【早期】郵政や〜めた♪11 {退職}
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前スレが終わりそうなのでスレ立てしました
以下よろしく >>762
今共働き多いから子供手当だけだして妻には出さない会社もあるね
まぁ時代の流れって事で… 圧倒的配達が優遇されてて窓口の不遇にメス入るどころかどんどんひどくなっていくよね 今年の3月末で勧奨退職した方、
後払いの勧奨上乗せ分の退職金はいつ頃振り込まれましたか? 郵便配達30年やって早期退職で退職金2000万円とかどんなけ恵まれてるんだ 非正規はヘラヘラ他人の事笑ってる場合じゃないのにな
ロクな退職金も年金も無いのにどうするつもりなんだろうね
死ぬまで働くつもりなんだろうか 上乗せ分の支給は忘れているのか・・
それとも、しらばっくれてそのまま闇に葬るのか・・
本当にクソ会社だわ もうすぐほぼ全員に、不適正な募集があったため上乗せ分は不支給としますという通知が来るらしいよ。 辞めて、正解が増えてるよ。
身体を悪くしてからでは、大変な事になるよ。 クレジットカードの審査に通らない。
住宅ローンの審査に通らないって、この会社は終わったね。 非正規だと審査が甘いカードしか通らないな
住宅ローンなんて論外だわ
死ぬまでずっと働け にせんごひゃくまんもらってゆうがにほわいとがいしゃでばいとせいかつここでひまつぶしてるならはやくやめろけつだんはだいじだぞおさきまっくら 勧奨上乗せ分もらってない人いるんですね。
もらったって人は誰もいないの?
いったいいつになったらもらえるんだ?! 中卒、中途採用、仕事は郵便配達、、、
30年働いて勧奨退職して退職金が2000万円なら勝ち組いや大勝組 外務期間雇用スレ
退職金で住宅ローンチャラって発想がヤバい
186 〒□□□-□□□□ 2020/10/27(火) 19:56:33.11 ID:em2vVNmq
退職金2千万円で住宅ローンの返済をチャラにする。
息子や孫に資産が出来る。非正規は一生、賃貸で終わる。正社員は自宅を買い、非正規は自宅を借りる。
退職金2千万円がある正社員は老後がある。
退職金2千万円のない非正規は老後はない。 正社員でも賃貸のが上だよ。
障害年金1級と運用で辞めても月30。 総務のお茶汲みおばさんも30年働いて勧奨で退職したら2000万円越えですか? >>801
今も昔も総務にお茶汲み専門のおばさんなんて存在しないぞ 素人丸出しの妄想だな
自分と同じ何も無い惨めな境遇に引きずりおろしたいってか?
負け犬の哀しい叫びが痛々しいわ >>789
外務だと
最悪バイク事故で
四肢切断なったらもうね >>801
当たり前だろw
公務員、郵便局員、一般企業の社員……
みんな試験に合格して面接受けて何十年も真面目に働いて来たんだよ。
何の努力もしないクソみたいなお前と一緒にするな。 >>803
俺もバイク事故の不安があったから辞めた。
月1回ぐらいのペースで誰かしらが事故ってて、
事故事例研究会で晒し者にされるんだよな。
俺もさすがにお立ち台には立ちたくないと思った。さすがにあれはきついよ。 郵便局は毎日頑張らなくて良かった、転職した今は毎日頑張らなきゃ行けないから大変だけど生きてる感じがする
身体的には郵便局に残る方が良かったのかもしれないけど精神的には毎日とても充実してる 停車してたバイクに後ろから自転車でガキが突っ込んできて逃げられたのに、後刻親が怒鳴り込んてきて、お立ち台に立たされたことがあるわ。
警察に通報して当て逃げで検挙してもらえばよかったよ。 勧奨なら2000万超えだけど、その勧奨上乗せ分が未だ支払われてないっていうんだからね
組合に訴えて掛け合ってもらうとか >>802
国営だった頃の総務部の前身の庶務会計課にはお茶汲み係みたいな人居てたよ バイトのおばちゃんじゃなくて正社員が一日中お茶汲みだけ?
