定してるよ。
あとは何の1.5倍かだが。昇給額が前年比1.5倍ってことで、もともと数千円しか上がらない世代の人は関係ない・・・ ジャイアント・カス・クラスター(JKK)は、なんで、定時配信でPCが全く使えなくなることを認めないんだ? >>535
ThinClientなってすぐに比べれば、そんなにPCのせいとは感じない。
Hyblitだが、FATの方が遅いから、結局HDI使ってる。 複線型残業なし管理職ってあるの?
クソ美味しくね? >>542
あるよ
というか、ロールモデルとして推奨しているよね
バリバリ働く男性と同評価ならば、むしろ複線型の方が昇格しやすいし >>539
ファットの方が遅いってたまにしか使わんからやろ・・・
ずっと使い続けてると3日目からハイブリットの方が爆速やぞ FATのほうが早いが、ファイルをフォルダから開くのは糞遅い
あれなんなん ファイルサーバーの繰り越しはHDIの方が遥かに早い。
秒あたりの転送量が段違い。これ知っとくと結構役に立つ >>548
そうだよな
FATはファイルサーバークッソ重いんだよ
だからファイルサーバー使うときはHDIと使い分けてる
めんどくさい EYJKKとかいう日本のITデスクが糞すぎるからしゃあないで >>551
FATはPC自体にデータがある
だから、一度PCにファイルサーバーからネットワーク経由でデータ落とすのに時間がかかる
HDIはサーバー上にデータがあるからファイルサーバとは同じPC間でファイル移動するようなもん
シンクライアントはサーバーの画面をネットワーク越しに見てるだけ シンクライアントも理解できないのかよww
どんだけレベル低いねん ようやく1分単位で残業代が支払われるようになったな
今までの分は遡及して支払われないの? >>556
馬鹿か、30分単位で切り上げてたのに1分になったら、かさましできねーだろうが >>558
は?今まで30分未満は切り捨てだったろ馬鹿 今まで切り上げてたやつ、不正のデパートリトマウとやってること変わらんぞ?
沖縄行ってこい馬鹿ども by.CBS 切り上げていいのは一か月で時間集計して、30分以上1時間未満の場合1時間にしていいというケースだったと思うが
ちょろちょろ不正してるセコイやつ多すぎて草 本当に1分単位で払われるなら最高だがgtimeはどうつけりゃいいんだ そのうちPCのログ時間と連動するようになるから、PC起動時間を超えた時間で打刻しないほうがいいぞ
不正でしょっぴかれたくなかったらな >>567
なんでもいいよ。三六協定違反の未払残業代の方がおおいんだから。 今回からgtimeの差異がカウントなくなるらしいから付けづらいとかは減るだろうね
今まではチャージするなって圧力あったが、その問題もなくなる >>574
チャージできないって何?不正会計ってこと?
通報窓口に通報した方がいいよ。 >>565
それ「切り下げ」のケースな
切り上げは労働者有利な運用だから労基法関係ない ベースアップ分だけ賞与下がって結局はトントンだよな?
どうせ1万円レベルのベースアップだろうけど シニアの給料をトーマツに合わせるという第一報はなんだったのか 第三報は1.5倍
しかし、何の1.5倍だかわからぬまま もともと給与と賞与を合算ならそれほど変わらないという話、外のいいとこだけ見て少ないというから、
給与と賞与を外と一緒にすることにしたんだから、一緒で当然。
ただ、賞与の減少を先行させてるから、実質マイナス。 給与賞与合算でも明らかに他より低いんだがどういう計算してんだよ
ベースだけで4万差があってそれだけで年収ベースで50万の差があるんだが
他法人はボーナス無いとでも思ってんのかよ 確か、あらたってボーナス一回しかないら
