【早期】郵政や〜めた♪3【退職】
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公務員時代の古き良き時代も、今は昔。
公務員時代を批判する人は多くとも、民間になった今の現状が素晴らしいと胸を張って言えるのでしょうか？
クロ現や東洋経済にも悪い意味で登場する、自称金融営業会社。
人手不足で、アルバイトでも中々人が集まりづらくなるのを、想定できていたのに、
年賀の自爆などでイメージダウンをまき散らすマネジメントをしてきた、ヤマト、佐川に追随するだけの規模だけの一流企業。
若いやり直しがきく世代、勧奨退職に掛る世代、やり直しが効かないがここの会社のやり方に疑問を感じ始めた中堅世代。
人生は一度きり、幸いにも雇用環境は良くなり、生きていくのには困らない時代になりつつあります。スローライフ、投資による人生設計、再就職・アルバイトの情報交換・第二の人生の楽しみ方・・・。
さあ、語れ！ 居ずらくなってきたな。しばらく休職して職場から逃げるかな。勧奨退職にはまだ勿体ない。会社と組合に利用されてきたんだから、今度は制度を活用してやるか。 年休ー病休半年ー休職３年ー復職ー軽減勤務半年ー10割勤務一年間ーボーナス２回受給ー年休ー病休半年ー休職二年ー勧奨退職！合計約８年
同僚とは縁を切る。 辞めるときは、部長に直接口頭で月末に辞めますって言えばいいですよね？
その次の日くらいに退職願を書いて… 辞める前に、しっかり傷病手当金をもらってから辞めましょう。勿体ないから。 長い間、組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 持病があり自社商品のかんぽと契約できない以上、もう少し郵便局で仕事してあげる。 どうやら、グループ全体における今年のサマーボーナスの概要が固まったようだな
どれくらい貰えるのかしらん 保険は斜陽産業だし、最近売ってて空しくなるよ。保障でなくて相続がどうのって、保険でもなくて、もう潮時かな。勧奨退職の対象者だし、これ以上自分に嘘をつきたくない。 >>243
郵便局を中から観察できるのは幸運ですよ。
泥船郵便局の行く末を楽しみましょう！ >>243
少子高齢化だけでなく、保険自体が要らないと言う認識が広まり始めているからね。
藤井泰輔氏や後田亨氏の著書を読めば、全くその通りだと思うし、相続なんて死亡保険金の５００万円の
枠くらいが実効性があるが、後は保険で生前贈与だの、払う総額保険料と貰う死亡保険金との差を考えると、実際の
税金額との整合性に疑問符が付くような内容で、勧めている場合も多い。
クロ現の後のトップのメッセージも、長年の郵便局の信頼で、目標達成を成し遂げようと言うあたり障りの無い
話で、本質的な所には全く触れずじまいだったな。
俺も勧奨退職の年齢に入っていて良かったと思うわ。
いくら、かんぽ生命やゆうちょ銀行から、ユニバの維持のために消費税を免除して金を引っ張り込むと言う法案を通しても
悪いが延命の時間の問題が少し解決されただけ。
今後それを上回るスピードで片田舎以上の郵便局の維持コストは上がっていくだろう。 益々現場のノルマも増えるしね。泥船が沈没する前にあと数年で勧奨退職だな。 職を転々として行き着く先は原発。タイタニック見たか？
早めに海に飛び込めば凍死する率が高くなる。救命ボートの完備されていない船で生存するために全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいべや？
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 昨日3年も休職してたやつが総務にきて部長と話してたぽいな
復職するんだったら迷惑になるなー、復職して何日かフルに勤めたら期限リセットされるからそうなる前に阻止しよう
やめる手続きならほめる 会社っていうか社会の思うツボみたいな奴。
会社っていうか社会に対して向かう意識を身近な人間に向ける。
身近に対象物を作って、本当に対象物にしないといけないものに対して目を閉じてしまう。
まぁ〜そんな風にしてしまう労働者組織さすが御用労働。
会社のためにオーバーワークして頑張ってください。
明日は我が身かも。 売り上げを上げなければならない、これには共感はする。ただそのやり方が非常に気にくわないんだよな
明らかに自爆ありきの商品にノルマつけたり毎年必ず増やされる目標額とかね。その分のリターンがあるなら分かるけど2年3年と経つにつれてリターンがあからさまに少ない。だって2年前の目標の1.3倍くらいになってる。それなら給与も1.3倍にしてくれないとおかしいわ。
おまけに人口減で需要は下がってるのになぜ供給を増やすのか。都市部のように人口流入地域ならまだ分かるが過疎化の一途の地域なのに都市部の1人あたりのノルマが同じってどういうことよ。
勤務時間外の営業活動を強要してるのと同じことだ 単価低い商品だから
無理して売るほどコスト割れするしな
収益を基準とした適正営業ってのを考えないのはさすが役所だが
現場の無駄な努力感がパネエ 来月、いよいよ10月勧奨退職の受付だぞ。
20年以上のお勤め、いろいろあったと思うけど。 >>252
20年で1000〜1100万ぐらいでしょ？
先輩は30年で1700〜1900万ぐらいですか？
まだ逃げないでくださいよ。
この会社は衰退しかないけど、沈没はしないんだから… 冷静に考えて全社員の基本給下げて危機的状況って？会社の危機でも無かった時に安易に基本給下げる会社があるか？それに同調した労働貴族って何だろう。 >>253
基幹職全員殺せば財政再建できるよ、きっと 旧窓口会社。とにかく日々出勤するのがつらい。営業営業の毎日の訓示も聞きたくないし、したり顔で「今日の日経平均は〜」なんて話も聞きたくない。
給料もらっても、今回な日々は嫌なんだよ。年度末までなんて待てないし、来年度環境が変わるという保証もないから、限界だよ。 >>256
その心理、力一杯わかる！共感。給料、金の大事さはもちろんわかるが心理と金とは別物。嫌なものは嫌限界はくるものだ。 ワイ事業庁時代入社。退職後、今は鉄道会社の下請け。24時間拘束だが、泊まり勤務→非番(休みの数に入らない休みみたいなもん)→休み。毎回世間の金曜日みたいな感覚。尚近所には無職と思われてる模様 今のワイの仕業の流れ。朝の点呼→お茶→仕事→待機(実質休憩)→昼休憩→待機(実質休憩)→仕事→机の中を片付けてみる→仕事→池の魚を見たりする→夜休憩→仕事→仮眠→朝時間通りに起きる(朝寝坊したら処分なので一番緊張する)→点呼→開放(退社)の流れ。 >>256
人生は思っている以上に自由なもんだよ。
出来れば、ある程度の資産があれば尚良いが、これからは人手不足がより加速するので
自分一人が生きていくくらいの仕事は、今もあるし、これからはもっと出てくる。
大事なことはみっともなく生きる事、
今までの世間一般の人生スタイル（結婚・子供の教育・マイホーム・貯蓄だけの資産形成）を追い求めない事。
そうすれば、資産も貯まりやすくなるし、年収５００万も６００万も目指す必要は無い。 住む家があれば何とか生きてはいける。ストレスが身体に悪いのは分かってるんだけどな。 >>260
年収500は流石に目指さないと。俺は今、休憩の合間に仕事してるような職場で年収450やけど、かなり辛い。郵政時代に比べたら雲泥の差でストレスフリーやけどね。マジ話年齢によるけど本気で探したら結構あるよ求人。ちなみに俺の今の職場は求人掛けても人こない情況の模様。 基幹職に証券外務員の資格必須にして保険の営業もやらせればいいのに。
かつての総合担務のように
出来ないのかな？ それやったら保険も投信も共倒れになるだろ。
専門性を高めないと他行と戦えない。 辞める時って計年二十日有休二十日で40日休んでやめれますか？ >>265
いや見切りつけて早くに辞めた。30歳が転職の限界説あったから。でも今の職場普通に40歳〜50歳ぐらいまで入ってくる。いきなり正社員は流石に40歳までしか駄目やけどね。 問題のある郵便局員を書きこむ掲示板☆公益
郵便局名 局員の氏名 局員の外見 事件の内容
みたいな感じで書き込んでください。
郵便局はその凄まじいまでの規模に照らすと高い公益性がありますので、
事案にもよりますが実名 画像UPも問題ないと言われています。