それはさすがに話盛りすぎだろw >>805
事故惹起者が出た班はどんなに業務に支障があっても
事故事例研究会に全員強制参加
局側の過失が0でも開催して事故惹起者が泣いても許されず
出席者から厳しく口撃されるからね 過失が無い、少ないのに責められるもんな
社員のやる気を削ぐことにかけては一流だよね >>812
局側の過失ゼロなら不問だし、
事故事例研究会はやらないよ。
いくら会社が憎いとはいえ、
さすがに誇張はよくない。 >>815
いや、やるよ。自分も過失割合が少ないのに事故事例させられて研修行った経験あるけど(2割)その時同席した方は過失0だったのにってすげえキレてた
誇張じゃなくこれが事実 >>816
そうそう。このバカ会社は、原因を突き詰めることよりも、人間を突き詰めることに時間と労力を割くからな。日勤教育みたいだと、パワハラで訴えたら? >>815
やるぞ。何言ってるんだ。
停止時に後ろから追突されても「なぜそこにいたのか」って怒鳴られるんだぞ。 伊藤健太郎が追突して逃げても、悪いのは郵便局員側になるってこと??
ひでえ話だ >>820
そうだよ。予測できないのが悪いって言われる
まじでこいつらの運転中に突っ込んでやろうかとか思うよ なんでも社員に責任を押し付ける酷い会社だよな
退職後はアンチになる人が多いのも当然の結果 今回のゆうちょのシステム脆弱性だって現場に謝罪させときゃいいだろだしな。同情してくれるお客さま多くて草しか生えない。そんな人たちを食い物にしようってんだからまじ辞めたい。 >>820
正解
ひき逃げした容疑者を一切責めず
された奴が防衛運転をしてないと
管内全局周知されて
公開吊し上げだからな >>823
ゆうちょの不正出金問題って本社主導のシステムだからな
現場はゴミアプリのDLと利用率で成績取られて店舗成績に反映されるという >>815 >>816
何故やってる、やってないの意見が出るのか?それは局長の判断次第だから。
支社が統一の指針示しても独自施策の名目で各局バラバラにやってる。 本社の奴らは勧奨退職だと3000マソ越えかも知れんね 正社員の退職金は2000万円。
賞与や退職金に関して最高裁は「不合理な格差と認められる場合はあり得る」と指摘した。
不合理な格差を今すぐ是正しよう! >>827
局によって違うかもしれんね。少なくとも俺がいた局で実際にあった話で、
配達時にバイクを停めておいたら、車にぶつけられてたという件。
なぜ事故事例研究会開いたのかというと、相手の車の人がクレーム入れてきたから。
そんな所にバイク停めるのは非常識だろって話になって。 >>827
じゃあ結局ダメじゃん。統一すら出来ない会社が指示指導とかジョークにもほどがある お立ち台はパワハラにあたるから禁止になったはずだぞ
あと自転車も >>834
普通に誤配で立たされるが。名古屋の北の方の局な。 かんぽ、490人追加処分 不正関与・黙認理由での上司処分ゼロ 朝日新聞デジタル
さんざん恫喝してきた 統括、副統括の厳しい処分はいつですか? 何も処分されないよ。
ほとぼりが冷めたら、大本営からまた反転攻勢だの何だので恫喝が始まるよ。
かんぽの社員もうんざりしていて、不満たらたらだったわ。
次の3末で大量離職らしいよ。 世間知らずの、親方日の丸のぬるま湯世代の人間が役職になり、勘違いしてパワハラし、民営化になる頃希望の大企業に行けなかった、中途半端な大卒が出来もしないことほざいてる会社だろ。
辞めれる者は辞めたら。
無理な者は真剣に不条理を怒らないほうがいいんじゃね。
年賀状販売中!大きく局舎に貼ってあるのを見て吹き出したわ。
テキトーにやってりゃ、辞めた時郵便局に感謝し、笑えるぜ。 愚痴くらいどんな仕事でもあるけど一般企業なら転職するレベルの不満言いながら辞めない人多い会社だからなぁ 潰しがきかないから簡単に転職できないんだよ。メンバーシップ型雇用の典型だし。 もらい事故をしてポイントがマイナス100
これを推進したのが組合の新人事評価
糞以外何モノでもない!
