【昇給800円】新一般職 その62 【地域基幹への道】
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0998 〒□□□-□□□□ 2021/08/15 16:51:00
>>996
そもそもスレチの新一スレを覗きに来て、長文でまくし立てるする時点で、リストラに怯えているようにしか見えない。
ID:ucyLDrJn(6/6)
もっと吠えてみろよ低収入チラシ配りの負け犬w 現実は班長その他社員からあれやれこれやれ指示されてヘイコラ腰低くアクセク雑用係な一般職です
毎日むなしいです 夏季冬季休暇なくなるって言ってる人いるけどアソシエイトにも与えてるのに正社員がなくなるとかないだろ 休みが減ったらせっかく頑張って試験合格して一応正社員になった価値がなくなるじゃないか！ もう新しいスレいらなくない？毎回同じ質問の繰り返しだし内容なさすぎてスレの意味ある？ >>13
無くならないよ
ただ、正社員との格差は不当との裁判の判決が出た以上、今後もずっと知らんぷりして無視し続ける事は難しいだろうから、正社員と同じく3日ゆうメイトにも与えるか、下に合わせて1日ずつになるか、それとも間を取って一律２日ずつにするか、だな 俺、今の部長にはたぶん嫌われてるからS評価は絶望的
早く来年の4月になぁれw 民間だからどうのこうの言ってるけど、民間で功労給採用してる会社は多数あるし、昔からある大企業ほど顕著なんだよね
長期間懲戒になるようなことがなかった信用に対して功労給支払う制度は民間でも当然なんだけどなぁ
世間狭いやつにはわからないかなぁ
そもそも民営化から１０年以上経ってて今の給与制度確立しちゃってるのに独自の解釈がイミフwww
年収とか生涯賃金の見込みとか「結果」が全てなんだね^^ やっぱいくらブチ切れたからって直接面と向かって部長に対して暴言吐いちゃったらダメだよねw
我ながら痛すぎる大失態 パンデミック中に生まれた子どもたちの IQ が認知障害のレベルにまで低下していることがアメリカの研究により見出される。人とのふれあいと遊びを剥奪され、マスクを強要されたことによる可能性が大
https://indeep.jp/children-born-during-pandemic-have-lower-iqs/ >>13
仮に正社員の夏期冬期休暇が無くなるなら、当然アソシエイト社員の夏期冬期も無くなる。
その場合は、臨時手当（ボーナス）の乗率を多少上げる（例えば0.1）という案も出ている。 正社員(仮)なのに謙虚さが足りない
害虫wwwww コース転換希望調書の「職務」って配達でいいんですかね？ >>10
自分もダメ、お前もダメ、会社もダメ、みたいなレスばっかり24時間365日書いてるからしにたくなるんだよ。
そんなヒマならボランティアでもやったら？ >>31
ボランティアやるモチベーションはありません
ギャラが発生するバイトならやってもいいけど >>32
市役所のお知らせに書いてあるやつだと弁当くらいは出るから、それやってリアルで人と接する練習すれば、バイトの面接も受かりやすくなるよ。 パン職でもできるヤツは同一労働同一賃金には否定的だよ
そのうち基幹になったときに待遇向上がさほど見込めなくなることが問題だって
ギャーギャー言ってるヤツは使えないヤツらだから私達を一緒にしないでくださいって言ってるよ 出来る奴ならさっさと課長代理になれば
いいだけでは？ そもそもチンパンにできるヤツがいるって認識されてないから
大卒新採で入ってきてない時点で信用が足りない
ダラダラとフリーターやってたり他社を退職してきた人間を信じろっていうほうが無理
高卒新採は家の事情とかもあるかもしれんがこのご時世で大学出てないのは何か問題があるんじゃないかと勘繰られるしな
がんばってるのか知らんが会社は個々の事情まで考慮しないから新一般が報われることは今後もないよ 基幹に上がる一般職は優秀なので
万年主任みたいなクズ基幹職になる
心配は無いぞ >>38
ですよね～
もちろん基幹に上がる一般職は万年主任より年収多いんですよね？ >>30
外務なら通配 混合 集荷のいずれかじゃない？ >>36
課長代理になるのに何年かかるか知ってる？
お前ら使えない一般職のせいでこちとら必死に基幹になっても何年も低賃金でやらないといけないんだわ 主任の給料下げるとは思えない。かと言ってうちらの給料上がるとも思えないんだけど。どーやって同一にするの 待遇同一にしないでも現主任に昇格の意思があるか確認してあれば課長代理にすればいいんじゃない？支社内空かなければ全国レベルで転勤でいいし、無ければ基本給維持で一般職にコース転換すればいい、あくまでコース転換だから降格でも無いしこの規模の会社なら転居を伴う異動なしってのを本当のメリットにすればいいんじゃないですかね？
１つ文句は管理職を目指すコースなのに課代から根をあげて降格した主任が居るのとか意味わかんねーからw >>45
とりあえず来年度からは窓の課長代理を全国転勤で頼むわ
俺の後ろで焼け野原禿げチョロ細毛が臭くてかなわん。 >>43
主任の基本給下げるよ。未来のね。
これから主任になる奴らの基本給下がる。
今の主任は現給保障で逃げ切り。 地域受ける人に聞きたいんだけどコース転換書の写真のとこって、
このクソ暑い中スーツ着てみんな撮ってる？
それともワイシャツにネクタイだけ？ >>48
そんな当たり前の常識わからないなら受けるのやめた方がいいよ >>48
上着着て外歩く必要は無いんやで
写真館で受付してから着ればいいだけ これからコース転換してまで地域基幹職になってる奴が主任までしかなりたくない、役職者にはやっぱりなりたくないって通用するのかな
コース転換で地域基幹になった人は普通に役職者、管理者にまでさせられるんじゃない？ >>53
だからこそ「責任だけ班長副班長なみで、給料はＡ有かオッさん新一レベル」の「新・主任」を作るんじゃないか！そしてベテラン正社員は全員それに半強制的に押し込む！
既定路線ってやつだな。 基幹は全て転勤で
そうすれば一般職は納得すると思うんだけどなぁ
ここ何年か異動少な過ぎ
来年は大異動で頼むわ 別に基幹職が転勤してもメリット無いしどうでもいいわ >>56
基幹が異動すれば薄給でも納得できるんか？ｗ
頭チンパンジーやな まあそんなことしてもどうせ元公務員組の基幹は無傷なんだけどな 基幹1人クビにすれば新一が1.5人か、期間雇用なら3人雇える。真面目に経営考えたら同じ仕事しかしない基幹なんて邪魔なだけ。 >>60
お前全方向に喧嘩売ってるけど
お前アソシエイトにもなってないバイトだろ チンパンをクビにすればフルタイムではないバイトが２人雇える
人生に失敗した落伍者たちのくせに文句ばかりだし、いい歳して家庭もないようなアダチルが多いし、何しでかすかわからなくてリスク高いからな
チンパンは会社のガンだよ 内務のバイトはおかしいの多いよな
スレ見ればわかる お前らビジョンレポートは書いたのかよ
今時手書きを強制とか、
昭和から何も進歩してねーな >>58
異動が基幹の条件なんじゃないの？
同じとこに何年もいて給料高いのが納得出来ないだけ
新一般が薄給はみんな納得してなってんじゃねぇの？
お前の頭がチンパンジーなんだよ、馬鹿 こうやって下々でいがみ合ってくれるから上は笑いが止まらねえんだよなあ >>66
手書きの文字には性格が表れるから判断材料の1つにするんだとよ。 地域基幹職の試験受ける資格あるのに受けない奴っていたりする？受けないとヤバイかな？？ 次Cに落とされるんじゃね？
受けるならSやるよって言われた位だからね
管理者次第だろうけど 異動異動って騒いでるけど、異動があるのは基幹もチンパンも同じだろ
基幹は「転居を伴う異動の可能性」があるだけ
実際県またいで異動してる基幹が引越しせざるを得なかったりしてる事例はある
持ち家がある社員が転居をしたら単身赴任になって住居手当が発生したりするケースもあるし、遠方になれば通勤手当も増える
会社が慎重になるのも当然だろ
基幹の異動なんてチンパンには関係ない話なのに、異動しないと不公平だとか騒ぐのは子どもが駄々こねてるだけだな
いい歳してやっと正社員になれるような奴らじゃこんなもんか >>56
自分の時は支社か局の方針かなんかしらんけど、一般職合格時に全員他局に異動だったけどね。
今は違うから不公平感半端ない。
こっちは人間関係、通区とか全部0からだったのに向こうはそのまま引き継げる。 新一般ってバイトと同じか毛が生えた程度の仕事しかしてないから会社の制度とか人事に疎くて聞きかじっただけの断片的な知識を自分の都合の良い方につなぎあわせるよな
無知よりタチが悪い それを言うなら主任が新一般と同じ仕事しかしてねえぞうちは
メイトは明らかに区切られてる ぼちぼち能力給にすべきだな
主任連中が猛反対するだろうけど 凹九の浬あ什 などによる、
州液力 訪訪 らし伊。
http://rankonikki.giren.net/?gx=dybwbul&;eid=2208#gsc.tab=0 一回上がった給料が一般に合わせて下がるなんて法律的に無理
今後の昇級率が同一になるってところかな >>73
殆ど県外なんてねーよ
少ない事例出して得意満面、馬鹿かと 住宅手当で文句言ってるやつｗ
削減される時一般職の８割は実家だったんだよｗ
普通逆だよな。普通の会社なら２割が実家だよ。
まぁメイトは９割実家だけどｗ 少ない事例出して得意満面ブーメラン来ましたwww
万主としか争えないから
基幹＝万主
って設定で愚痴しか言わないとかww
本支社、管理者、上司全部基幹ですけど？
実際使えないチンパンのほうが山ほどいるし、これから経年劣化で万主よりタチが悪い人間になりそう
特にここにいるのは郵便ラインの、能無し品無し金無し三重苦ばかりだし >>85
本支社、管理者ほど使えない奴らいないけど？
これまでの負債は全部コイツらのせいで現場一切関係ないからな >>74
まぁ言ってることはわかる。今は自局採用だもんな。
俺は通勤70分のとこに配属させられて、まぁ住宅手当もらえるし賃貸借りて暮らすかって引っ越しして、その翌年住宅手当廃止だからな。 >>88
「正社員になれば住居手当てが出る」これはけっこう言ってるゆうメイトが当時多かったよ
実際、基本給の他に住居手当てが出るというのでA有りや月給制だったゆうメイトが一般職になったという人も居るだろうな
でも今更、月給制やA有りには戻りたくないだろう？
一般職で居られる事に感謝して頑張るしかない 本来なら郵政の正社員にはなれなかったのだから、一般職が出来て本当は喜んでるのは一般職自身なんだよ
一般職が出来て良かったな
念願の正社員になれたんだからな >>89
そうだね
なった時は嬉しかった、確かに
感謝はしてるよ、ムカつく事の方が圧倒的に多いけどね いや新一般だけ住宅手当廃止だから納得いかんよね。基幹の方が圧倒的に人数多いんだし、全社員住宅手当5000円減額とかでいいやん。 正社員という事で当然、正社員の勤務をさせられ「君は正社員なんだから」と言われる
当然、地域基幹職と勤務内容は全く同じ
場合によっては地域基幹より一般職の方が仕事をやってることもある
「地域基幹職を目指してるんだろう？それならS評価にならないとな」と、上位20%のS評価を目指して頑張り続ける日々…
それでも80%の一般職はC評価になるから、それだけやっても昇給800円で終わることもザラ
ゆうメイトと違って正社員にはボーナスや退職金があるから…夏期休暇冬期休暇も正社員はちゃんとあるし…と自分に言い聞かせて、今日も頑張る一般職であった >>75
合格後、約半年までは同じ局で働いていたよ。その後異動。
同期の一人は異動先の班長と反りが合わずに退職しました。 他局採用で潰されて
辞める奴が多かったらしいね
同じ理由で中途採用の一般職の人も
離職率が3割を越えたとか >>97
それくらい一般職のレベルが低いってこと。
楽なとこで一般職になって繁忙局に飛んだ奴、みんな辞めてる。 基幹でも異動で辞める人は多い。
自分の感覚だと、同一局所での勤務が長いと、天狗になって偉そうになる奴が多い。
基幹・一般・期間雇用問わず。そういう人が異動・他局採用になったときは要注意かな。
局が変わると今までのやり方が通用しなくなることが多いから。
内務で登用前は通常でA有りのエース君とか、社員の仕事は全然違うから。 >>94
地域基幹より仕事してるっていったって比べる相手が「使えない地域基幹」なんだから管理者からはその程度としか見られてないんだよ
普通の地域基幹、S取れる一般職からしたら鼻で笑われるレベルでイキってんだから救いようがない 20%に入ってSとったところで殆どの奴はコース転換試験落ちるしな
一般職制度ヤバすぎw 他局採用の内務だけど先生役もつけてもらえなかったからな
採用2日目で初めてなのに「初めてじゃないだろ！」って怒鳴られたり
完全にパワハラだったわ けっこう頑張ったのにC評価
なんかもうやる気無い
このままダラダラ惰性で生きていくわ
10年後には8000円今より高くなってるしそれでいい >>103
頑張っても報われないことが身にしみてわかってしまったらそりゃ前向きなモチベーションもなくなるわな
この会社の評価の仕方は完全減点方式でことごとく人を小馬鹿にして腐らせることにかけては超一流のある意味ブラック企業だわ やる気ある奴はみんな見切りつけて辞めるか腐って必要最低限レベルの仕事しかしなくなる けっこう頑張ったって特約でもとったのか？
それでCならやる気なくなるわな >>103
腐らずにやってれば上司が変わればドカンと評価も変わってくるよ。
お前さんがきちんと仕事をこなせてるという前提だけど。
あとは仕事に波がある奴は信用されないからね。
とりあえず評価のためじゃなくて班内で誰にも文句言われない仕事をしようって思って、それを継続できればいいんじゃないだろうか。
継続することが大事だよ。 >>94
俺もそうだよ
40代だし他に行くところもないから
定年まで働ければそれで満足
10年後には郵政無くなりそうだけどね >>109
10年後…まぁそうなったらそうなったでなんとかなるでしょ
ならんかなw >>103
俺もだな。頑張って頑張って毎年Cランクで、モチベーションなんてとっくにないよ。
給料同一になるなり、業務に差をつけるなり、なんらかの改善されるって淡い期待だけしてる >>99
すごい分かる。
大抵同じようにずっといるやつらでつるんでるよね。期間雇用に多い気がする。
で、そういうお山の大将で居続けたいから異動ありの正社員にあえてならないんだよね笑 よほどのクソ田舎じゃ無い限り、特約1件とったくらいでは頑張ったとは言わんだろ 都会だと特約はポンポン取れるの？
集荷がクソめんどくさそう 都会は特約、営業系は楽というか件数多いからやりやすいよ他社荷物ある所見つけたら郵便持って行ってついでに話すだけだし。あとは配達員ってだけで態度変えてくる人多いから窓口と同じ制服にでもして貰えれば成約率上がると思う。 超勤単価1318円とかだった。内務のおばちゃんの超勤代のほうがたけーんじゃねーの 低賃金でこき使われてストレス溜め込んでるチンパンジー諸君、クーデターはいつまで待っても起きはしないよ？ >>115
取れてない
個数行ってないとか、集荷時間とか、Amazonプライムに対応してないとか、だいたいそんな理由でお断りされてる 革命は起きない
何故ならみんな完全に腐って諦めきってるから 外務なら手取り20万円を下回る事は有り得ないんだから、けっこう今の時代良い方だろ
年収で言えば450万円以上は必ずいくからな >>126
「手取り」はな
郵政福祉や財形、組合とか色々引かれてるんだろ >>128
福祉・組合を合わせても8千円程度で1万もいかない
財形なんかやる余裕のある一般職は少ないだろう
超勤・廃休・祝日次第だけど、まったくなしで手取り17万だよ 昇給800円だから20年後も
手取り20万いかないのか
まさに名ばかり正社員だな なんちゃって正社員ですけど腐らずに地道に頑張って定年までなんとか迎えられたらと思っております(会社的にもうムリかもしれんけどw) 450万あれば普通に暮らせるだろ、どんだけ高望みしてるんだ。
低いと感じるなら自分の生活水準を考え直すか、有能な人なら転職してどうぞ 内務だけど450万程度で満足しちゃってマッタリひてるの多いよ 意見が分かれるって事は、450くらいが下流と中流の分かれ目なのかな。 お、おれ、郵便局辞めてYouTuberになろうかな… 一般職で付き合ってくれる女は頑張ってるところを見てくれてるんだろうな
少なくともエプロンより難しくて責任ある事やってるし ベテラン内務エプロンマンを見下して嘲笑するのはやめてあげてw 基幹でも女メイトに全く人気ないのとかいるよね
話聞いてると口調は丁寧だがどこか人を小馬鹿にしてるところがある >>129
１か月だと8,000円程度だが・・・
１年では96,000円
１０年で960,000円
４０年ではなんと！3,840,000円！！
組合と福祉やめて積立NISAにしておけば良い退職金になるなぁ～。 >>142
結局はその人のルックスと人間性よね
バイトの身分だとつらいけど これからの時代、課長代理にならずに万年主任で乗り切ることって不可能なのかな？人事評価で毎年全部◯で出してC評価とり続ければいいのかな？ >>140
嫁に聞いたらアルバイトと結婚はありえない言われた
一般職でも郵政の社員って肩書は必要だよ
あと安定して毎月給料が入るのが良いって
結婚考えないならアルバイトで良いよ 感染者増えてテレワーク７割言ってるけど、郵便減らないね。
どの企業も生き残るために必死だね 今、地域基幹試験のためのビジョンレポート書いてるんだけど、一般職受けるときにも書いたよね。
こんなめんどくさいことやって頑張って、一般職だが正社員になったというのにそういう努力してないバイト達が同一なんちゃらで同じ待遇を求めてくるのが腹正しいわ。 質問されたこと以上に喋る奴は基幹面接うからんよ
仕事しててもやたらしゃべりが達者な年賀だけ売ってくるやついるでしょ？年賀なんてそいつから買わなくても他で自動に売れる商品だから
届ける時間が無駄
面接の質問に対して余計なこと喋る奴は、普段のミーティングとかでも指示に対して余計に喋るんだよ
〇〇わかりますか？の質問にはわかります、わかりませんの二択しかない。わかります、つまり〇〇ですねとかいらねーんだよ
新一般なのに社員面して班長ぽい仕事してますアピールとか誰も求めてはいないよ >>151
全然仕事できないのに代理で役職の人って何なの？
断れなかったの？
あれは万主よりやばい >>154
で、基幹職に受かったの？
年賀も売らずに？ >>146
女の方が対象から外すからな
20代後半に入ったら恋愛は結婚考えられる人としかしないから
バイトじゃな >>157
そうか？
期間雇用、既婚者けっこういるぞ、子持ちも 組合のアンケートだと
期間雇用社員の既婚率は2割以下
だった気がするが
まぁ正社員でも半分くらいな異常な会社だが 内務で450は、泊まり有りじゃないといかないだろ。
ベテラン社員が泊まり勤務で体酷使して、病弱者になって早期退職したり、
早死したりするのを見てきたので、個人的には、命削ってまで泊まりをやりたいとは全く思わん。
自分のエリアは泊まり実施局が半分くらいだが、郵便法改正絡みで2割くらいに減りそうなので、
異動先が泊まり無し局であることを強く願っている。 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く) 2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33
20.武蔵大 09.28
21.日本大 09.19
22.京産大 08.75
23.中京大 08.54
24.東洋大 08.37 >>157
0348 ニューノーマルの名無しさん 2021/05/02 19:31:22
これからどんどん格差が広がっていくんだからマジで子供は作らん方がいいよ、大学費用のためにパパ活とかするし、自分の娘がおっさんとパパ活しとるとか耐えられんだろ、貧乏人はまじで子供作るなよ！虐待そのものだからな！
https://itest.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1619949409/ 年収なんざ中央値で見なければ意味ないよ。
日本の50代の年収中央値は430万位だ。
郵便一般職の年収は普通って事だよ。 25の時期間雇用で結婚したけど、嫁が看護師だったからこっちの収入ハードル下がってる感はあるな
その後一般職になって、今はビジョンレポート書いてる >>155
今の制度ができる前に役職者の崩壊現象が続いていてな
人手不足から局都合で半強制的に役職へ放り込んだ例は
いくらでもある
期待に応えられた人や自主降格した人などいろいろいる >>160
だよな。普通に期間雇用でもかわい子ちゃんと結婚したりしてる人普通にいるぞ。 >>160
大体そういう人は期間雇用やる前にどこかで
正社員として働いてたんだよ
その時に結婚してて事情があって期間雇用してる >>171
出会った頃に非正規雇用なら相手にしてないわな >>163
局が変わって、環境が酷い所だったりすると精神的に病んでリタイアするか、その前に見切りをつけるかになるだろうな
それなら一般職なんか無理して続けてないで、環境の良い所でゆうメイトやってた方がマシ やっとビジョンレポート書けた
もうすぐ転職活動先の二次面接だから面接練習しないと >>174
いや、それはないだろ
またメイトの身分に戻ってやるくらいなら他の仕事さがすわ >>174
本当その通りだな
地域基幹ならまだしも、精神病むくらいなら一般職なんかやり続ける価値ないわ
それほどの処遇を受けてない >>173
非正規同士で出会ってC無しで結婚しました メイトの方がいいって考えはないなぁ。
うちの班にももう15年以上メイトでやってる人いるけど、なんでだろうって思う。 >>179
うちの班にも似たような人いるけど、やっぱり正社員登用って言っても所詮は一般職なんでしょ？っていう感じだよ
今現在が居心地良いのなら、一般職やるくらいならあえて職場環境を変えて仕事内容も社員になる必要は無いと考えてるみたい
初期の一般職だったらまだしも、定期昇給は1600円から半分になっちゃって住居手当ても無しになった今の一般職に魅力を感じない、社員になって責任だけ大きくなるのは馬鹿らしいというのは解る気がする >>180
責任がーか出た出た
ならないじゃなくてなれないんだろ？
勘違いすんなよな 単マネのことは知らんけど、エリマネの業務だと主任以上しか権限ない業務がある。課長未配備の少人数局だと課長代理休み&局長が会議で管理者の業務をやる時もある。新一般職は日締め、現金出納もやってないから全く同一労働じゃないのに同一賃金とか納得いかんわ。
新一般が収入少ないって申告が出て組合の議題にあがってるみたいだけど、基幹への聞き込みが足りてないだけで会社が明確な線引きしてポシャりそうだな。 >>180
役職者以外は契約社員レベルの仕事なのに
何でボーナスやら退職金やらあんなに払う必要があるのか >>184
集配センターなんて期間雇用が日締めすることもあるからなｗ
そういうところから直して行かないと 役職者って事故とか大きな誤配があるとウキウキしてみんな集まるよな >>189
責任とかじゃなくて仕事してないじゃん
粗探しは仕事って言わないんだよ
郵便局って何してる会社か知らねのか？って言いたくなるくらい仕事してない
それか交通課かっていうくらい事故だの洗車にうるさい、頭おかしいわ 責任っていっても他のやつがやらかした事を班長とかが連帯責任で責任とる訳じゃないし。責任とりたくないからしつこいくらいミーティングやってんでしょ 他の会社と違って降格することは無いわな
出世には響くだろうが >>184
まあ局にもよるよね
自分はなぜか2名局にしか異動しないから共通関係も覚えたし
おかげでコース転換できたけど うちの班は、、、ないな。ホントに主任と同じ業務してる 主任の申告の電話対応してる、主任さん絶対電話出ないマンだから。 電話なんて絶対でない
余計な仕事が増えて時間が無くなる 小さい子供いる総合職が何人もいるけど誰も転勤しないしこれからも絶対ないだろうなぁ 総合職と地域基幹の違いもわかってないからチンパンなんてやってんだろうなｗ >>201
S1回取れたら試験受けて霞ヶ関勤務だぞ頑張れよ 頑張れば明るい未来が見える人は頑張ればよいだろうが、まずは臭いアソシババアをなんとかしないと鼻が曲がったままじゃ頑張りようがないぞ。 結局住宅手当も給与も安いことが不満ってより、基幹との差がすごいから納得いかないんだよな。
住宅手当は27000or0、昇給は約5000円or800円、同じ仕事してこれだぜ >>208
基幹主任を全部チンパン並に下げてもらえば納得できるなら御用組合になんとかしてもらうしかないな >>206
勘違いアソシ婆って、旦那が本社だったりコネがあるのが多いから駆除しにくいよ。
うちにも酷いのがいて定期的にクビの話が出るけど、毎回ウソ泣きだなんだして助かっている。 一級と二級（主任）を一般職
三級の課長代理以上から地域基幹職（転居を伴う異動あり、住居手当あり）にすればよかったのにな 激務局で一般職か、まったり局でアソシエイトか？
意外に後者の方が幸せそうに仕事してる奴が多いんだよなぁ・・・ >>213
ぜんぜん幸せじゃないぞー、ウソつくんじゃねー
同じぬるま湯局から来た仲間と愚痴を言い合って何とかやってるぞー
早く俺をここから出せえー 窓口で言えば、別納検査&立会者、貯金保険の責任者機能、提携金融の検査あたりは主任以上に権限がある
もっと簡単な例だと役職者以上限定取扱いで課長代理以上不在時の代行者もそうだな
単マネはどうか知らんけど、窓口だと一般社員(基幹含む)と主任の業務の幅はだいぶ違う
あくまで原則だから少人数局の特例とか出して一般論にすり替えるなよ
万年主任の存在は確かに迷惑だけど、新一般でいつまでもバイト気分で使えないのもいるし、できない人間の割合は同じぐらいだし努力の対価を求めるでもなく他社員を自分と同じ底辺に引きずり込むことしか考えてない性根はカスの極み 集配だと差は全く無いですね
主任にしかできない業務等無いです
だから統一される訳なので >>216
現に存在するんだから特例でもなんでもないけど、それなら2名局に一般職を配置するのもおかしいよなー
管理者は検査も窓も何もできないし
後半は同意
主任以下同一賛成派が多いけど、将来の自分の首を絞めるだけなのにな 同じだから統一される
それ以上でもそれ以下でもないだろ
文句は一般職にではなく、
同じ仕事しかしない基幹職にいいなよ
そいつらのせいなので 新一君でアルバイト感覚はいるね。
あと何も知らないのもいる。
旧センターから単マネにきたら唱和から指導される。
もちろん単車点検も。
聞いたら全くやってないって。
SKYTも。 >>221
バイトより月給貰えないのにバイト感覚って？
当たり前だと思うけどね、このシステム作った奴が悪いのでは? 主任と統一にして給料同じもしくは近づけるなんてありえるの？ >>225
旧事業会社の新一は旧局会社の不採算特定局維持の為に払ってるボッタクリ手数料をカットすれば可能。
旧局会社の新一は不採算特定局を今の5分の1くらいに減らせば可能。 >>227
批判するのは旧局会社の基幹職以上の老害。
国民の大半は手紙が家に届けば問題ないと思ってる。
引き受けなんかポスト、コンビニ、スーパー、ガソリンスタンドでもいいよ。
田舎の人はガソスタやスーパーよりも郵便局の利用回数が多いのか？？ >>228
ユニバーサルサービスのために田舎軽視はダメでしょうねw >>231
だから旧局会社の誰も利用しない田舎の局の維持費払うくらいならその地域の利用者の多いところに引き受け委託を頼むべきなんじゃないかと思う。
旧局会社のボッタクリ手数料は局舎料と局長、基幹職の給与のせいだから旧事業会社視点だと迷惑なのよ。 なるほど なるほど
そういう問題があるんだな
よーく わかった
じゃあ そろそろ チラシ いいかな? >>232
部長に添削してもらってたら遅くなって月曜日でいいよと言われたわ コ―ス転換したらめっちゃ遠くの局で採用された奴とかいる？ >>235
きっと応援してくれてるんですね、うらやましい。 まぁ普通は何回か添削してもらう前提で早めに出すもんだけどね
その時点で推薦順位下がっても文句は言えんわな こいつらあほだろ。
就職すべき時に基幹で入社したから恩恵があるわけで。
元公務員の年功序列なんだから当然。
仕事ができるとか関係ない。
例えば陸上部で中学生で１００ｍ１０秒台だったらかなりはやい。
でも大学生で１０秒台だったら普通だろって話。
２２歳で新卒基幹と３０歳ぐらいで一般職だと
それぐらい差があるって話さ。 >>240
現実逃避したい人ばかりだから
そう甘くはいかないよね。 >>240
現実逃避したい人ばかりだから
そう甘くはいかないよね。 同一労働同一賃金の制度が施行されて世の中の流れも変わりつつある。
現状、正社員間は対象ではないが社内から声があがっている企業は沢山ある。
今後の訴訟リスク、従業員のモチベーション等を考えれば、経営側としても無視できない。
良いか悪いか別として入口が違うという時代は終わった。 >>246
上がってるだけで実行されてない
そして今後もされない
それが日本の雇用スタイルだから
正社員が意味無くなるなんてのはあり得ない たとえが下手？
天才的発想だろ。
才能ないやつでも何年もやってれば
ある程度までいくってことだよ。
若い時に結果出したやつとの差だよ。 馬鹿はお前だろｗ
なんのために大企業は新卒中心にしてるんだよ。
何年も遅れてるやつより同世代から優秀な奴
とったほうがいいだろ。
氷河期世代が取り残されてるのはそのためだろ。
いくらでも優秀な奴いるのにその世代から採用しようとしない。 ついにワクチン職域接種の話が来たね。
マジで打ちたくねぇー。 早いとこだと稼働年代でも自治体接種の話来てるからな。
必ずしも職域=モデルナてなわけでもないんだろ？
モデルナageフ目立つから真意を疑いたくもなる 組合の支部長が言うには、
会社としてはまず期間雇用社員の最低賃金増が法令で義務付けられてるから最優先取組事項(ちなみに郵便局は最低賃金＋２０円と確約されてる)。
次に５年で無期雇用に転換される期間雇用への対応。
その次が新一般の一部が数年後に最低賃金を割り込むラインになる予想なのでその対応。
基幹と新一般の格差についてはマニフェストに掲げてはいるものの原資が足りないため非現実的で、基幹の水準を下げることは会社と組合の信用低下になるからできない。大声では言えないけどパフォーマンスで終了しかねない案件。
だってさ。
補足すると、金融営業が復活すれば原資に余裕が生まれるそうだが、一連の問題から営業方針が緩やかになっているから今後も難しいらしい。
判例は出ても法令優先だからバイトの問題が先で新一般は二の次みたい... >>254
うちも支部長から似たようなこと言われてるな
主任と完全な統一は無理だから期待すんなってね
さっさと基幹なれよってね。
幸いなことにうちの局の管理者は今のところ年功序列的にS評価付けて、元月給制の一般職1期生から順番に地域基幹にしてくれてる
ここ3年くらいで一般職合格した奴で
営業成績が抜けて良いやつが何人かいるけど
そういう奴より
営業成績は人並みでも1期生2期生あたりを優先してS評価付けて基幹職転換チャンスくれてる感じた。
そういう温情管理者が局内にいる数年のうちに早く基幹職なれよって
支部長が言ってくるけど、それでも狭き門過ぎるやろ アソシエイトから社員になって後悔した人おる？
異動先の店舗でうまくいかなくて俺は後悔してる… そんな基幹になりたいんだ笑
俺の課長代理基幹のポストあげればよかったな、
コンビニのゴミ箱に捨てるみたいに、簡単に捨てたけどな笑 >>254
ボッタクリ手数料貰って金融営業やらんと原資が無いって組織として破綻してると認めてる...