年収ベースだとこっちのが多いんだよね >>584
あずにゃんもベアで那須sageだったようだし 賞与合わせて他法人と現時点で同じってどういう計算してんだよ
パートナーと人事部は小学校の算数の計算ドリルからやり直せよ 人余り始めてきたしあと1年くらいしたらポンコツは廃棄処分されそう
今回はパートナーもだけどw 給与原資が足りないだけだろ?これだけ人辞めてまだお金足りませんとか笑えるなwww 余ってるから働き方改革協力金だとかベースアップするんだが 沖縄は知らないが地方事務所のモビリティ志願して逃げ出してきたやつはいるぞ 沖縄、金商法ないしうちなータイムでのんびり監査とか勝ち組すぎるだろ なんくるないさー精神でのほほんと監査とか最高すぐる 40には乗せてくるだろさすがに
シニア4でも今40行かないし >>622
S4で40行かないのか
シニア昇格で5上がるんじゃないの >>621
ベアあってもあずにゃんみたいにその分ボーナス減るだけだよ >>623
シニア1で36だし、毎年の昇給は1万も上がらないし 他法人に移る多いし、何人かはこれで上がらなかったら考えるって言ってるし42ぐらいにはなるんじゃないかな? 全体でシニア何人いるかは知らないが仮に1事業部50人いるとして
50人×1〜5と金融部合わせて6事業部でシニア300人と仮定すると
今のシニア1が36だから、40万にするために4万上げると1ヶ月で1,200万円、年間1億4000万の人件費増
うん、無理やな >>646
基本給上がるということは基本給ベースで算定される人件費全部上がるからもっと必要だゾ 沖縄は戦略案件だからなぁ
栄転&この世の楽園
最高すぎる >>646
社会保険料含めるともっと増えるはずだけど、昇級分の賞与が減って、実は年収ベースだと変わらないオチが見えている 実際年収ベースというか、時給換算ベースだと、3大ではウチが一番少ないよね。
Tは全体的に高く、AZは優秀だと如実にボーナスに反映されてる。
ウチはどっちでもなく全体的に低い。
あらたは知らんけど。
俺の知ってる範囲だけだけど、EYがいいって話はどこの職位でも聞いたことない。 あずもボーナスでそこまで差がついてない。
明らかに能力違うがね。 >>660
俺の聞いたところだと今回の夏もS1S2あたりだと、30万くらいあっちが多い。
評価は真ん中ちょい上くらいだって。
まあ、評価悪かったらシビアかもだけど。
スタッフは2プラス数十万くらいだって。
まあ、俺も文句言えるほどの仕事してるとは言えないから仕方ないけど、優秀を自負してる人は俺の代わりにどんどん賃上げ文句言って欲しい。苦笑 そもそも監査でまともな評価なんてできるの?優秀な奴って何がどう優秀なんだよ
監査法人の評価なんて英語できるとかそんなしょうもないもんばっかりじゃん スタッフで研修日程申請しまくってる自由人いるんだけどなんだあれは? WEB研修でしょ
今の職階別研修エグ過ぎ
全部英語だし >>664
web研修は各自で日程確保しろって周知されてるじゃん
申請でごちゃごちゃ言うおまえ、どこのブラック事業部だよ >>666
いや、2週間連続+みんなが休暇入れそうな日に研修入れまくってる等、3ヶ月で20日以上研修入れてる感じだけどそれもあり? 同じ会計士、準会員、法人職員とは思えない民度の低さ 若い年次が評価されるには英語やるかリクやるかの2択しかない マネージャー昇格要件がTOEIC730ってマネージャー昇格めっちゃ減りそうだな
パートナー目指す奴くらいしかこんなの本気でやらないでしょ >>679
これから人余りに向かっていくから、ていのいいリストラ策みたいなもんだよ
きっと筋肉質の組織に生まれ変わるよ >>681
どうしたら、ひとあまりになるんだ?