老粗潰れろ 土曜休配ってうけるw
毎週月曜日は雨が降ればいいのにw 何のスキルも身に付かない会社だね。
他の会社でも同じかもしれないけど。
日本って新しいアイデアとか技術を使った産業とか会社が育たないからダメだわ。
人材も育たない。
欧米なんかはどんどん育っていくから、いい人材はそっちへ流れていくね。 土曜日配達中止にしまーす
火曜日は物数コントロールで残業禁止でーす
水曜日は定時退社日でーす
素晴らしい福利厚生の会社だなw 最近言わないけど物数次第で当日の仕事量が決まるのに
定時退社日を決めた奴らって本当に無能だと思う >>845
真っ当な手で営業力を付けた人はスキルかな
金融営業の求人結構多いよ
かんぽ問題に絡んだ奴は論外だけど 金融営業はスキルかも知れんが郵便配達なんてなんのスキルもつかない スキルって具体的になんなの
郵便局で30年以上勤めたら十分我慢強い、世渡り上手のスキルが身につく
世の中結構いい企業多いからパートとして重宝される
若いならスキルがいるんだろな 営業力のスキル持ってるなんていくらでもいるわ。
ずば抜けた営業力があるなら別だけど。
採用する立場なら、誰でも持っているスキルより、他の者に真似できないスキルを持った奴を採用するな。
誰でも持っているようなレベルのスキルなら、最低賃金からちょっといいレベル程度だな。 郵政は、ゆるキャラと半ボケ老人相手のスキルしか身に付かないだろ。 ここの営業ってスキル関係なくね?プレゼンとかしてんのかよ スキルなんてここには関係無い
勧奨退職まだかな〜? >>852
久しぶりに覗いたらクソみたいなスレに変貌しててワロタ
退職に関する話題は意地でもやらない
どうでもいい雑談や郵便局の悪口・評論で埋めつくす
いったい何が目的なんだろうね >>856
3月勧奨に向けてせっせと休み消化中
計年冬期は終了 後は年休30日 >>857
やっぱ勧奨退職絶対に許さないマンの仕業ですかね・・・
そもそも完全リタイアする人もいるだろうに、転職前提で話してる辺りが何とも
ちなみに今度の1月の勧奨退職募集は、2018年度以前の1月初頭パターンか、それとも2019年度特有の1月末パターンか気になる
年休消化のペース配分もあるのでな >>859
今年は1月30日だったかな
勧奨許さないマンの勧奨廃止大合唱がうるさくて
スレが荒れてたな >>858
休み消化中ですか。羨ましいです。ちなみに、どこの支社管内ですか? ほんと何も身につかない会社だね。
退職しても警備員とか清掃とか配達とか底辺の仕事しかないわ。 >>859
自分の場合は、辞令の日に半端で残ってた時間休を使って残りはすべて後半に寄せ集めて使った。
なので8月上旬からずっと休みだった。
まあ人それぞれ好みと局の事情があるけどね。 有給消化させてくれないと言われたので半年病休取ってそのまま辞めた。 かんぽ、490人追加処分 不正関与・黙認理由での上司処分ゼロ 朝日新聞デジタル
さんざん恫喝してきた 統括、副統括の厳しい処分はいつですか? やっぱ現場軽視、業務改善は口だけだったって事だね
さすが社員の士気を下げることにかけては一流だ >>864
退職するのに有給休暇を使わせないって、違法だぞ
今からでも労働基準監督署にチクったほうがいい >>864
うわあ管理者クズすぎるな
うち局窓で、結婚して地方に住んでる旦那(他社・転勤中)のところに行かなきゃいけない子がほとんど有給残したまま退職させられてたよ。
労基案件だよね。
その子は地方に行っても勤めたがったけど局長に力無しコネ無しで退職することになったよ。
全国に郵便局あるのに変な話だわ… >>863
辞令の日って退職日って意味だよね?
であれば辞令もらった時点で勤務解除だから有給残しておく必要ないよ。勘違いしてる管理者も居そうだからこれから退職する人は覚えておこう。 辞める時くらいは言いたいことやりたい事ガンガンしてけ。違法な事強要したら労基やSNS活用してくべき
ここは自浄作用ないからそれくらいしてく人間がいないと何も直らない >>859
今年がかんぽ問題で特別だっただけで、
いつもの感じの勧奨に戻るのでは。
したがって募集は1月の初頭かな。
誓約書のシステムもなくなって、いつもの勧奨に戻ってもらいた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています