兼業ママの不満・愚痴スレ part29
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育児と家事の両立でストレス一杯の兼業ママ、
ここで思う存分愚痴ってスッキリしましょう。
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ファイト兼業ママ part125
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兼業ママの不満・愚痴スレ part28
https://mevius.2ch.net/test/read.cgi/baby/1587809817/ 同じフロア勤務とかならともかく、違う棟なのに言う方が混乱すると思う 濃厚接触者じゃないと書いてあるよね
うちも緊急事態宣言前に出たけどちゃんと保健所や産業医が出勤停止の範囲を指示してるから、それに従うのみだったよ
それ以外のの人がいちいち園に言ってどうするのかな
登園自粛ってこと？
そしたら多分首都圏の官公庁、大企業勤めなんかほとんど当てはまるんじゃないかしら
あれほど医療従事者のことが言われてたのにおかしなこと言う人がいるね 棟が違うならいう必要なんてないよね
何のために？って感じ 職場で感染があった等の情報は企業秘密に該当。自身が濃厚接触者で無い場合、風評被害や感染者個人のプライバシーに関わる可能性があるため、口外しないこと。情報漏洩で処分の対象となることがある。
というのがうちの会社。わざわざ自治体や園向けの文書（保護者本人じゃない必要以上の感染情報は出さないよ）まで用意してある うちは旦那の会社でコロナ出て家族ごと出社禁止と登園禁止になったよ@関東
社員数多くて別の階で働いてて顔も知らない人だし濃厚接触者じゃないのに
3月はじめにそれで今でも出社できない うちの取引先もそんなんで閉める必要あるってくらいの遠さで陽性者でたら閉めてた
まあほぼテレワーク化してたから用があってもしばらくオフィス来ないでね、くらいの感じだろうけど
たしかそこに出入りしている営業さんの同じフロアにいる人の同居していない家族だったかな
自社の社員じゃないのにオフィスしてるんだってびっくりした 家族が出社禁止なら登園しないのは当たり前の面倒がある
元のは保健所から本人に「外出や出勤をしてよい、控える必要なし」と言われてる状態で、その子どもの園に何を言うのかという話だよね
オフィスクローズするのは、その会社の動線が関係するのかもしれないし、ただテレワーク促進のきっかけかもしれないし、その会社の判断かなと 春に上司が変わってから子持ちへの風当たりが強くなった
もう辞めたいけれど、うちの上司は他の子持ちがメンタル病んだことも面白おかしく言いふらしていたからこいつに辞意を伝えたくないと悩んで早３ヶ月 職場のストレスが解決したと思ったら夫と喧嘩
子供は可愛いけど夫の面倒までみるのしんどい 自分にちょっとだけゆとりがある時に夫担当の家事を手伝ってあげたら
別に感謝されないばかりか次からはその業務の担当がズルズルと私に変えられてる(無意識)
自分の首を締める事になるからうかうかと手伝えないよお互い助け合っていきたいのにどうしてこうなった 平熱でもちょっと咽せて一二回咳出ただけ、鼻噛んだだですぐ早退
保健室のベッドは使用中止で少し寝かせて様子見もダメ
火水木と咽せただけで早退させられ金は平熱で咳鼻水も無いけど来るなと言われ
土に荷物引き取り行ったら来校者名簿に荷物引き取り目的の保護者名が何十人分もズラリと並んでた
毎日クラスで５〜６人、多い時は１０人以上早退してると聞いたけどさすがにやりすぎ……
近くで感染休校出て過敏になってるんだろうけど早退呼び出しが多すぎて仕事にならない
イライラが止まらない そんな簡単に仕事辞められる人ならこのスレにいないでしょ 変な学校だね！さすがにやりすぎだよ。
公立だったら教育委員会の学務課とかに問い合わせてみるといいよ。 >>963
まずそれをちゃんと旦那に伝える
伝えても変わらない精神性なら今後絶対手伝わないようにする
相手の性格に合わせてこちらの対応も変えていかないと >>963
うちは私が夫の分担を手伝ったりやってあげたりはするけど、その逆は全くない
これやって、って言えばやってはくれるし感謝はするけど、言わなきゃ本当に何もしない
この前は、夫が2時間早く退勤できたとラインがあって、じゃあ1時間残業していいかと聞いたらOKとのことだったのでありがたく仕事させてもらった
てっきり晩ごはんの支度をしてくれると思ってたら一切やってなかった
夫は2時間しっかりカフェで休憩して、いつも通りの時間に保育園に迎えに行っただけだった
そこで「じゃあ晩ごはんの支度もお願い、コレとコレが冷蔵庫にあるから云々」って連絡すればよかったんだろうけど、なんかすごくガックリきた 察して動いてなんて無理、言ったらやってくれるだけマシ
多分どこもそんな感じ >>970
こちらがどんな風に時間仕事をやりくりして
家事育児を回しているか興味ないんだよね。たぶん。 旦那によっては、早く終わったと言うとあれやってこれやってとくるから、黙ってるというパターンもあるよね 普段から育児してても空いた時間＝自分の時間って考える夫って多そうだね
うちの夫もそうだけど早迎えって概念がない >>963
>>969
どこも同じ感じなのね
言えばやってくれるけど言わなきゃやらないから凄いイライラする
しかも10頼むと2頼み返してくるし
子供産む前に子育て手伝わなかったら離婚しようと決めてたけど、半端には手伝ってくれるから離婚するほどではないし、かといって満足に家事育児してくれないしストレスは溜まるばかり 昨日久々にぎっくり腰やってしまった
めちゃくちゃ痛くて辛い
ただでさえ運動不足なのに、先月から完全在宅に異動になったから鈍りすぎてるんだろうな
鎮痛剤飲んで1歳4歳を気合で保育園に送って仕事するわ…
治ったらYouTubeの家トレ動画で筋トレしよ 小学生男児2人持ち。コロナで自宅待機になった時、もう2人とも低学年じゃないから
家で留守番させて、私が昼休みに抜けてお昼は一緒に食べてて何とか乗り切ったと思ったけど
私がいない時に喧嘩したりして騒音で階下にご迷惑をかけてたみたい。
実は騒音の苦情は初めてじゃなくて、申し訳ないからこちらが退去することになった。
ご近所に迷惑かけてもちろん申し訳ないけど、お金も、時間も体力もツライ。 >>977
お子さんのドタバタ？気兼ねせず、気に入った場所でまた効率よく動ける部屋とか作って、お金かけた分位は取り戻せるといいね 連投ごめん
私も子どもは居ない時だけどご近所のことで引っ越し決めた経験があって
大変なの分かる
お疲れ様 育休復帰したては子供も大人しくて人もいたからまだまともな働き方出来てたけど、
一人辞めて今業務担当が私1人、段々忙しくなってきて子はイヤイヤ期始まって夜もまとまった時間取れないから時短で取り返す分の仕事も出来ないし、最近年齢的にも頭が衰えてる実感すごくする
イライラしやすくなったり頭で複雑な事が考えられない
一応簡単な本や業務に関する契約書やらは読めるけどほとんど慣れでやってるから理解してるか分からない
こうやって馬鹿なオバサンになっていくんだな… >>981
乙です
コロナのせいか単に学年が上がったせいか分からないけど仲のいい友達がごっそり学童辞めてしまった
夏休みお弁当一緒に食べられる子がいないから行きたくないってポツリと言われてすごい胸が痛かった
可哀想だけどまだ三年生だし辞めるにしても来年までは心配で無理だな…
学童は学校と連動して開けてくれるから助かってたけど留守番となると色々考えなきゃいけないし気が重い 密防止で児童数間引かないといけないから例年は３年まで居られるのに今年は２年までしか在籍できなくて学童辞めさせられたわ
放課後教室も再開の目処立ってないし習い事ない日は家で留守番させてる
友達と遊ぶにも雨が多くて外遊びはできないし、今はコロナ心配で家に上げてくれない家庭が多いね
かと言ってうちで遊ばれるのも歓迎できなくて結局一人でゲームか動画だ 育休復帰して3ヶ月で職場がいきなり人手不足になった
時短勤務のはずなのに出勤日の3分の1はフルタイム、残りはラストまでに変更
社員だから穴埋めしないといけないと思って承諾したけど、2歳の子どもとの時間を大事にしたくて時短勤務にしてたのにな
出勤していきなり上司からの小言や教えられてないことを指摘されたりもあって不満が募ってきた
フルタイム社員と同じように結果を求められるけど何をするのも時間が足りない
自分なりにずっと頑張ってるのに上手くいかないな
吐き出しごめん 時短なら時短で通したほうがいいんじゃない？
時短なりの安い給料でフル相当の結果求める会社が悪いよ。
フル相当の結果求められるなら時短やめてフル分の給料もらえないと
納得できないけどな。 >>985
時短は時短で通した方がいいと思うな
人手不足をなんとかするのは会社の仕事だよ
あなたが社員だからって気に止む必要は全くないよ そもそも、核家族でフルタイム共働きって、かなり難しいから
トライアスロンやマラソンを走るようなもんよ
誰でもできるわけじゃない で、結局、仕事辞めるか、転職するか（パートレベルに落とすか）、親に手助けしてもらうしかないのよね 985です
レスくれた人ありがとう
急なことだから来月は我慢するけど再来月は絶対時短で通します
社員は何もかも我慢しなきゃいけないと思い込んでいたから気づかせてくれてありがとう
正直、地方で核家族共働きがこんな辛いと思わなかった
そもそも普段から退勤打刻した後にも1時間くらいは仕事してて時短の範囲超えてる
昼休憩なし6時間ぶっ続けの立ち仕事して、打刻してから事務仕事
本社の指示は「時短は残業しないように」だけど、事務やらなかったら上司に言われるからサビ残
土日祝日も出勤で家族との時間は激減
月140時間働いて手取り10万
来年あたり2人目妊娠したら辞めてやろ ホントだよ
なんか弱味でも握られてんのかってくらい退職しないのが謎なブラック 手取り額じゃなくても最低時給切ってそう
単なるパートの方がマシなレベルだね
辞めちゃえ辞めちゃえ 復帰時に異動で小売部門にきて、小売で時短なんてこれが普通なんだと思ってたわ
確かに不満を書き出してみたらブラックだね
クソ田舎だから最低賃金は上回ってるけど、サビ残してるから実質は下回る
育休、復帰、異動を上層部がかなり面倒みてくれたことと、夫も同じ会社であることが弱味でとっとと辞められない
明日は祝日だから保育園休みで託児代8100円
1日5000円ちょいの給料なのにね
両親は飛行機の距離だから頼れない
でもここでいっぱい吐き出してちょっとスッキリ
スレ汚しごめんなさい 正社員なんだよね、ボーナスとか福利厚生良いとかあるのか
じゃなかったら適当に理由つけてやめて、ゆるいパートでもした方がマシかと
旦那は何て言ってるの？同じ会社だから世間知らなくて思考停止してるのかしら >>995
思考停止はある
20代半ば、地域手当もない正社員ってそんなもんだと思ってた
新入社員の時にボーナスも給料も良かったから期待が残ってしまってた
ボーナスはコロナで期待できない、福利厚生はショボい
これでも業界大手の一部上場企業だよ
本社だけがホワイトっぽい顔してるわ
育休復帰してどのくらい働いたら退職しても非常識じゃないんだろう
まだ復帰して3ヶ月だよ 復帰してみたらやっぱり無理でしたーでいいよ
社員の代わりはいるけど家族であなたの代わりはいない >>997
今すぐやめていいと思うよー
次スレで退職報告待ってるわ
1000ならみんな愚痴なく楽しく働ける
兼業ママの不満・愚痴スレ part30
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