APACから人が押し寄せてくるってことか? 単なる人件費予算不足。
一部の特権階級とその他奴隷軍団するしか法人が生き残る道はないらしいよ。潮時かもね。 非管理職のCS対象とかスタッフもか
あいつら上げる必要ないだろ >>708
仕事とれるならな
どこも営業できなきゃ兵隊はいいとこ35までだろ >>710
考えようによっちゃラク
ルーティンで頭使わないし 業務受託やスタッフは楽だよこの仕事
インチャージとマネージャーが一番辛い >>712
忙しいフリしてるだけのマネージャーも多いけどな
定時に来ないやつとかさ
遅くまでやってたとか言い訳にならねーぞ 11時くらいに来て定時で帰ってるようなMとか、15時に帰ってるPもいるしな。 >>725-726
管理監督者の要件を百遍くらい読んでくれ
まぁ、マネージャーは名ばかり管理職と言われて久しいが >>728
事業会社の課長にも同じこと言えんのおまえ? 子供なんですよ。察して差し上げて下さい。監査法人なんてこのレベルの集まり。 >>731
雇用契約結んでんだから定時時間内はきちんと働け馬鹿 >>732
マネージャーを管理監督者から外してから言いましょう。 パートナーが糞ほどいて、そいつらが実質管理監督者であって、従業員に管理監督者なんていないね。
まず、2年分さかのぼって未払残業代払えよ。 リシテアになって、カススタどもの勤怠見れなくなったから前よりも名ばかり管理職感強まった。 パートナー以外は従業員なんだから定時内は働かんと契約違反 今から書く事は全て事実です
堀拓也 ほりたくや 30歳 1989年5月23日生まれ
身長:163cm
体重:50kg
・彼は治験で得た協力費(雑所得)を申告せずに脱税しています。(年収推定500万)
治験というものは休薬期間が存在しますが、裏技を使って彼は連続で治験を受けています。本来なら年間20万円以上の雑所得は申告しなければなりませんが、協力費が手渡しの場合も多い為、彼は丸々申告せずに儲けています。
東京都北区王子税務署への通報に皆さまご協力お願いします。
〒114-0015
東京都北区中里1丁目10-7
脱税してる堀拓也のご尊顔がこちら
https://i.imgur.com/2TPabx4.jpg パートナー以外はただの労働者に過ぎないという意識が足りないようだな >>745
管理監督者の意味が分かってないってことが、労基法違反を引き起こしているという意識が足りないようだな。 朝9時半に来ない言い訳にはならない
論点ずらさないできちんと来い >>747
なぜ、繰り返しバカが沸く草
人件費のWTもまともにできないカススタだろ。 朝遅く来るやつってすぐ昼飯の時間になって結局仕事やり出すの午後なんだよね
そんな時間管理できないやつが仕事できるわけなかろう 家庭持ちは仕方ない
独身の豚なら時間自由なんだろうけど >>752
だいたいそういうやつ家事してない
すべて言い訳 朝の時間に必死なやつって何の意味あんの?
マネージャーを時間管理したい奴ってあほなの?残業代払うならその話きこうか。 >>756
定時が決まってるのに未払残業代があるからって朝930に出なくていい理由にはならなんだろ >>757
厳格に執務管理して管理監督者から外して残業代をはらう。
管理監督者として権限と責任と裁量を与える。
どちらか選びましょう。これは経営の問題であって、カススタの不満の問題ではない。 >>759
おまえみたいのに権限と責任と裁量を与えても、権限と裁量だけ行使して責任だけ取らなそう 被雇用者の分際で定時に来ないのは契約違反
常習なら懲戒くらっても仕方ないということを理解した方がいい 言っとくが、普通の事業会社では朝8時とかザラだぞ
9時半に来れないとか社会人失格にも程がある
それは文句言われても仕方ないわ 懲戒とかにしたら法令違反となるのは法人側だけどな。
(1)遅刻、早退等に関する取扱い 【管理監督者性を否定する重要な要素】
遅刻、早退等により減給の制裁、人事考課での負の評価など不利益な取扱いがされる場合。
ただし、管理監督者であっても過重労働による健康障害防止や深夜業に対する割増賃金の支払の観点か
ら労働時間の把握や管理が行われることから、これらの観点から労働時間の把握や管理を受けている場合に
ついては管理監督者性を否定する要素とはならない。
(2)労働時間に関する裁量 【管理監督者性を否定する補強要素】
営業時間中は店舗に常駐しなければならない、あるいはアルバイト・パート等の人員が不足する場合にそれら
の者の業務に自ら従事しなければならないなどにより長時間労働を余儀なくされている場合のように、
実際には労 働時間に関する裁量がほとんどないと認められる場合。
(3)部下の勤務態様との相違 【管理監督者性を否定する補強要素】
管理監督者としての職務も行うが、会社から配布されたマニュアルに従った業務に従事しているなど労働時
間の規制を受ける部下と同様の勤務態様が労働時間の大半を占めている場合。 最近ガソリン放火が話題だけど、ウチの法人は大丈夫かな?
東京と大阪の事務所しか知らんけど、この2つはかなり大きいビルだし、たぶん大丈夫だろ?
