＊育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part21＊
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育児休業中の方、毎日どう過ごしてますか？
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか？
勉強してますか？
子供とどう過ごしてますか？
なんでもいいです。育児休業中の方、お話しましょう。
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【ｾﾝﾊﾟｲ】保育園入園＆復職準備スレ 11【教えて】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mevius.2ch.ne...cgi/baby/1493387671/ 就業規則や法律に載っててもね……
私も第一号にはなれないや
上司が良くても、フォローするメンバーや育休復帰後のことも考えるとなー
ただ時差勤務は会社ぐるみで奨励してくれてるから、１時間ぐらい早めようかとは考えてる >>947
有給だから、わざわざ設けてないのかなあ
有給だから勝手にとれよ、て感じなのかも
でも有給は子供の風邪とかに残しておきたいし、誰もとってないから、とれないや！
授乳しに帰ろうにも、会社が六本木とかだから誰も家が近くにないから、やってないんだろうなw >>953
自分にアンカつけてしまった
>>948さんへ、です >>953
育児時間は有給休暇とは別だよ
有給休暇とは別に「育児時間」が申請できて、それが有給の場合もあれば無給の場合もあるってこと
授乳しに帰るだけじゃなくて、搾乳の為とかにも使えるから、家(保育園)と勤務先が遠い場合は意味がないものってわけでもない
社風的に取りづらいとかは誰かが打破していかないといけないんだろうけど…なかなか難しいよね… >>955
そうなんだ
ならなおさら、うちの人事は知らぬふりをしてるのかな？
いずれも、先輩達はとってなかったから、多分時短してる分昼休みもなく働かなきゃ！て思ってやってないんだろうなあ
もしも有給ならいいけど、そんなホワイトでもないから、無給だと思う
それでも有り難い制度だね
しれっと人事に聞いてみようかな 育児時間は、授乳だけじゃ無く育児全般に使えるし昼休みに取らなくても良いから、有給の会社なら、給料減額なしで1時間時短に出来るよ 時短として使えるならいいけど、ブラックだと搾乳のためならじゃぁ午前と午後に30分ずつあげるから無給で勝手に搾乳してねとか言われそう
タバコ休憩する人は有給でしょっちゅう10分ずつぐらい休んでるんだし、待遇悪そうなら言わない方が無難な気もする 横だけどウチの会社はこうなりそうなので、
トイレに行ったときにちょこちょこ搾乳しようかと思ってる… 法的に請求できても、就業規則にないと利用しにくいよね
有給なのか無給なのか、有給なら所定の有給は消費されないのか、無給なら欠勤扱いにされないのか、とか分からないし
それとも育児時間を欠勤扱いにすることや所定の有給を充てることも法的に明確に禁止されてるのかな？ ４月から復帰だけど子が1歳過ぎてから成長著しくて日に日にコミュニケーションとるのが楽しくなってきた
0歳代のときは産後うつもあってしんどくて仕方なくて早く仕事復帰したいと思ったのに今じゃ逆転して仕事なんか行きたくなくなってきた
そして会社の超有能神上司の退職が決まった連絡あってけっこうショック
管理者抜けてはたして時短とか本当に取れるのか超不安になってきた >>960
いや、法律上で有給休暇とは別に育児時間が保証されている訳だから、
育児時間と称して有給休暇を削られたり、欠勤扱いさせられたら、それは育児時間とは呼べないし違法でしょう…常識的に 4月からの復職に向けて、上司との面談に呼ばれた。
「うるさくされると困るから、子供は預けてきて」とサラッと言われ、腹立つ。
一時保育に預けるのが自腹なのは百歩譲って覚悟の上だけど、安価で簡単に空きがあると思われてるのが腹立つ。
ちなみに都内。
だめだ、怒りの沸点が低くなってる。
こんなんじゃ復職後、毎日のストレスで禿げそう。
図太く行かねば。 >>963
これでもし日時が上司指定だったら自分も怒っちゃうなー >>963
たぶん上司は子供を一時保育に預けた経験がないから相場とか知らないだけだよね？それを怒ってたら復職後キリがないよー
みんな子供産んでいざ預けるまで公立の一時保育はどこもいっぱいだとか、民間の一時保育は半日預けるだけで1万円かかるとか知らないと思う
同じ子持ちですら、祖父母近隣の兼業ママは知らなかったりするし…
指定された日時は公立の一時保育いっぱいだったので別日に出来ませんか？とか言いたいことはズバズバ言っちゃっていいと思うよ。 >>963
ファミサポさんの練習も兼ねて、利用してみては？
一時保育よりはまだ空いてるんじゃないかな
復帰後初めての利用になるより気が楽になるよ >>963です。
それが二人の子持ち女性上司で、もちろん日時は先方指定。
「仕事なんだからある程度の犠牲は必要」とドライな人だから諦めてる。
自身も「子供たちは毎日最後まで延長保育と民間学童」と言っていたわ。
ファミサポは協力会員が少なくほとんど使えない＆認可の一時保育は常に満枠な地域だけど、運良く近所のベビーホテルに空きがあったので予約できた。
そんな上司のいる会社の福利厚生制度を利用して、半日で6000円ほどの格安で預けられるのが複雑だけど。。。
（上司はさすがにそこまでは知らないと思う）
子には申し訳ないけれど、やっと卒乳から半年経ったのと小一時間で終わるらしいので、この際だから面談後に乳がん検診も予約してきた。
復職前に念のため、胃と大腸の内視鏡もしておきたい。 >>963
うちも面談の際「え？連れてきたの」って言われたわ
預け先ないって予め言ってたんだけどそんなもんなのかなぁ 連れていこうと思ってる人がいることが意外
ここではアットホームな職場でみんなが歓迎してるとかでなければ預けるのが普通だと思ってた まぁ預けるのが普通だよねとは思う
にしても>>963の上司の言い草はない そもそも子どもがおとなしくしてないから大人同士の、しかも仕事の話なんてまともに出来ないのだが
うちは逆に子ども見たい！連れてきて！的な職場だけど自分が疲れるから連れていかないわ ごめん規制中だった
>>975お願いします＆立つまで雑談控えてください
テンプレ(関連スレリンク更新)置いて行きます
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乙！
>>967
そこは、日時指定の時点で「一時保育の予約が取れるか確認して折り返してもいいですか？できれば会社の助成を使いたいので」と答えて金がかかるアピールをしつつ後日連絡にすれば良かったのでは。
子どもをウルサい扱いしたのは酷いと思うけど、その他はどこに腹が立つのかよくわからない。
会社が一時保育台を負担しろってこと？そんなのおかしくない？
向こうもさすがに預け先がないのに来いとは言わないでしょうさすがに。
そんなんで復帰したらマジで子持ち様になるよ。 子供をうるさい扱いされたら私も嫌だな…
自分なら人様の子供に対しそんな暴言吐けないわ
お子さんが一緒だとなかなかスムーズに話せないかもしれないから、とか言いようはある 言い方の問題だと思う
どんな言い方しても要約するとうるさいから連れてくんなになっちゃうけど、もうちょっとオブラートに包むとかさ 上司がバリバリ系子持ち女性だと何かと苦労するよね…
一人目の時の上司も子供が小さいうちからシッターファミサポ実親駆使して残業や出張するような人だったけど
自分はそこまでしないでマミトラ乗ってもいいって考えだったから、なかなか理解得られなくて辛かった 言い方一つだよねえ
子供がかわいそうだからとか大変なところ申し訳ないけどとか気遣いの言葉があると違うかな >>981
実親に協力得られたらいいんですけどねえ、うちは飛行機の距離なんでねえ、とか言ってはぐらかす気満々だったけど、バリキャリスーパーウーマンなワーキングマザーの上司からすれば、親と離れて暮らすとか本気で働く気あるの？てことなのかな
できる範囲では勿論やるつもりだけど、同じようにやれって言われるとキツいなあ 仕事復帰が5月だから、子は4月から保育園預けて家の模様替えとか張り切ってやるぞー！と思ったけど、ここ読んでたらそんな余裕ないのかな？と思ってきた
色々断捨離しないといけないんだけど、どこから手をつけていいのか
子のタンスの中も保育園用とそれ以外に分けたいし、他にも色々購入してて尼のダンボールだらけの部屋をどうしよう
仕事してないと本当ダラだなーと実感 >>984
せめて自分と子の服の整理だけでも復帰前にやりたいと思ってる。
あと、仕事の基礎知識を思い出すために多少本とか読まなきゃな。貿易事務だけど何もかも忘れてて、職場で使えない扱いされそうで怖いわ >>984
私も５月復帰
でも自治体の方針が復帰の２週間前から慣らし保育開始(４月１日復帰は慣らし短縮とか相談らしい)なので、入園式だけ出てしばらくは自宅保育だよ
ごり押しすればいけるかもしれないけどそこまでして…なので引き続き子どもとまったりする予定
預けられるのうらやましい >>975スレ立てありがとう
子供が4月生まれだから誕生日の翌日から復帰
その間にデパートとかでパーソナルカラー診断とかしてもらって買い物したいけどできるかな
平日ホテルランチも行きたいし祖母のいる老人ホームにも顔だしたい うちも5月復帰で4月は自由時間だけど
ほぼ全部勉強に費やすわ… 4月末復帰だけど、慣らし保育は、4月第1週は月水金の午前中のみ。
第2週以降は、前の週の様子から決めていく予定。
近隣の園の中でも慣らしに時間かけるところで、「呼び出しもすぐかけますから」と説明会で宣言された。
ちょっと足を伸ばして出かける、ってのはできそうにないかも。 四月から入園する園は事前に一時保育に何度か預けてると慣らし保育を免除してくれる
うちはたまたま私の通院で何度か預けてたこともあって、入園式の翌日からフルで預かってくれることになった
仕事自体は五月復帰だから、しばらくのんびり過ごそうと計画してる
ただ一時保育に預けるたびに風邪だの胃腸炎だのもらってきてたから、しばらくは病気との闘いだろうなと覚悟はしてる 1人目復帰の時は慣らし保育で行くランチの予定をびっしり詰めてたら発熱しまくって半分も行けなかった記憶 一人目のときは復帰までに慣らし終わるのかビクビクだった覚えがある
全然一人時間楽しめなかったわ そうか、慣らし保育ですでに病気もらってくる事もあるわけか…
すっかり頭からぬけおちてた覚悟しておこう ついでに言うと病気でまともに慣らしができなくて慣らし保育の期間延長を提案されることもあるから頭の片隅に入れておいた方がいいかも
園でご飯食べられるようにならないと午後は預かれませんとかあったりするから >>992
あーそういうこともあんのね…
正直慣らしの間は遊びに行くんだーってわくわくしてたけど、予定入れないでおこ… 慣らしの間にペーパードライバー講習行こうと思ってたけどやめた方が良さそうだね 少なくとも前々から予約いれないとできないようなものは危険だね
上の子のときは意外と病気を全く貰わなかったこともあり
様子見て2週目くらいからガンガン予定入れてったな 一人目の時は慣らし皆勤賞だったのに復職初日に呼び出しでその後2ヶ月くらい半分近く風邪で欠席だった
呼び出しされたら切り上げる覚悟さえあればやりたいことは慣らしのうちがいいかもよ…
>>997
ペーパードライバー講習の何時から何時まで電話に出られませんって伝えておけば行ってもいい気がする
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