ファイト兼業ママ part150
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お仕事してるママ・しようと思ってるママたちがﾏﾀｰﾘするｽﾚです。
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夫婦・家族の多様性を思いやれない人は出入り禁止。
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荒れるもとなので、年収に関わる話は専スレへ。
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※関連スレ
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銀行ともよく関わりがある部署の保険会社勤務だけど、金融で特に昔からあるような会社は独特な雰囲気がある感じがする
友人も銀行含む金融が多いけど、メーカーやら他の業界の人には理解し難いようなルールとかもあるかも
とにかく社内ルールと法令を遵守し形式を整え波風は立てず空気を読むことが大事
女性が多いし色々あるよね 研修後に支店に戻ったら「研修ありがとうございました」って言わされるもんね 有休の次の日「お休みありがとうございました」
もちろん支店の全員一人ずつに言う >>954
銀行ではないけど研修でも有休でも戻ってきたときフォローありがとうございましたは言うなあ 直属の上司とか何か仕事お願いした人にはもちろん言うけど
全員に言うとか時間の無駄過ぎない？
言われた方もイチイチ返事するのめんどくさいだろうなぁ メーカーだけど、お休み明けの「ありがとうございました」は言うなぁ
子どもが通ってる保育園でも、前日休んでた先生が出勤時に「お休みありがとうございました」っておはようございますと一緒に言ってまわってるの見かける 会ったときにおはようございます、お休みありがとうございました、とか朝礼で言うくらいは普通かなと思うけどわざわざ個別に全員回って言うのは無駄に思える…
うちの会社も所属長には言いに行くけどあとは挨拶ついでに言うくらいだ
コロナ5類になるなら看護休暇も小学生までに広がらないかなあ
インフルより感染しやすいし学校は出席停止で留守番させられないし 銀行って不正検査みたいので突然休みになるときあるんだっけ 朝礼出てる時は言ってたけど、時短で朝礼参加しなくなってからは言わなくなったな…フォロー頼んだ人には引き継ぎがてら言うけど
公務員夫はコロナで休んだら菓子折りを持ってく文化 お互い様なのに馬鹿馬鹿しい 有休取ってありがとうございましたという文化のある会社に勤めたことないな
有休は当然の権利だし別になんとも思わない
いちいち言わなきゃならないの大変だね 急に休むことになってフォローしてもらうことがあったらお礼言うけど、計画的な休みだったらお礼言う文化無いなー
一人一人にお礼言って回ったら「そんなのいいからさっさと自分の作業進めて」って言われそうw
休む時もメール一本
「ご迷惑をおかけしますが」みたいな文言も、有休は当然の権利だからわざわざ入れるなと言われてる
そういう文化だと、「あの人休んだのにお礼の一つも言わない」みたいにモヤモヤする人がいない ずっと金融だから他業種全く分からないんだけど、自分が休んだら他の人に迷惑ってかからないものなの？
金融(支店)は皆で店を回してるから1人抜けたらその分他の人に確実に負担がかかる
バイトの人数足りてない飲食店みたいなもの
もちろんお互い様だけどお礼の声かけし合った方が気分良く働ける面はあるよ
自分が休んでも自分の仕事が止まるだけで他の人に影響出ないなら、お礼の必要もないだろうし休み自体も取りやすそうだしいいね 休むのは自由だけど休んだ分の仕事はそのまま次の日の自分にオンされる部署から、その日やらなきゃいけない仕事がメインで休む時は他の人達に仕事をお願いしなきゃいけない部署に異動したけど、後者の方が全然楽だったわ
体調不良による突発休の後なんて地獄よ >>965
確かに職種の違いはありそうだね
>>956だけど休みの間は他の人にがっつり対応してもらうからお礼言う感じ
次の日の自分に降りかかる仕事ならお礼言わないだろうしもっと自分勝手に休んでるかなあ 扶養内パートからフルタイムに切り替えて4年になるが旦那があまり良い顔しない
こないだ何故か聞いたらフルタイムで働くくらいなら働かずに家でゲームでもしてゴロゴロしてくれてた方が良かったんだと
いまどき変わってるわねーとか思ったけど今こうして物価高などあると
やっぱり働いていて良かったと思える
扶養内の時は節約したりでとても面倒だった
うちは母親がずっと仕事してたから共働きに抵抗ないけど義母はずっと専業だったからその違いもあるのかね 職種の違いはかなりありそうだよね
前飲食務めてた時は役職あったからアルバイトさん含めて言ってたけど、今はコンサルで人に負担かけないから上長にしか言ってないな
言われて嫌な気持ちにはならないし、言うべき相手には言うのがいいんだろうね >>968
えー変わってるね！うちの旦那も家に居ていいって言ってくれないかなw >>968
家事分担はどうなの？
旦那さんにもやってもらってる？ いや分かるよ
私もめっちゃ稼げるなら、旦那には家でゴロゴロしててもらっていい
いつも余裕ある感じでいてくれて、私が帰るころに部屋をあったかくしてくれてたら最高
お金いっぱい稼ぎたいなあ 私もいっぱい稼ぎたいと思ってた頃あったけど
旦那の実家がわりと金持ちで
私が頑張って働いて働いて子供の将来のお金貯めても
毎年の暦年贈与でもらえるお金の方が貯まるし
生活費は旦那だし別に私働く必要ないじゃんって思うようになってきた
まあ有難い話ではあるんだけど >>968
それならお金の不安がないくらいに稼げと言いたいw お金は大事よね
どんどん値上がりしてるから、自分の収入あってほんと良かったと思う。 けどさ、今フルタイムナスなしで月手取り20万くらいなんだけど毎日家事育児必死になってこの額って割りに合わないよなって感じてる
自分の能力の問題なんだけどこんなに大変ならもっともらってないとやる気出ないわ 学生の頃は普通に働いたら事務職で手取り25万～くらいと思ってたわ
フルタイムで手取りギリギリ20万行くか行かないかで、たぶんもう昇給しない
幸い業績は絶好調でボーナスは夏冬決算賞与の3回で200位あったから年収的にはボチボチ
でもボーナス上乗せは一時的なものだからなぁ
ボーナスのせいで社会保険料が上がってさらに月収が減るw 残業してるからその分は上乗せされてるけどそもそもの基本給が時短で下がってたりで
身体壊しそうになってまで働く意味がわからなくなってきたわ
ポジティブに転職でもしようかしら >>982
乙です
電車の中で1歳くらいのホニャホニャした声が聞こえる
とても可愛い
子連れ通勤の方おつかれ様です >>986
乙
普段ワンオペで保育園の送迎自転車なんだけど、雨の日とかキツい
雨の日だけ朝タクシー呼びたいけどそんなやり方してる人いるかな >>985
時間間に合うなら良いと思うよ
うちはバス停が保育園の前だから雨とか雪だとバス >>985
やってたよー
帰り雨止んでると歩いて帰ることになってそれは嫌だったけどw
子のせシェアサイクルがあればいいのになーっていつも思う 今日前からリフレッシュのために有休取っててめっちゃ楽しみにしてたのに警報で学校も休み
ネトフリで映画たくさん観たかったのに子供がずっとまとわりついてくる
最悪 自転車通勤だから夜に道路見てこれなら積もらなそうだから出勤できると思って寝てたら子供が夜中に盛大に吐いた
雪だったら休みたいって同僚に散々言って子供の体調不良で有休とるといううさん臭さ
自分理由で有休とると子供があわせたように熱発する法則の亜種かな あるあるだよねw
時短の自分が帰った後も他のメンバーは遅くまで仕事してるというのもあるから
子供と何処に行ったとか家族で外食したとか、プライベートな出来事や気持ちとか職場では言わないようにしている…どこに地雷があるか分からないからね 自分理由で休むと子供体調不良、お出かけの直前に体調不良のあるある話も職場じゃ地雷だわ
真面目な勤務態度の子持ち同士こっそり労い合うならいいんだけど、ひとり勤務態度最悪の子持ち様みたいなのがいて「あるある！うちもうちも！」って絡んでくるから、絶対一緒にされたくない
子供理由で休んでるはずなのに保育園の連絡がなぜか職場に来る、本人に電話すると背後から賑やかな遊園地やショッピングモールみたいな音がするのはしょっちゅう
家族で旅行に行くと仕事中あちこちで自慢して連休取って、絶対前日午後と旅行後の1日は追加で休む、旅行は熱発でも行くし、前日午後は連絡つかないから前乗りだと周囲にバレててもしらばっくれる
頭悪すぎて毎回つく嘘も下手で見苦しいし、こういうのが1人いると本当に迷惑、消えてほしい 色んな人がいるのね
自分はもう時短じゃないからあれだけど、時短の人をグループにして補い合うようにしてる部署はある
まあその方がお互い様精神でうまくいくのかと思ったけど、非常識な人が混ざってると確かに疲れるねｗ >>982
乙
>>992
まさに時短組で補い合ってたけど、私だけ強烈な独身お局様方のいるチームに異動が決まった
ものすごく自分たちを棚にあげるんだよ...図太くいくしかないわ >>991
前乗り部分って無断欠勤ってこ？
体調不良とかなんか理由付けるってこと？
休み足りなくなってそう
そこまで行くと、有休は権利だから嘘つかないでいいから休み申請してってしたほうがまだいいのかしら
時節変更権の話したら体調不良が増えるだけだろうし
やるとしても上司の仕事だわな みんな寒い中お仕事お疲れ様
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