メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart37
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前スレ
メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart36
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1542173291/
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第三者が個人を特定でき、かつ重大な名誉毀損などは削除依頼せず
警察に通報してください。（証拠保全のため）
【削除依頼とは】
削除人に依頼してレスを消してもらいます。
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書き込み禁止などの措置が執られます。 テンプレ
【病休・休職中の給与】
病休の取得可能日数と休職してからの給与支給割合は、勤続年数に応じて
以下のとおり。
勤続５年未満 病休９０日 休職開始後１年まで６割→２年まで４割→以降１年０割
勤続５年以上１０年未満 病休９０日 休職開始後３ヶ月まで８割→９ヶ月まで６割→２年まで４割→以降１年０割
勤続１０年以上２０年未満 病休１８０日休職開始後３ヶ月まで８割→１年９ヶ月まで６割→以降１年０割
勤続２０年以上 病休１８０日 休職開始後３ヶ月まで１０割→１年９ヶ月まで６割→以降１年０割
勤続年数にかかわらず、病休中は１０割支給される。
勤続２０年以上のベテランだと、９か月間は１０割支給される。
また、勤続年数にかかわらず、休職３年目からは給与は支給されない。 【病休・休職中の賞与】
賞与＝（基本給＋扶養手当＋調整手当）×在職期間割合×支給月数×休職者給与支給割合
※在職期間割合＝（１８３−減算日数）／１８３
減算日数＝支給日前６か月間の病休・休職日数×１／２
（１４６日以上休職の場合、１４６日の１／２（７３日）とする）
※休職者給与支給割合
勤続年数に応じて以下のとおり。
勤続５年未満 休職開始後１年まで７割→２年まで５割→以降１年０割
勤続５年以上１０年未満 休職開始後３ヶ月まで９割→９ヶ月まで７割→２年まで５割→以降１年０割
勤続１０年以上２０年未満 休職開始後３ヶ月まで９割→１年９ヶ月まで７割→以降１年０割
勤続２０年以上 休職開始後３ヶ月まで１０割→１年９ヶ月まで７割→以降１年０割
勤続年数にかかわらず、休職３年目からは賞与は支給されない。 【傷病手当金】
休職者給与支給割合が６割になった場合（標準報酬月額の２／３を切った場合）、
２／３まで補償する額が傷病手当金として支給される。
傷病手当金の支給を請求する場合、自分で手続きを行う必要がある。
具体的には、以下の書類を自分でさいたま市の共済センターへ郵送する。
請求に必要な書類は次のとおり。
・傷病手当金・傷病手当金附加金請求書
日本郵政共済組合のサイトから様式のファイルをダウンロードして、必要事項を記入。
なお、ダウンロードしたファイルに手続の方法等の詳細も含まれているので、それも参照。
また、主治医の証明が必要で、所見を記入して貰う箇所がある。
（診療報酬点数が１００点加算となる）
・報酬支給額証明書、勤務票、給与支給明細書
給与事務担当者から取り寄せる。
なお、給与支給明細書はコピーを添付する。
傷病手当金は発生から２年以内に請求しなければ、時効成立で請求権を失う。
なお、傷病手当金の対象は言うまでもなく給与だけで、賞与は対象外。
また、支給される期間は最大でも２年間。
傷病手当金 - 休業のとき - 共済サービスの内容 - 日本郵政共済組合
http://www.yuseikyosai.or.jp/service/kyuugyou/kyuugyou01.html 【復職までの流れ】
＞主治医のおｋ（口頭で可）
＞所属長へ復帰の意志を報告
＞所属長・産業医との面談（場合により会社指定の専門医とも面談）
＞就業支援委員会での審議
※メンバーは会社の人事・健康管理担当社員と産業医。
主治医には直接会社から病状調書の作成・提出が求められる。
本人・所属長とも出席しないのが原則だが、
会社や管内によっては出席を求められるところもある模様。
＞復職可or不可の結果を所属長経由で本人へ通知
＞復職可の場合は主治医の復職可の診断書提出
＞復職の発令
ここまでで概ね１か月半〜２か月かかる。
なお、２８年度から、就業支援委員会での審議の際、復職（職場復帰）の可否判断
材料として「職場復帰支援（リワーク支援）の通所状況を活用したい方向」との
ことで、会社や産業医はこの方針を恣意的に捻じ曲げて
『職場復帰支援（リワーク支援）に通っていないので復職不可』とされた事例が
過去スレでも何件か報告されている模様。 なお、休職期間は復職後に８時間フルタイムで３０日こなす（超勤はしなくて良い、
非番・週休を含む）ことで、リセットされる。
２時間勤務軽減などはフルタイムとはみなされないので、注意。
【退職保留期間】
休職期間が終わり分限解雇になるまでの期間のことで、国家公務員時代から残る
郵政独自の制度。
過去スレでは「退職準備期間」「退職猶予期間」とかの表現が見られるが、
『退職保留期間』が正しい表現。
退職保留期間は、休職開始時の勤続年数に応じて以下のとおり。
勤続満 ５年以上１０年未満 ６か月
勤続満１０年以上１５年未満 ９か月
勤続満１５年以上２０年未満 １年３か月
勤続満２０年以上 １年６か月
退職保留期間に入っても、分限解雇されるまでに就業支援委員会で復職可と
判断されれば、復職することは可能。
以上でテンプレ終了。 ここ最近の書き込みまとめ
書き間違えか本当に部外者かわからないが「署」という言い回しの書き込みからメンヘラ勢が部外者一辺倒の返しばかりになる。
(普通に考えれば他組織初速の人間がこのスレに書き込むこと自体が考えにくいため、部署の部を消してしまった線が有力である)
メンヘラ勢の「郵便局の話をしろよ」という書き込みを契機に郵政＝郵便局という認識を嫌メンヘラ勢が指摘。そこからはメンヘラ勢が組織を理解しない書き込みによりここのメンヘラ住民が局勤務であることが明確になる。
(本社組織である各種センターを知らない、本支社在籍のほとんどが高卒である等の荒唐無稽な書き込みによる)
これにより虚言癖のある人間＝嘘をついて病休を取得する人間という認識が嫌メンヘラ勢のなかで高まる結果に。
局勤務が判明したことについては反論を諦めたメンヘラ勢は「妬み小僧」というワードと「真面な人間はメンヘラを馬鹿にしたり妬んだりしないし、そんなこと考えもしない。職場で底辺の人間ほど必死に他人を攻撃する。」というコピペで自己防衛をはかる。
応援をするように
「福利厚生で決まっている制度なので公平性に問題はない。他の病気等での休暇も同様。余剰人員を確保しない会社側に問題がある。」
という書き込みがされるが、実情として虚偽の病休が多発していること、他の病休や産休等は復帰時期が把握しやすく証明が明確であること、それにここの住民の攻撃性等から論破される。
さらに嫌メンヘラ派の攻勢は止まらず、「なぜ他の休暇と違いメンヘラ病休者の出世の道が閉ざされるのか」という問いには上記同様にコピペ、妬み小僧認定をすることでしか対応ができない始末に。 【要注意人物】
〒低能中年親父〒
このスレに毎日ほぼ１日張り付いている。まともに自分の意見を述べることができないため「自分がメンヘラだからって僻まなくていいよ。メンヘラさん。」という旨のレスで反論したつもりになっている。
語彙力も低いため、おうむ返しが基本、後は同じ書き込みの繰り返し、リンクの貼り付けしかできない。
表現の古さや煽りの下手さなどから淋しい中年親父であるうえに仕事もできない人間であることが簡単に露呈しているあたり、やはり低能である。
虚言癖があり、低能ゆえ意味不明なうえにツッコミ所満載な嘘しか書き込めない。
郵便局勤務（病休中？）。そのことが身バレした途端周りも身バレさせようと必死になるが当然徒労に終わった。
反論できる余地がなくなると下ネタに走ってしまう。コミュ能力がないうえに「かこっこわるい」「見バレ」など誤字多数、使用できない文字もわからないなど圧倒的な痛々しさを見せる。 【要注意人物】
〒低能中年親父〒
