JR総連・東労組を語るスレvol.202
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JR総連・東労組・社友会について語るスレです。
脱退者も残留者も仲良く会社批判・組合批判ご自由に語りましょう。
テンプレは>>2-4あたり。
※【重要】5chといえども公共の場です。長文やコピペ連投などの荒らしはスルー。
前スレはこちら
JR総連・東労組を語るスレvol.201
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/train/1564390840/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured (2019年4月1日現在)
東日本旅客鉄道労働組合(JR東労組) 9,743
国鉄労働組合東日本本部(国労東日本) 2,699
JR東日本労働組合(東日本ユニオン) 915
JR東日本新鉄道労働組合(新鉄労組) 376
JR東労働組合(JRひがし労) 354
国鉄動力車労働組合総連合(動労総連合) 100
ジェイアール・イーストユニオン(JREユニオン) 82
JR東日本新潟労働組合(JR新潟労組) 45
全日本建設交運一般労働組合全国鉄道東日本本部 (建交労鉄道東日本本部) 12
鉄道産業労働組合(鉄産労) 9
動力車労働組合(動労) 8
https://www.jreast.co.jp/investor/securitiesreport/2019/pdf/securitiesreport.pdf
https://www.jreast.co.jp/investor/securitiesreport/2017/pdf/securitiesreport.pdf
2017年度初頭の本体の東労組組合員数：43,641名（社員数48,212名中）
↓ ↓ ↓
2019年度初頭の本体の東労組組合員数：9,743名（社員数46,019名中）
２年で、人数は77.7%減
組織率は90.5%→21%へ激減 ホントに今さらだが、組合員数一万切ったんだ。
こりゃ、国鉄世代がいるうちに国労下回るかもな。 >>6
脱退した4万人に、東労組への忠誠心がなかっただけだろ。 >>7
会社にも組合にも忠誠心なんかねぇよ
「みんなが加入しているから！」と言う
右へならえの日本人の特性の現れなだけ よくもまぁここまで持ったよ東労組、この内部のゴタゴタでクソ組織が露呈した、労働組合組合でも何でもない、新興宗教みたなヤバイ組織。 定年までにいい車買えるくらいの組合費払ってきたオッチャンと違って早いうちに抜けられて良かったよマジで
組合破滅に追い込んでくれた組合幹部には感謝しかない 牛寺里予みたいなバカが副委員長やってるから愛人とどっぷりシュガーヒデキや不倫不貞の蛇の目みたいなろくでもない連中しか役員がいないんだよ。
ろくな交渉しないで、ゴックん交渉かよ。
あ、蛇の目は○○もゴックん。 この会社で働く魅力ってなんなんだろうなあ
１０年近く在社したけどわからなくなった
今までは大した給料でなくとも、安定とまったりでトントンだったんだが。。 >>16
わかる
正直変革路線でどんどんブラック化してくならスキル磨けないこの会社で働く意味無いよな。妻子持ちだから簡単に出来ないけど若かったら即転職考えるレベル これからもダンベルバーコードと一緒に変革に励みたまへ。 まず、変革に賛同し、陶酔すること。
変革って本当に素晴らしいなぁと常時唱えること。
自分の人生を会社に捧げ、尽くすこと。
さぁ、頑張って下さい。 ついにうちの区でも転職者が出た
他に転職の活動してる話も聞くし、これからは珍しくなくなるんだろうね 逆に転職してくる奴も増えるんじゃない？
なんだかんだうちより悪い会社の方が圧倒的に多い訳だし 給料はいいかもしれんが、思想が…
変革狂信者が宗教レベルで
高輪ゲートウェイ(笑
変革(笑
ダンベルポスター(失笑
on-1000(笑
人財戦略部(笑 ワンマン運営罵声担当ヒットラー干日月
精神的に追い詰め、男一人女一人を殺し、その事実を闇に葬った男、犬束
いちいち社員の食事の様子をチェックし、プライバシーの侵害をする腹黒
元役員副区長、巣蛾腹
労基署のみなさん、この三人に会ってみませんか？あ、時間の問題か。地獄に落ちるのも。見てみたいわ。でも、ダンベルマンも、フェイスブック総務部長も助けてくれないから安心汁。 本部の三バカ役員
牛寺 里予
シュガーヒデキ
蛇の目
それを扱いきれてない執行委員長と馬鹿藤書記長。
束労組オワタ
早く本部の役員もジョブローテーション汁。お前らが団体交渉でゴックんしたんだから。
あ、蛇の目は関ヶ原の○○をゴックんか。 >>23
大丈夫大丈夫。
コイツラと話すときは録音してるから言った言わないにならないからさ。
彼らも打ち合わせて言い過ぎた時には謝ってきたりしてるけどムダな努力。 真実の声さん、変化に対応出来ないものは滅んでしまうのですよ。 若くて他にスキルがあるとか頭の回転が早い奴なら外でも通用するかもだが、
組合にドップリ浸かって甘やかされて来たような奴じゃ転職しても絶対無理。 >>28
うちの会社を選択してすぐに転職するような奴は
頭の回転が遅い証拠
頭の回転が早い奴ははなからうちを選ばない。 宮崎文夫でも勤まるＪＲ東日本
あのような人物はＪＲ東日本にはたくさんいる。
相手が社員でも客でも容赦なくぶん殴る。 【悲報】煽り運転、宮崎文夫容疑者、安倍晋三や竹田恒泰をフォローし吉村大阪知事のにイイねしまくるネトウヨだった 取り敢えず、うちの職場にいるクソ役員を早くどっか飛ばして。
引き取り先が無いからうちに１５年居るのは分かるけど、
かと言ってうちにずっと居続けられるのも迷惑。
何だったら、非現に飛ばしてパワハラ漬けにして、自殺してくれたら最高なんだけど。 >>33
よっ！大東！早く餃子の王将へ帰ってくれ。
社員が待ってるぞ >>33
お前もいつまでも居続けないで役員とともに何処かへ転勤しろよ
by後輩一同 ってか真実の声はなんで労働委員会に訴えることにこだわってるの？
何の役にもたたないでしょ。
真実の声は労働委員会の回し者なのか？ >>35
そう願いたいよ。
いつまでも人間のクズと同じ空間に居たくないし。
ホントにお願い、マジで死んで。せめてもの情で線香一本位ならあげてやるから。 >>37
他力本願の出来損ないだな、可愛そうだから線香一本あげてやるよ
合掌 >>21
言ってもサービス業・肉体労働は嫌だと考える層は大卒中心に俺らが思ってるより遥かに多いからなぁ…
サービス業と肉体労働に嫌悪感がない奴にとってはいいと思うが >>40
だから、企画部門に早く行けるってのは大卒にはかえっていいんじゃないの？うちのポテが他社より人気無いのは現場が長すぎる、て点もあるみたいだし。
まあ入社すると現場が温すぎてかえって企画部門に行きたくなるんだけどww サマーフェスティバルに参加させられてる子供沢山いるんだな…親に活動家に育てられるんだろうか可哀想に。家で親に「パパは会社や安倍政権と闘ってるんだぞ」とか言われてるのかな？ >>44
会社がマスコミに正しい報告を怠ったのにお咎めなしって事はまさかないよね？ >>44
記事が書き換えられてるね
新幹線は仕組みわからないけど、Dコック切れたままでもドアは閉まるものなのか？ Dコックを開ける蓋は30キロ以上になるとロックかかるから開けられない。
ドア上にある防犯カメラは常時録画だから読み出せば何故開いたかわかるだろ。 シュガードリルの職場は本人から現場長までハゲばっか。 > 同社の広報担当者は「社員への指導を徹底し、再発防止に努めたい」とした
なるほど。そういう認識か >>41
みんながみんな行けるわけでもないからなあ
ポテならまだしもプロでは一生現場の人の方が多いんではなかろうか 新幹線のドアってDコック切ったまま車掌スイッチで閉められるの？ >>46
中途半端に開いてるとドアコック蓋も閉まるしドアも閉まるよ
完全に開けっぱだったらドアコックの蓋が閉まらないからわかるし閉め損ねたんじゃない >>53
そこが閉まらんだけで他は閉まるよ、当然発車は出来んがな
Dコックのカバーが開いてると運転台で警報鳴るし、コックを切った状態だとカバーは閉まらんと思う
発車出来たという事はカバーは閉まってた、となると… >>56
新幹線も在来線と同じタイプのDコックでしょ？あれを中途半端にしてカバーしめるのって、かなりの技術が要りそうなんだが・・・ 扉がキッチリ閉まらないと、力行回路は構成されなかったと思うけど違ったっけ？
Dコック扱い状態じゃ蓋も閉まらないし、蓋が開いてれば、モニターに警報上がるし、本当に掃除の時の閉め忘れか？ コック切った状態でも扉をピッタリくっつけてればパイロットは点灯するとか聞いたことあるけど
今どきの車種だと違うかもだけど ハゲオ◯ノ、オトキュウ名目で自己満足の撮影会を実施し、広報誌に何を勘違いしてるのか、ドヤ顔で登場。 お盆が終わったところで祭発生！
創価学会大臣から表彰状授与➡当事者を処分➡以上 マスコミに嘘の情報を流すＪＲ東日本
会社の信用の失墜➡社会から批判を浴びる➡経営に影響なし！ 掃除で開けたんなら出るとき閉めるのが普通だが、閉め忘れたとしても車掌が閉じめスイッチ扱ったなら開きっぱなしで発車出来ないと思うが。 ＪＲ東日本は健康経営推進中ですので、苦情とご意見はジェイアールテクノサービス仙台にお願いします。 コック切ったままで発車できるの？
在来と新幹線は違うのか？ 新幹線も当然戸閉め連動してると思うけど、なんで発車できた？ >>66
>苦情とご意見はジェイアールテクノサービス仙台にお願いします。
あなたが書き込みした下記の内容を彼女の所属事務所にIPを含む詳しい内容を報告してあります。
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/train/1555718199/995
後日「情報ありがとうございます。適切に処理します」と所属事務所からお礼の返信がきました。
未成年者相手にこういう書き込みは近年犯罪と位置づけられているのだが。
あなた自身がお祭りにならないように。 まあなんにせよ死傷者出なくてよかったよ
安全の神様はまだわが社を見放していない 手持ち扇風機って何かキムチ臭がするんだよなw
韓国大好きなアホ役員w
誰も憧れてないしきいてないのに自慢話してくるんだよな… >>69
Ｅ5系はないと思った。
コック復位失念したまま手動でドアを閉めたんじゃない？
でもドア締めるとスイッチ押されて普通にパイロットランプ点灯するからな。
走行中に風でドア開いてランプ滅ってとこかな？
Ｅ7はコックも >>73
ドア閉まっててお客さんはどうやってドアが閉まっていたグリーン車に乗ったの？
グランクラスから乗車しようとすると出入り口でアテンダントが切符のチェックをするし・・・
清掃員は清掃終了後に車内からホームに降りてホーム側からドアを手で閉めるなんて作業は
かなり考えにくいし、車内からもわざわざ手でドアを閉めるなんて作業はしないだろうから
本当の原因は他にあるのでは？ https://youtu.be/R1NPHBNTNHU
新幹線てドアの押さえがあるけど走行中に開いたドアって
当然押さえがされてないから開いたんだよね？ いやぁ、安全の神様が守ってくれたんだね
ヨカッタヨカッタ(；´_ゝ`)
もう鉄道が本業じゃないみたいだし、いいんじゃね？
乗務係なんて腰掛けで誰でもできるし、採用サイトだと事務コースに分類されてるみたいじゃん。 ＪＲEASTの捏造編集者は解雇！
ドアコック閉め忘れた作業員も解雇！
すべて子会社の担当者の責任！
本体は健康経営推進中！
ダンベル深澤 やっぱりＪＲ（東日本）１００人殺っても大丈夫！
内部留保はたくさんあるからお金で解決！
健康経営推進中！ 苦情とご意見はジェイアールテクノサービス仙台にお願いします。 志願者が走行中にドアコック操作して…なんでしょ？
E5系ってデッキに防犯カメラ無かった？ ちょっと質問です。
今私の職場は5人病気休職が出ています。みなさんの職場はどうですか？
変革2027が出て以降なんですが、深澤社長のいう「健康経営」とは病欠・休職者をたくさん出すことを差すのでしょうか？ >>86
原因はなんですか？
職場の雰囲気はどんな感じですか？
心の病気なら職場環境が良くないとしか思えん・・・
職場のドンみたいな人が牛耳ってる環境とかだったら早くいなくなってほしいですね・・・ 職場のドンで病むなら非現業いったら悲惨だぞ
ＧＬ副課長のパワハラ度合いは現場の比ではない >>72
【話題】『手持ち扇風機』が一大旋風！高校生たちの間では夏に欠かせないアイテムに
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1566395659/
新しい物に批判的になるのは老人になった証拠 >>86
うちは上司のパワハラで管理者が一人病気休職中。以前は役員のパワハラで休職→退職になった奴もいたね。
職場の雰囲気は最悪。 うちは、病欠はふたりだけど突発とか変形に降りてる人がやたら多いです。 清掃の時って、ドア全開にして入り口にはロープ引いてやってた気がするんだけどDコック扱う場面ってあるのか？ 箇所長のパワハラは弱そ～な助役に行きますからなぁ
弱そうな助役「えー、あのー、そのー、それは… 」
長「イエスかノーか、どっちなんだ！はっきりしろ！！(机バン！）」
弱そうな助役「(´；ω；`)」 >>86
経営陣が健康で、会社に利益があればいいと言う意味。 ジェイアールテクノサービス仙台のマークと制服を一新した方がいい。 今日の真実の声
大戦中の大本営発表になぞらえるなら
諸悪の根源はストやるとか言い出した東京地本の方だろ
現場のストやりたくない組合員の声は圧力で封じ込めてきたくせに
ヤフーニュースのコメントを根拠にして世の中はストを応援してくれるとか言ってたよな
二枚舌はお前らだろ
俺は忘れてないぞ >>96は気にくわない事があるとすぐに感情的になるw
在日？ >>99
正に都合の良いことばかり発信してたよな、職場の現実は全く耳を塞いで、現場はストを賛成したなんて、マルをしなければ総対話から帰れないからだろ、強制強要、二枚舌の暴力集団、嘘とゴマカシの東労組。
一番分かっているのは現場の組合員、早く潰れてくれ。 >>95
あなたの体からはキムチのかほりがしますね！(ほめ言葉) >>99
大戦中の大本営に例えるなら、旧日本軍はどう考えても三地本側だと思うけど…真実の声ってどこの地本の誰が運営してるの？毎日早朝に更新してるからどっかの専従ぽいけど… >>105
てことは八王子のOBが運営してんのか。
八王子だけど知らんかった。 >>104
21日のなんてすごいよね。
本部の委員長や総連の書記長を元国労だから、組合員として崇拝すべき松﨑明を崇拝していないとか。
ツッコミどころが多い。
数少ない残留者で一定数いる昭和採の半分以上、特にレチの大部分は国労出身者なのに。
そうやって動労的な運転士の組合って態度を東 八水が強めていくのは動労千葉と同じコースを歩むだけだと思うが。 >>109
かん口令が敷かれているせいか職場に詳細の掲示がない。これも変革か？ 都合の悪いところを隠蔽するのは組合も会社も一緒だな 何があっても潰れない会社だからな。
ＪＲ北海道とは違う。 ジェイアールテクノサービス仙台の略称を
「J-TEC」から「J-TECH」に変えるべきだ。 >>116
君達は黙って本体様のために東社36でも発券してなさい。 犯罪行為、ときたか
権力闘争の内ゲバも最終章に入ったのか
それとも新たな争乱の序章か 何で彼が発信者だと認定したのかを情報化しないと泥沼化するだけじゃないか？ 真実の声自体どうでもいいが犯罪ってのは
名誉毀損罪のことか？ 東八水こそが所属組合員に対しての大本営発表を繰り返してると思うんだがな 出勤停止って専従の出勤先への出勤停止なんだ
面白いね >>120
真実の声は八王子地本ではなかったんだね >>122
個人訴訟したって書いてあるから、裁判の経過で被告を明らかにするためにHPとかサーバーの管理業者に開示請求したんじゃない？ >>120
ワロタw
東京地本の畠山君、裁判にかけられるのかな？
3地本がどう出てくるか見物だがww
場合によっては、マジで12地本分裂かな？ 畠山君はJRに籍がないから、クビになったらホントに路頭に迷うな まさかたしろの元秘書が真実の声の正体だったとはね
たしろと今でも繋がってたとしたら
たしろは今、総連の副委員長だっけ？
本部が派遣したスパイが実は本部の情報を東八水に流してた二重スパイってことか
現役東京地本役員が犯人という事で
東京地本は本部の指導介入を避けられない
混乱でさらに脱退者も出る
東京地本は壊滅、八水も同様の流れか
これってまさか本部主導の破壊工作じゃないよな >>88
自分もそれで担当課長、労基に訴えたよ。まあ、結果は不認定だったけど、一応こんな会社の人事部でも見てるところは見てるんだなぁ、と思ったのは そいつ未だに現場長にはなってないんだよね。ポテだけど、出身大学知ったら、大したことないじゃんレベル。 >>120
内紛ばかり。
畠山君を許さない運動や裁判に明け暮れて、大量脱退の中、東労組に残ってくれた僅かな組合員も嫌気がさして離脱して完全崩壊かな。
終わりの始まり。
で、完全なる深澤独裁が始まる(もうなってるか…） >>129
はたけくんは何者なの？
344じゃないのに首なし？ 23日付けの真実の声が何事も無かったかのように更新しててワロタw >>87
>>88
86です。他にもレスありがとうございます。
職場はウユク、本部派の方ですが組合は過半数割れで機能していません。
職場のドンはある意味管理者ですかね。周りもマイプロとか必死にやっていて会議とかでも相手を非難したり悪口もすごく、チームワークなってありません。みんな敵です。
ミスも大分多くなってきました。
病欠の理由はわかりませんが、多分行路も以前よりきつくなっているのもあると思います。そういうのも病欠とかが増えている原因かもしれません。
マジで転職したい･･･ >>135
周りもマイプロとか必死にやっていて会議とかでも相手を非難したり悪口もすごく、チームワークなってありません。みんな敵です。
そりゃ、任用の基準(笑）で選ばれるために必死になるわな。
陥れられたり、密告されたりしないように注意しよう。
同僚じゃありません、ライバルですよ、周りにいるのは。 うちの会社が目指した理想が周りはみんな敵な環境なんだろ 社員間競争
任用の基準に適合するのは誰か？
さぁ、マイプロするぞ、セミナーでるぞ、公募異動に応募するぞ～
自分の時間でもっと高みを目指すぞ～
通教するぞ、TOEICするぞ、ボッチャするぞ～
ライバルはさっさと潰すぞ～
陥れるぞ、密告するぞ、マイナスイメージをつけるぞ～
さぁ、24時間365日、フル活用で任用の基準に選ばれるよう努力しよう。 真実の声の発信者が本当にこの人だったら､組織の中に潜り込んで内から壊すって事で正に△○だわ 競争自体は悪いことじゃない。減点法式で評価するから足の引っ張り合いになり、陥れや密告が横行する。
実績を積めば積むほどプラスになる加点方式を採れば、互いに追いつけ追い越せの切磋琢磨になる。ミスをどう処理するか、が問題にはなるが >>145
アンタ自身の逮捕というお祭りはまだ？
この時間に書き込んでいるということはまだ警察が身柄確保に来ていないのね。
未成年者に対してのあの書き込みは致命傷だぞ。 左翼の内ゲバか。
浅間山にでも籠って好きなだけ殺し合え。
会社のガンが居なくなれば皆が幸せになれる。 >>135
本部派レチ区だけど同じ感じ
上への媚びへつらいがみんな凄すぎだわな
明けで委員会マイプロを必ず残ってやるのが通常みたいな感じになってるし、事象もすごい増えてるね マイプロに参加していない…マイナス
公募制異動に応募していない…マイナス
実践管理者研修に応募していない…マイナス
受けられる試験があるのに受けていない…マイナス
セミナーに参加していない…マイナス
英会話やTOEICなんかの自己啓発をしていない…マイナス
通信研修を受講していない…マイナス
(´；ω；`) >>152
組合に所属している→人罪（問答無用で×）
パイパン→人在（脱退キャンペーン終了によりランクダウン
パイパンかつ社友会→人財（何をやっても◯、隠蔽も会社主導） 委員会活動をやっていない…マイナス
スクーリングをやっていない…マイナス
意見発表文を出していない…マイナス
(´；ω；`) マイナスだらけの人と、自己啓発やりまくりで会社施策に積極的に取り組んでいる人…
どちらが任用の基準に値するか…
「その先は言う必要ないですよね。」 >>155
いつも御用本部だとか見解とか公開討論とか求めてる割には
自分たちが都合悪いとだんまりだな＞東京地本 >>149
あなたは火病の韓国人ですか？
祖国に帰りなさい。 >>159
都合は悪くはないんじゃないかな。
ただ会社の力も借りて発信源を特定した訳だから会社にまた借りを作ってしまった本部。
もう後戻りできないんだろうな。 >>160
なんで戻ったん？
乗務の方がきついんか？ >>152
そんなんやって当たり前だろ
乗務だけしてりゃいいなんて
いつの時代だよ
世の中奪い合い潰し合いだよ >>169
仕方あるまい、労働組合は敗北したのだから 結局汚い言葉で罵り合っているだけだったんだな
残った組合員も愛想つかすよ >>167
あっ、すみませんまだ戻ってないです。
ただ、明けが12時過ぎてたり拘束が24時時間超えてたりで乗務がだんだんキツくなってきたなというのは有りますね。
歳を取ったのも有るかもです >>165
今後あなたの相手はしません。ところで罪名は？ 心底腐りきった糞労働組合だな、弱い労働者を食い物にして、嘘とゴマカシで組織運営すれば、健全な労働者は見切りをつけるんだよ。
内ゲバの権力争いを一生やってろ、さよなら東労組。 田城郁と畠山は革マルスパイでしたって証明された訳か 真実の声から足がつくとは
自業自得だな
さて、東京地本がどう反撃に出るのか… >>168←最近の人はすごーいデスネ優秀で。
平成一桁のおじさんから見るとびっくりですよ。
平成一桁は何をしなくても主任くらいストレートだったからな。 脱退者無視おじさん、脱退者が嫌いなのは構わないけど引継ぎで無視まではやめてほしいねー。
いい歳して情けない。 >>178
そんなこといちいち書く時間あるならマイプロやれ マイプロしすぎて疲弊(笑）
評価を気にしすぎて鬱に(笑）
自己啓発のしすぎで病気休職… >>181
組合活動しすぎて疲弊(笑）
仲間を気にしすぎて鬱に(笑）
裏切りものと言われて病気休職… >>179
簡単だよ！金が無いと生活できないから！ 真実の声が訴えられたら、今度はここも訴えるのかな？
この先どうなるかわからんが、
①真実の声を葬った（嘘とごまかしで組合員を引きずり回し続ける）
②東京・水戸・八王子への制裁強化
③新生東労組を会社に認めさせると同時に地方の施策が加速（ワンマン？子会社？）
④労使共同宣言再締結（ここが最終目標！）
を描きたいのではないか？
ま、今の本部の方々の職場がどうなっているのかわからんが、新聞でも情勢をきちんと把握しようとか言っているけれど、1番把握していないのは新宿１３階のグズどもだったりして。 おまいら本部か東八水か社友会か会社かどれを支持するんだよw 10,000切ってる組合になんの意味が…？
それでも月にうん千万円の金が入ってくるから組合トップの連中は御の字か まあ、国労と同じ運命だわな
違うのは受け皿組合がないから未加入ばっかなこと
会社は心配ないと言い続けてるが法的裏付けがない以上疑問
人手不足極まり採用もできなくなってる中、どうなっていくのか。。 >>190
そこで経験者を再雇用という窮余の策だよな
恐らくあまり教育せずに
格安賃金のグループ会社で働かせるのだろうが
余程人が集まっていないのだな
ジョブローテなんか始めたらますます
人が集まらなくなるのではないだろうか >>191
本体正社員としての勤務年数３年以上か
でも辞めたのは大体は嫌気さしたか、より良い転職先見つかった人間だろ
戻るとすれば転職先がひどい奴か・・
グループ会社での雇用らしいから退職前より待遇は悪化するわな
そんなの募集するのも応募するのもアホだ
GSとか含めれば結構集まるかもだが対象外だし、何がしたいんだわが社は ほんとに人集めたいなら
この会社のよいところ（安定・世間体・そこそこの待遇）を再認識して
それを維持改善すること。
あと宗教みたいな変革祭りやめて、しっかりした経営方針・マネジメント力を示して
今いる社員を安心させることだよ >>193
本当に人を集めたいわけではない
人がいない→社員がいませんから仕方ないから効率化しますしたいだけ
金のかかる正社員はいりません、奴隷のグループ会社でなんとかします >>192
それは、結婚・妊娠・育児で辞めたママさんがターゲットなんでしょ。
ＪＥＰＳとかで再雇用してやんよ、みたいな。 >>196
なるほど、一度辞めているから格安で雇用できるってわけね 仕事の効率化が達成できるまで
なんとか凌ぐ手段の一つだな
てか効率化しろしろ言う割に進まないのは
・そもそも仕事がわからない、特に本社
・JR発足以来の決まり事が複雑すぎる 山九が氷河期世代対象の採用を今度やるだろ。うちもやれば評価は上がる。 >>198
しかし、決まり事が複雑とは言っても
決まり事を簡略化すると
大事故に発展するリスクが高まる
今の決まり事は大事故からの対策としての
決まり事が多い
だったらシステム化すれば良いいいと言っても
会社が大きすぎて直ぐにシステム化できるわけでも
ないしな
なので、一番良いのが安く人を使うということなんだろう オリンピックの精神を、陰口たたくブラックサイトに語られてもなぁ、しかも仲間を裏切りるスパイが運営しているのに、会社を批判する権利なんてあるわけない。
支離滅裂な東労組とその仲間たち、消えてなくなればまともな会社になるんじゃないの。 効率化しろと言う割にスクラップビルドがまったくできない
なぜなら今までやってた事を止める、見直す(スクラップ)ってことかができないから
誰もこれ止めようって言わない言えない
そして実績作りのために新しい取り組みだけ増えていく
ビルドビルドビルド
これが現状
マイプロができた時点で業研とかやめるべき
偉い人は思い付きで何かやれというけど、それをやった時にどれだけの人手がかかるか考えてもいない
コスト意識がないのは底辺から上の方まで同じ >>204
実践なんてその最たるものだよね
>>203の言う幻想とは実践行きたい！って熱望してるヤツのこと？ 会社がとにかく新しいことやれ、リスクは構わんという姿勢
箇所長も管理者も下にやらせるのが自分の実績になるから必死だし
みんな前のめり、非常に危うい なんだよ真実の声、やるんだったら徹底的に最後までやればいいじゃねーか
腰抜けめ ちょっと前までは真実の声は八王子地本って話になっていたよね？ >>210
それは知らんかった
俺は東京地本の書記長と聞いてたが… >>205
そうだね
実践なんて程度の低い研修止めればいいのよ
会社も講師もなんの為にやってんのか有耶無耶なまま何となく有意義な研修って事になってしまってるだろ
古い体質かえろよJR >>210
東京地本が八王子のせいにする為に流したデマだろ。 まともな社員を実践に送ってるが、どうしようもないのを研修に
送って、改心させて職場に返す研修に変えろ。 これ、どうなるんでしょうね
今まで無関係って言ってたけど
それでも、関係ないと言い続けるのか
畠山さんを尻尾切りにするのか
もう分裂するしかないのか >>216
たしかにその方がいいね
主力社員が2ヶ月抜けるからみんな大変
逆に居ない方がいい人間を2ヶ月幽閉して、しかも帰ってきたら改心してるかもとか最高じゃないか >>218
そんな酷い社員が2ヶ月持つわけないでしょ
研修中は遅寝早起き相部屋毎日課題に追われる、
リタイヤして帰ってくるのが
関の山でしょ >>217
畠山て大宮から東京に派遣されてたの？
大宮と東京どっちの責任になる訳？ >>218
バカ役員かご意見番様を派遣してほしいわ。 >>220
まぁ、いわゆる二重スパイだったわけだから
東京じゃないかな
てか、この人社員じゃないのね
たしろの私兵とはね >>219
毎日説教でいいだろ。
研修しやすい社員集めて研修した気になってる研修いらんわ。 こんなデタラメな労働組合にまだ組合費払っている奴の気が知れない、内ゲバの資金になるならドブに捨てた方がましだ。 デタラメな組合にデタラメな会社、どうすれば良い？
無駄な組合費＝無駄な自分の時間セミナー アホの 牛寺 里子
愛人と生活中のシュガーヒデキ
不倫不貞、東北に旦那を置いてゴックん蛇の目
こんなアホ三人組がいる労働組合とどうやって労使共同宣言結ぶねん。
みっともないからこいつらを辞めさせろって話。 結局は心が病むと開放されたくて辞めていくんだよね
うちより良い会社なんかあるのかって言ってる人もいるけど良い悪いではなく抜けたいだけ
辞めた人に話を聞くと給料は下がったけど、それがすべてではないと活き活きしてたよ >>226
デタラメな会社、デタラメな組合
それに対する答えは一つ！
自分もデタラメになるしかない！
同じアホなら踊らにゃ損損！ >>218
いなくていい奴が更にいなくていい奴になって帰ってくるだけだから無問題 >>226
組合からはお金をもらえないけど、会社からはお金をもらえる。
まぁ、組合役員は組合からもお金をもらえるんだろうけど、みんなの組合費から。
労働組合と会社を同じく語る事に何の意味がある？
会社がなくなれば給料はもらえない、組合がなくなっても給料は変わらない、現にクソ組織が弱小になっても問題あるか？むしろ給料増えているんだが。
さよなら東労組、クソ組織。 >>233
会社がなくなっても経営陣が変わるだけで鉄道は維持されるよ(笑) さようなら君、たまに見るなあ。
本当に見切ってるならこのスレじゃなく社友会へ行けば？
本当は東労組が好きでたまんないんだろう？笑 >>205
タガが緩んできた中堅どころを収容所に入れて洗脳しなおす研修ねｗ >>235
組合役員は苦しんで、苦しんで、苦しんで、死んで欲しい。
何も能力無いにも関わらず、偉そうに振る舞うその姿に反吐がでる。
案の定、クソ組織に集う馬鹿役員だった訳で、自滅するその姿をもっとさらして欲しい。
一体何だったんだ東労組、「みどりの風さわやか」w
恥ずかしい組織、東労組。永遠にさよなら東労組。 会社は金をくれるとあるが、働いているんだから
その対価でもらうのは当たり前。頭大丈夫かね？
組合から金もらわないのは、組合に何もしないから。
これも当たり前。お金もらってまで組合活動はごめんだな。 >>240
組合は就職先じゃないってことだろ、お前こそ頭大丈夫か >>240
