【早期】郵政や〜めた♪3【退職】
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公務員時代の古き良き時代も、今は昔。
公務員時代を批判する人は多くとも、民間になった今の現状が素晴らしいと胸を張って言えるのでしょうか？
クロ現や東洋経済にも悪い意味で登場する、自称金融営業会社。
人手不足で、アルバイトでも中々人が集まりづらくなるのを、想定できていたのに、
年賀の自爆などでイメージダウンをまき散らすマネジメントをしてきた、ヤマト、佐川に追随するだけの規模だけの一流企業。
若いやり直しがきく世代、勧奨退職に掛る世代、やり直しが効かないがここの会社のやり方に疑問を感じ始めた中堅世代。
人生は一度きり、幸いにも雇用環境は良くなり、生きていくのには困らない時代になりつつあります。スローライフ、投資による人生設計、再就職・アルバイトの情報交換・第二の人生の楽しみ方・・・。
さあ、語れ！ 民間経験だの能書き垂れてる若造たちも、これからは大変だろうな。基本給上がらない。退職金少ない。なんでこんな所に来たの？ 今の郵便局は形態は株式会社であるが普通の会社とも国営事業とも言えない半端な所だよなぁ。
しかし株式会社である以上は利益を上げて株主に配当しないといけないわな。
株主が国だからと言って社員をクビにしない訳で無い。
どこの会社でも理由無しにはクビには出来ないから陰湿なイジメとかで本人から退職願いを書かせているのが実態ではないか？
その辺はまだ郵便局はマシかもね。 >>735
＞俺は民間経験してから入ってるから
自分の民間経験の時期はいつよ？
リーマンショック後や、東北大震災なんかの時期を挟めば
多少厳しい時代もあったかも知れないなｗ。
それを基に、今後の労働環境を計るのはちょっと違う。
＞人不足って若い有能な人だけが不足してんだよ
ここら辺の考え方が民間に居て、結局郵政で働いている人間の限界だｗ。
今後は若い生産年齢人口は、確実に減って行くし、生き方の多様化も進むだろう。
「年食ってる奴は案外長続きしないしな」って言う感想もその会社の雇用環境に問題があっただけ
なので、次の職場では結構長く勤めている可能性も多い。
そうなると、ただ単に、お前を含む人間関係が良くなかったか、シニアを新規で雇っておきながら、若手の
社員と同じような成長を求めるとか 、何の配慮も無いブラック企業だったりした可能性もある訳だ。
それを、俺は民間経験があって、郵便局はぬるま湯で〜と講釈を垂れちゃうのは自由だが、
俺から見ていると、講釈を垂れるために、民間経験をしてきたんだなとしか思えんなｗ。 >>739
例年にない酷暑の中の屋外型作業で熱中症にならないようにするのは難しい事だ
熱中症で倒れた配達担当は全国で１人もいないんかね >>738
支社が局に責任を押し付け、局が個人に責任を押し付ける
上が顔を出すのはマスコミに騒がれて逃げ場がなくなったときのみ
実際はそうなっても責任はとらずにうやむやで終わる
こんなんだから人が辞めていくんだ 支社の人達は来年の奴等の人事をかけて、危機的状況。渉外が熱中症で死のうが関係無し。かんぽが危機的ではなくて、奴等の出世がかかる危機的状況。 >>739
救急車が来たぐらいだから、局の敷地内で倒れたのかな
労災絡みの事案は労働当局以外に警察でも対応する場合が有るけど
警察が来るだから、何か重大性が有っての事だと思う
現場検証の為とかさ 知り合いの企業とかは離職者増えまくって仕事まわらんから不本意ながら定休日を増やして対応してるってさ。人いないから仕事も下手に受注増やせない、なぜなら受けてこなせなきゃ損害賠償やら信用が落ちるから。
中小はこんな感じよ。海外にも支店ある身内の会社ですら人いないから派遣増やしてるがそれすら逃げてくんだとよ。人材を大切にしない会社は年寄り云々の前に若者がこない。そうなるとシニアを使わざるを得なくなるんだよなぁ
まぁそのシニアもいずれはすぐ定年がくるし若者がいないから当然業務や引き継ぎなどの人材の育成すら出来なくなる。そうなるとじわじわと仕事の規模は縮小していく。郵政は今がよければ、自分らがよければばっかだから長続きはしないだろうね。
商品も全然改良もせず精神論と数字のみで売れだもんな >>728
勧奨なもっといくし、自己都合ならそんなにいかないぞ >>750
その通り。
１０年前は考えもしなかった事だが、その時でも水面下ではジワジワと人手不足は進行していた。
ところがアベノミクスで、日銀がインフレ政策に舵を切った事で労働条件が改善し、
人手が居ない事が一気に表面化してきた。（フィリップスカーブの理論だが）
日経にもあったが、マンション管理人・清掃・警備なんかの年寄り仕事でさえ、
求人は増えているのに１割も求職者が減っているそうだ。
ＡＩやロボットが普及すると、単純労働は無くなって行くと言う話も、ちょっと前は出たが、
事はそれほど簡単じゃないらしい。下手すると、経営や管理部門の人間の方が影響が出てくる可能性が高い。
ルンバが出て、限りなく平面に近い床掃除は出来るかもしれないが、その後ガラスを磨く、机や椅子を拭く
と言う仕事を与えると、難易度が驚異的に上がる。
逆に、そういう仕事をする人の勤務指定表を作るとか、効率的な仕事の為のマニュアルや工程表を作るとかは
ＡＩなんかは得意。これが意味していることは十分に分かると思うｗ。
そうだな。今さえ良ければいい。自分が良ければいい、上の体質は公務員時代と変わってないよな。だいたい、現場を経験がない人が辞令を出す金融機関なんて郵便局くらいだろ。長いことないな。 支社にもいってみたけど凄く陰鬱な雰囲気だし挨拶という基本すらしてなかったわ。仕事の仲間に挨拶できないような企業に何ができるんだってね
営業マニュアルに爽やかさだとか礼儀だとかやたら書いてるくせにそれ作ってる部署がこれじゃ何も変わるわけないわ 支社の連中にグーグルとかアップルとかリクルートとかの企業見学させたいよ。 支社の連中に現場を経験させたい。２年だと、うつ病で辞めるだろうから一年位やれば現場の厳しさも分かり生意気な口を叩けないだろ？一年も持たないか？ どれだけ偉くなっても１年のうち一か月は現場で働くシステムにすればいいよ >>756
＞支社の連中にグーグルとかアップルとかリクルートとかの企業見学させたいよ。
見学させたところで何も変わらんだろｗ。
中国の共産党の幹部が、「なぜ、独創的な技術革新や世界的なブランド価値のある会社が中国には無いのだ？」
と言っているようなもの。
「お前らが自由な発想やブランド価値を落としているんだよ」とは分かっていても絶対に言えないからね。
政治家と局長会が、その役割を担っているなんて、誰も言わないしね。 40代になると、50代までなんとかしのいで勧奨退職か、早めに転職を決断するか悩みます。情けないですが、転職する勇気が持てなくてそのまま定年までしがみつくような気もしています。 >>761
定年までしがみついたとしても、それはそれで立派なことだよ。ゆうまでもなく自分の人生は大事だが大半の人間には勇気や決断力はない。俺たちは庶民なんだから。 オレは50で退職するわ。次やることも決めてある。もう雇われ人はごめんだ。 ガラ空きの電車、リーマンは皆無だろうな…と思っていたらちゃんといました。
しかもグレーの細身パンツをこんなエロくモッコリさせながら。
いつもならモッコリの周囲をOLやお局様のライバルにブロックされていますが、
今日は堂々のVIP待遇での鑑賞ポジション。
お盆だってやっぱ花火よりリーマンです！
制服仕事よりもスーツ仕事がええな
私服で通勤だと世間体が悪い。 >>761俺も組織から離れる勇気が無いです。51家族持ちで、金にはそれほど不自由はしないけど、勧奨退職で50前半で見切りをつけた人は凄いと思う。給料下がるけど今よりストレスの無い仕事はあるのは別ってはいるんだけど。 辞めた局にちょっと寄ったらライフプラン相談会の集客に皆追われてた。
次の仕事決めないまま辞めて無職状態だけど、その様子見て心底退職して良かったと思った。
自分にあれはもうできない。
さぁ就活がんばろう。 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 >>763
羨ましい限りです
ちなみにどういうことをやるつもりです？ 辞めれるなら辞めたい。51だけど踏ん切りがつかない。 >>769
５１ならそこそこの給料出てますよね。
精神的にまだ頑張れるなら、残った方が良いと思います。
踏ん切りがつかない状態ということは、まだ大丈夫ということでは？
追いつめられていたら、すぐ辞めれるから。 逃げるが勝ちかな？休職期間中って基本給どんな感じ？知ってる人いたら教えて？ 勧奨退職の出したけど
認めてくれなかったらまた続けなくちゃいけないのか！認められたらもうすぐ出勤が年休にかわるのに とうとう、まともに日常業務すら回せなくなる日が来ようとはザマアネエナアー
役職連中も含め、支社の連中も現場に引き摺り出して仕事させれば宜しい
久喜郵便局で２日連続遅配 人員不足が影響、処分検討
https://www.sankei.com/region/news/180308/rgn1803080049-n1.html >>774
なおその割にはDOSSで人手余ってるだろ！と数字のみで判断して欠区対応してる局が 長い間組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 「久喜局のニ日連続遅配事件」は久喜局の責任ではない。責任はこの欠員状態を放置していた支社にある。支社は自分らに責任があるのに久喜局の処分を検討しているという。呆れてなにも言えない。諸君、支社に背を向けよう。支社のためにかもめーるを売るのはもうやめよう。 その支社の誰かは知らんが、成績が悪い者を対話を繰り返して辞めさせろと指令が出ているから呆れる。辞めさせる対象者間違ってるだろ！ ちょっと聞きたいんだけど、年休、計休、夏期合わせて50日あんだよ。
勧奨退職を申請しても100パーセント認められるとは限らない…って言う事は、勧奨退職が認められるまでは、年休消化を出さないようにしないと、年休を消化するだけして勧奨を認めないって事になると、年休を無駄遣いする事になるの？
実際、勧奨が認められないって事ってあるの？
明日からもう年休消化して、みんなに個人的にお別れの挨拶はしたんだよ。
いつ、勧奨退職が認められる事が確定するの？
よろしく、ご教示願います。 勧奨退職は２年以内に処分とかなければ全域認められる。休職中でも認められる。公務員の時は予算が余ったらだったけど今は違うから安心して。ちなみに何歳で辞めるの？ >>781
56歳。「勧奨退職に手を上げて認められなかった」って話を聞いた事を聞いた事、ありますか？ 久喜の奴ぁくやしいのう。かもめ〜るは売らんでええんじゃ。
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「【戦いの】戦う、ゆうメイト12【これたりだ】」ゆぅスレに書いてあるけぇの。 辞める気があるなら徐々に年休減らしておいたほうがいいんじゃね
最後捨てることになるかもしれんし
年休取れない分必ず金でくれるの？ >>780
勧奨退職は全員認められる。8月下旬に通知くる。 自分と同じ局で今年勧奨で辞めた人いたんだけど
年休すべて消化しないで辞めた人がいたよ
営業を最後まで求められたらしい
モチベーションもない辞めると決めた人間に
最後まで数字を追わせて達成させられると思っていたのかな？ｗ
そんなこと知るか！だよね？ みんな！ｗ 来月退職予定。早期に申し出て、年休を消化させてほしいと伝えた。
しかし年休を取らせてもらえない。このままだと来月もたまに計年が入って通常通り働くことに。
社員数不足の局に比べ人数が多く、実際一人いなくても業務運行に大きな支障ありません。
もう気力ない。途方に暮れる。 別に辞めるんだから強気で行けばいいだけだろ
退職日から逆算して年休消化するので何日から来ませんって言って年休用紙提出すればいいだけ 辞めたら郵便局なんて関係ないし、別に迷惑がかかるとか関係ないよ。自分の事だけ考えたほうがいいよ。 郵便局は給料が安いからな。話にならない。
郵政大学校か国家二種で出世するか、
管理職になるかしないと薄給でくだらない。
または、簡保の外交でかせぐしかないよ。
だいたい、今は組合が弱体化したから余計駄目。 これからますます、人手不足が続くので年休の完全消化には圧力が掛って来る可能性は大。
ただ、そんな最後の福利厚生の待遇が、今後の郵便局との付き合い方を考えるターニングポイントになる。
大体通達で、年休の消化が出来ない可能性もありますなんて、但し書きしてくる時点でそもそもバカにしているな。
完全消化が出来る職場があり、完全消化が出来ない職場がある。これ自体が非常に労働条件としてもいい加減だ。
年休消化させないで辞めさせるのは良いけど、多分当人は心の中で怒っていると思うよ。
もう郵便局と客として付き合う事は、大幅に減るだろうな。 >>790
791の言うようにすればいい
そのように宣言して、もしダメっぽいこと言われたら部長あたりに直で言う
その答えを目の前でメモる
話をデカくすることを匂わせれば大体ＯＫ >>790
年休は権利だからね。
雇用主には年休を拒否する権利は無い。
あるのは年休取得日の変更だけで、どうしても年休取らせないと言うなら「労基に相談する！」と言えば知識のある管理者なら拒否はしないはずだ。
但し郵便局の管理者は無知で無教養な馬鹿が多いから、最後思い知らせるつもりで対決しても勝てるよ。 790です。
皆さん、ありがとうございます。
アドバイスを読まさせていただいて、気持ちが落ち着きました。再度話してみます。
そして退職後は郵便局の商品を利用したくないと考えてました。
今までの感謝の気持ちもあるのに。今回のようにもう懲り懲り、というのが圧倒的で。
新規で何か利用することはないと思います 790
みたいに辞めると、退職金が入るのが当然わかるので、
退職後資産安定プランという名の投信一括購入、保険前納払い、
あげくは、逓寿会動員要員、寸志要員、とかあるの？ 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。鬱になった部長の見舞いは行くけど。
冷たい組織やなぁ。 夏期休暇で労働協約を読み込んだけど、勤続20年以上の休職はまだ恵まれてるな。安易に辞めるのは勿体ないと思った。勧奨退職来年と思ったけど、あと数年逃げきれそうだ。 本当に無知な管理者が多いよな。勧奨退職時でも、年休全部消化できるよ。
自分の時は、初め全部取れないとか言いやがって、労働基準監督書へ相談して、
確認して、労働基準監督官の名刺をもらってきたので、
部長に見せたら、あっさり降参して、残りの年休全部取れたよ。
馬鹿な管理者に文句言われたら、この方法どうぞ、お試しあれ。 >>804
＞労働基準監督官の名刺をもらってきたので
すげぇ
うちの管理者はもめごとを恐れるからね（どこでもそうだろうけど）
名刺を見せるなんてことまでしなくても、話を大きくするよ、って匂わせるくらいでＯＫ
クレーマー対応なんか見てるとよくわかる 管理者はもめ事、パワハラ、とくにメンタル不調者には過敏になってるよね。ビビらせてやったほうがいいよ。 >>805
相談に行ったら、向こうから名刺くれた。何かあればまた連絡して下さいとの事。
で、
部長に相談に行って来ました、年休全部消化できるそうですよ、と言って名刺見せたら、あっさり降参という訳だよ。
それまでは、取らせない流れだったからな。部長はじめ副部長、総括。みんな無知な馬鹿なやつばっかりだよ。
こんな奴らが管理者やってる会社は終わってるよ。 >>803
勤続20年以上で、どういうふうにめぐまれてるんですか。 現場民を小馬鹿にしてる上役多いからなぁ。多分何も知らんだろってことを前提に話してきてるんだろうな >>809
違うよ！
現場管理者やってる連中は自分でも何も知らない連中が殆ど。
おそらく郵便法すら読んだ事の無い連中ばかりだと思う。
デカい声出して権力で恫喝するのが管理能力だと思い込んでる低脳の集まりだよ。 >>774
そんなに人手不足ならば支社だけでなく、本社の連中も現場に引き摺り出して仕事させれば良い
人手が余ってる間接部門の連中を郵便局に配置転換させて
配達でも窓口でも何でもさせれば良いのさ 青葉の暴行部長も労基にチクった方がいいかもな！そんで監督署の名刺もらってそれを印籠ぽくみせると >>811
そこなんなだよね。偉そうに電話かけてくる支社の奴にも現場を経験させろだよね。支社、本社の定時上がりの平社員なんて全員現場でしょ。半年も持たないと思うけど、やってみれば偉そうな口叩けないよ。 >>808
病気休暇半年、以後休職３ヶ月は基本給100％、２年間は60％、ボーナス70％。休職期間は３年。３年経ったら退職保留期間一年６ヶ月。 >>814
いいですね。俺も勤続20年になったら、ぜひ使いたいです。 同じく。ただ勤続20年とは長いね。俺はそこまでもつかどうか。 >>614
制度を知らずして去って行った先輩が沢山いるんだろうな。 今のうちから、就業規則や休職規程など読み込むと気が紛れるよ。公務員の名残で休職に関しては恵まれてるよ。逃げるが勝ち。リセット期間があってもいいと思うよ。 >>818
確かにね。
昔と違って終身雇用を前提にはしてないからね、今の企業はどこも。
会社との付き合い方をマスターするのも処世術かもね 会社なんて個人の生活なんて知らないよって、昔の上司が言ってました。 >>821
そのジジイも若い頃そう言ってたんだろな。
お前さんもいずれはそう言われるよ。 九月末で早期退職します。
それなのに「今年の年賀もよろしく」とかいわれても困ります。 >>822
50代のジジイだけど、俺も若いときは同じこと言ってた。年取ると分かるよね。 >>823
俺は去年、辞めた後、10月に部長から電話来たよ。馬俺を含む前年のトップ3人が転勤や退職でいなくなって困ってるんだと。
勧奨退職させるような職員環境にしたり、できる人間を転勤させるからだよ。馬鹿か。 甲子園も終わったが、退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。鬱になった部長の見舞いは行くけど。冷たい組織やなぁ。 終身雇用を前提にしない会社との付き合い方をマスターしたつもりで職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
原発の無い秋田県で採れた米、野菜、肉を使ってカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「秋田県の郵便局について語ろう！！」というスレに書いてある。 >>827
コイツの書き込みだけは大嫌い！
原発なければどうやって電力供給するのか対案も出さずに何でも反対すれば自分の意見と勘違いしてる輩。
最近では組合も気に食わなくなったのかな？
こんな旧時代の生物が最後の足掻きしてるのは見苦しい！ 退職金の計算式は、就業規則でなんとなくですが、計算出来ますが、
会社で今辞めると、これくらいっていうのがないのですが、
ギリギリ公務員採用世代ですが、
ガマンして、定年退職を目指すべきでしょうか？ 定年までいけるならいくべきでしょう。その時代の採用で今も勤務し続けているなら、今いる中でも恵まれているほう。45歳までいったら、い続けるほうがいいですよ。 台風も来たけど退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。鬱になった部長の見舞いは行くけど。冷たい組織やなぁ。 公務員世代が我慢できなくて辞めたら行った先の職場も我慢できなくて職を転々とし、行き着く先は原発。原発は無くても電気は足りているので全くの犬死に。難波奨二は原発再稼働を推進。
定年まで辞めないでカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいでろ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【おお】ｿｰﾄﾞｱｰﾄ･ｵﾝﾗｲﾝ ｵｰﾃﾞｨﾅﾙ･ｽｹｰﾙ【群馬】」というスレに書いてあるでろ。 ４７歳の弟が郵政に勤めていて２年ほどウツで休職しています
面と向かって弟にきちんと話せたことは無いのですが、弟は
どうするつもりでしょうか？とても心配です。。
勤続年数は２０歳から４７歳で２７年ぐらい在ると思いますが
退職金等（持ち株＋財形＋郵福）はどのぐらいになりますでしょうか？
職種は確か保険です、７７になる父親がいてまだ働いていのですが
親もすこしウツ気味だと思います・・
スレを見る限り「勧奨退職で退職して良かった」とか「冷たい組織」とか
罵倒する方が見受けられますが、これって勧奨させたら管理者側は奨励金
みたいのが出てませんかね？？完全な民間なら早期希望退職の肩たたきで
奨励金が出てるはずなんですが・・ちょっと怪しいというか >>822
今のジジィやかつてのジジィ連中ほど給料上がらないのは確実だろ
集配部長が1200万だったとか絶句するわ、あの仕事量で(笑) >>836
大本のアホ公務員連中をどうにかしろよタコ >>８３７さん
奨励金うんぬんはないと思いますが、旧郵政省時代に入った人の給料は高止まり状態だから
１人でも辞めさせれば管理者の評価は上がるはずですよ。
辞めさせた代わりにメイトや新一般職の社員を数人雇えるはずですからね。
ただし、渉外社員は基本給をかなり下げられたようで「これじゃ生活できないよ〜」って同期が泣いていましたけど。
その弟さんも今持っているポイントが退職金算出の基本になりますから、一度聞いてみては？
その他の（持ち株＋財形＋郵福）というのは各個人で違うから何とも言えません。
やはりできるだけ休職して、この組織にいられるだけいるのがベストかと思います。
組織はブラックでも福利厚生だけはホワイト企業ですから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