このスレに毎日ほぼ１日張り付いている。まともに自分の意見を述べることができないため「自分がメンヘラだからって僻まなくていいよ。メンヘラさん。」という旨のレスで反論したつもりになっている。
語彙力も低いため、おうむ返しが基本、後は同じ書き込みの繰り返し、リンクの貼り付けしかできない。
表現の古さや煽りの下手さなどから淋しい中年親父であるうえに仕事もできない人間であることが簡単に露呈しているあたり、やはり低能である。
虚言癖があり、低能ゆえ意味不明なうえにツッコミ所満載な嘘しか書き込めない。
郵便局勤務（病休中？）。そのことが身バレした途端周りも身バレさせようと必死になるが当然徒労に終わった。
反論できる余地がなくなると下ネタに走ってしまう。コミュ能力がないうえに「かこっこわるい」「見バレ」など誤字多数、使用できない文字もわからないなど圧倒的な痛々しさを見せる。 前スレは発達障害の
キチガイが暴れたからな
発達障害隠して入社じゃ
かいこだろ
まあそれ以前に仕事は無理 なんとか病休中、自分なりに復帰のリハビリをやりながら、ようやく主治医の復帰口頭確認OKになり、
先日、産業医との復帰1次面接が終わりました。
来月は、支社で2次面接に行くことになり、いろいろ細かいところを聞いてこられると
思いますが、対策とかありますか。
もちろん復帰後も大丈夫ですアピールをしないといけませんが。 >>15
なぜ病休になったのか、なぜ復帰できると判断したのか、復帰してどのように働くつもりか、なぜそれが可能だと思うのかなど、やめさせるつもりで答えにくいことを圧迫気味に尋問してくるのでその対策。 >>16
ありがとうございます。
しっかり対策を練って頑張ります。 >>17
なぜリワークに通わなかったのかとかも聞かれるよ。今リワーク必須に近い。一日の行動表書かされたでしょう。
休んでいる間何してたのか規則正しくなにかしてたのかとか突っ込まれる。
私の場合はデイケアと図書館通いをしてたからそう言って通ったけど。 産休、育休
→子は宝。無理せず出産、子育てに集中してほしい。
身体的な病休
→身体のことが一番。しっかり治してから戻ってくればＯＫ。
メンヘラ病休
→無責任極まりない。到底社会人として認められない。帰ってきても居場所なんかないし、どうせいつまでも帰ってこないつもりだろ？
これが一般的な感覚。 >>17
参考までに
https://ncode.syosetu.com/n4589ed/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be20a4887bc3d3353f527d3636c44e3) >>20
最後は復帰してすぐに面倒くさい仕事を断って
勧奨退職で逃げたというオチだろがw >>18
>>20
参考になります。
ありがとうございました。 質問させてください。
私は適応障害で3ヶ月病休を取り、復帰後四年経ちます。
今後、上位の役職にコース転換等を受けるにあたり、不利になったりすることはあるのでしょうか？
また、過去の病休は人事の履歴等に残り続けるのでしょうか？ >>23
再発のリスクあるからね
今所属している部と現在の役職を
教えていただければありがたい >>23
集配営業部で役職は無し、一般職勤務です。
上位のコースは地域基幹職（郵便コース、郵便営業コース）です。
今後、受け続けても合格は厳しい流れでしょうか？ >>24
集配営業部で役職は無し、一般職勤務です。
上位のコースは地域基幹職（郵便コース、郵便営業コース）です。
今後、受け続けても合格は厳しい流れでしょうか？ >>25
そうなんですね、残り続けるんですね、ありがとうございます。 あなたが管理者だとしたらどう思う？
また休むかもしれない社員を今より責任の重い職に就かせようとする？しないでしょ？
だからメンタルで休んだ社員は上に上がれないって言われてるし、実際に上がった人もほぼ皆無。
それぞれ理由はあるかもしれないけど、大きな組織だから単純に責任を負わせられない社員としてのレッテル貼られて終わり。 営業と業務で課長代理抜きで
班を引っ張っていけるようになれば
主任にさせてくれるかも
班交換や他局異動したら再発の危険があるな >>29
その通りですね、今後の参考になります、ありがとうございます。
人事記録に残るのはわかりましたが、自身の直属の上司（局長や部長等）は入れ替わり後も人事記録は把握出来るもなのでしょうか？ あなたの為に、助言します。
今、普通に働けているのなら、これほどの幸せはありません。
上位職につけば、再発の恐れ大です。 「職場でセックスしてもかまわない」これが日本郵便のコンプライアンス(法令遵守)らしいです。これほどでたらめでいい加減な組織はありません。
東京、足立郵便局の地下室でゆうメイト(アルバイト)のおばさんと何回もセックスして赤羽郵便局に飛ばされた郵便部職員は金森(札幌月寒高校卒業）という輩です。金森は他にも暴力事件を起こしていますが全く何の処分もされていません。
マスコミで報道された様に足立郵便局郵便部(2700万円)、足立西郵便局郵便部(2900万円)では郵便部長による横領事件が発生しましたが不思議なことにこの二人の部長は懲戒免職にこそなりましたが刑事責任を問われていません。名前すら発表されていません。
要するに日本郵便上層部(東京支社人事部)が隠蔽工作を謀っているからです。なんと金森はセックスや暴力だけではなくこの足立郵便局の横領事件(野沢聡元郵便部長)にも協力していました。犯罪に協力していた訳です。
この横領事件は日本郵便が隠蔽したがっている案件です。郵便局では上層部(東京支社人事部)の悪事に協力すれば罪を免れます。金森はこの隠蔽工作に協力しています。だから金森は何の処分も受けていない訳です。
(財務省の太田理財局長や佐川宣寿は総理大臣の嘘の隠蔽に協力して出世しました。上層部の悪事に協力すれば出世することができそして処分を免れることができる日本社会は異常です。)
現場で足立郵便局郵便部の暴力行為、性行為を隠蔽しているのは足立郵便局の現郵便部長の奈良明です。奈良明は良心など一欠片もないサイコパスです。犯罪行為を自ら隠蔽している奈良明にコンプライアンス(法令遵守)も何もあったものではありません。
なお、兵庫県警で職場でセックスした警察官二人はそれぞれ減給の懲戒処分、本部長訓戒を受けています。それですら「処分が軽すぎる」と世間から非難を受けています。全く何の処分もない日本郵便とは一体何なのでしょう？
東京支社人事部は郵便局の部長の携帯に直接パワハラを命令しています。このような極悪組織です。コンプライアンス(法令遵守)など最初からやる気のない悪徳組織です。横領の隠蔽、暴力の隠蔽、性行為の隠蔽など東京支社人事部の連中にとって当たり前です。 郵便局に暴力団員が働いていた事実に驚愕！
入社時に私は暴力団員ではありませんと書類を書かせる時点でその社員の性善説に頼っている訳だが
暴力団員のブラックリストを日本郵便本社は作成してないことにも驚いた。郵便局は暴力団員を雇った反社会的勢力支援企業のレッテルを貼られてイメージダウンしないか危惧している。
暴力団員は上納金を納めるノルマがあり、郵便局員は自爆営業するノルマがある。暴力団員と郵便局員は上納金と自爆営業の同じ営業ノルマがあり同じ穴の貉であるとお互い同情してる？
https://parupunte-life.com/archives/1524 >>31
もちろん要注意人物として把握されます。パワハラで自殺でもされたらキャリア終わるし。
悪いことは言わないから、今のままの役職でいなさいよ。上に行けば行くほど狂う。 >>36
集配でもほぼ毎日昼抜き配達と残業だらけで
郵便は持ち戻りが当たり前の局や班はヤバい
課長代理が班の営業や業務運営で上から詰められて
万年主任から不満を言われて
期間雇用は文句を言って辞められる
それで課長代理が潰れるからな はしりかいに、朝から参加したけど、俺だけ短い、一時間待った。負けないぞ そういうのが原因で辞める人間多いのに
上はやめさせないようにあの手この手使うからね >>41
集配なら物増・入力郵便増でタウンメールや
タウンプラスの全戸配達があっても
定時で終わらせろの業務命令
超勤になったら当該社員と課長代理が
部長と課長にきつく詰められる
郵便を持ち戻っても
不着申告の苦情があれば始末書 現場は昼休憩削ってまで配達してるのに頭おかしいよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
