EY新日本監査法人 その90
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第三報は1.5倍
しかし、何の1.5倍だかわからぬまま もともと給与と賞与を合算ならそれほど変わらないという話、外のいいとこだけ見て少ないというから、
給与と賞与を外と一緒にすることにしたんだから、一緒で当然。
ただ、賞与の減少を先行させてるから、実質マイナス。 給与賞与合算でも明らかに他より低いんだがどういう計算してんだよ
ベースだけで4万差があってそれだけで年収ベースで50万の差があるんだが
他法人はボーナス無いとでも思ってんのかよ 確か、あらたってボーナス一回しかないら
年収ベースだとこっちのが多いんだよね >>584
あずにゃんもベアで那須sageだったようだし 賞与合わせて他法人と現時点で同じってどういう計算してんだよ
パートナーと人事部は小学校の算数の計算ドリルからやり直せよ 人余り始めてきたしあと1年くらいしたらポンコツは廃棄処分されそう
今回はパートナーもだけどw 給与原資が足りないだけだろ?これだけ人辞めてまだお金足りませんとか笑えるなwww 余ってるから働き方改革協力金だとかベースアップするんだが 沖縄は知らないが地方事務所のモビリティ志願して逃げ出してきたやつはいるぞ 沖縄、金商法ないしうちなータイムでのんびり監査とか勝ち組すぎるだろ なんくるないさー精神でのほほんと監査とか最高すぐる 40には乗せてくるだろさすがに
シニア4でも今40行かないし >>622
S4で40行かないのか
シニア昇格で5上がるんじゃないの >>621
ベアあってもあずにゃんみたいにその分ボーナス減るだけだよ >>623
シニア1で36だし、毎年の昇給は1万も上がらないし 他法人に移る多いし、何人かはこれで上がらなかったら考えるって言ってるし42ぐらいにはなるんじゃないかな? 全体でシニア何人いるかは知らないが仮に1事業部50人いるとして
50人×1〜5と金融部合わせて6事業部でシニア300人と仮定すると
今のシニア1が36だから、40万にするために4万上げると1ヶ月で1,200万円、年間1億4000万の人件費増
うん、無理やな >>646
基本給上がるということは基本給ベースで算定される人件費全部上がるからもっと必要だゾ 沖縄は戦略案件だからなぁ
栄転&この世の楽園
最高すぎる >>646
社会保険料含めるともっと増えるはずだけど、昇級分の賞与が減って、実は年収ベースだと変わらないオチが見えている 実際年収ベースというか、時給換算ベースだと、3大ではウチが一番少ないよね。
Tは全体的に高く、AZは優秀だと如実にボーナスに反映されてる。
ウチはどっちでもなく全体的に低い。
あらたは知らんけど。
俺の知ってる範囲だけだけど、EYがいいって話はどこの職位でも聞いたことない。 あずもボーナスでそこまで差がついてない。
明らかに能力違うがね。 >>660
俺の聞いたところだと今回の夏もS1S2あたりだと、30万くらいあっちが多い。
評価は真ん中ちょい上くらいだって。
まあ、評価悪かったらシビアかもだけど。
スタッフは2プラス数十万くらいだって。
まあ、俺も文句言えるほどの仕事してるとは言えないから仕方ないけど、優秀を自負してる人は俺の代わりにどんどん賃上げ文句言って欲しい。苦笑 そもそも監査でまともな評価なんてできるの?優秀な奴って何がどう優秀なんだよ
監査法人の評価なんて英語できるとかそんなしょうもないもんばっかりじゃん スタッフで研修日程申請しまくってる自由人いるんだけどなんだあれは? WEB研修でしょ
今の職階別研修エグ過ぎ
全部英語だし >>664
web研修は各自で日程確保しろって周知されてるじゃん
申請でごちゃごちゃ言うおまえ、どこのブラック事業部だよ >>666
いや、2週間連続+みんなが休暇入れそうな日に研修入れまくってる等、3ヶ月で20日以上研修入れてる感じだけどそれもあり? 同じ会計士、準会員、法人職員とは思えない民度の低さ 若い年次が評価されるには英語やるかリクやるかの2択しかない マネージャー昇格要件がTOEIC730ってマネージャー昇格めっちゃ減りそうだな
パートナー目指す奴くらいしかこんなの本気でやらないでしょ >>679
これから人余りに向かっていくから、ていのいいリストラ策みたいなもんだよ
きっと筋肉質の組織に生まれ変わるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています