兼業ママの不満・愚痴スレ part19
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>>137
横からだけどパートさん（だよね？）にくじ引きだとか話し合いで当人同士で誰か出てくれなんて言ったら多分皆辞める >>138
>>137です。
うちはパート、アルバイトでも契約外の休み希望は話し合いにしてもらってるわ。
子供の行事とかはお互い様だし、全く譲り合いできない人は嫌われてる。
近所同士だと行事が同じ日で難しいだろうけど。
前の部署は勤務担当者がお願いしやすい人に休み変更を依頼していて却って不満がちだったな。 仕事辞めたい
ホワイトだし給料は良いし家から近いし条件的には文句ないんだけど、
給料これ以上上がらないのわかっちゃったからやる気なくなった
かなり精力的に働いてたし、評価もしてもらって課長になったけど、
なーんも仕事しない名ばかり課長と、2倍以上仕事してる自分の給料が一緒なのはありえないわ
子供の高校受験や中学受験の時期だし、寄り添ってあげたい
でも私が辞めると世帯収入が激減する… >>137
>>138の言う通り、多分そうなったら辞められてしまうと思うのでそれは困る
ただ、土日休みの人でも、人によっては一日くらいなら出れると言う人も居るから本当に回らない時はお願いしてるけど
人手不足が加速してお願いする頻度が増えてきたのと毎月毎月それの繰り返しで頼む方も精神的にしんどくて
それならもう社員の私が休みなくなってでも出るわ、となるけどやはりそれでは身体も長く持つわけなく相当しんどいですね
パートは時給は良いけど人が集まりにくい、やっと人が来ても主婦が多いから結局土日休みばかりになるし
今年の年末年始も私も休めなさそうだけど、流石に三が日休めないのは辛いから年末年始がっつり休む人には一日くらい協力してもらいたいかも そういうのは、雇用条件に土日祝日勤務ありとかないものなの？ パートさんの給料がっつり上げれば一気に片付きそうな問題 後輩が仕事できなすぎてイライラする
もう3年も働いてるのに仕事覚えようとする姿勢がない
他のスタッフとコミュニケーションを避けて自分の中だけで完結させようとするから
何かと問題が発生するんだけど、その人じゃ対応できなくて私や他の人がフォローしてても自分は関係ないみたいな反応がまたイラつく
私は時短中で、子の病気で休みがちというのもあり、あまりうるさく指導できる立場でないし
たまに人から注意されただけで泣くし
その人の不手際の処理に色々調整させられるのが本当に厄介だわ 前日や朝に仕込んでおいて、子を迎えにいってから20分でしっかり夕食作れるようにしてたけど
2歳半の子が一緒に料理したい！お手伝いしたい！と泣くようになってしまった
時間もかかるし危ないし、土日なら遊びがてらやれても平日はとても無理だ…
せっかく自分なりに工夫していいサイクルで家事が回せるようになってきたのになぁ
でも20分はおかいつ見せてるだけだったから多分さみしいんだよね
簡易調理でも無理そうだし、しばらくは温めるだけのやつ買って乗り切るしかないかな いつもお迎え時間ギリギリで、寒くなってきたし暗いから早く帰りたいのに
お迎え時間被る同じクラスのやんちゃ系男児の兄弟に絡まれて息子も調子乗って遊ぶからなかなか帰れなくてイライラする
最近仕事のプレッシャーがキツくて今日だって半休予定なのに忙しいからって結局フルで出たからイライラしていたから早く帰りたかった
あいつらさえ居なければさっさと帰れるのに、と八つ当たりしてしまう自分が嫌になる
明らかにイライラした口調で早く帰るよ！と急かして向こうの子が車の周りでふざけだしたから、
早く帰りたいんだよ！と大きな声を出して子供の腕を掴んで強引に車に乗せてさっさと帰ってしまった
向こうの親はドン引きだろうなぁ
前からその子達放置で先生達とずっと話してたりして私達親子に絡んできたり、
出るときもうちの車に乗せてとかまとわりついて来てウザかったから遂に軽くキレてしまった
キレるにしてもその放置子じゃなくて我が子に怒りを向けた事に罪悪感がある >>146
うわぁ
私かと思った
泣かれるの心底嫌だよね
一分一秒お金が発生してるんだから仕事サボって泣くなよと言いたい
仕事なめんなよって思う >>148
うちの園にも似たようなのいるわ
しかもそのママ育休中
仕事でお迎えギリギリで絡んでる時間も勿体なくて適当に流してたら
「余裕なくて大変そぉ」みたいなこといってきてイライラする 実際余裕無いし、「そうだよ、だから早く帰りたいんですけど！？」って言いたくなるけど子供の事考えたら言えないから余計にイライラするよね
自分と子供だけの事なら我慢できても、他人にペース乱されると途端にカーッとイライラしてしまう >>147
うちも似たような時期あった
多分家に帰ったらお母さんと遊べると思ったらずっと台所で寂しい、つまんないとかなんだろうね
うちはその時、抱っこひも引っ張り出してきておんぶで料理してる時期あったw重かった…
あと、子の好きなオモチャ充実させたら30分くらいは一人で遊べるようになったよー >>147
うちの場合だけど、
食卓で生でかじっちゃっても大丈夫なキャベツ一枚渡してちぎってもらうとか、
手が届く引き出しに子供用の食器入れておいて、そこから出してもらうとか、
テレビつけたままやらせると、すぐ飽きてテレビに向かって行くんだけど、
最後でまた呼んで味見してーって頼んで、
助かったわーありがとうって言っておくとなんかごまかされてくれた。
ちぎったキャベツはオリーブオイルと塩かけて食べました。 明日から旅行の予定で、それだけを楽しみにここ数ヵ月仕事頑張ってきたのに、まさかの子が風邪からの発熱…
いや、計画時に可能性としては考慮してたんだけどマジか…orzという感じ
仕方ないんだけどさ、空しいね…
気持ちもお金も… いやいや熱あるのに旅行はダメでしょ。悪化する可能性だってあるんだし >>155
うちも去年は何度キャンセルしたか…
残念だけど、いつか笑い話になるよ！
国内外問わず熱があっても解熱剤使って子供を旅行に連れていく友人がいるんだけど、普段もそうやって保育園に預けてる
付き合い考えようと思うくらいありえないと思ってる
でもそういう親は一定数いるんだよね… 都内近郊県住み。
通院してる薬局のスタッフさん達に覚えられてるようで行くとやたらと話しかけられる。
しかも仕事に関することを聞かれるので返答に困る。
旦那は地方公務員の保険証、自分は組合健保の保険証なのでそれを見て色々聞いてくるんだとは思う。
先日も、「インフルの予防接種はもう受けた？お父さんもお母さんもちゃんとしたとこにお勤めだから補助出るでしょう？」と言われた。狭い薬局で他の患者さんも沢山居るのにまじでやめてほしい。 うちは実家帰省も年末年始の義実家滞在も旅行も子の熱で何度もキャンセルしてるわ…
1、2歳位まではやっぱり直前の病気も可能性としてあることは常に念頭においてる
明後日に一年ぶりの実家帰省だから、下の子1歳が熱出さないかやっぱり安心できない 時短で復帰して半年だけど仕事がつらくて辞めたくなってきた
時短なのに割り振られてるタスクが多い
毎日1時間程度は残業してる
上司の計画や言っている内容がコロコロ変わるからついていけない
突然、期限が短い仕事を割り振られる
急にメンバーがいなくなって仕事が増えた
1ヶ月前から有給の連絡をしてるのに急に仕事を振られるから思うように休めず、通院予約の変更をするときもあった
ただ、子供の教育費や私の医療費、今後のことを考えると簡単に辞められなくて悩む
転職活動できる時間も気力も自信もない
あと5年は続けたいから頑張るしかないよね。疲れたな >>159 それクレームいれていいでしょ…
個人情報バラマキだ。 >>147
平日時間かかること避けたいよね。
ただせっかくやる気起こしてるし、>>154さんの書いてるような、一人でできそうなことを少しずつやらせてみるのも手だとは思う。うちはミニトマトのヘタ取り、卵の殻剥き、みかんの皮剥きとかをやらせてた。
あとはキッチンの横でおままごとさせていただきて、声をかけながら一緒に料理してる雰囲気を作ったり。 私は平社員でまったり勤務したい(それを理由にリストラされたら致し方無し)と思ってるのに
その意向を無視して管理職にさせようとしてくる
元々社員育成とかテキトーでただでさえ女性社員少ないのにどんどん閑職に飛ばしていくから
管理職まで上がれそうな経験積んだ女性社員が本当に少なくて上は困ってるらしいけど
それ完全に上の自業自得だし、知らんがなクソが >>159
薬局側の人間だけどそれは酷いありえないわ 時短だけど時間内では精一杯働きたいし効率上げて頑張ってはいるが
だからといって一人前の働き期待されるのは正直重いしキツイ
給料そのぶん削られてるし 年収130万ギリギリに収める予定なんだけど年末もう少しお金が欲しい
でもこれ以上働けないしなと職場の人に言ったら「単発バイトしたらいいじゃん、マイナンバー渡さなければいいんだよ」と言われたけどそんな簡単なもんじゃないよね？
ここで大丈夫だと言われてやるかと言われたら…まあやらないけど
社会保険ひっかからないようにするとお金足りないわ
かといって職場は勤務時間増やすことに難色示してるし
どうも勤務先の社保に入ってほしくないみたいでこれ以上働くなら国保だよって言われてて転職も考えてる >>167
給与所得者は年間20万までの副業は申告不要だったと思う
法令は忘れたけどググれば出てくると思う >>167
ごめん、扶養に入ってるなら違ってくると思うと
朝で寝ぼけてた
忘れて下さい 単発バイトは副業じゃなくて2ヶ所目の給与所得だからダメだよ。雑所得が20万円まで申告不要なだけ。 子供がりんご病にかかったけど、
気付いた時には顔や手足に発疹が出てて時すでに遅し。自分には何も症状が出てないけど、胎児に感染してる場合もあるんだよなーと思いつつ何も出来ないしとりあえず毎日変わりなく胎動もあるので様子見。
なんかもう上が居ると避けようがないなと思って開き直ってるわ。 >>167
12月に働けばいいのでは
当月払いなの？
12月に働いた給与が1月支払い奈良、税金的には1月収入になるから2019年換算だよ >>151
育休中の人とお迎えの時間ってかぶる？？ >>174
15日締め25日支払いだから16日以降から平常通り働く予定
メルカリヤフオクはもうやってる
単発バイト登録して支払いを来月にしてもらえるように言ってみようかな モヤスレに、専業主婦が兼業の友だちに「旦那に家事育児手伝って欲しい」って言ったら言い返されたとかなんとかでモヤモヤしてるってレスがあって
そこに、兼業の人って家事育児してさらに仕事をしてるとか時間配分どうなってるの(多分ほめてる？)みたいなレスがあった
本当は専業したい自分としては兼業乙wみたいなレスにしか読めなくて
時間配分なんかめちゃくちゃだし精神削って生活回してるわ…とやさぐれた気持ちになった
はあ専業主婦羨ましい… 育休中は1人で幼児2人なんて無理！早く働きたい！だったのが
働きはじめてからは何もかも中途半端な気がして落ち込んでて
専業は専業で羨ましく感じる時があるよね
結局なんでも隣の芝生は青いなんだろうなぁ 私は専業主婦って全然羨ましくないんだけど…
人それぞれだね…
まぁ休みにゆっくり休んでリフレッシュしてください 私は働いてお金を貯めたいと思っていたけど、実際に働いてみたらまだ1年も経ってないのにすでに辞めたい
職場はバリキャリばかりで同じ部署にいた結婚した女性はみ辞めたので残っている女性は有能で出世願望のある独身のみ
でもお金を貯めたいし、夫だけの給料で生活するのは不安がある 10年以上働いてきて育休長めにとった時、専業主婦もいいかなと
思ったんだけど、これが何十年も続くかと思うとそれはそれで向いてない
気がした。けど何十年も働き続けるのもキツイかもだし、
ちょうどいい働き方ってないのかねって思うわ。 わかる。育休は1〜2年だけだからありがたいのであって、これが10年続きますってなったらきつそう。
週4、拘束6時間くらいで働きたい。でもパートじゃなくて月給の正社員で。金土日休みで。 転勤直後は一時専業だったけど気が狂いそうになった
人それぞれだね
フルタイムはキツいんだけど好きな仕事はパート募集してない
中学に上がったら田舎なのでお迎え頻繁になる
夏休み平日昼間に部活連日送迎とか…
手伝いのない我が家はフルタイムは不可能
今のうちに働いておきたい気持ち 小さい時くらい子どものそばに〜みたいな考えもあるけど、正直お金のことだけを言えば貯めやすいのは小さい時なんだよね
至れり尽くせりの保育園、生活費も教育費もそんなかからない、PTAや旗振り当番的な雑務もない
子がある程度健康ならば一番の稼げる時…
小学校上がってから詰む可能性があるから今働いておきたいって思っちゃう 小さい時こそ働いた方がいいと思うな。小学校や中高の難しい時に余裕を持って向き合ってあげたい >>187
それそれ
上の子が中学生の今、まさにそう思う
下が双子なので、6年生の中頃には仕事辞めたい
田舎だから中受必須じゃないけど、したいならさせてあげたいしサポートしたい
でも責任ある仕事も任されるようになったし、正直年収0になるのは痛い
仕事内容はそこまで好きじゃないけど、条件は良いし給料もいい
それに仕事やめたら自己承認欲求が満たされなくて教育ママになりそう
それはそれで子供に影響悪そうだしなあ >>178
兼業は育児外注だから、って書かれてたじゃん
そうでなくても主に実際兼業乙wという流れに見えたけど 転職サイトの口コミでうちの会社を見てみたら、やっぱり本社とかデスクワーク系のホワイトカラー部署はノー残業デーが週二回設定されていたり、
パソコンが七時以降使えなかったり労務管理にかなり厳しくてそのお蔭でワークライフバランスも取れていて休みも取れてるって内容だったけど
末端の拠点の社員の口コミを見れば見るほど休みたくても休めない、タイムカード押してから仕事のサービス残業横行、
早朝深夜までの労働、離職率高く慢性的な人手不足、業務過多による心身の不調で退職、とこれうちの職場じゃんと言う内容
大きい会社だと部門や職場で全然違うんだな
うちも職場内でも管理職と事務員じゃ全然違うしな
事務員はいつも定時帰り、カレンダー通りのお休みだけど私らは休める時に休む感じで休めないときもあるブラックだし
事務員が辞めるから私が事務やりたかったけど自分の後任が居ない上に直ぐに後任事務員採用が決まったからできないし
やっぱり事務は人気だなぁ
私の役職はずーっと求人出してるけど応募ゼロだわ てか、今時は既に小さい頃から保育園入れた方が非認知能力も高くなって子供の今後にとってもいいって出てなかった？
私は子供は色んな手や目で育てた方がいいと思うから今の世の中に感謝だけどな
てか 子供が小学生高学年になってサポートって、昼間は何するの？
それこそ夕方までのパートの仕事やりやすくない？
>>190
うちの会社もまさにそう
本社は事務仕事がいっぱいあるから制度も使いやすくて平均残業時間少ない
地方の営業所なんて残念時間ギリギリ
違う会社みたい 本社の事務は派遣さんに切り替わっていき、派遣切りを隣で見てる自分としてはあんまりうらやましくないけどな。 事務って向き不向きない？ガサツな自分には絶対できないわ… >>191
サポートって何かをしてあげるわけではなく精神的な
サポートのつもりでした。
いるといないではだいぶ違うよ。幼児の頃にがっつり働いてて預けられてた子供と親の関係性にもよるけど。
今は忙しくて朝も夜もバタバタで家族団欒みたいな物は
私は今子供が年少で両親が頼れるうちにガッツリ働いて少しでも会社で上に上がって、
小学校ではもう少し残業減らしたい。今は家で予定のある時しか使っていない在宅勤務も規定量までじゃんじゃん使う。
もし子供が難しい時期にすごく大変だったら介護なりで時短とれないかと考えてる。
会社を辞める選択肢はない。 >>190
そういう休めない帰れないみたいなのって、残業代は出ていないようだけど早出や休日出勤はつきますか？ >>194
親の健康は何事にも代え難いよ
こどものサポートしたいのは自由だけど、そこで散々お世話になった親を持ちだすなんてヒドすw 中学受験したけど、勉強は塾で教わってたし親に何かしてもらったとか、してほしいなと思ったことないなぁ。
(費用とか手続きは別として)
何をサポートするんだろう。 >>197
ご両親は共働き？どちらかが専業？祖父母は同居？ >>197
毎日の塾のお弁当、日曜は毎週テストがあったからテスト会場への送り迎え(家から1時間以上遠方だった) >>198
塾通ってた時は母親は週3パート。祖父母は遠方。
バスで10分くらいで塾行って、19時くらいに終わってたから夕飯は家で食べてた。
※お弁当いるような塾は日能研とかかな。
母親専業の時も毎日友達と遊んでて5時までは家に帰らなかったから、寂しいとか構って欲しいとか考えたことない。
とはいえ受け止め方は子によるだろうからなんとも。 >>197
自分もサポートってお弁当位しかないかぁ。フルタイムの共働きで、朝お弁当作ってくれたのを冷蔵庫いれといてもらってた。電車で1時間、一人で通ってたし、勉強教わった記憶もないし。
だから中学受験=手がかかるってイメージがあんまりない。自分から中学受験させてくれって頼んだから、親もお金は出すけどあんまり干渉しない感じだったのかも
ただ、私は小学校低学年の時から一人でバスに乗りついで習い事とか行ってたけど、今はそういう時代じゃないのかな >>200
5時に帰ったら親がいるのは恵まれていると思う。
小学校高学年のサポートって、なにかをするんではなく、ただ話を聞いてあげたり、そばにいたりすることがサポートなのかなとおもう。見守られてる感というか。うざくて反抗したりもしそうだけど。 まだ子供が小さいひとばかりなのかな？
塾や習い事も送迎いるし、中学になれば朝練に土日は試合の車出し
実質的な「お母さん時間」が、保育園の時よりも長くなる
自分も年とってきて身体がしんどいよ 送迎が必要なのって田舎で公共交通機関が少ないから？それとも物騒だから？
うち都内だけど、同僚がそんなの親の送迎いらないよねってのも送り迎えしてて違和感しかない。 物騒だからだよ
子供が全員女の子ってのもあるけど
冬場はすぐ暗くなるしね この流れ見てたら仕事辞めようかと悩んでたけど5時定時の残業なしで、家から5分の職場はやめないで頑張るわ 確かに子供が高校生とかの人の方が土日祝日は絶対仕事休む！な人が多いわ
みんな部活やらなんやらで応援なり送迎で駆り出される
そう言うブラック部活に対して物凄く軽蔑してるから、冷ややかな目で見てる 都内と郊外じゃまったく違うよ
都心通勤圏内だけど周囲の中学生親は送迎してる
部活終わってからの塾の子は深夜になるから田舎住まいかつサポートない人は本当に大変そう
フルタイムのお母さんが過労で倒れて入院なんて話も聞く >>204
大変なのは分かるけど送迎のほうが時間が長いって流石に保育園時代は何してたのとしか >>211
中学生子のいる友人から聞くと運動部のフォローは大変みたいよ
学校に集合6時で練習してから出発（親も早めに起きてお弁当作り）
片道一時間の距離を送迎必須、終わるまで近隣で待つもザラ（応援でなく時間つぶし）
ペアのあるスポーツだと相手もいるから、送りと迎えを分担など自分の都合だけも通らず
相手のお宅と相談してお互い送迎できないから試合休みますなんて事態になる 週6勤務で土曜は大体いつも残業して八時か九時頃帰宅
旦那は土日祝日休みなので旦那に子供任せて出勤
日曜日は家族みんな休みだけど、6勤で疲れてるのか夜ふかしする体力もなく土曜の夜は旦那と夜ふかしして映画見たりゲームしたり晩酌も出来ずに値落ちしてしまう事が多くなった
旦那がそれが不満で、土日祝日も休め、休まないなら仕事辞めろとオブラートに包んで不満を吐露された
仕事辞めたいけど辞めたら正社員なんて簡単に見つからないし生活費も厳しいから必死で頑張ってるんだけどな 核家族で子供が入院、夫と交互に付き添いと上の子もケアしながらやってたけど仕事の引き継ぎの為に月曜は出勤しろと命令きた。
いつ退院できるかも決まってなくて正直出勤してる場合じゃないんだけど、どうしても来て欲しいらしい
時短の事務員に何を確認したいんだ一体… 都内だけど、夜塾から子どもだけで電車乗って帰ってるのを見る。最寄り駅で親が待ってるのかな？
土日に子どもだけで行かれない所で、試合なんかしない学校に行ってもらいたいな…私が中高の頃は一切無かった。部活のやる気無い学校だったからか
うちも>>202と同じ感じだったから、昔と今はもう違って親のフォローがかなり必要なら恐怖だわ。小5小6の日曜テストも、１人で1時間かけて電車乗り継いで行ってたよ。親なんかついてきてくれなかった >>214
個室？大部屋にしてもらえない病気なのかな
うちも核家族だけど長時間付き添いなんてしてないよ
上の子もいるし無理だもの
仕事休んだの入退院の日くらい
ちなみに下の子が0歳、1歳、7歳の時
まる1日会えない日もあった >>213
週6勤務！？と思ったけど、1日6.5時間勤務だと週40時間に収まるから労働基準法的には問題なさそうだねもし平日が時短なら、30分〜1時間今より多く働いて土曜は定時に帰るほうがいいと思うけどな 自分の中高生時代、しかも子供目線な実体験が基準なひとは、考え変えたほうがいいよ
ママ友とかに実態聞くとゾッとするよ
この連休も部活・試合・部活で毎日お弁当の予定だった
実家で用事があったから休ませちゃったけど
休みの日も朝5時起きとか辛過ぎて… 自分が子どもの時って親にたくさんのことしてもらっても
感謝どころか意識すらしてなかったよね
今親になってから心から感謝してるし、当時そういうことを意識させなかった親はすごいと思うわ >>216
そっちのが両親の体力的には助かるな。
うちの子が入院した小児病院も付き添い必須だった。
小学生くらい子はさすがに親は付き添い無しだったけど、以下の子達はみんな親や祖父母が交代で寝泊まりしてる感じだったよ。 >>216
そういう病院もあるんだね
付き添い強制ではないけど実質的に必須、あと喘息で泣き叫ぶ=悪化だから余計付き添い必須だわ
大部屋で檻のようなベットで離れても安全かもしれないけど、点滴抜いちゃうかもしれないし、看護師さんや保育士さんは2時間に1回くらい体温測定や投薬に来るだけだし、1人には出来ないな
前に先輩の子供が喘息で2ヶ月に1回入院を繰り返して集団保育からの風邪が原因ってことで妻が退職、先輩も年収上げる為に転職して行った
誰が悪いわけでもないけど、誰か助けて欲しい 周りをみても子どもが高学年なるとゆるい働き方ができるところに転職する人が多い。
小1と2歳がいるけど明らかに小1の方が手がかかる。もちろん身の回りの生活の世話はしなくてもよくなるけど、
学校生活や習いごとのサポートが大変だし、相手も成長し日々のできごともなかなか話してくれない（1日のバタバタした時間ではなく、落ち着いてなにもしないようなときなんかにポツポツと。）
手を出せるときのほうが親のペースでいけるけど
見守って子どもにさせていく方が子どもと一緒にいる時間がないと辛いんだと思う。 毎年恒例だけど忘年会面倒くさい
しかも今年は二回やる事になった
事務員が今年いっぱいで退職＆来週から新しい事務員が入社するので歓送迎会を事務所内の常勤スタッフ（色んな部門の人の常勤のみ七人）でやるのと、
私の所属する部門の常勤＆パートさん達20数名で恒例の忘年会の二回
まだ新人さんの意向も聞いてないので日にちも確定しないけど、早めに決めないと旦那と予定調整して子供見てもらう手間とかあるからなぁ
飲み会一つやるにも段取りが多くて面倒くさいのに二回もやるとか・・・
しかもその退職する人は散々会社に不平不満漏らして上司に噛み付いて他人の陰口を言ったり機嫌が悪いとあからさまに態度に出るような人で、
この人の希望で二回やる事になった（当初は部門全部混合の全員での忘年会一回開催予定だった）し、円満退職じゃないのによくもまあ参加できるな、と
転職先も今の職場の隣が転職先の駐車場らしいし、毎朝うちの前を通るし
これくらい自分勝手で図々しくないと生きていけないんだろうなぁ
この人に神経擦り減らして何人の人が辞めていった事やら
でもやっと老害が居なくなって事務所の空気が変わると思うとホッとする >>223
私だったら子を理由に全欠席だけど、行くとしたらスケジュールの合う方一回かな
常勤メンバーとの会合のが気が楽そう… 在職10年以上なのに時短だからと初歩的な業務をやらされててモヤモヤ、転職活動を始めた
時短社員を積極的にとってる会社に面接に行ったら
「雑務はバイトに極力お願いして、時短社員がコアな業務に集中できるようにしてる」と言われて感動した
合理的な会社もあるんだね
最終面接まで進んだから何としても入社したいわ >>225
逆に突発的な休みが取りづらいとか、時短なのになかなか帰れないなんてことはない？
水を差すつもりじゃないんだけど、自分もちょっと前までそれで立ち行かなくなって体壊しかけたので…
自分にしかできない仕事っていうのがある立場はやり甲斐があるけど辛い部分もあるよね
しっかりヒアリングしてみてね、いい会社だといいね！ >>223
私も子供を理由に2回とも欠席
そもそも育児中の女性社員はほとんど飲み会欠席してるな 36歳フルタイムで働いてる。今は子が６か月で育休中なんだけど、仕事を辞めて二人目の妊活を今から再開するかもう少し仕事を続けて子が3歳位になるまで待つか悩んでる…
もし今すぐできたら、二人の子育てをしながら仕事を続けるキャパが自分にはないからおそらく退社することになる
一般事務で待遇も良く働きやすい職場なのだけれど年齢的に子作りを優先すべきなのかな
子が生まれるまではしばらく二人目はいいや、仕事に集中しようと思ってたけど、いざ産むと可愛すぎるね自分の子どもって >>228
すみません、書き込んで気づいたら不満、愚痴スレだった…相談スレと間違えました >>224
常勤メンバーとの方に辞める嫌な人がいるんだよね
新しい人は凄く人当たりのいい人らしいから歓迎会出たいし、
パートさん含めた部署での飲み会はみんな気心知れたメンバーで結束力はかなりあると思う
部署のほとんどの人が今回退職する人が苦手で嫌だったとか話も聞いた
因みにうちの職場は全員女性で子持ちの既婚者
パートさんでも子供がある程度大きくなったら普通にみんな飲み会来てるので出席率は高い
小さい子がいる人はまあ来ていないけど、私は一応常勤だし普段残業やら出来てるのに飲み会は来ないのも感じ悪いかなーって
行きたくないけど欠席する勇気もないチキンです
二回やるのは今年だけだし何とか我慢して行くけど段取り面倒くさいな、という程度の愚痴でした 席離れてても全員で話すような社風かな？それによりだいぶストレスが違う気も。祝杯か献杯と思って参加しよーぜ。 育休明けで子供の風邪で休む、しかも長引くことが多く、休み明けに上司に頭を下げるとニコニコして「なんで謝るの？」とむしろ嬉しそう
去年妊娠してたときも私が体調崩すとなんだか嬉しそうに帰れ帰れと言ってきた
出勤してるときに会議などで少しでも意に添わなそうな意見を言うとまったく聞いてくれない
被害妄想かもしれないけど、弱いものを守る俺が好きなだけの人なのかなと思えてきて疲れた
もう辞めるから別にいいんだけど 旦那が急な出張入る事が多くて食材が消費できず腐らせてしまう ミスが多くてへこむ
そもそも残業出来ないのに期限のある締切は迫ってて量も尋常じゃないからマトモに確認する時間が無い
何かしてる途中で次から次へと電話が来たり仕事が舞い込んできて嫌になる
事務員は電話取らないって言うしタダでさえ外回りもあって事務所で事務的な作業する時間も殆ど無いのにもうどうやっても物理的に無理
残業して電話も鳴らない時間にでも残って確認するとかしないと無理
休みだけど確認とかミスの指摘のLINEがバンバン飛んでくるしトイレは詰まるし最悪・・・ >>235
とりあえずトイレはｶｯﾎﾟﾝｶｯﾎﾟﾝして、パイプクリーナーして、直らなければ業者
むやみに流すボタン押したらダメ
仕事はどうにも出来ないけどトイレは金出したら解消する
ってもうやってたらｽﾏｿ >>235
分かりすぎる
私も外回りの営業
タスクがどんどん増えてくし、メールや電話の対応だけでも膨大で追いつかないよねでも残業も出来ないし
休日や時短勤務後に電話かかってくるの本当に辛い
逃避でしかないけど、もう一度産休取って社用携帯を持たない生活したいよ… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
