【昇給800円】新一般職 その62 【地域基幹への道】
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0998 〒□□□-□□□□ 2021/08/15 16:51:00
>>996
そもそもスレチの新一スレを覗きに来て、長文でまくし立てるする時点で、リストラに怯えているようにしか見えない。
ID:ucyLDrJn(6/6)
もっと吠えてみろよ低収入チラシ配りの負け犬w 現実は班長その他社員からあれやれこれやれ指示されてヘイコラ腰低くアクセク雑用係な一般職です
毎日むなしいです 夏季冬季休暇なくなるって言ってる人いるけどアソシエイトにも与えてるのに正社員がなくなるとかないだろ 休みが減ったらせっかく頑張って試験合格して一応正社員になった価値がなくなるじゃないか！ もう新しいスレいらなくない？毎回同じ質問の繰り返しだし内容なさすぎてスレの意味ある？ >>13
無くならないよ
ただ、正社員との格差は不当との裁判の判決が出た以上、今後もずっと知らんぷりして無視し続ける事は難しいだろうから、正社員と同じく3日ゆうメイトにも与えるか、下に合わせて1日ずつになるか、それとも間を取って一律２日ずつにするか、だな 俺、今の部長にはたぶん嫌われてるからS評価は絶望的
早く来年の4月になぁれw 民間だからどうのこうの言ってるけど、民間で功労給採用してる会社は多数あるし、昔からある大企業ほど顕著なんだよね
長期間懲戒になるようなことがなかった信用に対して功労給支払う制度は民間でも当然なんだけどなぁ
世間狭いやつにはわからないかなぁ
そもそも民営化から１０年以上経ってて今の給与制度確立しちゃってるのに独自の解釈がイミフwww
年収とか生涯賃金の見込みとか「結果」が全てなんだね^^ やっぱいくらブチ切れたからって直接面と向かって部長に対して暴言吐いちゃったらダメだよねw
我ながら痛すぎる大失態 パンデミック中に生まれた子どもたちの IQ が認知障害のレベルにまで低下していることがアメリカの研究により見出される。人とのふれあいと遊びを剥奪され、マスクを強要されたことによる可能性が大
https://indeep.jp/children-born-during-pandemic-have-lower-iqs/ >>13
仮に正社員の夏期冬期休暇が無くなるなら、当然アソシエイト社員の夏期冬期も無くなる。
その場合は、臨時手当（ボーナス）の乗率を多少上げる（例えば0.1）という案も出ている。 正社員(仮)なのに謙虚さが足りない
害虫wwwww コース転換希望調書の「職務」って配達でいいんですかね？ >>10
自分もダメ、お前もダメ、会社もダメ、みたいなレスばっかり24時間365日書いてるからしにたくなるんだよ。
そんなヒマならボランティアでもやったら？ >>31
ボランティアやるモチベーションはありません
ギャラが発生するバイトならやってもいいけど >>32
市役所のお知らせに書いてあるやつだと弁当くらいは出るから、それやってリアルで人と接する練習すれば、バイトの面接も受かりやすくなるよ。 パン職でもできるヤツは同一労働同一賃金には否定的だよ
そのうち基幹になったときに待遇向上がさほど見込めなくなることが問題だって
ギャーギャー言ってるヤツは使えないヤツらだから私達を一緒にしないでくださいって言ってるよ 出来る奴ならさっさと課長代理になれば
いいだけでは？ そもそもチンパンにできるヤツがいるって認識されてないから
大卒新採で入ってきてない時点で信用が足りない
ダラダラとフリーターやってたり他社を退職してきた人間を信じろっていうほうが無理
高卒新採は家の事情とかもあるかもしれんがこのご時世で大学出てないのは何か問題があるんじゃないかと勘繰られるしな
がんばってるのか知らんが会社は個々の事情まで考慮しないから新一般が報われることは今後もないよ 基幹に上がる一般職は優秀なので
万年主任みたいなクズ基幹職になる
心配は無いぞ >>38
ですよね～
もちろん基幹に上がる一般職は万年主任より年収多いんですよね？ >>30
外務なら通配 混合 集荷のいずれかじゃない？ >>36
課長代理になるのに何年かかるか知ってる？
お前ら使えない一般職のせいでこちとら必死に基幹になっても何年も低賃金でやらないといけないんだわ 主任の給料下げるとは思えない。かと言ってうちらの給料上がるとも思えないんだけど。どーやって同一にするの 待遇同一にしないでも現主任に昇格の意思があるか確認してあれば課長代理にすればいいんじゃない？支社内空かなければ全国レベルで転勤でいいし、無ければ基本給維持で一般職にコース転換すればいい、あくまでコース転換だから降格でも無いしこの規模の会社なら転居を伴う異動なしってのを本当のメリットにすればいいんじゃないですかね？
１つ文句は管理職を目指すコースなのに課代から根をあげて降格した主任が居るのとか意味わかんねーからw >>45
とりあえず来年度からは窓の課長代理を全国転勤で頼むわ
俺の後ろで焼け野原禿げチョロ細毛が臭くてかなわん。 >>43
主任の基本給下げるよ。未来のね。
これから主任になる奴らの基本給下がる。
今の主任は現給保障で逃げ切り。 地域受ける人に聞きたいんだけどコース転換書の写真のとこって、
このクソ暑い中スーツ着てみんな撮ってる？
それともワイシャツにネクタイだけ？ >>48
そんな当たり前の常識わからないなら受けるのやめた方がいいよ >>48
上着着て外歩く必要は無いんやで
写真館で受付してから着ればいいだけ これからコース転換してまで地域基幹職になってる奴が主任までしかなりたくない、役職者にはやっぱりなりたくないって通用するのかな
コース転換で地域基幹になった人は普通に役職者、管理者にまでさせられるんじゃない？ >>53
だからこそ「責任だけ班長副班長なみで、給料はＡ有かオッさん新一レベル」の「新・主任」を作るんじゃないか！そしてベテラン正社員は全員それに半強制的に押し込む！
既定路線ってやつだな。 基幹は全て転勤で
そうすれば一般職は納得すると思うんだけどなぁ
ここ何年か異動少な過ぎ
来年は大異動で頼むわ 別に基幹職が転勤してもメリット無いしどうでもいいわ >>56
基幹が異動すれば薄給でも納得できるんか？ｗ
頭チンパンジーやな まあそんなことしてもどうせ元公務員組の基幹は無傷なんだけどな 基幹1人クビにすれば新一が1.5人か、期間雇用なら3人雇える。真面目に経営考えたら同じ仕事しかしない基幹なんて邪魔なだけ。 >>60
お前全方向に喧嘩売ってるけど
お前アソシエイトにもなってないバイトだろ チンパンをクビにすればフルタイムではないバイトが２人雇える
人生に失敗した落伍者たちのくせに文句ばかりだし、いい歳して家庭もないようなアダチルが多いし、何しでかすかわからなくてリスク高いからな
チンパンは会社のガンだよ 内務のバイトはおかしいの多いよな
スレ見ればわかる お前らビジョンレポートは書いたのかよ
今時手書きを強制とか、
昭和から何も進歩してねーな >>58
異動が基幹の条件なんじゃないの？
同じとこに何年もいて給料高いのが納得出来ないだけ
新一般が薄給はみんな納得してなってんじゃねぇの？
お前の頭がチンパンジーなんだよ、馬鹿 こうやって下々でいがみ合ってくれるから上は笑いが止まらねえんだよなあ >>66
手書きの文字には性格が表れるから判断材料の1つにするんだとよ。 地域基幹職の試験受ける資格あるのに受けない奴っていたりする？受けないとヤバイかな？？ 次Cに落とされるんじゃね？
受けるならSやるよって言われた位だからね
管理者次第だろうけど 異動異動って騒いでるけど、異動があるのは基幹もチンパンも同じだろ
基幹は「転居を伴う異動の可能性」があるだけ
実際県またいで異動してる基幹が引越しせざるを得なかったりしてる事例はある
持ち家がある社員が転居をしたら単身赴任になって住居手当が発生したりするケースもあるし、遠方になれば通勤手当も増える
会社が慎重になるのも当然だろ
基幹の異動なんてチンパンには関係ない話なのに、異動しないと不公平だとか騒ぐのは子どもが駄々こねてるだけだな
いい歳してやっと正社員になれるような奴らじゃこんなもんか >>56
自分の時は支社か局の方針かなんかしらんけど、一般職合格時に全員他局に異動だったけどね。
今は違うから不公平感半端ない。