コンサルを出向させる事とも矛盾してるし、やはり新一は人参ぶら下げて倒産までの時間稼ぎなのか... ソビエトとか大日本帝国軍みたく、昨日まで大本営発表で今日とつぜんギブアップ宣言来るな
副業の準備しとこ 基幹と一般職は賃金統一されるぞ
基幹というか、手当を原資にするからな
休みも減るし、休みや手当が無くなるぞ
基本給は少し増えるかな
まぁ残念ながら今の一般職から
劇的に収入が増えるものでは無いよ >>262
雑な妄想だな
もし根拠が有るなら示してみろ >>262
それをやったら潰れるの時間の問題
国が介入してくるから 雑も何も組合の資料にも書いてあるよ？
会社からの新たな持ち出しは無いからね
あとボーナスを会社別にして
下げてやろうって瀬戸際でもある
基本的に泥舟だから今後待遇が悪くなる
事はあっても良くなる事は無いよ
手取りを少しでも上げたいなら、
転職か自分が出世するしかないね 毎度原資がないない言うけど、ほんとにないんか
上がすげえ損失だしてもケロッとしてるけど 上は内部留保自慢しまくってたよ
まあ一般職守るためには絶対使わないだろうね 組合に資料出てるんだから見ればいいのに
会社から原資の持ち出しが無いと言う事は
増える訳ないんだよね
主任以下統一はされるけどね >>270
日曜日は通常配達ないよ？ニート爺さん
よし そろそろ生活保護窓口 行こうか？ >>254
新一般の一部が最低賃金割り込むって、、、これもかなりの問題だろw
バイトは20円とか上がってるのに、うちらは時給単価だと10円も上がらねーじゃん そもそもバイト8時間雇用が
全ての原因
時代に合わせて上手く使えば良かったのに つべこべ言わず基幹になるしかない
それしか手取り20万から
助かる道は無いんだよ 業績手当の引受金額やら引受ポイントの項目の全てが２ヶ月前の分のものが支給になるんだっけ？
例えば次の給料の業績は6月の分だっけか？ >>262
覚えた言葉を並べてるだけの部外者っぽいな >>277
しつこく否定するレスがつくという事は、当たりの可能性があるな >>254の流れが実現しそう
組合として新一般の処遇改善を求める動きはするだろうけど、今のところ法的な罰則がないし宙ぶらりんにしとくだろう
なにより主任以下の基幹を含む組合員のほうが多いから組合の不信任に直結するような動きはできない
社員間の同一賃金についてはまだ中小企業のみの法施行だし強制力が出てからじゃないとこの会社は動かない 原資がないくせに速達値下げするな
本社特約支社特約という聖域を許すな >>279
何か勘違いしてない？
今の主任は賃金統一でも守られるんだよ？
犠牲になるのはこれからの新卒と
登用組
いつものパターンなのでもう決定だよ >>281
いつものパターンって前例はどんなのがあったの？
確定口調で「おれは知ってる」みたいな奴が一番信用ないわ 地域基幹職と一般職が出来たときに
旧一般職は全員地域基幹職にしただろ？
そんな事も忘れた馬鹿なの？ 大卒新採の待遇を悪化させるわけがない
短絡的な考えが多いな、仮にも持株会社が上場してるんだから企業ブランドってもんがあるんだよ
正社員の待遇は企業ブランドの価値、チンパンは仮社員ぐらいだから軽視ってのが会社の方針だよ >>282
前例ないから言ってるんだろ
お前はアホか >>186
俺センターの一般職だけど、
日締めは社員だけでメイトには現金、書留、局舎の鍵は触らせないよ。
従って同一労働にあらず。 バイトはともかく社員間で同一賃労が適用される会社じゃねーよ
強制力ないから誰も手つけないで数年経過したあと立ち消えるだけ >>257
バイトの頃は居心地良くて、それで社員になったら合わない所になっちゃって…のパターンの奴は大勢居るだろうな
でも、初期の頃は「社員登用イコール他局採用」が原則だったし、社員になればいつ異動があってもおかしくないんだから、それを承知で社員になったんだろ？と言われればそれまでなんだけども
もし独身なら、自分独り生活していければ良いやって思えるなら、居心地良い環境を犠牲にするほどの旨みが一般職には無いかもな、地域基幹ならまだしも… 日本の会社はクビ切りも給料下げるのもやりづらいからなぁ
だから給料上げるのもむづかしいんだろうし、
この際、正社員制度やめて年俸制にして欲しい
安定した雇用も会社の未来も10年後にはどうせオワコンになってるならせめて今やっている労働の対価を今キチンと払ってほしい。昇給800円じゃモチベーションも枯れますよ
あとコロナで出勤人数５０%にしろって国が言ってるのに各班1人出して一日営業してこいって頭おかしいんじゃねーの？反社会的勢力かよここの会社 同一労働同一賃金って、「社員と全てやってること同じなら」って考えなの？
それとも社員とバイトが同じことしてたら（重複する部分があると）もう格差はダメってなるのかな
社員との格差が不当との判決が出たなら、もう社員とバイトで完全に何から何まで完全にやる事を分けたら良いんじゃないの？
社員とバイトで、8時間すべて違うことをやってる、みたいな 自局採用だったらこんな文句言ってないかもな。。。通勤10分から60分のとこに配属になって、賃貸借りた途端住宅手当廃止です、だもんなぁ。。。 外務ゆうメイトにはもう普通郵便の配達しかやらせなければいいのよ
勤務時間も6時間固定にして超勤は一切発生しないようにすればいい
6時間配達やって終わらなかったら残りは正社員が配達すればいい >>289
コロナ対策何もしてないもんな
形だけの時差出勤 一生一般だからってさ、真面目に働いてる基幹に当たらないでよ。
君なんかより頑張ってる人、いくらでもいる。 基幹に登用されたら遠くの局に飛ばされたりすんのかな？ メイトなんざ6時間×週6日のシフトで良いのよ
週40時間越えるまでは超勤も払わなくて良いしクソみたいな奴多いから文句あるなら辞めてもらって良いし >>297
本当これ
嫌なら辞めればいい、それだけ メイトに八つ当たりしても
自分達の待遇は上がらんぞw >>300
別にしてないっしょ
八つ当たりしてんのはアイツら何では？
同一労働だー俺の方ができるししてるー
だとか メイトに嫌なら辞めろはブーメラン
過ぎるしなぁ
一般職が嫌ならやめれば？ >>294
いると思うしあなたもそうだと思うよ。
でも絶望的に仕事できない奴もいるのは事実 仕事できるできないってよりは、基幹も新一般も変わらんだろうって話よ 一般職って何人くらいに増えたの？
2万人くらい？
なんと言っても同じ試験内容で基幹になった亀チルがいる以上
今の一般はかわいそうだよな。 通区していないことを理由に夜勤拒否ってる人が基幹になりたいと言ってるのですがどう接したらいいですか？ >>308
集配内の地域基幹とくに主任が、全員ちゃんと役職通りの仕事して見本を見せる。
役職はあるけど仕事しない・できない人、異動拒否する人を甘やかさない。 通区率も低いし営業も全然で仕事も全くできないけど、今や数少ない喫煙者同志で部長と仲が良くてSとってる無能おっさん社員もいるよ✨
自分もSだけどコイツと同じかと思うとやってられないなと思うから、やっぱり欠陥制度だよね🤗 S一回取りさえすれば、地域基幹になれるんだから本当イージーモードになったよなぁ
この点に関しては感謝だよな Ｓ取ったくらいでなれるわけ無いだろ
全国で700人だぞ >>315
そういう見えすいた嘘やめろよ
自虐ネタで面白いとか思ってるのかもしれないが、全然面白くないぞ
正社員なのに手取り20万下回る訳ないだろ >>316
地方で田舎の一般職の正社員だけど
残業0なら手当て15万以下だぞ
ちなみに外務な
今月は休み買い上げ1回残業26時間やって
手当て19万だったw >>315
それに昇給800円で仕事は主任と同等かそれ以上の仕事をやらせる。
もちろん住宅手当無し社宅には入れない。
今は若いか？10年後も同じ給与だぞ。結婚してるか？子供はいるか？俺たちは日本郵便の元公務員の奴隷か？ >>318
10年後には少なくとも8000円は今より高くなってるし、10年間やってれば2～3回はS評価取ってるだろうから、正確には今より15000円くらい高くなってる
まぁ、S一回で地域基幹受けられるんだから、2回も3回も受けてる内、いくら何でも地域基幹になってるでしょ
マジでS一回で受けれらるようになった事で、定年まで一般職って奴はそうそう居ないよ >>321
そいつ結構前からいるけどちょっと頭弱いっぽいからまともに相手するだけムダだぞ まあ数年後には一般職の給料が最低賃金を割り込む見通しって時点でお察しだわ >>321
3回受けて全部落ちる奴なんてそうそう居ないからね >>316嘘じゃねーよwホントだよ。。
>>323これって結構問題だと思うんだけど、給料アップしないの？ 調整なしの独身はマジで手取り１５万ですよ。
内務で泊まりなしならそれ以下です。どうかしてますね。
一般職で組織を作って口だけ御用組合を集団で抜ける等の行動を起こさないと
見殺しにされますね。いろんな事情で賃貸住まいの人間もいるのに
一般職だけ住宅手当廃止なんて酷すぎる。 >>326
ホントそれ。基幹を守るためにうちら見殺しにされてる。組合なんて抜けていいと思う。改善なんてされないと思う 郵政福祉と組合脱退するだけで月ベースで一万くらい浮くんだよな… 確かに冷静になって考えてみたら月ウン千円も払って組合に入ってるメリットってマジで無かったわw 組合に加入してると年末の繁忙期に赤いきつねと緑のたぬきとリポビタンくれるw ワクチンの職域接種が始まるせいでワクチンハラスメントがひどくなって来たな。 手取り9万円まで下がるからな
覚悟しておけよ ゴミども 一般職、今年で２年目だけど、Sもらったのに試験受けれなかった。聞いたら２年たたないと受けれないらしい！知らなかった～ 今の基幹が若手で下積みしてた時おまえらは何してた？
仕事に責任を負わされないアルバイトか？
全く関係ない他社でもがいてたか？
それで同じ給料もらおうとか虫の良すぎる話をよく言えるな
所詮は学のないアダチル集団だから仕方ないか
実績を挙げた分は手当、評価という名の役割成果給とボーナスで還元されてるんだから十分過ぎる
おまえらがいなくて基幹が在籍してた期間の貢献がないんだから基本給が低いのは当たり前だろ たまにこういう人出てくるけどなんなのかな？正当な意見言ってるつもりなんだろうけど、うるさいしほっといてくれと言いたい。 質問なのですが、平成26年１月３１日に出されている人事給与制度の見直しについてという文章に書かれている、 業務範囲及び転勤範囲が限定(標準(定型)業務のみ、役職登用なし、転居を伴う転勤なし)された『(新)一般職』を導入と書かれているのですが、この業務範囲って、具体的には明記されてないのですか？？ まぁ組合や郵政福祉に入ってる奴は
馬鹿なんだと思うよ
だから一般職は舐められてるんだわ >>341
立場が危うい万年主任の戯言。
読むだけ時間の無駄。 >>343
御用組合と郵政福祉と持株会の３点セットに加入して局長会にヘコヘコできなきゃこの会社じゃ生きていけないんだけどその辺はわかってるのかい？ 全部シカトしてるけど普通に生きてる
俺は特約取れるからね >>254
に書いてあるけどホントに格差の改善なんて組合で話し合いされてるの？
最低賃金割り込むって問題じゃない？ 誤配なく早く配れれば仕事出来る！S貰って当然だと本気で思ってるようなレベルの奴多いよなぁ 本当の評価は、そこがスタート地点なんだけどね。
時間を浮かして何をしているか?
亀チルとの不公平を偶に指摘しているが、
なら何故亀チル試験受けなかったの?
何故亀チル試験に受からなかったの?
今回のS１回もだけど、ボーナスステージは突然終わりを告げるよ。
数少ないチャンスをものにしなきゃ這い上がれない。 >>349
でも実際貰えちゃうよね
うちの会社は配達速いだけで評価されちゃうのがダメだわ 前年度に3回目も落ちた人がいた。2回目は面接行けたが駄目で3回目は一次落ちだったそうだ
後から社員になった人が先に基幹になったケースもある
所属局の受験者は全員落ちたが隣の局は全員合格のケースもあった
何でもありで法則なんかない 郵政福祉は金が返って来るからまだマシだけど、御用組合は金巻き上げられた上に返って来るのは待遇改悪だからな。今度も組合なんか絶対入らんわ。
まあ郵政福祉も実質損するけどな。 一般職で組合入ってる奴ってなんで入ってるの？煽りとかじゃなくて本当に入る理由とかなくね？ 郵便事業が倒産する訳ないだろ
結局国がなんとかする >>358
政府の救済ってJALのように破綻した後の話だよね。
郵政福祉なんて政府が保障するのか？ >>352
３回も受けて全部落ちてる奴なんて中々居ないだろ
３回も受ければ普通に受かるよ 落ちる奴はこれから増えるんだよ
受験者が増えて、合格人数は
変わらないからな >>356
入ってないと局長会にポコられるから仕方なく。 >>350
亀チル試験だけ組合の忖度
無しのガチ試験だったみたいだね
その後直ぐに組合のコントロール下の試験になったけど >>356
一般職だけど御用組合なんかには絶対入らない
一般職になった時、組合の地区役員が来て
｢組合に入ってないと組合の保護がないから孤立するだけだぞ｣
って脅されたけどな
｢一般職の待遇改善に組合は動いているんですか？一般職ができてから、住居手当も年末手当も新人の有給休暇も皆カットでしょ？｣
って言ったら黙っちゃった
結局、既存の地域基幹職を守るために一般職を生贄にしていることは組合の役員連中も承知なんだよな
地域基幹職でも一般職でもこれから入る奴は損するだけ、御用組合はゴミ >>366
確か、年休は組合が勝ち取ったもんで、組合入ってなかったら消滅させられても文句言えないとかそんなんだったはず 御用組合に入るだけ無駄だろ
むしろ入らない事が一般職待遇改善に
つながる唯一の道だね #367
会社が組合への加入の有無によって社員への待遇に差をつけるのはダメ
そもそもこの御用組合は最低から決まっていた話を 勝ち取った っ言う
言い方書き方が汚い 惰性で入ったまま
なんなら役員になれとか言われてる
冗談じゃないわ ボーナス回復の原資移動なだけ
トータル原資は下がり続けているのでは？ 最初の年から3年目だけど25万年収下がってる。アホらしくてやる気なくなった。
上司は仕事しないで攻撃ばかりしてくるし、 亀チル知ってるということは
１０年は郵便局にいるんだろ。
それで文句言ってるということは
未だに一般職ということ。
１０年なにしてたのってわけ？
あと１０年後も文句言ってますね 10年パン職やってて基幹に上がれないとかガイジかな？ >>372
かんぽの営業停止とコロナによる時間外労働の減少も相まって自分4年目になりますが一年目の時と同じくらいの収入になりました笑ワラエネー 郵政福祉のユウイング（退職掛け金）って
退職以外で５年以内で途中解約（つまり組合やめると）すると半分の５割しか
戻ってこないのな。
これって恐ろしい約款だと思う。今どきヤクザじゃあるまいし半分没収
残り半分しか返しませんってなんなんだ。
組合はやめてユウイングだけ続けるって可能なのかな？ >>378
やっぱり馬鹿が何も考えずに、内容を理解もせずに加入するのがゆうイングなんだな
労組と郵政福祉のゆうイングは全くの無関係だよバーカ
それにヤクザって、何言ってんだよ。別に違法でもないし、それに似た積立商品は世の中に溢れてるっつーのバーカ
自分の無知を恥じろ 基幹になるハードル謎に高いし一般職で仕事できる人は圧倒的にコスパがいいってことですよね。 >>378
御用組合と郵政福祉は別組織だから組合の加入未加入は関係ないよ >>360
警告
私の動画を許可なくリンクして勝手に貼らないでください。 窓口にいる３０代以上の新一般は覚えも悪いし、プライドは高いしで邪魔。社員経験が上の年下に平気でタメ口きくし、ビジネスマナーもまるでわかってない。
やる気はあるんだろうからこういう輩は肉体労働とか単純作業の部署に回してくれないかな...
ディスるわけじゃなくて、物覚えがいい高卒新一般に全て抜かされてるから一生Ｓ評価なんてもらえないだろうし、適材適所に配置するのがwinwinだと思う。 >>385
外務の使えない万年主任と交換する？
優秀らしいから窓口くらい出来ると思うよ >>385
新一に期待するな。コスパは良い。問題なのは使えない役職や主任だよ。 主任にひがむ新一般たち。
こういうやつは自分が主任になっても
また不満や文句言いまくるんだろうな。 いま住居手当て貰ってる奴、
27000円×12ヶ月分、=32万4000円
10年後には年収32万4000円下がることになる
何回かS評価取ったとしても、基本的には800円ずつしか毎年上がらない訳で、10年後には今現在より増えてるどころか、マイナスになってるという現実
頑張って10年働いても今よりマイナスになってる 主任と全く同じ事を求められて、10年後には今より8000円上がってるだけとか、悪い冗談だわな
一言で言えば飼い殺し
まぁそれでも辞めない、続けたいって奴ばかりなのは本当だが 仕事できるやつは辞めて他行ってるか既に基幹職になってる
ここで文句言ってるチンパンは仕事できない万主と変わらない まぁ、8割の一般職が定年まで一般職のままだからね
1万人居たら、8000人は一般職のまま人生を終える事になる
「来年こそは自分も」
「頑張ってればその内…」
こう言いながら来年も一般職なのが現実 郵政福祉は気づいたら溜まってるからいいと思うよ
そもそも辞める奴は２０代でやめる。
勤続１０年以上でやめる奴なんてほどんどいない。
郵政記念日のデータで勤続３０年でも６割ぐらい残ってきた
気がする。
５年も仕事できないやつなんて搾取されて当然だわ。
だいたい就職してから５年じゃ基本給安いし
３０万ぐらいしかたまってないだろ。
たった１５万ぐらいで文句言ってるやつはそんな人生なんだろうな。 郵政福祉なんて天下り団体に
金を寄付してるだけなんだから
バカしか入らないでしょ
iDeCoや積立NISAの方が遥かにマシw >>397
気づいたら貯まってるのが良いなら、ゆうイングなんかより別の積立を選ぶよ普通は
実質、目減りして損をするだろうことをわかってるけど
局長とかから頼まれて加入する人がほとんどでしょ 俺みたいに諦めてずっと新一般でいいやって考えの人はいないの？
5年頑張ってもS一回も取れないし、モチベーションももう上がらない。かといって転職する気にもならない。給料安いってことよりは、主任と同じ仕事してるのに昇給も違いすぎるし住宅手当も新一般だけないことがイラつく。 >>394
2~３回試験受ければ受かるってここのレスでみたけど実際どうなんだろうね。 >>400
諦めて社員申告書空白、人事評価適当に書き散らかして出したらS評価来たでござる
今まで社員申告書とか人事評価は細かい字でビッチリ埋めてアピールしてたのにC >>399
新人で国立研修の時、組合のお金でホテルのお食事会みたいなのがあって、すごくおっきなホテルで、連絡会ごとに席振られてて、そこで組合の人たちが自分の地区の新人にめっちゃ勧誘してたのだけど、自分の入ってる連絡会は組合の人すごく少なかったのと、あらかじめ良くない的なの言われてたから、飯だけ食って適当に返事して終わった。後日かな？授業で組合の人来て申込書みたいなのを書く時間みたいなの設けられて、自分でよく考えて決めてね〜とは言われてたものの、他の連絡会の子は、みんな入ってるしもう入るの強制なんだけどーって大変そうだった。高卒で社会人になって1ヶ月も経ってない子達が断るのって相当無理あるよね、、、 >>391
退会こういう事言ってる人いるけど、貰えるだけ全然マシじゃん。 >>400
辞めればいいじゃん
なんでそこまでチラシに固執してんの? >>393が真理だろ
新一般とかやってる時点で人生の負け組なんだよ
一度失敗した人間を簡単に認めてあげるほど日本の社会は甘くねーんだよ
死ぬほど努力してようやく平凡な人生に戻れる
こんなとこでダラダラモンク言ってるようなヤツはずっとそのまま
そんな残念な人間を眺めて下がいることに安堵感を味わって満足してるおれみたいな基幹たちもたいがいだけどな 万年主任みたいなカスがいると
文句の一つも言いたくなるだろ 万年主任に文句言ってるのが万年一般のカスなんだから文句も言いたくなるだろ
「お前が言うな」ってな その万年一般にカスって言われる仕事しかしてないんだよ主任さん。
手当貰ってんだから、俺達一般の見本になる責任があるんじゃないの。 万年主任に何言っても無駄だろ
だから万年主任なんだし >>408
ずっと新一般でいい、転職する気もないって書いてあるじゃん馬鹿なの？ >>417
ずっと新一般でいいってことは、主任と同じ仕事してるのに昇給も違いすぎるし住宅手当も新一般だけないことも受け入れてるってことだろ？何でイラついてんの？ 基幹には成れなかったし他所では通用しないので一般職しか選択肢は無い
でも安月給は我慢ならない
要するに>>400は典型的なクズ人間なだけじゃんw 一般職がみじめなので退職したらすぐ金が無くなった
どうすればいいの
郵便局のスキルではバイトも出来ない
やばい
って言ったら幸せを勧じ奨する奴いるんだよなwww
このスレ
郵政最高 >>423
その人壊れたレコーダーみたく同じ話しかしないから相手しない方がいいよ
どうやら２０年以上前からいるらしい でも一般職増えてきて
最近合格した奴らのレベル低下が激しく
無断欠勤したり、先輩社員からちょっと怒られただけで来なくなったり
そういう低レベルなの増えてきたから
3期生くらいまでのベテランで経験も積んできた
仕事コツコツ真面目にミス無くやってれば
相対評価で上位2割
S評価貰いやすくなってるんじゃ無いのかね。
この先10年もまあ今のペースでやってれば
S評価何度か貰えると思うから
そのたびに2年間は地域基幹チャンスあるわけだし 55歳で定期昇給ストップする頃までには地域基幹にコース転換出来るんじゃないかな。
地域基幹にコース転換した瞬間に55歳で定期昇給ストップという罠もあるだろうが。 50歳前後でやっと地域基幹になれたとか、普通に有り得そう
そんな事言ってる内にそもそも定期昇給自体が終わる年齢だろって言う… みんな本気なんだな、あの安月給でいちばん速く配達して、班長業務やって特約とかガンガン獲ってるの？
それでもごく一部しか受からないって聞いたけど。 >>427
実際にうちの局で過去数人地域基幹合格してるけど
皆50近い
そもそも内務なんて一般職合格するまでにゆうメイト歴20年とかだからな…
そっから一般職3-4年で地域基幹になっても
50歳目前…
一期生の月給制の人等は皆そんな感じ >>429
なるほどね
地域基幹になるんだったら、最低でも30代でなっといた方が良いわな
40代半ばとかでなっても、１０回定期昇給あるかな？って程度じゃ意味ないような気がする >>431
うん。だから全くの損でもないし
むしろ地域基幹に上がって
主任になった頃に定期昇給ストップ、課長代理どうかって言われる頃には定年退職、退職金も地域基幹準拠で計算だから
責任ある課長以上の役職には就かなくて良い可能性が高く一番美味しいとすら言える。
長年勤続の報労でコース転換させてやったみたいな感じ 一般職一期生で20代でコース転換したけど、たしかに役職は避けられなそうだなあ
自分の世代は高卒の新採取ってなかった時期だから、同期や年が近い先輩後輩がほぼいない
できる先輩はみんな代理以上になってるし、あとは万主がゾロゾロって感じ 基幹になれなくても１０回くらいSとればまぁまぁの基本給になるんじゃないかな？ >>432
50過ぎて課長代理ってきつくないか？w 主任以下統一って組合でも話出てるって聞いたけど、実現するの？統一まで行かなくてもお給料近づけるとか、まず無理だと思うんだけど >>436
今のまま局数維持するには主任の給与を下げないと赤字になるだろうね。
新一の為に統一するんじゃなくて特定局維持の為に統一するんだよ。 40代で地域基幹スタートだと、50歳過ぎた頃にいきなり慣れない局へ異動になって、地獄を見るのでは？
やっぱり30代までになっておいた方がいいよ
全くやり方も人間関係も新しいところで「あなた役職者でしょ？その年齢で何でこんな事も出来ないの」とか言われるのキツいぞ >>434
査定昇給って上限あったよね？いくらか忘れたけど まぁSを10回取れば22000円の昇給だからね
今より22000円と、10年働けばプラス8000円の昇給だから、10年後には今現在よりも3万円給料が高くなるんだと思えば大分生活が楽になるんじゃない？ ここでバイト見下してるヤツって自分がバイトより幸せだと思ってんの？
家が金持ちだとか専業主婦やってるよりマシだとかでテキトーな気持ちでやってるバイトのほうがよっぽど幸せだろ
基幹から見たら言うこと聞いて安価な賃金で超勤も気軽に命令できる都合の良い駒でしかない
こんな待遇でも辞めねーし、望みの薄い基幹になれるって餌ぶら下げとけば営業までしてくる
ブラック企業を題材にしたマンガのモデルになれそうだなおまえら >>438
ここで何回も出てるのに勘違い(というよりも願望の思い込み)が直らない奴だな
既存社員の給与を下方修正とか組合が徹底阻止するし、物価上昇の時代にそんな株主の信用一気に失くすようなことするわけないだろ >>443
赤字を回避する事が株主からの信用を得る事だろ。
特定局が赤字の原因ってバレたらまずいんだよ、決算見てみろ人件費削るのも限界がきてる。
主任の賃金削られたくなかったら特定局を攻撃しろ。 短絡的でおめでたい頭で幸せそうだなww
今までおざなりにしてたコストコントロールを重視する方針を会社が打ち出してるの知らないのか？
もちろん人件費の削減は盛り込まないことを明示してる
利益が上がらないから給料を下げるとかwwww
そんなチンパンみたいな経営するわけないだろ
人件費削減の悪循環なんかその辺にいる大学生でも知ってるわ
あ、おまえらは高卒だったかwww いや、土曜休配で600億の
人件費削減なのだけどニュースとか
見ないのか？ 赤字を回避する事が株主の信用を得る事だろ(ｷﾘｯ
久しぶりに超絶低脳を見て笑ったわ
赤字でも株価上がって信用増してる会社なんか溢れるほどあるんだけどなんでだろ～ねww >>447
これを読む大半の新一が既に人件費削減の悪循環に入ってると突っ込んでるだろう... >>449
赤字回避は株主から特定局維持に批判がいかないようにする為だよ。 赤字でも株価が上がるのは成長してるから
だよね
うちみたいな衰退していく会社は
数千億の利益出しても株価は下げ続ける
公募価格からの各社株価の
下げは詐欺みたいなものだよな
政府ですら株価安すぎて売れない状態だし 土曜休配の狙いは不要な深夜勤手当のカットだろ
基本給を減らすのと本質がまるで違う
不要な手当は削減するのは会社の本質だろ、新一般の住居手当も然り
学がない奴隷は自分たちが搾取の最優先対象になってることもわからんのか... 昇給2000、住宅手当10000でいいからお願いしますよ組合さん。 だから今度主任以下統一で
不要な手当を削られるぞ？ >>453
コンサルも維持できないから出向なんだぞ... 主任以下統一で削られるのは基本給では
なく手当だぞ
基本給なんて削れるわけ無いだろ
だから削る為に手当にしてるのに 今後の成長性をみせないといけないのにコスト削減と株価のことしか考えてないからな
従業員の給料削って配当に回して株価上げて売るための会社が日本郵政
それにしても土曜休配で余った人員はどうするんだろうな
楽天の携帯販売や不動産営業でもさせるのか？
どうせなら成長産業の介護に進出して遅刻の常習犯とか遅すぎて夜勤しかできない社員とかを異動させてほしい
たしかどこかの会社でやってたしできるはず Aランク期間雇用の時給一律100円カットでかなり人件費カット出来るのに。
Aランクなんてどれだけ待遇下げても辞められないやつばかりだろうし笑 お前らが何を叫んでも現実は何も変わらない
明日のチラシのことだけ考えてればいいんだよ チンパンの負け犬根性の染みつき方半端じゃねーな
主任以下統一とかどこに根拠あるんだよ
組合が提案したとか言うなよ？
中小企業じゃないから法的根拠もないし、建前だとしても転居を伴う転勤のリスクと将来の管理者候補が明確に謳われてる基幹とどちらもない新一般じゃ区分が違う
現に組合の議題に上がってから何年動きがないと思ってんだ？期間雇用だって裁判で勝ってようやく重い腰を少し浮かした程度
万が一実現したとしておまえらにとっては基幹に上がる魅力が消失するだけなんだろ
必死に同一賃金を主張する意味が全くわからないんだが 多分こいつらは自分が人生に失敗たことで、これから転職とか基幹への転換って努力を諦めて僻み意識を具現化するほうへ全力を注ぐような人間だからだよ
末期だな >>286
旧センターメイト上がりの一般職だけど
日締めしてるし書留査数するし局舎の鍵持って警備装置作動させて退勤してた。
社員出勤無しでメイトだけで回す日もあるし。 センターだと遅番で日締めまで出来ないとAありにならないからなぁ >>466
俺らの局、期間雇用の人はやっちゃだめってなってるよ >>465
どんだけチンパン嫌いなんだよ
さては中々受からないバイト君だな
やっかむな、やっかむな
大丈夫、いつか受かるから←適当 一般職の待遇が上がる事は無いね
だって正社員の待遇をバイトレベルに
する為に作られたのが一般職だし >>465
チンパンを装った局長会の工作員がいるからね。
組織の底辺を争わせて低賃金化させ浮かせたお金で局長会維持のためにこれからも大赤字の不要特定局にガバガバお金を注ぎ込む気だぞ。 また一人組合役員の主任が課長代理に上がった
統一というか改悪が近いのかも 「 百姓は生かさぬよう殺さぬよう… 」
一般職の扱いは江戸時代のそれと大して変わらないんだな >>465
昔からの基幹と一般から基幹に上がったやつは敵の精神
基幹の待遇落とせと連呼してるのは自分が基幹になれないから
もし自分が昇格した時に何も旨味無い状態を望むことって普通はないしな >>441
10年間でS10回なんて奴はまず居ないだろ
10年間だとせいぜい3～4回くらいなんじゃないの？
3～4回試験が受けられると思えばけっこう気が楽になってはくるけど 基幹にてんかんして課長代理になりたくない場合って人事評価でCを取り続ければいいのかな？ >>482
Dじゃないと無理
そもそも、外務の課代推薦は人事評価を見てないよ
そいつに班長をやらせて大丈夫かどうかが基準だから >>481
確かに10年も一般職やってりゃ3、4回はSになるだろうけど、その3.4回のチャンスを活かさないと10年後には年老いた一般職のままの自分だからな
今現在40歳なら、50歳までに3.4回のチャンスがある そもそも10年も一般職をやろうと思ってる時点でね… ぶっちゃけ配達速ければなんとかなるよ。
朝ミーティングでて点呼で２０分は違う。
これが配達遅いやつだと帰りまでひびいてるから
残業多くなって部長から詰められて降格する奴が
けっこういる。
クレーム対応とかは数こなせばなんとかなる。
代理が一番遅く帰ってきたら仕事できないと思われる。
それで精神病むやつけっこういる。 10年で3.4回はSとか言ってる人よくいるけどさ、なんの統計だ？
配達も速いし特約も取ってるけど5年連続Cランクだぞ。 >>487
仕事は問題無いとすると、
上からの評価が低いのが何故なのか、
考えてみたらいいんじゃないか？
上司とうまくやるってのも
求められる能力の1つだぞ >>487
一般職が誕生したのが2014年（一期生）なのに、うちの部には既に地域基幹の試験を2回も受けてる人が2人居る、落ちたけどね
今まではS２回取らないと受けられなかった
それなのにうちの部だけでも2人居るのに、それが局全体にしたらけっこう居るって事でしょ
10年もやってりゃ3～4回S取ってても何もおかしくはない >>487
マジで班長と部長次第だよ
班長が自己評価のままオール◎で1次評価出して、そのまま部長がそのまま2次評価出して局長に行くか次第だよ
なんで班長と部長の間で評価下げられたらCだから、いまだにSとれない人は班長と部長が代わるまでは我慢しよう🤗 基幹でも課長代理の資質がないような糞っぽい奴は主任のまま課長代理にならなくて済むのかな？ 配達なんて計配すりゃ幾らでも速く出来るから意味ねーし いくら配達早くても2区は配れないからね
その点、営業は人の倍以上やる事は
出来るから差は付けやすい 主任達は営業やってんのかって言ったらほとんどやってないよなぁ。。。 新一般を今の地位たらしめてる原因は間違いなく窓口の奴らだわ
集配の人たちはフレッシュなほうが印象もいいだろうし、体力も結果につながりそうだから頑張ってほしいね
中規模以下の局の窓口は社員＝貯金保険窓口だから何の下積みもない３０半ば過ぎのおっさんにはそもそも難しい
１０歳年下の若手に使えない認定されて、役職からは何回同じことを聞くんだと叱られ、そのくせプライドだけは高いから基礎を疎かにして事故まで起こす始末
新一般が入った局から続々ともう採用しないでくれって声が上がってる(高卒新人は除く)
こいつらのせいで会社の人事には新一般への悪印象が伝わり続けるわけだ
しかもエリマネのほうが局数は多いから余計に拍車もかかるわな 一般職を未経験採用だと思ってる
時点で部外者なのでは？ >>500
バイトからの登用者は郵便しか経験ないだろ
稀にバイトで貯金窓口やってるのがいるけど、社員からバイト落ちしたレアケース >>504
しつこい粘着野郎だなぁ
原資がなくてできないって発案した組合が匙投げてるのにまだ現実が受け入れられないのか？ >>505
さじ投げてないだろｗ
主任の昇給カーブを著しくなだらかにして統一させようとしてるじゃないか >>506
何かしら対策打ち出さないと非難されるから案として出てるだけってことぐらい簡単に想像つく
新一般からの要望で出た案なんだから新一般の耳障りが良いように詭弁の言い訳するに決まってるだろ
実際は半数以上が主任、基幹一般の団体で自分の首絞めるようなことするわけないし
表面上は弱い者の味方ですってパフォーマンスなのも気がつかないとか幼稚過ぎるわ 覚えた言葉繋げただけの文章だなw
AIに書かせてるのか？w 弱いものにアピールしてるってことには同意
アピールしないと自分たちの首が締まるからね JP労組がアソシ見捨てるなんてのも現実になりそうだし
まあ、自分達だけよければいいのは現実としては当たりまでだよね 主任（基幹2級）のラインまで引き上げようとか同一っていうから
現実的に難しくなる。
基幹1級との差が極めて近いラインまで上げるだけでも十分納得する人は多いと思う。
それでもリビングウェイジ（労働者が最低限の生活を営むのに必要な賃金水準）以下
なんだけど土曜休配や深夜廃止でモロに影響受ける人も出てくるなかで
異常に低すぎる基本給を上げないとワーキングプアー社員が大量発生する。 同一賃金を否定するとID:Us3pK3blみたいに途端に攻撃的になる奴がいるけど、実現するって根拠がどこにあるのか示してくれよ
会社の現状、既存基幹が積み上げた号俸と役割成果給の処理、組合員の構成割合、法的強制力etc...
同一賃金になってほしくないとかじゃなくて、実現する要素がないだろって話
他にも人事評価項目と配点を調整したり、会社が前向きに検討したとして協議と改定で何年かかるかわかったもんじゃない >>515
同一賃金のことはならないと思ってるよw
部外者が偉そうに話してるのがキモいだけw 同一とまではいかなくても、新一般の昇給をちょっと上げて、地域基幹の昇給をほんのちょっと下げるとか、これくらいも実現不可能なのかな？ >>519
期間雇用の時間給上げるために一般職の昇給額少し下げます
っていったらお前は納得するんか？ 基幹職登用って書類選考で落ちることあるの？
先輩が受かる気満々なんだけど いちいち突っかかってくるやつってなんなの？ずっと前からいるの？ >>524
そうなんですね。
書類選考で落ちたら影で笑われたりしそう
「あいつ普段いきってんのに書類落ちって」
言われそう 下げるのは難しいから
次世代からは上がりにくい新システムでいきます
ってのがいつものパターンやね
上に上がらないと美味しくないんだけど
自分が上がる頃には美味しくなくなってるという >>528
まぁSすら取れないカスから
そう思われても別にいいんじゃないか？ 元々新一般なんて古株の既得権を守るために作られたものだからな 出世したくないから地域基幹になりたくないんだけど、書類審査ってどのくらい落ちるんかな？面接したくないから落として欲しいんだけど。 出世したくないから地域基幹になりたくないんだけど、書類審査ってどのくらい落ちるんかな？面接したくないから落として欲しいんだけど。 一般職の待遇を改善させるための
唯一の方法は御用組合を辞める事だと最近本気で思う。 お前ら地域基幹を目の叩きにしてるけど、若手の地域基幹なんか給料安いからな
年数重ねないと、そんなら高くないから >>537
地域基幹なのにA有りより給料安いのにもかかわらず最近は遠い局に飛ばされるから最近の若手はかわいそう。 若い奴を叩いてる奴なんて居ないだろ
クズなのは万年主任だけだよ >>537
若手とか年齢は関係ない。
社歴だ社歴。
３０までに正社員になっておけ。
４０以降ならそれほど貰えないが、安定はある。 一般職の外務やってるんだけど、内務に異動ってできるの？ >>543
丁半博打ではあるが
女なら班内で結婚しちゃえば。子供出来たんでとかテキトーに言っとけば内務か計画には移れるはず。 >>543
結婚した、妊娠した、怪我した、病気になった、強い薬飲んでるから四輪二輪運転できない
そういう事情があるなら割とすんなりかも
そうでなくとも要望は出せるけど慎重にね
数年後になっていろいろ状況変わってるのに「君たしか異動したいって言ってたよね」なんてことがありうるから
社員申告書もらってないの？
ウチは8月末までに出せって言われてるけど 計画やってるとほぼS評価になるからね
地域基幹になる早道は計画になる事かもな 3年前ぐらいに一般で入った計画の人がこの前名札見たら知らない間に主任になってたよ うちの局は透明フィルムに局名所属部役職印字したの挟んでるよ
沿線から使走してきた人もそれ付けてたから支社指示かも？ マトモで残ってほしかったバイトは只の一人も残らなかったなあ
使い物にならなくて早くやめてほしかったゴミばかりが一般職になりやがった
これ本当に偽らざる思い 万年主任が居なきゃ
優秀なアルバイトも残ったのにね
会社の癌だよなホント 昇給3000円住宅手当15000円、これでいいから頼むよ。 他の会社に行ける奴はさっさと行ってるわな
箸にも棒にも掛からないある意味エリートな奴が郵便局に残るんだろ
そして月日は流れその底辺どもがグツグツと煮詰まって出来上がった小汚い中年のオッサンがお前ら一般職って事だろ
結局何が言いたいかと言うと、何歳になっても他で就職出来ないなら給料が安いとか生意気な文句を言わずにせっせと働けよって事だ >>553
君はバイトなんだろ？
わかるよ、わかる、悔しいのう >>547
うちも計画の奴はいつの間にか地域基幹職になってた
上から受けろ受けろってけっこう推されたんだって
一般職時代はS評価しか取った事ないって言ってた >>547
うちも計画の奴はいつの間にか地域基幹職になってた
上から受けろ受けろってけっこう推されたんだって
一般職時代はS評価しか取った事ないって言ってた 計画は計画手当てが出るから、けっこう一般職にしては給料が高めだしな その計画手当がいくらかわからんけど、外務は4万くらい出てるぞ。普通に給料めちゃくちゃ下がったって言ってたけど。 S評価とってるのに地域基幹の試験受けない人っていたりするのかな？ >>561
別にコース転換希望とか関係ないよ
普通に自動的にSになるよ
いつも毎回すべて◎で出してるからかな？
今年で4年目だけどS２回くらい取ってる
ソースは自分 ＳとかＣって査定昇給の評価記号だからコース転換は関係ない。 >>552
地域基幹の若手より高いじゃん
てめえら底辺奴隷は800円がお似合い 営業で年賀とか特約頑張ってるけど、地域基幹希望してないやつと、何もがんばってないけど地域基幹希望してるやつってどっちがSとりやすいのかな？ 3年ぐらい経つけど全くS取れないよ。
部長には特約取ったり営業で目立たないとダメと言われた。
S取って基幹になった人は営業はやってないけど、担務表作ってる人がみんなS取ってる。 >>568
俺なんもやってないけどS三回くらいとったぞ。 場所によってだいぶ違うんだね。
うちのとこは普通にやってたら無理だよ。 >>557
内務はミスにならない会社だから当たり前 代休取る人けっこういるよ。
若い時は金一択だったけど
年取ればわかるようになるよ。
班長で２万ぐらいで、
一般職だと１２０００円ぐらいか。 俺も特約なり取って営業で目立たないとSは取れないって言われたな。
けど他局の同期の友人は営業なんてほとんどやってないけどS取れたわwwwって言ってたし、ホントによくわからん さすが一般職wwwww
代休選択しても一部支給されるよバーカ、ウケる
お前らはやっぱり馬鹿だなあ 局によっても違いすぎるよね。
なんかアホらしいので、まったりした所にさっさと異動させてもらいたい。
こんな所で必死になって椅子取りゲームも疲れた。 交通事故起こしたら主任になれないんだっけ？
なら交通事故起こしたら地域基幹うからない？ >>569
なんで代休と金が両方貰えるって思うんだよwww >>469
俺らもそうだよ、期間雇用には日締めはやらせない。現金関連や業績手当の調書の検印は正社員のみってなってるし。 >>583
受からないというか出願を辞退させられるぞ >>587
そうじゃないと特定局維持できないからね。
金融扱うなら正社員としての雇用じゃないとできない事もあるし。
それ以外にも上の世代の退職金、郵政福祉、組合費など色々な都合の悪い問題を先延ばしする事もできる。
それで都合の良い社員を作った。 人事評価シートって去年まで10月提出だった気がするんだけど
10月転勤のフラグ？ 昇格の目もないし、俺はさっさと転勤させてもらいたい。
自局自班でCならいる意味ない。他でCの方がマシだよね。 >>589
来年度の4月の異動は3月1日内命になったからその影響とある まぁ、一般職の良いところは自分から希望しない限りは異動が無い所だな >>593
その情報マジで？？
なら俺は今の局に定年までいたいわ うちの局希望出してないのに移動してきた一般職いるけど？ >>587
新一般はもう少しで最低賃金下回る可能性の人が出てくるらしい。超勤単価1300円とかだもんな。内務のパートおばちゃんの方が高そうだ >>598
希望してなくても自宅から通える範囲(片道90分だったか60分だったか忘れたけど)での
異動はあるよ
うちの局や周りの局ではね 通勤60分で調整0のとこだわ。異動できんなら調整15%で家から15分のとこ行きたいわ。 たとえ現局勤務を強く希望、と申告書に書いても、転居を伴わない範囲での異動はある。一般職でも。
そうじゃないと、定年まで20年も30年も同一局勤務とか、牢名主みたいな一般職が出てきかねない。
そんなのは害悪でしかないから。 地域基幹も転居を伴う移動ないのに住宅手当だすのおかしくね？一律10000円にしてほしいわ >>610
そういう声もあるから可能なかぎり手当を基本給に組み込むかどうか検討する事を検討するかもしれないって組合が言ってた 転居を伴う転居なんて部長以上じゃないとないねんから課長以下は全部いらんやろ >>611
声もあるから検討って、、もっと前に気づけよ >>605
無駄な通勤費払ってわざわざ遠くの局に勤務させられてる人多いけど、人事が何考えてるか不明だよな。
調整0でも欠員だったりすると大変なのに給料は安い理不尽。 >>599
ならない。
部が変わると異動扱いになるらしいよ。 >>616
だってほら給料安く済むなら会社は助かるだろ？ ほら恥ずべき仕事だから休みの日に地元だとあれ？あの人郵便屋の…ってならないように人道的配慮をして頂いてるんでしょう >>618
辞めさせたいんじゃない？
上に意見しまくって煙たがられて、都内市街地から島に飛ばされた班長知ってる。 >>621
916 〒□□□-□□□□ 2021/08/31(火) 01:24:05.45 ID:8AcEk1/W
嫌なら辞めろ
文句があるなら辞めろ
正社員がいれば非正規なんか1人もいらないんだよ
920 〒□□□-□□□□ 2021/08/31(火) 08:39:49.45 ID:8AcEk1/W
あれだけ全国規模の詐欺事件を起こしても社長が頭下げて交代したらまた存続して同じ事継続するくらい、世間を舐めきってる組織。
既にどんどん浸水してるタイタニック号だよ
928 〒□□□-□□□□ 2021/08/31(火) 15:50:34.14 ID:8AcEk1/W
>>923
あるある。ドア開けていきなり顔に向けてスプレーするオバさんとか後ろから付いてきて背後の空間にずっとスプレーしてくるババアとか。辞めてくださいって言ったらニヤニヤ変な笑いしてたから走って逃げたよ
945 〒□□□-□□□□ 2021/08/31(火) 19:39:26.77 ID:8AcEk1/W
コロナで休むのは甘え
甘ったれるな！
959 〒□□□-□□□□ 2021/08/31(火) 23:15:00.27 ID:8AcEk1/W
コロナなんか単なる風邪だから。
感染するやつは根性無しのゴミ
気合いが足りないから感染する
41度以下の微熱ごときで甘ったれてるんじゃねーよw
961 〒□□□-□□□□ 2021/08/31(火) 23:56:28.53 ID:8AcEk1/W
郵政解体
郵政消滅
キチガイキチガイキチガイキチガイ 一般職の住居手当がなくなったのって、基幹職には転居を伴う異動があって一般職にはないからっていうよりは、住居手当をもらってる一般職の割合が少ないからって理由だったよな >>607
窓口アソシババアのそれがヤバいのいるな
新一は何人か泣いてたし主任や代理クラスにもマウント仕掛けてくるんでみんなに嫌われてるわw 一般職辞めさせてもしゃあないやん
主任とかポンコツ課代課長クラス辞めさせないと 住宅手当廃止にするならせめて自局採用にしてほしかった。めっちゃ遠くに配属させられて、賃貸借りた次の年にいきなり住宅廃止とかだもんな。
こっちは住宅手当出る計算で家賃とか考えてたのに >>626
おっしゃる通り。
一般職はニンジンぶら下げて安い金でコキ使わないとな。 内務一般職一年目だけど申告書で計画に行きたいって書いたらマズイかな。
計画の人達がやってる仕事の方が自分にあってそうに見えたんだが、一年目の俺が言うのは駄目のような気がしてね。 何年目だろうが好きにすればいいけど
申告書はその場だけのものじゃなくて後々まで影響あるからよく考えてね
上の人から見た時に君を計画に移すメリットはあるのかな >>630
内務から計画は無理だから諦めろ
外務からなら可能性あるけど内務からは無理 >>634
集配のことないもわからない内務入れるより知ってる外務入れたほうがいいからだろ
郵便部の計画ならいけると思うけど最低でも課長代理じゃないと無理だね 計画ってヤクザからのクレームにも対応したり
新幹線乗ってお詫びにいったりするんだよ？
相当な度胸とコミュ力なきゃムリだよ
これでも向いてると思うの？ 正式にそういう要望を伝える機会は限られてるから大事にね
あと、当たり前だけど「やってみたら思ってたのと違った、合わないから戻りたい」なんてわけにはいかないから
ちゃんと務まるだけの根拠は示したいし、続けていけるだけの情熱も見せたいね 他人の仕事って傍から見てるよりずっと大変だし
自分の仕事って自分で思ってるよるずっとヌルい扱いだからね 計画は本当、局や部によるわ
うちの郵便部は天国だけど、ゆうパック部とか集配の方は地獄
一般職だと昇格して異動することが出来ないから、本当に運
酷い所に当たったらマジで毎日が地獄
仕事内容も局や部によって雲泥の差がある
計画になりたいって言ってる奴は大体が自分が居る所の計画は天国の所なんだろうな 今の局は通勤チャリで5分だし
班の人間関係や雰囲気
仕事量もいい感じだから
このままいられたらなと思う
班移動する前は仕事量多いし
扱いも酷かったから基幹になって早く出て
行きたいと思ったけど
このまま緩くやれるなら一般職のままでいいかなと
思いつつある
住居手当削られてるのは痛いけど
少し給料上がる変わりに
嫌なやつがいて人間関係に悩みながら
働くよりいいかなと >>642
それが賢明だよ
一般職なら異動無しなんだから、今現在居心地が良いのならあえて環境を変える必要はない >>636
内務のことを知らない外務を入れてもなぁというのはある
外務なんて郵便の種類すら把握してないチラシ配りだから計画には不向きだよ ご意見ありがとうございます！
基幹になれば手当ても戻るし
基本給は上がるかもしれませんが
自分はキツイ局で悪口言われたり
人間関係に悩みながら
毎日ストレスかかえて仕事するより
給料は安いけど、冗談言いながら
気の合う仲間と一般職のままだけど
楽しく働ける方が
いいなと思うので、ありがとうございます
ちなみに今自分は3つの班と
2つの局を経験してきて
そう感じました
期間雇用時代(人権無しのゴミ家畜扱い3年間)
↓
一般職(局異動)歴の長い期間雇用が牛耳る変な班
激務ばっか押し付けられ7年↓
一般職(班異動)みんないい人ばかりの天国 のんびり適当に一般職が最強かもね…
人権ないけど… それぞれの局、それぞれの部署でいろんな不満要素あるからね >>644
逆だぞ
集配のことわかってない内務は計画で使えないからいらん
郵便の種類なんて外務なら誰でも知ってる 大卒で一般職もいるしストレスなく働けるなら問題無し >>651
僕もホモだよ
局内でナイモンしてたらハウリングして近くにお仲間がいました。 最後賃金を割り込むていくらなんでもヤバすぎだろ
なんとかマスコミとかが現状を取り上げてくれないかな >>638
上の組員は入れない、職業不詳のいわゆる下っぱチンピラは入れる、しつこい。
ゆうパケ不着とか、ジグザグで配達してるときウインカー出さなかったとかで絡んでくる。
「俺を怒らせると怖いよ」「どうすればいいか、わかっているんじゃない？」「仕事なくなっちゃうかもよ」とか脅してきて「今夜、、、駅に来いよ、持ち物はわかっているよな」ってカネ出させようとする。 さすがに最低賃金割り込むのは大問題だよね？多少給料あがんのかな。。。 まあせいぜい後悔しないようにな
チラシ屋に利用されたことに気づいても逆恨みすんなよ >>656
一般職が最低賃金割り込んでる訳ないだろ？
正社員なんだからさすがにゆうメイトよりは貰ってるわ
冗談で自虐ネタ言ってるつもりだろうけど、さすがにそれは無い 特約とったり営業そこまでやってないのにS評価とったことあるやついる？ >>659
よくゆうメイト以下とか言って、それが面白いとか思って言ってるんだろうね
ゆうメイトと違って正社員は手当てとか出てるし、正社員がゆうメイト以下になる事は絶対に有り得ないわ 最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。
具体的には、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。
(1) 臨時に支払われる賃金(結婚手当など)
(2) １箇月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)
(3) 所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金(時間外割増賃金など)
(4) 所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金(休日割増賃金など)
(5) 午後１０時から午前５時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など)
(6) 精皆勤手当、通勤手当及び家族手当 時間単価ってPCで見れるよね
自分の場合だけど1060円とかだった記憶がある >>662
正社員なら業績手当てを毎月必ず貰ってる筈だぞ
地域によっては調整手当ても出るし、また既婚者や子持ちならまた手当てが出るし >>659
今時給単価1050円とかだし、東京の最低賃金いくらだろう？1020円とかかな？
一年目の新一般とか最低賃金割り込むんじゃないの？ 年老いて定年を迎えた時のことを考えれば、正社員の方がおいしいでしょ。
それまで会社が残っているか分からんけど。 >>667
基本給だけで計算しても意味ないぞ
調整手当て、業績手当て、ちゃんとボーナスがある、などなど
正社員は年収で考えればゆうメイトよりも遥かに多くのお金を貰ってるんだから ワシしきりに局長から事故するな、急加速、急減速の回数減らせ‼とだけ言われるんだか、合格見込みあるからか？ 正社員の「俺、バイトより給料下だぜw（本当は遥かに上だけどw）」自虐ネタはハッキリ言ってつまらないな
バイトを見下して優越感に浸ってるなんて、情けないとは思わんのか？
まぁ一般職はバイトを見下して、地域基幹職は一般職を見下して「自分には下が居るから、自分はマシなんだ」と思って喜ぶものだけど >>672
a有りなんて都会なら超勤したら月30万ぐらいでしょ、手取りで月給だけなら地域基幹より貰えるんだぞ
確かに退職金と手当はあるけどさ
バイトでそんな貰えないよ、普通 >>669
お前さっきから何言ってんだ？その手当云々抜きにして時給単価で下回ればそれはアウトだぞ。 自分より立場が下の他人を見下してご満悦しててどうすんのよ
そんな下衆メンタルな野郎とは関わりたくないな >>669
全部コミコミでa有期間雇用とどっこいどっこいだよ。
住居手当てが無くなって、年末年始手当てや扶養手当が一緒になったのが痛かった。
最低時給も上がってばっかりのせいで下手したら向こうの方が年収高いんじゃない？ うちの班のA有は月30ちょいくらい、寸志いれると年収400くらいかな。
俺は月26万くらい、ボーナス入れて年収390くらいかな。
俺は住宅手当まだ19000円もらえてこれだから、貰えてない人はもっと低いんじゃない？ 俺、局長から事故するな、急加速、急減速の回数減らせとだけ言われるんだか、合格確定？ >>681
馬鹿なの？
基本給が少ないんだから少ないに決まってんだろ
バイトが羨ましいよ、楽して金貰えて
同一賃金じゃねーて馬鹿みたいに騒いでりゃいいんだからな
休んだら給料減るから戻りたくは無いけど ボーナスそんなに少ないの？って君は新一般じゃないの？なんでここにいるの？ >>681
年間80万くらいだけど、A有だと30万とかじゃない？ ボーナスは毎年保証されてるものじゃ
無いから
会社別でって言い出してるし
下がると思ってた方がいいだろ 毎回集配ポイント2なんだけどなんでなん
1時間超勤レベルの物数じゃないと6にならないんだけど Aありの時は時給1750円で年収490万ぐらいいったよ。
今一般職で420万ぐらい。毎年10万ぐらいずつ減ってる バ管理者諸君は使えないA有りバイトに難癖つけてランクダウンさせようヨシ！
無駄コスト高A有りメイトを辞めさせようヨシ！ だいたいバイトに夏冬寸志なんて与える必要まったくナシ 1750×8時間で14000円、月20日勤務で28万。
超勤が月20時間だとしても＋4.5万。
月収33万とかだぞ。
どーやったら490万もいくんだ？ 支社のNo.3に推してもらってるんだけど受かるかの？ >>694
特定した
報告しとくわ
今のご時世SNSには厳しからな >>694
落ちます、推しなんか無いから
寧ろそんなもんに頼る奴は絶対受からないから諦めろ >>693
時給1600円台で月2回廃休、年間超勤300時間以上で寸志含めてそれくらいになる。
エリア内にいくつかそういう状況の局があるけど、全く羨ましいとは思わないし、
そんな局に異動したいとは全く思わん。 >>695
どこの支社とも書いてなく支社のトップじゃなく三番手がわかるお前は何者なんや >>660
集荷だけど全く何もしてないのに1度取れた
地域基幹にしてあげようと思ってくれてたのかも
その時は賞与も余分に貰えたな
そもそも上を目指そうとも思ってないのでS評価くれたのは申し訳ない気持ちだな
その後転勤して今はSの気配すらない 定期的に受かるかの？って書き込んでる四国の人でしょ
56すだの暴言吐く人 >>679
来年はその19000円から更に2700円減らされるんだろ？
毎年、32400円減っていくが、S評価ならわずかに2200円＋800円の、差し引き300円がプラスになる訳か
住居手当ては毎年必ず減っていくんだから、C評価なら確実にマイナスじゃん 先月から給料明細が２枚になってるんだけど全国的にそうなの？ >>710
2枚なのは先月だけで今月から1枚に戻る めっちゃ遠くに配属させられて、新一般だけ住宅手当廃止とかひどすぎるぜ。 >>712
嫌なら辞めろ！
代わりならいくらでも、、、いない！？
末期じゃね？ 30歳で基幹試験受けながら転職活動してたら内定もらえた
大手子会社で総合職全国転勤ありの月収28万スタート
シフト制で完全週休二日は一緒だけど祝日は休みじゃないから休みはかなり減る
入社が来年の4月だからもし基幹受かったらどっち選ぶか迷うわ 30歳郵便配達員を総合職で雇ってくれる
企業に行った方がいいよ
郵便局では30歳からでは
総合職には絶対に届かないから >>716
>>716
8月1日に20系の社員が30系に変わったのは知ってる？
8月24日支給の給料は
基本給→8月分(30系)
業績、営業等手当て→7月分(20系)
だから2枚に分かれてる。
9月支給の給料は両方30系になるから1枚になる。
分かりにくくてすまん。 極端か話ですまないけど、営業ガン無視で他区応援も班長業務も絶対しない「働いたら負け」みたいな社員はどーなるの？ A有の方が給料高いとかもうわけわかめ
この会社の制度どうなってんだよ(笑) 働いたら負けの方が正しいよ。
必要最低限やってればCは保てるから、○一個.2個のCの人と結局変わらないんだから。
色々やってもCなら無駄でしょ 手取りや目に見える明細だけで判断するやつって本当にバカだよな >>718
民営化後の旧事業会社が20系、旧窓口会社が30系。 >>720
有期雇用が高いのは普通のことでしょ
生涯年収はさすがに新一般のが高いだろ 俺は配達の仕事が好きだから一応正社員で外務配達員として働ければ満足 A有の方が月収は高いけど、休日数と退職金あるから、やっぱ新一般のほうがいいよな。そんな変わらんか。 目先の月の手取りだけで新一般職バカにしてる超勤しまくりA有りバイト君は本当に何も考えてないんだなぁとは思う どうだろ、期間雇用社員と比べられる
レベルに一般職の待遇がゴミなんだから
どんぐりの背比べなのでは
地域基幹からが本当の正社員だよね 非正規とか限定正社員とか変な制度作ると、もともと居た本物の正社員の待遇も引きずられて落ちる、これはどこの業種でもよくある事。
もう流れは止まらないよ。 >>726
年金が社員とは゛いとで違うからやっぱ社員の方がいいと思う
前iDeCoの申請したら公務員枠だったし >>732
iDeCoは12000円しかかけれないからな
期間雇用なら23000円かけれるのに さあさあ ムダ話は終わったか?
それじゃ チラシ 頼むぞ >>727
40でも50でも、正社員としての教育を生まれてこのかた一度も受けていないからね。
「組織の一員として行動する、そうすれば組織が守ってくれる」という概念がない。
だからインチキしまくり早く帰ってきて、ギャーギャー文句たれながら事故や隠した郵便の処理で毎日90から120超勤して、部長に指摘されたら変なキレ方して「こいつメンドクサイ奴だな、まあ帰ってくるのは早いからまあいいや」と印象づける。
だいだいそういうタイプの期間雇用は、毎日ぶっちぎりのトップで帰ってきて、突然自己都合退職する、きっと犯罪がバレて辞めさせられたんだな。 >>736
かわいそうな奴だな
寸志出たらソープでも行った方が良いよ >>736
正社員の方も正社員としての教育受けてるように見えないんですが？
教育する方からして教育し直した方がいい方たくさんいらっしゃいますよね？ >>727
うちの班のA有くんはもう15年とかバイトでやってる。手取りが下がるのと、異動がやだから正社員にはならないそうだ。 >>739
大体そういう人間は同じ班でお山の大将やってたいだけ。
こういうやつが異動してきた正社員が配達遅いとか悪口言ったりしてるからたち悪い。
所詮バイトのくせしてw
まあ、同じ班で続けてる一般職も同じような人間がいるけど。 チラシ配りは未経験でも2週間で貴族様を抜けます
なぜなら貴族様は無能だからです >>739
試験落ちたら恥ずかしいからでしょ
馬鹿なくせにプライドが高いタイプ
別に落ちよーが受かろーが誰も気にしてないが、まぁ後から来たやつになられたら悔しいだろうが何回も受けてりゃなれるのにな今なら 汚いおっさんに囲まれてバカでも出来る郵便を配る人生。
学費を出してもらった親に申し訳ないね ローソンのe発送の集荷でも集荷ポイントってつくんですっけ？ >>743
組立ママはよく平気だなと思う
汚い臭い気持ち悪いおじさんに囲まれてw そんな事より聞いてくれよ、うちの班にいわゆる万年主任ってのが来ちゃって、もう班内の雰囲気がやばいんだけど、マジやばい。
欠区だろうが出物だろうが班の業務しない、絶対自分の机から離れないマン
「人員配置の問題で俺のせいじゃないし」「俺、班長副班長じゃないし」「営業とかＳＥの仕事だし」とか、先手を打って仕事しない言い訳ばっかり、いつもトゲトゲしたオーラ
一番軽い区に入れてるのに、重い区で帰ってくるの遅い期間雇用に妙にライバル心を燃やしてる、でも事故処理が異様に遅くて超勤はおんなじ、ってか多い
たまにその期間雇用に負けると「俺の区は出物出て！」とか、誰も聞いてないのに時間かかった言い訳を大声で怒鳴って周りにからむ
雨濡れとか定型外無理やり押し込んだとか三誤とか、わりと原始的なクレームがちらほら、またまた半ギレして変な言い訳、仕方なく班長が電話対応 >>746
多種多様。そのくらい大目に見てやれよ。でなきゃキミが小者扱いされてるぞ。 >>742
うちにもいるよ、そういう15年くらいの期間雇用。
俺、3年目に登用されたんだけど、合格発表の日に｢死ね！｣って暴言吐かれた。
誤配、不着の常習犯なんだけど本人曰く、
俺は班で一番のベテランだから正社員より仕事できる！
だそうです。 期間雇用の奴らは10月から確実に収入下がるのわかってなさそう
あいつら馬鹿だからな >>749
Ａ無くらいだと思って見てれば気にならないんだけど、主任だと思うとどーも・・・
あと、外務課長が一人なんか怒っている ぶっちゃけ10月から土曜日曜の混合配達を正社員だけで回すようにすれば同一労働同一賃金でバイトの待遇アップを回避できると思うんだけど組合はそういうこと考えないの？ それが出来るなら今でもやってるだろ
お前のとこでは出来るかもしれんが
全国全ての局で出来ないと意味が無いんだぞ バイト上がりなのにバイトをやたら敵視するってなんか変わった人ですね >>755
全国全ての局でやればいい
混合だろ?朝2中1夜1の4人もしくは小さい局は3人でいけんだろ？え、無理？ >>755
全国全ての局でやればいい
混合だろ?朝2中1夜1の4人もしくは小さい局は3人でいけんだろ？え、無理？ 万主にたたいてるやつら
哀れｗ
たけちの明細見てみろよ。
５０歳前で６５０万ぐらい。
まぁ査定マイナスくらってるみたいだけど
院卒だから最初のスタート何号棒か高いから平均的な
万主の給料だろ。
これ東京の３５歳の課長と同じぐらいだよ。 >>717
業績手当は8月分は10月支給だから
今月は2枚なのでは？ >>756
格差が嫌で社員になったのに
自分がそっち側に行くとバイトを奴隷扱い
昔はいろいろ変えなきゃダメだって言ってたのにな >>754
軽区1区固定の正社員が沢山いるんじゃない？ >>758
無理だからやってないんだけど
今まで誰も思いつかなかった画期的な案
だと思ったん？ >>754
土日休みたがる正社員モドキがいるからやるわけない
てか、むしろそういうのが組合カスだったりするし >>764
なんで無理なん？
地図見てやれば出来るだろ？
土地勘無いくらい広い範囲でやってんの？
そんなわけないよね
無理って言う理由は？ >>766
時間と予算の範囲内でやらなきゃいけない。 >>751
なんで下がるの？
土日祝日混合出てるメイトは特に影響ないってお前より上の部長言ってたけど >>770
班長や部長に聞いてみたら？
やらない、できない理由。 うちの局だと一班6区だから、１人２区で夜勤が２区でやれるんだけどね。
必ず1区は通区出来てるはずだし、地図見てもう１区でやれるでしょ。
土曜休配で6人＋夜勤が必要だった所が計3人で済むし、今までバイト使ってた局でも正社員だけでやれんかね？ >>771
ウチは出来るし混合はバイトにやらせてないから
他の所がなんで出来ないか知りたい
出来れば同一うんちゃら言われんでしょ >>774
いやいや笑
何年いるんだよ、局に
なーんも考えてないだろ
どーでもいい基本動作とか未だに言ってんだから 最低賃金がどうたら、同一労働がどうたら、でうちらの給料はあがるのかね？ >>766
夜間やった事ある？もしかしてお仕事に慣れてきた勘違いバイト？
小さな局ほど田舎で田舎ほど走行範囲広くて無理だわな
中1、夜1って事は18時〜21時を1人で配達か
うちの局でシュミレーションしたら走行距離50kmを18時から50件以上配達物とかキツいし、地図見る時間無いわ
しかも18〜20時、20〜21時にバラつきあるからかえって1人の方が効率悪くて、事故のリスク高いわ、お前みたいなやつ管理者に向いてない >>778
夜勤はやってます、ちなみに社員です
田舎で50も出ねぇだろ
あと中に超勤させればいいだろ
あと組み合わせで上手くやれや
毎回そんなに出ねぇだろ、物 超勤しまくりのお気楽A有りバイト君が正直うらやましい うちは通配区8つの区を3で割った混合区だけど18時から50個普通に出るよ
書留、追跡、定形外の郵便系15〜20、パック30前後は平均にしてもある この仕事なら俺でもできそうだ。頭使わなそうだし。
ニート期間あるけど応募してくるわ。 >>782
ゆうパックかぁ
ごめん、盲点だった
うちの局はゆうパックは業者がやるから上がって来ないのよ
本当軽々しく言ってごめん 田舎の局に配属になったけどさ、都会より全然キツイ。郵便も件数も減ったけど、走行距離は3倍に増えた。
みんな配達先まで局から何分かかる？俺40分かかるんだけど 遠いと天気が気になってしゃーない
台風のときの夜間配達はたどり着くまでが地獄 >>790
都内の局だけど、1番局から遠い班の遠い区で25分 >>792
いいな。うちは一番遠いとこは飛ばしても1時間かかる >>793
同じ都内でも八王子西局とかの山間部は、配達地域付近まで車の荷台にバイクに積んで行って、現地でバイク乗り始める >>791
国道や幹線道路とかの交通量多いとこは怖い 田舎の中でも比較的地価が高い局周辺には昔から住み着いてる高齢者しかいないのと亡くなって空き家だらけだったりして、郊外の方が30、40代がバンバン家建てたりするから区もあるから夕方、夜間少ないとは言い切れないんだよね >>789
これどういうこと？
普通は混合って言ったらゆうパックも配るだろ？ ゆうパックすらやったことない奴が「全国全ての局で」とか言っちゃうのがチンパンクオリティーだよ。
まさに井の中の蛙。一生自局でイキってればいいさ。 一般職が馬鹿にされてもしょうがないよな
実際馬鹿なんだもん チラシ屋は全員幼稚で卑怯なバカ
一人の例外も認めない >>799
その馬鹿にされてもしょうがない一般職にもなれない永遠のバイト君 >>801
そんなに未練タラタラなら、もう一回Ｃ無から上がって社員になればいいのに。 全国で新卒２００人の基幹と
一次免除３０００人の一般職
が待遇同じになるわけないだろｗ
昔は簡単だったとかちゃんと過去の倍率検索
して反論してねｗ
亀チルだって３～４倍あったぞ >>804
はいはい超勤お疲れ様、今日もビリだからってスレチに八つ当たりしちゃダメよ 新卒の地域基幹職は優秀
万年主任はゴミ
だから統一される
新卒の子らも万主を恨んでるだろうね 亀チル試験も倍率は4.5位なかったけ？
それなりやね。でも１発で基幹だから恩恵はデカイ。そのかわり今は一般職になるのは楽勝な雰囲気漂ってる。 >>798
馬鹿だね、局によってはやらなくなったの
知らないお前の方が井の中ってやつだな
なぁバイトくん さあ 明日もチラシだぞ
お前らはチラシのことだけ考えてればいいんだ >>809
局によって違うものをどうやって全国統一しろと？？
ゆうパックやらない局の方がごく少数派だって分からんのか。 >>797
うちの混合はゆうパックも持つけど
誤送遅延や外装補修の謝罪系と、配達時同時集荷のものだけ
それ以外の普通のゆうパックが委託の人が全部配達してくれる
だから混合でも基本的に4輪に乗る事はないなぁ てか局によって事情もやり方も違うんだからさ、どっちもどっちだろw 書類には9月から10月て書いてあったな
支社によって発表の日は違うだろ 営業とか何にも頑張ってないけど、地域基幹目指してる奴と、めっちゃ営業やるけど地域基幹目指してない奴ってどっちがS貰いやすいのかな？ 長期的にみたら配達速いほうが
いいんだけどね。
かもめもなくなったし、年賀なんて
買う人は買うだけ。
携行の切手も元から使ってるところに
持っていてるだけだし。
まぁ記念切手は使わない人もいるけど。
特約は他社が安すぎてほぼ奪還できない状態。
成約してるところは元から使ってるところを
安く契約しただけだし。
配達速くてカタログ自爆してる人が結局は
会社にとっては優秀。 >>820
前も書いた気がするけど、
Ｓ評価は査定昇給に関しての評価。
地域基幹職を目指す目指さないで評価は変わらないでしょう。 社員申告書超めんどい。
三年後五年後なんてどっちも地域基幹目指す、くらいしか書くことないだろ。 結局3年前に基幹職になってるって書いたけど、未だに一般職。
嫌がらせで書かせてるとしか言いようがない 地域基幹なりたいって1回も書いたことないわ
仕事全然できないゴミ共調教する時間よこせって毎回書いてる 上位コース及び役職者を目指すにあたって必要な能力を身につけていきたいです。リーダーシップうんたらかんたらとか延々書く >>821
成果出なくても営業という仕事、とくに特約は無くせないから（無くしたら会社として成長諦めた事になり株主が怒る）、特約はできた方がいいと思うけどな。 >>827
媚び力をつけます！って書けばokだぞ
周りの上位役職者を見る限りでは特殊な能力持ってる奴はいないけどなw >>751
むしろ最低賃金上がるから増えるんだけど >>830
全国平均で30円くらいアップかな。
期間雇用の時給30円アップで１日8時間で240円。
月２０日で4800円の給与アップ。
いわゆるベースアップ4800円ってやつだな。
ベースアップ4800円なんて今じゃトヨタでさえできないくらいの大幅アップ。
ちなみに郵政の社員はここ20年でも2回しかベースアップしてない。
それも月100円アップくらい。
つまりここ20年実質的な賃金カットが続いてる状態。
高齢社員の昇級幅を落として若年層に割り振って誤魔化してるけど、今の若年層もいずれ中高年になるわけで根本的な解決にはなってない。 あ、ごめんトヨタはいまだにベースアップ9000円くらいしてるね。
つまりつまりここ20年でトヨタと郵政の社員の給与格差は月収で18万もついたってこと。
年収で300万も差がついた。
トヨタの40代社員の給与は1300万程度らしいし、
郵政の40代社員はおそらく地域基幹でも600万円台。
これを見てもベースアップの有無で差が広がってるのが分かるだろう。
20年前は郵政は変わらず600万でトヨタは1000万だったと思われる。
それが今では600万と1300万。
これから先また20年でこれ以上の差がついてくるだろう。 うちら昇給800円は時給だと5円アップくらいか？おわってんなマジで >>833
定期昇給とベースアップは別だからな。
トヨタは定期昇給ありで、ベースアップで数千円アップ。
ベースアップって給与表の書き換えだから定期昇給とは別物。 今年の夏今までやったこともないクソきついとこやってやったんだから
これで試用期間だけでクビとかなったらマジで笑えんわ でも平日の人数増えて超勤ほぼ無くなるからその分収入減るだろ 闇の副業だな、インチキ臭いコース転換より手っ取り早くカネになる。 異動したくてたまらんのだが、どうやったら異動できるの？
申告書書いたり、上司には伝えてるんだが 出たいと言う人は出してもらえない
残りたいと言う人は追い出される
ミスしまくれば飛ばされるよ 結婚か そんな相手はいないよ。
希望聞いてもらえないなら、あんな申告書意味ないよね。 >>832
郵政の基幹なんて他の上場企業に比べられんぐらい低い
更に低い一般職まであるんだから終わってる 副業君（別名 がまんできない君）
・本人曰く妻子持ちの内務メイト。深夜スレや京都局スレを中心に出没しているが京都局勤務ではない。
自称身長１８５㎝。
バイトしながら副業をしているらしく、他人にも「カネを稼げるときに稼いどけ」と偉そうに副業を勧める。
しかし、実際の本人の副業理由は、バイトだけじゃ生活していけないから副業しているだけである。
「バイト＋副業の方が稼げる。だから一般職にはなろうとすればなれるが、ならない」
と豪語する。
・文体の特徴として、やたらと行を空け、草を生やす。
他人からのちょっとしたレスに長文を書き込み、「流す」ことができないことから
「我慢できない君」とも呼ばれる。
・これまでの経歴はマーチ駅弁卒で元三菱グループの正社員とのことだが、
書き込み内容が理知的でなく、
ワインや日頃の生活について簡単な英文を書くよう求められたときに一行の英文すら書けず
話をそらし大量に草を生やして遁走したことから、その学歴や職歴には大いに疑問がある。
・たびたび「これからランチに行く」「今日は家族で焼肉屋でディナー」などと書き込みながら、
直後の書き込みに何度も何度も反論するなどなかなかランチにもディナーにもいかないので、
エアランチ・エアディナーの可能性がある。
したがって「エアランチ君」との別名も持っている。 副業というかただのバイトのかけ持ちでは？
期間雇用ではべつに珍しくもない いや、副業君のすごいところは
日本郵便の正社員になるより、メイト＋副業の方が稼げるし、社会的地位も同じようなもんだ、
っといっているところだよ。 >>854
・節目って、それ貴方が三菱商事を退職した頃なだけでしょ
・貴方が転職したのはスタートアップじゃなくてローソンでしょ
・自分のキャリアを考えろというなら年齢で一律に決めるのはおかしいでしょ >>851
スレタイ見てごらん。昇給額が低いと嘆いてる職業に社会的地位なんか無いに等しいですよ。
社会的地位があると言えるのは医師、弁護士、裁判官、その他国家公務員、大手メガバンクの幹部クラス等でしょう。
副業の有無問わず高収入なら他人関係ないですし、貴方がその高収入メイトに嫉妬してるようにしか見えませんよ。 おまえら現実を知ったほうがいい。
去年の一般職試験結果。
郵便コースな。内務と外務合わせて
９０４９人応募でなんと一次免除３３０１人。
何年も落ちてるやつが２次試験だけで半分うかる
とんでもない試験になってる。 >>859
それ私も見ました。確か免除って5800円払って講習受ければ誰でも一次免除でしたよね。
免除者除く約5800人のうち約2100人が一次合格で、免除者と足すと約5400人が一次合格って随分ヌルイ試験ですよね。
受験資格を緩和しては合格率を上げていかにも郵便局は積極的に正規雇用してますよアピールが酷いですね。
そこまでして無理やり正社員化する意味があるのか？もはや名ばかり正社員ではないかと思う今日この頃です。 誤解の無いように付け加えておきます。正社員を増やすことそのものに異議を唱えてるわけではありません。
正社員ならばそれに見合った待遇・報酬があって然るべきだと考えております。郵便局はそれが足りないのです。
非正規と大して変わらない待遇ならばそれは名ばかり正社員であり、正社員という肩書に満足してるだけでしょう。
それならば仕事をかけ持ちするなり株式投資でもやるなりして年収上げることを考えるほうが得策と言えますね。 期間雇用の給料が高すぎ。
cは維持でよいけど、aランクは時給150～200円ダウンでちょうど良い。
そうしないとバイトのままのが割りが良いや、って社員になりたがらなくなる。
結果、安定した人材確保が出来ない。
aランクなんて他に行くとこないし、自班でお山の大将やってたいやつばかりだから時給下げても絶対辞めない。 社員になって毎年年収10万ぐらいずつ下がってる。
最初の年が一番高くて3年目で30万ダウン。
モチベーションどうやって保ったらいいかわからない。
バイトでもするかな >>862
時給換算だと一般職って\2000くらいじゃないの？
退職金もあるし
ただ超勤単価が安いのがデメリット 2200円くらいか
週休非番年休20日季節休6日祝休15日？で
年220日くらいしか出ない
400万だとすれば軽く2000円オーバーだな 手取りの絶対額が欲しい人間にとったら魅力はなくなるわな >>863
ジタハラによる残業代削減で去年より年収下がるのはここ最近よくある話。
毎月1時間残業代減れば昇給800円なんて簡単に打ち消されてマイナスになるからね。
しかしそれでもバイトできないのが正社員のつらいとこ。 子どもの頃にストップひばりくんが女だと思い込んでいたら男だったくらい衝撃だ。 >>862
期間雇用は50くらいから毎年時給下げるべき
お山の大将で言うこと聞かないババアは特にいらない
他の社員のモチベーション下げて会社全体の生産性ガタ落ちなことを管理者はもっとしっかり把握しろ。 ぬるいどころじゃないわ。
どこの会社に去年不合格だったやつを
優遇する会社あるんだよ。
しかも年齢制限なしだよ。実際に５０歳以上でも合格者いるし。
一般職は立場がわかってないよ。同じ仕事してるとかいってるけど
今の基幹新卒は３年でいちおう希望聞いてるしね。 有料の講習受ければ誰でも一次免除とかまだ信じてる奴居るのか。
そんな話はどこにも書いてない
受けないと不利になると思って仕方なく受けてるものの
講習受けても免除ならない奴がこんなにいるのに。 お前らは死ぬまでアルバイト
貴族様は優雅な引退生活 アルバイトの時給下げろとか
法律も知らないから
一般職は馬鹿にされるんだよな 国民年金（基礎年金）の水準引き下げ検討へ厚生年金から財源振り分け
１００年安心とは何だったのか│情報速報ドットコム
https://johosokuhou.com/2021/09/11/51210/ そもそも30年後には支給が65定年で
70歳からとかだからな
年金に頼るのはもう無理だよ >>865
そもそも年収400万も行かないんだけど
家賃、扶養手当無しで
年収350万くらいだよ
ちなみに一般職6年目の田舎のおっさん >>881
それでもA有より高いよ
計算したら2000円近い >>877
バイトの時給下げろとは思わないけど夏冬の寸志はカットしてその分正社員に還元すべきだと思うわ 一般職は頭が悪い
これは自他共に認めなきゃならん事実だろうな まあ高卒は新卒での地域基幹職のエントリー資格ないからね >>883
たしかにバイトに夏冬ボーナス与える必要なんかないと思うわ
夏冬ボーナスもらえるから調子に乗ってダラダラと郵便局アルバイト続けて飼い殺し状態になってる高齢めいと君の多いことww バイトなんか寸志1万で十分だろ
バイトに寸志あんなに渡してる会社ここぐらいだぞ バイトなんかより万年主任のボーナスを
減らすべきだろうね 新卒の地域基幹職をもっと給料あげて欲しいわ。
地域基幹職だから良い給料貰ってるのかと思って、明細見せてもらったら手取り15万とかだぞ。
この会社って地域基幹職の人に当たり強いけど、若い人はホント可哀想だわ。
今の地域基幹職は、倍率20倍くらいあるしそこそこの大学でてないと受からないし >>897
主任という役職が無くなればそう思うよ。
課長代理以上は3年以内に異動すればそう思うよ。 また部外者が暴れてるのか
バイトの臨時手当なんて4万もないだろ
社員の臨時手当削ってなんぼでしょ >>900
それって週5勤務ってことでしょ？
社員より働いて10万なら払ってやれよ >>899
社員のボーナス削ったら完全に年収がバイト>一般職になるから、さすがに組合はそうさせないだろ。 元エプロンバイトだとなんなの？早く試験受かりなよバイト君 >>893
いや、必要だろ
バイトが居なきゃ、その日から何にも出来ないのが現実
以前、会社が考える理想で、
ひとつの班に10人居たら、
班長（課長代理）
副班長（課長代理）
主任
主任
一般職
一般職
ゆうメイト
ゆうメイト
ゆうメイト
ゆうメイト
って感じにしていくって言うのを見たことがある
とてもじゃないが、社員だけではやっていけないよ
内務ならとっくに社員とゆうメイトで数が逆転してるよ そのゆうめいとの方が給料高いけどね。
最近はいってくる若いメイトは社員になろうと頑張ってるから良い。
けど、10年選手のAメイトは下手に給料高いし、お山の大将やりたいから社員になりたがらないしで、ホントに給料下げれば良いと思う。 昔の公務員予備校だと
現場系公務員併願して合格した場合は
警察＞郵便局＞自衛隊
だったな。
今は郵便局の基幹が一番難しいだろ。
キャリアや自衛隊の候補は総合職と比較するとして 去年くらいから地域基幹職の採用かなり絞って、20代の地域基幹職って相当優秀だよな
こんなとこなんで入ったんだろ
もったいないよな 佐川と提携したらゆうパケも増えるってこれ以上増えたらほんと普通の定型外積めなくなるわ。給料ほんと上げろ。 >>915
有名大学の最下層だから微妙だぞ。
どんな大学でも最下層にいる奴らは高卒以下の使いづらさと能力だよ。
日本も採用時に大学の成績を提出させたほうが良い。
旧帝クラスになると違うかもしれないけど旧帝の最下層は総合職採用だろ。 めいとの寸志廃止は賛成だわ
寸志でソープが合言葉なクソ野郎どもにムダ金を与える必要は無い このコロナ禍でソープ？馬鹿を言え！そんなん発覚したら懲戒解雇でもいいくらいだ
クラスター発生してる局まで出てるのに何がソープだ馬鹿野郎 エプロンマン心の叫び
俺たち！
寸志でソープが合言葉 >>918
新卒採用の採用選考では、学業成績証明書を提出させるだろ
成績がいいかどうかちゃんと学業に打ち込んだかを見てる企業は少数派で、
大抵の企業は、内定出した場合残り単位から考えてちゃんと３月で卒業できるかどうかを見ているだけだが 寸志は百歩譲っても能率査定はあれ絶対いらんわ
やるならcランクのやつにやれよって思う 能率いらんな、長いメイトが能率だから手伝ってとか言ってくるの意味分からん 長くやってるのにできない、できないくせに口だけは一丁前
それがベテラン老害ゆうメイトの特徴 【高知】最低賃金、２８円引き上げ８２０円でも全国最下位… 最高額は東京の１０４１円で、神奈川の１０４０円、大阪の９９２円と続く [首都圏の虎★]
https://itest.5ch.net/asahi/test/read.cgi/newsplus/1631425042 >>911
自分とこの局だとこんな感じだ
班長（課長代理）
副班長（若くてやり手の主任）
主任（万年）
一般職
一般職
ゆうメイト
ゆうメイト
ゆうメイト
ゆうメイト 基幹選ぶ大卒は全国転勤したくない人だろ？総合職だと仕事中心の人生になるけど基幹職だと課長未満は実質
転居を伴う転勤ないし給料や休み、退職金や福利厚生も平均より少し上でつぶれる心配もなくローンとかも組みやすいからこれだけブラックとして有名になっても人気ある 給料低すぎてやる気でんわ
年収400万とか主任の半分
下手すりゃバイトより低い
仕事も相応でいいよね >>935
ゆうメイトは外務でもA有りでも年収400万なんていかないよ 超勤次第なとこもあるけど、
うちのとこはA有時給1700円だから
越えるんじゃね うちは社員もゆうメイトも、まず超勤は無いからゆうメイトじゃ400万いかないな
ちなみに都内
そこいくと社員は住居手当ても出てるし、業績手当てもあるし、調整手当てもあるから、必ず400万はいく
月手取り20万以上は必ずいくから、やっぱり社員の方が高給だよ >>941
いまどき超勤がないなんて、都内のどこの局？ もしかして内務の話では
外務ならA有で手取り20万切る方が難しい >>936
定年間際で年間超勤250時間くらいしてれば、今の主任なら800万円超える 調整手当ってあれどうにかならんの？住んでる場所は15%のエリアなんだけど遠方に配属になって0パーだわ >>934
やる気があれば役職は関係ない！スタイルのうちの局
班長（一般職）
副班長（該当なし）
主任（万年）
主任（なりたて）
ただの地域基幹
一般職
一般職
ゆうメイト
ゆうメイト >>949
余計な仕事増やされて俺なら絶対やりたくないけどな
課代でそれなりの報酬もらわないと >>950
班長と違って副班長手当ってのは無いんだってさ。
業績手当の掛け率が少し上がると聞いた。 何年も郵政板にいて、一般職や管理職を叩いているゆうめいとがいるが、
そうなっちゃおしまいだな。 そういう奴は若くなく、30代40代になっている。
こういう奴らは今後将来が無いから何するかわからない危ない奴ら。 定期的にゆうめいとのスレ立てしている期間雇用が一番危ない。
犯罪者予備軍 >>952
なまじ仕事すると無能がバレるからね。
「上がアホだからー」とか言って仕事から逃げまくって安全圏から出ない奴がいーぱい。 内務めいと愚痴スレ立ててる奴は、登用試験に3回も落ちた
40代メイトらしいからな。
ほんと、正社員への恨みはすごいよ。 >>957
一般職「ほんと、正社員への恨みはすごいよ。」
なぜ自分が妬まれる側だと思うのか >>958
正社員登用受かると、落ちた奴から必ず嫌味や憎まれ口言われるからね、みんなが通る道。
俺は部長から「恨み嫉みを買うから異動までチャラチャラするな」って厳重に注意された。 正社員になったら嫉妬と羨望に狂うベテランめいと君をあざ笑ってやるくらいの太いメンタルじゃないとねw 嫉妬されたり邪魔されるの嫌だから
S評価隠してたのにいつの間にか周り
全員が知ってて闇を感じたわ >>959
局によるだろう
受かった人と落ちた人仲良いよ
自分も来年受かりたいからアドバイスしてくれとか言ってたし バイトの時はなりたくてしょうがなかった
いざ受かってなったら、なんでこんなもんになりたかったのかなぁって
年が年なんで俺は続けるしかないけど
本当若い人には勧めない
他探した方が絶対良い 最底辺正社員だからな
特定郵便局と特定局長を維持するための生贄です 一般職自体には何の価値も無いからな
あくまで基幹になる為に一時的に
奴隷待遇を我慢するってだけの話
ノルマは基幹と同じなのに、
給料と昇給は半分、郵政の最下層だよな >>966
人生ってそんなもんじゃん？
志望校受かった時も、初めて彼女できた時も、
「いざなったら、こんなもんかなあ」の繰り返し、それがずっと続く。 >>968
一時的にって言いながらもう7年一般職やってる奴がうちの局に居るわ
「来年こそは俺も…」とか毎年思ってて、その内50歳過ぎてたりして 一般職は本当にかわいそうだよね
なんちゃって正社員だもんね…
格差是正の裁判でも起こせば良いんじゃない？ そうさせない為に組合が格差是正する為の検討をしていますってアピールしてお茶を濁している 「せや！正社員の待遇下げれば非正規バイトとの格差少なくなるやん！w」 来年こそは自分も、は一般職は皆、毎年考えてるんだろうな
大部分の一般職はそうやって定年まで頑張るんだな… この会社、減点方式だわ
加点方式じゃないとは言わないが減点のウエイトがデカすぎる
去年一昨年とやらかしたからキツイわ 「君の頑張り次第では上位20%に入れるぞ」
「そうすれば地域基幹職になれるかもしれないぞ」
こんな風に励まされ、主任と全く同じ事をやらされる一般職
「来年こそは自分も…」
こう考えながら気が付けばもうどれくらい年月が経っただろうか？ >>973
そうそう
他局採用の場合は異動無いに等しいし
バイトよりマシだし中小企業の正社員よりマシだし満足だよ
万年主任良いなーとは思うけど 仕事のミスが少ない←そりゃやってなきゃミスも出ねーわ 元内務エプロンだけどエプロンに戻りたいなんて微塵も思わない >>981
それなw
テメェのやるべき仕事ぶん投げて周りに押し付けて定時で帰る奴が優秀な社員として評価を受ける エプロンの時は全く女に相手にされなかったけど
一回り下の可愛いメイトさんの彼女できたし 内務は一般職で満足してるの多い気がする
周りにメイト多くて基幹が少ないからかな 今じゃ３年勤務Bナシでなれるんだからその程度のもんだと周りからは思われてるだろうね 65歳までずーっとA有とずーと新一般ならどっちがいいんだ？ 65歳までずっとSランクだとしたらくらい
無意味な設定だろ 俺の一つ前の代までＡ＋２年連続しか受けれなかった気がするんだが。。今はB無しからでも受けれるのか、まじでなんなの？緩和しすぎだろ このスレッドは１０００を超えました。
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