でもそのほかの事務所って割りと小さいビルだし、心配だな・・・ >>765
全く同じ事考えてる人いた
社会的に敵作りそうな組織だから有り得そうだが、
前の日比国ならともかく今のビルは防火体制もしっかりしてるだろうし、
そもそも事務所にいる人がそんなにいるわけでもないから・・・ >>762
朝8時が当たり前の会社があるから何?としか。病院なんかは夜勤あるところもあるから夜勤しろとでも?www
>>759 が正しいだろ。
管理監督者だから労働時間の制約なし。
だから残業代も出てないわけだしな。 そもそも管理監督者の定義を満たしてないだろw
残業代払うようにして勤怠悪い奴解雇すれば解決だよ。 朝9:30にいないと責任を果たせないような仕事じゃないけどw >>769
> 〜働き方では管理監督者としての職責を果たしているとはいえません。
重役出勤が悪いと言っているのではなく職責を果たせてないのが悪いって言ってるだけじゃん >>769
今の時代テレワークだってあるし、そもそも毎日同じ場所で仕事してるわけでもないだろ。
まさか9:30からずっと部下と同じ場所にいなきゃ、職責果たせてないなんて思ってるわけじゃないよな?
「自分は満員電車で9:30に来てるのに、Mは空いてる電車で遅れてきやがって!」程度の嫉妬だろ。
なら自分もMになりゃいいだけだろ。くだらね。 >>768
監査法人から病院に転職することもないよな?
行くとしたら事業会社だろ?
なら、行く先のこと知っておいた方がいいんでないの 低レベルな文句言ってないで嫌なら辞めりゃいいじゃないか 監査法人でやってけないようなら
どこ行っても無理だけどなw >>776
そりゃ転職するなら行く先の事を知る必要あるんだろうが、そんな前提で話してないよな。
ここの勤務時間の話だから、他の組織の勤務時間なんか関係ないだろと言っている。
他で8時がザラだから9:30に来られないのが社会人失格って意味不明だろ。
なんで8時に基準おいてんだよ関係ないのに。 明らかに物理的に不可能な仕事量ふってレビューでチクチク言ってから定時で帰るなら、スタッフの残務インチャージに投げないで自分でやればいいのに みんなレビュー嫌がるがまともなレビュー受けてこなかった奴は例外なく仕事できないウンコばっかだぞ
やりっぱなしで終わってるからクソみたいな調書しか作れないまま本人は年次上がっていくからな
最近だと預金のカットオフ手続きを理解してない奴がおったわ。 こういう会話のキャッチボールが現場で行われているんだろうな >>784
キャッチボールになってないから便所で文句垂れるやつがいるんやろ?
調書をまともに作れない奴はまともなレビューできないからやばい奴。
でもやばい奴のレビューコメントは対応しないで消せば問題なし。仕事終わるだろ? 傷害じゃなくて殺人未遂なのか
新日には警察も厳しいな 目黒駅で失明させたのウチのやつなのかよ
でも社名出ないとか一応メディアには忖度されてんだな EYACCのSMだな
職員名簿で在籍確認
一生かけて償うのかな
肩ぶつかったくらいで馬鹿だね ストレス劇たまりの
ブラック会社だからだよ
会社にも間接的に責任がある ブスとデートしたのをツイッターにあげる干されJ1キモい 非管理職のベースアップ3万ってマジかよ
めっちゃ上がるやん >>800
そのかわりボーナス年間36万円超減だろ 沖縄は高級リゾートホテルがどんどん増えている。
マジで楽園・・・ 基地外殺人鬼と同じエレベーターを使ってたと思うとおそろしい 分社化しといてよかったな
所属が監査法人だったら法人名出てそう >>801
あずにゃんもそんな感じだったらしいし
結局Pの取り分は変わらないよな 傘男って捕まるまで2週間くらいかかってるんだな
毎日ビクビクしてたんだろうな >>814
そんなタマじゃねえだろ
部署見ると監査とは無縁な部署だな
失明させるとか万死に値するだろ スタッフも上げるとか…
シニアの上げ幅はスタッフより上げてね てことは初任給も上げちゃうの?
それだけで応募者殺到だろ
リクルートチーム選別よろしくな
わけわからんちんのはいらんで 機関車44万でなんでこっちは36万?
そんなにシニアの能力に差があるのか? >>819
選別なんてできるわけないだろ
EY大好きなやつらだぞ? 他法人並みってことはシニアは6万くらいはあがるのかな? 辞める辞める詐欺しといてベアで踏み留まるチキンシニア大杉
外でたら市場価値半値だからまあ妥当な判断だろうがな スタッフ上げる必要あるか?優秀なAAの給料あげた方が絶対にいい。 AAなんていくらでも貧困市場から調達可能だから対応不要 ほとんどは対応不要だけど、たまにいる当たりのAAは残してほしい どうせ、みなし残業制度になるんじゃ無い?
労基対策&残業代抑制 >>848
J1に多いな
まあ周辺情報でだいたいわかるよね お願いだからまともな新人を雇ってくれ
使えないやつ割り当てられてもいつまで経ってもめちゃくちゃな調書つくられて逆に負担になる >>851
Twitterとか見るに緩いという謎の噂聞きつけたやる気ない奴とかコミュ力不足の陰キャとかばっか集まるからさもありなん >>851
一年間育てて、基準も適宜示しながら教えたけど成長が一切見られない後輩はどうしたらいいのかな?
それでも育ててこっちが疲弊するか、見捨てて雑務しかやらせないか。。 やべえやつは徹底的にやべえらしいからな
俺はめちゃくちゃ恵まれてるわ クライアントに告げ口して出入り禁止にしてもらって、そのままコアから外すのもある
とりあえずコア申請の時に入れないこと >>860
今の時期がっつり新規で取れるコアって....な人しかいない気がするけど当たりのケースってある? >>856
ホントに今のスタッフはこれ系のやつが多い気がする
疲れた 論文受験生ですが、30歳Fラン卒でも合格したら雇ってもらえそうですか?
TOEIC400台で職歴は5年。 早稲田の3年ですけど就職余裕ですかね?
みずほとか優良クライアント担当したいんですけど選べる立場ですかね?
とりあえず第一志望です >>867
余裕ですね
貴法人は雑用系はアシスタントがやってくれるのでJ1から監査業務に専念できると聞いてるので、その点でも志望度は高めです >>868法人もそういう流れだぞ。準大手でもそういう流れになりつつある。準大手行きなよ。 英語とデジタルの前に、監査ができる人欲しい。。。私文は、すぐ一点突破しだす。。。 なんか新しいツール好きだよね
ドルフィンとかさ
しかもクライアントにこんなの使ってまっせって言うために使うっていう本末転倒さが笑えない
効果なんか二の次三の次 >>868
マネージャーになっても雑用ばかりなのに、J1ごときが監査業務とは何を志向していらっしゃる草 >>878
何のためにEAがいるんだ
なぜ頼まない >>880
いや、EAに依頼できるような雑用じゃない。
J1教育とか、スタッフ業務とか、パートナー教育とか草 >>881
有給取りまくってるわ
四半期担当してないから楽チン このご時世
干されているスタッフっている?
見かけないのだが >>887
干されたスタッフが、大きいチームに保護、囲われて、いつもいるから中核メンバーになって出世するというストーリー 新日本とあずさ、太陽、仰星
それぞれ比べた場合、どちらが良いですか トーマツ43万円
EY41万円
他法人と同じにするって41と43の比較できないの? 説明会出れなかったから詳細お願いしますm(_ _)m 賞与に関しては特別賞与が無くなるだけ
新単価で計算されたらほとんど影響ないだろう。
むしろ残業代も新単価計算だし年収100はアップする計算になる こんな暑い日はヘルスにでも行ってスッキリと汁を流したいものですね うまい話には裏がある
人が急に優しくなったら何かある
とばあちゃんに教わった 低学歴30代前半でも法人イベント積極的に参加して熱意示せばワンチャンある?
おとなしく零細行った方が良いのか?
ちな関西 景気後退し始めてるから誰でも採るわけではないぞ
引き締め始めてる
どの法人も。 スタッフもベースアップあるからリクルート圧勝しそうやね >>902
関西は一番買い手市場だよ
関西の中小か東京の大手のどっちかになるのを覚悟しといたほうがいい 先輩の皆様、ベースアップおめでとうございます。
来年共に働けることを楽しみにしております。 みせかけの月給アップに騙されてて草
労働組合作った方がいいと思うけどなw 労組、昔のビルの時はローソンの隣にあったけど無くなったのか この法人の人達ってなんでツイッターやってる人こんなにおおいんだ?
はっきり言うが異常じゃないか、プロフィールに監査法人人事部とか入れてる人間もいるしネットポリシーにかけすぎだろ。 >>928
法人としてSNS推奨してるから履き違えてるやつが多いんだろ 研修でFB、リンクドインに個人登録させるのは草生えた うわあ、やっぱ結構そこら辺あかん法人なんだな、そんな雰囲気はあったけども。 あかんあかん、さいなら〜 >>932
一応ある。
首都圏より上がり幅は少ないが。 >>898
見落としてはいけないことは、今まで7時間超で残業代が出ていたのが、8時間超に変更される点。
法令通りなので問題は無い。
毎月サブロクぎりぎりで残業している人にとっては、1時間×稼働日20日分で、月に20時間残業にカウントされる時間が減る計算になる。
意味はわかるね?
よって残業代で稼ぐことはますます難しくなるということ。
まあ、残業しないスタッフ シニアには今回の改訂は恩恵がある。
稼ぎたければ残業代云々よりも、速攻で上級管理職まで昇進するのを考えたほうが早い。
パートナーになれなくても、シニマネの賞与とボーナスはやっぱり半端ではない。 高評価SMでも13いかないぞ
Pなれないなら辞めるしかねーわ >>937
7時間超〜8時間は割増が無いだけで定時が伸びるわけじゃねーぞ
7時間で帰れば基本給、8時間なら1時間分割増無しだが給料は上乗せ >>937
いや7時間から8時間までの1時間も残業代出るよ
ただし、割増ではなく100%になるだけ
8時間超えた分から割増になる >>941
あらら。
勘違いしましたかね。
まあ、そうすると非管理職には今回の改訂は朗報かな。 単純に月5万上がるから年収100万近く上がるよな
マジ最高だわ。定年までいるわw トーマツだと監査法人より税理士法人の方がシニアの給与いいんだな
月47万からだからね >>947
住宅代が倍違うからある意味当然だと思うけどね。首都圏手当の意味じゃないのかな? 今回は思い切ったね
個人的にはAAの採用増やしてくれればもう不満無くなるわ 働き方改革協力金。。。
パフォーマンス賞与はどこに。。。 >>949
AAは親会社と子会社で申請する囲い込みなくせば少しは改善される
相変わらず横行してるからな ドヤ顔で給料上げてやったぞ感しかないな
ちょっと前までシニアで12いってたのに今や10すら届かず、上がるか下がるかわかんないような改訂なんてゴミ以外のなんでもないわ 主査手当みたいなもんだろ
スタッフで主査やってるやつがかわいそうになるわ シニア
首都圏48,000増
大阪、名古屋23,000増
その他18,000増 >>955
S1からS4まで一律48,000円上がるの? 働き方改革協力金入ってた
サビ残マンありがとうございます ヨガチュウ@横浜らばあ
@auditisboring
新日本おススメ。ザル監査で給料が監査法人の中で良い。コスバを求める方は是非。
午後11:37 · 2019年7月30日·Twitter for iPhone
@auditisboring
大手監査法人の監査マン。20代。英語と法律と投資のお勉強もしています。脱社畜が目標。 受験生なんですけど、シニアっていつなりますか?
例えば、2020年2月入社で、◯年◯月シニアに昇格みたいな。
他の法人と一緒or違うとかあれば合わせて教えてください。 >>961
修了考査通った翌年の10月だから2024年10月 Tは標準より上の評価なら修了考査の合格年にシニア昇格だった気が TとAと比べたらようやく同じくらいになっただけで、今までがヤバかったということでよい? >>974
Pのお気に入り以外は全員年収ではマイナス なんでそんな浮かれてんの?
その分賞与下げるから、基本年収一緒って前から言ってんじゃん。
50万基本給上がって、100万賞与下がるみたいな感じだよね。
残業計算の基礎が上がる分、改定前年収より上がる残業時間が何時間なのかだな。
三六制限が厳しくなってるから、実質下がる人の方が多いんじゃろ。 基本給5万アップで年収横ばいなんてほぼあり得んよ
残業単価も大幅アップ
ボーナス減は特別賞与なくなるだけ
どう考えても100は年収上がるわw >>979
どんだけお花畑なんだ?これも執行部の工作員か草生え 残業単価増が一番でかいよ
36が〜なんて言うがうちはそもそも7時間労働だから36ベースの80時間はうちのベースなら100時間超えるし
どう考えても年収100以上は上がるわ 辞めた奴涙目WWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWW ハイシニアは年間で賞与7か月分とかもらえてたんだけどな。どこまで下がるかな。 >>982
涙目とは思わん
辞めたやつに会うとみんなイキイキしてる
金じゃないんだろうな どう計算したら100万になるのだろうか草
45000アップは昇給込みだから、実質30000とかか?
だとすると1時間当たりの残業増し分は214円/時間、800時間だと約20万。
残業相当込み60万アップで、賞与100万減少。差し引きー40マンか。 このスレッドは1000を超えました。
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