こっちは人間関係、通区とか全部0からだったのに向こうはそのまま引き継げる。 新一般ってバイトと同じか毛が生えた程度の仕事しかしてないから会社の制度とか人事に疎くて聞きかじっただけの断片的な知識を自分の都合の良い方につなぎあわせるよな
無知よりタチが悪い それを言うなら主任が新一般と同じ仕事しかしてねえぞうちは
メイトは明らかに区切られてる ぼちぼち能力給にすべきだな
主任連中が猛反対するだろうけど 凹九の浬あ什 などによる、
州液力 訪訪 らし伊。
http://rankonikki.giren.net/?gx=dybwbul&;eid=2208#gsc.tab=0 一回上がった給料が一般に合わせて下がるなんて法律的に無理
今後の昇級率が同一になるってところかな >>73
殆ど県外なんてねーよ
少ない事例出して得意満面、馬鹿かと 住宅手当で文句言ってるやつｗ
削減される時一般職の８割は実家だったんだよｗ
普通逆だよな。普通の会社なら２割が実家だよ。
まぁメイトは９割実家だけどｗ 少ない事例出して得意満面ブーメラン来ましたwww
万主としか争えないから
基幹＝万主
って設定で愚痴しか言わないとかww
本支社、管理者、上司全部基幹ですけど？
実際使えないチンパンのほうが山ほどいるし、これから経年劣化で万主よりタチが悪い人間になりそう
特にここにいるのは郵便ラインの、能無し品無し金無し三重苦ばかりだし >>85
本支社、管理者ほど使えない奴らいないけど？
これまでの負債は全部コイツらのせいで現場一切関係ないからな >>74
まぁ言ってることはわかる。今は自局採用だもんな。
俺は通勤70分のとこに配属させられて、まぁ住宅手当もらえるし賃貸借りて暮らすかって引っ越しして、その翌年住宅手当廃止だからな。 >>88
「正社員になれば住居手当てが出る」これはけっこう言ってるゆうメイトが当時多かったよ
実際、基本給の他に住居手当てが出るというのでA有りや月給制だったゆうメイトが一般職になったという人も居るだろうな
でも今更、月給制やA有りには戻りたくないだろう？
一般職で居られる事に感謝して頑張るしかない 本来なら郵政の正社員にはなれなかったのだから、一般職が出来て本当は喜んでるのは一般職自身なんだよ
一般職が出来て良かったな
念願の正社員になれたんだからな >>89
そうだね
なった時は嬉しかった、確かに
感謝はしてるよ、ムカつく事の方が圧倒的に多いけどね いや新一般だけ住宅手当廃止だから納得いかんよね。基幹の方が圧倒的に人数多いんだし、全社員住宅手当5000円減額とかでいいやん。 正社員という事で当然、正社員の勤務をさせられ「君は正社員なんだから」と言われる
当然、地域基幹職と勤務内容は全く同じ
場合によっては地域基幹より一般職の方が仕事をやってることもある
「地域基幹職を目指してるんだろう？それならS評価にならないとな」と、上位20%のS評価を目指して頑張り続ける日々…
それでも80%の一般職はC評価になるから、それだけやっても昇給800円で終わることもザラ
ゆうメイトと違って正社員にはボーナスや退職金があるから…夏期休暇冬期休暇も正社員はちゃんとあるし…と自分に言い聞かせて、今日も頑張る一般職であった >>75
合格後、約半年までは同じ局で働いていたよ。その後異動。
同期の一人は異動先の班長と反りが合わずに退職しました。 他局採用で潰されて
辞める奴が多かったらしいね
同じ理由で中途採用の一般職の人も
離職率が3割を越えたとか >>97
それくらい一般職のレベルが低いってこと。
楽なとこで一般職になって繁忙局に飛んだ奴、みんな辞めてる。 基幹でも異動で辞める人は多い。
自分の感覚だと、同一局所での勤務が長いと、天狗になって偉そうになる奴が多い。
基幹・一般・期間雇用問わず。そういう人が異動・他局採用になったときは要注意かな。
局が変わると今までのやり方が通用しなくなることが多いから。
内務で登用前は通常でA有りのエース君とか、社員の仕事は全然違うから。 >>94
地域基幹より仕事してるっていったって比べる相手が「使えない地域基幹」なんだから管理者からはその程度としか見られてないんだよ
普通の地域基幹、S取れる一般職からしたら鼻で笑われるレベルでイキってんだから救いようがない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