殺菌は日光にさらすのが一番！公益のためにオープンに書き込んで公益を図る掲示板です！！！
https://6925.teacup.com/yubinmondai/bbs?page=1 teacupって20年くらいぶりに見たwww
まだあったのか >>267
管理者の器量による。
みんな取れることは知っているが、全部取らせたら業務がどうなるか考える。
そこで全部は取れないと脅しをかけてくる管理者と全部取らせるように指示するまだ良心的な管理者。
あなたの部の管理者がどちらかによる。
私の場合、30日ほどだったので全部取れた。 >>262
> >>260
> 俺は今、休憩の合間に仕事してるような職場で
ホンマ俺も似たような状況。
暇過ぎのも辛いよねー
ホワイトも超えると何色か？ってね 再就職して、良かった良かった、という書き込みしかないのが怪しいよね。
ぜったい辞めなきゃ良かったという方がいるはずだあ。良かった良かったと強調してるのは、その逆の境遇なんじゃないか。 でも実際、俺の知人は全員辞めて良かったといっている 簡保の間接部門にいるけど、今年の新規採用組の人数は例年になく少なかったな
会社側で採用数を抑制してる以外にも、求職者から敬遠されたか
着任の挨拶まわりで来た新人社員の子達の顔には仕方なく滑り止めで
入社したって感じで力無い顔してたな
保険は今後3年以内に1000人分の事務量削減と称して
経営側が人員削減をやりたくてしょうがないから、お先真っ暗やね 年末のボーナスもらって辞めたいけど
半年前に言えばいい？ 2017年の年末にボーナスを貰って辞めた人たちは職を転々とし、行き着く先は原発。悔しいことをここに書きたくても被曝して死んでしまっては書くこともできない。難波奨二は原発再稼働を推進。
ボーナスだけでなく基本給もベースアップを奪還するためにカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 >>278
常時正社員募集かけてるようなとこだもんな。新卒離職率とか凄いことになってんじゃない？
簡保に限ったことではなくなるだろうけど。お先真っ暗なのは郵便もだよ。唯一三事業の中で将来性マシなのは貯銀くらいか。人材に求めるハードルえげつないから無縁だけど >>283
渉外の離職者だったら、新卒や中途を問わず半端なく多いでしょ
保険営業の求人なんて頻発に出してるしさ
自分が居る後方部門でも3月を始め辞令発令時期になると、必ずと言って良いほど
若手を中心に退職者が数名は出て来る
最近は課長代理などの役職者の中にも、自己都合退職していく社員も居る
営業の離職者に比べたら大した事ないが、事務職ですら社員の定着が徐々に危うくなってるね >>278
まあ、保険業界なんて先があまりない業界だからね。
その手数料が無いと生きていけない、縮小戦略が許されない日本郵便の窓口部門は
尚更だけど。 しかし、若い人はこれからキツイよな。国会で消費税減免なんて法案が可決。24000のユニバーサル維持。金融部門は人件費を補う。法外なノルマは増える。離職者は加速するだろうな？国鉄の時は不採算部門を廃止したのに逆の事やってるし。 先が無い保険の手数料が無いと生きていけない、縮小戦略が許されない窓は、業界の中でも特に先が無い全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 そもそもユニバーサルサービスを維持しろってこと自体がおかしいよね。税金使ってなくても公務員の頃はそりゃ国民への奉仕の理念の元に仕事してたから赤字でも致し方ない部分もあったけど今は株式だよな
本来株式なら投資家へのリターンの為に不採算な部分の切り捨てやユニバーサルサービスの廃止は当然のことだと思う。国民だってそれ分かってて民営化賛成の投票してたんだからな。
なんで公務員でもないのに国民のためのユニバーサルサービス維持の為に無茶苦茶な商品売り歩かせられなければならないのか
クロネコみたいにここの上層部も国相手に戦えよって思う。現場が無能というなら有能なあなた達がうまく回るような策略を張り巡らせるべきだろと >>273
何色なるんやろね？一時間に一回材料詰めてボタン押すような仕事もあるらしいからね。 マルクス主義の賃労働と資本と言う本を思い出した。労働者は資本家に労働を売った対価として賃金を貰う。 >>282
まだこのバカ生きてやがったのか？
組合なんぞ誰も気にしても無いぜ！
お前が郵便配達してた時代とは違うんだよ！
おとなしくかもめーるでも買ってやれよ 退職したのにまだ職員の入り口でビラ配ってるジジイいるしたまに中に入ってきてるw捕まえろw あと３年で勤続35年。53までスローライフで行くわ。郵政や組合の事を考えると疲れる。退職したら同僚も管理者も他人だし。バカにされてもいいや。淡々と50代を楽しもう。 同僚に仕事遅いとバカにされても、管理者に達成できてないと叱責されても、黙々と自分のできる仕事してればクビにはならない。
聞いているふりして聞き流して定年までノンビリしてください。 向いてないよ 他を探した方が
職場の人もお互い幸せだよ >>285
消費不況の昨今では保険なんて家計のリストラ対象だもの
新商品を出そうにも法律を立ち上げなくちゃいけない上に
民業圧迫ギャーギャー騒がれるしさ
こんな八方塞がりの現状では新規の契約なんて減り続けるでしょ >>288
日本郵便のHPをご覧の通り、郵便局ネットワークは既に維持できなくなってるよ
一時閉鎖＆廃止扱いを含めると、郵便局の数が簡易局を中心に
緩やかながらも減少してる
地方の人口減少、歪な営業ノルマ等を前にしては金融2社から負担金を巻き上げようが
郵便局ネットワークを維持するのは不可能だ そもそも、国民は保険は必要ないと言う流れ。得なら飛び付くだろうけど。他人事ではないけど、あと20年も30年もこの会社に居ると思うとぞっとするわ。50代で良かった。 >>299
民間の保険って実際の手数料率って３割超えるみたいだからね。
１万円の保険料だと２０００円から４０００円は保険会社が手数料として中抜きしている。
アフラックだって本場のアメリカを入れても収益の柱は日本が７割だそうだ。
差額ベット代だって、保険の営業をしているとそれを含めて「こんなに掛かるんですよ！」なんて説明することも
多いけど、実際の差額ベット代なんて使っている人は５％にも満たないからね。
日本人って金融リテラシーが無いんだよ。
それに乗じて、これからも未来永劫この郵便局ネットワークを維持しようと言う話なんだけど、
段々それも若い世代は気づいて来ているので、少しづつ保険離れは間違いなく進む。
俺も良かったよ勧奨退職の年齢に入っていて。 かんぽに保険の見直ししませんかーって今の商品性からみても
言っててはずかしくなる みんな平気なんだろうか ５年後とかどうなってるかな？もう俺は居ないけど。若い人は拷問だろうな。 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 >>303
ホントに倒産してそうだけどね、事業会社は 勧奨退職に勤続20年の条件が無くなったのを知らなかった。50歳以上だけって聞いて来月勧奨退職出せるわと、嬉しくなった。 >>306
以前は勤続25年以上が条件だったけどね。
根拠は年金加入年数が25年無いと年金受給資格が無いからだったと思うけど、現在は10年以上の年金加入期間があれば受給できると法律が変わったからね 社歴が少なくてあと２年我慢と思ってたけど、来月、勧奨退職希望だせる。嬉しい >>306
てことは20年以上勤めてても50歳未満だと勧奨応募出来ないってこと？それとも20年勤めてなくても50歳以上なら応募出来るって解釈？ >>311
つまり20年以上勤めてるor未満でも50歳以上の人なら応募資格ありってことか。ありがとう 一般向けにも発表された中期経営計画の中に金融2社の人員削減を示す文言は有ったな
おそらく郵貯で云えばJC、簡保ではSCの人員を中心にリストラしたいんだろう
期間雇用も合わせると、センター1ヶ所あたりの従業員数は下手な大手メーカー工場よりも多いから
統廃合を進めれば、3ヶ年計画の人員削減策は軽くクリアできるな あと何年したら辞めると言ってるやつはしがみつきたいだけなんだろ
早く決断しないとね
グズグズしてるからいつまでも愚図野郎なんだよ >>313
渉外の中途退社と定年の自然減の見込みてクリアできる数字って聞いたが.....
早期退職で金を上乗せしてくれるのなら、辞めたい側の人間としては嬉しいが。 おっさんは勧奨退職で勝ち逃げするな！
怒られ役になれ！
働く環境を良くする努力をしろ！
おっさんらは会社都合退職でしか辞めるな！ 会社都合の方がありがたい。失業保険が長く貰える。これから長く勤める人は大変な時代ですね。 >>316
おっさんが絶滅すれば
若者の働く環境（待遇）が良くなるかもよ >>318
おっさんがいるから若者は大切にされる。
おっさんは窓際で、詰められても右から左でいい。
オレらは中年前に自己都合退職にさせられる。 大切にされてるならよかったじゃん
おっさん絶滅まではまだ時間かかるよ めでたいな。おっさんが居なくなるころには
終ってるよ。 長い間、組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 >>314
＞あと何年したら辞めると言ってるやつはしがみつきたいだけなんだろ
ん〜、それほどしがみ付きたいわけじゃない。
ただ、もう５０歳も越えてくれば基本セミリタイアだからね。
次も必ず正社員で！って言うなら若いほうが良い、急いだほうが良いと言うのも分かるけど。
ここまで来たら、勧奨退職金の支給乗率、退職所得の税金、人生設計もよく考えて辞めなければならない。
それに昨今の人手不足で、アベノミクス前より上層部も雇用環境にある程度は気を配っている感じもする。
間違いなく今後１８歳人口、生産年齢人口なんかは減って行く。
昔ほど邪険に扱われる中高年も減ったかな（まあ、精神疾患やパワハラなんかの見方も厳しくなっているのもあるが）。
勧奨退職とは言え、その年代の人間がどんどん辞めて行くと、若い世代も全く無縁の世界だとは感じないだろうからね。
いずれにしても、仕事があまり面白くないのは事実だし、将来性もあまり無い、自分の人生設計から言ってもそろそろ自由な時間を
それなりに確保したいと思っている（人生は一度きり）、次のアルバイトｗでのセカンドキャリアを考えても多少の別の仕事も５０代のうちに
経験しておきたい・・・・・。
などと色んな辞める理由はあるし、定年まで勤めるなんて事は選択肢にはないので、あと数年だな。 >>315
営業に関しては増員を図るのが経営計画にも盛り込まれてるので
営業の離職者は人員削減にカウントしないかもよ
新規の採用抑制と定年退職で足りねば、お望みの退職者募集を経営側で掛けるはず
役職、勤続年数、年齢は不問で幅広く募集を掛ければ
自ら手を上げる社員も続々と出て来る >>323
同じく。勧奨退職の年齢になった今としては、俺も同じ考えだよ。アルバイトでも日本に居れば生きてはいける。つまらない仕事を定年までは美徳とは思わない。人生一度きり。50代楽しんだものがちかな。休職してリセットしてから勧奨退職とかね。 株が下がってるよ。
上場した時は1700ぐらいだった気がする。
今では1200〜1300。 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 >>324
現状だと増員無理じゃね？よくてプラマイゼロ。
入っても辞めて、勧奨でも辞めてく一方でしかないだろうね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