でも組合は何もしないけど組合員から金を貰ってるんだぜ？
ありえないよな >>206
下にやらせるのはいいけど、何か起きても下のせいだもんね。上の在り方が問われてるよ さぁ～
マイプロするぞマイプロするぞマイプロするぞ～
セミナーでるぞセミナーでるぞセミナーでるぞ～
公募制に 応募するぞ応募するぞ応募するぞ～
もっと自分を高めるぞ～
業研するぞ業研するぞ業研するぞ～
通教するぞ通教するぞ通教するぞ～
実践に 志願するぞ志願するぞ志願するぞ～
もっと高みを目指すぞ～
私はＪＲ東日本に入社して嬉しいなぁ嬉しいなぁ
…さぁ皆さんもご一緒に唱えましょう そもそも東労組に加入した理由が見つからない、先輩が「みんな入っているから」、って勧誘してきたくらい。つまりみんな抜けたら抜ければ良いんじゃない。 個人的なモノなら制裁して処分すれば終わるけど組織的なら、また同じようなサイトが立ち上がりそうでならない。
そもそも腰抜けが訴訟してるだけって感じで、このサイトが無くなることで更に真実は闇へ葬られてしまうというのが率直な組合員の感想だな…
真実公社は更に続くでしょ。
書いてあることはマトモだったし。 訴訟内容が名誉毀損などで書いてある中身については全く触れないのなw
まぁ、名誉毀損の場合の常套手段だけどね。 >>250
このスレは殆ど組合員の書き込みがないので今ではあてにならない。 書いてあることはマトモか？
本部派に主導権を奪われた、三地本の恨みつらみの垂れ流しに
過ぎないと思ってたが >>249
真実の声が書いてあることがまともという神経がわからん
あんたは三地本の役員だろう
本部への恨みつらみを口汚く書き連ねているだけじゃないか
真実の声を見て、やはりこいつら頭おかしいと思ったよ
書き方が革◯派のHPとそっくりだよ >>183
全く同じ状態の人がいるな
長年役員やってる人だけど、最近職場で喋らなくなって暗い顔してる。
休職まで追い込まれてないけど、体調は崩しがちだし…
子煩悩な普通の人なのにそこまで追い込むなよって思う。 ここもここで、何かにつけて組合悪者論を展開してる極右勢がいるしな >>249
本部のY委員長と総連のY書記長が民同だから…の件なんか
セクト主義全開でこいつら頭おかしいと思ったし
これをまともとか言ってるお前の頭もおかしい 東労組は韓国人が支配してるからこうなる。
９条連なんか韓国人の名前ばかりじゃないか！ >>253
気になって仕方ないんだなwww
そんなに好きなら
再生数に貢献してやれよwww >>260
英語は嫌いなのかな？役立つからおまえも見た方が良いぞ、再生数に貢献してやれよwww
実践管理者より良い研修講師だわ。 >>261
いや、他のチャンネル見てるんで結構です とりあえず明けで残ってマイプロやれ
帰りの電車ではタブレットで英会話の自己啓発
帰宅したら通信教育な！
休みなく自己啓発
同僚(ライバル）はそれ以上にやってる。
負けるぞ
任用の基準とやらに選ばれないぞwww 任用の基準(不透明）
なんでも積極的に、かつ頑張ってますアピールした奴の勝ち。 東京地本のHPで本部への要請書に「約3000筆が集まった」って書いてあるけど残留組の3分の1は東京地本って事？
しかし東京地本が都合悪い事には一切触れず､会社やら本部が悪いと相変わらずの韓国のような振る舞い >>263
で？
何もしなくてもチャンスを貰える会社になって欲しいって事？ >>263
別に普通のことだけどな
アホみたいにやり過ぎるやつもいるけど、明けでグダグダくっちゃべってる1時間をマイプロに当てるだけだろ？ 真実の声、正式には嘘偽りの声
まともじゃないよ
トウハチスイよ、さようなら もうこの状況でまともな集まりがあるか？？
組合は東八水どころか本部派だってイかれてるし、会社始め社友会だって‥
もう信じられんのは己だけだわ。 >>264
俺が儲かればそれでよし！
文在寅と同じ。 残留組は公〇からロックオンだな、大した理由も無いのにダラダラ役員やってきた奴らはあらゆる面で詰んだな。 >>268
きみみたいな従業員ばかりになると我々も楽できるよ！
皆がきみを見習うことを切に願う。
by経営陣 >>263
たぶん、あんたは自分と同じH10世代だろと思うのだけど
今の若い子たちは我々高卒専卒世代とは違って
現場でもポテ並みの一流大学出ている人が多いから自己啓発とか競争
とかそんなの当たり前なんだよ。
小さい時から競争して、闘って、一流大学出ているんだよ。
なので、競争するのが当たり前、上を目指すのが当たり前なんだよ。
競争することが苦痛にならないんだよ。若い子たちと接していて
本当にそう感じる。
会社が、現場採用を大卒メインにした時点で高卒専卒世代の負けなんだよ 勝ち負けでしかものを語れないのもその影響か。
マウント取るだの取らないだの・・・ やりたい奴はやって、やりたくないなら黙ってればいいのに >>279
いやどう見ても韓国政権は東労組だろ、東労組を愛する気持ちは理解出来ないが、会社と対等どころか、内部統制も出来ない腐れクソウンコ組織になってしまった。
中央執行委員が裏で本部批判って、執行委員会の中で堂々と組織改正をやれよ、それすら出来ない鼻くそ東労組。
みんな騙されてるよ、さよなら東労組。 つかムンジェインなんて韓国が損しようが関係ない！って感じだろ… 韓国一色で馬鹿みたい
日米貿易交渉と政務官の口利きの話題反らしだろ 一流大学出ているなら、この会社のポテチン採用が最低限かなｗｗｗ
ポテチン採用ではなくプロ採の時点で負けｗｗｗｗ >>289
何で競争を嫌うくせに、勝ち負けにこだわるのか。 >>286
>>289
だからこそ、現場から上がるため勝ち負けにこだわるんだよ
非現業に行くために組合辞めていった人間多いだろう
現場に来たのにホワイトカラーのつもりでいるから
タチが悪い 大卒がホワイトカラーのつもりで入ってきて
乗務員なんか出来ないと
辞めていったケースもあるし
ただ、そういったのは学歴あるから
再就職もできるからな 本社公募制があるんだからそれで異動すれば良いだけのこと ID:tXY5FZ2eaのような本社第一主義のヤツが多くなってきたな
そら現場軽視になるわけだ >>280
乗務なんてミスなくできてあたり前、その他の部分でいかに評価をあげるか。
競争が苦にならない人はより上級職に、そうでない人は生涯係職(笑）です。
定年までずっと競争…毎日自己啓発(´・ω・`) >>295
定年までずっと自己啓発してる必死な昭和採の係職がいたら見てみたい 最近の24時365日自己啓発の高学歴ヤル気マンマン君達に取り残されている平成一桁と二桁初期はどうするの？
(ストレート）主任(止まり）だから肩書き的には満足なんだろうけど。 最近は主任もなかなか受からないから、それでも若いのからは羨望の眼差し。
昔はストレートで主任までは行けたのよ。
連投ｽﾏｿ >>298
団塊世代
団塊Jr
氷河期世代
将来絶望世代など
生まれた時代を恨むんだな！ 高卒専卒をメインとしてた時代は一生現場で働いてくれる人が欲しかったけど、
大卒をメインにした時点で会社は支社や本社に行くことを目標として欲しがってるんだよ
入社の時点でそう言われて入ってきてるんだから、高卒専卒とは相容れないわな >>300
だからこその変革なんだろ
今後それができなかった人の処遇は言うまでもないな >>295
じゃあ今現在の大量の他山の石は何なんですかね？逸走や早発、大量の大幅過走と速度超過等ミスどころか今までありえなかった事象が多発しているんですが？ 本部の三大バカ疫印
牛寺 里子
愛人とシッポリ シュガーヒデキ
不倫不貞 蛇の目 >>303
事象連発は中堅・ベテラン勢ばかりなんだよな
平成二桁前半位までの現業平社員は人間として欠陥があるとしか思えない人物が大半なんだろ 畠山君は会社に籍がないけどどこから連れて来たの？韓国ですか？ >>303
それは当該乗務員がアホなだけだろ。
と、深澤は言うだろう。 支社の激務と現場の乗務、両方ミスなくこなす人材が求められてる。 最近の高学歴、ヤル気マンマン君にレベルを合わせたんだろう。
彼らにとっては普通なんだろうな。
組合脳とか平成一桁にすると「！？」なんだろうけど。 会社寄りのコメントが多くなってきたな
ダンベル深澤の変革教で皆マンセーになってきたんだな、おまいら良かったな
これからも安い給料で上を向いて歩こう 変革狂に陶酔して上を目指そう！
他の社員(ライバル）に打ち勝ち、任用の基準に選ばれれば、ですが。 >>302
高卒が本社の総務人事課の人事部長になるような
変革＆ジョブローテーションですね！ 良いこと教えてあげますよ
非現業行けばマイプロ、自己啓発、業研やらなくて良いんだよ
適当な仕事していても年収800万よ
ミスっても処分無いし >>323
謎の部署作ったり、課なのに部長とか書いてる時点でお察し 支社行った同期が何人も潰れているのを見てるんだけどなあ >>327
支社と指令だと自分の知るところ指令の潰れ率ヤバイ >>327
んなこと言ったら乗務員でも潰れているやついるし
自分の頑張り次第よ >>156
没収のときの様子、わかる人いるのかな？ 言われた仕事やるだけの業務なんてさっさと子会社化して運営したいに決まってるじゃん
今のままだとJR現業でやる気のない奴は子会社化して出向になっても子会社プロパーの社員よりレベル低いんだから目も当てられないよ
今まで年食ってるだけでデカイ面してたロートルなんて最悪だろ
そうならない様に主体性をもって挑戦を当たり前にやれる人間にならなきゃいかん
猿のままか人間になるか、自分の未来を切り拓くのは自分だよ オサユクで不倫バレてヤバい主任おるな。脳みそお花畑 >>327
以外と、自分が優秀だと思い込んで意気揚々と支社に行って、鬱になり、現場に廃人になって戻ってくる奴が多いwww >>334
サイレクの不倫女もヤバイ。時短のくせに超勤しまくってる上不倫もお咎め無し。 人としてどうかは置いといて不倫とか仕事関係ないことで口出しするのもそれはそれでどうかと思うけど >>336
そらあれよ
「キミは優秀だから！」と上から刷り込まれていい気分になって送り込まれるわけだからな！w
私はひねくれてるからそう言ってくる管理者は信用してないことにしている 本部のシュガーヒデキもヤバい。
愛人作って嫁に逃げられるんだから。 本部の蛇の目もヤバい。
旦那を東北に残しておきながら、東京で同僚の専従と不倫しちゃってゴックんするんだから。 勤務中にセミで遊んでいる三鷹駅員も変革されちゃうの？ 投稿を鵜呑みにはできないが、このご時世で「Twitterにでもあげてください」なんて言うやつには変革が必要だな 丸の内サラリーマンが街を歩いていてセミ→「Twitterにでもあげてください」→無問題
三鷹駅でホームに立っている駅員にセミ→「Twitterにでもあげてください」→変革
なんで？ あれだけイキってた東京地本のツイッターがだんまりになったな… >>320
ええことやん
今時時代遅れの革命脳なんて誰にも支持されないし
ペッパー君の方がよっぽど働いてくれるんじゃないか >>279
韓国べったりなのは東労組やん
自分の立場の方が低いのに会社にストの条件付きつけて逆ギレ
まさに手首切るブスそのものｗ >>276
やっぱ親に甘やかされたキモヲタが会社に入ってもろくな人材にもならんようだな
童貞こじらせて権力に反抗するのが正義と思い込んでる生き遅れの反抗期中年じゃん >>273
＞俺が儲かればそれでよし！
自分の給料のことしか考えてないお前らのことじゃん
束の社員は少しでも自分を犠牲にして他人のためになるようなことやってんのか？ >>286
一流大学出てもぬるま湯に使っていたらどんな人材でも腐るだろ
そうやって格下と一緒にして一度プライドをへし折っておくことが必要なんだよ
高学歴なら低学歴に負けるのは恥ずかしいってね >>353
社員は自分のことを考えるのは当たり前だろう。
奉仕者じゃない。 >>329
乗務員で潰れるって何が原因なんだ？
不規則勤務？人間関係？
仕事が重いとかはありえんだろ >>356
最近乗れない人増えてきて無いかい
一人が精神的にきついとか、事故のショックで乗れないとか
メンタルがやられて降りているのが多いかな
打たれ弱くなっていると思うよ 精神的とか事故のショックとかは特に無いけど、とにかく行路がキツすぎて正直降りたい >>327
非現業はパワハラセクハラが横行してる。
陰湿なイジメに気をつけろ 減給処分かざまあみろ。誰もお前のことなんか可哀想だなんて思ってねーぞ。まともに乗務できない昭和採は周りの迷惑なんだからさっさと引退しろよ。 >>356
仕事が重くないは現場を知らなさすぎるだろ >>339
職場の秩序が乱れる。
その秩序を管理できない現場責任者の責任は重い。 いい歳して素人童貞の小太り役員。
口癖は「会社にいいように使われるなよー」だが、自分は組合にいいように使われている。 >>368
上運。上野支部のtwitter見てみ。 >>370
確かに。モテないやつ、女性と話すの苦手なやつ、相手にされないやつの僻みだな。 もう会社から一方的に、お知らせや通告が落ちてくるだけになったな。
任用の基準(笑）も含めて会社のやりたい放題www
会社も組合なんて相手にしていませんし。 >>344
評判良いんだから良いだろ。お前みたいなバカとは違うんだよハゲ 前のレスで「組合なくなればいい会社になる」なんて幻想を持ってるのがあったが、どんどんブラック化してるって言うねw
ホント分かりやすすぎて失望。 >>378
どこがブラックだよ(笑)
組合が無力になってようやく時代に合わせた働き方ができるようになってきたんだよ
ブラックだと思ってるのは組合役員位だぞ 組合役員は他社に出向でいいと思うわ。
その場合、出向先での組合活動はどうやってやるの？まさか出向先でも常駐とかするの？ >>379
だよなぁ
とっとと世界、世間に合わせて服装や髪型等を柔軟にして、経費の支払いはクレジットカードやスイカokにして、テレワークで働ける仕組みにして、完全フレックスにして、有休取りやすくして、バケーション休暇導入して、外国人社員増やして、簡単な仕事は外注にして欲しいね 長岡の駅員暴行事件に組合は突っ込まないのかな？
組合員じゃないからなにも触れない？ >>381
もうそういう制度は進めてるけどね
5Gの導入によって調整業務の大半は人間が行う必要が無くなる
とはいえコンピュータには感情がないから新たな需要を掘り起こす企画業務は人間にしかできないからそこを伸ばすべく力を入れてるんだよな
これからは社員というより個人事業主の様な形になって案件ごとの報酬という形になっていくだろうね
でも服装はスーツで統一したほうがいいよ
スーツは信頼性の証だよ 寮とか社宅追い出されたら大変だな。
子供とかで一番金かかる時やん
アパート借りても住宅補助も三万だろ？
それでも他の会社よりマシなのか？社食も不味いし高いし。良いことないよ。 >>379
うつ病やパワハラ、病欠が多い中お花畑なおまいらが本当に羨ましく恨めしい 上野の減給処分ってどのような内容？
最近、処分祭りが開催中だなｗｗｗｗ 自分のスマホでちゃんと調べてるのに聞いてくる老若男女が多いのに。
非現業の暇な方々お昼休みは駅で案内でもしてろよ。あ、ペッパー君の方が使えるかな >>385
忙しく、理不尽に追い詰められる社員と、居心地良すぎて動きたくない人の両極端が共存する。
同じ会社でこうも違うのかと思う。 >>372
うちの職場にも居る。
恐らく、休みの大半を組合活動に費やしてると思われる素人童貞。
職場じゃ、自分をいい兄貴分だと思い込んでて、マジでおめでた過ぎ。 >>390
前者は支社の主管部
現場ではどうにもならなくなった無理難題が次々に持ち込まれ、上からはパワハラ。
後者は現場の庶務かな
雑談してお茶してたばこで終業までマターリ。 ハゲオカ◯。川重の工場見学してニヤニヤ、コミボは他区所よりも上から目線で投稿。 >>370
しかも>>369は
「高卒が本社の総務人事課の人事部長」
とか言ってるクソド素人だから。 非現業は馬鹿ばっかり、現場の俺らは優秀！とか思ってる生涯乗務員希望の職人気取りご意見番様達は一度非現業に行ってほしいわ。
自分らがどれだけ恵まれてて楽な仕事してるか思い知るよ。 >>383
どれについての制度を？？？
まぁスーツがベスト論は否定しないけど
メガバンク他が私服オッケーを始めてる世の中で、色シャツすら着れないって恥ずかしいと思わないのかね？
例えば外国人が多くなってきた時ヒゲやらタトゥーを禁止なんて通用すると思ってんのかね >>396
見境もなく派手なカラーシャツ着るアホが居るからさらに限定せざるを得ないんだろ。
常識ある非現業社員はわきまえて、カラーシャツ着てるよ。運輸現場に行くときや研修の時は白だけど。 人が足りなくなるからAIで置き換えるというのなら、それこそ非現業の方が置き換えしやすいと思うんだけど >>396
外国人=ヒゲやタトゥーって偏見すぎない？ >>398
現場の事務おじさんは置き換えできるかもしれんが、
本社・支社の高度な案件の判断は無理だお。 非現の奴ってすぐ分かる
ホームでセンス無いスーツ着てる奴居るなーって思ったらそうだったり >>397
だからそんな子供みたいな理由が情けなくない？って話。
まぁ仮に金ピカのシャツ着てる社員がいたとして何か問題でも？
>>399
別に日本人でも同じことだけど
ヒゲや髪色については日本の判例もあるしな
シャツやヒゲの話に限らずどうでもいい事に縛られすぎだよ 韓国式労働運動を実践するＪＲ東労組
ストライキとデモ 現業の奴ってすぐ分かる
ホームでセンス無い制服着てる奴居るなーって思ったら100%そうだったり >>404
高卒現業は帽子が阿弥陀被りだから良くわかるよなw 本部青年部の大会は終わったんだっけ？やっぱり荒れたのか？ >>405
最近、家でもドコモのスマホで書き込んでいるけど
例の書き込みに使った回線はもう使わないの？
いまさらだけど貴男の身元は判明しているから遅いよ。 >>402
金ピカのシャツが問題ではないと思ってる時点で金融機関他の企業と比べてはダメだろ。
そんなシャツどこに売ってるのか知らないけど、ヤクザ者しか着ないだろ。
◽○さんは同じようなものか？ 乗務員で制服にスポーツバックとかリュック使ってるやつの気が知れない >>411
JALのロゴ入り肩掛けバッグを愛用していたヤツならは知っている。
アイスティーを後輩に買いに行かせ、お釣りをしっかり取るヤツ。 >>411
ロゴがあるやつはカッコ悪いよな。
制服に白いソックス並にw >>355
お金を払う人のほうが偉い、それは分かるよね？ >>355
JR東海の可児駅には社員のみなさまの労働奉仕によって旧型信号が展示されてるからよかったら行ってみてねｗ 就業規則にスポーツバックやリュックを使ってはいけない。どこに書いてある？
就業規則に違犯してなければ、他人に言われる筋合いはない。 >>419
ただただカッコ悪くて恥ずかしいから言っている リュックもいろいろあるけど登山用みたいのはカッコ悪い。 >>385
今の会社が良いと思える社員＝変革した社員
ブラックと思う社員＝要らない社員
自分も含めてここ見ているような奴は
要らない社員だろうよw 変な意識高い系が多いなあ。変革教もだいぶ浸透してきたね、会社の工作だろうけど。
おまえら本当にラッシュ帯に通勤しているのか？リュック通勤しているリーマンめちゃくちゃ多いぞ。
皆前に抱えて乗ってるww
こんな奴らが多いから会社がブラック化になるんだよ、働き方改革ってこういうことじゃないぞ。厚労省HP見ろよ。 >>425
厚労省のHP見ろとかじゃなくて自分の言葉で語れよ、役員さん >>425
ダサい私服で常駐お疲れ様です、役員様。
こんな所で工作してないでデモでも行けよw それにしても何故ハタケヤマ氏は他の役員と違って解雇のリスクがあるのに真実の声を運営してたんだろうか。東京地本はハタケヤマ氏ひとりの責任にして逃げ切るつもりなのかな。中身を読めば地本の役員も関わってたのは明白だけど。 >>429
畠山一人に責任を押し付けて逃げるだろ。
「責任追及よりも原因追及」とか笑わせるわ >>428
ダサい私服で工作お疲れ様です優秀な社友会の諸君ww
変革教の布教はまだまだですね、たくさんのうつ病患者を出すよう努めてくださいねwww
何も考えない盲目的に役員認定するノータリンのおまいらに寛大な無加入パイパンが教えてやるよ。せいぜい身体壊さないよう気をつけような。
https://www.mhlw.go.jp/hatarakikata/overtime.html >>424
今の会社がいい社員＝いらない社員
ブラックだと思う社員＝変革していく社員
だろ >>432
脱退しているなら文句を言わずに変革しなさい
脱退しているのに会社を口汚く批判しているのが
一番カッコ悪いよ >>433
すまん、すまん
言い方が悪かった
今の会社の方向性（変革）に賛同する社員＝必要な社員
反対する社員＝いらない社員 >>425
分かる
古い価値観とか古い働き方押し付け続けて新しい物を受け入れられない老害が社会を会社をおかしくしてるよな
メールしたら電話しろとか未だに言うとか、資料は紙で寄越せとか
俺達はこうやってきた！みたいな老害が40過ぎの世代からいるってヤバくないか？
この世代でそれって世間から取り残されてるよ
だからキャッシュレス決済も進まないこんな国になるんや… >>435
会社の方針に反対する社員
↑こんなワードが出る時点で終わってるよなこの会社
当然要らないし、退職すればいいのにね
信念がないよねw 会社×
会社経営陣○
会社は好きだけど今の経営陣は嫌いですを広めていこう >>356
年功で師匠になったコミュ障に真面目な見習いがよく潰されてるよｗ 震災の影響もあってサラリーマン用のリュックが多くなってきたよな。靴もそうだし。
何かと便利。
まあ未だにどこかの企業みたいなカッチリとした鞄でないとダメなんていうアホはおらんよ。
そんな形ばっかり拘るんじゃなく、会社の体質なんとかしやがれ >>437
会社の方針に反対するなら
組合に入って交渉していくしかないのに
自己保身で組合辞めといて、会社の悪口言っているのが
一番カッコ悪いよね 本当に優秀な奴はそもそもこのスレに書き込まねーよw 畑山くんも組合費生活しながらスレに常駐していたの？ 赤閉め隠蔽のマル暴だけど、二軍落ちさせられてしまった
残留者だからこんな仕打ちなのか？脱退しなきゃ一軍復帰はないのか
会社のやり方は汚い。たかが赤閉め隠蔽にこの仕打ちは重すぎる
東労組は団結してこの横暴に立ち向かうぞ！ クソダサ非現さん、夏ぐらいスーツの組下のパンツ履くのやめましょうよ暑苦しいからさw >>446
ネタか？組合脱退・残留問わず隠ぺいはダメだろ >>450
さすがに本人ちゃうやろ
なりすましじゃなかったらガチガイジや ご覧いただきましてありがとうございます。
ハタウシの金正恩です。
意見交換名目で、趣味としてスカイライナーの運転室に添乗してご満悦です。 >>446
隠蔽する奴はこういうロジック展開するのか
病院行った方がいいんじゃないか？
被害妄想強すぎて乗務しちゃダメな奴だろ 居眠りで車止め冒進か
漏れも疲れて意識がないときも無くはない
いつ事故やらかすかわからない... どうでもいいけど東海の車掌って東の車両の時だけ発車メロディー流すんだよな
沼津とか三島で流れてびっくりしたわ ほら自己啓発するぞ、実績つくるぞ
ライバルは寝る間も惜しんでやってるぞ～
負けるぞ 任用の基準から漏れるぞ 自販機定期、初回のみ980だけど以降は自動的に2480に移行して、知らないまま月々請求される人多そう。 男女関係で脱退した奴はこの先、会社からも組合からも仲間からも信用されないな >>460
あなたみたいに意識するから辛くなるんだよ
乗務と同じで当たり前と思って自己啓発していけば良いんだよ
変革は怖くないよ 青年部の委員会宣言見たけど、委員の実名を公開したこと問題になっちゃったんだね。山田龍ちゃん制裁かな？負けるな龍ちゃん！ ネタ切れで過疎ってきたよな。
書き込みは工作員ばかり
労組の話しから脱線しっぱなしだわ 思考の半分以上が組合に侵されてる人、家にいる時や仕事中も組合のことしか考えられない人は強迫性障害という病気です。内心では不条理と感じながら組合員の為と自分を追い込み無理していませんか？
乗務を降りて心療内科に行きましょう。 >>442
交渉にもならない組合なんでね
残るなら本気で良くしようって気概が欲しいよね >>467
労組の話なんかしたことあった？
どこどこ支部のだれだれが不倫とか低俗な話しかないよね
本体がまともに組合活動できてないのにここで建設的な話できるわけないよね >>467
会社の駒の分際で変革はこうあるべきとドヤ顔で自分語りしてる奴しかいないもんな。 そりゃあ、会社から給料貰ってる身分だもん。思いっきり駒でしょう。
そんなに駒になるのが嫌ならば、転職か起業でもすれば？ってだけの話。
会社からすりゃあ、今の貴方のポジション、必ずしも貴方である必要はなく、
別に佐藤さんでも山田さんでも良いし、下手したら劉さんやキムさんでも良いんだよ。
会社もそう考えるからこそ特に駅なんかバンバン委託してるんだしな。
俺もこの会社の施策全部に賛成出来るか？言われたらそれは無理だが、
他にも芸を磨いて自分を高く売る事を考えとかないと、いざって時にマジで詰むよ。 40前に主務になってなければ終わりかな。
40過ぎて係職とか指導職なんて… 芸を磨く必要があるのは同意だけど
今でさえ高く買わないと佐藤も山田も入ってこないんだよな
外人連中も自国で働いた方が給料いいからわざわざ来ない 自分を磨くことと労働者として待遇改善要求することもする
二者択一にする意味が分からない
カジノの話するとなぜかパチンコの話しだす馬鹿と一緒なんだよな つ【ＪＲ東日本正社員というブランド】
つ【絶対に潰れない安定雇用】
つ【高給かつボーナス約年６ヶ月】
つ【職務乗車証と購入券システム】
つ【カフェ～等充実した福利厚生】
つ【らくらく勤務(非現業除く）】
(￣▽￣)b お花畑な>>477に優秀な実践管理者が教えてやる
【ＪＲ東日本正社員というブランド】 →分社化で消失
【絶対に潰れない安定雇用】 →AI導入・競争・成果主義の導入、乗務員をはじめとするリストラ
【高給かつボーナス約年６ヶ月】 →公務員の基本給より少ない基本給、それで6か月ボーナスと言われてもお察し
【職務乗車証と購入券システム】 →分社化で消失
【カフェ～等充実した福利厚生】 →コスト削減で減少
【らくらく勤務(非現業除く）】 →すべて過酷、事故多発
何年前の話かな？あ、お前は国鉄脳か >>478
分社化もリストラもないとは言えないが、ドヤ顔で語るほど簡単なものでもない
人が来ないっていうが、高卒でもできる仕事なんだから採用基準下げればいくらでも来るんだよ >>473
会社員＝労働者＝組合員
だろう
分ける必要はない。社員としては会社施作や自己啓発
に取り組まないといけないのは当然
組合員として労働条件向上の為の交渉も行う
経営者じゃなければ労働者なのだから
当たり前だろう 法的には使用者と労働者しかいないんだけどね
賃金30万そこらで使用者ぶってて笑える
さすが韓国を越える儒教の国ですわ >>479
もう高学歴を中心とした社内競争みたいなことが始まってんだから低学歴が入ってきても苦労するだけかと。 今更採用基準下げられるかな？
会社はホワイトカラーの会社としたい
からね。
分社化して、そちらの採用基準下げるのでしょ
賃金も酷いことになっているが 高給は同業他社と比べてって事でしょ(適当)
三島会社なんて下手しなくても高卒駅員の手取りなんて10万切ったりしてるぞ >>482
それでも電車を動かす人間や整備する人間は必要
完全にAI化するにはまだまだ時間も資金も足りない
謎の会社下げ勢力が「この会社はブラックだから人が集まらない！」って言ってるが、住み分けはできる業態なんだから、人が集まらないことはないってだけだよ
会社が欲する人材がくるかはまた別の話だが 東海より総支給が低く
西より時給が低く
身分保障は派遣社員並みの自称エリート集団。
自社の他人を貶すだけの流れ素晴らしい末期。 >>480
その等式が成立するのが本来の姿だとは思うよ。
ただこの会社、国労と散々揉めた経験から、
背に腹は代えられず、仕方なくカクマルと組んだ訳で、
国労潰しと経営健全化が果たせれば、東労組なんて既に用済み。
元々対等の立場ではなく、会社の手のひらで踊ってただけなのに、
それを勘違いして天狗になってただけでしょう。
つい最近まで国労が受けてた仕打ちを考えれば、
今度は東労組がその立場に立っただけの話かと。
社員にとってそんな組織など何の利用価値も無い。むしろマイナス。
大人しく滅ぶべきなのよ。 それに、組合には月に数千円の組合費と言う名の金銭授受が発生するわけで、
そのコストに見合うメリットを提示出来てないから、皆が脱退するだけ。
もう、仲間だの連帯だの精神論に金を出してくれるご時世では無い。
金を払うからには、如何に自分にメリットをもたらしてくれるのか、だよ。 他の企業と比べて高すぎる組合費
その使いみちが平和維持活動なんて。
ミヨシも要りません、犯罪者になんで金払わないとあかんねん。
分会レクとかで還元してくれてるから参加してたのに分会費から補助でないとかまったく意味がない
全部自腹とか阿呆か、誰がいくねん >>490
田城も追加でヨロ。
首無し役員にタダ飯食わせる余裕があるなら、そのぶんを組合員に還元すべきだわ。
ってか、どうせ何やっても結果出せないなら、政治運動や平和運動一切止めて、
地本や支部の事務所をてもみんにでも改装、組合員に無料の肩叩き券でも渡して、
役員達にマッサージでもやらせた方がよほど感謝されるんじゃね？笑 >>487
つ【ＪＲ東日本正社員という圧倒的なブランド】
つ【儲かりまくり絶対に潰れない終身安定雇用】
つ【無能でも高給かつボーナス約年６ヶ月＋α】
つ【無賃＆激安！職務乗車証と購入券システム】
つ【カフェ〜・住宅補助等々充実した福利厚生】 国際協力は今までもやってるのに何を今更w
うさにゃんもジャカルタ行ってこい、メシがうまいぞ >>383
でた個人事業主w
実態は単なる労働奴隷なのに。 >>469
労働組合は必要だけど、会社と癒着したり過激派と繋がるとかは論外だよね。政治運動は組合員に強制さえしなければ何やってもOK。 >>482
高学歴って机上の勉強はできるけどバカばっかだよね！
自分の首に人参をぶら下げて無限に走り続けようとするんだからw >>491
仮にマッサージ始めたとしてもお前絶対行かないだろw >>496
ロクに組合員の腹が満たされない平和運動だって、
人やモノを使っていればそれなりにコストが掛かる。
そのコスト、元々は誰が出した金なのかを思えば、決して良いとは思えない。
ましてや、大量脱退で入ってくる金が減ってるんだから、
活動内容もっと精査して、直接組合員の腹が満たされる活動に限定すべきだわ。
余計なハコや田城ミヨシみたいな金食い虫なんて論外。真っ先にリストラすべき。 >>502 高卒ってか専卒がひどいw高卒連中は学校推薦もらえた一様お利口さんだけど一時期採用してた専卒組が中堅になって現場崩壊してる。まあだから採用しなくなったんだが。 >>504
いちよう？いちおうではなく？？
文脈的に一応だと思うけど、揚げ足とりすまんな >>506
職場の共有区間を1組合で占拠してないからだろ。馬鹿なの？ >>507
> >>506
> 職場の共有区間を1組合で占拠してないからだろ。馬鹿なの？
無所属のヒトがカレーやうどん作ったらお咎めなし？ さぁ、今日も任用の基準に適合するためにマイプロ＆自己啓発、管理者へのゴマスリですよっ！ >>508
組合に所属してたって自分の分だけ作るなら問題なし。
無所属だろうが、食事場所を占有して作ったり、振る舞ったらアウト。 >>510
じゃあ駅だってダメじゃん。
一時的に数人分作るから占領してるじゃん。 組合とか関係なく素人が食事作りして同じものみんなで食べてみんなで食中毒になったらマズイんじゃないの？ ターミナル駅なんて内勤ですら朝めし作ってたりするのにさ。
乗務員職場は目の敵のような感じで禁止するのに違和感があるよね。
そもそも駅の飯作りは休憩時間ですか？w あのなぁ、諸々の施策に理由とか必要ないの。組合を潰す=乗務員を潰すが目的なの。
この一年半で何を見てきたんだよ >>516
勤務じゃない奴がうどん作りに来たりしてるのが問題なんだよ。 >>520
新しい食堂、コンロも含めて廊下から丸見え。 東労組が食堂占拠してて他の人が使えないから駄目なんだろ。勤務じゃない奴が職場に入り込んで作ってるし。 みんなでお金出しあって、ベテラン社員が作って食べるってのはたまにあるな
昔の名残からか、その人と被ると作ってくれるしおいしい >>515
それ、いつも思ってたんだよね。輸送主任やってた頃、みんな同じもの食べて食中毒になったらどうするんだろう、って。1人いたんだよね、いつも賞味期限切れのものばかり買ってきて料理する奴が。飛行機は機長と副機長は絶対同じ食事しない、っていうのに。 乗務員、夜勤勤務有り以外は激安月給なんだから飯くらい作らせろよな >>525
トイレから出て来て手を洗わないで料理していたひともいた >>526
休憩時間ないとか言いながら食事作ってんじゃねぇよ。 >>512
東日本旅客鉄道株式会社の常務取締役の仕事が
そんな事に躍起になる仕事ってカッコ悪いね！
なんか
いつまでも従軍慰安婦や徴用工にムキになってる朝鮮人みたい。 ラサでは指導が朝うどん作ってた
休憩時間じゃない何。区長に怒られて当然 その区長レベルも現役の頃には夜な夜な酒とツマミの買い出しに行ってたクチだよ 妥結は仕方ないけど！
内容は！？
とりあえず妥結して内容を煮詰めるのはこれからなの？
教えてエロい人！ 本社のポテンシャル採用の非現業が
車両センターで検査係になるのかぁ ジョブロテも賃金改正も
乗務員の魅力なくして組合から離すのが目的
まあ昔なら交渉という名の妥協もできたんだろうが
今となっては丸飲みで終わりだね >>525
替えの人がくるまで列車運休すればいいんじゃねーの？
操縦士いないと落ちて全員死ぬ飛行機とは違って当然だろ >>532
休憩時間で作ってたぞ
組合うどんは違うがな >>532
さすが「おいうどん」の職場ですなぁ。
あと苦し紛れに有志が作っている体。 おいうどん懐かしい
パワハラ区長って副区長が上がったの？それなら潰すわな 休憩時間も仕事してる要員カツカツな所で勤務してる身からすれば、
メシ作りの余裕があるなんて羨ましい限り。
会社は人減らしたくてウズウズしてるだろうに、そんな事やってたら、
ウチはまだ人減らせますよ、言ってるようなモンで正直頭悪いと思う。
まあ、どのみち人は減らされるだろうが、人減らしの口実にはなるよね。 NHKとやり取りしてるから明日にでもニュースになるだろ
また掲示が増えるのか 寝るのはまずいけど健康経営と言いながら行路は重くしてるからね、
3時間程度の睡眠で眠くなるなってのは無理な話
それでも寝るのはまずいけど… >>503
昔ゼンセンにいた時はこういう手合いがワンサカいて「平和運動は筋違い！組合は会社と協調して社員の生活と雇用を守るのが第一！」と能書き垂れてたなあ。なお大規模リストラには「会社を維持するためには仕方ない」との仰せ。まあ信用ならんよこういう奴らは。 もちろん10年近くベアなし、合言葉は「一律の賃上げじゃなく実績に応じた賃金アップ」。左翼がいいとは思わんが、ジタミやクソ経営者に媚び売って組合費で贅沢三昧の労働貴族よりは遥かにまともな連中だよ。 >>547
ジョブローテーション妥結のまさにそのときに 今なら「ダイヤ改正で勤務が過酷になったから」と言い訳出来るからよかったじゃん。 支社本社で企画やりたいが倍率どのくらいなんだ？
ポテじゃない同期が5年目くらいで本社に行っててうらやま
出来るやつになるしかないのか >>547
こんな寝てる車掌なら、深澤もワンマンにしたくなるわなwww >>559
10以上の足し算が出来ない奴が本社に行ったよ。勤務作らしてくれ、って言うからラッキー🤞でも不安だから、必ず最後はチェックしてたけど、その箇所離れたら誰もチェックしなくなった途端に公特休の残がもうめちゃくちゃwww. 日本語もまともに書けない奴が足し算出来ないやつを嘲笑う余裕があるのかね >>547
ここに貼った以上お仕舞い。
会社の上層部も見てるからね。
多分プレス発表後に月曜日から無期限変形、各職場に掲示だな。 >>564
広報が見てるとは聞いたけど上層部も見てるんだ
それこそ上層部も見てるなら経営層への提言もカキコすれば良いじゃん >>564
ラストランで見送られることなく、掃除屋に出向だな(合掌 レチ、ドライバーをやり続けたい人もいるし、企画もやりたい人、色んな職場で様々な経験を積みたいという人もいる
様々な事情があるからその辺りは考慮する必要もある
だが、お山の大将や職場の雰囲気を乱す人が出ないように5年くらいで異動させるべき
必要な人は10年でもいてもらうなど、柔軟に対応すべき
そこを上司が見抜くべきだなと思う はっきりいって現場にしろ非現業にしろ
どんな仕事も一応一通りこなすにゃ
３年いや２年で十分
それ以上の細かい知識や経験なんて分からないし
もはや教えられる人間もいない
育てるなら５年、１０年かかるし
仕事そのものは簡単にして
広く色々経験してほしいというのが会社の方針じゃないのか 10年ほど前に
ポテの助役が
10年も同じ職場にいりゃあ組合強くなるわな
なんとかせにゃ
と言っていたのを思い出す この期に及んでよくこんな態度で乗務できるな
善し悪しは別として、生理現象なら仕方ないが通用するが… >>572
見るからに組合強そうな見た目してるよな。
ヒト電車区じゃ組合まだ強いから、降ろされたらまた騒ぐんだろうな。 ジョブロ妥結問題なし。
ごねれば動かせない。
あと、引き取り手のない奴や動かすとうるさそうな奴はそのまま。
結局、意欲ある社員が積極的に動くだけ。
今までとなんら変わらんよ。
強制力なし。 自分レチだけど前便すると駅に停車のたびに後ろに客はりついてないか振り返らないと気が済まないってウテシがいってて大変だなあと思ったわ 嘘つきボーちゃんも全く反省してないしな
フェイスブックで下らない投稿続けて、まるでこたえてない。なにがバルスだよバカじゃねーの
1組おろされたことなんぞどうでもいいのかな。恥なのに >>547
態度が悪いってのはまあわかるけどこんなんでいちいちやいのやいの言う程かと思うけどな
盗撮してTwitterにいちいち晒しあげてんのもどうかと思うし不安とか言ってるけど態度が気に入らんだけで絶対そんなこと思ってねえだろ 現場が楽とか書いてあるけど、現場を管理運営する側は大変だよ。同じ現業扱いだけど。
色んな委員会とか、業研とかみんなそこがやらざるを得なくなるもん。
この会社半分以上、無駄な仕事が多い気がする。１回本業以外を見直せよ。だいぶスッキリするぞ。主導権や予算の取り合いで土台無理な話だろうけど >>574
どう拡大解釈したらそうなるのだ？
同一担務での異動はあるということだけだよ
ごねようが何しようが動かされるよ >>583
現実問題そうなるってことでしょ。
今も昔も変わらない。恐らくこれからも。
動くというならどうしようもない人をまず動かしてみてほしいよ。引き取り手のないエルダーとか 喫煙ルームに引きこもるか机でネットサーフィンばかりしてる老害助役もなんとかしてくれ。こんなのをアドバイザーで残すとか、人事は一体何を見てるんだ >>583
問題社員(＋もめそうな組合脳）には手をつけない
動かさなければ問題は発生しない
受け入れる側もいらない
リスク回避(笑 >>584 586
そんなに甘くは無いだろう
会社が一番潰したいのがそういった人間なわけで エルダーはまぁ、しょうがない
あれは社員では無いから
基本給18万でやってるんだから許してやれよ
問題なのはH一桁だろう 20年前今は国労とかいるからいいけどいなくなったらどうなるのかと懸念してたけど
まさか内輪で潰しあい足の引っ張り合い経営者資本家気取りが台頭するようになるとはね・・・
物心ついた頃から「君は優秀だ」「君は人財だ」とか言われ続けてたんだろうけど
現実どうよ。他人の粗探しぐらいしかしてないじゃん。 >>589
かたや組合は社員のやる気を潰して
洗脳して左翼にして道具にして
使い潰して、あげく内部分裂か >>589
内輪で潰し合いってまさに今の組合じゃん
歴史は繰り返すってことか そうやって目の敵にしてた組合が瓦解したら今度はその矛先が身内になってるよねってこと。 やはり、人は組合にしろ会社にしろ
誰かと競争して潰し合いたいのが本能だからなぁ >>572
実際自称中堅～ベテランには多いよ。そういう奴に限って遅れて持ってきやがる…。 >>585
この会社の人事にそんなに期待しねぇほうがいいよ。 人事なんて激務パワハラの総本山みたいなとこ
さらに組合のみならず他からも敵視されるある意味気の毒な部署
部課長GLクラスはともかく、担当は地獄みたいな環境で毎日やってる
とても社員一人ひとり見る余裕などない 私は脱退者なので組織破壊者と認定されております。
韓国式労働運動を実践するＪＲ東労組 本部のジョブロテ妥結に対して東京は何も見解示していないけど
そろそろ本当に分裂かな
国労と鉄産みたいにな
逆にここで、本部の妥結に対して異を唱えないということは
分裂はないかな 国労と鉄産みたいに別れたら、後者はいずれ何処かとくっつくのかな… 分裂ったって誰もついてこなければ肝心の収入源なきゃやる価値ないからな
養分くん達がいなきゃ分裂は無理だよ >>588
しょうがなくねーよ。いる以上は一人工で計上されるけど、あれはいやだこれはいやだ言って仕事しねーし、使いもんにならねーのが残ってんだから あっさりジョブローテーション妥結しやがった愛人メロメロシュガーヒデキと不倫のゴックん蛇の目。
さすが交渉も１滴残らずゴックん。 >>606
とは言ってもエルダーなんざボロ雑巾みたいなもんだろ
エルダーは雇用形態が違うから、ちょっとミスすれば
雇用解消できるからね 真実の声の復活まだー？東京地本の反本部っぷりが良くわかるサイトだっただけに残念。 ジョブロー議事録確認見たけど
説明受けた内容となーーーーーーーーんも変わってないのな
あんなんで見解出して成果！とか恥ずかしくないのかよ >>608
エルダーに限らず、ミスには何らかのペナルティがあるけど、仕事しない奴は基本的に放置なのが良くない。
その手の輩はそもそも仕事しないからミスもしない。だから退職までずっと留まり続ける。
しかも、そんな人間でも一人工に数えられてしまうから、その分周りが埋め合わせで割りを食う。
こういう輩がいる限り、その職場の士気も生産性も上がらない。職務放棄も厳正に対処するべきだと思う >>611
違う違う、ペナルティって処分とかいう意味じゃなくて
解雇もあるということ
エルダーは本体雇用ではなくて
エルダー雇用なので
ちょっとやらかせば解雇できるんだよ
出勤遅延やアルコール赤で解雇もできるってこと 職場のご意見番様や組合強いお猿達だけ揃えて数カ月総合研修所に入れて欲しいわ。
出所までに何人くらい生き残るか見てみたい。 >>597
韓国君。あなたのツイートは監視されています。 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。「ああ、自分は天下の実践管理者育成研修生なんだ」と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な実践管理者育成研修試験を突破してから２カ月。合格発表の日のあの喜びがいまだに続いている。「実践管理者育成研修」・・・・・
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。社友会の先輩方に恥じない自分であっただろうか・・・・。しかし、先輩方は僕に語りかけます。「いいかい？伝統というのは我々自身が作り上げていく物なのだよ」と。僕は感動に打ち震えます。
「会社が何をしてくれるかを問うてはならない。君が会社に何をなしうるかを問いたまえ」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。でもそれは将来会社の各部をになう最高のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。会社を作りあげてきた先輩はじめ先達の深い知恵なのでしょう。
新白河を卒業し職場に戻ることにより、僕たち実践管理者育成研修生は伝統を日々紡いでゆくのです。嗚呼なんてすばらしき実践管理者育成研修。
知名度は世界的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「役職は？」と聞かれれば「実践管理者育成研修出身の管理者」の一言で羨望の眼差し。
転勤のたびに味わう圧倒的な実践管理者育成研修ブランドの威力。
実践管理者育成研修に受かって本当によかった。 乗務員区の中堅ベテランてイキリ中学生みたいだよな。精神年齢が13~14歳で止まってる感じ。「反抗してる俺らカッコイー」 >>613
非常に効率が悪く生産性のない行為だな
まず法律から変えていかないと
解雇規制緩和
最低賃金撤廃
社会保障制度廃止
安楽死制度(強制可)の導入
これで生産性爆上げだろ
近くの自民党か維新の会の議員に訴えていこうぜ >>613
新白河に閉鎖病棟作って、中堅社員育成研修とか適当な名前付けて定年まで閉じ込めておけばいい。 >>628
いい案だ。現場に居座る爺共はわがままが過ぎる。若いやつの襟首掴まえてなんとかしろで通そうとするから頭くるわ この会社は
ごね得、危険人物には触れずに放置、声のでかい奴が正義。 そういやこの会社、三現主義とか顧客満足度とか言わなくなって、「変革」としか叫んでないよね。 変革だって死語みたいなもんだろ。
オバマ大統領が「Change!」って言ってたけど同じ奴。
センセーショナルな言葉で煽動しようとする周回遅れな経営者。 職場内から、サービス品質よくするプロジェクトのポスターが
無くなり、ダンベルバーコードのポスターだらけにww ダンベルポスターきもい
行路重くてして睡眠時間削っておいて健康経営とか矛盾がひどい 「出来ない理由を探すな」とか「まずやってみよう」とかいうパワーワードの下調査や検証というプロセスをすっ飛ばすから
そこに上級管理職の御意向が重なって泣くのは現場と非現の下っ端 ローカルルールの是正とか言ってもローカルルールだらけ バーコードゲートウェイと後を継ぐもの達と心中して下さい。
終身安定雇用の超一流企業なんだから我慢できるだろwww 【過去最高を更新】企業の内部留保が過去最高の463兆1308億円 ★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1567411630/
そもそも貯め続けていつ何のために使うの？
東日本大震災の復旧にすら内部留保金を使わなかったのに？ 日本経済が本格的に瓦解するときに経済界が持ち逃げするためだろ こんだけの金が経団連の懐で暖められてりゃ
景気なんて回復するわけないよな。 交通インフラ事業は鉄道事業の分社化を実施。
2022年度下期開業予定の相鉄・東急直通線（相鉄新横浜線の羽沢横浜国大～新横浜間と東急新横浜線の新横浜～日吉間）や、羽田空港方面の新線構想の新空港線（蒲蒲線）への直通運転によって、鉄道ネットワークの拡大を目指すといいます。
また、ワンマン運転や自動運転、駅のゲートレス・キャッシュレス化を目指すほか、渋谷エリアでは「駅とまちが一体となった都市再生事業の検討」として田園都市線渋谷駅の改良が盛り込まれました。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190902-00089272-norimono-bus_all
東急も自動運転の検討を正式表明 >>651
安全は神様がしっかり守ってくれているではないか。電柱が倒れようが280km/hでドアが開こうがケガ人すら出ていない。 >>653
死人が出ていないというが羽越と東中野忘れちゃいかんよ 残留してる人に対してのモアハラが酷い
役員などにはしないが組合にバラさないとわかっていてやってくるからタチが悪い >>652
つまり社長とか会長とかのポストが無くても
会社は健全経営できると言うことだね！
日銀総裁が居ない時期があっても日本は何事も無かったし >>656
最近は脱退者が残留者を無視したりとかしてるな
結局あんだけ憎んでた組合厄員と同じじゃん >>658
気にかけてやってたのにいつまで経っても脱退しないから見限っただけでしょ。
だいたい今も残留してるような人間に下手に声かけたら、
それこそ他愛のない話でも不当労働行為扱いされかねんし。
まぁ脱退者が残留者を警戒するようになったのは
会社にとっても組合にとっても悪いことではないんじゃない？ >>659
今までいじめてきたからいじめ返しているだけでしょう
数の理論
国鉄改革の時も東労組転向者が国労にいじめられた恨みから
数が増えたから国労をいじめたとか >>661
なんか、結局30年前と全くやること変わらないよね。
ダンベル社長以下全てやることがイカレてる >>662
昔とか今とかは関係ない。
これが人間の心理や本性なだけ 会社の施策イヤ！組合も会社に押し通されて守ってくれないので嫌いで辞めた主任車掌さん！組合辞めたから会社の言いなり(笑) >>658
ちょっとした雑談からでも揚げ足取られないからな
挨拶しない、仕事を教えないとかなら別だが >>665
職場の半数がボイスレコーダー持ち歩いているよ
最近やたらと盛夏服の上に上着着ている人いるなぁと
思ったらそういうことだった >>664
会社のいいなりって想像できないんだけど具体的に何の話？ >>667
自己啓発の押し売りですよ！
辞めた人は暗黙の了解みたいになってるよね！特に若い人。
「○○の研修、勉強会、懇談会あるんだけど行く？」みたいなのね！
その主任さんは一切そう言うのはやらないタイプだったのに…断れなくて参加してますね！ 勤務時間外はすべて自己啓発してて下さい。
ライバルはやってますよ、
任用の基準に影響しますよ、
昇進できませんよ、、、 >>668
あなたが書き込んだ例の「芦田愛菜の成長過程のオマンコってどうなっているんだろう。」
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/train/1555718199/995
未成年に対するストーカー・・・より
「児童買春、児童ポルノに係る行為等の規制及び処罰並びに児童の保護等に関する法律」
に抵触の可能性大。
https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=411AC1000000052#48
第二条 この法律において「児童」とは、十八歳に満たない者をいう。
書き込んだ時点で対象の芦田はまだ14歳。
一応知識として変態思考満載脳の片隅にでも入れておいて。 社員自ら競争を煽る。
まさに会社が描いたビジョン通りって訳か‥ >>668
児ポの方がストーカーより罪重い
知らないか（草） 変革始まってからやたら自己啓発やらインフォーマルやらされるようになって、結局組合が強かった頃と大して変わらんなとも思ったけど、超勤でお金くれる分、今の方がマシに思える。
んで、東労組さんは動員費を幾らちょろまかしているんですか？ マイプロ、セミナー、スクーリング、英会話にTOEIC、通信教育…
同期のアイツはやってますよ、
後輩が頑張ってあなたを追い抜きますよ、
あなたは昇進できず、取り残されますよ、
管理者に頑張ってますアピールしないと。
任用の基準に引っ掛かりすらしませんよ。
昇進できませんよ。
アピールしなくちゃ、頑張っている姿を管理者に見せなくちゃ
毎日毎日、24時間365日、隙を見せるな、ライバルである同僚、同期、後輩は潰せ！
日々頑張った者だけが、任用の基準に選ばれる。 セレクトした奴が自己責任で果実を甘受しろよ。
辛いからって文句言うな。 >>678
そんなの当たり前じゃないの
何言ってるの？ 潰し合いを肯定しているところが変革教の異常さだな
引くわ そうか？
他所じゃ昔から当たり前だけどな
ぬるま湯育ちにゃキビシイだろうが、ここから出たら世間一般の周りはヂゴクだろう
頑張ってしがみつくんだな >>683
そうだな
人生は闘いだよ
成長もしないで生きていけると思うなよ
役員はただ年取ってるだけの老けたガキが多いもんな まぁその老けたガキにすら年収で負けているんだから笑える 経産省官僚の悲壮な叫び
https://lite.blogos.com/article/401703/
残業300時間→熱意、意欲でカバー
残業100時間→うつになる余裕ができ抗うつ剤と覚醒剤中毒に
やっぱ仕事に全力投球のほうが健全でいられるんだな 任用の基準(笑）
すべて不透明
やれる自己啓発はすべてやり、
管理者に気に入られるよう胡麻をすり、
定年まで突っ走ってください(￣▽￣)b >>690
胡麻のすり方を教えてくれ
どんなすり器がいい？ >>687
やらないよりはやる方がいいてことよ
>>686
あなたより高いよ 結局大災害などではある程度滅私奉公が求められる職業だし、そういったことに対応できるかどうかを見てるんだと思うけどな 努力したことが何ら自分の仕事に直結しないのが今の問題
セミナー参加とか自己啓発しても生産性が上がるわけでないし
人事評価も素人がやってるから、「評判」か「お気に入りか」の曖昧な指標になりがちで、正しい努力をする動機もわかない
この会社での合理的な行動は、ゴマすりか手を抜くことだよ。
変革変革とかいう上司いるけど、この組織の仕組みじゃ絶対無理。 本来QC活動は生産性あげたり仕事を進める上でダメなことを改善したりするためのもののはずなんだけどなあ >>678
当たり前だけど潰せって発想は幼稚かつ常識的に恥ずかしい事だからやめろ
当たり前の事だけど
自分高めて目指すもののために頑張る
当たり前だから
非常識が浸透してる貴方には理解できないかも知れんけど >>690
やれる自己啓発をやらずに
管理者に嫌われるように振る舞う
その結果が貴方だとしたら誰もそんな風になりたくないですよ
貴方が何も言わなくても頑張る奴は頑張るんでご心配なく JR東と東海、有楽町・新橋間の高架下に新しい商業空間開発
https://headlines.yahoo.co.jp/cm/main?d=20190903-00000114-impress-sci
JR東日本とJR東海は、有楽町駅～新橋駅間の内山下町橋高架下に約10,000m2の空間を創出。
商業空間として開発する。今後、ジェイアール東日本都市開発と、東京ステーション開発が運営企業として開発を進め、
2020年初夏の開業を目指す。
おお、東と共同開発とかできるやん！
さすが深沢社長、葛西さんの部下やもんね
変革がんばれ！ｗ しかしまあ、かわるがわる居場所がわからない程度に愚痴を吐いてガス抜きするような場所だったスレが、いつのまにか自慢話しかしない奴の溜まり場になってしまったのは時代の流れなんかねえ。 なんだかんだ言って、会社施策を愚直にやっている人が最後は勝つのさ。
来年から始まるジョブロテを見ていれば一目瞭然。
何もやらない人は希望していないところに放出されるだけ。
二度と戻れない片道切符としてねｗｗｗ ジョブロテ所定の他企業&公務員涙目
おまえらまだ恵まれてる方だと思うよ 今さらライフサイクル廃止だと！ふざけるな！！
嫌々ハンドル屋降りた漏れの気にもなってみろ！
手当削られ、組合活動に蛸足とウンザリだわ！！ マイプロは立ち上げとかリーダー的な存在じゃないとダメだからな。
名前を連ねていればＯＫなんて甘い甘いwww >>696
＞「評判」か「お気に入りか」の曖昧な指標
偉い人は自分の回りをお気に入りで固める。
そのお気に入り(取り巻き）が偉くなり、また回りを
お気に入りで固める。
将来、偉くなりそうな人を見抜いて仲良くしておく(笑） https://jobcou.com/bullying
これほぼ乗務員区にいるご意見番様じゃん。
ブラック企業とか批判する割には自分達から進んでブラック企業を作ってるんだな。 走行中にドアが突然開くことがありますので寄りかからないで下さい。 >>711
まぁ何言っても会社の違法さには勝てないからな >>712-713
児童ポルノに係る行為等の規制及び処罰並びに児童の保護等に関する法律、に触れるような書き込みはご遠慮下さい。
通報されたからってスレ住人を怨まないで下さい。 なんか東京地本や真実の声が大人しくなってからネタばかりだな
今は自己啓発推進厨ばかりだし
それだけ力が大きかったってことかな 走行中に脱線することがありますから生命保険に加入して下さい。 管理者への積極的な頑張ってますアピールしてますか？
さて、誰が任用の基準に適合し、誰が適合しないか。
どこで差がつくのでしょうか また、イベント絡みでチョンボやったな。東北新幹線も某駅でまずいことやったな。 >>669
それでいいなりってつくづくいい会社だな～って思うわwwwwwwwwwwww 本部が「畠山をクビにしろって言っただろボケ！」と怒ってますね。でも東京も共犯だから簡単にクビには出来ないよね。 残留してる人の内、革マル派ってどのくらいいるの？
松崎が健在な頃は、1000人ぐらいいたとどこかで読んだ気がする。 組合組織が弱くなったのはいいけど、その代償も社員にとっては大きいというのが大部分の人の本音だろう。
今では◯◯委員会とか意見交換会など上司の顔色伺いながらしか意見言えなくなった。みんな本音で意見を言わなくなったのは会社にとって幸か不幸かわからん。
今でもアホな上司がざっくばらんに話しましょう！とか言うけど言うわけないじゃん！って皆んな思ってる。
あと、経営幹部やそれに付帯する人達の経営手腕がないのはバレバレだから威張るしか出来ないんだよね。
ホントにセンスある経営幹部や社員が皆無だから他企業から引き抜きにあわないもんな。 と言うか、この会社って退職率どれくらいなの？
社会人採用だけど、もう疲れたから退職検討してるんだけど周りで辞めてる人っていないんだよね。
最近退職者が多いって聞くけど実際に辞めてる？ >>726
へぇ～、聞かないないなぁ。
そんなこと言ってるのは役員だけじゃねぇ？
退職率って普通言わないし。
離職率だろ。 >>726
それって組合幹部にとってもまんまブーメランなの理解できる？三鷹浦和電車区事件あたりの時代に組合に本音で意見が言えてたらこんなにはなってないよね？
組合も会社もどっちもどっち。但し革マルがいないのと金をくれる分会社がマシ。 >>727
退職者はいるけど、他社に比べたら些細なもんだよ。入社数年以内ならともかく、10年も働いたら潰しが効かないからしゃーない。 深澤に賛同し、変革狂に陶酔し、年中無休で自己啓発に明け暮れ、高学歴と熾烈な出世競争していけるなら残ればいいですし。
変革狂や深澤以降の社内が嫌なら辞めればいいですし。 東京地本の見事なまでのだんまり、嘘とゴマカシをやっぱり変えられないのね。
しかしこんなに内部でゴタゴタしていて、会社を批判する資格があるのかね、この労働組合。 表向きには「真実の声は組織破壊だ」と見解を出し、実は自分達で本部、他地本の役員の誹謗中傷を毎日更新してた東京地本。さらには本部の指令も無視。真面目に活動してる東京の組合員に対する裏切り行為でもあるね。また脱退祭の始まりかな。 >>730
ホントにマシかは後でわかる。
あっ！その頃にお前いないかw >>733
架線から火花
上から見るか
下から見るか イベントでチョンボって、東京総合での事象で、東北新幹線の事象は旅客が
ホームドアの中に取り残した事象だったかな。 まぁ、何やらかしても潰れない、儲かりまくり右肩上がりなんだからいいじゃねーか >>737
そうだね、革マルは消えてるから君はいないねw >>718
マジレスありがとうwww
あと誰か労組が完全に潰され社友会のみになった明るい我が社の未来を想像してカキコしてくれ
ワイは動員がなくなり自分の時間が増えた、かな >>748
公募と言って出来レースばかりして世間を騙している会社役員を辞めたいんですね！ >>750
川野邊さんが副社長からメカトロ社長ってやっぱ左遷？ >>751
オマエは児童ポルノに引っかかる書き込みをした変態だ！ >>752
川野邊さんが異動した理由はJREのHPに出ていたじゃん。「変革2027実現の為」って。つまりそう言うことよ。 数ヵ月前の記事だけど、ネット上にこんな記事がある。
レコーダーを自分の会社以外の他の人に聞かせるのは違反？
いま、会社での会議録音や何かあった時の自分の保身のためICレコーダーを持ち歩いている社会人は多いことだろう。
そんな便利なICレコーダーだが、ICレコーダーで裁判で揉めた事件があったという。
裁判を行ったAさんに話を聞くことが出来た。
某鉄道会社に勤めていたAさんは鉄道会社に勤めていた頃、上司から酷いパワハラを受け鬱病を発生し、一年の休職をした。
Aさんは精神的苦痛を受けたとしパワハラを受けていた時、内緒で録音していたレコーダーと当時の手記を手に取り弁護士をたて慰謝料を求める裁判を起こした。
しかし、会社側は「パワハラ等はなく、指導の範囲内だったと言うことと、逆にAさんがICレコーダーで録音した内容を会社の情報を外部に流したのは会社の規則違反だ」といいAさんに対して、会社への損害賠償、会社への名誉毀損、またAさんの懲戒解雇を求める反論をした。
Aさんは当時の様子をこう語っている。
「会社の対応はあり得ない、私の人生をめちゃめちゃにしておいて私のことを考えず、自分達のことや会社の保身しか考えていない。物凄い憤りを感じました。」
結局、裁判は話し合いということになりAさん達の主張がほぼ認められ裁判の結果はAさんへの慰謝料を会社側が支払うと言うことと
Aさん本人が自主退職という形をとり退職金を全て支給という形で決着がついた。 Aさんは当時の様子をこう語っている。
「会社の対応はあり得ない、私の人生をめちゃめちゃにしておいて私のことを考えず、自分達のことや会社の保身しか考えていない。物凄い憤りを感じました。」
結局、裁判は話し合いということになりAさん達の主張がほぼ認められ裁判の結果はAさんへの慰謝料を会社側が支払うと言うことと
Aさん本人が自主退職という形をとり退職金を全て支給という形で決着がついた。
Aさんはこの時のパワハラで今も病院に通院している。
「今は新しい会社に無事に就職が出来て仕事をしているが薬はかかせません。新しい会社の人たちは私の症状を理解してくれておりとても助かっています。
ただ、いまだに私の人生をめちゃめちゃにした前の会社を許すことは絶対に出来ません」(Aさん談) まず、このようになった場合、やりとりをICレコーダーの中身を外部の人間に聞かせるのは違反なのか？
弁護士に聞いたところ
秘密録音や相手に通告してレコーダーを取り外部の人間に聞かせる行為の違法性に関しては
最高裁判例においては「違法ではない」とされており、著しく反社会的な行為を用いない限りは、秘密・公開録音は裁判における証拠能力を認められる。
例えば、秘密録音自体や、秘密録音に際して誘導的な質問をすることも、判例においては著しく反社会的な行為とはされず、合法とされている。
また、会社を休んでいる人やイジメを受け上司等と話あった時も、 病院や弁護士に対しレコーダー内容を聞かせるのは自分は嘘をついてないと自分の身を守るための方法としてこちらも判例においては著しく反社会的な行為とはされず
合法とされている。(その内容によって今後の方針がかわるため)
近年ではスマートフォンの普及に伴い個人が会話を録音するケースは増えていて、就職活動での面接において「学生が面接官とのやり取りをスマートフォンで無断録音するケースが増えている」とのことであった
なので、Aさんの行為は違反でもなく合法であることがわかった。
この件について某鉄道会社へ取材を試みたが「お答え出来ません」とのことであった。
これうちじゃないよね？ コンプライアンス窓口への通報を、加害者に通報者氏名まで伝えた会社ならやりかねないな >>759
会社のコンプライアンス窓口には絶対に通報してはいけない。職場にすぐ報告がきて嫌がらせされる。 >>760
相手が管理職じゃなきゃ喜んでやるけどな。
役員やご意見番に嫌がらせされたら速攻電話するわ。 >>762
もはや誰の味方なのかわからないくらいの屑っぷりよ >>760
751名無しでGO! (ｽﾌﾟｯｯ Sdc2-7Bmx)
760名無しでGO! (ｽﾌﾟｯｯ Sdc2-7Bmx)
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/train/1555718199/995
サイバー警察への通報の方法は？通報するとどうなる？
https://cybersecurity-jp.com/security-measures/26558
サイバー警察（サイバーポリス）とは1998年6月に警視庁が発表したハイテク犯罪への対策強化体制の総称のことです。電脳警察と呼ばれることもあります。
サイバー警察に通報すべき被害の種類
ホームページ上で他人を誹謗中傷する書き込みを行う さて、今日も自己啓発ですよ！
出勤前にマイプロ！退勤後にマイプロ！
休みもでてきてマイプロ！
管理者「〇〇さん、頑張ってるねっ！」
これが大切。頑張ってますアピール。
自分を売り込む。魅せるマイプロ。
マイプロは出世のツールです。 シ兵の某職場、マイプロは名前だけで活動はしていない。面接試験ではマイプロ
「やってます」と回答。委員会も大してやっていない。こんなんで試験には合格。
こういうのを見ると、マイプロや委員会に一生懸命にがんばってもねえ・・・。
と言う感じです。 >>770
これからはさらに不透明な任用の基準になりますんでwww 社友にあらずんば人にあらずみたいになってきて非常に息苦しい 昔は不透明じゃなかったみたいな言いっぷりだけどさぁ >>774
本当に頭悪い人多いよね。
確実に昔から不透明だったのに。 >>769
それで公休3日出てきてしまって「自己管理できないやつ」って逆に評価が低くなる >>773
東労組にあらずんば人にあらず、みたいなことして他労組潰しして喜んでた連中にそれを言う資格はない >>779
犯罪者はオメーらだろ。
ミヨシさん達w まあ優生思想というか排除思想なんて誰でもあるものだろうし自分が優位な側にいると思えば立場の違う存在を潰そうとするのは当然のことでしょう
いくら客観的に物事を見よと言ってもそれこそが主観でしかないのだからね
多数から漏れた個や集団が蹂躙されるのは致し方のないことなんだよ労組のみなさん >>775
代々木の踏切でいつも緊急停止する東日本が正しいと言われる日が来るとは… 今回の事故で東日本のことを見直した。
やはり踏切支障は甘くみると大変なことになるな。 京急の事故ってどのタイミングでトラックが踏切に入ってきたの？トラックが踏切に入ってきた後遮断棒が降りたならそのあとに障検が動作して、特発が光って快速だって止まれるよね？
遮断棒が降りたあと無理やり入ってきたなら、間に合わないからぶつかるのはわかるんだけど。 朝ラッシュで律儀に特発で止まってたら30分なら以上遅れると思うわ >>785
ニュースによると事前に駅員が二人トラックの前で話してて目を離したら事故ってたらしい
現場には20分くらい前からいて切り返しを繰り返してたとか
あと京急スレによると待避線で通過待ちしていた駅員は交代のため不在だったらしい
にしても駅のすぐ脇で事故るかね普通
>>787
そこまで支障する踏切があったら逮捕者続出だろ 訂正）あと京急スレによると待避線で通過待ちしていた運転士は交代のため不在だったらしい 交代で不在って、神奈川新町から乗務する予定の運転士はどこにいたんだろ？
京急は活車を動力監視しなくてもいいのか？ >>788
マジで無謀横断してる奴ら逮捕して欲しいわ。一日で100人くらい捕まるんじゃなかろうか https://youtu.be/2kvV4O22DTI?t=906
こんなんカーブの途中にあっても子安の駅に隠れて信号見えないし
見えた瞬間にブレーキ掛けても間に合わんなぁ 当社だったら安全の神さまが居るから事故はあり得ないな >>794
会社概要から凡児徹底が消えて変革だの進化だの狂ったように言い出してるからいずれ痛い目見るよ ヲタが京急に電凸して聞いたみたいだが交代運転士は詰所に向かって歩いていた。引継ぎは途中で会った時にするらしい。
普段から特発光っても警笛ならすだけでブレーキ入れないと言う話も 何のための特発か分からんな
安全のために躊躇したらいかん
実践やるんだな
コッテコテの奴がどうなってくるか楽しみだ >>796
本当なら発時刻までに運転台にいればいいのか 京急の特発を観察してると
踏切が鳴動開始したときから障検は動作していて、遮断桿が降下してもいないのに反応させてるんだよな。
あらゆる時素を0秒にしてあるみたいに。
そんなんだから狼少年状態になっても不思議じゃないよ。 >>796
対面で引き継ぎしないなんてすげーなwすれ違わなかったらどーすんだw京急なんかその辺厳しそうだから意外だわ。 京急はルーズというか、うちがそういうところだけは固くやってるんでしょ。 【仕事図鑑】電車車掌1/2
https://nico.ms/sm3054261
ちょうど取材先が新町乗務区だった。
04:58で運転士は交代間に合ってるけど
車掌はホーム歩行中だよね >>806
うまく表現できないけどうちが拘る所と私鉄がこだわる所って総じてズレてる気がするわ >>806
その普通はうちの常識ってだけでしょ。
非常かけてるなら転がっていかないし、停車時分があるなら労働時間を詰めるために対面にしないって考えかもしれない。
京急はうちとは全然ルールも風土も違うから。 指導職の試験って一つでも出来ないと落とされる感じ？
もしくは内申点とか高い人は点数とれなくても受かったりするん？ 自己啓発を頑張っている人や管理者お気に入りの方には不思議な力が働くかもしれません。 >>809
足きり点は内申関係なく決まってるくさいなあ。どれか一つでも達してなきゃ落ちるよ。 業務知識・一般常識・小論文で全部だっけ？
３つともボーダーライン超えてないと足切りされるみたいよ
ボーダーに限りなく近くて微妙に足りない時だけ見えない力が働くとかっていう
あんまりにも足りないと見えない力も撥ねられる てか試験日３日あって問題も違うから
純粋に点数では決められない
当然普段の行いや所属箇所の事情が働く まー、後悔しないように自己啓発をやりまくりなさい。
あと、受けられる試験はすべて応募してください。
ライバルはやってますので、それ以上を目指して下さい。 小論文でお題と若干それたこと書いちまったんだよな。。。
と言うよりはお題の～に触れてが思い出せず一切触れてない 小論文で会社が求めるような文章書けない奴はダメだな。
面接でいつもより身だしなみ整えるのと一緒で、その場での正解を選択する奴が合格する。 >>812
>>813
マークシートはたぶん大丈夫そうだけど、論文がダメだった
字数だけ埋めることに徹したわ
内容は全くもってダメ
こんなんじゃダメですよねぇ
>>815
こんなこともあり得るんですか？
>>817
これ凄くわかる
自分も同じ感じで >>812 さすがに指導で不思議な力は働かないだろw昔は遅刻しないで作文半分書いたら主任もストレートだったのに今の子は本当大変だな。 ツイッターだと京急を擁護する声が多数有るけど、ウチがこんな事故起こしたら擁護なんて無いだろうな >>809試験なんて受ける前から9割方は合格者は決まってます（笑）バカでも使えるバカは受かる。できる子でも会社になびかない子は受かりませんよ（笑） >>823
さすがに論文で本末転倒な事書いてたらダメですよね
論文で落とされる人ってたくさんいるんですかね >>824
小論文半分でも受かる奴は受かるんだよ！！結果は決まってんだよ！！ あ、ごめんごめん、それは受かるまで言っちゃいけない約束だったねw >>822
ニュースでも徐々に目視のみに頼って止まれないならシステムとしてどうなのかって流れになりつつあるね
信通はこれから忙しくなるかもね >>822
ツイッターなんてマスコミの逆張りしたいネトウヨしかいないだろ 今年の主務、飛び級でよくわかんない人が受かってるね
社友効果か？ >>788
駅員がそこで、PB扱わなかったの？危険だと思わなかったのかね。 交代で乗務員不在ってのも中々だと思ったわ
動監義務って京急には無いんだろうか >>830
当たり前だろよね～。会社の忠犬しか試験は受からないよ（笑）普通の社員ではダメなのよ。とにかくゴマスリして本来業務以外に力を注ぐクズしか合格しませんよ（笑） 去年飛び級2回目で涙をのんだそれなりに優秀なやつが不憫すぎると思ったわ >>832
PBは扱ってたらしい
まあ多分よく光る特発で様子見してたらガチだったのに気づいて非常ぶっ込んだけど時すでに遅しってパターンじゃない? 駅のなかでこいつは受からせようとかあるのかな？
それでも基準点達してなかったら無理だよな・・・ >>812
そんな話、いまだに信じてる奴いるんだ(笑)試験なんて出来レースだよ。
純粋に試験で判断されてるなら、各職場で合格者はばらつくはずだろうに。大体合格者は毎年均一。 ダンベル深澤と変革推進厨、社畜と共に変革を進めよう。
まず変革に陶酔し、深澤マンセーしないと任用の基準に適合しませんので。
変革って素晴らしいんだな、変革を進めないと未来はない！と思って業務を行いましょう。
あと、自己啓発をどんどんやって自分を高め、会社に寄与しましょう。 >>838
何言ってんだ各職場でばらつきありすぎだろう！
一次は実力、二次は忖度
出来レースと言えばそうかもしれないが
完全なる出来レースではない
例えば現場長が受からせたい人間がいても
一次は基準点に達しないとダメだし
面接でイマイチだった場合、試験官を
黙らせるくらいの力が現場長にないとダメ
社友会で委員会リーダーや海外も行ってたやつが
試験に落ちた。本人も受かる気でいたが
現場長に力が無かったんだろうね 点数か偏差値くらいは教えてほしいわ
業務知識がダメだったねって言われてもそもそもどこが間違ってたかも分からんし >>842
えっ今は教えてもらえるんか？現場長によるんだろうか >>840
出来レースと言えばそうかもしれないがって・・・認めてるじゃん(笑)
文章読んでると上長の影響力も及んでると言ってくださいる様なもんだけど。
作文3行でも受かった話も聞いたことあるし、あんた人事か？火消しに躍起になるだけ怪しまれるぞ >>834
試験受かんない万年指導職が暴れているなぁ
仕事できるけどゴマすれないから
受かんないとか吹いてるけど
職人の世界じゃ無いのだから
仕事ができようができまいが関係ない
それがあなたの会社の評価です
会社に何しに来てんのよ
金稼ぎにきているんだろう？
組合活動しにきているんじゃないだろう？ >>845
出来レースにしたいけど
完全な出来レースにできない仕組みになっている
論文三行ね、よほど三行の内容が良かったんだろうね
論文はマークシートじゃないから
論文は読み手が良きと思えば基準点
ただ、マークシートだけはどうにもならない マークシートだって結果の返却ないから自己採点やどこが間違っていたのかすらわからないからな >>840
一次が実力？（笑）んな訳ねーだろ（笑）一流大学出てるやつが落ちて、高卒のバカが受かったりするんだぞ（笑）管理者のさじ加減で決まってるんだよ。すべては。 >>846
サラリーマンが職人と勘違いしてるんだろ。
左手ガチャガチャ、ボタンポチポチが職人（笑） バカな脱退高卒と優秀な大卒組合員だったらバカな高卒選ぶだろ普通に
組合員（壮絶なバカ）なんだから これから任用の基準とやらでもっと不透明かつ熾烈・激戦になるから安心しる。
平成一桁ストレート主任(止まり）は勝ち組。
主任の称号があれば一安心。 >>851
そうね。そういう輩がまだいる。国鉄採は大半がそうだね。悲しいことに平成採の若手も一部影響を受けてしまっている。
職人気質なだけで職人の腕にはほど遠い。ゴネ得がまかり通っていた世代。
国鉄採と話してるとあまりにもの稚拙な考えに社会性を疑いたくなる輩もいる。50も過ぎて哀れみさえ感じる 論文のお題はなにかな～！
まぁ確かに去年とか論文半分でも合格してた奴いたね！ >>799
我が社も同じだよ。
踏切が鳴動開始したら遮断棒が降りる前でも障検が反応すれば特発が動作する。 >>852
こういう不当労働行為がまかり通ってるからな 主務職試験、東労組組合員は二次試験まで行って不合格。
脱退して社畜会に入った人は合格です。
まあ、所属組合の差別はどうでもいいとして、試験の結果、特に一次だけど
落ちた時は何が出来て何が出来ていないかを本人に言います。
合格した時、何が出来て何が出来ていないという話は一切しない。
ただ、合格のみを伝えて次の面接の日程を伝えるだけ。
