【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part39【育休】
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育児休業中の方、毎日どう過ごしてますか？
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか？
勉強してますか？
子供とどう過ごしてますか？
なんでもいいです
育児休業中の方、お話しましょう
>>970あたりで次スレをお願いします
＊雇用保険/ハローワーク（一般企業）と共済（公務員）では給付金などの制度が異なるため、質問する際はどちらなのか明記すること＊
関連スレ（スレタイのみ記載）
・【保活】保育園に入れて【待機児童】
・【ｾﾝﾊﾟｲ】保育園入園＆復職準備スレ 【教えて】
・ファイト兼業ママ
※前スレ
【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part38【育休】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1613179137/ >>951
うちの自治体は年長は離職しても退園にならないんだけど、良かったら参考までに このまま宝くじが当たらなければ来年の春に復帰せざるを得ない！ 復帰したら時間に追われることがストレスでイライラしちゃいそうで怖いわ
今わりと穏やかに過ごせているから余計にそう思う 0歳児で毎日寝て過ごしてます
本当は勉強したいのに眠くて眠くて…起きてたらネットしてしまう
0歳4月の復帰が憂鬱
育休延長したいけど雇用が不安定だから怖い 相談していいですか？
保育園入園が決まりもうすぐ復職します
ただ、担当していたポジションは既存の社員では対応できず産休前に新しい人を採用しました
そのため復職しても私の席は無く、近い内に退職することになりそうです
それは納得済みなのですがその後の働き方について、フルの正社員で探すかパートで探すか…
履歴書上では正社員で長年働いてることになるから書類は通過するけど、
実際は4年近くブランクあるんだよなーと思い(二人連続で育休)
でも今正社員で転職しないと今後はもう正社員は難しいのでどちらにすべきか迷ってます
年齢は30代後半です >>956
ここより兼業スレ向きじゃないかな？
ここは育休真っ只中の人ばかりで産後転職した経験のある人は少ないだろうから憶測のアドバイスが多くなりそう
1人目育休中で復帰すらしたことない人もいるし
兼業スレだと産後に転職、就職したっていう書き込みもあるからそっちの方がいいと思う >>956
回答じゃなくて申し訳ないんだけど、私も似たような境遇になりそうだから参考にしたい
向こうのスレも見てるから、ぜひそちらで相談してみて欲しい >>956
え、正社員の座を捨てるのもったいなく無い？何人規模の会社？上司から退職勧奨の様なものがあったの？
異動で済む様に話を持って行った方が良いと思う。
パートになったらもう正社員に戻るのはハードル高過ぎるから、慣れた今の会社が良いと思うなあ >>957
>>958
誘導ありがとうございます
移動します
>>959
100名ほどの会社ですが、産休前は私一人で地方の営業所を運営していて
異動となると転居必須なので難しくて
慣れた会社で短時間正社員で復帰がベストだったんですが…
返信ありがとうございます、スレ移動します 2ヶ月児を育ててます
育休中、せっかくなので資格の勉強をしようと思ってますが、産院では常に一緒にいました
自分の時間は夜の子供が寝てからなのですが子供は暗い部屋にいるから自分は明るい書斎で勉強しようと思っていて別の部屋に行くのってどう思いますか？ドア開けておいたら平気でしょうか？
泣き声は聞こえるけどSIDSとか心配で
かといって同じ部屋でも常に見てるわけではないし常に見てないといけないと他のことできないしとも思うのですが みんなよく勉強するね...
妊娠中から結局何もする気出なくてスマホいじるかSwitchでゲームぐらいしかしてないわ
同じ部屋で寝ていない人もいるだろうし、同じ部屋で寝てても自分が寝てる間は結局子のこと見られないんだから、子が寝てから隣の部屋に行くぐらい全然いいと思うけど
泣いたら行けるようにしておけばいいんじゃないかな
もしどうしても心配ならベビーモニターでも導入してみては？ >>961
今まで夜は一時も離れたことないってこと？
そんな人殆どいないと思うよ
ベビーモニターは持ってないの？
さらに心配ならベビーセンサー使えばいいのでは >>961
心配症だから5か月くらいまでお風呂とトイレと最低限の家事の以外は側を離れなかったけど
今は寝てる時間はセンサーをつけてドアは閉め切って別室にいる
ドアを開けておくのは明るさで睡眠の質を低下させるからよくないんじゃないかな ベビーモニターは上の子二歳でもまだ使ってる
心配性な人は絶対早く買ったほうがいいよ
高いからなぁ……って渋ってたけど買ってよかったものベスト3に入るわ Panasonicのしっかりしたベビーモニターしか使ったことないけどよく見たら暗闇で別室でもちゃんと呼吸してるの見られるし、センサー買ったら夜安心して寝られるようになったよ
寝付いてから自分のご飯の片付けとかお風呂とか取り掛かれるし復職してからの事思うと安心して一人で寝かせられるのは心強い
まだ低月齢だからお昼寝は静かなとこで一緒に寝てるけど昼間は保育園でのお昼寝とか考えると多少うるさいとこで寝られるようにしておいた方がいいのかなとは思ってる スヌーザヒーローとベビーモニターのW使いしてる。
スヌーザヒーローは呼吸の反応があると緑色のライトがチカチカしてるから暗闇でも呼吸の確認がしやすい。
ベビーモニターはアルフレッドカメラというアプリと古いないスマホを使ってる。
ちゃんとしたベビーモニターと比べると画質は悪いけど、スヌーザヒーローの光の点滅がしっかり確認できるから問題なし。 うちもスヌーザーヒーロ使ってる
2人目の今も活躍してて、鼻水吸引器以上に買ってよかったアイテムだわ
上の子の時はSIDS対策スレあったけど今は無いんだね
不安な人は過去ログ探して読んでみるといいかも 1人目は常時つきっきりだったけど
2人目は上の子にお昼寝邪魔されるから2ヶ月の頃からベビーモニター買って別室で寝かせてたな
というか2ヶ月時点で勉強しようと思えるくらい寝てくれる乳児うらやましい ６か月児だけど、一回の授乳で50-60mLしか飲まないって相当ヤバいかな？ >>970
授乳離乳食回数も体重の経過も知らない素人に聞くより小児科で相談だねえ >>974
乙！
1歳か0歳復帰どちらにするか迷ってる
デルタ株のこと考えたら1歳のほうがいい気もするが保育園入れるかは賭けだな... スレ立て乙！
来年4月どころか再来年もコロナ落ち着いてるかわからないよね
次で1歳4月なんだけど見送ってそのまま退職しようか悩む
一応退職後5年以内なら復職できる制度あるし >>961ですが答えて下さった方々ありがとうございます
モニターとセンサー、マンションだから要らないかなとか思ってましたが、人気なんですね
何かあった時後悔したくないので検討してみようと思います！ >>961
賃貸アパート暮らしだけど、ベビーモニター使えるよー
ギャン泣きしてたら別室でも気づくけど、起きて静か〜にひとり遊びしてたりすると、モニターないと気付けないし
ギャン泣きしてても、放置でそのまま寝られるパターンと、親が入眠手伝ってやらないといけないパターンがあるんだけど、その判別するのにモニターで様子を確認したりとかもできる
寝たあとどうしても湯船に浸かりたくて、モニターをジップロックに入れて風呂場に持ち込んだこともある(推奨はしないです。自己責任で)
一軒家の実家(リビング1F, 寝室2F)にお泊りするときに持って行ったりもするよ
とにかくオススメ 連続育休の場合、手当は第一子と変わらない認識だったけど合ってるよね？
出産手当金が第一子よりかなり少なくてびっくりしてる
標報月額が第一子の産育休中に改定されて下がっててそれを元に算定されてるっぽい
標報月額は第一子産休前のものが産育休中は維持されるものだと思ってたんだけどみなさんどうですか？ むしろ第一子出生時の標準月額と変わらないことに驚きなんだけど、健保によって違うのかな？
普通に臨時or随時改定されて標準月額は下がると思うけど。通勤手当とか時間外手当とか貰えなくなるから、基本給並の標準月額になるんじゃないかな？ 連続育休中だけど、下の子の方が数百円手当増えてたよ 有休使ったりで一瞬復帰しててその時に従前保証してないとか？ >>980
今まさにその状態です
基本給のみランクになってます
>>981
休職前と休職中で標報月額のランクは同じでしたか？
>>982
第一子産休開始から現在(第二子育休中)に至るまで有休使用や一時復帰はありません
標報月額に10万以上差があるのでかなり額が変わってます
始業時間になったら健保に確認するんですが、標報月額が下がっているのがおかしいのか算定に使った月が違うのかどちらの方向で話をすればいいのか迷ったので質問させていただきました
長文すみません 連続育休だけど2人目の育休手当のほうが少なくなったよ
人事に聞いたら1割程度減ることが多いらしい
理由は、産休開始〜締日までの欠勤？扱いになる時期があった場合に
1人目ではその月を含まず算定するけど
2人目はその月も含んで算定するからとのこと 私も連続育休でまだ受け取ってないからどうなるかドキドキ
１割減ぐらいで済んだら御の字だなぁ ごめん育休手当じゃなくて産休手当だったね
産休手当は2人目のほうが1万以上多かったよ
おそらく1人目は予定日の2日前に生まれた分がマイナスになったけど
2人目はフルで支給されたからだと思ってる >>979
同じ認識でした
話が逸れちゃうんですけど下の子の産前休業は請求せず産後休業のみにしましたか？
上の子の育児休業給付金と下の子の出産手当金を二重取りしたいなと思ってまして みなさんありがとうございます
健保に問い合わせたんですが担当者不在で来週に持ち越し
ちなみに支給対象日数はどちらも同じです
>>987
いろいろ難しくて産前休業取りました
会社的にも併給はあんまりやらせたくない方針っぽかったのと休職中に部署が変わり上司もほぼ会ったことない人になったのでごねない方が良さそうと判断しました 重症妊娠悪阻で数ヶ月休職中なんですが、月に3日ほど手続きや引き継ぎで出勤しています
月に3日出勤していても11日以上出勤できてない場合は育休手当の対象月からにならないと思って間違いないでしょうか？ >>989
誤字すみません…
◯対象月にならないと思って間違いないでしょうか？ >>990
有給消化して11日以上なら対象だったような >>991
ありがとうございます！スレチすみませんでした気をつけます >>924で夫婦コロナになった者です。うめがてら
発症から10日経ち、ようやく今日から療養解除となりました。体調も戻りました。前半5日間は本当に辛かった。保健所も体調管理のアプリ送ってきただけであとは完全スルーで、見捨てられてるんだなと消沈しました。だからあのときはレスに救われました。ありがとうございました
陰性の子どもは陽性状態の者から離して2週間経過してからじゃないと保育園に行けないので、あと2週間缶詰が決定していますが...もうひと頑張りします
あらためて、その節はありがとうございました >>994
気になってたよ！
体調悪化しなくて本当によかったね、お疲れ様でした！ >>994
お疲れ様です
924の書き込み読んで、自主的に登園自粛する決意したよ
当時の生々しい書き込み、本当考えさせられた
こちらこそありがとうございました >>994
大変だったね。気になってたから回復して良かった。
自粛疲れしてたけど、こちらとしても気が引き締まったよ。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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