精神障害者雇用再就職スレッド148
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精神(発達)障害者の障害者雇用再就職に関する話題のスレです。
支援機関や職業訓練に関する話題、
ハロワや就職エージェントや合同面接会などの就職活動に関する話題、
定着支援や入社後の経過などの在職者の就労状況に関する話題が対象です。
前スレ
精神障害者雇用再就職スレッド144
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1597722543/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 外注ビジネスの記事で
＞雇用率を売るビジネスで、障害者を雇用率達成のための駒としか考えていない
これは仕方ないんじゃないか？
そもそも障害者雇用ってそういう制度だし。
知的障害者や精神障害者が雇われるのはあくまで手帳を持ってるからであり、
じゃあ手帳を持ってなかったら雇われたか？と言ったらそれは限りなくNOだろう。
一戦力して見なされていないのは仕方ない。
そこで戦力として見られるかどうかは入社した後の自身のパフォーマンス次第だろうね。 >>22
戦力として見なされてないし、仕事ができてもあえて見ないようにするよ。給与水準あげれないから。でも、それは障害者雇用の趣旨からは外れてて数字合わせしているという現実だよね。会社に貢献できたり、貢献してる障害者もいるよ。
そういう人のための制度じゃないの？ 雇用の創出という意味では外注ビジネスは大いにあり。
違う仕事をしたいなら役割を変えて貰うよう上長に相談すればいい。
もちろん日頃のパフォーマンスを以てしてのことだけど。
AIやRPAの導入で単純作業が減っていくので、障害者も仕事の奪い合いになる。
だからもっと稼ぎを良くしたいとか別の仕事がしたいなら、
障害者の中でも差別化出来るように自分で勉強するなりスキルを身につけるべきだろうね。 Indeedで求人見てるけど、サーチコアのがちらほらあるな。
サーチコアって登録して仕事を紹介して貰う前に面談とかあるの？
DODAチャレンジは（人物を見極めるためと思われる）カウンセリングがあって
面倒だから放置したわ。 >>24
外注ビジネスを政府が正式に認めたら障害者枠はすべて福祉作業しかなくなると思うよ。安くて配慮しなくていい方が会社に都合いいもん。 >23
仕事ってのはプログラミングだの英語だのができればいいってだけじゃないからな
それだけで「自分は仕事ができるのに」なんて考えるのは思い上がりでしかない
あと雇い主としての考えと上司や同僚の考えを混同しすぎ >>28
スキルだけでなくて他の人とうまくやっていても障害者ごときに自分達のやっているのと同じ仕事を渡したくない健常者からの嫌がらせが続く。障害者には他の人が嫌がる仕事やそんな役回りしかさせない雰囲気が私のいた会社は大きかったよ。 前の会社では一部の健常者の精神障害者は全ての面に置いて自分達より下でないと生意気という空気がすごかった。実際、得意な事では健常者に負けてない精神障害者は多いが他の人に潰されやすい繊細な人が病気になりやすい。逆に言うと他を潰して勝ち残るタイプは健常者に多い。 あぁ、この書き込み内容はだいぶ前のスレでも見たわ。
そこまで敵意をむき出しにしないで、努力して這い上がろうぜ。 >>31
会社を選ばないと這い上がる道が閉ざされている。どこの会社に道があるのか入ってだいぶんしないと分からない。みんな外向きにはダイバーシティーと耳障りのいいことを言うが中では障害者は悲惨な状態を耐え続けている所もある。 >>30
被害妄想と自意識過剰で健常者であろうと一緒に働きたくねえわ
役に立たない人間は社会に必要ない
障害者も健常者も同じ「人間」だろ？
障害に甘えるなよ >>33
一定数ひどいハラスメントを受けて障害者の仕事を辞めてここに書き込みしている人がいる事実も理解した方がいいと思う。それも障害者枠の現実。 
>>34
素直に生活保護でいいんじゃないのかな
労働に向かない人間が一定多数いるのも事実
無理に働かなくていいんだよ 一定数ひどいハラスメントを受けて仕事を辞めてここに書き込みしてる健常者に対する配慮はしないの？
障害者だから配慮されて当たり前、してもらうのが当たり前になってない？？
あと、名前欄真っ赤で恥ずかしくない？？？ >>35
私、仕事好きなんです！お金だけのために働いてません。向いてないとも思ってません。
>>37
客観的な評価はどうなんです？
福祉的就労や自営でもいいだろうし >>38
評価してくれる人は評価してくれます。前の会社でも退社前はずっと標準以上の評価でしたし。ただゴマスリ苦手なのでボスザルのような人に目をつけられやすいです。 ゴマスリすればいいじゃん
わかっててやらないのは努力していない言い訳 >>40
一言すごいですね。くらいは言えても、エンドレスに褒め称え続けれず言葉につまる。
5ちゃんに女なんているのかな
いてもネカマばかりなイメージ
本物の女はツイッターやインスタでチヤホヤされているんだろう >>43
私、女ですがあまり女らしくはないです。キャピキャピできないし、キャバクラのりみたいに男性上司に素敵ー！！！とか周りの女子達みたいに言えないので。 前の会社の初めての飲み会は部長のハーレムのようで驚いた。 ＞キャバクラのりみたいに男性上司に素敵ー！！！とか周りの女子達みたいに言えないので。
俺の会社にもこんな女性社員はおらんわｗ
ってか過去に固執しすぎでしょ。
仕事が好きならもっと前向きになれよ・・ >>46
前の会社で一番成功していた人は一番女の武器が使える人だよ。 生活保護は有期性を導入して、給付もカットしないとあかん。 障害者といっても上位と下位では雲泥の差
下位の障害者を社会に出すと障害者全体のイメージが悪くなります、下位の障害者は間引いて障害者全体の質をあげるべきでは？ 出生前診断で遺伝子レベルでおかしいのは間引くというのには賛成 必ず契約満了でクビになる。何が悪かったのかわからない。 以前にも書いたのですが、現在は障害枠パートで課長の指示にしたがってあまり重要な仕事はしていません。
障害枠でも正社員となると責任重要な仕事を任せられるようになるのでしょうか？ 障害者雇用の政策も改革せねば
福祉の予算を削って企業支援に回すべき
労働関係の管轄も厚労省から経産省に変更する >>53
会社によるとしか言えん
大企業などの試験とか推薦がいるところは仕事の負荷が高まる可能性は高いし
数年の安定した勤続でほぼ自動的にしてくれるところはたいして変わらんだろう
どっちみち干されん限りは長く勤めてると自然と仕事の難易度や責任は上がっていくけどね >>55
ありがとうございます、そうですね長く勤めれば仕事の責任もついてきますよね。
自分が元々やってた仕事関係に戻りたいのですがパート勤務では難しそうなのでもう少し仕事をする
生活に慣れたら考えます。 みんなは転職を考えてるの？それとも今のところで定年までいるつもり？ >>57
現在はコロナだし、今の職は安定しているからすぐは辞めないが
精神衛生的に現在の会社を定年まで続けられるとはとても思えない
どういう形になるかわからないが転職する 精神衛生的ってどういう風に？
俺は単純作業が多く、給料が安いからどうしようか考えてるわ。
今はまだ若手の部類だから良いけど、これ50〜60代になってもこれじゃ、、って思う。
単純作業なんでストレスフリーなのは良いのだが・・・。 >>59
精神発達ADHDなのに細かくて、ミスができない事務作業
じーっと一日座り仕事
会議も打合せも外出もないから、ひたすらだまってデスク作業
健常者に囲まれ（自分を精神発達としらない人もいるので）健常擬態
苦しすぎる 公務員の技能労務職が最強じゃない？
明石市で募集してる 精神障害者のために公務員労務職を増やして欲しい。放置してナマポの世話になるより良いだろうし。
最近は就職氷河期の雇用に躍起になっていて、障害者が見捨てられてる気がするよ >>60
同じような人が
境遇に置かれている人とかと
情報交換できるとか、愚痴を言い合う
とかできるといいね。
自分も似たような立場です。 >>59
給料が安いというのは、このスレでは年収いくら位ですか？ 派遣って派遣先にも障害者っていう情報が行くのかな？ >>66
それはまだ実際に話を聞きに行ったわけではないのでわかりませんが、10年くらいCADで設計の
仕事をしてたのでその線で仕事が無いかなと思ったので。 募集要項に実務経験やら資格やら求めておいていざ入ったら単純作業だけとかイかれてる >>62
法定雇用率上がるし、また障害者を対象とした公務員試験やるんじゃないの？
分からんけど。 >>71
山口県は障害者採用枠が59歳までに広げられた。 特例子会社辞めた人と出会ったことあるんだけど
バカなんじゃないかと思えてならない
ただでさえ入るの難しい特例子会社を辞めるか？ 前スレで内定出て最賃で悩んでた者だけど悩んで結局辞退した
就職活動はもうしたくなかったけどやっぱ経験・将来性を加味しての最賃レベルじゃ
期待値0の企業で頑張れそうになかったし、がむしゃらにやっても「相対評価で〜」
って言われて昇給出来そうもないし・・・。
若くないし将来性はないんだろうけど、経験でちょっとでも評価してくれれば
頑張ろうって思ったんだけどなぁ。選べる立場じゃないのはわかるんだけどね。 >>73
ちょっと違うかもだけど
特例子会社受けて内定もらえたんだけど待遇・環境検討して辞退してしまったバカがここに。
特例いくつか見たけどピンキリじゃないのかなぁ。
今体験実習いってる特例は良い環境だから働きたいなぁ。 >>74
現実が見れてないですな
現実を理解できていたら辞退なんてしないですよ 1年働けば傷病手当・失業保険もらえるんだから、それからでもいいじゃん。
辞退はもったいないよ >>73
陰湿糞野郎がいる場合ね、
たいしたことないんじゃないかなとは思う 障害者枠で某独立行政法人で働いてるけど業務内容つまらなすぎて辞めたい
でも今はコロナ禍で時期が悪い >>74
まあ特例子会社は一般枠の就労経験がある人が行くところじゃないからな
やりがいとか成果とか考える人なら一般企業の障害者枠に入った方がいいと思う 仕事しながら探すのなら分かるんだけど、無職の状態で辞退するなら悪手だと思う。
いたずらに空白期間を延ばすことに意味はない。
そこはせめて内定承諾して、働きながら次を探すというのが最善だったのでは。 >>64
このスレでの基準はどうかね〜？
見た限りだと最賃の人もいるし、年収400万近く貰ってる人もいるみたいだよ。
>>60
ミスが許されない仕事は厳しいね。 辞退はすごい悩んだんだよね
無職期間が長引くのもあるし、訓練校来月までだから今選考中の会社で決めたいなぁ
週５の会社を仕事探しながらって転職活動出来る気がしない。
いきなり休んでとかまずいと思うし、週３・４のバイトしながら探すかなぁ。 >>79
今は
辞めないほうが いいでしょう。
さすがに。 お前ら快方までの期間はそれまで大嫌いだった健常者たちに報復くらいはするよな？ 今月の失業給付使ってしもうた。
はよ来月の支給日こい！
あ、来月は年金支給月だ！ 社会保険だけ入って厚生年金に入らないって事出来るの？
おれはパートだから両方とも入ってないけど、フルタイムの人が社会保険だけ入ってるって言ってたんだけど。 いや、そう聞いたんだけど出来るのかな？と思って。
その方はちょっと変わり者なので・・・ 身体障害者との賃金さは問題だ
以下のように障害者雇用統一賃金というのを作ったらどうか
・障害者雇用は最低賃金を基準額とする
式
法定時給＝最低賃金時給＋学歴調整＋勤続年数（30年まで）×5円
※学歴調整：
中卒：マイナス100
高卒：マイナス50
大卒：±0 （修士：+10、博士：+30）
計算例：院卒、実務経験6年の場合（都内）
法定時給＝1013+10+6*5 時給：1,053円
この金額をすべての障害者に適用 >>80
一般と特例両方経験してるけど、特例に関してはこれに限る
一般と同じ感覚で行くとゆるさにびっくりすると思う
楽は楽なんだけど、意識自体を変えないと逆に苦しいから慣れが必要だよ >>89
その人が何かと勘違いしてるだけだと思うよ 企業はあまりテレワークに気乗りではないみたいだけど、
精神枠の人間こそテレワークすべきだと思うわ。
満員電車も避けられる、体調管理も自宅で出来る、人間関係に悩まない、、、
企業にとって仕事の切り分けは大変だけど、精神こそテレワークだと思う。
もし次に転職するならテレワーク可の求人を選ぶね。 >>89
一番初めに働いた派遣会社がグレーで厚生年金に入らないようにみんなに勧めてた。無知な私は高いよと言われて入らずに国民年金払ってた。親の扶養に入ってるって言ってた人いたよ。20年以上前の話だけどね。会社負担分を嫌がるんじゃないかな？その後の四人しかいない会社も保険入らしてもらえなかったよ。今、そんな事できるのか分からんけど。あと、本採用の前の1ヶ月の研修期間に保険に入らせてもらえなかった会社もあったよ。 >>95
そうだね。
学歴調整でマイナスしたら、最低賃金以下になる恐れあるよ。 >>92
>>96
ありがとうございます、明日は休みなので明後日総務の人に聞いてみます。
今現在年金免除になってるし、今から払っても大した金額にならないので出来れば社会保険
だけでいいんですが・・・ >>94
大賛成。これが企業にとっても障害者にとっても最善の策。 >>94
在宅ワークに多い梱包作業、シール貼り、データ入力はたしかに精神障害者向け
出来高制なら企業も前向きになれると思う >>101
地方でも東京の仕事できるよね。前に銀行で派遣で働いた時によく支店からのDMの準備してた。銀行は二人以上見ないと封はできないけど、障害者の在宅仕事でよさそう。そんな仕事集めたら人雇えるのではない？ 4月1日に入社して半年の内5回くらいしか出社してないけど
給料満額もらえてるし在宅で残業したら残業代もついてるわ
まあ自分のは極端な例だけど、ある程度の規模の企業ならコロナ下の今は
どこもバックオフィスは在宅勤務可だと思うから色々言わずに
今動けばいいのに ちなみに銀行の派遣の仕事はDM作ったりしていても関西で時給1600円とかでした。障害者枠の賃金は労働の割に安すぎると思う。派遣社員とかの方が楽で割がいい。障害者枠は社員に近いコミットメントを求められて報酬は低いと感じます。 仕事きつくなってきた
明日上司に頼んで新しいの外してもらおう
もうこれ以上増えるの無理だし、何よりあの指導係といると病気が悪化する >>90
頭が悪い考え
たいしたことないと思われる DM作りってDMのデザインとかじゃなくて封入なの？
こんなの高くて単価5円とかの世界だよ >>107
封入だよ。内職じゃなく、仕事時間中に指示されてやったら普段の時給だよ。 特例の実習の振り返り面談やってきたが
ＰＣ業務・グループワークは評価されたが、書類の仕分けのミスが多いと評価され泣いた
初日は一番最後に終わってミスは平均以下だったけど2日目は早くやろうと焦ってミスの数約3倍。
全体のミスが初日に比べて半分になったのに自分は初日の3倍ミスしてへこんだ。
仕分けの部署・ＰＣの部署と完全に別れているけどこりゃ明日の結果を待たず不採用だな・・・。
無能すぎて辛い。複数人でよーいどんの作業マジで焦るから苦手だわ。 マイクロソフトのITラーニングプログラムが気になります
ROMると悪口書かれてたりなんですが
中の担当者がクセ者なんですかね？ >>111
普通に派遣の仕事で昔見つけたよ。ただ封入だけじゃない事務もある。障害者枠の安い時給の仕事より、それなりの時給の派遣の仕事の方が楽なのはあるあるではないかな。知り合いが倉庫内の作業ピッキング？で1200円もらえると話してたし。
でも派遣は不安定で配慮はなく、長期勤務は難しい場合があるけど。仕事は楽で時給悪くないよ。障害者枠の底辺扱いより人間らしく扱ってもらえるかも。楽な仕事だと負担少ないし。 >>111
おれも昨日DM作業したよ、封入だけじゃなくて名簿も作ったけど。
事務の仕事してたら普通に時々DMの封入とかあるんじゃない？ 契約社員から正社員に切り替わって2年。年間の目標設定や、人事評価が苦しいです
待遇は年収が1割ほど上がったのと、福利厚生の幅が広がった位で、仕事内容のプレッシャーに潰れ気味で休職しています
悔しいけど、正社員という働き方は私には荷が重いのかもしれません うんうん
だから精神障害者に契約社員が多いのは納得できる話
正社員は相応の能力が求められるわけだよね
しっかり遂行できるようになりましょう >>116
会社によるよ。社員は利権だから精神障害者ごときにあげたくない会社もあるよ。偉そうにしていっぱい給料もらえるおいしい立場はあげない。 >>115
私の前いた会社はこいつ潰すぞという意思をもって負荷をかけて追い出していたと思う。そういう追い出そうとする意思があったりしないの？ 嫌がらせでライバルを追い詰めて潰して自分は生き残る健常者多いよ。そうやって勝ち残ってる。 >>119
そういう昭和なノリの人がいる会社って今ではブラックな会社だね >>119
それ、健常者じゃないよ。
病気を発見されていないたち悪い発達障害だと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