以上のことから試験制度は公明正大ではないと思います・・・。 >>859
何をいまさら。
今まで散々国労を苛め抜いた一方、
平成一桁東労組マンセーなアホ主任運転士を量産し続けた会社だからな。 FAXニュースによると畠山はクビにしたんだな。それにしても「組織破壊を許さず」とか「12地本の総団結」とか白々しい。他地本からすればいい迷惑だし、東京地本内の組合員を騙すのもいい加減にすべきだよ。 一年前と比べて社員がお互い競争し合う素晴らしい会社になりましたね！
これも全て4万人近くの社員が会社、社友会を支持している証拠です！
これからも皆さまの力で組合を抹殺し、魅力的な社友会をつくりましょう！
まず、次スレですが東労組スレから社友会スレにしましょう。皆さまの力で新しい時代を築きましょう！
賛同してくださる方はレスしてください！ 競争しあい、叩きあい、潰しあい、陥れあう、
任用の基準に選ばれるためには誰かが犠牲に
ならなければならない。 ちなみに昇進試験って新卒より社債が受かりやすいとかあるん？
特に関係なし？ マウンティング、陰口、ゴマスリ、チクりは元々お家芸だろ >>867
受かりやすいよ。一昔前は社採は名前書けば通るとまで揶揄されたくらい。５～６年前から２～３割は落ちるようになった。
社採は早く助役になってもらうために結構試験は受かりやすい。現業の出来不出来はあまり関係ない。仕事が出来なくても試験は受かる
だから人によっては新卒から妬みの対象になったりもする >>850
そう思いたいめでたい頭の奴。
一次は実力だよ。受からないから管理者のせいにしたいのはわかるけど。 ワイは問題は後で見返せるくらいには覚えてるもんだけど皆あんまりあてはまらん…？ >>871
俺も覚えて自己採点してた
自己採点してると同じ得点のやつが落ちたり受かったりしてるから察しって感じだったわ
論文で差がついたって言い訳はできるんだろうけど 落ちたバカが自分のミスを認めず他人のせいにしたいだけ。そりゃそんな奴受からんわ。
ポテと社採は合格点が低いだけで最近は出来が悪いと落ちる。
問題によって得点配分も違うから自己採点で周りと比べるのは無意味。 >>874
合格点が低い？(笑)
なんだそういうことか。ポテ、社採はかさ上げしてたわけではなくて基準が甘いってことね。
ってどこが実力なんだよ！ なんでポテがエリア職と同じ試験受けなきゃいかんの？こんなのうちだけだろ？ とにかく若いのが欲しい！←平成一桁
若い乗務員を育てなくては！←平成一桁
女性をどんどん入れたい！
社会人採用に管理者を担ってもらおう
若手の管理者を育てなくては！
女性も多くなった！女性の管理者が必要だ！
ようは波に乗れればスムーズに昇進できる。
その時々の需要が満たされれば…急に厳しくなる。。 >>869
入社10年目以下のマイプロ、委員会やる若手が主任受かって教導、指導担当発令、もしくは栄転。15年以上の平成一桁~二桁前半から妬まれるて陰口を叩かれるのが今の構図ね。会社がジョブロテで消したいのはもちろん後者。 合否は決まってるとか、管理者のさじ加減とか、組合とか、ゴマスリとか言ってイジケてる奴にチャンスあるわけないよなぁ
大量退職があって一桁なんて昇進イージーモードなのに登用されてない時点で相当無能なんだからさ
恥の上塗りしてないで少しは努力って奴をしてみては？ 小論文時間なさ過ぎて字がクソ雑になっちったわ。字が雑な時点で読んですらくれない噂はほんとなんかなぁ。 主任まではやることやって勉強すればそのうち受かると思うんだけど
やることやらずに落ちて、いじけて主任いじりをする面倒な若手～中堅が何人もいる >>880
自己啓発、マイプロを強要するな！
本来業務で評価しろ！！
とかいうけど、本来業務てどう評価分けるの？
事象の数？ >>883
本来業務なんてできて当たり前。
ミスすれば激しくマイナスになるだけ。 論文は最後の方まで埋めなきゃダメなん？
もし小さくかいて800文字くらいいってるけど、枠がたくさん空いてたらどうなんだろ 割りと文字大きめでも800を守ると10行くらい余るんだが… >>887
2枚目の半分くらいだよね？俺は受かった時そのくらいだった。参考になるかわからんが 字が汚いのと内容が本当に乏しい
これじゃ受からんよな・・・
とにかく文字を埋めるのに必死だった
マークシートが出来ても論文が基準以下じゃそりゃダメだよな・・・😢 http://doromito.blog.shinobi.jp/未選択/jr東日本の昇進試験制度の闇を暴く-動労水戸裁判-
ひとごとはライトサイドとダークサイドの仕事があって
大変ダネ。。。 問いに対する答えを要約して簡潔に１から２行で書いて、具体例や理由を長くなり過ぎないように並べてまとめた方が良い。
採点する人間の気持ちになれば、いくら内容が凝ってても細かい字が用紙いっぱいにぎっちり詰まった文書を読みたくないのは分かるはず。大きめの字で遠目に眺めて三段くらいの構造の段落になっていることが一目で分かるくらいがちょうどいい。 >>889
役員で毎年一次は通ってる時代が違えば偉くなってる人もいるから信じて頑張れ >>894
まあ、特発認めて非常入れられないなら運転する資格ないからな、組合が守るようならそりゃクソ労組だろ。 特発＝直ちに停車
非常ブレーキとは謳われていない
これミソな 厩道や青山街道、雲雀ヶ谷や仲道といった埼京山貨の踏切は今回の事故みてしまうとなんだか危ない香りがしてくるな。わりと狼少年化しているというか、「またか」感あるんじゃない？ >>873
裏で操作されてそうだから解答用紙を返して欲しいわ！
愛称も駅名も公募と言っておいて結局出来レースだった
世間すら平気で騙す当社は社員になら尚更平気で騙すのはわかりきってるし >>901
今までガン無視してたけどそれなりのブレーキは当てなきゃと再認識
ただ一律に非常停止してたらダイヤが崩壊するだろうな 律儀に止まる方だから一始業四回ぐらい止まって報告してたわ #がんばれ京急(笑)
鉄ヲタってやっぱりマスコミ叩きたいネトウヨと属性一緒なの？ 京急の運転士の責任にして
人じゃダメだ！自動運転だ！
って流れに持っていくんですね >>909
ブルーラインは自動運転はだめだってことで友人運転にしたよね。 会社概要と一般常識って２つで1科目判断？
別々に判断するんだっけ？ これからは特発動作してても非常ブレーキかけてなかったぞ？って苦情あがりそうだね 発光信号なら現示箇所までに止まれるなら非常かける必要はないよね >>910
横浜市営地下鉄ブルーラインは有人運転だけどATO自動運転
駅ではドア閉め確認したら発車ボタンをおすだけ
踊場の事故はATOが設置されてなかったのか、ATO切ってたのかは謎だが
普段の動作ならATO切ってもATCが働くはずだから、ATOもATCも整備されてなかったんだろうな >>884
非常引かなかった&誤魔化しやったけど、脱退という特別加点で主任受かった人いなかった？ マイプロだけやって特別加給もらえるんだから良い会社だよ。
マイプロ否定している連中多いけど、これをやれば得するのにもったいない。 >>873
それはお前の自己採点が間違ってるか、他のやつの自己採点が間違ってるだけ
マークシートなんだから業者に渡して終わりだろ >>916
それだけ狼少年化してるってことだろ？そんなこともわからないの？ >>917
なぜか社員の発意で任意のはずなのに、
管理者から「マイプロやりなさい」と
言われるんだよなw >>860
不透明。
仕事頑張ってないやばい奴受かるし、職場や同期のエース格が連続不合格。
人材腐らせるのが本当に得意な会社 >>860
主務職試験、東労組組合員は二次試験まで行って不合格。
脱退して社畜会に入った人は合格です。
ワイの職場は脱退者、東労組どちらも合格してるよ。
はっきり行って現場長のサジ加減なんだろうな。 主務は管理する側になるんだから実務求められてない
部下を管理できる器かがみられている
ま、あくまで現場レベルであって、非現業じゃ主務は主席だから
実務やるんだけどね みんながヤル気を出せるような人事制度にしてから東労組を崩壊させて欲しかった。
今の人事制度は不透明で不公平。 東労組崩壊と変革2027をセットで出してきたのがダメだよね。
変革自体は必要なんだけど...
脱退者も会社を信用しているかというと微妙だし、社員の不信感をここまで増大させた経営陣のセンスを疑うわ。 社員のやる気に酬いるという言葉と裏腹に、
ここまでやる気を無くさせる手法と言動は中々無いと思う。 >>876
そういう採用だもの当たり前じゃん。
彼らはさっさと管理者になって会社のために身を削って尽くすため存在なんだからある程度のバイアスがかかるのは当然のこと。
現場一線の実力とマネジメントに必要なものが等しいわけがない。 乗務員職場にいるようなご意見番様達が会社経営したらいいのに。 若い頃、現場は２軍って経営幹部に言われて何言っとんじゃワレと思っていたけど、今の状態だと悔しいが正しかった それなら2軍がいなくても試合（経営）できるはずだが >>932
無能指令員の無駄なお祭り騒ぎと、計画運休して空振るかのどちらかw >>931
将来的にはポテ除いて皆リストラだろ
自動運転や自動研修、整備、駅の自動無人化で人はいらなくなる
東日本全部入れてポテだけで経営できると深澤は考えている
だから職場をわざと荒らして転職させる雰囲気を作っている
これが変革2027の本当の目的さ 福知山線脱線事故の、土屋隆一郎の妻秋子です。
スルッとkansai私設掲示板元管理人まるさん
よくも、書き込みを削除してくれましたね！ >>932
現業社員は死亡事故ゼロを目指すだけなので浸水しようと強風が吹こうと
架線や線路点検して出区点検して状態注意してお客さまの対応をしなさい
非現業社員は定時に出勤して混乱した駅を見てどこに責任を押し付けようか考えます >>928
結局点数で純粋に判定されていないということ。
ついには当たり前との開き直りかよ。これがホントならやる気無くす子は多いな。
マネジメント云々言うならもうちっとましなポテの採用と管理者の育成を考えるべきだな。 台風は朝になってからどうしましょう？ってグダグダになりそう。
去年みたいに長時間抑止してお客閉じ込めて、その隙に四季島を定時で走らせる事はするなよ >>939
君のような無能はどんな恵まれた環境でも文句しか言わないんだろ。
少なくとも君は昇進できないだろうから試験がどのような判定を以って合格とするのか関係ないね。
何とでも言え。事実は変わらない。 ここまでのたまう>>943はさぞかし優秀なんだろうな
>>943の小便を無能なわたくしめに是非飲ませてくださいませ
優秀になれるんだろ？ >>941
変革狂に陶酔して深澤社長マンセーしようぜ！ >>943
そうね自分はもう主務だから試験は関係ない。 結局ただのマウントか
いくつになってもお子さまを上げてしまった会社は大損だな 給料たけ考えたら指導職受かるのも脱退するのも同じだぞ。 手に職あるならやめたほうがよい
50歳位の課長級でも逃げ切り思想
面白そうな未来が全くない(特に駅営業ね) >>952
指導とか主任は脱退しなくても受かる人は受かる
ただ、指導や主任で満足して努力しないんじゃないかと察されると受からない。
で主任に満足しない、主務や管理者を目指すとなるとその意欲をアピールする最低条件が脱退になっている。
不健全だなと思うけど、それが今の現実… >>922
この会社の試験制度が理不尽なのはみんなわかってるよ
理不尽で納得いかなくても諦めず
自分や周りを腐らせないように
仕事に取組む事が大切だと思ってる 主務だが、当面今のままでいいな。助役はできるだけやりたくない。 テレビでは明日の朝、在来線全てで運休とか言ってるけど公式とかタブレットにはそんなこと一切出てないぞ？？ 各試験会場で当日バックレ多かったみたいですねwww
早々と主任になってる奴とかでも転職しちゃうしwww また例によって社員が知らないうちに大事な事を発表して現場はお客に怒られるパターンか 公式サイトより前にNHKで発表
ほんとこういうところだよな とりあえず今日泊りの奴は頑張れ
明日８時まで、
下手すると午前中出勤できないから アプリとwebでも情報が違うといういつも通りのdgdg具合 >>957
努力しない癖に、試験合格者を妬んで嫌がらせする中堅ベテラン乗務員は放逐されるな。
もちろん大歓迎w >>962
みんな責任取らずに好き勝手やるからメチャクチャなんよ 現場を先にすると勝手にSNSに書きまくるからプレスが先
なんじゃないの？ せめて異常時共有くらいあげなさいよ
何のためにあるんだか そろそろ写真撮る係が来て「改札前混乱なし」で上げるよ どうせ頭下げるのは下請けのJessだからいいやって感じなんでしょ？ 神野美伽、新幹線で悲しくなった車掌の対応を明かす「ショックでした」 https://netallica.yahoo.co.jp/news/20190907-05831592-amebanews
こんな酷い対応するのは東海や西、九州ではあり得ないから当社で間違いないな。お客さまへの箸すら常備していない女性車掌は直ちに変革する必要がある。どこの所属だ？ 「悲しくなった」・「ショックだった」と言えば同情してくれると思っている節が感じられるな・・・ >>929
テンパるとすぐに管理者に泣きつくからな
口だけの組合に任せたら会社崩壊するだろ >>977
記事のコメントでは車掌を擁護する声は多いよ過剰なサービスを要求する世の風潮もどうかしてる。
コンビニで2～30代の店員が小学2～3年生に敬語を使っているのを見たときはゾッとした。
どうかしてる。企業の指導は >>977
箸がないとかそんなことで車掌室を開けるとかマジでどうかしてるわ
テロリストとかだったらどうするねん >>977
レチ見習いの時にベテランのおっちゃんから、
「出先で買った弁当に箸がない事があるから、常に予備を持っておけ」
って言われて、箸やスプーンを胴乱に常備してたなぁ。
それもあって稀に箸類がないお客さんにあげてた笑
ちなみに車内で弁当は良いんだけど、マックてめーはダメだ。
乗務員室まで匂ってくる。。。 >>977
あんた、自社を叩くネタがあれば何でもいいと思ってないか？
わざわざそれをブログに書くか普通？そもそもフォーク入れなかった店が悪いし、確認しなかったこいつも悪い。 >>985
わざと書いてるんだろ
本気で社員が悪いと思ってるわけじゃない 武蔵野線の居眠りゴミジジイはどうなったんだよオイ！ >>975
私服で撮影してるやつらなw
制服着て撮ってみろやって話だよなw 13時くらいまで電車止めてくれると大変有難いんだけどなぁ 社員周知とプレス発表が同時だったら、この早期の運休決定は良い判断になりそうな雰囲気に。
東武とか京王とか、他社がこの時間になって朝の運行出来ないかも…とか言い始めてるのはお客さまにとってはキツイでしょ。
社員にとっても早く言われた方が色々覚悟や準備が出来るし。 国鉄採~平成一桁の乗務員の使えなさは異常。
ジョブローテーションで全員さよならーw >>992
使えないからこそ、そのまま。
実質対象外。むしろ勝ち組。 国鉄採や一桁採は、こんな状況だから明けで早く帰りたいとか、
運転再開しても明けで用事があるから乗れませんってごねるのか。 >>995
ゴネた奴が得する世の中だからね！
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